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文化馆个人述职报告
尊敬的领导：
您好！我是XX文化馆的一名员工，现向您提交我所在文化馆的个人述职报告，以总结过去一年的工作，并展望未来的工作计划。
一、工作概述
去年以来，我在文化馆担任文化活动策划员一职，负责策划和组织多个文化活动，包括展览、演出、讲座等。通过与团队密切合作，以及与外界合作伙伴的紧密联系，我为文化馆带来了一系列优秀的文化活动，提升了文化馆的知名度和影响力。
二、工作成果
1. 策划并成功举办的“古今对话——中国传统文化与现代艺术展”。该展览通过古代经典文学、绘画、工艺品等与现代艺术作品的对比，引发了观众对传统文化与当代艺术的思考，收到了很好的反响，吸引了大量观众。
2. 策划并成功举办的“音乐之夜”系列演出。这一系列演出包括了交响乐、民乐、流行乐等不同类型的音乐表演，为观众提供了多样化的音乐享受，同时也给了当地音乐人一个展示自己才华的机会。
3. 策划并成功举办的“文化沙龙”活动。通过邀请各领域专家学者进行讲座，与观众展开交流讨论，这个活动增强了文化馆与社会的联系，也为观众提供了一个学习的平台。
三、工作创新
1. 引入多媒体技术。在活动中，我积极运用多媒体技术，包括投影、音响等设备，提升了活动的视听体验效果，使观众更加投入。
2. 拓展合作伙伴。我与其他文化机构、艺术团体建立了紧密的联系，通过合作推出更多优秀的文化活动，丰富了文化馆的内容。
3. 深入群众，开展文化进社区活动。我带领团队定期走访社区，开展文化讲座、展览等活动，将文化传递到社区居民身边，取得了很好的效果。
四、存在的问题与改进计划
1. 需要提高活动的宣传力度。尽管我们在各种渠道宣传了活动信息，但仍有一些观众未能及时了解到活动的详细信息，希望今后能加强宣传，提高活动的知名度。
2. 提高团队合作效率。虽然我们的团队合作默契，但在活动策划与组织过程中，仍有一些环节需要协调和改进，希望完善组织流程，提高团队的工作效率。
3. 加强与社区的联系。虽然我们有定期进社区的活动，但与社区居民的互动还有待加强，希望今后能更好地与社区居民沟通，满足他们的文化需求。
五、未来的工作计划
1. 继续策划并举办优秀的文化活动，进一步提升文化馆的知名度和影响力。
2. 加强人才培养，提升团队的专业素质和创新能力。
3. 深入群众，将更多的文化活动带到社区，满足居民的文化需求。
六、结束语
过去的一年，我在文化馆取得了一些成绩，但同时也发现了一些问题，未来我将继续努力，为文化馆的发展贡献自己的力量。感谢领导对我的支持和关心。
此致
礼启
尊敬的领导，我是文化馆的一名工作人员，这次向您汇报我们馆的工作情况和收获。在过去的一年里，我们积极探索与实践，取得了如下成果：
一、丰富多彩的文化活动
我们坚持以弘扬中华优秀传统文化为宗旨，举办了一系列文化庆典和主题活动，其中最受欢迎的是文化大集和书法比赛。文化大集汇集了许多市民和馆内爱好者，展示了威海地区广泛而深厚的文化底蕴；书法比赛则是集结了许多汇集了各个年龄段的书法家，弘扬了中国书法文化的博大精深。不仅如此，我们还开展了调研和讲座等教育性活动，以便让市民们更好地了解我们的文化遗产。
二、数字化和现代化的管理方式
面对新时代的文化传承与发展，我们不断努力在管理中进行改革创新。为了更好地宣传文化艺术，我们建立了一个更加对外开放的馆网站，可以更全面地展示我们的文化艺术品和活动短片，开拓了我们文化传播的方式。同时，我们还采用了新的教育技术，将文化展览和讲座全部搭建在网络上，利用互联网进行推广和交流，提高了我们的效率。
三、提高了文化馆的自我品牌和地位
随着文化变革的推进和社会发展的日新月异，文化艺术的格局也在不断变化。我们以社会效益为导向，在提供良好策划和服务的同时，还注重了自身的教育和培训，加强馆内人员的自我推广和文化素养。我们也参与了区级及以上机构合作，并保持了固定的展览和艺术活动与社区和学校进行定期联动，增加了文化馆的知名度与影响力。
以上是我向领导简述的文化馆人员的述职报告，由于时间有限和篇幅有限，这里不能详细列举所有我们过去一年的工作业绩。同时，我们期待着您对工作的肯定和指导，为我们今后的发展提供更为智慧的支持！
文化馆人员述职报告
尊敬的领导：
您好！我是贵单位文化馆的一名工作人员，非常荣幸能够向您汇报我的工作情况和所取得的成绩。在过去的一年里，我始终以高度的责任心和敬业精神，认真履行职责，积极投入工作，取得了一定的工作成果。
一、工作职责执行情况
作为文化馆人员，我主要承担以下工作职责：
1.管理文化馆日常运营：协助馆长制定文化馆的发展规划和年度工作计划；组织协调馆内各职能部门，保证文化馆的正常运作；制定并执行文化馆的内部管理办法和工作流程，确保各项工作有序进行。
2.展览策划与组织：负责策划和组织各类艺术展览和文化活动，包括美术作品展、摄影展、演出等。在策划过程中，我注意结合社会热点话题和文化特色，精心挑选展品和内容，以提高观众的艺术鉴赏能力和文化素养。
3.宣传推广：负责文化馆的宣传推广工作，包括制作宣传品、设计宣传方案、与相关媒体进行合作等，以吸引更多的观众和参与者。同时，我积极利用社交媒体和网络平台，提升文化馆的知名度和影响力。
4.教育与培训：组织开展文化教育和艺术培训活动，为广大市民提供优质的文化学习机会。我与相关教师合作，制定教学方案和课程表，保证教学质量和学员的满意度。
二、工作成果与创新
在过去一年的工作中，我注重结合文化馆的实际情况，提出并实施了一些创新的工作方法和措施，取得了一定的成绩：
1.丰富展览内容：针对不同观众群体的需求，我选择了更多元化的展览内容，如非遗传统文化展、儿童画展等，吸引了更多的观众参观和学习。
2.加强与学校的合作：我与本地学校合作，组织了一系列文化活动，如学校美术展、文化讲座等，增加了学生们的艺术修养和对文化的认识。
3.强化网络宣传：我利用微博、微信等社交媒体平台，积极宣传文化馆的各项活动和展览，有效提高了文化馆的知名度，吸引了更多的观众。
4.开展志愿者培训：我组织了文化馆志愿者队伍的培训和评估工作，提高了志愿者的专业素养和服务质量，为观众提供了更好的服务。
三、存在的问题与改进措施
在工作中，我也发现了一些问题，需要进一步加以改进：
1.在活动策划中，需要更加准确地把握观众的需求和喜好，以提供更有吸引力的展览和活动。
2.在宣传推广方面，仍需加强对社交媒体的运用，提高宣传活动的覆盖范围和品质。
3.在文化教育工作中，需要进一步研究和开发更多的优质教育资源，提高教学质量和影响力。
为解决上述问题，我将采取以下措施：
1.加强市场调研，深入了解观众需求，及时调整展览内容和活动策划。
2.进一步加大对社交媒体宣传的力度，利用更多的平台进行宣传推广。
3.与专业机构和教育机构合作，引入更多的文化教育资源，提升教学质量和影响力。
四、总结与展望
一年来，通过自身的努力和团队的支持，我成功完成了各项工作任务，并取得了一定的成绩。在今后的工作中，我将进一步提升自身专业素养，不断拓宽业务知识和技能，努力提高文化馆的服务质量和观众满意度。
感谢领导对我的支持和信任，也感谢各位同事的帮助与合作。我将倍加珍惜这个岗位，继续发扬文化馆的优良传统，努力开拓文化事业的新局面。
谢谢！
此致
敬礼
文化馆人员
日期：
一、 继续抓学习、努力促提高。
除了日常读书看报、按要求完成个人学习计划之外，主要做到了“两个偏重”：
一是偏重于业务知识的学习。今年以来，特别是在分管“调编”工作后，能尽可能的从较为繁忙的行政性事务中解脱出来，抓住一切时机，参与业务工作、和业务干部交流沟通，尽一切可能了解业务工作现状、业务工作规律进而引发理性思考，指导实际工作。比如，今年6月参加了为期两天的省舞蹈家协会主办的“舞蹈师资培训班”，明白了以“渔篮花鼓”为代表的江苏民间舞“三道弯”的特点、舞蹈创作的一般过程和规律等；在局文艺处带领下，赴扬中、丹阳调查农村文化，掌握了第一手资料，对我市群众文化工作有了最直接的接触；10月，会同其他同志一道分别就大市口街道、中华路街道迎江社区的社区文化建设进行调研。在参加一些学术研究活动中，我虚心向兄弟馆的领导专家请教，广交朋友，建立联系，为今后从事业务工作打下基础。
二个偏重是偏重于学用结合。从实际工作中提炼深化发展群文理论，从理论的角度运用理性思维思考一些问题，指导具体工作。比如，为了参加“广场文化与城市文明”长三角地区群文理论研讨会，我花费了大量的时间和精力，查阅了大量的资料，结合我们的“欢乐家园”，进行充分的思考和酝酿，撰写了《广场文化是城市文明的灵魂》一文，在撰文的同时形成了一些新颖的观点。最近，我正在撰写一篇“文化单位组织结构分析研究及对策”的论文，这是从管理学角度来阐述“如何优化文化单位组织结构”的问题。
二、 继续抓务实、努力求实效。
今年以来，我始终坚持了求真务实的工作作风，无论是在竞岗期间，还是在分工调整以后，都本着为单位负责、为事业负责、为职工负责的精神，和其他同志一道高标准、高要求始终如一的干好本职工作，当好“一把手”的参谋助手。
在行政管理方面，主要是做好日常事务的协调、管理和监督工作。上半年，没有调整分工前，重点抓了经营上的几个遗留问题：一是大西路舞厅原承包人拖欠承包款进行法律诉讼，并进行新一轮招标的前期准备；二是对一楼酒店使用的我馆餐具进行价值评估，为收回或有偿使用进行前期准备；三是通过法律手段妥善解决原KTV承包人拖欠承包款的经济纠纷。
在基建方面，重点抓了办公区的改造。今年，按照去年制定的大楼整体规划，分别退出了“茶楼”和“都市潮”这两个经营项目。上半年，和基建领导小组的同志一道着重进行了改造方案、设计方案的论证和确定，并按照设计方案联系了几家施工单位进行询价，在工程预算上进行了严格认真的审核、讨论，最终，在不改变设计、用料的前提下，将预算从29万多确定为16万多，下降将近50%。此外，配合年初的全省社文工作会议，进行了三楼“多媒体教室”的改造。建设了文化资源共享工程。通过政府招标，购置了一部“日立”电梯，可望春节前后安装调试到位。
在宣传方面，主要作了三方面工作：一是建立了馆宣传领导小组，建立了本馆宣传网络，有关部门都确立了宣传信息员，加强了本馆宣传工作力度。全年被报社、电台采用稿件16篇，被《镇江文化》采用20多篇，用稿率在文化系统名列前茅；二是恢复印发了内部刊物《群众文化信息》，已出了4期，并以此为平台和各县市区文化馆建立了宣传信息工作联系，形成了以市馆为中心的宣传信息网络；三是会同本馆美术干部主持设计印刷了全面介绍我馆基本情况的品位较高的宣传画册。
三、 继续抓勤廉、努力树形象。
在工作中能始终严格要求自己，处处身体力行，以身作则，带头执行本馆的`各项规章制度以自己的言行带动和影响其他同志。在购置电梯、电脑等设备中，严格按照规定，实行政府招标。在办公区改造过程中，完全公开、公平、公正，不搞暗箱操作。最后16万的工程预算就是领导小组成员本着能自己做的自己做，能省钱的尽量省钱的原则坐下来一条一条核算，和施工方争出来的。
在班子内部，严守组织纪律，不该说的坚决不说、维护班子决策的统一性和权威性，从不信谣、传谣，更不造谣；摆正自己位置，从不越位、越权，协调处理好和其他领导的关系，虚心向其他领导学习，相互取长补短。
在工作中，能正确处理好事业和家庭的关系。由于我爱人常年出差在外，每天都要接送女儿，日常起居都要由我一人承担尽管如此，遇到时间要求比较紧迫的工作，白天忙不完，就带到家，等到晚上孩子睡觉以后再坐下来忙自己的事情。休息天也经常抽出时间，到单位转一转、看一看，处理一些平时没完成的事务，从没有因为家庭的原因而耽误工作。
当然，本人也有很多工作不到位的地方。一是今年的调查研究工作还不够深入，缺乏主提性和导向性，忙于应付上级征文活动。到社区、乡镇还不够。二是在一些工作中还缺乏一抓到底的狠劲。比如，计划04年要建设群众文化网站的，考虑到人员问题、技术问题，一直犹豫不决；还有今年干部职工的计算机培训的问题等。三是在学习上还缺乏全面性和系统性。特别在业务上还要进一步的加强。
一年多在局领导、馆领导的关心和同志们的支持下，我由馆长助理走上副馆长的岗位。工作角色的转变，工作内容的增加，让这充实的时间更有些难忘和回味。一年多来，我认真履行工作职责，勤奋工作，较好的完成了各项工作任务。下面从三个方面对我任职一年多来的思想、工作作一小结：
本人能积极参加局党委和馆党支部组织的各项活动，认真参加每次政治学习和党组织生活，努力提高自己的思想素养。参加“争先创优”活动，并撰写学习计划和心得体会。同时，认真学习相关业务知识，不断提高自己的理论水平和综合素质，撰写论文《市图书馆“文心讲堂”品牌打造的实践与探索》和《一切为了读者，为了一切读者》二篇发表在省级刊物上，撰写的《阅读经典、品味人生、传承文明》论文获得中国图书馆学会年会三等奖、全国中小型公共图书馆联合会征文一等奖。今年还参加中图学会志愿者行动馆长培训班。通过学习使我强化了宗旨意识、人本意识和创新意识，增强了贯彻执行党和国家方针政策的自觉性。
2、扎实工作，活动品牌逐步扩大。
一年多来，在领导的关心支持下，我认真履行工作职责，勤奋工作，紧紧围绕全年的工作目标，以打造图书馆品牌活动为抓手，凝心聚力，开拓创新，较好地完成了全年各项工作任务。
（1）借“文化嘉年华”“欢乐家园”主题活动，“文心讲堂”再次升温，一年半共负责邀请、组织、策划、接待了易中天、钱文忠、王蒙、张继刚、余秋雨、吴建中、于丹、鲍鹏山、康震、郦波、孔庆东等十几位大家走进文心讲堂，为市民送去一次次丰盛的文化大餐，也掀起图书馆“文心讲堂”声誉一次次的高涨。同时借“文心讲堂”品牌，争取社会各方赞助近50万元。去年八月在国家图书馆讲座研讨会上做了《一座城市文化的'声音》专题发言，“文心讲堂”在全省乃至全国享有胜誉。
（2）承担我馆“文化嘉年华”活动中“好山好水读好书”读书节系列活动。分别落实了：“好山好水读好书”读书节开幕式暨《昭明文选》首发式活动；“好山好水读好书”征集上联活动；“阅读经典，品味人生”网络征文活动。“市图书馆古籍展示及中华古典文学”主题书市。各项分活动在部门同仁共同努力下及各部门协助下得到各级领导的好评。
（3）组织开展09、XX年红读征文、演讲活动。近4万名学生和老师参与，收到征文1100篇，30多名小选手参加了演讲。因获奖面高，组织得力，去年我馆获得“优秀组织奖”殊荣，今年正在争创中。
（4）策划“文心展厅”首展——中日韩国际书画展。为了扩大“文心”品牌的影响力，今年，我馆着力推出“文心展厅”，为了配合新展厅首次展览影响大、品位高的要求，积极主动和外办联系，促成本次展览，在时间紧，任务重、要求高的情况下，组织策划了中日韩国际书画展，得到市领导和国外友人的高度评价和认可。
因为角色的转变，本人还分管了技术部工作，全年协助协调完成：全市12个共享工程基层点进行安装维护。
作为新一任的学会秘书长。为了让学会活动丰富多彩，我积极筹划，多方联系，在徐馆长带领下，组织了市图书馆学会第十一次科学研讨会；完成图书馆评估定级迎检工作；组织会员和骨干去溧水和广西图书馆参观学习；落实台湾高校图书馆馆长主题为“海峡两岸大学图书馆合作发展”的论坛活动；组织各专业委员会研讨和联谊活动5次。学会工作被中图学会评为“阅读推广先进单位”，被省学会评为“先进学会”、本人被省学会评选为“优秀会员”。
另外，我还积极参与和完成分管以外工作数10项。主要有：落实“市民大讲堂”宣传策划工作12场；“中国文选学资料中心”成立的宣传策划工作；《昭明文选》线装书的设计出版工作，并推销36套。创意推出小会员分级化服务产品，并发展小会员多名等。
工作是辛劳的也是美丽的。一年多来的工作得到领导和同仁们的认可，成绩说明过去。对照上级领导的要求和同志们的期望，自己还有许多不足之处，主要有：一是理论和业务学习还不到位；二是工作中有急噪情绪，领导艺术还需进一步加强等；三是统筹兼顾的大局意识不强。针对不足和差距，我将认真克服和改进，尽心尽力做好每一件工作，尽心尽责履行好职责，为图书馆事业作出新的贡献。
文化馆人员述职报告
尊敬的领导：
我是XX文化馆的文化馆人员，现向您汇报本年度的工作情况和成果。
一、工作总结：
今年，我作为文化馆人员，兢兢业业，勤奋努力，不断提高自己的专业能力和综合素质。在文化馆的工作中，我主要承担了以下几项工作任务：
1. 文化馆日常管理：负责文化馆内部的管理工作，包括设备维护、环境卫生、消防安全等。通过制定相关管理制度，确保文化馆的良好运行和观众的安全。
2. 活动策划与组织：参与策划各类文化活动，如展览、演出、讲座等。与相关团队合作，负责安排和组织活动流程，确保活动的顺利进行。通过广泛宣传和邀约，吸引了大量观众参与，提升了文化馆的知名度和影响力。
3. 资源整合与合作：积极与其他文化机构、社团以及相关部门合作，共同开展文化交流活动。通过整合资源，提供更多的文化产品和服务，丰富了观众的文化生活，促进了文化事业的发展。
4. 文化教育工作：承担部分文化教育项目的教学任务，如美术、音乐、舞蹈等。通过精心设计的教学方案，提升了学员的艺术水平和审美能力。获得了学员及家长的一致好评，增加了文化馆的影响力和美誉度。
二、工作成果：
在本年度的工作中，我不仅圆满完成了上述工作任务，还取得了以下亮点成果：
1. 文化活动的成功举办：策划了多场文化活动，并成功组织实施。其中，主题展览《追寻红色足迹》吸引了近千名观众参观，并获得了专业人士的认可与好评；音乐会《经典交响之夜》吸引了广大观众，为他们带来了一场音乐盛宴。
2. 观众满意度的提升：通过细致入微的服务和悉心解答观众疑问，观众的满意度得到了明显提升。针对展览和活动进行了观众满意度调查，结果显示，满意度较去年同期提升了15%。
3. 文化教育成效显著：通过有针对性的教学，学员的绘画水平明显提高，多名学员获得省级美术比赛奖项；音乐教学也取得了明显的进步，学员在学习过程中，表现更加自信和自我表达能力提高。
三、存在的问题和改进措施：
在工作中，我也发现了一些问题，如资源整合不够充分、文化活动策划时间紧迫等。针对这些问题，我将采取以下改进措施：
1. 深入研究文化资源：加强与相关机构和专家的交流合作，全面了解文化资源，提高整合资源的能力。
2. 提前制定计划：对于文化活动的策划，提前制定详细的计划，并充分考虑各项准备工作的时间，确保活动的顺利进行。
3. 加强团队协作：与同事和合作伙伴共同商讨，合理分工，在活动策划和组织过程中加强沟通和配合。
四、个人成长和心得体会：
在本年度的工作中，我充分锻炼了自己的组织管理能力和沟通协调能力，不断提高了自己的专业能力和综合素质。通过与观众和学员的交流，我深刻体会到文化的力量，它能够启发人们的智慧，丰富人们的生活。我将以更高的热情和更深的责任感，为文化事业做出更大的贡献。
以上就是我本年度的工作情况和成果汇报，请领导批示。谢谢。
文化馆人员：XXX
尊敬的领导、各位同事：
我作为文化馆的一名工作人员，非常荣幸能够向大家汇报我的工作情况。在过去的一年中，我主要从事以下任务：
一、 文化馆教育活动组织
为了让文化馆教育更加多元化、有深度，我着手组织了一系列教育活动。我组织了历史讲座、诗歌朗读比赛、美术大赛和点读机借阅活动等。通过这些活动，我们让更多人了解文化，学习了很多，同时我们也接收到很多关于提高服务质量的意见建议。
二、 业务能力提升
多年的从业经验和对文化事业的热爱，让我深刻的认识到提升自己的业务能力是非常重要的。因此，我参加了多种职业技能培训课程，在各种培训学习中始终秉持虚心学习的态度。通过不断的学习培训，我得以掌握更加丰富多样的知识技能，并且在工作中成功地将其应用。
三、 与社区居民的互动
长时间以来，我们与社区居民们建立了紧密的联系。根据对社区居民需求的了解，我们不断改进和完善我们的服务，举办各种丰富多彩的文化活动，并且及时了解他们在文化馆学习的反馈度。针对社区居民的各种问题和需求，我及时提供解答并且整理了相关文件资料方便他们阅读。
四、 活跃文化馆公众号
在文化馆公众号中，我们宣传了相关优秀教育资源、传授学习技巧和展示展览。我负责更新公众号的文化信息，在此期间不断优化公众号内容，提高阅读量、增加关注量。 在文化馆公众号中，我们宣传了相关优秀教育资源、传授学习技巧和展示展览。我负责更新公众号的文化信息，在此期间不断优化公众号内容，提高阅读量、增加关注量。
总之，这一年里我在文化馆的工作中认真配合上级领导，与同事们愉悦相处，并在各项任务中表现突出。我会更加认真努力，为让文化事业不断发展尽一份力。
文化馆人员述职报告
尊敬的领导：
我是XXX，现就我所在文化馆的工作情况向领导做一份述职报告。
一、工作概述
自我上岗以来，我遵循文化馆的工作目标，坚持以人民为中心的服务理念，积极履行岗位职责，努力为群众提供高质量的文化活动和服务。主要工作内容包括：
1. 组织文化活动：根据市场需求和群众关注点，策划、组织各类文化活动，如展览、演出、培训等。我积极与群众沟通，了解他们的需求，并将其转化为具体的活动方案。通过与艺术家、演出团体、专家教师等建立合作关系，确保活动的精彩和专业性。
2. 设计宣传材料：负责文化活动的宣传工作，包括设计海报、制作宣传册、在网络平台上发布信息等。我注重宣传内容的准确性和吸引力，努力帮助更多的人了解和参与到文化馆的活动中。
3. 群众服务：作为文化馆的门面，我负责接待来访者，解答他们对文化馆的相关问题，并提供热情周到的服务。我努力保持礼貌和耐心，使每一位来访者都感到受到了尊重和关心。
二、工作亮点
1. 策划了一系列成功的文化活动，吸引了大量观众。例如，在重大节日期间，我与相关艺术家合作举办了一场精彩的音乐会，吸引了数百人参加。该活动得到了市民的广泛好评，提高了文化馆的知名度和影响力。
2. 完善了宣传渠道和手段。我通过加强与媒体、社区组织的合作，扩大了文化馆的宣传范围。我们的活动宣传影响力越来越大，吸引了更多的观众参与，并得到了社会各界的认可。
3. 改进了接待工作流程，提高了服务质量。我制定了详细的接待流程和标准化服务标准，确保每一位来访者都能够得到礼貌、高效的服务。与此同时，我也积极采集来访者的反馈意见，并及时改进工作，使服务品质不断提升。
三、存在问题
在工作中，我也发现了一些问题，需要进一步改进和提升的地方：
1. 服务能力不足。由于文化馆活动逐渐增多，我在繁忙时可能无法及时回应每一位来访者的需求。我计划通过提升自己的专业知识和服务技能，提高服务能力。
2. 宣传力度不够。尽管我们在宣传上取得了一定的成果，但与其他文化机构相比，仍存在差距。我将加强市场调研和宣传策略的学习，帮助文化馆更好地传递信息和吸引观众。
四、下一步工作计划
为了更好地完成文化馆的工作任务，我提出以下工作计划：
1. 加强自身能力提升。我将通过参加培训班、阅读相关书籍和学习先进经验，提升自己的专业知识和管理能力，以更好地应对各项工作任务。
2. 建立良好的团队合作关系。我将加强与其他文化馆同事的合作，密切沟通和交流，共同完成文化活动的策划和组织工作，提高工作效率和质量。
3. 不断改进服务质量。我将进一步完善接待工作流程，提升服务质量，以更好地满足群众需求。同时，我还将积极收集观众的意见和建议，根据反馈不断改进工作，提高服务满意度。
五、总结
近年来，随着文化事业的发展，文化馆的工作愈发重要。我会一如既往地秉持服务群众、热爱文化的初心，不断提高自己的综合素质和专业水平，为文化馆的发展做出更大的贡献。
最后，感谢领导对我的支持和信任，我将继续努力，为文化馆的繁荣和发展贡献自己的力量。
谢谢！
2**年以来，本人在文化局和本单位主要领导直接带领下，和其他同志一道，认真学习业务知识、严格执行内部管理制度、深化群文理论研究，较好地履行了副馆长工作职责，完成了全年工作任务。
一、继续抓学习、努力促提高。
除了日常读书看报、按要求完成个人学习计划之外，主要做到了“两个偏重”：
一是偏重于业务知识学习。今年以来，特别是在分管“调编”工作后，能尽可能从较为繁忙行政性事务中解脱出来，抓住一切时机，参与业务工作、和业务干部交流沟通，尽一切可能了解业务工作现状、业务工作规律进而引发理性思考，指导实际工作。比如，今年6月参加了为期两天省舞蹈家协会主办“舞蹈师资培训班”，明白了以“渔篮花鼓”为代表江苏民间舞“三道弯”特点、舞蹈创作一般过程和规律等；在局文艺处带领下，赴扬中、丹阳调查农村文化，掌握了第一手资料，对我市群众文化工作有了最直接接触；10月，会同其他同志一道分别就大市口街道、中华路街道迎江社区社区文化建设进行调研。在参加一些学术研究活动中，我虚心向兄弟馆领导专家请教，广交朋友，建立联系，为今后从事业务工作打下基矗
第二个偏重是偏重于学用结合。从实际工作中提炼深化发展群文理论，从理论角度运用理性思维思考一些问题，指导具体工作。比如，为了参加“广场文化与城市文明”长三角地区群文理论研讨会，我花费了大量时间和精力，查阅了大量资料，结合我们“欢乐家园”，进行充分思考和酝酿，撰写了《广场文化是城市文明灵魂》一文，在撰文同时形成了一些新颖观点。最近，我正在撰写一篇“文化单位组织结构分析研究及对策”论文，这是从管理学角度来阐述“如何优化文化单位组织结构”问题。
二、继续抓务实、努力求实效。
今年以来，我始终坚持了求真务实工作作风，无论是在竞岗期间，还是在分工调整以后，都本着为单位负责、为事业负责、为职工负责精神，和其他同志一道高标准、高要求始终如一干好本职工作，当好“一把手”参谋助手。
在行政管理方面，主要是做好日常事务协调、管理和监督工作。上半年，没有调整分工前，重点抓了经营上几个遗留问题：一是大西路舞厅原承包人拖欠承包款进行法律诉讼，并进行新一轮招标前期准备；二是对一楼酒店使用我馆餐具进行价值评估，为收回或有偿使用进行前期准备；三是通过法律手段妥善解决原KTV承包人拖欠承包款经济纠纷。
在基建方面，重点抓了办公区改造。今年，按照去年制定大楼整体规划，分别退出了“茶楼”和“都市潮”这两个经营项目。上半年，和基建领导小组同志一道着重进行了改造方案、设计方案论证和确定，并按照设计方案联系了几家施工单位进行询价，在工程预算上进行了严格认真审核、讨论，最终，在不改变设计、用料前提下，将预算从29万多确定为16万多，下降将近50%。此外，配合年初全省社文工作会议，进行了三楼“多媒体教室”改造。建设了文化资源共享工程。通过政府招标，购置了一部“日立”电梯，可望春节前后安装调试到位。
在宣传方面，主要作了三方面工作：一是建立了馆宣传领导小组，建立了本馆宣传网络，有关部门都确立了宣传信息员，加强了本馆宣传工作力度。全年被报社、电台采用稿件16篇，被《镇江文化》采用20多篇，用稿率在文化系统名列前茅；二是恢复印发了内部刊物《群众文化信息》，已出了4期，并以此为平台和各县市区文化馆建立了宣传信息工作联系，形成了以市馆为中心宣传信息网络；三是会同本馆美术干部主持设计印刷了全面介绍我馆基本情况品位较高宣传画册。
三、继续抓勤廉、努力树形象。
在工作中能始终严格要求自己，处处身体力行，以身作则，带头执行本馆各项规章制度以自己言行带动和影响其他同志。在购置电梯、电脑等设备中，严格按照规定，实行政府招标。在办公区改造过程中，完全公开、公平、公正，不搞暗箱操作。最后16万工程预算就是领导小组成员本着能自己做自己做，能省钱尽量省钱原则坐下来一条一条核算，和施工方争出来。
在班子内部，严守组织纪律，不该说坚决不说、维护班子决策统一性和权威性，从不信谣、传谣，更不造谣；摆正自己位置，从不越位、越权，协调处理好和其他领导关系，虚心向其他领导学习，相互取长补短。
在工作中，能正确处理好事业和家庭关系。由于我爱人常年出差在外，每天都要接送女儿，日常起居都要由我一人承担尽管如此，遇到时间要求比较紧迫工作，白天忙不完，就带到家，等到晚上孩子睡觉以后再坐下来忙自己事情。休息天也经常抽出时间，到单位转一转、看一看，处理一些平时没完成事务，从没有因为家庭原因而耽误工作。
当然，本人也有很多工作不到位地方。一是今年调查研究工作还不够深入，缺乏主提性和导向性，忙于应付上级征文活动。到社区、乡镇还不够。二是在一些工作中还缺乏一抓到底狠劲。比如，计划04年要建设群众文化网站，考虑到人员问题、技术问题，一直犹豫不决；还有今年干部职工计算机培训问题等。三是在学习上还缺乏全面性和系统性。特别在业务上还要进一步加强。
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一、加强业务培训，提高自身素质
前厅部作为宾馆的门面，每个员工都要直接的面对客人，员工的工作态度和服务质量反映出一个宾馆的服务水准和管理水平，因此对员工的培训是我们宾馆的工作重点。我们定期会进行接听电话语言技巧培训，接待员的礼节礼貌和售房技巧培训，以及外语培训。只有通过培训才能让我在业务知识和服务技能上有进一步的提高，才能更好的为客人提供优质的服务。
二加强我的销售意识和，提高入住率
前厅部根据市场情况，积极地推进散客房销售，今年来宾馆推出了一系列的客房促销方案，接待员在宾馆优惠政策的同时根据市场行情和当日的入住情况灵活掌握房价，前台的散客有了明显的增加，入住率有所提高，强调接待员："只要到前台的客人，我们都要想尽让客人住下来"的宗旨，争取更多的入住率。
三、注重各部门之间的协调工作
宾馆就像一个大家庭，部门与部门之间在工作中难免会发生磨擦，协调的好坏在工作中将受到极大的影响。前厅部是整个宾馆的中枢部门，它同餐饮、销售、客房等部门都有着紧密的工作关系，如出现问题，我们都能主动地和该部门进行协调解决，避免事情的恶化，因为大家的共同目的都是为了宾馆，不解决和处理好将对宾馆带来一定的负面影响。
四、考虑如何弥补同事及部门工作的失误，保证客人及时结帐，令客人满意
前台收银处是客人离店前接触的最后一个部门，所以通常会在结帐时向我们投诉宾馆的种种服务，而这些问题并非由收银人员引起，这时，最忌推诿或指责造成困难的部门或个人，"事不关已，高高挂起"最不可取的，它不但不能弥补过失，反而让客人怀疑整个宾馆的管理，从而加深客人的不信任程度。所以，应沉着冷静发挥中介功能，由收银向其他个人或部门讲明情况，请求帮助。在问题解决之后，应再次征求客人，这时客人往往被你的热情帮助感化，从而改变最初的不良印象，甚至会建立亲密和相互信任的客我关系。
剑虽利，不砺不断"、"勤学后方知不足"。只有学习才能不断磨砺一个人的品行，提高道德修养，提高服务技巧。让我们迈着矫健的步伐，不断的向前走，才能走我们的一片可以展翅高飞的天空！名雅的兄弟姐妹们，为了我们的明天而努力吧！
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XX年12月了，又到了回顾历史，展望未来的时间。纵观XX年整个年度，一切是那样的平静、平淡和平常，而在这极度平凡的一年里，我们是怎样安然的走过XX年的呢？
既然经营是重点，那就先说说XX年的销售吧。年初订下的销售任务是全年九百万的销售额，并将任务划分到了每个月份，大概只有三月份较去年同期销售额减少之外，其余月份都较去年同期略涨（包括了内支部分）。任务完成方面也只有一两个月未完成之外，大部分月份均超额完成计划，并被给予了超额部分奖金的奖励。所以到现在为止，九百万的销售计划早已完成，就看与去年同期相比较，超额部分所能达到的数据了。只是现在看12月份的预订情况，销售似乎不太乐观，为此，经理特地召集我们开了个鼓励士气大会，让我们再接再厉，一鼓作气，站好最后一班岗，争取程度的销售额。
除了经营方面的工作，培训和管理工作也穿插其中，每月的月结会及培训工作也是有条不紊。由于今年的平淡无奇，公安系统方面的培训也增加了许多，不仅有海派的安全培训，前台登记工作的要求也越来越严格，还有海淀分局出入境的外事户籍培训，每一项培训我们前台员工都积极参与其中，为增强自身的`业务素质而努力。
当然，XX年的改变也有不少。其一，由站式服务更改为坐式服务就是的改变。宾馆有许多的老顾客，每当他们来店时，常说的一些话就是“哟，改台子了，不错，更气派了。”“很好啊，更直观，也更舒适了。”客人们的感觉都不错，而作为服务人员的我们更加从心底里感谢领导们的关怀，而更加舒适的办公环境也让同事们心情愉悦地努力工作。其二，还有前台添置的壁挂电视，重复播放的北大风光片，宾馆介绍片，入住宾客登记要求，入住宾客温馨提示等等内容，也让正在前台办理入住和退房的宾客既打发了时间，又充分感受到了宾馆的热忱和周到。另外，宾馆还响应国家政策，给大家调整了工资，并从XX年下半年起补发，都让员工们心中慰藉不少，也更加有动力努力地工作。还有就是商务中心已经出租给了首都旅行社分销店且重新开张了。不但恢复了以往商务中心的服务项目，还额外增加了旅游项目，给酒店客人带来更多更周到的服务。
为了XX年工作的顺利开展，宾馆做了今年年末部分客房重新修缮的预算，主要是针对客房五层标间以及三层普套的更换壁纸的装修工程，还有大堂的宾馆正门增加避风装置，从而增加大堂的温度舒适度等内容。另外前台也添置了一台小型复印机，保证了外国宾客的证件复印功能，从而达到海淀分局外事户籍登记工作的基本要求，这些都是宾馆在硬件设施方面的改进。在软件方面，销售部则和艺龙、航信等较大型网站也积极沟通，签订了协议，增加了网络订房的渠道，前台则不断地培训，接待员与收银员共同学习，不但学习本岗位相关知识，而且准确了解相关岗位的业务知识，从而提高个人素质，提高业务技能，以便更加贴心，更加周到，更加熟练地对客服务，来增加宾馆的回头客。似乎总是老调重弹，但正如日复一日，年复一年，宾馆总是不断地完善客房的硬件设施，而我们员工也总是努力地提高对客服务的能力，只有这样，资源宾馆才能屹立在竞争日益激烈的时代里，宾馆的明天才能更加美好和辉煌。
时光如梭，转眼间20xx年工作即将结束，在公司领导的大力支持和各部门的紧密配合下，基本完成了这半年中各个阶段的工作目标和工作计划。项目交付以来，客服部始终贯穿着皇庭玺园前期物业管理工作的要求，加强了部门内部管理工作，强化了物业服务水平。部门各项工作有了明显的提高和改善，员工工作的积极性和责任心得到大幅度提高。本年度部门各项工作如下：
自皇庭玺园客服部成立以来，客服人员的专业知识参差不一：对物业管理的概念较模糊、团队合作意识较薄弱、工作主动性和责任心不强。针对上述问题，本人制定了客服助理的具体职责和样板房管理规定，明确了部门日常工作的具体要求和标准。对其进行了物业管理基础的培训，并定期进行考核。加强与员工的沟通，了解员工的内心想法和要求，并针对不同的人员采取不同的方法激励员工的工作积极性。目前，部门员工已经从原来的被动、办事拖拉的转变为较主动的、积极的工作状态。
客服部是服务中心与外界联系的窗口，客服人员的服务意识和服务素质直接影响着客服部的整体工作。这半年本人制定了较全面的物业管理礼节礼貌规范，每日上岗前部门员工对着装、礼仪进行自检、互检。加强客服员语言、礼节、沟通及处理问题的技巧培训，部门始终贯穿“热情、周到、微笑、细致”的服务思想，大幅度的提高了客服人员的服务意识和服务素质。
我部门主要工作是协助开发商销售楼盘，严格按照开发商制定的日常接待流程进行操作。
做到内外协调一致，并监管了服务中心员工宿舍的房屋租赁事宜。
即将过去的xxxx年是充实忙碌而又快乐的一年。在这岁末年初之际，我站在新旧交替的时间站台，回首过去，展望未来，不禁思绪万千。过去的一年里，在集团的指引下，在部门领导的关心帮助及同事之间的友好合作下，我的工作学习得到了长足的发展。
开源节流，增收节支是每个企业不矢的追求。在部门领导的带领下，我们积极响应酒店的号召，开展节约节支活动，控制好成本。为节约费用，我们利用回收废旧的欢迎卡做为酒店内部人员使用，当HSE房入住，当SALES要带客人参观房间，我们都利用这些废旧的欢迎卡来装钥匙以减少欢迎卡的使用量，给酒店节约费用。打印过的报表纸我们就用来打草稿，各种报表在尽可能的情况下都采用双面打印。通过这些控制，为酒店创收做出前台应有的贡献，也尽自己的一点微薄之力。
在前台主管，领班以及同事的热心帮助下，我的业务技能有了明显的提高。前厅部作为酒店的门面，每个员工都要直接面对客人，所以我们员工的工作态度和服务质量就反映出一个酒店的服务水平和管理水平。而前台又是这个门面最核心的部分，我深知自己的责任重大，自己的一个疏忽就会给酒店带来经济上的亏损。所以在工作中，我认真负责的做好每一项工作，积极主动的向其他同事学习更多的专业知识，以加强自己的业务水平。只有这样才能让自己在业务知识和服务技能上有进一步的提高，才能更好的为客人提供优质的服务，让客人喜出望外。
酒店就像一个大家庭，部门与部门之间在工作中难免会发生些不愉快的小事。前台作为整个酒店的枢纽，它同餐饮，销售，客房等部门都有着密切的工作关系。所以在日常的工作生活中，我时刻注意自己的一言一行，主动和各部门同事处理好关系，尊重别人的同时也为自己赢得了尊重。家和万事兴，只有这样，我们的酒店，我们的集团才能取得长足的发展。
在部门领导的培训帮助下，我学到一些销售上的小技巧。怎样向客人报房价，什么样的客人报何种房型的房价？如何向有预定的客人推荐更好的房型？等等。在这里我要感谢我们的部门领导毫无保留的把这些销售知识传授给我们。在增长我自身知识的同时，我也积极地为推进散客房销售做出我自己的一份努力。只要到前台的客人，我都想尽办法让客人住下来，哪怕是UG。以此争取更高的入住率。
在这一年里，我成长了不少，学到了很多，但不足之处我也深刻地意识和体会到：
1、在服务上缺乏灵活性和主动性，因为害怕做错而不敢大胆去做。
2、遇到突发事件，缺乏良好的心理素质，不能冷静处理问题。
3、在大型会议团队的接待中不能很好的控制好房间。
新的一年即将开始，我将在饭店领导的带领下，踏踏实实，认认真真做事。积极主动配合领班，主管以及各位领导完成各项工作，努力提高自身的综合素质，提高服务质量，改正那些不足之处，做一位优秀的前台接待。争取在集团这个优秀的平台上取得更好的发展，为集团的繁荣昌盛奉献自己的绵薄之力。
各位领导、各位代表：
20__年度假村工会在县局公司工会的正确领导下，在直属工会的精心指导和帮助下，在度假村经理室的大力支持下，通过全体工会干部的共同努力，工会工作取得了一定实效。现在由我代表工会委员会将20__年度度假村工会的工作向与会代表进行汇报：
一、完善工会组织建设，规范工会财务管理
度假村工会按照上级通知要求，05年开展了各具特色的学习贯彻活动，把学习贯彻重要思想摆重要议事日程，推动工会工作。根据新的形势发展要求，在加强工会组织、思想、作风建设的同时，不断健全工会组织体系。我们根据企业人员变化和度假村发展需要，对职代会代表、工会委员和工会小组长进行了及时调整，充实了新的力量。同时，高度重视工会工作制度的落实，每月组织工会委员和工会小组长学习不少于一次。工会工作基本做到了年初有计划、年中有检查、年末有总结。
在规范工会财务管理上，我们组织有关人员，积极参加省、市、县总工会组织的财务、经审干部培训班，认真学习财务知识，按规定办理业务。主要做到以下三点：
1、对会员会费收缴齐全;
2、严格会费的使用合理，按照年初计划，工会活动经费合理开销;
3、工会活动纪录齐全，做到实事求是、账目清楚、报销手续齐全，使工会财务工作不断达到规范化、规范化要求。
二、坚持职代会制度，突出工会维权职能
度假村工会把对职工的维权工作作为今年的重中之重，突出抓了以下三个方面工作。
1、结合度假村的实际，以实行职工代表大会作为民主管理的基本形式，坚持每年召开一次职工代表大会制度，发放员工满意度调查表份，回收份，广泛听取职工群众意见，集思广益，进行提案落实，切实发挥职工代表作用。
2、为维护女职工的合法权益，减少女职工在劳动和工作中的特殊困难，保护其健康，发挥女职工在企业经济建设中的作用，根据《劳动法》、《工会法》、《浙江省女职工劳动保护办法》等有关法律规定，经工会与度假村经理室集体协商，签订了《女职工权益保护专项集体协议》，从根本上维护了女职工的合法权益。3月8日，针对女职工特点，开展了女职工美容讲座，通过美容培训提升了女职工的内外形象，展示女性魅力与风采。。
3、加强工会与经理室的协商与沟通，促进工会工作的全面发展。以经理室倡导、工会牵头，建立了工会工作“接待日”制度，每个月的15日定为接待时间，派专人负责接待和记录，对职工进行合法权益方面的咨询和对度假村福利政策规定的释义，全心全意为群众办实事，为职工群众代言说话。今年共接待来访职工次，协助经理室解决了管理等方面的多个难题。
三、抓培训，促“创争”，建功立业取成果
根据总工会等九部委下发的“创争”活动通知，度假村工会把“创争”活动作为今年工会工作的重要议事议程。结合本度假村特点，一是大张旗鼓地营造创建学习型组织的浓烈氛围;二是强化领导，把“创争”活动，延伸到服务一线班组;三是进行舆论引导，利用各种形式进行广泛宣传，让全体职工感觉到身处在一个“学习、学习、再学习”的大环境之中;四是全民参与，制订创建活动方案，丰富活动内容，吸引更多的职工自觉地参与到“创建”活动中来。
四、抓学习，强队伍，开展各类活动
1、组织工会干部认真开展政治理论学习，着重学习工会的组织建设、劳动保护、权益维护与民主管理等知识，派选工会干部参加各级总工会举办的各类学习班。
2、开展健康有益的各类文化体育活动，如：度假村草坪清除杂草活动、香溢湖清除水草活动、四周年店庆联欢会、县工会组织的拔河比赛等，促进了企业精神文明建设。
3、抓好“职工之家”建设。在工会委员会的帮助下，度假村各工会小组开展了创建“职工小家”活动。今年，度假村工会委员会先后获得了市五星级职工之家、县先进职工之家等荣誉称号。
五、关心职工生活，开展送温暖活动
1、组织全员健康体检，继续为员工参加各类保险。今年以来，度假村做好企业财产保险、员工养老保险、医疗保险、意外伤害险、失业保险、工伤生育保险及住房公积金的缴存管理工作，提高员工的'工作热情，免除了员工们的后顾之忧。积极开展为员工举办生日宴会，为新婚员工赠送花篮等活动在夏季高温时，工会组织对一线职工进行“送清凉、保健康”活动，从工会经费中提取一些经费作为高温冷饮费，补贴给一线部门，并联系食堂为职工准备了冰镇消暑食品，尽量为一线职工提供比较舒适的工作环境。
2、大力发展精神文明建设，积极为员工提供旅游机会，让开阔门开阔眼界，增长见识。今年5月份，度假村特别组织员工赴苏州、无锡两日游，丰富了员工的业余生活。。
3、做好后勤保障工作。今年来，我们加大了后勤管理力度，对员工宿舍经常开展一些检查，及时进行小修小补，做好维护保养。全年来，对员工宿舍共维修多起。在员工自律方面，采取定期检查，及时处罚，对卫生状况、物品摆放、安全用电、不良陋习方面进行处罚。共处罚多元。通过管理、检查、处罚，提高了员工自律意识和遵守酒店制度的自觉性，也提高了员工的生活质量。规范员工食堂管理，提高员工生活质量。同时，为切实做好员工后勤保障服务，提高员工满意度，度假村于9月下旬对员工食堂管理委员会进行调整，下设食堂核算小组，并实施了一系列措施，如由度假村承担食堂员工工资以减轻食堂压力;员工食堂每月张榜公示菜单内容，切实提高员工用餐标准和用餐质量;由管理委员会委员每月值班以减少浪费等。
4、关心社会公益事业。工会积极组织员工对海啸地区进行捐款活动，共筹得捐款__元。3月份，组织开展了“献爱心”活动，捐款__元，参加人员__人。
回顾_工作，我们体会颇深，主要得益于以下二个方面：
一是得益于各部门的支持和工会干部的观念转变、作风转变。全年来，工会干部通过学习，不断适应新形势发展的需要，对工会工作的有了进一步的认识和提高，逐步在工会工作职能转变中找到了自己的工作方向和切入点，形成工会工作的合力，使我们的各项工作得以按时完成。
二是得益于严格要求和规范管理。我们在职工维权、工会活动、扶贫帮困等方面，积极争取经理室的支持，也制订了一些要求和规范，使工作开展取得了一些成绩。
虽然_年的工会工作取得了一些成绩，但也存在一些不足。一是创建活动的开展，还不够深入，下一步要以提高职工劳动技能为主要内容进行工作细化;二是围绕度假村经营中心开展工作和活动力度还不够，需要进一步加强。
六、20__年的工作打算
围绕度假村经营重心，突出工作重点，突破工会工作与经营结合的难点，在做好劳动保护、安全生产、财务管理、工会建设、女职工保护等常规工作方面，做好以下工作：
维权方面：
1、进一步完善健全各类制度。以制度来解决普遍的问题，以人情来解决特殊的问题，保证维权工作的顺利开展。将职工的困难得到及时反馈和解决，使工会及时了解掌握并实施维权工作，稳定职工队伍。
2、坚持工会与中层联席会议制度。通过联席会议加强工会与中层的关系，及时沟通并研究解决企业和职工普遍关心，迫切需要解决的热点、难点问题，突出为职工说话及为职工办实事的工作重点。
继续开展“各类”活动：
1、组织技术比武大赛，提高职工技术技能，以树立度假村优质服务品牌。
2、开展技术创新，提合理化建议活。通过开展技术创新活动，调动广大职工的积极性，增强职工敬业爱岗的意识。
3、开展一次职工旅行活动。
4、开展一次“诚信__”征文比赛。
度假村工会工作在上级领导的关心指导下，经过广大工会干部和全体职工的共同努力，取得了一些成绩，但离上级工会的要求还有一定的差距。
在20__年里，我们将不断努力，密切配合，相互支持，不断创新，围绕企业中心，积极开展工作，努力为度假村的经营发展做出更大的贡献。
构建以人为本的酒店管理管理理念 ---- 人力资源管理一直是酒店企业经营管理者关注的一个焦点和热点,如何稳定员工队伍,最大限度发挥员工积极性? 如何保证酒店的服务质量水平? 如何提升酒店的整体竞争力? 如何在淡季与旺季时增加经营管理的弹性等一系列问题都对酒店现有人力资源管理模式提出新的挑战。为政之要惟在用人,企业兴旺人才为本。只有加强人力资源管理工作,才能使酒店永葆竞争活力。 在酒店业发展日新月异的今天,人本管理因素释放出越来越多的能量,成为酒店业成功的奥秘。人本管理理念在促进酒店整体运作与管理、实现经济效益、构建酒店文化特异性和成就品牌优势等方面也发挥出日益重要的作用。 一、人本管理的酒店管理内涵 人本管理理念于20世纪50年代在西方管理学界兴起,它是与以物为中心的管理相对应的概念。这种管理理论的思想基础是以人为本,也就是说人本管理是以人为根本只有在经济利益的驱动下才可以发挥出他的最大潜能。1957年麦格雷格提出两类人性观: X理论对人性的假设是人有惰性、缺乏理智等，Y理论对人性的假设是人有工作的本能、勇于承担责任等,管理者应当针对不同的人采取不同的管理方法。20世纪50年代,这一时期的现代管理理论学派林立,但日益显露出一个共同的趋势,那就是管理的人性化。以西蒙为代表的决策理论学派在人性探讨上有独到见解,提出用“管理人”代替“经济人”;以卢桑斯为代表的权变学派以超Y理论为基础,首次提出“人性化管理”概念。人本管理的核心因素是人,其理论基础或者说理论支点,是对人的科学认识[ 1 ]。而有效地提高服务效率和服务质量。总之,在人本管理理念指导下,通过一系列科学体制的建立和完善,可以实现酒店、顾客和员工的和-谐发展的管理,是指以人的全面自由发展为核心、以组织的共同愿望为引导的一整套管理理论。 二、酒店业对人本管理的呼唤 酒店是以人为中心的行业，酒店的管理说到底就是运用先进的理念和科学的方法对酒店的人力资源进行有效的利用和开发，使其得到最优化的组合，发挥最大的积极性，从而提高全体员工的素质，不断提高劳动效率。确立一种始终以人为中心，再管理过程中的主导地位的思想。古人云：“为政之要唯在用人”，企业兴旺人才为本。酒店行业是以服务及文化为主要内容的竞争，其实质就是人才的竞争。随着社会竞争的增加。一批高学历、年龄轻、从业经验比较丰富的管理型、技能型员工成为各大酒店争夺的重点对象。如何避免优秀员工的流失是整个酒店行业所面临的紧迫而又现实的问题。掌握客户资源信息、从业经验比较丰富的管理型、技能型员工的流失直接导致酒店核心技术扩散，客户流失，市场缩减，经营成本上升。随着社会信息化的发展在酒店行业显示出来的巨大作用，使得信息和知识管理成为酒店管理中最重要的环节。而信息和知识管理的核心就是人力资源的管理。现代人力资源理念更加注重开发人的潜能，通过开发和科学管理可以提升其价值，有时会创造出更大甚至意想不到的价值。人力资源是企业的重要资本，现代酒店要想赢得竞争优势，必须树立人本理念、实施人本管理。这是现代酒店发展的必然要求。 从本质上讲,酒店业生产和销售的产品只有一个,那就是服务。所以员工的素质与所提供服务产品的质量密切相关。而人本管理正是提高员工的素质积极性和创造性的法宝,因为人本管理一方面把员工作为企业经营主体,另一方面把员工作为企业发展的支撑点。只有拥有了主人翁意识强的员工才能做到“宾客至上”。正如国际假日集团的创始人凯蒙・威尔逊先生所说:“没有满意的员工也就没有满意的宾客;没有令员工满意的工作环境,就没有令顾客满意的享受环境。”正是酒店业中“宾客至上”的要求,使人本管理理念最终确定了员工的主体地位。人是企业最重要的资源和财富, 作为劳动密集型行业的酒店业是为“人”――顾客――服务,但更应该重视“人”――员工――作用。当今,酒店业已经从传统的粗放式经营管理走向理性发展之路,人本管理理念为企业赢利能力、及和协发展能力的提高开辟了一个崭新的天地。因此,人本管理理念的落实程度对酒店经营活动有决定性意义。 三、人本管理理念的实施 (一)建立人性化的柔性人力资源管理体制 以人为本的柔性管理是相对于制度的刚性化管理而言的.。饭店是典型人本管理理念是酒店业的经营灵魂和发展基矗酒店中只有拥有了主人翁意识强的员工才能做到“宾客至上”。因此酒店管理者要给予员工以爱护、信任,理解和尊重,来充分发挥人的主观能动性和创造性,从而有效地提高服务效率和服务质量。同时要建立柔性人力资源管理体制,实施服务授权,重视交叉培训,融入情感管理,培养酒店文化,努力实施人本管理,做到以人为本。
冬日的温泉堡在飘雪的陪伴下，静静的卧在秦皇岛的一角。它，没有北京的喧闹，没有哈尔滨的炫丽，却拥有着些许名胜古迹的优美的风景，在秦皇岛的一角默默地成长，为秦皇岛献出了一份默不可言的华丽。
温泉堡，顾名思义，这里有一股清澈的泉水。当我来到山脚下，就能看到那股清泉在不断地向外涌着，像孩子似地欢快的奔跑在温泉堡的屋间。在雪花的洗礼下，它一如既往永不停息地奔流。伸手一摸，是暖暖的;尝一口，是甜甜的。这就是它最神奇的地方：冬暖夏凉，清甜可口。
温泉堡依山傍水，风景秀丽。抬头一看，这里的山层层叠叠，错落有致。有的好似一股石瀑从山顶蜿蜒而下，落入松林之中;有的好似老翁仰卧观天，安静祥和;有的好似雄鸡打鸣，震耳欲聋。在这怪石林立的山间，流淌出一股清泉，这些都是大自然用它那神奇的手装点出来的。实为壮观。
温泉堡山美水美。在冬日白雪的映衬下，显得是那么优美自如，强劲刚硬;在泉水的环绕下，更显得清美俊俏，令人心旷神怡。啊!这危峰兀立的山，这蜿蜒而下的泉水，使我久久不能忘怀!
汇报是我们在现实生活中可以充分发挥主观能动性的机会。我们时常需要撰写报告，但一篇出色的报告应该具备哪些特点呢？为了追求卓越，趣祝福的编辑努力整理出了今天的“化工述职报告”。以下思路供参考，具体还需根据个人情况进行判断。
安全生产和对环境的保护是公司得以生存发展的基础，在过去的20xx年，金平分公司共发生6起，其中包括3起氯化镍过敏、1起腰部扭伤、1起蒸气管烫伤、1起维修时设备铁锈溅伤。虽然较20xx年8起有所提高，但仍存在着巨大的改善空间，个人认为，所有的安全事故都是可以预防的，从造成安全事故的根本原因来看，大致可分为两大类：人的不安全行为与物的不安全状态，导致人的不安全行为有两种可能，一种是他们已经有意识到，但不愿去做，可能是会觉得不方便或为了节省时间，一种是他们没有意识到，对自己的行为所带来的危害没有一个直观的认识。而物的不安全状态，则需要现场管理人员，尤其是现场安全巡查员的及时发现并纠正、总结，培训，来达到满足安全生产的状态。针对于以上分析，我们在20xx年主要做了如下方面工作：
1.1 建立安全操作技能培训
正如如上所述，对于人的不安全行为导致的安全事故的两种原因分析，我认为，后一种情况即他们没有意识到，自己行为可能带来的危害，会占安全事件人的因素中的绝大多数，于是我们充分利用早会时间，对生产一线员工进行安全操作培训，具体的培训内容侧重于告知他们不当操作会有哪些潜在的危险，并对正确的操作加以示范，以及对培训后效果的评估、确认。
1.2 推行每周一次的安全巡查
对于一个正常运作的组织，安全部门的存在对消除安全隐患、预防事故的发生有着重要的意义，而我到分公司来之后，发现并没有安全人员参与分公司的日常运作，经与SHE部门经理的沟通，建立了每周一次的安全巡查工作，对分公司全工厂的安全隐患进行巡查，发现问题后，跟进整改。
1.3 注重安全意识培养
除SHE部门组织的安全培训外，在日常工作过程中，分公司一线作业人员安全主要通过早会有意识进行安全意识的强化，以及巡查时发现安全隐患后，对员工进行及时的教育，并将此情况作为早会的教材进行安全意识培养，并将通过各途径得到的安全方面的案件，对全体一线人员进行宣导，以期通过时间及频率达到强化安全意识的目的。
1.4 建立员工过敏档案
通过去年6月份的3起过敏事件的分析，我们认为，由于个人身体特质，车间存在部分员工对某些产品过敏的情况，于是建立了车间员工过敏档案，以期减少员工由于过敏情况而导致的工作事件。
领导班子述职报告 各位领导、同志们： 我们双桥化工有限公司自成立到现在已经走过了四年的历程，在这四年多的时间里，我们有成功的喜悦，也有失败的沮丧，但无论怎样我们都是怀着对企业的深厚感情而工作的。这种感情来自于上级主管部门对我们工作一如既往的支持，来自于全体员工对我们的信任。我们深知带领全体员工促进企业持续长远发展，振兴壮大企业，增加员工收入责任重大。因此，我们一直为此而努力工作着。现在，我代表双桥化工全体班子成员向各位领导、同志们述职： 一、履行职责情况 ****年，在县社党委、管委的正确领导下，经过全体员工的共同努力，我们在企业管理、各项经济指标的完成、安全生产、文化建设、稳定发展等方面都取得了可喜的成绩，截止****年底，共生产纺织配件***万件，纺织浆料****吨，铸件****吨，打包带***吨，保险粉*****吨。实现销售收入****万元，比去年同期增长**%，实现利税***万元，比去年同期增长**%，实现综合效益***万元。为****年的大发展、快发展奠定了良好的基础。回顾一年来的工作，主要有以下几方面： *、认真学习贯彻“三个代表”重要思想及党的十六届三中、四中全会精神，在实际工作中深刻领会党中央确定的各项工作方针的深刻内涵和新时期加强两个“务必”的重大意义，以及“八个坚持、八个反对”的精神实质，把思想和行动统一到党中央的路线方针政策上来，创新企业发展。 *、注重企业文化建设，提倡“诚信、情感、责任和程序”八字管理理念，主张“以人为本，守法诚信”，引导广大员工“以企为家，共同发展”。人是生产力中最活跃的因素，是企业振兴发展的源泉和根本动力，只有公司全体员工把聪明才智充分发挥出来，并应用到公司管理与生产经营中去，公司才能发展；只有公司提供宽松敞亮的舞台，员工的人生价值才能够得以施展和实现。因此，我们要依靠员工促进企业发展，就要培育先进的企业文化，引导员工把“诚信、情感、责任和程序”贯穿于整体工作中，发挥才智、爱岗敬业、求真务实、规范操作，通过宣传、培训以及制度建设，强化企业管理，树立公司的良好的信誉。 *、加强民主管理，建立良好的同事关系和社会关系，风雨同舟。一是从职工关心的“热点”、“难点”、“疑点”问题入手，深入实际地解决好公司经营管理与改革发展等重大问题，做好领导干部廉洁自律以及有关职工切身利益方面的工作。二是注重维护公司领导班子的团结。大厦之成,非一木之材；大海之润,非一流之归。团结班子成员，形成既有分工又有合作、坦诚相待、合作共事、齐心协力干事业的良好氛围，做到目标一致、职责互补、荣誉共享，重大问题、重大事项都能事前沟通，会前通气，充分听取意见，集思广益，发挥整体合力，改进工作，促进发展。 *、不急功近利，从长远着眼，坚持理论联系实际，扎实开展管理调研工作。作为公司领导，不但要具备这个岗位所需要的一切素质，还要把握各方面的信息，保持对事物发展规律的敏锐感觉，使思想观念与时俱进，把理论知识、市场规律与企业管理实际相结合，才能领导公司不被激烈的市场竞争所淘汰。 *、高度重视企业销售开发工作。拓展足够的客户是企业开展其他一切工作的前提,如何扩大市场占有份额，是我们应该不断探索的关键问题。今年，我们采取多种渠道和方式，实行重点区域、重点客户重点追踪，使公司的销售工作取得了可喜成绩。与此同时，我们不断加强对销售人员的教育和引导，使他们吸取教训、总结经验、调整思路和策略、增加责任感，促进销售工作能够适应市场变化，以达到提高销售管理水平，拓宽销售范围的目的。 *、始终把思想作风建设摆在第一位。自公司领导成立以来，我们不断提升思想素质、开阔视野、充电扩能，始终把上级主管部门和公司广大员工赋予我们的权力当作一种责任和义务，坚决贯彻执行党和国家政策法规以及上级主管部门的指示、决定，一切从公司以及广大员工的利益出发，从不以个人私利侵害公司和员工的利益，做到了敬业勤政、廉洁奉公、关心职工疾苦，并以此影响教育广大员工。 *、安全生产常抓不懈。安全工
1、工作的时候过于迂腐。
其实关于这一点我给领导当面也提过，就是对于任何缺陷得不到及时的消除是深恶痛绝的，是一个纯粹的完善主义者。比如在电石.为了制止司机的抽烟，受到围攻，最终不得向安环部请求援手的困境；比如为了肃清民工的劳动纪律遭受.体罢工的困境；比如为了扣电石灰与物资部人员争执的困境等等，充分暴露出我在工作的时候过于迂腐，太过较真的缺点。
2、工作的时候过于激进。
人无论干任何事件，积极是好事，但是积极过度了就叫“激进”。比如身为副段长的我有时候想把工作做好，于是就犯了“激进”的错误。本来是工艺上的事情，我多虑了；本来是设备上的事情，我多嘴了；本来是“一把手”的事情，我越权了。说明自己在日常的工作中还缺少历练，缺少老成，有思想不成熟的缺点。
3、工作的时候有点浮躁。
人有一个好的心情，工作效率是最高的，适宜的宽松环境也能激发出人的聪明才智，提高工作效率，如果有顾虑工作起来难免有浮躁。本年度，我在工作的某些时候还是有一点浮躁，现场巡检也有点粗糙，可能会留下一个半个的死角查不到，如对乙炔气柜取样口漏气的问题，签工作票与调度时间矛盾的问题都与我有关，可见我的工作作风还是有不严谨，不细致的缺点。
我是一名长期从事行政工作的干部，但同时也是一名共产党员，多年来，我能够坚持做到坚定不移地贯彻党的路线、方针、政策，严格遵守党的章程和组织原则，能够牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，善于结合实际创造性地开展工作，并在工作实践中不断学习，努力提高自身的党性原则和道德修养，始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。特别是在最近开展的共产党员先进性教育中，我认真学习，并在工作中自觉做到了以下几点：
一是用“三个代表”重要思想武装头脑，与时俱进，更新观念，自觉地在党组织的领导下，积极投身企业的建设和改革。
二是努力掌握专业技术，把为人民谋利益的决心和自身的实际工作结合起来，做好本职工作，为企业谋生存求发展贡献力量。
三是自觉贯彻执行党的方针路线，坚持民主集中制原则，做到个人服从组织，坚决维护领导班子的团结。四是牢记“两个务必”，自觉端正工作作风，正确对待权利，正确对待名利，爱岗敬业，工作作风踏实。五是以身作则，廉洁自律，按照“八个坚持，八个反对”的要求，用党性原则约束自己的行为，努力当好人民满意的公仆。六是能够在党组织的领导下，自觉接受群众的监督。并虚心听取各方面的意见，不断改进工作作风和工作方法。
近三年来，我虽然在xx厂的经营工作中做了一些工作，但我深知自身还有许多不足，距离党组织和广大群众对我的要求还有一定的差距，在今后的工作中，我要向其他厂领导学习，保持清醒的政治头脑和经济头脑，在激烈的市场竞争中进一步解放思想，增强市场观念、效益观念，全心全意依靠工人阶级，积极主动抓好各项工作，在市场经济的大潮中，把自己锻炼成懂经营、会管理，廉洁自律、职工依赖的优秀经营管理者。
应该写半年工作总结以及下半年工作规划的时间。转眼到6月。
开始正式接手公司的企业文化工作，今年。加上薪酬管理、办公室杂务，共同构成日常工作的三大块内容。
一、企业文化
可能是因为和新闻传达专业好歹有点关系，这是自己最喜欢的工作。也可能是因为带有研究性质，需要研读大量书籍。
半年工作总结
企业文化工作真正启动是从4月份开始的当月主要撰写本年度工作计划。1上半年。
举办企业文化内训师培训班，25月。邀请咨询公司老师，主要从培训技巧层面提高内训师的能力。
企业内部进行服务品牌logo征集及评选活动，35月。目前已经联系了专业设计机构，这方面，大家都没有明确的想法，希望能够通过专业设计机构的大量作品抚慰大家，形成比较清晰的思路。
撰写加快服务品牌建设的分析演讲。45月。
举办企业文化小型研讨会，56月。探讨不同文化的对接工作。
工作思路总结
但是已经可以看出其中的工作思路—以服务品牌为主要抓手，上半年 工作不多。辅以内训师素质提升。
个人总结
全年工作计划、每周工作计划，工作方法：写计划。尽量每天有工作回顾。
作为组织者，这些工作中。沟通协调能力得到一定提高，如何寻找中间人搭线、如何与对方沟通、怎样在价格上讨价还价、如何招待对方等方面，找到一些方法。作为参与者，培训技巧、培训风格较上一次培训有质的飞跃，写作文风、写作思路慢慢将自己所长和企业所需结合起来。
下半年工作计划
1企业文化内训师竞赛或者巡讲活动；
2规范行业视觉识别系统的使用；
3服务品牌体系建设及评估、注册工作；
4企业文化对接论坛；
5企业文化案例集定稿发布；
6企业楷模演讲会；
7企业文化颁奖典礼；
8企业文化工作总结、资料汇编。
加油了下半年企业文化工作任务非常繁重。
化工环保个人述职报告
尊敬的领导：
自从进入化工环保领域以来，我始终秉持着高度负责、勤奋敬业的工作态度，完成了一系列重要项目，并在实践中不断提升自己的专业知识和技能。在这个回顾与总结的时刻，我希望能够向您详细述职，让您对我的工作有更深入的了解。
首先，我要提到的是我在去年参与的一项废水处理项目。该项目是由一家化工公司委托进行的，目标是将该公司产生的废水处理成符合环保要求的标准。在项目执行过程中，我不仅与研发团队合作，还积极与化工公司的工程师、操作人员进行沟通，以了解实际情况，并根据公司要求进行定制化的解决方案。经过几个月的实验和调试，我成功地开发了一套高效、经济且环保的废水处理工艺，使得该公司废水处理效果达到了排放标准，得到了客户的高度赞扬和认可。
其次，我还参与了一项涉及大气污染治理的项目。该项目由一家化工厂发起，旨在解决其生产过程中产生的大气污染问题。在这个项目中，我担任技术负责人的角色，负责调查研究涉及的大气污染物种类和排放量，并设计和实施相应的治理措施。我和团队成员经过深入的研究和探索，选择了一种高效、低成本的处理方法，并逐步在化工厂进行了试点工作。通过长时间的实地监测和效果评估，我们成功地改善了该厂的大气环境质量，并提高了排放水平，得到了化工厂的高度认可，成为了一次具有示范意义的环保治理工程。
此外，我也积极参与了一些环保教育宣传活动以提高公众对环保问题的认识和重视程度。我作为化工公司的代表，参加了多次环境保护讲座和社区义工活动。在讲座中，我向公众普及了化工企业的环保政策和环保技术，以及如何在日常生活中进行环保行动。而在社区义工活动中，我与志愿者一起组织了一次清洁环境的活动，号召居民们共同参与环保行动，并进行垃圾分类和资源回收教育。通过这些积极的宣传和参与，我与社区居民建立了良好的合作关系，提高了化工企业的形象和声誉。
过去一年，我始终坚持以“绿色发展、科技引领”为指导思想，努力推动化工环保工作的发展。同时，我也不断提升自己的技能和知识水平，参加各类专业培训，并积极与同行交流学习。通过这些努力，我取得了一系列成果，并得到了上级领导和客户的认可和赞赏。
对于接下来的工作，我将继续不懈努力，加强自身与团队的协作与合作，提高团队内部的技术创新能力，不断研发和应用更加环保、高效的技术方案，以推动化工环保工作的进一步发展。
感谢领导对我的支持和信任，也感谢团队成员的辛勤付出。在未来的工作中，我将继续努力，为化工环保事业贡献自己的力量！
敬上！
XXX
化工焦化述职报告
尊敬的领导和同事们：
大家好！我是XX化工厂焦化部门的XX，今天我非常荣幸能够向大家汇报近期的工作，并对接下来的工作进行展望。
一、工作回顾
本次述职报告主要回顾了焦化部门在过去一年中的工作。短短的250字里，我将焦化部门的工作成果作了详细总结。
在过去一年中，焦化部门完成了多个项目，其中包括新建焦炉、升级设备、提升产能等。通过全体员工的共同努力，成功实施了这些项目，提高了生产效率和产品质量。同时，也在环保方面取得了很大进展，减少了废气和废水的排放，保护了环境。
除此之外，我还谈到了焦化部门在安全生产方面的努力。通过加强员工的安全培训，建立了完善的安全管理制度，焦化部门的事故率显著下降。注重提高员工的安全意识，采取了一系列的措施，确保了工作场所的安全。
二、面临的挑战
虽然取得了一定的成绩，但在焦化行业中，依然面临着不少挑战。我在报告中重点指出了所面临的三个主要挑战：技术更新、环保需求和市场竞争。
随着科技的不断发展，焦化技术也在不断更新。为了跟上行业的步伐，需要加强研发，引进新的设备和技术，提升生产效率和产品质量。
环保问题一直是焦化行业的难题，必须要遵守环保法规，采取有效措施减少对环境的污染。焦炉煤气治理、废水处理等环保工作任重道远，需要持续付出努力。
市场竞争也是面临的一个挑战。近年来，焦化行业的竞争越来越激烈，市场需求也在不断变化。需要关注市场动态，及时调整生产策略，适应市场需求的变化。
三、未来计划
在面对各项挑战的同时，我向领导和同事们提出了一些未来的计划。
要加强团队建设。我计划组织多次团队活动，增进团队成员之间的沟通和合作，共同促进部门的发展。
要不断提升自身的专业技能。我将组织培训班，邀请专业人士和技术大师为讲解最新的焦化技术和工艺，提高员工的技术水平。
要密切关注市场需求，做到市场导向。我将建立市场情报系统，定期收集和分析市场信息，及时调整产品结构和生产计划，以满足客户需求。
通过本次述职报告，我简要回顾了焦化部门过去一年的工作，并对未来的工作进行了规划。在面临诸多挑战的同时，我确信，在全体员工的共同努力下，焦化部门将能够克服困难，不断取得新的成绩。感谢领导对我的信任和支持，感谢所有同事的辛勤付出！
以上就是我的述职报告，如有不足之处，请各位领导和同事们批评指正。
(一)岗位员工的应急处理潜力较差，培训教育不到位。
(二)劳动纪律时好时坏。
这主要表此刻中夜班上，有个别班组自律潜力差，班长的协管潜力差，导致了部分人的违章违纪。有主控不精心操作的，岗位员工打手机的，聚堆闲聊的，甚至还有个别人大胆脱岗的，这些状况工段上虽然进行了相应的处罚，但是仍然无法抹杀工段管理上存在的不足，这是我们就应改善的第二个地方。
(三)民工管理仍有漏洞。
民工管理比较头痛，因为他们本身的自律潜力太差，而且对规章制度的认知程度较差，侥幸心理太大，偷奸耍滑心理太浓，给工段管理造成必须的压力。这主要表此刻无名烟头上，对于民工管理，我觉的不光要进行必要的经济处罚，更重要的是要进行心理教育，当然这也不是一朝一夕所能到达的。
(四)巡检仍有死角。
这主要表此刻南大渣泵轴承的损坏，乙炔气柜取样口漏气，2#大倾角减速机齿轮磨损，南上清液管上冻等事件上，说明我工段虽然很用心、很努力，但是还留有死角，我们的工作还不细致，工作作风仍需改善，管理水平急待提高。
我们自从20xx年05月30日开始进入集团精细化工园开始实习，到此刻已经一个月有余了。进入企业的第一天就开始了一级安全教育，使我对化工厂安全有了和很高的意识，经考试合格后，把我们分到了各个车间岗位。而我和其他五位同学被分到了兴瑞化工有机硅分厂硅烷车间901单体合成工段。
把我们分到各自的岗位后紧之后就是二级安全教育和三级安全教育培训。经过三级安全教育培训后，使我对安全意识有了更进一步的提高，并且对有机硅单体合成这个岗位也有了初步的了解。经考试合格后让我们到车间现场进行熟悉环境，由于整个有机硅是新上项目，自从今年2月份开始试车至今为止还没有正式投产，当然在这的所有员工也就十分的累(我们实习生也不会例外)。
记得我们三级安全教育培训一共三天，其中第一天下午就让我们到现场去熟悉，首先就是帮设备员整理一下管道，阀门(大的阀门我们四个人才抬动，我是真的惊呆了)，垫片之类的把这些东西放在指定的位置，然后就是的打扫卫生，一个下午就这样在忙碌中度过。到了第二天下午，还是到现场，本以为没什么事的，但是刚到现场一股刺鼻的气味扑面而来，原先是在排渣浆，等我们反应过来，一个艰巨的任务有来了。让一个比我们少稍大几岁的员工带领我们去推100个油桶(很大的那种)排渣浆用的，我们一共七个人要推一百个油桶，顿时我们蒙了!任务下来了我们总得要干的，于是我们就开始一人一个的开始推，刚推前几个感觉还不是太累，但是之后感觉越来越累了，但是还有好多油桶要推呢，于是接下来我们就混着推，采取接力式，这样一次能够多推些，也能够减少推的次数。就这样越来越累了，体力严重透支，但是任务还没完成，于是我们就自我为自我鼓劲坚持，最后完成了任务，此时已经接近下班了。到了第三天，上午工艺员为我们讲了有关的工艺流程，下午紧之后就是三级安全教育培训考试。合格后，让我们几个跟着一个上常白班的班长到现场进行为期3天的现场熟悉阶段。
三级安全教育考试结束后的第一天早上我们很早的来到了现场。跟着这个班长我们开始了下一阶段的学习，由于此刻试车已经结束，正在进行现场的检修阶段，整个工段一共8层，每层都有许多机修换下来的东西，比如阀门，钢管，废铁，螺丝等等，都需要我们一个个的往楼下搬放到指定的位置，搬完之后就开始从8楼往下一层层的打扫卫生，由于要搬的东西太多了(有的有太重需2人才能抬动)，加之楼层又太高，我们用了整整一天的时光才搬完，一天下来，那才叫累啊，回到宿舍躺到床上就睡着了。第二天就开始从8楼开始打扫卫生花费了整整一天的时光，一天下来仍然很累。本以为活已经干完，能够稍微的休息一下，可不料又有任务交给我们了，先是让我们擦泵，一遍又一遍的擦，好不容易擦完了，又让我们用铲子把上方的污浊刮掉，说是重新刷漆，，然后是擦压缩机等等。这一天又在忙碌中度过。
就这样在忙碌中度过了3天，接下来就把我们均分到各个班中让我们在班中继续学习。回顾从进入兴发到分到班中之前，让我的感触就是“累”，而且是十分的累，但同时让我对各个设备有了大致的了解，对设备的大致分布也有所了解，这些天的确很忙，十分的累，而且心里也有很多抱怨，的的收获也就是熟悉了一下工作环境对现场有了一个了解。这些天就这样在坚持中度过，同时也增强了我的意志力。
一番艰苦的磨炼之后，最后把我们分到班中了，带我的是一个比我大几岁的年轻小伙，平时我叫他阳哥。跟随着他在现场跑上跑下的，由于现场检修，我们每个班负责一个地方，我们来上班也就是帮机修人员打下手、监护火等等。我跟着阳哥也就跑上跑下的，有时还去仓库领东西，几乎很少有休息的时光，当然下午即将下班时还要打扫生，同时他也教我了好多书本上没学到的东西。其中检修时的一天中午，突然间从6楼的一个集油器由于压力过高喷出好多的导热油，喷的1―5楼全是，经过一番抢修后最后把止住了。由于每层有好多的油，车间主任命令我们用消防水把油冲掉，于是我们又开始忙的不可开交。当冲到3楼时一场不可想象的事故又一次发生了，原因是机修师傅不留意用气割弄错了管道，致使管道泄露再加上我们冲下来的水洒在上方，导致了失火，霎时浓烟滚滚，很是恐怖，在楼上的我们受到通知后立刻撤离，好在及时采取了相应的措施，减少了一些损失，要不一场不可估量的毁灭就要发生了。
在这短短的一天内发生了两次事故，对于来实习的我来说，可谓是惊险万分，让我见识到了化工厂里的危险性，同时安全的警钟又一次在我耳旁敲响!但也让我体会到平时把安全落实到位，出现紧急状况是能够及时采取相应的措施，对于我们在化厂工作的安全还是有保障的。这次的确给我上了一场十分特殊的安全教育培训!
经过一段时光的检修，最后等到了开始试车的阶段。这些天我们能够说每一天都是常白班没有一天休息过，我的最深感触还是累，但同时我又学到了更多的东西，这也就是“一分辛苦，一分收获”吧。经过这么多天的磨练，我以前的抱怨也少了好多，有的只是，安下心来努力的学习与工作，同时我心里也在默念“天将降大任于斯人也!”这句话。
经过一番开车前的准备后，车最后开起来了。本以为开车时会简单些，但是事情没有想象的那么简单，好在是开始了正常的倒班(也就是两白两夜两休，6天一个轮回)。开车期间也是十分忙的，许多阀门都需要人工控制。我和阳哥(带我的师傅)负责的是1―3楼，一楼主要是加催化剂铜粉(还有排渣浆等其它任务归班上其他人负责);二楼是加助催化剂锌粉和少量的锡粉，还有一个粗单体塔放空阀由于气动阀被冻(CH3CL结晶)致使失灵，需人工控制(开关频率十分高有时一分钟需好几次)，还有几个氮气阀门也需要人工控制，3楼主要一楼加过铜粉之后需加硅粉(还有其它任务归班上其他人负责)。就这样整个上班期间不停地忙上忙下几乎也没休息时光，上第一个夜班时我感觉还好，但是第二个夜班时确实很困，由于没有休息的机会，还是忍了下来，更可怕得是水洗塔顶排出来的各种有毒气体使整栋楼都弥漫在毒气之中(排的频率也十分的高)，幸好有阳哥送给我的防毒口罩(但是毒气浓时我们还需撤离)，要不可就惨了。同时在操作期间阳哥很仔细的把每一步操作都传授于我，经过两个夜班和一个白班的学习我对这方面的操作已经基本掌握，到第二个白班时，由于班上人手不够，阳哥被调到了中控室，当然这些操作由我一个人负责了，刚开始我感觉还有些手生，但是经过几次后感觉熟练了好多，这一天下来可把我累坏了，但是感到挺有成就感的。
各位领导，各位同事:
上午好!
每一个人，都有属于自己的一份事业，每一个人，都有属于自己的职场座右铭，我的职场座右铭就是：尽职、尽责、尽心、尽力。 20xx年从武汉大学工商管理及计算机应用专业毕业后，进入省客集团新华路站务公司微机室， 20xx年，我调入集团机关信息管理中心，担任信息管理员至今天，同时也兼任集团机关团支部书记一职。在信息管理中心，我的主要职责是协助部门领导进行公司信息化项目的研发，实施，推广，用信息化工程来提升企业的整体实力。现述职如下：
随着企业经营业务的不断拓展，信息技术的不断提升，我们信息管理中心的职能也发生了很大的变化，如何建设全面高效的信息化交通管理系统是我们所面临的新课题。在我们信息管理中心陈主任的带领下，作为信息管理员的我和同事们一起开始了自己的角色转换，我们的工作不再仅仅局限于维护网络，硬件系统稳定、保障售票系统安全运行。而是渗透到各个不同的生产经营领域，了解一线生产经营需求，开发具有综合管理能力、适应本单位生产特点的信息化系统成了我们首要的任务。
20xx年，“车辆报班及运费结算系统”信息化项目孕育而生。在领导的支持与信任下，我参与了该项目从研发，到具体实施、再到推广的全过程。在研发阶段，我负责编制系统研发需求报告。通过走访、调研各个相关部门的工作流程，并且梳理，优化，汇总，编制完成《结算系统开发需求报告》获得了专业开发工程师的认可。
在实施阶段，我负责协助工程人员进行程序开发及系统运行的配套管理文件的起草工作，起草制定《结算系统实施推进表》将领导要求落实到科室，落实到日期，协同财务处、企管办等部门，起草了《车辆报班和运费结算管理规定》。在系统上线运行阶段，我陪同领导走访生产一线，了解程序运行情况，根据基层单位反映的运行情况，连续起草并下发了系统运行情况通报，持续改进系统。20xx年11月26日，“运费结算管理系统”在集团公司的四大客运站正式上线运行。新系统有效规范了生产经营流程，从经营合同管理开始，售票管理，报班管理，检票管理，运费结算管理，财务核算管理六个方面环环相扣，实现了集团公司关于进一步提升运费结算管理水平的要求;达到了精确结算、快速结算、优化结算的目的。
随着电子商务的迅猛发展，搭建网上售票平台，抢占电子票务市场，为旅客提供高效快捷的购票服务已迫在眉睫。“网上售票系统”成了我们管理中心今年的核心任务。在“网上售票系统”项目中，我负责了三部分的工作：一是协助专业工程人员进行程序开发、信息设备的调试安装，网络安全保障的监控;二是协调项目实施期间各部门的支持与配合。三是汇集总体实施方案，文档整理。协同企管办，运输处，起草了《网上售票实施细则》，《网上购票须知》、《客服人员培训资料》，《票务网络营销管理制度》等文件。为网上售票系统在年底的正式上线做好了充足的准备。
总结这几年在信息管理员的岗位上，我得到了三个方面的锻炼和提高。一是提升了自己的专业技术水平。二是锻炼了自己的组织，协调能力。三是亲身感受了集团领导的领导风范、工作艺术，使我学到了一些行之有效的工作步骤，管理方法。每一个任务对我而言就是一次考验。我一直尽职尽责地努力去完成。并且在自己能力允许的范围内，尽可能做到尽善尽美。
我从自己的工作实践中认识到，信息管理员是一个技术型岗位,信息技术的高新率。要求我们必须具备“知之者不如好知者，好之者不如乐知者”的学习品质。使自己保持对新技术，新知识的敏锐感觉，使自己专业技术水平与时代同步，才能为企业的发展尽职尽责，尽心尽力。
为了实现这一目标，我不断努力。工作之余,我利用一切可利用的时间向书本学习,除了阅读《电脑爱好者》、《电脑报》等专业报刊杂志外,还根据工作需要自学了《数据库编程》，《办公自动化》。今年七月份，在“华航杯”职工技术比武活动中，我荣获了计算机技能比武第一名的好成绩。
古人云：三人行，必有我师。集团机关的每位同事都是我的老师,他们中有业务专家,有科技尖兵，是一个藏龙卧虎之地。正是通过不断向我的同事们学习,以自己的同事为楷模，同事们也给予了我极大的帮助和支持。
20xx年，我通过竞聘上岗，担任了集团机关的团支部书记一职。开始了由任务执行者向任务组织者这样一个角色上的转变，成为党组织的忠诚助手，团员青年的领头人。
任职期间，在集团党委，团委领导的关心和支持下开展了一系统的青年工作，一是：组织材料，积极申报，将GPS中心打造成为集团机关团支部的特色班组，被团市委、安监局授予“武汉市青年文明号”、“武汉市青年安全示范岗”荣誉称号。二是：开展丰富多彩的活动，组织举办了“羽毛球友谊赛”、“退团纪念仪式”、“端午姻缘会”、“团员培训班”等活动。以活动为载体，增强团组织的凝聚力，更好的服务于团员青年。三是以每年的“五四”为契机，以争当“优秀团员”、“新长征突击手”等活动为载体，积极做好青年团员的典型表彰和宣传工作。
总结这几年，我在团支书这个岗位的工作，尽心尽力，做到三投入，时间投入，感情投入，智力投入。我的这些努力与投入也得到了丰厚的回报。机关团支部荣获了零九年度的“五四红旗团组织”荣誉称号，我本人也被评为了“优秀团干”。 党组织也一直在关心我，培养我，今年七月份，党组织批准了我的入党申请，我终于成为中国共产党预备党员。
我追求的目标是，没有最好，只有更好。正因为如此，我才觉得自己的工作虽然是尽心，尽力，尽职，尽责，但并不是每一项工作都做得到尽善尽美，总是留有一些遗憾，或者说留有某些不足，这也是我需要不断努力的地方。恳请各位领导对我的报告进行评议、对我的工作进行指导，我愿意借此机会，向一贯关心、支持和帮助我的各位领导各位同事表示诚挚的谢意!我将一如既往的努力工作，以此来回报关心我的集体和关怀我的每一个人!
述职人：
20xx年xx月xx日
在工作中我能够忠实履行职责，不断自查、反省自己，不断开拓进取，把自己全身心地投入到各项工作实践，如在xx年调到烧碱车间到技术员后，积极地配合厂部技术人员和车间主任，通过数据分析和讨论发挥自己的聪明才智，对蒸发浓碱和洗涤系统进行改造；解决当时由于隔膜电解扩产后蒸发出现的瓶颈问题。xx年做为车间副主任后仍坚持学习，不断想方设法对盐水工艺进行优化，确保了精盐水的质量和生产系统安全；以及和其他技术部门配合协作，并出色的完成了公司下达各项工作任务。如碱站的搬迁项目、HVM膜、颇尔膜新盐水工艺、粉盐的使用等等。
存在的问题及下步打算
回顾以前的工作，对照职责，认为自己还是称职的。虽然工作中我取得了一定的成绩，但也存在着不足。首先，在工作中由于年龄较轻，工作方法过于简单；在一些问题的处理上显得还不够冷静。其次，在业务理论水平和组织管理能力上还有待于进一步提高。再次，自己在综合素质上距公司要求还相差甚远。这些不足，有待于在下步工作中加以改进和克服。
在下一步的工作中，我要虚心向其它同志学习工作和管理经验，特别是在目前公司处于 转折的一年 借鉴好的工作方法，努力做生产工作。
古人云：“耕耘一分，收获一分”，这句话告诉我们，只有付出努力，才能得到回报。对于我们来说，在每项任务结束后，撰写报告成为了十分重要的环节。那么，我们在书写报告时需要特别注意哪些方面呢？为了帮助大家更好地完成报告写作，趣祝福编辑为您搜集整理了一篇最新的“绿化述职报告”，希望能对您有所帮助，记得收藏本文以便日后查看哦！
本人自xx年3月参加工作以来，认真工作，对自己的岗位一直尽忠职守，锻炼吃苦耐劳的精神，不断提高自己的专业知识和操作的能力，在各位前辈和师傅们的指导下，在领导及同事们的帮助下，通过自身的努力，我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到进一步提高，并取得了一定的工作成绩已成长为一个具有较强业务能力的技术人员，现将本人四年以来的工作、学习情况汇报
一、态度端正，严谨科学。
搞园林工作是一项非常艰苦的行业，日晒雨淋，属室外作业者，而对着焰热的夏日，和连绵不断的秋雨，都要不懈地工作，我们曾被称为高档农民，要能吃苦和吃得苦，工作粗中带细，所以没有乐观吃苦耐劳的人生态度和严谨科学的工作精神是不成的。
二、认真加强学习。
不断加强学习，素质进一步提高。具备良好的政治和业务素质是做好本职工作的前提和必要条件。自己始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。认真加强思想政治学习。不断加强党性党风教育，保持政治上的坚定性，坚持学以致用，以理论指导实践，进一步提高自己驾驭工作的能力。不断增强全心全意为人民服务的宗旨意识，在思想、行动上和党中央保持高度一致。特别是近年来，认真学习“三个代表”重要思想、及党的十八大精神以及各种党的基本理论；尽可能地向周围理论水平高、业务能力强的同志学习，努力丰富自己、充实自己、提高自己。只有不断的加强学习，不断提高自己的工作能力，才能在人才竞争中找到一席之地。所以，四年来，我除了做好本职工作外，还在工作之余认真学习各种园林方面的知识，希望能成为一名优秀的综合人才
三、不断进取，与时俱进
1、在这一年中，尽心尽力，较好地履行了自己的工作职责。
在花卉养护中严格要求自己坚持做到眼勤、嘴勤、手勤。不断学习养护技能，遇到问题先动脑，自己能解决的自己解决，解决不了的虚心向师傅们请教，从而掌握养护中的专业技能，在每天的养护中，对长势不好的植物花卉精心照顾；对造型不美的植物，选定条件进行整枝修剪；对面临绝种的花卉，进行扦插繁殖，使品种增加；在自己的花卉责任区域内每天最少要转上2圈，观察花卉的生长动态，掌握花卉在生长中的长势情况，才能够对症下药，使每天的工作都做到很充实。
2、自行培育迷你植物及各色观赏植物。
⑴从今年年初开始，本人用自己的积蓄分次购进了几批迷你植物，学名应该叫多肉多浆植物，本着自己对这方面的喜爱开始了我的肉肉养护研究繁殖工作。这类小家伙的生命力相当的顽强，而且形态稀奇古怪，这类植物的品种据说有上万种之多，这就是我之所以喜爱它们的原因，但养护起来可不是什么简单的问题，因为第一次接触这类植物，刚开始养护的不当导致一些品种面临退化甚至死亡，后来经过自己搜集资料，到网上吸取别人经验，加上自己努力动手动脑，这些小家伙又重新露出了笑脸。而且在我的努力下无论是带刺的掌类还是无刺的多肉植物在不同的季节里都开出了自己夺目的花朵。只是这样我又觉得还不够，老是花钱去买太费钱，我开始尝试自己配土，自己繁殖，学习相关的技术技巧，通过自己的努力繁殖出了一些品种，也从中学习到了许多经验，更为自己找到了许多的乐趣。
⑵通过自行购买特色花卉种子，主要以观果类植物为主，从去年开始这项工作我一直在做，目的很明确以学习为主，多向前辈请教方法、技巧，更重要的是培育出来的成品可以在节日摆花上使用，也为部门的开销奠定了一定的基础。
⑶通过向师傅学习养花的技巧，自行购买或自行去别的公园寻找花卉品种，开始研究大丽花的养殖技术，今年繁育的大丽花全部生长健康并且都已开花，这跟个人的努力和师傅们的帮助是分不开的，这项工作我将继续开展下去，使品种再多一些，为的是明年国庆节在花卉布置上能够正常使用。
3、办公室小院及各部门的室内租摆工作。
这项工作我是今年后半年接管的，前期对这项工作不是很专业，也出现了植物养不好等诸多问题，后来经过总结经验，向他人请教养护管理措施，总结出了自己的经验，也和实际工作正常的接上了轨，我会更加努力的去总结经验，完成好此项工作。
4、全园节日花卉布置及市总工会节日花卉布置的设计及施工。
这项工作近两年来是我主要负责的一项比较重的工作。从前期准备、设计、方案到后期的施工、管理我全部参与其中，而我主要负责拟定的有两块工作，一是，不管是工会还是文化宫的花卉布置，所有的设计效果图、设计方案、设计预算都由我一个人负责，这些都可以叫前期的准备工作；二是，在施工中，像一些比较大的花坛或花境以及繁琐不好出的图案都需要定点放线，我每次施工都到现场根据设计图现场指挥，并亲自勾勒出具体图案以后，再让施工人员进行摆放。这项工作虽然辛苦，但我觉得快乐，因为我不仅可以学习自己想要学的技术，重要的是在这之中与人与事更能搞好人际关系，培养团队合作的精神；在较好的完成了这一项重大的工作之后，得到了领导的肯定，尤其是得到了上级工会领导对我们摆花工作的认可，对我们的花坛给予了很高的评价，我们再苦再累都值得，而我自己更是很荣幸，又是很骄傲。
时间又给予我一次总结的机会，每一次进步都是在不断的反复总结经验或得失中得以提高。每一次总结都是在促使我们查找自身不足的同时，结合自己好的工作经验，为新一轮的工作顺利进行做更好的铺垫。以后我会更加努力，争取在业务上不断提高自己的技术水平。随着社会的进步，时代的发展，我们要不断升值自己，让自己在这个竞争的社会处于不倒地位，与时俱进，施工工艺的不断创新和施工方法的日新月异的变化，我们只有适应、征服，创造才能不会被社会所淘汰。
今年，我县造林绿化工作在县委、县政府的正确领导下，在市林业局的大力指导下，认真贯彻落实中共XX县委、XX县人民政府《关于全面实施生态立县战略的意见》(开江委发〔2XX〕9号)，在坚持生态优先的前提下，充分兼顾林业产业结构调整和后续产业培植，全力推进全县造林绿化工作上台阶、上水平，夯实了林业后续产业，增加了全县林业资源总量，圆满完成了各项营林生产建设任务。现将一年来的工作总结如下：
全县完成营造林3.7万亩，占市政府下达任务数的123.3%。完成城乡绿化工程0.3万亩，通道绿化72.8公里，全民义务植树160万株，义务植树尽责率100%。
1.公路绿化成效显著。县财政投资近2000万元，完成普安高速公路出口、普安工业园区、普安三岔路到宝泉塔、任市到长岭、甘棠到长岭和普安到XX县界公路绿化72.8公里。
2.产业基地不断壮大。整合项目投入1616.99万元，县本级投入923万元，新建银杏基地1.5万亩，油橄榄基地0.2万亩，油桐基地1万亩，低改油橄榄基地0.1万亩。
3.工程造林更加规范。公路绿化实行公开招投标，由中标业主自主实施。林业产业项目按照民办公助的要求，将项目委托给专业合作社实施，由合作社组建专业队，在县林业局和银杏、油橄榄专职技术员的指导下实施。要求严格按照技术，统一进行整地、栽植、施肥、浇水、修剪、扶干和防病治虫，认真指导农户搞好管护、松土、除草，用实用好每一笔补助资金;同时，每个银杏技术员还负责抓好20亩示范园建设带动农户加强管理。
1.强化职责。一是强化部门职责。林业部门负责作业设计、技术指导、进度质量、检查验收。县委农办、县财政局等相关部门按开江委发〔20XX〕4号文件规定各施其职。二是强化乡镇领导职责。明确党委书记、乡镇长为第一责任人，负责统一辖区干部群众思想，安排、督促驻村干部、村社干部和技术员、林业员，按照作业设计要求，搞好苗木栽植和田间管理，发现问题及时解决，确保油橄榄、银杏栽植任务全面完成。三是强化村支两委的职责。明确村支部书记为第一责任人，负责组织村社干部以小班为单位，分户登记造册，全程参与生产管理的各个环节，确保当年造林成活率达到95%以上，三年后保存率达到80%以上;全程监管补助资金的使用，确保补助资金用于整地、栽植、肥料、农药等。四是强化技术员的职责。负责组织专业队，严格按照技术要求，统一进行整地、栽植、施肥、浇水、修剪、扶干和防病治虫，认真指导农户搞好管护、松土、除草，用实用好每一笔补助资金并做好账目，确保基地建设成效和农户收益。同时，银杏技术员必须搞好20 亩示范园建设，用良好的示范效应带动农户搞好银杏园的管理。五是强化种植户的职责。负责加强苗木管护和补植，做到无人为损毁、无人畜践踏、无缺苗;加强土壤管理，做到园区无杂草、苗木不缺肥、土壤不板结。
2.加强管理。一是登记造册。对已种植的银杏、油橄榄和油桐，以小班为单位，分户登记造册，落实管护责任。二是加强田间管理。加强新栽植苗木的管护，防止人为损毁、人畜践踏，及时补植苗木;加强土壤管理，及时进行中耕除草和灌溉施肥，促进苗木成活与生长，确保当年造林成活率达到95%以上，3年后保存率达到80%以上;加强树体管理，及时进行整形修剪和防病治虫，促进树木生长和开花结果，确保收益。三是强化保护。加强银杏、油橄榄风景林木流通监管，实行办证销号管理，对偷拉盗运的，按照相关法律法规予以严厉打击，保护好县内野生银杏、油橄榄林木资源;对蓄意损毁苗木的按乡规民约严厉惩处。
3.严格考核。油橄榄、银杏基地建设实行督查管理制度。由县林业局牵头，组建质检组，对基地建设各环节进行专项督查;由县政府督查室、县“221”工程领导小组办公室牵头，定期或不定期对基地建设的进度及相关单位履职尽责情况进行综合督查;由县财政局、审计局牵头，定期或不定期对基地建设资金的筹措、管理和使用情况进行审计督查。督查实行通报制度，建设好的乡镇及单位予以表扬，对存在问题的`乡镇和部门予以通报批评，并责令整改。将督查与验收结果纳入乡镇和部门年度目标考核，作为选拔任用干部的重要依据。
xx年，我任xx市林业局、园林局局长、党组书记。主持市林业局、市园林绿化管理局全面工作。负责招商引资、策应扶持、党建群团、组织人事、科教财务、职工培训、国土绿化和雪枫公园管理处等工作。
联系县(区)农林局，建设局、园林局，行业协会。
二年来，我强化学习，扎实工作，廉洁自律，团结班子，带好队伍，加大落实力度，不断开拓进取，圆满完成市委市政府交办的各项工作任务，实现林业、园林城乡一体化，开创城乡绿化工作新局面。现述职述廉如下：
一、立足本职工作，认真履行职责，较为满意四项工作
一是积极联系客商，发挥行业优势，切实搞好服务，完成招商引资任务。始终把招商引资作为第一责任，第一要务，调动多方关系，多次上门造访客商，邀请客商以商引商。在土地选择、项目资金争娶银行贷款联系等方面给客商解决实际问题，深受客商信任。在胡局长等同志的大力支持下，引进竣工和签约项目各1个。
竣工项目：ddd吉星针织袜业有限公司在市经济开发区投资16000万元建设xx博远实业有限公司，一期投资已到位，9月份正式投产，产品已远销海外。
签约项目：经过两年半的洽淡，ddd林木产品有限公司投资定向刨花板(osb)项目，xx年10月中旬，已与宿城区签订投资合同。
二是对内全面规范管理
对上策应扶持支持，对外强化形象宣传，做好分工负责的主体工作。强化制度建设，注重学习提高。坚持每月例会制度，学习重要文件，布置业务工作，提出严格要求，形成局务会议纪要。
选举产生林业(园林)局第三届党支部委员会、第一届团支部委员会、第一届工会委员会。完善市风景园林协会、花卉园艺协会、木材行业协会和林学会运行机制，通过协会加强业务培训，提高行业整体运行水平。
定期召开党组会、民主生活会、班子碰头会，组织青年职工座谈会、主题教育演讲比赛、国防教育专题讲座、林业形势报告会、扶贫慰问、书画摄影比赛、论文评比等系列活动，营造班子团结，同事配合，积极向上的工作氛围。
多次带项目申请赴省进京，并邀请上级领导到xx现场办公，争取支持，二年共争取到国家和省各类项目资金逾2500万元。
深入开展“杨树产业年”活动，每年植树1000万株以上，积极引导木材加工企业发展，全市木材加工企业2587家，规模以上369家，产值达105亿元。
完成黄河景观桥及周边造景工程；建成新河滨公园；抓好春秋两季市区绿化工程；完成xx省第五届(南通)园博会xx工地建设任务；全面接管雪枫公园。
同时，借外省外市林业考察团来我市之际，积极宣传xx生态特色，提高xx知名度和美誉度。
三是高标准严要求
努力争先进位扛牌夺旗争一流，力取创新创优佳绩。常给同志们灌输“有牌就扛，有奖就得”意识，每年度汇总一次局各处室、单位在省市内获奖情况，张榜公布，并分不同档次再予以适当奖励，以激发大家在其位谋其政履其职尽其责创其优。
学校绿化方面述职报告
尊敬的校园建设领导：
我校学校绿化方面在过去一年里取得了令人瞩目的进展。在全体教职员工的辛勤努力下，我们成功地推动了学校绿化事业的发展，为学校整体环境的改善做出了重要贡献。现在，我将向您详细汇报我们的工作成果。
首先，我们在推进植物绿化方面取得了重大进展。校园内的花坛和草地覆盖率得到了显著提高。我们引进了一批美丽的花卉，将校园的绿化植物种类丰富化，增加了校园的美观度。此外，我们还提升了绿化植物的整体质量，校园内一些旧的植物被替换为更加耐寒、耐旱和易于养护的新品种，保证了校园景观的连续性和可持续发展。同时，我们增加了一些果树的种植，并在校园内设立了果树园，为学生提供了采摘的机会，增强了学生对大自然的了解和亲近感。
其次，我们积极推进了校园环境垃圾分类工作。垃圾分类是一项关键的绿化工作，对于提高校园整体环境质量至关重要。为了加强学生的垃圾分类意识，我们组织了一系列的宣传教育活动，包括悬挂宣传海报、举办主题演讲和景区环保知识竞赛等。通过这些活动，学生们逐渐形成了正确的垃圾分类意识，并将其应用到实际行动中。我们还增加了垃圾桶和分类垃圾回收桶的数量，并通过科学的布局和标识，使得垃圾分类的操作更加方便和规范。从现场监测情况来看，垃圾分类的效果显著，大大减少了可回收垃圾的浪费，也降低了对环境的污染。
此外，我们还加强了校园内的绿地养护和景观维护工作。绿地养护是校园绿化的重要环节之一，我们定期组织专业团队对校园内的绿地进行修剪、除草、施肥等保养工作，确保绿地景观的整洁和规范。特别是在每年春季和秋季，我们还开展了大规模的清扫活动，清理落叶和其他杂物，保持校园环境的整体卫生。同时，我们加强了校园内的小品景观的布局和养护，布置了一些独具特色的景观点，为学生和教职员工提供了休憩和观赏的场所。
为了促进学生对绿化的参与感和责任感，我们还开展了一系列的学生志愿者活动。我们每个月组织一次义务植树活动，鼓励学生亲自动手种植树木，激发他们保护环境的意识。同时，我们还定期组织学生参与绿化排查和保洁工作，培养他们的责任感和团队协作精神。这些活动的开展不仅提高了学生对绿化工作的关注和参与度，也加强了学校与家长的互动，形成了家校合力共同推动绿化工作的良好态势。
总结来说，在过去一年里，我们通过积极的努力和全体教职员工的共同努力，在学校绿化方面取得了显著的成绩。下一步，我们将继续加强绿化植物的品种创新和质量提升工作，推进全校师生的垃圾分类意识，进一步优化校园环境管理工作。同时，我们还将继续组织学生参与绿化活动，培养他们的环境保护意识和责任感。相信在全体师生的共同努力下，我校学校绿化事业将迎来更加美好的明天！
谢谢！
在区绿化养护管理中心的正确领导下，结合绿化养护的实际情况，动员广大施工人员，紧扣“创新、发展、规范、勤俭”工作主题，更新养护管理观念，以精化养护为手段，创新工作理念，理清工作思路，养护工作开展的扎实而富有成效，完成绿化养护苗木补工作：植，广场与绿地卫生保洁，校园秩序，绿地及设施
我单位承担校园景观绿化绿地的养护管理。绿化养护管理是我公司的一项主要业务工作。
我公司进一步完善养护管理承包责任制，抓住以绿化养护等级管理为核心，加快提高绿地等级的步伐，全面改善园林绿化环境质量的指导思想，巩固绿化成果，强化绿地的常态管理，突出重点，大搞绿化养护管理的精品示范工程，深化和完善养护等级考核制度，明确职责，奖优罚劣。我公司根据自身的具体情况制订措施，实行责任制，建立了奖勤罚懒制度，强化了职责，明确了权利，层层落实了责任制，同时坚持了工程、养护分开管理;养护队伍得到进一步稳定，技术素质不断提高;养护队伍内部管理积极推行和完善了责任制，做到任务到地，责任到人，养护考核结果与职工利益挂钩，激发了职工搞好绿地养护工作的热情，也提高了生产效率，促进了绿地养护水平的提高。使绿化养护工作逐步走上规范化、科学化管理的轨道，带动养护水平的全面提高。
一、在广场绿地养护管理方面
(一、常绿乔木、落叶乔木
春：
1、逐步撤除防寒设施和防寒物，进行灌溉与施肥，为树木萌发生长创造适宜的水肥条件;
2、补植缺株;
3、对原有和新植树木进行抹芽、除檗;
4、风害树木顺势扶正，根部培土成馒头型，并立支柱;
5、做好春季病虫害防治工作，三月份即开始进行全面预防喷药;
6、做好雨季防涝的工作准备。
夏：
1、抓紧浇水抗旱，雨水过多时加强排水防涝;
2、严防病虫害，特别是叶面病虫害的发生;
3、进行生长期修剪，宜尽量从轻，主要控制竞争枝、内膛枝、直立枝、徒长枝的发生和长势，以集中营养供骨干枝旺盛生长之需。
秋：
1、继续做好抗旱排涝后期工作，旱时灌水，涝时及时排积水;
2、做好秋季植树;
3、防治病虫害，及时进行药物喷洒;
冬：
1、进行冬季整形修剪，幼树的修剪以整形为主，对观叶树以控制侧枝生长，促进主枝生长为目的，修去病虫枝、徒长枝、过密枝、枯死枝以及藤蔓寄生植物，保持树形优美;
2、开环状沟施冬肥，保障来年生长;
3、做好防寒工作，对新栽不耐寒树种树干基部以上缠绕草绳御寒;
4、防治病虫害，消灭越冬虫包、虫茧和幼虫;
5、刷白：对生长良好的树干在主干基部以上1.2～1.5米处涂石灰液(浆)加盐刷白，做到涂布均匀，上缘平整。
二、小乔木、灌木
春：
1、撤除防寒设施和防寒物;
2、开展春季施肥工作及深挖松土工作，尤其是早春植物，施以磷钾为主的肥料，促进花芽分化，松土要耐心细致，尽量减少伤害植物根系;
3、进行春季整形修剪及开花植物疏蕾工作，蔷薇科植物的整形修剪只宜在春季进行;
4、对春花植物的花后整形修剪，应选在叶芽开始膨大尚未萌发时进行，花后追肥施以氮为主的肥料;
5、中耕除草，抗旱排涝;
6、防治病虫害，提早进行预防喷药，病虫害发生及时采取应对措施;
7、做好例行的整形修剪工作。
夏：
1、抓紧抗旱排涝工作，结合浇水适当施肥;
2、紫薇、夏杜、大叶栀子花等夏花植物的花前花后施肥修剪工作，及时剪除残花，节约养分;
3、高温高湿注意防治病虫害的发生，提早预防，及时喷药;
4、修剪整形以整齐美观为主。
秋：
1、继续做好抗旱排涝工作及病虫害防治工作;
2、整理除杂，做到植物清枝绿叶，园容干净整齐;
3、清除死树，进行秋季补植工作;
4、秋花植物花前花后的修剪施肥;
5、大量收集落叶杂草积肥和沤制堆肥，沤制好菜枯肥，做冬季施肥的准备。
冬：
1、进行冬季整形修剪，修去病虫枝、徒长枝、过密枝、枯死枝及藤蔓寄生物，保持树形优美;
2、冬翻土地，翻晒使虫卵死亡，施冬肥要深施、施足，以此改良土壤，使来年树木、花草生长迅速;
20XX年，我局继续狠抓林业生态建设，采取多种形式开展绿化造林和全民义务植树活动，进一步完善措施，认真实施天然林资源保护工程和巩固退耕还林成果，加强生态植被修复，积极推进林业产业结构调整。
(一)完成义务植树10.7万株。
每年3月12日是法定的义务植树节日，为确保树苗成活率，结合我县的天气状况，经县委、县政府同意，决定将义务植树时间进行调整，在雨季开展义务植树活动(6月底)，为切实推进20XX年义务植树工作，我局制度了义务植树方案，划分区域、明确目标、落实了责任，并将成活率纳入年终目标考核。组织全县80多个县级机关、企事业单位以及驻乡部队的1600多名干部职工、部队官兵。栽植侧柏、臭椿、野桃等优质苗4.7万多株。各乡镇先后开展了形式多样的全民义务植树活动，在村道两旁、村寨“四旁”、农牧民房前屋后栽植核桃树、苹果树、李子树等6万株。20XX年，全县参加义务植树人数达9000人(次)，植树11.7万株，尽责率达95%。
按照《县定曲河、玛依河和硕曲河流域生态植被修复与特色林业产业总体规划》,在香巴拉镇、乡生态脆弱地区实施生态植被修复工程，超额完成人工造林1亩。20XX年州级下达给我县的森林抚育任务是1.5万亩。我局接到任务后，严格按照《20XX年森林抚育项目作业设计》和森林抚育补贴对象，组织全局职工和专业扑火队采取生态疏伐的方式开展森林抚育工程建设，于20XX年4月底完成森林抚育任务，并通过州级验收。
天然林资源二期保护工程森林管护项目为405.6万亩，进一步落实了乡、村管护站、管护卡和管护点责任，划定管护责任区域，签订森林管护责任书24份及管护合同519份，形成了一级抓一级、层层抓落实的良好工作局面。采取以巡护为主、设卡为辅的管护方式，做到了山有人管、林有人护、责任有人担，依法有效管护全县森林资源，通过巡护，防止乱砍滥伐、乱捕滥猎、乱采滥挖等破坏森林资源的行为发生，预防和及早发现并阻止森林火灾与林业有害生物的发生慢延。编制了20XX年公益林补偿面积和资金计划、实施方案，组织监察局、财政局、审计局逐村开展补偿基金兑现工作，全面完成20XX年度39.89万亩集体公益林森林生态效益补偿基金兑现工作，兑现基金574万元。按照国家、省、州相关政策和《县20XX年度集体国家级公益林森林生态效益提标补偿工作方案》要求，兑现20XX年提标补助基金1850835元，涉及农户3761户。
(四)巩固退耕还林工程。
按照“巩固成果，确保质量，完善政策，稳步推进”的要求，进一步加强后期管护、效益监测、档案建立等环节的管理。完成退耕还林成果巩固成果补植补造3000亩，无偿发放核桃、高山松等苗木9.5万余株;第四轮退耕还林工作顺利通过国家林业阶段验收。全面完成了20XX年退耕还林成保存检查验收工作，对验收合格退耕户兑现补助资金，兑现退耕还林补助资金936万元。
根据州林业局相关要求，结合我县林业产业工作实际，编制上报了《县20XX年林业产业项目实施方案》。按照《县20XX年林业产业项目实施方案》，通过争取项目与群众投劳相结合，在乡、乡、乡、乡等地完成核桃种植5000亩，小杂水果2000亩，投入资金280万元。并下派专业技术人员到核桃建设乡镇，蹲点指导核桃栽培技术和后期管理，并制定核桃管理日程表格，定期浇水施肥。切实做好现有林业产业成果的巩固，利用雨季，是树木生长最旺的关键时期，组织农户对已建基地进行补苗、除草、施肥和管护等工作，着力把现有核桃产业基地巩固好、发展好。
按照县委、县政府关于青德乡仲德村和热打乡热打村创建省级生态村建设工作的安排部署，我局将两村的绿化建设工作列入重要日程，把村道两旁、河边及生态脆弱地区作为绿化重点。目前，已全面完成两村绿化建设工作，共栽植云杉、红叶石楠、垂柳、塔柏、雪松等绿化树种2550株，种植草坪860平方米，且成活率达95%以上，投入资金449070.00元。20XX年，全面完成了青德乡、热打乡、沙贡乡、水洼乡、尼斯乡、香巴拉镇、乡、乡的农村绿化工作，共栽植云杉、红叶石楠、垂柳、塔柏、雪松等绿化树种8000多株，投入绿化资金120万元。
认真贯彻执行“预防为主，积极消灭”的方针，坚持政府全面负责、部门齐抓共管、社会广泛参与的工作机制;强化宣传教育工作，全面提高群众防火意识、法律意识;从火源管理入手，排除林区不安全火灾隐患，有效遏制森林火灾的发生;完善预案，提高应急反应能力。一是落实责任，完善体系。层层签订目标责任书，落实副指挥长及成员单位包片区、包乡镇责任分工。各片区负责人、责任人与县委、县政府签订森林防火责任状，从而全面落实了片区、乡镇领导责任、包片责任、部门责任，确保了森林防火领导责任落实到位，及时下发关于切实做好当前森林防火工作的紧急通知》和《关于进一步加强当前森林防火工作的通知》进一步明确各成员单位的工作责任，落实工作责任。二是强化防火宣传教育工作。结合“送文化下乡”、“送科普知识下乡”和“群众工作全覆盖”等活动，充分利用电视、召开群众大会、送发宣传画册等进行全方位立体宣传，增强全社会对森林防火的关注度，形成群防群治的氛围。共发放印有藏、汉双语的森林防火知识围腰、环保袋8000个。三是强化野外用火管理。严格筑牢用火审批制，依法管理野外用火，与38家野外用火企业签订野外用火责任书，并要求野外施工单位加强对施工人员的监督检查、火源管控和森林资源保护法律法规的宣传教育。四是加强对重点林区敏感部位和穿越林区的'高压电线的巡护和检查工作。在重点林区敏感部和重要路段设置检查卡点，加强对进山人员的管理和防火知识宣传。五是应急备战，积极应对。修订完善森林防火应急预案，按照预案认真落实好人员调配、通讯畅通等各项工作;强化对库存设备的调试和维护保养，投入资金23万元，购置一批扑救火设备;严格实行24小时值班和领导带班制度，确保信息畅通。截至目前，深入到乡、村、林区和企业开展森林防火宣传教育25次，张贴森林防火标语1000余幅;发放《森林防火条例》、《致中小学生的一封信》及各类森林防火宣传资料6500余份，举办森林防火专项培训会3期。今年我县发生3起森林火灾，其中：一般森林火灾2起;较大森林火灾1起，过火面积8800亩，受害面积7920亩公顷，各项指标都在省、州下达的控制指标内。
一年来，在校党委、分管校领导、后勤集团的领导和关心下，本人园满出色地完成了各项工作任务，并取得了一定的`成绩。现将一年来的工作情况总结如下：校园绿化管理中心于 20xx年8月划归后勤集团，主要工作职责是全面负责瑶湖校区的绿化管理工作，协助保障处做好护校河的供水及进水口的垃圾清捞等工作;绿化管理主要是对两个绿化养护公司进行监督、指导、检查、验收、考核等，同时认真履行“强化管理、监督指导、明确职责、严格考核”的工作要求。针对中心工作职责，制订了中心各岗位职责，校园绿化管理中心经费使用管理办法，校园绿化管理办法，江西师大园林绿化养护标准及管理细则，江西师大学校校园环境卫生管理规定，以及江西师范大学校园环境考评实施办法等规章制度。在对两个养护公司的管理过程中，严格按照协议要求和工作流程，以及按照江西师范大学园林绿化养护标准及管理细则开展工作。一年来，坚持每周不定期巡查，发现问题并及时整改，每月进行一次小结，每季进行汇总，并与养护经费挂钩，提出问题，分析问题，解决问题，并做好下一季度的工作安排。在养护过程中，乔木、行道树每年修剪两次;灌木、色块每年修剪四、五次;草皮每年修剪五、六次;校园喷药灭虫达五次之多;草皮从生长期开始拔除杂草，纯度达到95以上;树木施肥春、冬各一次;并结合喷药、喷施叶面肥，同时做冬季防冻措施等。
市、在省、区上级园林部门来校检查工作中，对瑶湖校区的园林绿化养护工作给予了充分的肯定和好评。20xx年瑶湖校区园林绿化被评为“南昌市园林单位”，20xx年向省城建部门，并多次参加省、市、区组织的各项活动，申报“江西省园林单位”均获得好评。加强了与上级部门的联系与沟通，了解到一些园林绿化方面的新信息和发展的新方向。在护校河的供水方面，及时与高新区供水部分加强联系与沟通，特别是干旱季节，确保了护校河水位达到一定的高度，并对进水口重新安装护栏，每周定期清捞垃圾，防止外来垃圾不进入护校河。
本人在政治思想上能认真学习党的十七大、三中、四中全会会议精神，积极参加深入学习实践科学发展观活动，深刻理解科学发展观的精神实质和科学内涵。20xx年5月至6月在中共江西省委教育工作委员会举办的为期一个月的党校学习期间，上课能认真听讲，做好笔记，踊跃参加班级、小组开展的专题讨论，发言积极。全面系统地学习党的理论知识，政策水平，高校的现状和改革与发展，领导艺术、为人之道、廉洁政策、江西中部崛起的战略思路，并被评为“优秀学员”。同时积极参加学校组织的法律法规考试，从而使自己在政治思想、品德作风、职业道德等方面有了较大的提升。
在工作中，认真履行工作岗位职责，具有较强的理论水平、政策水平，分析问题透澈，解决问题及时，具有较强的组织、协调能力，对校园园林绿化养护工作及工作流程非常熟悉，并有一定的管理经验，同时根据树木花草的生长习性和生物特性，适时修剪，合理施肥，及时喷药，防冻防病。坚持以落实科学发展观为指导，开拓创新、转变观念，及时总结经验，努力提高管理水平，在工作中能提出一些好的设想和思路。敬岗爱业，严格按照工作程序办事，工作积极、主动，具有较强的事业心和责任感，工作态度端正，具有一定的预见性和判断能力，工作效率高。在园满完成xx年初制定的工作目标的基础上，先后完成了：校园树木品种数量的建档;养护公司树木的补植;协助基建处做好第二栋周转房的绿化和几项绿化工程的验收和扫尾工作;以及一号桥进门的两块草坪的整改等工作。
在廉洁自律方面，能认真学习和惯彻中纪委、校纪委有关文件精神，廉洁自律，秉公办事，严格按照《党员领导干部廉洁从政准则》的要求来规范自己的行为，把廉洁从政作为自觉行动，做到以身作则，率先垂范，勤政廉政。团结同志，以大局和集体利益为重，对自己严格要求，始终将自己置于党组织和干部群众的监督之下自觉接受监督。讲实话、办实事、求实效，树立“为民、务实、清廉”的良好形象。
一年来，虽然在各项工作取得了一定的成绩，但与学校的发展要求相比，仍存在差距与不足。具体表现为：
1、工作职责、工作内容相对单一，对自己的要求不高;
2、基于管理体制上的原因，养护公司的协议由保障处签订，经费纳入保障处的后勤保障经费，中心为后勤集团下属，致使对养护公司的管理有时不是十分顺畅;
3、由于苗木质量和土质以及树木的适应能力等诸多因素，部分地段树木品种生长较差;
4、校园园林绿化总体效果较好，但没有特色，树木品种数量相对偏少等。
总结过去一年的工作，主要是为今年工作做好铺垫，做好规划，更好地开展工作。20xx年工作要点，在继续加大对两个养护公司管理的基础上，重点围绕学校建校xx周年校庆做文章，美化好校园，营造良好的校园环境。
1、在校正大广场前，草坪内拟增设三个大型花坛，年种植各种花卉约40万盆;
2、对知行楼前草坪更换，增植部分丛竹;
3、对艺术楼南草坪增植毛竹;
4、网球场东西两边增植白杨;
5、校庆期间，重点地段、广场增设移动花坛;
6、协助基建处做好在建工程的绿化工程。
学校绿化方面述职报告
尊敬的各位领导：
我是XX学校的绿化部门负责人，现就我所负责的学校绿化工作，向各位领导汇报工作情况。我本着对学校环境美化的责任感和使命感，努力推动学校绿化工作的规范化、科学化和可持续发展。
一、绿化工作概况
自我任职以来，我积极组织广大师生志愿者，投入了大量的时间和精力，对学校内外的绿化工作进行了全面调查和规划。通过研究，制定了系统完备的绿化规划，将学校的绿化工作分为三个阶段进行，使学校的整体绿化工作得以有序推进。
二、校园内绿化建设
校园内的绿化工作是学校美化的重要组成部分。我们根据学校的实际情况，结合现代绿化理念，对校园内的草坪、花坛、树木进行了大规模的改造和完善，以提升校园的整体形象。我们引进一些观赏性较强的花卉和树种，如郁金香、法桐，以增添校园的色彩和生机。同时，我们加大了人工喷灌的力度，保证了植物的生长发育。在草坪管理方面，我们积极进行施肥和修剪，保持草坪的整洁和绿意。
三、校园外绿化工程
我们不仅着眼于校园内的绿化，还积极推进校园外的绿化工程。为此，我们与周边社区、政府以及相关机构建立了合作关系。我们在学校周边道路两侧新植了一批绿化景观树，美化了学校的外部环境。同时，我们组织师生开展用于清洁河道、治理污染、植树造林等环保活动，提高了周边环境的整体品质。
四、绿化知识宣传活动
为了提高广大师生的环保意识，我们开展了一系列的绿化知识宣传活动。我们每周在校园广场上开设绿化知识宣传摊位，展示绿化植物的图片、介绍植物的养护方法，并向师生解答疑惑。我们还组织了一次大型的绿化知识讲座，邀请专家为师生进行植树造林、绿化环保等方面的讲解，引导师生热爱大自然、热爱绿色。
五、存在的问题和改进措施
在绿化工作中，我们也存在一些问题，如人力资源不足、经费不足、植物管理不到位等。为了解决这些问题，我们打算增加绿化人员的招聘，增加绿化经费的投入，并将加强对植物管理的培训，提高管理水平。
六、未来规划
未来，我将继续加强与相关部门的沟通和合作，争取更多的政府支持和社会资源，以推进校园绿化工作的可持续发展。同时，我们还将通过发展绿化爱好者俱乐部、举办植树节、开展绿化环保主题活动等，进一步提高学校师生的绿化意识和参与热情。
以上就是我所负责的学校绿化工作情况的汇报，希望能得到领导的批准和支持。谢谢！
导语：
恭敬的各位带领，各位代表、各位委员、同志们： 根据市委鹰字〔2009〕30号文件要求，我谨代表中共**市林业局党组述职以下，请予审议考评。 1、强化服从全局、办事全局、赞成全局的工作理念，当真贯彻落实市委、市当局庞大决议计划安排 2008年5月以来，局党组始终坚定“服从大局、办事大局，做好部分赞成全局”的工作理念，尽力贯彻，当真落实市委、市当局的庞大决议计划安排，为促成“四大一新”成长计谋、打造独具**特点经济“小巨人”尽职尽责。 （一）妥帖调整矛盾胶葛，保护林区社会巩固。精确处理改革、成长、巩固的干系，把保护林区巩固作为工作重中之重，建立“一把手”负总责、分担带领负全责的工作责任制，落实一岗双责，建立局长信访欢迎日轨制，摸索“林业部分牵头、县乡当局主导、长处两边参加、多和谐少判决”的跨县山林胶葛补救新机制，2008年5月以来告成补救了跨县重点、热点、难点山林权属胶葛5起，保护了林区社会巩固。 （二）当真践诺工作职责，做好龙虎山申遗工作。为周全贯彻落实市委、市当局决议计划安排，订定下发了《关于互助龙虎山报告全国天然遗产环境综合整治工作方案》，建立了由局长任组长、3名班子成员任副组长的工作机构。加强了与省厅的对接，结束了4个林业查看站的选址、计划，投入16万元开动了站房构筑；篡夺了省厅一批仪器配置；鞭策、和谐、教导了龙虎山大道、206国道、鹰东连接线等公路沿线山体植被规复和景观绿化工作。如今，各项工作正在井井有条进行。 （三）构成合力抓点树范，鞭策乡镇和新农村构筑。一是自动帮忙市带领展开挂点督导乡镇“7+2”工作，切当为基层办理实际题目，增进了挂点乡经济社会成长。二是派出了副局长为组长的工作组进驻滨江乡里童村小组和罗家村小组展开新农村构筑树范点工作，安排帮扶资金7万余元，落实造林绿化项目1个。工作组长年蹲在村里，理思路、搞筹划、筹资金、抓项目、做实事，高雅地结束了各项工作任务。2008年度再次被付与新农村构筑进步帮扶单位。 （四）自动篡夺林地筹划，赞成“四大一新”构筑。针对“林地定额办理”的新环境，订定了“自动篡夺，确保重点，落实责任，跟踪办事，限时办结”的工作机制，建立了重点工程用地“月调理”轨制，确保了龙岗新城、夏埠新区、龙虎山大道延长等重点工程用地。2008年5月以来，篡夺省林业厅追加筹划外林地指标1950亩，共考核审批征占用林地项目41个，有力地赞成了“四大一新”重点工程项目构筑。 （五）加强办事窗口构筑，优化林业政务环境。始终把窗口作为办事大局、办事客商的紧张平台，优化办事程序，提拔办事程度，进步办事效果，履行“一个窗口对外，一站式办事”，开动网上办证交易，遭到社会各界人士和办事东西的好评，2008年再次被市当局付与行政办事中间最好办事窗口，并荣获省林业厅付与的全省林业系统办证进步单位。 （六）力行职责狠抓落实，鞭策联建共创工作。新一轮联建共创展开以来，局紧张带领任路段长，分担带领详细抓，并抉择了三位责任心强的干部，在包干路段落实门前“三包”责任。不管刮风下雨，还是节假日，都坚定在路上放哨履责，在日查抄月考评中，连续3个月位列市政协片区的前10名，遭到市迎创带领小组的传达表扬。 2、强化依法行政、科学理政、从严治政的履职意识，竭力首创全市林业工作新场面 2008年5月以来，局党组致力于抓重点、攻难点、创亮点、强办理、严惩事、促成长，忠厚践诺职责，自动立异方法，各项工作获得了长足的进步。 （一）造林绿化“一大四小”工程顺利促成。履行造林绿化“一大四小”工程构筑以来，举全局之力，立异机制，自我加压，打造亮点，尽力抓好工程构筑，履行班子成员包片、技巧人员包点，做到了顾问筹谋到位、构造和谐到位、技巧培训到位、技巧教导到位、质量督查到位，严把整地、苗木、栽植“三关”，全市呈现出空前未有的造林绿化喜人场面。4月中旬经省查抄组的查抄考评，我市造林绿化“一大四小”工程构筑在全省综合排位第五，造林绿化面积占省当局下达任务的135.7%，增幅在全省排名第三，杨树调苗亩均株数在全省排名第二。同时，省查抄组对我市造林绿化“一大四小”工程构筑亮点多、机制活、成活率高、农田林网有特点等方面赐与了高度评价。 （二）丛林防火工作结壮有效。订定出台了《关于进一步明了丛林防火带领责任制的关照》，周全落实了丛林防火工作责任，建立健康了丛林防火年度目标办理轨制，明了典范了丛林火警扑救程序及责任究查方法。加强了专业消防队构筑，添置了一批丛林防火配置，研发了全省领先的丛林防火批示地舆信息系统，展开了丛林火警保险试点工作，丛林防火工作日趋轨制化、典范化、科学化。2008年我市丛林防火工作第四次荣获全省丛林防火目标考核二等奖。 （三）灾后重建结果明显。一是随机应变科学式样了《**市林业灾后重建筹划》，为篡夺灾后重建资金奠定了结壮根本。二是为裁减火警和病虫害隐患，裁减林农吃亏，自动篡夺省林业厅追加木柴采伐筹划6.04万立方米，依法周全料理受灾林木，保卫了林农长处。三是展开科技救灾，编发林业灾后重建技巧资料2.9万份，前后构造4次送科技下乡活动，在紧张竹产区履行毛竹灾后竹腔（竹蔸）施肥工作，推行雪压毛竹复壮、笋竹林灾后复壮等实 用技巧，使雨雪冰冻灾祸吃亏降到最低限度。四是篡夺救灾经费717万元。 （四）林业财产进一步强大。一是自动打造特点林业财产基地,高效雷竹财产、高产油茶财产、苗木花草财产、天师板栗财产等四大财产基地已形陈范围，在全省有较大感化。二是加大了对龙头企业的培育和搀扶力度，为一批范围以上涉林企业篡夺了贷款贴息资金300多万元。三是自动做好亲商安商工作，局班子成员挂点办事企业，跟踪办事，切当救助办理企业成长中碰到的坚苦。2008年兑现林业总产值17.5亿元，比上年增加23%。 （五）丛林资本保卫典范有序。一是强化林业产权轨制配套改革。自动篡夺国度林业局将贵溪市列为全国丛林采伐办理改革试点县，摸索“十二五”期间丛林采伐办理的新机制、新模式、新系统。二是加强天然保卫区构筑。贵溪阳际峰天然保卫区提拔国度级天然保卫区科考工作周全结束，并经过议定了国度林业局评审；结束了龙虎山中华秋沙鸭天然保卫区提拔省级天然保卫区整体筹划式样，科考工作根本结束。三是强化有害生物防治。下发了《防控危机性林业有害生物入侵告知书》，加大了有害生物测报防备除治工作力度，有效地保护了我市丛林资本安定。如今，我市是全省异国产生庞大丛林病虫风险的三个设区市之一。四是展开林业综合法律工作。2008年共查处各种林业案件1350余起，无一例行政申诉、行政复议案件，被市当局法制办付与档册评比二等奖，林业行政综合法律工作走在全省的火线，遭到了省林业厅的好评。
时光荏苒，岁月流金。
在过去的一年里，我处在各级领导的正确带领下，紧紧围绕全局园林绿化工作重点，以城市建设“三年大变样”活动为契机，进一步贯彻和落实科学发展观，按照“节约型、林荫型、景观型、休闲型、科技型”发展理念，大力加强精细化目标管理，努力建设生态环城水系，经过全体员工的不懈努力，圆满地完成了年度各项工作任务，使环城水系成为廊坊市靓丽的'城市名片，为建设“生态园林”城市作出了用心的贡献。
一、20xx年工作总结：
1、20xx年各项工作完成状况：
我处在去年管辖绿地的基础上，今年新接收了名贤园景观节点、新源道至北外环景观段、华航桥200米至光明东道景观段、西外环武警学院至光明西道景观段，以及主要景观段内的护坡和湿地。
对于去年管辖的景观绿地，我们切实按照“精细、精致、精美”的原则进行细化管理，使之花团锦簇、绿树成荫、小桥流水、景色宜人。对于今年新接收的景观绿地，我们不断完善基础设施建设，对现有的绿植进行整改、补植，体现特色，突出主题，使之成为广大市民休闲、健身的好去处。：
经过一年的辛勤努力，水系景观呈现出一派生机勃勃、欣欣向荣的景象，亭台楼阁，鸟语花香，仿佛人间天堂，胜似江南苏杭。我们不仅仅锻炼了队伍，增长了才干，而且为今后整个环城水系工作的有序开展、规范化运作积累了可供借鉴的丰富经验。
2、工作中采取的有效措施：
（1）、早谋划、早着手，为全年工作顺利开展打下坚实的基础。
一年之际在于春。春节刚过，我处便对20xx年的工作思路和工作重点进行用心谋划和整体部署，并认真加以贯彻执行。正月初八，我们便组织员工开始收割名贤园湿地的芦苇和蒲棒，清理地面垃圾杂物，对秸秆进行集中处理。同时，我们对各景观段内模纹里的树叶进行清扫，持续节点环境干净、整洁。
今年年初，河北省境内旱情严重，为了防止草坪枯死，我们及时组织水车进行喷灌保苗，经过连续几天奋战抗旱，使旱情得到了有效缓解。为了促进景观段内植物生长，我们在开春对各种乔灌木进行统一修剪，避免树形生长杂乱，养分流失过多。各景观段内的雪松、云杉、油松，由于土质不好，生长不旺盛，树叶枯黄，我们及时开沟追肥，改善土壤结构，增加树木养分。名贤园里的20座雕塑，历经风吹日晒，身上落满灰尘，我们搭着架梯，拎着水桶，用毛巾挨着进行擦洗，使雕塑重新焕发光彩。
（2）、查遗补漏，更换井盖，避免危险事故发生。
年初，局数字化管理办公室通报，我处管辖绿地内的铁井盖常常丢失。为了避免过路行人跌入井内，发生严重的危险事故，同时从源头上防止井盖偷盗事件发生，经领导同意，我们将管辖范围内的所有铁井盖更换为水泥井盖。在更换井盖后，我们将毁坏的绿地及时进行复位，同时将枯井、破损的井盖进行修补，更好地维护了过路行人的安全，累计拆除铁井盖xx8个，安装水泥井盖180个。
（3）、铺设地下浇水管道，完成所有草坪管道畅通。
去年，我处在广阳道以北渠西和广阳道以南渠东的部分草坪绿地，由于尚未铺设地下水管，每次浇水都用泵抽取八干渠的水进行浇灌，或者将水管从渠东接至渠西进行灌溉，费时费力，工作效率低。今年，我处用心争取领导支持，铺设地下水管500多米，安装龙头借口10余个，大大方便了管辖草坪绿地的灌溉和管护，节省了不少人力、物力，使所有草坪管道畅通，实现了正常化管理。
（4）、加强日常绿化管理，营造景色怡人的水系环境。
在平时的管理工作中，我们坚持做到定期巡查，职责到人，发现问题，及时上报。针对管辖绿地模纹缺苗、死苗；绿地光秃，缺少行道树；各类花池子斑秃，没有集中种植等问题，我们集中人力物力，逐一进行解决。每次在打草，修剪模纹时，都派专人跟踪检查，打草要统一高度，修剪模纹要做到整体划一。
每个月，我们都要对管辖绿地内的死树进行统一清理，修剪干枝，持续景观效果，让游人观赏到满眼的绿色。对黄杨、女贞可能出现的锈病、落叶病，草坪出现的枯死病，我们提前进行防治，喷药杀菌。在新源道以北景观节点模纹发现菟丝后，我们及时组织员工用手摘除，防止蔓延扩散。在新源道以南节点金银木出现美国白蛾后，我们及时剪除病枝，集中烧毁，并进行药物防治。
（5）、严格落实值班制度，切实做好国庆期间安保工作。
今年是建国六十周年，全国上下喜气祥和，国庆安保尤为重要。国庆前夕，我处严格强调值班纪律，落实值班职守制度，要求保安切实做好执勤工作，定点进行巡视，24小时轮流值班，严厉杜绝值班不到岗，迟到、早退现象发生，认真执行交制度，不得空岗、离岗。由于管辖面积广，防控难度大，我们不断加强职责区管理，对人群密集区加强巡逻，制定完善的应急预案，对突发性事件未雨绸缪，广泛动员，做好安保工作，为国庆60周年创造稳定的社会环境.
（6）、精心管理管辖绿地，密切配合施工方做好后续工作。
由于我市正处于经济飞速发展时期，城市内的各种建设项目繁多。今年夏季，电信部门要在广阳道南渠西绿地内建设配电箱，占用一小块绿地。11月初，华航桥200米渠西绿地，附近的俪水嘉苑要在国槐林内铺设供暖管道，开挖若干条沟槽。11月底，管道局有关部门要在新源道至办公室渠东绿地铺设光缆，毁坏部分草坪和模纹。对于此类事件，我处及时上报局机关绿政科，同时与施工方协调沟通，妥善进行处理，将挖沟需要毁坏的大片黄杨和女贞进行移植，做好冬季防寒工作，争取将工程损失减少到最小。对开挖的暖气管道沟，派专人蹲点监督检查，要求施工方将土填好踩实，防止树根露，保护树木生长。
3、工作中的亮点和特色：
（1）、春季大力植树造林，为城市带给天然氧吧。
今年春季，我处绿化面积广泛，植树任务繁重。年初，由于市区西出口升级改造，需要移植超多白腊，还有部分黄杨，侩柏球。我处克服时间紧，任务重，人员少等困难，三天之内完成任务，共种植白蜡61棵，侩柏和侩柏球37棵。如今，行走在办公室后的石板路上，能够体会到白蜡大道带给您的愉悦。在城市旺点南侧，由于小区建设遗留部分空地，我处在进行土地平整后，人工挖坑种植金丝槐387棵，培育下了一片小小的森林。
华航桥200米渠西在进行整理后，仍留有大片空地尚未绿化。今年，我们借南环路改造之际，移植超多国槐。由于便道狭窄，吊车不能作业，我们员工就充分发扬敢于吃苦、敢打硬仗的园林精神，采用手抬、肩扛、绳拽的办法，加班加点，种植国槐312棵。在自然公园西扩之时，我们清理了王寨市场东侧的垃圾堆放点，种植小国槐564棵，及时开坑浇水，妥善做好后期管理。我们正是用自己的汗水营造了一片片绿色森林，为改善城市生态环境做出了应有的贡献。
（2）、巧妙整理各类花池，为水系绿化增光添彩。
今年开春，我处在接手名贤园后，园内存在超多需要整改的地方。许多花池子分布零散，苗木稀疏，土壤露，影响整体绿化效果。为了提升名贤园的景观品质，我们将花池子重新进行整理，将迎春花、玉簪花、金丝菊、海棠、鸢尾、马莲、福禄考、萱草等集中归类种植，整整划一，美观大方。
在土质不适合模纹生长的地方，我们开辟出土地种植美人蕉，它们掩映在绿叶丛中，显得异常美丽。为了给局里节约资金，我们从南外环剪来超多景天，在小块空地进行补植。为了明年的景观绿化，我们从永兴路收割来超多的秋葵籽，准备在闲置空地进行播种。这样灵活的整理绿地，不仅仅节约了绿化费用，而且就地取材、美化环境，为水系景观增色不少。
（3）、加强渠道、护坡管护，不断提升景观品质。
当雨季来临时，由于降雨频繁，雨量充沛，导致平面绿地积水从高处排泄，将护坡冲刷出一条条深浅不一的沟壑.为了不影响景观效果，我们运来超多好土进行回填，夯实基础，持续护坡整齐如一.在气温升高时，渠道水面生出许多漂浮物，我们划船进行打捞，持续河面清洁干净.由于施工方疏于管理，各景观沿线的护坡杂草丛生，从远处看是一片荒乱芜杂的景象.我们组织员工用镰刀将杂草收割后清走，还护坡以整洁的面貌.
在西外环接手之后，为了给渠道更换好水，我们用6台水泵同时往河道注水，由专人看守，日夜工作.注水后河面水平如镜，波光粼粼，给河道景观增添了无限魅力.为了浇灌护坡植被，我们自己设计了喷灌设备，将水泵安装在三轮车上，从河道取水，用消防龙头进行雾状喷洒，这不仅仅避免了水流量大冲刷护坡，还省时省力，大大提高了工作效率.
（4）、坚持以人为本，全力打造和谐环境.
夏季的名贤园，碧波荡漾，清风徐徐，许多游人慕名而来.这时，许多小孩子下水嬉戏，大人们在湖边钓鱼，严重影响园区管理.为了避免发生危险，我们制作安置了若干警示牌，并派保安进行巡视.在各个景观段建成后，美丽的景致吸引了许多市民，许多私家车也随之驶入，由于车速过高，严重威胁到行人安全.于是，我们在每个路口设置路障，防止机动车辆进入，有效杜绝了安全事故的发生.
另外，我们还抽调能工巧匠修砌名贤园甬道，铺设景观段内道路，累计200多平方米，为游人出行带给了方便.同时将景观段内的亭子、木质地板用桐油进行油漆，防腐保养，维护了园内公共设施的原有风貌。
(5)、加大后勤管理力度，为整个水系工作保驾护航.
今年以来，我们的管辖面积扩大，景观路段增多，这就对我们的后勤管理提出了新的挑战，.为了配合数字化办公室的工作要求，我们将重点设施派人24小时值班看守，如名贤园内的雕塑，北外环的喷泉，西外环的办公用房.每个景观段都明确工作范围，确定专人打扫，持续路面干净、整洁，清除杂草，修剪干枝，凡发现损坏公物、偷盗井盖事件及时汇报，逐步实现各沿线管理规范化、正常化.
在员工管理方面，我们把重要机器，如抽边机、割灌机统一编号，每人一台，专人使用，定期保养，及时维修.由于水系绿化面积扩大，我们日常管理难度也随之增大.在日常工作中，我们坚持东外环和西外环两线作战，合理安排，互相调度，有效避免了顾此失彼，力求做到两边都能管，两边都管好。
4、存在的主要问题和原因:
在20xx年的绿化管理工作中，我处虽然较好地完成了领导分配的各项工作任务，但在实际工作中还存在必须的问题:比如渠道护坡缺苗现象普遍，需要花大力气进行整改、补植；平面绿地排水系统不畅，致使护坡水土流失严重，每年雨季过后都要进行修复；华航桥200米以南渠东、渠西浇水管道尚未开通，单用水泵浇水费时、费力；由于管辖面积增大，绿化战线拉长，我处要同时管理好东外环和西外环两条景观带，需增派工作车辆，增加工作人员。以上问题，我们需要在各级领导和兄弟单位的关心和支持下，把各项工作做好、做实、做细。
二、20xx年工作安排：
1、工作思路和目标：
在20xx年，我处将严格按照局领导的工作部署，进一步贯彻和落实科学发展观，创新观念，团结协作，真抓实干，不断强化目标职责制；开阔视野，提高认识，把握全局，大力推进精细化管理，加强员工思想教育，提升水系景观品质，完善主题功能，丰富景观内涵，努力将东外环景观带建设成为廊坊市的一条绿色景观长廊，使西外环景观带呈现出水清草碧，绿水成荫的新景象，全力打造景观品牌，共同推进环城水系整体工作迈上一个新台阶。
2、工作重点和措施：
在新的一年里，我们将在市局领导的带领下，坚持“走出去，引进来”战略，不断完善水系景观基础设施建设，逐步探索新的发展模式，统筹各项人力、物力、财力，向科学管理要效益；加强成本核算，提高资金使用率；用心做好水系景观的对外宣传工作，主动吸引企业参与投资建设，提升社区承载功能，实现双方利益共享，使环城水系成为拉动我市经济增长，吸引民间投资的新引擎，共创和谐生态城市，造福一方人民百姓。
为此，我们将紧紧围绕全局20xx年工作重点，团结协作，顽强拼搏，不断开创水系工作新局面，为把廊坊市建设成为“京津冀点子信息走廊、环渤海休闲商务中心”做出更大的贡献！
本人自xx年x月参加工作以来，认真工作，对自己的岗位一直尽忠职守，锻炼吃苦耐劳的精神，不断提高自己的专业知识和操作的能力，在各位前辈和师傅们的指导和帮忙下，已成长为一个具有较强业务能力的技术人员，以下是本人的一点心得：
一、 态度端正，严谨科学。
搞园林绿化工作是一项非常艰苦的行业，日晒雨淋，属室外作业者，而对着焰热的夏
日，和连绵不断的秋雨，都要不懈地工作，我们曾被称为高档农民，要能吃苦和吃得苦，工作粗中带细，所以没有乐观吃苦耐劳的人生态度和严谨科学的工作精神是不成的，虽说景观和绿化谈不上搞科研，但是也要仔细推敲图纸，测量和定好搞绿化区域，属话说“差之毫厘，失之千里。”
二、 小心推敲，认真求证。
园林工作属于一种“确、细、精”的工作，要明确自己的工作区域，景观和绿化要搞得细致，精湛。要做到这些，首先要从审图开始，开工之前就要做这一步的工作，要了解图纸上显示的绿化区域与现场有没有一致，种植的植物品种是否存在习性上的问题，如把阴生植物设计在阳光较强的地方，或者相反，还有要注意设计的苗木规格在市场是否能找到，或者有些设计的漏洞，种种图纸上显示的问题要及时反映解决，这样工作起来才得心应手，再次可以参照别的施工图纸，例如，种大树时，可以参照园建的标高图，这样有利于种树的完成标高和日后的相符，也就可以控制种大树的深浅，还有平整场地的造坡，可以参照给排水的排水井分布图，要根据排水井的分布来决定土坡的排水方向，有利于绿化地日后的排水通畅，所有的每一步都非常关键，所以我们要把“小心推敲，认真求证”。的工作态度时时刻刻放在心上。
三、 不断进取，与时俱进
在工作中最宝贵的财富莫过于不断学习，进取，总结经验，总结出属于自己的经验，
在工作的三年多以来，我除了在工作中不断进取，学习，创新，不断地提高本职业的，知识和操作技巧外，还参加了各种各样的培训班，学习班，如：
（1）、xx年x月参加了市风景园林协会组织的考察团到东莞市，深圳园博园参观。
（2）、xx年x月参加了市风景园林协会组织的考察团到华东八市（包括上海、江苏、苏州、杭州、宁波、无锡、绍兴等）考察园林工程。
（3）、xx年x月参加了珠海市建设局举办的“建筑系列专业技术人员—安全、质量员的培训。
（4）、xx年x月参加了广东省风景协会举办的“项目负责人培训班”
随着社会的进步，时代的发展，我们要不断升值自己，让自己在这个竞争的社会处于不倒地位，与时俱进，施工工艺的不断创新和施工方法的日新月异的变化，我们只有适应、征服，创造才能不会被社会所淘汰。
从20**年8月至今，我任园林局局长已有两年多时间，说实话，这两年来，我深深感觉到城市绿化工作任重而道远。作为主管全市城市园林绿化工作的部门负责人，如何才能在较短的时间内，把大同建成园林化城市，就目前我市的绿化现状及存在的差距，我感到工作任务很重，压力也大。去年是我市创建“省级园林城市”的第三个年头，也是非常关键的一年，我充分发挥每个班子成员的积极作用，用科学的发展观实事求是地指导我局的各项工作，解放思想，创新思路，尽职尽责，团结和带领广大干部职工完成了全局的绿化任务和市委、市政府交付的各项工作任务。下面，我就20**年的工作情况汇报如下，不妥之处，请同志们批评指正。
作为一名党员，特别是党员领导干部，必须把坚持勤奋学习当作一种政治责任，一项政治任务。我本人始终把坚持学习摆在工作的首位，把学习教育与工作实际相结合。20**年，我认真学习了党的十六届四中、五中和六中全会精神，学习了《党章》、《江泽民文选》、《科学发展观》及构建社会主义和谐社会、廉政文化建设等党的理论知识，积极参与了社会主义荣辱观教育，为职工作了题为《树立正确的“荣辱观”，推进城市园林绿化工作》的报告，并组织大家交流了学习“八荣八耻”心得体会，此外，投入时间、精力重点学习了园林绿化业务知识，向书本学，也向老同志和业务专家们学，收到了一定的成效。在自己强化学习的同时，认真组织了全局干部职工的政治理论学习，狠抓了机关效能建设，广大干部职工的思想政治素质得到提高，工作作风有了明显转变，党员的先锋模范作用、党组织的战斗堡垒作用也得到了充分发挥，全局呈现出了人心思进、团结进取的良好局面。
在局领导班子民主生活会上，我对照党章，结合自己的思想、工作实际，认真查找了存在的问题，制定了整改措施，在下一步工作中加以改进。通过民主生活会，班子成员统一了思想，增进了团结，形成了共识，对于我本人来说，从中也学到了不少东西，受益匪浅。
20**年我市绿化任务很重，面临的困难也很多，为了完成好全年的绿化工作任务，我与分管副局长及专业技术人员经常深入施工现场进行调研，反复论证，开拓思路，创新措施，顺利完成了预期的工作目标。20**年我市建成区新增绿化面积90.54万平方米，城市绿化三大指标(绿化覆盖率、绿地率、人均公共绿地面积)分别达30.58%、24.5%、5.1平方米/人，分别比提高了1.04个百分点、0.5个百分点、0.5平方米，道路绿化、公园、广场、绿地、苗圃建设等方面均取得了显著成效，为改善城市生态环境发挥了一定的作用。 针对城市绿化建设和管理中存在的问题，我与同志们认真探讨，采取了一系列有效措施。首先，加大宣传力度，通过新闻媒体广泛营造绿化氛围;其次，深化改革，在绿化建设中实行了“代建制”，对迎宾大道和雁同东路延伸段绿化工程建设实行了公开招标;第三，继续实行“门前绿化管护承包”责任制和开展城市绿地认建、认养活动，20**年，永和食府出资认养了南寺游园，安利大同分公司认养了御河生态林4000平方米绿地;第四，实行了绿化举报有奖制，以调动广大市民参与护绿的主动性和积极性;第五，聘请了78名义务监督员，协助管理城市绿化;第六，健全规章，《大同市城市绿化条例》于去年3月1日起正式施行。这些举措，有效地确保了绿化工作的.顺利开展。
公园、广场是我市的“窗口”单位，管理到位不到位不仅关系到我局的声誉，也影响着我市的形象。为此，20**年我会同各位分管副局长分析研究，开拓思路，制定措施，狠抓落实，下大气力抓了公园、广场的管理工作，强化“窗口”建设。首先，我们从制度建设入手，制定或完善了《岗位责任制》、《卫生管理制度》、《安全管理制度》等一系列规章制度，并重点从环境卫生、秩序管理、优质服务等方面强化管理，以人为本，文明服务，为市民营造了舒适、清新、和谐的休闲、娱乐环境，深受市民好评。御河生态林、大同公园、儿童公园、红旗广场、永泰广场等公园、广场的管理水平有了较大的提升。
在工作中，我努力做到尽心尽力，定期、不定期深入基层单位检查督促工作，经常利用休息时间到公园、广场调研工作，发现问题，及时协调，现场处理，力争使公园、广场的管理工作上台阶，让市民满意。
古人曾说，理论是实践的眼睛，当我们的任务完成后。报告的适用范围越来越广泛，报告的行文上一般都使用叙述方法，即陈述其事，不知道你有没有在找报告范文？大家好编辑今天要介绍一下“化工厂述职报告”的相关内容，愿您在阅读本网站的同时还能获得些有用的信息和帮助！
时光荏苒，毕业已经x年了。我顺利完成了从学生到企业员工的转变，思维和学习都得到了很大的提升。在进步的同时，我的心中充满了深深的感激。是领导的亲切关怀和同事们的无私帮助，激励了我的成长。这种在人生转折的关键时期的启发，将伴随我一生。
第一次进公司的门，心里很茫然。眼前出现的陌生事物，不知道能给我带来怎样的生活。同事们的眼神给了我鼓励，让我觉得自己不是一个刚来的孤独孩子。这群像亲人一样接纳我的人，让我感受到了火的温暖。只要努力，铁杵就会磨成针。我努力工作，积极主动，不懂就问，不懂就学，不懂就练。以斗士的姿态，迎接新的挑战。回顾过去的六个月，我觉得可以从以下几个方面来总结自己过去的工作，为以后的工作做安排：
1.尽快转换角色，适应工作环境
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对于刚毕业的我来说，去公司是一个难得的机会。尽快完成角色转换，是做好本职工作的前提。在工作中，我细心向其他同事请教，多向别人学习，仔细观察和推测。以新手的角度思考问题和做事，努力尽快适应企业快节奏、高效的工作，通过学习，我的知识积累、技术水平、协调能力等方面都有所提高在某种程度上。
第二，加强学习，努力提高技术水平和专业素质
刚到xx科的时候，感觉对这方面的知识缺乏了解xx，尤其是现场的实践，更让我不解，看不懂他们的工作原理。同时，车间高效率的工作节奏也让我有些不知所措。幸运的是，公司为新员工提供了 x 个月的培训期。工人的细心教导和同事的耐心讲解，让我对xx工人和xx段内容的形成有了全面的了解。我已经开发了一个全面的知识体系和框架。通过现场学习，我扩大了知识面，对先进设备有了一个全面的认识，让我更好地了解了每台设备的原理和用途，对我以后的工作有帮助。奠定了坚实的基础。
三、踏实肯干，态度端正
始终保持谦虚的学习态度，有效增强责任感和协调感，全面提升自己的能力。在工作中时刻提醒自己：不能马虎。根据领导安排，在工作过程中，服从纪律，服从安排，圆满完成班组和车间布置的任务。
4.协同工作
作为xx的一员，x个月后我会被分配到一个班级，我会虚心向他们请教。查缺补漏，进一步完善知识体系；在工作中，我们努力与同事建立良好的关系，积极配合同事的工作，发扬团结就是力量，不怕吃苦，不怕疲劳，努力做好本职工作的光荣传统。
V.期待20xx
回首往事，在思考、学习和工作上都有了一些进步，但还是有不足的地方。 ，理论知识水平还欠缺，增长还比较慢，与领导的期望还有差距，自身整体素质有待进一步提高，应做好以下几点：
1、夯实基本功，虚心向同事请教，学会活用，积极参与工作坊团队组织的各项学习； 2. 坚守岗位，热爱自己的工作，团结同事，认真完成车间组分配的工作任务。
未来，我还有很长的路要走。我们需要做的事情有很多。只有努力学习，脚踏实地，才能走得更远，为xx贡献所学的极限。
20xx 年即将结束。在这近一年的努力中，我也有所收获。临近年底，觉得有必要总结一下自己的工作。我希望自己能从中吸取教训，提高自己，以便明年能更好地完成工作。以下是我这一年工作的简要总结。总的来说，以下几点是我对学习和工作的不断追求。总结如下：
1．正确思考，时刻用先进理论武装自己
认真学习党的重要思想指示，时刻坚持严格标准要求自己不断提高思想素质水平。在思想和行动上与公司、分公司保持高度一致，树立强烈的事业心和责任感，敬业敬业，踏实肯干。
二、不断提高自身业务素质和理论水平
进入公司后，自觉业务能力仍有待提升，要求离开公司和分公司还有很大的差距，所以一直在学习，向书本学习，向周围领导学习，向同事学习，积极提高自己的职业素质，努力提高工作效率和工作质量，努力奋斗为工作主动权。通过一个课题、一个工艺、一个装置，以这种形式，深入研究工艺流程、设备结构和操作方法。通过这一年的努力，我还是觉得自己有了一些进步，在组织管理能力、综合分析能力、协调能力、书面语言表达能力等方面，都能比较冷静地处理日常工作中的各种问题。进步很大，能够以正确的态度处理各项工作任务，具有强烈的敬业精神和责任感。
三、努力工作，用心完成任务
努力工作，高质量完成净化厂领导布置的任务。积极传达分会会议精神，带领团队完成净化厂交办的各项工作。努力学习净化厂的专业知识和各种制度，化解团队内部矛盾。在员工培训方面，组织更多员工到现场，让员工理论联系实际，增加员工对设备的了解。
带领团队掌握生产流程和操作流程净化车间工作人员，熟悉各种安全生产方案。经常带领团队进行驾驶演练，并在训练过程中根据训练的实际情况积极探索训练方法。改变培训过程中的枯燥乏味，提高员工的积极性，提高培训效果。如：分组讨论，根据人员水平制定不同的培训计划，安排人员讲课等。组织岗位集体活动，增进岗位人员感情。能及时了解团队成员的思想动态，做好团队成员的思想稳定工作。精心编制事故预案，总结事故处理、报警链参数和操作注意事项。同时配合班长完成各项任务。
我叫_x，大专文化，2011年进入_化工有限公司上班，所担任的职位是机械设计师。自参加工作以来，在_上积极上进，始终以一个不断进步的标准要求自己，虽然已经从事这类工作近30年，似乎一切对我来说极为简单平凡，但我仍坚持在平凡的工作岗位上一丝不苟、兢兢业业，认真完成领导分配的各项任务，也因此得到了领导和同事们的一致好评。主要工作表现在以下几个方面:
一、勤勤恳恳、一丝不苟地完成工作任务
自进公司几年来，我始终以热情陈恳的态度工作，最终以出_的工作和成绩得到领导和员工的好评与肯定。机械设备的设计工作是一项艰巨的任务，每一次的设计都要新颖、与众不同，而且这项工作不能有任何错误出现，否则会给公司带来许多不必要的麻烦与损失，所以我们的设计工作不容有失误的地方。
二、勤奋好学、自我加压
为了很好地完成工作，我们必须要求自己认真对待一切，一丝不苟地完成所有工作。时代在进步，我们作为老一辈同志，必须跟上时代的步伐，不让自己落在年轻人的后面，所以我经会利用闲暇时间扩充自己的知识面，充实自己的_知识。
随着材料生产能力的不断扩大，对安全、维修提出了新的更高
的要求，针对新的要求，我们的设备机械设计任务也日益艰巨，因此我针对自己缺乏的知识进行自学，积极探索新问题，总结新经验，对自己所从事的各项工作每月都有详细的总结，不断提高自己的业务素质。
三、积极组织、精心选题
针对目前机械设备设计存在的问题，为了进一步提高员工的设计能力，增强团队精神和协作精神，我积极组织维修人员进行了多次设计大比武。能够结合岗位实际进行命题，以理论实践相结合，在提高员工技能的同时也提高了自己的能力。为了提高整体的能力水平，也会对一些年轻人进行培训，使他们在培训中学到更多的知识，并学以致用，将其作用发挥到工作中来，提高工作的效率。
四、齐心协力、团结合作
作为公司的一员，我们不只是自己一个人在孤身奋战，我们是一个团结的大家庭，始终是众人拾柴火焰高，无论一个人的能力有多高，离开了这个大家庭，终会无所成。我们不仅在自己部门内相互帮助，互相关照，也注重于其他部门间的合作，因此给公司带来了很大的收益。有时候我们习惯了以自己的方式去做事，但是往往很多时候是需要变通的，而当局者迷旁观者清，同事们可能会看清其中存在的问题，并帮你提出一些有用的建议，以供你改进，我在
设计过程中就遇到过类似的问题。毕竟是已经工作了近30年，自己的设计风格已经形成，难免在工作中会无意间以相同的方式去处理一些问题，这个时候同事会提出意见，让我们的工作有所改进。
五、积极创新
在这个快速发展的社会，无论如何都不能忘了创新二字。社会在不断地进步，人的思想也在不断进步提高，我们必须跟着时代的步伐，不断创新思想，改进工作。我们的产品在不断创新改善，那么对于我们这些机械设计人员来说，机械的改进也至关重要。对于环氧树脂灌封胶、聚氨酯灌封胶、聚氨酯灌封胶等产品的生产，我们的机械设备必须有所改进，以便提高它的生产效率，所以我们每过一段时间就要进行机械设备的设计改进工作，积极创新，寻找最方便最有效的设计途径，给产品生产带来便利。
这几年我们的确有很大的收获，成绩不错，但是面对已取得的成绩，我表示我们必须戒骄戒躁，以更严的要求，更高的标准，干好本职工作，为企业，为自己努力工作。我们要在严格的要求中是自己进步，更加使公司不断进步，取得更加优异的成绩。
1。煤的物理和化学性质。 P6
2.煤炭分析基准。 P15
3.煤炭工业分析。 P17
4.煤炭与电力生产的产业关系分析[J]. P17
5.煤的元素分析。 P18
6.影响煤粉着火的因素。 P21
7.煤的燃烧过程。 P23
8.石油的物理和化学性质。 P27
9.变压器油的作用。 P31
10.透平油的作用。 P34
11.抗燃油效果和特点。 P37
20.油再生。 P40
21.离子交换树脂的选择性。 P69
22.碱性腐蚀（本页有多种腐蚀）P217
12.不同水质的定义。 P49
原水、锅炉给水、冷凝水、
排水、回水、给水、锅炉水、
冷却水.
13.水处理在电厂中的重要性。 P49
14.补给水的预处理。 P52
15.离子交换树脂的性质和机理。 P63
17.离子交换装置的分类和特点。
18.常见的化学海水淡化系统。
19.水垢和水渣的性质和危害。 P1
24, P126
20。鼓式炉加药处理的原理。 P127（磷酸三钠）
21.饱和蒸汽被污染的原因。 P133
22.如何获得干净的蒸汽。 P142
20.混床。 P94
16.点蚀：有明显的边缘和不连续的腐蚀。
17、水滴携带（蒸汽携带水、机械携带）P133
18、顺流再生、计数器-电流再生，浮床。 P87
19.盐类的暂时消失（隐藏）现象。 P128
21.阴（阳）床（阳床）P9
31、阴（阳）床为什么要配硅（钠）桌？
二、混床淡化和一级复床淡化有什么区别？
三、冷凝水处理与补给水处理的异同。
四、直流锅炉水处理与汽包锅炉水处理的异同。
五、浮床与固定床的异同。
六、循环水处理与给水处理的区别。
7。影响金属腐蚀的因素。
八。简述磷酸盐防垢处理的原理。
9. PH值对金属腐蚀有什么影响？
一、阳离子（阴离子）离子交换树脂具有一定的选择性。通过比较阳离子（阴离子）树脂与普通阳离子（阴离子）离子的选择顺序，可以看出钠（硅酸盐）离子的选择性最差。可以看出，如果出水中钠（硅）离子含量超过规定值，可以断定树脂失效，需要还原再生。
二、混床离子交换器是将同一交换器中的阴、阳离子交换树脂按一定比例混合，一级复合床是分离阴离子和阳离子交换树脂。安装在两个交换机上，组成一个独立的处理器，串联使用。 混床中阴阳离子的交换过程几乎同时进行，因此交换后的H+和OH-立即被中和，不会造成水的积累和改变水的PH值，??而在第一级复合床中脱盐时，第一H离子交换器出水会含有强酸，离子逆反应倾向比较明显，导致最终出水残留少量Na+，出水水质不如混床。
第三，H-OH混床一般用于冷凝水处理。由于凝结水量大，含盐量低，凝结水处理采用颗粒大且均匀，机械强度高，运行周期长。 , 一种具有高交换率和工作交换容量的大孔树脂，树脂再生采用体外再生技术进行。 由于补给水的水质要求较高，补给水的处理工艺需要更加精细。一般的顺序是从阳离子床中去除阳离子，然后通过除碳器去除二氧化碳，并使用阴离子床去除阴离子。这会使水软化和去矿物质。如果水中含有高碳酸盐和强酸阴离子，则应采用阳离子双层床和阴离子双层床进行脱盐。
四、直流锅炉水处理和汽包锅炉水处理步骤相同，区别在于直流锅炉对水质要求更高，因为直流锅炉做没有汽包，炉管内径比较小，不能进行加药（磷）处理
和排污来调节锅炉水的质量，也不能改善蒸汽的质量。因此，直流锅炉必须有完善的水处理设施，保证供水质量，防止炉管内杂质沉积造成安全隐患。
五、浮床是逆流再生 与固定床和固定床的相同点是再生液进料时是自上而下流动。 不同的是，浮床工作时是在整个树脂层被撑起的情况下进行的，离子交换反应也是在水向上流动的过程中完成的。水流速度高，出力大，操作简单，固定床流仍自上而下流动。
6。循环水是指循环冷却水，主要用于与冷凝器进行热交换，使其冷却。腐蚀处理（添加缓蚀剂）、微生物处理（添加杀菌剂）。 给水是指送入锅炉的水，主要包括冷凝水、补给水和各种排水。其中，冷凝水需要过滤去除悬浮物和混床产生阴离子和阳离子，而补充水需要过滤、软化、脱盐、除碱。水质要求明显高于循环水。
7.影响金属腐蚀的因素可以分为两个方面：金属本身的内部因素和周围介质的外部因素。 内在因素主要包括金属的成分和结构，金属设备在制造和安装过程中的变形和残余应力，以及金属的表面状态。外部因素包括水中溶解氧、水中游离二氧化碳、pH值、温度、水中盐类的含量和组成、水流速度、热负荷、有机胶体物质（减缓腐蚀）等。
8.在锅炉水中加入磷酸三钠可使钙镁离子生成软渣，随锅炉排污一起去除，不会附着形成二次水垢。
九、当pH值很低时，腐蚀速率随着pH值的降低而迅速增加，这是因为在低pH值时，铁的腐蚀主要是由H+引起的去极化腐蚀。 当pH值在中间范围时，腐蚀速率不受pH值影响，即腐蚀速率几乎不变。这时主要是氧的去极化腐蚀，即氧腐蚀，是影响腐蚀的主要因素。当 pH 值较高时，腐蚀速率随 pH 值的增加而降低，因为 OH?浓度使氧的电极反应向反反应方向移动。
10.单独使用Na3PO4处理可能会导致锅炉负荷变化时可溶性盐类暂时消失，在炉管管壁附近产生游离NaOH。 为了消除游离NaOH，避免碱腐蚀，应控制锅炉水的pH值；同时，应保持一定浓度的磷酸根离子，以防结垢。生产中采用添加Na2HPO4或NaH2PO3的方法，保证Na+/PO4 3-之比在预先设定的范围内，既能防腐蚀又能防垢。 (P129)
转眼，到xx化工厂实习已经快x年了。这段时间虽然积累了很多工作经验，但由于经验不足，工作并不尽如人意，所以我自己留着。我真的为车道上不可磨灭的伤疤感到抱歉。
我部已全力做好以下工作：
一是狠抓安全不松懈，重视环保谋发展
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安全生产和环境保护是雄蚕生存和发展的基础。全年工作中，我们遵循“安全责任重于泰山”的指导精神，提前谋划，杜绝安全事故的发生。落实人事、制度落实、组织落实、责任仁爱落实、经费落实。坚持加强现场安全管理，及时发现、消除隐患；坚持防止各种违法行为；坚持加强员工安全消防知识培训，开展“安全生产月”活动“事故应急救援预案”演练，提高员工安全意识。对于雨排，我们被招聘为普世员工。虽然我们不直接参与，但我们始终关心它，我们不必“不管它，忽略它”。作为运营人员，我们每天进行实时巡检，及时报告和处理“跑、跑、哔、哔、漏”，尽最大努力实现工作零排放的目标。雨水排放罚款小，环境污染大。作为一个漕泾人，我很担心。我不想看到水和空气被污染。
2。整合“两大体系”提升企业形象
“质量是生命线，环境是健康之源”，这句话深深扎根于每一位员工的心中。工思坚持“依靠科技进步，走绿色管理之路，建设优质环保化工企业，促进企业可持续发展”的理念。
三、坚持持续技术改造，扩大生产，创造效益
为降低能耗，扩大生产规模，促进企业经营生产周期中，众思坚持技术改造不停歇。其中，芒硝装置最具说服力。起初，芒硝装置的生产非常困难。现在顺利生产一天200多包。虽然已经过了几个春秋，但效果还是非常显着和有效的。可见，技术变革是非常必要的。
四、加强内部管理，夯实发展基础
（一）节能降耗降本，狠抓质量提升：
p> 严格管理，精心操作，减少跑、跑、哔、哔、漏。在做好节能降耗工作的同时，雄丝严格按照制度要求，紧紧围绕“质量是企业的生命”这一主题，加强运行分析。
（二）完善制度建设，加大执法力度：
制度建设是企业发展的重要保障。公丝发展以来，一是抢抓机遇，依托灵活的生产经营之战；二是依靠广大员工的支持和严格的制度管理。在执行体系中坚持人人平等，将情感管理融入管理全过程，不断提高管理质量，真正实现自觉约束机制向员工行为的转化。并加强技术梁培训，提高全员素质和操作技能。
五、加强沟通交流，营造和谐的工作氛围
加强与员工的沟通，组织座谈会和公益活动。方视为员工搭建了沟通交流的平台，及时了解员工的想法、想法和需求，帮助他们解决生存中的实际困难。加强部门间强有力的沟通交流，集中力量解决生产中的实际问题。我们的烧碱二期C套设备已经启动一年多了。设备虽然比较稳定，但也出现过此类小问题，经历了多次启停维修。
我想我会更加自觉和自律，与同事团结，乐观和上进，同时我也会主动处理与同事的关系。
“__”是__市的一家私营化工企业。近年来，“__”与__橡胶制品研究所及中科院化学所建立了紧密型合作关系，成为两家科研所的新产品试验基地，“__牌”被评为__省著名商标，“__牌”被评为泰州市知名商标。一个只有不足60人的小企业，却拥有四五十件，还买断了两家杂志4年的版面，生产经营进入良性循环。现将工作总结如下：
国内胶粘剂行业整体科技含量并不高，目前国外知名化工企业一旦大举瓜分国内市场。而这些大企业通常采取购并国内优势企业的做法，购并不成则通过抢注商标，挤压国内优势品牌。因此，这次我们新申请的8件商标就是与‘__’、‘老熊’名称、图形、文字相似的防御性商标。买断广告版面，同样是想暂时遏制同行广告攻势，为自己争取时间。”
的确，作为一个独立的市场主体，“__”在面向市场的同时也就选择了竞争，而眼下的市场竞争不仅仅是过去相对单一的质量或价格竞争，更包括了服务、品牌、管理、科技水平等许多方面的内容，更趋向于企业整体素质的竞争。特别是wto已对中国敞开了大门，竞争激烈的程度将有增无减。俗话说，“防人之心不可无”，见事早一点，行动快一点，可以降低竞争风险，为自己赢得时间。这是“__”给我们的启示之一。
另一方面，“入世”后，相对于绝大多数中小企业而言，市场竞争会呈现“猴子与恐龙较劲”的格局。不管我们是不是愿意，也不管我们是不是有足够的实力，
都不可避免地与“经济恐龙”对话甚至“抢座位”。商标抢注、广告轰炸、专利垄断、域名注册以及大规模购并企业等，是国外大企业、大公司的“拿手好戏”，而这些，往往也正是我们许多企业最容易忽略的环节，如果没有足够的自己保护，一不小心就会在竞争中“出局”。因此，在商标、域名、专利乃至企业名称等无形资产领域花一点功夫，扎紧篱笆，绝不是“小题大做”。
“__”有了大手笔，其他厂家不妨也快动作起来。
江苏__粘合剂厂于本月18日一次性向国家商标局提出8件商标的注册申请，而在此之前的4年间，该厂已拿到了46件商标的注册证。
与此同时，“__”投巨资买断了国内胶粘剂行业权威杂志《粘接》、《中国胶粘剂》20_年之前全部封面的广告版面。
时光荏苒，转眼就到了年末。回顾过去一年的工作历程，在公司和分公司的正确领导下，在化工、包装工段的支持下，我司维修组全体人员齐心协力，奋力拼搏，圆满完成了各项工作。公司和分公司交办的任务。项目维修工作。技改项目完成率xx%，日常维护工作完成率xx%，为实现公司目标做出了重大贡献。
硝酸铵分厂维修班现有人员姓名、年龄以下青年人姓名、青年工人占比%，包括本科学历、大专学历、高级技术工人和技术人员。整个团队以青年、教育、多面性为主，始终朝气蓬勃，朝气蓬勃！
在过去的一年里，我们主要做了以下几个方面：
1、安全方面
我们的维修人员不仅严格遵守公司和分公司的规章制度，而且认真学习公司的安全报告，始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，做好员工安全知识培训。在安全生产方面，实现了以下几点：一是从思想上认识安全生产的重要性；二、提高维修技术能力，熟悉各种设备的安全操作规程；三是发扬良好的团结协作和相互监督的精神。因此，只有端正自己的思维方式，树立“安全重于泰山”的责任感，掌握安全专业知识。我们可以采取各种安全预防措施。我们的维修人员在易燃易爆、高温、腐蚀场所工作，时刻有危险。因此，我们不仅需要团结合作，更需要同事的支持和监督。
这x年来，在我司维修人员的共同努力和化工、包装工段的监督下，车队的安全形势取得了明显成效，车队实现了“零事故” ” 全年无事故发生 涉及轻微人身伤害或以上的安全事故。
2. 生产
检验工作：我们的维修团队制定了详细的检验制度，贯彻“人人是设备的主人”的管理理念。 对大型设备和易损设备实行碎片化负责，做到设备到人，责任到人。 在巡查工作中，我们巡查组会对发现设备故障的员工给予一定的奖励。 因此，在晨检时，我司巡检人员用耳朵听设备是否异常响亮或嘈杂，用眼睛观察设备是否损坏。 ，松动，用手感觉设备，看是否高温、缺油或振动。 因此，我们的维修人员用自己的眼睛、耳朵和双手为设备的正常运行提供了有力的保障。
日常维护工作：在设备厂长和维修班长的带领下，我司维修组发扬吃苦耐劳、技术精湛的精神，使日常维修工作有条不紊地进行，并各项维修任务都完成了。炎炎夏日，我司维修人员钻入多孔段，滚筒烘干机温度高达50℃，对隔板和筒体裂缝进行焊接。每次焊接完成，我们的维修人员都像泡了个“桑拿”，全身湿透了。在易燃、易爆、腐蚀性等恶劣环境下，我司维修人员克服重重困难，按质按量对粉丁腈段中和剂进行拆检。在时间紧、工作量大的情况下，我司维修人员发扬艰苦奋斗、团结拼搏的精神和拼搏奋进的作风，仅用9天时间就独立完成了包装机的拆装。长期经营提供了有力保障。我们的维修人员不仅技术过硬，而且具有吃苦耐劳的优良作风，使硝酸铵分公司的工作再上一个新台阶。
技改项目工作：我司维修人员紧紧围绕公司发展规划，根据公司和分公司的要求，制定周密的技改方案，保质保量地完成任务，使分公司技改工作紧张有序地进行。在公司的带领下，我司维修人员自主完成了多孔段的1#离心排风机和xx鼓风机，使多孔段的产量从原来的xx吨/班增加到现在的吨/转移。在包装工段，我司维修人员新安装了新仓库的横带，增加了仓库的存储容量，便于分包。在硝酸粉工段，我们安装了x台真空泵，完成了结晶器锅门改进等技术改造项目，使硝酸粉的产量由原来的h/m3提高到了现在。我们的维修人员本着兢兢业业、全力以赴的精神，为公司的发展做出了自己的贡献。
3、节能降耗及现场卫生管理
我司维修团队深刻理解公司节能降耗精神，积极响应公司口号，从“节约一个螺栓、一个螺母、一个垫片”，努力为分公司降低成本、降低能耗、节约材料。我们的维修团队正在加强团队管理，倡导节约不铺张浪费的方针. 在满足生产和安全要求的前提下，使用废钢管、阀门、弯头等，为公司及分公司节约了材料，提高了公司的能源利用率，降低了公司的运营成本。维护组完成现场工作，落实“收工、用完、清场”的要求，及时清理现场，使现场看起来干净整洁。 美丽的。在维修团队中，我们以高标准要求自己，坚持每天打扫卫生，不乱扔垃圾，让我们的维修人员始终处于一个干净温暖的环境中。
4、团队活动
我司维修团队积极积极参与公司和分公司的各项集体活动，在维修中相互配合团队。学习热潮，提高员工的技术能力和综合素质。我司维修队积极参加公司举办的职工气排球比赛，帮助分公司取得“三等奖”优异成绩。我司维修团队乐观，积极参加分公司举办的“国庆中秋”烧烤活动，与化工、包装部门进行了密切的交谈，建立了良好的关系，为以后的维修打下了坚实的基础工作。同时，我司维修团队还开展互学互鉴、互促学习活动，使我司维修人员的技术水平上了一个新台阶。
五、未来展望
新的一年意味着新的起点、新的机遇和新的挑战。我们以互助、拼搏、顽强拼搏的精神，以乐观积极的精神面貌迎接新的维修技改项目，以精湛的技艺完成工作，为公司及各分支机构做出自己的贡献。
甲醇厂2012年上半年工作总结和下半年工作安排
2012年甲醇厂深入贯彻落实公司安全1号文件精神，围绕公司制定的“”工作思路，本着实事求是的工作态度，与时俱进的工作思想，为顺利实现甲醇厂2012年达产达效目标，在安全生产、经营管理、机电设备、党建等方面都做了大量的工作。现将2012年甲醇厂上半年的工作总结及下半年工作安排如下：
一、甲醇产量完成情况：
上半年生产甲醇吨，其中粗甲醇4042吨，精甲醇吨，外售甲醇.68吨，其中粗甲醇吨，精甲醇.9吨。（2011年产粗甲醇吨。）
二、重点工程进展情况
焦炉煤气制甲醇项目一期10万吨工程，于2009年10月开工建设，2011年年底进行化工投料试车，2012年2月生产出合格精甲醇。截止6月底，除燃煤锅炉烟气脱硫系统、火炬外，其它设备、装置全部调试完毕，并正常投入运行。
三、完善各项管理制度，建设标准化、规范化企业
1、在甲醇试生产期间，制定了《甲醇厂安全规程》、《安全管理制度》以及《甲醇厂精细化管理考核细则》。
2、组织编制了车间《应急救援处置方案及事故应急预案》。
3、组织制定了危险化学品台账、重点部位及重大危险源台账，对危险化学品、重点部位及重大危险制定了相应的针对措施并严加控制。
4、制定《危险区域的动火作业管理制度》和《外来施工单位施工管理制度》。
5、建立健全生产管理制度和绩效考核，强化车间主体责任，形成有效的激 励与约束机制。
6、修订完善《甲醇厂岗位操作规程》，制定厂控工艺指标和一般工艺指标，实行分级管理，重点监控关键指标，确保系统安全稳定运行。
7、制定了《甲醇厂机电管理制度和设备检修规程》，促进了维修人员的观念转变，树立安全意识，管理意识、质量意识。
四、加大安全生产管理力度，扎实开展各项培训工作
1、甲醇厂严格执行值班领导下现场跟班制度，干部下现场1800人次，夜班400人次，对现场安全生产情况和职工上岗情况进行检查督导。
2、每月根据《甲醇厂质量标准化考核细则》中的规定，从安全、生产、机电等方面对车间进行检查与评比，有效地增加了各车间争第一的工作热情。
3、重点落实了公司《关于继续深化安全生产专项整治的通知》，组织安全隐患排查24次，防洪防汛检查2次，重大危险源专项检查4次，共查出隐患问题317条，对查出的隐患问题，都按照”四定落实“的要求及时组织整改，隐患整改率达到了%。
4、利用班前班后会和安全例会，及时传达安全文件和各项安全规章制度，大力进行安全教育，要求每位工人严格执行“安全确认制”；对职工进行消防培训及常见事故应急处置培训，通过各车间宣传栏和影像资料等方式加大安全宣传教育。
5、在停车或减负荷生产阶段，厂里组织全厂职工进行了1次安全生产知识竞赛，2次理论知识考试，1次现场考核，空分、净化、锅炉等重点岗位进行了9次模拟开车演练，从理论知识、工艺流程、现场熟悉情况，实践操作等方面全方位提高职工岗位操作技能。
6、甲醇厂全体职工签订了包保干部责任书并参加了培训。上半年“干部上 讲台”累计培训321次，“培训到现场”累计培训81次。
五、抓好技改和工艺管理，努力提高产品质量。
在甲醇的生产过程中，厂领导带领相关人员深入现场，制定出适合我厂设备生产的最佳工艺指标，处理了大量试车过程中发现的问题；为了节能降耗，大力开展技术改造工作。通过优化生产工艺、节约了煤、水、电消耗，降低了生产成本。
1、配置干气密封氮气专线，解决二合一因隔离气压力过低跳车隐患，此后，氮压机运行时间由原来的24小时运行缩短至每1小时运行10分钟，每年节约电费约20余万元。
2、将空分分子筛后的纯化空气引至仪表空气管网，两台仪表空压机不再需要开启，每年节约电费约150余万元。
3、在转化炉烧嘴回水接至脱盐水预热器出口，解决转化气与脱盐水出口温度难调节问题。
4、进行燃煤锅炉落煤管改造，解决落煤管经常堵塞停炉问题。
六、认真维护设备，保证正常运行。
甲醇厂大型设备众多，厂里制定了设备定期保养制度，明确了设备包机人，做到了预防性检修，保护了设备的完好，保证了精甲醇的正常产出。
1、检修了合成气压缩机、汽轮机轴承。
2、对锅炉房平台和气力输灰进行了改造。
3、克服了精馏管道脏、精馏泵故障率高的特点，检修精馏泵20多台次。
4、检修焦炉气压缩机5台次。
5、改造了主装置区的部分管线。
七、完善党建基础工作，推进企业文化发展
1、甲醇厂党总支坚持“三会一课”制度、周三政治学习制度，保证了上级 领导讲话精神的及时贯彻和上级各项政策的有效落实。
2、完善了政治理论学习制度、安全宣传教育制度、干部联系群众制度。
3、坚持每月开展党员责任区活动，并根据每月活动开展情况及时修订活动方案。
4、开展了“走基层、访民意、促生产”座谈会，收集相关意见和建议共计8条，并就每个问题制定了整改措施并逐步落实。
5、组织观看学习了李强“感恩、责任、忠诚”系列讲座。
6、开展了覆盖安全、生产、机电、党政、后勤各方面的“十个一”活动，唤起了青年职工的对企业的责任感，培养了员工对企业的忠诚度，同时也增加了企业的凝聚力。
八、下半年工作安排
1、继续加强安全教育培训工作，通过“干部上讲台、培训到现场”及“每日一题”、“每周一课”、“每月一考”等形式提高安全技术素质。
2、对职工安全技术素质进行定期考核，将激励机制运用到教育培训当中。
3、加强现场管理及现场安全检查力度，强化安全考核，为切实使安全管理上水平。
4、充分利用班前会、黑板报等形式进行节能减排宣传，提高全体员工的节能减排意识。
5、配合各部门完成金塔山焦化厂富余煤气的引入和燃煤锅炉烟气脱硫系统调试。
6、继续抓好技改和优化工艺、精细操作，提高甲醇产量、降低生产成本。
7、强化维修激励约束机制，实现机电检修以计划检修为主的状态，改进性检修和故障检修为辅，促进设备管理再上一个新台阶。
8、继续加强和完善党建基础工作，细化目标，深化考核，把党建工作融入到生产管理当中。
9、坚持开展甲醇厂“十个一”活动，创建总支特色。
半年来，虽然我们做了大量的工作，取得了一定的成绩，但在我们的工作中仍然存在一定的差距，我们的职工缺乏忧患意识和进取精神，我们的设备还有待于进一步磨合，我们需要的煤气不足，煤气流量不均衡、焦化鼓风机故障高，所以我们所面临的生产任务还相当的严峻。
下半年我们将继续围绕公司制定的“”工作目标，加强各方面管理，通过举办各种安全生产活动，提高职工的综合素质，抓好技改和工艺管理，控成本、增效益，争取完成公司下达的本安全生产任务。
甲醇厂 2012年6月30日
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