在充满活力,日益开放的今天,一般认为,合同成立属于事实判断的范畴,一份合同有字数要求吗?以下是栏目小编为您整理的有关“劳务合同版本”的全面介绍,如果您觉得本网页对您有帮助请不要忘记收藏它!
劳务合同版本(篇1)聘请方:_______(以下简称甲方)
应聘方:_______(以下简称乙方)
为了便于甲方投资设立的_________________能够顺利运营,甲方决定聘请乙方作为该店的店长(即负责人),经甲乙双方协商,现就聘用事宜达成如下协议,以资双方共同遵守:
一、甲方聘请乙方担任______________________(以下简称本店)的店长,全面负责本店的经营管理活动。
二、聘用期限为_______年,即_______年_____月_____日至_______年_____月_____日止。试用期为_______。
三、乙方一次性应向甲方交付聘用经营风险保证金人民币______
用工单位不续签,退回派遣公司,用工单位不用补偿。职工无工作期间,劳务公司应当按当地最低工资发放工资
如果派遣公司不续签劳务合同,或者不再派遣终止劳务合同,或者再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意解除合同的,派遣公司依据劳动合同法第47条支付补偿金
《劳务派遣暂行规定》
第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:
(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;
(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;
(三)劳务派遣协议期满终止的。
被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
第十五条 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被
目前社会中的人们越来越注重法律意识的提高,这也意味着我们必须了解合同的重要性。只有双方就共同合作的问题达成共识,才能更加顺利地签订合同。你是否知道合同的基本格式?为了让大家更好地了解相关知识,趣祝福特意为大家推荐了一篇关于“业务员劳务合同样本”的文章,请务必阅读。同时也提醒大家将本页保存在浏览器中。
业务员劳务合同样本 篇1甲方(用人单位):__________________
公司地址:__________________________________________
乙方(劳动者):____________________
身份证号:__________________________________________
鉴于乙方劳动岗位、劳动量及劳动时间与全日制工作制不足。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本劳务
随着社会形态的演变,人们的生活和工作已经离不开合同。合同对于我们的工作以及发展有着重要的作用,大家知道自己合同该如何写吗?在这篇文章中我们将从各种角度深入剖析“司机劳务合同样本”,相信你能找到对自己有用的内容!
司机劳务合同样本 篇1甲方:__________________
乙方:_________________________
一、合同期限
二、工作内容
(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为
(二)乙方的工作任务或职责是
(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理。
(四)如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议。
三、工作时间
(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:
1、标准工时制,即每日工作小时,每周工作天,每周至少休息一天。
2、不定时工作制,即经_门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制,即经_门审