趣祝福范文大全：恭喜您您要找的“端午通知”已经可以提供了，供有需要的朋友参考借鉴，希望可以帮助到你。在我们身处的生活、工作环境中，或许都写过类似公告通知这样文体。 公告通知是实施工作的重要手段，可以有效地指导和组织工作。
各部门：
根据国务院端午节放假规定，中心于6月18日放假，与周末连休，共3天；6月19日上班。中心公安窗口5月30日（周二）开展节假日延时服务（上午9：00-12：00，下午13：00-16：00）,请办理业务的办事群众从银丝街18号2号通道乘电梯到四楼。
值班电话：xxx
特此通知
通知处：
日期：
xx公司全体员工：
根据国务院对20xx年端午节的放假通知精神，结合我公司实际情况，现将我公司端午节放假具体安排通知如下：20xx年端午节放假，共3天，端午节休假通知如何写。其中，5月31日（星期六）正常公休；6月1日（星期日）国际儿童节正常休息；6月2日（星期一、农历端午当日）为法定节假日，6月3日（星期二）上班。放假期间，请各部门安排相应值班人员，做好安全保卫工作。祝公司全体员工端午节快乐！放假期间，公司电话无人接听，业务情况请联系热线。
手机：xx—xxx
联系人：xx
xx单位端午节放假通知
各部门、各位员工：
根据《国务院办公厅公布20xx年放假安排》，结合公司的.实际情况，现将端午节期间放假安排通知如下：
20xx年端午节放假，共3天。其中，5月31日（星期六）正常公休；6月1日（星期日）国际儿童节正常休息；6月2日（星期一、农历端午当日）为法定节假日，6月3日（星期二）上班。
注意事项：
1、请各部门负责人提前组织好放假前安全检查，并做好防火、防盗排查；
2、放假期间，请保持手机通讯畅通；
3、放假期间需要外出的员工请注意安全防护，避免意外事故发生。
4、公司今年的端午福利礼品是五芳斋粽子礼盒，每人一盒。
祝各位员工端午节愉快！
xxx
20xx年xx月xx日
总公司各部门、各销售区域、各分(子)公司：
x年端午节就要来临，经总经理办公会研究决定，给员工发放过节费，相关事项如下：
发放范围：总公司、生产基地、销售区域所有在职人员;
发放标准：司龄满1年的(含1年)发放200元;不足1年的，发放100元;
说明：
1)请相关造表人员以销售区域、分(子)公司为单位严格按以上标准将端午节福利连同5月份工资在K3系统里完成。
2)兼职人员、基地承包性质人员、以工资形式补贴经销商费用的'销售人员不享受过节费福利。
3)司龄计算：自入职之日至x年x月6日止。
综合管理部
x年x月1日
一、指导思想
为进一步弘扬以爱国主义为核心的民主精神，充分利用传统节日传播中华民族优秀文化，进一步丰富我校学生的节日文化生活，展示我校学生的普通话演讲风采，特举办庆端午，忆屈原，话爱国演讲比赛。
二、活动主题
庆端午，忆屈原，话爱国
三、参赛对象
七八年级学生。
四、大赛时间及实施办法
大赛分初赛、决赛两个阶段。
(一)初赛
1.各班级接到通知后组织本班学生报名，根据活动主题，进行选拔推荐，各班级的选拔方式及比赛项目可参考学校的比赛形式自行决定。
(二)决赛
6月26号进行学校演讲决赛。
五、比赛规则
1.参赛选手按事先抽签顺序出场，届时由主持人提示。
2.参赛选手演讲限时3分钟，由记时员计时、提示，超出规定时间30秒以上，相应扣分。
3.评分去掉一个最高分和一个最低分，所得平均分为选手的最后得分。
4.参赛选手应着装整洁，仪表大方，自觉遵守比赛规则。
六、比赛要求
演讲稿题目自拟，紧扣“庆端午，忆屈原，话爱国’”的主题，内容积极向上，思想性强;语言表达准确、流畅、自然;脱稿演讲;演讲稿用A4纸打印，演讲结束后演讲稿交大赛工作人员。
七、奖项设置
设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖6名。
希望各班级充分认识本次比赛活动的目的和重要意义，在学生中大力弘扬端午节的主题精神，组织选拔能代表本班最高水平的优秀学生参加比赛，充分展示临沂第四十中学学子的精神风貌和整体素质。
临沂第四十中学学研中心
各院、部、处、室、中心：
根据国务院20xx年节假日放假通知精神，结合学校实际，经研究决定，现将我校20xx年端午节放假安排通知如下：
一、放假时间
20xx年5月28日至5月30日放假，共3天。5月29日(星期一)的课，调整至5月27日(星期六)。
二、注意事项
1.放假期间，各二级院、各部门要切实做好安全稳定工作。放假前，要全面排查存在的安全隐患，特别要加强重要区域、重点部位的安全防范。
2.学生工作处要安排好留校学生日常生活，加强对学生的'教育管理，确保安全稳定，范文《端午节休假通知》。师生员工要提高安全意识，严防意外事故的发生，遇紧急突发事件，要在第一时间报告学校值班人员和带班校领导，并及时妥善处理。安全保卫部门要全天24小时值班，加强校园安全巡逻保卫。
3.各单位主要领导和学生工作负责人要保持24小时通讯畅通。
党政办公室
20xx年5月26日
亲爱的家长：
根据国家有关规定，现将我校今端午节放假事项通知如下：
一、放假时间：5月28日至5月30日放假调休，共3天。
二、功课调整：
1、6月8日(星期三)上星期五功课，中午12:15组织学生放学。下午教师布置考场。
2、6月12日(星期天)上星期三功课，当天有夜修。
三、放假期间：请家长对贵子女做好防溺水等安全教育，指导他们认真完成老师布置的作业，多看有益的课外书籍，参加有益身心健康的活动。
xxx
20xx年xx月xx日
亲爱的家长朋友们:
又到了一年粽子飘香的端午节，根据规定幼儿园放假时间为:2016年端午放假安排：6月9日至11日放假调休，共3天。6月12日(星期日)上课。
放假期间，请家长朋友们配合幼儿园做好以下工作:
1、安排好幼儿的一日生活，教育幼儿常洗手，注意幼儿的个人卫生(预防各种疾病)，尽量不带幼儿到人员密集的地方。
2、如果您带幼儿外出旅行、走访亲友，请您看护好幼儿，并加强对幼儿进行安全教育，提高安全防范意识。
3、随着气温的逐渐升高，请您注意不要让幼儿暴饮暴食或吃过冷、变质的食品，以免发生食物中毒，并做好防溺水安全监护工作。
祝:家长朋友和小宝贝们端午节快乐!
院内各处（室）、系、部、中心：
根据《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》精神，结合我院实际，经研究决定对端午节放假作如下安排：
一、放假时间：2020年6月25日-2020年6月27日，其它因放假耽误的课程由各系、部自行安排补回。
二、校办厂的`放假时间由各厂根据生产情况自行安排。
三、各部门要根据放假时间调整好工作安排，搞好室内外的清洁卫生，做好人身、防火、防盗等方面的安全措施。
肇庆市技师学院办公室
2020年6月23日
司属各部门、分公司、项目部：
中国的传统佳节端午节即将来临，在此向辛勤工作在公司各岗位的员工们致以节日的问候！根据国务院办公厅20xx年放假安排，结合公司实际情况，经公司研究决定，20xx年端午节放假3天，具体安排如下：
一、机关放假时间：20xx年6月3日（周五）—20xx年6月5日（周日），共放假3天。
二、各项目部认真组织生产，根据各自情况自行安排放假时间。
三、节日期间，需注意以下事项：
1、公司各单位要妥善安排各自的工作任务，在节前组织一次全面的`安全自查，锁好门窗、切断无需持续供电的电源设备，妥善保管重要物品，提高安全意识，注意防火防盗。
2、所有员工节日放假期间必须保持开机状态，以便保持联络。
3、回家探亲，注意路途安全，及时购买返程票，防止由于车票紧张而延误节后上班。
4、节日放假期间，大家要注意交通安全，劳逸结合，以全新的面貌投入节后的工作。
附件：20xx年端午节值班表
xx公司
20xx年xx月xx日
各系（部）、机关各处（室）：
根据《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》的有关精神，结合我校实际，现将2020年端午节放假安排通知如下：
端午节放假时间：6月25日——6月27日（周四至周六），共3天。6月28日（周日）上班上课，执行6月26日（周五）的课程安排。
放假期间，各单位（部门）要根据学校疫情防控工作要求，认真执行日报告、零报告制度，妥善安排好有关值班和安全、保卫等工作。南校区值班干部要认真履行值班职责。如遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保校园安全稳定。
全体师生要科学做好个人防护，减少聚集，保持社交距离，注意安全，度过一个欢乐、祥和、健康的节日假期。
附件：2020年端午假期值班安排表
**职业技术学院办公室
2020年6月16日
各院、部、处、室、中心：
根据国务院20xx年节假日放假通知精神，结合学校实际，经研究决定，现将我校20xx年端午节放假安排通知如下：
一、放假时间
20xx年5月28日至5月30日放假，共3天。5月29日(星期一)的'课，调整至5月27日(星期六)。
二、注意事项
1.放假期间，各二级院、各部门要切实做好安全稳定工作。放假前，要全面排查存在的安全隐患，特别要加强重要区域、重点部位的安全防范。
2.学生工作处要安排好留校学生日常生活，加强对学生的教育管理，确保安全稳定，范文《端午节休假通知》。师生员工要提高安全意识，严防意外事故的发生，遇紧急突发事件，要在第一时间报告学校值班人员和带班校领导，并及时妥善处理。安全保卫部门要全天24小时值班，加强校园安全巡逻保卫。
3.各单位主要领导和学生工作负责人要保持24小时通讯畅通。
党政办公室
20xx年5月26日
端午节，为每年农历五月初五。据《荆楚岁时记》记载，因仲夏登高，顺阳在上，五月是仲夏，它的第一个午日正是登高顺阳好天气之日，故五月初五亦称为“端阳节”。
端午节与春节、清明节、中秋节并称为中国汉族的四大传统节日。自古以来端午节便有划龙舟及食粽等节日活动。皮影戏是中国民间古老的传统艺术，老北京人都叫它“驴皮影”。据史书记载，皮影戏始于战国，兴于汉朝，兴于唐宋，盛于清代，元代时期传至西亚和欧洲，可谓历史悠久，源远流长。
为了弘扬民族传统文化，东海中路社区在6月8号晚上7点在社区门前小广场举办端午节系列活动，邀请岛城著名的皮影戏表演团队为广大居民献上一场民俗文化盛宴，欢迎广大居民踊跃参加!
编辑推荐
在我们的日常生活和工作中，常常会遇到各种各样的公告通知。这些公告通知的主要目的是提醒人们注意相关的事项和问题。在众多的阅读材料中，我精心挑选了一篇非常有用的“假期通知”作为本文，供您参考阅读，并请您收藏起来！
加国XL同学回国日期推迟到10月14日，因此我们的聚会也相应推迟至10月18日左右。
考虑到ZHH同学假期很快就要结束，以及如去“第一城”并住一晚的话，时间比较紧张，再加上路途较远交通问题也比较麻烦，因此聚会方式改为聚餐加餐后卡拉OK。具体聚餐时间地点及卡拉OK地点待XL同学回来后再通知，请大家做好准备。
今年我们都步入另一个“五整生日”，就全当这次聚会是我们的集体生日宴吧，望大家都前去庆贺。
并在此感谢XL同学和ZHH同学。
各学院(中心)：
国庆将至，为保证假期内实验室的安全，杜绝发生各类安全事故，特将实验室安全工作通知如下：
1.各单位要重视并组织做好实验室安全工作，增强安全工作意识，认真落实各项安全工作责任。
2.在假期前组织力量对所属实验室进行全面、细致的安全检查，拆除各种安全隐患。
3.在防火、防盗等方面，采取有效防范措施，消除各类隐患。特别注意易燃、易 爆、有毒等危险品的存放，妥善保管实验过程中产生的各种化学废弃物。
各实验室负责人和各单位假期值班人员对本单位实验室的安全工作负责，要加强对所属实验室的巡查，做好登记，发现问题及时采取有效措施处理，保持联系方式畅通，并立即向实验室与资产管理处汇报。
公司全体员工：
根据国家法定节假日的规定和我公司的经营情况，今年的中秋节假期安排：20xx9月19日至9月21日，共3天。9月18日上班。
现公司对假期具体事宜作如下安排：
1.放假期间，如需正常工作，请于9月x日将值班表报办公室备案。
2.假期期间，全体员工和领导必须保证手机24小时启动，保证联系畅通；
3、假期未经批准，非值班人员（部门负责人除外）不得进入公司入公司。如有特殊情况，必须经部门负责人批准，经方可进入公司；
4.假期回家或旅游的.员工，应提前了解会议部门负责人，协调处理假期工作；
5.假期期间，监控中心对公司财产的安全负全责。请做好防火和防盗工作。监控中心值班长负责关闭办公区门窗；
6.放假期间，公司值班人员禁止使用电脑以外的所有电器和办公设备。
7.回家或旅行的员工应注意安全。
祝大家中秋节快乐，家庭幸福！
xxx公司
20xx年x月x日
没有固定的格式要求，以下格式供参考：题目写”放假通知“，其后写全公司员工等称谓，再其后写依据国务院某某节假日放假规定，公司自什么时间到什么时间放假，什么时间上班。
如有其它需要说明的事项也可以选择性写上。
最后写上公司名称并加盖公章，还有年月日等。
...
分公司各基层单位：
为加强分公司节日期间交通、消防安全管理工作，强化节日期间各基层单位车辆管理和相关制度的落实，确保分公司安全生产无事故，现将具体要求通知如下：
一、 交通安全管理工作
各基层单位要根据当前交通安全形势，结合本单位实际情况，有针对性地开展交通安全法律、法规知识的宣传教育。 要求服务队值班司机写出节日安全行车保证书，同时还要重点对值班司机进行针对性安全教育，确保其在值班期间不违规驾车，不违法驾车，保证行车安全。
1、各基层单位在节前要对所属车辆的安全部位进行全面检查，并留存车辆检查记录。
2、严格执行节日值班制度。节日期间车队值班干部要增强责任心做到严格管理，出行车辆必须携带随车证件，准驾证和任务路单。
3、节日期间禁止公车私用，禁止未经批准，擅自派车执行长途任务，严禁酒后驾驶和超速驾驶。
4、节日期间若发生问题要及时向分公司值班领导或主管部门上报，不准瞒报或迟报。
二、消防安全管理工作
为切实抓好当前消防安全工作，有效杜绝重大火灾事故的发生，请各基层单位认真做好“端午”节期间的消防安全管理工作，现将工作要求如下：
1、各基层单位对车场、工具房和重要部位的消防设备设施进行一次全面检查，确保消防设备完好有效。
2、各基层单位对用电场所进行一次检查，检查电路设施、用电设备是否安全有效。对暂时不用的用电设备设施进行断电管理，防止火灾事故发生。
3、在生产、施工作业现场要严格执行消防安全操作规程，尤其在动火作业时要认真做好工业动火审批制度，杜绝违章指挥、违章操作现象的发生。
4、各基层单位要保证本单位所管辖消防安全通道畅通无阻，并认真查找本单位消防安全管理工作中存在的漏洞，严格落实各项消防安全管理制度，确保分公司消防安全。
分公司质量安全环保办公室
二○XX年五月二十六日
公司全体员工：
根据20xx根据年度国家法定假期的规定，结合公司实际情况，中秋节假期安排如下：
1.放假时间:9月14日(中秋节)至9月17日(周六)公休3天。9月18日(周日)正常工作。
2、各部门应安排值班人员、安全、安全等工作。如遇重大突发事件，应及时报告并妥善处理，确保市场安全有序运行。
三、放假期间，请继续保持手机畅通，节假日外出人员请注意出行安全。
祝大家中秋节快乐！
特此通知!
xxx公司
20xx年x月x日
校内各单位：
暑假即将来临，为了确保我校暑假期间的安全，预防各类案件和事故的发生，使广大师生员工过一个安全的假期，现将做好暑假期间安全工作的有关要求通知如下：
一、认真做好安全检查。各单位指定专人，成立专班对本单位进行全面的安全检查，按照“安全自查、隐患自改、责任自负”的原则，排查不稳定因素，发现隐患，逐一登记，及时整改，对于一时难以整改的隐患要及时制定相应的整改方案，限期整改到位，有效防范和坚决遏制重特大事故的发生。
二、广泛开展教育宣传。利用好广播、网络、宣传栏、通知栏等载体，全方位开展宣传教育，不断提高全校师生员工的安全意识和防范意识，教育师生员工在外出游、实习实践期间务必提高安全防范意识，尤其要加大对防溺水、防网络诈骗、防旅游过程中的人身伤害等方面的安全教育力度，确保师生员工的生命财产安全。
三、严格落实各项安全管理制度。各教学楼、行政楼、重点实验室、图书馆、档案馆等重点要害部位要落实安全责任人和值班看守力量，严格责任制和责任追究制，实验室钥匙必须专人专管，不得以任何理由交给学生使用和留宿。离开房间时应检查门窗是否关好，并切断各类用电设备电源，要求师生员工妥善保管好贵重物品，不要在办公室、宿舍等公共场所随意放置。落实好办公楼、教学楼管理制度，严禁有偿出租，严防不法机构假借学校名义进行招生诈骗等违法违规活动。
加强暑期基建、修缮工地的安全管理，严格各项操作规程和安全管理制度。
落实好暑期各类临时培训人员安全管理制度，加强对暑期临时来校人员的安全管理，强化组织机构的领导职能，落实好“谁组织、谁负责”责任制，确保暑期校园内部安全有序。
四、加强宿舍、居民区管理。学生宿舍要坚持门卫值班制度，落实安全管理职责。留校学生特别是女生应尽量集体住宿，不得单独居住，离校学生贵重物品应随身携带，不得存放在寝室内，若不愿带走的，建议其交给本栋值班人员或所属院系辅导员集中存放管理，同时对离校无人住宿的学生寝室检查完毕后，断水断电，关窗锁门、张贴封条，并加强楼层巡逻检查力度。宿舍管理人员不得关闭门禁及红外对射防盗设施，拒绝闲杂人员进入宿舍楼。各院系假期应配合宿舍管理部门加强对学生宿舍违规用火用电的检查工作，并对违规行为按学生宿舍安全管理规定严肃处理。居民住户在暑假期间要特别注意家中水、电、煤气的使用安全及作好家庭财物的安全防范。家中不要存放大量现金;贵重物品要妥善保管，人若较长时间离开住所，一定要关窗，锁门、关水、断电、关煤气等，并委托邻里相互关照;做好防火、防盗工作。
五、加强沟通协调。各单位务必在6月30日前将暑假值班安排表及带班领导联系方式、留校学生名单安排表及负责人联络方式报送学校办公室和保卫处。暑假期间遇重要情况要及时报告学校相关职能部门。学校行政值班电话：67868046，保卫处值班电话：67868110或内线“8110”。
暑假期间保卫处将加大校园治安管理力度，加大对各单位安全监督和检查，保障校园安全。校园“110”要全天候24小时受理师生员工报警求助，为师生员工排忧解难，提供安全服务。
学校办保卫处
20xx年6月22日
各位家长、老师：
根据国务院办公厅有关文件精神，结合我园工作实际，经研究决定，我园20xx年清明节放假时间为4月3日、4月4日、4月5日(星期日、星期一、星期二)，4月6日(星期三)正常入园。
放假期间，请各位老师和家长加强对幼儿的节日安全教育，各部门做好放假期间安全保卫工作。
xx国际幼儿园·园办
20xx年xx月x日
根据国务院通知的要求，20xx中秋节假期为中秋节和国庆节：10月1日至8日，共8天。9月30日（星期六）。
为了让孩子们快乐地享受假期，父母需要做以下合作：
1.减少聚会或购物中心等拥挤人群`公共场所活动。
2.注意儿童的'饮食卫生。
3.假期要合理安排作息时间，早睡早起，尽量保持孩子的作息规律，避免孩子放假后回园后不适。
4.加强安全意识，注意交通安全，合理放置家庭物品，防止儿童接触不安全物品和电源，防止事故发生。
5.天气变冷，家长要多注意孩子，及时帮孩子增减衣服。
6.自己做事，让孩子自己吃饭穿衣。
7.远离不安全的地方，不参加没有安全保障的活动。
各单位，各直属公司，机关各部门：
为切实做好“端午节”期间安全生产工作，确保广大员工度过一个安全、欢乐、祥和的节日，现就“端午节”期间安全生产工作做出如下安排，请结合本单位工作实际，抓好落实。
一、加强组织领导，提高责任意识
目前，已经进入夏季生产时段，室内外温度较高，易发生火灾、油气泄漏、高空坠落、中毒、中暑以及车辆伤害等事故事件。各级领导要充分认清做好“端午节”期间安全生产工作的极端重要性和必要性，高度重视并具体部署节日期间安全生产工作。节前，各级领导要按规定开展安全联系点活动，深入基层现场进行检查，各级部门负责人要加强生产组织和施工现场全过程安全管理，各生产单位主要领导要组织制定严密安全生产强化措施，落实属地监管责任。
二、开展节前教育，提高防控能力
各单位要积极开展节前安全教育，重点加强一线生产岗位干部和重点要害部位员工的教育，突出操作规程、事故防范和应急、风险识别、劳动纪律等内容，强化安全责任意识，增强防范能力。要认真宣贯年初以来集团公司召开的2次事故案例教育视频会议及油田公司采油作业系统安全管理专业会议精神，层层传达煤层气公司“3.14”、青海油田“4.14”等事故通报，深刻吸取事故教训，结合生产实际开展自检自查，举一反三，杜绝类似事故发生。
三、组织节前检查，排查整改隐患
各单位、各部门要结合当前生产工作及季节特点，认真组织好节前安全检查工作。节前检查要严格按照《节前安全专项检查表》，分专业、分系统、分阶段进行自检自查，突出检查生产组织、值班安排、节前教育、节前检查部署、强化措施制定、雨季安全生产检查、基层自检自查等情况。检查工作一定要严肃认真，铁面无私，作风务实，真抓实干，讲实效，不走过场，切勿形式主义。
四、关注动态施工，确保顺利实施
机关职能部门、相关单位要加强重点施工项目的过程管理，强化施工组织、教育培训、应急准备、作业许可、安全监护等方面的监督检查。认真吸取大连石化“6.2”闪爆事故教训，各单位要加强罐区、库区的监控和巡检，认真检查和测试防雷、防静电设施的完好情况，尤其要加强异常气候条件下的防静电工作。装置检维修作业要悬挂启停、检维修安全警示标志，检维修操作要严格遵守安全操作规程，操作前，直线领导和属地主管要到现场进行安全条件确认。储罐检维修等作业应避开中午高温时段，加密可燃气体检测频次，及时清理拆卸废弃物，搬运物品要轻拿轻放。节日期间禁止高危施工作业，必须作业的要升级管理，安全部门和业务主管部门要现场监督，值班干部必须现场组织，并认真落实各项安全保障措施，确保作业安全。
五、强化交通管理，保障行车安全
强化危险化学品、放射源、送班客车等运输车辆的安全管理，严肃查处“十大不安全行为”，尤其是酒后驾车、无证驾车、疲劳驾驶。强化驾驶员、私家车主及全体员工的交通安全教育，将雨天湿滑情况下的行车安全要求作为重中之重，进一步提高安全行车意识。加强对道路风险的评估，加强车辆的监控检查，严格落实节假日车辆的“三交一封”制度，对长途车要严格按规定履行审批手续，杜绝非生产用车，严禁公车旅游，确保节日期间交通安全。
六、严格带班值守，做好生产组织
严格执行领导值(带)班和干部跟班作业制度，合理安排节日值班。连续性生产单位，要选派素质高、技术水平高、有责任心的员工上岗，严禁脱岗、串岗、睡岗、酒后上岗。节日期间，科学安排生产工作量，油(气、水)井措施必须符合安全生产条件。节日期间，各单位务必要保证信息、通讯畅通，发生突发事件和异常情况要及时妥善处理并按规定上报，严禁迟报、漏报、瞒报，确保事故信息和其他重要信息传达及时、准确。
管理委员会办公室
二○XX年六月九日
根据国务院通知的要求，20xx中秋节假期为中秋节和国庆节：10月1日至8日，共8天。9月30日（星期六）。
为了让孩子们快乐地享受假期，父母需要做以下合作：
1.减少聚会或购物中心等拥挤人群`公共场所活动。
2.注意儿童的饮食卫生。
3.假期要合理安排作息时间，早睡早起，尽量保持孩子的作息规律，避免孩子放假后回园后不适。
4.加强安全意识，注意交通安全，合理放置家庭物品，防止儿童接触不安全物品和电源，防止事故发生。
5.天气变冷，家长要多注意孩子，及时帮孩子增减衣服。
6.自己做事，让孩子自己吃饭穿衣。
7.远离不安全的`地方，不参加没有安全保障的活动。
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，为加强新型冠状病毒感染的'肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命安全和身体健康，现将延长2020年春节假期的具体安排通知如下。
一、延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。
二、各地大专院校、中小学、幼儿园推迟开学，具体时间由教育部门另行通知。
三、因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。
国务院办公厅
2020年1月26日
一、春节假期延长几天?
从全国而言，国务院规定春节假期延长至2月2日，2月3日起正常上班，其中1月31日原为正常工作日，2月1日为调休上班时间，2月2日原本即为休息日，延长假期实质增加的是1月31日和2月1日两天的时间。各地出台的地方政策延迟复工，企业应当按照当地政府规定时间复工，当地未出台特殊政策的，按照国务院通知执行，即2月3 日起正常上班。2月3日-9日期间是延迟复工期间。
以上是截止目前出台不得早于复工时间的省份，其他未出的省份，请大家关注各省的政府官网通知。
二、延长的假期属于什么性质?
假期分为以下4种：
1、法定节假日：包括春节、元旦节、清明节、端午节、五一、十一、中秋节，除此之外的，都不属于法定节假日，公司在法定节假日安排员工上班的，需按照300%工资标准支付给员工，法定节假日不能补休，计入正常出勤，属于计薪日。
2、公休日：指公司的常规休息日，比如做五休二，做六休一，双休、单休、大小休等;公休日不计入正常出勤，可以补休和调休，属于不计薪日。
3、部分公民节假日：三八妇女节、六一儿童节、五四青年节、八一建军节，这些节假日需要支付正常工资的，不能补休和调休，计入出勤，属于计薪日。
所以，延长的这次叫全体公民特殊休假日，大家把假期的性质搞清楚了以后，就比较好理解了，工资怎么算?付几倍?是否可以补休调休就比较好处理了。
三、延期复工期间的工资怎么算?
1、1月31日-2月2日期间视为正常出勤，支付正常工资，在这期间正常复工上班的，应当补休，不能补休的应当支付加班工资(采用标准工时的，应当支付200%的加班工资，采用综合计算工时，超过法定工作时间的应当支付150%的加班工资，采用不定时工时，不支付加班工资)。
2、2月3日-2月9日属于地方复工期间，各地方政府把这几天视为什么性质的假期，就按照什么假期来计算。
四、企业提前复工违法吗?
企业提前复工需要承担行政+民事+刑事责任三重责任，罚款、暂扣吊销营业执照、老板拘役或判有期徒刑。根据《传染病防治法》第77条规定，“单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任”。另据《刑法》第330条规定，违反传染病防治法的规定，对单位判处罚金，对责任人可进一步追究妨害传染病防治罪，最高可判处三年以上七年以下有期徒刑。
五、不得提前复工和延长春节假期有什么区别?
不得提前复工是地方政策规定，延长春节假期是国家统一安排的政策规定，前者是对各类企业，不包含机关事业单位，后者包含各类企业和机关事业单位(疫情防控必需的行业将会除外)，两者都要执行。
六、哪些企业可以不执行延迟复工?
4、其他涉及重要国计民生的相关企业。
涉及以上这些行业，可以在2月3日复工，而不一定要等到2月10日复工，除这些特殊行业以外，其他企业不能在2月10日前复工。
七、延迟假期是否改变月计薪天数?
由于延长的假期不属于法定节假日，因此，不会改变月计薪天数21.75天的标准，仍然可以按照21.75天来计算日工资和小时工资标准。
八、在延迟复工期间，可以要求员工在家办公吗?
可以协商，延期复工期间，企业可以与员工协商一致在家办公，同样视作加班，企业予以安排倒休或者给加班费。
九、员工因疫情不能按时返回复工或用人单位为了安全考虑可以拒绝员工返岗复工吗?
可以与员工协商请年假、事假、协商待岗、劳动关系中止、解除劳动合同关系等。
十、员工感染了新型冠状病毒、隔离期间工资如何发放?
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资，视为员工在患病期间，参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》相关条款处理即可。无论是隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的，单位都应当支付工资。
十一、企业要求提前复工，员工拒绝能算旷工吗?
不能，防疫期间是特殊时期，除非特殊情形，企业擅自复工，不仅存在疫情风险，还会产生妨碍传染病防治的违法风险，除非岗位的特殊要求，否则不能提前复工
十二、推迟复工期间上班的，有无加班工资?
推迟复工，是为了防控疫情，并非是法定节假日，也并非是休息日。为了防控疫情而推迟复工期间上班的，属于正常上班，不属于加班，没有加班工资。
由于疫情变化，国家和地方的政策可能会经常变化，具体情况参照各省地方政策，以各省发布的文件为准。
校属各部门：
20xx年暑假将至，为确保假期全校师生员工的生命财产安全，维护校园安全稳定，根据我校东、西两校区的实际情况，现将暑假期间安全保卫工作有关注意事项通知如下：
一、各部门在放假前务必对部门师生集中进行安全教育，要求覆盖到每个班级、每一名师生，切实增强师生的安全防范意识，了解和掌握自我保护、自救互救的技能。要特别教育师生拒绝毒品，禁止乘坐无牌无证、非法运营或车况差、超载等存在安全隐患的车辆出行，防止假期打工受骗，注意用火用电和使用燃气的安全，防止各类安全事故的发生。同时，要教育好本部门师生员工不要参与传销、校园贷、邪教、非法传教、赌博、封建迷信等活动。
二、各部门要积极配合保卫处做好放假前的安全检查工作，排除各种安全隐患，人离后办公室、宿舍、实验室、教室要切断电源、水源，上好门锁，相关部位贴好封条。各部门6月28日以前将安全隐患排查情况交保卫处(学术交流中心1楼东头)。
三、考虑学生实际情况，根据校长办公会议精神，今年暑假学校将不留学生。各部门、学院，因特殊事项须学生留校的，由各部门、学院负责，报学工处同意。
四、各部门应做好假期重点部位及贵重物品的安全保卫工作。东、西校区各部门必须在放假前认真检测报警系统，保证其正常工作，不能正常工作须立即报修。对没有安装报警系统的贵重物品，要求集中到有报警系统或有专人值守的地方保管，确保万无一失。各二级学院根据本单位实际确定重点部位报保卫处(表格附后)审核，由物业公司派专人24小时值守。
五、各部门要认真安排好假期值班工作。值班人员要认真履行职责，坚守工作岗位，严守值班纪律，坚持每天进行安全检查和值班登记，发现异常情况要立即向保卫处报告。因缺岗和工作不负责任而造成安全事故的，要追究责任。各单位假期值班时间为：上午8：30—11：30，下午14：30—17：30，各部门6月28日以前将值班安排表(表格附后)分别交到校办和保卫处(东校区交表处：学术交流中心1楼东头、西校区交表处：保卫处值班室)。
六、保卫处分别在东、西校区设有值班室。东校区值班室设在学校南门口值班岗亭，联系电话：3456110/8486667。西校区值班室在保卫处，联系电话：8484950。学校总值班室设在东校区学术交流中心4楼办公室，值班电话：3456789。
衡阳师范学院办公室
衡阳师范学院保卫处
20xx年6月19日
集团总部、子公司、分公司：
端午节就要到了。根据国务院办公厅《关于安排部分节假日的.通知》精神和集团实际情况，集团董事会决定端午节放假三天。现将放假事宜通知如下：
一、放假时间：20xx年6月10日至6月12日放假三天，6月8日星期六、6月9日星期日公休，调休至6月10日星期一、6月11日星期二，6月12日端午节星期三为法定假日，6月13日星期四照常上班。
二、节假日注意事项：集团总部各部门、子公司、分公司要在6月5日前组织安全自查，杜绝安全隐患，全面落实安全工作责任制，做好防火防盗工作，确保节假日期间全体员工的人身安全和财产安全，集团行政部将对安保人员进行抽查。
三、值班人员安排及待遇：集团总部各部门、子公司、分公司根据实际情况安排值班，值班工资严格按照国家规定执行。值班人员手机24小时开机，集团总部行政部行政总监电话抽查。
四、假期费用安排：按级别安排每人800—10000元不等的假期费用。
五、值班人员职责：严格遵守制度规定，违者严惩。
各单位要认真学习贯彻本通知精神，强化安全意识，确保节日安全。
祝全体员工端午节快乐，身体健康！
XX集团
20xx年5月26日
在单位工作的过程中，我们经常会遇到各种各样的公告通知。公告通知可以有效避免各方工作步调不一致的情况，你知道怎么撰写一篇标准的公告通知吗？为了让您满意我们的栏目小编精心制作了这个“公示通知”，有兴趣的小伙伴可以来一探究竟！
申请人：浙江z锯床股份有限公司，住所地浙江省缙云县工业园1号。
法定代表人z，董事长。电话：
申请事项：对z恒宇润信经贸发展有限公司出票的出票金额为20万元的银行承兑汇票一张，请求予以公示催告，宣告该汇票无效，申请人有权向支付人请求支付。
事实和理由：申请人持有由z恒宇润信经贸发展有限公司出票，由泉州z机械有限公司背书给申请人的银行承兑汇票一张。不慎该承兑汇票遗失，公司职工多人可以证明，申请人已报了案，最后背书人泉州z机械有限公司也已出具了证明（详见相关证明）。汇票出票日期：20xx年11月27日；出票人：z恒宇润信经贸发展有限公司；最后背书人：泉州z机械有限公司；付款行：齐鲁银行；付款行地址：z市顺河街176号；出票金额：20万元人民币；票号：04724231；汇票到期日：20xx年4月27日（详见该银行承兑汇票复印件）。
基于上述事实，申请人为维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第195条规定，特请求人民法院对该汇票予以公示催告，并在公告期满，无人申报权利时作出除权判决宣告该汇票无效，以便申请人及时向汇票支付人兑付入帐。
此致
z市市中区人民法院
申请人：浙江z锯床股份有限公司
关于对***作自动离职处理的决定
***，(性别)，****年**月生，(职位名称)，****年**月(事情大概情况)后不按期返校，擅自离岗至今。****年*月*日，公司在《**日报》发布《限期返岗通知书》，通知***于****年*月*日前来公司办理离职手续，其至今仍未办理。根据《**公司**管理规定》和国家有关政策，经研究，决定对甘峰作自动离职处理(自动离职时间从****年*月*日计算)，解除劳动人事关系。
****公司人事部
*年*月*日
老人、妇女、儿童、残障是我们的家人。
环境好一点，心情美一天。
搞好城市公共卫生，提高人民健康水平。
积极巩固国家卫生城市，努力建设魅力新城区。
讲文明，讲卫生，讲科学，树新风。
创卫工作人人参与，美好环境家家受益。
广告牌匾安装好，以免意外生烦恼。
防患未然，愿人人健康；雪中送炭，祝家家平安。
参加农医保，享受免费健康体检。
构建和谐社会，建设卫生家园。
有了您的爱护，才有我的服务。
争做文明市民，争创卫生城市。
敬业、诚信、关爱、助人是我们的理念。
创建卫生城市，改善城市环境，促进经济发展。
健康、幸福、欢乐、和谐是我们的追求。
讲究卫生，人人有责。
创建卫生城市，构建和谐丹阳。
小草对您微微笑，请您把路绕一绕。
提高卫生意识，增强卫生观念。
健康一个居民，幸福一个家庭，和谐一个社区。
创建卫生城市，建设小康丹阳。
开展健康教育，普及卫生知识。
公共卫生以人为本，关爱健康以情感人。
定期体检，保障健康。
XXX 自动离职通告
现有本公司员工XXX，无视公司规章制度，无视组织纪律，无视公司领导警告，不服从公司管理安排，连续多日无故旷工，对领导短信电话都不理不接，鉴于此，根据本公司规章制度中测绘质量保证体系奖罚章程中相关条例，及公司与其本人所签立劳动合同第十九条相关规定，XXX此举已属自动离职。本公司在此郑重声明，自本公告公布之刻起，XXX本人与本公司双方终止劳动关系，解除其原有本公司职工身份，双方的权利、义务终止。
特此通告XXXXXXXXX公司xx-3-24
申请人：xx有限公司，住所地：xx市xx区xx路xx号。组织机构代码： 电话:
法定代表人：xx
申请事项：
请求法院对中国工商银行xx支行开具的票号为xxxxxx的银行承兑汇票公示催告。
事实和理由：
20xx年7月30日，申请人的前xx有限公司向申请人背书转让银行承兑汇票一张。该票的基本信息如下：
汇票票号：______________________________
出票人全称：____________________________
出票人账号：____________________________
付款行：________________________________
收款人全称：____________________________
收款人帐号：____________________________
收款人开户行：__________________________
出票金额：______________________________
出票日期：______________________________
汇票到期日：____________________________
该票不慎丢失，票据丢失后申请人及时向丹阳市公安局xx分局报案，并向付款行申请了挂失止付。现申请人根据《民事诉讼法》的规定申请公示催告，请求贵院予以受理。
此致
xx法院
申请人：xx有限公司
xxxx年xx月xx日
申请人：
山东xxY有限公司住所地：
法人代表：
申请事项：
对票号为xxxxxx的银行承兑汇票进行公示催告；并在公告期满，无人申报权利时作出除权判决宣告该汇票无效。
事实与理由：
申请人山东xx有限公司因与出票人山东省XXXXX有限公司购销业务往来，取得票号为3130005224788888的银行承兑汇票，出票日期为贰零壹肆年零壹月壹拾伍日（20xx年01月15日），出票人全称为山东省XXXXX有限公司；出票人账号为80255—02—0035064—9，收款人为山东xxY有限公司，出票金额为壹佰伍拾万元（150万元）整，汇票到期日贰零壹肆年零柒月壹拾伍日（20xx年07月15日）。付款行全称为青岛银行，地址：青岛市香港中路68号。现因申请人原因，不慎将票据遗失。
基于上述事实，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，特请求人民法院对该汇票予以公示催告，并在公告期满，无人申报权利时作出除权判决宣告该汇票无效。此致
青岛市市南区人民法院
申请人：山东xxY有限公司
20xx年x月x日
附：
1、山东xxY有限公司营业执照复印件，组织机构代码证
2、法定代表人证明书，身份证复印件
3、票据复印件（两面）
4、授权委托书
5、申请人是票据合法的最后持有人的依据：各个前手的连续证明
附：公示催告的申请条件
公示催告程序是人民法院根据当事人的.申请，以公示的方式催告不明的利害关系人，在法定期间内申报权利，逾期无人申报，作出宣告票据无效（除权）的判决程序，属于非诉讼程序，即特别程序。
申请公示催告程序必须具备以下条件：
1、申请主体必须是按照规定可以背书转让的票据持有人即票据被盗、遗失、灭失前的最后持有人。
2、申请的原因必须是可以背书转让的票据被盗、遗失或灭失，且利害关系人处于不明状态，对其他事项申请公示催告必须有法律的明文规定。
3、公示催告程序必须由票据支付地的基层人民法院管辖。
4、申请方式，须由申请人书面申请写明票面金额，发票人、持票人、背书人等主要内容，申请公示催告的理由和票据丢失的事实。
5、公示催告申请人要求撤回申请的须在公示催告前提出，在公示催告期间要求撤回的法院可以迳行裁定终结公示催告程序。
人民法院受理公示催告申请后，同时应通知支付人停止支付直至公示催告程序终结。支付人拒不停止支付的，在判决除权后，支付人仍应承担支付义务，在公示催告程序期间，该票据被转让的，转让行为无效。法院决定受理公示催告程序的应当在三日内发出公告，催促利害关系人申报权利，公告时间不得少于60天。
利害关系人在公示催告期间可以向人民法院提出对该票据享有权利，申报权利的程序是
1、利害关系人应当在公示催告程序期间或在申报期间届满，判决作出前向人民法院提出。
2、利害关系人在向法院主张权利时应向法院出示票据，法院即时通知公示催告申请人在指定期间查看该票据，如公示催告的票据与利害关系人出示的票据不一致，应当驳回利害关系人的申请。
如利害关系人未在判决前申报权利的，可以在判决公告之日起一年内，向作出判决的人民法院起诉，人民法院按票据纠纷适用普通程序审理确权。
公示催告的法律法规
第二百一十八条按照规定可以背书转让的票据持有人，因票据被盗、遗失或者灭失，可以向票据支付地的基层人民法院申请公示催告，依照法律规定可以申请公示催告的其他事项，适用本章规定。申请人应当向人民法院递交申请书，写明票面金额、发票人、持票人、背书人等票据主要内容和申请的理由、事实。
第二百一十九条人民法院决定受理申请，应当同时通知支付人停止支付，并在三日内发出公告，催促利害关系人申报权利。公示催告的期间，由人民法院根据情况决定，但不得少于六十日。
第二百二十条支付人收到人民法院停止支付的通知，应当停止支付，至公示催告程序终结。公示催告期间，转让票据权利的行为无效。
第二百二十一条利害关系人应当在公示催告期间向人民法院申报。人民法院收到利害关系人的申报后，应当裁定终结公示催告程序，并通知申请人和支付人。申请人或者申报人可以向人民法院起诉。
第二百二十二条没有人申报的，人民法院应当根据申请人的申请，作出判决，宣告票据无效。判决应当公告，并通知支付人。自判决公告之日起，申请人有权向支付人请求支付。
第二百二十三条利害关系人因正当理由不能在判决前向人民法院申报的，自知道或者应当知道判决公告之日起一年内，可以向作出判决的人民法院起诉。
1.目的
1.1、为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序工作，特制定本考勤制度。
2.范围
2.1本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。
3.职责
3.1、人事部全面负责公司考勤工作的管理、监督、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。
3.2、当月员工考勤记录及所有表单由行政人事专员负责汇总并计算月度考勤。
3.3、汇总、计算、分析公司月度考勤数据，并提交行政人事经理审核。
4.考勤办法
4.1公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即指纹考勤。
4.2若遇到特殊情况，公司不能实施指纹考勤，则实行手工签到考勤。
5.考勤要求
5.1员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是公司支付工资、员工考核的重要依据。
5.2员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管理。
5.3人事专员每月统计员工的出勤情况，并于当月5日前将公司全体员工出勤统计表报公司人事部审批，同时将考勤汇总表及记录进行公布；将批准件送达公司财务部，以此作为支付员工工资的考勤依据。
逾期未交的加班记录，公司不予承认。
5.4各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作，人事专员应监督、检查和考核各部门考勤管理工作。
6.考勤规定
6.1工作时间
6.1.1正常工作时间为每周44小时（周一至周五，每天工作8小时，周六视淡旺季而定）全年工作时间为275天。
作息时间为：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30如发生变动时，以公司下发的通知为准。
6.1.2员工每天上班、下班均需刷卡（共计每日2次）。
6.2考勤内容
6.2.1全勤奖
6.2.1.1当月迟到不超过3次，每次不超过10分钟，每月累计不超过30分钟者；当月未打卡次数为0者；当月无事假者；当月病假不超过2天者（需出具区以上医院证明）；因工伤休息不超过6个工作日者；丧假、婚嫁期内的均享有全勤奖。
6.2.1.2当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
6.2.1.3不服从安排怠工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
6.2.1.4全勤奖奖金为50元。
6.2.2迟到
6.2.2.1员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视为迟到。（如遇特殊天气或特殊事件，人事行政部有权酌情处理）
6.2.2.2迟到处罚：迟到10分钟以上，每次扣10元，20分钟以上，每次扣20元，每月累计不得超过5次（不含允许的3次）；每月迟到累计5次以上7次以下者，扣发当月1天基本工资，并扣除公司补贴，扣除当月全勤奖；每月迟到累计达到7次以上者，给予通报批评，扣除当月全部3天基本工资，扣除公司补贴，扣除当月全勤奖；每月累计迟到30分钟以上，连同30分钟一齐处罚，每分钟扣1元，（例：当月累计迟到31分钟，罚款31元，迟到29分钟，不扣罚）。
6.2.3早退
6.2.3.1员工在规定工作时间结束前打卡离岗视为早退。
6.2.3.2早退处罚：30分钟以下，每次处罚10元，若超过30分钟，按旷工半天处理
6.2.4旷工有下列情形之一的视为旷工：
A未经请假或请假未获批准而不到岗、擅自离岗的；
B非特殊情况下口头、电话请假事后一个工作日内不补请假条的；
C假期已满，逾期未归而无正当理由且未经同意续请的；
D不服从工作调动，未按调令期限内到新岗位报到工作的；
E无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。
6.2.4.1旷工处罚：扣发旷工天数的双倍基本工资，如旷工半天，扣除一天工资，旷工一天，扣除两天工资等，每月累计旷工3天、年度累计旷工8天者，将取消全年一切福利待遇和奖金，同时公司将有权直接予以辞退，并解除劳动合同，并追究其违约责任。
6.2.5公出（因公外出）
6.2.5.1员工临时外出务工或出差应事前填写《员工临时外出单》或《员工出差申请单》作为出勤依据，没有刷卡的必须补签《员工签卡单》，如遇特殊情况不能按预计日期返回的，在返回后第一个工作日内补办手续，否则一律视为事假。
6.2.5.2公出期间以正常出勤核发工资，计为全勤范畴。
6.2.5.3申请临时外出流程:一、有下列事情者，可申请外出：
1、上级交代必须马上办理的事务。
2、偶发事件需要马上外出处理。
3、行政事务，必须马上赶办或计划办理。
二、外出时间规定：视地点之远近，事情之繁简。
三、外出前，应事先填妥“临时外出申请单”，报本部门负责人核准。
离开公司时，凭此条到行政人事部前台进行登记，返回后到前台备案。
四、临时外出的核准权限如下：
1、普通员工：由部门经理核准。
2、部门经理：由总监核准，部门未设总监的，由总经理核准。
五、外出注意事项：往返请注意交通安全，如未能在规定时间返回者，应先行与主管领导联络并重新到行政人事部备案。
6.2.6事假
6.2.6.1员工因事而不能上班者，应请事假。
6.2.6.2事假应事前一个工作日内办妥请假手续并安排好代理人；若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须电话或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工。
6.2.6.3事假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算。
6.2.6.4员工在事假期间患病的，若持有符合规定的病历证明，可转成病假，否则按事假处理。
6.2.6.5处罚规定：事假按整小时及整天计算，扣除对应小时及日工资。
6.2.6.6请假权限：主管级以下级别的员工事假1日（含)内由所在部门主管批准，1日以上至5日以内（含）由所在部门经理批准，5日以上由总经理核准；主管级别（含经理）及以上员工的事假1日(含）内由总经理批准，1日以上由执行董事核准。
6.2.6.7事假期间工资扣发基数按员工月工资本薪进行计算。
6.2.7病假
6.2.7.1员工因病而不能上班者，应请病假。
6.2.7.2凡请病假者，必须提供市级正规医院开具的病历证明，否则一律按事假处理。
6.2.7.3员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续；若遇特殊情况，不能提前请假的，须及时电话向所在部门领导请假或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的三工作日内补办病假手续，否则视为旷工。
在工作时间内因病需外出就诊或休息的，须持本部门领导签字的《员工请假条》方可离开公司。
6.2.7.4病假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算。
6.2.7.5员工因打架斗殴、酗酒等造成伤病的，3日(含)内按事假处理，3日以上按旷工处理
6.2.8工伤假
6.2.8.1员工因工伤或患职业病需治疗、休息的，可请工伤假。
6.2.8.2员工须凭相关部门出具的《职业病鉴定书》《工伤认定书》等材料，按本章的休假的一般规定及流、程申请工伤假；否则按病假处理。
6.2.8.3员工因工负伤或患职业病的医疗费、生活补助费、一次性伤亡补助金等按劳动法的有关规定执行。
6.2.8.4员工未能提供有效的工伤假证明或不符合休工伤假条件的，属普通疾病的，按病假处理；病假、工伤假期满不主动复工的，按旷工论处理。
6.2.8.5工伤医疗期间工资按照其上一年度其本人平均工资发放，具体按《工伤保险条例》有关规定执行。
6.2.9加班
6.2.9.1公司原则上不提倡加班，各部门应严格控制节假日加班人数。
如确因工作紧急需要加班的，需履行加班申请手续。
6.2.9.2员工如有加班可以安排调休，调休时间等同于加班时间。
6.2.9.3调休批准权限：调休要履行调休手续，一般情况下连续调休时间不得超过3天，3天内由所在部门经理批准；如有特殊情况需延长调休时间的，3至5天（含5天）需经所在总经理批准，调休5天以上者，需报执行董事核准。
6.2.9.4经理以上级别的员工因本身工作性质的。不同，同时还实行不定时工作制，不参与调休，公司可酌情安排不定期休假。
6.2.8.5关于加班费的计算以“周末加班制度”为准。
6.2.10婚假
6.2.10.1按法定结婚年龄（男22周岁、女20周岁以上）结婚的员工，可享受3天的婚假；符合晚婚年龄（男25周岁、女23周岁以上）结婚的员工，除可享受3天法定婚假外，还可多享受10天的晚婚假期。
6.2.10.2婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。
6.2.11产假
6.2.11.1根据国家规定，凡符合计划生育的女员工给予产假98天；多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；妊娠3个月以下自然流产者，给假15天，妊娠3个月(含)以上自然流产者，给假20天。
6.2.11.2男员工可以休陪产假5天，陪产假在子女出生当时有效，事后一律不补假。
6.2.11.3产假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。
6.2.12丧假
6.2.12.1员工的直系亲属（父、母、夫、妻、子、女）死亡的给假3天，根据远近酌情给予路程假；属于本人抚养的同居家属或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的经批准可给假1到3天。
6.2.12.2丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。
6.2.xx年休假
6.2.14.1所有员工从入职之日起，将享受法定年休假。
职工累积工作已满1年不满3年的，年休假为5天，已满3年不满xx年的，年休假为8天，已满xx年不满xx年的，年休假为10天，已满xx年的，年休假为15天。
6.2.14.2年休假不可累加，须在当年内休完，过期不补。
年休假的请假以0.5天为单位计算。
6.2.14.3符合年休假者所休假时间按正常出勤计算，超出时间按事假计算。
6.2.14.4国家法定假日、休息日不计入休年假的假期。
6.3请假流程请假流程：
①本人填写《员工请假条》或《员工临时外出单/出差申请单》，在假别一列写明请假类别。
②直属主管或分管领导签字。
③交人事专员。
6.4请假单填写规定
6.4.1《员工请假条》及《员工临时外出单/出差申请单》是员工考勤的重要依据之一，使用时应认真规范填写。
离开公司原因一般为：公出、婚假、丧假、事假、病假、工伤假、产假、调休、年假等。
6.4.2请假单上各项内容都应对应、详细填写，并由具有给假权限者签字，不得代签。
6.4.3请假单字迹要求填写工整，如发现辨认不清的一律视为事假处理。
6.4.4每张假条离岗日期与回岗日期必须在同一月份内，如遇跨月份休假或出差的应分开填写。
6.4.5如请假单不能清楚辨认的，一律按旷工处理。
6.5刷卡规定
6.5.1员工早晚上下班均应到指定打卡机处刷卡，如因各种原因未能及时刷卡或忘记打卡的，须及时补签《员工签卡单》，经部门领导签字确认后交于人事专员，由人事专员给予补录。
6.5.2员工早上上班时要抓紧时间刷卡，避免晚刷卡；下班时不要提前刷卡，否则出现迟到、早退记录按考勤规定处理。
6.5.3加班时，员工要及时刷卡或由主管登记加班时间，否则无加班申请单及相应记录者不计为加班。
各处室：
为进一步严格考勤管理制度，增强干部自律意识，加强机关作风建设，经党组研究同意，现将有关事项通知如下：
一、随机抽查办公平台“考勤管理”，对不遵守考勤制度或不认真填报工作日志的同志将在全办范围内通报。
二、机关纪委将约谈责任处长。
三、对抽查结果纳入年底支部党建工作考核。请全体干部自觉遵守、互相监督。
本通知自印发之日起执行。
各部处、各系：
自我院考勤制度实施以来，根据有关考勤数据，现将我院上班时间和考勤要求再次做如下强调：
1、正常上班时间：上午8:00-12:00，下午2:00/2:30-5:00/5:30；
2、坐班制人员打卡时间：
（1）正常上班时间原则上需在上班规定时间之前打卡上岗，特殊情况下可延长15分钟打卡，这15分钟不列入正常上班时间，算迟到但不扣钱；
（2）正常下班时间原则上需在下班规定时间之后打卡下班，非特殊情况不得早退。
3、此考勤数据将作为评选先进、各种奖项、年终考核评优的有力依据，学院原则上将在出勤率高、不迟到、不早退的正常上班教职工中进行评选；
4、此考勤数据也将作为试用期教职工转正定级的考核指标之一，如果考勤记录不佳，将视情节轻重给予推迟转正或解聘处理；
5、本通知自20xx年9月20日起正式执行。
福州大学至诚学院
20xx年9月19日
根据岗位特点及工作性质，市分公司对于全辖员工签到方式进行灵活区分。分为正常班和签到班。
各单位内勤按正常班方式考勤。正常班工作日内需每天四次签到：上午上班签到、上午下班签退，下午上班签到、下午下班签退；
各基层单位负责人、基层班子副职（主管业务发展）、展业序列、理赔分部查勘定损人员可按签到班方式进行考勤。签到班工作日内每天签到1至2次：如上午上班签到，下午下班签退；或上班期间签到1次。
对因距离原因确实无法进行电子签到的员工，各单位应将相关人员情况报市分公司备案。
各单位根据工作需要，结合员工工作性质，合理确定员工签到方式，经总经理室批准后实施。请各单位确定员工签到方式后填写《考勤方式报备单》（见附件）于12月13日前将电子版报送人力资源部，纸质版应由经理签字，随后报送人力资源部。考勤时间的设置由市公司人力资源部根据各单位报送的《考勤方式报备单》在考勤管理系统中统一设置。如因工作岗位调整，需变更考勤方式的请及时与人力资源部联系。
申请人(单位)：___________住所地：_______________法定代表人：____________联系电话：____________
请求事项：
1.对________________出票的出票金额为________________银行承兑汇票一张，请求予以公示催告，宣告该汇票无效。
2.受理后立即通知票据支付人停止支付。
3.在公告期满后，无人申报权利的，或者申报被驳回的，人民法院作出除权判决，宣告已丧失的票据不再具有法律效力。
4.________________________________________________
事实和理由：
_______年_______月_______日，出票人______________办理银行承兑汇票一张，票号为______________，票面金额计_______元，付款银行为_______，收款人为______________。_______年_______月_______日，将该承兑汇票背书转让给申请人。后申请人不慎将该承兑汇票遗失，根据相关法律规定，特请求人民法院对该汇票予以公示催告。
此致
____________________法院
申请人(单位)：___________
______年______月______日
我们如何能够写好一篇公告通知呢？或许我们都有过写过类似公告通知的经历。公告通知是有效传递消息的途径。为了帮助您，我们已经搜集了关于“卫生通知”的一些资料。希望这篇文章能够给您提供一些新的问题，并让您有更深入的思考。
象西政【2009】10号
各行政村、企事业单位：
为巩固创建市级卫生镇成果，进一步完善病媒生物防制工作的长效管理，加大灭鼠防病工作力度，根据年度工作安排和县爱卫办部署，于2009年3月至4月在全镇开展春季灭鼠活动，现将有关事项通知如下。
一、任务安排
（一）准备阶段（3月中下旬）
1、宣传动员。要加大宣传动员工作力度，充分利用各种宣传形式，对灭鼠工作的目的意义、灭鼠知识、鼠传疾病的预防等内容进行反复宣传，从而达到增强广大群众社会大卫生意识、鼠害防制意识和主动参与意识。
2、培训骨干。各村、各有关单位要在镇爱卫办统一进行灭鼠技术培训的基础上，层层做好技术骨干和投药员的培训工作，以灭鼠药械的使用和管理、密度监测、毒饵投放、防鼠设施的建立等为主要内容的技术培训，为搞好这次灭鼠活动提供技术保障。
3、做好监测。镇监督所要切实发挥作用，按照专业要求做好灭鼠投药前、后的鼠密度监测，各村及有关单位要积极配合，灭前、灭后监测的方位、地点、数量等要保持一致，要坚持实事求是的原则，逐项如实填报数据，于3月15日前和4月10日前分别将投药前和投药后的鼠密度监测表报市爱卫办。
4、清理环境。在投药前，要进行环境卫生的综合治理，组织广大村民和职工认真搞好室内外环境卫生清理，清除杂物，消灭孳生地。
（二）投药阶段（3月下旬）
1、集中投药。按照全市统一部署，各村、各单位于3月下旬组织开展了辖区、单位、基层单位的全面灭鼠和加药工作。在统一投药后，要对投药情况进行检查，对未投药、投药量不足或仍有鼠情的地区和单位，要及时组织进行补投药，确保投药覆盖率达到100%。
2、完善设施。对重点单位和一般单位的重点部位，按照标准要求完善防鼠设施，加强管理，注意及时修补或更换损坏的防鼠设施。加强毒饵站的修复和建设，使毒饵站的分布更加科学。
3、综合防制。加大硬化地面，封堵鼠洞，清除杂物工作力度，减少和消除鼠类栖息环境。同时，给药后应及时清理鼠尸、鼠粪、鼠迹。
（三）检查考核阶段（4月）
春季灭鼠工作要覆盖全区，突出重点，取得显著成效。4月15日前，各村将把春季灭鼠工作和检查问题整改情况上报乡镇卫生院，由乡卫生室进行统一检查。
3、考核：4月中旬镇爱卫办组织消杀中心专业人员对全镇春季灭鼠工作进行考核，考核结果将通报各单位，对工作不力的部门、单位给予必要的**批评。
4、巩固：各街道、各单位4月下旬要对灭鼠工作继续查遗补漏，清除鼠迹，完善防鼠设施，巩固成果，以最佳灭效迎接市办考核验收。
二、工作要求
1、确保安全。此次灭鼠用药由市爱卫办统一供给，实行四统一，即统一用药品种、统一用药方法、统一投药时间、统一进药渠道。各单位不得使用任何急性灭鼠剂，一旦发现，要追究相应责任。
在灭鼠的全过程中，各级人工智能卫生机构要做好灭鼠剂安全教育，特殊行业可采用粘鼠板、鼠夹等物理灭鼠方法。各街道要建立严格的药物保管、发放和**制度，完善灭鼠药物使用管理的台帐，以防误食和其他因素造成的中毒事故发生。
2、注重成效。为了确保效果，各单位要按照国家爱卫会印发的《鼠、蚊、蝇、蟑螂控制标准》进行，投药覆盖率应达到100％，灭后鼠密度达到国家爱卫会规定的标准。
3、加强勾通。各单位在灭鼠活动中，要注意发现好榜样，及时推广经验。加强信息反馈工作，及时向乡镇卫生院报告动态信息。
二00九年二月十五日
主题词：春季灭鼠活动通知
抄送：县爱卫办
西周镇党政办公室2009年2月15日印发
xx：今年4月是第xx个全国爱国卫生月，为深入宣传贯彻国务院《关于进一步加强新时期爱国卫生工作的意见》，推进新一轮城乡环境卫生整洁行动，有效预防和控制春夏季传染病的流行，按照全国、省、市、区爱卫办的要求，决定在全社区范围内组织开展爱国卫生月活动。现将有关事宜通知如下：
一、活动主题
***x
二、活动时间
***x
三、活动内容
1.广泛开展爱国卫生宣传。在社区内组织开展一次爱国卫生月广场宣传活动，宣传爱国卫生、健康养生等相关知识，特别是要针对防控人感染h7n9禽流感、春季传染性疾病知识、卫生创建等开展宣传。
结合社区实际，利用宣传栏、电子屏等多种媒介，以及手机短信、微信、微博等新**，介绍爱国卫生运动历史成就，宣传新时期爱国卫生运动重要意义和重点任务，发动广大群众参与爱国卫生月活动，做到家喻户晓，进一步提高群众参与爱国卫生工作的积极性和主动性。
2.集中整治城乡环境卫生。动员广大干部群众，深入开展城乡环境卫生整洁行动，重点开展“三清一绿”工作，即清理垃圾、清洁水体、清除死角和绿化环境。
在第xx个爱国卫生月期间，社区各办公室、办公场所要开展一次卫生大扫除，认真做好单位院内和责任区环境清理和绿化美化工作，有效改善城乡居民的生产生活环境。
3.积极开展病媒生物消杀。春季是各种媒介生物生长繁殖的旺盛时期，也是各种传染病的高发期。
社区创建办要按照文件要求，积极采取环境治理、药物杀灭等综合防制手段，集中开展除“四害”活动，清理“四害”孳生地，降低病媒生物密度，切实减少病媒传染病的发生和流行。根据灭鼠控制要求，诱饵站的建设和维护。
4.开展春季全民健身活动。组织辖区居民和青少年开展丰富多彩的全民健身活动，结合健身活动，开展健康生活方式、慢性病防治等知识宣传。
积极开展健康教育和健康促进，组织专家走进社区，开展健康知识宣传，努力提高居民整体健康水平。
三、活动要求
1.各部门要按照开展群众路线教育活动和反“四风”的要求，将爱国卫生月活动做实做好做到位，结合单位实际，制定切实可行的活动计划并落实，切忌搞形式走过场。
2健康宣传要贴近生活、有效。要充分发挥新闻单位的引导作用，发动群众参与和监督，及时宣传推广好经验、好做法。
三。爱国卫生月期间，社区创建办公室要加强对辖区的监督检查，确保活动取得实效。
关于开展“卫生突击月”活动的通知
各科室、各保洁公司：
为优化工作就医环境，以整治院区整体卫生为重点，进一步提升医院内、外部形象，经研究决定在全院范围内开展“卫生突击月”活动，现将有关事项通知如下：
1、 时间：2011年8月1日至8月31日
二、检查时间：每周
二、四、五定期检查
3、 参与科室：全院各科室、保洁公司
四、卫生标准：
1清洁公司负责合同约定的区域，地面清洁无垃圾、纸屑、烟头，门窗干净明亮，角落无蜘蛛网；
2各部门室内卫生整洁，办公用具整洁无尘，物品摆放整齐；
3.医院区域和部门走廊公共区域每周
一、三、五消杀蚊蝇。
五、处罚标准：保洁公司按合同约定执行(每发现一处不合格扣5元)；各科室(以绩效考核方案考核的科室名录为准)按基础分100分进行考核，每发现一处不合格扣1分，每次检查科室得分低于95分每低1分扣科室绩效考核分1分；对查出问题不及时整改的，直接扣科室绩效考核分1分。
六、活动要求：各科室、各保洁公司要认真组织人员积极参加，确保“卫生突击月”取得实效。
二〇一一年八月一日
各宿舍：
为保证本公司员工宿舍的安全、整洁、卫生，为员工创造一个良好的生活、休息场所，特制定本制度。希望全体职员工自觉遵守、执行以共同创造优美的环境。
1、注意室内通风，保证空气流畅
2、自觉将室内物品摆放整齐。
3、宿舍房间内的清洁卫生工作由住房员工负责。
4、宿舍卫生做到地面干净、墙壁清洁，严禁乱钉钉子，乱挂杂物，乱贴字画，乱扯绳子。
5、室内垃圾必须用袋装好，并一天一倒，不累积、堆放垃圾、杂物。不准将室内垃圾随便扫到走廊、公共区等地方。宿舍门前走廊卫生由每个宿舍自行负责打扫，保持宿舍走廊清洁。如发现宿舍门口垃圾乱扔，一次罚款500元，由宿舍内所有人员共同承担，从工资里面扣除。
5、保持卫生间的卫生。严禁讲烟头随意丢在厕所蹲位外面，可以讲烟头丢弃在便池内随水冲走。
望大家遵守为好!
制梁一队
20__-12-
以上是网小编精心帮大家整理的公司员工卫生通知范文精选4篇，供您参考阅读，希望可以帮助到有需要的朋友。
在我们的日常生活中，我们经常会接触到各种公告通知。公告通知在组织的内部管理中起着重要的作用。你是否收集整理了关于公告通知的范文呢？下面是趣祝福编辑整理的关于“铁路通知”的公告通知内容，希望对你有所帮助。感谢阅读本内容，旨在提供实用信息！
根据路局《关于开展铁路建设稳定排查活动的通知》（太铁建电【2011】70号），公司现将有关工作安排如下：
一、组织机构
成立公司稳定排查领导组：
组长：张云彪
副组长：赵笠君曹绪麓
成员：工程部综合部、安全质量部、物资部、计划财务部负责人
领导小组下设办公室，设在综合部。办公室主任是杨俊。
各参建单位也应成立相应机构，并向公司维稳办报告。
二、目标任务
按照铁道部《关于进一步加强铁路建设实施阶段维护稳定工作的意见》（铁建设【2011】169号）和路局《关于加强铁路建设实施阶段维护稳定工作的通知》（太铁建【2011】456号）以及公司全年综治工作安排（太兴综合【2011】10号）的要求，立即深入排查各参建单位建设过程中，征地拆迁、环境污染、设施损坏、施工扰民、工资拖欠等影响稳定的具体问题，更要从转包、违法分包和强揽工程等方面分析深层次的原因，从源头上预防和减少矛盾纠纷，防止问题和矛盾转化升级，避免发生群体性、突发性事件。
三、活动时间
2011年3月1日至3月31日。各参建单位组织调查，公司组织重点抽查。
四、排查范围
公司负责管理的全部项目。
五、排查重点
1.征地拆迁方面：主要排查征地拆迁手续是否完毕，是否存在征地拆迁补偿、安置不到位，补偿标准不符合当地有关规定，是否有强行拆迁行为等。
2.工程款拨付和农民工工资支付方面：主要排查是否建立农民工工资保证金制度，是否及时拨付工程款、及时足额发放农民工工资，是否存在拖欠和劳务纠纷、工程款纠纷等。
3.环境污染和施工扰民方面：主要排查施工中是否对周边环境、民房、公共设施、正常生产、生活水源、人身安全等群众切身利益产生影响，是否存在损坏、污染、扰动的问题，对群众造成影响后是否给予了合理补偿。
4.工程建设完成后农田水利设施及道路设施修复赔偿情况：主要排查施工中是否损坏了当地农田水利设施及道路设施，损坏的设施是否及时进行了赔偿和修复。
5.转包和违法分包方面：主要排查是否存在转包和违法分包现象，是否存在因转包和违法分包引起的欠薪逃匿等违法行为等。
六、工作要求
1.提高思想认识。各参建单位，尤其施工单位是主要领导要清醒认识当前铁路建设维稳工作面临的严峻形势和任务，牢固树立依法合规建设理念，认真履行建设程序，从根本上消除不稳定隐患。
要切实站在讲政治、讲大局、保稳定、促和谐的高度，进一步增强责任感和紧迫感，妥善解决容易引发****件、影响稳定、影响工程进度和质量的各方面问题，及时消除隐患，努力推进铁路依法建设，促进社会和谐稳定。
2.完善维稳工作机制。各参建单位，建设稳定工作是公司维稳工作的一个重要组成部分，公司领导组定期组织相关单位，研究解决涉及稳定方面的问题，重要问题随时研究解决。
发现重大问题，及时向公司维稳领导小组报告。维稳办要建立问题台账，认真分析原因，落实人员责任，限期整改注销。
3.提高应急处置能力。各参建单位要完善应急预案，进一步提高应急处理能力，凡建设项目发生群体性、突发性事件，必须当即上报公司维稳办公室，并及时赶赴事件发生地妥善处置，防止事态扩大。
一旦出现趋势，应立即查明原因，了解趋势，研究并采取有效的预防和控制措施，并及时向公司报告。
4.严禁主动挑起事端。各参建单位从现在起，凡是遇到地方阻工等现象，要先停工，紧紧依靠当地**进行协调，做耐心细致的工作，在任何情况下均不得采取骂人甚至打架斗殴的暴力行为主动挑起事端。
遇有紧急情况，要立即通报地方**有关部门给予出面化解。
5.确保信息畅通。各参建单位应设专人负责，并按下列时间要求按时报送有关资料：
（1） 2011年3月8日前将组织机构（确定具体联系人，联系人**）及具体安排上报公司维稳办。
（2）活动期间实行**告制。每天18:00前，对当天调查发现的问题（无问题为零报告）按附件格式加盖公章后转交公司维稳办。
（3）4月2日前将排查活动开展总结（包括排查中发现的问题梳理、汇总和分析）报公司维稳办公室，由公司统一汇总后上报路局建设处。
联系人：张晓东
联系人**:2625100传真：2625155
附件：铁路建设稳定性调查活动表
山西太兴铁路有限责任公司
二○一一年三月七日
附件：铁路建设稳定性调查活动表
单位：山西太兴铁路有限责任公司时间：2011年3月12日
主管领导填报人：张晓东
（注：问题的具体内容应详细、准确。如不能填写，可附书面资料）
尊敬的领导：
您好！
首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。这段时间，我认真回顾了这一年来做办公室文员的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。
在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的.工作和锻炼机会。但同时，也因我自身了原因，总觉得啥事都不的行，也没的信心能做好，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我会在上交个人辞职报告后1——2周后离开公司，以便完成工作交接。在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。
我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
xxx公司人事部：
我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。
公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍愿意回公司就职。
感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆。
首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来xx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1—2周后离开公司，以便完成工作交接。
在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！
此致
敬礼
申请人：xx
xx年xx月xx日
辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。本文给大家提供辞职报告范文，欢迎大家阅读。
xx：您好!
首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来xx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司，以便完成工作交接。
在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
xx
xxxx年x月x日
尊敬的公司领导：
您好!
首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来本公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定离职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交离职报告后1-2周后离开公司，以便完成工作交接。
在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
尊敬的领导：、
首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来xx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的 关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激
公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定。我会在上交辞职报告后30日内离开公司，以便完成工作交接。
在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
申请人：
20xx年xx月xx日
xx：
您好！首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来xx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不荆在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1―2周后离开公司，以便完成工作交接。
在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！
此致！
敬礼！
xx
xx年xx月xx日
尊敬的：
你好！
首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来工作是我的幸运，我一直非常珍惜售后客服这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事客服行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1—2周后离开公司，以便完成工作交接。在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！
此致
敬礼！
申请人：
X年XX月XX日
尊敬的领导：
您好！
首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来xx工作是我的幸运，我一直非常珍惜售后客服这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事客服行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司，以便完成工作交接。
在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！
此致
敬礼！
辞职人：xx
20XX年xx月xx日
尊敬的__：
你好！
首先，非常感谢你这一年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来__工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事__行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起你也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请你支持。
请你谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后x周后离开公司，以便完成工作交接。
在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！
__
20__年__月__日
尊敬的领导：
您好!
首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来xx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事会计行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1周后离开公司，以便完成工作交接。
在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年x月x日
尊敬的领导：
您好！
首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。
在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事前台工作的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。
我会在上交辞职报告后2周后离开公司，以便完成工作交接。在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。
我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
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