新制度通知

时间：2023-08-04 制度通知

新制度通知(篇1)

公司各部门：

为进一步规范办公用品的管理和流程，减少铺张浪费，节约成本，提高办公效率,办公室于近期对《办公用品管理制度》进行修订，并经公司领导审议通过，现将有关事项通知如下：

1、办公室已对前期制定的《办公用品管理规程》进行了修订，具体请见附件一《办公用品管理规程》，具体流程请见附件四《办公用品请购、领用流程》。

2、根据各部门前期办公用品领用情况，对各部门办公用品的'领用标准进行了修订，具体请见附件二《办公用品领用标准》（注：《标准》根据各部门领用的实际情况每半年修订一次）。

3、为避免各部门重复或随意领用，办公室已指定各部门办公用品管理员，具体请见附件三《各部门办公用品管理员名单》。每月领用时必须由各部门办公用品管理员提交请购、领用流程，并由管理员前往办公室行政专员处领取，其他人员领用办公用品办公室一律不发放。

4、请各部门办公用品管理员将此制度传达给本部门相关人员，并从下月起执行。

特此通知。

附件一：《办公用品管理规程》

附件二：《办公用品领用标准》

附件三：《各部门办公用品管理员名单》

附件四：《办公用品请购、领用流程》

办 公 室

20xx年xx月xx日

新制度通知(篇2)

请销假管理制度的通知

尊敬的全体员工：

为了规范请假和销假的管理流程，提高公司运转的效率和工作的积极性，经公司高层审议决定，从即日起，公司将全面实施请销假管理制度。本制度旨在加强对员工请销假行为的管理，提高员工请假和销假的规范性和透明度，使请假和销假过程更加公平、公正、公开。

一、请假流程：

1. 预申请：员工在请假前应提前至少三天以书面形式向直属主管预申请请假，并附上请假事由、请假时间、以及相关证明材料（如病假需要提供医院诊断证明等）。

2. 审批程序：直属主管收到请假申请后，应及时进行审批。直属主管需在接到请假申请后的两个工作日内提出批准或拒绝的意见，并将意见书面反馈给申请人。若直属主管无法及时处理，则需及时向上级主管请示。

3. 请假记录：公司将建立请假管理系统，记录员工的请假情况，包括请假类型、请假事由、请假时间等。请假记录将作为员工考勤和绩效评估的参考依据。

二、销假流程：

1. 销假手续：员工在返岗后，应尽快向直属主管办理销假手续。销假时，员工需填写销假申请表，注明请假开始时间、请假结束时间，并由直属主管签字确认。

2. 审批程序：直属主管应及时审批销假申请，并在两个工作日内将意见书面反馈给员工。若直属主管无法及时处理，则需及时向上级主管请示。

3. 销假记录：公司将建立销假管理系统，记录员工的销假情况。销假记录将作为员工考勤和绩效评估的参考依据。

三、特殊情况处理：

1. 突发情况请假：如遭遇突发事件导致无法提前请假的情况，员工应在请假后的第一个工作日内向直属主管提交请假申请，并备注情况紧急的原因。

2. 连续请假：如员工需要连续请假两天以上，需提前向直属主管提交书面请示，并附上相关证明材料。

四、请销假管理守则：

1. 请假事项真实准确：员工请假需提供真实准确的请假事由，不得提供虚假理由。

2. 销假迅速及时：员工返岗后应立即办理销假手续，不得拖延时间。

3. 请销假过程公开透明：请假和销假的整个流程都将记录在请销假管理系统中，员工和相关主管可随时查询。

4. 请销假信息保密：请销假相关信息均属于个人隐私，不得以任何方式泄露。

五、违规处理规定：

1. 未经批准擅自离岗或请假者，将视为旷工，按照公司相关规定进行处罚。

2. 提供虚假请假理由者，将受到警告、记过、停职等处罚，情节严重者，可给予辞退处理。

3. 对于连续请假中有违规情况者，将按照公司相关规定进行处罚。

请各位员工务必遵守公司的请销假管理制度，严格按照流程和规定进行操作。通过建立规范的请销假管理制度，我们相信可以提高员工的工作积极性，增强公司的生产力和竞争力。如有疑问，请及时向人力资源部门咨询。

感谢大家的合作和支持！

祝好！

XXX公司

日期：XXX年XX月XX日

新制度通知(篇3)

KTV规章制度通知

尊敬的各位员工：

为了更好地管理和规范KTV的工作秩序，确保为顾客提供一个良好的娱乐环境，KTV管理团队决定制定一套全新的规章制度，并予以通知执行。请务必仔细阅读以下内容，并严格遵守执行。

一、员工工作时间和休假制度

1. 员工工作时间：根据排班表执行，不得随意更改，如需调整，需提前一周向人事部门申请。

2. 迟到和早退：迟到或早退超过三次，将被扣除当天的绩效工资，并且每月累积达到五次将进行批评处理。

3. 请假制度：员工需提前一周向人事部门提出请假申请，如有特殊原因无法提前申请，请假当日务必提前1小时向领导报备。

二、员工着装要求

1. 服装规定：员工需穿着KTV统一提供的工作服，不得穿着太过暴露、庸俗或不符合仪态的服装。

2. 饰品限制：员工不得佩戴大型耳环、项链等饰品，仅允许佩戴简约而典雅的小饰品。

3. 个人卫生：员工必须保持良好的个人卫生习惯，经常保持身体清洁，并保持服装整洁干净。

三、员工服务要求

1. 客户导引：每位员工应提供热情友好、礼貌周到的服务，向顾客指引路线，并确保顾客的安全。

2. 禁止吸烟饮酒：员工在工作期间严禁吸烟和饮酒，存在此类行为将受到严厉处罚。

3. 语言要求：员工应使用文明的语言与顾客交流，不得使用粗俗、侮辱性的语言。

四、员工行为规范

1. 禁止赌博：员工严禁在KTV内参与任何形式的赌博活动，一经发现将立即开除并追究法律责任。

2. 保密原则：员工必须严守顾客的隐私，不得将与顾客相关的信息外泄。

3. 投诉处理：员工应认真对待顾客的投诉，并尽快向领导汇报，积极协助解决问题，确保顾客满意。

五、员工违规处罚

1. 违规扣款：对于违反规章制度的员工，根据违规程度将会被扣除一定数额的绩效工资。

2. 警告和记过：违规严重的员工将会受到警告和记过处理，情况严重者将考虑开除。

3. 开除处分：对于情节严重、多次违规的员工，将面临被开除的处分，并追究法律责任。

最后，我们希望每一位员工都能认真遵守并贯彻执行以上规章制度，以确保KTV的良好运营和持续发展。同时，希望大家相互监督，共同营造一个良好的工作氛围。感谢大家的支持和合作！

KTV管理团队

以上内容为通知书草稿，根据实际情况和需求，可以适当调整和修改。

新制度通知(篇4)

财务付款管理制度通知

一、背景介绍

财务付款管理是企业日常运营不可或缺的一环，它直接关系到企业的资金流动和财务健康状况。为了加强财务付款管理，提高资金使用效率，迅速反应企业经营需求，特制定本《财务付款管理制度通知》。

二、付款审核制度

1. 付款申请：各部门负责人须根据实际需求，向财务部门提出付款申请，明确申请事由、金额、收款对象等详细信息。

2. 付款审批：财务部门收到付款申请后，将组织相关部门进行审核，审批人员需仔细核对申请信息，确保申请合理、真实、有效。

3. 多级审批：根据付款金额的大小不同，审批流程也有所区别。小额付款（金额低于5万元）经过财务部门审核即可，中额付款（5万元至50万元）需经财务总监审核，大额付款（金额高于50万元）须经董事会批准。

三、付款操作流程

1. 确认付款：审核通过后，财务部门收到付款申请单，按照相关程序确认要付款的金额、账号等信息。同时，财务部门需留存相关申请文件和审批记录作为财务审查的依据。

2. 付款指令：财务人员根据确认的付款信息，填写付款指令，并在内部系统中进行记录。付款指令包括付款账号、收款账号、付款金额、用途等必要信息，并由财务主管核对无误后签字确认。

3. 开票与核对：若支付对象需要发票，财务部门必须向收款对象索要发票，并在付款时进行核对，确保发票真实合法。

四、付款方式选择

1. 银行电汇：作为最常用的付款方式，银行电汇能够实现资金快速流转和准确到账，是企业财务付款的首要选择。

2. 转账支票：适用于一些特殊情况下，无法进行电汇的场景。凡是选择转账支票付款方式，必须经过财务主管严格审批。

五、禁止违规行为

1. 多笔拆付：禁止将一笔大额付款拆成多笔小额付款进行操作，以规避风险审查。

2. 虚假付款：禁止财务人员或其他员工为了谋取私利，虚构付款事由，违反公司规定进行付款。

六、例外情况处理

1. 特殊付款：如公司有紧急需求或特殊应对情况，需要临时付款，则需经过财务总监特批，并在事后向董事会汇报。

2. 异常付款：若检查出财务付款出现异常情况，财务部门须立即报告上级主管，进行进一步调查并采取相应的风险控制措施。

七、后期评估和审查

为保证财务付款制度的有效执行和不断完善，财务部门将定期进行制度执行的评估和审查。同时，对于发现的问题和不足，将及时提出改进方案，并与相关部门进行沟通和协调，以提高付款管理的规范性和高效性。

八、通知执行和监督

本《财务付款管理制度通知》由财务总监负责发布，并执行监督财务付款的各项规定。同时，各部门负责人需配合财务部门的工作，确保财务付款制度的贯彻执行。

结语

通过制定本《财务付款管理制度通知》，公司将进一步规范财务付款流程，加强资金管理和风险控制，提高财务操作的透明度和准确性。希望全体员工积极落实本通知内容，共同维护公司的财务健康和可持续发展。

新制度通知(篇5)

酒店制度通知

尊敬的全体员工：

为了更好地管理和运营酒店，提供优质的服务，我们特此发布酒店制度通知。请各位员工严格遵守以下规定，共同营造一个和谐、高效的工作环境。

一、工作时间

1. 上班时间为每天早上9点开始，下午6点结束。请各位员工准时到岗，并在下班前完成当天的工作任务。

2. 若因特殊情况需要调整工作时间，请提前向主管或经理申请并得到批准。缺勤、迟到和早退将会影响个人绩效和薪资待遇。

二、着装要求

1. 所有员工在工作时间内应穿着整洁、得体的工作服，且服装应符合酒店相关规定。

2. 员工应注意个人卫生和仪容仪表，保持头发整洁并避免过度浓妆。

三、客户服务

1. 所有员工应保持友善、热情，并以高效专业的服务态度对待客户。请尽力满足客户的需求，并及时解决客户投诉。

2. 对客户信息的保密至关重要。员工不得泄露客户的个人隐私和酒店内部资料。

四、财务管理

1. 员工不得私自收受客户小费，所有小费都应上交至财务管理部门进行合理分配。

2. 员工需保证清晰准确地记录所有涉及财务的交易，如收款和出款。

五、设备使用

1. 所有员工必须正确使用酒店提供的设备，并保证设备的安全性和有效性。

2. 员工需节约用水、用电，并确保设备使用后的及时关闭。

六、卫生与安全

1. 员工应定期参加卫生与安全培训，并遵守相关规定和流程。

2. 每个员工应注意室内和室外的卫生情况，并及时报告任何异常。

七、员工福利

1. 我们致力于为员工提供良好的工作环境和福利待遇，如弹性工作时间、员工活动和假期等。

2. 员工对于公司的发展和良好形象有责任一起努力，为此奖金和晋升机会将根据员工的表现进行评估。

以上是酒店制度通知的主要内容，请各位员工认真阅读并遵守。违反规定的行为将受到相应的惩罚和处罚。我们相信，只有通过共同的努力和合作，我们的酒店才能更上一层楼，为客户提供更好的住宿体验。

感谢大家的支持和理解！

酒店管理部

新制度通知(篇6)

打卡考勤制度通知m.zF133.coM

尊敬的全体员工：

大家好！在公司不断发展壮大的背景下，为了确保工作时间的严谨性和提高员工的工作效率，经过公司管理层的讨论决定，自即日起，全体员工将全面执行打卡考勤制度。现将有关事项通知如下：

一、制度背景和目的

随着公司规模的增大，人员管理工作变得愈加复杂。为了做到精确管理并提高员工的出勤率和工作效率，公司决定引入打卡考勤制度。该制度将帮助公司实现以下目标：

1. 提升员工出勤率：通过打卡机制，确保员工能按时到岗，减少迟到和早退的现象；

2. 加强工作纪律：每天的打卡将帮助员工时刻保持对工作时间的严谨性和高度重视；

3. 提高工作效率：减少员工在工作时间内的私人活动，提高工作效率和绩效。

二、考勤方式和时间

1. 考勤方式：公司将设立专门的打卡机，每位员工进入公司大门后必须准确打卡；

2. 考勤时间：工作日上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。考勤时间按照公司设定的标准时间进行，不允许任何个人擅自更改。

三、迟到和早退惩罚规定

为了保证打卡考勤制度的严肃性，公司将实施以下惩罚规定：

1. 迟到：迟到时间在5分钟内的，将扣除30分钟工资；迟到时间超过5分钟的，将扣除1小时工资；

2. 早退：早退时间在5分钟内的，将扣除30分钟工资；早退时间超过5分钟的，将扣除1小时工资。

四、请假操作

1. 请假流程：员工如需请假，必须提前向上级经理提出请假申请，并经上级经理批准后可以进行请假；

2. 请假时长：员工请假时长需根据公司规定，在打卡机上按事先设定的指令进行操作。

五、制度执行和监管

为了确保打卡考勤制度的有效实施和规范执行，公司将采取以下措施：

1. 培训：公司将组织专业培训，让员工了解打卡考勤制度的具体操作方法和相关规定；

2. 监管：公司将派专人进行考勤管理，并严格监管打卡机的运行状况和数据准确性，真实地记录每位员工的打卡情况。

六、其他事宜

1. 打卡记录的保密性：打卡记录是个人的工作表现和隐私，公司将严格保护每位员工的打卡记录，并依法保证其保密性；

2. 制度执行调整：公司保留根据需要对打卡考勤制度进行调整和修改的权利，如有调整或修改，将及时通知全体员工。

希望全体员工能积极配合公司的打卡考勤制度，认真完成自己的工作，准确按时打卡，做到工作纪律性和高效率。公司相信，通过共同的努力，我们一定能够取得更加出色的成绩。

谢谢大家的理解与支持！

公司管理层

日期：XX年XX月XX日

新制度通知(篇7)

上午09：15后到班者为迟到， 下午18：00前离开工作岗位者为早退。 上午09：30后到班者为缺勤半天，下午xx：30后到班者为全天缺勤。

上午11：00前离开工作岗位者为缺勤全天，下午17：00前离开工作岗位者为缺勤半天。

在当月考勤统计中迟到率超过30%(含)者将以书面形式告知以示提醒，并扣除人民币200元;在一月中迟到率超过50%(含)者将以书面形式告知以示提醒，并扣除人民币300元，早退超过3次(含)者将以书面形式告知以示提醒，并扣除人民币200元,此项罚款全部作为部门全勤奖励基金使用。

(注：迟到率=迟到次数/实际的出勤天数* 100%)

以上考勤规定自××年××月××日起开始执行。请全体成员积极配合并严格遵守。

特此通知

×××××有限公司

××年××月××日