升职心得汇编

时间：2024-03-20 升职心得

趣祝福范文大全（编辑 快乐魔法师）经历很多之后，对于不少的事情我们会有新的体会，我们需要将自己的感悟以自己的方式记录下来。写心得体会可以明确自己的学习目标，你是否会为怎么写心得体会而烦恼呢？

升职心得(篇1)

《杜拉拉升职记》一经出版，便风靡大江南北，长期占据畅销书榜单前列位置。即使在三年后的今日依然热度不减，被改编成电影、电视剧、话剧……一时间，可谓满城尽是杜拉拉。为什么这本书如此被热捧，我想因为书中对于职业的理解和工作中所具体应用的技巧给予了很专业的指导，更重要的是，它为我等平凡人营造了一个激扬的梦：杜拉拉从行政基层做起，在经历公司各项变化后，迅速成长，走向HR的经理职位，成为世界500强公司的中层领导，从艰难生存到凭借自我的执着努力逐步建立稳定职场地位，既然没有任何身世背景的杜拉拉凭借勤奋努力一步步迈向成功，同样身为草根大众的我们沿着她的成长轨迹或许有一日也会到达梦想地。

进人法院工作差不多两年了，也渐渐有了困惑、迷茫，在工作的劲头不复初日的时候看到这本书，恰好供给了一个契机，让我反省、深思，以更饱满的活力、更纯熟的工作技巧昂首阔步走好今后的职业发展道路。

首先触动我的就是杜拉拉的勤奋、敬业。杜拉拉在开始时接手上海办事处的装修工程，这是她第一次主导如此大的项目，就连当时的经理玫瑰也不必须能够做得如此漂亮，更何况，杜拉拉还要应对预算少、时间不够等很多困难因素。她用自我的勤奋努力圆满地完成了这项工作，在上海办事处装修的半年中她平均每月加班100小时以上。如此大的工作量，可是拉拉却毫无怨言，一心只想把工作做好。这种勤奋努力源自高度敬业的精神，一旦接手某项工作，就倾其全力将工作做到最好，正是这样对工作饱含热情的态度，把敬业当成使命的心态，为拉拉的成功打下了坚实的基础。这让我想到以往看到的一个小故事，《经济管理》杂志社原社长赵英先生去日本做访问学者时，他与一位日本研究人员出差后回到东京上野车站，一看表，才4点钟(日本一般是6点下班)，于是这位研究人员又回到单位上班去了，而乘车到单位去还要坐半个小时的电车。日本以弹丸之地能够成为世界第二大经济体，与他们普通员工都具有如此的敬业精神息息相关。可见，所有的成功都不是偶然，唯有拼命敬业、勤奋耕耘过方能收获硕果。回想自我有时候抱怨事情太多，也会滋生偷懒的想法，工作态度比起杜拉拉来还有必须差距，大有提高空间。拉拉的工作是行政，比较起销售，看

上去应是比较枯燥简单的，然而一个看似不重要的岗位却也需要丰富的知识、经验和本事；我在研究室工作，比较起审判业务，这项工作看上去也比较枯燥、琐碎，然而要出色地驾驭它也需要丰富的法律知识、良好的写作本事，所有工作都是重要的，必须一视同仁的去对待它，态度决定一切。

其次是杜拉拉极强的求知欲。拉拉是个职场的“有心人”，具有很强的学习本事，并且把不断的知识更新当成一种充满乐趣的挑战。在书中能够看到很多关于杜拉拉学习的点滴，比如向招聘经理学招聘，向行政经理学行政，向HR总监学授权，向总经理学管理，她主动的学，甚至当王宏不满杜拉拉的平步青云而不愿意教她的时候，她不惜想尽方法迫使王宏多教她有价值的东西。能够看到，杜拉拉的快速成长就是取决于她超强的学习本事。作为一名法官，应对不断出台的新的法律法规，必须具备旺盛的求知欲，才能坚持良好的知识结构，时刻掌握最新的法律动态，作出最为恰当的判决。

第三，纵观全书，杜拉拉对工作有热情、有投入，之所以能获得领导肯定，还在于她极强的执行力。杜拉拉对上海办事处的装修就是她做事计划性、条理性强，工作效率高的完美展现。研究室的很多工作具体而琐碎，与杜拉拉从事的行政工作有异曲同工之处，如何井井有条地安排好每一天的事务，高效率地完成工作任务，杜拉拉良好的工作技巧正是我要认真学习的。综合杜拉拉以及其他一些人的工作方法，我有以下几点心得：

1、把所有工作划分成"事务型"和"思考型"两类，分别对待：“事务型”的工作不需要动脑筋，能够按照所熟悉的流程一路做下去，并且不怕干扰和中断；“思考型”的工作则必须集中精力，一气呵成。

2、每一天定时完成日常工作：将每一天必须做的一些日常工作如查看电子邮件，和同事或上级的交流等等安排在一个预定好的时刻集中处理，在其他的时候则根本不想它。因为这些常规的工作杂乱而琐碎，处理这些日常工作的最佳方法就是定时完成，这样效率才会提高，并且不会给其他主要工作带来困扰。

3、列出工作计划，并且用明显的方式提示完成的进度。首先，在每周的开始列出本周的计划。然后，每一天早上列出时间表，从周计划中选择出当天想做的事，并安排具体时间去完成。最终，必须进行工作计划的总结。工作总结能够随时进行，方法就是：把做完的事从周计划和日时间表中重重地划去。另一种总结是在制定每日的时间表和每周的计划表时完成的，方法也十分简单：把当日或当周没有完成的工作抄写到下一日或下一周的计划中去。制定计划能够带来一个有序的、有准备的工作安排，从而记住有哪些事情需要去做，而不是被无形而又说不清楚的工作压力弄得晕头转向，反而遗漏掉必须要做的工作。

任何机会都是留给那些时刻准备着的有心人，而这些“有心人”往往都是韧性强、职责心强、不怕吃苦、苦中作乐之人。杜拉拉不是一个天才，可是她却是经过自我的努力做到了全球500强大企业里的必须高度，成为了她所努力的中产阶级的一员，在大的环境里锻炼成一个多面手。我期望自我像拉拉一样坚持勇往直前的冲劲，像拉拉一样不折不扣的持续韧劲，像拉拉一样对自我的职业规划分清阶段，经过自我的努力到达职业生涯的高点。

升职心得(篇2)

尊敬的领导和老师们：

早上好！

晋升是每个员工都会经历的事情，是对员工工作业绩的肯定和认可。

十三年前，我刚刚辍学进入社会萌萌，有幸成为xx学校的一名普通教师。教学是一项全方位、多功能的管理；是一种平凡、琐碎、艰苦的服务工作；这是一个如履薄冰的行业，不求优点，但求完美。正因为如此，到目前为止，我还没有为学校做出很大的贡献。我只是努力做好自己的工作，尽我所能，尽快完成每一项教学任务。尽管如此，我的努力得到了学校的认可，深感荣幸。我觉得学校给了我升职的机会，再次向每一位像我一样在岗位上挣扎的同事传达和解释。付出，只要你做属于你的服务，你就会得到务实的文化和平凡的真理。能够给予爱是智慧，能够消除烦恼是智慧。生命之灯由激情点燃，生命之舟由努力驱动。

今天，我也在xx学校从普通老师到主任再到副主任。一路走来，非常感谢公司领导和同事们的无微不至的关心和帮助。正是因为在他们的培养和训练中，我年轻的时候才得以成长和成熟，才在工作上取得了一点点成就，才有了今天和这个晋升平台。

为了感谢领导和同事对我的信任，也为了报答学校对我的培养，我会把这份感激和感激化为行动，勤奋敬业，不断进步我的专业素质，为学校做贡献。营造干净、美观、安全、温馨、舒适的生活办公环境，为构建和谐社区贡献力量。

升职心得(篇3)

2024年10月16日下午，揭晓了今年我镇中小学教师职务晋升人员的名单情况，在镇教委大厅的宣传栏内公布着，看着这张公示名单如同贴着在我心灵中的一张永远撕不掉的名单。

我在去教委查看晋级公示名单的途中，心在砰砰砰地跳个不停，感觉心脏快要跳了出来。此刻心情真是有千斤重，一会儿预测今年能够晋级，但一会儿又想起再来一次落榜今后再怎么办？反反复复地在思前想后，矛盾心理在脑海中一直闪现着。一想起准备晋升小学高级教师职务职称中经历的艰辛、漫长道路，心中会有千言万语，心潮澎拜，如同江河里的滚滚波涛。

我从2024年就开始努力着、准备着晋级材料，但每年总是看到一次次张榜公布晋级落选的结果，这是在心灵一次次地遭受打击。多次受到极大的创伤，就像一把长剑在深深地扎进心肺，刺痛着心灵，伤口流着血，痛哭地流着眼泪。因为受到创伤的伤疤会越来越大，心理要忍受着百般折磨，需要让伤口渐渐复原。在晋级路上那些心酸的往事，就像是一个被抛洒的五味瓶弥漫着在身体的各个部位，在发出一种呛鼻的味道。晋级落选后的心也已经像一团被揉搓的乱麻，真是好烦心啊！该放弃吧，从此不在考虑这回事。

那是偶然间细心地打量着晋级人员名单中，看着我的名字紧紧地排在成功者后面，虽然还跟一名强手并列，但是这是走向未来中流露出一丝胜利的曙光。有人说，做好一件事需十年磨一剑，我已经是经历了十一年漫长的磨剑征程。每年当遇到要晋级时要做一些准备任务，需要绞尽脑汁会分散多少精力，但是今年还差一点就被冲过去。如果在今年年度考核中一切都顺利，也就不会造成这样的结局。那也许像是一个蛋糕在不能分给两个人同时吃的情况下，只需一个人享用时，就会有两个人乃至更多的人要来争着要吃的可能性。面对这种竞争，失败者要忍受着酸痛，需要继续坚守。想起在晋级路上同行的人，也有着曾经给予他们一些必要的帮助，可现在他们却顺利过关了，而我还如同乌龟一样没有到达目的地还慢慢地爬行着呢。其间，又看到了一些高手闪亮式地从身边冲过。

想起准备参加晋级考试、讲课等一系列活动时，也总是用《第八次》的历史故事启发自己、激励自己，但每每看到一年年地晋级结果公示后又是弄个名落孙山的情景后，不禁发出一声哀叹。竞争面前不分你我，双方会有各种手段、技能进行充分地显示，而我这种胆小如鼠的`人，并且没有做一些超人的行动，自然就会造成了排在最后弄得一个落汤鸡的下场。或许跟一些在关系较为亲近的人叙一叙一番经历能获得心理安慰，又会在一起分析当前的情况、考虑下确定出一步努力方向，为了明年继续晋级做好战前准备。

转念回到眼前，既需要真实面对，又需要对未来中这个既定的未知数，还需要重新调整心态应该做好一切该去做的事情吧。

升职心得(篇4)

作者：王书英

**：《文学教育下半月》2015年第11期

内容摘要：《杜拉拉升职记》中杜拉拉的形象塑造全面、立体、真实，一位聪明智慧、阳光向上、踏实肯干、不断进取、积极奋斗的年轻女孩儿跃然纸上。她是普通人家的女儿，靠着自己对工作的热爱，由普通白领成长为外企管理层，她是工作中的“女汉子”，而生活中她真诚、率性、敢爱敢恨，努力追求着爱情与幸福，是生活中的真“女神”。

关键词：《杜拉拉升职记》 杜拉拉读后感

《杜拉拉升职记》是作家李可创作的一部现当代**，被誉为白领女性的职场宝典，讲述了都市白领杜拉拉从一个默默无闻的职员，经过自己的不懈努力，成长为一个企业的高管的故事。接触这本**，先是从徐静蕾执导主演的同名电影开始，之后便找来《杜拉拉升职记》的原著认真品味起来。发现，书中对杜拉拉的塑造更全面、立体，一位聪明智慧、阳光向上、踏实肯干、不断进取、积极奋斗的年轻女孩儿跃然纸上。

你可以消遣地来看看这本纯属虚构的**，也可以把它当外企职场工作经验分享之类的职场实用手册来使用，但是我却想以女性的视角来分析杜拉拉的人物塑造。杜拉拉是“女神”与“女汉子”的完美结合。她是普通人家的女儿，靠着自己对工作的热爱，由普通白领成长为外企管理层，她是工作中的“女汉子”，而生活中她真诚、率性、敢爱敢恨，努力追求着爱情与幸福，是生活中的真“女神”。

一、在工作中要做积极肯干的“女汉子”

“女汉子”给人的感觉永远是积极向上、精力充沛、踏实肯干，毫不逊色于男人。**中拉拉在外企的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的hr经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。**杜拉拉是典型的中产阶级代表。她没有背景，受过更好的教育，依靠个人奋斗获得成功。

对大多数人来说，她的故事比比尔盖茨的故事更值得学习。而杜拉拉能够成功与其 “女汉子”的彪悍性格有着十分重要的关系。

升职心得(篇5)

升职一：

尊敬的各位领导可敬的各位伙伴大家好!

首先感谢感谢各位领导对我的培养和关心;感谢各位同事这么长时间对我的帮助，谢谢大家。今天是我来到公司的第XXX天，很高兴能站在这里和大家分享一下我的感受，如果有不对的地方希望大家海涵。

很幸运我能加入咱们的大家庭，在这段时间的工作中，我真正感受到“团结就是力量”的明确含义。在一个组织或部门之中，团队合作精神显得尤为重要，而且团队合作的力量是无穷尽的，一旦被开发这个团队将创造出不可思议的奇迹。在现在的大环境下，单靠个人能力已很难完全处理各种错综复杂的问题并采取切实高效的行动。所有这些都需要人们组成团体，并要求组织成员之间进一步相互依靠、相互关联、共同合作，建立合作团队来解决错综复杂的问题，并进行必要的行动协调，开发团队应变能力和持续的创新能力，依靠团队合作的力量创造奇迹。

打一个比方，团队合作就想咱们常玩的“老鹰抓小鸡”一样，就是团队的核心人物就像游戏中的母鸡，有带头作用，且思维灵敏，反应迅速那种，另外就是许多“小鸡”，要团结和气，凝聚在一起，有提出问题的权利，但在行动的时候，所有的思想，意志力必须和母鸡聚集在一起，这样才能斗赢“老鹰”。

最后，再次感谢公司领导对我的信任，感谢所有一起共事的同仁，正式有你们的帮助和支持，我才有今天的机会。说的在第都不如做的实际，在以后的工作中，我会不断的提高自身的工作能力，尽一切可能把工作做到最好，用我的实际成绩给领导和同事交上一份满意的答卷。

升职二：

尊敬的各位领导可敬的各位伙伴大家好!

首先，我很感激公司给我这次升职的机会，让我从普通的业务员的职位升职为业务部门主管，这次升迁令人意外。我想这主要是对团队工作的肯定，肯定了我们的自动自发，团结工作。

另外，我也总结了这次升职的原因，主要是因为我目前具备两个优势：

1、我的资源，我是很努力的搜集相关的资料 ，并且勤于跑市场，积累了丰富的客户资源，这样非常利于我的业务开展，同时能够与团队中的其他成员达成默契的合作。

2、心态，我觉得我的心态现在还是保持的很好，一直以阳光的、积极的一面面对大家，我觉得急性子和慢性子的是有区别的，但是并不是说慢性子就没有前途，因为慢，要看他怎么慢。如果是慢到每次都耽误事情，那当然不可取，如果是慢到事事胸有成竹，那就是慢的艺术，因为那是一切尽在掌握、自信 的表现。

其次，公司对我的升职也再次向每位员工传达与说明了只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的平凡道理;对于新人，要经的起磨练，耐的住寂莫，机会随时都会留给有准备的人;做为公司的管理层，我们要起到传帮带的作用，传承>企业文化，为公司创造更多的效益。

最后，我将会在以后的工作中把这份感谢与感恩化作行动，不断提升自身的职业素养，在企业做大做强的道路上执着前行，努力做到更好，>这就是我的升职感言，谢谢大家。

[员工升职感言]

升职心得(篇6)

作者：罗景文

**：《速读·中旬》2015年第01期

杜拉拉，南方女子，姿色中上，没有显赫的家庭背景和良好的社会关系，从毕业时的一个普通小白领，通过几年的奋斗，最终成为了世界知名500强的中层管理者。她的事业并没有那么轰轰烈烈，但她的奋斗正是我们这些为梦想奋斗的人需要学习的。

1、 踏实勤奋永远是你赢得信任和尊重的法宝

无论我们将来毕业于哪所学校，名牌还是一般;无论我们就读的是什么专业，热门还是冷门;也不管我们的学历有多高，专科、本科、研究生、博士？我们走出校园进入社会，都要通过就业平衡的考验。

当我们进入一个全新的环境的时候，面对新的工作挑战，我们都希望能尽快进入角色，尽快熟悉业务，完成一个从学生到社会人的转变。也许每个人接受新事物的能力都不一样，也许每个人的智商都有差距，但如果你想做得好，就必须学会勤奋和务实。

就比如我们所熟知的销售工作，一个基层的销售员要想卖出第一件商品的时候，这对他来说是个极大的挑战。没有经验，没有客源，对产品的不熟悉，对市场的不熟悉，面对陌生人时的胆怯，面对客户的冷漠，这些都是销售工作中所遇到的困难。一个初出茅庐的稚嫩学生，想做出业绩，你只有不断去尝试，不断地遭人拒绝，不断地跑腿，不断地苦口婆心地向别人介绍你自己的产品有多么多么好，自己的产品与别的产品的优势在**。

有时候你可能为了推销产品一口气跑了十几层楼，渴得连水都没顾得上喝一口，产品还没推销出去。有时候，当你工作一个月却没能完成销售任务时，只能拿到几百元的底薪。在这样的日子和生活中，你可能会感到绝望和无助。

这是每个成功销售员早期的真实写照，当他们获得成功以后，坐上了销售经理、总监等位置的时候，他们会对后来的新人说，你们一定要勤奋，不要灰心，坚信自己的理想，终有一天你们会取得成功的。

升职心得(篇7)

今天我读了一篇职场励志的书《杜拉拉升职记》使我 深受启发，感悟至深。

他讲述了一个普通的职场女性如何选择适合自己的职业，在工作中又是如何表现，从而一步步由平凡走向成功的故事。这里面充满热情执着的职业追求，用实例清晰地描述了处世之道，不仅适用于职场，对生活也大有裨益。这不禁让我想起了正处于高校中即将面临毕业走向就业之路的我们，随着我国高等教育的大众化发展趋势，高校毕业的就业问题越来越突出，严峻的就业形势给我们带来了很大的压力。很多大学生没有树立正确的人生目标，正确的人生价值观，不能正确认识自己的能力从而不能选择一个适合自己的职业。因为不能正确认识自己，因为不能没有经验能力，让一个个就业机会从身边溜走。

从杜拉拉的个人成功事迹中，我们不难看出成功离我们并不遥远，即使你很平凡。只要你把握住属于自己的机会并不断地在生活中时刻充足的准备，做个有心人。那么，你将变得不再平凡。一个人的价值观，从业态度和知识技能对我们非常重要。杜拉拉是一个学习力强知识面广的人，在工作中是个简单、认真、勤奋的人。我们要学习他那种善于动脑，为自己充电的精神。在工作方法上善于总结讲究效率。善于总结公司情况找出自己独特的回报工作的方式，使自己与领导沟通畅通无阻，使自己变得更加出色。只有具备这样的人生价值观和从业态度，我们才能脱颖而出。把握属于自己的机会，走向成功。

看到杜拉拉的成功实例再联想到自己，一名专业学幼教的大学生，感到自己非常渺小，自己在生活中对职业的追求不够执着，态度不够积极。 当读完它成功的事例才知道这样的想法是错误的，所以我决定在以后生活中一定要像杜拉拉一样做个有心的人，做个不断为成功做准备把握属于自己机会的人。

天行健，君子以自强不息。即使前方道路很艰险，只要我努力，坚持，成功就在前方。最后，我以泰戈尔的诗句作为自己的勉励：“如果你在黑暗中看不见脚下的路，就把你的肋骨拆下来，当做火把点燃 ，自己向前吧！”

升职心得(篇8)

作为毕业生人潮中的一朵，她两手空空，多方的投递简历，忍受着零价值现状的煎熬。经过多方努力，转机来了，她进入db外企，有了实习的机会，一个月的试用期，月薪500元，这就是难得的机会。

在详细的流转时间、试用期内，杜拉拉被录用，月薪1000元。进入大企业不是偶然的。她有足够的专业技能和预备知识。试想如果学历不高，哪有人会轻易被雇佣啊。

此时在职人力资源部，初来乍到的她，一脸茫然，看着周围人的行为，老总与职员、职员与职员，慢慢的体会着这家企业的文化。

她一直努力工作，加班加点，兢兢业业，专心向上级和同事学习。一年后，他被提拔为秘书，月薪为2500元。偶然的机会，公司中有个烫手的活，她挺身而出，当然招惹非议，这过程中杜拉拉认真、刻苦、谨慎，受过多少委屈、流过多少泪她咽下了。

最后劳动成果虽然拱手相让，但是在这中明智的领导还是看在眼里的。当时，她写了这样一句话：及时展现自己。

这句话虽然有道理，但是我认为上手的活一定要做，不做就是没有机会的。进入公司后，她被提升为高级秘书，月薪5000元。对于公司来说，这仍然是一个很小的角色，我们应该专注于我们的工作。

这段时间发生了很多事情，爱情，还是工作？这是生活，我们躲避不了，但是一失足便再也没有这样好的机会了。时光荏苒，过去的就让它留作回忆，期盼的、迷茫的就让它继续等待答案吧。

一年后，他被提拔为销售秘书，月薪为8000元。这不是一个新领域，但一个新的领导者是一个挑战，不能放松。依旧认真的、谨慎的。

训练有素，so hard!体会公司的人际关系，个人问题渐有雏形，了解公司的规章制度和前车之鉴，此外不断学习，她的实力已经很突出了，公司面向内部人员招聘hr，这又是一次机会，她努力了，既有专业知识又对公司很了解，而且有自信推波助澜，她成功了，hr月薪12000元。这是她的世界，剩下的就是要认真细致地工作，这是任何时候都不能改变的。

两年后升为hr经理，在这家公司杜拉拉目睹了很多人离去。生活也红火起来，她赢在今天。

自我实践认为：首先，技能要传递，世界上没有任缺乏技能和知识而一飞冲天。

再有不管做什么事情，一定要拿出大于90%的精力，现在我们在学校就要这样，很有必要。

敢于承担责任，认真学习，不断尝试新领域，不断尝试、进步是创造复合型人才的好途径。

学习企业文化，善于与团队合作，用心做事，要求更好、更快、更高的任务。走在领导面前，及时展现自我，眼睛灵活。不要过分执拗。

最后，如果你遇到一个不明智的领导，学会离开。现代社会没有太多的免费服务和赞助。

现代社会，没有谁会给你机会犯大的过错，认真在此时学习失败的教训，体会失败与成功，你会更好、更快适应社会的。不知道可以看书，有些东西书上没有写，书上有的有些东西还要在社会上找答案。有的人不仅既积参加活动，学习成绩突出，学习成绩又异。

除了有效减压，还要学会享受大自然。大学校园是最好的教科书，社会是最美丽的战场。

升职心得(篇9)

2013年12月2日晚大家集体看了都市电影《杜拉拉升职记》，这部电影讲述了一个作为职场新人的女青年杜拉拉，在职场中的种种艰辛过后的大作为。看完这部电影后，如果我把自己放在剧中，我会感触很深。

在这物欲横流的社会，人生就像手中的橡皮筋，而目标就像橡皮筋的弹力，当一定程度，橡皮筋的结局只有两种，要么就是粉身碎骨，要么就是放弃那曾经的梦想，重新开始!一分耕耘一分收获，总有一天能大有作为!

人就是那样，永远的不想满足于现状，没有钱买稀饭的时候，那时梦想着要是能让“我”吃上一口，尝尝鲜，此生足矣，所以“我”要努力做好自己的本分工作，博得上司的赏识，不管自己的劳动换来多少的价值，只要能够填饱温饱足矣，但是日子一天天的过去突然“我”看到了，路边一件很美丽的衣服，于是开始流连忘返，心中的梦想开始改变，“我”一定要拥有它，不管要付出多少代价，它一定是属于“我”的。就这样，人必须策划好人生的目标，虽然曾经很安逸，很稳定，但是为了那件衣服，“我”必须努力去寻求价值观，可是万万没有想到自己高估了自己的能力，太多的事情是“我”没办法去完成的。一切并没有自己想象的如此简单。

于是那时的自己就像是一只断了翅的小鸟，无法飞翔，像是失去水的鱼，不能呼吸。生活越苦难，越不能投降，为了那件漂亮的衣服“我”一定要让自己先振作起来。然后“我”一路奔波劳累，坚持不懈的努力着，久而久之突然觉得自己变的坚强了，虽然有时还带有一点忧伤，虽然有一点挫败，但是“我”懂得了如何总结失败，从中提取宝贵的经验。

1、不管做任何事，都要把自己的心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次都视为是一个新的开始，都是一次新的经验，不要计较一时的待遇得失。一旦做好心理建设，拥有健康的心态之后，不论做任何事都能心甘情愿、全力以赴，当机会来临时才能及时把握住。

2。学会接受同事、老板和顾客：如何与同事相处是一个大学问题。相信自己，相信别人，随时调整自己的角色，勇敢地领导别人，被别人领导，这是非常重要的。

公司里的同事、老板或客户，都来自不同的家庭文化背景，各有不同的特质与专长，有缘相聚，如何彼此纳长补短、化阻力为助力，是很重要的学习过程。3、要能承受压力、愿意学习：换句话说，也就是要具有“斗魂”。

“斗魂”指的是愿意打拼、奋斗不懈的精神。特别是还没有一技之长的年轻人，拥有的最大资产就是“斗魂”。企业在生存的同时，也需要能够携手合作，共同奋斗的伙伴。

只有那些能够承受压力，不断学习和成长的人，才能在一个非同寻长的时刻起到临门的作用。总之，不管是职场新人还是老鸟，愿意学习、愿意成长、愿意奋斗的人都会有未来的事业。

升职心得(篇10)

最近到书店购买图书，在众多图书中选中了《杜拉拉升职记》。一口气读完了的《杜拉拉升职记》

一、二和三。读过此书，感触颇多。

《杜拉拉升职记》是一本职场修炼**，主要讲述的是杜拉拉在世界五百强db公司的职场成长经历。虽然故事的背景是在外企，但对绝大多数国企员工也有很强的借鉴意义。杜拉拉的成功绝非偶然或偶然。 总而言之，有几个方面值得我们学习。

现就个人的几点读书体会与各位领导和同事做一交流。

第一部分讲述了阅读这本关于个人工作行为和方法的书的一些体会。

《杜拉拉升职记》一本职场励志类的书籍，讲述了一个普通的职场女性如何选择适合自己的职业，以及在工作中如何一步步走向成功的故事，实际上我个人认为它讲述的是一个人的职业生涯规划及如何达到这个规划目标，其实每个人的职业生涯都可以比喻成一艘船，只有学会如何确认正确的行进方向，学会了如何掌舵，学会了如何巧妙的破除一切障碍，达到个人目标的一个过程。但对于我们这个与外企从管理、机制等各个方面都存在本质区别的国企来说，对于每个在此工作的人，大多数的人是寻求一种上班不再是负担和痛苦，工作氛围中不再凝结着紧张和压力，面对领导时身体的每个细胞都充满着自信的良好的工作局面和环境，这样我们每个人的工作热情才能不冷却，工作热情也才能不减，也才能有机会学习和晋升，从而实现自已的职业规划目标。从读杜拉拉中我深切的感受到，对于实现这一目标，重要的是看“深在此山中”的你如何去做，个人认为有以下几点：

一、要有“高度”的一致：要与上级保持一致，要与企业整体规划一致，要与核心业务的发展一致。

二、要有“准确”的定位：要清楚自已的工作、职责和责任，别搞不清楚自已是谁，什么是自己的活，什么是自已应付的责任。

三、要有“良好”的沟通：书中杜拉拉说话的技巧算是一流的，轻重缓急分明，对不同的人也采取不同的方法，能言简意骇的表达自己的意思，所以说有效的沟通是任何成功者必须历练的地方，如何在最短的时间内理清自己的思路组织自己的语言，并用令人愉悦的语调语速语言讲出来，实在是能够达到事半功倍的效果。结合书中内容，我认为：

作为一名中层管理人员，在日常工作中起到“穿针引线”的作用，多次、不定期的与站内各管理人员、班组长、员工进行积极、有效的沟通，通过沟通了解员工在想什么、想做什么、想得到什么，同时可以反映出各项工作的进度、难点、问题，并通过沟通解决个人思想问题，并以此加深各岗位之间的配合，使工作达到“事半功倍”的效果。在做好与下级沟通的同时，也应做好与上级、领导之间的沟通，要积极向领导汇报阶段性工作的进度，并且听取领导对于工作的指导意见，同时按照领导的指导意见完善工作。

尤其是在与上级的沟通中，我们需要找到一种恰当的沟通方式，确保正确理解领导思想和领导理念。书中杜拉拉她就善于总结，根据公司的实际情况她找出了自己独特的汇报工作方式，清晰明了，使自己与领导的沟通畅通无障碍，从而得到更多工作上的指导，使自己的工作更加顺畅、更加出色！

四、要有“用心”的勤奋：做事情要有责任心，因为每件事情你认真做好了以后，最终的受益者将会是你自己。你的勤奋会被你的上级看到，当你需要帮助的时侯，你的勤奋一定会帮助你。

相反事情做不好，现在可能省点力气，但是同时也葬送了你将来发展的可能。而这里所讲的勤奋，并不是只是埋头苦干，只用手不用脑，而是要用心的埋头苦干，就像书中的杜拉拉如果只是一个只会埋头苦干，而不是一个善于用脑，善于总结讲求效果的人，那她也不会走向成功，毕竟每个企业都需要一个有头脑而又肯干的复合型人才，而不是一个只知道执行的机器人，所以说杜拉拉的成功不仅是她的勤奋，更重要的是她的用心。

五、要有“清晰”的思维：在清晰思维的指导下，办事情才会有条不紊的进行下去。工作中，可以提前拟定计划，列出**，这样可以让自己的工作有章可循，进度有表可查，也为自己工作总结准备好了提纲，像这一特点的例了书中不胜枚举。

六、要有“准确”的判断：在看这本书的过程中，杜拉拉的判断力也是其成功的重要因素。我们在做任何工作的时候，其实最难做到的就是具有很精准的判断力。

杜拉拉属于一个基层的hr从业者，她在工作中也有略显稚嫩的工作方法与想法，但是她总体上属于聪明的人，能在自己的做事过程中不断反省自己，并积极改进，这一点对于每一名职场中人都是很重要的，尤其是处于领导岗位和hr从业者更是难能可贵。

七、要有“韧性”的学习：学无止境，书中杜拉拉为了达到她个人的职业目标，在无人教授的情况下，可以通过翻阅各种资料及获取信息等方法使自已不断丰富其hr的各种专业技能。“逆水行舟，不进则退”，所以需要我们要保持学习的韧性，从心里愿意学，坚持学，通过各种渠道了解行业趋势、形势发展，并学以致用。

8、 积极向上级提供友好信息；找出老板问题的通用规则，并事先做好准备；

9、 对直接上级有意见时，应积极沟通，而不是先考虑越级的诉求，这是企业的大忌；

10、 在与老板交谈之前，要先理清思路，先想一想你想和老板相处多少时间的话题，内容简洁明了；

11、 在项目实施过程中，定期向老板通报进展情况。主动地在重要阶段给老板信息，请示一下为什么要这么做以及这么做的结果是什么；

12、 人的精力是有限的，我们应该把大部分时间花在扬长避短上；

十三、做老板得在不同的利益中权衡利害，知道在什么地方要做出妥协，老板做的越大，妥协能力要求越高；

14、 不要让人们觉得个人能力威胁到公司的安全。主要表现在公司中拉帮结派；

15，我做完工作后没有得到老板的认可的主要原因是我与老板的沟通不够。解决方案有：

1) 把每一阶段的主要工作任务和安排简要告知老板，并要求老板如有意见在某一日期前提出，不然按计划执行；

2) 当我遇到困难，想方法自己解决，但要带着解决方案和老板开会。让他知道困难的背景，在他也认识到困难的严重性的时候提出自己准备的两个解决方案，并告知其分别的优劣势，让他选出最终解决方案。这样，老板就能了解我工作的难度、频率、专业知识、解决问题的能力和态度；

3) 在与别的部门的上司，或公司的高层工作时，要注意言语清晰简洁，主动沟通，考虑周到，不出现有畸异的内容。

当然除了以上方面，杜拉拉身上对工作的勤奋积极、细心谨慎，善与人相处、内心真诚，勇往直前、不气不馁，这些都是我们需要认真学习的不可或缺的优秀品质。

第二部分讨论阅读本书以进行工作或管理的一些经验。

1、人员的培养

读杜拉拉感觉给我最深刻的感受要属重要岗位的人员流失或出现特殊情况后，企业所应具备的应对措施，其实我个人认为就是企业复合型人才的培养问题，因为这一点儿我有切身的体会，一个企业没有一个完善的人才培养，或者最重要的是一个人才流失的应急预案，那势必对这个企业的工作和发展造成一定的影响，就像书中“玫瑰金蝉脱壳”事件，如果没有杜拉拉这样一个有着驴一样的执着精神，而且是有一点儿头脑且有一点儿工作经验的人适时的顶了上去，那势必对这个500强的企业下一下发展造成很大的影响，但并不是每次面临这样的问题，都能够找到像杜拉拉这样的人，又或许当出现比人员流失更严重的特殊情况后，企业如何能够将影响降到最小，所以我个人认为一个企业不仅要有各种其它各种突发事件的应急预案，更要做好人员流失的应急预案，即除了从企业整体的角度上完善人员培养机制，作为企业的重要管理者，都应该从自身的工作出发，做好人员的培养工作，从而保证工作的正常开展。

2、执行力的加强

国外知名企业之所以具有较强的竞争力，不仅是因为管理制度的严格和规范，更重要的是执行力。从书中获知在外企上级的指令一旦下达之后，下属都会不打折扣地执行，而不会疲于应付，或者有所保留的去执行，各级员工均与上级直接领导保持一致，将组织战略转换为成果或者效益。而像我们这些国企，往往执行力是我们突出的问题，所以为了提高员工的执行力，个人认为可以借鉴外企的sop（标准作业程序），将各工种的岗位工作及各类工作操作步骤和要求以统一描述清晰，细节明确，责任明确，以此指导和规范日常的工作，避免相关部门及相关人员之间的相互扯皮及推卸责任。

三。根据员工工作特点合理安排工作

《杜拉拉升职记1》中描写了一个贯穿全书的男主人公---王伟，他作为“大客户部销售总监”，针对员工的工作特点，合理安排了手下各“大区经理”的分工，使“大客户部”在销售部的经济指标一直名列前茅。

通过这个事例，我认为：在管理工作中，应借鉴“王伟”的管理风格。通过全面了解管理人员、班组长的管理风格、思维模式、工作特点，并按照相应的特点进行合理的分工与配编，使其在各项工作中达到有的放矢的状态，这样不但可以有效的调动所有人员的工作积极性，使工作效率成倍的增长，同时使工作环境、人与人之间的关系达到和谐，为创建“和谐企业”打下良好的基础。

这本书是让我难得一气呵成看完的佳作，情节真切生活，人物鲜活灵动，看着此书我能感觉到自己仿佛也置身在那样的一个工作环境中，和拉拉有着同样的经历，面对困难时候的缜密思考让问题迎刃而解，在工作中不断磨练自己提升自己，更可以说是一种完善人生的过程。让我们把人生的真知灼见运用到工作中去，不断提高自己，为烟草事业的明天而奋斗！

升职心得(篇11)

《杜拉拉升职记》讲述的是主人公杜拉拉没有背景，受过较好的教育，走正规路子，靠个人奋斗取得成功的故事。大学毕业第四年，历经民营企业和港台企业的洗礼后，拉拉终于如愿以偿地进了通讯行业的著名美资500强企业db，任职华南大区销售助理，月薪四千。在成功完成广州办装修项目后提升为广州办行政主管，一路奋斗到人事行政经理一职，成为名副其实的中产阶级。

读罢全书，才真正体会到那句金玉良言“书中自有**屋”，这本职场励志书里涵盖了丰富的信息，有许多很受用的职场法则和职场必知。以下就是从文中摘录的一些。

一、 要和上司保持一致。

为了和玫瑰建立一致性，拉拉在认真研究了玫瑰的主要控制方面，找出规律后，就明白了哪些事情要向玫瑰请示并且一定要按玫瑰的意思去做，只要玫瑰的主意不会让自己犯错成为替罪羊，她便决不多嘴，坚决执行；哪些事情是玫瑰不关心的没有价值的小事，拉拉就自己处理好而不去烦玫瑰；还有些事情是玫瑰要牢牢抓在手里的，但是拉拉可以提供自己的建议的，拉拉就积极提供些善意的信息，供玫瑰做决定时参考。几个回合下来，拉拉就基本不用再接到玫瑰那些令她惴惴不安的**了。

二、 加强沟通。

拉拉在高强度的工作量，并出色地完成一切，仍不受老板重用后经过一番反思与总结之后终于理出一条思路：就是因为自己和李斯特沟通不够，遇到事情都是自己默默干了，所以他根本没有意识到发生过多少问题，有多少工作量，难度有多大。所以，他认为承担这些责任并不重要，他不会对你好，甚至对你不好。

基于这，拉拉定下心来给自己规定了几条和李斯特的工作原则，试用之后，果然有效。

1、 把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的**，发送给老板，告诉他如果有反对意见，在某某日期前让我知道，不然我就照计划走—这个过程主要就是让他对工作量有个概念。

2、 遇到问题我还是想办法解决，但是每当这个时候，我会带着我的解决方案去找老板开会，让老板了解困难的背景，等他听了头痛的时候，我再告诉他，我有两个解决方案，分析优劣给他听，让他作出选择。

3、 每次大一点的项目实施过程中，我会主动地在重要阶段给老板一些信息，就算过程再顺利，也会让他知道进程如何，最后出结果的时候 ，及时通知他，让他觉得我的执行力没有问题。

4、 在需要和别的部门的总监们，总裁或者和副总裁一起工作的时候，我特别注意清晰简洁而主动的沟通，尽量考虑周到，让老板觉得我很牢靠。

三、you deserve it .

这个外企中的常用句式，中国人表达褒义的时候，就说“名至实归”，表达贬义的时候 ，则说“罪有应得”，俗称“活该”；在英语里就不分了，都说个“you deserve it！”大意就是因为你干了什么，然后你因此得到了相应的结果，重在强调因果关系，都算是“你应得的”。

4，sop（标准操作程序）

这是拉拉为了“规范办事处管理”编制的一套管理办法，内容包括：目的，适用范围；责任人；设立或者撤销办事处应当具备的条件、标准和程序；管理办法；有特殊情况的，申请特批的程序，以及特批的权限级别。

五、360度测评—不是你说自己好就算数，得大家都说你好才算。

360度评估操作模式：问卷共4页。这份问卷将会发给四个围度的人，分别是主管，下属，平行合作者，客户，让他们做评估，这就是360度名称的由来。

五、 设定工作目标要符合**art原则

s是具体的：在制定绩效考核目标时，一定要具体——也就是说，目标不能抽象模糊。

m就是measurable:就是目标要可衡量，要量化。

a就是attainable：即设定的目标要高，有挑战性，但是，一定要是可达成的。

r是relevant：设定的目标和和该岗位的工作职责关联。

t是time-bounding：对设定的目标，要规定什么时间内达成。

六、 什么样的工作算好工作

首先，我们应该选择一个好的行业。所谓好产业，是指产品附加值高的产业；在一个好的行业里，它是一个好公司。它应该是一家赢利能力可持续的牛b公司；在这样的公司里，要找到一个好的方向，即实现利润的最关键环节，比如销售或研发，得跟一个好老板，好老板的其中一个指标就是老板本人得“强”，如果跟了弱势的老板，你的前程很容易就跟着被耽搁了。

7、 如何找到一份好工作

1、 对上级要知道建立一致性，他觉得重要的事情，你就要觉得重要，他认为紧急的事情你也认为紧急，你得和他劲往一处使—通常情况下，你的表现和能力好还是不好，主要是你的直接主管说了算的；你得具备从上级那里获得支持和资源的能力—别你干得半死，你的老板还对你爱搭不理的，那你就不具备本条的能力。

2。明确有效地为下属制定正确的工作目标，使其符合**艺术原则；要能有效地管理团队内部冲突；能够公平、合理地控制和分配团队资源；有发展和引导下属的愿望和能力，并得到适当的授权；恰当的赞扬鼓励认可团队成员；尊重不同的想法，分享知识、经验和信息，营造信任的氛围。

三。愿意为内外部客户提供帮助和增值服务；善意聆听并了解需求；提供可靠的产品和服务，及时跟进；了解组织架构并具影响力。

4、 对本岗任务要清楚自己的定位和职责；清晰的业务计划和有效的执行；愿意学习，坚持学习，有承受压力和适应能力。

这是一次比较系统、总结、规范的职场政变，希望大家都能从中受益。