外教合同(锦集十四篇)

时间：2024-04-23 外教合同

外教合同 篇1

委托聘请外教合同范本

甲方：

乙方：_____咨询服务有限公司

为了加强学校外语教学力量，本着诚实守信、互利互惠的原则，甲方委托乙方为其聘请外籍教师，双方经过友好协商，就聘请外教事宜达成如下协议.

一、 甲方的责任：

1、 甲方需向乙方提供完整的、详细的学校介绍及填写《聘请外籍教师需求表》；

2、 甲方负责外教资格的最终审核，并为所聘外教办理来华工作邀请信和签证所需文件，负责为外籍教师办理专家证、居留证和工作证；

3、 甲方应充分实现《聘请外籍师需求表》上各项条款所承诺的待遇；

4、 关心外教在学校期间的'生活和工作状况，发现问题及时沟通并妥善处理。

二、 乙方责任：

1、 乙方受甲方委托，为甲方在国内外招聘外籍教师，外籍教师年龄在_____岁至_____岁、身体健康，对中国人民友好，符合学校要求的英国、美国、加拿大、澳大利亚等英语国家。

2、 预先审核拟聘外教所有证件（包括个人简历、学位证书、各种资格证书及护照），并向甲方提供相关证件的复印件，并协助甲方与外教签定聘用合同；

3、 乙方负责对外教进行初步测试，以确保其发音纯正，具有良好的沟通能力，品行端正和具有担任合格教师的品质。

4、 负责协调甲方与外教之间的沟通。

三、 中介费用

1、 甲方根据乙方提供的外教数量于外教到校后一月内向乙方支付中介费用每名外教rmb _____元（_____圆整）。

2、 乙方在收款后一周内向甲方提供正式的服务业发票。

四、 违约赔偿：

合同期内，如果外教自行毁约离校而非甲方解聘（外教解约的原因为不可抗力除外）或者因为外教不能胜任学校教学双方解约，乙方需为甲方重新聘请新的合格外教，接替离职外教未完成的教学工作，工作期限以离职外教所签合同为准。如果乙方已收取离任外教中介费，乙方不再向甲方收取新聘外教中介费；如果因为甲方的原因而造成的外教离校，乙方不负任何责任。

五、 其它：

1、 本合同中未列举的其他条款应遵循国家外国专家局的相关条款执行；

2、 合同附件是《聘请外籍老师需求表》；

3、 如双方在合作过程中产生争议，应通过友好协商方式解决；

4、 本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，经双方代表签字盖章后生效。

甲方： 乙方：

代表签字： 代表签字：

年 月 日 年 月 日

外教合同 篇2

外教聘用合同

引言

随着全球化的发展，各国之间的教育交流越来越频繁，外国教师的聘用已成为现代教育的必然趋势。但是，当我们与外籍教师签订聘用合同时，我们需要重视合同的约定，加强合同的编制和管理，从而保证合同的有效性和稳定性。本文将重点探讨外教聘用合同的编制与管理，旨在提供可行的建议和措施，为外教聘用提供法律保障。

一、合同的基本要素

1.合同的书写方式应规范

合同的书写方式应规范，各项条款应注重详细，可读性强。需要特别注意的是，外籍教师的国籍、专业以及工作年限等方面的信息应清晰明了，以免后期在合同执行过程中产生纠纷。

2.合同的期限和续约方式应明确

合同期限应明确，续约方式应详细规定。合同期限一般为一年，续约方式有自动续约和双方协商等。

3.合同的工作量和工资要求应明确

合同上的工作量和工资要求必须清晰明了，不能存在模糊性，应保证答案一致。

4.准备相应的法律文书

在编制外教聘用合同时，还需要准备其他法律文书，如劳动合同、工作证明等。这些文件的编制要符合法律要求，有利于明确各方的职责和义务，从而防止产生法律纠纷。

二、合同的管理

1.合同的备案

合同应报经上级机关批准并办理备案手续。备案有利于建立健全的管理系统，从而确保合同条款的合法性和权利的保护。如有需要，还可以在公安局备案，以保证有足够的法律保护。

2.合同的审批

人事行政部门应对外籍教师聘用合同进行严格的审批，保证合同的书写准确无误，合同条款合法合规，从而保障了外教聘用的真实性、有效性和稳定性。

3.合同的归档和更新

合同应按规定归档，既方便管理和查询，也可以监督合同的执行情况。同时，应定期更新外教聘用合同，根据市场环境变化和教育需求变化，对合同内容进行适当更新和改进。

三、合同执行过程中的注意事项

1.工资和福利的支付

外教聘用合同所规定的工资和福利要求应及时支付到位，如有特殊情况，应及时与外籍教师沟通并协商解决，保证外籍教师的工作积极性和稳定性。对于外籍教师的生活便利和服务，如住宿、饮食和医疗等应及时提供和维护。

2.工作内容和工作量的落实

对于外籍教师的教学内容和工作量的分配，要注重真实性和合理性，切不可过分轻松或过于繁重。建立科学有效的工作量考核体系，及时反馈外籍教师的工作情况和学生评价，提高其教育教学质量。

3.合同终止和解除

外籍教师聘用合同的终止和解除不仅涉及法律问题，还牵涉到双方人性化处理的问题。双方应在诚信和信任的基础上，严格执行合同条款，确保合同终止和解除的合理性和合法性。

结论

外教聘用合同作为外籍教师聘用管理的重要工具，必须依法合规进行编制和管理。为了确保外籍教师聘用的真实性和有效性，人事行政部门应认真把握合同编制和管理的法律要求，严格执行准备、备案、审批、归档和更新等步骤，努力提高外籍教师聘用的管理水平和效率。同时，企业和教育机构应落实好合同条款和工作要求，采取有效措施提高外籍教师在教学过程中的教学质量，确保外籍教师聘用的长期稳定性和合法性。

外教合同 篇3

外教聘用合同

随着社会的进步和经济的发展，海外人才的引进已经成为提高我国教育和科技水平的必经之路。而在我国，外教的聘用合同则是外教来华工作的基础，在合同中规定外教的权利和义务，保护他们的合法权益，为双方合作提供法律依据。本文将深入探讨外教聘用合同。

一、外教聘用合同的定义

外教聘用合同是指我国聘用外籍教师的一种协议合同，合同一经签署，外教就可以合法来到我国工作，而来到我国工作的外籍教师也必须严格遵守合同规定的条款。

二、外教聘用合同的形式

一份规范的外教聘用合同应当采取书面形式，所有合同条款都应该以中文和外教合同使用的语言同时表述，以避免在合同执行过程中发生任何的误解或翻译错误。此外，合同中应当包括以下主要条款：

1. 聘用信息：身份、住址、电话号码、工作时间等基本信息。

2. 工作职责：要求安排教学相关工作，如授课、备课和考试等内容。

3. 工作时间：规定工作时间段、每周工作日数、节假日工作时间等。

4. 工资薪酬：规定薪酬、发放方式，应缴税费等问题。

5. 福利待遇：如住房、医疗、健康和生活保障等待遇。

6. 合同期限：规定合同具体期限，包括开始日期、结束日期和续签内容等问题。

7. 违约责任：规定各自的违约责任及处理方式。

8. 合同解除：规定合同解除的具体条件和条款。

三、外教聘用合同的签订

在签订外教聘用合同时，需要注意以下几点：

1. 合同的签订必须符合法律和相关政策规定，包括但不限于劳动法、教育部相关规定等。

2. 在合同的签署过程中，应该特别注意日程安排，确保有足够的时间去了解合同各项条款。

3. 签订合同时，应该慎重选定合同起止日期、工资薪酬、福利待遇以及其他重要条款，以确保合同的公信力和合作的顺畅进行。

四、外教聘用合同的维护

在合同签署生效之后，双方必须严格履行合同条款，力求达成双赢的合作。若出现合同纠纷，则应采取适当的手段解决问题。

1. 外教在签约后应按合同规定的职责和时间、劳务等将工作所需文件交付学校主管部门。

2. 外教应严格遵守我国有关法律法规和学校的规章制度，不得从事有悖于我国法律和社会道德的行为。

3. 正确处理与学校的师生关系和与异性关系，并应引导学生尊重外教。

4. 外教对于聘期内的课程应保证完成，不得无故中途停课。

5. 外教在聘期内遇到合同未规定的事项时，必须与学校主管部门沟通，尽量避免或解决纠纷。

6. 外教在聘期满后应及时办理离校手续，交付全体财务工作和档案资料。

以上是关于外教聘用合同的一些基本要点，外教聘用合同不仅是维护外教利益的形式，也是保障我校教学效率的通机制。希望本文能够对外教和学校管理部门的工作有所帮助。

外教合同 篇4

外教聘用合同-合法保障国际化教育发展

随着全球经济一体化的发展，越来越多的学生希望接受国际化的教育，因此，招聘外籍教师成了许多学校和教育机构的选择。但是，外籍教师的聘用涉及到诸多法律问题，需要拟定严格的外教聘用合同，以保障双方的合法权利。

首先，外教聘用合同需要明确聘用的工作方式和具体任务。合同一般包括聘用的时间、工作岗位、教授课程、工作时间、工作地点、任务要求等重要内容，以确保双方对工作的认识一致。同时，合同需要明确工作的责任和义务，规定外教在工作期间遵守学校的规定和法律法规，严格遵守政治、文化、宗教等方面的红线，保证工作的完整性和合法性。

其次，外教聘用合同需要明确相关权利和保障。合同应当明确外籍教师在工作期间的签证、居留和旅行等权利，以及医疗、退休福利、健康保险等方面的保障。合同也应当规定如何处理工作期间遇到的纠纷和争议，以及如何解决外籍教师在工作期间遭受的伤害和事故，以确保外教的权益得到完整、合法和公正的保护。

最后，外教聘用合同需要注重保密和知识产权保护。合同应当规定外籍教师不能将学校的教学资料、教学方法、教学模式等机密信息透露给第三方，也不能复制、使用或转让学校的知识产权，以确保学校的合法权益得到保护。

总之，外籍教师是国际化教育事业的重要组成部分，保障外教的合法权益，是促进国际化教育发展的必要条件之一。学校和教育机构需要严格按照国家法律法规，制定和签订规范化、合法化和有效的外教聘用合同，为发展国际化教育提供合法保障。

外教合同 篇5

外教聘用合同

随着全球化的发展，越来越多的国家开始重视外语教育，许多学校和教育机构也开始聘请外教来授课。在聘用外教的过程中，外教聘用合同则变得格外重要，本文将从外教聘用合同的定义、内容、起草注意事项、实施流程等方面进行探讨。

一、外教聘用合同的定义

外教聘用合同是指用人单位与外籍教师签订的一种就职合同，具有国际性合同特征，通常由英文和中文两种文字编写而成。其主要作用是确立用人单位和外籍教师之间的合作关系、约定相关事项和双方权利义务等方面。

二、外教聘用合同的内容

1.双方基本信息：合同中必须包含用人单位和外籍教师的基本信息，如姓名、国籍、地址、联系方式等等。

2.工作内容：包括外教的授课科目、上课时间、授课级别、授课地点以及授课方式等内容。

3.工作时间：合同中应详细约定外教的工作时间，包括每周、每月、每年的教学时间和节假日等情况。

4.工资待遇：合同中应详细约定外教的薪酬待遇，包括基本工资、工龄津贴、绩效奖金、社保、公积金、带薪假期等方面。

5.住宿安排：包括住宿标准、住宿条件、住宿费用等内容。

6.保障措施：包括外教的医疗、意外伤害保险等相关保障措施。

7.违约责任：约定双方的违约责任和补救方式。

8.解除合同：约定外教提出解除合同的条件、程序和违约责任。

9.其他事项：包括签署时间、双方协议、修改和解释、争议解决方式等事项。

三、外教聘用合同的起草注意事项

1.语言简洁明了：外教聘用合同必须遵循简洁明了的原则，合理的段落划分、精练的语言是很有必要的；

2.法律规范：外教聘用合同应符合相关法律规定和法律意识，不能违反法律和道德规范，特别是涉及外籍教师的薪资、工龄、工作时间、住宿、医疗保障等问题，需要做到法律规范，才能避免不必要的纠纷；

3.合同编号：外教聘用合同应编写合同编号，可以更好地跟踪签署、执行和档案归档等相关信息；

4.交流沟通：在编写外教聘用合同时，双方应充分沟通，确保各项细节事宜和合同条款都容易理解并满意，避免因合同争议产生矛盾和纠纷；

5.合同备份：在签署合同后，应保留双份合同，以备后续需要查考和证明。

四、实施流程

1.协商签订：双方在充分沟通，达成一致后，签署外教聘用合同的双方应在确定合同内容无误的前提下，明确大体的签署时间、地点，以及签署人员等相关细节事宜；

2.备份存档：签署合同后，对于企业、学校等应妥善保管好外籍教师的聘用合同备份，以防丢失或翻新；

3.执行和监督：聘用外籍教师后，应严格执行签订的合同，将其作为双方合作的唯一有效性依据。同时定期对合同进行监督和审查，确保其实施效果与预期一致。

本文从外教聘用合同的定义、内容、起草注意事项、实施流程等方面进行详细探讨，旨在提供一些有益的参考和实施建议，为学校和教育机构更好地规范外教聘用合同的相关事宜提供借鉴与支持。

外教合同 篇6

外教聘用合同

一、引言

随着我国对外开放政策的不断推进和全球化的不断加深，外教在我国的聘用逐渐成为一种常态。为了确保外教的聘用质量和保护其合法权益，制定一份规范的“外教聘用合同”就显得尤为重要。本文将就外教聘用合同的相关内容进行详细介绍。

二、外教聘用合同的定义和重要性

1.外教聘用合同的定义

外教聘用合同是雇主和外籍教师签署的一份规范性的劳动合同，以规定双方的权利、义务、责任和福利等各项工作条款，并约束双方的合法行为。它是外籍教师在我国工作、生活和学习的重要法律依据，在合同期内约定的事项都必须按照合同内容执行。

2.外教聘用合同的重要性

外教聘用合同的签署、执行和终止是外籍教师来华工作的“法律通行证”，具有以下重要性：

（1）规范外教工作和生活，明确工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、福利保障等各项工作条款，从而确保工作的有序性、可持续性和稳定性；

（2）保障外教合法权益。如对外教的薪资、奖金、保险、工资不滞留、养老保险等等进行规定，确保外教的合法权益得到保障；

（3）促进外教与中方雇主之间的良好关系，防止工作和文化冲突，减少合同纠纷和劳动纠纷的发生。

三、外教聘用合同主要内容

1.双方基本信息

合同第一部分应当包含双方基本信息。具体内容应包括外籍教师姓名、出生日期、性别、国籍、护照号码、居留许可证号码等信息和企业名称、地址、联系方式等信息。

2.工作内容及工作时间

合同第二部分应当详细说明外籍教师的工作内容、工作地点以及工作时间。具体内容应包括工作岗位、职责、工作性质、工作时长、休息时间、周末及法定节假日休假等信息。

3.工资和福利待遇

合同第三部分应当列明外籍教师的工资和福利待遇。包括工资及工资发放方式，课时费、绩效奖金、加班费、餐费、住宿条件、交通补贴等待遇，以及外教的养老、医疗、工伤、生育、失业等法定保险和其他福利待遇。

4.其他事项

合同第四部分应当列明其他事项。如年假、旅游福利、疾病假、因公伤害的认定、解除合同方式及程序等。

5.合同的终止

外教聘用合同一般包括四种终止方式：

（1）双方协商解除，需事先提交书面申请并经过雇主确认；

（2）准备金期满而不再续签；

（3）期满自然终止;

（4）依法解除。

四、结论

外籍教师是我国教育和文化事业的重要组成部分。成立外籍教师的聘用合同有利于维护外籍教师和中国雇主的合法权益，为外籍教师在我国合法工作、生活和学习提供保障，对于促进我国的教育和文化事业的发展具有重要意义。

外教合同 篇7

甲方(聘请方)：

乙方(受聘方)：国籍：

甲乙双方根据中国有关法律、法规，按照自愿、平等、协商一致原则，签订本合同。

一、聘任岗位

甲方因教学需要，聘请乙方为系教师。

二、合同期限

本合同期限自年月日起，至年_月日止。试用期自年月日起，至年_月日止。

三、工资待遇

1、乙方月薪为人民币5000元。每月10日前支付上个月工资。

彩电、微波炉、空调、电话、电脑、洗衣机等)。不收房租，水电费自理。

保险等费用，每月给予300元人民币的医疗补助(寒暑假除外)。

4、合同期满，乙方没有违约行为，甲方一次性向乙方支付飞机票补贴人民币5000元。

5、乙方享受中国的法定节假日和教师寒暑假，并享有一天的圣诞节休假(圣诞节休假需事先做好调课安排)。

四、乙方工作任务

1、每周完成平均授课16学时的教学任务。

2、对教授的课程进行必要的评估和测试。

3、建立学生平时成绩登记表，学期末连同考试成绩一起提交所在系部存档。

4、根据系部安排，参加有关教研活动。

5、每学期末向所在系部提交一份教学情况汇报。

五、甲方义务

法规和甲方有关规章制度。

检查和评估。

3、向乙方提供必要的工作和生活条件。

4、配备联络人员。

5、按时支付乙方的报酬。

六、乙方义务

法规，不干预中国的内部事务。

2、遵守甲方的规章制度。未经甲方同意，不得兼任与甲方无关的任何其他劳务。

3、按期完成工作任务，保证工作质量。

4、尊重中国的宗教政策。不得从事与境外教师身份不符的活动。

5、尊重中国人民的道德规范和风俗习惯。

七、合同的变更、解除和终止：

解除和终止合同。

2、甲方在下述条件下，有权以书面形式通知乙方解除合同：①在试用期内证明不符合聘用条件的;

②因乙方身体原因，病假连续超过30天仍不能恢复正常工作的;

③严重违反工作纪律或者甲方规章制度的;

④故意不完成教育、教学任务，给教育、教学工作造成严重损失的; ⑤品行不良，侮辱学生，影响恶劣的;

⑥严重失职，对甲方单位利益造成重大损害的;

⑦乙方被依法追究刑事责任的。

3、乙方在下述情况下，有权以书面形式通知甲方解除合同：①甲方未按合同约定提供必要的工作和生活条件;

②甲方未按时支付受聘方报酬的;

③因不可抗力不能继续履行合同的。

八、违约金

1、当事人一方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，应当根据不同的情形向另一方支付5000—10000元人民币的违约金。

2、乙方因发生不可抗力事件要求解除合同，需出具有关机构的证明，合同解除，离华费用须自理。除此之外，乙方解除合同，除离华费用自理外，还应当向聘方支付违约金。

3、甲方因发生不可抗力事件要求解除合同，经乙方同意后，合同解除，离华费用由甲方负担。除此之外，甲方解除合同，除负担受乙方离华费用外，还应当向乙方支付违约金。

九、续签合同

合同期届满前90日，一方可向另一方提出续订合同的要求，续签合同内容由双方协商确定，并另签续聘合同。双方均未提出续聘或一方不同意续聘时，本合同期满即失效。合同期满后，乙方在华逗留期间的一切费用自理，一切责任自负。

十、争议解决

当事人双方发生合同纠纷时，应尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

1、本合同用中英文两种文字书写，一式两份，甲乙双方各一份，具有同等法律效力。

2、本合同自双方签字(盖章)之日起生效。

法规执行。

4、本合同签订地点：

5、本合同签订日期：年月日。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

外教合同 篇8

外教聘用合同

近年来，中国的经济发展越来越快，国际交流也越来越频繁。随着对外开放不断加深，英语已不仅仅是一门语言，更是一种全球性的文化。面对这种趋势，许多公司、学校及各级机关纷纷聘请外教来进行英语的教学和交流。在聘用外教过程中，一份合法合规的《外教聘用合同》就显得十分重要。

一、《外教聘用合同》的基本定义

外教聘用合同，是指中国聘请外籍教师进行教学活动，由用人单位与外籍教师签订的一种法律文件。这份合同的签订是保障外教教学质量、保障外教和用人单位的合法权益的重要手段之一，也是维护用人单位、外教和学生的根本保障。

二、《外教聘用合同》的主要内容

1.人事基本情况：外教的姓名、性别、出生日期、国籍、护照号码、签证签发日期、有效期、联系方式、学历背景等；用人单位的名称、单位地址、法人代表、单位联系人、联系方式等。

2.合同期限：合同的开始日期和结束日期及考核期限。

3.聘用方式：是全时制、兼职还是临时聘用。

4.工作内容：具体的教学任务、每天上课时间、周休日的安排、假期、培训安排、检查考核等事项。

5.工作地点：明确外教的授课场所以及教学时间和地点。

6.工资福利：详细说明工资的构成、工资数额和支付方式，外籍教师所需的卫生条件、住宿条件、食宿安排等。

7.保险及医疗：外籍教师在中国需要办理哪些保险，意外伤害保险的赔偿标准，本人所持有的医疗保险等。

8.签证及居留：外籍教师需要持有哪种签证，在何时进行签证更新，签证费用由谁承担等相关事宜。

9.绩效考核和保密条款：教学效果如何评估、出现纠纷的解决方式等绩效考核相关事项；课程资料的保密期限和范围等事项。

10.合同的终止和解除：解除合同的程序、解除合同的原因、违约处理等相关事项。

以上是《外教聘用合同》的基本内容，不同的用人单位会有所不同。但任何情况下，外教聘用合同都必须在遵守国家有关法律法规的前提下签署，而且必须充分考虑到外教的各种特性和需求。

三、《外教聘用合同》的签订流程

《外教聘用合同》的签订流程一般如下：

1、联系并与外籍教师初步沟通。

2、核实外教的身份证件、资历证件及培训经历。

3、通过对外教的口试或笔试考试，甄选出符合条件的人员。

4、填写《外教聘用申请表》，并在单位盖章后提交给有关机关办理手续。

5、由用人单位与外籍教师协商签订《外籍人员聘用合同》。

6、交付文件手续费和保险费。

7、办理外籍人员的签证居留手续。

8、制定外籍人员的工作和生活细则，以便外籍人员适应中国的文化和环境。

四、如何保证《外教聘用合同》的合法性？

在签订《外教聘用合同》之前，用人单位应该关注以下几个关键问题：

1、明确招聘标准：招聘外教的工作应该通过正规途径进行，确保招募的外教有相关的资历和经验，并且能够正式授课。

2、尊重本国法律和国际惯例：用人单位需要遵守中国和国际上的法律法规，保护外籍教师的权益；同时，外籍教师也应该遵守中国的法规法律，在合法权益范围内教育学生。

3、合同的签订和保管：签订合同的过程要规范，逐条讲解合同的内容并在双方都确认无误才签署。用人单位应将合同妥善保管，合同期间应适时与外教进行沟通并对考核测试进行跟进。

总之，签订《外教聘用合同》对于用人单位和外籍教师来说都是一份双方有力的证明，而签订过程也是双方加深了解，建立信任的重要一环。双方要共同遵守合同规定，建立稳定的合作关系，确保教育事业的有序开展。

外教合同 篇9

【外教聘用合同】

一、合同双方

甲方（用人单位）：

名称：xxx公司

法定代表人：xxx

地址：xxx

电话：xxx

统一社会信用代码（或工商营业执照注册号）：xxx

乙方（受聘人）：

姓名：xxx

性别：xxx

国籍：xxx

出生年月：xxx

证件号码：xxx

联系方式：xxx

二、聘用岗位

甲方聘请乙方担任xxx校区的英语外教。

三、工作内容及要求

1、乙方需根据学校安排，承担英语教学工作，包括授课、批改作业、制定课程计划等工作。

2、乙方需恪尽职守，认真负责，能够遵守学校各项管理制度，做好教育教学工作。

3、乙方需严格遵守国家法律法规和教育部门的有关管理规定，保守机密，不得泄露学生及学校的机密信息。

四、合同期限与工作时间

1、合同期限：自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。

2、工作时间：周一至周五，每周工作40小时，按照学校的教学安排执行。

五、薪酬待遇

1、乙方工资标准为xxx元/月。

2、甲方将按法律规定为乙方办理社会保险。

3、乙方在聘期满后，根据考核情况在工资的基础上给予适当的加薪。

六、住宿、交通和伙食

1、甲方将为乙方提供住宿，居住条件良好。

2、交通费用由乙方自理，学校提供相应交通信息。

3、乙方可在学校食堂用餐，餐费由乙方自理。

七、合同解除

1、发生下列情形之一，甲方有权解除本合同：

（1）乙方违反国家法律法规和教育部门的有关管理规定；

（2）乙方长期（超过3天）无故缺勤，且无法联系的情况下；

（3）乙方在工作中严重失职、玩忽职守、故意损害甲方利益。

2、发生下列情形之一，乙方有权解除本合同：

（1）甲方未按照合同约定支付薪酬；

（2）甲方未按照合同约定提供好的住宿、食堂等优厚待遇；

（3）甲方提前或过期终止合同，违反约定。

八、其他约定

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方负责乙方签证的办理，乙方须根据甲方提供的相关材料及时办理签证。

合同期满前一个月，甲、乙双方须进行续签谈判，须经双方同意并在书面上达成续签协议后，才能对本合同进行变更和续签。

本合同的有效期限内，如发生甲、乙双方达成协议或根据法律程序解除合同，原则上不退还乙方在学校的住宿、食堂支出等，但由乙方主动退出和申请离开的，由乙方承担全部相关费用。

甲、乙双方签订本合同即确认已审阅并完全理解，确保本合同内容真实、合法且未侵犯任何第三方的权益。

本合同的争议解决方式为仲裁，由相关仲裁机构进行处理。

本合同的生效日为甲、乙双方签字或盖章之日。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期： 日期：

外教合同 篇10

甲方：

乙方：

为明确彼此之间的权利义务关系，经协商，甲、乙双方就有关聘任教学事项达成如下协议：

一、甲方聘任乙方讲授 课程，聘期为 ，自200 年 月至200 年 月。

二、甲方支付乙方的报酬标准为： 元人民币/折合课时，每月支付时按照国家有关政策扣税。

三、乙方任课质量考核由其任课系(部)参照我院教师教学质量考核标准进行。考核分平时考核和集中考核，集中考核时间分期中(第10周)、期末(第18周)两个阶段进行，聘任单位及时将考核结果反馈外聘教师，提出改进意见，外聘教师要虚心接受改进意见，及时加以改进。

四、乙方应认真履行《石家庄职业技术学院教师教学工作规范》中规定的教师工作职责，遵守学院的相关规章制度，参加聘任单位的有关教学研究活动，接受教务处组织的教学工作检查，按照甲方的要求进行教学考核和总结工作。

五、乙方如果不认真履行教师职责，多次违反学院的规章纪律，或教学效果较差，不为多数学生认可，甲方有权提前解除合同。

六、甲方有义务为乙方的正常授课提供必要的场所和教学资料，并有义务协助乙方组织教学活动，维持教学秩序。

七、如遇合理的特殊情况，任何一方均可提前终止合同，但至少应提前2周通知对方。

八、本合同由石家庄职业技术学院系(部)聘用单位负责人代为签署。合同一式二分，由甲乙双方各自持有。未经对方认可，合同不得变更或修改。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

外教合同 篇11

甲方（聘请方）：______

乙方（受聘方）：______国籍：______

甲乙双方根据中国有关法律、法规，按照自愿、平等、协商一致原则，签订本合同。

一、聘任岗位

甲方因教学需要，聘请乙方为系教师。

二、合同期限

本合同期限自______年______月______日起，至年_______月______日______止。试用期自年月日起，至年_月日止。

三、工资待遇

1、乙方月薪为人民币5000元。每月10日前支付上个月工资。2、甲方向乙方提供住房一套，配备必要生活设施（包括冰箱、彩电、微波炉、空调、电话、电脑、洗衣机等）。不收房租，水电费自理。

3、甲方不负责乙方的医疗、保险等费用，每月给予300元人民币的医疗补助（寒暑假除外）。

4、合同期满，乙方没有违约行为，甲方一次性向乙方支付飞机票补贴人民币5000元。

5、乙方享受中国的法定节假日和教师寒暑假，并享有一天的圣诞节休假（圣诞节休假需事先做好调课安排）。

四、乙方工作任务

1、每周完成平均授课16学时的教学任务。

2、对教授的课程进行必要的评估和测试。

3、建立学生平时成绩登记表，学期末连同考试成绩一起提交所在系部存档。

4、根据系部安排，参加有关教研活动。

5、每学期末向所在系部提交一份教学情况汇报。

五、甲方义务

1、根据需要向乙方介绍中国有关法律、法规和甲方有关规章制度。2、对乙方工作进行指导、检查和评估。3、向乙方提供必要的工作和生活条件。4、配备联络人员。5、按时支付乙方的报酬。

六、乙方义务

1、遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。

2、遵守甲方的规章制度。未经甲方同意，不得兼任与甲方无关的

任何其他劳务。

3、按期完成工作任务，保证工作质量。

4、尊重中国的宗教政策。不得从事与境外教师身份不符的活动。5、尊重中国人民的道德规范和风俗习惯。

七、合同的变更、解除和终止：

1、未经双方一致同意，任何一方不得擅自变更、解除和终止合同。2、甲方在下述条件下，有权以书面形式通知乙方解除合同：①在试用期内证明不符合聘用条件的；

②因乙方身体原因，病假连续超过30天仍不能恢复正常工作的；

③严重违反工作纪律或者甲方规章制度的；

④故意不完成教育、教学任务，给教育、教学工作造成严重损失的；⑤品行不良，侮辱学生，影响恶劣的；

⑥严重失职，对甲方单位利益造成重大损害的；⑦乙方被依法追究刑事责任的。

3、乙方在下述情况下，有权以书面形式通知甲方解除合同：①甲方未按合同约定提供必要的工作和生活条件；②甲方未按时支付受聘方报酬的；③因不可抗力不能继续履行合同的。

八、违约金

1、当事人一方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，应当根据不同的情形向另一方支付500010000元人民币的违约金。2、乙方因发生不可抗力事件要求解除合同，需出具有关机构的证明，合同解除，离华费用须自理。除此之外，乙方解除合同，除离华费用自理外，还应当向聘方支付违约金。

3、甲方因发生不可抗力事件要求解除合同，经乙方同意后，合同解除，离华费用由甲方负担。除此之外，甲方解除合同，除负担受乙方离华费用外，还应当向乙方支付违约金。

九、续签合同

合同期届满前90日，一方可向另一方提出续订合同的要求，续签合同内容由双方协商确定，并另签续聘合同。双方均未提出续聘或一方不同意续聘时，本合同期满即失效。合同期满后，乙方在华逗留期间的一切费用自理，一切责任自负。

十、争议解决

当事人双方发生合同纠纷时，应尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

1、本合同用中英文两种文字书写，一式两份，甲乙双方各一份，具有同等法律效力。

2、本合同自双方签字（盖章）之日起生效。3、本合同未尽事宜按照中国有关法律、法规执行。4、本合同签订地点：

5、本合同签订日期：______年______月______日。

甲方（盖章）：______乙方（签字）：______

联络人（签字）：______

外教合同 篇12

外教聘用合同是指用于规范外籍教师与用人单位之间的雇佣关系的协议文件。该合同通常具有一定的法律约束力，用于明确双方在课程安排、薪资待遇、劳动保障等方面的具体细节，保障双方合法权益。

首先，外教聘用合同应明确双方基本信息。用人单位应提供详细的企业注册信息，包括名称、地址、经营范围、负责人信息等；外籍教师应提供身份证明、居住证明及签证等相关证件信息。此外，合同应详细列出双方的基本职责，包括教学内容、授课时间、课程安排、教学场所等方面的信息。

其次，外教聘用合同还应明确薪资待遇及相关福利保障。合同应详细标明外籍教师薪资水平及发放时间、调整机制；同时，合同还应规定外籍教师享有的福利待遇，包括住宿、餐饮、医疗保险等方面的具体细节。此外，合同还应明确用人单位有无提供飞机票、签证代办、培训费用等方面的相关信息。

第三，外教聘用合同应注重劳动保障方面的约定。合同中应明确双方在解除劳动合同、统一休息日、劳动保险、意外伤害等方面的相关约定，以保障外籍教师的权益和生命财产安全。

最后，外教聘用合同应具备相应的法律效力。双方签署的合同应符合中华人民共和国法律法规的相关规定，并依法执行。同时，合同应明确仲裁、诉讼等机构和程序，规定争端解决的具体程序和时间要求。

总之，外教聘用合同是一份非常重要的文件，它不仅仅是双方的雇佣合同，更是外籍教师在中国工作和生活的一份重要保障。只有合同内容严谨、条款明晰、法律效力充分，外籍教师才能在中华大地上安心工作，愉快生活。

外教合同 篇13

外教合同

当今社会，英语已经成为了世界通用语言之一。而对于国内的各级教育机构，招聘外教已经成为了一种日益流行的趋势。在这种背景下，外教合同也开始逐渐得到了越来越多人的关注。那么什么是外教合同，它的具体要求又是什么呢？下面就让我们来介绍一下。

一、外教合同是什么？

外教合同是指教育机构和外籍教师之间签订的一种合同，主要约定外教在中国的工作及生活条件、薪酬待遇、工作时间、福利待遇、休息日、工作内容、服务质量等方面的具体要求。该合同对于教育机构与外籍教师之间建立和谐的工作关系、保障外籍教师权益、促进历史文化交流等方面具有重要意义。

二、外教合同的主要内容

1.工作时间

外教的工作时间一般是指一周工作六天，每天工作八小时，每周工作时间不得超过44小时。同时还需要明确加班工资和额外工作的报酬，以及加班的具体方式和计算方法。

2.薪酬待遇

保障外籍教师的薪酬待遇是外教合同的重要内容之一。合同中需要披露外教的基本工资、试用期薪酬、保险缴纳、绩效考核、奖励福利等内容。同时还需要明确外教发薪的时间和方式。

3.教学内容

合同中需要明确外教负责的教学内容、上课的场所、时间、日期和课时等。同时还需要明确教学进度的调整、教材的选用、学生的作业、出勤率、考试内容和评分标准等。

4.工作福利

外籍教师在教育机构工作期间，需要得到保障的还包括工作福利，如：班车、食宿、医疗保险等。相应地，也要明确福利的标准和保障范围。

5.责任和义务

教育机构需要确定外籍教师的责任和义务，比如需要按时完成教学计划，需要对自己所教的学生承担教学质量的责任等。

6.约定事项

合同中还需要约定一些其他事项，例如教育机构对外籍教师的评估标准、考核内容、合同解除的原因和流程、保密条款等。

三、总结

外教合同是教育机构与外籍教师之间规范化合作关系的具体体现。在签订合同之前，教育机构要明确自己的需求，然后对合法合规的外教实行剖析，最终得出合适的合同草稿。合同签署后，更需要注意对合同的约束，确保合同内容执行并不偏差，保障外籍教师的权益，为学生的英语学习提供更好的服务。

外教合同 篇14

甲方，_________________

乙方，______________咨询服务有限责任公司为加强我校的外语教学力量，促进英语教学质量的提高，现委托武汉思拓咨询服务有限公司在___________年为我校聘请兼职外教双方达成如下协议，_________________

一、甲方同意聘请担任甲方的_______________口语教师;任职期从_______________年___________月___________日至_______________年___________月___________日;每周_______________课时，每课时________________分钟。

二、课时费为_______________元/课时，每月___________日按当月课时总量计费支付给乙方。如果逾期或者欠费，甲方应当按当月应付总费的__________%支付违约金，且应付费用并不免除。外教的往返交通费按外教提供的票据实报实销。

三、甲方对外籍教师进行材料审核或面试后一周内决定是否聘请。

四、开课后的各项内容包括授课时间、课时、授课地点、课时费等应与兼职外教需求表一致;如发生变化，需提前一周通知乙方，否则乙方免责。

五、乙方应当维护甲方和外教的双方利益。甲方不得私下与乙方提供的外教达成任何不利于乙方的协议，甲方任何变更外教权益和义务的。

甲方，____________________

乙方，____________________

_____年_____月_____日