趣祝福演讲稿（编辑 快乐小精灵）演讲稿怎样写好？演讲稿在我们的视野里出现的次数越来越多，演讲稿可以让我们更加尊重听众让他们更感兴趣，演讲稿能将我们的想法完整地表达出来，您的要求我们已经收到小编为您整理了关于“培训演讲稿”的资料，本网站所述资讯仅供参考请自行核实！
各位领导、各位老师、各位青年朋友：
在这个阳光明媚的日子里，我们迎来了西博创业培训的开幕式。
今天，我们聚在这里，参加syb创业培训，共同学习创业精神，在此，我代表全体学员向一直关心、支持大学生自主创业的各级领导致以诚挚的问候，向举办单位区劳动就业局表示衷心的感谢。
时光飞逝，岁月荏苒，我们已由昔日天真幼稚的孩童，度过难忘翩翩的少年时期，成长为今天最光彩夺目的青年，回顾往昔，我们无怨无悔，展望明天，我们信心十足，走进了青年时代，我们的日子也多了一份奋斗，多了一份快乐，当然也多了点疲惫，但面对如火如荼的青春，我们仍将披荊暂棘，奋然前行。
创业是时代的主旋律，是当代青年实现理想抱负、体现人生价值的重要途径，广大青年要大力弘扬新时代创业精神，不怕困难，不畏挫折，努力开创事业发展新的天地，要不断提高创业能力，勤奋学习，敏于求知，掌握过硬本领，成为懂经营、善管理的行家里手。不断在经营管理方面推陈出新，千方百计做大做强企业，相信在市**、区**、劳动就业局以及各级领导的关心和支持下，成为全内蒙地区青年共同探索新领域，寻求新机遇，谋求新发展的宽阔平台。衷心希望青年朋友们携起手来，抱抓机遇，锐意创造，团结奋进，以青春的热情和智慧推动合作，互利双赢，共谋发展，共创辉煌，为促进集宁经济区建设、推动集宁经济与社会的发展做出积极的贡献，预祝集宁区syb创业培训取得圆满成功。
谢谢大家。
范文二尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：
大家晚上好!
今天，我荣幸地作为学生代表站在这里，感到无比兴奋和激动。首先，我代表全体学员向共青团安阳师范学院委员会领导、工作人员以及本次创业系统培训的讲师表示衷心的感谢和崇高的敬意。
创业，听到这个词我想在座的每位学员心里或多或少都有一份冲动，的确是这样的，因为创业不仅能给自己带来丰厚的财富，实现个人的人生价值，还可以给社会创造更多的就业机会，为社会做出自己的贡献，当然前提是创业成功。其实，创业是就业的另一种模式，所不同的是创业者不是被动地等待“饭碗”，而是主动地为自己或他人创造“饭碗”。
现在的大多数人都有这样一种状态，“晚上想想千条路，早上醒来走原路”。每天在生活的选择上游荡，不能很好的定位自己的生活。我想我们应该扪心自问：
我想做什么，我能做什么，我该做什么，我该怎么去做，如何才能做好，如何才能达到人生的梦想?(语气渐强)这些都是有志创业的人应该明白的。所以说创业不是嘴上说说就能实现的，它是一个艰难且又漫长的过程，要创业就要做好吃苦耐劳的准备，要有坚持到底的决心与毅力。
作为大学生创业者，首先要有想法，在此我想举几个例子证明，丁仕源，深圳市丁叮文化产业发展****执行董事兼总经理，90后的领军人物。12岁在深圳市龙岗区一家**夜校培训中心学习新闻学、心理学、广告学、策划管理学、营销学，这些和他年龄十分格格不入的学科，14-17岁期间曾在深圳多家报社担任记者、总编助理、广告客户主管、艺术策划总监，18岁开办深圳市丁叮文化产业发展****，现在身价xx多万，而他的出生年月却是xx年2月14日，今年才二十一，比我只大了12天，但资产已经是我的2万多倍了。尹明善，重庆市力帆集团公司董事长，中国青年创业者导师，他55岁开始创业，可谓是大器晚成，为的就是完成自己的造车梦想，他给初创业或准备创业的青年人说了两句话，我一直奉为经典：
“异想天开才能茅塞顿开，胆大妄为才能有所作为”，这两句话是鼓励我们创业需要想法，需要勇气。阿里巴巴董事局主席马云先生曾说过这样一句话：“作为一个创业者，首先要给本身一个梦想”。
今天在座的每位学员，包括我在内，都是怀揣梦想的年轻人，所以我们不能辜负了自己的梦想，我们不仅要想还要做，我们要创业……
作为大学生，现在确实缺少创业的资本，做起来的确比较困难，但我们可以在大学里多参加社会活动，提高发现问题、解决问题的能力。增强组织、策划以及与人沟通的能力，把大学有限的学习时间延伸到无限，这些都是走上创业之路不可缺少的基本素质。
无论创业之路多么艰难，我们都不能放弃。如果你轻易放弃，理想只能是理想。只有坚持下去，理想才会成为现实。艰难的时候不妨给自己加加油，想想理想实现的美好情景，或者是看看成功创业者的创业事迹，我们就会充满力量，继续走下去。
如果你想实现你的梦想，从现在开始努力工作，永远不要降低你的要求。因为只有理想不打折，才能无限创业。
有了梦想之后，接下来应该做的就是实现梦想，如何实现梦想呢?首先，要给自己“充电”，大学生创业系统培训课的开办，给了我们学习的机会，在此我代表全体学员承诺：我们一定会非常珍惜这次机会，在培训过程中严格要求自己，遵守课堂纪律，认真学习有关创业知识，提高自身创业素质，理清创业思路，掌握创业技能，为以后的创业之路打下坚实的基础。
我的发言完毕，再次感谢大家!
创业培训开班典礼演讲稿创业培训演讲稿（2） 各位老师、各位同学：
你们好！
今天，我们隆重举行创业培训开幕式。首先，我代表参加创业培训的全体学员，向组织这次培训的学校领导和老师们表示最诚挚的感谢。
创业培训是国际就业促进项目。培训的目的就是把有创业愿望并具备一定创业条件的人员，培训为“企业创办者”，开办新企业且创造更多的就业岗位，在解决创业者本人就业问题的同时，使更多的人员实现就业。
创业教育是对美国有创业兴趣的学生的一种信心鼓励。同时，也有助于我们选择合适的创业项目，撰写创业计划，筹集资金。参加创业培训，有助于我们更好地了解创业过程，有效规避创业风险。
充分认识到大学生创业培训的重要性。
创业，是当今时代的主题。创业，不仅有利于拓宽大学生的就业门路，也为社会创造更多的就业岗位，而且有利于实现我们大学生的个人价值。我们拥有青春的财富。我们思维活跃，敢于拼搏，蕴藏着巨大的创业潜力，正是创业的好时机。
我们一定会珍惜这次机会。冷静下来，努力学习，努力思考，先做好学生，然后做老板，掌握技能，为就业和创业打下良好的基础。在学习过程中，要紧密结合创业实际和自身不足，积极开展交流讨论，相互激励，共同提高。
充分利用这次学习培训的机会，努力学习现代科技、市场经济和企业管理等理论知识，不断提高理论水平和自身素质。
在培训期间服从管理和纪律。严格要求自己严格遵守培训班的纪律制度和教学要求，不迟到、不缺课，认真参加培训的每一堂课。
导语：这是关于培训演讲的，希望对您有所帮助！
今天，我很荣幸站在舞台上和大家分享我的教学经验。这个“荣幸”不是什么谦辞，确实是如此的，因为在坐的老师们可能都是来自各个分赛区的第一名，而我不是，巩主任亲自给我打**邀请我参加这样隆重而盛大的决赛，所以我荣幸；第二，我可以站在舞台上和你分享我的经验。这也是一种荣誉，所以我总觉得自己是命运的宠儿！
此刻，我忍不住写了两句话。说心情，真是心潮澎湃，意味深长。不能不想起去年的刚来青岛培训的时候，带着校长的重托，心里也装着几十位老师期待的眼神走进了青岛，三月的青岛春寒料峭，迎春花开，然而我一走进金笔——我说我是命运的宠儿真是没错的，我长这么大从没有接受过军训，送到金笔来“训”一回啦，命运硬是让我补上这一课。于是，几乎没有任何时间去品读这座美丽的城市，步履总是那样匆忙，估计在坐每一位老师都能够有这种体会。
当时作为四十五届班长的我，每天最早一个到，最晚一个离开，嗓子在完全沙哑的情况下没有落下任何一堂试讲课——虽然我妈说何苦要这么折磨自己呢，但我依旧珍惜每一次上台的机会，那种魔鬼式培训越发让我坚强，我的勤奋付出也赢得了回报，不仅捧回了合格证还捧回那一届仅有的一个优秀学员证书！
培训以来，让我这个从未上过讲台的家伙真正懂得了一回什么叫作文，什么叫上课——依旧清晰地记得，我的一铁哥们从杭州发来了信息问我怎么样，我只回了八个字：改变一生，回去再说！
说心里话，懂得的当然不仅仅是作文、不仅仅是上课，也许当初讲师们讲给我们的许多专业知识忘记了不少，但我依旧记得几句话，一句是当时赵大海主任的，也是八个字：重压之下，优雅前行！每次面对压力面对困难的时候就会想起这句话，另外就是班主任胡老师的几句话，一句就是单纯是一种力量，七个字呵呵！
活在当下是最重要的，当时我也只是单纯地在做好我的每一件事，经过两年的社会历练，发现单纯不仅是一种力量，也是一种境界，很高的一种境界！
胡老师还有一句，就是“谨言慎行”，这几个字刚开始没觉得怎么样，后来回去上课的时候才发现它是多么重要，因为你就是学生心中的——不说一个神最少也是半个神，他们会在你的言行中学习你模仿你，我们在学生面前的一举一动都是教育都是作文，教育的最高境界就是“育人无痕”——作为老师的我们能不“谨言慎行”吗？
记得从刚开始的十几个学生，到几十个，最多的时候一百二十多个，从一个班级几个学生再到一个四十多个人的大班，一路走来，不敢说自己优秀，就是因为有总部恩师们的经验传授和人生启迪，也毋庸讳言，有自己的勤奋与好学！作文的教学是一件极其困难的事情，当今社会，信息膨胀、知识**，现在的学生学习条件与接触到的知识不可与我们的童年同日而语，于是，学习便成为了老师的唯一法宝，也是成为老师前进的动力与源泉，因为这样，我几乎没有一天放弃过阅读！正如中国著名语文教师王崧舟先生所说，读书是一门高标准的课程，有自己的境界！
读什么呢？
读文学，先秦诸子到唐宋名家，还有明清的小品**是我的最爱，他们让我体会到了汉语的伟大魅力，响彻在中原大地的关关雎鸠那是美妙的作文，再从普希金、叶赛宁、阿赫玛托娃到海子、席慕容和舒婷他们是我教学路上的精神伴侣，他们让我体会了诗歌的巨大魔力。我更喜欢一大批当代著名作家；余秋雨、贾平凹、史铁生、龙应台、曹文轩等等，是他们让我体会了什么是高境界的“作文”！从杜拉斯的《情人》到塞林格的《麦田里的守望者》让我领略了异国风情，这一切都在为我的作文教学之路添砖加瓦！
不仅如此，我还酷爱佛学，不管是《金刚经》的一切有为法如梦幻泡影还是《心经》的“心无挂碍，无挂碍故，无有恐怖”，我都去读。从仓央嘉措的“世间安得双全法，不负如来不负卿”到苏曼殊的“忏尽情禅空色相，湖畔石上枕经眠”再到李叔同的“皎皎昆仑，山顶月，有人长啸”。都给了我坚不可摧的信心和前进的动力！
当然，教育是必读，从亚米契斯的《爱的教育》到苏霍姆林斯基的《培养真正的人》，还有当代一大批全国语文特级教师的课堂实录与作文课实录都是我的阅读对象，于是，高中语文特级教师的于漪老师，更有王崧舟，于永正，魏书生，窦桂梅等一大批全国特级教师的作文语文课堂的实录或者**都是我学习的好榜样！
当然由于我的自身专业，也读美学读历史，应该说，这一切都让我在作文教学中举重若轻，游刃有余——最少现在的作文课让我觉得非常有趣非常轻松。
但是作文的教育之路依旧是任重道远，非一日之功可以成就，还希望能一如既往地得到总部的支持，更热切地盼望能多与金笔同仁们的交流，我想，我们就可以走得更远走得更好！谢谢！谢谢！
培训演讲稿（二）
**第二次营销代表培训开始于！
毫无疑问，你是这次训练的主角和焦点！
我提议，大家用热烈的掌声来庆贺我们相聚在某某企业的这个机缘，用掌声给大家以鼓励，也表示我们对新人的热烈欢迎！
我从大家的衣着打扮和言行举止来看，你们并不稚嫩，应该说都具备社会实践经验，对营销代表这个职业所代表的责任并不陌生！
作为营销代表，你们的责任之一，就是要承担公司的发展繁荣，公司的业绩就是你们的业绩，所以我们都会说“厂兴我荣厂衰我耻”；
责任之二就是要让你们服务的客户赚钱，客户赚不到钱，就是我们的产品出了问题，客户会越来越少，公司的销售就出了大问题。你们肩头的担子不能说不重！所以，今天以我个人的从业经验，和比你们痴长几岁的阅历来给大家一点忠告，希望大家把握好自己在某某企业的开始，因为好的开头是成功的一半！
我的忠告就是：这次培训大家要把握好两个“度”，一个是态度，另一个是高度！
作为一个新人，你带着兴奋、兴奋、好奇和憧憬来到这里，想想着美好未来的各种可能性！这些美好的憧憬是以公司的繁荣和客户赚钱为前提的，所以大家要暂时放下你们之前的种种经验，清空你们的许多似懂非懂，似曾相识的记忆，以一种空杯的心态来聆听这次培训的所有内容和细节!
只有大家掌握了产品知识、工作流程、销售政策、更高层次的沟通技巧等等，提高了自己，才有可能成竹在胸，游刃有余，将来在市场上才可能让客户满意！大家说是不是这样？
好！这是我提醒大家应该有的态度！再来说说高度的问题：
大家一定有自己的职业规划，打算将来做一个成功的职业经理人，比如做个营销总监之类的管理职位，或者打算自己当老板！那么，这样大家就得对自己有所要求了，你必须要有一定的高度来看待培训。你不应该把自己当成一个学员来参加学习，而应该把自己当成一个未来的管理干部。今天学到的东西，以后要培养下属！
你们说是不是应该字字句句都要记在心中，留在脑海！因此，建议你在学习期间不要回答无关的**，以免耽误自己和影响他人！
大家要把自己定位成一个具有学者的头脑、艺术家的思维，技术者的专研，劳动者的勤奋的人，大家一定可以获得很大的成就！
培训演讲稿（三）
各位领导、老师、同学们：
公司企业管理知识培训班，在各级组织和领导的关心支持下，经过近6个月的紧张学习，完成了全部课程，今天就要结业了。在此，我代表“企业管理知识培训班”的全体学员，向公司领导、李斌技师学院领导及老师们表示衷心的感谢!
虽然这次学习和训练的时间很短，但我们感到收获很大，经历深刻，启发很大。最大的收获是丰富知识，进一步更新观念。学习培训期间，公司立足于培养多元化、复合型人才，从服从服务于我们公司构建生产营销新格局的实际出发，先后给我们灌输了《生产管理》、《技术管理》、《财务管理》、《人力资源》、《管理经济学》、《法律法规》、《企业文化》、《市场营销》等现代管理知识，使我们学到了工作岗位上没有学到的知识，进一步解放了思想，更新了观念，特别是加深了“发展是硬道理”的认识。
最大的感受是开阔了视野，对公司提出的“中长期经营战略目标”的总体要求认识更加深刻。通过参加学习培训，特别是通过专题报告会外出参观学习考察后，使我们开阔了视野，认识到了差距，增强了工作的责任感和压力感，更加坚定了投身企业改革发展特别是实现公司跨越式大发展奋斗目标的信心和决心。
最大的灵感是学习，学习和再学习。通过参加这次学习培训班，我们更加感到自己知识的匮乏和学习的重要性。在公司实施“中长期经营战略目标”的新形势下，作为“公司”的年轻一代特别是优秀青年，公司领导对我们给予了殷切厚望，我们身上所肩负的责任将更加重大。
要跟上时代的发展步伐，更好地服从服务于公司的改革建设发展，我们必须牢固树立“科学是第一生产力”的思想，不断地加强学习，用科学的理论武装头脑，从科学发展观高度分析思考和解决问题，充分发挥我们的聪明才智，为推动公司各项事业的健康发展贡献力量。
这次学习培训由于是非集中时间半脱产学习，我们全体学员克服工学矛盾，争取学有所得，学有所用，牺牲节假日休息时间积极加班加点未在学习期间因学习影响本职工作。
发言稿大家好，我是吴律师，很荣幸受贵公司的邀请，来给大家做一个法律交流，生活中很多人对法律抱有敬而远之的态度，认为法律晦涩难懂，或自己平时都是奉公守法，不偷不抢，不会有什么法律问题，其实这些都是认识上的误区。
其实法律现象无处不在，大家去餐馆吃饭，到商场购物，会用到《消费者权益保**》、《合同法》，如果就业参加工作，会用到《劳动法》，遇到结婚或离婚，大家会去了解《婚姻法》，如果碰到特殊事件，比如遇到医疗问题，会用到《医疗机构管理条例》，家里有亲人去世，可能会用到《继承法》，身体健康受到侵害，会引援《侵权责任法》……
这个讲座，主要的宗旨，是给大家培养一个知法、懂法的观念，在工作和生活当中运用法律知识解决疑问，碰到一些纠纷或问题，可以运用法律**，来保护自己。
今天我主要向大家介绍两个和各位工作方面息息相关的法律相关知识，第一是《中华人民共和国劳动法》，第二是《中华人民共和国侵权责任法》及人身损害相关内容。
首先我来介绍《劳动法》的相关内容：
一、劳动合同的期限
一。合同期限可以是一天、一周、一个月、一个季度或一年、两年等；
2。劳动合同试用期的法律限制：
二、工作任务
工作内容和岗位的变更属于劳动合同变更，应当经劳动者同意。
三、劳动时间
一。正常工作时间：每天不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1天；
2。加班时间：一般每天不超过1小时，在保证劳动者身体健康的情况下不超过3小时，每月不超过36小时；
3、综合计算工时：以周、月、季、年综合计算，每周以40小时计算，月以167.36小时计算、季以502小时计算、年以2080小时计算，具体企业根据自身情况制定，在劳动分局备案后执行；
4、计件工资制：以本单位同岗位70％以上劳动者在法定劳动时间（每周40小时）能完成工作量确定计件定额。
四、工资
1、工资的组成：
①计时或计件工资；
②奖金；
③津贴和补贴；
④加班加点工资；
⑤特殊情况下支付的工资。
2、工资的支付周期：
① 可以按月结算，也可以按周、日、时结算，但不超过一个月；
② 当月工资可在本月底或下月支付，逾期未支付的；
③ 用人单位解除合同时，应当一次性付清劳动者的全部工资。
3、最低工资标准：
成都市现行最低工资标准为1200元/月，劳动合同规定的工资不得低于标准。
4、加班加点工资
加班费：工作日超过正常工作时间的，按150%的标准支付加班费；
休息日加班费：休息日加班按200%的标准补发；
法定节假日加班费：法定节假日安排加班的，按300%的标准支付加班费。计算基数为劳动合同约定的劳动工资。
5、工资的发放
工资必须以货币支付，可以通过银行转帐或现金支付。
6、拖欠工资的法律责任：
支付全部工资，并支付相当于工资25%的经济补偿；
连续拖欠或克扣劳动者工资2个月以上或情节特别严重的，劳动局可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额50％至100％的标准向劳动者加付赔偿金。
五、社会保险
1、社会保险的范畴：
① 工伤保险，②失业保险，③养老保险，④医疗保险，⑤生育保险。
2、工伤保险
①应该认定工伤的情形：
a、 在工作时间和工作场所因事故受伤的；
b.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
c、 因执行工作职责，在工作时间和工作场所遭受暴力等事故伤害的；
d.患职业病的；
e、 外出工作期间，因工作原因受伤或者因事故失踪的；
f、 上下班途中因机动车事故受伤的；
g、 在工作时间和岗位48小时内突发疾病或者抢救无效死亡的；
h、 在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的；
i.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤**的；
j、 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
②不是工伤的情形：
a、 犯罪或者违反治安管理的；
b.醉酒导致**的；
c.自残或者自杀的。
③工伤停工留薪期：
一般不超过12个月，经市劳动能力鉴定委员会批准，可延长12个月。本期由企业按原工资支付。
六、劳动合同的解除
一。劳动合同期满终止：
① 用人单位无需支付经济补偿金和通知金；
② 劳动合同期满未解除的，视为按照原劳动合同的条件继续履行的事实劳动关系。此时，用人单位解除劳动关系的，应当支付经济补偿金。
2、劳动合同约定的试用期内，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
三。在劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同的，应当提前30日通知劳动者：
① 经与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，最高不超过12个月工资；
②因劳动者患病或非工伤无法工作，且超过了医疗期的，用人单位解除劳动合同后要支付经济补偿金和医疗补助费；
③因劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位解除劳动合同后要支付经济补偿金，经济补偿金最多不超过12个月工资；
④ 客观情况发生重大变化，经协商不能变更劳动合同的，用人单位应当在劳动合同终止后支付经济补偿；
⑤ 企业生产经营有严重困难，裁减人员的，用人单位应当在劳动合同终止后支付经济补偿。
4、劳动合同期间，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的、依法被追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同，不须支付经济补偿金。
5、因劳动者自动离职，而被除名，解除劳动合同。劳动者连续旷工15天或者一年内累计旷工30天的，用人单位可以免予经济补偿。
6。劳动者自愿辞职解除劳动合同时，用人单位不需要支付经济补偿金。
7、经济补偿金的支付方式
劳动者在用人单位连续工作满一年，应当支付相当于一个月工资的经济补偿。我的工资是工人离开前12个月的平均工资。
八，追加经济补偿：拒不支付经济补偿或支付不充分的，补发50％的经济补偿。
9、代通知金：未按法律要求提前30天通知劳动者而解除劳动合同的，要支付相当于本人1个月工资的代通知金。
10个。在下列情况下，用人单位不得提前解除劳动合同：
①劳动者患职业病或因工受伤；
②劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内的；
③ 女职工处于怀孕、产假、哺乳期。
七、劳动争议的处理方式
1、劳动仲裁
劳动争议发生之日起60日内，向劳动分局设立的劳动争议仲裁庭申请仲裁。
2、一审诉讼
当事人在接到劳动争议仲裁庭的仲裁裁决之日起十五日内，可以向法院提起诉讼。
3、二审诉讼
对第一审判决的结果不服的，可以在接到第一审判决书之日起十五日内向上一级法院上诉。二审判决未终身判决，不得再上诉。
如果你对劳动法有任何疑问，你可以提出。让我们互动一下。
接下来我为大家介绍一些《侵权责任法》及人身损害相关的法律知识：
各位所在的公司性质，决定了各位都在和对假肢有需求的消费者有接触，那么导致他们残疾的原因是什么呢？可以说是多种多样的，可能是意外事件、疾病或车祸等等，这里就涉及到了侵权责任，造成了一方受伤或者导致残疾的情况下，该如何进行赔偿，具体赔偿款项和金额如何确定，这些问题在最高人民法院审理人身损害赔偿案件中规定的很详细，下面我就为大家具体介绍。
（一）侵权责任法的调整范围
一。调整对象为公民权益，包括：
（1）生命权、健康权；
（2） 姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权；
（3）隐私权；“隐私权”为一种特别人格权。按照本法规定，侵害隐私权是一种独立侵权责任，其责任构成，仅有擅自披露他人隐私一项要件，而不考虑是否因此侵害他人名誉。
（4） 婚姻自主权、监护权和继承权；
（5） 所有权、用益权、担保权益；
（6） 商标专用权、专利权、著作权；
（7）发现权、股权；
（8）其他人身、财产权益
2. 对民事权利和民事权益采取平等的保护手段
权利是权利主体享有的利益，受法律保障（表决权）；利益是权利的主要内容，但这并不意味着所有利益都可以表达为权利（死者的人格利益）。
3. 不调整合同违约责任
4. 属于国家赔偿内容的，由《国家赔偿法》解决。
（二）侵权责任的构成要件
1. 要有加害行为
（1）作为（有行为表示）
（2）不作为（见死不救）
2. 要有损害结果产生
（1）财产损失：①直接损失；②间接损失。
（2）人身损害
（3）精神损害
（4）尚未发生的损害
三。损害行为与损害结果之间存在因果关系
原则上，因果关系由原告证明，只有一个例外。《侵权责任法》第66条：“因污染环境发生纠纷，污染者应当就法律规定的不承担责任或者减轻责任的情形及其行为与损害之间不存在因果关系承担举证责任。
”4. 加害人要有过错（无过错责任要有法律规定）。
（三）侵权责任的归责原则
归责原则是确认和追究侵权责任的基础。根据《侵权责任法》的规定，有两个归责原则：过错责任原则、无过错责任原则。
过错责任：
1. 过错的含义
（1）故意①直接故意；②间接故意。
（2） 判断错误的客观标准：
① 违反法律、行政法规规定的义务的；
② 违反正常、合理的人的注意义务的；
③ 专业人员违反专业人员行为准则。
2. 过错责任的内容
（1） 过错责任：受害人证明侵权人的过错，而侵害人不需要证明自己没有过错。
（2） 过错推定责任，注意：①过错推定责任也属于一种过错责任；②在过错推定责任中，由加害人证明自己没有过错，如果加害人不证明或者不能证明自己没有过错的，推定其有过错。
《侵权责任法》第八十五条建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
“推定行为人有过错”的案型，主要是建筑物管理瑕疵、高楼抛物损害责任、堆放物倒塌损害责任、林木折断致人损害责任、窨井等地下设施损害责任、动物园的动物致人损害等损害责任。
无过错责任：
《侵权责任法》第七条规定：“行为人损害他人，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。”
《交通安全法》第76条：“机动车发生交通事故造**身**、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分按照下列规定承担赔偿责任：机动车一方无过错的，承担不超过10%的赔偿责任。”
一、要进入角色。从现在起，大家已不再是学校的大学生，而是刚刚步入社会的一名小学生，你即将注入的是##企业的新鲜血液，是即将走上工作岗位的##新员工。工作意味着什么?
意味着我们告别了大学里悠闲朗读诗句的日子，告别了在校园柳树下看着池塘鱼儿慢慢游弋的闲情逸致;意味着自己已**，需要承担一份社会责任，意味着时时竞争、处处奋斗。物竞天择，适者生存，不仅是生物界的法则，更是人类社会优胜劣汰的法则。在竞争中，我们并不比谁读得多，而是比谁应用的知识多。
因为知识本身没有力量，只有被利用才能获得力量。读得太多用得太少是愚蠢的；读得太少用得太多是明智的。
二、要学会做人。人人都感到“做人难”，为什么?因为人不是作为个体存在的，每个人一生中都要与身边的人打交道。
“人”字本身就是一撇一捺相互依托，相互支撑才构成的。大家都应该堂堂正正做人，踏踏实实做事。做为我们企业的一员，我们应该了解我们的具体环境。面对身边的人，我们应该做到以下几点：
一是虚心向别人学习。每个人都有所长有所短，取人之长，补己之短，不仅是为人的良好品德，更是我们进步的阶梯;海纳百川，有容乃大。一个人不可能生来就比别人强。他能成为一个坚强的人，这是他勤奋和自强的结果。
二是彼此尊重同事。大家要做到坦然相待、团结互助、精诚协作。企业的振兴，需要人才，人才的挖掘，需要良好的氛围，做任何事都需要跟别人合作才能顺利完成，只有精诚协作的团队才能取得令人瞩目的成绩。
希望我们一定要严格要求自己，言行要符合共同生产的道德标准，不断培养自己成为企业员工的楷模。
三、要学会做事。做事就是要做到“尽职尽责”四个字。职业精神要敬业、快乐、喜欢这份工作并以此为荣。
工作中不可能不存在困难。一个人的生活就是解决困难的过程。成功的人是有勇气克服困难的人。我们的员工要生存下去，我们的企业就要不断的发展，但是，随着现代化建设的进程日益加快，我们的企业也随时面临着挑战，这就要求我们的员工，要树立正确的人生观、苦乐观，做到尽职尽责，革命后浪推前浪，希望就寄托在大家身上。
对于我们刚刚走出学校大门的新员工，主要是要做到在“干中学，学中干”。我们已经结束了在学校“专职学习”的过程，今后的工作就是对我们学业的大检阅，只有快节奏、高效率地掌握新知识、新技能，使个人知识技能、个人修养、个人财富得以同步提升，你才能跟上时代发展的步伐。对于工厂，我们是新血液，新力量和新宝藏。
希望大家能够不留余力地投入工作，为团体、为我们自己，注入一丝生机、带来一线转机、增添一股“动” 机。
是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、管理训诫行为。
其中以技能传递为主，侧重上岗前进行。
为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平，提高目标。
同时，我也感谢公司领导给了我这个难得的机会与大家交流学习。
几个月前，我们很荣幸地加入了这个光荣的团队，明确了我们的目标，并在我们的职业生涯中迈出了辉煌和成功的一步。
在此，我谨代表四川大学本次培训班全体学员，向公司领导致以最崇高的谢意，并向他们鞠躬！感谢公司领导给予我们这样难得的发展机会，这必将引领我们实现更加辉煌的人生目标，成就我们更加卓越的人生价值！
随着十几年求学生涯的结束，我们的身份也发生了彻底的改变，从学生到员工，水到渠成但却又有些突然，心情很激动也很感激。
令人兴奋的是，从这里开始，我们即将踏上一条真正属于自己职业发展的道路。
多年来长辈的耳提面命，老师的敦敦教诲到今天终于到了学以致用的时候；感谢公司的几位领导能抽出宝贵的是间为我们举行这样的开幕式；更感激公司在业务繁忙，从上到下一心搞发展的关键时期，能给予我们新员工这么难得的培训机会，这必将为我们顺利走上岗位，做一名优秀的人起到极为关键的作用。
关于培训的演讲稿刚刚从象牙塔中走出来的我们虽说也许经纶满腹，但是对于我们这些涉世未深的的年轻人而言，如何尽快褪掉学生时代的散漫天真，尽快融入到全新的工作环境中，如何将在学校所学的书本知识更好地运用到工作实践中，如何将自己个人的发展与企业的发展相统一，这些都是我们这些未来人所需要思考的问题。
这个大家庭，这个将播撒我们青春与梦想的地方，现如今正乘着国家政策的高速列车飞速发展，我看到了我们事业的辉煌前景，也为此而感到自豪和信心十足。
经过几代人的努力，公司目前正处于产业化发展阶段。
国家电力需求的急剧增长，给我们带来机遇的同时也向我们提出了更高挑战，在这样一个承上启下的关键时期，我们新员工有责任更有义务抓住这难得的培训机会武装自己，争取尽快在专业技术上取得更高突破，在思想意识上尽快融入文化，通过这次培训使我们成为未来行业的高素质合格人才！
捷报频传，在公司取得一系列骄人成就的同时，就在前不久刚刚结束的大学生顾主评选活动中，我们集团再次荣获中国大学生顾主，并成为所有获奖企业中一家连续获得两项殊荣的企业。
听到这些喜人的消息，我辈感欣慰，拥有着众多优秀人才的，过去是辉煌的，未来也必将更加辉煌，这些都将激励着我们这些新员工在培训、学习阶段更加严格要求自己，刻苦努力，不负公司重托。
我谨代表全体学员，向各位领导和老师表达我的意见。在下一个训练阶段，我们将做以下工作
1、 自觉遵守各项纪律，不迟到、早退、不旷课，在严格自律的前提下开展培训工作。
2、 集中精力，努力学习，充分利用所有的学习时间，高效、紧张地学习每一堂课。
3、 在学习专业知识的同时，要深入了解企业文化，为成为真正的核电人而不懈努力。
相信在领导、老师的支持帮助下，接下来的培训将会取得圆满成功，我们必将成为未来的优秀员工，中国行业未来的优秀人才！
谢谢大家！篇二
尊敬的各位领导、各位老师
下午好！
我很荣幸能作为代表在这里发言。
面对在座的比我优秀得多的同行，实在感到诚惶诚恐。
不过，我相信无论是谁，此时此刻，最想表达的是两个字——谢谢。
衷心感谢县教委和师资培训中心为我们精心组织了这次培训，为我们创造了一次难得的学习提高的机会，也衷心感谢各位领导和专家不畏严寒来为我们传经送宝。
五天的培训是间很短，但受益终身。
每一位专家朴实而又精彩的演讲，既给我们理念的提升，又给我们方法的指导，给在课改迷茫中的我们指明了方向。
任主任让我们明白，优秀是从心态出发的，陈科长让我们明白，什么是终身幸福的文化之旅。
陈校长教会了我们育人教育的法宝；王校长让我们的心充满阳光
通过这次培训，我们提高了师德素养，更新了教育观念，拓展了专业知识，升华了理论水平的，提高了教育科研能力。
教育家于漪老师曾经说过，我一辈子学的是当老师，而不是当老师。
我认为骨干教师的称号不仅是荣誉，更是我们的责任和压力。
虽然五天的训练结束了，但我们的学习永远不会结束。
相信每一位参与培训的学员都会因这次培训而更加努力学习，勤奋工作，在以后的教育教学中，充分发挥骨干教师的带头、凝聚、示范作用，为武隆县的教育再建新功！
最后，让我们再次向为这次培训而努力工作的领导和老师们表示衷心的感谢！
谢谢大家！篇三
尊敬的领导，尊敬的老师，尊敬的合作伙伴
大家上午好！
我很高兴今天站在这里和大家分享。我要感谢公司给了我这样一个机会和你们热烈的掌声。
我来自，我的名字叫，是09-15级实训班的学生。
在此之前，我参加了岗前辅导班、岗前培训班等课程的学习。
在实践课上，我获得了一等奖、优等奖、标准奖等奖项。
累计保费11587元，其中长期险5份，意外险5份。
我是湖北人，其实我接触保险这个课题已经两年多了，最早接触的是中国平安，因为我的一个好朋友是在平安做的，我的家人的保险就是跟她买的，而且我朋友一直都在做我的工作，叫我去听课，但是我一直都没时间，因为那时候白天要上班，晚上要给朋友设计图纸。
在加入中国人寿之前，我在南城添迪制品厂做过建筑工程师。合同今年5月到期，公司没有跟我续签。
所以我想改变我的职业。在这里，我要再次以热烈的掌声感谢袁启锋经理。谢谢您！正是他把我带进了中国人寿的大家庭，精心培养我成长。
通过这段时间的学习，我了解到这个行业是我一直在寻找的行业，中国人寿是我想加入的公司。
因为他可以让我不用再经常去找工作了，不用再担心做了今年明年不知道在哪儿上班，让我可以有更多的时间陪伴家人。
我加入中国人寿后，我的一位前朋友打**给我，让我在广州黄埔做工程总监，月薪5000元。
我的朋友们，有人想这么做吗？我很自豪的回绝了他，这要是以前我可是求之不得的呀。
但是现在不同了，因为我加入了中国人寿，我不用在明年的这个时候又背着行囊去找工作了，因为我知道，要找靠山就要找一棵大树，要改行就要选择一个热门的行业。
进入保险业后，我有很多经验。有烦恼，有沮丧，也有兴奋和幸福！8月27日下午4点，我接到一个陌生的**问我，吴先生，你有医疗保险吗？我说，是的，我是中国人寿的业务代表。我能帮助你吗。
那人很急切的说，是这样的，我上网查了一下，一般的保险都要买了过一段时间之后才生效，那我想问一下你，有没有一种保险，可以今天买了明天就生效的呢？我就告诉他说，
好吧，我现在没时间了。我晚上和你联系。
他说，那好，但是你要快点啊。
晚上七点，我去了他的家。我看到了他的母亲，我明白他是怎么找到我的。
之前我做陌生拜访的时候给了他母亲一张名片，而她象看贼一样的审视我说，现在家里当家的不在，等他们回来了我和他们说，叫他们打**给你，现在就不要罗嗦了。
就这样很冷漠的拒绝了我。
听他弟弟说，他哥已经住在广州中山医院，已经确诊了是心脏内膜言，过两天就要做手术了，手术费用要10万，现在为医药费着急了，听人家说保险能帮他解决，就这样开始想了解保险了，他上网查了很多资料，也打了很多**，咨询过平安的合众的泰康人寿，但是没人理睬他，因为这根本是办不到的事情。
他的家人都是揭阳人。他哥哥有三个孩子。他们都在学校。最大的在六年级，最小的只有六岁。
到东莞开小店维持生意，现在压力很大。
我就和他详细讲解了我们的保险产品，讲了意外险是投了马上生效的，但是保不了他哥现在，还讲解了我们的健康产品—康宁终身。
他最后很感激的握住了我的手说吴先生，很感谢你的讲解，也很后悔以前没有去了解保险。
现在我明白了健康保险是什么了。我给**打了很多**，只有你的服务是对的。你来我家给我提建议和宣传。
我告诉他说，您说的对。
我们的中国人寿保险服务是对的，所以人们说如果你想投资，你可以投资中国人寿保险。
他又和我说，等忙过了这阵子我还会打**给你，因为现在我哥哥的医药费要紧，到时候再为我和我的家人买一份保险。
那是，现在是人命关天，我相信我还会接到这个客户的**，下次听了他的**就肯定是去签单的。
到了这时候，我真正明白了做保险是快乐的，想想客户焦急的心理，万般无奈的神态，我就觉得以前的烦恼和郁闷根本就算不了什么，正是有了太多这样的家庭需要我们去给他们们讲解保险，给他们送去保障，正是为了让更多这样的人不再后悔，所以我们的工作才有了更多的意义。
所以我对这个职业有了更深的理解和更多的感受。
【关于培训演讲稿范文三篇】
强化安全培训，落实安全责任
各位领导、各位来宾、各位朋友：
大家好！我是人事培训处郭智凯，今天我演讲的题目是“强化安全培训，落实安全责任”。
2010年3月28日，三晋大地的父老乡亲永远不会忘记的日子，王家岭发生煤矿透水事故，153名矿工被困井下，经过漫长的八天八夜的紧急抢救， 115名矿工被成功救出。有一段时间，很多人来称赞这是中国矿山救援史上的奇迹。然而，当我们沉浸在奇迹的喜悦中时，我们有没有想过奇迹背后是什么？
38名矿工的生命！ 38个支离破碎的家庭！这个奇迹告诉我们的是什么？
喜悦只是一时，死难者的家属却长夜难眠。这个奇迹警示我们：安全警钟要长敲不息！
奇迹之所以成为奇迹，是因为它们无法复制；奇迹是奇迹，因为它们再也不会出现。我们只能把奇迹看作欲望，而不是希望。我想在座的各位都和我一样，愿意看到的是我们有一个平平安安的生产环境，而不是将安全生产的希望寄托在救援奇迹上。
要深入落实安全生产责任，确保无风险。因为安全关乎生命，安全能带来利益，安全就是一切！
最珍贵的东西是生命。 人生只有一次。保护生命安全是对生命最基本的尊重，是一切文明社会的基本原则。对于安全生产来说，一时疏忽可能会导致无数生命瞬间死亡。
2010年11月15日，造成58个生命被熊熊大火吞没的上海静安区高层住宅火灾事故，不正是因为无证上岗而造成的吗？
企业的效益来自安全保障。企业的生存和发展离不开安全。试想，没有安全，我们的生命怎么能有保障？没有安全，我们的生产怎么能顺利进行？
没有安全，我们的企业效益岂不是天方夜谭？大家是否还记得，曾经风光无限的湖南路桥集团公司为何至今还一蹶不振？这是由于其未能注意安全性而导致凤凰桥倒塌的结果！
安全是生命的保障，安全是企业的生命线。在工业文明的现代生活中，当每个人都意识到它的重要性时，也许我们每个人都能得到生存的保证。然而，安全生产一再被强调，安全事故层出不穷。
据统计，我国安全生产法律法规有30多部，地方**也制定了自己的安全生产法规。然而，就是在这样严密的法律体系之下，重大安全生产责任事故却屡屡发生，以煤矿安全为例，每当发生特大矿难，全国照例要开展煤矿安全大检查，可是年年检查，年年矿难，一切都没有改变。造成这一现象的最重要原因是法律没有落实，责任也没有落实和追究。
作为一名培训管理者，反思其原因：企业领导责任意识差，职工安全行为不规范也是安全生产事故频发的原因之一。
企业是安全责任主体。企业领导的安全素质直接决定着安全工作的重要性；企业也是安全培训的主体。企业领导安全责任意识的高低直接决定着企业安全培训的质量。2012年12月25日，吕梁山隧道事故被隐瞒。6天后，长治市发生苯胺泄漏污染水源迟报事件。这不仅是瞒报和拖延，更是这些企业领导的安全意识和责任。
上海静安区高层住宅火灾事故，一名无证上岗人员夺取了58个生命，是企业领导的无知，还是职工安全意识和安全技能差，我们不用分析，都会得出同一个结论。
党的十八大，是一次鼓舞人心的会议，是一次全面描绘中华民族伟大复兴蓝图的会议。全面建设小康社会，增强亿万人民的信心；科学发展，让大江南北欢声歌语，山河大地充满生机。科学发展，本质是“以人为本”， “以人为本”就是以人的生命为本。
培训就是最大的“以人为本”，落实科学发展观必须突出安全培训教育，开展安全培训的重点是加强企业负责人和安全管理人员的培训，核心是严格落实“三项岗位”人员持证上岗制度，实施高危企业从业人员准入制度，抓好班组长、新工人、农民工为重点的企业从业人员培训；全面加强安全培训保障能力、安全培训师资队伍建设和安全培训机构建设；加强实际操作培训和现场安全培训，全面提高安全培训质量。重点是加强安全培训和执法监督检查，严肃追究安全培训责任。培训只是手段，落实企业领导的安全责任，提高从业人员的安全防范能力，促进安全事故的降低，为安全生产提供有力的保障，我们的目的才能达到。
安全是企业永恒的主题，促进安全是**的职责。党**和国务院高度重视安全培训工作，安全培训力度不断加大，安全监管人员执法能力明显提高。但一些地区和单位安全培训工作仍然存在着思想认识不到位、责任落实不到位、实效性不强、投入不足、基础工作薄弱、执法偏轻偏软等问题，给安全生产带来较大压力。
进一步加强安全培训，是贯彻落实党的十八大精神，贯彻落实科学发展观，实施安全发展战略的内在要求；加强企业安全生产基础建设，提高企业安全管理水平和从业人员安全素质，提高安全监管效率是重要途径；是防止“三违”行为，不断降低事故总量，遏制重特大事故发生的源头性、根本性举措。我们要牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识，坚持依法培训、按需施教的工作理念，扎实推进安全培训内容规范化、方式多样化、管理信息化、方法现代化和监督日常化，努力实施全覆盖、多手段、高质量的安全培训，切实减少“三违”行为，促进全省安全生产形势持续稳定好转。
“隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山”，对于安全生产培训，“隐患”就是企业领导安全意识不强，职工岗位技能差；“防范”就是要不断加强培训，“责任”就是要提高和落实企业领导安全培训的责任。安全工作不能允许有半点的麻痹大意，我们必须强化安全培训意识，事事重视，人人负责，真真正正把安全培训工作作为安全工作的基础去狠抓落实。只有这样，才能保证生命安全、企业生存发展和社会稳定。
我们不能把安全工作寄希望于事故之后的救援奇迹，把救援奇迹当成安全培训的典型案例，让我们大声地呐喊，安全工作不需要奇迹的眷顾！安全培训要常抓不懈。我们要时刻保持警惕和重视，为创造奇迹而不懈努力！
用不懈的培训来保证安全。
今天，我们在这里倡导安全。让我们共同履行职责，努力创建和谐安全的山西！
谢谢大家！
电力施工合同 09-17
岁月静好句子 09-17
美好祝愿句子 09-17
组工工作计划 09-17
述职演讲稿 12-14
从军行课件 09-17
销售申请书 09-17
家长自我评价 09-17
09-17
