最新综合部门工作总结九篇

时间：2024-02-03 综合部门工作总结

综合部门工作总结 篇1

在过去的一年中，班级建设管理中心秉承一贯的工作作风，稳步推行各项活动，并以积极态度活跃在土木系各班级与老师之间，起到了桥梁作用。我部不仅成功完成了既定的活动工作，在学生会其他大型活动中，也不乏班建干事精勤服务的身影。

一、班级建设管理中心日常工作

为增强学生主动学习的自觉性，强化学风建设，加强欠学分学生的管理和教育，我部门在国庆之后接到了考勤20__级学生晚自习出勤的工作。这是辅导老师与主席团对我部的充分信任，伊始，我部门就高度重视该项工作，很快拿出了工作方案。(详见附1)并将考勤列为我部门重点工作与日常工作，根据13级晚自习的时间和地点，具体安排了双人制考勤，完善了考勤所遇各种情况的处理办法。部门干事严格依据办法行事，并做到了，考勤不放松，考勤不包庇，报告不拖延的原则。初步完成了考勤工作。经过辅导员与学生会的上下监督，20__级晚自习出勤情况纵向比较已有明显进步，通过我部门出勤报告显示，鲜有不上晚自习的情况发生。这是班级学风建设的一大进步，也是班建日常工作的成果。

二、班级建设管理中心重点工作

我部门将学生会下达由班建直接负责的工作，以及班建发展活动工作，作为我部门重点工作内容。包括了上半年的中期答辩活动，读书节晚会计分工作，土木工程系20__年毕业生晚会剧务工作。下半年的新生接待，干事招募，部门第一次聚餐，微电影大赛，13级晚自习考勤。对于重点工作我部门集上下之力，认真完成。按照重点工作流程进行：前期策划方案，开会讨论办法，找出工作细节，安排工作人员，从工作过程中发现问题并及时解决，善后与总结。一概流程完成的重点工作都稳中有进。

三、班级建设管理中心亮点工作

作为学生活动的中坚力量，班建致力于将每一次活动做成亮点。20__学年中班建的亮点工作有：颂流年·班级微电影大赛。作为一次增强班级凝聚力，展现现代大学生青春活力与生活的活动，班建积极筹备。做出了四大亮点：

(一)宣传亮点：以海报，宣传板，传单，微信平台，贴吧宣传，突出了以主题为主，内容为辅的宣传模式，先让微电影的主题概念深入人心，拓宽内容范围，提起新生的兴趣

(二) 内容亮点：流年的主题内容，能引起极大共鸣，通过后期反馈的结果发现，大家对流年的想法有很多，使微电影能拍，好拍，能拍好。

(三)组织亮点：通过大众评委与老师评委还有专业评委的三方评选，使比赛充满趣味与激情，更能调动参赛班级的积极性。其中大众评委的选拔是以自主报名的方式，确保了比赛的公平。

(四)会场亮点：比赛场地通过班建全体人员的共同努力，布置了一个功能全面，观赏性较强，明亮大方的会场。其中会场的层次性好，主次分明。确保了每个部分的观众都能发挥作用，使大赛进行有序。

正是这些亮点工作的保证，是我部门完成了一次较为成功的微电影活动。

四、班级建设管理中心工作留念

班建在这一年里，将我们的每项工作都用不同的方式记录了下来，这些图片文字视频都象征着班建这个新生部门向参天大树努力的每一步足迹。(详见附2)

五、总结及展望

整体来说，这一年里的班建取得的成绩是优秀的，工作中我们很认真，空闲时间里大家相处很轻松，经常打成一片。目前班建最大的问题是部长的不成熟及部分干事的积极性欠佳。但我相信在班建全体成员上下一心众志成城的决心及态度面前，任何困难都无法阻拦班建的成长，有问题都是纸老虎。对于明年的工作，我们有信心有能力有态度有决心去将其做到最好。这是班建所有成员的保证。

综合部门工作总结 篇2

时光如梭，不知不觉中来到客诉管理的岗位上已9月有余，对我来说这是短暂又漫长的，短暂的是我还没来得及掌握更多的工作技巧与专业知识，时光就已流逝;漫长的是要成为一名优秀的客服人员，今后的路还很漫长。

很多人不了解客服工作，认为它很简单、单调、甚至无聊，不过是接下电话、做下记录，其实不然，要做一名合格、称职的客服人员，需具备相当的专业知识，掌握一定的工作技巧，并要有高度的自觉性和工作责任心，否则工作上就会出现许多失误、失职，甚至给公司带来负面消息的影响。客服人员不仅要接听客户的各类投诉、咨询和建议，更要及时的反馈这些问题、并做好跟踪及落实，以便客户得到有效的解决。同时对于可以落实到责任主体的问题更是要做到及时反馈以便责任部门做好纠正预防并持续改进。我们工作的一个基本特点就是与来电人互不相见，通过声音传达讯息，所以我们的面部表情和说话语气、声调就更加重要。作为客服人员，我深知，我的一举一动、一言一行，代表着公司的形象。在电话中必须做到语气平和，语调轻松，给顾客愉悦的感受，缓解来电人的心情，以便后续的工作更好开展。在工作中我始终谨记对待顾客要做到态度和蔼、语气亲切、耐心体贴，并且时刻保持良好的心态，决不把自己的情绪带到工作中去。不过人都是感性的，在平时的工作中，难免会遇到一些难缠的顾客，有些甚至会口出污语，他们的态度会给我们的情绪带来波动。每次遇到这样的客户，我都会暂停几分钟，深呼吸几下，我的心情也就会平静下来，继续面对新的客户，而不会因为个别用户的蛮横无理而影响到我的心情。

客服作为面向广大客户群体的品牌服务热线，在激励的市场竞争中着力打造的品牌形象，它不仅是化解各种复杂矛盾，持续改进服务质量的重要环节，更是对渠道、营销的支撑平台。同时客服也是公司产品质量状况的信息反馈窗口，只有保持信息渠道的畅通才能有助于各项服务的开展。为提高工作效率，在持续做好各项纪录的同时，还要负责各项资料的统计、分析、存档，使各种信息储存更完整，查找更方便，保持原始资料的完整性，同时使各项工作均按标准进行。

在完成上述工作的过程中，我学到了很多，也成长了不少。工作中的磨砺塑造了我的性格，提升了自身的心理素质。在工作中难免会遇到各种各样的阻碍和困难，幸运的是在公司领导和同事们的大力帮助下，让我在遇到困难时敢于能够去面对，敢于接受挑战，性格也逐步沉淀下来。我深刻体会到职业精神和顾客服务的真正含义。所谓职业精神就是当你在工作岗位时，无论你之前有多辛苦，都应把工作做到位，尽到自己的工作职责。所谓顾客服务就是当你接听客户时，无论你高兴与否，烦恼与否，都应以工作为重，态度决定一切，始终保持亲切、热情的态度，因为我代表的不单是我个人的声音，更是公司的形象。

在客诉管理的工作中我深深体会到了细节和严谨的重要性。在客诉岗位的每一天，时刻明白细节疏忽不得，马虎不得;不论登记的每一行文字，每一个标点，只有做到严谨、细节，养成良好的工作习惯，才能使客户反馈每的件事情得到落实，改进，维护公司的品牌形象。

在即将到来的这全新的一年里，我要努力改正过去工作中的缺点，不断提升自己，着重加强以下几个方面的工作：

自觉遵守公司的各项管理制度

1、为人诚信，工作积极主动、细致、热情，具有高度的敬业精神和团体合作精神。

2、具有良好的沟通协调能力，分析判断能力，情绪消化能力，应变能力及学习能力，表达能力。3、进一步改善自己的性格，提高对工作耐心度，更加注重严谨、细节，加强工作责任心和工作积极性;

4、多与各位领导、同事们沟通学习，取长补短，提升自己各方面能力，跟上公司前进的步伐。

很幸运能加入这个优秀的团队，文化理念，工作氛围都不自觉地感染着我、推动着我;让我可以在工作中学习，在学习中成长;也确定了自己努力的方向。此时此刻，我的最大目标就是力争在新一年工作中挑战自我、超越自我，与公司一起取得更大的进步!

综合部门工作总结 篇3

迎春林业局党委办公室工作重点

（2011）

I．工作目标

以科学发展观为引领，全面学习贯彻十七届五中全会精神，领会党的路线方针政策。明确办公室人员工作职责，科学安排工作计划，做到有年度计划重点、月度计划目标、月度量化任务。从领导和大局出发，把员工和群众关心的工作重点、重点、难点、难点作为办公室各阶段工作的重点，认清形势，把握形势，努力做到做到主动服务、先进服务、优质服务，确保局党委、林业局决策的落实和全面工作。的高效运作。

二、工作重点

（1）做好文字处理工作。 按照局领导的工作思路，做好各类书面材料、汇报材料和领导讲话的处理工作，做到高速度、高质量；及时收集局领导的讲话和批示等，组织反馈工作，通过反馈，让上级领导和全体同志了解和掌握局领导当前的工作思路、工作情况和工作状态；根据相关政策和法律法规，控制政策，遵守相关法规和规定。要求，控制格式，根据工作实际情况，控制审核，不断提高公文质量。

（2）做好督促督办工作。 对局领导关心的重点难点问题，按时间要求，及时了解各单位各部门的落实情况

，做好督促工作，协调反馈，确保事事有呼应，事事有落实。并采用“督促落实”通报方式，及时向领导通报督促事项进展情况，从而促进工作效率的提高和工作任务的完成。

(3)做好三项服务。 一是做好为领导决策服务的工作。办公室的直接服务对象是领导。为领导决策服务，必须坚持“全方位、全过程、高效”三个标准。二是做好代理服务工作。办公室是工作正常运转的“枢纽”。因此，为机关工作服务是机关工作的一项重要职能。三是为基层和职工提供服务。谋求职工群众利益是林业局一切工作的出发点，服务基层群众必须是林业局工作的核心。

（4）做好调查研究工作。 在了解领导关心的难点、热点和重点问题的同时，要增强林业局对新林区建设、湾湾林（农场) 农场、社区建设、安全林区建设和民生改善。对发展事件的调查研究，在运用座谈会、实地考察、问卷调查、个别访谈、蹲点调查等研究方法的基础上，采取自上而下整合、横向整合、大脑导入等方法。加强联系沟通，运用现代信息网络技术，采用定性与定量结合、宏观与微观结合、静态与动态结合等方法，开展调查研究，为领导解决问题，全面推进工作，并成为一名优秀的员工助理。

（五）做好政务公开。 按照严格合法、全面、真实、便民的原则，各类行政管理和公共服务事项，除涉及国家秘密和受法律保护的商业秘密和个人隐私外，直接面向人民群众。社会和基层。 ，为落实职工群众公共事务工作，着力开展与本单位和本部门职工利益密切相关的公共事务工作，加快建设政务宣传载体 p>

推动政务公开有序开展。

(6)做好法制工作。 根据局党委、林业局年初的总体部署和法制工作重点，坚持以人为本，进一步规范行政执法行为行政执法单位和行政执法人员的行为，使其纠正执法思想，转变执法观念，确保案件公开、公正、公正处理；加强行政执法文书规范化，加快执法证件办理，规范依法行政，切实提高林业执法队伍执法水平，促进法治办公稳步推进。

（七）做好应急管理工作。 加强和规范林业公安、消防、森林防火、卫生防疫等部门对突发林业事件应急工作的管理，更新调整局应急预案，力争形成统一领导、科学决策、依法处置、协调有序、联动有序、保障有力、社会广泛参与的高效应急管理体系，为我局跨越式发展营造了安全、稳定、和谐的政治、经济、社会环境。

(8)做好政府接待工作。 在接待工作中，坚持“热情、周到、得体”的原则，树立高品质的政务形象；建立高效的政府接待工作机制；坚持“服务中心、提升形象、明确责任、高效运作”的方针，推动我局接待工作再上新台阶。

三、工作措施

(1)加强学习锻炼，进一步提高自身素质。 一是加强学习，打造“学习型”办公室。既要向书本和实践学习，又要向领导和同志学习，努力在政治上和专业上做强。二是增强政治意识。严格遵守政治纪律，善于从政治上思考问题，做一个诚实的人，做诚实的事，讲真话，时刻严格要求全体员工。三是服务发展全局。努力多思考问题，接触各方面的情况，有意识，超前思考，反映情况，实事求是地处理问题，服务大局。

（2）勤奋敬业，尽职尽责，确保各项任务的完成。 增强责任心，自觉严格要求自己，把本职工作一丝不苟，不让领导交办的工作耽误在自己手里，不让需要处理的事情拖到自己手里我们的手要积压，比如安排会议、起草稿件，小到接听电话、传递文件，都要严谨细致、快速高效、无差错。善于领会领导在工作中的意图，对相关工作进行思考、研究、及早介入，从不催促、不拖沓、不依赖、不等待任何工作，一步一个脚印，按时交付。

（3）严格要求，树立良好的办公室形象。 在日常工作中，我们热忱欢迎前来办证、办事、联络工作的人和来访者，不张扬，不张狂，坚决克服“进门难，脸色难看，做事难”，做文章“热情做，马上做，做好”，努力触动事??实，做实事，创造实绩，用心做事勤于思考，多思考，做好计划，果断行动，提高工作效率，树立良好形象。

行政办公服务重点工作总结

政府机关重点工作总结（共12项）

办事作风及重点工作总结廉政建设

办公重点工作总结

公司月度办公重点工作报告

综合部门工作总结 篇4

参加工作将近一年，回首过往似乎去年来公司报到的场景就在昨天，感叹时间的飞逝，让自己的脚步显得如此匆忙。可细细品味，却也发觉自己在不轻易间成熟了许多。回首这走来的一年，我已经初步完成了学生到企业职员的转变，思想上、学习上、工作能力上都有了提高。非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能，进步的同时，我心里装满了感恩，是领导的亲切关怀、同事们的无私帮助激励了我的成长，在人生转轨的关键时期所受的这些鼓励将会让我受益终生。

进公司以来我主要在综合部门工作，综合部门要处理各类文件的编制、行政事务的落实、员工学习培训、后勤的保障、办公室物资管理、人事以及一系列临时的、突发的交办事项或任务，千头万绪，繁杂琐碎。在过去一年里除了办公室日常工作外，我还参加了公司国际工程项目相关文件的翻译，翻译这些文件让我对工程方面的知识有了一些了解，同时也加强了英语专业词汇的学习。期间还参加了国际公司组织的培训课程，主要课程有情商的培养，市场开拓的方法与技巧，国际项目管理等等，让我受益匪浅。此外我还接手处理了部分财务方面的工作，项目部出国人员的护照和签证的办理工作，项目投标文件资格审预审资料整理和标书成册，还有跟随领导赴上海考察劳务和物流公司。总的来说工作很充实，从中我也学会了很多东西，了解了公司的各项规章管理制度和各种事物处理程序，初步了解了投标文件的制作，掌握了赴尼日利亚签证工作的办理流程等等。

公司的工作氛围让我感触颇深，领导平易近人，如同长辈一样和蔼可亲;同事们善良朴实，无微不至地给我关心。像对待徒弟一样传授我技能，像对待孩子一样包容我的缺点。我庆幸自己能溶入这样一个团结战斗的集体、这样一个温暖的大家庭。

过去工作中让我明白自己还有很多方面的能力要培养和提高，有很多做的不好的地方，这需要通过不断提高各方面的能力，加强专业知识的学习与积累，坚持认真负责耐心的态度渐渐去改进和完善。综合部门要应对的事情繁多，如办事议事、会议记录、学习培训、公文处理、档案工作、文印管理、综合治理、财务管理、后勤服务等，要处理好这些事情，必须树立无小事的服务观念，坚持遇事远虑领先一步。要讲究求真务实，要注重效率效果;要认真做好每一件大事小事、琐事烦事、易事难事，甚至吃力不讨好的事和得罪人的事;要做到事事耐心、细心、小心、尽心，以提高办公室工作的办事效率和实际效果。接听电话、收发文件、编发信息等，这些工作看起来是小事，耽误了就是大事。为此，在日后的工作中我必须力求做到积极主动，一丝不苟地进行缜密处理，确保了办公室日常工作的顺利进行;同时还要正确把握好繁杂事务与管理职能的关系，做到忙而不乱，有条不紊;疏而不漏，有理有章,实现日常工作与管理有序的最佳结合。办公室工作小到配一把钥匙，大到配合做好三讲活动，事无巨细，零零碎碎，尤如乱麻，如何在零碎乱麻中理清头绪，管理服务职能是贯穿其中的一条主线，面对各类文件的编制、行政事务的落实、组织人事的办理、公务员的培训、后勤的保障、电脑的管理以及一系列临时的、突发的交办事项或任务，分清主重次要，轻重缓急，把握得当至关重要;掌握时间性的及时，政策性的贴切，处理得法，尤为关键。管理职能如同钢琴，繁杂事务如同琴键，拨动琴键的指法是管理服务的艺术，善于弹拨琴键，把握音色，控制节奏，抑扬顿挫，才能弹奏出美好的乐曲。联系到办公室工作的实际，就是要理清好思路，把握好要令，掌握好尺度，运用好方法，做到忙而不乱，有条不紊;疏而不漏，有理有章，才能实现日常工作与管理有序的最佳结合。

作为工程行业的一名职工，我深深地感觉到了学习的紧迫性。所谓学海无涯，在知识爆炸的年代，现有的知识水平是远远不够的。随着企业不断深入的发展，只有不断学习、不断积累，才能满足企业发展的需求。为此，我会利用业余时间学习，在学习中不断丰富自己、提高自己，随时准备在企业需要时贡献自己的才智。

在以后的工作中同时要正确把握好日常事务与勤奋学习的关系，要发扬钉子精神，学会刻苦钻研，善于衔接工学矛盾，提高业务技能，实现工作学习互相衔接的最佳效果。办公室工作事务多，时间紧，人手少，每人身兼数职，很少有空余时间，可是办公室工作既不能不按章办理，又不能墨守成规;既不能只考虑一方面业务，也不能眉毛胡子一把抓;既要掌握本身的工作业务，也要掌握相关的其他门类的业务，且好多又涉及到大家的切身利益。因此，办公室人员业务的学习不仅仅是自身的知识积累，也关系到办公室整体工作质量的高低。当然学习把握是一个层面;钻研提高又是一个层面，如何在繁杂的事务中，腾出时间学习提高，需要有毅力、有耐力，关键是要发挥钉子的钻劲和挤劲，要合理分配好工学时间节点，善于衔接好工学之间的矛盾，才能实现最佳的工学结合，取得最佳的工学效果。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。回首一年，我深感欣慰，我从一名不谙世事的学生成长为一名要求进步的企业职工，各种滋味只有自己体会。人生的道路刚刚开始，工作第一年所给予我的启示将会成为我不断前行的坚实动力。我会不断思索和寻求，用青春和热血，为公司的发展壮大贡献自己的一份力量。

综合部门工作总结 篇5

（一）合理调配、优化组合，认真组织员工队伍的结构调整和优化。

1、结合网点转型的新要求，充实了前台部门力量，压缩支持保障人员，充实了客户经理队伍，合理测算配置了前台柜面人员。

2、加强短期合同用工的管理，加大置换力度，探索对短期合同用工的市场化管理，通过公开集中招聘方式新招用一批短期合同用工，置换充实到前台柜面服务岗位。m.zF133.CoM

（二）深化完善薪酬分配体制改革。

1、全面修订绩效工资考核分配办法，强化员工的行为考核。加大量化考核力度，实现了对员工绩效工资的直接发放。

2、进一步理顺完善薪酬福利体系，调整了住房公积金的计缴比例；为全部在岗员工健全了五项法定社会保险；建立了企业年金单位缴费。

（三）加强对员工培训工作的组织、管理和监督考核

1、强化对培训工作的规范管理，制定下发了《建行济宁分行营业部20xx年培训工作要点和培训计划》，督促各承办部门按计划执行，并按体系文件要求规范完善培训工作的审批、实施和评价程序。

2、做好重点培训项目。

一是对网点转型全员培训工作，作为管理和主要牵头实施部门之一，自始至终承担起组织管理和考核工作，配合营业室，较好的完成了各阶段的培训、演练工作任务；

二是认真组织双标体系文件的培训工作；

三是开展标准化服务工作，组织了服务礼仪、普通话、柜面业务基础知识和基本技能方面的集中强化培训；

四是对新招用短期合同员工组织了规范的、有效的上岗前培训工作，起到了较好的效果。

（四）加强党组织和党员队伍建设。

积极组织入党积极分子培训和发展新党员的工作，经过培训的入党积极分子达10人次，新发展预备党员1人，有一名预备党员预备期满经考核合格被批准转为正式党员。

综合部门工作总结 篇6

保险公司综合部门年终工作总结

一年又快过去了，回首2021年，保险公司综合部门经历了一系列的挑战和变革。在这片广阔的保险市场中，我们充满激情地面对各种机会和困难，取得了一定的成绩和经验，也积累了很多值得总结的经验。下面就让我们来回顾一下这一年的工作，总结成绩和不足，为明年的发展制定更好的规划。

首先，综合部门在过去的一年中积极参与公司的战略布局和决策过程，为公司整体发展做出了重要贡献。在保险市场竞争日益激烈的背景下，我们不仅要提高公司的整体竞争力，还要为顾客提供更好的服务和产品。因此，我们加强了对市场和客户需求的研究，积极推出创新产品，完善了客户体验和投保流程。通过这些努力，我们成功地提高了公司的市场份额和客户满意度。

其次，综合部门在内部管理和团队建设方面也取得了显著进展。我们注重员工的培训与发展，通过举办内部培训和外部学习活动，提高了员工的专业素质和综合能力。同时，我们还加强了部门之间的协作和沟通，在重大决策和项目推进过程中能够形成有力的合力。团队的凝聚力和战斗力得到了进一步提升，为实现公司的目标奠定了坚实的基础。

此外，在风险管理和内控方面，综合部门也做出了积极的探索和改进。在保险业务的核心领域，我们加强了风险评估和控制，建立了一套完善的风险管理体系，并进行了风险应对的培训和演练。除此之外，我们还对公司的内部运作进行了全面的审查和改进，确保公司各项决策和操作符合法律法规和公司制度，在风险控制和内部治理上取得了良好的成绩。

然而，我们也要清醒地认识到，在过去的一年中，综合部门还存在着一些不足和问题。首先，管理层的决策与部门实际运作之间的沟通不够顺畅，导致工作执行存在一定偏差。其次，综合部门的工作职责较为杂乱，需要进一步细化和明确，以便更好地规划和分配工作任务。另外，部分员工对新技术和新业务的接受能力较弱，需要加强培训和学习，提高综合素质和创新能力。针对这些问题，我们已经制定了相应的改进措施，并将在明年加以推动和落实。

展望未来，综合部门将继续立足于公司的战略目标，加强团队建设和内部管理，提高专业素质和服务水平。我们将不断与时俱进，积极适应市场和行业变化，推动创新和发展。同时，我们将加强与其他部门的协作和合作，形成更紧密的联动，通过共同努力实现公司的共同目标。

总之，2021年是保险公司综合部门发展的关键一年。在领导的正确引领和全体员工的共同努力下，我们取得了一定的成绩和经验，也从中汲取了宝贵的经验教训。展望未来，我们将以更加饱满的热情和务实的态度，继续为公司的发展贡献力量，为客户提供更好的保险服务，为公司的长期发展添砖加瓦！

综合部门工作总结 篇7

本学期中，我们部承办了演讲比赛，旅游形象大使比赛。

在组织演讲比赛过程中，还存在着很多不足，在比赛前，通知每班学习委员开会，但是由于副部长对工作的生疏，导致没借好教室，换来换去，使大家有点不开心。而在比赛中，场地的布置，让人不知道是在举行什么比赛。而且话筒这些准备的不齐全。在比赛中的纪律也只是一般，比赛时的气氛不够好，感觉有点沉闷。在这活动中，我们也与很多兄弟学院的学习部门沟通，了解。在这次比赛中，我们推选了四位比赛选手代表我们学院参加校的演讲比赛。

在旅游形象大使比赛中，是一项比较重要的活动，也由我们部承办，在比赛前，我们准备了很多事项，也精心撰写了策划书。等到老师的认可后，我们才开始实施。

这比赛，共有17位同学参加，我们在5月5日举行了初赛，当时先由每位选手英语自我介绍，之后就是线路设计，最后就是导游讲解。经过一轮又一轮的筛选共有10位选手进了决赛。我们在5月8日晚，在图书馆四楼的报告厅举行，在比赛中，共有6位我院领导来观看比赛。为比赛也增添了不少亮点。在决赛中，我们有PK赛，首先是10进7，之后就直接是7进4了。最后进入的4位选手将进行才艺表演。在比赛中，蒋茂华同学的才艺比较吸引大家，很有创意，最后评委老师再加了一个奖项，就是最佳创意奖，得主就是蒋茂华。另外就是其于的四个奖，分别是。。。。

在这两个活动中，作为新上任的副部长学到了很多，怎么样去写策划书，怎么样的去办活动前的准备，布置场地这些，我都会仔细去准备，去安排。把比赛中的工作人员，也合理的安排好。

综合部门工作总结 篇8

 

今年以来，XX局全面贯彻落实市委市政府做好高质量综合考核的工作部署，坚持结果导向、问题攻坚、绩效至上的工作原则，把抓好指标达成作为我局一项特别重要的年度工作，以高度负责的态度、攻城拔寨的作风、持之以恒的推进，抓落实、抓突破、抓质量，较好地完成了2021年度省市高质量有关XX指标的考核任务。现将工作情况总结汇报如下：

一、主要做法

以目标达成为硬任务，以责任落实为强保障，以合力攻坚为推进器，认真布置落实每一项教育考核指标，形成了“三个抓三强化”的工作推进机制。

一是抓组织，强化工作领导力。我局成立了年度综合考核工作领导小组，由局主要负责人任组长，局分管负责人任副组长，局各科室负责人为组员。在此基础上，针对XX资源建设等省市重点考核指标，分别成立四个专项工作小组，相关指标的局分管领导任工作小组组长，XX等职能科室负责人任副组长，领衔考核任务，具体负责工作的推进协调；

局办公室全面负责各项考核指标的督查督办。

二是抓责任，强化工作执行力。对每一项考核任务和考核指标，实行“定领导、定科室、定人员、定任务、定时间、定要求、定督查”的“七定”工作责任制，确保每一项考核任务都有人管、有人抓、有人办、有人督，一个一个攻难题，一项一项抓落实，一步一步推下去，保证每一项考核指标都能想方设法完成，建立起齐心协力、有分有合、各司其职、守土尽责的全员闭环工作流程。

三是抓机制，强化工作推进力。重点抓好五大机制：集体研究机制，局考核工作领导小组每月专题听取省市高质量考核指标推进情况，局主要负责人亲自协调督促、部署落实。定期汇报机制，XX新建项目每半个月向市长书面汇报推进进度，其余省市考核指标原则上每月向分管市领导汇报推进情况，主动依靠市领导协同部门、解决难题。向上对接机制，要求分管局领导至少每月与省XX厅沟通对接一次，掌握考核标准，了解周边情况，争取指导支持。联席会议机制，针对XX新建项目、政府履职考核等特别有困难的攻坚指标任务，我局会同财政局、行政审批局等相关部门，建立联席会议制度，高频次（密集阶段每周）召开推进会，对土地报批、用地手续、概算报批、招标文件编制等并联操作，开辟容缺绿色通道，显著提升推进效率，确保项目各节点的目标任务超常规计划完成。督查评估机制，局办公室负责各项指标的推进情况督查，对照年度目标要求进行阶段性绩效评估，评估报告及时报局主要负责人作为重要决策参考。

二、存在问题

反我市在XX方面存在的三大类11个主要问题，集中表现在XX等两个方面，需要我市高度重视、加快整改。

三、2022年工作打算

我局将继续把做好综合考核工作作为有力推动高质量发展的出发点和落脚点，进一步加强对每一项考核任务、尤其是省市高质量考核教育指标的推进落实，为我市高质量考核在全省、大市实现争先升位目标多挑担子，多做贡献。

1.要勇争第一、善创唯一。发扬XX精神，不断增强争先进位意识，发挥奋力拼、迎头上的劲头，闯新路、抢新机、出新绩、开新局，力争各项考核指标走在全省、XX前列，争当表率、争做示范。

2.要健全机制、狠抓落实。坚持高质量发展导向，强化责任担当，紧扣考核要求，突出考核重点，敢于突破攻坚，紧盯时序节点，层层传导压力，以更高的标准、更实的作风、更优的举措，扎实推进各项考核目标任务。

3.要锤炼队伍、提升水平。把做好综合考核工作与推动高质量发展有机结合起来，在推进省市高质量考核指标中有意识锻炼队伍、选育人才，培养一批肯担当、能干事、干成事的教育管理干部，促进提升高质量发展水平。

综合部门工作总结 篇9

综合部门工作总结

综合部门作为一个公司内部的重要组成部分，在过去一年中承担了许多重要的工作任务。通过对过去一年的工作进行总结和回顾，我们可以看到综合部门在各项任务中取得了显著的成绩，并对公司的发展做出了积极的贡献。以下是对综合部门过去一年工作的总结。

综合部门在人力资源管理方面取得了重要的进展。我们制定了招聘计划，根据公司发展的需要，招募了一批高素质的人才加入到公司中。同时，我们还对公司现有员工进行培训和晋升，提高了员工的能力和素质，并建立了一套完善的绩效考评制度。这些工作的开展，为公司的人力资源发展奠定了坚实的基础。

综合部门在企业文化建设方面付出了很大的努力。我们组织了一系列的文化活动，包括员工座谈会、团建活动以及公司年会等。这些活动不仅增进了员工之间的沟通和交流，更加密切了员工与公司的关系。同时，我们还对公司的文化进行了宣传和推广，使员工对公司的价值观和使命有更深入的理解和认同。

另外，综合部门在内部管理方面也取得了一定的成果。我们建立了一套高效的内部沟通机制，将各个部门进行了横向和纵向的沟通衔接，提高了工作效率和协同能力。我们还重视团队合作的培养，通过定期组织团队培训和活动，增强了团队成员之间的凝聚力和协作能力。

另外，综合部门还积极参与了企业对外公关工作。我们与合作伙伴保持了良好的合作关系，共同推动了项目的顺利进行。我们还参与了一系列的行业交流会议和展览，积极宣传公司的形象和产品。这些工作的开展，提高了我们的知名度和影响力，促进了公司的业务拓展和发展。

综合部门还注重对员工的关怀和福利。我们组织了员工健身活动和康体比赛，关注员工的身心健康。我们还建立了员工福利制度，包括员工旅游、生日礼品和福利金等，为员工提供了良好的工作环境和待遇。这些工作的开展，增强了员工的工作满意度和归属感，有效提高了员工的工作效率和积极性。

综合部门在过去一年中的工作中取得了显著的成绩。我们在人力资源管理、企业文化建设、内部管理和对外公关等方面做出了积极的贡献，为公司的发展提供了坚实的支持。虽然取得了许多成绩，但我们也发现了一些问题和不足之处。在新的一年里，我们将进一步改进和完善工作机制，努力提升部门的综合管理水平，为公司的发展贡献更大的力量。