关于“局选人用人自查报告”这个话题，趣祝福的编辑想和大家分享一些我个人的观点。常言道，实践是智慧的源泉，每当我们完成一项任务时，报告就显得非常重要了。上级机关通过报告，可以获取各种信息，了解当前的情况。希望大家能够多关注我们网站的更新，并从中发现新的商机！此外，关于范文大全，您还可以浏览银行简短自我鉴定推荐。
市委组织部：
按照铜组电明字〔20xx〕30号文件的要求，现将我办20xx年选人用人工作情况报告如下。
一、认真学习，大力宣传，努力营造风清气正的用人环境。20xx年颁布实施的《党政干部选拔任用工作条例》，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。《条例》颁布实施以来，我办在学习宣传方面重点抓了三个方面的工作。一是加强领导，提高认识。秘书长办公会从推进党的建设的新的伟大工程的高度，把学习宣传《干部任用条例》当作一项重要政治政务，切实抓实抓好。工作中，秘书长梁伟同志亲自动员部署，亲自带头学习，并提出了具体的指导意见和要求。按照秘书长办公会的要求，各科室迅速行动，狠抓落实，不仅翻印了学习资料，还制定了相应的学习计划，迅速掀起了学习宣传《干部任用条例》的热潮。二是认真学习，深刻领会。人事科采取学习原文、专题讨论、观看电教片、知识竞赛等形式，组织干部深入学习，使《干部
任用条例》的学习成为统一思想、树立正气、团结同志、凝聚力量的抓手，成为规范党员干部行为准则、推动党办工作向前迈进的强大动力。两年来，我办各种形式的专题学习活动10余次，宣传教育面达100%，进一步提高了全办干部学条例、用条例的思想认识。三是建章立制，注重长效。秘书长办公会把学习宣传《干部任用条例》纳入每年的中心组学习计划，开展专题学习和讨论，并把干部职工学习宣传《干部任用条例》的情况列入年度目标任务考核，加强自查和年中、年度专项检查力度，确保此项工作有目标，有计划，有推进，有实效，为进一步规范本办的干部选拔任用工作，促进干部选拔任用工作逐步走上科学化、制度化、规范化的轨道夯实了基础。
二、严格程序，抓好落实，努力提高选人用人公信度。要提高选人用人公信度，关键是要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，切实做到坚持原则不动摇，把握标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。20xx年，我们无论是提拔科级干部，还是对新录用的研究生进行转正考核，都严格履行了民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好了三关，一是严把推荐关。每次推荐，我们都尽可能的将参加民主测评的人员扩大到全体干部职工，干部职工参评率达不到90%不得进行干部推荐。对没有经过民主推荐程序和推荐票数达不到规定要求的不予列为考察对3 —
例干部“带病上岗”或“带病提拔”的情况，干部选拔任用工作记实制度得到全面落实，
三、完善机制，加强监督，坚决整治用人上的不正之风。为了确保程序合法，用人公正，我们构筑“防火墙”，完善健全与四项监督制度相配套的工作措施，认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，建立健全了干部选拔任用工作的民主监督制度，确保了选人用人的风清气正。一是严格干部选拔任用工作程序，确保规定动作不走样。把干部培养、选拔任用、教育引导、廉洁奉公、实绩考核、奖励惩戒等贯穿于干部管理的全过程。全面落实干部民主推荐、组织考察、酝酿提名及讨论决定、考察预告和任前公示制度，严格做到对本级管理的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的不上会；对上级管理的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的不上报；对下级报来的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的不审批。两年来，我办干部选拔任用工作没有发生一起因程序不当而引发的群众投诉案件。二是加强日常监督检查，规避选人用人风险。切实加强了干部选拔任用全过程的跟踪管理，组织纪检组和人事科深入查找了干部选拔任用工作上的廉政风险点，编制了风险防范流程图、制定了相应的风险防范措施。在具体工作中，机关纪检组全程参与，并对敏感问题和关键环节实施重点监控。近两年来，本办所提拔使用的干部，纪5 —
人用人自查活动为契机，进一步贯彻落实《干部任用条例》及有关规定，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，不断深化干部人事制度改革，认真总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的经验，努力形成人尽其才，充满活力的选人用人机制，培养好、选配好、使用好干部，为提高市委办公室三服务科学化水平提供坚强的组织保证。
按照《关于开展选人用人不正之风问题专项检查和治理的通知》要求，我局高度重视，专门进行了安排部署，对我局近几年来贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等选人用人方面的情况进行了自查。现将自查情况汇报如下：
根据《市政府办公室关于印发xx市环境保护局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》(萍府办发〔20**〕21号)，我局编制22人，现有21人(领导职数为：局长1名，副局长3名，纪检组长1名，总工程师1名;正科级7名，副科级2名)，局内设办公室、环境影响评价科、法制与规划科、污染防治科、污染物排放总量控制科5个职能科室和局机关党总支及监察室。目前，我局配备领导班子6名，正科级7名，副科级1名，领导干部配备均符合三定方案职数要求。
我局始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。在竞争上岗选拔任用干部工作中，坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原则，坚持民主公开、公平公正、竞争择优的`原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，为我市环保事业科学发展提供了良好的组织保证。
(一)严格按核定职数配备干部。我局严格按三定方案核定干部职数组织实施竞争上岗工作选拔配备干部(在实施竞争上岗前先由市委组织部复核空缺职数)，选拔任用科级领导干部5名(局机关正科级2名、市环境监察支队正科级1名、市环境监测站副科级2名)，均符合干部职数配备要求。
(二)严格按规定程序组织实施竞争上岗选拔任用领导干部。在干部的使用上严格执行市委组织部制定的《xx市市直机关及其所属事业单位科级职位竞争上岗实施办法》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法》等制度，做到事前就有关工作安排、方法、程序等事项向市委组织部请示，并按要求制定方案，严格按照公布职位、公开报名、资格审查(参加竞争上岗人员资格须报市委组织部复核)、笔试、演讲答辩、民主测评、组织考察、党组讨论决定等程序进行。在演讲答辩、民主测评两个重要阶段邀请市委组织部、市纪委、市人力资源和社会保障局领导担任评委，并进行全程监督和指导，确保全局干部选拔使用工作做到公平公正公开。
(三)严格干部选拔任用程序，做到组织严密，程序合法。我局干部选拔任用工作中，有关重大决定事项，严格执行民主集中制原则，集体讨论研究决定，不搞一言堂、少数人说了算。近年来，我局干部选拔任用上无破格提拔干部，超职数配备干部，突击提拔调整干部，干部“带病提拔、重用”，“ ”行为，弄虚作假谋取职务职级行为，违规提拔任用领导干部近亲属和身边工作人员、违规提拔任用领导干部近亲属和身边工作人员，跑官要官、 等其他选人用人不正之风问题，
(四)严格执行组织人事纪律，杜绝选人用人不正之风。我局领导班子认真贯彻组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，深入学习和开展整治用人上不正之风，我局干部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高。20**年度，我局开展的竞争上岗任前公示没有收到任何投诉情况，从竞争上岗结果看，干部职工对我局干部选拔任用工作认可度较高，体现了我局在干部选拔任用工作坚持正确用人导向，严格贯彻条例规定和程序，坚持公平、公正、公开的选人用人原则。
党的十七大提出了要“完善党的地方各级全委会、常委会工作机制，发挥全委会对重大问题的决策作用”的新要求。吉林省委从落实十七大报告精神出发，结合“科学规范和有效监督县市委书记用人行为”试点工作，在9个试点县市中对这一工作进行了大量有益探索，取得了一定的研究成果。但也应当看到，由于这是一项全新的工作，如何运用全委会的工作性质与特点，更好地服务于选人用人工作，需要在实践中不断探索、修订和完善。
一、当前开展此项工作的基本情况
当前运用党委全委会的工作职能应用于干部选拔任用工作，主要集中在三个环节。
（一）提名推荐。在全委会委员中提名推荐拟考察人选。在提名推荐方式上主要有两种：一是不提供参考人选的“海推”。组织部门公布空缺岗位和任职资格条件，由委员自行推荐自己满意的的人选；二是提供参考人选的“差额推荐”。组织部门综合各单位和领导干部初始提名推荐的基本情况，结合岗位任职资格条件需要，经书记审核提出3—5名参考人选，供委员们进行推荐。委员也可以在提供的参考人选之外，结合岗位任职资格条件，提名推荐其他人选。在提名推荐对象上主要有三种类型：一是针对党、政正职的提名推荐；二是在大规模调整干部时提名推荐，如换届时的推荐；三是所有干部调整均在全委会上进行提名推荐。
（二）讨论决定。人员任免由全委会讨论决定。在讨论决定的任免对象上有两种：一是党委和政府职能部门正职的任免在全委会上表决，其他人员则在党委常委会上表决；二是所有干部的任免均在全委会上表决。提供给全委会表决的人选来源上有两种：一是经书记碰头会研究产生，向全委会提名推荐；二是经常委会研究产生，向全委会提名推荐。全委会的表决方式也有两种：一是差额票决；二是等额票决。
（三）评议监督。在全委会上对选人用人的政策运用情况和对被调整干部的适岗履职情况进行测评和评议。在测评的.时机上有两种方式：一是定期测评。利用年度干部工作汇报，对一年来所有调整的干部进行测评，对所适用的干部政策运用情况进行评议；二是适时测评。具体就某次干部调整的具体做法进行评议和在一定时期内对所调整的干部适岗履职情况进行测评。
二、当前开展此项工作应引起重点关注的问题
从当前全委会在干部工作中实际运行效果上看，与干部选拔任用工作努力的方向和群众的要求还有一定差距，主要体现在以下几个方面。
（一）在活动组织上，存在事前工作准备不足的问题。提名推荐工作中，一是对提名推荐参考人选的介绍、推介不足，推荐人对提名参考人选不熟悉、不了解，无法推荐；二是没有向推荐人准备所有符合岗位任职条件的人选名单，不能让推荐人充分行使自己的民主权利；三是提名推荐参考人选的排序没有作出相应的说明，容易误导推荐人；四是没有做好二次推荐的预案，当参考提名推荐人选没有过半时，不能取得票简单多数的人选进行二次推荐。讨论决定工作中，一是拟任人选的情况逐一介绍不足，讨论时间不够，委员对拟任人选无法做出正确判断；二是划票时，委员之间保持的距离不够，投票受到干扰；三是计票和唱票的工作人员相互间缺乏监督制约机制，投票结果容易受到质疑。在评议监督环节，一是不能事前提供评议的材料，委员们在短时间内，无法评议；二是评议的发言顺序没在规范，当主要领导发完言、定完调子后，不敢评议；三是评议本次议题之前，没有通报上次评议结果的落实整改情况，不想评议。
（二）在工作衔接上，存在工作研究不到位的问题。干部调整工作与全委会召开时机上有冲突。干部调整工作一个明显的特点是要立足适时应需，即因工作需要，条件成熟时，就应适时进行干部调整，以免贻误工作开展。而全委会召集的次数根据相关规定，每年一般不会超过4—5次。这就使履行干部选任程序与实际召集频次形成冲突，不可能每次提名推荐工作或干部调整工作，都会在全委会上履行相关程序。全委会职能与干部工作性质有冲突。全委会的工作职能在党组织生活中是仅次于党代会的机构，是抓大事、议大事的机构，在其下面还有党委常委会、书记碰头会及部、委、室、局等议事、办事机构，不可能所有的干部议题都在全委会履行其职能。而对干部选任工作而言，无论岗位高低、职位大小，都必须履行相应程序，任一环节的缺失，都会导致结果的失真、失实，失去其效用。
（三）在队伍建设上，存在管理机制相对滞后的问题。一是针对委员们充分履行自身职责方面，缺乏保障机制。委员们在干部工作中更好地履行自身职责，就需要掌握和运用相关的干部政策、干部选拔任用程序，以及遵守相关的组织程序等。实际工作中，要求委员“做”的多，但在如何提高“做”的能力和水平上的保障措施不足。二是针对委员们认真履行自身职责方面，缺乏制约机制。在实际工作中有些委员认为事不关已，履行职责时马马虎虎，凭意气用事；有些委员依据个人好恶，履行职责时失去理性，凭感情用事；有些委员拿原则当交易，履行职责时被人利用，凭好处办事。对这些情况缺乏监督制约机制。三是针对委员们放心履行自身职责方面，缺乏保护机制。主要是委员们在质询党委干部工作、评议干部个人履职适岗情况方面，不敢公开发表意见，不敢大胆表达想法，怕穿小鞋、怕遭报复，缺乏免责机制、缺乏保护制度。
（四）在制度建设上，存在开展工作无章可循的问题。一是在会议的召集上，随意性较大。什么样的会议，才能召集全委会；由谁来召集；在什么时间召集等问题，没有统一的规定，基本上由书记说了算。二是会议议题的选定上，没有明确的规范。什么样的会议议题，才能提交给全委会；谁来提交；用什么样的方式来提交等问题，没有依据。三是会议结果的执行落实上，缺乏责任追究机制。对全委会的决策意见，由谁来监督落实；落实结果如何反馈和评价；不按整改要求落实时，如何追究责任单位或责任人，由谁来追究等问题，不清晰、不明朗，容易不了了之。
三、在选人用人工作中充分发挥全委会作用的几点建议
履行好、发挥好全委会在干部选拔任用工作的职能和作用，必须结合全委会的工作性质，从实际干部工作出发，加强制度建设，注重细节研究，把这项全新的工作抓好、抓实、抓出成效。
（一）正确理解和认识全委会在选人用人工作上的职责。综合《党章》和党内组织法的相关规定，地方党委全委会的功能主要集中在长远问题的规划决策；重大问题讨论决定；重点工作的审议监督三个方面。因此，全委会的干部工作的职责，也限于一些重要和重大事项，防止事务性工作上会讨论。主要工作职能体现在：推荐、讨论工作中，一是在换届或大批量调整干部时，才召集全委会开展工作；二是推荐、讨论决定的对象是党委、政府职能部门的党政正职，而不是所有岗位的正职和所有党委、政府部门的副职。审议、评议工作中，主要体现在党委常委会提出的会议议题或三分之一以上委员联名提出的议题，才能提交全委会讨论决定。
（二）进一步做好细节处理。“细节决定成败”。在实际工作中，一定要把方案做细、做全，防止个别环节的缺失，导致整体工作达不到效果。
在推荐提名工作中，一是提前公布任职资格条件。公开空缺岗位的同时及时公布任职资格条件，使全委会委员有针对性地进行提名推荐，特别是在无参考人选的情况下，更要强调任职资格条件，否则推荐结果可能高度分散，失去推荐价值。二是选好参考人选并注意排序。在提名推荐工作中每个岗位提出的3—5名提名参考人选相互之间应有可比性，切忌“陪榜”。在参考人选的排序上，要按姓氏笔划为序，并要具体说明，以免在推荐时造成误导。三是准备好符合条件的干部名册。将所有符合条件的干部名册发给全体委员，有利于第一轮推荐人选比较分散时，对得票相对靠前的人选进行二次推荐。四是要以恰当的方式适时公布提名推荐结果。一般情况下，要当场公布提名推荐结果，对得票相对集中的人选，可以直接宣布考察人选。对得票相对接近的，应同时确定为考察对象，实行差额考察。
在讨论决定工作中，一是采取组织推介会或自我介绍等适当形式，让各位拟任人选充分“亮象”，使各位委员对提名人选有基本的感官印象。二是涉及人事任免的事项，一律采取无记名表决的方式，条件许可，可单独辟出划票室进行划票。
在评议工作中，一是要把握好评议的时间尺度。如对某次选人用人干部政策的评议，则要安排在讨论决定当时或稍后进行，时间过长，就失去了评判的准确性。对被调整干部适岗履职情况的测评，则要给新调整干部充分发挥作用的时间，用实际工作成绩来诠释自身能力的机会，这个时间一般以半年至一年为宜。二是要及时进行反馈。对干部的测评结果，一般要当场进行反馈，如需要经过综合分析再反馈的，一般也要以一个月为限。不反馈或长时间不反馈，会在委员心中产生抵触情绪。
（三）做好配套制度建设。一是健全人选来源相关制度建设。在提名推荐工作中，为把握好提名推荐对象的人选来源和质量，防止提名推荐结果的高度分散，应建立相应的人选储备制度，使其在一个既定的目标范围内选人。如加强后备干部队伍建设，为提拔调整人选建立准入制度；建立平行调整人选资料库，为平行调整对象划定范围等。二是建立规范的工作流程。建立全委会讨论决定干部任免工作制度，规定好讨论表决的对象、讨论表决的注意事项、讨论表决的程序等，使全委会讨论决定干部任免工作在一个规范的轨道上运行。三是建立党委常委会向全委会报告工作制度。即在党委常委会集体研究和客观总结一定时期内干部工作的基础上，由党委书记代表常委会向全委会报告干部工作，接受质询和评判的制度。使全委会委员能全面、真实了解干部工作，并在此基础上做出准确的判断。四是完善结果反馈机制。在落实干部工作责任中，对在全委会评议干部工作中形成的意见、建议和评价结果反映出的问题，需要建立相应的信息反馈、评估、落实和人员责任追究制度，把全委会的干部监督工作职能落到实处。
（四）改善委员的工作环境。建立有利于全委会委员充分行使职能的工作氛围。一是保障知情权。对干部政策方面的文件、制度或规定，要即时派发资料给委员们学习了解；及时通报干部队伍和班子结构方面的重大事项和重大问题的处理情况。二是保障话语权。给委员们提供一个提出建议和意见的渠道；在会议期间，应留出足够的时间自由发表意见，以利于提出相应的建议和批评意见。三是言论免责权。即委
为深入贯彻市委组织部《关于开展选人用人专项检查的通知》精神，我局高度重视，指派专人负责，对照要求对选人用人情况进行了自查。现将自查情况汇报如下：
一、人员编制情况
XX年XX月，XXX正式成立，为XX级XX单位。现有编制X名，其中行政编制X名，工勤编制X名。内设X个职能科室，分别为：XXXX。共有XX个下属单位，分别为：XXX，各XX人。
二、选人用人情况
切实担负起领导之责，着力把好选人用人正确方向；担负起把关之责，着力发现和选准选好干部；担负起监督之责，着力营造风清气正用人环境。始终坚持党管干部原则，体现党组织的主体地位和主导作用，针对带病提拔、为官不为、跑官要官等突出问题，管好方向、树好导向、把好政策。随着干部人事制度改革不断深化，选人用人工作出现了新的特点，选拔任用的程序越来越严格、规范、细致，干部考察考核的内容和范围越来越广泛，干部群众的民主意识、参与意识、监督意识明显增强。但在实际工作中还不同程度存在为以下几方面问题：一是干部队伍整体素质还有提升空间。部分干部理解政策水平还不高，知识和能力更新较慢，不能紧跟新时代发展步伐。特别是对个人档案、考察文书等不了解不熟悉，导致相关的基础工作不够规范细致。二是优秀人才脱颖而出的机制应继续拓宽。构建科学有效的干部选任机制、重在平时的考察识别机制、贯通全程的组织把关机制的进程有待加快，竞争上岗的科学化水平还有待提升，特别是年轻干部发挥空间较少，动力不足。三是干部选拔任用的监督机制不严格。主要表现在群众参与面还还不够广泛；监督方法不够多，针对性不够强；监督主体的作用发挥不够理想。四是干部管理还不存在漏洞。主要表现在平时功夫下的不足，谈心谈话不够及时，与干部常见面、经常谈、深入谈做的不细，思想掌握不深入；对干部八小时以外监督合理合法的措施和方法不够多；民主集中制等制度落实的还不到位。
三、整改落实情况
高度重视巡视巡察工作，召开专题会，传达学习贯彻落实巡视巡察反馈意见整改工作会议精神，详细安排部署整改落实各项工作，要求相关责任科室和责任人积极履行整改责任，主动认领整改事项，认真制定整改方案，建立整改落实台账，逐项细化整改措施，明确整改完成期限，确保高质量高标准完成整改任务，做到不回避、不漏项、不打折。认真学xxxxxx关于好人主义、圈子文化、码头文化等问题的重要讲话，围绕好人主义、圈子文化、码头文化等内容开展自查自纠，通过群众提、自己找、相互帮、集体议等方式，认真排查梳理相关问题线索，研究具体措施办法，做到即知即改、立行立改。目前，巡视巡察整改各项工作任务顺利推进，有效落实，取得了一定成效，但与上级的要求还有差距：一个是，压力传导不够。全局上下认识统一、态度端正，但思想紧随的程序还参差不齐，个别同志还认为巡视巡察整改与个人关系不大，在破除与己无关的麻木心态、消极应付的过关心态，为官不易的抱怨心态上还需要多下功夫，全员参与的氛围有待进一步加强。另一个是，创新手段不多。总的说，个性的问题好解决，共性的问题难处理；简单的问题好解决，棘手的问题难处理，特别是对深层次的思想问题、易反弹的复发问题、多领域的复合问题等，长效治理、治标治本的创新手段还不多。
四、干部担当情况
坚决贯彻落实党的十九大精神和党中央决策部署，自觉担负起示范之责，着力传递选人用人正能量。始终坚持原则、公道正派，从自身做起严起，以上率下维护干部工作的公正性和严肃性。党员干部能树立强烈的制度意识、规矩意识，不折不扣地贯彻执行，该履行的一步不缺，该把关的一项不漏，该请示报告的一件不少，确保了文广新系统政治生态环境风清气正。但也存在不少问题：一是责任担当精神不足。有时会产生还可以、过得去、差不多的自满心态，出现等一等、缓一缓、歇一歇的松劲情绪，过去那种勇于向矛盾叫板、敢于向困难宣战的开拓劲头有所淡化。二是开拓创新意识不够。工作满足于现状，过于强调规矩与程序，没有从更高的标准、更好的成效去思考研究深层次的问题；对新政策、新问题的研究不够，习惯于凭经验做事；缺乏探索做好新时期党建及纪检工作新思路、新做法的主动性，致使工作思路不宽、办法不多。三是攻坚克难有畏难情绪。以钉钉子精神抓落实的韧劲不足，对一些难啃事项、拍板工作，满足于会议部署了、文件安排了，跟抓不放、督查问效不够，尤其是一线指导、火线督战不力，潜意识里还抱有多踩刹车、少踏油门不求多拉快跑、只求平安无事的守成心理。
下一步，将继续做好选人用人工作，坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则，按照选、督、管的工作思路，抓住报、审、廉不松口，力争建立与经济社会发展要求相适应的干部成长、培养、选拔、监督机制，建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的优秀干部队伍。
一、选人用人主要情况
我公司一直坚持正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先、注重实际、群众认可的原则，严格执行民主集中制和选人用人工作制度和程序，不断规范干部选拔任用工作，不断提高选人用人工作满意度。
(一)进一步加强制度建设
深入贯彻执行党的选人用人基本路线、方针和政策，建立和完善与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的人才选拔、任用和管理工作机制。近年年，持续梳理和完善制度建设，先后出台了《员工廉洁自律守则》、《员工廉洁谈话制度实施办法》、《薪酬管理办法》等选人用人制度，从公司的中层干部选拔、任用条件、程序、考核、监督进行明确规定。为科学选人用人提供了政策依据和管理办法，更好的做好选人用人工作夯实了基础。
(二)加大考核考评力度，建立健全领导干部激励机制
今年我公司对同行业公司进行调研，通过充分讨论，修订完善了《国投煤炭运销有限公司薪酬管理办法》，基于领导班子成员基薪随在岗职工人均收入增长而增长、随单位规模增长而增长的导向修订了基薪核定方式，优化完善了经济考核指标体系，加大了经济指标的考核权重，用素质能力业绩评价代替能力态度评价和民主评议。
(三)加强选人用人工作监督，提高选人用人公信度
在完善制度的基础上，不断强化选拔任用干部监督机制，如：干部考察时明确要求了纪检监察部门的加入，由人事部门和纪检监察部门共同进行干部考察;干部任职前规定由纪检监察部门组织进行廉政谈话;为畅通群众监督渠道，切实发挥干部选拔任用工作的群众监督作用，特别设立了专用的举报邮箱和举报电话，干部选拔任用工作专用举报邮箱。进一步加强了对领导干部选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。
二、存在的问题及下一步打算
我公司在选人用人工作上取得有一定成效，但是在工作中仍存在一些问题。
(一)选人用人制度还需进一步完善
虽然，公司已经出台了一系列选人用人方面的制度，进一步规范了选人用人的程序和方法，但在领导干部教育培养、薪酬激励、考核评价、监督约束等方面的配套制度还比较欠缺或不够完善。下一步将进一步加强选人用人相关配套制度建设，努力形成协调配套、科学管用的选人用人制度体系。
(二)进一步加强竞争性选拔领导干部力度。
竞争性选拔干部是近年来我国深化人事制度改革的重要举措，也是贯彻落实第十七次全国代表大会和十七届四中全会精神，加强党的领导的生动实践，也是提高企业选人用人的质量和素质、为企业吸引和延揽优秀人才的有效方法，下一步我公司将加快竞争性领导干部选拔体系的建立，结合三产服务行业特点，从制度、标准、程序、方法上逐步完善，逐步开展竞争性选拔工作。
(三)领导人员考核尚需完善。
考核评价是领导人员管理的关键，是提高选人用人工作满意度的基础，下一步要认真梳理目前领导人员考核中存在的问题，完善领导人员考核的方式方法，一是科学设置考核目标，做到经营效益和科学发展为根本目的;二是进一步加强薪酬与考核的激励力度，强化领导人员工作积极性，加快企业快速发展。;三是进一步完善考核指标体系，做到指标设计科学，内容涵盖完全;四是强化考核结果运用，将考核结果作为领导干部干部培养、使用、奖惩的重要依据。
(四)组织人事部门自身需进一步加强
组织人事队伍素质的高低、能力的强弱、作风的好坏，直接影响到选人用人管理的质量与效果。为此我公司在未来工作中要自上而下建立一支专职的选人用人管理队伍，这支队伍政治素质必须过硬，要敢于坚持原则、严于律己、公道正派;要有过硬的业务素质，具备胜任工作所需的政策水平和业务知识;要有较强的能力素质，具备干部管理工作所需的观察能力、综合分析能力和文字表达能力等等。为此要进一步加强对组织人事部门队伍的培训，让其不断汲取新知识，更新、调整和丰富自己的知识结构，培养其严谨细致的工作作风，满足新时期下的选人用人管理工作。
按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对照《党政领导干部选拔任用条例》及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进行了自查，现将自查情况报告如下。
“两项”整治活动开展以来，司法局在选人用人工作中，坚持按照德才兼备、以德为先的用人标准，严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、条件、标准和程序推荐选拔干部和对干部评先评优，认真执行干部选拔任用工作四项监督制度，大力选拔人品正、能干事、真爬坡、敢破难的干部，努力形成“从实绩看德才、凭德才用干部”的正确用人导向。
根据我局今年制定的考核文件，县司法局全面实行了竞争上岗。岗位空缺一律实行竞争上岗，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在程序上严格按照县委组织部、县人事局审批，公布职位、公开报名、资格审查、民主推荐、民主测评等流程操作。上岗前公示、上岗前廉政谈话、对新上岗的干部实行一年试用期，没有破格和不够任职条件就评优评先或者推荐为后备干部的现象。
为进一步优化机关各部门干部职工配置，激发干部的工作积极性，按照“加强业务部门”、“年轻干部培养锻炼”、“干部轮岗锻炼”、“确保业务工作连续性”的原则，加大干部交流力度，实施干部职工轮岗交流，优化部门队伍结构。在深入交心谈心，充分了解本人意愿的基础上，结合工作需要，在股室与股室之间，不同业务岗位之间进行轮岗交流。
一是强化干部监督管理，加强对干部的教育管理，坚持执行领导干部谈话制度，实行工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等制度。
二是以政风行风建设为切入点促进廉政建设，制定违规行为处分规则，狠抓司法行政干部和法律服务队伍作风建设，切实加强司法行政干部和法律服务队伍管理。
三是加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。
四是切实履行协管职能，加大了对县司法局领导班子配备人员的考察力度，保证进人严格按程序办，对县司法局领导干部的协管工作落实到位。
今年来，我局通过全省公开招录公务员考试，新进了政法专项编制司法助理员6人，招录局机关公务员1名、事业单位人员3人，每个乡配兼职司法助理员1名，县司法局机关、司法所整治逐步实现满编运行。积极向组织推荐成绩优异、德才兼备的干警，今年，通过民主推荐在县司法局机关推荐出了3名优秀后备干部。
根据市委组织部《关于开展选人用人情况自查工作的通知》的要求，我局对20__年选人用人工作情况进行了自查，现作如下汇报。
20**年，全局干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完成，但我们也要清醒的认识到存在的问题，如：对干部人事相关规定的学习有待进一步提高;对干部的能力素质有待进一步提升;干部选拔任用的文书档案有待进一步规范等。针对存在的问题，在今后工作的中，我局将紧紧围绕市委、市政府的要求，结合督查工作不断变化的形势，采取更加有力的措施，通过深化干部人事制度改革，深入整治用人不正之风，狠抓干部队伍建设，强推人才素质建设等，切实开展好干部人事工作，为贵阳市的经济社会文化发展做出积极的贡献。
(一)深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度。根据中央《20**20**年深化干部人事制度改革规划纲要》、省委《关于贯彻落实〈20**20**年深化干部人事制度改革规划纲要〉的实施意见》和《贵阳市20**20**年深化干部人事制度改革实施办法》的精神，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优方针，坚持科学化、民主化、制度化方向，重点突破、统筹推进，狠抓落实、锐意创新，进一步深化干部人事制度改革，广辟途径培养干部，拓宽视野选拔干部，全面客观考察干部，严格要求管理干部，满腔热情爱护干部，及时有效监督干部，树立正确用人导向，提高选人用人公信度。
(二)建立长效机制，严惩用人上不正之风。认真总结我局一些好的做法，坚持抓源头、抓根本，在制度建设上下功夫，健全和完善规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考评制度，并使其长态化、长效化。切实促进党员领导干部廉洁从政，坚决防止用人上不正之风，形成制度管权、制度管人的良好机制。对于涉及用人上不正之风方面的信访举报及案件，切实做到认真对待，严格查实，及时汇报，严肃查处。
(三)加强督促检查，推进人才工作。大力加强队伍建设，建立合理的奖惩机制，形成良好的竞争机制，调动干部职工的积极性和主动性，充分发掘和培养干部职工的综合能力，让其在合适的岗位上发挥特长。针对人才工作进行长期规划，有目标、有计划的遴选人才到我局工作。
标题：选人用人工作自查报告
一、引言
选人用人工作是企业或组织中至关重要的一项工作，直接关系到组织的发展和效益。因此，对选人用人工作进行自查，不断完善和提高工作质量，具有重要的意义。本报告将对我所负责的选人用人工作进行自查总结，并提出对策和改进措施。
二、工作目标及总体情况
1. 工作目标：
- 提高人才选聘和培养的效率和质量；
- 构建稳定、高效的员工队伍。
2. 工作总体情况：
- 今年共招聘了60名新员工，涉及不同岗位和职级；
- 实施了面试和笔试相结合的选拔方式，采用综合考核的评分机制；
- 坚持公平、公正的原则，确保选聘过程的透明度；
- 结合绩效评估结果，对现有员工进行晋升和岗位调整。
三、自查发现的问题及原因分析
1. 招聘程序不够规范：
- 岗位需求和要求没有明确界定，导致求职者和招聘人员不明确目标；
- 面试环节设计不够合理，考察的能力指标与岗位要求不符。
2. 评估工具及指标不够科学：
- 面试评分标准缺乏量化指标，主观性较大；
- 面试中经验和能力考察不够充分，无法全面了解求职者。
3. 选拔过程不够严谨：
- 某些面试官对选聘对象了解不全面，形成偏见或过分依赖主观判断；
- 在选拔过程中，缺少多元化的参与，无法得到全面的意见和建议。
四、改进措施和对策
1. 完善招聘程序：
- 清晰定义岗位需求和要求，制定明确的职责和权限；
- 加强对面试官的培训，提高面试技巧和评估能力。
2. 设计科学评估工具及指标：
- 制定综合评估标准，将能力指标与岗位要求对应；
- 引入量化和客观的评估指标，降低主观性。
3. 严谨选拔过程：
- 加强选聘对象的背景调查，全面了解其能力和潜力；
- 邀请多个面试官参与面试过程，形成多元的意见和建议。
五、改进前景及建议
改进选人用人工作是持续的过程，需要不断总结经验，优化流程。以下是具体的建议：
1. 建立选人用人工作质量评估机制，定期对工作进行评估和改进；
2. 加强与内外部专家的合作与交流，借鉴其他企业或组织的先进经验；
3. 持续提高面试官和评估者的专业素质和能力。
六、结语
选人用人工作是组织发展的基础性工作，对企业或组织的可持续发展具有重要影响。通过自查总结，我们发现了工作中存在的问题，并提出了相应的改进措施和对策。我们将始终以公正、公平、科学的原则，不断提高选人用人工作的质量和效率，为组织的发展做出更大贡献。
选人用人工作自查报告
一、选人用人工作自查情况总体概述
自去年年底以来，我负责本单位的选人用人工作，经过一段时间的努力，我在这一方面取得了一些成绩。本次自查报告将会全面总结近期的工作情况，旨在查找问题、总结经验，为今后的工作提供参考。
二、选人用人政策的贯彻执行情况
选人用人工作的贯彻执行情况是评价工作效果的重要指标之一。回顾过去几个月的工作，我积极宣传并落实了组织制定的选人用人政策，确保了政策的规范执行。在候选人的选择和录用过程中，我坚持公开、公平、公正的原则，充分发挥了试用期的作用，确保录用人员的工作能力和胜任度。同时，我也积极探索新的人才引进渠道，扩大了招聘范围，寻找到了一些优秀的人才。
三、广泛征集面试评审意见情况
选人用人工作中，面试评审意见是一个重要的参考因素。我认真组织了招聘面试，广泛征集了面试评审委员会的意见和建议。在面试过程中，我注重与候选人的沟通交流，尊重候选人的意见和想法，并在面试评审时充分考虑了多方面的因素。经过评审委员会严格的评审，我成功的选拔了一批适合岗位的人才。
四、人才培养与考核情况
人才培养与考核是选人用人工作的重要环节。我主动安排新入职人员进行培训，帮助他们快速适应工作环境和岗位要求。同时，我也定期开展员工的综合考核，及时了解员工的工作状态和问题，并根据具体情况提供针对性的培训和改进措施，以提高员工的工作能力和工作效益。
五、建设良好的员工激励机制
激励机制是员工提高工作积极性和创造力的重要手段。我在选人用人工作中，建设了一套完善的员工激励机制，并逐步将其纳入管理体系中。我注重发现和认可员工的优秀表现，及时给予物质和精神上的激励，同时也加大了薪酬激励力度，提高员工的工作满意度和归属感。
六、存在的问题及改进措施
在开展选人用人工作中，我也发现了一些问题，这些问题需要引起重视并及时采取改进措施。首先，招聘广告的宣传力度还不够，需要加大宣传力度，扩大招聘范围。其次，招聘面试评审的流程还需要进一步规范和细化，以提高面试的公正性和准确性。最后，人才培养与考核的规划还不够系统，需要进一步探索发展适合本单位的培养和考核模式。
为解决以上问题，我拟定了以下改进措施：加大招聘广告宣传力度，利用各种媒介提高信息传播范围；继续加强选人用人政策的培训和宣传，确保全员理解并遵守；进一步规范面试评审流程，制定明确的评审标准和流程；加强对新入职人员的培训，提高其适应能力；完善员工考核体系，将个人能力和绩效考核紧密结合。
七、结语
选人用人工作是一个系统的过程，需要各个环节的配合和衔接，我将认真对待存在的问题，积极推动改进措施的落实，进一步提高选人用人工作的质量和水平。同时，我也会不断学习和提升自己的能力，以更好地完成本职工作，为单位的发展贡献自己的力量。
选人用人工作自查报告
一、前言
近年来，选择和使用正确的人才对于一个组织或企业的发展至关重要。作为负责人，我们对选人用人的工作自然不能掉以轻心。为了提高选人用人工作的质量和效果，并持续改进我们的工作方法，我们进行了一次全面的自查和总结。本报告旨在对我们的选人用人工作进行评估，并提出对策和建议，以进一步完善我们的工作。
二、工作背景
作为一个快速发展的企业，我们面临着人才需求的不断增加，以及市场竞争的激烈。选人用人工作直接关系到企业的核心竞争力和长远发展。因此，我们认识到我们的选人用人工作必须更加规范、科学和有效。
三、自查结果
1. 选拔程序不够规范：我们发现在选人过程中，有时候针对不同职位的选拔程序没有严格遵守，可能导致选错人或错失合适人才的机会。
2. 选拔标准不够明确：我们意识到在面试和评估过程中，可能存在主观性较大的问题。缺乏明确的选拔标准使我们很难做出准确的判断。
3. 面试技巧有待提高：我们认识到我们的面试团队需要提高自身的面试技巧。缺乏专业的面试技巧可能导致面试效果不佳。
4. 岗位需求分析不够全面：我们必须更好地了解岗位的需求，以便更好地选择合适的候选人。
四、改进对策和建议
1. 规范选拔程序：制定并遵守明确的选拔程序，确保每一位候选人都能按照同样的标准进行评估，并最终选择最合适的人选。
2. 明确选拔标准：建立明确的选拔标准和评估指标，包括技术水平、工作经验、团队合作能力等，并结合实际情况进行权衡。
3. 提高面试技巧：组织培训，提高面试团队的专业素养和面试技巧，确保面试过程公正、客观，并准确评估候选人的能力与素质。
4. 加强岗位需求分析：做好岗位需求分析工作，包括岗位的职责与要求，以及所需的技能与知识。与部门经理和现有员工进行交流，确保对岗位需求的全面了解。
五、总结
选人用人是一个长期而系统的工作，需要我们不断改进和提升。本次自查报告的编写旨在提醒我们存在的问题，并提出相应的对策和建议。我们将以此为契机，进一步完善我们的选人用人工作，为企业的发展提供坚实的人才基石。
六、致谢
在本次自查和撰写报告的过程中，我们得到了各部门的大力支持和积极配合。特此向各位表示衷心的感谢。
七、附录
附件一：选拔程序规范
附件二：选拔标准与评估指标
附件三：面试技巧培训计划
附件四：岗位需求分析表格
延伸阅读
趣祝福的编辑为您整理了一份关于“局自查报告”的详尽文献资料，请认真思考并参考本文。俗话说一分耕耘，一分收获，在平日里的学习工作中。报告成为了一种新兴产业，报告是下级机关必须履行的一项工作制度。
我局通过理论知识的学习，结合创建省级文明单位，参加“十大孝星”评选活动，进一步提高了干部职工的政治思想素质，增强了干部职工的法制和职业道德观念及为民服务的宗旨意识。使全体干部职工爱岗敬业、刻苦钻研业务、勇于创新，有了正确的价值取向，世界观和人生观得到了改造。
一是政治思想觉悟明显加强。落实科学发展观思想进一步加强，学习贯彻和实践“十七届六中全会”精神得到进一步深入推进。
二是进一步树立了良好的行业风气。把构建和谐社会、服务好群众及外来企业、保障企业利益和促进地方经济社会健康、稳定发展作为自觉行动，树立了良好的形象。
三是工作的主动性增强。全局干部职工把工作的重点和着眼点放在了适应县域经济的发展，如何更好的开展各项服务工作，确保外来企业的健康持续发展。
为了贯彻好党中央、国务院关于进一步加强和改进思想道德建设的一系列重大决策部署，我们坚持以求真务实的精神切实加强和改进干部思想道德建设。为了让企业能在良好的环境里健康发展，对文化市场进行集中整治，在企业行了“平安创建”活动。同时以活动为载体，组织开展了一系列活动，逐渐把道德建设工作推向深入。有效地加强了思想道德建设。
回顾一年来的工作，我们虽然取得了一定的成绩，但离县委和上级党委的要求还有一定的差距，工作中仍存在着不足之处，主要表现在：
一是政治理论学习深度不够，党员干部适应形势发展所需的'综合素质还有待提高。特别是对基层分局理论中心组学习指导督促力度还不够；对基层宣传意识不够强，宣传经费紧缺，宣传队伍建设有待加强；精神文明建设的亮点不多等等，
二是对一般干部职工的理论学习制度须科学化和实用化。
三是理论联系实际须更进一步深入，从而适应新形势的发展需要。现实业务工作与理论知识须更紧密结合，
所有这些不足之处都将在今后的工作中认真加以改进。争取今后的工作中在县委和县政府及宣传部的正确领导下取得更大的进步。
（一）今年我和科里同志对纳税户进行了稽查，从人员安排到稽查的具体实施等环节都进行了认真的研究和准备，制定了行之有效的稽查实施方案，将稽查要实现的各项目标分解到人、到户，保证了稽查工作有条不紊的进行，严格按稽查程序办事，认真做好了稽查前的准备工作，提高了稽查效果。在每次检查过程中，我都时刻提醒自己做到深度思考、严格执法、规范行为，虚心向老同志学习，夯实业务根基，在惩治偷税，整顿和规范税收秩序、净化税收环境的工作过程中，我无时无刻不在告诉自己要充分发挥税务稽查的职能作用。今年的各类税收专项检查中，我严格要求自己处处以事实为依据，以法律为准绳，对各类税务违法行为进行了严肃的查处。一年来，我严守工作纪律，严格执法， 20xx年度按照上级分配的检查任务，共检查企业12户，其中房地产3户，管理型检查5户，审计型检查1户，发票协查3户，其中有问题的8户，共查补入库增值税税款298,052.14元，查补所得税税款51,633.63元，罚款87,890.97元。震撼了违法者，维护了正常的税收秩序。
（二）在日常工作中，我认真完成领导待的各项本科的工作任务，例如：我今年共上报本科信息2份，本科征管建议一篇，房地产企业检查案例一篇。
（三）积极参加市局组织的各种活动，例如参加了今年7月份的气排球比赛，并取得了团体第一名。
自年初以来，我就以政治、业务培训为契机，积极认真参加了学习，同时深入学习了稽查实务，流转税、新企业所得税法、涉外税务、房地产企业检查等方面的业务知识，学习中每遇新政策及检查难点，科长就专门主持集中讨论，相互交流学习心得，以便及时了解国家新的税收法规、政策。日常工作中，我注重研究新形势下的稽查方法，提高稽查技能，为以后税务稽查工作打下坚实的基础。
随着新年的到来，我决心在今后的工作中，以更加饱满的工作热情，更加认真的工作态度，更好的完成各项工作。
为保障广大师生的饮食安全，根据区教育局《加强校园及周边食品安全综合治理工作的通知》，我们对食堂各方面的工作进行自查，现将自查情况报告如下：
我园认真贯彻落实《食品安全法》、《学校卫生工作条例》，专门召开食堂食品安全工作会议，要求食堂工作人员提高食堂安全工作意识，增强食堂食品安全常识，切实认识到卫生工作的重要性，确保师生饮食安全。组织食堂安全工作领导小组成员对学校食堂主副食仓库、食堂操作间等处进行全面检查。
园内有幼儿食堂一个，在园用餐幼儿共100余人，专职食堂员工2人。食品采购由专人负责，专人验收，设有储备间、备餐间，幼儿用餐在固定餐室进行。我园在食品卫生方面做到了：
1、建立健全食品卫生规章制度和预防食物中毒预案，从食品购入到食品加工，做到层层把关，确保幼儿食品卫生的安全。
2、食品采购严把进入关，我园经过严格审查筛选，所需食品材料都定点从卫生证件齐全、条件较好的凌云、开元超市采购，对超市送来的`食品验收时如发现不合格一律要求退换。每次采购食物，按有关规定进行索证。
3、不购变质食物和野生菌、四季豆、凉拌菜、出芽土豆等有中毒可能性的食物。
4、我园食品储存、加工和餐具消毒的工具齐全。食品加工工具即用即洗，餐具餐餐消毒，并有记录。
5、抓好厨房卫生。灭“四害”工作常抓不懈；做到每天打扫，随时保持干净整洁，不留卫生死角。
6、生熟食品分类存放，分类加工。隔餐剩食不给幼儿食用，未加熟的食物不给幼儿食用。
7、饭菜实行24小时留样并做好详细记录。
8、在日常教育教学工作中灌输食品卫生常识，培养幼儿良好的卫生习惯。
存在问题：
由于各种原因，幼儿园食堂配套设施标准不高。食堂工作人员工作记录不完善。
为加强学校食堂管理，提高安全卫生意识，营造良好的、和谐的校园环境。学校长期以来把校园的安全及食堂卫生安全工作放在第一位，抓平时，重细节。根据上级领导指示精神，我校食堂食品安全工作领导小组对校内的食堂食品安全工作展开了全面、认真的自检自查，现将自检自查情况报告如下：
一、确保了饮食从业人员持证上岗。每学期对食堂工作人员进行卫生健康体检和业务培训。
二、健全卫生、食品管理制度，做到责任到人，做到相关物品专人专管。建立健全的卫生管理制度及责任追究制度，责任到人，搞好食品卫生宣传。与食堂安全无关的个人物品坚决不能出现在食堂及每个处理间。
三、实行量化分级管理制度，坚持按量化分级管理的标准规范化管理学校食堂。
四、存在的不足：
（1）天气逐渐回暖，食堂门口的剩菜残余桶要及时封盖，防止阳光暴晒、雨水淋湿，导致废弃食物变质从而影响食堂附近的空气。
（2）因我校食堂场地的局限性，导致我校食堂布局不是很合理，但是我们会督促食堂工作人员勤劳起来，多干，多劳动，保持食堂清洁的卫生环境。通过自身的努力去弥补硬件环境上的不足。
我们一定在今后的工作中再接再厉，把食堂卫生工作做得更好、给学校的师生及全体人员一个安全、干净的就餐环境。
我局自20xx年8月以来，认真贯彻全市户籍制度改革工作会议精神。按照市政府的工作部署，抓紧开展农转非人员参加退地养老保险工作。现将相关情况汇报如下：
一、组织领导。
20xx年8月，我局成立了以局长李启军为组长、副局长薛丹为副组长的`农转非人员参加退地养老保险小组。唐一洪、张帆为小组成员。
二、工作研究部署情况。
20xx年8月以来，我局在开县人力资源和社会保障局的直接领导下多次召开会议。参会人员有局领导、社保局全体干部工作人员、乡镇街道社保所。通过会议，全体社保人统一思想，提高认识，切实增强了做好这项工作的责任感和紧迫感。同时也明确了目标任务、参保对象、基本原则、养老保险缴费标准、退宅基地补偿标准和明确办理程序。
三、工作开展情况。
（一）宣传方面。一是在我局宣传墙上设立户籍制度改革参加退地养老保险政策专栏，下发给乡镇街道社保所市政府关于户籍制度改革相关政策文件。二是制作、张挂宣传标语，下发给乡镇街道社保宣传资料10000余份。三是搭台宣传咨询活动一次。
（二）工作开展情况。与县国土房管局和县公安分局紧密配合，
做好工作衔接，并成立退地农转非办理窗口。各乡镇街道社保所于8月1日开始正式接待群众办理农转城申请。
（三）农转城参加养老保险办理情况。截止20xx年3月，我局共办理参加退地农转非养老保险237人，农转非人员参加城镇企业职工养老保险96人。
为了认真贯彻和执行xx卫生计生局和xx区领导部门对放射工作的检查督导，近期，我门诊对放射科进行一系列的自查整改工作，现总结如下：
一、制度制定落实方面
我院在放射工作制度执行方面情况良好，各种证照齐全，制定规范化放射制度，让放射工作人员按照正确的操作规范执行，确保了工作的安全性，提高了工作质量和工作效率。
二、放射工作管理方面
我门诊按照《放射医疗许可证》等相关证件的要求，每年定期校验，严格按照许可证的要求开展诊疗项目，做好各种防护工作，每年进行专业的防护检测，放射人员按照上级部门的要求接受了放射保护法律法规和专业知识的培训和职业健康体检，持岗上证。
三、放射工作环境方面
我门诊在放射环境方面严格要求，设立专业警示牌，安装通风，照明，铅门，铅墙等设施，配备专业的防护衣，防护帽子，防护颈部等防护服，按照相关规定对检查者和工作人员进行保护。
四、危险废物管理方面
完全按照国家关于废物的相关文件执行，正确保管和处理放射中产生的的危险废弃物，并有相关登记。
五、存在不足
1完善放射工作人员档案
2需要规范和完善关于放射意外和事故的各项规章制度，并严格执行3需要定期对放射设备进行稳定检测，校正和维护保养
总之，我门诊的放射工作在领导部门的.监督指导下情况良好。整体而言，在管理，制度，场所，设施，环境，校验等方面，达到了比较好的效果。不足之处还需要多多努力。今后，在领导部门的指导下，加强管理，强化监督，防护，安全意识，达到安全，有效，环保的工作目标，更好的为广大患者和公众服务。
各位领导、同志们：
根据上级要求和全市系统的安排，要求各单位的领导干部向全体干部职工进行述职述廉,接受公开监督，内容主要包括述职情况、述廉情况、存在问题及努力方向三个方面。下面，我根据要求就个人述职述廉情况向全体干部职工予以报告：
xxx年，根据党组分工，我分管纪监、综合、办公室、工会、扶贫、双联工作，8-12月还兼管客户服务、配送、协会工作。一年来，在xxx局长这个班长的正确带领下，在分管部门和全局干部职工的大力支持下，我认真履行职责，较好地完成了岗位职责和组织赋予的各项工作任务，为推进分管工作、党风廉政建设及全局各项工作任务的圆满完成尽到了自己的微薄之力。
一年来，我们不断加强效能监察，积极探索反腐倡廉的新路子，努力构建阳光工程，使我局党风廉政建设、经济建设相得益彰，取得了较为理想的成绩，连续两年被评为xxx市纪检监察先进单位。
1、及时贯彻落实省、市局年度党风廉政建设工作会议精神。把全面贯彻落实省、市局纪检监察工作会议精神作为年度党风廉政建设的一项重要任务，及时组织召开会议、分层次传达会议精神，作好具体安排部署，并切实采取措施，认真抓好落实。
2、认真落实廉政责任制，促进廉洁自律工作。今年来，按照“一把手负总责，分管领导各负其责”的原则，认真抓好党风廉政责任制的落实工作。签订廉政责任书，将党风廉政建设工作列入目标责任制，量化考核，做到责任明确，措施具体，检查考核到位，促进了廉政责任制的落实，促使全局干部的廉洁自律意识不断提高，工作中勤政廉洁。
3、廉政教育经常抓、抓经常。依据形势和任务及烟草工作的实际，认真贯彻落实省、市局党风廉政建设工作会议精神，组织干部到扶贫点接受再教育。为增强教育的针对性，提高教育的效果，每季度对廉政教育有安排、有要求，并注意检查落实。还专门安排和组织干部对《两个条例》学习教育进行考核，做到学习内容明确，每月不少于2次。开展了敬业爱岗、职业纪律、职业道德、职业技能及权力观等教育，引导干部树立正确的人生观、世界观和价值观。通过多种形式的教育，做到了警钟常鸣。通过抓教育不断提高了干部廉洁自律的意识，进一步加强了党风廉政建设的基础工作。增强了干部爱岗敬业、勤政廉政的自觉性。xxx年还积极参与基建招标、阳光采购工作，评审项目88个，评审金额76万多元，核减资金14万多元。
引入了ISO9000国际标准化管理体系，加强企业内控管理;进一步规范费用开支管理，确保了全年费用不突破预算。
此外，办公室、工会、扶贫、双联等方面的工作xxx年有条不紊有序进行，向扶贫村捐款捐物约2.3万元，全市系统成立20周年庆祝汇演获组织奖。
xxx年8月，省局抽调营销部副经理王玉虎到金叶肥料公司工作，根据党组安排，我兼管了4个多月的营销工作，虽然是兼管，但我也非常认真负责，一手抓规范，一手抓效益，没有拖后腿，辖区销量、毛利完成在全市居于前列。
一年来，我依据形势任务和工作实际，认真学习政治理论和业务知识，努力在工作中拓宽知识面。一是重视自身的学习，二是虚心向领导、同志学习，三是积极参加局机关和党组中心组织的学习。先后阅读了《“三个代表”重要思想学习纲要》、《关于加强党的执政能力建设的决定》、“两个条例”、《中国行政监察简论》、《细节决定成败》等书籍和资料。记学习笔记和读书笔记上万字，针对党风廉政建设和行风工作的实际，写学习心得体会3篇。
我有幸能走上xxx市烟草局的领导岗位，但我时刻忘不了，我是一个农民的女儿，是党培养了我、教育了我，知恩投报，对党忠诚，永远是我的座右铭。反腐纠风工作是我的重要责任，不用权谋私，廉洁自律是基本的要求和必须具备的素养。俗话说，律人先律已。
作为党的一名基层干部，尤其是纪检干部，必须率先垂范，要他人做到的，必须自己先做到。一年来，我能结合实际，认真落实上级有关党风廉政建设的规定和要求，贯彻落实责任制，坚持常抓不懈，切实做到了责任明确、目标明确、落实到位。在廉政中，严格按照有关规定从自身做起，自觉学习和贯彻各项党风廉政建设规定，自律意识不断提高，处处注意严于律已，要求大家做的自己首先带头做到做好，禁止别人做的，自己首先不做。
在分管基建工作时，为了抵抗基建商的强大攻势，项目招标中，我采取纪监集体参与、地方纪检全程监督，并全程录相存档的办法，还特别推出《基建廉政协议》。在大宗物质采购方面，我采取经审小组集体决定，群众监督的办法。对包头、老板的请吃、请喝、请玩，我一律拒之门外。基建方面我拒收视金礼品2万多元。最让我感动的是，在临时代管业务期间，我为客户解决了一些正当的实际困难，有的客户带点土特产来表示谢意，我告诉他们，别人在我这个位置上也许比我做得还好!
客户的心意就是对我工作的肯定。农村客户送一只鸡，有时便是娃娃一年买学习用品的钱，我们能吃得下吗?我在工作中以勤廉为本，说实话、办事实，求实效，琢磨事、不琢磨人，能坚持原则，用政治、纪律、法律来规范自己的行为，讲政治、讲原则、讲党性，恪尽职守，坚持实事求是的态度，工作扎实，做到警钟常鸣、常温规定，常怀律已之心，反腐纠风的意识不松。认真学习，对照检查，警示自己，自觉落实，没有用权谋私的行为，能遵章守纪。
作为一名党组成员，在工作中我能摆正位置，正确处理好工作关系，支持协助党组成员和配合xxx局长工作，甘当配角，主动当好助手和参谋，做到尽职尽责不越权，帮忙不添乱，补台不拆台。注重党性锻炼和修养，工作中求真务实，能以事业和大局为重，发挥了党组成员和一名党员应有的作用。做到了时时处处从严要求，大小事认真处理。认真履行了党组成员的职责，做到勤政务实。
各位领导、各位同志，过去的一年，在我的工作中要说有什么值得总结和回顾，那我只能坦率地告诉大家：成绩是大家的!
我认为，自己还存在以下三个方面的问题：
一是学习主动性不够，学习不够深入系统，政治、业务素质需要进一步提高;
二在工作思路、工作方法上还需改进，要进一步转变思想观念，对干部教育培训工作的思路有待于更新。
三是在工作作风上还不够深入，开展深入实际调查研究不够。
在新的一年，我将以这次述廉为契机，在今后的工作中，认真克服和改正自己的不足之处，与时俱进，不断增强廉洁奉公、执政为民的意识，从严要求自己，使自己的言行符合“三个代表”的重要思想，符合与时俱进的精神，符合党纪政纪的规范。同时严格教育、严格管理、严格监督，努力廉洁从政、忠于职守，发挥模范带头作用，与大家一道携手拼搏，再创xxx烟草的新生辉煌!
以上述职，不妥之处敬请批评指正。
通过深入学习本次思想解放活动，我主要从思想观念、精神状态、工作实绩、服务意识、作风纪律五个方面进行自查，具体内容如下：
1、思想观念方面
虽然素质教育已经实施数年，但我的理性认识仍然不够，导致教育观念的落后，影响了自身观念的转变，因此自身的教学方法陈旧，没有强化学法指导为切入点，因材施教，营造善学、乐学的学习氛围，而是靠老传统的教学方法取得教学成绩，因此无法充分调动学生的学习兴趣，使学生的创新能力的发展受到制约。
2、精神状态方面
本人能够端正态度认真对待自己的工作，完成学校安排的各项工作，但也不乏有些工作没有做到有始有终，计划性，系统性不强，因此降低了工作效率。
3、工作实绩方面
本人能够很好地完成个人学科教学任务，取得优异成绩，给其他教师做好榜样作用。
4、服务意识方面
教学教研工作是学校工作重要的，不可缺少的组成部分，涉及到学校，教师，家长，学生等方方面面问题，必须牢固树立服务意识，为学校的教学工作服务。我能做到及时传达上级的相关指示，与本组成员及时沟通，一起解决问题。但在布置给教师的有些工作时，受本人性格，认识水平所限，经常是言语过激，方法简单粗暴，致使教师有抵触情绪，结果导致问题无法解决。
5、作风纪律方面
我工作扎实，作风严谨，自觉服从、服务大局。工作中做到一身做则，要求教师做到的，自己也要做到，为教师作出表率。针对以上自查的.不足，结合本学期教育的新形势，整改如下：
1）、转变观念，认清形势，从课堂上到课下改变传统的评价方法，变重知识为重能力培养，注重学生的日常评估，将对学生的评价渗透到日常教学活动的各个环节和学生活动的具体表现中。
2）、端正工作态度，做到有计划，有系统的进行工作，提高自身的工作效率。
3）、工作创新，积极为学校工作出谋划策，力求出色的完成各项工作。
4）、端正服务态度，屏弃简单粗暴的工作方法，心平气和，体现人文管理。
5）、加强责任心，提升自己的管理水平。
为深刻汲取“7.21”经验教训，全面消除防汛安全隐患，做好今年防汛工作，确保安全度过汛期，我所高度重视防汛安全检查工作，不断加强领导力度，重视防汛物资的投入，并根据区防汛指挥部的要求，重点对危旧房屋、低洼院落、普通地下室和建筑工程安全度汛措施进行检查。根据《北京市防汛办公室关于开展汛前防汛安全大检查的通知》文件精神，结合我所防汛检查实际情况，现将有关检查情况汇报如下：
一、防汛基本情况
所现有直管公房350间，楼房24栋，另外有私房76间;在20xx年汛期到来之际，为了确保居民房屋住用安全，我们立足“安全第一”的工作目标，克服麻痹和侥幸心理，全力应对极端天气和突发事件，全面提升我所防汛应急管理能力，把损失和影响降低到最小。
二、健全机构，制定防汛预案
根据北京市防汛办公室根据《北京市防汛办公室关于开展汛前防汛安全大检查的通知》的要求，我所进行了统一安排和部署，落实了防汛工作职责、制定了切实可行的20xx年防汛抢险应急预案，并成立以所长佟强为总指挥、各部门负责人为成员的防汛工作领导小组，全面贯彻落实中心防汛工作的具体实施，将各个安全隐患排查整改到位，保证安全生产的顺利进行。防汛领导小组成员手机24小时保持畅通，不管是否有水灾发生，都做到有备无患。
三、认真落实防汛安全检查
在汛期到来之际，我所防汛指挥小组对各个重点防汛部位，如：排水设施、配电室、地下室、地沟、地坑、地下通道、通风管道等以及可能对生产和人身构成水患威胁的要害部位和薄弱环节进行了彻底检查，还对防汛物资及新竣工工程做了相应检查保证防汛物资完好，关键时刻能用，竣工工程防水无隐患。对不合格及存在隐患的地方制定整改措施，如检查中发现排水沟中废弃物过多，领导小组立刻与后勤负责人取得沟通，立即进行彻底清理工作，并做详细记录，保证我所各个重要部位能在汛期期间安全渡汛。
四、下阶段防汛工作内容
为做好今年的防汛工作，我所将以此次检查中发现的问题为下阶段工作重点，做好如下几方面工作：
1、落实措施，加大监测力度，提高防汛抢险能力，凡是检查到的安全隐患，必须在汛期来临之间处理。
2、定期召开所防汛工作专项会议，周密部署防汛工作，提高工作人员的紧迫感和责任感。
3、严格遵守值班制度，动态管理汛期房屋变化，储备和管理好抢险物料，落实好抢险队伍。
根据《中电投金元集团股份有限公司关于开展春季及防汛安全生产大检查的通知》中电投金元安环文件的要求，结合×××××煤业有限责任公司实际情况，我公司从3月14日至3月29日由总经×××东主持开展了2次安全大检查，对检查出的问题和隐患，按照“五定五落实”的整改原则认真整改，现将本次春检及防汛安全检查工作报告如下：
组长职责：全面负责春检及防汛安全检查工作的安排与落实，督促有关部门配合好工作。
副组长职责：协助组长抓好春检及防汛期间的安全管理工作。
领导小组下设办公室，办公室设在安环部，由×××负责春检期间的日常工作，对检查各项工作完成情况及安全措施执行情况进行监督。
进入3月份以来，公司根据生产特点，对秋冬季安全生产大检查以来集团公司检查存在的问题和隐患整改情况进行梳理归类，对整改落实不彻底、不完善的问题和隐患责令责任人立即安排处理并给予一定处罚，对各条问题及隐患做到闭环管理。
按照《中电投金元集团股份有限公司关于开展春季及防汛安全生产大检查的通知》中电投金元安环文件的要求认真组织开展了自查自纠工作，共查处以下隐患；
（一）炸药库值班室前水沟堵塞，风井口排水沟不畅通；
（二）副斜井井口轨道未接地、未安装绝缘轨道；
（三）主平硐+495运输大巷水沟局部需要清理；
（四）未制定汛期24小时值班表；
（五）各地点防尘设施破坏，需重新恢复；
（六）运输上山行人通道临时密闭需勾缝；
（七）消防器材库顶部局部脱壳；
（八）打钻地点浮煤、杂物需要及时清理；
（九）+495钻机开关接地不规范；
（十）主平硐联络巷交叉点临时支护18日必须支护到位，浮矸、杂物及时清理，设备及时回收；
（十一）主平硐、+495大巷粉尘需清扫（设备上粉尘大）；
（十二）685打钻施工地点开关负荷侧喇叭嘴处电缆有破损。
针对以上隐患，按照隐患整改五落实的原则，由公司安全与环境保护监察部监督整改落实。现已已全部监督整改完成。
区防汛办：
为抓好20xx年防汛工作，保证辖区群众生命财产安全，根据九龙坡汛办〔20xx〕1号文件精神，街道领导非常重视此项工作，于20xx年2月18日召开专题会议，安排部署了20xx年防汛工作，要求辖区13个社区对管辖区内的危岩、危房、下排管道，滨江沿岸进行认真排查，查找安全隐患。现将街道今年防汛工作情况简要汇报如下：
一、防汛工作准备情况
从思想准备，方案预案准备，队伍准备及物资准备工作入手。提前安排部署，提前排查督促，及时调度决策，确保进入汛期以后各项防汛准备工作基本到位。
二、防汛责任措施比较明确
形成了较为完善的防汛工作行政首长负责责任体系，对各科室、各社区明确防汛工作责任任务，从4月1日起防汛人员上岗到位，坚持24小时值班制度，主汛期间领导必须亲自值班。落实了比较的严格的防汛责任制度，从防汛准备工作开始，就按照责任制的要求，对没有尽到责任时，该批评的批评，该警告的警告，始终把群众的生命财产安全放在高于一切的位置，严防死守，坚持落实好防汛责任人的责任。最大限度确保群众生命财产安全。
三、防汛工作存在问题
(一)滨江路的健身步道有临时摊点经营(露天茶座)。
(二)沿江有两条经营性船舶，反映地锚不够用(希望增加地锚)。
(三)建设码头内的油罐，还有四个未搬迁(建设码头管理工作人员报可能在汛期前能搬迁完)。
四、防汛工作下一步安排
(一)根据新近发生的情况，进一步修订完善预案。
(二)加强对社区工作人员的在应对防汛工作方面的培训。
(三)防汛物资准备到位。
一、工程概况
本工程为厦门本岛雨(污)水排放口截流工程—和旭路简要概况如下： 1.1工程名称：厦门本岛雨(污)水排放口截流工程—和旭路(第一标段） 1.2建设地点：厦门长岸路 1.3工程质量要求：合格
1.4施工工期要求：本工程招标人要求建设工期(中标合同工期)为不超过160日历日。
1.5工程内容包括：配电管理房，沉沙池，一体式泵井，泵站机电设备工程，水电安装工程等。
二、参建单位
建设单位：厦门市水务集团有限公司 设计单位：西南市政工程设计院厦门分院 监理单位：福建互华土木工程管理有限公司 施工单位：福建省恒基建设股份有限公司
三、自查情况
本工程目前正在进行高压旋喷桩基施工。
1、防汛组织情况：
施工项目部已成立项目防汛防台安全工作小组
组 长：刘凤英（总指挥）
副组长：黄庆滨（负责协调）
成 员：林峰 张立国 叶国金李志远陈和川 何家裕
2、防汛责任落实情况：
由项目经理刘凤英负总责（全面指挥），项目生产负责人黄庆滨和技术负责人张立国组织协调，专职安全员林峰和各施工人员组织落实，公司分管领导王瑞超监督执行。已明确防汛责任，落实到项目部管理人员及施工班组。
3、汛期值守情况：
安排人员值班，巡查施工现场，安排人员24 小时值班，对讲机、手机全天候开机，确保通信畅通。与有关部门保持密切联系，随时报告施工现场情况。
4、防汛预案编制情况：
开工时编制了具有针对性的防汛防台专项应急预案和防汛演练方案上报监理审核后实施。
5、物资储备情况：
防汛物资准备方面，项目部内有准备适量的黄沙、麻袋、水管应急材料和医疗救急用品；调试抽水泵、应急灯、对讲机等设备。
6、安全隐患排查情况
1、防汛指挥小组做好汛前安全检查，重点是对桩机、高压泵等机械、工地围墙以及工地办公室、会议室、仓库等临时房屋进行检查，落实有效的加固措施、消除安全隐患。
2、排查了施工现场用电设施、电源以及电器线路，确保都完好无损，无安全隐患。
3、排查了施工现场的一些设施、临时排水道，对排水不畅通的排水 沟及时疏通，确保施工现场无积水情况，排除汛情隐患。
4、对工地现场易受台风影响的材料和设备及时入库；对不易入库的进行整理、固定、覆盖，做好防雨、防风等措施。 值班人员对工地施工现场安全施工情况进行例行检查及巡视。
7、其他防汛非工程措施
我们组织施工人员进行防汛防台专题会议，提高工人对防汛防台的意识，进行防汛安全教育，并做好记录。
8、临建加固情况：
对本工程施工现场的临时活动板房、围挡等进行加固，并定时检查加固情况。
为切实做好我县畜牧业洪涝干旱突发事件防范与处置工作，保护畜牧业健康持续发展和人民群众生命财产安全，根据省市防汛抗旱工作要求，我局高度重视，扎实做好当前防汛抗旱工作，现将有关情况汇报如下：
一、防汛抗旱工作开展情况
(一)高度重视，健全组织领导机构
我局高度重视，成立了以局长为组长，下设办公室于局办公室，统筹协调防汛抗旱工作。成立了五个防汛抗旱工作督察指导小组，分别由局班子成员带队对各镇畜牧业防汛抗旱工作进行督查指导。并于5月4日印发《县20xx年畜牧业防汛抗旱工作应急预案》及《县关于做好畜牧业防汛抗旱工作的紧急通知》，明确分工，落实举措，确保防汛抗旱工作扎实推进。
(二)排查隐患，加强防灾减灾指导与服务
一是密切跟踪灾害天气过程，收集天气、洪涝和纸质灾害信息，及时通过电话、新农通传递给各镇畜牧兽医站、农户，并结合走、建、惠、科技三下乡等机会加强宣传引导，增强广大养殖场(户)的防灾减灾意识;二是生产流通股牵头，各镇畜牧兽医站积极配合对适度规模养殖场开展隐患排查，指导养殖户提前对畜禽棚圈进行检查修缮，疏通排水管道沟渠，做到主动避让、提前避让、预防避让险情。
(三)强化措施，落实灾害防范
一是强化灾害应急响应。全县畜牧系统所有值班人员、带班领导24小时坚守岗位，保持值班电话和手机等通讯24小时畅通。对发生的重大汛情(涉稳情况)，值班人员要在第一时间上报县局。二是加强河道、沟渠、池塘排查，配合有关部门打捞河道内死亡畜禽并督促指导无害化处理。三是根据天气情况，积极组织和协助养殖场(户)加强饲草料物资储备，避免因灾造成饲料短缺。四是做好疫苗、消毒药品等应急物资的储备，科学指导适度规模养殖户开展紧急免疫消毒工作。
二、存在的问题
1、防汛抗旱资金不足，待积极向上争取;
2、应急预备队伍整体素质不高，个别防汛抗旱工作人员防灾减灾意识、服务意识不强;
3、个别养殖户依赖县级防汛抗旱救助过多，而自身早预防、早避免意识淡薄。
三、下一步工作重点
1、积极申请防汛抗旱救助资金。为提前预防和减轻养殖场(户)因洪涝干旱导致的经济损失，尽量给予资金补助。
2、切实抓好动物防疫工作。组织技术人员深入养殖场(户)，对圈舍及周围环境进行消毒灭源，并做好因缺水导致的病死畜禽无害化处理指导工作。
3、积极组织和协助养殖场(户)加强饲草料物资储备，避免因灾造成饲料短缺
尊敬的xx县委第xx巡察组：
根据巡查组的要求，我将本人所工作的情况进行了全面的自查，现将自查情况汇报如下：
一、工作情况简介
我工作的站室主要职责：承担县政府防汛抗旱指挥部日常工作；承担县政府农田水利基本建设指挥部日常工作；组织协调全县河道管理工作，承担县管河道管理相关事务工作；承担全县推进河长制日常工作，落实河长确定的事项，拟订县级河湖管理保护制度及考核办法，监督、协调各项任务落实，组织实施考核工作等。
二、存在的问题
1、工作方面：作为一名站室负责人，主要是执行局领导布置的工作任务，通过自查我发现自己对工作执行方面满足于完成任务，不出差错，而没有更进一步研究如何将工作做的更好、更深入、更细致；只满足于布置了、安排了，缺乏对落实工作中的管理和督查；缺乏大局意识，不能在执行自己工作的同时更好的考虑到全局的工作。全面系统的分析考虑问题做得不够，有时候考虑问题比较简单，不能全面系统的通盘考虑；开拓创新精神还很不够。在工作中有做好工作的意识，但思路不宽，大胆工作的思想不牢固，不能够很好的掌握工作的全局性，工作缺乏创新精神，不能与时俱进。
2、思想方面：虽然能认真履行自己的工作职责，关心国家大事，能积极参加局党支部组织的学习活动，但是除了工作之余，其余的政治理论学习是比较被动的，主动学习十八大以来的党中央思想理论不够，掌握的政治理论知识不多，学习理论的积极性和主动性不够强。思维局限，认识落后，进取意识不够强，认为工作上过得去就行，求稳不乱，奉行多一事不如少一事的原则。认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，也就问心无愧。没给自己树立高标杆，缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。
3、专业发展意识不强：我在很长时间以来，都只是在尽职尽责的工作，力求把本职工作做好，不喜欢与人沟通交流。在工作中总是一味踏踏实实，埋头干活，不重宣扬。很少主动向上级领导汇报自己的工作和思想，总是觉得自己尽全力干好工作就行，和其他站室及职工交流少，有自我封闭的不良风气。
4、学习方面：对自己学习的要求不够高，学习的内容不深，学习的范围不广，缺乏系统性、专业性，从而导致学习效果不明显。学习的自觉性不强，没有主动多学的良好学习习惯。平时重业务，轻理论，对党的理论缺乏钻研，领会不深。学习过程中不把握重点，力求面面俱到，结果忽视了直接相关工作需要的重点内容。尽管我也经常学习，但学习的深度不够。结果分析问题和处理问题的方法简单，对具体问题分析力度不够，不能全面应用发展的观点处理问题。
通过这次巡查，我认真剖析了自己的思想根源，觉得我所存在的一系列问题，归根结底是放松了政治理论学习，放松了自己的思想改造，宗旨观念有所淡化，导致自己在许多方面虽知道不足，但常找借口来回避问题。
夏季临近，汛期将至。为了认真贯彻落实上级防汛工作指示精神，确保师生及学校的财产不受损失，做到“防患于未然”，专门组织人力对全校的防汛情况进行了拉网式的全面自查。现将自查情况汇报如下：
学校成立了防汛安全工作领导小组，成立了防汛应急救援队伍，落实了相关责任；做到了有领导、有组织、有统一协调指挥、有责任。安排如下：
2、具体职能责任：
副总指挥：在险情出现时，调遣应急救援队，分管学生管理，指挥班主任针对具体情况，及时采取措施保护学生安全。
后勤保障组长：具体负责汛期的物资筹备和调配以及汛前的防汛排查工作，确保汛情发生前，抢险工具、备用物资都已到位，并充足。在险情出现时，具体负责学校门口、排水沟的洪水疏通工作，减少洪水不进校门。
为了确保在汛期不发生险情，校长组织相关人员对全校各处进行了安全排查。
1、排查了校舍安全，经过检查，情况正常，无安全隐患。
2、总务处和电工排查了学校用电设施、报警设施、电源以及室内外的电器线路，结果都完好无损，无安全隐患。
3、排查了校园内的一些设施、排水道，围墙等，无安全隐患。
为了加强责任和保证汛期的通讯畅通，我校修订了相关制度，明确了相关责任；制定了防汛安全应急预案，以防备汛期险情发生时，学校制定了防雷雨讲解疏散预案，按照应急预案中的布置要求，有效地落实排险工作；各班都建立了老师与学生（家长）、学校与家长电话，确保汛期通讯畅通，保证学生安全疏散。
充分利用师生大会、黑板报、宣传栏，采取多种形式，对学生进行了防溺水、防雷击、防风暴、应急逃生等方面的安全教育，让学生了解和掌握防汛安全常识。将日常的应急疏散演练同防洪撤离相结合，提高学生自我保护意识和防范技能，确保安全度汛。
总之，通过本次自查，我校从各方面都已做好了防汛排险工作准备，确保汛期不发生险情。
根据富宁县教育局文件富教字〔XX〕83文件《关于转发的通知》精神。为做好我校安全隐患排查工作，落实各项安全责任制度，切实加强学校的安全管理和师生安全教育工作，结合近期下发的各种安全文(纪律作风整顿自查报告)件要求，先将我校开展的安全隐患排查和防汛度汛工作情况汇报如下：文山州教育局转发加强夏季学校安全工作有关文件的紧急通知>
安全工作事关重大，我校始终把学校安全工作放在各项工作的首位，做到抓安全时刻不放松，做到经常检查、排除隐患，不留死角。我校对安全工作特别重视，认真领会上级下发的.安全文件精神，并都转发到各校点，并督促做好开展工作。实行学校领导亲自挂帅抓总责，分管领导具体组织开展活动。层层签订安全责任书，把安全工作落实到人。各完小校长是本辖区的安全隐患排除整治负责人，经常组织本校
教师开展安全隐患排查整治工作。按照上级有关安全文件要求开展好活动，杜绝各类事故的发生。
根据近期下发的各种安全文件要求，结合我校实际，我们组织有关人员深入完小、校点进行检查、排除安全隐患。同时制定防范措施和应急方案，确保师生的生命财产安全。教育师生开展自救自护能力的培养，提高师生的自救自护能力。经过开展大检查、排除了学校内外存在的安全隐患，为师生营造了一个良好安全环境。
在放假前，各学校组织师生开展安全防范教育，教育师生对防洪、防雷、防暴雨、防山体滑坡的认识和对交通安全、饮食卫生、防火、放电知识的认识，杜绝各类安全事故的发生。
在假期间，要求各校轮流值班，采取24小时值班制，严格值班制度，实行领导带班制，重点要害部位实行昼夜值班，注意观察安全事的变化和发生，及时上报安全情况。
我校自进入夏季以来，我们对各校的防汛度汛工作要求十分严格，要求各校经常对排水沟、挡墙进行清理和加固，发现问题及时整改，同时教育师生雨季来临如何做好安全防范。目前我校在防汛度汛工作态势比较好，未出现隐患。我们将不懈地加强防范工作，杜绝各类安全事故的发生。
编辑很喜欢这篇具有思考意义的“个人自查报告”，向大家推荐。一般来说，只有付出才会有回报，每当我们完成一个阶段的任务时。我们经常需要撰写报告，根据用途的不同，报告也分为不同的类型。请您仔细阅读本文全文！
性病自查报告
性病是指通过性接触传播的疾病，其种类繁多，对人体健康产生严重威胁。为了及时发现并预防性病的传播，每个人都应该定期进行性病自查。本文将以"性病自查报告"为题，详细介绍了性病的种类、自查方法以及预防措施，希望能够为读者提供相关知识。
一、性病的种类
在性病的种类中，最常见的包括淋病、梅毒、艾滋病等。淋病是一种由淋球菌引起的性病，常表现为尿道分泌物异常、尿道疼痛等症状。梅毒则是一种由螺旋体引起的慢性病，早期症状不明显，但进展后可出现皮肤溃疡、发热等症状。艾滋病是一种由人类免疫缺陷病毒（HIV）引起的严重传染病，主要通过性接触、血液传播等途径感染。
二、自查方法
1. 症状自查：性病常表现为尿道疼痛、瘙痒、性器溃疡等，如果出现这些症状，应及时去医院检查。还应注意观察是否有尿道分泌物异常、阴部湿疹等情况。
2. 身体检查：性病会引起不同部位的病变，因此进行全身检查是非常重要的。应检查皮肤、黏膜、淋巴结等部位是否有异常。
3. 实验室检查：到专业机构进行实验室检查也是自查的重要手段，常见的检查项目包括尿液分析、血液检查等。这些检查能够帮助判断是否感染性病，但也需要医生的解读与判断。
三、预防措施
1. 保持良好的个人卫生：勤洗手、勤洗澡、更换干净的内衣内裤是预防性病的基本措施。
2. 安全性行为：性交时使用安全套是有效预防性病的重要手段，尤其是在与新伴侣发生性行为时，务必坚持使用安全套。
3. 定期检查：定期到医院进行性病筛查，即使没有症状也要进行检查，以便及早发现问题，及时治疗。
4. 限制性伴侣：尽量限制性伴侣的数量，减少性传播疾病的风险。
性病自查是预防性病传播的重要措施之一，每个人都应该重视。通过本文所述的性病种类、自查方法和预防措施，希望读者能够增加对性病的认识，保护自己和他人的健康。同时，也呼吁社会各界加强性病宣传教育，共同营造良好的性健康环境。
铝厂自查报告
随着环保意识的增强和法律法规的不断加强，各行各业都被要求进行自查，以确保其生产活动符合环保要求。本文以标题“铝厂自查报告”为基础，将详细具体且生动地描述一家铝厂进行自查的过程和结果。
第一章：引言
在这个全球变暖和环境污染日益严重的时代，铝厂作为高耗能和高污染的产业必须承担起环保和节能的责任。本报告旨在对我国某个铝厂进行自查，全面了解其生产过程中是否存在污染问题，并提出改进建议。
第二章：自查环境
铝厂所在的区域位于一座小山脚下，周围有农田和居民区。铝厂占地面积达到数百亩，有多条生产线并行运作。厂区内设有炼铝车间、电解车间、冶炼车间、储存区和废水处理设施等。
第三章：环保设施检查
铝厂进行了环保设施的全面检查，包括排污口、废气处理设备、噪音控制设备和固废处理设备等。检查结果表明，排污口的废水处理效果良好，达到了国家标准；废气处理设备有效降低了废气排放量；噪音控制设备保证了交流空气中的噪音低频分贝水平；固废处理设备完善且运行正常。
第四章：废水处理情况
铝厂废水主要来自炼铝车间、电解车间和冶炼车间。通过取样和化验分析，发现废水中重金属和有机物浓度较高，超出了国家规定的限值。针对这一问题，铝厂制定了改进方案，包括增加预处理设备、加强废水处理工艺等。同时，铝厂还将加强废水监测和数据记录，以确保废水排放符合环保要求。
第五章：废气排放情况
铝厂通过对废气排放进行抽样和分析，发现其中含有大量的氮氧化物和硫化物，超过了国家排放限制。为了解决这个问题，铝厂将采取措施改进其废气处理工艺，包括加装脱硫脱硝设备、优化燃烧工艺等。铝厂还计划购买在线监测仪器，实时监控废气排放，确保排放量不超过规定的标准。
第六章：固废处理情况
铝厂在固废处理方面已较好地进行了管理，定期委托专业公司进行废铝渣的处置和回收。同时，铝厂还实行了固废分类储存，减少了对环境的影响。铝厂还计划进一步推进废铝回收的技术改造，以提高资源利用率。
第七章：改进建议
基于以上自查结果，铝厂提出了以下改进建议：
1. 加强废水处理工艺，在废水排放前加装预处理设备，确保排放的废水符合国家标准。
2. 改进废气处理工艺，加装脱硫脱硝设备，降低排放的氮氧化物和硫化物含量。
3. 增加在线监测仪器，实时监测废气排放情况，及时调整处理工艺，以确保废气排放符合要求。
4. 继续推进固废分类处理和回收，提高资源利用率。
第八章：结论
通过自查，铝厂全面了解了其生产过程中的环境问题，并提出了具体的改进建议。铝厂将严格按照建议进行改进，并加强自身的环境保护责任。同时，铝厂还将加大对员工环保意识的培训和教育，以确保环保措施的落实。
（注：本文仅为创作，与现实情况可能存在差异。）
购销是企业经营活动的重要环节，对于企业来说，购销自查报告是对自身经营状况的自我检查和评估，有助于发现问题、改进经营管理。以下是一份购销自查报告的主题范文，供参考：
购销自查报告
一、购销的基本情况分析
购销是企业运营的核心活动之一。自上次自查报告发布以来，我们公司在购销方面取得了一定的进展。销售额在去年基础上有所增长，销售渠道也进一步拓宽。与此同时，公司加强了对采购流程的监控和控制，提高了采购效率和质量。然而，我们也面临一些挑战，比如市场竞争加剧、原材料价格波动等，这些都对我们的购销工作提出了一定的要求。
二、购销中存在的问题分析
1.市场竞争激烈：行业竞争加剧，市场份额逐渐被其他竞争对手所分割。我们在开拓新市场、增加产品差异化等方面需要加大力度，提高我们的市场份额。
2.销售渠道狭窄：目前，我们的销售渠道主要依赖于线下销售，线上销售占比较小。面对时代的发展潮流，我们需要加强对线上销售渠道的建设，提升线上销售的能力和效益。
3.采购成本高：原材料价格的波动给我们的采购工作带来了一定的困扰。我们需要寻找更多的合作伙伴，稳定供应链关系，同时也需要加强对市场行情的研究和掌握，及时采取应对措施。
4.库存管理不足：由于采购计划与销售计划之间的不畅通，导致了库存管理不足的问题。我们需要优化供应链的信息流程，提高库存的周转率，降低库存成本。
5.售后服务不完善：售后服务是维系客户关系的重要环节。在这方面，我们存在售后服务不完善的问题，需要关注客户的反馈并及时改进，提升我们的售后服务水平。
三、提出改进措施
1.加大市场推广力度：加强市场调研，了解市场需求，针对性地开发新产品，并将其推向市场。加强市场宣传，提高品牌知名度和形象。
2.加强线上销售渠道建设：配备专业的电子商务团队，提高网上销售的能力。开展线上线下联动销售，提供线上线下一体化的购买体验。
3.优化采购流程：建立合理的采购计划，定期评估供应商的性价比，优化供应链关系。及时掌握原材料价格行情，采取有效的采购策略。
4.优化库存管理：建立科学合理的库存管理体系，提高库存周转率。加强销售与采购计划之间的沟通协调，避免库存积压或不足。
5.加强售后服务：建立完善的售后服务体系，提供优质的产品售后支持。及时关注客户的反馈，积极改进售后服务，提高客户满意度。
四、购销改善目标和控制措施
1.市场份额提升目标：在未来一年内，争取增加市场份额5%以上。加大市场推广力度，合理利用各种宣传渠道，提高品牌知名度和美誉度。
2.线上销售占比目标：在未来一年内，将线上销售占比提高到总销售额的30%以上。加强线上渠道的建设和管理，提供更便捷的购买方式和更好的购买体验。
3.采购成本降低目标：在未来一年内，争取降低原材料采购成本2%以上。加强对市场价格行情的研究和掌握，寻找更具性价比的供应商，优化供应链。
4.库存周转率提高目标：在未来一年内，优化库存管理，使库存周转率提高10%以上。建立科学合理的库存管理体系，加强销售与采购计划协调。
5.客户满意度提升目标：在未来一年内，提高客户满意度5%以上。加强对客户需求的关注和反馈，及时改进售后服务，提升客户体验。
通过购销自查报告，我们发现了自身在购销方面存在的问题，并提出了明确的改进措施和目标。我们将按照这些措施和目标，不断地完善和改进我们的购销工作，为公司的可持续发展做出积极的贡献。
离岸自查报告是指企业或组织在进行国际业务和跨境交易时，根据当地法律法规、监管要求和国际行业标准，开展的自我审查和合规性评估，以确保其经营和处理资金的合法性和规范性，并提交给审批机构或相关部门的报告。
离岸业务作为跨境经济全球化的重要组成部分，不仅带来了更广阔的市场和更多的投资机会，同时也涉及到国际税收、多元文化、金融风险等复杂问题，容易引起潜在的合规风险。如何在保障经济发展的同时，确保企业合规经营，就需要对离岸自查报告进行深入探讨。
首先，离岸自查报告应该从合规意识和文化角度出发。企业应该提高合规意识，将合规作为企业管理的核心理念，制定相应的合规文化和价值观，并落实到企业各级管理中。在企业文化建设中，应加强合规教育和宣传，让员工充分认识到合规的重要性，提高员工的合规意识。只有通过合规文化的建设，才能有效预防和降低可能出现的合规风险。
其次，离岸自查报告要从制度建设和规范运作方面出发。企业应建立完善的内部控制制度和风险管理体系，包括制定管理制度、审批流程、内部控制流程、风险预警机制等。同时，符合当地法律法规的合规规范性运作，包括关于交易、对外支付、金融业务等的法律法规，企业应了解并遵守，以确保合规经营。
此外，企业应在离岸自查报告中加强自查和合规性评估。企业应明确自身的风险点和不合规的行为，并制定整改计划，进行规范性整改，对存在问题的业务进行纠正，避免不合规行为的持续存在。同时，应开展风险评估和风险管理，分析可能出现的风险点和风险影响程度，对风险进行有效的预警和防范，以降低不合规风险。
最后，离岸自查报告需要加强监督和审查。在执行自查评估和整改整体方案并通过内部审核后，企业还需要申请相关部门核发相关证明和审批文件。此外，应加强内部管理，建立完善的合规档案和记录，随时接受检查和审查。只有通过不断的监督和审查，才能保障离岸业务的合规性和规范性，避免不合规风险的发生。
总之，离岸自查报告是保障企业离岸业务合规性的重要工具。企业应加强合规意识和文化建设，完善内部控制制度和风险管理体系，加强自查和评估，并不断加强监督和审查，以确保离岸业务可持续健康的发展。
厂内自查报告
一、引言
自查工作是企业日常管理中的重要环节，也是企业保持良好经营状态和规范运作的基础。为了贯彻执行国家相关法律法规以及企业内部的各项制度，我厂开展了厂内自查工作，通过全面梳理、发现问题、整改落实等环节，不断提升企业的管理水平和生产效益。本报告将对厂内自查工作进行总结和分析，为今后的工作提供参考。
二、自查范围和方式
1. 自查范围：本次自查主要涵盖厂区内所有车间、仓库等生产经营场所。同时，对员工的用工条件、安全生产环境、环保和质量问题等也进行了全面调查。
2. 自查方式：自查采取了线上线下结合的方式。线下通过对各车间进行逐个排查，对生产设备、工作区域、操作规范等进行检查和记录；线上通过与员工进行问卷调查，了解员工的满意度和工作环境评估。
三、自查情况汇总与分析
1. 环境与设备安全：通过自查发现，我厂的设备运行状况良好，但仍存在一些隐患，如安全防护设施不完善、设备维护保养不到位等问题。针对这些问题，我们将制定整改方案，并落实到每个车间，确保设备的安全有效运行。
2. 工作环境与员工满意度调查：从员工满意度调查来看，绝大部分员工对公司的工作环境、福利待遇和管理制度表示满意。但调查结果也显示出一些问题，如员工工作强度过大、工资福利待遇不尽人意等。我们将认真对待员工的意见和建议，尽快制定解决方案，合理调整工作强度和完善员工福利待遇。
3. 违法违规行为查处：自查过程中，我们发现一些员工存在违法违规行为，包括无证擅自操作设备、违反安全规定等。我们将依法依规对涉事人员进行处理，同时加强对员工的法律意识教育。
4. 物料管理和质量问题：自查还发现一些物料管理不规范、产品质量问题等。为此，我们将加强对物料进出库的监管，完善物料管理系统；同时，加强对生产过程的质量控制，提高产品质量。
四、自查工作的不足和改进措施
1. 自查工作存在盲点：本次自查虽然从范围上覆盖较广，但在一些隐蔽的角落和细节方面存在盲点，下一步我们将加大自查力度，确保全面排查。
2. 自查后整改跟进不到位：自查后的整改工作需要加强跟踪和督促，确保问题整改落实到位。
3. 自查方式有待改进：线下自查工作耗时较长，且难以对一些重要信息进行量化。在今后的工作中，我们将加强对线上线下结合方式的研究，提高自查效率和准确性。
五、工作总结
自查工作是企业管理工作的重要组成部分，通过本次自查，我们对企业各方面问题有了进一步了解，并及时制定了解决方案。在今后的工作中，我们将继续加强自查工作，提高整改落实效果，不断完善企业的管理水平和生产效益。
六、致谢
在本次自查工作中，我们得到了各级领导和全体员工的大力支持和积极配合，在此向大家表示衷心的感谢。同时，也欢迎大家对本报告提出宝贵的意见和建议，共同推动我厂的发展。
（以上报告仅为范文示例，实际报告请根据具体情况进行撰写）
自省自查报告
尊敬的领导：
您好！经过反复思考和深入反省，我对自己的表现进行了全面的自查和评估。我意识到，在过去的一段时间里，我存在一些不足之处，对此我深感抱歉。通过这篇自省自查报告，我希望能够全面地对自身进行反思，并在今后的工作和生活中不断改进。
首先，我意识到自己在团队合作方面存在一些问题。在与同事的合作中，我常常表现出不够耐心和宽容，过于追求自己的进度和成绩，忽视了与他人的良好关系。这导致了与同事之间的紧张氛围，工作效率受到了一定的影响。我认识到，只有与团队紧密合作，才能够更好地完成工作任务。因此，我将努力改变自己的态度，增强团队合作意识，主动与同事沟通、协调，共同创造一个良好的工作环境。
其次，我在工作方法和监督方面也存在一定的问题。由于工作压力和时间紧迫，常常忽略了仔细思考和详细规划的重要性，导致了工作中的一些疏漏和错误。在此我深感愧疚，并决心提高自己的思考能力和规划能力，以提高工作质量和效率。同时，在工作过程中，我将切实履行好监督责任，将工作做到位，避免出现差错，以更好地保障工作的顺利进行。
另外，我也意识到自己在沟通能力和表达能力方面有待提高。有时候，我在与代表单位或客户交流的时候，表达方式不够准确和清晰，容易导致误会和不愉快。我明白，在这个信息爆炸的时代，沟通和表达能力是非常重要的，如果不善于沟通和表达，就很难获得别人的理解与支持。因此，我将主动提高自己的口头表达能力和书面表达能力，增强自己的沟通技巧，以更好地与他人交流和合作。
最后，我认识到自己在自我管理和自律方面还有很大的提升空间。有时候，我会放松对自己的要求，导致学习和工作效果不佳。在日常生活中，我也容易陷入琐碎的事务中，无法把握好生活的主动权。因此，我决心调整自己的生活态度，加强自我约束，合理安排时间，提高自己的学习和工作效率，以更好地实现自己的目标和理想。
综上所述，我在团队合作、工作方法和监督、沟通表达以及自我管理方面存在一系列问题。我希望通过此次自省自查，能够深刻认识到自身的不足，引起足够的重视，并能够相应地进行改进。我将努力改变自己的态度和行为，提高自己的工作能力和素质，成为一个更加优秀、高效的员工。
感谢领导对我的关心和指导，我将思虑成长，不断提高自己，为单位的事业发展做出更大的贡献。
自省人：XXX
日期：YYYY年MM月DD日
一是提升理念。重点针对服务发展理念不足、创新竞争意识不强、工作视野格局不大、因地制宜结合不够等问题，强化学习教育，开展专题培训，促进全县党员干部进一步更新知识储备、转变发展观念。把规范审批服务岗位工作人员言行举止作为突破点，禁止把“不能办”“我办不了”挂嘴边、提倡多讲“怎么办”“我能为您做什么”，以细节改变促进提升服务理念，树立机关新风貌。
二是提升激情。重点针对干部队伍缺乏干事创业激情，工作“精气神”不足等问题，为干事创业者撑腰，为敢于担当者担当;对工作实绩突出、敢于担当负责的干部，坚决予以提拔重用;对不担当、不作为、不落实的干部，该调整的调整，该组织处理的组织处理。督促落实中层干部轮岗制度，促进干部队伍焕发活力、提升激情。
三是提升效率。紧盯办事效率低下、工作“疲、慢、拖、推”等突出问题，进一步规范、简化办事流程，明确办理时限，确保到期办结、绝不拖延。夯实岗位职责，量化任务指标，把各项工作任务落实到具体人身上。对到期不能按时完成工作任务的，坚决实施问责，推动责任落实。及时修订完善体制机制、管理制度等方面的瓶颈制约和与当前工作不相适应的环节，促进提升工作效率。
肺炎自查报告
肺炎是一种常见的疾病，它常常导致病患呼吸困难、发热、咳嗽、胸痛等症状。近年来，随着新型冠状病毒肺炎疫情的爆发，使得对肺炎的关注程度和警惕度进一步提高。面对这样的情况，我们有必要了解更多关于肺炎的相关知识，同时也要掌握一些有关于肺炎的自查方法，以便于及早发现和防范肺炎。
一、了解肺炎的基本知识
肺炎是由于细菌、病毒、真菌或其他微生物侵入肺部而引起的疾病，常常表现为高烧、咳嗽、气促、胸痛等症状。根据肺炎发展的速度和症状的轻重，一般可以将肺炎分为以下两种类型：
1. 细菌性肺炎。由细菌感染所引起的肺炎，多数起病急、症状明显，如咳嗽、气促、胸痛等，可伴有高热和寒战。
2. 病毒性肺炎。由病毒感染引起的肺炎，多为起病缓慢、持续时间较长、症状较轻，如发热、咳嗽、乏力、喉咙痛等。
二、自查方法
自查是发现疾病的重要手段之一，对于肺炎的自查主要有以下几个方面：
1. 定期检测体温。由于肺炎常常伴随有发热的现象，所以我们应该定期检测体温。一般来说，成年人的正常体温在36.5℃以上37.5℃以下，如果体温达到38℃以上，就需要及时就医。
2. 注意咳嗽症状。如果你长期有咳嗽的情况，特别是有咳痰或咳血的现象，就需要及时就医。
3. 注意呼吸困难症状。肺炎的患者通常有呼吸困难的情况，如果你在站立或者行走时有气喘或者呼吸急促等症状，需要即刻就医。
4. 关注身体的不适感。肺炎病患常常感到身体不适，如头痛、喉咙痛、全身乏力等症状，如果这些症状持续数天没有改善，就需要及时就医。
5. 监测口腔和鼻咽部分泌物。如果口腔或者鼻咽部分泌物增多，有可能是肺炎等感染性疾病的前兆，需要注意及时去医院进行一次全面的身体检查。
三、预防肺炎的方法
为了预防肺炎，我们还需要掌握以下几个预防方法：
1. 加强个人卫生。保持自己和生活环境的卫生，勤洗手、勤通风、保证物品清洁卫生。
2. 定期接种预防疫苗。肺炎球菌疫苗是预防肺炎最好的方法之一，需要在医生指导下进行接种。
3. 戒烟限酒。烟草和酒精对肺脏的损害是非常大的，因此需要尽量戒烟限酒。
4. 加强锻炼。适量的锻炼可以增强身体免疫力，保持身体健康。
总之，了解肺炎的基本知识、掌握自查方法、采取预防措施，这些都是预防和治疗肺炎的重要措施。我们应该时刻保持警惕，在日常生活中要注意个人卫生、加强锻炼、戒烟限酒等，以预防和减少肺炎的风险。同时，如果出现了肺炎症状，需要及时进行检查和治疗，以便早期发现和控制病情。相信只要我们掌握了相关知识和方法，就可以有效预防和遏制肺炎的发生。
走读自查报告
尊敬的教育主管部门、亲爱的老师们：
大家好！我是某某市某小学五年级的学生，通过亲身体验，我撰写这份关于走读的自查报告，希望能够对相关问题进行分析和检讨。
走读制度是我国基础教育中的一种常见教育形式，其主要特点是学生在白天在学校上课学习，晚上在家居住。经过一段时间的实践和思考，我认为走读制度的优点在于能够加强家庭教育的作用，培养孩子们独立自主的生活能力。然而，也有一些问题和挑战需要我们正视和改进。
首先，走读制度下，家庭对孩子的教育起到了非常重要的作用。由于走读学生要在家完成课后作业和自主学习，家长的辅导和关注对孩子的发展至关重要。然而，一些家庭有可能缺乏足够的教育资源和时间，无法给予孩子充分的支持和关注，这可能导致学习成绩下降和学习兴趣减退。因此，我们需要加强对家庭教育的引导和支持，提供相关的培训和资源，以提高家长对孩子教育的参与度和能力。
其次，走读制度对于学生的生活和时间管理能力提出了更高要求。相较于寄宿制学校，走读制度要求学生在课余时间自己安排学习、休息和娱乐等活动。这需要他们具备良好的时间管理、自我规划和自律能力。然而，由于年龄较小，学生可能还没有完全掌握这些技能，容易陷入无序的学习和生活状态中。因此，我们应该加强学生的时间管理教育，培养他们养成良好的学习和生活习惯，提高自我管理和自我约束能力。
另外，走读制度下的课后辅导和兴趣培养也是一个亟待解决的问题。由于学校课后时间较短，学生难以在校内接受充分的辅导和培养兴趣爱好的机会。而在家中，由于缺乏专业的指导和环境，学生的辅导和兴趣培养效果可能达不到预期。因此，我们需要加强学校和社区之间的合作，提供更多的课后辅导和兴趣班，为学生提供更多选择和发展空间。
最后，走读制度可能会给学生的身心健康带来一定的压力。在学校和家庭两个环境中频繁切换，可能导致学生感到失落、焦虑和疲劳。而且，由于课后时间有限，学生可能会牺牲休息时间去完成作业和复习，影响到他们的睡眠和放松。因此，我们应该关注学生的身心健康问题，提供相关的心理健康教育和支持，帮助他们平衡学习与休息的关系。
综上所述，走读制度在基础教育中起到了一定的作用，但也存在一些问题和挑战。我们需要与家长一起加强家庭教育的引导和支持，培养学生的时间管理能力，提供更多的课后辅导和兴趣培养机会，并关注学生的身心健康问题。只有共同努力，才能使走读制度更好地发挥作用，为学生提供更好的教育环境。
谢谢大家！
自省自查报告
自省自查报告是指通过对自身思想、行为、工作等方面的深入反思，总结自己的问题，找出改进的方向，并进行检查、整改的一种报告。下面是一篇关于如何提高个人学习能力的自省自查报告。
自省自查报告：提高个人学习能力的探索
一、问题回顾
近期，我对自己的学习能力进行了深入反思，发现了一些问题。首先，我在学习过程中经常感到乏力，缺乏持久的学习动力。其次，我在安排时间上存在一些不规律的情况，无法有效地利用时间进行学习。再次，我在解决学习困难时常常缺乏创新思维，往往采取固定的方法和思路，无法应对复杂的学习任务。
二、问题分析
通过对问题的深入分析，我发现这些问题主要源于我的学习方法和学习态度。首先，在学习方法上，我往往过于依赖传统的记忆式学习，对于理解和应用性较强的知识点缺乏深入的思考。其次，在学习态度上，我对学习缺乏热情和兴趣，对自己的期望值不高，缺乏积极的学习动力。
三、解决方案
为了改进我的学习能力，我制定了以下解决方案：
1.改善学习方法：尝试采用多样化的学习方法，如思维导图、PBL（Problem-Based Learning）等，提高学习的主动性和参与性。同时，加强对学习内容的理解和思考，善于发现问题的本质和内在联系。
2.调整学习态度：树立正确的学习观念，认识到学习的重要性，提高自身的学习期望值。培养自己的学习兴趣，主动探究知识的奥秘，培养自主学习的能力和意识。
3.规划学习时间：合理安排学习时间，制定详细的学习计划，根据学习任务的难易程度和紧迫程度进行合理分配。避免拖延学习，克服学习困难，充分利用碎片化的时间进行有效学习。
4.加强合作学习：通过与同学、老师的合作学习，促进思想的碰撞和交流，提高学习效果和互动性。参加学习小组、辅导班，主动寻求他人的帮助和意见，共同进步。
5.持续反思和改进：建立反思机制，定期对自己的学习进行评估和总结，找出不足和问题，并及时调整学习策略。鼓励自己在学习过程中不断探索、创新，提高学习质量和效果。
四、整改计划
为了确保解决方案的有效实施，我制定了以下整改计划：
1.每天制定详细的学习计划，明确学习目标和任务。
2.每周进行一次学习总结和反思，找出问题和不足。
3.积极利用各种学习资源，如图书馆、网络等，提高学习的广度和深度。
4.参加课外活动，拓宽自己的学习领域，培养综合素质。
5.与同学和老师保持良好的沟通和合作，互相学习，共同成长。
五、结语
通过对自己学习能力的自省和自查，我认识到了自己存在的问题，并制定了相应的解决方案和整改计划。相信只要坚持不懈地执行，我一定能够提高自己的学习能力，取得更好的成绩。我希望通过自身的改进，能够激励和影响身边的其他同学，共同进步，共同成长。
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