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人力资源服务商发布《20xx企业离职与调薪调研报告》。报告说，20xx年中国19个行业的员工离职率平均为15.9%，为20xx-20xx年的最低，其中IT行业的离职率最高。
数据显示，20xx年员工主动离职率也创下五年来的最低纪录，为7.87：1，占离职总人数的88.7%。而20xx年主动离职与被动离职比率为16.3：1，即主动离职员工占总离职人数的94.2%。报告预期，20xx年这19大行业的离职率将会上升，薪酬增长也将达到7.8%，远超过20xx年5.1%的水平。
某人力资源服务商《离职率调研报告》每年发布一次。本次调研于20xx年10-12月进行，共收集企业问卷3368份，覆盖化工能源、金融、汽车制作等19个行业。高科技、制造业、房地产和消费品等四个行业的离职率报告同期出炉。
主动离职减少员工满意度下降
调查显示，八成以上的企业经营业绩在20xx年年底陷入最低点，这一变化也改变了薪酬增长和跳槽离职的节奏。人力资源管理的策略从“人才争夺”转向“人才培养”和“成本控制”。20X、20xx年19个行业的平均离职率分别22.3%和23.1%，20xx年只相当于20xx年的70%。
调查数据显示，行业间的离职率差异并不明显。离职率最高的行业是高科技18.3%，离职率最低的行业是生物医药，为12.6%。但是职能间的离职率差异迥然：营销类岗位的平均离职率最高，达到29.9%，主、被动离职率比接近19：1；其次为技术研发类的岗位，平均离职类为26.6%；主、被动离职率比为13.6：1；生产类岗位离职率为14.1%，主、被动离职率6.5：1；行政类职位的离职率最低为6.2%，主动与被动离职率比为3.4：1。虽然此次调查数据与20xx年营销类离职率38%，技术类33%等不可同日而语，但是离职率高低的排行与20xx年如出一辙。
受经济不景气的影响，20xx年主动离职率人群明显减少。20xx年全国最大的招聘网站共发布职位850多万，虽然与20xx年接近，但是20xx年1-6月份发布的空缺职位相当于20xx年同期的75%.工作不好找，使得人心思稳。另一方面，由于薪酬增长放缓，特别是企业间和行业间的薪酬差异缩小，通过跳槽实现薪酬的跳跃性增长变得越来越困难。如果考虑到通过一些非常手段迫使员工提出辞职等因素，那么实际主动离职率的比例更低。调查显示，基层员工的离职率和主动离职率最高，分别为29.2%和20.5：1；中层高管理和技术人员（主管/经理/总监）为16.5%和11.6：1，高层管理和技术人员（副总裁/总经理/总裁）仅为7.2%和1.6：1。
但是调查也显示，尽管主动离职人数减少，但是员工对雇主的满意率却没有相应提高，而雇主对员工的满意度也呈现下降趋势。薪酬是员工的最大的不满，其次是不满于企业对经营状况的秘而不宣，排列第三的是企业对员工的关爱不够。而雇主对员工的不满多为工作知识和技能不足，敬业度和忠诚度。
某人力资源服务商薪酬调查部分析认为，经济危机对职场人士的心理带来了深刻的影响。减薪裁员、内部调动、强迫休假、缩减部培训等等，虽然减少了企业人才成本，但也影响了员工士气，职场中人普遍存在状态低迷，工作效率降低，工作意愿不强。不过，根据以往经济周期的运行规律，随着经济增长，员工离职率将逐渐回升，并可能在短时间出现跳槽高峰。
20xx年加薪预期7.8%
受经济不景气的影响，20xx年调薪幅度相比20xx年跌幅逾50%，为5.1%。但欣慰的是，调查数据显示企业在20xx年预计调薪幅度、调薪次数等方面的预期都好于20xx年。
某人力资源服务商的调查发现，超过三分之二的受访企业表示将在20xx年增加人才管理预算。由于经济不景气影响而造成加薪滞缓的高科技、物流、贸易和机械制造等行业，将在20xx年予以“补涨”。而未受影响的互联网、快速消费品等行业20xx年的加薪幅度则等同于、甚至小于20xx年。另对19个行业的200多家领先企业调查发现，在20xx年凭借实力积极招聘和储备人才的企业，20xx年的加薪幅度也较小。
由于对20xx年的经济局势有不同的预见，一半以上的企业将保持甚至扩大员工现有薪酬中浮动比例，“绩优”的员工将获得更高的收入。同时，八成以上的企业称，在人才竞争中将首先考虑“加强雇主品牌建设”或者“扩大雇主口碑传播”，而不是“提高员工薪酬福利”。事实上，很多企业将20xx年的业绩增长首先归功于“开支节省”、“国家政策”或“全球经济好转”，而“员工的努力和配合”的作用不明显。
20xx年工资水平占GDP的8%，而国务院预测20xx年的物价将达到5%。某人力资源服务商薪酬调查部预计，20xx年企业提供的薪酬将更具有弹性，同时将会根据业绩和物价指数的波动，多次调整员工薪酬。
人才的流动和流失，已经成为中国企业用工的一大常态。随着中国企业在快速发展，个别行业离职率也逐年上涨。 20xx年企业员工离职率微增长民营企业离职率稳居第一通过对不同性质的企业离职率分析，民营企业离职率稳居第一，国企相对来讲职业环境更稳定。
传统行业人才流失严重
20xx年各行业在经济常态下，急剧变革。传统行业重组在即，门店销售、餐饮行业、零售百货、服装纺织等行业受冲击尤为明显。高新技术产业走轻资产、知识型道路，离职率相对较低。
与上年相比，旅游/酒店、快消、贸易、金融行业离职率增长幅度均超过20%。
一线生产操作岗位离职率高，企业转型任务重受经济转型的影响，传统行业受到严重冲击。劳动密集型产业逐渐退出中国市场。生产操作、销售、工程建设等职位离职率超过30%;信息技术，行政，财务岗位则较稳定。
中层离职率高，是企业无法回避的痛主管、专业经理、专员、助理等层级离职率超过20%，其中主管和专业经理层离职率高达四分之一。同时总监和高层离职率也将超过10%。 毕业生缺少职业规划，入职一年离职率高达35.4% 工作年限低于3年的离职率保持在30%以上。90后上班族稳定性差，频繁跳槽成为其职业特征。
超七成员工因企业薪酬缺乏竞争跳槽
总体来看，员工主动离职率远远高于被动离职率。超过半数的员工离职原因，主要集中在薪酬缺乏竞争性和职业前景受阻。
超五成员工因无法胜任工作被离职被动离职原因主要集中在员工无法胜任和绩效不佳两方面。
IT互联网行业平均月薪遥遥领先
按照建设四个中心国家战略的要求，落实发展海洋经济的总体规划，将充分依托洋山国际深水港和浦东国际航空港两大国际性枢纽港的优势，延伸和拓展浦东开发开放的经济社会效应，准确把握在新一轮发展的战略地位，积极贯彻宏观调控的各项政策措施，充分体现区位优势，培育和发展主导产业，加快产业发展步伐，壮大主导产业，提升产业集聚度，提升产业能级。加快经济的发展，就是要以加快优势产业的发展为基础，形成产业细化、优势明显、集群度高的产业群，共同推进经济圈产业的竞争力。
一、20xx年工业产业的发展现状分析 (一)总体发展现状 总体来看，我区4大重点产业发展状况良好，呈出现以下几个特点： (二)各产业发展现状
为了更全面地了解我区产业的发展现状，下面对各产业逐一进行分析：
二、加快工业产业发展的思考
虽然目前重点产业还很弱小，但已经有一批正处强劲发展的产业，还有一批具有较明显发展潜力的产业，经济崛起的步伐在明显的加快。经济发展的提速，我们认为其根本而有效的途径应是产业的集群化发展，以区域经济的一体化来加速改变经济发展的固有状态，不断激发发展活力。从产业发展的层面上看，加快工业产业集群建设应着力抓好六个方面。
(一)实施好十一五产业发展规划
在实际的发展中，应结合国际产业发展和转移规律、我国产业发展状况，制定出推进工业产业发展具体可行的措施。要从工业整体发展出发，立足于产业发展和产业集群状况，着眼于做大做强优势产业--强势发展产业--潜在优势产业，围绕产业联动，因地制宜地发展产业集群，合理布局生产力，形成产业聚集，要与大项目和龙头企业想结合，与产业园的特色相匹配，与人力资源相适应，发展以现代装备业为核心的先进制造业，同时与浦东联动发展电子信息、汽车及零部件、医药及医疗器械产业。
(二)提高利用外资水平，促进产业升级
坚持二、三产业共同推动经济的产业发展方针，在发展中完成产业结构的战略性调整，在调整中实现产业创新提升，逐步构筑以高新技术为基础、现代服务业为先导、现代装备工业为支柱，特色鲜明、重点突出、体现临港经济特征的多元产业体系，努力构筑现代装备工业基地、现代物流基地和信息产业基地。 要做好工业产业集群，其根本点就是要以产业中心发展区域的产业为基础，特别是利用其市场优势和技术优势，整合同类产业和产品资源，发挥产业集群的引领导作用，带动经济圈产业的发展。充分利用产业结构调整和国际资本流动的有利时机，努力创造条件，改善软硬环境，大力引进外资，不断提高利用外资的水平和质量。特别是要吸引外资在我区建立研发中心和关键零部件生产基地，提升加工产品档次和开发能力。 (三)以产品为核心，加强产业集群分析研究
从产业竞争力上看，我们要对重点行业进行细化研究，从中类行业细化到小类行业、细化到产品。从小类行业上研究，以龙头产品为纽带，进行产业集群，进行充分合作和有效的竞争，提高产品市场占有率和赢利水平。同时充分重视国内外市场，做好两个市场大文章。比如电子信息行业，它的发展与国际IT产业的发展休戚相关，但另一方面，国内市场仍有巨大的潜力，对电子行业的发展至关重要。在眼睛向外的同时，也要眼睛向内，加大技术投入，集中攻关，寻求核心技术突破，不但可从根本上解决技术受制于人的局面，而且可以大大提高行业的产品附加值，促进行业持续健康发展。坚持以质取胜战略，法力培育优秀品牌，使之成为的产品新亮点。 (四)开源节流并举，应对能源紧张局面。 工业的快速发展，用能需求急剧增加，能源供需趋紧。短期来说，强化节能意识，组织协调好能源供给，最大限度地舒缓用能紧张的局面。长远来看，关键是加强节能新技术的研发和应用，开发可替代新能源，特别是可循环使用的新能源，从根本上解决能源问题。与此同时，新技术的应用，还是从根本上化解原材料、能源价格上涨、成本压力增大的'最佳途径。
(五)统筹协调好招商引资工作，促进工业园区良性有序发展。
招商引资是加快我区经济发展的重要手段，而工业园区则是我区工业经济发展的重要载体和主战场。要把园区的工业做大做强，招商引资，引进项目和资金仍然是一条重要的途径。把加快工业发展、壮大工业规模、培育工业经济增长点作为重大措施来抓，各部门要积极配合，为园区建设创造宽松环境。提升工业园区的能级，加快培育临港综合经济开发区、临港物流产业区、国际医学园区和信息产业园区的规划建设和功能培育。通过园区建设，拓宽我区工业发展空间，吸纳新的工业项目，形成新的发展格局，增强发展后劲。从经济一体化、空间布局扩容和功能提升出发，把工业园区整合成产业功能区，加快工业园区的产业集群化、市场专业化的发展。 (六)把握产业发展方向，加快发展新兴产业
大力扶持大型优势企业和中小高技术企业，针对我区目前存在的企业多、技术竞争力弱的问题，要继续实施企业集团战略、龙头企业战略，发挥规模优势，提高整体抗市场风险能力，力求在微电子、软件、计算机、通信等重点领域尽快形成一批具有国际竞争力的跨国企业集团和拳头产品。与此同时，进一步扶持中小高技术企业，培育大型企业的后备力量，以形成梯次推进的产业组织体系。比如通信设备、计算机及其他电子设备制造业是世界产业发展的方向，也是我国工业的五大重点发展产业。年，该产业的主营业务收入占我区规模以上总量的6.8%，实现总产值占总量的7.1%。要把握好产业发展的大势，着力发展增长潜力大、带动效益强、技术含量高的产业，发展和壮大新兴产业。
超2成男生情人节被单身
情人节复合成功率近四成
每到情人节，也是分手情侣复合的高峰。关于是否找前任过情人节的调查显示，有接近4成的男女选择可能会，有32.74%的女会员表示坚决反对。找前任一起过情人节，如果没有特别不能挽回的事情发生过，有很多人表示可以尝试，他们认为这是挽回感情的最佳时机。
20xx年10月,南充市顺庆区纪委、区监察局接到群众署名举报区计生局局长刘某某利用职务之便大肆谋私等问题的材料。20xx年12月，区纪委、区监察局抽调人员组成专案组，对刘某某违纪问题进行了调查。结果发现该局于20xx年至20xx年期间私设小金库25.72万元；签批私分国有资产20.38万元；并多次虚开发票套取现金6万多元，重复报账套取公款2.27万元；巧立名目收费5300元并私分。专案组认定，这是严重违纪违法问题。局长刘某某被免去职务调离原单位，并受到党内严重警告处分；副局长郭某某受到行政警告处分并调离该局；副局长（党组成员）王某某受到党内警告处分并调离该局；派驻纪检组长（党组成员）刘某受到党内警告处分；出纳黄某某受到党内警告处分并不再担任出纳工作。
认真剖析这起班子成员集体私分国有资产的违纪违法案件，各级领导干部应该吸取以下几点教训：
一、法纪意识淡漠、政策观念不强是导致班子集体违纪的主要原因。专案组在调查时，刘某某及班子成员认为私分国有资产是按以前的“惯例”操作的，且每次私分都是经过局班子成员“集体研究”（但无任何记录），属于计生局的住房、门面租金收入，不应视为违纪。在查阅该局党组及职工政治理论学习记录本时，该局平均每季度学习不到一次，认识问题肤浅，法纪意识淡漠，政策观念不强。该班子成员在私分国有资产这种“大是大非”面前头脑不清醒，在长达两年多的时间里，经班子“集体研究”私分时竟然没有一人提出过反对意见。
二、对“一把手”权力制约不到位是导致班子集体违纪的关键原因。专案组在调查时询问该局班子成员：刘某某安排虚开票据是否经过班子集体研究决定？是否知道套出公款的去向？班子成员均说没有集体研究决定，也不知道套出公款的去向，完全由局长刘某某一人在操作。领导班子的民主气氛不浓，刘某某工作作风霸道，单位民主议事制度根本没有坚持，加之没有一套监督机制来规范和制约“一把手”的权力，致使“一把手”有了滥用权力的机会。在接受组织处理时，刘某某懊悔不已地说：“如果当初自己的.权力能受到制约或有议事民主的约束,也不至于犯这样大的错误。”
三、派驻纪检组长履职尽责不够、监督不力是班子集体违纪的重要原因。顺庆区计生局从20xx年到被专案组查处，在长达两年多的时间里，先后27次私分国有资产达20余万元，其中班子成员重复私分9900元，先后4次虚开票据套取公款、重复报账套取公款、巧立名目收费并私分。刘某身为党组成员、纪检组长，在工作中没有认真履行好纪检监察职责，对内部实施监督不力，对本单位存在的严重违纪违法现象，既不阻止也不报告，任其泛滥，这是严重渎职行为。她作为派驻纪检组长，本应抓好纪检监察工作，但她却涉足单位财务工作（分管），怎么监督得了？又如何监督？在专案组调查时，她遮遮掩掩，对上述违纪违法行为不清不楚，这种派驻的纪检组长完全成了“摆设”，导致计生局长时间违纪违法而无人知晓。可见，派驻纪检组长未能发挥作用、监督缺位，是计生局班子集体违纪的重要原因。
人员流动是企业发展过程中的必然现象，适当的离职率对企业的发展和保持活力是有益的，但过低或过高都会影响企业的发展
越来越多的企业意识到人才的重要性，不仅更重视对员工忠诚度的塑造，同时也通过种种措施来保证核心员工的留驻。然而，总会有人因对企业现状不满而选择离开，人员流动是企业发展过程中的必然现象，适当的离职率对企业的发展和保持活力是有益的，但过低或过高都会影响企业的发展。
一、调查目的、对象及方法
1、调查目的
为了更加清楚全面的的.了解员工离职的原因，从而找到合适的解决方法提高公司员工的满意度和幸福度，使他们为公司创造更大的价值。改进公司管理模式使公司管理更加科学和人性化，实现公司可持续性的和谐的发展。
2、调查对象
通过对本企业近4年的离职记录进行统计及进行发放问卷的方式进行调查。本次调查共统计离职记录190份，发放问卷200份，收回问卷200份，问卷有效率100%。完全符合抽样调查的原则，该样本具有代表性。
3 调查方法
主要采用问卷调查法、数理统计法、文献资料法等研究方法。在查阅国内外有关人力资源文献资料基础上，对问卷进行认真设计，对回收的调查问卷运用统计学软件进行分析，并根据调查统计结果提出相关对策。
对于企业员工来说，离职相对较小，从时间、成本、组织工作量来说很方便。再而普查的结果更为准确。
二、调查内容
1、员工离职原因
从调查结果看，员工离职原因主要可分为薪酬水平原因（60%）；薪酬的公平性或激励性原因（32.1%）、个人身体、志向或家庭原因（25%）、缺乏足够的职业发展机会（34%）、个人价值得不到体现（27%）、难以承受工作压力（25%）、个人性格与工作内容不相适应（10%）、团队氛围原因（20%）、办公环境原因（30%）、行业性质或政策原因（5%）。
在通货高度膨胀，CPI不断攀高的情况下，薪酬水平无疑成为员工离职的首要原因，占60%，薪酬的公平性或激励性原因占32%；同时越来越多的人开始根据自身情况，对自己的职业生涯进行重新规划，其中选择缺乏足够的职业发展机会而离职的占34%。
2、员工离职时间
调查结果显示，员工的离职高峰期集中在第一季度，占总离职人数的53%，春节后成为员工跳槽的高发期，其后的三个季度中，离职率逐季下降。这成为一种普遍规律，不同岗位间差异性不大。
3、离职员工工作年限
离职员工在本公司工作年限在4年以上的有11人，占6%；2-4年的有31人，占16%；2年以内的有48人，占25%；1年以内的有100人，占53%。工作在一年以内的员工辞职率比较高，工作在一年内员工思想不稳定，仍处于选择期，工作在2年以上员工相对比较稳定。
4、离职员工籍贯
调查显示，离职员工籍贯为本地区有80人，占42.1%；在外地有110人，占57.9%，表明在企业中当地员工相对比较稳定。
5、离职员工文化程度
离职员工中小学及以下文化程度的有22人，占11.6%；初、高中的有28
人，占14.7%；大专及以上有130人，占68.4%。企业中大专以上员工离职率较高，大专以上员工具有高等教育学习经历，很多人不愿意一直从事一线岗位工作，同时在积累经验后，工作经验为跳槽增加类筹码。
三、调查分析
1、1年一般会出现在初涉职场未满两年的时间段。主要受尝试性就业心理的影响，很多人抱着“先找份工作做起来，不好就换”的心态开始第一份工作，或者想象这个行业或这家公司“不错”而进入企业，当发现环境、人际关系、工作责任和强度等不能适应时，便果断离职。
2、近年来，随着劳动力受教育程度的迅速提高，对收入的预期也在提高。年轻、受过教育的员工对薪酬的期望值更高。由于专业特征强，多数企业不愿跨行业招募，而行业内人员的频繁流动又使企业不愿提供专业培训，提高薪酬成为招人、留人的最好手段。
3、管理方式粗放。管理方式粗放，形式单一，使员工产生抵触情绪，而很多干部是从技术做起，缺乏专门的管理沟通经验，导致部分员工带情绪离职。
4、 专科以上学历人群离职率最高。经过两三年的成长，不少人认为自己有了足够的升值资本，希望拥有更大的职权。在中国，很多人认为如果不能在两三年里获得提升，那就意味着在这家企业的前途终结。这个年龄层的离职常常是为了寻求“升位”。
5、工作延点，没有节假日，正常的公休得不到保证，员工幸福指数下降。
四、调查总结与建议
1、改变管理方式。在“80后”员工日益崛起的今天，企业如果不能尽快转变管理策略，将会面临更加严峻的人才管理危机。除了薪酬以外，员工更加关注自身的发展，更加重视自身价值的实现，更需要得到的是公司对他们能力的认可和肯定。
2、丰富员工的精神生活，不断提高其满意度。
3、改善工作条件，降低劳动强度，提高员工待遇，包括工作上和生活上的待遇。
4、合理安排员工学习时间，培训要有针对性，科学处理工学矛盾，保证职工有充足的休息时间和学习时间。
5、加强内部沟通不单单是上下级之间，还有员工之间。多组织一些企业内部的团体活动鼓励员工多多参与加强感情。
6、对员工的情况从多个方面和多种渠道进行了解，以便更合理的解决员工面临的当前的现实的问题
转眼间，我担任xx文学社社长一职已经快一年了。在这一年的工作中，除了时常的紧张繁忙以外，我还满满的收获了许多许多。我执着地热爱着文学，热爱着这个文学爱好者共同的家，更深深地热爱着与我志同道合的这些“家人”们。
刚接任时，这个拥有21年历史的文学社团让我没有自信，我怕因为我的工作失误而影响了这个“文学大家庭”这21年来的发展。但鼓起勇气接手后，我才感觉到“爱家”这是我工作的多么好的前提，再加上师长们的关心支持，我便带着满心的虔诚、一心一意地开始了建设我们美好家园的行动。
从新学期的招新开始，我正式踏上所谓的“征程”。我想我不会后悔，更不会半途而废。为了我曾经的诺言，为了我心爱的文学社，更为了我的广大社员。“我一定要
让每个人都享受到家的温暖，让每个人都为我们这个家而自豪!”我在心里默默地对本身说。 一开始时并没有几个同事帮你，真的。虽然上一届的工作做的很好，但在交接工作上还是有所欠缺。每天我们只有三个人在做工作，确切地说只有两个人，而且我还要每天兼顾xx校区。记得那几天，我每每在早上出发，在车上昏昏欲睡，在路上啃着馒头，在晚上打着手电筒写活动策划方案、写海报、想外联拉赞助。同学们都笑我犯傻，朋友们都说我太执着，但他们都不懂我的充实的快乐，爱上一份工作，爱上一份快乐。即使每天身心疲惫，道路艰辛，我还是依然坚持一路前行。没有太多理由，只为了肩上的责任，只为了爱家的心。
我始终相信雨后总会有彩虹。事实上，通过一个月的艰苦奋战后，我招到了许多优秀的骨干力量。其他很多社团的负责人都在羡慕我幸运，我想也许这就是上天对我的第一个肯定与奖励。而且，我不得不承认这和我们的宣传工作方式有密切的关系。怎样吸引人才，我想我们每个社团负责人都值得好好研究。眼前的开门红让我信心倍增，我更加努力的工作。
人员流动是企业发展过程中的必然现象，适当的离职率对企业的发展和保持活力是有益的，但过低或过高都会影响企业的发展越来越多的企业意识到人才的重要性，不仅更重视对员工忠诚度的塑造，同时也通过种种措施来保证核心员工的留驻，离职倾向调研报告。然而，总会有人因对企业现状不满而选择离开，人员流动是企业发展过程中的必然现象，适当的离职率对企业的发展和保持活力是有益的，但过低或过高都会影响企业的发展。
一、调查目的、对象及方法
1、调查目的
为了更加清楚全面的的了解员工离职的原因，从而找到合适的解决方法提高公司员工的满意度和幸福度，使他们为公司创造更大的价值。改进公司管理模式使公司管理更加科学和人性化，实现公司可持续性的和谐的发展。
2、调查对象
通过对本企业近4年的离职记录进行统计及进行发放问卷的方式进行调查。本次调查共统计离职记录190份，发放问卷200份，收回问卷200份，问卷有效率100%。完全符合抽样调查的原则，该样本具有代表性。
3 调查方法
主要采用问卷调查法、数理统计法、文献资料法等研究方法。在查阅国内外有关人力资源文献资料基础上，对问卷进行认真设计，对回收的调查问卷运用统计学软件进行分析，并根据调查统计结果提出相关对策。
对于企业员工来说，离职相对较小，从时间、成本、组织工作量来说很方便。再而普查的结果更为准确。
二、调查内容
1、员工离职原因
从调查结果看，员工离职原因主要可分为薪酬水平原因（60%）；薪酬的公平性或激励性原因（32.1%）、个人身体、志向或家庭原因（25%）、缺乏足够的职业发展机会（34%）、个人价值得不到体现（27%）、难以承受工作压力（25%）、个人性格与工作内容不相适应（10%）、团队氛围原因（20%）、办公环境原因（30%）、行业性质或政策原因（5%）。
在通货高度膨胀，CPI不断攀高的情况下，薪酬水平无疑成为员工离职的首要原因，占60%，薪酬的公平性或激励性原因占32%；同时越来越多的人开始根据自身情况，对自己的职业生涯进行重新规划，其中选择缺乏足够的职业发展机会而离职的占34%，辞职报告《离职倾向调研报告》。
2、员工离职时间
调查结果显示，员工的离职高峰期集中在第一季度，占总离职人数的53%，春节后成为员工跳槽的高发期，其后的三个季度中，离职率逐季下降。这成为一种普遍规律，不同岗位间差异性不大。
3、离职员工工作年限
离职员工在本公司工作年限在4年以上的有11人，占6%；2-4年的有31人，占16%；2年以内的有48人，占25%；1年以内的有100人，占53%。工作在一年以内的员工辞职率比较高，工作在一年内员工思想不稳定，仍处于选择期，工作在2年以上员工相对比较稳定。
4、离职员工籍贯
调查显示，离职员工籍贯为本地区有80人，占42.1%；在外地有110人，占57.9%，表明在企业中当地员工相对比较稳定。
5、离职员工文化程度
离职员工中小学及以下文化程度的有22人，占11.6%；初、高中的有28
人，占14.7%；大专及以上有130人，占68.4%。企业中大专以上员工离职率较高，大专以上员工具有高等教育学习经历，很多人不愿意一直从事一线岗位工作，同时在积累经验后，工作经验为跳槽增加类筹码。
三、调查分析
1、1年一般会出现在初涉职场未满两年的时间段。主要受尝试性就业心理的影响，很多人抱着“先找份工作做起来，不好就换”的心态开始第一份工作，或者想象这个行业或这家公司“不错”而进入企业，当发现环境、人际关系、工作责任和强度等不能适应时，便果断离职。
2、近年来，随着劳动力受教育程度的迅速提高，对收入的预期也在提高。年轻、受过教育的员工对薪酬的期望值更高。由于专业特征强，多数企业不愿跨行业招募，而行业内人员的频繁流动又使企业不愿提供专业培训，提高薪酬成为招人、留人的最好手段。
3、管理方式粗放。管理方式粗放，形式单一，使员工产生抵触情绪，而很多干部是从技术做起，缺乏专门的管理沟通经验，导致部分员工带情绪离职。
4、 专科以上学历人群离职率最高。经过两三年的成长，不少人认为自己有了足够的升值资本，希望拥有更大的职权。在中国，很多人认为如果不能在两三年里获得提升，那就意味着在这家企业的前途终结。这个年龄层的离职常常是为了寻求“升位”。
5、工作延点，没有节假日，正常的公休得不到保证，员工幸福指数下降。
四、调查总结与建议
1、改变管理方式。在“80后”员工日益崛起的今天，企业如果不能尽快转变管理策略，将会面临更加严峻的人才管理危机。除了薪酬以外，员工更加关注自身的发展，更加重视自身价值的实现，更需要得到的是公司对他们能力的认可和肯定。
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趣祝福小编经过详细的研究和阐述，提出了这篇“离家远辞职报告”。当今社会对年轻一代的压力确实更大，我们自己可能会有辞职或换工作的想法。如果想要辞职，就需要提交一份辞职申请书。您了解离职申请书的具体格式吗？我相信这篇文章可以为您提供有用的信息！
尊敬的领导：
您好！
我因为自己换了新的房子，并且离公司的距离有一点远，所以我决定辞职。这并不是草率做的一个决定，而是自己想了很久之后，下定的决心。所以我也希望您能给我几分钟的时间，听我说一下自己的原因，然后也拜托您早日为我批复，因为我家里现在的事情也比较多，所以我不得不早一点辞职，回去处理事情。
其实我们家很早就在xx区买了房子，是打算给我儿子结婚用的。我儿子也决定明年就结婚了，所以我们提早就把房子给装修好了。原本我是想着我和我爱人住这边，然后在这边工作，但是我儿子希望我和他们一起住，起码现在暂时先住一起，这边的房子就用来出租，这样也是一笔收入。所以我和我爱人考虑之下，我们就决定全家搬到新家去，然后我们原本住的老房子就用来出租了。但是新房子又离公司很远，我老公每天开车上班，我没有可用的交通工具，所以也很不方便，所以再三考虑之下，我决定辞职了。
来到公司一年多，过得挺开心挺充实的，遇到了一群很有趣的小伙伴，也遇到了您这个很好的领导。这一段经历为我的人生也增添了一些不一样的色彩，我也很感恩这一次相遇，因为能够和大家遇见也是一件不容易的事情，这是一次缘分，我理当好好的珍惜。虽然我现在年纪也比较大了，但是我还算得上是一个年轻的中年人，在工作上，我也很努力，我相信领导您也是可以感受到的。所以我也希望自己没有辜负这一年多来公司对我的栽培，领导对我的理解。
我也会带着大家所给我的自信，在以后的路上继续拼搏下去，我会保留着这一份记忆，为我今后的人生创造一些价值。到了我这个年纪，很多事情都已经不可强求了，唯一能做的就是过好现在的生活，珍惜眼前的事物，把握好自己的初心，不随波逐流，让颠沛流离的时光尽量的远离。
很遗憾也很抱歉，今后不能够和大家再并肩作战了，我不能再给大家怎样的承诺，只能送给大家一份简简单单的祝福了，祝愿我亲爱的同事们再往后的工作中继续进步，持续发展，也祝愿公司这个平台能够在行业里慢慢出彩，创造下关于公司的辉煌！如若今后有缘，我们再相聚！
xxx
20xx年x月x日
经过深思熟虑和不断探索，我决定辞去警察的职务，离开家乡，追求新的人生道路。这个决定不是一时冲动，而是一段时间的思考和内心探索的结果。在这份辞职报告中，我想简要地分享一下我的决定背后的主要原因和内心的体验。
首先，我想说的是，警察是一份光荣而危险的职业。在这个职业中，我深刻地意识到了维护社会治安的重要性，也认识到了许多优秀的同事和领导。但随着我在警察队伍中不断成长和进步，我也开始意识到了它存在的种种制度和问题。
警察队伍中不同背景和文化的人们往往会聚集在一起，这给予了我很好的机会来了解和接触不同的文化和生活方式。然而，这个职业也不可避免地存在很多制度和规定期限，这些制度和规定期限可能限制了我的自由和选择。例如，我发现自己无法正常地参加集会或表达自己的政治观点，这让我感到很失落。我不想仅仅因为我的工作而被禁锢，我希望能够自由地表达和追求自己的理想。
在警察职业中，我发现很难平衡工作和个人生活。由于经常需要加班和随时待命，我的时间和精力都被大量消耗，这导致我与家人、朋友和爱好的联系很少。我感到自己需要时间和空间来重新审视自己的生活和未来，以更好地发展自己的事业和兴趣爱好。
另外，我对国外的文化和生活方式也很感兴趣。我希望能够到国外去旅行、工作和生活，了解不同的文化和风俗，开阔自己的眼界和视野。虽然我不知道将来我会从事什么样的工作，但我相信这种经历和人生的丰富多彩会对我的职业和生活有所帮助。
最后，我想强调的是，我的离开并不代表我对警察职业的否定，我依然对这个职业怀有敬意和感激之情。我相信，在新的人生道路上，我会更好地发挥自己的优势和克服自己的弱点，不断追求自己的理想和目标。
总之，辞去警察的职务不是一个容易的决定，但我充分考虑了自己的内心感受和未来发展的需要。我希望通过这份辞职报告，能够明确地表达自己的决定，并呼吁人们尊重和支持我的选择。未来，我将寻找属于自己的事业和未来，也愿意与朋友们共同分享和探索这一过程中的点滴感受和成长。
主题：警察离开家庭工作的心路历程
一、引言
每个人都有自己的人生规划和职业目标，但当一份工作需要你离开家庭来完成时，这会给你带来很大的困难和抉择。本文将讨论一个警察辞职和家庭关系的主题，探究警察在工作和家庭之间所做出的选择。
二、时间背景
2015年，我正在当地一所警察局工作，但我发现这份工作需要我经常离开家人，特别是经常需要在夜间工作。因为我是一个家庭的一份子，这让我很难平衡我的家庭和工作，所以我决定提出离职。
三、心路历程
提出离职这个决定并不是易事，我认为是我面临了一个必须做出选择的大问题。我已经十年没有见到我在家的孩子和妻子，他们也因为我的工作不能够和我一起度过很多重要的时刻和生活。作为家庭的男人，我有责任照顾我的妻子和孩子，但这份工作不能满足这些责任，所以我最终选择了离开职业生涯，来陪伴我的家人。当时我的心情异常沉重，因为我一直认为做一名警察是自己的梦想，我曾经憧憬着能够为社区贡献自己的力量，但这一刻我却要放弃全部。
然而，在这样的选择中，我也看到很多的收获。我发现我拥有了一个稳定的家庭环境，能够和我的家人共同经历起伏与平静的生活；同时我也更好地理解了家庭在我的人生中的重要性，这让我更清晰地认识到家庭和工作的真正关系。我认为我做出了正确的决定，并且它也让我独立思考我的职业生涯，并且我也有了更加清晰的职业路线。
四、结论
虽然这是一个非常痛苦的决定，但是我认为每个人都有不同的选择和价值观。每个人都有自己的人生意义和目标，我选择离开我的职业是基于我家庭的需要和其他因素。关于离开，我认为工作不是生活的全部，我希望我能够为我的家人和社区做出自己的贡献。在重新开始职业生涯之前，我会真正思考并决定哪些工作和职业与我家庭的需要具有最佳契合度，以便我能够做出更好的选择。
总的来说，我的离职证明了工作和家庭两者之间是天平关系，要想让天平平衡，我们必须在这两个因素之间作出权衡和选择。这是每个人都必须考虑的问题，我相信也会在未来产生更多的思考讨论。
警察离家远辞职报告
尊敬的警员管理部门领导：
我是你们警局的一名普通警察，经过多年的工作和生活，我深感身心疲惫。在这里，我向你们呈报辞职的申请。
我对警察职业充满热爱，而且从警多年来积累了一定的工作经验，有过不少深刻的感悟和体会。无论在面对危险的关键时刻，还是在处理复杂的案件过程中，我都能够严谨、果断、专业的处理，为人民群众维护了法律和秩序的稳定，也得到了他们的赞誉和认可。但是，最近我发现自己与家人之间的联系已经日渐疏远，他们的关心和爱护也越来越少，这一状况已经让我感到深深地忧虑和失落。
其实，我深知我所从事的工作是十分艰苦和辛苦的。对于我的家人而言，他们很难了解我们所面对的所有困难和危险，更不清楚我们每天都要承担多大的责任和压力。而我个人也始终坚信，无论我如何倾注心血和精神，总有些任务和工作是无法完成的，总有一些不可预知的意外和危险在等待着我。这使我感到十分的不安和焦虑。
此外，可能在日常工作中遇到了一些棘手的问题，或者受到了某些影响，我很难和家人进行深入的交流和沟通，很难向他们分享我的心声和困惑。而这一切也让我自己感到十分痛苦和彷徨。
因此，作为一个普通的警察，我觉得自己已经到达了一种瓶颈，需要放慢脚步，好好地和家人在一起，放下一些悬而未决的问题，重新审视自己的职业和人生。在深思熟虑之后，我认为现在是一个适当的时机，应该告别这个我无比热爱的职业，结束繁重而危险的工作，去回归我的家人和生活。
最后，我要感谢这支大家庭，感谢领导和同事们多年以来对我的信任和支持，感谢一直在我身边默默守护的人民群众，你们的帮助和支持是我一路走来的无尽动力。请接受我最真诚的祝福和感激之情！
尊敬的领导：
您好！
我是xx部门的xxx。做这份工作也有一段时间了，之前都没有什么问题，也相信自己能够胜任这份工作，但是由于这段事情发生了一些事情，导致我现在不得不提出离职的要求，希望领导能够理解。
至于离职的原因主要是公司离自己的家太远。之前也是有这样的问题的，公司与家的距离有点远，但是自己也是能够克服的，加上自己也是很喜欢这份工作，很喜欢公司工作的环境，所以距离远点也就没什么了。只是前段时间公司换了一个办公的地点，现在工作的地方离我家更远了，我来上班的车程要绕一个大圈，我也尝试过看能不能克服一下，但是不行，我每天要起的很早，到公司的时候有好几次都迟到了，晚上下班回家的时候，等到家也是比较晚了，如果偶尔加班的话，就更晚了。再加上我自己的房子还没有到期，也不能因为工作的时候再去另外找地方住。所以我考虑再三，还是决定辞掉这份工作。
一直以来，我都很感谢公司。从我刚进来的时候，我就喜欢上了公司的工作氛围，公司里面的同事都很友好很善良和团结，工作的时候可以认真的工作，大家一起同心协力，当我们完成公司的一个大项目的时候，大家的脸上都露出开心兴奋的笑容，然后我们就相约出去庆祝，给我的感觉就是该工作的时候认真工作，每个人都全力以赴，该放松的时候，公司也不吝啬，总能给我们最好的放松的体验。我是真的很庆幸自己能够成为公司的一员，如果不是真的万不得已，我也不想离开这里，可是现在我真的很抱歉。
我做这份工作以来，学习了很多以前在学校里学习不到的知识，我很感激公司给我的帮助，也感谢公司同事们给我的鼓励。现在我要提前离开了，对于这里的一切我都会记住的，也对此充满了感恩。至于我手上的工作，比较急的我会在这两天内处理好，一些不是很急的我会整理好交接给其他的同事，不会因为离职的事情耽误了相关工作的开展。虽然我提前离开了，也会送上我对公司最大的祝福，祝福公司能够快速的发展，实现公司的战略目标，公司里的同事们也能实现自己的目标，然后相互促进，共同发展。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的领导：
您好！
我在公司上班也是有了挺长的一段时间了，但是而今公司也是要搬去新的办公地点了，而我如果也是继续的过去工作，那通勤的时间也是太长了一些，离家也是比较的远，所以我也是无法再继续的在公司工作了。
本来我来到公司工作，上班的时间也是要半个小时左右，我也是可以接受的，毕竟在城市想找一份走路上班，又自己合适的工作真的不是那么的容易，而且我也是定居了的，所以也是不存在什么再出去外面租房，家里也是有家人需要我下班去照顾，太长的一个通勤时间也是会让我无法兼顾去照顾家人，而且也是会浪费掉我很多的时间，虽然而今公司也是发展了，要搬到更好的办公区域，但是对于我个人来说，我还是希望自己是离家近一些，能更好的上班，也是方便下班之后照顾家人。当然我也是有挺多的不舍，毕竟我也是看着公司一步步成长的，也是付出了很多，但是我也是知道，个人来说，的确无法说阻止公司的发展，而且也是那边的办公条件什么的都是要好一些。
我也是在公司收获了很多，而今要走了，挺不舍的，毕竟对于公司来说，还是有很深的感情，我也是如果不搬的话，也是会继续的干下去，但而今也是没有办法，上班的时间太长对于我来说也是一个很不好的，之前也是有不错的工作机会，但由于太远，我也是会放弃的，而今也是如此，也是希望理解，在公司所学，所收获的工作经验对于我来说也是非常的好，我也是会在以后工作之中用到的，可以说也是感谢公司这些年对于我的个照顾，平时的时候，我也是有很多家人事情要去忙，也是请过假，领导也是批准的，但而今我也是要考虑我的家人为主，离家近一些，我也是更加的方便照顾，而且出了紧急的事情，也是可以尽快的回家去处理。
要走了，我也是会认真的把最后这段日子的工作给做好，该做的交接，一些注意的事情都是会和同事认真的去做好的，这份工作对于我来说，也是有了一定的感情，有着不舍，但也是有着无奈，也是希望公司发展会是更好的，同时我也是相信凭我这多年的经验，也是可以在找到合适的工作，对于我的离去，也是望领导批准。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
据最新消息，一位名叫李警官的警察在离家远的地方辞职。这一消息引起了社会的广泛关注和讨论。本文将对这一事件进行分析和探讨。
首先，我们需要关注的是李警官为什么要离家远辞职。据了解，李警官是一名在岗警察，工作时非常认真细致，深受上级和同事的赞誉和敬重。然而，由于工作特殊性和需要，他经常需要加班和出差，长时间不能陪伴家人。这个问题对他和家人的心理和情感健康造成了很大影响，逐渐导致了李警官的身体和心理疲劳。
其次，我们需要反思的是，警察工作的特殊性和高强度，是否宜人。警察作为维护社会治安和稳定的重要力量，工作具有高度风险和压力。这些工作压力和挑战，不仅会对警察自身的身心健康造成威胁，也会对其家庭生活产生负面影响。因此，在警察招募、培训和管理方面，应更加注重警察职业病的防治和心理健康教育，避免警察和家属在经济和精神上遭受更大损失。
再次，我们需要思考的是，作为一个社会，我们是否能够更好地关注和呵护那些为我们提供安全和保障的警察。警察是一群默默无闻的身影，他们无私地为社会各个领域提供安全保障。然而，在平时，我们却往往忽略了他们的付出和牺牲。作为一个社会，我们不仅要给予警察更高的职业认可和待遇，也要向他们传递更多的正能量和精神支持，让警察感受到我们的关爱和尊重。
最后，我们需要反思的是，作为警察的家属，我们是否应该更加理解和支持他们的工作和生活。警察的家庭和生活是非常特殊的，常常需要忍受警察的长时间工作和家庭分离。因此，作为警察的家属，我们应该从心理上和物质上，为他们提供更多的关怀和支持，让他们能够更好地为社会各个领域的安全保障工作付出。
总之，警察离家远辞职的事件，让我们深刻反思了警察工作的特殊性和重要性，以及对警察及其家属的关怀和支持。我们应该更加注重警察的身心健康和家庭生活，让警察能够更好地为社会各个领域的安全和稳定贡献自己的力量。
尊敬的x经理：
您好!
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为xx公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。
但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在xx，到公司的距离超过x公里，每天往返公司的时间超过x个小时，这对我的工作已造成不良影响，因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。
我希望在20xx年x月x日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。
祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年x月x日
主题： 一份离家远的警察辞职报告
尊敬的上级领导：
我是一名警察，我曾经为了这份工作远离家乡，义无反顾地来到这座城市，全心全意为维护社会安宁和秩序尽一份力。
但在这里我渐渐发觉到，这份工作也带来了我的个人生活的种种问题和困扰。每天的加班和排班安排经常打乱我原本的生活节奏，让我无法与家人共度时光。长期的加班和夜班工作让我没有时间和家人一起度过每个节日，不能陪伴孩子成长，也不能和配偶共同分享生活的点滴。
与此同时，面对日益复杂的治安环境和社会压力，我的身心健康不得不承受巨大的负担。在过去的工作中，我多次目睹了残酷的犯罪现场和人命关天的案件，这些都让我陷入了巨大的心理压力和精神困扰。即便在休息的时间，我也常常难以排解这些负面情绪和紧张情绪。
细心的领导会发现，我的离岗时间比较多，甚至曾经行为有些冒失，这都是因为我在职业和个人生活上承受了太大的压力所致。在此，我深感自责和歉疚，对于没有为警察工作作出应有的贡献，我深感羞愧和愧疚。但我也不得不承认，继续留在这个岗位上只会让我更加疲惫，更加郁闷，更加让我陷入痛苦之中。
基于上述原因，我决定向您提交辞职申请，同时也向公司和家人表达我的歉意。对于这份工作，我充满着感激和敬意，同时也深感无尽的遗憾和不舍。但我认为，在这种情况下，辞职是唯一的选择，同时也是我个人得以追求自己幸福和筑梦的开始。
希望领导可以理解我的想法和决定，在处理我的离职申请时能够给予帮助和支持。最后，请您代为向公司和同事表示我的感激和敬意，希望我的离开能够为公司和同事们带来全新的机遇和希望。
谢谢。
此致
敬礼
申请人：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
警察离家远辞职报告
尊敬的上级领导：
我是某市公安局的一名年轻警察，自201x年进入公安队伍以来，一直担任着各种不同类型的警务工作，履行着维护社会安定、保护人民群众生命财产安全的神圣职责。
然而，最近我经历过一件令我深感痛苦的事情，这件事情让我不得不认真思考自己的职业选择。
事情的起因是，我的父亲在去年被确诊患上了一种罕见的疾病。由于我工作繁忙，我无法频繁地回家探望他，只能通过电话和视频来联系。虽然我知道他的情况一直不太理想，但我始终相信着，只要我们一家人努力支持他，他就能战胜病魔。可是，前几天我接到了家里的紧急电话，得知父亲的病情已经恶化到了不能等待的地步。我当时真的很害怕，也很难受，因为不知道自己能不能赶回去和他道别。虽然最终我还是赶到了他的身边，但是，当我见到他的时候，他已经失去了意识。而我，始终无力地看着他渐渐离去，却什么也做不了。
这件事情让我感到无比沉重，也让我重新思考了自己的工作和职业选择。我认为警察是一份神圣的职业，它充满挑战、荣誉、责任和使命感，更是对国家和人民作出贡献的一种形式。但是，它同时也是一份艰苦的工作，需要花费大量的时间和心血，需要经常不顾个人的方便，履行工作职责，甚至需要冒着生命危险，保护人民群众的安全。
我的家人一直支持着我选择警察这份工作，同时也为我承担了照顾家中老人的责任。但是，我意识到，如果我继续从事警察工作，我就无法经常回家看望父母和祖母，也无法陪伴他们度过生活中的重要时刻，这是我无法承受的。我宁愿放弃这份光荣的职业，去陪伴家人，用我的方式，为他们尽可能多地提供支持和爱。
因此，我决定辞去警察这份工作，以便更好地陪伴父母和祖母，并照顾他们的生活需求。这是一份艰难的决定，但我深信，这是正确的选择。同时，我也想对公安部门的领导和同事表示感谢，他们一直以来的教育、培训和鼓励，让我在警察队伍中有所成就。
最后，我衷心感谢上级领导，希望能够得到您的理解和支持。我相信，无论我选择哪种职业，我都会继续为我所在的社会和国家做出应有的贡献。
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的领导：
您好！
转眼间我已经在贵公司工作了一个多月的时间了，虽然时间不长却因为热爱这份工作而兢兢业业，然而由于现实生活中存在着些许问题导致我想要辞去这份工作，尤其是近期差点迟到的状况出现以后更是坚定了我辞职的想法。
其实造成我想要辞职的原因在于公司离家实在是太远了，这意味着我需要很早便起床并匆匆赶到公司才不会面临迟到的危机，然而即便如此也会遇上堵车的状况从而让我感到很焦虑，每天浪费大量的时间在路途之中也是令人无可奈何的，即便如此我在工作初期也在不断勉强自己坚持下来，因为当时的我很喜欢这份工作并觉得这是对自身的一场磨砺，然而随着时间的流逝让我意识到自身的毅力没有想象中那么大，尤其是匆匆赶到公司以后难以在短时间内进入工作状态，这既让我感到惭愧又觉得这样很难赶上其他同事的进度，毕竟工作状态不佳也会导致自身很容易在工作中出现差错。
虽然我有想过解决这类问题却难以找到合适的方法，一方面路途上花费大量的时间会导致自己的精神状态变差，长此以往的话很容易对自身的作息时间造成影响且让我感到很困扰，另外因为这类因素导致自身的工作状态受到影响也是得不偿失的。另一方面即便乘车前往公司也很容易遇到堵车的状况，毕竟在上下班的高峰期即便是乘车也难以解决实际问题，更何况每次都乘车出行的话也是一笔很大的开支，长期处于这种状况的话会让我感到很焦虑且不利于自身工作量的完成。
对我来说离家远着实是难以解决的问题从而决定辞去这份工作，只不过感到有些对不起领导的栽培才让我难以启齿，但既然做出这个决定便不会继续拖延并将尽快办理好辞职手续，而我也会继续在公司工作一段时间直至有人接手自己的职务，在剩余的时间里我会认真做好自身的工作以便于后续能够顺利进行交接，联想起以往工作中的努力着实让我对此感到很抱歉，但我也相信领导能够理解自己离家远的状况并对这次辞职予以支持。
虽然决定辞职却也能够感受到内心的不舍，而且对于接下来的求职也会让我感到很困扰，但是我会牢记这段时间在工作中所学的知识了，正因为有着领导的栽培才让我对职场有着更多的了解，希望在我辞职离开以后公司能够在领导和同事们的努力下创造更多的效益。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
警察离家远辞职报告
尊敬的领导：
我司警察队伍虽然是一支为人民服务的队伍，但是，我在这里却要向您提出我的辞职申请。我之所以要辞职，是因为我发现，我这个职业限制了我的选择与发展，而且，我的工作也让我离家远，加上配偶和孩子的诉求，我想必须要作出改变。
首先，我想说的是我所从事的这个职业确实很重要，它必须为社会提供保障，捍卫法律的严肃性，保护公民的利益。从某个层面来说，我的职业像是一个守卫在水面上的海岛，以维护公共秩序和平安的使命。我曾心系这个职业，以极大的热忱和毅力努力提高自己，热爱工作、努力工作，对于公司、领导和同事的工作，我一直都是尽心尽责的。在这些年来，我积累了很多经验，处理了很多复杂案件，积累了许多改进条例和提升自己的经验。
但是，我发现，这个职业也并非是完美无缺的。相反，工作亦同时给我的生活带来了很多种种不便和负担。我每天需要轮班，小时刻打卡，只为了保证安全，警方的任务往往是不死不休的不分昼夜，更是常出现漏夜工作。这一时间带来的不便，弄得家人十分不便和不适。尤其是有小孩后，发觉与孩子其实在身体和心里都十分累，自己想回去照顾孩子，不但每个人常常无法照顾，而且也由于年龄和身体原因让自己更加无法胜任这个特殊职业的工作。
第二，这样的职业对于我未来的发展也可能带来一些限制。我已经年过三十，在这样的职业岗位上，日复一日的处理案件会有许多心理负担和身体负荷，也容易对于身体造成损害和心理造成打击，同时，也对身心健康造成很大的负面影响，一段时间甚至需要进行辅助后才可以尽快复原。这个职业的特殊性，可能只维持“平稳巡逻”的服务模式，不便天天摸底，也不能创造出新的服务模式。
在轻松的前提下，我的是个愿意增加知识和技术的人、想要看到更加发达和繁茂的社会。在这个职业的限制下，这种意愿可能不会得到充 分地发挥，无法获得更多的新知识和成长。这将是对我的成长有所局限和委屈我的发展道路的限制，暂时还不能完全体现我的价值。
我相信，一个好的职业应该是量力而为，让我个人充分展示自己的能力和价值，同时，也要能够给自己和家人带来美好和幸福的生活，不能太过牺牲一个人的家庭，幸福感和生活安逸感。这是我今天选择辞职的主要原因。
我再次感谢您的支持和理解，也希望领导您能够处理好我的离职申请。同时，希望我的个人选择对工作和团队没有影响，也祝您和公司一切顺利。
此致
礼启
我谨遵守
警察：XXXX
日期：2021年9月1 日
尊敬的领导：
您好！
在xxx公司待了两个多月，这里是一个很不错的地方，很适合我这种刚毕业的大学生，而且xxx公司给出的待遇也不错，比我之前面试的公司给出的都要高。写这份辞职信我其实是非常犹豫，我也不确定离开了xx公司后我能不能找到一份和这个差不多的工作，我离职的原因也非常的简单，因为公司离我家太远了。
我感到非常的抱歉，因为在入职的时候在这方面我们是有谈过的，那个时候，我说我是可以接受离家太远的。但是我现在又反悔了，说我因为离家太远所以要辞职，我自己都觉得非常的不好意思，辞职这这个想法在上个星期的时候出现在了我的脑海中。那天因为路上堵了下车，所以我迟到了几分钟，我猛然意识到原来公司离家太远是一件这么让人难受的事情。我每天六点多久要起床，坐两个多小时的公交，好几次我差点在公交上睡着，因为睡眠的不足让我第二天一整天都很没精神，因为我没什么状态，工作也或多或少的受到了点影响，工作效率比别人都要低。有时候堵车我还可能会迟到，开始一段时间，我还能凭借着上班的那股兴奋劲撑住，可当我渐渐适应了这里，熟悉了这份工作后，我就越来越难以忍受这件事了，从我出现离职的这个念头起，我每一天都在想着要不要辞职。而且我在迟到这方面也算是非常的努力了，在这两个月的时间里，我总共迟到了五次，但六点起来已经是我的极限，这样还会迟到的话我也没辙了。
公司待我是极好的，这个我很清楚，公司的环境也十分的舒适，设备也比较先进齐全，公司的同事也非常友好，一个个对待我都非常的热情，在我任职的这两个月里教给了我非常多的东西，让我成长了许多。尤其是xxx组长，教会了我很多的东西，对我那些问题都一一解答，解决了我许多的疑惑，我真的非常的感谢他。
很遗憾不能和公司的诸位一起共事了，非常感谢你们一直以来的帮助，你们教了我这么多东西，但是我没有报答你们的机会，对此我深表歉意。我将在x月x日离开公司，希望领导能够尽快同意我的离职，希望公司能够尽快找到合适的人手，相信下一个人会比我更好，在剩下的这段时光里，我还是会努力工作。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
近年来，越来越多的人选择辞去警察一职，离开家乡前往更远的地方工作或求学。其中，有人是因为家乡的公安局已经没有职位可供升迁；有人是因为对警察职业的追求，需要到更大的城市接受更加系统的训练与教育；还有人是因为追求更好的生活与发展机会，选择到国外发展。不管原因是什么，这一潮流正在逐渐形成，引起了社会的关注和思考。
作为一名警察，离开家乡不仅是离开亲人和朋友，更是背负起了一份为社会保持稳定和安全的责任。然而，当个人生命质量和工作质量之间发生矛盾时，离开可能是一个更好的选择。对于一些地区而言，警察这一职业的晋升空间非常有限，难以实现自身的发展和成长。在这种情况下，选择到更大的城市工作或求学，可能会有更好的晋升机会，也可以通过不断学习和提高技能，为将来的工作和生活做好准备。
另外，实际情况显示，一些年轻人选择出国发展，不仅是因为对警察职业的热爱，更是对更好的生活和更广阔的发展机会的渴望。相比较而言，国内的警察发展空间和待遇相对有限，而国外警察的职业发展前景更加广阔，工作环境也更为舒适。此外，国外的警察教育与培训更加系统和完善，相比较而言，更加适合年轻警察的需求和期望。
当然，辞去警察职务离家远并非一件容易的事情。背负着家庭、亲人和社会的重压，不仅需要勇气和决心，还需要对自己的未来做出深思熟虑的决策。此外，警察职业虽然困难重重，但是也有着丰富多彩的经历和回忆。警察立志守护社会安宁，维护人民幸福，这是一份光荣而艰巨的职业，值得每一位年轻人的努力和追求。
综上所述，警察离家远辞职报告已经成为一种趋势，但是并不是每个人都适合选择这条路。每个人都有自己的生活路线和规划，在选择离开之前需要好好思量，并做好一切准备。我们应该尊重每个人的职业选择，理解他们的追求和梦想，同时也应该关注警察职业的发展和待遇，为年轻人提供更好的条件和机会。只有这样，才能早日实现社会的安宁与和谐。
警察离家远辞职报告
尊敬的领导：
非常感谢贵单位多年来对我的关照与培养，同时也感谢身边亲朋好友的陪伴与支持。但现在，我不得不离开这个职业了。
我是一名警察，从警以来，我投入了大量的精力与汗水，不断训练自己的技能和意志品质，以保证自己的工作得以顺利完成。在这个过程中，我不仅得到了职业上的成长，同时也加深了对祖国的热爱和对天下人民的责任感。
然而随着年龄和职业发展阶段的变化，我越来越感到自己的困惑和疲惫。首先，我跑遍了大街小巷，遇见热闹和喧哗，发现英雄的形象不再那么浪漫而神秘；长期的夜班与加班加点，让我的身体疲乏不堪，内心对身体机能状况担忧；另外，家庭压力也日益加大，我与家人聚少离多，几乎无法陪伴他们的成长和发展，守不住他们的关爱和问心。
在处理各种案件中，我不断思考这件事情的意义与价值，最终发现警察职业有趣且有挑战性，但对于个人而言，距离所爱的人和生活越来越远，我不再愿意继续为之奋斗。
因此，经过深思熟虑，我决定辞去警察职业，并寻找一份与家庭生活更加契合的工作。这对我来说不仅是一次离别，也是一次新的开始。我相信，我将继续锻炼和提升自己的能力和素质，为更好地生活而奋斗。同时，我也衷心地感谢过去充实的时间、美好的回忆和珍贵的经验，会永远铭刻在我心中。
诚挚地感谢领导和部门在过去多年的支持与帮助，也祝愿警察职业的同仁们健康、快乐和成功。谢谢!
您的老同事
离职必须写辞职报告
随着经济的全球化和市场竞争的加剧，人才的流动和转换成为了一种常态。越来越多的人选择离开自己的工作岗位，寻找更好的发展机遇。然而，在离职之前，每个人都必须写一份辞职报告，以表达自己的想法和感谢。在本文中，我们将探讨为什么离职必须写辞职报告以及如何写一份好的辞职报告，并提供一些有用的建议，帮助您在离职时顺利完成辞职报告。
为什么离职必须写辞职报告？
你可能认为，当你决定离开自己的工作岗位时，只需要口头告知上级领导或人事部门即可。然而，写一份辞职报告是非常重要的，因为它可以表达你的感激之情，向公司传达你的想法和决定，并且为你未来的职业道路留下一份好的印象。以下是辞职报告的几个重要的方面：
1.表达感激之情。离职是一件大事，它结束了你与公司的合作关系。你需要用辞职报告来表达你对公司和同事的感激之情，感谢他们过去的支持和帮助，以及提供给你的机遇。这么做不仅可以展示你的成熟和礼貌，同时也可以保持你的良好的人际关系，并推动你未来的职业发展。
2.向公司传达你的想法和决定。当你决定离开公司时，你需要向公司明确你的想法和决定。通过写一份辞职报告，你可以向公司说明离开的原因，帮助公司理解你的决定，并且在未来的合作中更好地了解你的专业背景和个人发展目标。
3.留下好的印象。写一份高质量的辞职报告可以为你留下一份良好的印象，在未来的工作机会中更容易得到推荐信和建议信，及时获得更好的职业机遇。
如何写一份好的辞职报告？
现在，它变得非常重要，你该如何写一份好的辞职报告呢？以下是一些提示，帮助你写出一份高质量的辞职报告：
1.说明你的离职原因。在写辞职报告时，你需要简要解释你为什么离开公司。太详细的解释可能会引起不必要的争议，而太简单的解释可能会让同事感到不舒服。尽量在辞职报告中做到语言简洁明了和可以接受。
2.感谢公司和同事。在辞职报告中，你应该感激公司和同事所做的一切。如果你的离开是因为薪资或其他原因，你应该尽量表达这种感激。这样做会给公司和同事留下非常好的印象，同时对于你的未来职业发展也会带来益处。
3.强调你的成功和收获。回顾你的工作经历，强调你在公司期间的成就和成功，不能太泛泛而谈，而应该具体说明，让公司能够知道你对自己在公司所取得的成就是非常自豪的。同时也让公司知道你通过公司的培训和自身经验所取得的重要技能和属性。
总结
离职不仅是一件重要的事，同时制定一份好的辞职报告也是关键。在这里，我们已经说明了为什么辞职报告是如此重要，以及如何写一份高质量的辞职报告。请记住：在离职时，请认真思考和写辞职报告，并用成熟、礼貌和感激的语言表达你的想法和决定。这样做能够保持你与公司和同事之间的良好关系，并为你在未来的职业发展中铺平道路。
尊敬的领导：
您好！
在公司工作了多年，我深深感受到了公司的浓厚企业文化和良好的工作氛围。在这里，我学习到了许多有用的知识和技能，收获了职场生涯中的重要经验和成长。然而，仔细考虑后我认为，由于个人发展需要，我不得不做出一个艰难的决定，即离开公司，去寻求更好的机遇。
对于这项决定，我深感不安。我曾多次思考这个问题，并在与自己和家人的多次沟通、交流后做出了这个艰难的决定。在这一过程中，我也和一些领导交流过，得到了大家的理解和支持。在此也向大家表示深深的感谢和敬意！
我深感自己在公司工作期间所学到的知识和技能对我的职业发展和成长帮助很大，在未来的工作中，我将会以此为基础，继续进一步提升自己的职业素质和能力。我相信，在未来的职场生涯中，我们还会有更多的合作和交流的机会。
最后，我再次感谢公司领导对我的关心和支持，在这里祝公司业务蒸蒸日上、越来越好！
此致
敬礼！
北京某公司某某
20XX年XX月XX日
随着社会发展和人们对自我价值认同的提升，越来越多的人选择了离职。此时，辞职报告成为了必要的存在。辞职报告的目的在于告知公司主管领导离职原因和最后离职日期，同时表达对公司的感激之情和对未来发展的希望。本文将从辞职报告的必要性、写作原则和格式以及具体写作步骤等方面进行解析。
一、辞职报告的必要性
辞职报告是离职前必须要写的文书，具有如下几个作用：
1. 告知公司领导离职原因：辞职报告可以告诉公司领导离职的真实原因，防止公司得出错误的结论，避免对公司和离职者产生不必要的误解。
2. 表达对公司的感激之情：辞职报告可以表达对公司在员工成长和发展过程中所给予的支持、帮助和悉心照顾的感激之情，反映出员工的素质和文化修养。
3. 阐述未来发展的希望：辞职报告可以阐述离职人士的未来发展计划和工作方向，既能让公司领导知道员工对自己未来的规划和发展方向，也能让公司领导对员工未来的发展和前景有一个初步了解和认识。
4. 保持良好形象：离职时写辞职报告，能够体现离职人士的成熟和稳重，正确认识离职对自己和公司产生的影响，保持良好的形象，是离职过程中的关键。
二、辞职报告的写作原则
辞职报告的写作需要遵循以下原则：
1. 真实、客观：写作时要真实客观，内容不能夸大、虚构，要采用简明扼要的语言，避免夹带个人情感，以免引起误解。
2. 诚恳、感恩：在写辞职报告的时候要表现出诚恳感激的态度，不要攻击或抨击公司，更不要试图以泄私愤为目的撰写辞职报告。
3. 爱护自身形象：辞职报告是一种对自己的展示，所以要把自己最好的一面展现出来。在离职的同时也要保持自身的良好形象，不要因为离职而有所轻蔑和不遵守公司规定的情况发生。
三、辞职报告的格式和具体写作步骤
1. 辞职报告的格式：
辞职报告的格式通常分为以下几部分：标题、内容、日期和签名。
标题：写明“辞职报告”或“请辞报告”。
内容：包括对公司领导的称呼、离职原因、最后离职日期、对公司的感激之情和对未来发展的规划等。
日期：写明辞职报告的日期。
签名：写明辞职人士的姓名及签字。
2. 具体写作步骤：
第一步，写明辞职原因。辞职原因可以是个人发展需要，也可以是公司发生变故，使得离职者无法适应等，一定要真实、客观。
第二步，表达感激之情。离职时，要真诚地表达对公司领导和同事们的感激之情，感谢他们的培养和支持。
第三步，表述对未来规划和展望。在辞职报告中，可以简要说明自己的未来规划，如学习进修、进入新职业领域等等。
第四步，写明最后离职日期。告知离职日期，让公司有时间做好交接工作和人员调整等工作。
第五步，结束语及签名。写完最后一段，表示感谢与祝福，签名并注明日期。
四、结语
以辞职报告告别公司，是体现职场人们成熟和专业的一种方式。写好辞职报告有助于给公司留下良好的印象，同时也让自己走得更加从容自信。但是要注意保持客观、真实和诚恳，以避免误解和误导，向前看追求更好的发展。
尊敬的公司领导：
您们好！我是本公司某部门的一名员工，工号为XXXXXX。今天，我非常遗憾地向公司报告我的离职决定。我将在一个月后正式离开本公司，开始新的职业生涯。
在此，我想向公司表示衷心的感谢和歉意。感谢公司在过去的几年里给予我机会和支持，让我在岗位上不断成长和进步，让我在很多工作中都有所建树。同时，我也对我的离开感到遗憾，因为我一直视公司为我的第二个家，而且我一直在公司获得了愉快的工作经历和学习机会。
然而，我认为，人生中应该时刻追求和实现梦想。为了实现自己的梦想和职业规划，我决定离开本公司，寻求更广阔的职业和发展前景。同时，我也对未来的工作和职业规划有了更清晰和明确的认识，我相信，这样做不仅是对我自己的负责，也是对公司和同事的尊重。
对于我的离开，我会尽自己最大的努力做好交接工作，并确保部门的运转不受影响。我也会在这一个月里配合公司安排，好让公司能够尽早找到适当的人选来接替我的工作。同时，我也希望公司能够帮助我办理好相关手续，让我能够顺利离职并开始新的工作。
最后，我再次向公司领导和所有同事致以感激之情和歉意之意。我会永记在心，珍惜过去的一切，并为自己的未来打算。
谢谢！
此致
敬礼
XXXXXX
20XX年XX月XX日
离职必须辞职报告
尊敬的领导：
您好！我是某某公司的某某职位员工，我在此向您提交我的辞职报告。经过深思熟虑，我认为现在是时候离开公司，追寻自己的梦想和发展的机会。
我所工作的这段时间里，感谢公司给了我一个良好的工作平台和发展机会。在这里，我学习到了很多在实战中不断提升我的技能、工作效率和团队合作精神。公司的管理机制和企业文化也深深地影响了我，使我更加意识到自己的责任和担当。在接下来的日子里，我会将这些宝贵的经验和学习带到下一个工作中，不断提升自己的职业技能。
我想感谢公司领导和同事们的支持和帮助。没有你们，我不能如此顺利地完成我的工作任务和岗位职责。感谢大家给予我一个温馨和团结的工作环境，让我感受到了人与人之间的真诚和友善。这让我的工作时光更加难忘。
再次感谢公司给予了我这次机会，让我成长和成就我的职业梦想。离开这里并不是一个容易的决定，但是我相信这是我个人发展更好的机会。我会带着一份谦逊和感恩之情，离开您的团队去追寻自己的梦想。
最后，祝公司取得更大的发展和成就，祝领导和同事们在公司的未来工作中继续取得更好的成果。再次感谢大家。
此致
敬礼！
2019年4月1日
离职必须写辞职报告
在职场中，人们离职的情况非常常见。如果一位员工想要辞职，那么就需要向公司提交辞职报告。辞职报告是一种正式的文书文件，通常包括离职原因、离职时间、离职方式等具体内容。此外，辞职报告还可以表达员工对公司的感激和道别。因此，离职必须写辞职报告。
首先，辞职报告是一种职业素质的体现。一份好的辞职报告可以反映出一个员工的职业素质和态度。在辞职报告中，你可以表达自己对公司的感激之情，以及对公司未来的祝福。这样做不仅可以展示你的职业素养，也可以展示出你对原工作单位的尊重和感激之情。
其次，辞职报告也是一种公司文化的体现。辞职报告是以书面形式向公司提交的，因此这种提交的方式既能够传达你对公司的感激之意，也能够展示你的表达能力和写作技巧。在公司的文化中，这种表达能力和写作技巧非常重要，因为它们代表着一个员工的综合素质。
第三，辞职报告是一种生涯规划的体现。当你决定离开原工作单位时，在写辞职报告时，你可以表达出你对现状的不满，以及你对未来职业发展的期望。这样有助于你在下一个工作环境中获得更好的职业机会。
综上所述，离职必须写辞职报告。一份好的辞职报告可以体现出一个员工的职业素质和生涯规划，也可以体现出公司的文化和价值观。因此，我们应该认真对待辞职报告的写作，充分展示出我们的才华和素养，增加自己的职业价值。
尊敬的领导：
我在公司工作已经两年了，这段时间内，在公司同事的帮助下，我得到了很多的锻炼和提升。但是，在考虑自己的职业发展和个人能力提升的基础上，我决定离开公司，去寻找更好的发展机会。
在工作期间，我非常感慨这个公司的文化，尤其是公司注重人才培养和关注员工的成长感受，这些都让我深深地认可这个企业。我为能够在这里工作而感到非常幸运，同时也很感谢公司这两年对我给予的全面支持和帮助。
个人发展的需要是我离开的主要原因。我在公司工作期间，学到了很多专业知识、领导力以及团队管理方面的技能，这些知识和经验对我个人成长帮助很大。但是，在我进入公司的时候，我就有一个长期的职业规划，由于公司未来的业务规划与我的个人目标不太一致，我不得不考虑在离开公司后继续完善自己的职业计划。
离开是一件不容易的事情，但是，我认为这也是一个机会，一个自我挑战的机会。我将会利用自己这段时间在公司所学的知识和技能，继续提升自己，并在未来的职业发展中为公司带来大量的价值。
我想再次表达我的感激之情，感谢公司对我的关注和培养，同时谢谢在这里与我共事过的每一位同事，你们的支持和帮助，让我继续前行。
谢谢。
敬礼！
xxx
日期：20xx年xx月xx日
如果你感到困惑，或许可以参考一下“教会辞职报告”，这篇文章会对你有所帮助。它提供了一些关于辞职信的写作指南和格式建议。有时候，我们可能会由于某些原因而不能在原公司继续工作，这时候辞职是一个常见的选择。但是，对于很多人来说，如何写好一封辞职信并不容易。因此，建议你详细阅读这篇文章，并将其收藏起来，以备将来需要。
尊敬的领导：
您好！
来到我们中心小学也已经有了三年了，这三年的时间里，我作为咱们中心小学的一名数学教师感到非常的荣幸，因为能站在教师这个职位上实现自己的价值，为我们的学校增添一份光彩。其次我也感到非常的充实和满足，因为看着我的学生们一天天的进步，一天天的成长，这是一件非常让人幸福的事情。但是今天的我，要向您提出辞职的请求了，原因也是因为自己的一些问题，所以不得不要向您提交这份辞职报告，希望您可以理解我，也再宽容我一次，我在这里表达对您的真切感谢。
我非常的热爱教师这个职业，这几年的工作中，我也很投入进来，能够在工作当中找到自己存在的意义是一件非常幸福的事情。再来到学校做数学教师之前我也做过一些其他的职业，比如说市场人员，还有文字工作者等等，但是在我所有的经历当中，我一直都认为只有教师这份事业最符合我的初心，我想给需要我的人提供帮助，也想通过自己的努力去慢慢的实现自己的理想。
想从事教师这份事业的初心其实很简单，我不想在人生最美好的阶段里去浪费时光，我也不想在一份工作中毫无价值的消费自己的激情。所以我最终决定成为了一名教师，而在我做教师的这几年里，我成长了太多太多，改变了很多很多。而这次离职，也是我迫不得已的决定，因为我自己家里的一些事情，不得不把工作暂停一段时间了。我也希望您能够理解我，也尽快为我的辞职做好审批，非常感谢。
几年的感情不是说放下就能放下的，我很舍不得学校的日子，虽然学校是在农村，但是学校的各项设备都非常的齐全，环境也非常不错，孩子们更是天真可爱，领导和同事对我也照顾有加，这一切都是非常美好的，这一次辞职我也感到非常的遗憾，只是希望自己今后还能有机会去从事这份事业，也希望自己能够继续保持初心，不管遇到多大的阻碍，都不要放弃着一个理想。最后我想用最真挚的声音向大家说一声“谢谢”，谢谢领导一路以来的指导和提拔，谢谢同事一直以来的帮助和关心，谢谢孩子们对我的信任和理解，在此我向大家表达感谢，也祝愿大家今后顺顺利利的，开开心心的工作、学习！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
尊敬的学校领导：
您好!
自从进入教师这个大家庭以来，我倍受“团结，务实，开拓，奉献”精神的鼓舞，在为学生服务的同时，自身也在各个方面得到好良好的发展。
今天我选择离开，有很多原因：
1、长期重复的上课，让我失去了往日的激情，似乎有种力不从心的感觉，再这样下去的话，肯定会有负面影响;
2、每月较低的工资收入，让我很难想象什么时候能在xx买得起按揭的住房，倍感压力重大;
3、也许是能力有限，我认为我在教师这方面已经没有更大的发展机会了，基本上定型。因此，我决定选择一个新的工作环境，希望领导批准，敬请早些安排。
当然，无论我在哪里，我都会为教育事业做力所能及的事情，因为我为我曾经是教师而骄傲过。最后，诚恳地说声：对不起!
也衷心地祝愿学校力挫群芳，永往直前!
此致
敬礼!
申请人：xxx
20xx年x月x日
尊敬的领导：
您好!
自从进入教师这个大家庭以来，我倍受“团结，务实，开拓，奉献”精神的鼓舞，在为学生服务的同时，自身也在各个方面得到好良好的发展。
今天我选择离开，有很多原因：
1、长期重复的上课，让我失去了往日的激情，似乎有种力不从心的感觉，再这样下去的话，肯定会有负面影响;
2、每月较低的工资收入，让我很难想象什么时候能在合肥买得起按揭的住房，倍感压力重大;
3、也许是能力有限，我认为我在教师这方面已经没有更大的发展机会了，基本上定型。因此，我决定选择一个新的工作环境，希望领导批准，敬请早些安排。
当然，无论我在哪里，我都会为教育事业做力所能及的事情，因为我为我曾经是教师而骄傲过。最后，诚恳地说声：对不起!也衷心地祝愿学校力挫群芳，永往直前!
申请人：/shenqing/
__年__月__日
尊敬的领导：
您好！
很遗憾在这个时候再次向您提出辞职申请，辜负了领导的期望，深感惭愧。 感谢八年来对我的信任和关照，但是由于个人及家庭方面的原因，本人已经无法胜任此工作。正是考虑到这些因素，我郑重向学校提出辞职，希望领导能够批准，另外我会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以期在一周之内顺利地完成工作交接。
我真心的感谢学校领导一直以来对我的关爱，也感谢身边同事对我的关心和帮助，由于自身能力及性格等到方面的原因，我对自己所做工作已感到力不从心。没能给领导当好助手，心里很是过意不去，加之工作无规律性，对家人关心不够，也让自己倍感压抑。就在上学期当我产生辞职的念头时，已对这份工作失去应有的热情，希望领导理解我的苦衷，准许我的申请，同时也相信学校许多有能力的年轻人更能胜任此项工作。 本人考虑再三，决意辞去会计工作，恳请领导批准我的申请。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
会计辞职报告 | 辞职报告模板 | 辞职报告如何写 | 辞职报告书 | 辞职理由
尊敬的领导：
您好！
很遗憾在这个时候再次向您提出辞职申请，辜负了xx的期望，深感惭愧。
感谢xx年来对我的信任和关照，但是由于个人及家庭方面的原因，本人已经无法胜任此工作。正是考虑到这些因素，我郑重向学校提出辞职，希望xx能够批准，另外我会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以期在一周之内顺利地完成工作交接。
我真心的感谢学校xx一直以来对我的关爱，也感谢身边同事对我的关心和帮助，由于自身能力及性格等到方面的原因，我对自己所做工作已感到力不从心。没能给xx当好助手，心里很是过意不去，加之工作无规律性，对家人关心不够，也让自己倍感压抑。就在上学期当我产生辞职的念头时，已对这份工作失去应有的热情，希望xx理解我的苦衷，准许我的申请，同时也相信学校许多有能力的年轻人更能胜任此项工作。
本人考虑再三，决意辞去会计工作，恳请xx批准我的申请。
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的xx校长：
您好!经过日日夜夜的考虑，虽然我仍然很喜欢在这片土地上教学，虽然我很喜欢带领学生在数学知识的海洋里遨游，虽然我很喜欢与我校的学生一起生活学习，但是我不得不向你提出辞职申请，也向您说一声十分抱歉。
还记得去年那个夏天，临近毕业的我面对如山重的就业压力，感到前途的渺茫。而您带领我校的人力部到我校进行招聘，给了我希望，我充分准备，赢得了中学数学教师的这个职位。而来到学校以来，您也一直为我提供各方面的帮助，对此我非常感激。刚刚大学毕业，我由一名学生转换成一位光荣的人民教师，虽然我有实习的经验，但仍然感觉对教师这一职业是既熟悉又陌生。而在我校这三年来的经历，不论是在数学教学方面的教学技巧及如何与学生相处还是从为人处世方面的语言运用，您和学校老师都给与我细心指导，交流，使我不断成长，成熟。我也一直很认真很努力地在工作，希望自己可以是学生和同事们心中的一个好老师。
可是当我听到家里亲人病重的消息时，真的感到是晴天霹雳。爸爸那么强壮的身体，也经不起病魔的折磨。而我，作为家里唯一的儿子，现在应该撑起家的天空。我向您请假回去照顾爸爸，照顾家人，您很痛快的允许我的事假并让我向我家人带好，我真的很感激。然而，爸爸的病虽然度过了危险期，却是需要慢慢疗养才会康复的，而家里也需要有人照顾的。古人云“父母在，不远游。”我为了自己的'追求，为了自己的将来，远离家乡，远离了父母，来到了这里，在异乡远远的尽着孝道。而如今，家里的境况不容乐观，我必须做出决定。
“百善孝为先”，作为一个男子汉，我要撑起家里的一切，悉心照顾爸爸和家人;作为一名教师，我也应该以身示范，为学生树立良好的思想品德榜样。因此我申请辞去在数学教师这一职业，回家照顾爸爸，照顾家人，也希望您能理解我的难处。
恳切希望上级和学校能够慎重考虑我的辞职申请，尽快给我回复。
此致
敬礼!
申请人： xxx
申请日期：x年x月x日
在工作当中，我们从青涩到成熟会做出很多的改变，对于更追求前者的人，离职成为了他们的选择。离职申请书是每一位想辞职的员工都需要提交的，辞职申请书中陈述的请辞理由需写得明确具体，你是否在为写岗位辞职申请书而苦恼？这是小编在网上发现的一篇标题为“餐厅辞职报告”的文章，我们会尽力为您提供更多的实用建议！
各位领导：
时光飞逝，转眼间半年过去了。想想过去。往事历历在目。是xx让我知道了什么是真正的诚实！是xx让我看到了既人性化又合理的管理体系！是xx展示了我出色的服务技巧！卫生可以一尘不染，纪律严明的员工，加上团结的精神和独特的火锅技术，创造了一个独特的惠民县“Xx品牌”！没错，这就是为什么xx在这六七年里一直兴盛的原因。然而，随着社会形态的变化，市场的不公平竞争，以及日益增加的就业压力，再加上这种全球性“金融动荡”。毫无疑问，已经进入淡季的餐饮业更是雪上加霜！
当然，我相信通过我们的共同努力，xx一定会再创历史辉煌！因为我们有一批很有领导能力的干部。
随着夏天的到来，火锅的淡季也开始了。店内员工自然没那么紧张。考虑到半年已经悄悄临近，我们即将赞美我们的“半年协议”我的心情很沉重……天下没有不散的宴席……不知道是不是事业太重……也许我想闯入外面自己的天空……？半年合同期已过……我决定不再续约……不知道领导能不能在20xx年5月31日前批下来。
虽然决定离开，但真心希望xx能更上一层楼，超越历史的辉煌。我相信凭借我们的智慧和坚实的历史基础，我们能够打造一流的xx品牌，成为惠民的龙头企业，提前进入“国际市场”！我相信xx品牌百年不倒，xx企业万年不倒！让我们带着共同的希望一起努力吧！！！
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的领导
你好!
我于20xx年x月x日成为xx餐厅的兼职试用员工，到今天已经有x个月。在这段时间里，我自认不能够完全胜任工作，现申请辞职。
作为一个在校学生，初来餐厅，曾经很担心不知该怎?与人共处，该如何做好工作;但是餐厅宽松融洽的工作氛Χ、团结向上的餐厅文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。
在这段时间里，我主要的工作是xx,通过锻炼，我熟悉了餐厅的整个操作流程。在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的?一项任务，同时主动为领导分忧;服务方面不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为餐厅做出更大的贡献。
当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢餐厅的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢大家对我工作中出现的失误的提醒和指正。
经过这x个月，我现在已经能够独立处理本职工作，当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。
这是我的第一份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多;看到餐厅的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和餐厅一起成长。
对我离职给餐厅所带来的不便表示抱歉。同事希望餐厅能够体谅我的个人实际，对我的申请予以考虑和批准。
此致
敬礼!
申请人：
尊敬的主管、经理：
你好!
在餐厅工作的这段时间里，我学到了很多知识，餐厅的营业状态也是一直表现良好态势。我非常感激公司给予了我这样的机会，让我可以在这样良好的环境下工作和学习。虽然在酒店里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。这次提出辞职，我也想了很久。餐厅的环境对于服务员很照顾很保护(至少对于我们的个人利益来说)。鉴于我的个性要在餐厅自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，其实，这不管是对于餐厅培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
餐厅近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。
我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。
谢谢!
最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人：XXX
日期：XXX
辞职报告基本格式：
(一)标题
在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。
(二)称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
(三)正文
正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
(四)结尾
结尾要求写上表示敬意的话。
(五)落款
辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
尊敬的酒店领导：
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我艰难写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向酒店提出辞职，辞去酒店经理，不能再和酒店的一起发展!
其实我已经很幸福，很幸运能在酒店工作了近二十年多的时间，在这近二十年中我们一起工作，一起成长，一起为酒店的发展添砖加瓦。
离开这个曾经是我这一生最爱的工作岗位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是出于个人的原因我还是要作出这个最痛苦的决定，我恳请领导原谅我，批准我的辞职。
在贵酒店工作一年中，我学到了非常多知识，酒店的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激贵公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。
我经过再三考虑，决定辞职，公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说)，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。
我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在12月25日左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望领导理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!
我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望领导不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!领导及各位同仁工作顺利!
__公司董事会：
各位领导董事以及董事会主席，在__公司的近2个月的时间我经过了我自身的努力和奋斗，由于我自身的缺点和性格难以和车间的同事融合。因此我决定辞职。辞去__公司总经理助理职务。
各位董事以上是我进2个月来看到和想到的问题。因为性格所使我不适合在现有形式下的__公司工作。我也很难来改变公司所以我辞职。这将是我在__公司的最后意见和今后接任者的工作建议，如有采纳非常高兴。
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。 来到__超市也已经快_年了，在这近_年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢超市各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。超市平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。 但是由于我怀孕了，本着对超市负责的态度，为了不让超市因我而造成的一些损失，我郑重向__超市提出辞职。
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开__超市，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。 能为__公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让本岗位做到平衡过渡。离开这个超市，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 在短短的_年时间我们超市已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为超市辉煌的明天贡献自己的力量。
我只有衷心祝愿__超市的业绩一路飙升!单位领导及各位同事工作顺利!
尊敬的经理/公司人事部：
您好!我很遗憾自己在这个时候想公司提出实习辞职。
来公司也有一段时间了，很荣幸能成为 __ 公司实习生的一员。在实习期间，我学到了很多知识与技能，非常感谢公司给予我在这样良好环境中实习和学习的机会。
但是我因为个人原因需要辞职。 对于由此为公司造成不便，我深感抱歉。
我希望在__年__月__日之前完成实习交接，请领导安排实习交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在的岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。
望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。祝您身体健康，工作顺利!并祝公司以后事业蓬勃发展。
尊敬的经理/公司人事部：
您好!我很遗憾自己在这个时候想公司提出实习辞职。
来公司也有一段时间了，很荣幸能成为 __ 公司实习生的一员。在实习期间，我学到了很多知识与技能，非常感谢公司给予我在这样良好环境中实习和学习的机会。
但是我因为个人原因需要辞职。 对于由此为公司造成不便，我深感抱歉。
我希望在__年__月__日之前完成实习交接，请领导安排实习交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在的岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。
望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。祝您身体健康，工作顺利!并祝公司以后事业蓬勃发展。
从20__年1月至今，在单位工作已经一年多的时间了，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢各位领导，感谢这个单位中的每一位，因为你们让我成长。
但是由于个人原因使我不得不向单位提出辞职申请，望委领导批准为盼。
非常感谢领导给予我在厅办公室工作的机会以及在这一年半里对我的帮助和关怀，因我应聘___(单位)___一职并已得到录用，故现向厅办公室提出辞职申请。
我于20__年8月到___厅工作，感谢办公室领导在工作上给予了我大力帮助和支持，使我在办公室文秘(聘用)工作岗位上学到了宝贵的知识和实践技能，也学到了工作以外的为人处世的道理，这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和便利。同时，也感谢厅办公室全体同事对我无微不至的关怀。望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离职之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝自治区___厅事业蓬勃发展，祝办公室领导和同事们前程似锦，鹏程万里!
尊敬的领导：
我是餐厅迎宾工作人员，目前已在贵司工作了三年。在这三年里，我感到非常荣幸能够服务于各位顾客，也因此学到了很多东西。这份工作充实了我的生活，提高了我的沟通能力和服务能力，我会永远感激。
现在，我因为个人原因不得不向公司提出辞职。在此之前，我经过慎重考虑后做出了这个决定，希望公司能够理解我的个人处境。
首先，我想强调，我的决定与公司以及领导层没有任何关系。这是我个人因素造成的，非常抱歉对公司造成的不便。我公司对于我的工作表现一直都很满意，给了我很多机会和支持，我非常感激。
其次，我想要对公司的文化建设表示赞赏。公司重视员工的工作和生活，营造了一个积极向上的办公氛围。公司的文化建设能够带动员工的工作热情和创造力，让我感受到了一种友善和和谐的氛围。
最后，我想要感谢公司为我的职业发展提供的机会和支持。这份工作让我学到了很多东西，并且在工作中成长。我一定会把这些经验和技能带到未来的工作中，做出更好的成绩。
我再次感谢公司和我的各位领导，感谢餐厅的各位同事。我已准备好离开公司，但我会始终记得这段时间的经历和美好。愿公司越来越好，员工越来越幸福！
此致
敬礼！
餐厅迎宾：xxx
日期：xxxx年x月x日
尊敬的领导：
我是贵公司兼职餐厅服务员，经过认真思考和考虑，我决定辞去兼职工作。这次离职对我来说是一次艰难的决定，但是我相信这是正确的选择。在此，我向您致以衷心的感谢和道歉。
我选择离职的原因是：我发现自己想要尝试一些新的事情，更好地发掘自己的潜力，尽管在这里我得到了相对稳定的收入和良好的工作环境。但是，我相信不断地学习和成长才能让我变得更加优秀和成功。我的离开并不代表我对公司和同事的不满或者不爱，而是怀着感激和敬意地告别，我也希望自己能够继续表现出对公司我的感激之情。
在这里，我要感谢公司提供给我这个岗位的机会，感谢您一直以来的指导和帮助。公司每个同事都对我给予了信任和友好的礼遇，让我感到十分温暖和舒适。您们彼此之间的鼓励和支持，也让工作变得更加愉悦和舒适。我很珍惜和感激和你们的相处，这些经历将永远成为我人生的宝贵财富。
尽管我即将辞职，但我希望能够与公司建立长期的沟通和联系，如果需要我的帮助以及支持，您随时可以联系我。最后，再次感谢公司的呵护和照顾，祝公司的发展越来越成功，祝同事们生活和工作顺利，一切都好！
谨代表我个人再次向公司和同事们表达诚挚的感谢和祝福！
敬礼
兼职服务员永别于2020年9月8日
兼职餐厅辞职报告
尊敬的领导：
感谢您给予我在贵餐厅的工作机会和培养，但我不得不向您提交一份辞职报告。在这个决定之前，我已经认真思考过并与家人、朋友沟通过，最终得出这个决定。
我在这里工作的这段时间，收获了很多，包括与同事们之间的深厚友谊和在岗位上的技能和经验。同时，也收获了不少压力与挑战。作为一个兼职员工，我在工作和学习之间难以平衡，经常需要调整自己的时间安排和生活方式，这也会对我的身心健康带来一定的负面影响。
然而，导致我做出这个决定的并不是这些个人问题，而是我对贵餐厅的未来发展和自己的职业规划有着更为深刻的思考。在过去的时间里，我也为贵餐厅的事业努力工作，尽力发挥自己的作用。但是，随着我在其他领域的经验积累和对自己未来的考虑，我认为从长远角度看，更好的发展机会和发挥自己的空间可能不是在这里。
因此，我决定辞去我在贵餐厅的兼职工作。我衷心感谢贵餐厅在我工作期间对我的支持和信任，同时也向您和餐厅表达我最深切的感谢和祝福，希望餐厅能够在创新发展的道路上取得更为辉煌的成就。我也要向我的同事们表达我对他们的敬意和感激之情，并祝愿他们在工作和生活中一切顺利。
感谢您的理解和支持，希望贵餐厅在未来的发展中越来越好！
此致
敬礼！
XXX
日期：XXXX年XX月XX日
尊敬的领导：
首先，我想对您和餐厅上下的各位员工表达我的感谢和敬意。在我担任兼职服务员的这段时间里，您们为我提供了宝贵的工作机会和良好的工作环境，让我学到了很多经验和知识，这些对我未来的职业发展具有重要的意义。
然而，因为个人原因，我不得不选择离开这个工作岗位，向您提交我的辞职报告。这并不是什么轻易的决定，我深知自己对餐厅的重要性和所带来的影响，但是，经过深思熟虑和反复考虑，我还是决定走出这一步。
首先，工作量和工作压力逐渐增大，对于我这样一个兼职工人来说，难免有些吃力。虽然我一直在尽力提高工作效率和服务质量，但是仍然难以适应这种高强度的工作节奏。与此同时，由于自身能力和经验的欠缺，我感到有些无力应对工作中的很多问题。这一切不仅使我感到疲惫和焦虑，也让我发现自己的不足之处，从而产生了一种无法逾越的沮丧感。
其次，我认为个人发展需要更多自由和空间，需要探索更多的机会和可能性。虽然这个兼职岗位使我学到了很多关于服务行业的专业知识和经验，但是我也发现自己对于其他领域的兴趣和热情更加浓厚。特别是在最近几个月内，我开始了解到更多的职业机会和工作领域，希望在这些领域中发掘自己的潜力和更广阔的发展空间。我认为这个时候是离开这个兼职岗位、探索新机会和挑战的最佳时机。
最后，我想再次向您和餐厅所有的工作人员致以真挚的感谢和敬意。我愿意尽我最大的努力，保证辞职过程的顺利和工作接班人的平稳交接。同时，我也希望您和所有员工能够继续保持对餐厅的热情和专业，为餐厅的长远发展而努力。最后，祝餐厅业绩不断提升，蒸蒸日上！
此致
敬礼！
兼职服务员
XXX
年月日
各位领导：
您好！首先感谢领导对我进行了一个多月的培训，感谢同事们无私的帮助。每个人的信任和帮助让我不断成长。尤其让我印象深刻的是，领导给了我锻炼的机会，让我成为了一名合格的餐饮服务员。这份新发现的工作经历是我一生中非常充实的时期，我在这里理解“低调的生活，高调的工作”事实上，这些将使我受益终生。在领导耐心的指导下，我学到了很多知识，获得了很多感悟。这些宝贵的财富会让我终身受用，无论我做什么，还是做人。感谢领导给我工作的机会，培养我，让我能更深入的挖掘自己的潜在能力！
从这几天开始，我就一直把餐厅当成自己的家，全心全意做每一件事。对餐饮行业已经有了感情，感激之情一直激励着我。在这里我学到了很多知识，在这里我对服务业有了全新的认识。
平凡而有趣的工作生活场景，是我难忘的回忆。同事朋友，领导亲戚都是我的肺腑之言。作为一个外国人，我曾经想过在新的发现中长时间工作，但由于个人身体原因，我不得不离开这个群体。
希望我的离开不会给餐厅带来什么损失和不快，毕竟我在餐厅的作用并不大。我有点舍不得离开，毕竟这里的每个人都让我觉得很亲切！但是我也有自己离开的理由。今天剩下的时间我会全心全意地工作。请放心！
“天下没有不散的宴席。，希望领导谅解！最后，祝大家工作愉快，同时也祝新的发现蓬勃发展，创造更大的辉煌！
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的领导：
您好！
首先，我想对您和公司的培养和关心表示衷心的感谢。在这里工作的这段时间里，我得到了很多宝贵的经验和机会，也结交了很多优秀的同事和朋友。然而，考虑到个人发展和职业规划，我不得不做出一个艰难的决定，即离开餐厅并寻求新的职业机会。
首先，我想谈谈我在餐厅的成长和收获。通过参与日常运营，我学到了很多管理和沟通的技巧。餐厅业务的复杂性和多变性给了我很好的锻炼，使我更加懂得如何处理各种紧急情况和突发事件。我也意识到了团队合作和协调的重要性，因为每个员工都扮演着不可或缺的角色。
其次，我想提到的是，我在这里结交的优秀同事和朋友。每个人都对工作充满热情，并且乐于帮助和支持他人。他们的专业知识和经验都让我受益匪浅。我很庆幸能够与他们一起工作，并从他们身上学到了很多。
然而，尽管在餐厅工作的经历给了我很多，并让我成长了很多，但我认为现在是时候追求新的挑战和机会了。我希望在职业生涯中继续追求个人的发展，并发现更适合我的工作环境和岗位。此外，我还想尝试在其他行业积累经验，以扩展自己的视野和能力。
在辞职之前，我将尽快完成我手头工作，并协助公司顺利过渡。无论是对我个人还是对整个餐厅，我都感到非常抱歉。我会全力以赴，确保这一时期的工作顺利完成，并且会提供一份详尽的工作交接报告，以确保新来的员工能够顺利过渡。
最后，我想再次表达我对您和公司的感激之情。感谢您给了我这个宝贵的机会，并让我在餐厅有所成长。我会怀念这里的工作环境和同事们。我衷心祝愿餐厅在未来的发展中蒸蒸日上，取得更大的成功。
祝好！
此致
敬礼
XX
首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素(简单阐述离职餐厅经理岗位的`原因，比如父母年迈、夫妻分居)，经过深思熟虑，我决定辞去所担任的餐厅经理岗位的工作。
我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给×××(改成自己餐厅经理岗位所在的单位名称)管理所带来不便，深表歉意!此时我选择离开餐厅经理岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的餐厅经理岗位上，×××(改成自己餐厅经理岗位所在的单位名称)有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。
转眼之间，在×××(改成自己餐厅经理岗位所在的单位名称)工作已经×年，回首餐厅经理岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。
×××(改成自己餐厅经理岗位所在的单位名称)餐厅经理岗位工作是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的合格的餐厅经理岗位工作者。我十分感激帮助和见证我成长的
尊敬的领导：
您好！我是餐厅迎宾，本来想留下来一直为公司服务下去，但是由于一些个人原因，我不得不辞职离开。在此，我向您提交我的辞职报告。
我在贵公司从事餐厅迎宾工作已经有一年半的时间了。这一年半，公司给了我很多机会和挑战，我也在工作中不断学习和进步。我尽力了解公司的文化和经营理念，并将其传达给到每一位前来用餐的客人。我力争为公司服务的每一个客户都提供良好的服务和良好的体验。我相信，我的努力有利于为公司赢得更多的客户和更好的声誉。
但是，由于个人原因，我不得不辞职。这并不是我的初衷，因为我很珍视和感激公司给予我的机会和信任。这一年半，我在工作中遇到过很多挫折和困难。但凭借自己的努力和上司同事们的帮助，我渐渐地克服了它们。我学到了很多东西，并从中体会到一个人的成长和自我提升是需要不断地不断努力和追求的。
我希望，我这一年半的工作，对公司和客户都有所贡献。我也将把自己在这里的经历从中总结出来，作为我未来工作的一个经验和借鉴。我相信，离开公司并不是一个终结，而是一个新的开始。我将继续追求自己工作和生活的目标，努力探索自己的人生之路。
最后，再次感谢公司对我的培养和关心，感谢同事们的支持和帮助。我愿意在离开前给公司服务的过程中尽一份心力和力量。最后，祝公司发展越来越好，希望公司越来越成功。谢谢！
此致
敬礼！
申请人：XXX
月 日
亲爱的店长：
您好！我希望通过这封信向您表达我决定离开服装店的决心和原因。我非常感激在这个工作岗位上所获得的宝贵经验和机会。然而，经过仔细思考和深入思考，我认为现在是时候进行一次职业转变，并朝着新的方向探索自己的潜力了。
在我在这家服装店工作的这段时间里，我从您和其他同事身上学到了非常多的东西，包括如何处理销售、与顾客有效沟通、团队合作、以及高效管理等等。这些技能对于我日后的职业生涯都非常重要，我将永远感激您对我的指导和教导。
然而，尽管我在这里学到了许多东西，我却开始感到自己缺乏刺激和成长的机会。我发现自己对时尚和潮流始终保持着浓厚的兴趣，但是在这家服装店的工作似乎无法满足我的职业发展需求。我渴望在更具挑战性和创造性的环境中发展自己，并积累更多技能和经验。
此外，我也意识到我对于某些方面的销售和顾客服务并不适应。在一些情况下，我发现自己无法理解顾客的需求并提供最佳解决方案。我相信这对店铺形象和顾客满意度都有一定的影响，我不希望因此给店铺造成任何不良影响。
经过深思熟虑，我觉得离开这家服装店是我个人和职业发展的最佳选择。虽然我对自己的决定感到悲伤和失落，但我也坚信这将是一个向前迈进并寻找更好职业发展机会的重要决定。我希望专注于我真正热衷的事业，为我的梦想而奋斗。
在我的辞职生效之前，我会尽早详细安排好我的工作交接，以确保店铺业务的平稳过渡。我将确保将我在这里学到的经验和知识传递给我的同事们，以便他们顺利继续工作并取得成功。
最后，我想再次感谢您和整个团队给予我的信任和机会。我非常感激所有与我一同工作的人，他们一直支持和鼓励我。我相信，我离开这家服装店不意味着我们之间的联系断开，我期待将来我们能够保持联系并共同见证彼此的成长。
再次感谢您的理解和支持，同时也祝愿您和服装店的其他员工在未来的日子里一切顺利。
衷心的，
[你的名字]
尊敬的领导：
我写此信向您告知，我决定辞去自己的服装采购职务，离开这个公司。在此之前，我想要向公司领导、同事及相关合作伙伴致以最真挚的谢意，感谢你们的理解与支持。
对于我来说，这是一个令人难以置信的决定。我曾与这个公司一同经历了无数次挑战及共同挣扎，特别是在过去几年里，我曾努力工作，尽我所能为公司贡献力量。然而，随着时间的推移，我意识到，我对于我的职业生涯以及我自己的发展与成长有更高的期望和需求。
作为公司的服装采购员，我很荣幸参与了许多重要项目， 负责为公司完成服装的采购和物流。我的工作范围包括寻找适合公司产品的原材料和工艺技术，评估品质等。碰到的困难和挑战也让我更加成熟和自信，也让我学到了许多宝贵经验，对我的职业生涯有着非常积极的影响。
然而，我的内心深处一直存在着追求更高级别的采购经验和技能的想法。我渴望得到更好的机会和更大的挑战，以及更多的成长空间，这是公司目前无法给予我的。我必须承认，在我未来的职业计划中，我期待着一个更具发展前景的成长平台。
此外，我认为这个职位是否持续下去也需要权衡，当下的市场情况对服装采购等中转行业有一定的打压和风险，这种不确定性的影响我是无法变更也无法承受的。
我感谢公司信任我，给予我机会和支持，让我成长为现在的我。我相信为公司付出的努力将会为我未来的职业发展打下坚实的基础。
最后，我再次向公司领导表示最诚挚的感谢。为了更好地发展自己的职业生涯，我将失去在公司的故事，我期待着将来再次与公司有机会合作。希望公司能继续取得不断进步和发展。
诚挚地，
XXX
以上是我的辞职报告范文，我认为未来的发展需要去探索，需要在不同的环境和岗位中学习和成长，我会一直努力学习和追求自己的愿望。
尊敬的xx公司领导：
首先感谢公司在过去的时间里对我的支持和信任，让我有机会在这里工作和成长。但是，经过慎重考虑，我不得不向公司提出辞职，决定离开这个岗位和公司。
这并不是一个简单的决定，但是在我做出这个决定之前，我经过深思熟虑和反复权衡利弊。最终，我认为现在是我需要向新的挑战和可能性迈进的时候。
我从xx公司学习到了许多技巧和知识，也得到了许多宝贵的工作经验。特别是在服装采购方面，我从公司各位优秀的领导和同事身上学到了很多，在他们的指导和帮助下，我不断地学习和成长，也取得了一定的成绩。在这里，我真心感谢领导和同事们的帮助和关心。
但是，我认为我需要接受新的挑战和机会。我想了解更多的行业和领域，扩展我的技能和知识，提高我的个人竞争力和职业发展。我希望在未来的工作中，继续学习和发展，并为社会做出更大的贡献。
同时，我保证在我的离开中，会完全履行我的职责，不影响公司的日常工作和业务。我会和部门的各位同事一起协同工作，做好交接工作，确保工作的顺利进行。
最后，我再次感谢公司的关心和支持，衷心祝愿公司在未来的发展中取得更大的成功。
xx年xx月xx日
姓名签名
尊敬的领导：
你好！
我很遗憾自己在这个时候向正式提出辞职申请。
来到也已经快两年了，在这近两年里，得到了各位同事的多方帮助，我非常感谢各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向辞职于于自己都是一个考验，正值用人之际，新的项目的启动，所有的后续工作在上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到今后在这个项目安排的合理性，本着对负责的态度，为了不让因我而造成的决策失误，我郑重向提出辞职。
我考虑在此辞呈递交之后的x周内离开，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。
能为效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
在短短的两年时间我们已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿的业绩一路飙升！领导及各位同事工作顺利！
此致
敬礼！
申请人：xx
20xx年x月x日
尊敬的领导：
您好！首先，我想对贵公司给予我这段时间以来的培养和关照表示诚挚的感谢。但是，我很遗憾地告诉您，我愿意辞去目前在贵公司担任的服装营业员职位。
我选择辞职，并不是因为我对贵公司感到不满或者对工作失去热情。恰恰相反，我通过这段时间的工作发现，贵公司的管理团队非常专业且对员工关心备至。我深知贵公司在市场上的良好声誉，以及作为一名员工所得到的培训和提升机会。然而，在这个职业发展阶段，我决定朝着更适合我个人发展和兴趣的方向前进。
首先，我想对自己的兴趣和爱好进行重新审视。在服装行业工作这段时间，我发现我对时尚和美学有着浓厚的兴趣，并且渐渐萌发了创作和设计的想法。然而，目前所在的服装营业员职位并不能给我提供太多的空间和机会来追求我的兴趣和热情。因此，我决定寻求一份更加与我内心契合的工作，希望能够在创作和设计方面发挥更大的能力。
另外，我也想尝试更广阔的转型机会。通过这段时间的联系和观察，我发现我对市场营销和品牌策划领域有着很大的兴趣，并渴望在这个领域中施展自己的才华。贵公司在市场运营和品牌建设方面有着丰富的经验和成功案例，我希望能够借此机会获得更多的学习和进修。我相信，通过转型，我能在这个行业中找到更适合自己的职业定位，并有更多的发展空间。
最后，我要感谢贵公司在我这段时间的工作生活中给予我的机会和关怀。我非常珍惜贵公司为我提供的一切，包括团队合作、专业知识和人际交往的机会。这些经验将成为我职业发展中宝贵的财富，影响我的成长和思考。我深感荣幸能够在贵公司工作，并结识这么多优秀的同事和领导。
希望领导能够理解和支持我的决定。我会在离职时做好交接工作，并尽力让整个离职过程顺利进行。我相信在贵公司工作的经历将对我的未来发展会产生积极的影响。再次感谢贵公司对我的培养和关怀。
衷心祝愿贵公司在未来能够继续发展壮大，取得更加辉煌的成就！
此致
礼之 敬意
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