“追求，就是一个不断地行动，反省再行动的过程。”当您的人生正处于迷茫不知所措时，不妨来读一读自我批评的句子，这些句子可以激励人心，带给我们莫大的心理慰藉。有哪些自我批评的句子一定要收藏呢？经过搜索和整理，小编为大家呈上自我批评一句话(分享48句)，在此温馨提醒你在浏览器收藏本页。
1、你反省的时间就是你幸福的时间！
2、缺乏总结提升.对好的做法经验做法不能准时总结和推广.如同“xx”建设未能深化推动,使好的做法没有固化下来,致使工作效果不明显.
3、工作投入不够，沉不下去。表现在以会议部署工作多，参与实际工作少，工作中解决难题的实效办法不多。比如在负责劳动科管理工作中，深入一线开展工作太少，没有亲自到场参与协调解决农民工讨薪事件或参与劳动监察工作。
4、带队伍意识弱。作为营销部门的主管领导，主要抓业务工作，不注重了解职工的思想动态，在调动其工作积极性方面想法不多招数不够。
5、反省不等于后悔，后悔是世界上最无聊的事。
6、基础差、底子薄的问题始终困扰我们的发展。
7、要纠正别人之前，先反省自己有没有犯错。
8、爱自我的人就会谨言慎行的保护自我，并要用三分之一的时间来深切反省自我。
9、xx同志平时比较注重具体工作,但在与全局工作结合上还需要加强,开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度.
10、协调本事不强,与部分群众沟通少,有时工作不细致.,在平时工作中,只管工作,而不管与人交流,不生动活泼.
11、深入实际不够。对公司的现状和电网发展趋势认识和了解不全面，对分管工作的指导力度不够。在探索特点规律、 总结经验做法、 搞好服务指导等方面做得还不够好，没有进行业务钻研。
12、平时忙于事务性工作，下基层少，深入调研不够，在密切联系群众方面同党的要求还有一定的差距。
13、你对上级组织提建议谈观点不能做到知无不言、言无不尽,即便有不同的主见和观点,也抱着“欠好说、说欠好、不说好”的取巧心态而不肯去说.
14、你反省的时间就是你幸福的时间！
15、有时碍于情面有参加宴请的现象；
16、追求，就是一个不断地行动，反省再行动的过程。
17、要纠正别人之前，先反省自己有没有犯错。
18、多有不自满的人的种族，永远前进，永远有希望。多有只知责人不知反省的人的种族。祸哉，祸哉！
19、未以身作则,遵守好上下班打卡制度和上班着装制度.x月份上班都在上,但只打了几次卡.上班实行佩戴工作牌后,就很少穿制服了.
20、政治理论水平和政策理论水平一般化.
21、不能正确处理工作和休息的关系。
22、你的工作干劲松懈,责任感蜕化.干劲明显不足,缺乏在xx工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力.有时抓工作停留在简洁的安排.部署上,也缺乏一竿子插到底的毅力.
23、到达某个年龄阶段，我们开始知命，奉命而行，开始反省种种过去，开始改变自己，直到最后
24、地之秽者多生物,水之清者常无鱼；余好洁,宜无子者一.
25、只有自己深深痛过，才能体会别人的痛，于是难得自我反省。——席绢《迷路》
26、统筹兼顾不到位。对分管工作的要求尚停留在完成既定任务、 不出错的层面，主要表现在工作中听分管科室汇报工作的时候多，下基层调研的时候少，对分管科室的履职情况了解不全面、 不及时。
27、只有自己深深痛过，才能体会别人的痛，于是难得自我反省。
28、随时记录想到的灵感，时常反省自己。
29、伟大的成就靠的不是肌肉、速度、矫健的身体，而是反省性格的力量以及判断。
30、把握全局整体工作的本事仍有待于进一步提高;
31、可以反省不能后悔因为那将没有任何帮助
32、纪律松懈,有时开会散会较早,也未回单位上班打卡,而是回家,而且上班期间有吃早餐的现象.
33、吾日三省吾身，人人常反省，世上无难事。
34、最近作息不是很好，拖延症也很严重，感觉自己需要面壁思过，好好反省一下
35、个人自觉明显不足,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透.
36、人不能没有批评和自我批评，那样一个人就不能进步。
37、我胡闹够了，可是你终究没有给我反省的机会
38、这个社会是存在不公平的，不要抱怨，因为没有用！人总是在反省中进步的！
39、多一分心力去留意别人，就少一分心力反省本身。
40、不能正确对待一些批评观点,遇到批评,有时候沉不住气进行反对.比如,在xx问题上,你认为自己已经尽量了,听到别人对你的批评观点就不舒适.
41、大错误容易反省，小习气不易去除。
42、要纠正别人之前，先反省自己有没有犯错。经验是由痛苦中粹取出来的。
43、只是不肯移,非不可移.
44、平时做事太注重于细节,有可能忽视了对整体的把握.需要进一步深化.
45、工作魄力不足.工作谨小慎微,顾虑太多,缺乏领导干部的责任意识和担负意识.如同抓工作满足于一亩三分地,没有站在xx的层面去思考问题.
46、经常做自我反省的人，能从所接触的每一件事中得到教益，喜欢抱怨别人的人，一思考就会伤害自己。
47、自我批评，这是一所严酷的培养良心的学校
48、带队伍意识弱.作为窗口部门的主管领导,主要抓业务工作,不注重了解分管人员的思想动态,在调动其工作积极性方面想法不多.
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