规章制度一般分为行政法规、章程、制度和公约，规章制度的内容要保证具有民主性和科学性。规章制度甚至可以作为一个公司企业文化的根基，一个完善的规章制度在公司里面是多么的重要，一篇优秀的规章制度是怎么样制定的呢？栏目小编想尽全力地推荐一篇“员工管理规章制度”的文章给您，如果您对这个问题感兴趣请您关注我们的网站！
员工管理规章制度 篇1（二）劝喻用电梯搬运物件者，不可超重，防止造成事故。
（三）乘用电梯人数过多时，应维持秩序，指导分批搭乘，以免超载发生危险。
（四）住户应留意，切勿让幼儿单独搭乘或进入电梯，以免发生危险。
（五）保安值班人员时刻注意闭路电视，警惕坏人恶意破坏电梯或梯内设备。
（六）经常清除电梯门路轨内经常积存的垃圾，以免影响梯门开关。
（九）电梯槽底有积水时，应及时报告上级处理，同时研究水的来源，及早修理。
（十）凡有水进入电梯，应即停止使用，以
1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。
2、其他假期需填写并经总经理审批。
3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。
4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不可分割使用。
5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满25周岁，女满23周岁)奖励7天。婚假不可分割使用，每日发10元补助。
6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。
7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。
8、由公司安排休假。
9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，
制定规章制度时，需要考虑以下几个方面：
1. 法律依据：规章制度必须遵守国家法律法规，确保合法有效。
2. 企业实际情况：规章制度应根据企业的运营模式、组织架构等实际情况制定，符合企业发展需求。
3. 经验教训总结：可以借鉴以往经验教训，规定适用于企业的管理措施，避免重复犯错误。
4. 内部管理需求：规章制度应考虑到企业内部各部门的管理需求，使其更加规范化、高效化。
5. 员工参与：制定规章制度时，应该充分听取员工的意见和建议，提高员工的参与感。
6. 可操作性：规章制度应具备可操作性，明确具体的执行步骤和标准，方便实施和管理。
7. 审批程序：规章制度的制定过程中需要考虑合理的审批程序，确保决策的合法性和科学性。
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员工管理规章制度【篇1】（2011年）
为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于
企业规章制度是公司内部的一种“立法”行为，借助制度来管理员工，确保按照规章办事，从而提高管理效率。规章制度的制定可以在一定程度上减少员工的失误率，但要制定出完善的规章制度却往往十分困难。在这里，栏目小编为您收集整理了一些优秀的规章制度范文，希望能为您提供一些新的思路！以下是“员工管理规章制度”的内容。
员工管理规章制度 篇1为确保公司高效、规范地运作和长远持续发展，特制定本制度。
1、全体管理人员必须在公司统一领导下，坚持“以人为本”的管理宗旨，遵循“变管理为服务”的“人性化”管理理念，充分发挥团队精神，各司其职，各负其责，爱岗敬业，一丝不苟做好各项工作。
2、强化流程运作，实施目标管理，严格执行“岗位考核责任制”，部门之间必须紧密配合，无缝链接，对工作中麻木不仁、推诿扯皮的管理人员，坚决予以从严处理。
3、热情服务，以诚待人，养成良好的职业道德，不断提高管理素质和服务水平；想客户
