小编不遗余力地制作出了这份让您满意的“产假申请书”。随着文化市场对我们的思想发起冲击，我们需要在生活中广泛的使用到申请书。申请书即申请主体，先提出要求，再说明理由。此内容仅供您在工作和学习中参考如需决策请自行甄别！此外，关于祝福语大全，您还可以浏览祝福语：新会员问候短信。
申请书常见的有入团和入党申请书，申请书是一种意向书，是渴望通过上级机关单位审核批准的一类文书，具有很强的目标性。以下是小编整理的关于产假延期的申请书，欢迎您供大家参阅。
第1篇:关于产假延期的申请
尊敬的学院领导:
本人产假于201x年12月31日结束。由于孩子尚小，家中无人照看，实有困难。特向学院申请延长产假3个月，即延长至201x年5月10日。在此期间，若工作需要，本人会及时赴单位工作。
恳请学院领导给予批准。
申请人：王欣
主管领导意见 ：
主任签字：
201x年12月26日
第2篇:产假申请书
尊敬的领导：
本人已近临产(预产期201x.3.7)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天(产假98天，晚育假30天，剖腹产15天)，特请求休产假 (从201x年2月15日—201x年7月7日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
本人休产假期间(201x年2月至201x年7月7日)工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付 。
关于社保，公司为本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到公司。
此致!
申请人：
申请时间：201x年1月24日
第3篇:休产假申请书
尊敬的领导：
因本人有孕在身，预产期X月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日–X月X日，请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给，经过近期的交接工作，已经可以胜任本岗位工作了。另在次非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
特此申请，望领导审批
申请人：
领导审批：
XX年XX月XX日
(本文素材来源于网络，如有侵权，请联系删除。)
一、女职工小产产假多少天
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受90天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、女职工流产假工资怎么算
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
三、产假待遇
1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假，生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的`基本工资和物价补贴。
产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。
如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。
国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。
根据最新修订并于2017年1月1日起正式施行的《人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
产假——延长30到60天不等
新计生法取消了相关鼓励晚育的条款，但同时指出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。于是，各地的产假怎么休，就成了外界关注的焦点。
目前，广东的新计生条例中已规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假。也就是说，加上基本的98天生育假，符合相关规定生育的女性至少可休128天产假。另外，天津、浙江、湖北三地的新计生条例中也已明确延长产假30日。
在已出台新计生条例的省份中，安徽、江西、山西、宁夏、四川等地的产假延长天数高达60天，广西的产假延长天数也达到了50天。
总之，要想具体了解当地的产假规定，还需要看各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例的规定。
尊敬的学校领导：
20xx 年 8 月休产假后，我申请了 5 个月的哺乳假。请假时间为20xx年8月13日至20xx年1月3月13日假期结束，我想向学校申请取消请假。
此致
申请人：
20xx年1月13日
附件：产假知识
国家规定的产假天数
国家规定的产假天数如下：
1、女职工享受98天产假，其中产前可休15天； 2、难产，增加产假15天；
3、多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天；
4.怀孕4个月内流产，享受15天产假；
5.怀孕4个月后流产，享受42天产假；
另外，自20xx年1月1日起取消延迟产假规定，修改为：“对依法依规生育子女的夫妻，可享受延长产假或其他福利待遇的奖励。”法规有所不同，但以最新的地方人口与计划生育法规为准。
产假的分类
1. 必须休假
产假：98天+30天/15天（晚产）+15天/30天（难产）+15天（多胞胎多生一个）
产前检查：女职工在孕期在卫生部门约定的工作时间内进行产前检查照料机构（包括孕12周内的初查）计入劳动时间。 （有的公司将怀孕女员工在工作时间做产前检查的时间算作病假、旷工等，侵犯女员工的合法权益。）每天有一个小时的休息时间，不允许夜班工作。
母乳喂养时间：一岁以内的宝宝每天要母乳喂养两次，每次30分钟，也可以结合使用。
2. 可以休的假
产假：如果怀孕7个月以上，如果有工作证，可以申请两个和两个月的产假。半个月经单位批准。部分情况是地方法规规定必须请假，并由单位批准。上海市规定，二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重妊娠综合症、妊娠并发症等可能影响正常生育的，由用人单位批准产前休假。 ”
哺乳假：女职工分娩后，如果有困难，有工作证，经单位批准，可以申请六个月的哺乳假。
产假：医生出具证明，按病假处理。
3. 迟到产假、迟到产假
已取消迟到产假的规定自20xx年1月1日起，修改如下：“依法依规育儿的夫妻，可享受延长产假的奖励或其他福利。”全国各地的规定和标准各不相同，最新的“以当地颁布的《人口与计划生育条例》为准。
4.哺乳期哺乳假
女职工分娩后。一岁以内的宝宝，每次轮班都要照顾两次母乳喂养（包括人工喂养）。每个独生子女的母乳喂养时间为30分钟，两次母乳喂养时间也可以合并。对于多胞胎，每增加一个孩子，母乳喂养的时间就会增加 30 分钟。女职工生育后，如果有困难，有工作证，可以亲自申请，经单位批准，可以说是六个月的哺乳假. （上海市女职工劳动保护第十六条）
产假申请书
产假申请书的格式是怎样的?如何写一份标准的产假申请书呢?以下是为大家分享的2产假申请书集锦，供大家参考借鉴，欢迎浏览!产假申请书(一)尊敬的领导：
本人已近临产(本人于××××年××月份怀孕，预产期为 ××××年××月××日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(××××)与工作单位(××××)之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为××××天。我现特向中心申请休产假，预计自××××年××月××日至××××年××月××日。望领导给与审批为盼。感谢!
特此申请
此致
敬礼!申请人： 申请日期：
产假申请书(二)尊敬的领导：
本人由于有孕在身，预产期X月X日，现需回家调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月，本人遵循国家相关规定，严格遵循晚婚晚育的政策，我现特向单位申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，盼予以批准。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的交接工作，XXX同志已经完全胜任本岗位的工作了，而且很出色。
特此申请，望领导审批
此致
敬礼!申请人：XXX 申请日期： XX年XX月XX日 产假申请书(三)尊敬的领导：
由于本人的产休假在**年**月**日休完，但本人身体比较虚弱，在休假期间身体未能恢复到正常状态，产假过后没能正常上班，特此申请续请产假到** 年**月**日。
请予批准为盼!
此致
敬礼!申请人：XXX 申请日期： XX年XX月XX日 产假申请书(四)尊敬的领导：
本人已近临产(本人于××××年××月份怀孕，预产期为××××年××月××日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(××××)与工作单位(××××)之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为××××天。我现特向中心申请休产假，预计自××××年××月××日至××××年××月××日。望领导给与审批为盼。感谢!
特此申请
此致
此致
敬礼!申请人：XXX 申请日期： XX年XX月XX日 产假申请书(五)尊敬的领导：
由于本人的产期是××年××月××日开始，由于本人身体比假虚弱，医院要求本人提前休假回家调养身体，本人特此按照公司的要求向公司提出提前两个月休产假的申请，申请产假的时间为××年××月 ××日至××年 ××月××日，产假期间的工资由公司按照相关规定依法发放。
特此申请，望予以批准!
此致
敬礼!申请人：XXX 申请日期： XX年XX月XX日
七篇产假申请书范文
女性工作如果有需要生孩子的时期时，可以向公司申请产假。下面是小编给大家带来的产假申请书，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!
产假申请书一
尊敬的公司领导:
本人已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假×个月(从__年x月x日至x月x日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
此致!
申请人:×××
×年×月×日
产假申请书二
尊敬的学校领导:
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时刻为4个月。另在此十分感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
_
产假申请书三
提前休假的产假申请
尊敬的领导:
由于本人的产期是××年××月××日开始，由于本人身体比假虚弱，医院要求本人提前休假回家调养身体，本人特此按照公司的要求向公司提出提前两个月休产假的申请，申请产假的时光为××年××月××日至××年××月××日，产假期间的工资由公司按照相关规定依法发放。特此申请，望予以批准!
申请人:×××
××年×月×日
产假申请书四
休产假申请书
公司领导:
因本人有孕在身，预产期2012年11下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班(从2012年5月1日至2012年2月1日)请假时光为10个月。目前本岗位的工作已移交给_x。另在此十分感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。产假申请书。
特此申请，望领导审批。
_x
2012年4月29日
产假申请书五
尊敬的领导：
本人已近临产(本人于××××年××月份怀孕，预产期为××××年××月××日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(××××)与工作单位(××××)之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为××××天。我现特向中心申请休产假，预计自××××年××月××日至××××年××月××日。望领导给与审批为盼。感谢!
特此申请
此致
敬礼!
申请人：
申请日期：
1。产假规定
1、基本产假98天，其中产前能够休假15天;
2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;
3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;
4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;
5、自愿生育独生子女的，增加35天;
6、晚育的，增加15天;
7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时光，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。
2。产假天数
共有98天产假，其中产前能够休假15天;
难产的，增加产假15天;
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
实行晚育的，增加产假15天。
3。产假待遇
1、保胎假，工资按照病假发
2、产前假，工资按八成发。
3、产假，领生育津贴
4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
产假申请书六
男性陪产假申请书
尊敬的领导:
由于本人的妻子已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。由于家中妻子无人照顾，难以坚持正常工作。特此请求陪产假×天(从_年x月x日至_年x月x日)。请领导批准为盼。
此致!申请人:×××
×年×月×日
产假申请书七
由于本人怀孕并临近生产(预产期是××年×月×日)，鉴于目前身体状况，为免给工作及同事带来麻烦，特申请休产假90天，晚育假30天(由××年×月×日至××年×月×日，共计120天)。休假期间如有事需联系，请致电：021××××或139×××××。
特此请假，恳望批准!
此致
敬礼!
申请人：
日期：
广州产假是如何规定的?不同情况下产假各有多少天?
顺产产假：98天(含产前15天)，领取《独生子女优待证》增加35天。
晚育假期：增加15天。
生育多胞胎：每多生育一个婴儿增加15天。
难产产假
剖腹产、III度会阴破裂增加30天;
吸引产、钳产、臀位产增加15天。
流产假规定
怀孕不满2个月(包含2个月)15天;
怀孕不满4个月30天;
怀孕4个月以上(包含4个月)42天;
怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天。
注：产假遇法定节假日的，法定节假日均包含在请假时间内。
男职工陪产假相关规定：已领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天陪产假，陪产假期间每日工资标准为单位月平缴费 工资除以30。
广州产假工资发放标准
生育津贴 = 当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
陪产假期间工资 = 上半年单位月平缴费工资÷30(天)× 10(天)
尊敬的学校领导：
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时刻为4个月。另在此十分感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
广州产假是如何规定的?不同情况下产假各有多少天?
顺产产假：98天(含产前15天)，领取《独生子女优待证》增加35天。
剖腹产、III度会阴破裂增加30天;
怀孕不满2个月(包含2个月)15天;
怀孕不满4个月30天;
怀孕4个月以上(包含4个月)42天;
怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天。
注：产假遇法定节假日的，法定节假日均包含在请假时间内。
男职工陪产假相关规定：已领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天陪产假，陪产假期间每日工资标准为单位月平缴费 工资除以30。
陪产假期间工资 = 上半年单位月平缴费工资÷30(天)× 10(天)
三孩计划生育政策到了，从容应对社会老龄化，在我国将颁布重要政策措施。中央政治局5月31日召开工作会议，会议指出，进一步提升计划生育政策，实施一对夫妻能够生育三个子女政策及配套支持措施，有利于改善在我国人口结构、落实从容应对社会老龄化国家战略、保持在我国人力资源禀赋优势。
2关键还是要看配套措施，幼儿园资源，房价，女性生育成本需要全社会共同负担。没有鼓励配套措施，想生都不敢生，生活成本，教育成本，三个孩子，如何不伤害到女性的就业率，这都是需要考虑的问题。3不是说政策放开就可以提高生育率的，因为大家不生的关键原因并不是政策不允许。破除垄断，打通上升通道，控制房价，鼓励女性生育的措施，包括就业倾斜。教育资源的平衡，幼托机构产业的补贴等等，有太多的方面需要考虑。
【问题】：8月底我老婆要生小孩了，我想请问一下广州男士陪产假有几天?假期工资怎么算?
【回答】：若你按照规定领取了《独身子女优待证》，可享受十五天的陪产假。其假期工资是以孩子出生时的上年度本单位人(月)平均缴费工资计发。
【问题】：我准备休产假了，请问一下产假有多少天?产假期间生育津贴怎么算?
【回答】：你好，这个需要根据您的情况来定。一般情况下，顺产98天，晚育多增加15天，领取《独生子女优待证》增加35天。生育津贴以生育时上年度的本单位人(月)平均缴费工资为基数按照规定假期计发。
【问题】：我非常高兴，生了双胞胎，但是带小孩也更加辛苦，请问生双胞胎是不是可以增加产假天数呢?
【回答】：是的，根据规定每多生育一个婴儿增加15天假期。
尊敬的领导：
本人已近临产(本人于××××年××月份怀孕，预产期为××××年××月××日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(××××)与工作单位(××××)之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为××××天。我现特向中心申请休产假，预计自××××年××月××日至××××年××月××日。望领导给与审批为盼。感谢!
产假的法律规定：
产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。
产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天，系指生育后的75天休假。
休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》
晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样，女方增加15-30天，男方可以有带薪护理假5-15天不等。
尊敬的领导：
我叫_____，是20____年的特岗教师。目前任职于______小学。
我怀孕即将近产，一胎，属计划内合法生育，我和我爱人属晚婚、晚育。鉴于目前身体行动不便，健康欠佳，在学校又无家人照料，实在难以坚持正常工作，在此申请休产假一学期。望领导酌情考虑予以批准。我和家人都不胜感激！
此致
敬礼！
申请人：___
___年__月__日
个人产假申请书
尊敬的领导：
您好！
我是***，于*年*月*日申请了产假，至*年*月*日产假到期。但由于以下原因，只能申请延长假期，请领导批示：
一、 孩子无人照看。由于父亲工作繁忙，弟弟又在上学，所以母亲脱不开身，而婆婆家又在外地，至今两个多月以来一直都是本人独自在照看孩子。
二、 家庭所在地与学校距离太远，即使中午休息时间加上单位照顾的哺乳时间，也来不及等车坐车往返回家。
基于以上原因，特申请延长产假2个月，请领导批准，由衷感谢各位领导的关心与厚爱。
申请人：***
时间：
个人产假申请书
尊敬的公司领导：
因本人生育后，由于身体始终没有完全康复，现需要延长假期，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班 (从 20xx 年 5 月 1 日至 20xx 年 2 月 1 日)，在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
此致
敬礼!
申请人：
20xx年xx月xx日
个人产假申请书
x x本人于___年___月____日的预产期，经医生建议，定于___年____月____日提前待产，特从____年____月____日开始请假，期限为___天，请领导预批准，谢谢！
请假人：
年月日
尊敬的公司领导：
因本人妻子有孕在身，预产期为__月底，现已住院待产，需要护理，特向领导申请办理护理假手续。
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”、《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十九条：“男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外，另增加晚婚假12天;已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天;对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。”及公司的相关规定，现申请于____年__月__日正式休产假，预计从____年__月__日至____年__月__日，共计__天。
请学公司导核实情况，安排人员接手本人休假期间应该从事的工作。为便于休假前顺利开展工作交接工作，盼于____年__月__日前批示，是否同意本人休假的意见。
8月20日，十三届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改人口与计划生育法的决定。修改后的人口与计划生育法规定“一对夫妻可以生育三个子女”，删除原来有关社会抚养费征收等与实施三孩生育政策不适应的规定，同时提出，国家将采取财政、税收、保险、教育、住房、就业等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。
全国人大常委会法工委行政法室一级巡视员张桂龙表示，法律对主要的支持措施作出规定，有利于引导各级政府提升公共服务水平，采取有效措施，切实降低生育、养育、教育成本，解决“生不起”“养不起”的矛盾，解决群众后顾之忧。
全国人大常委会委员许安标曾在分组审议人口与计划生育法修正草案时表示，“现在年轻人生育养育很重要的顾虑是孩子没有人带，建议发展婴幼儿托育服务体系，比如鼓励和引导社会力量兴办婴幼儿托育机构提供托育服务。”
这次修改人口与计划生育法，根据今后一段时期普惠托育服务体系建设目标，规定县级以上各级人民政府综合采取规划、土地、住房、财政、金融、人才等措施，推动建立普惠托育服务体系，提高婴幼儿家庭获得服务的可及性和公平性;同时，明确规定国家鼓励和引导社会力量兴办托育机构，支持幼儿园和机关、企业事业单位、社区提供托育服务;规定县级以上地方各级人民政府应当在城乡社区建设改造中，建设与常住人口规模相适应的婴幼儿活动场所及配套服务设施。
修改后的人口与计划生育法规定，妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。同时增加规定，国家支持有条件的地方设立父母育儿假，倡导夫妻共同承担育儿责任，增强家庭育儿能力。
张桂龙介绍说，近期，有关方面围绕实施三孩生育政策及配套支持措施，正在抓紧开展有关法规政策的立改废工作。
日照市以体制机制创新为突破口，坚持党委领导、政府主导、社会参与、保障基本、普惠优先、安全健康的原则，建立托育工作联席会议制度，探索完善政策标准、财政保障、服务供给、融合创新、服务监管等工作内容，全面打造普惠托育服务体系，为三孩政策的顺利实施奠定了坚实的基础。
出台《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》和《关于促进养老托育服务发展的实施意见》2个统领性文件和多项支持政策，解决托育服务工作发展中的难点和堵点，构建了较为完备的普惠托育服务政策体系。一是在全省率先制定托育服务普惠标准，规定公办幼儿园托班收费不得高于财政拨款相应类别幼儿园标准的2倍，非营利性民办幼儿园(含普惠性幼儿园)托班收费不得高于财政拨款相应类别公办幼儿园收费标准的3倍，普惠性托育机构(不含幼儿园中的托班)的保教费收费标准最高不超过财政拨款类省级示范幼儿园托班收费标准的2倍，明确了普惠托育服务的发展方向。二是理顺幼儿园托班的管理体制，鼓励支持已满足当地3—6岁幼儿入园需求的幼儿园开设托班，招收2—3岁的幼儿，由教育部门纳入幼儿园管理，卫生健康部门做好卫生保健和保育指导工作。三是职工托育保教费参照幼儿园的报销办法进行报销，减轻了职工养育子女的经济压力。四是鼓励用人单位采用单独或联合举办的方式在工作场所或就近为职工提供福利性托育服务，相关支出可以列入单位成本或费用。鼓励支持各种类型单位结合本单位实际为婴幼儿父母提供育儿假、产休假。支持大型园区建设服务园区内员工的托育设施。五是综合运用规划、土地、住房、财政、投资、融资、人才等支持政策，大力发展成本可负担、方便可及的普惠性托育服务。六是支持将各类房屋和设施用于发展托育，鼓励适当放宽最长租赁期限。明确非独立场所按照相关安全规定标准改造建设托育点并通过验收的，无需变更土地和房屋性质。
市卫健委、市财政局、市教育局联合印发《日照市托育服务能力提升实施方案》，为开展托育服务提供全方位财力支持。一是加强公办托育服务机构建设。公办托育服务机构建设和运营所需经费由同级财政承担。市、县两级依托同级妇幼保健计划生育服务机构建设婴幼儿照护服务指导中心(托育服务中心)，发挥示范带动作用。市级财政给予县级公办托育服务机构每个托位1万元的建设补助。2023年前重点建设日照市妇保院、山海天、东港区和开发区4个市县级托育服务中心。二是建立普惠托育服务机构开办补助和托位补助制度。符合条件的普惠托育机构和普惠幼儿园，市级财政给予一次性开办补助2万元/班;按照公办幼儿园生均公用经费标准给予托位补助，由区县财政负责落实，市级财政给予50%的补助。三是在全市范围内开展市级普惠托育服务示范点创建活动。到2023年，全市共遴选出各种类型的普惠托育示范点20个。市级财政结合示范点规模大小和示范带动能力给予一次性奖励。四是加强托育服务信息化建设。市级托育服务信息管理平台建设项目已列入2022年工作计划，建成后将实现托育服务“智慧”化服务管理。五是加强托育服务人才培养和学科建设。大中专院校开设婴幼儿照护相关专业连续两年招生超过30人，招收本市生源达到一定比例的，市级财政给予适当奖励。有3所市内院校开设婴幼儿照护类专业，招生250人。
将托育服务工作纳入《日照市国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》和《日照市“十四五”卫生与健康发展规划》，“十四五”期间，重点发展社区托育园和幼儿园托班两种发展模式，打造“家门口的托育园”和“小学校里的托班”，到2025年实现千人口托位比4.5‰。一是落实区县政府的主体责任，要求区县制定区域内婴幼儿照护服务发展规划和指导乡镇(街道)将普惠性婴幼儿照护服务纳入社区公共服务体系建设，通过新建、改建、扩建等方式，建设一批婴幼儿照护、行业培训、家庭养育指导、家长课堂等多位一体的规范化、示范性托育机构。二是在新建居住区规划、建设与常住人口规模相适应的婴幼儿照护服务设施及配套安全设施，并与住宅同步验收、同步交付使用。三是对不能满足群众婴幼儿照护服务需求的老城区和已建成的居住区要在3年内通过购置、置换、租赁、补贴等方式建设婴幼儿照护服务设施。四是要求各乡镇(街道)发挥社区“网格化”服务管理作用，整合辖区社区工作站及卫生、文化、体育等设施功能，兴办和运营普惠性、福利性托育机构。五是鼓励支持多方参与举办托育机构，呈现出公办、民办、企业自办等多种方式共同发展的良好局面。目前，全市共有托育服务机构172个、提供托位6134个，千人口托位比约为2.1‰，其中普惠托育机构113个，普惠率达到66%。
一是不断深化医育有机结合，市、县、乡三级依托妇幼保健机构设立婴幼儿照护指导中心，开展照护指导工作。市婴幼儿照护服务指导中心积极开展对托育机构卫生保健工作的业务指导和人员培训，年内共组织市级培训2次，培训照护师资、托育机构负责人和保健人员500余人次，大大提升了专业技能水平。二是开展“我为群众办实事·婴幼儿照护指导月活动”，通过入户指导、亲子活动、家长课堂等方式，为婴幼儿家庭提供育儿指导，提高家庭科学育儿能力。三是设立市婴幼儿照护指导中心微信公众号，充分利用新媒体的宣传优势，加强政策引导和保育示范。各级各类新媒体共推送宣传文章150余期，受到托育机构和社会的一致好评。四是市妇保院开设照护门诊和育儿学校，利用公立医院医护资源优势开展儿童健康教育和照护指导，起到示范引领作用。五是全面实施公共场所母婴设施的建设和改造，开辟绿色通道，为婴幼儿出行、哺乳等提供便利条件，全市现有公共场所母婴设施121处，实现全覆盖。
落实政府在制度建设、行业规划、行政执法等方面的监管责任，建立起部门独立监管与多部门协同执法相结合的工作模式，发挥出强大的合力。一是卫生健康部门将托育机构保育管理、卫生保健、疫情防控和安全生产纳入全市卫生健康工作整体框架，同部署同检查。二是卫生健康部门积极发挥牵头部门作用，联合公安、住建、消防、市场监管等部门对托育机构开展执法检查检查，对发现的问题进行认真梳理，积极研究解决方法。20共组织各类检查、督导和联合执法26次，实现托育机构全覆盖，有力地促进了托育机构的规范化管理。三是认真落实国家托育机构备案登记制度、信息公示制度和质量评估制度，备案及相关信息及时在官方网站和微信公众号上公开公示，接受社会监督，促使托育机构加强管理，确保为婴幼儿提供安全和健康托育服务。
尊敬的领导：
由于本人怀孕并临近生产（预产期是20XX年XX月XX日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《XXXX人口与计划生育条例》和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定本人申请休产假98天、难产产假15天、晚育假30天（自20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日，共计XX天）。休假期间如有工作咨询，请致电：XXXX。
特此请假，恳望批准!
此致
敬礼
申请人：XXX
20XX年XX月XX日
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高级产假申请书
尊敬的公司人力资源部门：
我是贵公司的一名员工，目前担任XXX职位。经过深思熟虑，我决定向公司申请高级产假，以便在新生命到来时能够全身心地照顾我和我配偶的孩子。我非常珍惜这段即将到来的亲子时光，并希望得到公司的理解和支持。
首先，我想重申一下自己对公司的忠诚和对工作的认真态度。我在公司工作期间一直以高度的责任心和敬业精神对待工作，努力实现个人目标的同时，也积极为公司的发展贡献力量。我始终尽力克服工作和家庭之间的平衡问题，力求做到工作与家庭的双赢。
然而，作为一个准父亲，我深知在孩子的成长过程中，父亲的角色是不可或缺的。尤其是在孩子的早期阶段，良好的父母陪伴和关怀对于孩子的成长至关重要。因此，我希望能获得公司提供的高级产假，让我有足够的时间和精力投入到新生儿的照顾中，与孩子建立深厚的亲子关系。
高级产假在现代职场已经逐渐成为一种趋势。这项政策旨在营造公平的工作环境，给予员工更多的家庭关怀和支持。我希望贵公司能够积极响应社会发展的呼声，提供这样的福利待遇，以彰显公司的人文关怀和社会责任。
同时，我相信公司对我的工作能力和责任心有着清晰的认识。在我离职期间，我将会尽力确保工作的顺利进行，将相关工作资料整理得井井有条，供接任岗位的同事参考。此外，我也愿意根据公司的安排，在离职前培训我的替代人员，以确保他们能够顺利接替我的工作职责。
最后，我能理解公司的利益和运营成本。因此，我愿意根据公司的安排，灵活调整工作时间和工作任务，以便更好地协调家庭和工作之间的平衡。我也愿意提供所需的证明文件，证明我作为父亲的身份和我与配偶共同照顾孩子的意愿。
我真诚希望公司能够予以理解和支持，批准我的高级产假申请。这不仅对于我和我的配偶来说是一种肯定和鼓励，也将提高我的工作动力和忠诚度。我相信，公司的支持将为我和我的家庭带来长远的福祉，同时也将展现公司作为一个员工友好型企业的形象。
再次衷心感谢公司对我的关注和支持，并期待贵公司的答复。
此致
敬礼
[你的姓名]
尊敬的公司领导：
因本人有孕在身，预产期X月底，现因身体需要回家休息，调养身体，特向领导办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日——X月X日，请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给XXX同事，经过近期的交接工作，XXX同事已经可以胜任本岗位工作了。另在次非常感谢公司领导对尊敬的领导：
本人已近临产（预产期xx~3~7），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天（产假98天，晚育假30天，剖腹产15天），特请求休产假（从xx年2月15日—xx年7月7日）。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
本人休产假期间（xx年2月至xx年7月7日）工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付。
关于社保，公司为本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部尊敬的学校（公司）领导：
我的妻子已近临产（预产期X月X日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。
鉴于目前状况，难以坚持正常工作。
根据《四川省人口与计划生育条例》第三十二条的规定，特申请护理假X天（从xxxx年x月x日至x月x日）。
恳请领导根据相关规定予以请假。
此致！
敬礼！
申请人
时间：
亲爱的领导：首先，请允许我以最诚挚的心情表达我对公司多年来给予我的宝贵机会和关怀的感激之情。我感到很荣幸能在这个优秀的团队中工作，并且始终秉持着对工作的高度热情和责任感。然而，今天我写信给您是有一个重要的申请，我希望您能够认真考虑。我已经怀孕多个月了，并即将迎来我人生中的第一个孩子的诞生。在这个关键的时刻，我想提出一个高级产假申请。我深知这个申请可能给团队带来一些临时的困难和挑战。然而，我相信现在是合适的时机，无论是从家庭还是公司的角度来看。高级产假可以确保我有足够的时间和资源来照顾孩子，并且给予孩子最好的成长环境，这对我而言至关重要。首先，我希望解释一下为什么我认为高级产假是必要的。我相信作为父母的责任是给予孩子充分的关注和抚养。婴儿的第一年对于他们的成长和发展来说至关重要。在最初的几个月里，我需要花费大量的时间来照顾他们的基本需求，并且建立起亲子关系。此外，高级产假还能为我提供了更好的机会来适应新的生活节奏，并尽可能地保证我在工作复职后能够保持最佳状态。其次，我想向您保证，我非常珍惜并且深爱着我的工作。在我照顾孩子的同时，我会尽最大的努力保持与团队的联系，并随时提供帮助和支持。我会与我的团队成员保持有效的沟通，并确保公司的工作正常运转。我相信我有能力通过合理的安排和时间管理来实现这一点，并保持对工作的高度责任感。最后，我还希望让您知道，我是如何计划在产假期间加强自己职业能力的。我打算利用这段时间进一步提高我的专业技能，通过参加培训课程和知识学习，以便我能够在回到工作岗位后做出更大的贡献。我相信，这样的个人成长也将会为公司带来更多的价值。总结而言，我坚信高级产假是我为孩子和家庭奉献的最好方式，同时也是一个为公司和团队创造更好未来的机会。我诚恳地请求您认真考虑我的申请，并充分了解我对于工作的热情和责任心。我相信我在产假期间，我将会保持与公司连结，并为公司的成功尽一份绵薄之力。我期待着您的回复。最后，我再次衷心地感谢您过去一直对我的支持和鼓励。我会牢记公司的培养和关怀，并在未来继续努力，为公司创造更大的价值。再次感谢您宝贵的时间和对这个申请的考虑。此致敬礼[您的姓名]
尊敬的领导：
本人已近临产（本人于20xx年xx月份怀孕，预产期为20xx年xx月xx日），属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地（xxxx）与工作单位（xxxx）之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为xxxx天。我现特向中心申请休产假，预计自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。望领导给与审批为盼。感谢！
特此申请！
此致！
敬礼！
申请人
时间：
公司领导：
因本人有孕在身，预产期20xx年11下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班（从20xx年5月1日至20xx年2月1日）请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给xxx同事。另在此非常感谢公司领导对我的`关心和照顾，真正体现了人文主义。
特此申请，望领导审批。
此致！
敬礼！
申请人
时间：
职场女性想要休产假也是要写申请书的哦，你知道申请书怎么写，包含哪些内容吗？以下是职场小编和大家分享的20xx产假申请书最新范文4篇，欢迎阅读借鉴。
产假申请书
尊敬的公司领导：
因本人有孕在身，预产期月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，后回来上班，请假时间为个月。目前本岗位的工作已移交给同志，经过近期的培训，同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
此致
敬礼
申请人：
年月日
产假申请书尊敬的公司领导：
本人已近临产(预产期月日)，属计划内合法生育， 并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，
特请求休产假个月 (从XXXX年X月X日至X月X日)。恳请领导 根据相关产假规定予以审批。
此致!
申请人：
年月日
产假申请书尊敬的领导：
由于本人的产期是年月日开始，由于本人身体比假虚弱，医院要求本人提前休假回家调养身体，本人特此按照公司的要求向公司提出提前两个月休产假的申请，申请产假的时间为年月 日至年 月日，产假期间的工资由公司按照相关规定依法发放。
特此申请，望予以批准!
申请人：
年月日
产假申请书
尊敬的领导：
本人将近临产（本人于年月份怀孕，预产期为年月日），属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地（）与工作单位（）之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为天。我现特向中心申请休产假 ，预计自年月日至年月日。望领导给与审批为盼。
感谢！
特此申请
此致
敬礼
申请人：
年月日
在我们学习工作中值得庆贺的日子，一份优秀的祝福语是必不可少的，祝福语寄托的是我们浓厚的心愿，让我们把祝福向他人传递吧！有关祝福语的素材有哪些呢？小编特地为你收集整理“2023产假申请书”，请继续阅读本文相关内容！
女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
【陪产假申请书】
尊敬的公司领导：
您好！我是贵公司的员工XXX，现向公司申请陪产假，希望能够得到您的理解和支持。
首先，我衷心感谢公司一直以来对我的关心和支持。作为一个即将成为父亲的我，陪产假对我来说是至关重要的，因为它可以让我在宝宝降生时能够陪伴在他/她身边，为他/她的成长早期提供父爱和关怀。
我深知公司的发展需要员工的全力以赴，因此在陪产假期间，我将尽力保持与公司的有效沟通，处理好一切与工作相关的事务，并在公司需要我的时候尽力提供帮助。我会通过电子邮件或电话随时答复工作上的问题，确保工作的顺利进行。同时，我将做好交接工作，确保我的工作能够顺利地转交给同事，以保证公司的正常运营。
为了准备这个重要的角色转变，我已经积极参加了有关育儿知识和技能的培训，以便更好地应对宝宝的成长需求。我相信这些知识和技能将对我在回归工作岗位后的工作表现产生积极的影响。
我在公司的工作期间一直以来都非常尽职尽责，受到了领导和同事的认可和赞赏。相信我在陪产假期间，我的临时职位能够由经验丰富且能够胜任的同事担任。我会尽全力协助他们，确保公司的正常运营，并保证我的工作质量不受影响。
在我的陪产假期间，我也希望能够得到公司一定的福利支持。虽然我明白公司有各种政策和规定，但陪产假对于我来说是一个特殊的时刻，我希望能够通过这段时间的相对自由来更好地享受新生儿的成长。我希望公司能够给予我一定的经济支援和福利待遇，以减轻我在这段时间内的经济压力。
最后，我再次感谢公司一直以来的支持和信任。陪产假对于我来说是一个重要的生活时刻，我希望通过陪产假的休假，为我和家人创造一个美好而难忘的回忆。我相信，在离开期间，公司的其他员工将会共同努力，保持并提高公司的整体绩效。非常感谢您的审阅和理解。
此致
敬礼
XXX
七篇产假申请书范文
女性工作如果有需要生孩子的时期时，可以向公司申请产假。下面是小编给大家带来的产假申请书，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!
产假申请书一
尊敬的公司领导:
本人已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假×个月(从__年x月x日至x月x日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
此致!
申请人:×××
×年×月×日
产假申请书二
尊敬的学校领导:
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时刻为4个月。另在此十分感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
_
产假申请书三
提前休假的产假申请
尊敬的领导:
由于本人的产期是××年××月××日开始，由于本人身体比假虚弱，医院要求本人提前休假回家调养身体，本人特此按照公司的要求向公司提出提前两个月休产假的申请，申请产假的时光为××年××月××日至××年××月××日，产假期间的工资由公司按照相关规定依法发放。特此申请，望予以批准!
申请人:×××
××年×月×日
产假申请书四
休产假申请书
公司领导:
因本人有孕在身，预产期2012年11下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班(从2012年5月1日至2012年2月1日)请假时光为10个月。目前本岗位的工作已移交给_x。另在此十分感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。产假申请书。
特此申请，望领导审批。
_x
2012年4月29日
产假申请书五
尊敬的领导：
本人已近临产(本人于××××年××月份怀孕，预产期为××××年××月××日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(××××)与工作单位(××××)之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为××××天。我现特向中心申请休产假，预计自××××年××月××日至××××年××月××日。望领导给与审批为盼。感谢!
特此申请
此致
敬礼!
申请人：
申请日期：
1。产假规定
1、基本产假98天，其中产前能够休假15天;
2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;
3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;
4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;
5、自愿生育独生子女的，增加35天;
6、晚育的，增加15天;
7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时光，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。
2。产假天数
共有98天产假，其中产前能够休假15天;
难产的，增加产假15天;
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
实行晚育的，增加产假15天。
3。产假待遇
1、保胎假，工资按照病假发
2、产前假，工资按八成发。
3、产假，领生育津贴
4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
产假申请书六
男性陪产假申请书
尊敬的领导:
由于本人的妻子已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。由于家中妻子无人照顾，难以坚持正常工作。特此请求陪产假×天(从_年x月x日至_年x月x日)。请领导批准为盼。
此致!申请人:×××
×年×月×日
产假申请书七
由于本人怀孕并临近生产(预产期是××年×月×日)，鉴于目前身体状况，为免给工作及同事带来麻烦，特申请休产假90天，晚育假30天(由××年×月×日至××年×月×日，共计120天)。休假期间如有事需联系，请致电：021××××或139×××××。
特此请假，恳望批准!
此致
敬礼!
申请人：
日期：
尊敬的.公司领导：
因本人有孕在身，预产期_月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为_个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请_月_日正式休产假，预计从_月_日--_月_日，请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给同事，经过近期的交接工作，同事已经可以胜任本岗位工作了。另在次非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
特此申请，望领导审批
此致
敬礼！
申请人：__
__月__日
很多职场女性都认为产假就只是在分娩前后这段期间，其实产假的类型有很多，有一些是必须享受的，但是也有一些是可以享受的，另外当产假碰上了节假日这些情形，有很多人都是不清楚的。现在我们就来看一下产假的具体分类：
1、国家最新产假规定规定了职场女性产假为98天，若是为难产生育者则为113天，多胞胎生育者，每多生育一个宝宝则增加15天，这些都是必须享受的假。
2、职场女性在怀孕期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产检检查，也算是劳动时间，企业不能将此作为病假、缺勤等处理，否则就是侵害了女职工的合法权益。
3、怀孕7个月以上者，如果自身工作允许的情况下，孕妇可以向单位申请批准请产假两个半月。
4、职场女性在休完法定产假后，若是工作许可，同样也可以向单位申请6个半月的哺乳假。
5、若是孕妇的产假碰上了法定假日，那么产假是不是照旧98天呢?是的，因为产假98天是包括双休日和法定假日的。
尊敬的领导：
本人已近临产（本人于×××年××月份怀孕，预产期为×××年××月××日），属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地（×××）与工作单位（×××）之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据尊敬的公司领导：
由于本人怀孕并临近生产（预产期是×年×月×日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《北京市企业职工生育保险规定》本人申请休产假90天、晚育假30天（自×年×月×日至×年×月×日，共计120天）。休假期间本人工作由××代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：133××××××××。
特此请假，恳望批准！
此致！
敬礼！
申请人
时间：
尊敬的公司领导：
由于本人怀孕并临近生产（预产期是xxxx年x月x日），为确保生产顺利并能及时回到工作岗位，根据[xxx规定]本人申请休产假xx天晚育假xx天（自xxxx年x月x日至xxxx年x月x日，共计xxx天）。休假期间本人工作由xx代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：xxxxxxx。
特此请假，恳望批准！
申请人：xxx
申请时间：20xx年xx月xx日
尊敬的领导：
由于本人的'产休假在__年__月__日休完，但本人身体比较虚弱，在休假期间身体未能恢复到正常状态，产假过后没能正常上班，特此申请续请产假到__年__月__日。请予批准为盼!
二胎政策刚刚放开了没几年，谁知道三胎政策也悄无声息地来了。虽然很多人对于三胎都在呼喊没能力养，一个都养不起，但是既然政策出台之后，还是有会一部分人响应政策，抓紧生育三胎。那么随着三胎政策发布之后，对于哪些行业算是一种利好呢，我认为对于高级月嫂中心、月子中心、早教市场等，都是不错的信号。一、生育三胎的家庭相对经济条件要雄厚一些，所以在三胎的生育中，消费到的行业都算利好。
能够生得起、养的起三胎的家庭，肯定有 一定的经济实力，相对于其他家庭要实力雄厚些，所以在怀孕生子的过程中，比如月子中心、请月嫂等，这些一般都是必不可少的。这对于这些消费高的场所来说，就又多出一些潜在的客户。客户源的增多，当时对于月嫂、月子中心是第一种利好的消息。二、随着三胎政策的实施，早教市场也会迎来一批新的小朋友。
随着三胎政策的开展和实施，等宝宝出生之后，就会开了新的一轮赢在起跑线上，到时候早教、各种培训机构等，又有了新的争夺赛，会邀请这些小朋友们去自己的机构试听等，感受早教的魅力。家长们又重新开始了一轮陪伴，知道孩子上了幼儿园、小学等。三、三胎的出生，也给家具市场带来了新的契机。
随着家里孩子的增多，势必要为孩子们准备卧室、床铺等。但是一般的家庭购房还是受到经济实力的限制，所以智能家居的开发显得尤为重要。比如定制家具，根据家里宝宝的人数，可以定制出既漂亮又实用的床铺等，这样就会让家里的空间利用得更加得合理。
三孩是一个需要慎重考虑的问题，政策刚刚公布，更多的人还在消化这则消息中。但是商机转瞬即逝，很多商家已经开始展开了敏锐的触角，开始寻找对自己有利的商机了。
其实，80、90后一代，童年基本都有相似的回忆，尤其是家里有两个兄弟姐妹的家庭。当初的计划生育，给很多家庭留下了不好的回忆。很多小孩从小就知道来人了要躲在门后面，不然可能就会被罚超生款。
独生子女长大结婚后，面临着四个老人，一个或两个孩子的压力，女性不得不回归职场，但是女性的就业环境却一直不容客观，职场其实，找工作困难，家庭工作难以平衡等等。就连身价上百亿的薇娅也曾为难以平衡生活和工作落泪。
那么三孩政策的开放，对哪些人来说，比较有利呢?其实最受益的可能就是三个孩子吧。在年幼的时候，有玩伴，更有利于养成良好的性格。同时，当他们长大，压力也会小很多，因为有兄弟姐妹可以分担家里的重担。看看我们的父辈就知道。
我们的父辈们一家五六个，现在两个老人有什么事儿，兄弟姐们每人帮一把，也就解决了，但是对于独生子女来说，那就是生活的重担。如果开放三孩政策，对于小孩来说，未来赡养老人的压力会小很多。但是对于家长来说，尤其是普通的家庭，很多现实的问题，阻止了他们要三孩的想法。
首先，养育一个孩子，花费的时间精力就不说了，最起码在上幼儿园前，家里一定需要一个人全职看护，就算上学了，也需要早晚接送。一个孩子就已经让人精疲力尽了。尤其是严重内卷的今天，孩子们从小就要培养竞争力。
就金钱来说，养一个孩子目前可能需要100万，那三个孩子就是三倍。更何况，三孩的政策，更会加剧女性权益的缺失。职场歧视其实一直存在，隐形的门槛也一直存在，什么时候解决了女性权益保障问题，女性才愿意生孩子。
在这个高速发展的时代，申请书出现的次数越来越多，写申请书的时候要注意内容的完整。我们该怎么写申请书呢？以下是小编整理的产假申请书，希望大家能够喜欢。
产假申请书一
尊敬的学校领导:
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时刻为4个月。另在此十分感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
产假申请书二
提前休假的产假申请
尊敬的领导:
由于本人的产期是××年××月××日开始，由于本人身体比假虚弱，医院要求本人提前休假回家调养身体，本人特此按照公司的要求向公司提出提前两个月休产假的申请，申请产假的时光为××年××月××日至××年××月××日，产假期间的工资由公司按照相关规定依法发放。特此申请，望予以批准!
申请人:×××
××年×月×日
产假申请书三
尊敬的公司领导:
本人已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假×个月(从__年x月x日至x月x日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
此致!
申请人:×××
×年×月×日
产假申请书四
休产假申请书
公司领导:
因本人有孕在身，预产期20XX年X下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班(从20XX年X月X日至20XX年X月X日)请假时光为10个月。目前本岗位的工作已移交给_x。另在此十分感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。产假申请书。
特此申请，望领导审批。
申请人：xxx
XXXX年X月X日
尊敬的公司领导：
因本人有孕在身，预产期20xx年11下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班（从20xx年5月1日至20xx年2月1日）请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给xxx。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
此致
敬礼！
申请人：
申请日期：
以下主题为“陪产假申请书”，是趣祝福的编辑特意向您推荐的。在我们社会文化的推广过程中，申请书的用途越来越广泛。申请书在职场工作中有着广泛应用。如果您需要的话，收藏本页可以帮助您轻松找到所需的信息！
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。下面是共赢教育网为大家带来的申请产假延期申请书3篇，希望能帮助到大家!
尊敬的领导：
您好！我是_______，于____年____月____日申请了产假，至____年____月____日产假到期。但由于以下原因，只能申请延长假期，请领导批示：
一、孩子无人照看。由于父亲工作繁忙，弟弟又在上学，所以母亲脱不开身，而婆婆家又在外地，至今两个多月以来一直都是本人独自在照看孩子。
二、家庭所在地与单位距离太远，即使中午休息时间加上单位照顾的哺乳时间，也来不及等车坐车往返回家。
基于以上原因，特申请延长产假2个月，请领导批准，由衷感谢各位领导的关心与厚爱。
此致
敬礼！
尊敬的领导：
本人于20__年__月__日的预产期，经医生建议，定于20__年__月__日提前待产，特从20__年__月__日开始请假，期限为__天，请领导予批准，谢谢!
此致
敬礼!
请假人：共赢教育网
延长产假申请书篇一
公司领导：本人生育产假即将到期，由于目前暂无人代替照顾孩子，因此，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理延长假期手续，特此申请，望领导审批。
xxx
延长产假申请书篇二
尊敬的公司领导：由于本人刚生育，本人体质虚弱，需延长产假，养好身体，特此请假，恳望批准!此致敬礼
申请人：
延长产假申请书篇三
尊敬的公司领导：因本人生育后，目前无人帮助照顾孩子，特向领导申请办理延长假手续，特此申请，望领导审批。
XXX
延长产假申请书篇四
尊敬的公司领导：本人属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求延长休产假×个月(从XXXX年X月X日至X月X日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。此致!
申请人：××××年×月×日
延长产假申请书篇五
尊敬的公司领导：因本人生育后，由于身体始终没有完全康复，现需要延长假期，调养身体。特向领导申请办理请假手续， 春节后回来上班(从2008年5月1日至2009年2月1日)请另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。特此申请，望领导审批。
尊敬的领导，
本人已近临产(预产期______)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定，晚婚、晚育者可休产假143天(产假98天，晚育假30天，剖腹产15天)，特请求休产假(从_________________年_________________月_________________日_________________年_________________月_________________日)。目前本岗位的工作已移交给_______________同志，经过近期的交接工作，_______________同志已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
特此申请，恳望批准!
申请人，____________
__________年__________月__________日
尊敬的领导，
本人已近临产(本人于_______________年__________月份怀孕，预产期为_______________年__________月__________日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(_______________)与工作单位(_______________)之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据相关规定，产妇休假应为128天。现申请休产假，预计自_______________年__________月__________日至_______________年__________月__________日。望领导给与审批为盼。感谢!特此敬礼!
________________年__________月__________日
尊敬的学校领导：
20xx 年 8 月休产假后，我申请了 5 个月的哺乳假。请假时间为20xx年8月13日至20xx年1月3月13日假期结束，我想向学校申请取消请假。
此致
申请人：
20xx年1月13日
附件：产假知识
国家规定的产假天数
国家规定的产假天数如下：
1、女职工享受98天产假，其中产前可休15天； 2、难产，增加产假15天；
3、多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天；
4.怀孕4个月内流产，享受15天产假；
5.怀孕4个月后流产，享受42天产假；
另外，自20xx年1月1日起取消延迟产假规定，修改为：“对依法依规生育子女的夫妻，可享受延长产假或其他福利待遇的奖励。”法规有所不同，但以最新的地方人口与计划生育法规为准。
产假的分类
1. 必须休假
产假：98天+30天/15天（晚产）+15天/30天（难产）+15天（多胞胎多生一个）
产前检查：女职工在孕期在卫生部门约定的工作时间内进行产前检查照料机构（包括孕12周内的初查）计入劳动时间。 （有的公司将怀孕女员工在工作时间做产前检查的时间算作病假、旷工等，侵犯女员工的合法权益。）每天有一个小时的休息时间，不允许夜班工作。
母乳喂养时间：一岁以内的宝宝每天要母乳喂养两次，每次30分钟，也可以结合使用。
2. 可以休的假
产假：如果怀孕7个月以上，如果有工作证，可以申请两个和两个月的产假。半个月经单位批准。部分情况是地方法规规定必须请假，并由单位批准。上海市规定，二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重妊娠综合症、妊娠并发症等可能影响正常生育的，由用人单位批准产前休假。 ”
哺乳假：女职工分娩后，如果有困难，有工作证，经单位批准，可以申请六个月的哺乳假。
产假：医生出具证明，按病假处理。
3. 迟到产假、迟到产假
已取消迟到产假的规定自20xx年1月1日起，修改如下：“依法依规育儿的夫妻，可享受延长产假的奖励或其他福利。”全国各地的规定和标准各不相同，最新的“以当地颁布的《人口与计划生育条例》为准。
4.哺乳期哺乳假
女职工分娩后。一岁以内的宝宝，每次轮班都要照顾两次母乳喂养（包括人工喂养）。每个独生子女的母乳喂养时间为30分钟，两次母乳喂养时间也可以合并。对于多胞胎，每增加一个孩子，母乳喂养的时间就会增加 30 分钟。女职工生育后，如果有困难，有工作证，可以亲自申请，经单位批准，可以说是六个月的哺乳假. （上海市女职工劳动保护第十六条）
“教师，以教育为生的职业。这个职业是人类社会最古老的职业之一。互信范文网今天为大家精心准备了小学教师休产假申请书，希望对大家有所帮助!
尊敬的领导：
我叫xxx，是20xx年的特岗教师。目前任职于xxx小学。
我怀孕即将近产(预产期11月17日前后)，一胎，属计划内合法生育，我和我爱人属晚婚、晚育。鉴于目前身体行动不便，健康欠佳，在学校又无家人照料，实在难以坚持正常工作，在此申请休产假一学期。望领导酌情考虑予以批准。我和家人都不胜感激！
此致
敬礼
申请人：xxx
20xx年8月28日
尊敬的领导：
本人已近临产(预产期XXX.3.7)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的`相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天(产假98天，晚育假30天，剖腹产15天)，特请求休产假(从XXX年2月15日XXX年7月7日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
本人休产假期间(XXX年2月至20xx年7月7日)工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付。
关于社保，XXX本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到XXX。
申请人：XXX
时间：XXXX年XX月XX日
尊敬的学校领导：
我于201年月日生下宝宝，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。特向领导申请办理产假手续。现特向单位申请______月_____日正式休产假，预计从____年____月____日至____年____月_____日，请予批准为盼。
此致!
申请人：
201年月日
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尊敬的领导人：
本人怀孕几个月，预产期xx月xx日，现在回家调养身体，特向领导申请休假手续，休假时间为xxx个月，本人严格遵照国家相关规定，实行晚婚晚育政策。我现在特殊向单位申请xx月xx日正式产假。期盼从xx月xx日起先批准。目前，本职的`上班已经交给xxx先生/小姐，最近经过交接，xxx先生/小姐已经可以胜任本职的上班了。特此申请，请领导批准！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
下面是范文网小编整理的休产假申请书，供大家赏析。
休产假申请书 （ 最新版 ） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 产假申请书 1 尊敬的领导：
我叫___，是 20__年的特岗教师。目前任职于____小学。
我怀孕即将近产(预产期 11 月 17 日前后)，一胎，属计划内合法生育，我和我爱人属晚婚、晚育。鉴于目前身体行动不便，健康欠佳，在学校又无家人照料，实在难以坚持正常工作，在此申请休产假一学期。望领导酌情考虑予以批准。我和家人都不胜感激! 申请人：
20__年 8 月 28 日 产假申请书 2 尊敬的领导：
本人于__年 9 月 1 日开始休产假，假期将于__年 12 月 1 日结束。由于孩子尚小体弱，无人看带，须母乳喂养，无法带起正常上班。特向领导申请将产假延长 2 个月，即延长至 20__年 2 月 1 日后恢复正常上班。
恳请领导能给予批准 敬礼!
申请人：___ 20__年_月_日 产假申请书 3 尊敬的领导：
_ _本人于___年___月____日的.预产期，经医生建议，定于___年____月____日提前待产，特从____年____月____日开始请假，期限为___天，请领导预批准，谢谢! 申请人：___ 20__年_月_日 产假申请书 4 尊敬的学校领导：
因本人___期间生产，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，请假时间自____年_月__日至_月__日共__天，恳请领导批准。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾。
申请人：___ 20__年_月_日 产假申请书 5 尊敬的公司领导：
因本人有孕在身，预产期_月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为_个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为 90 天，晚婚晚育增加 15 天，我现特向公司申请_月_日正式休产假，预计从_月_日--_月_日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给___同志，经过近期的交接工作，___同志已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
特此申请，恳望批准! 申请人：__ __年__月__日
休假申请书
休产假申请书（共8篇）
年休假申请书
休假请假申请单
请休假申请单
济南产假申请书
尊敬的公司领导：
您好！我是贵公司的员工XXX，现就我申请产假一事向您提出申请，并希望得到您的支持和批准。
我很荣幸地告诉您，我和我的丈夫即将迎来我们人生中的第一个宝宝。怀孕对于每一个女性来说都是一段美好的时期，同时也是一个需要额外关注和照顾的时期。我深知作为一名员工，我的职责和义务与公司息息相关，因此在此之前，我一直尽心尽力地完成了我在工作岗位上的任务。
然而，怀孕对我的身体会产生一系列的变化，并需要我付出更多的精力和注意力去照顾自己和胎儿的健康。在此背景下，我希望能够向公司申请一段合理的产假期，以便将我的时间和精力更多地投入到备孕和为母亲角色的准备中。
根据国家相关政策规定，女性员工产假最长可休假180天。在此我拟申请休假120天，以应对分娩后的身体恢复期和为新生儿提供足够的照料时间。我会尽力确保产假期间公司工作的连贯进行，并会提前与同事们决定好工作的交接事宜，以确保公司的正常运转。
我深知公司目前正处于一个重要的阶段，各项工作任务紧张而繁忙。我也非常清楚地意识到我在公司中的责任和义务。因此，我已经安排好了在产假期间的工作安排，并提前寻找了一位合适的临时工来替代我的工作职责。我深深地希望我的离开不会给公司带来太大的影响。
此外，我将积极配合公司在产假期间进行的工作对接和交接，并在产假结束后尽快恢复工作。我对公司的发展感到由衷的关心和期待，我会用所有的努力和能力为公司的发展做出更大的贡献。
最后，非常感谢您对我个人生活的关心和支持。我相信，在公司的大家庭中，我们互相理解、关心和支持是最重要的。如果您能批准我的产假申请，我将感到非常荣幸并会更加努力地为公司的发展做出贡献。
再次感谢您对我的关心和支持！请接受我最诚挚的感谢！
此致
敬礼
XXX
尊敬的公司领导，
本人已近临产(预产期是_____年_____月_____日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假_____个月(从_____________年_____月_____日至_____月_____日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。此致!申请人，______________年_____月_____日产假申请书范文二休产假申请书(申请报告)尊敬的公司领导，_________________由于本人怀孕并临近生产(预产期是_____年_____月_____日)，为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据_______________规定本人申请休产假__________天、晚育假__________天(自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，共计_______________天)。休假期间本人工作由__________代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电，______________________________。
特此请假，恳望批准!
此致敬礼
申请人，_________________
___________年_____月_____日
尊敬的领导：
您好！我是贵单位的教师XXX，我在此向您正式提出二胎产假申请，并希望得到您的批准和支持。
我已经有一个可爱的孩子，但作为父母，我和我的丈夫一直觉得家庭还不完整，我们希望再给孩子一个兄弟姐妹，以便他们相互陪伴和成长。考虑到家庭的稳定和孩子的未来，我和我的丈夫决定迎接二胎的到来。
二胎对我和我的家庭来说意义重大，但同时也意味着我需要一段时间去调整和准备。作为一名教师，我的工作不仅仅是传授知识，更是要关心学生的学习和生活，对他们进行指导和教育。而产假期间，我需要放下这些工作，将精力投入到孩子和家庭的照顾中。
我深知教师这个职业的特殊性，特别是对于学生来说，老师不仅仅是知识的传授者，更是他们的榜样和引路人。因此，我希望在产假期间，能够通过一些方式继续对学生进行关心和指导，保持与学生的有效沟通，以确保他们的学习和成长不受影响。我将尽最大努力在产假期间与学校保持密切联系，并确保及时回复学校的工作安排和事务。
此外，我也意识到，妈妈的身体恢复需要充分的时间和休息，而且长时间离开工作会影响到学生的学习进度。因此，我希望能够提前规划好我的产假安排，并与学校领导和同事进行充分的沟通和协商。我愿意做出必要的安排和调整，以保证工作的顺利进行。
最后，我想强调的是，作为一名有责任心和敬业精神的教师，我对我的工作充满热爱和执着。我深知，二胎产假期间，我不能参与教学工作，但我将充分利用这段时间去加强自身的学习和培训，提高自己的专业水平。我相信，通过我对于教育事业的热爱和对工作的努力，我会以更加饱满的热情和更高的教育水平回归工作岗位，并为学校和学生带来更好的教学效果和服务。
再次感谢您的支持和理解。期待得到您的批准，我会按照学校的安排和要求完成产假手续，并及时向您汇报我的产假期间的学习和准备情况。
敬祝工作顺利，万事如意！
XXX 敬上
当我们碰到一个需要庆祝的时刻时，我们都会互相发送一份祝福语，听到祝福语可以让人们变得很开心，让快乐开心能够传递出去。你看到过哪些祝福语？小编特别为你收集的“请假申请书(汇总12篇)”，供你参考，希望能帮到你。
尊敬的老师：
由于我需要外出见习，单位是_______________________________，主管姓名：____________，主管电话：________________。应单位要求我要在单位见习，现特向学校请假，请假时间为20xx年2月23日——4月3日。在此，我保证出外见习期间，遵守相关的法律法规和行为规范，注意人身安全，完成毕业论文、毕业设计等学习任务，如学校通知办理相关毕业手续等重要安排，保证及时回校处理，同时已将请假外出见习之事告知家长并征求家长的同意。特附上工作单位盖章的接收证明。
恳请老师批准！
此致
敬礼
我签名：xx
20xx.02.13
尊敬的老师：
您好！
我是xx级xx专业学生xxx，因（请假事由），需在xx到xx时段内向学院请假，请假外出地：xx，本人联系电话：xxx 。本人申明：
1、在本人请假外出期间，所有发生在本人身上的任何人身、财产安全责任均由本人及本人家庭负责，与学院、学校无关；
2、在请假期间保证主动跟导师联系沟通，按时完成毕业论文；
3、每周主动向辅导员、班主任报告在外情况。
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
请假申请单表格
姓名
部门
职务
申请时间
年月日
请假类别：
□事假；□病假；□工伤假；
□婚假；□丧假；
□其他（请说明）
_________________________________
请假原因：
请假时间：自（_____年______月______日时；至______年______月_______日时）
总共请假_______天
部门部长：人力资源部部长：总经理：
年月日年月日年月日
___主任：
您好。
因自20__年1月10日我接受了车间紧急下达的一月份突击出货任务，一个月来不分昼夜，连续奋战一线，我咬牙坚持，圆满完成了任务。
但近几天总是感觉身体不适，特向您请年假_天到___医院查检(或治疗)，恳望批准!
此致
敬礼
申请人：___公司___车间
李__
_年_月_日
尊敬的_______________：
您好!我是xxx学校的教师_________，因为_______________________，需请______。请假(时间)从_______到_______，去往地点__________________，请假期间有效联系方式为：_________________。
特此
敬礼！
请假人：×××
×××年××月××日
尊敬的××老师及学校领导：
我是20xx级大一新生××的母亲。××近期因饮食原因，从晨起到白天经常持续出现恶心、总想呕吐等系列身体反映，早餐进食甚少，甚至没有进食，且上午没有正常的饥饿反映，午餐、晚餐也进食很少。在活动剧烈时，恶心现象特别严重。××本人对学习等学校活动安排心理比较紧张、焦虑。作为家长我们担心他的身体和心理状态。鉴于××目前的心理和生理状况都不好，需要进行系列检查、治疗。为了尽可能减小对高中学习的影响，我们希望在（时间）期间请假，进行相应身理检查和心理调节、治疗，特此申请，望准为盼。谢谢!
申请人：xxx
20xx年x月x日
尊敬的_________：
我是__________学校_______年级的学生_______________，本人因_________________________，需请假____天，日期从_____年____月____日至_____年____月____日。
请予批准
申请人：____________
______年____月____日
尊敬的领导：
我加入大家庭已经两个多月了，在这里我感受到了家的温暖、领导的关怀、同事的关心，但是由于我已经有两年没有回家，对父母家人甚是思念，并且我与男友相识已久也想趁此机会一起回家让父母“检阅”一下，得到父母的许可。所以我希望领导批2月7号至2月21号—15天的假期（包括1月份5天公休、2月份5天公休、5天事假），只有处理好了我私人事情，才能全身心的投入到工作中，以更加饱满的热情服务顾客。
切望领导批准。
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的'关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在建筑学方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我怀孕，近期的工作让我觉得力不从心，虽然我极力想维持和之前一样的工作状态，可身体却无法承受如此负荷。为此，我进行了长时间的思考，决定目前先安心养好身体。为了不因为我个人的原因而影响公司的发展，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
申请人：
【关于请假申请书4篇】
请假申请书（共4篇）如果还不能满足你的要求，请在搜索更多其他请假申请书范文。
请假申请书
请假申请书
请假申请书
请假申请书
请假申请书
尊敬的xx老师及学校领导：
我是20xx级大一新生xx的母亲。近期因饮食原因，从晨起到白天经常持续出现恶心、总想呕吐等系列身体反映，早餐进食甚少，甚至没有进食，且上午没有正常的饥饿反映，午餐、晚餐也进食很少。在活动剧烈时，恶心现象特别严重。xx本人对学习等学校活动安排心理比较紧张、焦虑。作为家长大家担心他的身体和心理状态。鉴于xx目前的心理和生理状况都不好，需要进行系列检查、治疗。为了尽可能减小对高中学习的影响，大家希望在（时间）期间请假，进行相应身理检查和心理调节、治疗，特此申请，望准为盼。谢谢!
尊敬的xx班主任老师：
本人姓名xx班级xx，因xx（请假原因）需前往xx（请假前往地点）请假xx天，请假从xx月xx日至xx月xx日共xxx天。本人联系方式xxxxx。
本人保证外出期间自觉遵守国家法律法规，注意个人出行安全，并保持联系方式二十四小时开通，保证在请假截止日按时返校并销假。
班级意见：xx
班主任意见：xx
xxx
20xx年x月x日
x年x月x日
尊敬的公司领导：
因我有孕在身，预产期X月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日——X月X日，请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给请假申请书格式范文同志，经过近期的.交接工作，请假申请书格式范文同志已经可以胜任本岗位工作了。另在次非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
特此申请，望领导审批
申请人：
领导审批：
XX年XX月XX日
尊敬的领导:
您好!
本人xxx(姓名)，于xx年xx月入司，在公司的工作这段时间，本人深深被单位的企业文化所吸引.受公司企业文化的熏陶，本人深知，作为一个年青人，除了工作，仍然需要不断地学习，充电，以便个人本事提高，为自我将来职业身崖规划打下坚实的基础.所以，本人于xx年xx月参加了会计资格证书的培训，将于xx年xx月考试，出于每次培训时间为每周星期天，所以本人现申请在本人培训的这段期间(注名具体时间)内，如公司不是很忙的情景下，本人周末能够不用加班!当然，如果因公司有紧急事宜或任务须处理，本人将以工作为重，第一时间赶到公司!
盼望领导能给我一个学习的机会!多谢!
望领导批准!多谢!
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
由于工作上部门之间需要对接，很多场景下我们都要使用到申请书。申请书要求突出重点，主题明确，有没有关于申请书的模板呢？建议您将本网页收藏以便随时学习。
尊敬的公司领导：
因本人有孕在身，预产期X月，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的交接工作，XXX同志已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
特此申请，恳望批准。
申请人：XXX
XX年XX月XX日
尊敬的公司领导：
因本人在 xxxx 年 xx 月 xx 号诞下小龙女一玫， 产假时间从 xxxx 年 xx 月 xx 号到 xxxx 年 xx 月 xx 号止。
根据国家及公司相关规定， 正常产假为 90 天，晚婚晚育增加 15 天，现特向公司申请产假工资， 请予批准为盼，非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
此致
敬礼
申请人：XXX
20xx年x月x日
尊敬的街道计生办，
您好!我们是___________区___________室的一对夫妻。
我们的婚姻生育情况如下，
本人___________与妻子___________于_____年_____月_____日在海蓝市民政局登记结婚。我们于_____年_____月_____日生育一个女儿，现在已经4岁半了。
由于家庭经济情况良好，夫妻收入都属于中上等水平，完全有能力抚养第二胎子女。因此向镇计生办提出我们夫妻双方生育第二胎的申请。
希望计生办核实确认我们的申请材料，给予尽快批示。
附上，_________________夫妻双方收入证明，财产证明，结婚证等材料。
此致!
申请人，_________________
申请日期，_________________
尊敬的领导：
本人已近临产(预产期)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天(产假98天，晚育假30天，剖腹产15天)，特请求休产假 (从XXX年某月某日XXX年某月某日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
本人休产假期间(XXX年某月至某年某月某日)工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付 。
关于社保，XXX本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到XXX。
此致!
申请人：XXX
时间：XXXX年XX月XX日
二胎产假申请书
尊敬的领导：
本人已近临产(本人于×××年××月份怀孕，预产期为×××年××月××日)，属于计划内合法生育第二胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(×××)与工作单位(×××)之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据相关规定，产妇休假应为128天。现申请休产假，预计自×××年××月××日至×××年××月××日。望领导给与审批为盼。感谢!
特此
敬礼!
申请人：×××
×××年××月××日
2017年二胎产假多少天
《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。
根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。
对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。
女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
2017年二胎产假期间的待遇
需要明确的是，符合二胎政策的女职工，在生二胎期间能享受到的待遇与生一胎的待遇是一样的。
1、产假工资
中国《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了准妈妈的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。
已经参加生育保险的女职工的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2、哺乳期内
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
每个工作日内哺乳时间工资应该照发。哺乳(含人工喂养)不满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间;多胞胎生育的，每多一个婴儿，哺乳时间增加1小时。女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间，算作劳动时间，并扣减相应的.工作量。
3、生育津贴
中国很多省市地区都规定了单位必须为女职工缴纳生育保险(职工个人不需缴纳生育保险费)。
如果你所在单位为女职工缴纳了生育保险，那么你的产假工资表现为生育津贴。生育津贴的数额取决于你所在地区的生育保险政策和单位按照规定确定的您本人的社保缴费基数。女职工生育后，可以去相应的社保机构领取生育津贴，这部分的福利的作用也相当于产假工资，只是为一次性领取。
4、怀孕女职工不能被随意开除和降低工资
《劳动法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据以情形之一解除劳动合同：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。
尊敬的公司领导：
因本人有孕在身，预产期20xx年11下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班(从20xx年5月1日至20xx年2月1日)请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给ＸＸＸ同志。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。 ＸＸＸ
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尊敬的公司领导：
本人已近临产（预产期×月×日），属计划内合法生育， 并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，
特请求休产假×个月 (从XXXX年X月X日至X月X日)。恳请领导 根据相关产假规定予以审批。
此致！
申请人：×××
×年×月×日
休产假申请书（申请报告） 尊敬的公司领导：
本人已近临产（预产期×月×日），属计划内合法生育， 并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，
特请求休产假×个月 (从XXXX年X月X日至X月X日)。恳请领导 根据相关产假规定予以审批。
此致！
申请人：×××
×年×月×日 -----
申请提前休产假书
尊敬的企业领导：
我是贵公司的一名员工，现在怀孕已经进入了第八个月。经过咨询医生和仔细考虑，我决定提前休产假，并希望贵公司能够予以支持和理解。
首先，我想阐述我提前休产假的原因。怀孕期间，身体发生了许多变化，包括体重增加、身体各个器官的调整以及荷尔蒙水平的波动等。这些变化对我来说造成了一定的身体不适和疲劳感，对工作的投入和效率产生了一定的影响。此外，随着宝宝的成长，孕期的体力逐渐减弱，我需要更多的休息和照顾自己的时间，以保证宝宝能够顺利发育。提前休产假可以让我有更多的时间和精力，去培养良好的孕期习惯，照顾身体和胎儿的需求。
其次，我想说明提前休产假对企业的影响。作为一名员工，我一直以来都尽心尽力地完成自己的工作，并为公司的发展做出了一定的贡献。然而，如果我在孕期继续坚持工作，尽管我会尽可能地保持高效工作，但由于身体素质的下降，难免会影响到工作的质量和效率。反而可能带来更多的误操作和错判，从而对公司的运营和团队的工作带来不必要的风险和损失。因此，我认为提前休产假不仅可以保障我个人的健康和宝宝的成长，同时也能在员工和公司之间达到最优的利益平衡。
最后，我想提出一些应对措施。我会提前与我的团队成员和协作伙伴进行有效的沟通和交接工作，确保工作平稳过渡。我也愿意提供一些帮助和支持，尤其是在培训新的员工、整理工作文件和记录等方面，以确保工作的连续性和准确性。如果有需要，我也可以通过远程工作或灵活安排工作时间来提供必要的支持。
总而言之，我深知自己的身体状况和工作能力，希望通过提前休产假来保障我的健康和宝宝的发育。我相信贵公司会充分理解和支持我的决定，并与我一同努力维护企业的整体利益。再次感谢贵公司给予我的机会和关注。
敬祝工作顺利，期待得到您的支持和认可。
此致
敬礼
×××
尊敬的洪江市沙湾中心卫生院领导：
因本人有孕在身，预产期9月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为5个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为150天，我现特向医院申请20__年8月21日正式休产假，预计从20__年8月21日—20__年1月18日，请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给后续上班同志。另在次非常感谢医院领导对我的关心和照顾。
特此申请，望领导审批
此致
敬礼!
申请人：
__年__月__日
公司领导：
因本人有孕在身，预产期20__年__下旬，现在我需要回家休息，照顾好自己。我向领导请假，春节后回来上班(从20__年_月_日至20__年_月_日)请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给_。此外，我还要感谢公司领导的关心和关照，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
此致
敬礼!
申请人：
__年__月__日
尊敬的领导：
本人由于有孕在身，预产期月日，现已近临产，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。现现需回家调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为个月，本人遵循国家相关规定，严格遵循晚婚晚育的政策，我现特向单位申(孩子生病请假条)请月日正式休产假，预计从月日--月日，盼予以批准。
特此请假，恳望批准!
申请人：/shenqing/
__年__月__日
尊敬的学校领导：
我因有孕在身，预产期为 …..年…月……日，需要回家待产，调养身体， 特向领导申请办理请假手续，根据有关规定，产假为98天，实行晚婚晚育增加产假30天。我属计划内合法生育，并属晚婚、晚育，特申请请产假4个月，现特向单位申请_____月_____日正式休产假，预计从__20xx__年___月____日至_年___月____日，请予批准为盼。
此致
敬礼!
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
尊敬的领导：
我叫xxx，是20xx年的特岗教师。目前任职于xxxx小学。
我怀孕即将近产(预产期11月17日前后)，一胎，属计划内合法生育，我和我爱人属晚婚、晚育。鉴于目前身体行动不便，健康欠佳，在学校又无家人照料，实在难以坚持正常工作，在此申请休产假一学期。望领导酌情考虑予以批准。我和家人都不胜感激！
申请人：
20xx年8月28日
尊敬的领导：
本人已近临产（本人于20xx年xx月份怀孕，预产期为20xx年xx月xx日），属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地（xxxx）与工作单位（xxxx）之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为xxxx天。我现特向中心申请休产假，预计自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。望领导给与审批为盼。感谢！
特此申请！
此致！
敬礼！
申请人
时间：
公司领导：
因本人有孕在身，预产期20xx年11下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班（从20xx年5月1日至20xx年2月1日）请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给xxx同事。另在此非常感谢公司领导对我的`关心和照顾，真正体现了人文主义。
特此申请，望领导审批。
此致！
敬礼！
申请人
时间：
尊敬的领导，_
本人预产期为2016年7月11日，所以希望能于2016年6月27日申请正式休产假，至2016年11月2日产假到期;但由于以下原因，需要申请延期产假，
一、由于这个孩子为二胎，家中老大未满两岁，现在只有一个老人照看，实在有困难，希望能够将老二照看到可以添加辅食;
二、由于孩子未添加辅食前，母乳间隔时间较短，回家路程较长即使中午休息时间加公司照顾的哺乳时间，也来不及完成往返车程、吃饭及哺乳;基于以上原因，特申请延长产假2个半月，在延长产假期间，若有工作需要，本人会及时安排好家中事情，并赴公司工作;恳请公司领导给予批准。
申请人，_________________
申请日期，_________________
尊敬的领导：
您好！
本人已近临产，预产期为20xx年xx月xx日，属于计划内合法生育第一胎。
鉴于家庭住地与工作单位之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为xx天。现特向中心申请休产假，预计自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
望领导给与审批为盼，感谢！
申请人：xxx
时间：20XX年xx月xx日
尊敬的公司领导：
因本人有孕在身，预产期20xx年11下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班(从20xx年5月1日至20xx年2月1日)请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给XXX同志。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。特此申请，望领导审批。XXX
孕妇怀孕生产产假申请书 （产假申请报告）
本人已近临产（预产期×月×日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，
特请求休产假×个月 (从XXXX年X月X日至X月X日)。恳请领导 根据相关产假规定予以审批。此致！
申请人：×××
当临近喜庆聚会时，节假日，大家都会赠送祝福语。大部分人内心深处都有着对祝福语的渴望，希望开心永远伴你身边！说的祝福语时机把握不好怎么办？你不妨看看产假申请书合集十四篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
“教师，以教育为生的职业。这个职业是人类社会最古老的职业之一。互信范文网今天为大家精心准备了小学教师休产假申请书，希望对大家有所帮助!
尊敬的领导：
我叫xxx，是20xx年的特岗教师。目前任职于xxx小学。
我怀孕即将近产(预产期11月17日前后)，一胎，属计划内合法生育，我和我爱人属晚婚、晚育。鉴于目前身体行动不便，健康欠佳，在学校又无家人照料，实在难以坚持正常工作，在此申请休产假一学期。望领导酌情考虑予以批准。我和家人都不胜感激！
此致
敬礼
申请人：xxx
20xx年8月28日
尊敬的领导：
本人已近临产(预产期XXX.3.7)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的`相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天(产假98天，晚育假30天，剖腹产15天)，特请求休产假(从XXX年2月15日XXX年7月7日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
本人休产假期间(XXX年2月至20xx年7月7日)工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付。
关于社保，XXX本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到XXX。
申请人：XXX
时间：XXXX年XX月XX日
尊敬的学校领导：
我于201年月日生下宝宝，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。特向领导申请办理产假手续。现特向单位申请______月_____日正式休产假，预计从____年____月____日至____年____月_____日，请予批准为盼。
此致!
申请人：
201年月日
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尊敬的领导：
小学四年级语文教师年度个人工作总结我在__年9月调入__小学，自己深知脱离一线工作时间长，为了尽快合拍，首先利用假期时间，重温大纲，熟悉教材，思考重难点，通备全册教材;为了更好地开展班级管理工作，自己利用暑假时间，走访了班中小干部的家庭，了解孩子的家庭与班级一些基本情况。专心教学研究和班级管理，注重培养孩子的良好习惯。虚心请教同组老师，在工作中高标准、严要求，时刻注意自己的党员形象，努力实践着自己的理想。
在教育管理上，我主要突出了二项工作：
1、梳理与确立班级管理目标：在观察、分析学生情况后，确立了“踏实学习、专心做事、友善交往”的班风。在上学期，我以规范书写为途径，逐步落实静心学习的目标，努力培养学生的日常规范。本学期结合“爱”的主题教育，推出了“爱是能力需要锻炼，爱是氛围需要培养”班级的主题教育活动。
2、积极参加活动，培养孩子的责任感。在上学期我为班级争取到区朗诵比赛的机会，为此自己检索材料，组织背诵、安排人员，反复排练，与孩子们忙在其中，乐在其中。接着，又接风造势在学校升旗仪式上，充分展示我们的风采。在活动中，我不但鼓励孩子们积极参加，体验成功，分享快乐;还发掘出小干部的苗子，精心选拔了热心服务的班队干部。
教学工作：
1、教学质量的关键在课堂，为此，自己精心备课，努力做到一课一得，学有所获。为了落实阅读训练，自己精心设计课堂提问，从精简问题入手，努力落实学生主体地位，提出了语文课上“答
案不，交流更重要”。强化阅读训练，在阅读和选读课文上做文章，加强阅读训练，强化学生的能力。在做好学困生辅导的基础上，努力培养本班的尖子生，提高思维与表达能力的训练。
2、加强研究：本学期，我牵头四年级语文教研活动，在充分发挥组员的作用基础上，自己分别就单元备课，重点课文分析，做课反思等作了主题交流。并就古诗教学、期末复习、学生朗读指导等课例多次做组内研究课。自己在研究教材的基础上，充分发挥计算机优势，制作课件，交流共享，不断丰富教学内容，提高阅读时效性。我们共同挖掘教材训练点与拓展点，不断提高语文教学的实效性。
其他工作：
通过一学年的工作与交往，自己深切意识到在一个群体中，每个人都很重要，如果我们善于将个人能力发挥到团队建设上来，那么集体的力量更加强大。我很庆幸，我们四年级组正是这样一只优秀团队，在这里，我工作并快乐着。今后，我将继续努力，努力走好自己的教师之路。
认真倾听了学校领导所宣读的评优条件后，再结合我这个学期的工作表现，我在此申报优秀教师这一荣誉称号。
此致
敬礼!
申请人：/shenqing
__年__月__日
尊敬的领导人：
本人怀孕几个月，预产期xx月xx日，现在回家调养身体，特向领导申请休假手续，休假时间为xxx个月，本人严格遵照国家相关规定，实行晚婚晚育政策。我现在特殊向单位申请xx月xx日正式产假。期盼从xx月xx日起先批准。目前，本职的`上班已经交给xxx先生/小姐，最近经过交接，xxx先生/小姐已经可以胜任本职的上班了。特此申请，请领导批准！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
常州产假申请书：
尊敬的公司领导：
我是公司的一名员工，以经济合同为依据签署了劳动合同，并凭借着自己的专业能力和工作能力，在公司的工作中取得了良好的成绩。现在，我需要申请产假，希望能够得到公司的支持和帮助。
我已经确认怀孕，并且根据相关政策，有权享受产假。据我了解，常州市关于职工的产假、哺乳假和陪产假的规定，每个孕妇都有享受产假的权利。产假的申请时间最短不少于90天，最长不超过180天。
在这个过程中，由于孕期需要休息和调整身体，我需要在公司停止工作。为此，我提出产假申请，并且依照公司要求提交了预产期和相关的医学证明。
我在公司工作期间一直负责公司的财务工作，经常与客户沟通，在重要的财务工作中能够及时地解决各类问题，从而保障公司正常运营。现在，由于怀孕，我需要更多的时间来保持身体健康，并且专心调整自己的心态和情绪。因此，我需要请假来完成这些工作，同时，也需要公司的理解和支持。
对于公司来说，孕期员工需要得到更多的关注和照顾。为此，公司可以向我提供一些方便、安全的工作环境，让我能够更好地调整自己的身体和心态。另外，在产假期间，我会尽力保持与公司的沟通联系，及时通知公司工作进展，以保障公司的正常运营。
在此，我希望公司能够给予我支持和帮助，同意我的产假申请，并且积极提供相应的福利和服务。如果在这个过程中，出现了任何的意外情况和问题，请与我及时联系，我会尽力处理和解决。
最后，感谢公司一直以来对我的关注和照顾，我将继续努力发挥自己的工作能力，为公司的发展做出更加积极贡献。
此致
敬礼
申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
苏州产假申请书：宝妈们的必备文书
生命之花在人类的世代不断绽放，孩子的诞生不仅代表着生命的延续，也是每个家庭的一件幸福事。想要完成人类的繁衍，于是一个新的家庭也应运而生。在孕期和分娩后，新妈妈需要享受到生活的宝贵时间——产假。对于苏州城市的妈妈们来说，申请苏州产假申请书，则是很有必要的一项手续。
第一部分：产假是什么
产假是指孕期和生育后的一段时间，妇女可以停止工作，享受休息的时间。产假时期的女性可以休息，让身体得到休养和修复。同时可以更好的照顾孩子和家庭。因为建立于维护利益链条上，所以产假也被称为“保护伞”。保护女性工作者，保护未出生儿童，保护整个家庭。
第二部分：苏州产假的政策
根据《中华人民共和国劳动法》和其他用户民法律和法规规定，我国对女职工在生育前后享有的休息、保健和生活障碍上有以下规定：
一、女职工子女出生后享受的产假是98天，其中试产假15天，产假为83天。如果有特殊情况，规定可以申请不爱拓展15天休假。
二、如果孕妇需要休息，在产假前还可享受1至2天的丧假或流产假，申请时要提供有关证明。
三、女职工在生育前有加班的，可以申请调休，将加班时间在孕期和产假前休假。而且，女职工在分娩时，只有剖腹产的可以休息7-14天，否则只能休息72小时。产假结束后，女职工可以申请6至12个月的女工解决期。
第三部分：如何申请苏州产假
苏州市的女职工如果想申请产假，需要提供以下的证明和材料：
1.和单位签订的劳动合同
2.女职工及其配偶的身份证明
3.医疗机构出具的诊断证明书
4.出生证明和新生儿健康证明
在有了这些证明和材料以后，可以向自己所在的工作单位提出产假申请。如果在生产时需要较长的时间坐月子，可以跟单位商量请长时间的产假。需要注意的是，如果单位有正当理由反对休假，可以向劳动保障部门投诉。
第四部分：申请后如何合理利用产假
苏州产假申请书作为一项保护孕妇和新生命的制度，可以让妈妈们享受到一段美好的宝贵时光。这段时间，新妈妈们既要好好休息，又要做好照顾新生儿的准备工作。同时，女职工在申请产假时，也要注意贯彻信仰，合理利用产假。
在休息的同时，可以在家办公、更新专业知识、读书、学习外语甚至是练习瑜伽等。这些既能保持自己的心态稳定和健康，又能为回到办公室后的工作打下基础。因为新的生活需要新的起点，而产假也是一个新的开始。
总之，苏州城市的妈妈们可以利用产假来保持健康、提高素质，更好地照顾自己、新生儿和家庭。生命的奇迹是共同创造的，我们希望全部宝妈们都能健康美满的度过产假期，并期待小生命的到来。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。下面是共赢教育网为大家带来的2022年单位休产假申请书3篇，希望能帮助到大家!
尊敬的公司领导：
因本人有孕在身，预产期X月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的.交接工作，XXX同志已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
特此申请，恳望批准!
尊敬的学校领导：
我是xx中学教师，因本人有孕在身，预产期在x月份，现已怀孕x个月，故此时向领导请假，根据国家晚婚晚育有关政策，请假时间为4个月(从____年____月____日到____年____月____日)。在此非常感谢
学校领导对我在孕期的关心和照顾。特此申请，望领导审批。
此致
敬礼!
产假申请书（一）：
尊敬的公司领导：
本人已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假×个月(从XXXX年X月X日至X月X日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。此致!
申请人：×××
产假申请书（二）：
尊敬的公司领导：
由于本人怀孕并临近生产(预产期是×年×月×日)，为确保生产顺利并能及时回到工作岗位，根据《XXX规定》本人申请休产假XX天、晚育假XX天(自×年×月×日至×年×月×日，共计XXX天)。休假期间本人工作由××代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：133XXX。
特此请假，恳望批准!
此致
敬礼
申请人：
申请日期：
产假申请书（三）：
尊敬的领导：
我于2016年11月2日在xx幼保健站剖腹生下宝宝，特向领导申请办理产假手续。根据国家相关规定，特请求产假3个月(2016年11月2日—2017年元月17日)，请予领导批准为盼。此致!
申请人：xx
2013年10月2日
产假申请书（四）：
尊敬的领导：
本人已近临产(本人于××××年××月份怀孕，预产期为××××年××(图教师整理)月××日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(××××)与工作单位(××××)之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为××××天。我现特向中心申请休产假，预计自××××年××月××日至××××年××月××日。望领导给与审批为盼。
感激!特此申请此致敬礼
申请人：×××
××××年××月××日
产假申请书（五）：
尊敬的领导：
本人已近临产(本人于××××年××月份怀孕，预产期为××××年××月××日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(××××)与工作单位(××××)之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为××××天。我现特向中心申请休产假，预计自××××年××月××日至××××年××月××日。望领导给与审批为盼。感激!
特此申请
此致
敬礼
申请人：×××
××××年××月××日
产假申请书（六）：
男性陪产假申请书
尊敬的领导：
由于本人的妻子已近临产（预产期×月×日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。由于家中妻子无人照顾，难以坚持正常工作。特此请求陪产假×天（从XX年X月X日至XX年X月X日）。请领导批准为盼。
此致！申请人：×××
×年×月×日
产假申请书（七）：
产假申请书
尊敬公司领导：
本人已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假×个月(从____________年___月___日至___月___日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
此致
敬礼
申请人：_________
__________年___月___日
产假申请书（八）：
尊敬的领导：
由于本人的产期是××年××月××日开始，由于本人身体比假虚弱，医院要求本人提前休假回家调养身体，本人特此按照公司的要求向公司提出提前两个月休产假的申请，申请产假的时间为××年××月××日至××年××月××日，产假期间的工资由公司按照相关规定依法发放。特此申请，望予以批准！
申请人：×××
××年×月×日
产假申请书（九）：
公司领导：
因本人有孕在身，预产期2012年11下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班（从2012年5月1日至2012年2月1日）请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给ｘｘｘ同志。另在此十分感激公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
ｘｘｘ
2012年4月29日
产假申请书（十）：
尊敬的学校领导：
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时刻为4个月。另在此十分感激学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
XXX
产假申请书（十一）：
产假申请书
尊敬的学校领导：
我于__________年___月___日生下宝宝，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。特向领导申请办理产假手续。现特向单位申请__________年___月___日正式休产假，预计从__________年___月___日至__________年___月___日，请予批准为盼。
此致
敬礼
申请人：_________
__________年___月___日
产假申请书（十二）：
产假申请书
尊敬的领导:
我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，根据有关规定，产假为90天，晚育初产妇延长产假30天。本人已贴合国家晚婚晚育规定，特申请产假四个月，时间为X年X月X日至X年X月X日。
请领导批准为谢。
此致敬礼!
请假人：XX
X年X月X日
产假申请书（十三）：
尊敬的领导：
我于___年___月___日生下宝宝，根据国家及学校有关规定(顺产产假90天，晚婚晚育多30天，寒暑假顺延)，特申请休假128天，从___年___月___日至___年___月___日。
恳请批准，多谢!
此致
敬礼
申请人：_________
__________年___月___日
产假申请书（十四）：
产假申请书
因本人即将临产，根据国家规定产假为98天、晚育30天，共计产假为128天，自即日起向公司请产假。
特此请假，恳请批准!
产假申请书（十五）：
尊敬的领导：
本人已怀孕____个月，预产期在____年____月____日，因妊娠后期反应较大，经医生提议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护异常规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从____月____日至____月____日，共计____天。恳请领导给予批准。
申请人：×××
申请日期：××××
待产假申请书1尊敬的领导：
本人已近临产(预产期xx.3.7)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天(产假98天，晚育假30天，剖腹产15天)，特请求休产假 (从xx年2月15日—xx年7月7日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
本人休产假期间(xx年2月至xx年7月7日)工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付 。
关于社保，公司为本人缴纳的.一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到公司。
此致
敬礼
申请人：XXX
20xx年x月x日
待产假申请书2尊敬的公司领导：
本人已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假×个月 (从XXXX年X月X日至X月X日)。恳请领导。
根据相关产假规定予以审批。
此致
敬礼
申请人：XXX
20xx年x月x日
待产假申请书3尊敬的公司领导：
因本人有孕在身，预产期xx年11下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班(从xx年5月1日至xx年2月1日)请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给XXX同志。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
此致
敬礼
申请人：XXX
20xx年x月x日
产假工资发放申请书1尊敬的.公司领导：
因本人在 xxxx 年 xx 月 xx 号诞下小龙女一玫， 产假时间从 xxxx 年 xx 月 xx 号到 xxxx 年 xx 月 xx 号止。
根据国家及公司相关规定， 正常产假为 90 天，晚婚晚育增加 15 天，现特向公司申请产假工资， 请予批准为盼，非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
此致
敬礼
申请人：XXX
20xx年x月x日
产假工资发放申请书2尊敬的领导：
我公司李海艳同志依法休产假，按劳动法规定现申请补发四个月产假工资，产假最低保障金为每月820元，共3280元(含保险费)。 恳请批准
此致
敬礼
申请人：XXX
20xx年x月x日
产假工资发放申请书3尊敬的公司领导：
因本人已近临产(预产期 月 日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。目前本岗位相关工作及资料已移交给 同志。
感谢领导一直以来的关心及照顾，鉴于我目前身体状况，难以坚持正常工作，根据国家相关规定，特请求休产假 个月(从 年 月 日至 月 日)。特此申请，恳请领导给予批准。
此致
敬礼
申请人：XXX
20xx年x月x日
尊敬的领导：
因本人有孕在身，预产期X月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给XXX，经过近期的交接工作，XXX已经可以胜任本岗位工作了。另在次非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
特此申请，望领导审批
特此
敬礼！
申请人：×××
×××年××月××日
尊敬的领导：
由于本人的'产休假在__年__月__日休完，但本人身体比较虚弱，在休假期间身体未能恢复到正常状态，产假过后没能正常上班，特此申请续请产假到__年__月__日。请予批准为盼!
二胎政策刚刚放开了没几年，谁知道三胎政策也悄无声息地来了。虽然很多人对于三胎都在呼喊没能力养，一个都养不起，但是既然政策出台之后，还是有会一部分人响应政策，抓紧生育三胎。那么随着三胎政策发布之后，对于哪些行业算是一种利好呢，我认为对于高级月嫂中心、月子中心、早教市场等，都是不错的信号。一、生育三胎的家庭相对经济条件要雄厚一些，所以在三胎的生育中，消费到的行业都算利好。
能够生得起、养的起三胎的家庭，肯定有 一定的经济实力，相对于其他家庭要实力雄厚些，所以在怀孕生子的过程中，比如月子中心、请月嫂等，这些一般都是必不可少的。这对于这些消费高的场所来说，就又多出一些潜在的客户。客户源的增多，当时对于月嫂、月子中心是第一种利好的消息。二、随着三胎政策的实施，早教市场也会迎来一批新的小朋友。
随着三胎政策的开展和实施，等宝宝出生之后，就会开了新的一轮赢在起跑线上，到时候早教、各种培训机构等，又有了新的争夺赛，会邀请这些小朋友们去自己的机构试听等，感受早教的魅力。家长们又重新开始了一轮陪伴，知道孩子上了幼儿园、小学等。三、三胎的出生，也给家具市场带来了新的契机。
随着家里孩子的增多，势必要为孩子们准备卧室、床铺等。但是一般的家庭购房还是受到经济实力的限制，所以智能家居的开发显得尤为重要。比如定制家具，根据家里宝宝的人数，可以定制出既漂亮又实用的床铺等，这样就会让家里的空间利用得更加得合理。
三孩是一个需要慎重考虑的问题，政策刚刚公布，更多的人还在消化这则消息中。但是商机转瞬即逝，很多商家已经开始展开了敏锐的触角，开始寻找对自己有利的商机了。
其实，80、90后一代，童年基本都有相似的回忆，尤其是家里有两个兄弟姐妹的家庭。当初的计划生育，给很多家庭留下了不好的回忆。很多小孩从小就知道来人了要躲在门后面，不然可能就会被罚超生款。
独生子女长大结婚后，面临着四个老人，一个或两个孩子的压力，女性不得不回归职场，但是女性的就业环境却一直不容客观，职场其实，找工作困难，家庭工作难以平衡等等。就连身价上百亿的薇娅也曾为难以平衡生活和工作落泪。
那么三孩政策的开放，对哪些人来说，比较有利呢?其实最受益的可能就是三个孩子吧。在年幼的时候，有玩伴，更有利于养成良好的性格。同时，当他们长大，压力也会小很多，因为有兄弟姐妹可以分担家里的重担。看看我们的父辈就知道。
我们的父辈们一家五六个，现在两个老人有什么事儿，兄弟姐们每人帮一把，也就解决了，但是对于独生子女来说，那就是生活的重担。如果开放三孩政策，对于小孩来说，未来赡养老人的压力会小很多。但是对于家长来说，尤其是普通的家庭，很多现实的问题，阻止了他们要三孩的想法。
首先，养育一个孩子，花费的时间精力就不说了，最起码在上幼儿园前，家里一定需要一个人全职看护，就算上学了，也需要早晚接送。一个孩子就已经让人精疲力尽了。尤其是严重内卷的今天，孩子们从小就要培养竞争力。
就金钱来说，养一个孩子目前可能需要100万，那三个孩子就是三倍。更何况，三孩的政策，更会加剧女性权益的缺失。职场歧视其实一直存在，隐形的门槛也一直存在，什么时候解决了女性权益保障问题，女性才愿意生孩子。
尊敬公司领导：
由于本人预产期(_月_日)将至，为免给工作及同事带来麻烦，特向公司领导申请从_月_日开始休产假。根据公司规定，产假为__天，预计将于_月_日恢复上班，望领导批准!
根据我国法律应享受不少于98天的产假。
我国《劳动法》规定：
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
产假是女性生孩子的一个福利，在生孩子期间女性当然不能跟在上班时候的工资相比的，那么，产假工资是拿底薪的吗?
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。产假期间公司发放的工资和社保部门发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。
有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
休产假是我们每个女人生孩子后都会经历的事情，这项福利是极好的，很具人文关怀。那么，产假工资是基本工资吗?
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
尊敬的学校（公司）领导：
我的妻子已近临产（预产期X月X日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。
鉴于目前状况，难以坚持正常工作。
根据《四川省人口与计划生育条例》第三十二条的规定，特申请护理假X天(从xxxx年x月x日至x月x日）。
恳请领导根据相关规定予以审批。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的领导：
本人已近临产（本人于20xx年xx月份怀孕，预产期为20xx年xx月xx日），属于安排内合法生育第一胎，并属晚婚晚育。鉴于家庭住地（xxxx）与工作单位（xxxx）之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。依据中心相关规定，产妇休假应为xxxx天。我现特向中心申请休产假，预料自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。望领导给与审批为盼。
感谢！特此申请
此致
敬礼
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的公司领导：
因本人有孕在身，预产期X月底，现因身体需要回家休息，调养身体，特向领导办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日——X月X日，请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给XXX同事，经过近期的交接工作，XXX同事已经可以胜任本岗位工作了。另在次非常感谢公司领导对尊敬的领导：
本人已近临产（预产期xx~3~7），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天（产假98天，晚育假30天，剖腹产15天），特请求休产假（从xx年2月15日—xx年7月7日）。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
本人休产假期间（xx年2月至xx年7月7日）工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付。
关于社保，公司为本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部尊敬的学校（公司）领导：
我的妻子已近临产（预产期X月X日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。
鉴于目前状况，难以坚持正常工作。
根据《四川省人口与计划生育条例》第三十二条的规定，特申请护理假X天（从xxxx年x月x日至x月x日）。
恳请领导根据相关规定予以请假。
此致！
敬礼！
申请人
时间：
小编精心挑选了一篇有趣的文章名为“新产假申请书”，随着广大人民群众法律意识的普遍提高，申请书是我们平时提出请求的一种书信，大家知道正规的申请书怎么写吗？有用的文章要收藏这样以后可以方便查看！
尊敬的领导：
本人于年1月25日凌晨2：30-8：30在潘塘卡点值勤，当天下午回家突发高热，1月28日到院检查诊断为流感，喝药未见好转于1月31日再次到院检查，临床诊断感染新冠肺炎，因时值病床紧缺，定点医院无法收治，只能回家在街道卫生院打针治疗，2月3日因咳嗽加重并且呼吸困难，及时向领导反应情况后，单位协调于2月3日晚被新洲区人民医院收治隔离，经过5天治疗后呼吸道症状好转，于2月8日转入新洲区妇幼保健院继续后续治疗，在妇幼经过10天用药治疗观察，各项指标和检查项目符合出院标准，于2月18日出院。感谢这段时间领导多次致电关心病情，传达单位慰问，协调配合药物治疗，再次对单位和领导的关心和关怀深表感谢。
康复出院后，遵医嘱居家康复隔离14天后，于3月3日返院复查，核酸两次(3.3、3.5)检测结果均为阴性，肺部ct还有少许磨玻璃样变，密度较淡，血液检测各项指标合格。在治疗和康复期间，得知同事们一直坚守岗位抗击疫情，即心疼又惭愧，心疼是大家这段时间都没有休息，惭愧是因为自己作为一名党员，一名人民警察在疫情期间由于自己抵抗力没有奋战在第一线，现本人已基本恢复健康，完全可以全天上班工作，奋战在疫情第一线。在此我提出返岗申请，敬请领导酌情予以批准。
此致
敬礼!
附：1.出院小结
2.肺部ct
3.核酸检测结果
4.血液检测报告
申请人：程兰
2020年3月7日
尊敬的公司领导：
因本人有孕在身，预产期20xx年11下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班(从20xx年5月1日至20xx年2月1日)请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给XXX同志。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
此致
敬礼!
申请人：
申请日期：
尊敬的领导：
本人于20__年__月__日开始休产假，假期将于__年__月__日结束。由于孩子尚小，特向部门及总公司人力资源部申请将产假延长3个月，即延长至__年_月__日为止,__日恢复上班。
若工作需要，本人将在不耽误工作的情况下在家处理，或及时赴单位进行处理，或提前恢复上班。
恳请部门及总公司人力资源部能给予批准。
此致
敬礼!
请假人：
时间：
《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。
国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。
根据最新修订并于2017年1月1日起正式施行的《人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
产假——延长30到60天不等
新计生法取消了相关鼓励晚育的条款，但同时指出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。于是，各地的产假怎么休，就成了外界关注的焦点。
目前，广东的新计生条例中已规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假。也就是说，加上基本的98天生育假，符合相关规定生育的女性至少可休128天产假。另外，天津、浙江、湖北三地的新计生条例中也已明确延长产假30日。
在已出台新计生条例的省份中，安徽、江西、山西、宁夏、四川等地的产假延长天数高达60天，广西的产假延长天数也达到了50天。
总之，要想具体了解当地的产假规定，还需要看各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例的规定。
延长产假申请书
尊敬的领导：
您好！
我是***，于*年*月*日申请了产假，至*年*月*日产假到期。但由于以下原因，只能申请延长假期，请领导批示：
一、孩子无人照看。由于父亲工作繁忙，弟弟又在上学，所以母亲脱不开身，而婆婆家又在外地，至今两个多月以来一直都是本人独自在照看孩子。
二、家庭所在地与学校距离太远，即使中午休息时间加上单位照顾的哺乳时间，也来不及等车坐车往返回家。
基于以上原因，特申请延长产假2个月，请领导批准，由衷感谢各位领导的关心与厚爱。
申请人：***
*-*-*
延长产假申请书
延后休假申请
产假申请书
产假申请书
产假申请书
最新产假申请书范文
尊敬的洪江市沙湾中心卫生院领导：
因本人有孕在身，预产期9月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为5个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为150天，我现特向医院申请20xx年8月21日正式休产假，预计从20xx年8月21日20xx年1月18日，请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给后续上班同志。另在次非常感谢医院领导对我的关心和照顾。
特此申请，望领导审批
申请人：
领导审批：
年 月 日
最新产假申请书范文
尊敬的`领导：
由于本人的产休假在**年**月**日休完，但本人身体比较虚弱，在休假期间身体未能恢复到正常状态，产假过后没能正常上班，特此申请续请产假到**年**月**日。请予批准为盼!
此致
申请人：***
**年**月**日
尊敬的公司领导：
本人已近临产(预产期月日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作。
特请求休产假个月 (从XXXX年X月X日至X月X日)。恳请领导
根据相关产假规定予以审批。
此致!
申请人：
年月日
孕妇提前休产假怎么写申请书。
申请提前休产假
亲爱的领导：
我是某公司的一名孕妇，目前妊娠已经进入第七个月，经过个人考虑和医生建议，决定提前休产假。我在此申请提前休产假，请您审批。
一、提前休产假原因
我目前身体状况较为虚弱，容易感到疲劳和身体不适，工作效率和质量无法得到保证。医生也建议我尽早休息以保证孩子的健康成长。同时，我也需要更多的时间进行孕期检查和产前准备工作，确保孩子健康安全的出生。
此外，在公司的工作环境下，难以避免的一些劳动过程，可能会对胎儿和自身健康带来潜在的风险。因此，提前休产假可以有效避免这些风险。
二、提前休产假的申请
1. 申请时间
鉴于以上原因，我计划从即日起，申请提前休产假，预计休假时间为3个月。具体起止时间为从2021年10月11日至2022年1月11日，共计90天。申请中，也可以适当延长休假时间，以最大程度保障孩子的健康。
2. 请假手续
为了避免公司正常工作受到影响，我将尽快完成手续，将工作交接给同事，并安排好相关的工作事宜。在休假期间，我会尽可能保持和同事的联络，并听从医生的建议，在家保证充足的休息。
三、结语
感谢公司在我怀孕期间一直以来的照顾和支持，我将尽心尽力，保持良好的情绪和体力状况。在休产假结束后，我一定会及时归还公司，努力完成公司期望的工作。最后，祝贺公司业务稳步发展，期待公司进一步获得更好的发展！
此致
敬礼！
申请人：
日期：2021年10月11日
尊敬的领导：
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的`关心和照顾，真正体现了人文化主义。 特此申请，望领导审批。
尊敬的学校领导：
我因怀孕已有 时间(医院相关证明附在请假条后)，预产期为 ，因身体原因需从现在开请产假一个学期，(从即日起来7月4日)，请准予批准为盼!
特此
敬礼！
申请人：×××
×××年××月××日
尊敬的学校领导：
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时刻为4个月。另在此十分感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
申请人：
20年x月x日
产假申请书范文篇15
尊敬的领导：
我因怀孕已有某个月时间(医院相关证明附在请假条后)，即将临产，现需请产假，具体时间为年月日到年月日，请准予批准为盼!
此致
敬礼!
申请人：
2022年月日
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