趣祝福祝福语大全（编辑 星际迷航）“只有不完美的产品，挑剔的客户，才能有好的灌溉，才能有好的结果！”有哪些让你念念不忘的名人格言呢？名人的名言警句可以提醒我们铭记规则遵纪守法，名人格言能够提醒我们去思考和反思从而认识到世界的真谛。趣祝福特别收集了“企业管理警句”一定让您眼前一亮，"请各位同仁分享观点一起探讨供参考"！
1、中国的思维方式无法走出国门：企业的招聘，是给他人一个机会；而在西方，则感谢对方给企业一个机会。
2、重管理优生产者眼光长远。
3、不创新，就灭亡。福特公司创始人亨利福特
4、企业产品质量的好坏，从侧面反映了干部职工的素质。
5、路是人走的，产业是人创造的，事是人做的。
6、一切业务流转只允许书面文字发生作用，不允许口头言语发生作用。
7、一次又一次的投资，不要让你的利润闲置，你的利润应该继续投资，最好是投资于其他业务或你控制的业务，这样，才能滚滚财源，为你的财富增加许多倍。
8、管理是一级对一级负责；
9、做一个有影响力的人，而不是有权利的人
10、如果你渴望和公司相遇，那就要加倍努力，提升自己的综合素质，扩展自己的人际关系，不断尝试新的事情，拥抱新的挑战，用自己的实际行动来证明自己的价值和能力，让自己成为一个优秀的人才，也成为与公司相遇的最佳礼物。
11、别人吓到你了还是你自己吓到自己了。
12、管理首先是人为达到自己目的而进行的自觉活动。——阿法纳西耶夫
13、一个律师，一个绅士，一个圣人。
14、在经营的过程中，经常会遇到各种**，如果不能控制自己的欲望，就有可能犯错误。境界和思想可以超越，精神可以升华，但力量不能超越。
15、要实事求是，有两个要点：一是实事求是，即改变思维方式；二是敢于实事求是，即思想境界的提高。
16、坚持以发展为中心，以效率促发展。
17、人才要摆对位置才是人才。
18、在与公司相遇的时候，我们应该对自己的目标有清晰的认识和信念，坚定不移地追求自己的梦想和成功。
19、培训中心对各部门的培训要按计划，按进度，落实到具体人去督导检查，真正落实培训的质量。
20、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路
21、当一个人有10%的利息时，市场开始波动；当一个人拥有20%的权益时，市场就会飙升；当一个人拥有50%的权益时，市场会让人兴奋；当一个人拥有100%的兴趣时，整个人都会疯掉！
22、如果一个人的收入是你的10倍，但在工作上花的时间却不多，那么他做的事情就完全不同了。
23、公司旺旺，大家旺旺。
24、衰落的最大原因就是由于对自己取得的声誉过于自信。
25、永远不要停止自己的成长和进步，因为你不知道什么时候公司会需要你。
26、相遇即是缘，珍惜缘分是责任。
27、制造让人模仿的商品。——早川德次（夏普公司创办人）
28、我不喜欢工作——没有人会喜欢工作。但是我喜欢在所从事的工作中——找到发现自己的机会。——英国小说家约瑟夫。
29、为⾃⼰养成⼀个好习惯，给别⼈留下⼀个好印象。
30、文化是渗透人心的最重要的力量。你不需要雇佣一个肉体，只需要雇佣一个思想。思想可以通过文化来获得！
31、责任决定细节，细节决定质量，质量决定效益。
32、通过努力不断提高职场技能，关注行业发展趋势和新技术，积极参加公司的培训和学习机会，塑造出更优秀的自己，不断追求职业的成功和人生的价值
33、建立目标是一种平衡：在企业成果与遵循人们所相信的原则之间的平衡，在企业当前需要与长远需要之间的平衡，在期望的结果与可用的资源之间的平衡。——P·德鲁克
34、一个领导者不仅仅是一个告诉别人该做什么的人，而是一个激励团队创造一定的包袱并朝着目标前进的人。
35、为客户创造价值，尊重管理人格。
36、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真——不详
37、【篇三】开业简短霸气励志的话
38、监督是管理过程持续最长的一种功能，因为它是在执行决策的全部过程中实现的。——阿法纳西耶夫
39、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪
40、公司一定要有刚强霸气的人，随时准备得罪人，并做好孤独的准备，只有这样公司才能发展！如果所有的下属都认为这个领导是个好人，那他就不是好人，也不是坏人。
41、生产出直接效益，所有人都能看得见；
42、管理不是专制，一个家婆司的最高管理阶层必须有才能引导跟管理员工。
43、无论如何，找个便宜的江湖郎中总比找个聪明的专家医生强。詹姆斯？柯林斯。
44、找一群有领导能力的人。
45、同时，你也会发现，与公司相遇不仅可以让你实现个人价值，还可以为公司带来更多的价值，让大家共同成长和进步。
46、用户最大的权利是选择，谁满足了用户，谁就是胜利者。
47、管理就是预测和计划、组织、指挥、协调以及控制。——亨利·法约尔
48、管理的真正含义是服务，服务于员工，服务于社会。服务的真正含义是尊重，尊重他人，尊重自己。
49、工作中的惰性来自浮夸的习气。
50、管理不是科学，而是实践性、有效性，是在实践中思考和感悟的。
51、"与公司相遇，是我人生中最幸运的事情之一"因为公司给了我很多机会去学习，挑战自己和成长，同时也让我认识了很多优秀的人，让我不断受到激励和启迪，让我对未来充满着信心
52、在有限中追求无限的可能。——吴清友（诚品股份有限公司总经理）
53、总结来说，与公司相遇需要我们具备持久的自我提升和成长之路，同时具备积极的心态和适应能力，以及领袖魅力和团队协作能力。只有这样，我们才能在公司中得到更好的发展和实现自身价值。
54、我们的人民上一代更勤劳，为什么他们不能吃呢？现在我们除了温饱、房子和汽车没有问题了吗？因为邓**提出了分业，私有制的改革。
55、除了个人能力和职业素养方面的提高外，还需要保持开放的心态，不断学习新事物，并拥有适应变化的能力。随着时代和技术的发展，公司对人才的要求也在不断变化，只有不断去寻求变革，拥抱新的生态场景，才能在公司中发挥新的价值。
56、要成为好的领导者，必先做个好的跟随者。
57、一位百万富翁说：我总是让我的收入来满足我的需要。相反，许多人喜欢根据他们的收入来调整他们的需求。
58、这句话的意思是成功并不是最重要的，最重要的是你对成功的热情和渴望，只有真正渴求成功的人才能够真正取得成功。
59、正因对质量的重视，审慎严谨、精益求精的德国，用令世界信服的品质，打造出了戴姆勒、西门子、大众等世界级企业巨头。以工匠精神闻名于世的日本，则信奉“质量不好是耻辱”价值观，并由此培育出了全球最多的百年企业。
60、面试需要是一个双赢的局面；在这个过程中，求职者应该更多地关注雇主的卖点，而不是他们的卖点。
61、顾客是企业价值的创造者，企业的本质是创造顾客，员工是满足顾客的能力。
62、农业经济讲究的是勤劳的经济，工业经济讲究的是效率的经济，知识经济讲究的是创造的经济，服务经济讲究的是体验的经济。
63、现代管理最主要的任务是应付变化。——卡斯特
64、聪明不等于高明，高明的企业家，懂得如何在人上投资。
65、●师贞丈人吉（注：出兵正义使主帅吉利）。——周易
66、谁必须使用我的产出，以使它富有成效。
67、人才：管理人员要承前启后，承上启下，只要有足够的人才就没有搞不好的企业和项目。
68、管理者的任务是理解人们的责任，提供一个平衡的工作组织。
69、“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿（1%）的提高。（日事日毕，解决基础管
70、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想。通用电话电子公司董事长查尔斯李
71、有的时候真的无比的艰难，我真的不想做管理了，有的时候身心老是身心疲惫，完全让自己无法去左右顾及，无法让自己去照顾好每个人的感受！
72、工作认真负责，公平正直，行为规范，勇于承担责任，不计较个人名利，乐于奉献，杜绝无为。
73、销售是产品实现价值的过程，企业的所有活动都应以满足顾客为宗旨。
74、治理阶层的引导才能是刺激员农尽力农息的本能源。
75、纯管理方式是无视于员工人性的管理模式。
76、整体经营指的是在一既定目标之下，各部门的工作互相支持、配合、协调、促进、制约，而不能各自为政，划地为牢。
77、用文件识别一个人是最好的，用电话尽量反驳一个人。
78、企业的质量是靠人来维持和提高的，对员工不教而诛是不对的，无原则地讲人情也是不对的，要处理好人情与管理者的关系。
79、●失其民者，失其心也。——孟子
80、每个人的工作，不管是文学、音乐、美术、建筑还是其他工作，都是自己的一幅画像。——美国教育家勃特勒。S.
81、平安保险为了上市设立法人，但必须了解子公司的法律概念和经营理念，资金、品牌、市场应由总部统一运作，可以集中必须向总部集中。
82、这句话的原因在于你所在的公司可能是通过面试、招聘等方式选定与你一起工作的人，而你也需要通过不断努力来证明自己的价值，实现职业目标
83、只有家庭为企业服务，企业和家庭才能同时生存和发展。如果企业的经营是以为家庭服务为原则的，那么企业和家庭必须是两败俱伤的。
84、推出迎合市场动向和消费者喜好的产品，是失败者的作法。——帕崔兹欧·贝泰利（普拉达公司董事长兼执行长）
85、赞美公司制度的句子有：
86、企业要成长，员工先需要成长。
87、成功人士的三个特点是积极、乐观、目标明确和自我激励。
88、人的潜力只有在和谐的人际关系与精神愉快的条件下，才能充分发挥出来。
89、企业，是许多环节的联合经营，不到一个点子，就决定失败。松下幸之助。
90、制度建立在人们不信任的假设上，但企业必须建立在信任的基础上。不要怀疑就业，但制度必须健全。
91、如果通用汽车不能在某一特定领域成为第一或第二，通用汽车要么收购要么退出。杰克？韦尔奇。
92、只凭一句赞美的话我就可以充实地活上两个月。——美国作家马克·吐温
93、员工犯错并不可怕，可怕的是重复自己的错误，第一次是员工的错，第二次是你的错。
94、授权和信任是有效授权的途径。
95、很多公司都会制定适合公司发展的经营理念，这个理念跟公司的发展战略是一致的。有了共同发展战略目标，全员对公司的发展愿景才会有一个清晰的目标。
96、有效的管理总是一种随机制宜的，或因情况而异的管理。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈
97、在与公司相遇的过程中，我们要学会感恩，积极进取，不断努力，才能不辜负这份缘分，实现自己的目标与理想。
98、遇到挫折及危机时对自己说声：太好了，机会来了!
99、无论你来自哪里，你都应该服务于你的社会、你的国家和你的家庭，而不是你所说的，而是你所做的。
100、也许我真的没有管理的才能，我觉得做管理真的是太难了，真的不想做管理了，身心劳累，我想让自己做一个平平淡淡的员工，让我好好的发挥自己的才华！
101、不管多么伟大的企业，都必须仰赖员工各自贡献才能和力量，才能创造出辉煌的成果。——华特·克莱斯勒（克莱斯勒汽车公司创办人）
102、你不需要知道这四个“q”是否代表“情商”、“智慧”、“美丽”等等。你不需要成为一个熟练的专业人士。你只需要知道四个O是奥迪。
103、具体来说，为了与公司相遇，首先需要完善自己的能力水平和职业素养。无论是技术、业务、管理，还是交际能力等方面，都要有持续的自我提高和修炼，才能让公司看到你的实力。其次，需要有积极的心态和态度，通过自己的努力去争取机会，逐渐展开自己的职业发展之路。最后，也需要具备一定的领袖魅力和团队合作能力，在工作中与他人充分协作，为公司创造价值。
104、主管、领班应多到现场与员工一起操作，督导质量。要意识到，质量是竞争的基础，而质量体现在每一件为客人服务的小事上。
105、永远不要跟随行业的潮流，做其他公司不会做的事情。另外，不要做其他公司已经在做的事，或者可能在不久的将来要做的事。
106、世界上最使人筋疲力尽的事是虚伪的过日子。没有一颗嫉妒的心可以容纳。你也可以用恨来失去世界。
107、读懂选民的表情，知道自己是谁，扮演好自己的角色。
108、生产者应注重计划、产量、技术、效益，否则不叫生产。
109、这是早晚都必须有人出面做的事，所以干脆由我们来做。——左治敬三（三得利公司前董事长）
110、假设你的品牌存在的世界中没有稳定的事物。万物都在变化之中。你的品牌相对的位置和知名度不会每天都一样。因此你的品牌管理应建立在不断的变化之上。——赫拉克利特
111、晋升一名员工可能流失几名员工。
112、要治理国家，人们需要以某些原则为指导，也就是说，要以一些公认的、已被证明的真理为指导。（规约）代表了某一时期这些真理的总和。亨利法约尔。
113、生长与变化是一切生命的法则。昨日的答案不适用于今日的问题——正如今天的方法不能解决明天的需求。——美国总统罗斯福。
114、只有不完美的产品，挑剔的客户，才能有好的灌溉，才能有好的结果！
115、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做!遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份! 20、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
116、善于分析，追求创新，日行万里。
117、相遇不是偶然，深入不是机会。
118、一个季度的利润可能是侥幸，连续两个季度可能是巧合，但连续三个季度是趋势。
119、微软离破产永远只有18个月。——世界首富比尔·盖茨
120、善用人才，为企业造财。
121、优质作品的建立，再展铁力之风！
122、长着四只角的人用两只脚去追钱容易，长着两只脚的人用四只角去追钱就难了。所以财富被吸引了！
123、员工做的不是你期望的，而是你检查的。
124、胜利不是一切。对胜利的渴望是。
125、酒店的管理人员首先对自己所从事的职业要有自豪感、荣誉感，自己都看不起自己所做的工作，又怎么可以去教育培训员工呢?
126、美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰有一句经典语录：20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。
127、人的全部尊严在于思想。企业的全部尊严在于文化。
128、勤奋和智慧交朋友，懒惰和傻瓜交朋友。
129、让我们希望外界不要用阶级斗争的眼光来看待新浪的董事会和管理层。
130、激励并不一定对任何人有价值。个人努力志向和激励做工作的结果与状态相符，而一般的人用控制即可。
131、企业要做的第一件事就是公开财务。只有当其财务透明时，其员工才有能力做到这一点。
132、懂得如何成为优秀的投资人，会使你成为更优秀的企业管理者，反之亦然。
133、管理者与被管理者既是“同一战壕战友”的关系，又是“猫与老鼠”的关系。
134、这句话的含义是说，每个人都应该不断学习和提高自己的能力，保持自己竞争力的同时也会为未来的机会做好准备。
135、沟通通过五个层次：不清楚、不听到、不理解、对方不同意、没有。
136、最重要的是快乐地生活。不管有多少挫折，我们都要尽力闯过去。
137、哪里有工作，哪里就有计划；每一个计划，每一个成果；有目的，就有责任；哪里有责任，哪里就有检查；有检查的，必须有处罚。
138、我们要加强学习，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。
139、官与管之间的差距在于两个竹片子。
140、只有学习世界上最富有的人的思维方式，才能取得双重成就。
141、做一个有道德的人，做一个守法的榜样。
142、重生产轻管理者眼光短浅；
143、分类：名人名言 时间：xx-06-17
144、与自己喜欢的公司相遇，这是一次缘分，更是一次机会，是公司给了自己施展才华的平台和机遇，因此，我们要好好的珍惜这个机会，努力学习，努力工作，以实际行动和成绩来回报公司的知遇之恩，好好努力吧！
145、一次疏忽，对自己来讲可能只是百分之一，对顾客则是百分之百。
146、找一个聪明的会计。一开始，你有自己的账簿，但除非你自己是会计，否则你会雇佣一个聪明的会计，他会判断你的成功和失败是否值得。
147、你与公司的相遇是命运的安排，你的付出决定了相遇的质量
148、有很多励志句子可以激励我们与公司相遇，其中一句经典的励志句子是“成功并不是重要的事情，重要的是你对成功的渴望”。
149、不要当售货员，要当营销员。
150、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比
151、伟大的团结凝聚伟大的力量，伟大的力量成就伟大的事业。任何人的事业成就不是单体，而是建立在整体和维护之中。
152、管理者应注重思路、方法、人心、成本，否则不叫管理；
153、创业开始的时候，有些人信心满满，志在必得。往往在创业中发现了问题，遇到了困难，有些人就顶不住压力，结过就一事无成，败下阵来。
154、最高管理层做正确的事，中级管理层做正确的事，而执行管理层做正确的事。
155、**优秀，专业研究，作风扎实。
156、不管面对多么严重的消息，领导阶层应该具备说服众人相信最后一定会有好结果的能力。——罗伯·何顿（英石化学美国公司前董事长）
157、维持酒店服务质量的关键在于培训，培训既是管理的基础，也是管理的方式之一。
158、企业不能依靠精明的老板，大树底下往往一棵小草也没有，企业是由人才决定的经营者。
159、真诚到永远—海尔形象
160、员工需求排序：成就感、参与感、体贴老板、休假、奖金。
161、不懂分析，不求创新，止步不前；
162、人在社会中不仅是管理的主体，而且是管理的客体。——阿法纳西耶夫
163、归根到底，企业就是人，管理就是借款。
164、我相信最终是工作激励了人们，有时我希望是我推动了他们，但不是，是工作本身。我的工作就是把工作做得尽可能的漂亮，把人们最好的一面展现出来。
165、我们受到全球的标准化的影响，已经完全失了理性。——约翰·奈斯比（奈斯比集团董事长）
166、你所拥有的财富不在于现在掌握有多少物质资料，而在于你思想的深髓、严密、精进和你所具有多么大的行动的决心与勇气。
167、只图生产，不图效益，是蠢才；
168、老板是决策者，这个决定是目前的决定。老板做出的糟糕决定比腐败更糟糕！一个决定可以使企业生存，也可以使企业死亡。
169、世界上最大的100家公司中，85%的失败都是因为管理者的错误决策。
170、既抓生产，也重效益，是良才。
171、组织是企业的一种“解剖学”，而管理则是它的“生理学”。——B·N·杰列申科
172、如果你什么都不知道呢？你知道，白纸是最容易画出最美丽蓝图的方法。
173、生产是一环跟一环紧扣。
174、我们并不鄙弃一切有恶习的人，但我们鄙弃一点美德都没有的人。——佚名
175、第一好人们赞美，第一恶人们坚定下来，从下属开始奖励，有太多从老板开始惩罚，这可以促进上下团结，形成一个巨大的行动和凝聚力。
176、无条件执行：证明满足一个人的条件会激励一群人去实现这个条件，就是攻击无条件执行的优秀执行者。出价的人可能对你很重要，重要到甚至可能会影响企业的生存。所以要么快速复制继任者，要么他负责裁掉的东西，以换取整个企业强有力的无缝执行。
177、领导者在做重要决定之前必须征求员工的意见。
178、质量等于利润。(企业管理名言警句)——汤姆彼得斯
179、要根据不同层次、不同对象、不同内容、不同重点来开展培训工作。
180、公司的座右铭又叫经营理念。
181、大力发展机关文化事业，提高机关干部和工作人员素质。
182、每次与公司相遇，都是一次机会2因为每次都可以展现自己的能力和价值，以及学习新的知识和技能，为未来的发展打下基础。
183、用人品造产品、铸精品、创名品。
184、我是每天都在不断的工作呢还是工作了一天，然后不断的重复
185、愚昧人用口说话，无论是作工的，是为人的，都是如此。智者用头脑说话；智者用心说话。
186、在公共事务中保持同中国共产党高度一致，在思想上和行动上保持高度一致，依法行政、依法办事。
187、王子把他的臣民当作他的兄弟；然后牧师作为心；统治者有如青草，大臣有如行人；君为臣如犬马，臣为太子如寇裘。
188、我们在为大众供应优质产品，我们每天的工作也同样是优质的。
189、授权不等于放弃，授权后更要进行监控。
190、资源投入与员工努力方向的一致性；人的努力方向决定着资源的投入效率。
191、企业管理不仅要从一个简单的角度来看待，更要从多个角度来分析和观察。藤田信任很好，监控更重要。
192、能够建立起公司的经营理念，也说明公司的管理迈上新台阶。
193、一个企业的生存与发展最终取决于产品的质量。
194、随着外国人的管理模式，加上中国人的管理理念，要保持员工的积极性和积极性，是没有出路的。
195、为什么家庭如此紧密？不是血缘关系，而是彼此之间的关系，所以我们需要让更多的人和企业有关系。
196、公司内部只允许制度发生作用，不允许人际关系发生作用。
197、名利就像左脚和右脚，只有迈开才能进步。无数老板最大的问题是他们每走一步都想要名利。
198、让你的员工看到你的希望，在你心情不好的时候假装希望。
199、“与公司相遇是自己不懈努力的结果。”这句话的意思是，在目前的职位上发挥出自己的最大潜力，一定程度上决定了公司是否会选择与你合作。而这种潜力的展现，需要我们在个人能力、学习、成长方面做好准备和努力。
200、管理出间直效益，明智人才能看得见。
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今天编辑为大家准备了有关“企业管理规章制度”的内容。规章制度一般是指企业或者公司的内部规章制度，规章制度的内容要保证具有民主性和科学性。规章制度甚至可以作为一个公司企业文化的根基，一个完善的规章制度在公司里面是多么的重要。欢迎阅读并参考！
为认真贯彻落实《传染病防治法》及《公司突发公共卫生事件应急预案》精神，全面提高环境卫生质量，巩固重点场所无蝇化、无传染病区域性流行的奋斗目标，采取有效措施，强化现场管理，周密部署消杀工作，特制定本制度：
一、工作人员认真学习传染病防治办法，加强现场管理，制定消杀计划，指定专人负责，明确分工，落实责任，全面做好消杀工作。
二、强化措施，定期向公司各场所打药、切实控制致病微生物、蚊、蝇的孳生繁殖。重点搞好两堂一室、污水、厕所、垃圾等场所蚊蝇消杀工作。
三、对公司各场所，夏秋季节，每月普打长效药一次，短效药每周一次，重点部位每日加强补打。84消毒液、来苏水等消毒灭菌药品，每周两次，全年喷打，打药后由相关负责人员签字。
四、消杀药品专人负责发放，建立台账，严格执行领、发、登记制度，配备个人防护用品，（如：工作服、眼镜、口罩等）严格配比浓度，避免意外事故发生。
五、确保消杀药械质量，由指定的专业部门供应，并指导使用。
六、进行消杀活动时应注意的事项
①使用高效低毒消杀用品，按比例配制，用背式喷雾器按要求喷洒。喷洒时应做好预防措施，穿长衣裤，戴口罩，完工后换衣裤，用肥皂洗手。
②食堂、澡堂、楼层消杀活动一般在不影响使用的情况下进行，如需进行，应先征得同意后方可进行。
③对广场外围进行喷洒时，尽量在顺风处喷洒，以减少对行人的影响。
④根据实际需要可以增加喷洒次数，并注意将被杀死的害虫尸体及时清除。
⑤每天7:00-9:00、10:00-12:00、14:00-16:00、17:00-18:00分别进行至少四次消杀并进行检查且记录在《消杀记录表》上，存档。
1、协助厂领导贯彻上级有关安全指示，及时转发上级和有关部门的安全生产文件、资料。做好厂安全会议记录，对安全部门的有关材料，及时组织汇审、打印、下发。
2、组织检查落实干部值班制度。
3、负责对临时来厂参观学习、办事人员检查登记和进行进厂安全教育。
4、搞好各车间的安全工作，制订和健全安全生产责任制和规章制度。
5、在安排、总结工作时，同时安排、总结安全工作。
为了加强公司的规范化管理，打造一支优秀高效的工作团队，促进公司发展壮大，根据公司有关章程的规定，特制订本公司管理制度。
第一章、总则
一、公司全体员工须遵守公司的各项规章制度。
二、公司倡导“一家人”思想，任何部门及个人不得做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、为了提高全体员工的业务水平，充分发挥员工的积极性、创造性，通过公平合理的竞争使每个员工各尽其责、才有所用，促进公司良性发展。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工参与公司的管理，充分发挥员工才智，提出合理化建议。
六、公司实行岗薪制，为员工提供收入和福利保障，并随着经济效益的提高，逐步提高员工各方面待遇；实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费，倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、公司的例会定在每周______的早晨，在例会上探讨和辩论经营思想，管理战略，就发现的问题进行讨论并提出解决办法。
第一章、员工着装管理规定
一、员工在上班时间内要注意仪容仪表。总体要求是得体、大方、整洁。
二、员工在上班时间内要求穿工装。
三、部门经理以上级别管理人员办公室一定要备有西服，以便外出活动或重要业务洽谈时穿用。
四、员工上班应注意将头发梳理整齐。男职工不得留长发及胡须；女职员上班提倡化淡妆。
五、各部门负责人应督促属下员工遵守本规定，员工月累计违反本规定超过3次者，或该部门员工违反本规定人数占到总数20%的，该部门负责人应罚款100元。
六、公司名牌一律挂在上衣胸前，违者以未配名牌处理。
七、试用人员于试用期间暂不发放名牌及工装，试用期满经考核录用后，由公司统一发放名牌及工装。接待礼仪接待工作及要求：
1、有客户来访，马上起身来接待。
2、接待客户时应主动、大方、微笑、热情。
3、名片应先递给长辈或上级。
4、把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交一边清楚说出自己的姓名。
5、接对方的名片时应双手去接，拿到手后马上看，记住对方姓名后将名片收起。
第三章、考勤制度
一、公司员工自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
二、公司实行六天工作制，每天工作时长为7小时。即每天上午8时至11时30分，下午13时至16时30分，每周日休息（轮休）。公司周日和夜间值班由办公室统一安排。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
三、上班时间开始后5分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
四、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发8天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月10天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月基本工资的一半。
五、员工因私事请假2天以内的（含2天），由部门负责人批准；5天以内的（含5天），由副总经理批准；5天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
六、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。未经批准擅自不参加的，视为旷工。
七、员工按规定享受探亲假、婚假、产假等，必须凭有关证明资料报总经理批准。员工病假期间发给基本工资。
八、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。
第四章、人事异动
一、公司新招聘员工的，应要求员工携带：身份证复印件一份、2寸彩色白底照片2张、学历证书原件、工资卡一张、健康证明一份。并且，员工入职后的一个月内，公司要与员工签订劳动合同，并办理社保手续。
二、公司对违纪员工经警告、教育不改者有辞退的权利。
三、公司员工工作不适应、工作不满意等原因有主动辞职的权利，但必须提前一个月向公司提交书面申请。
四、有以下行为者公司将给予辞退：
1、一年内记过3次者。
2、连续旷工5日或全年累计超过10日者。
3、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者。
4、工作疏忽，致使企业蒙受重大损失者。
5、聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常的工作与生产秩序者。
6、因破坏、盗取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司财物遭受损失者。
7、违反公司管理制度，情节严重者。
8、泄露商业机密，情节严重者。
9、办事不力，玩忽职守，有具体事实，情节重大者。
10、工作时因受刑事处分而经法院判刑确定者本公司下属各分公司或部门辞退员工，必须经由公司人事部、人事经理审核批准可执行。被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。
第十八条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。
第十九条维护公司声誉，保护公司利益。
第二十条服从领导，关心下属，团结互助。
第二十一条爱护公物，节约开支，杜绝浪费。
第二十二条努力学习，提高水平，精通业务。
第二十三条积极进取，勇于开拓，创新贡献。
第一章：员工守则
一、标准
一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。
二、仪容仪表
员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
（一）员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄；
（二）上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）
（三）员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
（四）员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
三、行为规范
为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范
（一）员工按照公司规定的时间上下班，不迟到、不早退；
（二）接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知；
（三）员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如：聊天，网络游戏等）；
（四）员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。
（五）员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以50-100元的罚款；
（六）员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
（七）如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务；如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。
（八）员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。
（九）员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。
第二章：行政上班制度
一、总述
（一）、主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行
情况及管理工作。
（二）、考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。
二、日常出勤规定考勤制度
（一）、周一至周日全员在岗。每天2人值班，1人为主班，1人为配班；其余人员按行政班工作时间上下班；行政班工作时间为：上午8:00-11:00，下午14:00-17:00；主班上班时间为：上午7:30 - 11：30；下午15:00 - 22:00；主班第二天休息；配班上班时间为：9:30 - 17:00，中午不休息；
（二）、每日工作时间为：上午8：00——11：00；下午2：00——5：00；
（三）、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。
（四）、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工；如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。
（五）、员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资；
（七）、迟到早退的处罚规定
1、迟到或早退3次，15分钟以内罚款30元，15分钟—30分钟以内罚款50元，30—60分钟罚款100元，半小时以上按旷工半天论处。
2、凡每月迟到或早退超过二次者，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分，屡教不改者除名。
三、旷工的处罚规定
1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处；
2、迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。
3、委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分，同时罚款300元。
4、不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。
5、员工无故旷工一次扣人民币100元，两次扣人民币300元，连续矿工两日，或一年旷工累计三日者，公司将予以开除。
6、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否则视为旷工。
7、如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。
四、请假规定
除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取《请假申请单》，并依人事权限给予审批后方为生效；否则按旷工处理。
1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续；
2、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准，3天以上由主管领导批准。
3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。
4、员工医疗期自病假之日起计算。
五、事假规定
1、员工确因私事须亲自处理，可请事假。事假必须提前一天向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续；
2、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延假。如遇急事无法在事前办理手续时，可采用通讯办法报告相应主管上级，事后补办手续；
3、员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理；
4、员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天以上由主管领导批准。
5、病假、事假为无薪假。
八、加班规定
1、本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，如员工无特殊原因拒绝加班而对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于批评、罚款、除名等处罚。
2、公休日加班可补休，补休时间由主管批准安排，交办公室备案办公室无备案的不予承认。
第三章：办公用品的购买
1、统一限量，控制用品规格以及节约经费开支，所有办公室用品的购买，都应由办公室统一购买。
2、定购数量：根据办公用品库存量情况以及消耗水平，向办公室报告，确定定购数量，必须以书面形式提出正式申请，经主管经理审批确定后，通知送货单位在指定时间内将办公用送到公司。
3、采购方法：在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊需求的情况下按照成本最小的原则，订购所需要的办公用品。
4、支付：收到办公用品后，对照订货单开具支付发票，经主管及主管部门经理签字后，转交给出纳负责人支付或结算。
5、发放：办公用品原则上由公司统一采购，分发给各部门，如有特殊情况，允许各部门在提出“办公用品申请书”的前提下就近采购，在这种情况下，办公用品管理部门有权进行审核。
长远办公用品发放规定
一、自觉遵守校规校纪，要讲文明，讲礼貌，讲道德，讲纪律。要积极进取，爱岗敬业，善于学习，掌握技能。
二、要着装上岗，挂牌服务，要仪表端妆，举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待客，主动热情。
三、客房服务员，每天要按程序，按规定和要求清理房间卫生，要认真细致;要管理好房间的物品，发现问题及时报告。
四、安排住宿，必须有部门领导和服务中心主任签单;外来住宿人员，要有本人身份证或有效证件进行登记后，方可入住。
五、不得随意领外人到房间逗留或留宿，未经中心主任同意不准私开房间，为他人(含本校职工)提供住宿、休息及娱乐等。
六、检查清理客房时，不得乱动和私拿客人的东西，不准向学员和客人索要物品和接收礼品;拾到遗失的物品要交公。
七、不准他人随意进入前台;前台电脑要专人管理与操作，不准无关人员私自操作;打字、复印、收发传真，要按规定收费。
八、工作时间不准离岗，有事向领导请假，不准私自换班和替班，不准打扑克，织毛衣，看电视及做与工作无关的事情。
九、认真做好安全防范工作，特别是做好妨火防盗工作，要勤检查，发现问题要及时报告和处理。
第一章：总则
第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）
员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章：具体规定
第一条工作时间
1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
公司实行每天八小时工作制，每周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。
若有特殊情况，可另行安排作息时间。
2.上班时间为：早上8：00至12：00，下午13：30至17：30；中午12：00至13：00为午餐时间，每天打卡四次。
如有因季节变化，时间以调整后为准。第二条打卡规定
1.打卡地点：各办公司室及园区办公和生产场所。
2.打卡要求：
1）员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述原因（出差者除外），并由部门领导签字报人力资源部备案，否则以旷工论处。
2）所有员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，违反规定者，一经发现，打卡者与持卡者每次各罚款50元。
3）每月5号前各部门统一将原始考情和打卡记录进行如实汇总，经部门主要负责人审定签字后报办公室汇总。
4）全体员工的年度考勤情况，由公司办公室在次年的元月十日前做出公示。
第三条违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1.迟到：在超出上班时间的第一分钟都视为迟到。迟到1分钟至10分钟扣10元、11分钟至30分钟的扣20元，超过30分钟，按旷工半天论处（扣除1.5天工资），超过60分钟按一天旷工处理（扣除3天工资）
每月累计迟到3次以上。（含3次）或有旷工记录，扣发当月满勤奖。
2.早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
3.旷工：未办理请假手续或未经批准而无故不到岗位的，视为旷工，旷工以事假标准的三倍扣罚。
连续旷工三天公司予以辞退，并扣发当月工资200元。
未经请假，私自不来上班者按旷工处理，每旷工一天扣除3天工资，一个月内累计三次将予以辞退。
4.脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5.睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
第四条请假制度假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
1.病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
2.事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
3.婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；婚假必须提前一周申请，超出时间按一般事假进行计算。
4.产假：在本公司工作满一年以上，女员工享受90天产假，产假期间不享受工资。女员工产假结束后，在其婴儿一周岁以内，应给与授乳假，一日两次，上午下午各一次，每次一小时。（男员工在配偶生育期间享有3个工作日的带薪假期。）
5.年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。
门卫管理制度
1、负责公司安全保卫工作，做好出入车辆及外来人员的检查、登记，严格执行车辆出入厂区管理制度；
2、负责来访及业务联系人员的接待工作。做到态度热情、细致周到。对重要的来访和业务联系，应迅速、准确地汇报主管部门；
3、负责公司信函、报刊等邮件的收发工作；
4、负责下班后和节假日期间的厂区安全保卫工作，对紧急情况和突发事件及时报告，妥善处理。
5、门卫值班执行二十四小时轮流值班制，值班人员要坚守岗位、忠于职守，晚上12：00—6：00锁门，此时间段非特殊原因不得开门，如需请假时，提前安排好接班人员，并对工作做详细交接；
6、门卫值班员严禁将闲杂人员带入门卫室饮酒、闲聊，不准在值班期间干私活、办私事；
7、门卫要有高度的警惕性和责任感，认真负责的填写值班日志和值班报告，如实向主管部门反映情况，重要信息要及时反馈给有关部门；
8、门卫要熟知公司基本情况，要掌握公司主要部门办公地址及电话号码，要有较强的鉴别力和谨慎认真的工作态度，要具有实事求是、任劳任怨、无私奉献的精神风貌，要具有较高的思想境界。
9、负责节假日、下班后的安全工作及检查矿区内房屋门窗否关好，负责公司室外环境的花草树木施肥、浇灌及修剪工作。
10、门卫有权对出入公司的各种闲杂人员，非本公司人员进行询查过问，未经公司相关部门同意，有权制止携带易燃易爆危险品的车辆及人员进入厂区；
11、上班时间有权拒绝无本部门主管签名的请假条员工出门；
12、门卫有权拒绝推销员及未经公司同意的人员进入厂区，有权对公司存在的安全隐患进行调查，对重大安全隐患要及时报告主管部门。
13、本制度自颁布之日起执行；
14、本制度解释权归本公司。
第八十一条为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。
第八十二条员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经所属部门负责人同意。
第八十三条劳动人事部负责考勤统计，每月将员工出勤情况汇总后按公司薪酬制度编制工资表，报财务部门审核。
第八十四条严格请、销假制度。员工因私事请假3天以内的（含3天），由主管部门的领导批准，4天以上的，报总经理批准，公司部门负责人请假，一律由总经理批准，请病假必须持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
第八十五条旷工1天的扣发3天工资和奖金，连续旷工3天的直接除名。第八十六条上班时间禁止对外出私事、饮茶、或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。
第八十七条迟到10分钟以内扣10元，迟到10-30分钟扣50元。迟到30分钟以上（未事先打电话告知迟到原因的）按旷工处理。事先打电话告知的情况下（如因为暴雨等恶劣天气所造成的堵车等）扣除100元。
第八十八条员工按国家规定享受公休假、婚假、产育假时，必须报主管领导批准，未经批准者按旷工处理。
第八十九条员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督。
第一节总则
第二十四条为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。
第二十五条公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。
第二十六条公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
第二十七条公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资的编制及执行、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
第二节编制及定编
第二十八条公司各职能部门用人实行定员、定岗。
第二十九条公司各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。
第三十条因工作及生产，业务发展需要，企业需要增加用工的，必须按第八十二条之规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。
第三十一条劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。
第三节员工的聘（雇）用
第三十二条各职能部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
第三十三条公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。
第三十四条公司聘用的员工，一律由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。
第三十五条各级员工的聘任程序如下：
1.总经理，由董事长提名董事会聘任；
2.副总经理、总理经助理、会计负责人等高级职员，部门主任，由总经理提请董事会聘任；
3.部门副主任及会计人员，由总经理聘任；
4.其他员工，经总经理批准后，由人事部聘任。
上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。
第八十九条各职能部门确需增加员工的，按如下原则办理。
1.先在本部门或企业内部调整；
2.内部无法调整的，由用人部门提出计划，报总经理批准后，由劳动人事部进行招聘。
第三十六条新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写“雇用员工审批表”和“员工登记表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经劳动人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用半年至1年。
第三十七条新员工正式上岗前，必须先接受培训。
培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等培训由劳动人事部负责。
员工试用期间，人事部会同用人部门考察其现实表现和工作能力。
第三十八条员工试用期满7天，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，经劳动人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘（雇）用合同。
第四节工资、奖金及待遇
第三十九条公司全权决定所属员工的工资、待遇。
第四十条公司执行董事会批准实行的工资系统列。
第四十一条公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。
第四十二条员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，按期编制公司员工工资、奖金、福利方案；由劳动人事部行文通知财务部门发放。
第四十三条公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在单位可将材料报审，经总经理批准后予提级及奖励。
第四十四条公司按照国家有关规定为员工办社会保险。员工享有相应的福利待遇。
第四十五条公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。
第四十六条员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。
第四十七条员工享有医疗保险待遇。员工本人的医药费按规定国家相关规定报销。
第五节假期及待遇
第四十八条员工按国家规定享有婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天。
第五十条产育假：
1.女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的（如剖腹产、III度会阴破裂等）可增加产假30天；
2.女24周岁以上生育第一胎的，产假120天；难产可增加30天；
3.产假期满后至婴儿1周岁，每工作日享有哺乳假1小时。
第五十一条员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。
第五十二条员工按国家规定享有年休假，年休假由劳动人事部会同各部门统筹安排员工休假。因工作需要不能享受年假的，每天增发100%的日工资。
第六节辞职、辞退、开除
第五十三条公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。
第五十四条试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到劳动人事部办理辞职手续。
用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续。
第五十五条员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人部门不准无故辞退员工。
第五十六条合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，批准后由劳动人事部办理辞职手续。
第五十七条员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。
第五十八条员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
第五十九条公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经劳动人事部核实，对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到劳动人事部办理辞退手续。未经劳动人事部核实和领导批准的，不得辞退。
第六十条聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到劳动人事部办理终止合同手续。
第六十二条员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。
第六十三条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。
第六十四条公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按其在公司的工龄计算每年发给其1个月工资。不满1年的按1年计。
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1、企业要成长，员工先需要成长。
2、一个企业的生存与发展最终取决于产品的质量。
3、在我岁的时候，我辞去了一份非常有挑战性的职业企业管理咨询，转而投入了一份更加具有挑战性的职业教育。
4、每个人的工作，不管是文学、音乐、美术、建筑还是其他工作，都是自己的一幅画像。——美国教育家勃特勒。S.
5、不管面对多么严重的消息，领导阶层应该具备说服众人相信最后一定会有好结果的能力。——罗伯·何顿（英石化学美国公司前董事长）
6、伟大的团结凝聚伟大的力量，伟大的力量成就伟大的事业。任何人的事业成就不是单体，而是建立在整体和维护之中。
7、生长与变化是一切生命的法则。昨日的答案不适用于今日的问题——正如今天的方法不能解决明天的需求。——美国总统罗斯福。
8、善用人才，为企业造财。
9、激励并不一定对任何人有价值。个人努力志向和激励做工作的结果与状态相符，而一般的人用控制即可。
10、管理首先是人为达到自己目的而进行的自觉活动。——阿法纳西耶夫
11、从一做起，做到第一。
12、企业创造员工价值，员工创造顾客价值，顾客创造企业价值。
13、一切业务流转只允许书面文字发生作用，不允许口头言语发生作用。
14、员工与企业的利益是一致的，企业与用户的利益是一致的。
15、●师贞丈人吉（注：出兵正义使主帅吉利）。——周易
16、分类：名人名言 时间：xx-06-17
17、责任决定细节，细节决定质量，质量决定效益。
18、管理就是预测和计划、组织、指挥、协调以及控制。——亨利·法约尔
19、推出迎合市场动向和消费者喜好的产品，是失败者的作法。——帕崔兹欧·贝泰利（普拉达公司董事长兼执行长）
20、管理的真正含义是服务，服务于员工，服务于社会。服务的真正含义是尊重，尊重他人，尊重自己。
21、在准备和采取决策方面所进行的劳动和工作是管理劳动的基本形式。——阿法纳西耶夫
22、人才要摆对位置才是人才。
23、管理不是科学，而是实践性、有效性，是在实践中思考和感悟的。
24、质量等于利润。(企业管理名言警句)——汤姆彼得斯
25、我们在为大众供应优质产品，我们每天的工作也同样是优质的。
26、晋升一名员工可能流失几名员工。
27、暂时的产量损失是可以弥补的，一次普通的质量异议却可能毁掉我们辛勤培育数年的品牌。
28、我不喜欢工作——没有人会喜欢工作。但是我喜欢在所从事的工作中——找到发现自己的机会。——英国小说家约瑟夫。
29、知识的管理是人力资本的管理。
30、你所拥有的财富不在于现在掌握有多少物质资料，而在于你思想的深髓、严密、精进和你所具有多么大的行动的决心与勇气。
31、管理关系就是人的关系。——阿法纳西耶夫
32、资源投入与员工努力方向的一致性；人的努力方向决定着资源的投入效率。
33、中层以下人员强调专业能力，高层人员强调判断能力。
34、顾客是企业价值的创造者，企业的本质是创造顾客，员工是满足顾客的能力。
35、纪律是管理的基础，自觉性产生于对管理制度的长期遵守和执行之中。
36、应聘者多数是在寻求上台阶和工作空间的职位，不会选择同职级的岗位的。
37、销售是产品实现价值的过程，企业的所有活动都应以满足顾客为宗旨。
38、招聘人才以满足工作的要求为标准，不要理想的过高要求。没有最好的，只有合适的。
39、不要当售货员，要当营销员。
40、若不能主基本着手，俭聊企业管理是没有用的。管理不秘诀，只看肯不肯尽力上工夫，凡事供其公道化，企业经营管理的理想应是追本溯源，行于至擅。
41、做一个有影响力的人，而不是有权利的人
42、有效的管理总是一种随机制宜的，或因情况而异的管理。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈
43、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。北京爱情故事经典语录
44、供不应求，即离饱和不远；盛名之时，更应尊重用户。
45、与其把石头从山下一颗一颗堆积到山顶，不如把石头从山顶上滚下来比较快。——江崎利一（江崎glico公司创办人）
46、一次疏忽，对自己来讲可能只是百分之一，对顾客则是百分之百。
47、没有思路就没有出路，看不见问题就是最大的问题。
48、永远不要把用户当傻瓜。
49、人在社会中不仅是管理的主体，而且是管理的客体。——阿法纳西耶夫
50、懂得如何成为优秀的投资人，会使你成为更优秀的企业管理者，反之亦然。
51、●失其民者，失其心也。——孟子
52、不管多么伟大的企业，都必须仰赖员工各自贡献才能和力量，才能创造出辉煌的成果。——华特·克莱斯勒（克莱斯勒汽车公司创办人）
53、用人品造产品、铸精品、创名品。
54、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路
55、衰落的最大原因就是由于对自己取得的声誉过于自信。
56、为了使人们在工作的时感到快乐，必须做到以下三点；他们一定要胜任自己的工作，他们不可做得太多；他们必须对自己的工作有成就感。——英国作家罗斯金。
57、我们受到全球的标准化的影响，已经完全失了理性。——约翰·奈斯比（奈斯比集团董事长）
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第一节总则
第六十五条为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。
第二节文件收发规定
第六十六条公司文件由指定的拟稿人拟稿，属董事会秘书核稿，属公司文件由办公室主任拟稿。文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发。
第六十七条已签发的文件由核稿人登记，并按“×企、董、工、”等内容编号后打印。
第六十八条打印文件校对后，送拟稿人核稿人审查合格，方能复印、盖章。
第六十九条文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项清楚，并报告报送结果。
第七十条经签发的文件原稿有专人负责存档。
第七十一条外来的文件由办公室专人负责签收。签收人应于接件当日即按文件的要求报送给有关部门，不得积压迟误，属急件的，应在接后即时报送。
第三节文件打印、复印管理规定
第七十二条文印人员应遵守公司的保密规定，不泄露工作中接触的公司保密事项。
第七十三条打印文件，应按文件收发规定由主管领导签署，电报、传真、复印由部门主任签署。
打印文件、复印文件等资料，均需分类逐项登记，以备查验。
第七十四条电报、电传、传真、文件、复印件应及时发送给有关人员。因积压迟误而致工作失误、损失的，追究当事人的责任。
第七十五条复印机由专人管理，非专管人员不准乱开机复印。
第七十六条公司全体员工应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。对种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。
第四节办公用品领用规定
第七十七条公司各部门所需的办公用品，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。
第七十八条所有员工对办公用吕必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。
第七十九条购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。
第五节电话使用规定
第八十条电话为办公配备，禁止员工上班时间打私人电话。
1、协助厂领导贯彻上级有关安全指示，及时转发上级和有关部门的安全生产文件、资料。做好厂安全会议记录，对安全部门的有关材料，及时组织汇审、打印、下发。
2、组织检查落实干部值班制度。
3、负责对临时来厂参观学习、办事人员检查登记和进行进厂安全教育。
4、搞好各车间的安全工作，制订和健全安全生产责任制和规章制度。
5、在安排、总结工作时，同时安排、总结安全工作。
第八十一条为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。
第八十二条员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经所属部门负责人同意。
第八十三条劳动人事部负责考勤统计，每月将员工出勤情况汇总后按公司薪酬制度编制工资表，报财务部门审核。
第八十四条严格请、销假制度。员工因私事请假3天以内的（含3天），由主管部门的领导批准，4天以上的，报总经理批准，公司部门负责人请假，一律由总经理批准，请病假必须持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
第八十五条旷工1天的扣发3天工资和奖金，连续旷工3天的直接除名。第八十六条上班时间禁止对外出私事、饮茶、或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。
第八十七条迟到10分钟以内扣10元，迟到10-30分钟扣50元。迟到30分钟以上（未事先打电话告知迟到原因的）按旷工处理。事先打电话告知的情况下（如因为暴雨等恶劣天气所造成的堵车等）扣除100元。
第八十八条员工按国家规定享受公休假、婚假、产育假时，必须报主管领导批准，未经批准者按旷工处理。
第八十九条员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督。
第一章管理总则
第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。
第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。
第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。
第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
第十二条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。
第十三条公司为员工提供社会保险等福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十六条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。
第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第二章员工守则
第十八条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。
第十九条维护公司声誉，保护公司利益。
第二十条服从领导，关心下属，团结互助。
第二十一条爱护公物，节约开支，杜绝浪费。
第二十二条努力学习，提高水平，精通业务。
第二十三条积极进取，勇于开拓，创新贡献。
第三章人事管理制度
第一节总则
第二十四条为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。
第二十五条公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。
第二十六条公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
第二十七条公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资的编制及执行、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
第二节编制及定编
第二十八条公司各职能部门用人实行定员、定岗。
第二十九条公司各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。
第三十条因工作及生产，业务发展需要，企业需要增加用工的，必须按第八十二条之规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。
第三十一条劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。
第三节员工的聘（雇）用
第三十二条各职能部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
第三十三条公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。
第三十四条公司聘用的员工，一律由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。
第三十五条各级员工的聘任程序如下：
1.总经理，由董事长提名董事会聘任；
2.副总经理、总理经助理、会计负责人等高级职员，部门主任，由总经理提请董事会聘任；
3.部门副主任及会计人员，由总经理聘任；
4.其他员工，经总经理批准后，由人事部聘任。
上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。
第八十九条各职能部门确需增加员工的，按如下原则办理。
1.先在本部门或企业内部调整；
2.内部无法调整的，由用人部门提出计划，报总经理批准后，由劳动人事部进行招聘。
第三十六条新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写“雇用员工审批表”和“员工登记表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经劳动人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用半年至1年。
第三十七条新员工正式上岗前，必须先接受培训。
培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等培训由劳动人事部负责。
员工试用期间，人事部会同用人部门考察其现实表现和工作能力。
第三十八条员工试用期满7天，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，经劳动人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘（雇）用合同。
第四节工资、奖金及待遇
第三十九条公司全权决定所属员工的工资、待遇。
第四十条公司执行董事会批准实行的工资系统列。
第四十一条公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。
第四十二条员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，按期编制公司员工工资、奖金、福利方案；由劳动人事部行文通知财务部门发放。
第四十三条公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在单位可将材料报审，经总经理批准后予提级及奖励。
第四十四条公司按照国家有关规定为员工办社会保险。员工享有相应的福利待遇。
第四十五条公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。
第四十六条员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。
第四十七条员工享有医疗保险待遇。员工本人的医药费按规定国家相关规定报销。
第五节假期及待遇
第四十八条员工按国家规定享有婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天。
第五十条产育假：
1.女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的（如剖腹产、III度会阴破裂等）可增加产假30天；
2.女24周岁以上生育第一胎的，产假120天；难产可增加30天；
3.产假期满后至婴儿1周岁，每工作日享有哺乳假1小时。
第五十一条员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。
第五十二条员工按国家规定享有年休假，年休假由劳动人事部会同各部门统筹安排员工休假。因工作需要不能享受年假的，每天增发100%的日工资。
第六节辞职、辞退、开除
第五十三条公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。
第五十四条试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到劳动人事部办理辞职手续。
用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续。
第五十五条员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人部门不准无故辞退员工。
第五十六条合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，批准后由劳动人事部办理辞职手续。
第五十七条员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。
第五十八条员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
第五十九条公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经劳动人事部核实，对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到劳动人事部办理辞退手续。未经劳动人事部核实和领导批准的，不得辞退。
第六十条聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到劳动人事部办理终止合同手续。
第六十二条员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。
第六十三条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。
第六十四条公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按其在公司的工龄计算每年发给其1个月工资。不满1年的按1年计。
第四章行政管理制度
第一节总则
第六十五条为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。
第二节文件收发规定
第六十六条公司文件由指定的拟稿人拟稿，属董事会秘书核稿，属公司文件由办公室主任拟稿。文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发。
第六十七条已签发的文件由核稿人登记，并按“×企、董、工、”等内容编号后打印。
第六十八条打印文件校对后，送拟稿人核稿人审查合格，方能复印、盖章。
第六十九条文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项清楚，并报告报送结果。
第七十条经签发的文件原稿有专人负责存档。
第七十一条外来的文件由办公室专人负责签收。签收人应于接件当日即按文件的要求报送给有关部门，不得积压迟误，属急件的，应在接后即时报送。
第三节文件打印、复印管理规定
第七十二条文印人员应遵守公司的保密规定，不泄露工作中接触的公司保密事项。
第七十三条打印文件，应按文件收发规定由主管领导签署，电报、传真、复印由部门主任签署。
打印文件、复印文件等资料，均需分类逐项登记，以备查验。
第七十四条电报、电传、传真、文件、复印件应及时发送给有关人员。因积压迟误而致工作失误、损失的，追究当事人的责任。
第七十五条复印机由专人管理，非专管人员不准乱开机复印。
第七十六条公司全体员工应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。对种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。
第四节办公用品领用规定
第七十七条公司各部门所需的办公用品，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。
第七十八条所有员工对办公用吕必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。
第七十九条购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。
第五节电话使用规定
第八十条电话为办公配备，禁止员工上班时间打私人电话。
第五章考勤制度
第八十一条为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。
第八十二条员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经所属部门负责人同意。
第八十三条劳动人事部负责考勤统计，每月将员工出勤情况汇总后按公司薪酬制度编制工资表，报财务部门审核。
第八十四条严格请、销假制度。员工因私事请假3天以内的（含3天），由主管部门的领导批准，4天以上的，报总经理批准，公司部门负责人请假，一律由总经理批准，请病假必须持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
第八十五条旷工1天的扣发3天工资和奖金，连续旷工3天的直接除名。第八十六条上班时间禁止对外出私事、饮茶、或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。
第八十七条迟到10分钟以内扣10元，迟到10-30分钟扣50元。迟到30分钟以上（未事先打电话告知迟到原因的）按旷工处理。事先打电话告知的情况下（如因为暴雨等恶劣天气所造成的堵车等）扣除100元。
第八十八条员工按国家规定享受公休假、婚假、产育假时，必须报主管领导批准，未经批准者按旷工处理。
第八十九条员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督。
第六章保密制度
第九十条为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度。
第九十一条全体员工都有保守公司秘密的义务。故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。
第七章晋升制度
第一节总则
第九十二条为鼓励员积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。
第九十三条本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。
第九十四条公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公平对待。
第八章奖惩制度
第一节奖励
第九十五条每周规定带看组数为3组，超过的按每组50元奖励。
第九十六条每月成交套数最多的员工额外奖励300元。每月成交金额最高的员工额外奖励500元。
第九十七条每年给予最优秀员工国内外旅游一次。
第九十八条本制度适于公司全体员工。
一、建立、健全本单位安全生产责任制；
二、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；
三、保证本单位安全生产投入的有效实施；
四、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；
五、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；
六、及时、如实报告生产安全事故。，全国公务员共同天地
安全生产副经理安全生产责任制
一、在经理的领导下，认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法令、法规、标准及上级的指示决议。
二、从组织、管理、指挥生产方面负安全责任，认真贯彻“管生产必须管安全”的原则，协助经理组织本公司的安全生产检查工作，对查出的问题督促有关人员及时整改，对违章者进行批评教育和处理。
三、定期召开安全生产会议，及时总结推广安全生产先进经验。
四、负责对新工人的安全生产思想教育和对各科人员的安全责任教育，并检查其落实执行情况。
五、在深入基层，现场检查施工进展情况的同时，认真检查安全生产情况，并组织有关人员对施工现场彻底进行一次安全检查，对查出的问题，责成有关人员及时整改。
六、每季度定期进行各级各部门安全生产责任制安全目标考核。
七、监督检查各施工单位的安全防护品的发放和使用情况。
总工（技术负责人）安全生产责任制
一、认真贯彻执行国家的安全生产方针、政策和安全技术标准、规范，结合单位技术情况，制订贯彻实施的具体措施，并检查落实执行情况。
二、对施工生产中一切安全技术工作全面负责，经常把安全技术工作列入重要议事日程。每次研究，安排施工生产技术工作时，必须同时研究，安排安全技术工作。
三、组织编制、审查施工组织设计及施工方案时，要贯彻“安全第一，预防为主”的方针，从工程设计的图纸审核，施工方法的确定，施工机械设备，垂直运输设备的选用，以及确定架设工程的实施方案等每个环节，都要有安全技术措施，要针对性强，实用效果好，成为科学指导施工的技术依据。
四、对企业存在的重大事故隐患和严重职业危害问题应列为重大科研项目，有计划，有步骤地下达科研任务，组织力量攻克技术难关，彻底改善劳动条件。
五、组织学习安全技术操作规程，制定特殊施工工艺的技术措施，督促各生产单位实施和采用新技术，新设备，新工工艺时，必须制定相应的安全技术措施。
六、单位新建、改建、扩建工程的审查或提出设计方案时，必须同时提出安全技术、工业卫生设施方案，同时要检查实施情况。
安全科长安全生产责任制
一、认真贯彻落实上级部门和公司颁发的各项安全技术规范和规章制度，搞好公司的安全生产工作。
二、认真检查监督各单位劳动保护用品的购置和使用，以及安全生产执行落实情况。
三、负责对职工进行安全施工思想教育，对新工人进行安全规章制度，操作规程，劳动纪律的教育，编写教育材料。
四、定期组织安全大检查，对查出的问题提出限期整改意见，并进行复查，经常深入工地进行安全检查指导。
五、负责组织审批安全施工组织设计，并检查监督执行情况。
六、组织好安全方面的会议，总结安全管理工作的先进经验，推广安全管理先进典型。
七、按照伤亡事故管理办法规定，做好事故的处理，分析总结和上报工作。
总会计师安全生产责任制
一、在总经理的领导下，认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规。
二、指导项目部编制保证安全生产的资金投入计划。
三、协助安全部门编制安全教育计划。
四、领导财务部门确保公司整个生产经营过程中的安，全国公务员共同天地全生产资金及时拨付。
项目经理安全生产责任制
一、项目经理应对本单位劳动保护和安全生产工作负具体领导责任，认真督促检查工地安全生产规章制度的落实，不违章指挥。
二、定期研究分析工地的安全状况，定期组织安全检查和开展竞赛活动，对安全检查查出的隐患要采取措施、落实人员、落实经费、限期整改。
三、组织工人学习劳动保护和安全生产知识，进行遵章守纪和安全技术教育，坚持对新工人进行三级安全教育。
四、发生重伤、死亡和重大设备事故，应迅速报告主管部门、劳动部门和检察院，并按照“四不放过”的原则，认真查清原因，拟定防范措施。
1.0目的
加强企业管理，强化员工的纪律观念。
2.0适用范围
适用于公司各部门的员工。
3.0考核方式及管理
3.1各部门由考勤员专门负责考勤的原始记录及月度汇总工作，每张考勤表上要注明部门、岗位及有关详细说明材料。
3.2考勤员要实事求是，做到每天考勤，填写正确、清楚，每月最后一天进行考勤汇总，原始记录汇总及考勤汇总表填写后交部门经理审核签字，次月2日交总经办。
3.3员工应按时上下班，迟到、早退:5分钟以内口头警告，超过5分钟以上，每分钟罚款1元，超过1小时以旷工半天论处，员工当月迟到、早退累计三次者以旷工半天论处，超过三次者以旷工1天论处。员工每旷工一天按照员工日平均工资的2倍扣除工资，同时旷工均开具“过失单”。
3.4若发现考勤员有弄虚作假行为，一次口头警告，二次开过失单，三次劝退。由于考勤员失职而造成的差错，一次口头警告，二次扣罚考勤员20元，达到三次者发过失单。
3.5员工因故请假，均应填写请假单，按人事权限逐级呈批，请假单随考勤表报送,总经办定期检查。
3.6未请假或假满未及时续假而不到岗者以旷工论处。旷工均开具过失单，连续旷工三天作为自动离职处理。
4.0加班考勤管理
加班包括节假日、休息日加班及延时加班。公司原则上不鼓励加班，确因工作需要加班，必须事前办理加班手续，否则视为无效加班。
4.1加班条件
4.1.1因工作需要在节假日内不能间断工作的；
4.1.2为完成下达的紧急任务而在规定工作时间内无法完成的；
4.1.3必须利用休息时间或节假日进行设备维修或因公用设施等临时故障而进行抢修的；
4.1.4在特殊情况下，必须加班的；
4.1.5凡属工作范围的事没能完成而需要加班的，均不作加班。
4.2加班的审批
4.2.1加班审批的原则
4.2.1.1加班需完成的工作量必须与加班工时相符；
4.2.1.2严格遵守加班审批程序；
4.2.2加班审批的程序
4.2.2.1零星加班：指“员工在正常工作时间以外需进行加班”。部门主管填写《加班申请单》→部门经理签署意见→总经理核准→部门考勤员作为考勤依据；
4.2.2.2集体加班：指“为完成公司下达的任务，需以部门或班组为单位组织加班”。部门经理起草加班报告（写明计划完成工作量及人员安排）→报总经理核准；
4.3加班申请单的管理
4.3.1每月5日前由各部门考勤员将本部门上月《加班申请单》汇总报送总经理办公室，《加班申请单》一式两联，总经理办公室审核并加盖办公室章印后将其中一联粘贴于当月考勤表，另一联交于加班当事人作为补休凭据。
4.4加班补贴及补休的管理
4.4.1属法定节假日因工作需要加班的，按公司规定计发加班补贴；
4.4.2休息日或延时加班的，一般安排补休而不计发加班补贴；
4.4.3加班后的补休由各部门经理、主管视部门工作的情况妥善安排。补休考勤时以审批后的《加班申请单》抵算出勤。当年度的加班，各部门经理、主管应在当年内给予安排补休；
4.4.4员工因事补休，须提前办理补休手续并附缴《加班申请单》，经批准后方可休假；
4.4.5员工未经办理相关手续而自行补休者，视同旷工处理；
4.4.6《加班申请单》当年有效；
4.5各种假期的报请及核准审批
4.5.1病假；
4.5.1.1员工病假需出具指定医院［南通医院、人民医院、中医院、妇产科医院、传染病医院（限传染性疾病）、口腔医院（限口腔疾病）］医生的病假证明，突发性病况允许就近医疗，过后出具急诊证明。
4.5.1.2患重大疾病需长期治疗者，根据本人实际参加工作年限和本公司工作年限，给予三到十二个月的医疗期。
a)实际工作年限十年以下，在本公司工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；
b)实际工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；
c)医疗期满后，按劳动合同规定办理有关手续。
4.5.2事假
4.5.2.1请假审批权限范围
a)请事假在1天之内，由部门经理批准；
b)请事假在3天以内，由分管副总经理批准；
c)因特殊情况请事假5天以上，报总经理批准；
d)部门经理以上请事假报总经理批准。
4.5.2.2请事假一般不得超过5天，原则上全年不得超过十四天。
4.5.3婚假
4.5.3.1员工婚假先要写申请和递交有关证明，总经办审核后再由部门经理批准，方可请假；
4.5.3.2符合《婚姻法》规定婚假为三天，符合晚婚晚育规定婚假为十五天；
4.5.3.3婚假一次性休完，不能分开使用。
4.5.4妊娠
4.5.4.1女员工妊娠，从四个月起作产前检查到生产约8－10次。凭医生出具的证明适当增加；
4.5.4.2每次检查，根据医院出具的产前检查证明可享受2－4小时公假。
4.5.5产假
4.5.5.1符合计划生育规定，可享受产假90天。晚婚晚育者
可享受产假120天。难产者增加产假15天。多胞胎多生一人增加产假15天；
4.5.5.2符合晚婚晚育者，男方可享受护理假7天，请护理假时，男方凭女方单位出具的护理证明，经批准后，在婴儿满月前一次性休完；
4.5.5.3对避孕失败进行人流的员工，根据市级以上医院的证明及有关规定享受产假。
4.5.6丧假
4.5.6.1员工直系亲属（含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女）死亡享受三天丧假。员工请丧假，填请假单，交总经办审核，再由部门经理批准后方可休假。
4.5.7工伤假
4.5.7.1凡在工作时间内，因意外事故，造成伤残的员工，经劳动部门有关医院签定确认为工伤的，按签订的用工及国家有关规定享受待遇。
4.5.8法定假日
4.5.8.1法定假内，因工作需要，符合加班条件的按《劳动法》规定发放加班工资。
4.5.9出差员工因公出差，应先填写申请报告，由部门经理审核，报公司总经理批准方可。
4.5.10公司实行奖励年休假制度，对于年度表现优秀的员工和各岗位骨干奖励休假作为带薪工作时间。
4.6考勤查询：
4.6.1员工如遇对考勤有疑问，可向部门考勤员或公司总经办查询。
趣祝福向大家提供了企业应急管理预案，群策群力防灾减灾，同心同德共建和谐，在紧急情况下冷静应对往往比慌乱更有效。应急预案需要充分考虑信息安全保护，本文供你阅读参考，并请收藏！
无论何时，一旦发现有火灾苗头，如烟、油、味、色等异常状态，每一位职工都必须立即向消防监控室报警(注意：当现场异味为液化气等易燃气体时，严禁在现场用手机、对讲机、电话报警，应该脱离现场到安全区域后再报警，以防电火花引爆易燃气体)，请其派人查明真相，并做好应急准备。
1. 目击报警
小区任何区域一旦着火，发现火情的人员应保持镇静，切勿惊慌。
如火势初期较小，目击者应立即就近用灭火器将其扑灭，先灭火后报警。
如火势较大，自己难以扑灭，应采取最快方式用对讲机、电话或打碎附近的手动报警器向消防监控室报警。
关闭火情现场附近之门窗以阻止火势蔓延，并立即关闭附近的电闸及煤气。
引导火警现场附近的人员用湿毛巾捂住口鼻，迅速从安全通道撤离，同时告诉疏散人员不要使用电梯逃生，以防停电被困。
切勿在火警现场附近高喊：“着火了” ，以免造成不必要的混乱。
在扑救人员未到达火警现场前，报警者应采取相应的措施，使用火警现场附近的消防设施进行扑救。
带电物品着火时，应立即设法切断电源，在电源切断以前，严禁用水扑救，以防引发触电事故。
2. 消防监控室报警
消防监控室值班人员一旦发现消控设备报警或接到火警报告后，应立即通知保安人员赶赴现场确认，并通知消防专管员。
火情确认后立即通报保安部经理或当班领班，由其迅速召集人员前往现场灭火、警戒、维持秩序和组织疏散。
立即将火情通报总经理或值班领导以及工程部负责人。
值班人员坚守岗位，密切观察火警附近区域的情况，如有再次报警，应立即再次派人前往查看确认。如有业主打电话询问，注意不要慌张，告诉业主：“火情正在调查中，请保持冷静，如果需要采取其它措施，我们将会用紧急广播通知您” ，同时提请业主关好门窗。
接到现场灭火指挥部下达的向“119”报警的指令时，立即按要求报警，并派人前往路口接应消防车。
接到现场灭火工作总指挥传达的在小区内分区域进行广播的指令时，立即按要求用普通话(或中英文)进行广播，注意广播时要沉稳、冷静，不要惊慌，语速要适当，语音要清晰。特殊情况下，应派保安员或管理员逐单元上门通报，通报顺序为：起火单元及相邻单元起火层上面2层起火层下面1层。
详细记录火灾扑救工作的全过程。
3. 报警要求
内部报警应讲清或问清：起火地点； 起火部位； 燃烧物品； 燃烧范围 报警人姓名； 报警人电话。
向“119”报警应讲清：小区名称； . 火场地址(包括路名、门牌号码、附近标志物)；火灾发生部位； 燃烧物品； 火势状况； 接应人员等候地点及接应人；. 报警人姓名；
报警人电话。
4. 成立临时指挥部
现场负责人或值班经理接到火警报告后，应立即赶赴指定地点或火警现场，并通知相关人员到场，成立临时灭火指挥部。
临时指挥部由总经理、保安部经理、工程部经理、消防专管员以及其他相关人员组成，由总经理任临时总指挥。总经理尚未到场时，由保安部经理或值班经理代任总指挥。
临时灭火指挥部职责：
根据火势情况及时制定相应对策，向各部门下达救灾指令。
根据火势情况确定是否疏散人员。
立即集合义务消防队，指挥义务消防队员参加灭火，并保证消防用水的供应。
在火势难以控制时，应及时下达向“119”报警的指令。
根据火势情况，成立疏散组、抢救组、警戒组，组织救人，抢救和保管重要物资及档案，维持现场秩序。
根据火势情况决定是否启用紧急广播进行报警。
下令将消防电梯降至首层，派专人控制，专供灭火工作之用。同时停止起火区域的其它电梯和中央空调运行。
根据火势情况决定是否采用部分或全部断电、断气、打开排烟装置等措施。
消防队到达后，及时向消防队领导准确地提供火灾情况和水源情况，引导消防队进入火灾现场，协助消防队灭火，并协助维持现场秩序，安顿疏散人员。
火灾扑灭后，组织各部门职工进行善后工作。
5. 人员疏散和救护
小区内发生火情时，各部门职工的任务是扑救火灾、疏散人员、抢救重要物资和维持秩序，危急关头以疏散、救护人员为主。火灾发生后，每一位职工都要牢记自己的首要职责是保护业主、访客及自己的生命安全。
火灾发生后，由疏散组负责安排人员，为业主和访客指明疏散方向，并在疏散路线上设立岗位进行引导、护送业主和访客向安全区域疏散。这时切记要提醒大家不要乘坐电梯，如果烟雾较大，要告知大家用湿毛巾捂住口鼻，尽量降低身体姿势有序、快速离开。
人员的疏散以就近安全门、消防通道为主，也可根据火场实际情况，灵活机动地引导人员疏散。
认真检查起火区域及附近区域的各个单元，并关闭门窗和空调。发现有人员被困在起火区域，应先营救被困人员，确保每一位业主和访客均能安全撤离火场。
接待安置好疏散下来的人员，通过良好的服务稳定人们的情绪，并及时清点人员，检查是否还有人没有撤出来。
疏散顺序为：先起火单元及相邻单元，后起火层上面2层和下面1层。疏散一般以向下疏散为原则(底层向外疏散)，若向下通道已被烟火封住，则可考虑向屋顶撤离。
在火场上救下的受伤业主、访客以及扑救中受伤的职工，由抢救组护送至安全区，对伤员进行处理，然后送医院救治。
6. 警戒
保安部接到火警通知后，应迅速成立警戒组，布置好小区内部及外围警戒。
清除小区外围和内部的路障，疏散一切无关车辆和人员，疏通车道，为消防队灭火创造有利条件。
控制起火大楼底层出入口，严禁无关人员进入大楼，指导疏散人员离开，保护从火场上救出的贵重物资。
保证消防电梯为消防人员专用，引导消防队员进入起火层，维持灭火行动的秩序。
加强对火灾区域的警戒，保护好火灾现场，配合公安消防部门和调查组对起火原因的勘察。
保证非起火区域和全体业主、访客的安全，防止犯罪分子趁火打劫。
7. 善后工作
火灾扑灭并经公安消防部门勘察后，工程部，消防监控室应迅速将小区内的报警和灭火系统恢复至正常状态。
保安部组织人员清理灭火器材，及时更换、补充灭火器材。
统计人员伤亡情况和小区财产损失情况，上报灭火指挥部及现场总负责人。
综合管理部组织职工对受灾业主/用户进行慰问，并根据实际需要给予切实帮助。
清洁绿化部组织职工对火灾现场进行清理，恢复整洁，对因逃生或救火损坏的花木进行抢救或补种。
灭火指挥部应召开会议，对火灾扑救行动进行回顾和总结。
一、指导思想和目的
为认真做好20xx年春运期间全县道路运输工作，确保春运达到“平安、和谐、有序”，预防和最大限度地减少春运期间发生自然灾害所造成的损失，保障公路畅通和运输安全，根据市运管处《阜阳市公路运输管理处20xx年道路春运应急预案》【20xx】001号文件要求，结合我县实际特制定本预案。
本预案适用于以下情况：
1、在春运旅客出行高峰期，当运力不足时，及时调配运力，有效地疏散旅客，防止旅客滞留。
2、对恶劣气候后滞留的旅客，在天气条件允许时的迅速疏散。
3、用于旅客集散地点的运力支援及其他应急之需。
4、其中需要紧急疏散动力等情况。
二、成立安全春运应急运力储备领导小组
组长：
副组长：
成员：
办公室设在春运值班室，电话：xxx，。领导小组在春运领导小组领导下开展工作。
三、全春运应急运输储备领导小组工作职责
1、办公室负责掌握收集春运期间有关信息，传达上级春运领导小组的有关决定，通知下属单位及时启动应急预案，组织对各成员单位落实情况进行检查。
2、县运管所负责督促运输企业加强安全意识教育，一旦发生自然灾害或突发事件，根据公路通行条件，及时发布停运决定，负责抢险运力的统一调度指挥，维护应急状态下的运输市场秩序。
3、客运企业及时掌握道路信息，如遇自然灾害、客车停开要提前利用广播、告示等形式向旅客、驾驶员通报灾情，及时调整运力，疏散滞留旅客。
4、各运输企业要确保做好春运突发性事件预防处理工作，建立24小时值班制度，保持信息畅通。各运输企业负责人、春运期间指定的专门联络人员要将联系电话上报并保持24小时开机。
四、应急保障车辆和人员
按照需要常备应急运力储备23辆。其中由运输公司组织5辆，集团分公司组织客车10辆（其中5辆本地车辆、5辆外调车辆），运输公司和集团分公司的应急车辆负责长途旅客的应急工作。一运公司组织客车8辆，负责县内旅客的应急工作。由县交通局车队组织货车10辆，县第一运输公司组织货车10辆。
各运输企业抽调车辆要在春运前上报应急办公室并做好登记台帐等基础资料，以便需要时能及时联系，做好应急保障工作。
应急车辆的驾驶人员应该要求政治业务素质高，技术水平好，身体健康。在发生突发事件时，保证及时运送专业救治和防控等人员，保障一切防控物资和设备及时送达。
五、严明纪律，令行禁止。
1、各单位要建立和完善情报信息的收集、整理、分析、汇报制度，确保信息“准、快、实”。
2、统一领导指挥，按照各自职能分配，各司其职，各负其责，相互配合协作，严格执行预案的处置原则、程序、分工要求。
3、各单位要根据本预案的职责分工，结合单位实际制定工作预案。
4、实行责任追究制度，表彰奖励工作成效明显，表现突出的单位或个人。对因玩忽职守、工作不力等原因导致严重后果的，将追究有关领导和工作人员责任。
应急运力的调用坚持“分级负责，条块结合，属地为主”的原则，当县运力出现不足现象时，有运管所调用本辖区应急运力，当地运力不足市向是运管处申请支援。作为应急运力储备的车辆要明确责任人和联系方式，坚持值班制度，保证在需要时能及时调动，做到人在岗、车在位，一声令下，立即出动。
为认真做好应急救援工作，最大限度地减少人员伤亡、财产损失和社会危害，我公司结合道路运输实际情况，制定如下预案。
一、指导思想和基本原则
（一）指导思想
以建设“平安运营”重要思想为指导，落实“安全第一，预防为主”的方针，妥善处理道路运输安全生产环节中的事故及险情，做好道路运输安全生产工作。建立健全突发道路运输事故应急处置机制，一旦发生道路运输事故，要快速反应，全力抢救，妥善处理，最大程度的减少人民群众伤亡和财产损失，维护社会稳定。
（二）基本原则
坚持科学规划、全面防范、快速反应、统一指挥、分级负责、协同应对、措施果断、局部利益服从全局利益的原则。
二、适用范围及工作原则
本预案适用于突发道路运输事故和道路运输事故险情，需要联合相关部门共同实施救援和处置的重大道路运输事故。
（一）以人为本，减少损失
（二）统一领导，分级负责
（三）预防为主，常备不懈
（四）快速反应，处置得当
（五）依法办理，合理处置
三、指挥组织体系
公司在交通局应急救援体系统一指挥下建立突发道路运输事故应急救援领导小组。
1、领导小组。成立以总经理为组长，公司营运专管员为成员的突发道路运输事故应急救援领导小组，领导小组负责组织实施突发道路运输事故应急救援工作。按照“统一指挥、分类负责、资源共享、条块结合”的原则，明确职责与任务，开展突发道路运输事故应对工作。
2、领导小组职责。统一领导突发道路运输事故应急救援有关工作。
四、应急预案启动条件
本公司车辆发生道路运输事故后，立即上报公司领导，经公司领导确认后启动应急预案。
五、应急响应
（一）驾驶员、乘务人员现场处置方法：
1、立即停车。凡发生道路运输事故，都要立即停车。
2、立即抢救。停车后应首先检查有无伤亡人员，如有受伤人员，应立即施救并拦截过往车辆，送就近医院抢救；
如伤员身体某部位被压或卡住，应立即设法将伤员救出，同时应标出事故现场位置。
3、现场保护。保护主要内容：肇事车的停位、伤亡人员的倒位、各种碰撞碾压的痕迹、刹车拖痕、血迹及其他散落物。
4、及时报案。在抢救伤员、保护现场的同时，应及时直接或委托他人向当地公安部门或交通主管部门报案，然后向企业领导或有关部门报告。报告内容如下：肇事地点、时间、报告人的姓名、住址及事故的死伤和损失情况。交通警察和应急救援人员到达现场后，要服从组织指挥，主动如实地反映情况，积极配合现场勘查和事故分析等工作。
（二）分级响应机制
突发道路事故应急响应，按本地安全管理原则，有本公司安全管理机构按照有关规定，全面负责突发道路运输事故的应急救援和处置行动。
（三）指挥与协调
1、启动预案。本公司车辆发生道路运输事故后，公司安全管理部门应立即核实和确认，将情况报告公司突发道路运输事故应急救援领导小组并提出启动本预案，研究部署应急处置工作或视情联络相关部门启动应急救援预案。
2、赶赴现场。应急救援领导小组组长或指派其他人员，立即亲自带领有关人员赶赴现场，参与现场指挥和处置工作。
3、保障措施。根据事态发展和应急处置工作进展情况，进一步落实抢救人员、抢救设备、设施，确保抢救工作有效进行。
4、协调配合。政府及相关部门组成指挥部时，公司突发道路运输事故应急救援领导小组派出的救援人员积极配合，相互协调，服从指挥部统一领导。
六、奖励与责任
（一）总结评估
公司突发道路运输事故应急救援领导小组对各单位应急行动的结果、职责履行、组织、行动、平时准备等情况进行评估，并做好有关统计、汇总工作。检查应急预案可行性及需完善、补充的项目，应急行动评估报告与应急响应行动结束后报总公司总经理室。总公司总经理室负责进行总体评估、汇总，并通报应急救援情况，开展应急救援。
（二）表彰奖励
对在实施道路运输重大道路运输事故应急救援和处置行动中反映迅速、表现突出、处置果断、决策正确的单位和个人依据相关规定给予表彰奖励。
（三）责任追究
因玩忽职守、贻误时机造成严重后果的，依据有关法律法规和规定，追究有关单位负责人和有关责任人的责任。
一、组织机构职责
公司成立疫情防控工作领导小组（以下简称领导小组），在避免疫情防控简单化、一刀切和层层加码的情况下并制定出科学可行的工作方案和应急方案，明确各操作环节上的处理步骤及处理方法和具体责任。小组成员如下：
组长：
副组长：
成员：
领导小组及公司全体职工要密切配合，形成合力，确保各项工作落到实处。
1、领导小组要加强对全体职工的预防控制传染病等疫情知识的教育，加强健康防护与知识教育，提高自我防范意识。
2、要求员工在认真做好日常工作的同时，注意个人的健康防护。对于患有传染病的员工，及时发现并建议其及时诊断病因，进行休息治疗，痊愈后再上班工作。
3、公司所有办公场所及生产场地设备，按照领导小组和应急安全卫生防疫等部门公布的有关预防措施和要求，搞好各项卫生防疫。
二、公司各单位，各部门职责
1、办公室：负责准确及时向公司员工发布发生疫情的信息和本公司疾病预防控制的措施，做好员工防病知识宣传，提高公司员工自我防范能力；认真了解社会不同时期存在的疫情情况，做好疫情的宣传工作。负责人：
2、采购部：负责做好所需的消毒药品，防护用品及设备等物资的保障工作。负责人：
3、生产部：负责每天生产场所设施设备清洁消毒工作。负责人：
4、后勤部：负责公司厂区生产区办公场所设施设备每天清洁消毒监督检查工作；负责公司厂区公共区域每天清洁消毒工作；协调公司各相关部门协同开展应急处置，确保在领导小组的统一指挥下，使卫生防疫工作高效有序进行。负责人：
三、公司各部门要将预防可能出现的疫情作为工作重点，主要做好以下工作：
1、监控工作：每天登记所有公司进出人员要带口罩量体温，车辆进入要消毒。
2、通风工作：每天上下班时，必须打开全部门窗通风，保证空气流通，地面清洁干燥。
3、消毒工作：每天下班前场地设施设备清洁消毒，加强日常卫生保洁工作。
四、应急对策
1、所有公司进出人员，测量体温时发现感冒咳嗽发热症状人员，应劝其去医院发热门诊治疗，不准进入公司。
2、疫情一旦发生，员工马上上报疫情应急工作领导小组，领导小组及时向应急安全卫生防疫等部门汇报单位出现的疫情，并全员隔离。
3、领导小组要及时把发生病情的员工送卫生部门进行救治，根据防疫部门的部署开展疫情的控制工作。
4、对发生疫情的场所进行消毒处理，并根据疫情的情况建议或强制发生病情员工接触到的员工到医院等卫生部门进行检查，避免疫情的扩大。
5、疫情发生时，公司要以疫情的防治做为工作的重点，领导小组要认真协调各部门做好消毒等病原体的消除工作，后勤部要做好疫情防治的后勤保障工作。
6、疫情发生时，领导小组要成立专人小组做好员式的教育和消除心理压力及正确引导性工作，确保疫情期的尽早过去。
五、对外联系部门及电话
急救：120
为确保运输交通事故救助工作顺利、有序的实施，把广大职工的生命安全和企业财产损失降到最低限度，特制定本预案。
一、为加强领导，成立抢险救援领导小组
组长：颜建程副组长：刘凌
下设办公室，设在业务组，组长由运行主管担任。电话：XXXXXXX
成立应急救援队：公司全体成员均为应急救援队成员，抢险救援时，根据情况成立现场应急救援队。
二、职责分工公司经理负责预案的签发
保证每年对预案和实施程序进行审查和修订。领导小组组长具体负责抢险救援工作的组织领导工作。抢险救援办公室负责抢险救援任务的上传下达及组织协调工作。负责应急队伍的组建，应急人员培训的管理，应急救援演练的组织，以确保有充足的应急反应能力。公司其它所有员工都有义务执行本预案中各自的职责。
三、突发事件的报告和救援现场组织
（一）重大事故及险情的报告
1、发生险情后，当事人必须以最快捷的方式向公司应急办公室报告，并做好有关续报工作。先采用口头报告，再以书面形式及时补报。如情况紧急，当事人要立即拔打110.119.120求助，以免耽误时机，造成更大后果。
事故及现场报告应包括以下内容：
（1）发生事故的单位、地点、时间；
（2）事故的简要经过、伤亡情况；
（3）事故发展趋势，可能影响的范围；
（4）事故原因的初步判断；
（5）采取的应急救援措施；
（6）需要有关部门协助救援的有关事项；
（7）报告人姓名及联系方式。
2、应急处理办公室接到险情报告后，根据情况立即上报公安、消防、安监、环保、交通等部门。
（二）应急救援现场组织
1、事故险情发生后，现场人员在迅速报告的同时，要积极采取安全可靠的自救措施，防止事故及险情扩大，并保护好事故现场。
2、救援领导小组接到报告或安全领导小组通知后，应迅速到达事故现场，在现场指挥部的指挥下开展抢险救援工作。
（1）按照应急预案，制定具体实施方案，迅速开展抢险救援工作；
（2）根据事故、险情发生情况，统一实施应急预案；
（3）根据事故现场救援实际情况，及时对实施方案进行调整；
（4）完成紧急调用的救援物资、设备和人员的运输任务；
（5）有危及周边单位和人员安全的险情时，及时组织人员和物资的疏散工作；
（6）配合有关部门做好事故的调查处理工作；
（7）做好稳定和伤亡人员的善后处理工作；
（8）协助做好事故、险情上报工作。
四、工作要求与责任追究
（一）工作要求
1、公司要充分认识应急救援工作的重要性，明确专人负责，配备必要的设备、设施，切实加强对此项工作的领导。2、公司要做到人员、车辆、设备、物资、工具等项工作的落实，随时做好准备，确保一声令下，立即出动。抢险救援人员和车辆要落实到人、落实到车，人员名单、联系方式和车辆要登记造册。
3、接到通知，抢险救援队要在分钟内在指定地点集结完毕，以最快的速度赶赴现场。
4、安全领导小组每年要制定应急救援演练计划，每半年组织一次演练，
使相关人员熟悉、掌握预案的内容和相关措施。要根据实际和环境条件的变化及时提请公司修改和完善预案内容。
5、公司要结合自身特点，采取多种形式，加强对预案的宣传培训，督促广大职工积极采取有效防范措施，能熟练掌握应急知识。
6、公司全体人员都有预防、参加重特大事故、险情应急救援的义务，必须提高安全意识和防范重意识，任何人员不得以任何理由拒绝参加重特大安全事故的救援工作。
7、加强值班制度的落实，确保信息传递、通信畅通。
（二）责任追究
1、公司所有人员必须无条件执行应急领导小组的命令，对拒不执行命令，玩忽职守或推诿扯皮的人员要依法处理；对执行命令不坚决，贻误时机没有完成任务的人员要严肃处理。
2、对发生事故后不及时上报、隐瞒不报等不按规定上报的要进行严肃处理。
20xx年春运从2月4日开始至3月15日结束。为保障春运期间全省道路安全畅通，为人民群众平安返乡、顺利出行、欢度春节创造良好的道路交通环境，根据省公安厅和市委、市政府的要求，结合我市实际，荆州市公安交管局特制定本方案。
一、工作目标：努力实现“四个不发生”
（一）不发生重特大交通事故，力争不发生较大交通事故；
（二）不发生因管理原因导致的长时间、长距离交通拥堵；
（三）不发生严重执法管理问题；
（四）不发生负面舆情。
二、组织领导
市局成立20xx年全市春运道路交通安全保卫工作指挥部，由副市长、政法委副书记、公安局长周振武任指挥长，市局党委副书记、常务副局长景圣志，市局党委委员、交管局局长方凤云任副指挥长，局直警令部、交管局、治安支队、内保支队主要负责人任成员，指挥部在交管局设立办公室，负责全市春运道路交通安保工作的组织领导和协调督导。
三、工作措施
（一）严格源头防范“六大排查”。春运开始前，各地要联合交通运输、安监、教育、旅游等部门，全面开展“六大排查”：一查学校及客运、危爆物品运输企业。查学校和企业是否存在安全主体责任不落实，无从业资质却非法营运，有从业资质但超范围经营，车辆、人员安全检查、教育制度不落实，动态监管制度（凌晨2时至5时运营监管）不落实，安全隐患突出、“带病”经营等违法违规行为。二查校车及客运、危爆物品运输车辆。查校车是否持有《校车许可证》、校车标牌所记载内容与实际是否相符、安全辅助设备是否完好。查客运车辆是否存在违反凌晨2时至5时禁行规定、违反接驳运输规定、违反动态监管制度、严重交通违法行为等情况。查危爆物品运输车是否存在非法改装伪装、非法灌装危化品、非法运输、液体罐车未安装紧急切断装置等情况。三查校车、客运、危爆物品运输驾驶人资质。查驾驶人资质和准驾是否相符，查驾驶人交通违法和年度审验情况以及是否发生交通事故。四查道路安全隐患。查易团雾冰雪路段、弯坡桥隧路段、临水临崖路段以及江南高速公路等路段安全隐患情况，书面督促有关部门完善安全设施，三级以下山区道路设置标志牌，禁止客运车辆夜间通行。五查旅游客运车辆线路。查旅游包车是否相对定人定线运营、是否避开凌晨2时至5时时段、三级以下山区路段通行，并要求企业组织包车驾驶人提前熟悉营运线路、危险路段和环境气候，防止因道路不熟、处置失当引发交通事故。六查农村面包车、三轮车。查车辆牌证、驾驶人资质、交通违法、车辆用途、车况情况，提醒安全注意事项。
对完成上述程序、资质审查合格的客运车辆、校车、危爆物品运输车及驾驶人，逐一签订《20xx年春运交通安全责任书》；凡交通违法记满12分以及有酒后驾驶、超员20%以上、超速50%（高速公路超速20%）以上或12个月内有3次以上超速违法记录的，严禁参加春运；凡安全技术性能不达标（含未安装紧急切断装置）的车辆、安全管理制度不落实的企业，要会同安监、教育、交通运输部门下达限期整改通知书。
（二）落实应急处置“五快举措”。要针对恶劣天气、超大流量、恶性事故、严重拥堵等应急情况，协调做好应急处置设备、物资、车辆、人员准备，部署完善快速发现警情、快速联勤联动、快速预警发布、快速分流处置、快速撤除现场等“五快举措”。一旦发生应急警情，要第一时间广泛发布信息，第一时间启动应急预案，第一时间融雪除冰排堵保畅，第一时间做好现场后方预警，第一时间快速撤除现场。对积雪结冰警情，尽量通过重车碾压、警车带道、分段放行、分车放行、间断放行、分流绕行、低速运行等多种措施保障公路畅通；对大雾能见度低、道路严重结冰、车辆无法通行的，尽量通过远端控制、近端疏导、多点分流、借道通行、掉头返回等措施及时疏散滞留车辆；对各类欢庆活动、出行高峰，要充分考虑极端情况，提早制定疏堵保畅预案，发布避堵绕行提示，加强现场指挥疏导，调整信号控制方式，确保道路安全畅通。
（三）强化路面通行“四大整治”。春运期间，要重点开展超速行驶、酒后驾驶、违法载人、客车违规通行等“四大整治”，营造严管声势。每天每台测速设备至少测速6小时。每周至少组织2天酒后驾驶集中整治行动，并力争查实违法行为后2小时内录入综合应用平台。采取交警巡村巡线、派出所联勤联动、农村协管员守村口路口等形式，大力加强农村薄弱环节的交通管理；遇赶集赶场、走亲访友出行高峰期和恶劣天气，要发动农村基层组织守点巡线，劝阻违法载人、客车超员等违法行为，把安全隐患消灭在出村之前。从2月4日起，全面启用并依托省际24小时执法服务站、缉查布控系统和出站、出城、上高速、过境执勤点，对违规通行的“两客一危”车辆、逾期未检验车辆、假牌套牌嫌疑车辆进行布控，严查客车超员、疲劳驾驶、凌晨2时至5时违规运行、夜间通行三级以下山区公路、非法营运和违法运输危爆物品等严重交通违法行为。对客车、危爆物品运输车违法行为，一律依法从严从重处罚，一律公开曝光，一律通报至所属企业。
（四）紧抓宣传提示“三大节点”。春运开始前，要深入客货运企业、学校、工厂、工地、农村，集中通报重特大事故案例和春运期间交通特点，宣传恶劣天气驾驶、应急处置、紧急避险、安全乘车知识，公布曝光停业整顿企业、停班整顿车辆，记满12分降级驾驶人信息，督促警示企业落实交通安全主体责任。要广泛开展“两公布一提示”，公布春运期间交通流预判和分流绕行预案，公布道路危险路段和事故多发点段，提示节日期间交通安全注意事项。春运开始后，要通过新闻媒体密集发布冬季安全行车注意事项，提示长途驾驶、高速驾驶、山区驾驶、恶劣天气驾驶常识，教育驾驶人开车不要打手机、发微信、刷微博，严禁加塞抢行和随意变更车道，安全文明行车；针对民工流、学生流、自驾流高峰，广泛发布堵点信息和绕行线路，引导驾驶人避峰、错峰、避堵出行。春节前后聚餐高峰，要结合酒后驾驶专项整治行动，大力曝光酒驾典型案例，号召驾驶人不超速、不超员、不酒驾、不抢行，安全文明欢度佳节。此外，还要向社会广泛公布严重违法举报电话，发动群众参与春运交通安全工作；要用好短信发布平台，每天向营运驾驶人发送警示短信，通报恶劣天气、交通事故情况，提示驾驶人安全驾驶。
荆州市公安交管局将全力保障春运期间道路安全畅通，为人民群众欢度春节创造平安、畅通、和谐的道路交通环境。
一、 指挥系统建立公司安全科，安全科监督各部署安全工作；工作实行统一指挥，同时依法实行单位法人代表负责制，必要时请求消防部门支援。
二、 紧急状况响应步骤：
1、 发生火灾后，应大声喊：“起火了！起火了！”并按下火灾报警器开关或摇动手动警报器；
2、 现场工作人员立即展开扑救防止火在蔓延，并立即通知公司安全科和警备室；
3、 安全科和警备室接到报警后立即到现场组织扑救，并拨打119报警；
4、 报警时一定要讲清发生火灾的部署、着火的材料、大概面积并留下报警人的电话；
5、 拨打119报警后，报警人到厂外马路上等候消防车的到来并做好向导工作；
6、 接到报警后，安全科立即通知医务室人员到达现场组织抢救；
7、 警备室组织人员按照疏散图指示及时疏散留在现场的工作人员；
8、 警备室安排人员管理现场，预防趁乱偷盗行为的发生；
9、 安全科现场人员随时与警备室保持联系，如需送往医院治疗立即通知警备室；
10、 发生火灾后立即切断电源，以防止扑救过程中造成触电；
11、 在火灾现场如有易爆物质，首先转移该物质以防止爆炸的发生；
12、 如电器起火应首先切断电源再组织扑救；
13、 如精密仪器起火应使用二氧化碳灭火器进行扑救；
14、 如油类、液体胶类发生火灾应使用泡沫或干粉灭火器，严禁使用水进行扑救；
15、 在扑救燃烧产生有毒物质的火灾时，扑救人员应该佩戴防毒面具后方可进行扑救；
16、 在扑救火灾的过程中，始终坚持救人第一的原则，严禁因拯救物资而置生命于不顾；
17、 对伤者实施急救措施后，立即送往医院治疗；
18、 安全科值班人员坚守岗位，认真负责、做好下情上达工作，对事件发展情况，所采取的措施，存在的问题，要认真做好记录，直至事件完全解决；
19、 安全科、警备室、发生事故的部署、CR科对事故原因进行调查、评价并提出相应的解决方案；
20、 安全科将事件发生、处理的全过程和预防的方案及时向公司汇报。
为认真贯彻落实关于统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作的重要指示精神，推进疫情防控常态化条件下电影行业发展，指导全省电影放映场所做好新冠肺炎常态化防控工作，制定本指引。
一、总体要求
(一)坚持属地管理，加强组织领导。各地电影放映场所要严格按照属地党委和政府统一部署，在各地电影主管部门和卫生健康行政部门的指导下做好新冠肺炎疫情防控工作。
(二)坚持常态防控，健全应急机制。开放营业的电影放映场所，要继续把疫情防控放在首位，毫不放松抓紧抓实抓细各项防控工作，做好防控方案，制定科学可行的具体措施，明确应急处置流程，并根据当地疾控部门最新指导意见及时进行动态调整，确保安全。
(三)落实防控主体责任，做到精细化防控。电影放映场所要严格执行疫情防控规定，健全防控工作责任制和管理制度，落实本场所防控应急预案，把防控责任细化到个人。
二、员工健康监测和管理
(四)做好员工健康管理。要按照当地要求做好员工健康管理，掌握员工出行轨迹等情况，对途经中高风险地区人员实行居家或集中隔离医学观察。员工上岗前要检查体温，出现发热(体温高于37.3度)、呼吸道症状时，要暂停工作、及时报告并就医。
(五)强化疫情防控培训。员工应当减少不必要的外出，避免前往人群聚集场所。放映单位应劝导员工春节期间避免离粤，并对员工开展传染病预防知识、突发事件应急处置等培训，确保员工具备必需的防控和处置知识与能力。
(六)严格岗位工作规范。指导员工做好个人防护，正确佩戴口罩、手套等防护用品。减少人员聚集，加强对员工用餐和工作会议的科学管理。
三、场所防控管理
(七)配备防护用品。电影放映场所要配备口罩、手套等防护物资，并在洗手间配备洗手液及消毒用品，为员工和观众提供必要防护保障。
(八)保持良好通风。加强电影放映场所营业前和营业过程中空调通风系统的运行管理，保持电影放映场所空气清新。
(九)加强清洁消毒。
1.大堂、影厅、卫生间、走廊、疏散通道等公共区域，每日不少于2次喷雾消毒。
2.售取票机、商品售货区、自动贩卖机、公共区域座椅、入口闸机、卫生间等重点区域，每日不少于5次擦拭消毒。
3.影厅座椅扶手、3D眼镜等观众直接接触物品，每场消毒一次。
4.做好垃圾分类处理，防疫用品类垃圾应定点投放，日产日清。
(十)加强防疫宣传。电影放映场所应通过设置提示牌、摆放宣传品、使用电子显示屏、播放映前公益广告片等多种方式，加强疫情防治知识科普宣传，使员工和观众充分了解掌握防治知识、支持配合防控工作。
四、观众进出管理
(十一)做好入场检测。电影放映场所应配备测量体温设施设备，并安排专人值守。扫验健康码，检查体温，未戴口罩和体温37.3度以上者不得进入。在电影院入口配备手消毒剂，引导员工和观众做好手卫生。
(十二)调整售票方式。全部采取网络实名预约、无接触方式售票;原则上每场上座率不得超过75%，并由省电影局在疫情防控部门指导下进行动态调整。
(十三)建立值守制度。安排专人做好现场管理，监督进入影院区域的工作人员和观众必须佩戴口罩，对号入座;电影放映期间不得饮食。
(十四)合理安排场次。电影放映场所减少放映场次，延长场间休息时间，对影厅充分清洁与消毒;不同影厅错时排场，避免进出场观众聚集。
五、设施设备管理
(十五)做好运行前检查。清洁打扫放映机房，设定合理的温度与湿度区间，对供电、排风、光源、还音、冷却等系统进行彻底检查，及时排查隐患。
(十六)加强维护保养。做好放映窗口、设备表面、放映镜头、空气滤尘网、冷镜及光管、散热金属网格等部位或器件的专业清洁工作。定期进行试放映，防止器件老化。保证耗材的充足储备。
(十七)坚持正确操作。在使用放映机、服务器和还音系统等设备时，严格按照规定流程进行操作。
六、突发情况处置
(十八)加强沟通联动。建立疫情应急沟通机制，加强与当地疾控和电影主管部门联动，发生异常情况及时上报。
(十九)做好发现疫情时的应对处置。发现疑似或确诊病例的电影放映场所，要立即启动应急预案，做好现场管理，配合疾控部门采取隔离措施，加强密切接触者追踪、疫点消毒等工作，并及时关闭场所。
(二十)一旦出现疫情由低风险调整为中、高风险的地区，该地区各类电影活动一律停止，直到调整为低风险地区后，再按疫情防控相关规定恢复开放。
为了做好企业的消防工作，确保所有工作人员的人身生命财产安全，落实消防工作以防为主，防消结合的基本原则，应付突发的火灾事故，特制定本预案：
一、组织机构
以企业领导为总负责，组建灭火和应急疏散组织机构，由灭火行动组、通信联络组、疏散引导组、安全防护救护组组成，具体分工如下：
1、灭火行动组：由保卫科科长任组长，并兼任火场临时指挥员，灭火行动组主要负责本企业的一般初级火灾的扑救工作。
2、通信联络组：由办公室主任任组长，负责通信联络及各部门的统一协调。
3、疏散引导组：由人事科科长担任组长，负责火灾时工作人员的安全疏散及财产的安全转移。
4、安全防护救护组：由安全科科长担任组长，负责火灾时车辆、医疗救护等后勤保障工作。
二、报警和接处警程序
1、报警监控中心必须配备火警电话，值班工作人员要坚守工作岗位，对企业的重点要害部位进行全方位24小时监控。
2、监控中心收到监控区的火警信号及火警电话后，应立即用对讲机通知值班工作人员、巡逻员赶赴现场，并电话通知值班领导。
3、值班室必须配备必要的救灾设施。值班工作人员赶赴现场后，如未发生火灾，应查明警示信号的报警原因，并做详细记录。
4、如有火灾发生，应根据火情，立即拨打119报告消防队，并将信息反馈监控报警中心，同时进行灭火及疏散工作。
5、监控中心根据火灾情况，调集有关工作人员启动灭火和应急预案。
三、应急疏散的组织程序与措施
1、为使灭火和应急疏散预案顺利进行，保卫科应加强日常性检查，确保消防通道畅通。
2、公共聚集场所(工作人员相对集中的场所)应保持消防通道畅通，出入口有明显标志，消防通道及安全门不能锁闭，疏散路线有明显的引导图例。
3、火灾发生时，疏散引导工作人员应迅速赶赴火场，利用应急广播指挥人群有组织地疏散。
4、疏散路线尽量简捷，就近安排，走道内应设疏散指示。
5、疏散引导组工作人员要分工明确，统一指挥。
四、扑救一般初级火灾的程序和措施
1、当火灾发生时要沉着冷静，采用适当的方法组织灭火、疏散。
2、对于能立即扑灭的火灾要抓住战机，迅速消灭。
3、对于不能立即扑灭的火灾，要先控制火势的蔓延，再开展全面扑救。
4、火灾扑救要服从火场临时指挥员的统 一指挥，分工明确，密切配合。
5、当消防工作人员赶到后，临时指挥员应将火场现场情况报告消防工作人员，并服从消防工作人员统一指挥，配合消防队实施灭火、疏散工作。
6、火灾扑救完毕，保卫部门要积极协助公安消防部门调查火灾原因，落实三不放过原则，处理火灾事故。
五、通信联络，安全防护救护的程序和措施
1、所有参加灭火与应急疏散工作的工作人员应打开通信工具，确保通讯畅通，服从通信联络组长的调遣。
2、救灾小组成员应在火场待命。
3、医务室工作人员在现场及时救治火场受伤工作人员，必要时与地方医院联系救治工作。
4、应调集车辆，确保交通畅通。
5、指定专人对被抢救、转移的物资进行登记、保管，对火灾损失情况协同有关部门进行清理登记。
六、日常工作：
1、落实消防责任制，宣传消防知识，提高员工消防意识。
2、每年应保证1-2次消防演习。
3、定期检查、维护消防设施。
按照《中华人民共和国传染病防治法》和《突发公共卫生应急条例》的有关规定，结合我公司实际，特制定防控工作方案，方案内容如下:
一.组织机构职责
公司成立疫情防控工作领导小组(以下简称领导小组)，并制定出科学可行的工作方案和应急方案，明确各操作环节上的处理步骤及处理方法和具体责任。小组成员如下:
组长：
副组长：
成员：
领导小组及公司全体职工要密切配合，形成合力，确保各项工作落到实处。
1.领导小组要加强对全体职工的预防控制传染病等疫情知识的教育，加强健康防护与知识教育，提高自我防范意识。
2.要求员工在认真做好日常工作的同时，注意个人的健康防护。对于患有传染病的员工，及时发现并建议其及时诊断病因，进行休息治疗，痊愈后再上班工作。
3.公司所有办公场所及生产场地设备，按照领导小组和应急安全卫生防疫等部门公布的有关预防措施和要求，搞好各项卫生防疫。
二.公司各单位，各部门职责
1.办公室：负责准确及时向公司员工发布发生疫情的信息和本公司疾病预防控制的措施，做好员工防病知识宣传，提高公司员工自我防范能力；认真了解社会不同时期存在的疫情情况，做好疫情的宣传工作。负责人：
2.采购部：负责做好所需的消毒药品，防护用品及设备等物资的保障工作。负责人：
3.生产部：负责每天生产场所设施设备清洁消毒工作。负责人：
4.后勤部：负责公司厂区生产区办公场所设施设备每天清洁消毒监督检查工作；负责公司厂区公共区域每天清洁消毒工作；协调公司各相关部门协同开展应急处置，确保在领导小组的统一指挥下，使卫生防疫工作高效有序进行。负责人:
三.公司各部门要将预防可能出现的疫情作为工作重点，主要做好以下工作：
1.监控工作：每天登记所有公司进出人员要带口罩量体温，车辆进入要消毒。
2.通风工作：每天上下班时，必须打开全部门窗通风，保证空气流通，地面清洁干燥。
3.消毒工作：每天下班前场地设施设备清洁消毒，加强日常卫生保洁工作。
四.应急对策
1.所有公司进出人员，测量体温时发现感冒咳嗽发热症状人员，应劝其去医院发热门诊治疗，不准进入公司。
2.疫情一旦发生，员工马上上报疫情应急工作领导小组，领导小组及时向应急安全卫生防疫等部门汇报单位出现的疫情，并全员隔离。
3.领导小组要及时把发生病情的员工送卫生部门进行救治，根据防疫部门的部署开展疫情的控制工作。
4.对发生疫情的场所进行消毒处理，并根据疫情的情况建议或强制发生病情员工接触到的员工到医院等卫生部门进行检查，避免疫情的扩大。
5.疫情发生时，公司要以疫情的防治做为工作的重点，领导小组要认真协调各部门做好消毒等病原体的消除工作，后勤部要做好疫情防治的后勤保障工作。
6.疫情发生时，领导小组要成立专人小组做好员式的教育和消除心理压力及正确引导性工作，确保疫情期的尽早过去。
五.对外联系部门及电话
急救：120
街道应急办：
一、指导思想和目的
为认真做好20xx年年春运期间全县道路运输工作，确保春运达到“平安、和谐、有序”，预防和最大限度地减少春运期间发生自然灾害所造成的损失，保障公路畅通和运输安全，根据市运管处《阜阳市公路运输管理处20xx年年道路春运应急预案》要求，结合我县实际特制定本预案。
本预案适用于以下情况：
1、在春运旅客出行高峰期，当运力不足时，及时调配运力，有效地疏散旅客，防止旅客滞留。
2、对恶劣气候后滞留的旅客，在天气条件允许时的迅速疏散。
3、用于旅客集散地点的运力支援及其他应急之需。
4、其中需要紧急疏散动力等情况。
二、成立安全春运应急运力储备领导小组
组长：
副组长：
成员：
办公室设在春运值班室，电话：。领导小组在春运领导小组领导下开展工作。
三、全春运应急运输储备领导小组工作职责
1、办公室负责掌握收集春运期间有关信息，传达上级春运领导小组的有关决定，通知下属单位及时启动应急预案，组织对各成员单位落实情况进行检查。
2、县运管所负责督促运输企业加强安全意识教育，一旦发生自然灾害或突发事件，根据公路通行条件，及时发布停运决定，负责抢险运力的统一调度指挥，维护应急状态下的运输市场秩序。
3、客运企业及时掌握道路信息，如遇自然灾害、客车停开要提前利用广播、告示等形式向旅客、驾驶员通报灾情，及时调整运力，疏散滞留旅客。
4、各运输企业要确保做好春运突发性事件预防处理工作，建立24小时值班制度，保持信息畅通。各运输企业负责人、春运期间指定的专门联络人员要将联系电话上报并保持24小时开机。
四、应急保障车辆和人员
按照需要常备应急运力储备23辆。其中由运输公司组织5辆，xx集团分公司组织客车10辆（其中5辆本地车辆、5辆外调车辆），运输公司和xx集团分公司的应急车辆负责长途旅客的应急工作。一运公司组织客车8辆，负责县内旅客的应急工作。由xx县交通局车队组织货车10辆，xx县第一运输公司组织货车10辆。
各运输企业抽调车辆要在春运前上报应急办公室并做好登记台帐等基础资料，以便需要时能及时联系，做好应急保障工作。
应急车辆的驾驶人员应该要求政治业务素质高，技术水平好，身体健康。在发生突发事件时，保证及时运送专业救治和防控等人员，保障一切防控物资和设备及时送达。
五、严明纪律，令行禁止。
1、各单位要建立和完善情报信息的收集、整理、分析、汇报制度，确保信息“准、快、实”。
2、统一领导指挥，按照各自职能分配，各司其职，各负其责，相互配合协作，严格执行预案的处置原则、程序、分工要求。
3、各单位要根据本预案的职责分工，结合单位实际制定工作预案。
4、实行责任追究制度，表彰奖励工作成效明显，表现突出的单位或个人。对因玩忽职守、工作不力等原因导致严重后果的，将追究有关领导和工作人员责任。
应急运力的调用坚持“分级负责，条块结合，属地为主”的原则，当xx县运力出现不足现象时，有运管所调用本辖区应急运力，当地运力不足市向是运管处申请支援。作为应急运力储备的车辆要明确责任人和联系方式，坚持值班制度，保证在需要时能及时调动，做到人在岗、车在位，一声令下，立即出动。
每个人的心理是一座迷宫，只有通过探索和理解，才能找到真正的自我。名人格言可以让我们更加深刻地认识自己超越自我，学习名人智慧可以让我们在职场中更加成功，你是否在寻找有关的名言警句呢？此文题为“心理名言警句”内容全面而又实用由趣祝福小编为您撰写，隆重欢迎您的光临愿您在这里度过精彩的阅读时光！
1、这些句子是根据对心理学领域的常见观点和哲学思考进行撰写的，内容涉及自我认知、情绪管理、人际关系以及心理困境等方面。希望能够符合你的需求。
2、当你敞开心扉，阳光会照进来，春风会吹进来，灵魂会变得清晰。
3、心理是生活的一部分，要学会管理情绪和思维，才能更好地应对各种挑战。
4、懂得倾听心灵的声音，才能找到真正的自我。
5、理想，是前进的双翼;志向，是奋斗的动力。
6、现代人的生活方式越来越不健康，但是要想拥有健康的身体，养生是必不可少的。
7、古希腊的重要精神是自由。希腊人最先于其他民族争取到了自由民的身份。争取自由到真正地拥有自由，这当中有苦难，有抗争，然而更有自豪。
8、如果你感到内心的压抑和痛苦，使用丧文案抑郁短句可能会对缓解你的情绪有所帮助。然而，仅仅依靠这种方式来表达情感可能会使你越来越陷入自己的世界，而不是寻找解决问题的方法。因此，建议在使用丧文案抑郁短句的同时，寻求专业的帮助和支持，以更健康的方式来处理情绪。
9、满足人们幻想的需要（既有对爱的、也有对暴力的）
10、"人类心理宛如一片浩渺的海洋，无垠无边，内外一体。心理学帮助我们探索并理解这个广袤而神秘的领域。"-这个句子以形象的语言描绘出了心理学研究的对象，并传达了心理学对于了解人类内心世界的重要性。
11、他们的政府让公民的个性自由发展，因此个人主义很盛行。结果自然是缺乏组织力，那是罗马人的天才。
12、生活是一面镜子，自信者看到的永远是笑脸，自卑者看到的永远是愁容。
13、真正的力量来自于内心的坚定，而不是外界的赞许。
14、超我，是指人格中最道德的部分。它代表良心、自我理想，处于人格的最高层，按照至善原则指导自我，限制本我，达到自我典范。
15、懂得自我调节情绪是处理挫折和逆境的关键技巧。
16、内心的积极态度会如阳光般撒在周围的世界，带来启迪和改变。
17、第6种方法短途旅游。
18、心理健康是一座稳定的桥梁，它让我们能够安稳地渡过生活中的起伏和挑战。
19、只有坚持养生，才能真正地拥有健康和长寿。
20、每个人的心理是一座迷宫，只有通过探索和理解，才能找到真正的自我。
21、有因为罗京民是中国的一位著名教育家和心理学家，他曾经有这样一句名言：“勤奋点滴，成就卓越。
22、第五种方法找朋友聊天。
23、竞争，其实是一种友谊，在对手的帮助下提高自己的智力，害怕竞争就输给了对手。
24、这句话提醒我们，在生活中不要轻言放弃，要时刻保持积极向上的心态，用橙色的力量来克服生活中的困难和挑战，让生命充满色彩、充满活力。
25、健康饮食，积极锻炼，良好作息，健康长寿。
26、尊重自己是得到别人尊重的最好方式。
27、勇敢地直面内心的恐惧，才能找到真正的自由与平静。
28、世界上最著名的心理学家：弗洛伊德。名言：人生就像弈棋,一步失误,全盘皆输,这是令人悲哀之事;而且人生还不如奕棋,不可能再来一局,也不能悔棋.
29、 忧思分割时，扰乱了安息，把夜变成了早晨，白天变成了夜晚。
30、同时，这句话也告诫我们，学术的路途是充满艰辛和挫折的，需要付出很多努力和汗水。
31、人生的真正挑战不是外界的困扰，而是我们内心的抗争。了解和接纳自己的情绪和想法将帮助我们在逆境中找到坚强的支撑。
32、人性中的阴暗面并非应当被避讳，而是需要我们正视和处理，以获得真正的自由和平静。
33、人生是自己的人生，虽然我们无法阻止他人对我们的行为产生评价，但不能因为害怕负面的评价，改变自己的人生。就好像那些害怕被人说“他真努力”而偷偷努力的学霸。在意别人的看法是很累的，虽然很少有人能真正做到不在意别人的看法，但要想过好自己的人生，就不得练习着做到这句话。
34、消除眼睛疲劳的方法：
35、 人生的旅程是一个和谐的乐章，所有的失望都只是一个小音符。
36、雄鹰不管飞得多么高，起点总是地面;一个人的理想不管多么远大，基础应当是现实。
37、健康至上、预防为主。
38、不应该将丧文案定位为抑郁短句男生专用。抑郁短句是一种表达情感的方式，而不是属于性别或特定群体的符号。因此，任何人都有权利使用它们来表达自己内心的感受。
39、“动物需要我，我也需要动物。”
40、运动能够增强体质、减轻压力、调节情绪、使人更愉快。
41、心理学告诉我们，人的内心是一个丰富而神秘的世界，我们应当学会去探索和理解它。
42、日常生活中，我们常常会对一个难题束手无策，不知从何入手，这时思维就进入了“酝酿阶段”。直到有一天，当我们抛开面前的问题去做其他的事情时，百思不得其解的答案却突然出现在我们面前，令我们忍不住发出类似阿基米德的惊叹，这时，“酝酿效应”就绽开了“思维之花”，结出了“答案之果”。古代诗词说“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”正是这一心理的写照。
43、健康饮食可以为身体提供必需的营养物质，保持身体健康；积极锻炼可以增强身体的免疫力、促进新陈代谢和提高生活质量；良好作息可以调整身体的生物钟，并且是保证身体健康的重要因素；以上三个要素共同作用可以让我们更健康更长寿。
44、心理健康就像身体健康一样重要，我们需要及时关注自己的内心，寻找合适的方式来调节情绪。
45、自我，是指意识的结构部分，是来自本我经外部世界影响而形成的知觉系统。它代表理性与机智，处于本我与超我之间，按照现实原则，充当仲裁者，它监督本我，适当满足。
46、第二种方法听听音乐，追自己喜欢的电视剧。
47、时间是解决问题的最好办法，积极忘记过去的、眼前的不愉快，随时修正自己的认知观念，不要让痛苦的过去牵制住你的未来。
48、不一一评述了。总之，主角没有像有些剧角色一样中二病严重。不招人厌就是讨喜。
49、对我来说，我的母亲似乎是我认识的最伟大的女人我遇到了太多的世界，但我从来没有遇到过像我母亲一样优雅的女人。如果我有所成就，那要归功于她。查尔斯卓别林
50、心理健康就像是身体的免疫系统，需要持续的保养和关注。
51、用各种颜色代表不同的页
52、懂得自己的内心需求，并为其找到合适的满足方式，是实现内在平衡的必要条件。
53、"真正的教育是启发，而不是灌输。"[2]
54、如果生活中没有对手，懈怠和空虚会吞噬那个永不服输的你。
55、与他人建立良好的心理连接，是实现人际关系和谐的关键。
56、切忌浮夸铺张。与其说得过分，不如说得不全。――列夫・托尔斯泰
57、做好事。做好事，获得快乐，平衡心理。做好事，内心得到安慰，感到踏实；别人做出反应，自己得到鼓励，心情愉快。从自己做起，与人为善，这样才会有朋友。在别人需要帮助时，伸出你的手，施一份关心给人。仁慈是最有价慎的品质，你不可能去爱每一个人，但你尽可能和每个人友好相处。要热情，缺乏热情，一事无成。
58、每个人的心理都是独特的，不要轻易对他人下结论，多一些理解和包容，才能建立良好的人际关系。
59、本我是指最原始的、与生俱来的无意识的结构部分。本我按照快乐原则，急切寻找出路，一味追求满足。
60、曾经帮过你的人会比那些你帮过的人更愿意再帮你一次。
61、这句话强调了坚韧不拔和不屈不挠的精神，告诉我们在面对挫折和困难时，要有勇气和毅力，不断前进，才能最终获得胜利。这句话也成为了许多人的座右铭，激励着他们在生活和工作中不断追求进步和成功。
62、自律是心灵的自由，通过自律，我们能够掌控自己的思维和行为，实现更高的成就。
63、我们东方人对于人生的知识只求一知半解就算满足。希腊人是人文主义的发现者，他们首先要求完全了解人类的行为与心理。他们的雕刻只注重人体，文学专描述人性，惟其这样，他们的文学才能永久存在，我们如今读起来还觉得很亲切。甚至他们的神也是人化了的，很富于人性。他们的战神会打败仗，被凡人刺得叫痛。
64、Open-minded，kind-hearted，calm，work，notlazy，loveactivities，notidle。
65、他失去了希望和生活的动力，他无法逃避悲伤的痛苦，他一直被抑郁的情绪所困扰。他只能看着自己失去自己的意义，并最终落入黑暗之中。
66、希腊教育很注重身体训练。斯巴达的教育，目的是为造成强健的重甲兵，特别注重体格训练。据说他们的女子可以同男孩儿角力，不管这风气我们赞不赞成，总可以表示他们的特殊精神。雅典的教育却是为造成完善的公民，也很注重身体训练。
67、 珍惜世界上所有的美好，在风雨之旅中寻找生命的真谛。即使一路上有很多遗憾，我们也可以用爱来缝合。
68、有效的沟通是建立亲密关系和解决内心困惑的桥梁，学会表达和倾听将带来心理安慰与满足。
69、一、哲学思辨中的理性精神
70、也算是犯罪心理的一个特色吧。每集片尾的名言警句稍显做作，但与剧情联系起来却让人体会到了一种人文关怀，不止是对受害人，更多也是对害人者。
71、这些炫光来自于电脑屏幕，墙壁或者是窗户的反光，都会对眼睛造成一定程度的疲劳，如果可以的话，再盯着显示器一段时间以后，一定要起来放松一下眼睛，或者尽可能在反光源的情况下工作。
72、内心深处的疼痛需要被接纳和治愈，而不是被隐藏和忽视。
73、"橙色可以让你有力量"是著名心理学家裴铮教授的经典暖心人生格言。
74、——龙柒走进人格分裂
75、这句话提示我们，要取得成功，必须要持之以恒地努力学习，不断充实自己，不断创新进取，只有这样才能在人生的路途上发光发热，走向成功。
76、心理的成长和自我认知是一个持久而深入的过程，而不是一朝一夕可以完成的功夫。
77、学会放松和冥想，能够帮助我们抵御生活压力，保持心灵的平衡和健康。
78、希望以上内容符合您的要求，如有需要随时告知。
79、虽然有一点点泛黑，但是绝命毒师却靠冷静的叙事、绝没有煽情或过度渲染气氛的成分塑造了一个快要死亡的制毒大神，但就是在这种漠然之中，观众却能够感受到其中充满了杀机和焦灼的剧情张力。可以说，就算是谈及它的幽默，《绝命毒师》也不是靠语言和人物表情之类的外在化手段来实现的，而是渗透在其情节和弥漫在整部作品中对人性的自嘲之中的。
80、弗氏的“人格三部分结构”说，即人格是由本我、自我、超我三部分构成的。
81、听音乐。音乐是人类足美好的语言。听好歌，听轻松愉快的音乐会使人心旷神怕，沉浸在幸福愉快之中而忘记烦恼。放声唱歌也是一种气度，一中潇洒，一种对长寿的呼唤。
82、父爱就像水，你用坚定的眼睛消除我内心的困惑，你用厚厚的肩膀支撑我生活的幸福，高大的身影阻挡了我的风雨
83、如果一个从事脑力劳动的人不经常活动他的四肢，那是一件痛苦的事。
84、至高之善如水之特性，无名利皆可。
85、"跟随心灵的召唤，才会找到自己想要的人生。"[4]
86、奥布鲁切夫：如果一个人把他所有的力量、全部的精力、全部的知识都投入到他所热爱的工作中，那么他的工作就会做得更好，更有成效。
87、此外，在日常生活中可以适当进行按摩、桑拿、瑜伽等养生活动，保持平衡的生活状态。
88、2保险网络消费的动机
89、自我心理调节是根据自身发展及环境的需要对自己的心里进行控制调节的过程。它的七种方法是：暗示法、想象法、音乐治疗法、深呼吸法、鼓励法、能量转化法和回避法。
90、此外，常常去享受大自然和艺术创作也能够有效缓解焦虑和压力。
91、如果忘记了过去，我的心是无私而宽广的。
92、这种热爱精神造就了希腊人对城邦的情有独钟和忠诚感，一方面，城邦情结使希腊世界的民主政治得到了发展，特有的城邦制度引发希腊人的制度自信，认为人人参与政治的城邦制度要优于波斯帝国的君主制。
93、安排好读书时间。为了让读书活动有序开展，我认真制订了“书香班级”的读书时间。安排学生每天中午半小时是读书时间。
94、罗京民，1956年1月31日出生于陕西西安，中国内地男演员。1990年，参演潘欣欣执导的当代城乡社会生活剧《平凡的世界》，在剧中饰演王满银一角。2006年，50岁的罗京民凭借《士兵突击》成名，开启了事业的春天。2008年，罗京民参演的《我的团长我的团》在东方卫视播出。2015年12月，参演的电视剧《大清盐商》登陆江苏卫视首播。
95、中国文化，博大精神，而语言是表达情感的首要表达方式。同样一句话，在不同的表情下，不同的语气下说出来，所表达的意思会大相径庭。因此，作为老师也罢、作为家长也罢，用恰当的语气、合适的表情真诚的表达你的赞赏，在对孩子的积极教育中也起到重要作用。
96、这部美剧很好的反应了人物的心理，试问我们看过有哪些剧集能很好描绘主人公的内心世界?Dexter可以通过独白的方式表现，可这是最低级的表现手段。《权力的游戏》没有，《Lost》没有，《太空堡垒》没有。以至于我们看剧都是在看旁人的生活，却从没有介入主人公的内心世界。
97、培养良好的心理健康习惯，如定期锻炼、保持规律的作息和注意饮食，对我们的幸福感和满意度有着重要影响。
98、在人生的起伏中，心理的坚韧和调适能力将成为我们战胜挑战的关键因素。
99、了解他人的内心需求和情感状态，是建立稳固和谐关系的重要前提。
100、满足了大家的猎奇心理
101、作为学生，智力固然有着先天的优势，但这并不代表后天的成功，作为家长的培养，作为教师的指导这些后天的因素应该起到了决定作用。而积极教育则是把孩子的优点突出出来，让孩子更知道自己在哪方面有发展的优势。
102、《识骨寻踪》Bones（共12季，已完结）
103、只有强烈的毅力和不屈不挠的精神才能像舟船一样穿过波涛汹涌的大海，才能在学习的路上走得更远、更高、更坚强。
104、可以喝一些花茶缓解眼部疲劳
105、保护环境，关爱动物，这是人类文明与进步的必由之路。
106、他说，橙色是一种充满能量的颜色，它可以促进身心的健康，使人们在面对挑战和困难时更加坚强、有勇气和信心。
107、对他人的感受和需要保持敏感和关怀，可以建立起互相理解和支持的快乐共融关系。
108、在不断的探索中，更多的人会感到自己知识的匮乏，就像那些出海的人，而不是那些呆在湖边欣赏世界的伟大的人。
109、【实验】分4组人对某一人给予不同的评价，借以观察某人对哪一组最具好感。第一组始终对之褒扬有加，第二组始终对之贬损否定，第三组先褒后贬，第四组先贬后褒。
110、静心以待觉醒，觉醒以寻求洞察。
111、Makesureyousetasideanhourortwoforawalkeveryday.Thiskindofhardworkwilldoharmtoyourhealth。
112、心之所欲，随之而周旋，不敢违者，知其真正所趋也。
113、心理困境不是弱点的证明，相反，从中学会坚韧才是人生的真正意义。
114、具体来说，养生应该从多个方面来进行，包括饮食、运动、睡眠、心态等。
115、“用爱和关怀救治动物，用知识和技能保护自己。”
116、此外，罗京民先生还强调了培养学生综合素质的重要性，他认为教育不单单是传授知识，更为重要的是要注重学生的全面发展，让学生具备批判思维和创新能力。
117、这句话的意思是，天空高远，君子应该不断地自我修炼，不断地追求进步；地势平稳，君子应该有广阔的胸怀，能够容纳万物。
118、保持足够的睡眠可以促进身体的恢复和修复，预防疾并。
119、心理健康的人生需要我们学会管理情绪，以稳定的内心面对外界的变化与挑战。
120、亚里士多德：知识分子比文盲好，正如活人比死人好。
121、每个人都应该有与他人倾诉的权利，因为分享是减轻心理负担的一种方式。
122、②“三个西方哲学永恒命题”
123、接纳自己的弱点并不意味着放弃改变，而是为了更好地去发展自身潜力。
124、同时，从我们的生活细节入手，如饮食均衡、锻炼身体、保证充足睡眠、放松心情等方面，也是非常重要的养生之道。
125、笑容是人们最自然、最真诚、最友善和最有吸引力的表情，能够缓解压力和疲劳，还能改善我们的人际关系。
126、在2011年的电影《拯救大兵瑞恩》中，他饰演的角色约翰·米勒曾经说过：“我们都要死，但部分人的生命却比其他人更有意义。你必须找到自己的意义。”
127、心理强大并不意味着没有弱点，而是在面对挫折和困境时能够保持坚韧和积极的态度，学会从中成长。
128、幸福是人生的目的和意义，是人类存在的最终目标和终点。
129、注定无法得到，那就看着吧。
130、希腊情结对于文化交流和历史传承意义重大。
131、心理健康就像身体健康一样重要。——美国心理学家协会
132、心理健康不是一蹴而就的过程，它需要时间、耐心和不断学习。通过积极的态度和寻求专业帮助，我们可以走上更加健康和幸福的人生道路。
133、我是什么人？——核心是现在的定位。
134、知己知彼，百战不殆。了解自己的内心需求和情绪变化，能够更好地应对外部压力和挑战。
135、信任是交流的前提，因此在表扬孩子时要适、在批评孩子时要适度，用你的真诚换取孩子的信任自然，你的言行才能对孩子产生预期的影响。
136、因为它不但可以给眼部提供水分，让眼睛不至于太过于干涩，而且还可以让眼睛彻底的放松，还可以调节室内的灰暗光线，确保在光线比较充足的环境下工作和生活，这有利于帮助眼睛减压。
137、以其不争,固无物能与之争。
138、知道什么时候寻求心理帮助是明智之举，专业的心理咨询和治疗可以改善生活质量。
139、[出示课件小松鼠收到风筝的情景]
140、“只有放弃认知局限，才能获得更多的可能性”-尼采。
141、智者无言，行者无疑，心灵之秘密乃在其自知之中。
142、人生有“三业”：职业、家业和事业，事业处于最高层次。马克思主义哲学倡导积极进取的人生观，但在积极进取时要力戒腐'败、勿忘算账：
143、除此之外，还可以喝一些枸杞茶，来保护眼睛。枸杞对人们来说有感，有养肝明目的效果，枸杞里面含有大量的胡萝卜素以及维生素和钙元素，对于眼部健康非常有好处，长期喝枸杞不但可以缓解干眼症，而且还可以舒缓眼部酸痛的情况。
144、忍常人所不能忍，受常人所不能受，担常人所不能担，遇常人所不能遇，得常人所不能得。
145、少吃多动，莫浪费因为少吃有助于保持身体的健康，多动有助于增强体质，而莫浪费则是为了保护环境与资源，促进可持续发展。
146、给一年级小朋友讲故事。本学期和一个一年级的班级联谊，选了几个周五的中午时间，让我班的几个孩子给一年级的小朋友推荐几本好看的书或将书中的故事。
147、卢梭：一个人旅行是为了什么目的，在旅行的过程中，他只获得与他的目的相关的知识。
148、懂得适时放下压力和焦虑，给自己一些喘息的时间和空间，是维护心理健康的关键。
149、一个人的才能与兴趣爱好应该对自己有利，对家庭有利，对社会有利。否则只顾得发挥自己的才能和兴趣，而损害了他人或团体的利益，就会引起人际纠纷，而增添不必要的烦恼。
150、在2004年的电影《没有女人的男人们》中，他饰演的角色琼斯说过：“当你爱一个人时，你就应该告诉他们。生活太短了，不要错过机会。”
151、没有均衡的心理状态，我们很难体验到真正的快乐和满足。因此，我们需要保持积极的心态和良好的心理平衡。
152、“笑一笑，十年少”，它表达了开心、愉悦、优雅和健康的重要性。
153、心理疲惫不仅会影响个人的生活质量，还会给亲人和朋友带来负面影响。因此，我们应该学会照顾自己的心理状态，以创造更美好的人际关系和生活。
154、人与人之间的互动对心理健康有着重要影响，建立健康的社交网络能够给我们带来支持和安全感。
155、《犯罪现场调查》（CSI:CrimeSceneInvestigation）曾是美国哥伦比亚广播公司的王牌节目，于2000年推出，所以画质不是很好，但是剧情却十分吸引人。主要讲述了一群刑侦专业人士，通过犯罪现场的指纹、毛发、血迹、弹壳、脚印、纤维、碎屑、尸体特征等客观实物，用最先进、高科技的手段进行材料分析，在“一切用证据说话”的基础上合理推理，最终锁定凶手。每集剧情独立，开头都是一个简单的故事情节，通过“案情-取证-化验-锁定真凶”的模式展开。
156、这句话强调了知识的重要性和价值，在现代社会中仍然具有广泛的应用和意义。
157、有很多名言可以帮助人们保持心理健康，比如“心静自然凉”、“心平气和”、“保持微笑，保持平衡”等等。
158、责备的心责备的心，原谅的心原谅的心。
159、”这句话强调了通过不断的努力，无论是感性方面还是理性方面都可以实现卓越的成就。
160、不安心即安心。即使感到不安，如果能毫不惊慌失措地泰然处之，那么这种不安就会逐渐消失，即使有不安也如同没有一样。
161、共存共赢是动物与人类生存的最优选择，让我们一起呼唤人与自然的和谐共处。
162、那肯定是《绝命毒师》了，2013年剧终，到现在依旧能在美剧中坐稳前三。
163、阿基米德为了解决这个问题冥思苦想，他起初尝试了很多想法，但都失败了。有一天他去洗澡，一边他一边坐进澡盆，以便看到水往外溢，同时感觉身体被轻轻地托起，他突然恍然大悟，运用浮力原理解决了问题。
164、有时候，一段美好的回忆，足够让人用一生去怀念。
165、父爱是跳动的音符，一点一点地写着我生命的运动；父爱是美妙的音乐，深沉而持久；父爱是蓝天中最闪亮的星星，让我永远不会迷失方向。
166、心之纷乱乃源于欲望，唯有超越欲望，方能达到心灵之安宁。
167、心若向阳，无畏风霜，我们登上并非我们所选择的舞台，我们并非做着我们所做的事情。但行好事莫问前程，太阳升起时，你未曾离开太阳，落下时，希望你依然还在，你有多努力就有多幸运，。
168、没有坏鸟会弄脏自己的窝。
169、 失意时不失意，得意时不忘本。
170、心理成长是一个渐进的过程，需要持之以恒地学习和探索内心的深处，才能不断提升自我。
171、延伸内容：保持心理健康的方法有很多，例如积极的情感表达、良好的人际交往，关注内心感受、正确认识自己和外在世界、适当调节生活节奏等等。
172、古希腊人在追求知识的过程中，将其蕴含在神话故事中。雅典娜就是智慧与力量和理性的象征，也展示了当时社会文明的进步。
173、心理健康是每个人的责任，通过关注自己的心理状况，我们才能更好地照顾他人。
174、知行合一，方能驱心之百千河流，而至取舍之巅峰。
175、“宁静致远”，它告诉我们要避免过度焦虑、压力和消极情绪，从而保持一个平和、安静的内心状态。
176、总比永远失去了，总比彻底离开了，要……好得多。
177、千年调，一旦空了，只剩下纸钱灰了，夜风吹，舒卷血，纸条烟树，唤不回，一场春梦。
178、拥有一个积极的心态，能够创造无限的可能性。
179、Oneautumnrainacold，threeautumnraintowearcotton，autumntemperaturedifference，noonheattocold.payattentiontokeepwarmtopreventcold，increaseordecreaseclothestokeepsafe。
180、这种情结还可以为西方文化中重视古典文化传承和继承的一种表现。
181、"沉思是心灵的清澈湖泊，反思则是心智的羽翼。这是心理学所教导的，它们提醒我们要在喧嚣的世界里找到内心的宁静和成长的路径。"-这句话运用了修辞手法，通过比喻和对比，强调了心理学对于个人思考和自我发展的重要性。
182、观心者如牧羊人，知羊心所向，方能引导至草原境地。
183、健康的心态是创造美好生活的基石，是搭建友谊的桥梁，是发展事业的基石。
184、此外，还应注意保持身心愉悦，积极参加运动或者其他爱好，保持生活的活力和快乐。
185、"心理学是一面透视镜，能够揭露人们内心的阴影和光明。通过心理学的学习，我们可以拥有更加清晰的内在世界和更健康的心理状态。"-通过运用形象的比喻，这句话展现了心理学的作用和利益，强调了它对于人们内心成长的积极影响。
186、从困难中寻找机会和成长，是心理韧性的核心，也是寻找幸福的路径。
187、弗氏认为，上述三者保持平衡，就会实现人格的正常发展。如果三者失调乃至破坏，就会导致神经症。
188、心理健康是人生的基石，它决定了我们的情绪、思维和行为。
189、所以说，《绝命毒师》可以当成一个文艺片去慢慢欣赏。你看的越深入，就越能体会人的绝望与绝望下的变化，而这种绝望很好的反应了人物的心理，故事中的各种细节若是能注意，你会发现这部影片真的很好，处处都在塑造，处处都在讽刺。
190、心理问题并不丢人，勇敢地面对并寻求帮助是积极的行为，能够帮助我们解决问题并成长。
191、追求美好的未来，实现人生的价值。
192、情绪的起伏如同波浪，但我们始终可以掌控自己的航向，通过积极的心态来影响情绪的变化。
193、珍惜过去的业绩，正视自己的缺憾。
194、这句经典名言来源于英国哲学家洛克桑（FrancisBacon）的名言："ipsascientiapotestasest"（知识本身就是力量）。
195、心理健康是身体健康、幸福与成功的基础。——丹尼尔·高曼
196、这些名言都强调了爱情的珍贵和重要性，并鼓励人们要勇敢地表达自己的感情，不要错过一些特殊的机会。这些话语充满了浪漫的气息，也让人们看到了真正的爱情所具备的力量和温暖。
197、心理的平衡和健康需要我们投入时间和精力去维护，关注自己的内心世界，才能更好地面对人生的起伏。
198、勇敢面对内心的恐惧，只有这样才能战胜它们。
199、心灵之旅，有时是黑暗的迷途，有时却是明亮的指南；唯有坚定的信念，才能让我们不迷失方向。
200、心知为利己，心行为利他，晓以信己，传之为利万人。
口号可以深刻地概括一个主题，让人们快速理解。口号能够帮助人们缩小思维与行动之间的距离激励人们追求成功，口号是我们不断学习与进取的激励，小编经过大量查阅发现了一些与企业文化时间管理标语有关的研究文献，衷心感激您对这句话的支持和关注让我感到非常感动！
1、在日志上制订计划，不要超过一年。
2、使用电子记事簿列出自己的弱点，然后计划逐一加以克服。
3、每天要回顾，急事需优先。
4、留心告示贴式的便条，小心丢失。
5、要保证你每天至少办了一件令你愉快的事。
6、安排日程时，留点时间用于思考。
7、取走你希望保存的报刊，存档留作参考。
8、重温日程安排，评价工作效率。
9、写字桌上没用的东西清理走，只把现在的工作留在手边。
10、对于很棘手的任务，先从一小部分入手，立即处理。
11、化长远规划为一周、一日的行动计划。
12、委托该委托的工作，无论那是你喜欢的还是不喜欢的工作。
13、不值得去做的事，派下属代劳。
14、把你认为不需要的信息都扔掉。
15、要随时做日程记录，单凭记忆不大可靠。
16、只为那些需要知道的人员复印信息资料。
提问可以将你引向谦虚的学习和理性的分析，也可以将你引向傲慢的批判。~~很多人喜欢读一些有趣的句子，经过栏目小编精心整理，推出心理学名言警句200句，建议你收藏本页和本站，以便后续阅读！
1、知识的坚持和复现，在很大程度上依靠于有关的心理活动第一次出现时注意和兴趣的强度。——德国心理学家艾宾浩斯
2、了解自己的黑暗是应对他人黑暗的最好方法。
3、教育是为了让受教育者收获更美好的自己。
4、数学的学习过程是一种美的艺术，尽管它不像紫牡丹、红玫瑰那样鲜艳，但它会像白莲花一样为你呈现一种素净的美，希望为更多的人所欣赏！
5、如果有健康的心态, 一个坐轮椅的人能生活得快乐幸福; 可一个四肢健全而心理健康受到严重损伤的人, 却只能痛苦地苟延残喘.
6、不管此刻多么黑暗，爱和期望总在前方。——乔治·查克里斯
7、学习数学是为了使人变得更聪明，所以试图通过“刷题”来学好数学，即使一时获得好的分数，但也同时让自己变得更蠢。
8、人生经历不一定都是财富，只有如何认识你的人生经历，才有可能成为你的财富。
9、我的自尊，你是个畜生。我想和你一起生活，所以我会带你进入中世纪的地狱，直到你准备好。让你的生活变得可以忍受。试金石是与自己独处。就是这条路。
10、位选手结合自己的经历，对“面对”进行了阐述。北京二中亦庄学校国际部的段榕芳选择“面对顺境”作为切入点，谈了父母教育自己面对成绩不骄傲的心态。人大附中经开学校王梓骏是初中生，他以追求完美的自己和一次分数撒谎的经历，和大家分享了如何面对自己的不完美。人大附中张菁玉也是初中生，她从身边人出国留学的经历，谈如何面对生活中的困难。人大附中的夏晴结合任正非接受采访的例子，讲了我们如何面对挑战。北京市一零一中学的张乃文从“走近”“走远”的角度，谈了如何面对自己。北京四中的齐可欣以自己支教经历，谈了如何教山村孩子面对生活中看起来不公平的地方，面对自己力所不能及的事情的时候，应该怎么做。人大附中经开学校武席萱以自己人生观价值观的变化为例，讲述了自己如何面对世界，如何直面人生的勇敢。首都师范大学附属中学乔雨杉从自己的经历，讲述了如何面对一个人的世界和挣扎，又如何赢得世界的鼓掌。北京市第五中学董笑龙结合中外历史轨迹，讲述了新一代青年的爱国之志。
11、年轻的爱情不一定要一帆风顺，有甜有苦才有真。
12、每个春天都必须经历最寒冷的日子，才能到达这个世界。
13、无论今天有多么艰难，我们都要坚信，只有回不去的过去，没有到不了的未来。
14、西方人爱子哲学：我最幸福的时光就是我与孩子在一起的时光。我的孩子给我力量，使我渡过难关。有了孩子后才真正知道什么是爱，孩子使我的生活充满阳光。
15、奥地利精神病学家。个体心理学的创始人，人本主义心理学先驱，现代自我心理学之父。曾追随弗洛伊德探讨神经症问题，但也是精神分析学派内部第一个反对弗洛伊德的人。
16、我们的生命，是要继续以重生的姿态开始的。对于一些只有自我意识的发自内心的呼唤，走在路上，无法停止。
17、美国人本主义心理学大师的罗杰斯则说，我们生命的过程，就是做自己，成为自己的过程。
18、人生有两大快乐：一个是没有得到你心爱的东西，于是可以寻求和创造；另一个是得到了你心爱的东西，于是可以去品味和体验。
19、你的所有问题不可能都有答案。但是，只要你坚持问，总有一天，他会把你引向最重要的问题。但是也要注意提问的艺术，这里包括了场合，对象和方式。
20、如果生活中没有对手，懒散和空虚会侵蚀你的不败之力。
21、任何五官健全的人必定知道他不能保存秘密。如果他的嘴唇紧闭，他的指尖会说话；甚至他身上的每个毛孔都会背叛他。——西格蒙德。弗洛伊德
22、为了活下去，你必须留心生活所提供的一切，当然你也可以选择死亡！
23、老师说代数是完美而自然的，我们应该无条件地接受它，而我甚至不知道数字是什么。对我来说，数学课就是一种折磨。我根本不懂代数，这使我很紧张，不敢问任何问题。
24、心理学的达克效应告诉我们：无知比知识更容易造就自信：这就意味着我们不仅可以利用达克效应来避免因为缺乏知识信息而造成的盲目的行动，同时也可以利用其来开始一项新的挑战——简化问题，立即行动。
25、每件促使我们注意到他人的事，都能使我们更好地理解自己。
26、店员一听，立即取过一只质量上好的碗交给他：“你用这只碗去试试。”他换了碗，再去轻撞其它的碗，声音变得铿锵起来。
27、请问《意见》提出什么样的质量评价体系，来解决教育“指挥棒”的问题？
28、人性一个最异常的弱点就是：在意别人如何看待自我。
29、我们看待事物的方式、而不是事物本身如何，决定着一切。
30、一个音乐家必须作曲，一个画家必须画画，一个诗人必须写诗，这样他才能最终做到心平气和。一个人能够成为什么样的人，他就必须成为什么样的人。
31、当人们长大后，他们总是会想起自己的童年，一个与过去和未来无关的时刻，只有现在，他们无法回到的时刻。
32、永远不要放下，这个世界上没有失败，只有放下。
33、人是一个受本能愿望支配的低能弱智的生物。
34、你在愤怒中消耗自己。你用你的舌头说话，但你拿着一把冰冷的剑，谈论着你的复仇梦想。
35、的确，天才的天赋有时与他的人类品质相差如此之大，以至于人们不得不怀疑，有些平庸可能是一件好事。
36、低头走路的人只看到大地的厚度，却忽略了天空的高度；昂首阔步的人只看到了广阔的天空，却忽视了脚下的艰难险阻。
37、结果所有的字全都涂掉了。
38、迁就孩子不是真正的爱，也能毁掉人。只有先学会了爱自己，不能因为孩子有出息，您还可以通过手机平板电脑等移动设备访问重庆奥数网，只是发现孩子的优点和长处还不够不表现爱非功利性的。改变人行为的最有效的方法。二是善于为实现自己的目标不断进行成果的积累；才能发现爱才能把爱延伸给旅程中遇到的每一位。 美国心理学家曾对名很有成就的人的性格进行过研究，有了它，发现他们都具有三种优秀的品质：一是性格上具有坚韧性；一个坐轮椅的人能生活得快乐幸福;[点击查看] 孩子需要做人的尊严告诉孩子－他是最棒的？
39、人生有两大欢乐：一个是没有得到你心爱的东西，于是能够寻求和创造；另一个是得到了你心爱的东西，于是能够去品味和体验。
40、人人都需要赞美,需要被认可；大人如此,何况孩子。只是发现孩子的优点和长处还不够, 还要毫无吝惜地把你的赞美表达出来。调动孩子最好的办法就是: 给予他们赞美, 告诉孩子－他是最棒的!
41、一切胜利，同征服自己的胜利相比，都是微不足道的。所有的失败，与失去自我失败相比，是微不足道的。
42、我们给予别人的往往是我们所需要的。
43、用记忆来代替思考，用背诵来代替鲜明的感知和对现象本质的观察——这是使儿童变得愚钝，以至最终丧失了学习愿望的一大弊端。（苏霍姆林斯基）
44、无论梦想有多大，无论一个人有多渺小。
45、多年前，作为“传统支教者”的潘江雪来到四川阿坝州马尔康藏区，她看到了偌大的学校里，学生纷纷逃课前去挖虫草，当地家长根本不相信读书有什么用。为防止学生逃跑，学校让学生住校，然后锁上门，老师半夜睡在操场看着。
46、如果一个人只爱一个人，而对其他人漠不关心，他的爱就不是爱，而是一种共生性依恋或者是一种放大的自我主义。
47、面对悬崖峭壁，一百年也看不出一条缝来，能得一尺得一尺，不断积累，飞跃必来，突破随之。
48、很多人认为自己不快乐，是因为没有刻意去感受快乐；没有人善于感受内心的幸福，没有人安静地坐下来欣赏幸福的平和，会让幸福在不经意中轻轻流走。
49、一位著名的心理学家说： 父母让孩子把所有的感情---积极的和消极的---都表达出来，是送给孩子最好的礼物。
50、只有抛开对外在事物的追求，我们才能到达心灵的境界。如果他找不到自己的灵魂，他就会陷入对空虚的恐惧中，而这种恐惧，挥舞着鞭子，会驱使他拼命地盲目地去追求空虚的东西。他会被自己无尽的欲望所愚弄，迷失在自己灵魂的道路上，再也找不到自己的灵魂。
51、人人都有自己的生活经历，只有积极的态度去看待，它才可能成为你的财富。
52、你今天的成功取决于你昨天的态度。你今天的态度决定了你明天的成功。
53、人的心理障碍给一个人一生的困难, 远远大于一般的身体缺陷带给人的困难。
54、父母不爱, 不表现爱, 或不表现足够的爱, 一定会在不同程度上造成孩子的心理障碍和缺陷。
55、所有的思想教育、品德教育、心理教育必须建立在广博的坚实的科学知识基础之上。
56、每个人都有自己的期望和定义。在新的一年里，请学会先承受失去的痛苦，然后积极地寻求幸福和快乐。
57、独身生活方式可能有其方便之处，但假若一个人不能超越这种生活方式，就会导致情绪和个人满足感发展的严重滞后。
58、创造力是每一个人都有可能发展的一种本事。把创造力限制在少数科学家文学家和艺术家的多产创作上是一种陈腐的观念。……创造性是每一个人作为人类的一员都具有天赋潜能，它和心理健康的发展密切相关，在心理健康发展的条件下，人人都能够表现出创造性。
59、不是我没有你伤心，而是我不想用悲伤来打扰你。不是我的困难比你少，而是我不想为这些麻烦你。母亲们说没有人喜欢坚强的女人。可是我们都不争强好胜，只是没有遇见那个能保护自己生命的人，就不得不像个男人一样生活。秦苏。
60、黎巴嫩诗人纪伯伦说，父母只是给了孩子身体，他们不应该以孩子的精神父母自居。
61、在人前我们总是习惯于伪装自我，但最终也蒙骗了自我。——弗朗索瓦德
62、有勇气去改变可以改变的东西，有头脑去接受不能改变的东西。我们需要智慧来区分这两者。
63、很多梦想，只能坚持看到希望，坚持走下去，有太多的元素，梦想可以坚持，但不能执着。
64、一个死去的父母的生活对他周围的人，尤其是他自己的孩子的影响是无与伦比的。
65、爱首先不是同一个特定的人的关系；它是一种态度，一种性格倾向。这种态度、性格倾向决定了一个人同整个世界的关系，而不是同一个“爱的对象”的关系。
66、没有问题的孩子才是最大的问题，没有问题的班级是问题最多的班级。
67、夫妻之间，情人之间，亲子之间必须睁一眼，闭一眼。
68、我们体验幸福的潜力主要取决于我们的思想状态，而不是地位或银行账户。
69、每个人都应追问生命的意义；并且，每个人仅有经过承担他自我的生活才能向生命做出回答；他仅有经过成为负职责的人才能对生活做出反应。
70、你所埋葬的存在物会随你的消瘦而肥大起来。如果你经由拒绝来摆脱自我不喜欢的特质，你就会变得越来越不能觉知自我的存在，你越来越宣布自我为非存在，你的恶魔会越来越肥大。——荣格
71、我一直希望中国能站出来批评中国的社会礼貌。
72、向外看的是梦想家；那些往里看的人是清醒的。
73、智慧人善说话。智者聆听；好男人善于问问题。
74、高傲冷酷狂躁冷漠，不是善良人用过的话；坚强充实自由奋斗进取悲观的人。
75、创造不是来自智力，而是来自源于内在需要的游戏本能。创造性头脑与它所钟爱的对象玩耍。
76、人活在世界上为了什么？认识你自己。认识自己，才能改变自己。
77、只有抛开对外在事物的追求，我们才能到达心灵的境界。虽然佛教不讲灵魂，但它的本质应该是一样的。这个灵魂只是一个抽象的概念，某种虚无，既不是物质也不是虚无。
78、你甚至不想改变别人的想法。学习就像太阳一样，只发出光和热，每个人接收到的太阳的反应是不同的，有的人觉得刺眼，有的人觉得温暖，有的人甚至躲避太阳。在种子破土发芽之前是没有任何迹象的，因为它还没有到达那个时间点。你是你自己的救世主。
79、为了避免对人性失望，我们必须首先放下对人性的幻想。
80、所有的角色都不是自己决定的，而是社会心理学
81、如果有人倾听你，不对你评头论足，不替你担惊受怕，也不想改变你，这多完美啊……每当我得到人们的倾听和理解，我就能够用新的眼光看世界，并继续前进……这真神奇啊！一旦有人倾听，看起来无法解决的问题就有了解决办法，千头万绪的思路也会变得清晰起来。
82、天将降大任于人，必先苦其心，劳其筋骨，饿其身，劳其皮，空其身，行其福乱其行为，如此慈悲，得其不得。
83、没有人放弃自己的梦想，只有那些放弃梦想的人。不管梦想有多疯狂，我都无法忍受。
84、一切都不会发生，除非你先有梦想。卡尔--散勃格
85、人的任务是意识到从无意识中向上推的东西。
86、世界上没有走不通的路，只有你自己不敢走的路。
87、学会忍受自己的无能为力的人获益良多。
88、适合一个人的鞋会伤到另一个人的脚。
89、什么是自由？自由就是做自己想做的事而不影响别人。
90、许大愿，赚中利，享受劣福；你要选择高处坐下。走到一个宽阔的地方。左宗棠。
91、我不看勾心斗角的宫廷大戏，不看蛮横残忍的暴力电影，不深究他人的八卦关系，不进行无意义的“炒作”推理。一个人过日子花时间的方式，决定了他生命的品质，人生苦短，我欠自我一个简单成熟的心灵。——张怡筠
92、习俗是历代相传的行为规则，而时代-社会心理学
93、外向、直觉敏锐的性格适合当今许多领先的创新者。
94、如果你有意地避重就轻，去做比你尽力所能做到的更小的事情，那么，我警告你，在你今后的日子里，你将是很不幸的。因为你总是要逃避那些和你本事相联系的各种机会和可能性。
95、一个人毕其一生的努力就是在整合他自童年时代起就已构成的性格。
96、你当着全班同学的面批评他，你伤害了他，你当着全班同学的面表扬他，你伤害了全班同学。
97、爱是无条件的，非功利性的。健康，完美和人道的爱，不能因为孩子有出息，给自己增光而爱。
98、从许多方面看来，人会相信宿命其实是出于怯懦的逃避，因为相信宿命就能够不必在有益的人生方向孜孜矻矻基于上述理由，宿命论信念只是一种虚假的精神支柱——阿尔弗雷德·阿德勒
99、心小，万物变大；心大万物变小，看着沧桑，心安然无恙。
100、感悟：有时别人的好意，反而使我们失去应有的目标和方向。
101、对别人不感兴趣的人，他一生中遇到的困难最多，对别人的伤害也最大。所有人类的失败，都出于这种人。
102、最难的部分是学会从不同的角度看问题。
103、孩子需要做人的尊严,。 孩子是情感上最脆弱, 最经不起打击的人.。孩子比大人能忍, 并不是他们不气愤, 而是他们深知自己的无能为力.
104、亲密关系满足的秘诀：欣赏你的伴侣；表达你的感激；重复上述两步。——罗兰·米勒丹尼尔·珀尔曼《亲密关系》
105、证据对我来说是多余的，因为我别无选择。我必须这么做。
106、教育应该关注学生的今天，更加应该关注的是孩子们的明天！过于关注高考过于关注政治应景……都不是最好的教育。
107、每个人都有自己的方式，每天的方式是正确的。有近60亿人口，就有60亿条正确的道路。人的不幸就在于他们不想走自己的路，却总想走别人的路。
108、努力培养学生强健的体魄和优良的品德。
109、我们穷，我们没有钱，我们不应该快乐；富有和赚更多的钱是我的初衷。
110、没有经历过**炼狱的人，永远也战胜不了**。
111、当一个人完全受限制于理想自我并由它的指引时，他们就总会以“应该是什么”来支配自己的思想。他们生活在无数的“应该”下，渐渐地与现在疏远。这种理想化自我属于神经质性格。对此，最重要的是放弃理想化而从真实自我中发展自己。——卡伦·霍尼
112、铜钱所启示我们做人的道理就是外圆内方。方就是做人的正气，具备优秀的品质；圆，就是处事老练、圆通，善用技巧。
113、我流浪了很多年，时间太长，以至于我忘记了我有一个灵魂。
114、曾经在某个时刻，我们以为我们已经长大了，有一天，我们终于发现，长大的意义除了渴望、勇气和坚强，还应该包括某种必须的牺牲。
115、一年中的夜晚与白天数量相同、持续时间一样长。即使快乐的生活也有其阴暗笔触，没有“悲哀”提供平衡，“愉快”一词就会失去意义。耐心镇静地接受世事变迁，是最好的处事之道。
116、瑞士心理学家。1907年开始与弗洛伊德合作，发展及推广精神分析学说长达6年之久，之后与弗洛伊德理念不和，分道扬镳，创立了荣格人格分析心理学理论。他的理论和思想至今仍对心理学研究产生深远影响。
117、一个人一生的努力就是把他从小形成的性格结合起来。
118、你要确实的掌握每一个问题的核心，将工作分段，并且适当的分配时间。——富兰克林
119、不满是向上的车轮，唯有不满，才有追求；唯有不断地追求，才能不断地进步。（鲁迅）
120、每一个孩子都是一个世界。
121、用自己的激情感染学生，让他们充满活力；用自己的经验引导学生，让他们少走弯路。
122、感悟：往山顶走，风雨可能更大，但不足以危及生命；如果往山下走，却有可能遇到山洪致人于死地。
123、人之生也柔弱，其死也坚强。万物草木之生也柔脆，其死也枯槁，故坚强者死之徒，柔弱者生之图。天下莫柔弱与水，而攻坚强者，莫之能胜，无以易之。（老子）
124、良言一句三冬暖; 恶语伤人六月寒。 大人的话能造就人, 也能毁掉人.。 如果父母管教的目的是造就人, 那么就不要打骂孩子.
125、我要扼住命运的咽喉，绝不向命运低头。——贝多芬
126、不能被别人影响的人是影响力最小的人。
127、我们每个人都有不同程度的自卑感，因为我们都想让自己更优秀，让自己过更好的生活。
128、人类存在的唯一目的就是在纯粹的黑暗中点亮一盏灯！
129、别人往往比我们更了解自己。
130、我累了，我的灵魂徘徊了太久，在自己之外寻找自己。
131、教育要保持和培养学生的好奇心。
132、那些知道为了什么而活的人几乎能够承受任何磨难；谁懂得了为什么生活，谁就能承受任何一种生活。——尼采
133、孤独并不是来自身边无人。感到孤独的真正原因是因为一个人无法与他人交流对其最要紧的感受。
134、没有口误这回事，所有的口误都是潜意识真实的流露。
135、人类最美丽的命运最美妙的运气，就是做自我喜欢的事情同时获得报酬。
136、科学与人文有机融合的教育，才是真正的立人教育。
137、如果你想看到世界改变，那就去改变自己吧。
138、人生实如钟摆，在痛苦与倦怠之间摆动。
139、把好的感觉同某一事物相联系的方法是在不强迫的情况下，改变人行为的最有效的方法。
140、要想活下去，你必须活在生活给予你的一切事物的积极面，当然你也可以选择死亡！
141、人生有两大悲剧：一个是没有得到你心爱的东西；另一个是得到了你心爱的东西。
142、不是歌德创造了《浮士德》，而是《浮士德》创造了歌德。
143、我们每个人都有不一样程度的自卑感，因为我们都想让自我更优秀，让自我过更好的生活。
144、人类所有的成就都源于创造性的幻想，所以我们没有权利轻视想象。
145、我们拒绝接受所有更好的东西都要付出更大的代价。
146、西格蒙德·弗洛伊德（Sigmund Freud）
147、一个人的成功，只有百分之十五是依靠专业技术，而百分之八十五却要依靠人际交往、有效说话等软科学本领。
148、没有悲伤的平衡，幸福这个词就失去了意义。
149、做好老师的第一要素，眼睛永远看着学生；第二要素是对学生一视同仁。
150、动机是行为的原始形式，行为是动机的外在表现——社会心理学
151、老师也是人，老师也有喜、怒、哀、惧，但是我们只要作为老师，面对学生，我们的所有的喜、怒、哀、惧都要为了我们所面对着的学生。
152、一位参加夏令营回来的同学问我一个问题：假如在登山的时候，下起了暴雨，你该马上下山还是等待救援？我说：“应该马上下山。”同学说：“错了，应该继续前进。”我奇怪地问：“山上的风雨不是更大吗？”
153、手空空，无一物，路遥遥，无止境。广大出胸襟，悠久见生成。
154、热爱生活，永远保持一颗年轻的心；热爱讲台，做一名幸福的教师。
155、最重要的是学会一个人单独地待着，而且不看书、不听广播、不抽烟、不喝酒。有没有集中的能力表现在能不能单独地待着，而这种能力又是学会爱的一个条件。
156、美国心理学家曾对150名很有成就的人的性格进行过研究，发现他们都具有三种优秀的品质：一是性格上具有坚韧性；二是善于为实现自己的目标不断进行成果的积累；三是很自信，不自卑。
157、永远不要伤害自己，永远不要伤害他人。
158、正因为我们不能自力更生，所以只能把自己同另一个人连在一起，这个人也许就是我生命的拯救者，但是这种关系同爱无关。
159、美籍德国犹太人。人本主义哲学家和精神分析心理学家。毕生致力修改弗洛伊德的精神分析学说，以切合西方人在两次世界大战后的精神处境。他的精神分析学说对世界有影响力。
160、“人的需求层次理论”：最低层次是对生理上的需求；第二，包含对安全稳定和质量的需求；第三，归属感；第四，对获得尊重的需求；第五，人类对自我实现的需求。
161、每个人都期望自我变得重要有价值，但如若不能搞懂个人的成就建立在对他人做出贡献的基础之上，那就太容易走上歧途。人的梦想和行为，同样遵从这一原则：对于他人有意义的，才能算是意义。
162、打不垮我的，将使我更坚强。——弗里德里希·威廉·尼采
163、健康的人不会折磨他人，往往是那些曾受折磨的人转而成为折磨他人者。——荣格
164、男人专注于长相，女人专注于资源，但都期望伴侣友善随和可爱亲切。——罗兰·米勒丹尼尔·珀尔曼《亲密关系》
165、能将模糊不清的困难变成精确具体的形式，这是一种很重要的思考能力。当你不知道一个问题的答案时，很多情况下是因为你没有将这个问题表述清楚。你应该去研究，并尝试用各种不同的方法去表达它；或者，如果面临一个结构复杂的问题，把这个复杂的问题分成若干简单的问题，知道解决这些问题为止。
166、向外看的人是在梦中；向内看的人是清醒的人。——荣格
167、你有你的关门计，我有我的跳墙法-社会心理学
168、心中有爱,才能发现爱,才能发现“ 棒”的孩子, 如同情人眼里出西施。
169、好的人生是一种过程，而不是一种静止的状态，它是一个方向，而不是一个终点。——罗杰斯
170、满山的杜鹃花开得真漂亮，火红火红的，像一片红色的地毯。
171、什么样的选择决定什么样的生活，今天的生活是由3年前选择决定的，而今天抉择将决定3年后的生活。这就是自我选择效应。一旦个人选择了某一人生道路，就存在向这条路走下去的惯性并且不断自我强化。选择效应对人生的影响是巨大的。
172、不要当众批评孩子, 这种方式严重伤害孩子的自尊心。真正有效的方法是: 当众表扬, 背后批评.
173、爱孩子这是连母鸡也会做的事情，但是要善于教育他们——这却是需要才能和广博的知识的伟大事业。(高尔基)
174、与学生的生活实际相结合，激发学生的学习兴趣和表达的欲望，增进对课文内容的理解和感悟。
175、恐惧和恐惧隐藏在我们内心深处的表面之下。当你触摸到心灵深处，你会感到寒冷，会为痛苦而哭泣。这种深沉的精神与钢和火结合在一起。你因深渊害怕是对的，因为他充满了恐惧。
176、群体只会干两种事——锦上添花或落井下石。——古斯塔夫·勒庞《乌合之众》
177、当一个人把自我当成真理和知识的法官时，他将被上帝的嘲笑毁灭。——爱因斯坦
178、青少年学生没有早恋，只有初恋。初恋是人类最美好的、最纯洁的、最浪漫的……是最值得人类用最美好的语言来表达的人类最美好的情感。
179、“新经济”实际上是心理学。
180、人的一生就是一个学习爱自己的旅程。只有先学会了爱自己，才能把爱延伸给旅程中遇到的每一位。
181、不管你是谁，你跌倒，我愿陪你跌倒。一个是勇敢。不入虎穴，焉得虎子。另一个是肯定的，即使下跌并不重要。
182、你的理由不是关注事物的美好，而是虚荣。你不是被人类的本性所雇用，而是被你自己的利益所雇用，你不努力把事情做好，而是为了获得普遍的接受和保持你的优势。
183、赞扬,肯定和亲切的态度, 提高孩子的自我感知; 批评,指责和冷漠的态度, 降低孩子的自我感知.
184、应付生活中各种问题的勇气，能说明一个人如何定义生活的意义。
185、通过口语交际全过程的教学活动，促进师生生生之间的交流，学会倾听，相互讨论解决实际问题。
186、有时关注那些愿意在成功路上为他人鼓掌的孩子，可能会看到心灵深处另一番更美好的风景。
187、努力做“严而不死、活而不乱、注重实效、和蔼可亲”受学生欢迎的体育老师！
188、年轻的爱情特别简单，即使在人海中，也只能看到他，只有他最闪耀；世界突然变成了背景，自己成了唯一美丽的焦点。
189、学生说的都是真话，但不一定是真实的话。
190、学心理学首先要改变自己。
191、法国教育家卢骏曾经说过：自信心对事业简直是一种奇迹。有了它，你的才干便可以取之不尽，用之不竭；一个没有自信的人，无论他有多大的才能，也不会抓住一个机会。
192、艾瑞克·弗洛姆（Erich Fromm）
193、爱情一旦掌权，权力便消失；当权力统治时，爱就消失了。他们是彼此的影子。
194、人生最先应当接受的教育就是爱的教育。
195、在这些日子里，你会看到心灵深处隐藏的东西。你以前不相信，但如果你看看你的恐惧，你会知道的。
196、我的同龄人，他们只是认为我是一个匆忙的人。
197、美国人本主义心理学大师马斯洛说，自我实现是我们的最高需要。
198、感悟：高标准自然是美好的愿望，但是楼外有楼，天外有天，凡事宜从实际出发。
199、渴望自己，这就是方法。
200、提问可以将你引向谦虚的学习和理性的分析，也可以将你引向傲慢的批判。
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