上司写辞职报告7篇

时间：2024-03-20 上司辞职报告

大家都说，实践后才会有收获，在生活中，报告十分的重要。我们都需要做好撰写报告的准备，呈转报告的要写上“以上报告如无不妥，请批转各地参照执行。”。本篇文章是趣祝福精心挑选的一篇优秀的“上司写辞职报告”文章，希望以下总结能够对有需要的人带来一定的帮助！此外，您还可以浏览范文大全栏目的社区居委会述职报告(锦集5篇)。

上司写辞职报告 篇1

尊敬的公司领导：

您好！近日，我经过深思熟虑，决定辞去目前担任的主管职务，向公司提出辞职报告。

首先，我感谢公司给予我这次任职机会，让我有机会领导管理一个团队，取得了一些成绩。在我担任主管期间，经过我和团队的共同努力，我们成功完成了一些重要的项目。虽然有一些挫折和困难，但我很感激团队的支持和配合。在晋升为主管之前，我深知这是一个充满挑战的工作，但我愿意挑战自己来推动公司的发展。然而，随着时间推移和经验的累积，我逐渐认识到自己的局限性，无法胜任更高层次的工作。

其次，在我担任主管期间，我发现自己的管理能力和领导力还有待提高。我经常感到困惑和无助，无法有效地激励和调动团队成员的积极性。我知道，作为一名主管，应该敢于承担责任，主动面对问题，并尽可能地解决问题。然而，作为一名刚刚担任主管不久的员工，我还未能掌握必要的技能和经验，仍需在这方面努力学习和提升。

最后，我还想提出对公司的建议和意见。我认为，公司应该为全体员工提供更多的培训和学习机会，帮助他们提高自己的技能和能力。同时，公司的管理层应该更加重视员工的感受和需求，加强与员工的沟通，建立更加开放和透明的工作环境。这样，才能建立起一个更加稳定和健康的组织文化，吸引并保留更多优秀的人才。

尊敬的领导，我再一次感谢您和公司对我的信任和支持，我知道自己的离开会给公司带来一定的困难和挑战，但我相信公司肯定会找到一位更加合适的人选来胜任这个职位。我希望，在今后的工作中，我仍然可以为公司做贡献，帮助公司取得更大的成就。

最后，再次感谢公司的关心和支持！

此致敬礼！

作者：某某

时间：XXXX年XX月XX日

上司写辞职报告 篇2

尊敬的领导：

我很荣幸在xx公司里就职一年的时间，管理工作这是我大学毕业后第一份工作，曾经我满怀希望和信心的来到这里，抱着要有一番作为的信念奋斗着每。当我看到各种让人寒心的现象心寒时，我只能抱著的告诉自己“这就是社会，忍一忍，是金子总会发光”。可这种不正之风引起的种种不良现象屡次出现时，我渐渐的对我的决定和我对社会的看法了怀疑，到底是自己做的不够好，还是环境的阻力太大些，个人力量太渺小而导致一次又一次的发生。今天，我终于做出了连我自己都不愿意面对的决定——辞职。

请原谅我的懦弱和不坚定，我曾经尝试过各种各样方法来改善这种许许多多混乱环境，可终究是人微言轻，一人之力，难成气候;当我起身这种和同事探讨这种不正之风的根源与解决方法时，他们表象也大多是抱怨和默认黑暗的社会现实，让我又一次看到了当今现状漆黑的黑暗程度，最终无为而终，就此结束我第一份工作生涯。但是我还是很感激xx给我提供了第七个毕业后的第一个展现自我的平台，让我可以把肚子里里的东西尽力的转化成能力表现给大家看，也让我知道了自己对社会认识的不足之处，更让我知道了团队的重要性以及工作效率核心在哪里，当然人际交往方面的提高就更谈不上当然了，这些都是幼儿园里学不到少年宫的东西。所以，在我离开之时，把我这一年来对公司里的种种现象观点和一点建议写给您，希望我的愚见能够让您抽出一点时间权衡下当前的现状，及时扼杀不良现象和不正之风，让公司更快速的发展壮大。

首先，从我所在的部门先说说我所看到的问题。

第一、领导的统筹能力不强，工作分配效率不高。就拿既定最基本的日常工作安排来说，领导总是让写开发计划和总结，我并不否认那种做法的抑制作用作用，可大多工作总结无论如何和职责都偏向于总结性和合情合理的话语，并无法实质性的作为，到底付出多少也不能确定，而且平常党务工作性质内容不明确，虽说有工作重要职责和岗位职责来限定，但是每个人交错的职责都有交叉，职责概括性太强，内容空泛。目前，开发部研发部郭志国身为研发带头人和负责人，现在所做工作实为申报项目，偶尔酵母制定微生物实验培养方案;研发员曹晨晨岗位职责偏向于实施研发工作和查找科技动向，可现在所做应为日常杂务，查看各部门网站报告书，证件办理，电子类和it类维护，车间学习并记录需改进的地方提出改进方案，纤维素酶活测定实验条件的优化;技术管理员陈秀敏岗位著重内勤和各种材料申报通知的领取以及技术资料管理，现在所做实为辅助郭志国报材料，领导安排其他临时性组织工作;正职检验员杨娜和孙翠岗位一致，侧重于检测和品控，但杨娜现在早晚在测原料和辅料水分，孙翠在实施郭志国的微生物培养融资方案。如此的工作形式，并不是按岗就班，而是职能错乱。平日里，领导总强调岗位职责，痛斥我们有没有达到，当我们提出格格不入工作和职位脱节，人员不够时，领导便会搪塞以不履行本职和工作量不饱和的理由来推脱，并换来一顿训斥。此外，身为领导，应该是一个部门的人格结构枢纽，既要合理调度，又要有计划性的安排，可目前的情况是，领导要是一出是一出，这就导致员工必须停下手中工作去完成领导安排的任务，最后本职工作没做完，还换来一顿批评。

我个人建议，设立项目部，既然已经把申报项目的职责划分给了工程中心，就应该把握住这个经济来源，单独设立职责岗位，郭志国主要负责项目申报，陈秀敏辅助提供油墨和联系各口子相关部门部门领导;研发部设立一人，研究生学历，主要负责公司菌种培育、训话等一些列教育工作;实验室杨娜和孙翠主要负责成品肥料的各项指标测定，原料辅料的测出由门卫24小时使用速测仪测定，并每车都留样，每天定时杨娜并取所有样品，统一测定以确定门卫测定数据的真实性;孙翠闲余时间可以研发员做微生物实验;技术信息中心设立两人，孙厂长带另一个人每天下车间学习发酵环境，观察生产中遇到的问题，并计算配方比例，并寻找新的`廉价辅料，做小型发酵试验，以便以后技术改进和服务各个分公司技术准备;技术管理员陈秀敏负责日常资料和实验室统计数据器材，统管技术，每周定时让各个职员汇报工作进展和情况，统一整理，以便编写实验进展、生产情况、产品品质情况、公司技术改进日志等。领导负责与各部门协调，处理部门之间事务。

第二、领导的成本意识狭隘，“开源节流”平衡点不准，总以旧资本论“只罚不奖”思想来限制工作积极性。投入和效益，一直是资本论中讨论四个的两个环节，是个普通人，都会知道，减少投入，产出不变的情况下，效益会增大，然而，事实上，投入减少，产出必然会减少，只是因为中间人一次性为强制因素，强制维持产出，才会表现出目前来说的比较高的效率，当然也出现明显了一个现象，员工流动性太大。这就需要领导有一个比较合理的点，适当奖励，让员工觉得自己努力有所说实话收获，会调动积极性，产生更大的效益。而目前的情况，领导制定一系列管理制度的惩罚监督机制，并且扬言“公司目前就没有值班和没有加班这一说，加班那都是因为你们每天没完成任务，不能怪别人”，这样的制度让人心寒，不仅让员工觉得岌岌可危，还会造成消极怠工，最终就会做出如上所述我再次这样的决定。工作一年，经常会出现下班后，或者假期内领导打电话布置任务，原则人，为公司付出是每个员工的责任，但是心满意足每次以吩咐的语气布置任务，最终还换来一顿批评的痛打行为，实在让人无法忍受。作为一个领导，天天喊着成本意识，这个用在生产原料进购上或许是一个上好的口号，可如果用在相关人员激励上，使用不当，就会出现反作用。作为一个即将上市的公司，如果这个道理还不懂的话，前途难免会坎坷许多。对于这方面，我不得不钦佩负责生产的领导，我有幸与该领导交流过几次，他本着为公司创造利益的原则，要降到公司布置的指标，只能让员工超负荷组织工作，当然，工资补贴，日常慰问，生活待遇改进一样不少，目的是激励员工，这么苦这么累有所满载而归，很值得，不仅会让大家更强固的干须要下去，最终受益的还是公司，因为产量会明显提高。

第三、领导的执行使用效率底下，导致下属工作困难，无用功比例过大。这个问题，人事部门作为员工是无法向上级提出的，但是却深深地让每个员工受到了苦楚。每次采购时，询价-定价-批准-借款-购买-结账，一些列本应该是非常顺利，三天内就该完成的事情，可到了批准这一步时，领导总是以自己想法挑这挑那，暂且不说金额有多有大，就拿需求性的迫切度说来，生产或者化验急需的东西，几千块的金额应该立马购置应急设备，而不应当嫌这嫌那，导致最后产生了恶性循环，连锁反应。比如，水份速测仪的购置，各方面询价、合同都已经到位，同事们也是加班，利用周末的时间来询问各方面问题和条款，因为原料进厂急用，必须立马购置，可领导总是吹毛求疵，最多的理由是运输时间过长会耽误生产，可到后来，一个星期过去了，还没有买到，这到底是自己在耽误时间还是快递时间不够快?

第四、领导对员工能力一把手和岗位需求认识度不足，导致岗位饱和度与高管能力饱和度不够。不同岗位需要不同知识程度的人即可，什么样的马配的鞍的道理谁都懂，可到企业老龄人力资源调配的时候，却出现了问题，暂且不说当前教育的失败，本科生和研究生的差距，就拿利韦农岗位来说，微生物培养培育因为涉及到出有方案，研究生比较有经验，所以需要研究生，检验员基本上都是按照国标进行测定，不需要过多的知识，专科生就可胜任，技术产品与服务因为涉及到理论，大学课程比较全面，稍微学了一点应的本科生都应该胜任;即将招聘的发酵罐实验员，这个是比较有争议的闲职，按照领导的意见，要招聘研究生，暂且不说待遇和实践性有多难达到，就说能力，现在的本科生、研究生大部分都大多接触到发酵罐，自已到现场都得学习，这样本科生和硕士就没有多大差别;反而专科生有了优势，因为他们两年学习理论，第三年进工厂实习，说是实习，大家都知道是干活，他们才是正儿八经见过并操作过发酵罐的技术人群，按照他们的学历，待遇也比较容易达到。当然这是个人意见。

第五、责任心不够，遇事推脱。这个是人的本性，但是作为领导，一个部门负责人团体的枢纽，在员工做错事时本应该抵挡一些压力，从而体现领导风范和对下属的集中体现爱护，以激励团队协作;自己做错时，敢于承担责任，就算不自己表示出来，也不要将正确推脱错误到别人身上，这样做的过失无须只能是人心涣散，团队分裂，毫无凝聚力。就拿水分测定仪来说，当初买了卤素水分测定仪，是迫于无奈，无法快速测定辅料水分，但是污泥水分仍然不能测定，可彼时领导纪检的意思是这个是国产的，太掉面子，让换来饲料厂的进口水分石磨盘——赛多利斯，说实话，这个还真不如卤素测定仪，当然污泥水分速测仪的购置就稀里糊涂的水分放不下了，到后来淤泥厂正式生产时，水分无法快速测定而耽误运输，情急之下，让我们邀请赛使用赛多利斯水分测定仪测定污泥水分，污泥水分含量基本都在78%以上，对仪器损坏很严重，坏掉算谁的责任。当提出这个疑问时，领导的回答是：“扫描仪拿来不是让参观的，不用你换来干嘛?”。对于这样的事情，我们不必知道如何表达内心感受，只能默默忍受。

第六、处事不知变通，自己没有经历过，却让员工实施，结果是处处碰壁，有苦难言。就拿物理组采购小水泵来说，公司车辆预约紧张，很难排开，等了两天都没有约到车，就跟领导反映这个事情，希望她能协调解决，可结果她让我实体店先过来商家那里定好价格，并跟商家说明天来拿货。一般来说，大件商品是可以这样预约，毕竟两国都很重视，可是这种200元左右的小商品，去全然采购市场询问时，卖家几乎都是一个态度，有，你随时来拿都行，价格就那样，爱要不要。之前几次采购时，虽然碰到这样的事情，几块钱的东西，领导也让先询价，订货，既然货物要便宜，只能去批发市场买，极为可是批发市场的卖家大多很忙，态度也很差，零卖只便宜一点，价格固定卡死，去那里问也白搭，只能保证随时有货。在班子成员向领导反映了这个事情后，她反而怄气，问我那个水泵多重?我说五公斤左右，她说自己去买，提回来;我说，还有个水桶，她也说提回来，我又回答说，那个水桶直径大概一米左右。她不答话了。我并不是说凡事要按照自己的论调来遇事做，也不是懒得提回来，只是有水桶在，我必须用到车。作为领导，不但不知道设身处地的搞清楚想想现实情况情况，反而还发脾气，这点是我十分不能接受的。

另外，对于公司目前的不足之处，我作为一个的员工，能看到的各方面也比较局限，只是在碰到日常工作中遇到问题时能体会到一二。比如，当我对设备和技术有一些个人想法时，并不知道与谁谈论，或者该找哪个负责人来讨论该方案的可行性，记得又一次跟蔡工讨论三个改进方案的时候，他也说过这么一句话“大家都在推脱”，“某些专家的方案造价高，可行性低，解决问题不够根本”，很多革新方案都提过，却没有人实施，显示出很无奈，所以就这一点，职责不明。

以上都是个人的一点拙见，算不上建议，希望xx科技能克服阻力，改变不良之风，发展的更好，更强。

此致

敬礼!

辞职人：XXX

xx年xx月xx日

上司写辞职报告 篇3

尊敬的领导：

我是贵公司的冷菜主管XXX，经过深思熟虑，我决定向公司辞职。我想借此机会向您表达对公司多年来的感激之情，并说明我辞职的原因。

我加入公司已经五年，亲眼见证了公司的发展壮大。在这五年中，我担任冷菜主管一职，从最初的几名员工发展到现在的数十人团队，我感到由衷的自豪和荣幸。在公司的大力支持下，我得以提升自己的管理能力和领导技巧，让团队在市场竞争中屡立战功。我也结交了许多可贵的朋友和同事，他们给予我无私的帮助和支持，让我在工作中感受到团结和温暖。

近来我发现我的工作状态逐渐下滑，我感到自己已经失去了对工作的热情和激情。我开始怀疑自己是否还有能力继续胜任这个职位，我觉得自己需要一段时间冷静下来，重新审视自己的职业发展方向。我深知，作为一个领导者，如果连自己都无法正确认识和发展自己，就无法带领团队走向成功。我认为辞职是一个必要的选择，我需要给自己一段时间去调整和思考。

在我离开之际，我想对您和公司表示最诚挚的感谢。感谢您一直以来对我的信任和支持，感谢公司给予我充分展现自己才华的机会，让我在职业生涯中取得了一定的成就。我将永远怀念在公司的每一天，也会永远铭记公司对我的培养和关爱。

我希望公司能够理解我的决定，并安排好接替工作的人选。我相信，公司在您的领导下会更加辉煌壮大，我也祝愿公司未来的发展更加成功和辉煌。

再次对您和公司表示衷心的感谢和歉意。

此致

敬礼

XXX

上司写辞职报告 篇4

尊敬的公司领导：

首先感谢公司对我这段时间以来的关心和支持。但是考虑到个人发展和职业规划，我决定辞去营销主管职务。

我在公司工作的这段时间里，特别感谢公司给了我很多的机会和空间去学习和成长。从最初的新手到现在的营销主管，我在公司的发展得到了很好的锻炼和提高。在公司工作期间，我不仅学到了专业知识，还结识了很多优秀的同事和带领我们奋斗的经验丰富的上级领导。

然而，考虑到个人职业规划和发展方向，我认为应该选择更加适合自己的工作和发展机会。我希望能够寻找到更加适合我个人发展的方向和更具有挑战性和发展空间的职业机会。我相信这是我个人成长的必经之路，也是我未来职业生涯中的一个重要的转折点。

在此，我感谢公司给我提供的机会和空间，也感谢我的同事们带给我的学习和成长的机会。我相信，辞职并不是终点，而是另一个新的起点。我将继续努力，不断学习和提高自己的素养和能力，为未来的职业生涯做准备。

最后，感谢公司的理解和支持，祝公司越来越好，也祝愿公司在未来的发展中越来越强大。

万分感谢！

此致

敬礼

XX年XX月XX日

营销主管：XXX

上司写辞职报告 篇5

尊敬的公司高层领导：

您好！我是贵公司基建部门的主管XXX。首先，我要向公司全体员工表示我最衷心的感谢和歉意。经过深思熟虑，我决定辞去基建部门的领导职务，并希望借此报告向公司做一番详细的说明。

作为基建主管，我一直以来非常自豪并全力以赴地履行我的职责。在过去的五年里，我带领着一支专业的团队，成功完成了公司多个重要项目的规划与建设，为企业的发展做出了积极的贡献。然而，随着工作的不断深入，我日益感到自己的能力和责任无法与公司当前的发展需求相匹配。

首先，我认识到自己在技术方面的局限性。基建部门是一个技术密集型部门，要求具备深厚的专业知识和不断的学习能力。尽管我一直努力保持学习，但在大数据和人工智能等新兴领域的知识储备与了解上，我与新进人才相比存在一定的差距。这会对我领导团队和推动项目的能力造成一定的制约。

其次，我意识到自己在团队管理上的不足。作为一个主管，我应该具备优秀的领导能力，能够有效地激发团队成员的潜力，使他们更好地发挥自己的专长。然而，我有时候对团队成员的要求过高或者过低，没有能够很好地与他们进行有效的沟通和协调。这导致了团队内部的合作效率降低，项目进度受到影响。

最后，我也越来越意识到自己与公司战略发展的不匹配。基建部门是公司重要的战略支撑部门，需要紧密配合公司的业务目标和战略布局，积极规划和拓展新的项目。然而，由于各种原因，我在这方面的思维和执行能力还需要进一步提升。

基于以上原因，我决定向公司提出辞职，以便给公司带来更好的机遇和发展前景。我希望公司能够理解我的决定，并能够尽快寻找到一个更适合的候选人来接替我的职位。我相信，新的领导者能够带领团队实现更高的目标，为公司的发展贡献更大的力量。

在离开之前，我想对公司全体员工表达我的感谢和诚挚的祝愿。感谢你们对我的支持和帮助，没有你们的团结与配合，我们不可能取得过去的成绩。希望大家保持团结并共同努力，为公司的未来继续奋斗。

最后，请允许我向公司高层领导表示我的谢意。感谢你们一直以来的信任和委任，让我有机会为公司服务。我将继续以一名普通职员的身份为公司努力工作，并帮助新的领导者顺利接手。

再次表示最诚挚的感谢和歉意！

谨致

XXX

上司写辞职报告 篇6

尊敬的公司领导：

时光匆匆，蓦然回首，我已在公司工作了多年。在这里，我收获了许多珍贵的经验和知识，也遇到了许多值得珍藏的同事。我非常感激公司给予我的机会和信任，让我在职场上得以成长。

然而，在慎重考虑了很长时间后，我认为现在是我离开公司的时候了。原因主要有以下三点：

一是家庭原因。近段时间，由于家里有一些事情需要处理，我必须回家照顾。因此，我无法全身心地投入到工作中，也会给公司带来一些困扰。

二是个人发展。长期以来，我一直在努力学习和提升自己，希望在职场上取得更高的成就和发展。但是，在公司内部，虽然我得到了许多锻炼和机会，但是公司的组织架构和发展规划并不适合我的职业发展。因此，我需要离开公司去寻找更大的舞台。

三是职业浮躁。在这个时代，职业浮躁已成为一个十分普遍的现象。我也不免被浮躁所影响，觉得自己应该换换环境，尝试新的事物。因此，在考虑自己的职业规划时，我选择了离开公司去面对更广阔的职业世界。

我知道自己的决定肯定会给公司带来一些麻烦和不便，但是我会尽力协助公司完成交接，并让这个过程尽量顺利。同时，我也会继续关注公司的发展和进展，对于公司未来的成就，我也会倍感欣慰。

最后，我要再次感谢公司和领导对我的信任和支持。我期待着与大家保持联系，并为公司发展尽一份绵薄之力。

谢谢！

上司写辞职报告 篇7

尊敬的公司领导：

首先，我要表达我的感谢和敬意，感谢公司给了我这个机会，在这里工作和成长。我也要向公司的领导和同事们致以最衷心的问候和祝福。

转眼间，我已在公司工作了三年有余，这段时间不仅丰富了我的工作经验，也让我获得了许多宝贵的人生经验。我价值观的认同与公司的文化在很多方面都是高度契合的。但是，出于个人的原因和发展的需要，我不幸地要向公司提出辞职报告。

我的决定并不轻松，却是经过慎重和认真考虑的。我不得不承认，在这个领域里，我已经达到了自己的成长瓶颈。我希望通过跳槽来寻求更大的机会和挑战，将自己的潜力发挥到极致。我深信，只有不断地接受挑战和创新，才能在职业生涯中不断取得新的成功。

我十分珍惜这段时间的工作经历，我为公司的成就和进步感到自豪，同时我也对公司的问题提出了一些个人的看法和建议。我相信公司在未来的发展中一定会有更加繁荣的时期。

在此，我要向公司领导和所有同事们表示最深的感激，感谢他们在我工作中的支持和帮助，在与他们一起工作的日子里收获了更多的成长。

最后，我希望公司能够尽快找到我的替代人选，并顺利地完成交接工作。我会认真履行离职手续，并确保我所负责的工作在我离开后能够得到妥善处理。

再一次，衷心感谢公司这些年来的栽培和培养，对公司的发展和未来，我一直关注着。祝愿公司强盛壮大，员工事业顺利。

此致

敬礼！

XX

年

月

日