国务院总理温家宝发表了热情洋溢的讲话。他首先代表党中央、国务院，向全国各族人民和各界人士，致以节日的祝贺；向香港特别行政区和澳门特别行政区同胞、台湾同胞以及海外侨胞，致以亲切的问候；向出席招待会的各国朋友，向所有关心和支持我国现代化建设的国际友人，表示诚挚的感谢。
温家宝说，中华人民共和国的诞生，开辟了中国历史发展的新纪元。５５年来，以毛泽东、邓小平、江泽民为主要代表的中国共产党人，带领全国各族人民，百折不挠，艰苦奋斗，取得了举世瞩目的辉煌成就。５５年的光辉历程，使我们从中得出一个最重要、最基本的结论，这就是：必须在中国共产党的坚强领导下，立足本国国情，顺应世界潮流，独立自主地走中国特色社会主义道路。
温家宝指出，本世纪头二十年，对我国来说，是一个必须紧紧抓住并且可以大有作为的重要战略机遇期。我们要自信，要清醒，要奋斗。要看到有利条件，对未来充满信心。要做好充分准备，克服可以预料和难以预料的困难。要开拓进取、奋发图强，继续沿着中国特色社会主义道路前进。他强调，要把发展作为执政兴国的第一要务；坚持改革开放；加强民主法制建设；加强文化建设；要长期艰苦奋斗；要巩固和发展各族人民的大团结。要加强和改善党的领导，全面提高党的执政能力，密切同人民群众的血肉联系，更好地担负起领导中国现代化建设的崇高使命。
温家宝指出，中国坚持走和平发展的道路。我们将一如既往地高举和平、发展、合作的旗帜，奉行独立自主的和平外交政策，积极发展同世界各国的友好合作。中国永远不称霸，并且同世界一切爱好和平的力量一道反对霸权主义和强权政治，反对一切形式的恐怖主义。我们争取世界和平来发展自己，又以自己的发展促进世界和平。
温家宝指出，香港、澳门特别行政区同胞和台湾同胞，与我们手足情深。我们将继续贯彻“一国两制”、“港人治港”、“澳人治澳”、高度自治的方针，严格按照特别行政区基本法办事，保持香港、澳门的长期繁荣稳定。我们将继续贯彻“和平统一、一国两制”的基本方针和“八项主张”，坚决反对和遏制“台独”分裂势力，坚定不移地捍卫国家主权和领土完整。祖国完全统一的神圣目标，一定要实现，一定能够实现！
温家宝说，今年是我国发展和改革取得显著成绩的一年。国家加强和改善宏观调控，积极推进改革开放，有效缓解了经济生活中的突出矛盾，保持了经济平稳较快发展，为今后的发展和改革打下了良好的基础。让我们在以胡锦涛同志为总书记的党中央领导下，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，贯彻落实党的十六大精神，奋力创造无愧于时代、无愧于前人的辉煌业绩！
在营销中把握机遇，在发展中促发展
4月20日，**同志在全市**营销工作会议上作了题为《分公司全面营销工作》的报告，报告了高简介报告。着眼长远，总结分析了近两年我行营销工作的发展和现状，提出了一系列亟待解决的问题，为我行当前的营销工作指明了方向。甚至未来的长期营销工作。这几天，我反复认真地研究了这份报告，感觉收获颇丰，受益匪浅。现在让我们根据我自己的工作谈谈一些经验。
我。把握营销机遇
当前，我行经营面临十分严峻的形势，复杂的国际国内形势迫使我们转变思维观念，牢固树立现代商业银行经营理念，增强营销意识，创新营销方式，练内功，抓住机遇，才能在激烈的行业竞争中立于不败之地。
1.什么是机会？ Opportunity是机会，机会，或机会，通常理解为有利的条件和情况。 可以从字面上理解为突如其来的好运和机会。一般来说，机会有一定的时间限制或有效期，超过了它们就不再可用。
2.如何抓住机遇？ 机会偏爱那些有准备的人。它不相信眼泪，它与懦弱和懒惰无关。机会转瞬即逝，目光敏锐、勇敢果断的人往往能把握住。机会对每个人都是平等的，能不能抓住，主动权在每个人手里。只有保持高昂的斗志，保持良好的状态，以积极的心态和迎接挑战的勇气，才能抓住机遇。
一要认清形势，立足实际，抓住中原崛起和产业转型的机遇，以强烈的社会责任感融入金融服务领域。在保证股东利益最大化的前提下支持地方经济发展，树立我行良好的社会形象，赢得政府层面的认可和赞赏，为我行抢占全市经济结构调整机遇早日做好准备。
二是围绕“六协调”开展营销工作。 “六个统筹”是科学发展观根本方法在我行营销工作中的具体运用。围绕“六位统筹”，着力解决我行营销工作中的突出问题，充分发挥各业务条线和产品优势，形成全行营销合力。提升营销能力，突出联动营销。
三是着力营销队伍建设，强化营销激励约束机制。 以人为本，充分调动员工积极性，为我行业务发展抢占更多机遇。通过优化业务流程，推进人力资源改革，将更多业务素质高、营销能力强的员工从现有岗位中解放出来，进一步充实和壮大营销队伍。要进一步明确激励约束措施，形成科学有效的营销团队淘汰机制，让营销成果丰富的员工获得更多收益，充分体验成功的喜悦。
二。以发展促发展
新一届党委成立以来，我行经营取得可喜成绩 * 发展史上新突破，赢得内外关注和赞誉系统。面对成功，市银行党委并没有沾沾自喜，而是保持了足够的冷静和审慎，已经开始谋划实现经营新跨越的宏伟蓝图。
我想，作为政府系统的每一位干部职工，我真的感受到了政府这两年的可喜变化，应该体会到市委的好意。还需要牢记，对于****未来的发展，每个人都有不可推卸的责任。当前，我们要以主人翁的姿态全身心投入工作，实现综合营销工作的高效、快速、可持续发展。
《三国志·蜀书》中有一段话：“陆子可以说是一匹马，可以自由移动，谷子可以说是一头可以承载的牛。负重而走远。”这段话后来引出了一句成语，叫“负重走远”。“负重”是成功人士必备的品质。古今中外，成就大业的人，都有理想信念支撑。成功人士的事例证明，志存高远的人，能够扛起理想的重担。沿着成功之路越走越远，最终实现自己的理想。
通过学习，我为今后的工作和学习重新订立了目标，我相信不论今后如何，本次学习董事长讲话的重要好处将铭记我心，永不能忘。
以学增效，学习董事长讲话的直接要求。
以学习董事长讲话思想为指导，我为在今后工作中解除意识危机、提高工作效率制订了两套学习思路：一是学做事，二是学做人。
学做事，就是强化专业技能的学习，就是坚持查漏补缺，干什么学什么，差什么补什么，集团公司大发展需要什么就汲取什么。董事长今年的总结报告中明确指出，是今年集团工作的重中之重，这是即讲效率又重质量的综合工作。即要有甘于奉献、雷厉风行的工作态度，更要有切合实际、行之有效的工作方法。今年的业务学习，我认为一重技术强化，二重经验总结，三重横向学习：一是要进一步强化技能，力争把工作做到最精，二是要做好经验的总结和方法的传承，提升队伍的整体作战潜力，人人都能使独当一面的工作好手，三是要根据集团公司的总体部署和分子公司的目标任务，加强横向学习，提升配合潜力，配合整体工作，提升应对临时任务的驾驭潜力，确保经手的工作对内经得起集团考核，对外赢得市民赞誉。
学做人，就是强化政治素质、提高思想境界，就是绝对讲立场、绝对讲和谐、绝对讲团结。一切从集团公司大局出发，一切从有利于和谐团结出发，做一个受大家欢迎的人，做一个与人为善的人。我深知，团结，是工作效率的基本保证。我将在今后的工作中，一如既往的扎实做事、踏实做人。不说不利于团结的话、不说不负职责的话，不做影响和谐的事、不做不顾及他人感受的事。通过做一个好人，加强与每一位同事的团结；通过团结，学习每一位同事的优点和长处；最终通过学习完善一个综合素质全面提高的自己。
永远牢记感恩，学习董事长讲话的基本运用。
通过学习，我最深刻的感触就是感动――没有任何一个企业会把“感恩”作为企业文化的核心，会把“感恩”作为教育职工的目的，会为使职工“感恩”坐出如此巨大的投入付出。
感恩，是一个围绕人类历史进程始终，经久耐谈的课题。感恩是一份爱，是一份举重若轻的崇高，是一份处世的哲学，更是一种应用的技能。20xx年，金融风暴肆虐全球，昔日发达国家、知名企业、骨干精英，都在为经济困顿、发展停滞、立业安身而苦苦挣扎。我们作为水务集团的员工是，作为一个能在安稳工作环境中不受风浪冲击的人就应倍加感恩，也更应担负起企业发展、做大做强的历史使命。在工作中的感恩，似乎抽象，却更就应铭心刻骨。赋予每个人的工作岗位，来源于一个企业多年的稳扎稳打，刻苦经营；来源于其他同事的齐心共事，通力合作。我们每一个水务人的感恩，是要把集团公司当成一个整体，大家共同经营，造就的生机盎然的环境，这才是每个企业员工自己发展的源头活水，安身立命的站脚平台。牢记感恩，既是做好工作的实践基础，更是作好岗位的精神动力。新的一年，我们要应用感恩的心应对工作，感恩每一天的忙碌，感恩这份充实与安定，我们更务必牢记工作的职责，让忙碌不断收获硕果，让忙碌不成为庸庸碌碌，任时光虚度，空对流年。
今年是集团公司领导要求更高、市民期望更大的一年。通过学习，我深知自己离集团公司的总体要求还有必须差距。我将立即强化意识、加速学习、牢记感恩，进一步加强工作潜力与方法，提高团队对外服务质量，识大体、顾大局，在具体工作上，善于思考，勤于琢磨，大胆创新，使自己在政治上、思想上、作风上、潜力上都得到更大提高，绝不辜负自身的工作做岗位和领导同事的热切期望。
以文辅政是办公室和其他文字部门的一项重要职责，是发挥参谋助手作用的重要渠道和手段，而起草领导讲话则是政务服务的重中之重。党政机关及企事业单位实施领导职能，有多种方式和手段，如调查研究、现场办公、发布公文、直接指挥等等，但最普遍、最常用、最大量的是召开会议。开会就要讲话，起草一个好的领导讲话稿，对于鼓舞士气、凝聚民心、解决问题、推进工作具有非常重要的作用和意义。笔者在机关“爬格子”多载，个中辛苦自不待言。回想历历往事，感慨颇多，几点体会，赘述如下。
（一）要有服务意识和奉献精神
起草领导讲话是一项重要的辅助决策活动，是一种代言行为，也是一项复杂的劳动过程。领导讲话稿是用以指导工作的，稍有松懈都可能造成不可弥补的损失。因此，起草领导讲话责任重于泰山。不在其位，要谋其政。要关起门来当领导。做到这一点，就要有一种主动服务意识和无私奉献精神。要想到，能够以自己的一技之长为领导服务，为人民服务，是一种机遇、一种荣誉，是自身价值的展示，应该抓住时机，为之献身。对领导交给的材料任务，要感到是一种信任、一份责任、一种义务，如果不能按时完成，就应该有一种夜不能寐、食不甘味的感觉。如果有讲话起草任务躲着走，不尽心、不尽力，不仅是对工作不负责任，也是对自己不负责任。长此以往，就会失去领导信任，业务上的提高、政治上的进步就无从谈起。所以，一定要能吃“苦中苦”，能坐“冷板凳”，以一流的状态、作风和敬业精神去对待和搞好领导讲话的起草工作。特别是目前，社会和各级领
导者对秘书人员的政治、业务素质和奉献精神要求很高很严，但秘书人员的薪酬、待遇却与工作性质、工作负荷很不相称，秘书人员的价值没有得到全面的承认。干我们这一行，工作要求、辛苦程度比一般人高得多，但工资不高，提拔困难，无职无权，磨屁股熬眼，能人不愿干，笨人还干不了。有人说我们是四种人：“政治上是红人，工作上是忙人，生活上是穷人，身体上是病人。”文秘人员整天处于高度紧张之中，夜以继日，废寝忘食，付出很多，确实很辛苦、很艰苦、很清苦。在这种情况下，我们就应该有“清灯孤影苦思寻，字斟句酌撰公文，暑寒饥渴浑不顾，错把晨曦当黄昏”的工作精神和“耐得寂寥与清贫，虽苦犹荣坦荡心，蛰身栖居文秘苑，耗尽青春亦无恨”的崇高境界。
（二）要准确领会领导意图
起草领导讲话稿的最大特点就是“要我写”，而不是“我要写”，属于一种被动型写作。要想以己之笔写出领导的心中所想，变被动为主动，就必须把领导的意图吃透、弄准。常言道：“定位不准，累死三军”、“理定而辞畅”、“领会上头，摸清下头，两头一碰，才有写头”，能否领会好领导意图，是决定讲话稿写作成功与否的一个重要方面。我们必须把握领导思想，表现领导主张，体现领导要求。认真按照领导思路打磨文稿，做到领导的思考深入到什么层次，讲话稿就准确表达到什么层次；领导的指向触及到什么方位，讲话稿就准确跟进到什么方位；领导的要求具体到什么程度，讲话稿就准确反映到什么程度。
⒈要进一步明确讲话稿写作与领导意图的关系。讲话稿一般是授命写作，也就是“命题作文”。讲话稿成功与否，在很大程度上取决于领导的认可程度和满意程度。常言说：“三分匠人，七分主人”。受命于谁，文章思维
和特征服从于谁，这是授命写作的一个重要原则。在这个基础上融会有关政策、精神和理论，在领导的意图上进行阐述发挥，这样的授命写作才能打得住。决不能固执已见，把自己的观点强加于领导，写进文稿之中。 ⒉要明白领会领导意图主要途径。
一般情况下，主要有两种方法：一种就是要注意把握领导平时讲话的内涵。领导讲话都是经过深思熟虑的，只要我们留心观察，认真领会，就能把握其精神实质，就能发现其中的思想火花，这对领会领导意图很有帮助。平时，要多陪领导下基层，与领导接触多了，就知道领导什么时候在想什么问题。还有一点很重要，不管有事无事、大事小事，都要多与领导交流和沟通，甚至可以与领导探讨一些单位或社会上的热点敏感性问题，这样慢慢地就会摸准领导的思想脉搏。另一种就是要努力争取领导的“接见”。当面聆听领导的意见，是写好材料的重要保证。领导的水平有高有低，领导的风格也不一样。有的领导在分配任务后，会主动找写材料的同志说明意图，一些思路清楚的领导可能还会告知材料的写法，这是再好不过的。但多数情况下，领导下达任务后，不会主动找你沟通，遇到这种情况，不管领导工作有多忙，必须设法争取领导的“接见”。通过与领导的交流，弄清写作目的、任务、要求，把握领导的真实意图，感受领导的个性风格。尤其是写领导讲话稿之类的材料，要求严，标准高，必须争取主动，准确把握领导的意图，充分体现领导的水平和风格，只有这样，写出的材料，才能体现领导的个性、符合领导的身份、反映领导的思想。
（三）要大量搜集写作素材
常言道：“巧妇难为无米之饮”。素材，是写作的基础，如同搞建筑必须有水泥钢筋、木石砖瓦等建筑材料一样。起草讲话决不可凭主观想象，而
是要建立在充分素材的基础上，实际上是对素材的归纳、消化、加工和升华的过程。搜集素材有两个含义，一个是要有众多的文本材料，另一个就是平时多注意思考，进而形成有独特见解的观点群。
⒈注意平时收集分析材料。收集材料，就是掌握素材，包括综合情况、重要数据、生动事例及重要思想观点。“备料”一定要充裕。有人对收集材料觉得并不重要，不当回事，而在写作运用时却常常有了新的认识，感到它的使用价值了，后悔没有积累，再找时间来不及了，甚至无法找到。有时积累的一些材料可能平时用不上，但在关键时候能用上一个观点，一个事例，一句话，这个材料没有白白积累。因此积累时不可嫌多，运用时又不可能很多，这也许就是素材积累与使用之间的一个特点。收集材料途径有三：
一是调查研究，取得第一手现实材料。特别是写“讲话稿”、“意见”、“规划”时特别需要这样的依据。通过调查取得的第一手材料往往具体生动，真实可靠，印象深，感受深。常言说，“涉浅水者得鱼虾，入深水者得蛟龙”，调查研究必须深入实际、深入群众、深入现场，沉下去，摸实情。要坚持实事求是的思想路线，不唯上，不唯书，坚持真理，不看风使舵，不随风倒，更不能带着各种框框去找材料，削足适履，歪曲事实。要客观地倾听，平等地讨论，适当地提问，注意点面情况的结合，对调查的材料要做必要的核实。
二是广开材源，积累第二手材料。即收集一些与所写公文有关事物的变革情况，以便分析其发展变化，作出正确的分析判断，提出有见解的观点。报纸、文件、会议材料，信息、简报等与自己工作有关的材料等等，都可及时记下来，分门别类，积累起来，用时非常方便。
三是有备无患，储备基础材料。积累一些与文稿写作有关的公文，包括法规、政策、文件、讲话、纪要等，甚至收集一些古今中外的精辟议论，作为形成文稿观点和进行综合分析的依据，或直接引证所用。
调查、收集、积累材料有三忌。一忌凭兴趣出发，要从工作需要、贯彻执行党的方针政策的需要出发；如果凭兴趣出发，就可能片面、狭隘，甚至有意无意地歪曲了材料。二忌听风就是雨，道听途说，一知半解，凭想当然办事。三忌实用主义地调查收集材料。
（四）要认真细致地构思谋篇
人才、敬业精神和团队精神是干好事业的基础。领导要求我们大家珍惜在一起共事的机会，互相尊重，不搞不团结。是的，团队的凝聚力是成功的保障，相传佛教创始人释迦牟尼曾经问他的弟子：“一滴水怎样才能不干涸？”弟子们面面相觑，无法回答。释迦牟尼说：“把它放到大海里去。”个人再完美，也就是一滴水，一个团队、一个优秀的团队就是大海。
体会之四，学有所感。有这样一句话：“二十一世纪有四种人最容易被淘汰，一是知识老化的人；二是技能和素质单一的人；三是单打独斗的人；四是不愿学习、不会学习的人。”因此学习是一种政治责任，是伴随在终身工作和生活中的，要持之以恒。学习也是一种能力，人与人最大的差别就在于学习能力上的差别。学习理论的目的在于指导实践，是为了提高能力，更好地发展。要学以致用，光会用还不够，还要敢于创新，我们应不断总结，不断创新，只有敢于创新，敢于承担责任，才能使办法总比困难多，只有利用我们已有的经验，利用智慧，发扬没有条件创造条件也要上的精神，才能把项目做好。xx也曾说过：“创新是一个民族不断进步的'灵魂”。管理工作说简单也简单，说复杂也复杂。如若你按部就班地机械的去工作，只满足于岗位工作的基本完成，那当然简单。如若你站在更高的高度，如何在完成本职工作的同时，努力探索管理经验，适时应用现代管理理念，那将是一件复杂的事情。如何做到这一点，惟有自身素质的全面提升，如何提升，学习就显得十分重要，要树立终生学习的思想。除了学习书本知识外，管理经验的积累尤为显得重要，如何积累，一方面要虚心向别人求教，汲取他人成功的管理经验直接为我所用，另一方面靠自己慢慢摸索，在实践中，逐步总结、探索出更为有效的做法。只有这样，才能应对发展的环境和胜任不断变化的工作。现代职场中并不缺少有能力的人，而是缺少责任与能力并存的人。只有责任，才能让每个人拥有勇往直前的勇气，才能使每个人产生强大的精神动力，才能使每个人积极投入到工作中去，并将自己的潜能发挥到极致。只有那些勇于承担责任的人才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。在管理工作中，我们要做一个有责任心的人，力争把细节做到完美。并在责任感的驱使下，积极挖掘自我潜能，更加勇敢、坚韧和执着，从而充满激情地勤奋工作。
在校园中，学校的领导们扮演者重要的角色，他们的讲话代表着学校的方向和决策。最近，我们校的领导给我们作了一场意义深远的讲话，让我受益匪浅。
讲话开始之前，学校的礼堂座无虚席，学生们还来不及坐下，就迫不及待地等待校领导的到来。我们对讲话的议题很好奇，期待着在校领导的指导下，我们的学校将会有什么改变。
校领导首先表达了对同学们以往的辛勤付出及所取得的成绩的肯定，这激励着全体师生要继续努力，不断追求卓越。他还强调了培养学生的创新能力和实践能力的重要性，并强调教育应该引导学生掌握解决问题的能力，而不是仅仅将书本知识灌输给他们。这一观点让我深有感触，也使我认识到现实世界需要的不仅仅是知识，还需要能够运用知识去解决问题的能力。
校领导详细介绍了学校今后的发展规划。他们希望通过课程改革，把实践与理论相结合，并鼓励学生积极参加各种实践活动。我想，这对我们的学习和成长将会带来巨大的帮助。实践能让人更好地将所学知识运用到实际生活中，让学生明白自己所学习的东西的意义所在，从而更加激发他们的学习兴趣。
校领导还谈到了师生之间的关系。他们鼓励教师们与学生建立起开放、互信的关系，为学生提供更好的指导和帮助。同时，他们也要求学生要尊重老师、倾听老师的建议和指导，并提出自己的看法和疑惑。这种平等而互相理解的关系会促进师生之间的沟通，使教育更加有针对性和有效性。
听完校领导的讲话，我深切意识到只有付出才能有收获。我意识到自己不能仅仅满足于书本上的知识，还要不断地进行实践，加强自己的动手能力和创新能力。我深切感受到了师生之间平等、互信的关系的重要性，只有在这种良好的关系下，才能取得更好的教育成果。
回到教室后，我开始思考如何将校领导的讲话落实到我的实际行动中。我决定积极参加学校组织的各种实践活动，尝试去运用所学的知识解决实际问题，并不断反思自己的不足之处。同时，我也希望与老师建立起更为紧密的联系，倾听他们的建议和指导，并敢于提出自己的疑问和意见。我相信通过这样的努力，我会成为一个更加全面发展的人。
小编认为，校领导的讲话给我带来了巨大的启发。我深刻理解到了实践的重要性，意识到了平等而互信的师生关系的价值。我相信，只要我坚持不懈地努力，将课堂所学与实践相结合，并与老师建立起良好的关系，我一定能够在学业和人生中取得更加辉煌的成就。校领导的讲话给予我们方向和动力，鼓舞着我们每一个学生，为未来的发展而努力奋斗！
学习了习近平总书记在陕视察的讲话精神后,我将努力克服自身不足,做到以下几个方面。
一是强化理论武装,提高履职能力。习近平总书记说过,事业发展没有止境,学习就没有止境,因此学习是一种政治职责,更需要持之以恒。
二是强化责任担当,积极主动作为。作为一名党员,我始终坚持党的全心全意为人民服务的根本宗旨,拥有强烈的责任感和勇于担当的精神是党员的必备基本素质,我们要充分发挥带头作用。在任务面前不推脱,不逃避,勇于迎难而上,积极主动解决门题,做到实实在在的为人民服务。
三是强化工作创新,促进工作落实。创新是一个民族进步的灵魂，我们要在学习基础上不断总结,思考,做到一个问题多个解决办法，多个角度找准关键点。
作为一名妇幼工作者,在今后的工作中，我将把学习习近平总书记讲话精神深刻融入到本职工作中,严格要求自己,努力做到勤于学，责于身,躬于行。
中国农业银行宁波市分行于9月初对新入行员工进行了业务培训，分行行长姜瑞平于培训开始之前，对新员工作了意味深长的讲话，使我深有感触。
首先，姜行长向我们介绍了农行的基本情况，从他的讲话中，我们了解到农行现在面临的最大问题是上市，他向我们介绍了农行上市的一些基本情况，包括募集资金的渠道，上市后对现有一些资产的处理等等。
接着，姜行长结合自己成长的经历向我们讲解了如何成为一名合格的农行员工，以及所应具备的能力。他告诉我们在未来的职业生涯中，应着重发展自己的两种能力，包括基本的业务能力和进一步的发展能力。他说，基本能力是指我们在农行立足所应具备的基本业务素质，它是保证我们成为一名合格的农行员工的基础。而发展能力是指我们在今后的生涯中更进一步所需具备的素质。姜行长进行了简洁的归纳，包括听的能力，写的能力以及说的能力。并通过实际例子向我们讲述了这几种能力的重要性。听的能力是指接收信息，再学习的能力，具备良好的听的能力将使我们在今后的工作中及时接收新的信息，掌握新的知识，具更好的发展能力。写的能力即写作表达能力，在以后的工作中，会遇到很多需要写报告进行汇报的情况，具备好的写的能力将使我们更好的将工作情况进行汇报，有助于工作的展开。说的能力即口头表达能力，好的口头表达能力将有助于我们更好的与同事及上司沟通，提高工作效率。
最后，姜行长衷心的祝愿我们在未来的工作中一切顺利，事业有成。
姜行长的讲话虽然只有短短的几个小时，却使我深受启发。作为一名刚从学校毕业的大学生，它使我意识到自己的不足，从而能戒骄戒躁，踏踏实实的工作。作为一名刚刚入行的新员工，它使我对未来有了清晰的蓝图，从而满怀信心的走下去。
今天我讲话的主题是“狭路相逢、敢于亮剑，决战决胜扶贫攻坚遭遇战”，为什么我把扶贫攻坚定为一种遭遇战，主要有四层意思。一是任务从天而降。县委、县政府刚开了全县的动员会，这次会议的规格可以说是史无前例的，要求非常之高，目标非常之明。我们已经向县里递交了目标责任书，下半年的扶贫任务可以说是越来越紧。二是责任无法回避。按照国家的要求，要把扶贫攻坚作为“十三五”期间经济社会发展的头等大事和一号民生工程，要在2020年之前如期建成小康社会，要对贫困人口全面进行兜底。所以大家肩上的责任非常大，我们在这个时间节点上做好扶贫攻坚是根本回避不了的重大政治任务。三是压力油然而生。我县作为一个人口大县，需要脱贫的人很多，情况非常复杂，我们面临的任务、压力和责任只会更大。既然遇到了，我们就要打好这场战役，给县委、县政府交上一份完美的答卷，也给我县广大人民群众提供良好的生存空间和发展机遇。四是我们只争朝夕。扶贫攻坚这项工作一天也空不得，一天也拖不得，一天也等不得，一天也慢不得。现在国家和县里面全面加大对扶贫攻坚的督导力度，一旦发现工作不力，就会有通报、问责和约谈，如果哪天因为扶贫攻坚不力而被通报，我县就会面临着一些项目被限批。经济发展项目被限批了，我们什么也搞不成，再好的宏伟蓝图、再好的发展思路、再好的目标任务都是一纸空文。所以我们要以狭路相逢勇者胜，敢于亮剑的精神来对待这项工作。刚才某某传达了县里会议精神，做了一个很好的动员报告;几个乡镇进行了很好的表态发言，大家的发言认识高、责任明、决心大，要抓好贯彻落实。不能光说不练，是“假把式”!下面，我结合我县实际再讲三点意见。
与其说这是一篇学习心得，我更愿意说这是我这半年以来的心理变化过程。虽然是学文学的，但是我的文学素养真的不高，或者说很低，以至于不断纠结最初的选择是否正确。
清晰记得：老师您第一节课提出的第一个问题：“你们对这学期的课有什么希望？或者说说你们对苏老师上个学期课程的评价”，“作为班长，你应该很了解班里同学，你推荐一个同学回答我的问题”，我因为讨厌常规老师的ppt朗读式教学，习惯了课堂上思绪天马行空的游离。面对突如其来的问题，就自己语无伦次回答起来了，您对我的回答没做任何评价，只是面无表情的说所答非所问。
第一堂课，我本是充满幻想的，我觉得一个老师本是应该表情丰富的，应该带给学生阳光，带给学生欲望，让学生感受幸福的。但是看到您面无表情的说所答非所问时，因为您脸上的表情，坦白讲，我是有一点反感的，但是因为自己的语无伦次，我更对自己的行为有羞耻感。第一堂课，很多同学受挫。下课，大家一起议论，一起抱怨，一起说着变态、奇葩。其实我内心知道，大家是恐惧，对自己无知的恐惧，后来从老师那里得知，这就是群体性平庸之恶。人是有血性的，这第一堂课，让我有危机感，虽然大家一起谈论自己的多么多么不适应，但是毕竟还有很多佼佼者。一直以来我习惯了过“平淡”生活，每天起床、上课、睡觉，但是，忘记了思考。那一刻，我希望自己努力点。
时间一周周过去，每周二大家会在群里预测第二天上课的点滴，每周二晚上大家会在那里忐忑不已，害怕周三的到来，但又希望周三快点来。害怕老师说那些我们从来没有接触过的深奥语言、概念、知识，害怕老师提问，害怕自己的无知展现在同学面前，害怕老师评价时刺刀一样的语言；但是心中更有希望，希望听听班里那些在文学方面素养高的同学的观点，希望听听老师对文学独特的见解，希望沉睡了一年多的心灵被一次次唤醒，一次次洗礼。
有一段时间，我想我是不是被文学理论占据了，上课接受老师的见解，下课思考老师上课谈到的问题，虽然说不出多高深见解，或者说只懂皮毛，但是，思考，就有魅力。亲身经历着您新的教学模式，我不得不承认，您曾经单枪匹马的勇气是正确的，从来没有遇到一个老师如此颠覆我的大学观。您讲课的内容与课本紧密结合，但在课堂上不再以课本为主，不照本宣科，让我们思考、表达，您点评、指导。每个周三您的犀利的语言、独到的见解真的会对心灵有所冲击，但是那样的冲击让我感觉到快乐，感受到希望。
这段时间以来，大家讨论最多的就是中篇小说评价、理论性文章，课堂学习心得，我为了它们也曾焦头烂额，“连中篇小说评价都写不好的人，有什么资格说自己学期末完成过多少篇论文”，您的那些语言都回荡在我耳边，我也试图去努力的改变。现在仔细想想，虽然现在也写不出老师想要的东西，但是至少不再骄傲，至少知道我过去一年写的真的不能叫论文，我连论文最基本的要求都不懂，为了完成任务，只是摘摘抄抄，拼拼凑凑。
一周周下来，心中似乎少了些许恐惧，似乎慢慢的可以看穿老师严肃面孔下的温暖，似乎可以看懂老师严肃背后的煞费苦心。心中是幸福的，因为每堂课，有所期待。
老师曾经说过，“我只能够培养我能够培养的学生”。努力成为老师能够培养的学生，因为我喜欢纯粹的东西，因为纯粹才会幸福。
各位领导、各位、各位、群众代表：
根据会议安排，在这里我先讲几点意见。
一、总结过去，展望未来。xx年是党的十六届三中全会的第xx年，也是我国全面建成小康社会的第xx年，这年我们要在上级的正确领导下，以理论、“”重要思想、为指导，深入学习贯彻党的精神、三中四中全会精神，围绕我市中心工作，突出“创建”这个核心，进一步解放思想，创新工作机制，突出“抓住机遇、加大力度、推进发展”这个主题，突出发展中的“三个特色”：抓机遇、抓发展、抓管理，突出“三个特色”：
一是抓特色产业发展。xx年，我市已有18个特色产业集聚发展，占总量的46%，其中，特色产业集聚发展的龙头企业38家、省级33家、全国特色产业集聚发展的龙头企业14家、省级特色产业集聚发展的龙头企业24家、省级特色产业集聚发展的龙头企业14家，全市各级特色产业集聚发展的龙头企业13家，占全国特色产业集聚发展总量的48%，占全国特色产业集聚发展总量的31%。xx年，我们要以特色产业集聚发展为抓手，进一步加大招商引资力度，重点发展特色产业集群，以特色产业集群和发展基地为重点，以特色产业集群和发展基地为依托，进一步完善特色产业集群和产业基地，突出“三个重点”：
一是抓特色产业集群。xx年我市特色产业集聚发展的龙头企业48家，占全省的26.59%，其中，重点发展特色产业集群18家，占全省的16.19%，重点发展高新技术、高新技术产业集群4家，占全省的34.50%；特色基地32个，占全省的38.53%；特色产业集群235个，占全省的22.47%。xx年，我们要进一步发展特色产业集群，重点发展高新技术产业集群，以特色产业集群为重点，发展高新技术产业集群38个；高新技术产业集群31个，占全省高新技术产业集群发展总量的15.21%，重点发展高新技术产业集群48个；高新技术产业集群33个，占全省高新技术产业集群发展总量的50.31%，重点发展高新技术产业集群33个。xx年，我们要继续围绕我市高新技术产业集群发展的目标要求，突出“三个重点”：
一是突出发展中的“三个特色”;
二是突出发展中的“三个特色”;
三是突出发展中的“三个特色”。
三个特色是：一是重点发展特色产业。重点发展高新技术和高新技术产业集群11个，占全省高新技术产业集群发展总量的46.41%
三是突出发展中的“三个特色”。重点发展高新技术产业集群3个，占全省高新技术产业集群发展总量的32.56%
四是突出发展中的“三个特色”。重点发展高新技术产业集群1个，占全省高新技术产业集群发展总量的40.19%，重点发展大学新专业群1个，占全省高等教育集中招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招生计划招
随着时代的进步，各大公司企业为了自家公司的发展定期都会开展总结大会，让领导或代表人根据所收集起来的员工意见和建议及公司近期现状，进行自我认识、自我调查、自我总结，并依此提出改革措施，以谋求更高的发展。很多职工听完此大会之后都深有感触，下面就是一位家电厂铝线车间的职工听完领导讲话后的心得体会。
铝线车间电工班全体成员组织学习贵州电网公司召开的20xx年工作务虚会议，了解到会议的内容与性质，认识到公司在新的一年里加强电力供应以及城农网建设的任务。石总经理一番意会深长的讲话，使我们认真地总结过去一年里的工作态度、作风，在肯定举得成就的同时并检讨工作中犯过的错误，寻找存在不足，以寻求在今后工作诸方面改革并自我完善。在新的一年里面临新的挑战，我们清清楚楚认识到工作需当认清形势，统一思想，形成共识，营造和谐团队，严律守纪，规范职业道德，提升职业素质，努力奋斗，与时俱进，放眼世界，继往开来，憧憬曼妙的未来。
石总经理画龙点睛地指出今年贵州电网公司的任务建设，即言简意赅概括性地总结“抓市场，重管理，围绕一个核心，突出两条主线，抓好三个中心任务”，使我们大抵知道今年的总体工作思路，更重要的是体会到此次会议转达了振奋人心的精神，这种具有指导意义的精神成为我们今后工作中批判战略方针，兢兢业业工作，踏踏实实做人，做到品德兼优的职业员工。
作为铝线车间电工班的班长，我更能够发自内心的感受到企业需重管理的重要性。企业管理和治理国家在很大程度上来说是一致的道理，在企业的所有资源中，最重要的不是钱，也不是机器和市场，而是人。随着现代化企业的发展进步，以人为本的企业管理理念越来越来深入人心。所以，以人为本的管理模式则是要求领导与下属的关系要做到依靠人、尊重人、激发人，唯有这样怀柔的领导才能使企业走上正规，迅速发展。
当今社会，企业管理已经开始从过去单纯的追求利润，转为越来越重视利润的创造者――员工的因素。故公司的制度化管理和人性化管理相结合更能有效地促进企业绩效的最大优化，才能使公司生机勃勃，熠熠生辉。
所谓人性化管理是在充分认识人性的基础上，按照人性的原则去管理，利用和发扬人性中有利的东西为管理和发展服务，同时对于人性中不利的一面进行抑制，弱化其反面作用。采取“人性”的方式方法，尊重个性，而不是主观地以组织意志和管理者的意志来约束和限制员工，在实现共同目标的前提下，结合工人的“个人空间”，而不仅仅是靠理性的约束和制约制度的规定来进行管理。
人性化管理和制度化管理结合起来才是最有效的管理方式。人化管理更能强调管理的艺术性，而制度化管理更能强调管理合理的科学性。两者相辅相成，人性化管理应当以合理的科学的'制度为前提。制度化管理是企业管理中的“硬件”，而人性化管理是企业管理中的“软件”。“硬件”是基础，而要运作更好，效率更高，则要有更好的“软件”。
总而言之，言而总之。以人为本的人性化管理可以使管理更加富有人情味，更具有个性化。借助金融文化建设实现对人的引导和激励，并以此使员工对企业产生心理上的归属感，从而更加积极主动地为企业做出更大的贡献，进而保持员工队伍稳定，人心思进，实现综合竞争力的不断增强，保持企业的健康，快速发展。能做到这一点，也是确切地做到符合党中央提出的“重民生，保民生，改善民生，建设民生”的政策方针，更是企业蒸蒸日上的驱动力。
我始终坚信在坚定不移地执行贵州电网公司的正确战略思想，运用科学发展的观点，全面践行南网方略，以饱满的热情、昂扬的斗志，扎实工作，一切从实际出发，实事求是，努力做到最好，公司定会日新月异，蓝图定会振奋人心。
按照省行党委的工作部署和王x行长在我行工作调研时提出的“统一思想、摸清风险、加强培训、谋划发展”工作要求，支行班子带领全体员工，通过每日营业结束后进行集体学习、个人反复研学和讨论相结合的方式，对总行党委为吉林省分行提出的“十六字方针”、“四种精神”、总行领导讲话解读之九论、行长在分行领导班子民主生活会上的讲话。通过学习，对以往发生的惨痛教训有了更深刻的反思，对自身仍存在的各种问题有了更清醒的认识，统一了广大干部员工的思想，有效提升了队伍士气，坚定了全行直面挫折，摆脱困境的勇气，重燃了支行恢复业务发展、实现重生的信心。通过学习系列文件，也捋清了实际工作中难点、痛点问题的具体解决方法和思路。现将学习心得体会及今后具体工作思路汇报如下：
一、要准确、清醒认识我行当前面临的问题
做为一个小规模的县域机构，因经营管理混乱，导致各类不良资产大幅攀升，抵押权丧失，给我行带来巨额损失，同时也被监管部门问责处罚，形象严重受损，市场萎缩、业务退化、人心涣散，支行变得气息奄奄、杳无生机。从表面看导致这一后果的直接原因是魏廷敏等领导干部纪律意识缺失，严重违反组织纪律和行内，是原支行班子领导管理软弱涣散，政绩观扭曲、风险意识淡漠等因素造成的，主要是“人祸”，通过学习分析其深层次原因，我们认识到了问题的实质根源是我行以往根本没有重视党建工作，没有做到加强党的领导，没有加强党的建设，正如总行领导和王x行长指出的：
“从根子上讲，其实质是不讲政治，政治建设出了问题”，“根子都在于党的政治建设缺失，全面从严治党不力所导致的理念错误，决策独断，过程失控，结果失察，最终在发展中迷路跑偏”。
二、加强党建工作，统一全行思想，筑牢合规发展的根基
通过系列学习，我们清醒的认识到，不从根子上认识就无法从根本上解决，不直面、痛改政治建设薄弱的大问题，魏廷敏违规违纪问题、佳成不良贷款抵押权丧失问题等也将是我行难以愈合的伤，无法绕过的坎儿。为确保我行以后的业务能够健康发展，不再重蹈覆辙，就要严格按照省行党委的部署和要求，坚决、持续加强党的政治建设，夯实根基，确保我行今后在正确的发展方向上前行。要吸取历史教训，通过做好从严治党带动从严治行工作管好班子、带好队伍、真抓实干，才能真正实现欲火重生之路。要提升政治品格和党性修养，党员干部要发挥表率作用，带头发扬“四种精神”，攻坚克难、凝聚力量，带领全体员工共同努力实现心中梦想。要做好党建、团建、共建工作，吸引优秀有志青年向党组织靠拢，激发我行广大年轻员工热情和活力，为支行发展提供支持和储备后备力量，不辜负省行党委的殷殷嘱托。
三、摸清风险、整改到位、消除隐患是合规发展的前提
修养生息是积蓄力量，是筑牢基础，是消除隐患，绝不意味着真的“休息”，我行已经休息了太长时间了，等、靠、拖解决不了存在的问题，只会恶性循环，让支行的处境越来越糟。历史的经验告诉我们，我行若要恢复业务发展，走的绝不是“大跃进”式的道路，而是要遵守合规发展的根本理念。要有效清理遗留的不良贷款，做到轻装上阵。要岗位职责清晰，责任到人，严格遵循省行条线的，从业务流程上杜绝隐患。我们要以壮士断腕的勇气和决心彻底暴露各种风险隐患和问题，并抓紧时间有针对性的做好补短板、堵漏洞、夯基础工作，只有隐患真正的消除了，我们有能力确保不会再犯历史同样的错误，才有资格谈恢复业务发展，才能跟上全行的发展步伐，迎接更严峻的挑战。
四、做好员工管理工作，培养一批德才兼备的人才队伍是支行合规发展的必要条件
人才是企业发展最重要的资源，选人用人是我行事业兴旺发达的根本，我行对员工业务能力提升，骨干人才培养需求更为迫切。支行员工平均年龄不到30岁，本应是朝气蓬勃让人羡慕的一支队伍，但受近几年违规和不良事件的影响，业务不断退化，人心涣散，全行暮气沉沉，即使业务机会送给到嘴边也没本事吃到肚子里，不仅阻碍我行事业发展，还影响了全行青年员工的成长。事都是人干的，事业兴于人，也毁于人，严管才是厚爱，我行对于
“人祸”带来的巨大损失有着刻骨铭心的教训，以后要想恢复业务合规开展，不但要尽快培训出有业务能力的员工，还要通过从严治行管住人、管好人，才能对得起组织的支持，对得起广大员工的信任。我行将以王x行长调研为契机，加大人员培训力度，深入做好员工管理工作，为我行培养出一批德才兼备的骨干人才，并通过人才培养，将业务发展推上一个新的平台。
五、树立合规发展信心和决心，走出经营低谷，谋划健康发展蓝图
所有的努力最终都是为了发展，发展也是唯一的出路和必然。省行陆续下发的文件及省行各级领导的多次现场调研，省行条线给予的费用、培训等实实在在的支持措施，给我行打了一针坚定发展的强心剂。发展是我行无路可退的唯一选择，但想要恢复业务发展，不能指望着天上掉馅饼，不能回避问题，主要还得靠全行上下齐心协力，发扬艰苦奋斗精神、发扬斗争精神、发扬担当精神、发扬团结精神，自力更生、自我救赎。一是做好包括不良贷款清收化解、人员培训、岗位设置等申请业务开办前的各项准备工作，为争取恢复业务提供有力保障。二是坚持三重一大制度、坚持民主集中制，杜绝“一言堂”情况;所有岗位都要设“b角”，确保所有业务都有两人以上知晓，杜绝一手清;借助省行和兄弟行以岗代训和对口帮扶的措施，迅速提高内控管理能力;通过完成监管、审计的问题整改，彻底改变以往工作陋习，确保今后能够在合规基础上发展业务。
“有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚;苦心人天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴”。我行经过这几年的磨砺，必当转变作风，从严治行，强化担当，增强营销能力，提高业务水平，树立合规意识，最终实现“浴火重生”的目标，向省行党委交上一份满意的答卷。
尊敬的各位领导、老师们、同学们：
大家好。我讲话的题目是《增强交通安全意识 提高自我保护能力》 红灯短暂而生命长久，为了更好的宣传交通安全知识，更好的珍视我们的生命，就要把“安全重于泰山”这一交通安全主题贯穿于现实生活的每一天，并以此为契机，把交通安全教育深入持久的搞下去,真正抓出实效。
我们要认真学习交通安全的法律法规，遵守交通规则，加强安全意识，树立交通安全文明公德.。当我们徒步行走于人来车往的马路时，请时刻保持清醒的头脑，不在马路上嬉戏打闹,密切注意机动车的行驶情况，预防交通事故的发生。当我们穿马路时,多一份谦让与耐心,不闯红灯,走人行横道,绝不能为贪一时之快横穿马路。放学后不要在校门口因等人而堵塞交通,有车接送的同学。要告诉家长尽量不要因停车而影响同学们的出行。停车时离校门要远一些。所有这些既有得于他人，也有得于自我。
尊章守纪就是尊重生命，尊重自我。当我们能做到这一切的时候，我们的社会便向文明的彼岸又靠近了一步。重视交通安全，是我们每个人的义务，更是我们每位同学的责任。让我们携起手来呵护这文明之花，珍爱彼此的生命吧。同学们，交通安全是关系到我们每一个人的生命的大事，因此我们不能又丝毫的疏忽大意。为了你，为了他，为了大家，我们要牢固树立交通安全意识，自觉遵守交通法规，掌握交通安全知识，提高自我保护能力。我们是祖国的未来，建设21世纪的法治、文明的中国的重任要落在我们的肩上。所以今天我要向同学们大声说：我一定会遵守交通规则，从今天做起!
近段时间，我认真学习了董事长在今年总结大会上的讲话，研读数遍，感触多、体会深、收获大，并有了如下心得:
解决意识危机，学习董事长讲话的现实意义。
董事长在今年总结大会上的讲话以总结表彰为本，以今年7大前所未有工作亮点为纲，以20XX年工作纵深开展指导思想为要，以深化企业文化、强化感恩意识为髓，通篇华章文范、高屋建瓴，读来令人不忍释卷。回想自XX年以来，我十分幸运的跨越了集团公司打基础、上台阶、大发展的伟大历史阶段。如今，我自豪的看到，集团公司总资产已突破xx亿元，行风建设实现五连冠目标，如果把集团公司比喻为一架火车，现在的集团公司正如一架列车沿着又好又快的轨道高速行驶，目标远大，前景辉煌。但我深知，整个火车的提速上档必定来源于每个组成零件的上档升级。要做好自己的本职工作，首先需要解决的就是意识的危机。
意识的危机，细化来讲，就是奉献意识不足、学习意识羸弱、创业意识迟滞、危机意识淡薄、不会自省。不知奉献，只会索取，浪费了心思，影响了情绪、破坏了团结;不会学习，干吃老本儿，工作效率江河日下，能力水平停滞不前;不愿创业，贪图安逸，没有敢打敢上的硬骨头，只关注眼前得失、蝇头小利;不明危机，逆水行舟、不进则退众人登山、慢者随后。这一系列的意识上的差距直接体现为行为上的差距、素质上的差距。纵观集团公司领导历年来的总结讲话，无不对此苦口婆心、鞭辟入理，董事长再三强调、反复提醒，就是希望我们能够以为戒、以为警、以为规。希望我们尽快弥补意识上的鸿沟、拉平行为上的差距、弥补素质上的不足。
通过学习，我为今后的工作和学习重新订立了目标，我相信不论今后如何，本次学习董事长讲话的重要意义将铭记我心，永不能忘。
以学增效，学习董事长讲话的直接要求。
以学习董事长讲话思想为指导，我为在今后工作中解除意识危机、提高工作效率制订了两套学习思路：一是学做事，二是学做人。
学做事，就是强化专业技能的学习，就是坚持查漏补缺，干什么学什么，差什么补什么，集团公司大发展需要什么就汲取什么。董事长今年的总结报告中明确指出，xxxx是今年集团工作的重中之重，这是即讲效率又重质量的综合工作。即要有甘于奉献、雷厉风行的工作态度，更要有切合实际、行之有效的工作方法。今年的业务学习，我认为一重技术强化，二重经验总结，三重横向学习：一是要进一步强化技能，力争把工作做到最精最好，二是要做好经验的总结和方法的传承，提升队伍的整体作战能力，人人都能使独当一面的工作好手，三是要根据集团公司的总体部署和分子公司的目标任务，加强横向学习，提升配合能力，配合整体工作，提升应对临时任务的驾驭能力，确保经手的工作对内经得起集团考核，对外赢得市民赞誉。
学做人，就是强化政治素质、提高思想境界，就是绝对讲立场、绝对讲和谐、绝对讲团结。一切从集团公司大局出发，一切从有利于和谐团结出发，做一个受大家欢迎的人，做一个与人为善的人。我深知，团结，是工作效率的基本保证。我将在今后的工作中，一如既往的扎实做事、踏实做人。不说不利于团结的话、不说不负责任的话，不做影响和谐的事、不做不顾及他人感受的事。通过做一个好人，加强与每一位同事的团结;通过团结，学习每一位同事的优点和长处;最终通过学习完善一个综合素质全面提高的自己。
永远牢记感恩，学习董事长讲话的基本运用。
通过学习，我最深刻的感触就是感动——没有任何一个企业会把“感恩”作为企业文化的核心，会把“感恩”作为教育职工的目的，会为使职工“感恩”坐出如此巨大的投入付出。
感恩，是一个围绕人类历史进程始终，经久耐谈的课题。感恩是一份爱，是一份举重若轻的崇高，是一份处世的哲学，更是一种应用的技能。20XX年，金融风暴肆虐全球，昔日发达国家、知名企业、骨干精英，都在为经济困顿、发展停滞、立业安身而苦苦挣扎。我们作为水务集团的员工是，作为一个能在安稳工作环境中不受风浪冲击的人应该倍加感恩，也更应担负起企业发展、做大做强的历史使命。在工作中的感恩，似乎抽象，却更应该铭心刻骨。赋予每个人的工作岗位，来源于一个企业多年的稳扎稳打，刻苦经营;来源于其他同事的齐心共事，通力合作。我们每一个水务人的感恩，是要把集团公司当成一个整体，大家共同经营，造就的生机盎然的环境，这才是每个企业员工自我发展的源头活水，安身立命的站脚平台。牢记感恩，既是做好工作的实践基础，更是作好岗位的精神动力。新的一年，我们要应用感恩的心面对工作，感恩每天的忙碌，感恩这份充实与安定，我们更必须牢记工作的责任，让忙碌不断收获硕果，让忙碌不成为庸庸碌碌，任时光虚度，空对流年。
今年是集团公司领导要求更高、市民期望更大的一年。通过学习，我深知自己离集团公司的总体要求还有一定差距。我将立即强化意识、加速学习、牢记感恩，进一步加强工作能力与方法，提高团队对外服务质量，识大体、顾大局，在具体工作上，善于思考，勤于琢磨，大胆创新，使自己在政治上、思想上、作风上、能力上都得到更大提高，绝不辜负自身的工作做岗位和领导同事的热切希望。
社会实践心得体会 01-22
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