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组织办三年工作总结
在过去的三年中，我们组织在各个领域取得了卓越的成就。在这篇工作总结中，我们将详细回顾过去三年的工作，总结我们所取得的进展和成果，并反思我们面临的挑战和困难。
我们要感谢全体组织成员的努力和奉献。正是大家的团结和共同努力，我们才能够取得这样的成果。在过去的三年中，我们举办了多个重要的活动和项目，涵盖了教育、环保、公益和文化交流等领域。
在教育领域，我们组织了一系列的教育培训活动，旨在提高青年学生的学习能力和思维品质。我们邀请了一些优秀的教育专家和学者，为学生们提供了高质量的培训课程。通过这些培训，我们帮助学生们提高了他们的学术成绩，并培养了他们的领导能力和团队合作精神。
在环保领域，我们组织了多次志愿者活动，如植树造林、垃圾清理等。通过这些活动，我们向社区传播环保意识，并动员更多人参与到环保行动中。我们与当地政府和环保组织合作，共同推进环境保护工作，并取得了显著的成果。我们成功植树数百棵，清理了大量的垃圾，使周围环境变得更加清洁和美丽。
在公益领域，我们开展了一系列的社区服务活动，为贫困家庭和弱势群体提供帮助和支持。我们提供粮食和衣物援助，组织义诊和健康讲座，为他们提供基本的医疗服务和保健指导。我们还设立了一个教育基金，资助一些贫困学生继续他们的学业。通过我们的努力，我们帮助了许多人改善了他们的生活条件和生活质量。
在文化交流领域，我们组织了多次艺术展览、文化节和演出。我们邀请了各种文化表演和展览，向社区和学生们展示了各种不同的艺术形式和文化传统。这些活动不仅增加了人们对各种艺术形式的了解和欣赏，还促进了文化交流和理解。
当然，在三年中我们也面临了一些挑战和困难。有时，我们面临的资金不足，导致我们无法开展更多的活动。有时，我们也遇到了组织成员的时间和精力不足的问题。但是，我们通过积极寻找赞助商和合作伙伴，以及合理安排和管理我们的时间和资源，克服了这些问题。
通过这篇工作总结，我们不仅回顾了过去三年的工作，还总结了我们所取得的进展和成果。我们的工作不仅在教育、环保、公益和文化交流等领域取得了显著的成就，而且也促进了社会的发展和进步。在未来的工作中，我们将继续努力，不断改进和创新，为社区和社会做出更大的贡献。
组织办三年工作总结
近三年来，我们组织的工作取得了令人瞩目的成绩，为了更好地总结和展望未来，我们特别撰写了这篇《组织办三年工作总结》，旨在准确记录我们所取得的成就和经验教训，为未来的发展指明方向。
我们回顾了过去三年的工作重点和目标。在这三年内，我们组织着重关注了三个方面的工作：团队建设，社区服务和公益事业。
团队建设方面，我们注重培养团队成员的职业素质和团队合作精神。我们通过组织各种培训课程和社交活动，为团队成员提供了一种持续学习和进步的机会。我们还积极鼓励成员之间的交流和合作，以实现更好的团队凝聚力和合作能力。在这方面，我们取得了显著的成绩，不仅团队成员之间的关系更加和谐，而且团队整体实力也稳步提升。
社区服务方面，我们积极参与和组织各类社区活动，旨在改善社区居民的生活质量。在这三年内，我们发起了多个社区志愿活动，包括环境保护、文化宣传和公益捐赠等。我们组织的志愿者队伍不断壮大，通过他们的共同努力，我们为社区居民提供了更多的服务和帮助。同时，这些活动也为我们赢得了良好的社会声誉，提升了组织的形象和影响力。
公益事业方面，我们组织着力推动与公益事业相关的项目和活动。我们通过资金支持、物质捐赠和义演等方式参与各类公益活动，关注儿童教育、贫困救助和健康保障等重要领域。在这三年内，我们投入了大量的精力和资源，致力于为弱势群体提供更多的帮助和支持。我们相信，这些举措不仅能够改善社会的公益环境，也能够影响更多人积极参与并拥有共同的价值观。
然后，我们总结了过去三年的工作经验和教训。在这个过程中，我们意识到了几个关键点。一个团队的凝聚力和合作精神是跨越困难和挑战的基础。在以后的工作中，我们将更加重视成员之间的配合和互动，培养更好的团队合作能力。我们需要更加深入地了解和关心目标群体的需求。只有在与他们建立真正的联系和沟通后，我们才能提供更有针对性的服务和帮助。我们需要不断学习和创新。社会在不断变化，我们也需要与时俱进，寻找更好的方式来解决当下和未来面临的挑战。
我们对未来的发展作了展望和规划。我们希望能够进一步拓展组织的影响力和宣传渠道，吸引更多的志愿者和资金支持。我们也将继续关注社区的需求，不断推动社区服务和公益事业的发展。同时，我们也将加强与其他组织和机构的合作，形成合力，共同应对社会问题。
过去三年我们组织的工作成绩令人鼓舞，但我们也清楚认识到这只是一个起点，未来的路还很长。通过这次总结，我们愿意对自己的过去进行反思和总结，进一步完善我们的工作，并为未来的发展找到更好的方向。我们相信，只要我们始终保持团结奋进的精神，坚持创新和进取，我们的组织一定能够迎来更加美好的明天。
一、背景
随着社会的快速发展，社会组织在促进社会和谐、推动公益事业发展等方面发挥着越来越重要的作用。本年度，我们社会组织在各级领导的关心支持下，紧紧围绕工作大局，充分发挥组织优势，以高度的责任感和使命感认真履行职责，积极发挥社会组织服务国家、服务社会、服务群众、服务行业的职能作用，为经济社会发展做出了积极贡献。
二、工作开展情况
（一）积极参与社会治理，提供公共服务
我们社会组织积极参与社会治理，通过开展各种公益活动，为群众提供优质的公共服务。本年度，我们组织开展了“爱心助学”、“扶贫帮困”、“环保公益”等一系列活动，为贫困学生、困难家庭、环保事业等提供了实质性的帮助。同时，我们还参与了社区建设，通过开展“邻里守望”、“社区文化节”等活动，促进了社区居民之间的交流与互动，增强了社区的凝聚力。
（二）加强自身建设，提升服务能力
为了更好地服务社会，我们社会组织不断加强自身建设，提升服务能力。我们完善了组织架构，明确了各部门职责，加强了内部管理。我们加强了队伍建设，通过培训、交流等方式，提高了员工的业务素质和服务水平。我们还加强了财务管理，规范了经费使用，确保了资金使用的合法性和有效性。
（三）加强行业自律，树立良好形象
作为社会组织，我们深知行业自律的重要性。我们建立健全了各项自律机制，加强了对自身的监督与管理。同时，我们还积极参与行业交流与合作，促进行业健康发展。通过这些努力，我们树立了良好的社会形象，赢得了社会的广泛认可和赞誉。
三、工作成效与亮点
（一）工作成效
通过一年的努力，我们社会组织取得了显著的工作成效。具体表现在以下几个方面：
1. 公共服务质量得到提升：我们开展的各项公益活动得到了广泛好评，群众满意度不断提高。同时，我们的服务覆盖面更广，受益人数更多，为社会发展做出了积极贡献。
2. 组织建设取得新进展：通过加强自身建设，我们的组织架构更加合理，内部管理更加规范。员工队伍素质和服务水平得到提高，为组织的长远发展奠定了坚实基础。
3. 行业影响力进一步扩大：我们积极参与行业交流与合作，扩大了组织在行业内的知名度和影响力。同时，我们也为行业发展贡献了自己的力量，推动了行业的整体进步。
（二）工作亮点
在工作中，我们也涌现出了一些亮点：
1. 创新服务模式：我们在公益活动中积极探索新的服务模式，如“互联网+公益”、“社工+志愿者”等模式，使服务更加高效、便捷。这些创新举措得到了社会的广泛关注和认可。
2. 强化品牌建设：我们注重品牌建设，通过打造特色项目和活动，树立了良好的社会形象。例如，“爱心助学”项目在社会上产生了广泛影响，提升了组织的美誉度。
3. 推动跨界合作：我们积极寻求跨界合作机会，与政府、企业、高校等各方开展合作，实现了资源共享、优势互补。这种合作模式为组织的发展注入了新的活力。
四、存在问题与不足
虽然我们在工作中取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足之处：
1. 人员配备不足：由于组织规模不断扩大，现有的人员配备已不能满足工作需求。在某些领域和项目上，人才短缺问题较为突出。
组织各类会议工作总结
在工作中，会议是一种非常有效的沟通和协调工作的方式。无论是公司内部的内部会议，还是与客户、合作伙伴之间的外部会议，都具有重要的意义。组织各类会议工作总结成为管理者和组织者必须要做的重要工作之一。
要组织一场成功的会议，需要提前规划和准备工作。在确定会议主题和议程之后，需要及时通知参会人员，并提供相关材料和资料，确保与会人员对会议内容有所了解和准备。还需要选择合适的会议时间和地点，以确保会议的顺利进行。
会议的主持人和参会人员要有条不紊地进行会议。主持人要控制会议进度，确保会议在规定的时间内完成议程。同时，参会人员也要积极参与讨论和交流，提出自己的看法和建议，为会议的讨论和决策提供有益的帮助。
会议结束后，还需要对会议的效果和成果进行总结和评估。主持人可以听取与会人员的反馈和意见，分析会议的不足和改进之处，为以后的会议提供借鉴和参考。同时，还需要整理会议记录和文件，确保会议的资料和信息能够及时归档和保存。
小编认为，组织各类会议工作总结是一项必不可少的工作。通过总结会议的过程和成果，可以及时发现问题并加以解决，为以后的会议提供借鉴和改进的方向。希望每一次会议都能够取得成功，为组织的发展和进步贡献力量。
20xx年，在自治区党委的领导和中央组织部的指导下，我部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以迎接党的十九大胜利召开和学习贯彻党的十九大精神为主线，以严肃党内政治生活和强化党内监督为重点，落实全面从严治党要求，聚焦主责主业、强化担当作为，更加精准科学地做好选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础各项工作，为我区持续营造“三大生态”、加快实现“两个建成”，扎实推进富民兴桂，奋力谱写新时代广西发展新篇章提供坚强组织保证。
一、提高政治站位，把迎接党的十九大和学习贯彻党的十九大精神作为头等大事抓实抓好
圆满完成广西出席党的十九大代表推选工作。今年6月26日，广西选举产生48名出席十九大代表，代表的各项结构比例全部达到中央要求。在代表推选过程中，严格按照中央要求，充分发挥党组织的领导把关作用，扎实做好推荐提名、初步人选考察、公示和会议选举等各环节工作。严把政治关、程序关、廉洁关、结构比例关，注重发扬民主。严明选举纪律，通过全程督导、发放“九严禁”提醒函、签订廉洁承诺书、观看警示教育片等措施，确保整个推选工作风清气正。举办出席十九大生产和工作第一线代表履职学习培训班，对代表进行履职培训。印发《广西出席党的十九大代表选举工作宣传方案》，组织区内新闻媒体对17名生产和工作第一线党员代表先进模范事迹进行大力宣传。
迅速启动党的十九大精神教育培训。十九大胜利闭幕后，第一时间制定并印发领导干部学习贯彻十九大精神集中轮训方案和通知。11月27—28日、12月11—15日，分别举办了全区省级领导和厅级主要负责同志学习贯彻十九大精神专题研讨班、自治区管理干部任职培训暨学习贯彻十九大精神专题研讨班，示范带动全区各级党员干部学习贯彻十九大精神。指导和推动各级党校、行政学院、社会主义学院、干部学院把习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神作为干部教育培训的必修课和核心课程、列为广西干部网络学院必修课程，切实推动习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神进课堂、进教材、进网络、进头脑。
扎实抓好党的十九大精神在组织系统贯彻落实。制定并印发全区组织系统学习贯彻十九大精神的通知和实施方案、组工干部轮训方案，指导全区组织系统抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神学习贯彻工作，启动实施全区组工干部学习贯彻十九大精神轮训，推动组工干部学在前、当表率。制定学习贯彻十九大精神宣传工作方案，在组织系统营造形成浓厚氛围。以“学习贯彻十九大精神，推动组织工作创新发展”为主题，分领域、分专题深入基层一线开展大调研活动。召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神专题研讨会，把党的十九大报告提出的新思想、新任务、新要求，转化为推进组织工作的新理念、新思路、新举措。
二、坚持“学、做、改”结合，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化
在“学”上持续用力。增强学习的计划性，把学党章党规、学系列讲话作为经常性教育的基本内容，把学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记视察广西重要讲话精神、自治区第十一次党代会精神等作为“两学一做”学习教育的重中之重，指导各级党组织以党委(党组)中心组和党支部为单位，按年度作出学习安排，以季度、月份为时间节点研究制定学习计划，以专题划分学习内容，做到年度有安排、月月有计划、学习有重点。推动学习方式方法创新，全面推行党员活动日和主题党日活动，引导各级党组织因地制宜采取网上学习、领导带学、结对帮学、巡回党课、知识竞赛、主题演讲、现场教学等做法，增强学习的针对性、吸引力和实效性。充分利用“八桂先锋”系列平台、广西干部网络学院、自治区远程教育平台等，开发学习资源，推送学习内容，满足党员多样化学习需求。坚持完善中心组学习和“三会一课”的学习考勤、学时登记、考核考评等制度，推动“两学一做”形成常态、形成制度。
在“做”上深化拓展。深入开展“争当八桂先锋、争做合格党员”行动，深化“双联双解”活动，组织开展“走进群众、改进服务、解决难题”主题实践活动，普遍开展党员设岗定责、党员承诺践诺、党员示范窗口、党员责任区、党员挂牌上岗等活动，推动全体党员立足本职岗位践行“四个合格”党员要求、发挥先锋模范作用。组织做好中央“‘两学一做’榜样”对象推荐工作，发挥党员干部现代远程教育平台作用，组织摄制播放《我是党员》《红色传奇》《基层优秀*员典型事迹》等教育片，开展向廖俊波、黄大年同志学习活动，引导党员对标先进、学习先进。
在“改”上注重实效。强化问题导向，发挥领导机关和党员领导干部这个“关键少数”的示范带头作用，推动解决党的观念淡漠、组织涣散、纪律松弛等问题，解决党委(党组)党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等问题。突出党支部主体作用，健全“三会一课”、民主生活会和组织生活会、民主评议党员等制度，把全面从严治党要求落实到每个支部、每名党员。认真落实基层党建工作重点任务推进会有关部署要求，举办专门业务培训班，对党组织和党员信息采集、发展党员、失联党员规范管理和组织处置、党员领导干部民主生活会等工作进行专题辅导，组织开展失联党员规范管理和处置后续工作自查，规范全区党员佩戴党徽工作，进一步巩固拓展基层党建重点任务成果。
三、加强教育培训，用中央和自治区党委的新精神新理念武装党员干部头脑
加强党的理论教育和党性教育。将习近平总书记视察广西重要讲话精神列入自治区党校主体班次教学计划，在广西干部网络学院上传有关网络学习课程，及时指导各地各部门学习贯彻总书记重要讲话精神。举办全区省级领导和厅级主要领导学习贯彻党的xx届六中全会精神专题研讨班，示范带动各级领导干部学习贯彻六中全会和自治区第十一次党代会精神。围绕营造“三大生态”分专题在自治区党校举办培训班，培训自治区管理干部150人。突出党校理论教育和党性教育主课地位，依托百色干部学院举办党性教育系列主体班次17期、培训各类干部800多人，选派39名领导干部参加中央党校、中国井冈山、延安干部学院各类党性教育专题培训班次学习，在广西干部网络学院开发更新相关理论教育和党性教育网络培训课程。
大力加强各类各级干部教育培训。围绕新发展理念、供给侧改革、精准扶贫、开放合作等专题，牵头组织举办专题培训班或研修班50多期。以换届后新任班子成员为重点，抓好各级领导班子成员培训，举办2期县(市、区)党政正职能力培训班，实现换届后县(市、区)党政正职培训全覆盖。统筹推进中青年干部、机关内设机构公务员、企业经营管理人员、高校领导班子成员和少数民族干部、妇女干部、基层干部等各类各级干部培训，牵头举办各类培训班次110多期，培训各级干部7000多人次，选派409名干部参加中组部和全国组干院各类培训班次学习。举办4期广西领导干部“时代前沿知识”讲座，依托广西干部网络学院组织3万多名厅处级干部开展网络学习。精心组织境外培训，加强干部培训对外合作交流。
持续深化干部教育培训改革创新。撤销自治区党委干部教育工作领导小组，设立自治区干部教育联席会议制度，进一步完善干部教育培训宏观管理体制。会同自治区党校出台加强和改进新形势下党校工作的实施意见，指导完善《广西党校(行政院校)系统“十三五”建设和发展规划》，修订完善自治区党委组织部委托办班管理办法和自治区级培训经费管理办法，推动干部教育培训科学化制度化规范化。继续实施行动学习深化提升工程，认真抓好18个重点项目实施工作。推进广西干部网络学院教学内容开发建设，全年新上线28个学习专题、634门课程。
四、突出从严治吏，切实加强干部选拔任用和管理监督
加强各级领导班子和干部队伍建设。完成自治区十二届人大六次会议、政协十一届五次会议有关人事安排和选举工作，协助中组部做好自治区人大、政府、政协领导班子换届有关工作。完成各民主党派区委会、团区委、区工商联、文联和18所区管高校的换届工作，完成8家区直企业党委班子换届考察工作。加强区管领导班子和领导干部调整充实工作，加大年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部选拔使用力度。推进干部跨领域跨条块交流，加强区直机关、高校、企业与设区市之间，区直高校、企业与区直机关之间交流区管干部。协调中央有关单位和广东省选派干部人才到我区挂职，选派干部到基层一线、关键岗位、重点领域等挂职锻炼，推荐厅处级干部到中央国家机关和经济发达地区挂职锻炼。
加强干部经常性管理监督。统筹抓好201X年度自治区党委管理领导班子和领导干部考核工作，着力抓好干部人事档案专项审核“回头看”、出国(境)报批备案、工资审批、军转干部安置等工作。严格执行领导干部报告个人有关事项规定，认真落实提醒函询诫勉制度。制定方案、明确政策，积极稳妥开展党政领导干部和国有企业领导人员承包经营农村土地问题专项清理工作。进一步加强非领导职务干部管理，严格落实县以下机关公务员职务与职级并行工作。大力推进领导干部能上能下，完善盘点督查机制，加大问责追究、调整不适宜现职干部等工作力度。积极开展干部激励和容错纠错机制研究，推动各地开展鼓励创新容错纠错机制试点工作。
坚决防止和纠正选人用人不正之风。加强选人用人制度建设，集中出台《自治区党委管理党政领导干部日常选拔任用工作规定》等13项规章制度、事业单位领导人员管理“1+5”制度文件等。认真做好中央巡视和中组部选人用人“回头看”反馈意见整改。圆满完成超职数配备干部整治工作，严格审核各市报送选人用人工作方案。组织全区组织人事部门对201X年度受到撤销党内职务或者撤销行政职务以上处分的“带病提拔”县处级、乡科级领导干部选拔任用过程进行集中倒查。结合领导干部个人有关事项报告汇总综合工作，对新发现的“裸官”按照任职岗位管理办法进行处理。
持续加强干部队伍源头建设。加大招录定向选调生力度，定向26所“985工程”高校和4个“985工程”优势学科招录选调生360名，定向广西大学招录99名选调生到扶贫开发重点县工作。统筹抓好全区公务员考试录用工作，实施大学生村官与选调生衔接并轨工作，招录选调生302人，大学生村官(选调生)196人。进一步规范公务员遴选和公务员选调工作，自治区和设区市直机关共遴选537个职位708人，首次拿出12个职位公开选调12名处科级领导干部，基层队伍上升通道进一步拓宽。
五、夯实基层基础，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用
集中精力抓好村级组织换届工作。自治区成立换届工作领导小组，组建2个指导小组和7个风气巡回督导组，加强指导督导，120个县(市、区、开发区)四家班子成员和1249个乡镇(街道)领导干部全部分片包村(社区)，党的领导贯穿换届选举全过程。编制工作手册、流程图，细化换届工作流程环节，确保换届工作依法依规。制定换届工作监督防范预案，实行换届选举全程纪实制度和换届选举违法违纪问题专办制度，确保换届风清气正。全区14267个行政村、1965个社区全部完成党组织委员会、村(居)民委员会、村(居)务监督委员会换届选举，按期完成率100%;全区16232个行政村(社区)全部完成妇代会(妇联)、团(总)支部、民兵营(连)和治保会、调解委等配套组织以及屯级党支部(党小组)换届工作。从总体上看，全区村(社区)换届工作组织周密、推进有序，实现了“阳关换届•和谐换届”。
扎实推进抓党建促脱贫攻坚。成功承办全国深度贫困地区抓党建促脱贫攻坚工作经验交流座谈会，得到中组部和与会代表的高度肯定。召开全区深度贫困地区抓党建促脱贫攻坚工作经验交流座谈会，及时学习贯彻全国会议精神。全面推动“五级书记”抓扶贫，层层签订责任书，分类分级制定考核和激励约束办法。强化定点帮扶和“一帮一联”活动，全区8000个单位定点帮扶5000个贫困村，46.9万帮扶干部帮扶114.5万建档立卡贫困户、联系120万名贫困家庭学生。加大对第一书记支持力度，落实第一书记工作经费和帮扶经费。持续加强对3万多名第一书记、工作队员的管理，健全第一书记工作纪实、考勤考核、召回撤换等8项管理制度，建立专项督查暗访、“红黑榜”通报机制，有效促进各项工作落实。搭建村党组织和党员发挥作用平台，探索“党建+”扶贫模式，开展“党旗领航•电商扶贫”大行动，举办广西“壮族三月三”国际电商节和“我为家乡代言”活动，设立农村党员创业发展基金，激发脱贫攻坚活力。牵头成立自治区发展壮大村级集体经济工作领导小组及其办公室，把发展壮大村级集体经济情况纳入市县乡党委书记抓基层党建述职评议考核和贫困县党政领导班子、领导干部经济社会发展实绩考核，有力推动全区行政村(含农村社区)普遍设立村民合作社，采取分片联系督导、明确认定标准、规范经营管理等多项措施，指导推动村级集体经济健康发展。
统筹抓好各领域基层党建工作。在农村，深入开展“村党支部建设年”活动，深化拓展农村基层党组织“化”管理，推行农村党员积分管理，建立健全村级组织运转经费投入机制和稳定增长机制，不断增强农村党支部的政治功能和服务功能。在城市社区，出台进一步加强和改进城市基层党建工作的若干意见，召开全区城市基层党建工作经验交流座谈会，继续强化城市社区党建工作基础保障，深入实施社区党建信息化工程。在机关，出台自治区党委贯彻《中国*党组工作条例(试行)》的实施细则，深化机关党建规范化建设，加强机关党务工作者轮训，推动在职党员到社区报到为群众服务工作。在事业单位，研究起草加强高校基层组织建设工作的意见和加强全区中小学校党建工作的实施意见，组织开展民办学校、中小学党建工作专项督查活动，全面调查摸底全区公立医院党建状况，在分类推进事业单位改革中大力抓好党的建设。在国有企业，出台加强全区国有企业党建工作的实施意见，召开全区国有企业党的建设工作会议，并在全区开展落实全国、全区国有企业党的建设工作会议精神专项检查，大力消除国有企业党建工作空白点，实现国有企业党的组织和工作100%覆盖。在两新组织，出台加强园区非公企业党建工作的意见，召开全区园区非公企业党建工作会议，加快建立社会组织行业(综合)党委，开展两新组织党建工作示范点建设，持续开展“党旗领航”主题活动，全区非公企业党组织覆盖率达83.35%，社会组织党组织覆盖率达85.20%。
加大党员队伍建设力度。持续开展农村党员大培训、村党组织书记集中轮训、村“两委”干部大培训，继续对全区村党组织书记、村干部、农村党员进行普遍轮训。制定下发20xx年全区发展党员指导性计划，印发发展党员工作流程图，指导规范基层党组织发展党员工作。开展党组织和党员基本信息采集工作，为全区党员建立电子身份信息。公开选聘城市社区党建工作组织员和两新组织党建工作组织员，强化基层党建工作力量。以“十个助力工程”为主要抓手，深入开展远程教育“学用年”活动，抓好“百部系列”摄制和《记住你》音乐电视创作工作，创新“互联网+党建”远程教育功能和模式，党员教育管理工作迈上新台阶。自治区本级设立党内关怀帮扶专项基金，党内激励关怀帮扶工作不断加强。
六、深化人才体制机制改革，进一步激发创新创业活力
大力弥补人才政策短板。集中出台高层次人才认定办法(试行)、优秀专家评选管理办法、八桂学者制度实施办法、特聘专家制度实施办法、引进海外人才工作实施办法、青年创新创业人才培养计划实施方案等6个政策文件，研究起草加强党委联系服务专家、加强企业家队伍建设、引进培养高层次金融人才等系列人才政策，推动各市结合实际制定一系列人才创新政策，极大增强了广西参与全国全球人才竞争的吸引力。
加快集聚“高精尖缺”人才。完善自治区主席院士顾问制度，聘任第三批51位院士顾问。继续面向海内外公开选聘第六批20名自治区特聘专家，其中从区外引进9名“国字号”高端人才。实施广西高校引进海外高层次人才“百人计划”，择优引进并重点支持31名海外人才到区内高校创新创业。组织区内企事业单位赴全国中心城市招聘急需紧缺高层次人才，签约高校毕业生1637人，其中博士427人、硕士608人。成功举办20xx年“汇商聚智携手圆梦——共建21世纪海上丝绸之路”和“海内外高端人才创新创业成果展”，吸引包括58名国家“*”专家在内的103名高端人才携103项“高精尖”成果参展，促成33个高端人才项目达成落地意向。从中央和国家机关单位、东部发达地区引进68名挂职人才来桂助力发展，接收26名中央博士服务团成员来桂挂职服务。
持续实施重点人才工程。评选产生第二十批广西十百千人才工程第二层次人选和第七批自治区级人才小高地。推荐17名“西部之光”访问学者到国内知名高校和科研院所进行访学研修。持续实施北部湾经济区重大人才培养项目，遴选30名优秀中青年专业技术人才赴国家高水平大学访学研修，选派10名公共管理、园区管理和企业高层次管理人才赴东部发达省市挂职学习。实施广西八桂教育家摇篮工程、名师名校长培养工程和特级教师工作坊等项目，建设工作坊260个。建成并启用“八桂英才网”和广西高层次人才“一站式”服务平台，为专家和高层次人才提供人才认定、学历认证、工商登记等优质高效服务。
七、坚持制度治党、依规治党，推动党的制度建设改革落地见效
充分发挥党的建设制度改革领导小组牵头部门的职能作用，紧紧抓住全面从严治党这条主线，突出重点、精准发力，扎实推进党建领域各项改革。加强改革的研究谋划，在广泛征求意见的基础上，研究制定自治区党的建设制度改革专项小组20xx年工作总结和分工安排，及时进行分解立项，细化改革目标，明确牵头部门、参与部门、责任人、完成时限、目标任务、成果形式，使改革工作责任清、任务明，全程有章可循、有据可依、可管可控。坚持问题导向，找准着力点和突破口，着力增强改革的针对性实效性。全年制定出台《关于加强国有企业党的建设工作的实施意见》《关于防止干部“带病提拔”实施办法》《关于全面推行规范自治区直属企业董事会建设的指导意见(试行)》《关于加强全区中小学校党建工作的实施意见》等党的建设制度。加强改革督察评估，对推进领导干部能上能下工作进行专项督察，对《关于领导班子和领导干部贯彻落实“四个全面”战略布局考核评价的指导意见》和《广西市县党政领导班子和党政正职政绩考核评价实施办法(试行)》等2项重点改革方案落实进展情况开展自查评估，逐项梳理38项具体改革事项的落实情况，有力推进改革落实落地。
八、坚持从严从实，扎实推进组织部门自身建设
坚持政治立部，强化政治建设。带头学习贯彻党的十九大精神，认真学习党章党规和系列重要讲话，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装组工干部头脑。认真履行“双重责任”，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，带头落实好“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度。加强党性教育，持续举办和组织参观“不忘初心，继续前进——广西组织工作的光荣之路”图片展，引导组工干部补足精神之“钙”。加强组工政治文化建设，把对党忠诚作为组工政治文化的精神内核，把公道正派作为组工政治文化的精神标识，落实到组织工作各方面和全过程。
坚持能力强部，强化专业建设。深入实施能力素质提升工程，坚持推行入部培训、岗位培训、任职培训、骨干调训制度，20xx年共举办组工干部培训班18期、培训近1800人次。强化实践锻炼，选派组工干部担任贫困村第一书记、驻村工作队员，选派干部到中组部挂职锻炼或跟班学习，安排新入部年轻干部到信访岗位锻炼，加大交流轮岗力度，推动组工干部在实践实战中历练成长。加强业务学习交流，大力开展务虚研讨、业务交流、业务骨干上讲台等活动，开设组工微讲坛，坚持以老带新、共同提高。
坚持作风兴部，强化干成办好。大力弘扬“严细深实”作风，强调工作既要讲效率更要重质量，既要把事情干成又要确保干好。认真贯彻落实中央新修订的八项规定《实施细则》和自治区党委《实施办法》，强化监督检查和执纪问责，防止“四风”反弹。起草全区组织部门督促检查工作实施办法，落实工作责任，强化跟踪问效，做好结果反馈，确保中央和自治区党委的各项决策部署落实到位。坚持深入基层，完善组织部门基层联系点、组织部长下基层制度，在部机关开展“帮扶贫困户、联系贫困生”活动，带头定点联系帮扶贫困县贫困村贫困户。
坚持从严治部，强化监督管理。严明组织工作纪律，严格执行“十严禁”和重要事项请示报告制度，带头执行廉洁自律有关规定，加强全员岗位廉政风险管理，严把组工干部入口关。扎实推进大组工网分级保护建设测评，研发并投入使用广西组工信息资源库报送系统，稳步推进组织系统信息化工作。
。截止3月31日，全区17个镇街已圆满完成换届选举工作。
一、基本情况
xx区镇街团组织换届工作自今年2月底开始，历经1个月时间，于3月31日圆满结束。全区15个镇团委选举产生了新一届团委委员，其中8个镇设7名委员，6个镇设5名委员，1个镇设9名委员；6个镇选举团委书记、副书记各1名，8个镇选举团委书记1名、副书记2名，1个镇选举团委书记1名、副书记4名。总体看，各镇团委换届选举结果符合有关要求，。
二、主要做法
（一）统一思想，严格执行政策规定。在换届工作中、特别是在前期准备过程中，团区委始终把统一思想、吃透精神、掌握政策、熟悉业务作为确保换届选举各项工作有条不紊、严肃规范、扎实有效推进的重要前提，联合区委组织部专门召开筹备工作会议和专项培训工作会议，及时传达学习《中国共产主义青年团章程》和《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》等有关文件精神，使基层团委深刻领会到这次集中换届的重大意义，进一步增强切实做好这次换届工作的责任感和紧迫感。同时，为确保上级组织的要求和规定能够完全落实，团区委请示中共xx区委研究下发了《关于召开共青团北京市xx区第三次代表大会的通知》和《关于召开共青团北京市xx区第三次代表大会有关筹备工作的通知》，并制发了《共青团北京市xx区第三次代表大会培训材料》，进一步明确了镇街团组织换届选举工作具体要求和任务目标。
（二）坚持原则，全面调整基层团组织班子。为了确保镇街道团组织结构需要，确保镇街团组织换届选举顺利进行，团区委在具体酝酿推荐过程中，本着“德才兼备、锻炼培养、优化结构、提高能力”的原则，对基层年轻后备干部进行了全面调查摸底，比较客观准确地掌握了年轻后备干部的基本情况。团区委对拟任的团委书记、副书记人选进行了考察，通过述职、民主测评及民主推荐等方式，充分掌握了拟任人选德、能、勤、绩、廉等方面的实际情况，最终有8名30岁以下团干部选举成为镇街团委负责人。
（三）严格要求，稳步推进各项工作。团区委严格工作程序，稳步推进镇街团组织集中换届选举工作各项筹备工作。认真做好镇街换届考察工作，主要采取召开动员会、领导班子及成员述职、民主测评及民主推荐等方式进行，对15个镇团委班子成员进行了全面考察，了解、掌握了团干部德、能、勤、绩、廉等方面的实际情况。同时，严格执行换届的有关规定，按照差额20%的比例，对新一届镇街团委班子成员人选进行了民主推荐。
（四）严肃纪律，积极营造良好氛围。团区委把严肃组织人事纪律作为确保镇街团组织换届工作顺利进行的重要保证，
（五）严密组织，圆满完成换届选举工作。开好团代会，是换届选举工作取得成功的重要标志。为顺利完成团代会各项任务，确保团代会圆满成功，团区委要求各镇团委、街道团工委周密安排、精心组织，做到了思想认识到位、安排部署到位、组织措施到位，抓好了每个工作环节的落实。一是加强组织引导，大会期间，在各代表团中组织与会代表认真学习有关法律法规和政策，使每一位代表明确了团代会的性质、地位和作用，以及代表的职责、权利和义务，运用民主方式和法定程序，积极引导代表正确行使民主权利，履行好自己职责，把代表的积极性引导到工作上来，引导到依法办事上来，确保了组织意图得到充分实现。二是严格规范程序，根据团内换届选举的有关规定，各级团组织都拟定了具体的工作细则，把每个环节的工作事项都想透做细，不折不扣地按规定程序办事，切实做到了应有的程序一点不变，该走的.步骤一步不减，不怕麻烦、不图省事，确保了团代会有序进行。三是做好思想工作，各级团组织对在换届选举中可能发生的情况，进行了深入细致的分析研究，从认识上、行动上高度重视，教育与会代表顾大局、识大体正确对待组织，正确对待自己，正确对待选举结果。由于组织严密，工作措施到位，圆满完成了团代会确定的各项任务，使组织意图得以顺利实现。
三、工作成效
由于思想认识统一，组织措施得力，xx区镇街团组织换届工作圆满完成，顺利选举产生了新一届基层团组织班子，取得了明显成效。
一是优化了班子结构，增强了领导班子的整体功能。与上届相比，新一届镇街团委班子在年龄、知识等方面的结构均有了明显改善，团组织班子的整体功能得到进一步增强。选举产生的17名镇街团委书记平均年龄29.9岁，全部为大学以上学历。
二是统一了思想认识，奠定了加快发展的思想基础。通过基层换届选举工作的圆满完成，各镇街团组织在实事求是地回顾总结上次团代会以来工作成绩的同时，结合各镇街实际，按照科学发展观的要求，进一步明确了今后五年的发展规划和目标任务，使广大团员青年树立了信心，增强了发展意识，形成了心往一处想、劲往一处使的工作合力。
三是强化了团员意识教育，掀起了创新创业的良好氛围。换届选举是对团员青年一次团员意识和团的民主集中制的再教育，通过换届顺利选举产生了一个团结干事、奋发向上，能带领团员青年加快发展的团组织班子，团结带领全区团员青年，奋发进取，扎实工作，以优异成绩迎接区第三次团代会的胜利召开。
组织架构是企业或机构的基本框架，它决定了组织的各个部门之间的关系和权责，在一个正确的组织架构下，各个部门间的协作互补，可以实现最大程度的效率和效益。组织架构的建立和调整是任何企业或机构管理者都需要重视和努力的一项工作。
在过去的一段时间里，我积极参与了公司的组织架构工作，并且负责了部门间的沟通协调工作。通过这段时间的工作，我深刻认识到了一个合理的组织架构对于企业的重要性，也积累了一些经验和体会。
在组织架构的设计上，我认为最重要的是要考虑到公司的发展战略和业务需求。一个好的组织架构应该能够支持公司的发展目标，使得各个部门间的协作更加顺畅。在这方面，我们在设计组织架构时，充分考虑了公司未来的发展方向和业务规划，确保了各个部门的设置和职责分工都是对公司整体利益最有利的。
在实施组织架构的过程中，我们也发现了一些问题和挑战。特别是在部门间的沟通协调上，由于各个部门的职责边界不清晰，容易出现工作重复和信息不畅通的情况。我们采取了一些措施，比如设立跨部门的工作小组，定期召开跨部门会议，加强各部门间的沟通和协作，从而有效地解决了这些问题。
在组织架构的优化调整中，我们也取得了一些成果。通过分析公司的业务情况和员工的需求，我们提出了一些改进建议，比如调整部门间的职责和权限，重新设定部门间的关系和流程，优化人员配置和岗位设置等。这些改变并不是一蹴而就的，需要经过周密的计划和细致的执行，但是最终都能带来显著的效果，提升组织的整体运作效率和绩效表现。
小编认为，组织架构工作是一个复杂而又重要的任务，它需要管理者们不断地思考和调整，才能保证公司的长期发展和竞争力。我希望通过这次总结，能够更好地总结经验、找出问题，为今后的工作提供更好的参考和借鉴。愿我们的组织架构工作越来越完善，为公司的发展贡献更大的力量！
组织大赛工作总结
一、活动背景
为加强团队凝聚力，提高员工积极性，公司决定举办一次大型的比赛活动。经过讨论和筹备，我们确定了赛事的形式和规则，并且制定了详细的计划。
二、赛事形式
本次比赛分为三个环节，即初赛、复赛和决赛。初赛阶段主要是分组比赛，根据各小组的表现决定复赛名额。复赛则是进行淘汰赛，最终决出进入决赛的团队。决赛则是冠军争霸赛，最终评选出本次比赛的冠军团队。
三、赛事规则
每个团队由5至8人组成，其中包括队长和队员。各团队将在规定的比赛时间内完成所设置的任务，并根据完成情况得分。比赛任务将包括知识竞答、团队合作、创意表演等多个方面，以考察团队的综合能力和团队精神。
四、赛前准备
在比赛正式开始之前，我们组织了一次全员培训，介绍了比赛的规则和注意事项，让每个员工都能了解任务要求和比赛流程。同时，我们还为各团队配备了导师，提供指导和培训，帮助团队充分准备。
五、比赛过程
比赛分为初赛、复赛和决赛三个阶段，每个阶段都各有特色。初赛阶段，各团队在时间紧迫的情况下展现出了团队合作的力量，克服困难取得了不错的成绩。复赛则更加激烈，各团队展现出了拼搏精神，相互竞争，最终通过了淘汰赛。决赛阶段，各团队展示了才艺，不仅有创意表演，还有才艺展示和团队合作任务，最终评选出了冠军团队。
六、总结和展望
通过本次比赛，每个员工都感受到了团队合作的重要性，培养了团队精神和凝聚力。比赛不仅提高了员工的积极性和凝聚力，也为公司的发展注入了新的活力。希望在未来的工作中，我们能够继续发扬团队合作精神，努力提高工作效率，创造更加出色的业绩。
在本次组织大赛中，我们不仅从中学到了如何更好地组织活动和培养团队精神，也在交流合作的过程中增进了彼此的了解和友谊。希望公司未来可以继续开展这样的活动，让每个员工都能感受到团队的力量，为公司的发展贡献自己的力量。期待公司未来更好更快的发展，让我们一起携手共进，共创辉煌！
20__年2月4日我所召开全体党员大会总结20__年度党委、纪委工作。__和__副书记分别作了党委、纪委20__年度工作报告。
林先贵同志说，一年来，所党委坚持以邓小平理论、江泽民同志“三个”代表重要思想为指导，积极支持所长落实创新工程实施方案，发挥党支部的战斗堡垒作用，发挥党员的先锋模范作用，团结带领全所职工，解放思想，转变观念，顺利推进了创新机制的运行，取得了显著的成绩，现将一年来的工作总结如下：
一、主要工作回顾
1、发挥党委的保证作用，同心协力推进我所知识创新工程试点工作
20__年3月2日中科院院长办公会正式通过了我所的创新试点方案，我所成为院知识创新工程全面推进阶段首批进入试点行列的研究所之一。党委与所长同心同德，团结协作，抓住机遇，迎接挑战，协助所长召开创新动员大会，传达学习我院开展知识创新工程试点工作的重大意义，基本任务、战略目标以及各项改革配套措施的要求。召开职工代表大会讨论通过了有关创新工程的一整套规章制度，为创新工程招聘工作奠定良好基础。
通过一系列不同层次的学习和宣传，使全所上下对知识创新试点工作的认识逐步深化，在所里进行“按需设岗，按岗聘任，公开招聘，择优录用”的过程中，积极主动找好自己的位置，使所里各类创新岗位和项目聘任工作顺利完成。
2.抓好创新文化建设工作，促进创新工程试点工作
制定了《中科院南京土壤所创新文化建设规划及实施意见》，成立了创新文化建设领导小组。开展了大量的宣传工作，在橱窗、土壤园地上宣传创新文化建设的内涵、重要意义，取得共识。确定了大家公认的代表土壤所的所徽。制定和实施了一系列规章制度，并经过职代会讨论通过。
我所就同南京地湖所携手共同制定了统一的园区发展规划。我所的办公环境的实验大楼的改造与修缮计划也获得了院里的批准，争取在中期付著实施。
20__年1月17日南京分院创新文化建设领导小组，代表科学院对我所20__年度创新文化建设工作进行了考核评估，给予了充分的肯定和好评。
3.不断加强党的思想建设和组织建设
(1) 学习回顾党的历史，深刻领会江“三个”代表重要思想。
20__年是中国共产党建党80周年，组织党员同志到浙江嘉兴南湖参观党的“一大”纪念馆并瞻仰了“一大”最后一次会址，主办了土壤园地专刊，使党员同志感受到 “没有共产党就没有新中国的今天”。
20__年7月1日江在庆祝中国共产党成立八十周年大会上发表重要讲话，是一篇划时代的具有里程碑意义的马克思主义文献，是中国共产党人迈向新世纪的理论论，结合我所知识创新工程试点工作的实际，深刻领会“七一”讲话精神实质，以江“三个代表”的重要思想为指导工作实践。
(2)全所发展党员情况。
20__年在各党支部的共同努力下，发展党员8名。转正党员10名。
(3)20__年举办入党积极分子培训班一期。
对8位入党积极分子进行了培训。
(4)推选江苏省第十次党代会代表。
经各党支部党员无记名投票选举骆永明同志为江苏省第十次党代会代表，并光荣的出席了省第十次党代会。这是全所的光荣。
(5)坚持中心组学习。
所党委坚持了所学习中心组学习制度。主要学习江“七一”讲话，加深理解“三个代表”重要思想的深刻内涵，不断提高思想素质和政治理论水平。
(6)认真开展民主评议党员工作。
全所十个党支部，除离退休两个支部只组织学习不参加评议外，8个党支部，124名党员参加了评议，参评率95 %，达到了预期的目的。通过评议共评出3个先进党支部，10名优秀党员。
4、发挥老同志的聪明才智，关心离退休职工生活
所党委和所领导班子十分重视离退休工作，支持他们组织了一系列丰富多彩的活动，老人节联欢会、每周舞会、老干部合唱团活动、太极拳、交谊舞培训班、自行车队、书画展、科技活动等，调动了老同志的积极性，活跃了老同志的精神生活，在经费上也给予了一定的支持，为他们购买了计算机、音响设备等，受到老同志的欢迎。
关心离退休同志的生活和健康，从工资、医药费及各种福利待遇都给予保障。老同志生病住院所领导都要前去慰问并全力救治。每年春节前所领导工作很忙，但日程中最不能少的一项工作，就是到离退休老专家、老同志家里慰问，为80岁以上的老同志送蛋糕，这些都使老同志深深地感动。
5、加强对民主党派工作的领导，发挥民主党派在研究所改革创新工作中的作用。
所党委十分重视发挥民主党派在研究所改革创新工作中的作用，经常听取他们的意见和建议，在岁末年初迎新时刻，召开民主党派座谈会，增进了解，加强沟通。民主党派各党支部也注意发挥自己的作用，20农工民主党支部获得了中国农工党江苏省“先进基层组织”奖和农工中央“基层组织建设优秀奖”，并点名在大会上发言。
6、加强对工会工作的领导。
(1)重视发挥职代会的作用。
所党委一直十分重视发挥职代会和工会在研究所民主管理中的重要作用，在关系到全所发展和全所利益的大问题上，都由职代会讨论通过，如我所进入创新试点工程后，一系列招聘和考核规定、全所工作总结和财务预决算报告都要通过职工代表大会审议通过，充分地发挥了职代会的重要作用，使我所各项工作有一定的群众基础。
支持工会开展各种活动
党委不但重视职代会和工会在民主管理中的作用，也非常支持工会开展各种活动，组织职工开展文体活动，开展乒乓球、羽毛球、八十分比赛，组织职工参观长江二桥和开发区，元旦组织游艺活动，活跃丰富了职工生活,深受职工欢迎。
多年来，领导班子一直坚持每周二领导接待日制度，20__年把接待日改为接待和走访日，并把群众提出的需要讨论的问题拿到领导班子会上讨论。
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组织灭火救灾工作总结
一、
在全球范围内，灾害事件频繁发生，给人们的生命财产安全带来重大威胁。组织灭火救灾工作是保护人民生命财产安全的重要环节，本文将详细总结过去一段时间内我国组织灭火救灾工作的经验与不足，以便在未来的灾害中能够更有效地应对。
二、灭火工作总结
1. 健全火灾预防制度
为了防止火灾的发生，我们继续完善并推行了火灾预防制度。加强对各类场所的火灾安全检查，重点针对人员密集地区、易燃易爆场所、高楼建筑等进行排查和整改。同时，我们加强了对居民的火灾安全教育宣传，提高了公众的火灾防范意识。
2. 完善灭火装备和队伍建设
灭火装备是有效应对火灾的基础。我们投入大量资金，采购了先进的消防设备，如水枪、灭火器等，并确保装备的完好性和及时维护。同时，我们还加大了对灭火队伍的培训力度，提高了灭火队员的专业素养。在灭火救援方面，我们加强了跨部门合作，组织各部门间的协同作战，提高了应对火灾的效率和能力。
3. 加强火灾监测与报警系统建设
火灾的及早发现对于灭火工作至关重要。我们加强了火灾监测系统的建设，增加了火灾监控设备的使用，提高了火灾信息的收集速度。与此同时，我们对火灾报警系统进行了优化与升级，增加了报警设备的覆盖范围，并提高了报警的及时性和灵敏度。
三、救灾工作总结
1. 民众疏散和安置工作
当灾害发生时，保障人民的生命安全是我们最基本的责任。我们建立了完善的疏散和安置制度，制定了详细的应急预案，确保在灾害发生时能够快速、有序地进行疏散和安置工作。我们还加强了对民众的心理疏导工作，提供心理援助，让受灾民众能够尽快恢复正常生活。
2. 物资保障工作
在灾害救援工作中，物资保障是重中之重。我们加强了对紧急物资的储备与保障，确保在灾害发生时能够及时提供给受灾民众。同时，我们还与相关机构合作，增加了物资的调配与分发渠道，提高了物资的利用率。
3. 信息通信系统建设
在灾害救援工作中，信息通信的及时性和有效性对于救援工作的顺利进行至关重要。我们加强了应急通信系统的建设，提高了信息的采集和传输速度。我们还加强了与地方、全国相关部门的联络与合作，确保救援信息的互通和共享。
四、不足与展望
1. 需要进一步加大投入
虽然我们在灭火救灾工作中取得了一定的成绩，但目前的投入还不够。我们将继续加大财力投入，提高装备水平和队伍建设的力度，以提高我国应对灾害的能力。
2. 加强应急预案的制定与更新
灾害形式多样化，我们需要不断制定和更新应急预案，提前做好各类灾害的应对准备。同时，我们还将加强预案的宣传和培训工作，提高各级人员的应对能力。
3. 建立全球合作机制
灾害是全球性的挑战，各国应积极合作，共同应对。我们将在国际层面上加强合作，分享经验，优化资源配置，达到更好的效果。
组织灭火救灾工作是应对灾害的中坚力量。通过总结过去一段时间的经验与不足，我们将不断完善和加强我国的灭火救灾工作，为保护人民的生命财产安全作出更大的贡献。
审计年度工作计划 02-21
坚持心得体会 02-21
保安工作总结试用期 02-21
组织工作总结 02-21
酒店前台工作总结 02-21
预祝元旦句子 02-21
