美发劳动合同书十篇

时间：2024-01-09 美发劳动合同书 美发合同书

趣祝福范文大全：随着人们对于诚信度的重视不断提高，合同的应用越来越普遍。合同的存在可以促使双方严肃地履行各自的责任和义务。我希望您会喜欢我为您准备的“美发劳动合同书”，如果有任何问题或需求，请随时向我提问，我将尽力给予解答！

美发劳动合同书(篇1)

甲方__________________________

乙方__________________________

由于本行业为技术服务较强，人员流动量较大的工种，在本店培养员工需要投入大量的精力和物力，甲乙双方根据xxx劳动法，本着平等自愿，协商一致的情况下签定如下合约：

一、合同期限为：由__________年_____月______至_________年_________月_________日。

二、甲方经营需要，安排乙方从事________一职，同时执行________职位职责及工作流程，工资________元/月。

三、乙方经面试合格后，试用期满后，乙方应遵守本店中的各项规章制度，经双方协商后签定合同。

四、根据本店的发展战略规划，甲方有权增删管理制度的权利。

五、乙方在签定合同期间的前15个月甲方暂不提供住宿和生活，如需提供者乙方应向甲方缴纳__________元/月生活费。

六、合同期内，店铺因营业、装修等造成暂时停业现象，一个月内，乙方休假待岗，无补助。如甲方要求乙方参加在职培训每天补助10元生活费。

七、甲方每月________日发放员工工资日期，如遇特殊情况，推迟到次日发放。甲方不得无故克扣和无故拖欠。

八、有关乙方在本店工作的一切证明(暂住证、健康证、上岗证、务工证)由甲方出面办理并保存，费用则由乙方自理。

九、签定合同后员工福利：

1、合同期间内，甲方应为乙方购买人身意外保险，(费用由甲乙双方各承担保险费用50%)。

2、合同期间内，甲方应为乙方购买社会保险，(费用由甲乙双方按国家规定共同承担)。

3、乙方在甲方工作中无任何迟到、早退、矿工、请假事宜的，由甲方提供乙方全勤奖励_______元/月。

4、乙方可享有由甲方提供的专业技术与知识培训。

5、乙方为甲方工作期间满一年，可享受甲方提供的年终奖。

6、乙方工作合同期满内，前15个的生活费当着奖励并翻一倍的方式返还给乙方。必须转入股份，共同发展。不需转入股份者，甲方只返还乙方所交的前15个月的生活费。

7、每月薪资=底薪+提成+全勤奖+职位补贴。

十、在合同期间内，乙方因特殊原因，必须提前取消合同的，要向甲方负责人说明，甲方将在一个月内有权随时批准离职，不退还乙方所缴纳的费用。

十一、凡签定合同后，乙方如应事假需要，需提前向甲方申请并呈交书面申请一份，经甲方批准同意后，方可离开。

十二、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督导、考核和奖惩，乙方违反劳动纪律，甲方可根据本店规章制度给予纪律处分。

十三、由于不可抗因素(天灾、失火等)造成本店无法履行合同的，将视为本合同自动终止。

十四、合同期间内，甲方为乙方所提供的成长方案：

1、合同期间，乙方可参与成长俱乐部，合同期内，前两年，应交成长基金______元/月，共计________元，合同期满，通过考核合格成长基金自动转为店铺股份。

2、成长晋升流程：从学员助理烫染师烫染总监吹风手实习发型师发型师发型总监店长股东。

十五、乙方在下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，辞退乙方，终止合同：

1、多次工作失误，经教育培训屡教不改、严重失职、不称职，不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律和规则制度的;

3、严重失职、造成甲方利益重大损失的、有严重声誉损坏及严重破坏工作程序的，并其依法追究刑事责任;

4、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重的;

5、被依法追究刑事责任的;

6、下班后，乙方外出时发生意外，甲方概不负责。

十六、有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同，并要求收取所缴纳的费用及工资并追究责任：

1、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的;

2、甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动条件的;

3、经双方协商停工无补助超过30天的;

4、甲方要求乙方人事违法犯罪行为的。

十七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，合同从即日起生效。以前签定的合约自动作废。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

美发劳动合同书(篇2)

1、乙方考虑到社保转移困难及在甲方工作的不确定性，自愿放弃参加各项社会保险。

2、乙方因工作疏忽为甲方造成一定经济损失的，按实际损失金额赔偿。

3、乙方入职后岗位调动及薪资变动等各项表格、文件、制度视同本合同附件，具有同等法律效力。

4、乙方岗位薪资标准详见《员工薪酬管理制度》。

5、甲方从年月日起至年月日共计个月，每月给予乙方保底工

资元整。(详细保底方案见《员工薪酬管理制度》)

6、乙方入职开始须按月缴纳伙食费500元整，共缴纳满个月为止，甲乙双方合同期满，缴纳的伙食费将作为忠诚奉献奖励一次性返还给乙方。

7、乙方未做满合同期离职(含自离、辞职、辞退、开除)，不享受忠诚奉献奖励;

乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

甲方(盖章)：乙方(签字)：

法人代表(代理人)签名：

签约日期：签约日期：

以上就是一篇关于美发店劳动合同协议书的范文。想要通过美发店创业的公民在雇佣员工的时候必须注重合同拟定以及与员工之间的协商行为，只要在保障员工的权益的基础上才能够为自己的美发店带来最大程度的经济效益。如果对美发店合同拟定有困难可以委托律图律师。

美发劳动合同书(篇3)

美发奖励规章制度

无论一个再怎么好的美发店如果没有固定的奖励制度去管-理-员工的话一定是不行的，但是奖励制度用得好的话还可以激励员工，用的不好的话反而造成适得其反的效应，究竟该怎么样来管理呢，接下来我们把美发店员工奖励制度分为了以下三等：

1．员工有下列事迹之一者,设定为三等奖，给予××元奖金，并由店长书面通报表扬。

(1)爱岗敬业，工作积极主动，连续3个月完成销售任务。

(2)在个人业绩和顾客服务力面成绩突出者。

(3)严守美发店的规章制度，敢于阻止揭发违纪员工行为者。

(4)维护美发店形象，优质服务受到顾客书面表扬等。

2．员工有下列事迹之一者，将设定为二等奖，并给予××元奖励或晋升职位一级，并由店长书面通报表扬。

(1)在改进美发店经营管理、提高经济效率方面做出显著成绩或提出合理建议，美发店采纳后卓有成绩者。

(2)连续3个月双倍完成销售任务，并协助同事提高销售业绩者。

(3)业绩、营销策略及开发项日方面均有突出表现者。

3.员工有下列事迹之一者，给予记一等功，并给予××元以上奖励。

(1)在保护美发店财产方面做出贡献，使其免受重大损失者。

(2)防止或挽救事故有功，保护员工生命安全者。

(3)有其他重大功绩者。

美发点店规章管理制度2015-07-22 19:58 | #2楼

为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！

一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！

二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；

三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；

四、员工上钟实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌；更不准拒客、挑客；

五、员工上钟操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料；

六、卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽；

七、认真听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理 ；

八、员工服务态度：

1、 热情接待每为客户（您好！欢迎光临！请~！）。作好积极、主动、热诚、微笑的服务；

2、 了解各产品的性能，向客户合理的介绍；（工作中---不 好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻）

十、员工奖罚规定：

1. 迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚50元，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；

2、 每三个月进行评选优秀员工，奖励100元；（条件：必须全勤员工、业绩名列前位者、无客户投诉者、无拒客者；）客户投诉将取消本次上钟业绩，拒客一次扣罚30元；

3、 卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整理干净者扣罚5元/次；

4、 上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响十一、本公司形象，违者扣罚10元/次；

5、 必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次；

十一、辞职条件：

1、 员工必须提前一个月提出辞职，以便公司安排。

十二、休息时间

大工暂定每月休息4天，助理休息2天，（助理在本公司上班时间超过半年可休息3天）

公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完美经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标！

20回答者： 肥东到肥西 - 见习魔法师 三级 2015-3-20 22:52

性，充分利用工作时间做好本职工作，提高工作效率和质量，特制定一定程度上宽松又严谨的.规章制度：

1. 员工严格遵守公司所制定的各项规章制度。不迟到、不早退、不无故旷工。

2. 员工应该注重仪表形象，保持发型和服装的整洁

3. 员工在无顾客的特殊要求下，洗头时间不得少于40分钟。

4. 员工必须保持良好的坐姿、站姿，按规定轮换站牌，微笑接待顾客并以礼相待，出现空岗缺位，站牌时不许拿手机玩游戏、发信息，否则将作惩罚。

5. 员工必须配合店内工作要求，服从上级的合理调动分配。

6. 员工服务工作完成后，应及时收拾整理所用物品、工具、设备及废弃物。如：染碗、染刷、烫染围布、垫肩、毛巾、工具车等，所用设备应及时冲洗，并放回原处。

7. 不允许私自脱岗，如需外出，应向店长申请并同意后才可。

8. 应向来店顾客问好、点头微笑，如顾客需要帮助，应积极主动帮助顾客解决困难。

9. 员工不能带情绪工作，不能顶撞领导；上级安排的工作，个人认为不合理时，应先服从后上诉。

10. 员工不可私自涂改营业单或将他人营业额计入自己单上。

11. 顾客指定单调服务，员工无理由拒客，有任何意见应先服务好客人再上诉。

12. 不能拿客用毛巾做其他用途，节省好毛巾，不能交替使用。

13. 店里开会，员工确实有事不能参加，事前应申请，不得无故缺席。

14. 发型助理不可私自向顾客介绍发型师，把生客当成是某发型师的熟客，应遵照店里制度规定。

15. 员工还没到正常规定下班时间，不得以任何借口拒客，下班时间没到，不许催促顾客。

16. 员工在客人面前应认同每位同事，不能互相排斥，以免影响到同事在客人心目中的信誉度、能力度、技术度。

17. 上班时间员工应自带水杯，不得私自用店里的一次性水杯。

18. 员工不准私自拿店内产品自用或者他用，也不准私自答应任何人在本店接受免费服务，应先申请方可。

19. 员工不得在店内或店门口打闹、抽烟、吃零食、喝酒等（口香糖除外）。

20. 员工在跟顾客服务时不准私自离开顾客，应坐在顾客旁陪同顾客聊天

21. 员工应与顾客聊天沟通，了解顾客的姓名、住址、电话及感受以便服务。

22. 员工不准在店内讲粗话脏话，应文明礼貌与同事相处。

美发劳动合同书(篇4)

甲方：

乙方：__________________

甲方因经营需要，经劳动部门批准招用乙方为本企业员工，由于本行业为技术性较强，人员流动较大的工种，需要投入大量的精力和财力，所以甲乙双方根据中国有关劳动法规，本着互助、互利、互信的原则，依法制定劳动协议，经协商同意签定以下条例，本条例与本店纪律制度及分配原则同时生效。

第一条 合同期限

一、 合同期限为由________年____月____日至________年____月____日。即________年。

第二条 工作学习任务和劳动报酬

一、乙方经面试合格后，试用期满后，经双方协商后签定合同。

二、甲方安排乙方从事美发美容工作。

三、助理级人员，按公司考核分类，技术类共分学员助理 冷烫师 花烫师 吹风手 烫发师 准师 实习发型师八大阶段，管理层共分部长、培训导师、店长、经理等阶段。乙方考核为 级人员，从此级开始，按段XX。凡按规定学习、考核、升级，一级不漏，按部就班，争取在________年内成为本店发型师或者管理层。

四、甲方根据企业的发展以及乙方的技术熟练度、劳动效率、工作表现等，经考核合格后逐步提高乙方的工资水平。

五、乙方同意按甲方工作需要，安排乙方从事____________________________一职，承担学习和工作任务，并完成岗位所规定的服务技术标准。

六、 合同期内，店铺因经营、装修等造成暂时停业现象，一个月内，乙方休假待岗，无补助，如甲方要求乙方参加在职培训则每天补助10 元生活费。

七、 甲方次月____日为发放职工上月工资日期。

第三条 双方约定事项的权利和义务名人皇室造型会所1

一、 甲方的权利和义务

1、根据公司的发展战略规划及国家相关法律，增删企业各项管理制度的权利。

2、根据公司的经营管理需要，调整用人、培训考核的权利。

3、甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。

4、提供乙方基本的安全工作条件。

5、对乙方进行安全教育和培训，定期对生产场所、危险设备进行安全检查，纠正违章。

6、对乙方进行定期技术和管理、服务品质的培训。

二、乙方的权利和义务

1、对经营管理过程中遇到的问题，有提出意见、建议的权利。

2、坚决维护公司的经营管理人事机密、信誉等一切权益的义务。

3、不对公司隐瞒任何真实情况。

4、乙方如擅自解除合同，应交还相关公司物品。

5、乙方必须严格遵守甲方所制定的各项制度，不得与顾客和员工有男女暧昧关系或者私自上门服务及经济纠纷，因乙方个人的过错行为给消费者造成的损失而引起的法律责任等一切不良后果由乙方自行负责，与甲方无关。

6、合同期内，乙方如违反国家政策和法规，一切责任将由乙方负责，乙方要严格执行国家劳动安全，卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德，认真履行岗位职责完成工作任务。

7、乙方上岗后，必须分期向甲方交纳学习保证金。(注：发型助理学习保证金 元，烫染师学习保证金为 元，发型师学习保证金为 元)正常合同期满后全部退还乙方。

三、 在合同期间，乙方因特殊原因，必须提前取消合同的，要事先向甲方负责人交书面辞职书，甲方将在一个月内有权随时批准离场，不退还协议保证金，如协议保证金未交纳完，在工资内补交完，只发扣除费用后的工资。

四、 乙方在下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，辞退乙方，并不发放协议保证金：

1、 多次工作失误，经教育培训屡教不改、严重失职、不称职，不符合录用条件的。 名人皇室造型会所2

2、 严重违反劳动纪律或规章制度的，一个月被警告、投拆三次以上的。

3、 严重失职、造成甲方利益重大损失的，有严重声誉损坏及严重破坏工作程序的。

4、 被依法追究刑事责任的。

5、 乙方患病超过疗期三个月(最长)不能从事原工作或另行安排的工作的。

6、乙方擅自离开公司的，及严重违反公司制度和员工守则的。

五、有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同，并要求收取协议保证金及工资追究责任。

1、 甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

2、 甲方未支付劳动报酬或提供劳动条件的。

3、 经双方协商停工无补助超过30天的。

4、 甲方要求乙方从事违法犯罪行为的

美发劳动合同书(篇5)

甲方：________________

乙方：_________________受聘职位：_________________个人联系电话：_________________个人身份证号码：_________________现居住地址：_________________

甲方因业务需要，在本着平等、公开、自愿、互惠互利的前提下，聘请乙方为甲方店员工，为顾客进行美发服务，达到甲乙双方双赢的目的。具体合作事宜如下：________________

1。甲方乙方需认真细读此合同，待签署后，本合同书自动产生法律效应

2、本合同于____年____月____日正式生效，至____年____月____日止。如到期乙方提出续约，则另行签署此合同。

3、合同期内，乙方作息时间必需按照甲方规定安排，如有迟到、早退、正常工作日不上班（未批准请、休假）、不按规定休假者，甲方将按相应规章予以处罚。

4、乙方工作模式由甲方设定，乙方需按甲方设定之工作模式开展工作。工作中如有顾客投诉、返工、工作不专心、服务态度差、不按时到岗或擅自离岗、不服从主管或经理调度、和同事不团结者，甲方有权依据公司制定之奖罚制度对乙方实施相应处罚。

5、乙方合同期满离开公司，（至少三个月内）不得在甲方经营店两公里范围内同性质之经营店工作。

6、甲方根据乙方工作性质及能力，提供相应之技能提升。帮助乙方学习成长。

7、合同期内如因其它原因需解除合约，甲方将扣除乙方当月之住宿、餐饮以及水电等工作外开支。乙方本人已详细阅读了此合同书的内容，深入了解了在合同期内本人应该尽到的责任与义务、奖罚制度与提成。本人接受此份合同的所有款项，如有违反，甘愿承担责任。

甲方签字：_________________乙方签字：_________________

___ 年 ___ 月 ___ 日

以上就是美发店劳动合同的回答望采纳

美发劳动合同书(篇6)

甲方： (用人单位) 法人代表： 委托代理人：

单位地址：

乙方： (劳动者) 性别： 文化程度：

身份证号码：

户口所在地：

根据《劳动法》和《劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，甲乙双方在合法、公平、平等自愿和协商一致，诚实信用的基础上订立本合同。

第一条 劳动合同期限(根据下列第 种方式执行)

1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。

3、以完成一定工作为期限：自 年 月 日起至 终止。

实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定试用期从 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月 天。试用期包括在合同期内。

第二条 工作内容和工作地点

根据工作需要，乙方同意甲方安排从事 工作,工作地点在 。

乙方根据甲方工作需要，完成甲方分配的正常工作任务。在合同期内，根据甲方工作需要，可以变更乙方工作岗位、工作地点。

第三条 工作时间和休息休假

工作时间按下列第 项确定：

1、实行标准工时制，每周至少休息一天。

2、不定时工作制。

3、综合计算工时工作制。

第四条 劳动报酬

1、乙方的工资实行提成制、或底薪加绩效工资、或底薪加提成，具体按甲方的工资制度执行。乙方在签订本合同前，应详细了解甲方规定的工资制度。本合同签订时，视为乙方已充分知晓、并同意按甲方制定的工资制度执行。乙方在延长劳动时间、休息日、法定休假日工作的情形下，工资标准与其它工作时间相同。

2、乙方试用期间的基本薪资为 元/月， 岗位工资 元/月，绩效工资 元/月。

3、乙方试用期满后，甲方根据本单位工资制度，确定乙方正常工作情况下基本薪资为元/月，岗位工资 元/月，绩效工资 元/月，每满一年增加工龄工资 元/月。

4、甲方每月 10-20 日(节假日顺延)以银行转账或现金形式足额支付乙方的工资。

甲方：_______________ (盖 章) 乙方：___________________ (签 章)

法定代表人：____________________

或委托代理人：___________________ (签章)

签订日期：________ 年________ 月_______ 日

鉴证机关：___________(盖章) 鉴证员：__________(签章)

签证日期：__________ 年_________ 月____________ 日

美发劳动合同书(篇7)

____________美发店根据劳动法规双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系。

____________美发店(以下简称“甲方”)同意聘请____________先生/小姐/女士(以下简称“乙方”)为本店合同员工，职位____________身份证号码：___________________。

一、合同有效期：

合同期限为___年，从______年___月___日至______年___月___日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。

二、职责要求：

1、乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及美发店的制度，努力做好工作。

2、、根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。

3、、乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。

三、劳动报酬：

1、固定工资____元/月

2、按多劳多得的报酬方式

3、甲方每月 日如期发放货工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。

四、续订、变更、解除、终止劳动合同：

1、合同期满即告终止。如经双方协商同意可以续订合同。

2、如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同.

3、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，

(1)乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。

(2)乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密。

(3)乙方行为按照国家法律、法规规定被追究刑事责任的。

4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。

五、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同：

1、乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。

2、劳动合同约定的解除条件的。

六、本合约期满，如果双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。

七．下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

1、甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

八．乙方非依据本合同第(七)条规定的情况外解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。否则须以15天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。

九、乙方承担的赔偿责任的范围包括：

1、甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。

2、甲方为乙方支付的教育、培训费用。

3、对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。

4、劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。

5、乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。

十、保密和不竞争

1、所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业秘密，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。

2、在本美发店期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。

十一、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将美发店的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回美发店，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任。

十二、甲方制定的《员工手册》为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。 本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。

十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。

甲方：

盖章：

日期：

乙方(签署)： 员工姓名(正楷)：

日期：

美发劳动合同书(篇8)

甲方：

乙方：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同：

一、合同期限和工作内容

第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。甲方根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，经双方协商同意，可以变更乙方工作岗位(工种)。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的服务质量标准。

二、工作时间和休息休假

第四条 乙方实行标准工时工作制，每天工作十二个小时，具体作息时间为早上九点到晚上九点。

第五条 乙方每月有四天休假，每周一天。

三、劳动报酬

第六条 双方确定乙方实行以下第 种工资形式：

A、实习期工资：

B、试用期工资：

C、技工：

第一年按乙方当月完成(洗、剪、吹、盘、做花)营业额的 %;烫发、炬油按 %抽成。

第二年按乙方当月完成(洗、剪、吹、盘、做花)营业额的 %;烫发、炬油按 %抽成。

第三年乙方当月完成(洗、剪、吹、盘、做花)营业额的 %;烫发、炬油按 %抽成。

D、辅工、洗头工按公司依法制定的计件工资制度执行。

第七条 甲方为乙方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

四、劳动纪律和规章制度

第八条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第九条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

第十条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予合理的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。

五、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十一条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。

第十二条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

3、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

第十四条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

第十五条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬：

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第十六条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

六、经济补偿与赔偿

第十七条 乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对生产、经营和工作造成直接经济损失的，乙方应适当赔偿甲方损失。

第十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字之日起生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

美发劳动合同书(篇9)

一、甲方（用人单位）名称：

甲方（用人单位）地址：

联系电话：

二、乙方（劳动者）姓名：

居民身份证号码：

联系地址：

联系电话：

三、甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

（一）合同期限和工作内容

第一条、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。期限为_____年。

第二条、根据甲方工作需要，乙方同意从事美容师岗位工作。

第三条、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的服务质量标准。

（二）工作时间和休息休假

第四条、实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲乙双方协商后安排。

第五条、甲方安排乙方加班加点的，给予乙方2元/小时补贴。

（三）劳动报酬

第六条、甲方每月15日以转账形式支付乙方工资。

（四）劳动纪律和规章制度

第七条、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。

第八条、乙方应保守甲方的商业秘密。

第九条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同国。

（五）劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十条、订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益。

第十一条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职，对甲方利益造成重大损害的。

第十二条、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。如乙方不愿续订，应提前三十日以书面形式通知甲方。

（六）经济补偿与赔偿

第十三条、乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

1、由甲方出资培训和招收的人员，为其支付培训费和招收录用费；

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

3、本合同约定的其他赔偿费用。

（七）违反劳动合同的责任

第十四条、乙方违反本合同时，应承担违约责任，向甲方支付违约金贰仟元。

（八）双方约定的其他事项

第十五条、乙方工作涉及甲方商业秘密的，乙方应依法保守商业秘密或竞业限制的事项。

（九）其他

第十六条、本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十七条、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份。

第十八条、乙方确定联系地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如发生变化，乙方应书面告知甲方。

（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，必须事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行产生法律效应。）

甲方（盖章）乙方（签字）：

____年____月____日____年____月____日

美发劳动合同书(篇10)

甲方：_____________________

乙方：_____________________

甲方因经营需要，经劳动部门批准招用临时工，根据中国有关劳动法规，本着互助，互利，互相的原则，依法制定劳动协议，经协商同意，制定以下条例，本条例与本店纪律考勤制度及分配原则同时生效。

一、合同期限为由_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。即______________年。

二、甲方经营需要，安排工方从事_______岗位职责及工作规模。

三、乙方经面试合格后，试用期满后，经双方协议后签订合同。

四、乙方上岗后，必须分期向甲方交纳学习保证金及违约金______________元整（注：按每月工资的15%扣除），正常合同期满后全部退还乙方。

五、合同期内，店铺因经营，装修等造成暂时停业现象，一个月内，乙方休假待岗，无补助，如甲方要求乙方参加在职培训则每天补助10元生活费。

六、甲方次月_______日为发放职工工资日期，不得克扣或无故拖欠。

七、合同期内，乙方如违反国家政策和法规，一切责任将有工方负责，乙方要严格执行国家劳动安全，卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德，认真履行岗位职责完成工作任务。

八、在合同期内，乙方因特殊原因，必须提前取消合同的，要事先向甲方负责人交书面辞职信，甲方将在一个月内有权随时批准离场，不退还协议保证金，如协议保证金未交纳完，在工资内补交完，只发扣除费用的工资。

九、乙方在下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，辞退乙方，并不发放协议保证金：

1、多次工作失误，经教育培训屡教不改，严重失职，不称职，不符合录用条件的。

2、严重违反劳动纪律或规章制度的，一个月被警告，投诉三次以上的。

3、严重失职，造成甲方利益损失重大的，有严重声誉损坏及破坏工作程序的。

4、被依法追究刑事责任的。

5、乙方患病超过疗期三个月（最长）不能从事原工作或另行安排工作的。

十、甲方有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同，并要求收取协议保证金及工资追究责任：

1、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

2、甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动条件的

3、经双方协商停工无补助超过40天的。

4、甲方要求乙方从事违法犯罪行为的。

十二、乙方在职期间工作表现优秀，在店铺内将有资格优先考虑加入股份以便更好地共同管理发展。协议即日生效。

甲方：______________（盖章）

乙方：______________（盖章）

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

延伸阅读

劳动合同书

谈到“劳动合同书”那么这篇文章一定比较值得一读。随着人们维护自我权益的意识增强，我们逐渐对合同的出现感到习以为常。签订书面合同明确具体并固定双方的权利义务，有利于避免纠纷。希望你能够从本页所提供的内容中收获一些启示！

劳动合同书 篇1

甲方(甲方)：

法人代表(主要负责人)：

乙方(姓名)：

住址：

居民身份证号码(其他有效证件号码)：

甲乙双方经过友好协商，就甲方与乙方建立劳动关系达成一致意见，具体合同条款如下：

一、合同期限和工作内容

1、伪造学历、证书与工作经历的;

2、个人简历、求职登记表中所含内容与实际情况不符的;

3、体检未通过、乙方的用工手续不完备;

4、乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过4次

5、患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病的;

6、隐瞒病史或工作经历的;

7、不能按照岗位职责(职位描述)完成相应的工作要求的;

8、拒绝接受领导交办的任务的;

9、有任何违法公司规章制度制定的行为的;

10、其他不符合岗位要求的情形，乙方在试用期内解除本合同应当提前三日通知甲方，甲方无须给予任何经济补偿。劳动合同期满，即行终止，任何一方都无需提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。如甲乙双方欲续订劳动合同，应在本合同到期一月前，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致。

户籍所在地 __________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。

甲方根据公司工作经营情况，安排乙方在(地点)到部门担任工作。

二、工资及福利待遇

乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为元，试用期工资为元，每年依工作表现调整。

自 年 月 日起至 年 月 日止。

乙方承诺保险由自己购买，甲方不得再行支付乙方保险费用。

甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，根据甲方效益和乙方绩效来确定。

按乙方的工作岗位确定工作时间。

三、甲方基本权利和义务

有关规章制度将通过民主程序并告知乙方，甲方有权按照有关规定对乙方进行管理，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。甲方有权根据业务需要、对乙方进行考核，根据能力和工作表现等安排调整乙方工作，保障乙方工作的权利和义务。

甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务;从事有职业危害作业的`乙方在离职前应书面申请进行职业健康检查，其费用由甲方承担。

四、乙方基本权利和义务

遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律，乙方必须服从甲方的管理和要求，按时保质完成甲方指派的合理的工作任务和经济指标。保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密，不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。

乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

五、甲方可以随时解除合同并无须给予乙方任何经济补偿的情形：

(1)严重违反甲方的规章制度的，包括但不限于下列情形：

诸如：

(2)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，包括但不限于下列情形：

诸如：

(3)被依法追究刑事责任的;

(4)乙方同时在其他地方兼职，对甲方的工作任务造成严重影响，或者经过甲方提出后仍不改正。

(5)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与甲方协商一致的;

根据甲方工作需要，聘用乙方从事____工作，工作内容及要求见岗位职责。乙方应按照甲方的要求。

(6)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(7)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

本工程项目的劳务费用详见附件：《劳务费用一览表》。

有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后，可以解除劳动合同。

六、乙方可以随时解除合同的情形

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;

(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的;

(3)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。

乙方的施工作业，必须满足甲方提供的技术文件要求和达到国家或行业现行的工程质量验收标准;

乙方(签字)：__________________

______年______月______日

劳动合同书 篇2

甲方：

乙方：

性别：____

劳动用工合同范本（精选16篇）条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。乙方按照甲方规章制度及要求。

身份证号码：________

生日：______年___月___日条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；遵守职业道德；

户籍所在地：_________现在住址_______________

联系电话：

文化程度：_______________

条根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法定节日（五一、国庆、元旦、春节）期间。

一、合同期限

第一条合同期限______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。

第二条合同生效日期______年______月______日，其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日。

二、生产、工作任务

第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。

若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限。

第四条根据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。

条乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害。

三、劳动纪律

第五条甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。

第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。

十条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿。

第七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。

十条如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前3个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职。

四、劳动保护和劳动条件

第八条甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。

十条下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，商业机密：甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等。

具体内容如下：

（一）提供必要的劳动场所和设备。

（二）发放规定的劳动保护用品。

（三）对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。

五、工作时间和休息休假

第九条根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法定节日（五一、国庆、元旦、春节）期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。

条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定。

六、劳动报酬

第十条乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的生产、工作任务。

第十一条甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容：

（一）基本工资元/月。

（二）职务工资元/月。

（三）午餐补贴元/月。

（四）交通费补贴元/月。

（五）全勤奖元/月。

（六）社保元/月。

（七）提成或奖金（按甲方相关规定执行）。

第十二条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。

条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。

七、职业培训

第十二条甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。

第十三条乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。

条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业。

第十四条在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。

条乙方在试用期间的工资为每日（或每月）元，试用期满后工资为每日（或每月）元；按工作量计算工资的。

八、处罚与奖励

第十五条乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。

双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。

第十六条乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。

第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。

第十八条乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害。

条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

九、社会保险和福利

第十九条甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金直接发放给乙方；

第二十条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

十、合同的终止和解除

第二十一条双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。

第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。

（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。

（三）泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。

（四）因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。

（五）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。

（六）患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

第二十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。

（二）从事违反国家法律法规的工作。

（三）经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。

第二十四条乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部承担。

第二十五条甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。

条甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。甲方解除乙方劳动合同，应支付经济补偿金。甲、乙方违法解除劳动合同。

十一、违约责任及赔偿

第二十六条甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任。

第二十七条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任。

条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地(区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的。

第二十八条如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前3个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职。

第十条本合同式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部门备案,一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。

十二、保守商业秘密及职业道德

第二十九条下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，商业机密：甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等。

条中，双方在约定的事项前括号内画"√"，并填写日期。签订劳动合同，甲方应加盖法人公章；法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

第三十条对于负责或经理、主管（主办）以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。

工资标准元□月□年。乙方试用期内执行试用期工资标准 (领取工资方式在方格内划√) 保险种类：

十三、知识产权归属

第三十一条乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。

甲方无特殊情况，不准解聘乙方;乙方亦不准在合同执行期间跳槽，均视为违约行为。

十四、其他

第三十二条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

甲方代表人：

20xx年___月___日

20xx年___月___日

劳动合同书 篇3

甲方: 茶尔塘冷水鱼养殖场

乙方:

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 以 及有关法律法规和政策的规定， 经双方平等协商，订立本合同如下：

)甲方保证乙方至少一年中有十一个月的工作时间，如少于十一个月，停歇期间每月支付乙方生活费200元，乙方在一年中必须为甲方工作至少一年。

一、 劳动合同期限：自 年 月 日至 年 月 日终止;如

因甲方需要，本合同期限延长，由甲乙双方再续订劳动合同。

二、 工作地点：遵义县三渡镇。

工作内容：乙方在甲方所承包土地管理鱼塘、养殖及其它事务。

三、 (1)劳动报酬：乙方每月工资为 元。吃、住由乙方自行

经乙方同意，乙方工资每3 个月发 1 次。工资发放的具体时间为每三个月的第 日劳动用工合同书(2)经甲乙双方协商，甲方有权根据乙方完成生产任务的情况给予乙方奖罚，具体奖罚制度，由甲乙双方共同商定，乙方承诺：经甲乙双方商定的奖罚制度属于本合同的附属部分。

) 乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全、生产工艺、操作规程和工作规范 ;爱护甲方的财产，遵守职业道德;服从甲方管理。积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

四、 劳动纪律：乙方必须执行甲方的养殖计划和任务，服从甲方管理，不得旷工、怠工、早退等;有特殊事情离开养殖岗位，需经甲方同意，一年内请事假时间不得超过十天。乙方必须全心

) 乙方若违反厂规厂纪和劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度。

全意为甲方做好工作，完成甲方布置的养殖任务，乙方如不能履行职责，甲方有权按照乙方违反合同的情形依据甲乙双方确定之《劳动纪律》、《奖罚制度》的约定，扣除或不发乙方工资。

)在本协议期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动协议，经甲方同意，乙方应当按照未满协议的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。

五、 乙方在从事养殖作业中，应自觉遵守安全操作规程，不得违反

养殖场所指定的安全操作程序，若违规操作，乙方应承担一切后果，与甲方无关。(此处约定违反法律规定，无效，建议删除)建议改为：乙方在从事养殖作业中，应自觉遵守安全操作规程，

)乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露甲方信息机密、技术机密资料，给甲方造成了利益损害。

不得违反养殖场所指定的安全操作程序，若乙方违规操作，造成甲方损失的，甲方有权就乙方违规造成的损失向乙方要求赔偿。(《操作规程》需单独形成文本，甲乙双方签字确认)

)乙方未经甲方同意，单方解除协议，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方全部承担。本协议未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。本协议一式两份。

六、天然鱼塘均未设立安全栅栏，未经甲方许可乙方不得将与养殖场无关的人带入场内，尤其是小孩，如有违规，在养殖场发生的安全事故造成甲方对第三人的赔偿责任，在甲方承担赔偿责任后，甲方有权就其损失向乙方追偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿，协商一致，诚实信用的原则。

七、 乙方应严格遵守甲方所制定的养殖操作规程，定时反应养殖状态，爱岗敬业，若因乙方操作不当而造成甲方损失，甲有权向乙方索赔。

下午 点至 点。甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

八、 若因乙方所提供的科学养殖方案，甲方采用后获得了计划外的收益，甲方应提供相应的奖励给予乙方回报，奖励数额根据收益情况而定。(奖罚制度中应包括该奖励的内容)

乙方完成合同及规章制度的岗位责任工作任务后，甲方每月支付给乙方基本工 资 元，正式上岗后每月 天 休。

九、乙方在上岗前应持有在国家三类甲级医院的体检报告，不得有传统疾病;职业病;高血压;心脏病及各种传染病 ，若乙方隐瞒病情带病上岗，在工作期间因疾病引起的意外和事故与甲方无关。

迟到、脱岗 分钟以上，员工迟到一次扣除 元。月累计 次，按扣除 处理，一次扣除三天并扣除。连续旷工 或月累计 次以上甲方给予开除处理;

十、合同的变更、解除、终止：

1、 经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

2、 如若乙方工作不能胜任，严重违反劳动纪律经指出后不改正的，甲方可以解除劳动合同，但必须提前一个月通知乙方。

条：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并仔细了解本合同内容。本合同一式两份。

3、 若甲方无故克扣或者拖欠乙方工资，乙方可以解除合同。

十 违反劳动合同的责任：

1、 由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完 全履行的，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际 情况，由双方各自承担法律责任。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 以 及有关法律法规和政策的规定。

2、 甲、乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的， 应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

经乙方同意，乙方工资每3 个月发 1 次。工资发放的具体时间为每三个月的第 日劳动用工合同书(2)经甲乙双方协商，甲方有权根据乙方完成生产任务的情况给予乙方奖罚，具体奖罚制度，由甲乙双方共同商定，乙方承诺：经甲乙双方商定的奖罚制度属于本合同的附属部分。

3、 本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不能

解决的，按相关法律规定办理。

十一 其它：

1 本合同未尽事宜，按《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定处理。 2 本合同依法订立后，双方必须严格履行。

乙方必须执行甲方的养殖计划和任务，服从甲方管理，不得旷工、怠工、早退等;有特殊事情离开养殖岗位，需经甲方同意。

3 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(签名) 乙方(签名) ：

劳动合同书 篇4

甲方： 电话：

注册代码：

地址：

法定代表人： 职务：

乙方： 性别：

身份证号码：

家庭住址：

年 月 日

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本地区有关工伤保险规定执行。医疗期终结，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;属部分丧失劳动能力的。

第一条 合同类型和期限

甲、乙双方选择以下 形式确定本合同期限：

(一) 固定期限，自_ _年_ _月_ _日起至_ _年_ _月_ _日止，共 个月。

(二)其中试用期,自_ _年_ _月_ _日起至_ _年_ _月_ _日止，共_ _个月。

(三)乙方应在_ _年_ _月_ _日前到岗。

第二条 工作内容和地点

(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

甲方按国家“先培训后上岗”的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。

(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第三条 工作时间和休假

(一)乙方实行以下第 种工时制。

1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过7小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

(二)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

第四条 劳动保护和条件

(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

除试用期内或员工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数。

(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动 安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等。

(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第五条 劳动报酬

(一)乙方试用期时间为 个月，基本(固定)工资标准为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：

1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为 元/月，设计部和市场部签单设计提成为 %。

本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规未规定的，由双方协商解决;可以变更本合同。若双方协商不成或发生劳动争议。

2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。

3、其他工资形式。具体约定如下：

(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

本合同壹式贰份，双方各执壹份，自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方按规定建立员工名册备查。

(四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。

第六条 保险和福利待遇

(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥。

(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。

(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

(五)其他待遇：每月工作餐补150-200元不等。

第七条 合同变更、解除

(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;

3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;

4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

5.法律、法规规定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;

3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6.被依法追究刑事责任的。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;

2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;

3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;

4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的;

第八条 其他约定条款

(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。

无固定期限劳动合同：自年____月____日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一,

(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的。

本合同自________年月____日起始，以完成 工作任务为合同终止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。

(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

工作内容：甲方安排乙方在 （管理、技术、工勤）岗位从事 工种工作。

(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。

工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。标准工时工作制度为 （常白班、 班 运转、轮班倒班工作制），平均每天的工作时数为 小时，每周休息日（保障每周不少于一个完整昼夜的休息）；

(5)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意。

(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方的基本工资为每月元（实行年薪制的每月预付工资为元）；

(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定，乙方的定额单价为 元。甲方确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。

(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。

甲方向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。

本合同一式两份，共5页，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________　法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

劳动合同书 篇5

甲方：

乙方：

甲乙双方在平等、自愿的基础上，参照中华人民共和国宪法、劳动法等法 律、法规，鉴定本合同。

一、 甲方聘用乙方为甲方公司员工，聘用期限暂定年，起止时间为 日至日，试用期三个月，试用时间由 年 月 日至 年 月 日。

在掘进期间所产生工程煤每吨单价按210.00元支付给乙方，以上所有单价不含税。

二、 福利待遇

工资标准元□月□年。乙方试用期内执行试用期工资标准 (领取工资方式在方格内划√) 保险种类：

工程每月验收次，每月30日前验收，甲方验收后在次月10号前将工程款全部打给乙方提供的银行账号上，如没有打给乙方账号上，乙方有权要求停止施工，由甲方结算全部工程款。

三、甲方为乙方办理的保险种类，乙方承担按国家规定比例扣款部分。

四、双方的权力与义务

1、甲方按时发放乙方工资及办理福利待遇。

2、甲方要协助乙方不断提高业务能力，根据工作需要，对乙方进行培训。

3、甲方无特殊情况，不准解聘乙方;乙方亦不准在合同执行期间跳槽， 若有上述情况发生，均视为违约行为，并承担由此产生的一切后果。

甲方有权要求乙方提供具体能与施工所具备的管理人员及施工人员名单，乙方在进场施工期间向甲方提交安全实施方案和措施。

4、乙方必须树立全局观念，爱岗敬业，已发展企业为己任，必须服从甲方的工作安排并竭尽全力做好本职工作。

甲方必须给乙方无偿提供施工条件：在施工中所需要永久大型机械性设施设备，所有费用由甲方负责)，火工产品由甲方购买乙方使用。

5、乙方努力提高自身综合素质，遵守国家法律、法规;遵守甲方制定的各项规章制度，不做任何损害公司利益的行为，不做任何违法违纪的事情。

在建井施工期间矿上需用的管理人员全部由乙方联系按排，严格按规定要求，将管理人员及技术人员复印件提供给乙方管理备档(原件自存)，甲方负责开资(由乙方代发人工工资)，如次月10号前仍然不能将工程款及甲方人员代发工资支付给乙方，超一天甲方按本月总工程款5%支付给滞纳金。

6、乙方在工作期间若与甲方产生误会或矛盾时，应本着和平对话的原则 进行沟通解决，不得使用过激的方式激化矛盾。

开工日期 年 月 日以前开工(具体以甲方书面通知为准)，签订合同2月内不能开工视为违约并按合同退还合同定金。从施工开始第二个月起必须完成下山巷道45米，平巷、岩巷60米、煤巷80米。

7、乙方要爱护甲方为工作提供的物品，不准随意损坏，否则照价赔偿。

8、合同到期后可续订。

五、双方可以提前解除合同的条件

1、甲方拖欠乙方工资在6个月以上，乙方有权利单方面解除合同。

2、乙方确认甲方工作安排违法，乙方有权利单方面解除合同。

3、乙方违反公司各项规章制定，甲方有权利单方面解除合同。

4、乙方触犯法律被制裁，甲方有权利单方面解除合同。

5、乙方在工作中造成严重失误，甲方有权利单方面解除合同。

6、乙方业务能力、综合素质、协调能力达不到甲方设置工作岗位职责要 求，或因身体原因不能胜任甲方安排的工作岗位，甲方有权利单方面解除合同。

竣工时间：年 月 日，如果甲方不能够提供正常施工条件，甲方将负责乙方进场当月的工资和全部费用。

7、甲方公司在出现不可抗的情况下，甲方有权利单方面解除合同。

六、违约情况处理

违约方赔偿对方违约金2万元。乙方违约，还需要赔偿甲方提高业务能力所支付的学习和培训费用。

七、其他：

1、乙方不得隐瞒自身疾病的实际情况，若因乙方隐瞒自身疾病情况; 在工作中发生人身伤亡事故，由乙方承担一切民事、刑事责任。

矿井因政策原因而临时停止建设和临时停产时，总矿长1人(月薪30000.00元)，工程师1人月薪(30000.00元)，生产矿长安全矿长两人。

2、乙方在工作中必须严格遵守国家法律、法规和甲方指定的各项规章制度、各项操作规程、安全措施，如有违反，造成乙方人身伤亡事 故，有乙方承担故一切民事、刑事责任。

火工产品的库管员，其余瓦检员6人、安全员6人、放炮员2人，共14人，工资每人(4000.00元)。

八、未尽事宜，另行协商。

九、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，签字生效。

甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

劳动合同制职工劳动合同书

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劳动合同制职工劳动合同书【篇1】

甲方（用人单位）名称：_________

所有制性质：_________

地址：_________

法定代表人（委托代理人）：_________

乙方（劳动者）姓名：_________

性别：_________

出生年月：_________

文化程度：_________

户籍所在地：_________

身份证号：_________

劳动手册编号：_________

外来人员就业证编号：_________

现住址：_________

甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据国家和省有关法律、法规，签订本合同，12

（4）依法服兵役或经甲方同意自费考入中等以上学校脱产学习的。

九、甲乙双方协商同意需要约定的其它事项

十、违约责任

1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任；

2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害的，可不承担法律责任；

3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金；

4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。

十一、合同鉴证与劳动争议处理

劳动合同签订后，应经同级劳动部门鉴证；经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。

甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行有关规定执行。

十三、本合同自_________年_________月_________日起生效。一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关一份。

甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________

法定代表人（委托代理人）（盖章）：_________

合同签订日期：_________年___月___日

鉴证人（盖章）： _________鉴证机关（盖章）：_________

合同鉴订日期：_________年___月___日

12

劳动合同制职工劳动合同书【篇2】

_________

性别：_________

出生年月：_________

文化程度：_________

户籍所在地：_________

身份证号：_________

劳动手册编号：_________

外来人员就业证编号：_________

现住址：_________

甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据国家和省有关法律、法规，签订本合同，共同遵守执行。

本合同为_________劳动合同。合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年（月）。

甲方根据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事_________工作。

乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_________岗位，从事_________工种。

1、甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产（工作）条件和劳动保护设施，以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。

2、乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

1、甲方实行每日不超过8小时，平均每周小时工时制，按国务院关于职工工作时间有关规定执行。

甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商可延长工作时间，一般每日不超过l小时，特殊情况，每日不超过3小时，每月不得超过36小时。

2、合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴，甲方支付乙方工资不得低于山西省人民政府规定的最低工资标准。

3、甲方安排乙方加班加点，休息日法定休假日安排工作的，应按国家规定安排乙方安排同等时间的调休或支付相应工资报酬。

1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。

2、乙方应增强主人翁意识，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和指挥，积极做好工作，完成劳动任务。

1、甲方按国家和省规定向社会劳动保险机构为乙方缴纳劳动保险费。乙方按国家和省规定向社会劳动保险机构缴纳劳动保险费。

2、乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇，按国家及省有关规定执行。

3、乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤，因工或非因工死亡，女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。

1、甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训。

2、乙方应刻苦钻研业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。

3、甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务年，否则乙方应按有关规定支付甲方培训费。

1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前一个月办理续订手续。逾期不办理的，则本合同视为自动续订，并应补办续订手续。

2、在下列情况下，甲乙双方可以变更合同相关内容。

（1）甲方生产经营情况发生变化，双方协商同意的；

（2）甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的；

（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；

（4）由于不可抗力致使合同无法完全履行的；

（5）法律、法规规定的其他情况。

3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的。

4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方。

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

（2）甲方濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；

（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（4）甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。

5、有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同。

（1）乙方患职业病或因工负伤。经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的；

（2）乙方患病或负伤。在规定的医疗期内的；

（3）乙方在孕期、产期、哺乳期间的；

（4）其它符合法律、行政法规规定的。

6、乙方要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

7、有下列情形之一的。乙方可随时通知甲方解除劳动合同。

（1）甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（2）经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身心健康的；

（3）甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的；

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确相互权利和义务的协议，订立劳动合同时应注意以下几个方面;

1、订立劳动合同应遵循两个原则：合法原则和平等自愿、协商一致的原则。所谓合法，就是依法订立劳动合同，订立劳动合同不得违反法律、行政法规的规定。依法订立劳动合同，必须符合三项要求：(1)当事人必须具备合法资格。作为用人单位，应是依法成立的企业、民营经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位，作为劳动者，必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，凡年满16周岁、初中文化程度、身体健康的中国人、外国人和无国籍人，均是有鉴订劳动合同的资格。(2)劳动合同内容合法，即劳动合同的各项条款，必须符合法律、行政法规的规定。(3)劳动合同形式合法，劳动合同以书面订立，方为合法。虽然在实践中，有些企业与劳动者没有签订劳动合同，但在事实上已形成了事实上的劳动关系。事实上的劳动关系也受法律的保护，其合法权益也受到法律保护。

平等自愿、协商一致是指劳动者与用人单位的法律地位平等，双方在平等身份的基础上就劳动合同的各项条款进行协商，取得一致意见，任何一方不得将自己的意志强加给对方，任何第三者也不得对其订立劳动合同进行非法干涉。

2、劳动合同内容。劳动合同内容是指劳动者与用人单位达成的劳动权利义务的个体规定，具体表现为合同条款。《劳动法》第19条规定：“劳动合同应以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。”劳动合同除前款规定的必要条款外，当事人可以协商约定其他内容。根据这一规定，劳动合同内容可分法定内容和商定内容两部分。法定内容是指劳动法律法规规定的，劳动合同当事人必须遵照执行的内容，劳动者与用人单位订立劳动合同时，必须规定下列法定内容：(1)工作时间和休息;(2)劳动保护和劳动条件。劳动保护是为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的各项保护措施;劳动条件是为劳动者提供符合国家卫生标准的工作环境。(3)劳动待遇，主要包括、保险、福利等。劳动合同中的法定内容是劳动法律、法规规定的，但是双方当事人可以在法律规定的范围内协商具体执行办法。

商定内容是指劳动民法典事人双方协商规定的内容，商定内容分为必要内容和补充内容，必要内容是指劳动合同必须具备的内容，缺少了劳动合同就不能成立，例如劳动合同是否规定试用期，是否约定保守用人单位商业秘密以及用人单位是否向劳动者提供住房等。不管是必要内容还是补充内容，都不得违反法律、法规的规定，否则该条款一律无效。

综上所述，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致和合法原则，就劳动合同的主要条款平等地协商，明确双方的权利和义务，这样能避免或减少劳动纠纷的发生。

延伸阅读：

外商投资企业劳动合同书

职工劳动合同

建筑业劳动合同

企业雇员的劳动合同样本

劳动合同制职工劳动合同书【篇3】

云南省农民合同制职工劳动合同书范本_劳动合同

甲方（用人单位）_________

地址：_________

性质：_________

法定代表人（委托代理人）_________乙方（劳动者）_________

性别：_________

年龄：_________

民族：_________

文化程度：_________

地址：_________

籍贯：_________

身份证号码：_________根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》及省有关规定，甲乙双方在乎等自愿的基础上签订本合同。

一、合同期限

本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，合同期限为_________年。试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限为_________个月。

二、生产（工作）任务

甲方安排乙方在_________岗位，为_________工种。具体的工作任务为：_________。

三、生产（工作）条件

甲方根据国家有关劳动安全卫生的法规、标准，提供劳动保护设施，按照同工种城镇合同制工人标准发给乙方劳动保护用品。乙方离开企业时，应将劳动保护用品归还甲方，或由甲方作价卖给乙方。

四、劳动纪律

甲方根据国家有关规定制定各项规章、制度，乙方严格遵守国家法律、法规，以及厂规厂纪，服从甲方管理，积极做好工作。

五、工作时间及劳动报酬

1、乙方每月工作_________天，每天工作_________小时。如双方和工会同意延长工作时间的，按加班给予报酬，加班费每小时_________元。

2、乙方在试用期内的工资为_________元。试用期满考核合格的按国家和省有关规定定级。工资标准为：_________。

3、除国家另有特别规定外，乙方享受的奖金、补贴、津贴与本单位从城镇招收的'合同制工人相同，具体的标准为：_________。

六、保险福利待遇

1、乙方享受的节假日、婚丧假、探亲假、女职工产假，与甲方从城镇招收的合同制工人相同。

2、乙方患病或非因工负伤，甲方给予乙方_________个月的停工医疗期。此期间的医疗待遇和病假工资，与甲方从城镇招收的合同制工人相同。医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作被解除合同的，甲方发给相当于本人基本工资三至六个月的医疗补助费。

3、乙方因病或非因工死亡的，甲方发给丧葬费_________元，一次性供养亲属救济费_________元。

4、乙方因工负伤，甲方给予免费医疗。医疗期间，乙方原工资照发。医疗终结经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，送回农村妥善安排，甲方按下列办法发给乙方因工致残抚恤费：

（1）完全丧失劳动能力的，每月发给_________元，直至乙方死亡；

（2）大部分丧失劳动能力的，按乙方原工资的70%发给，直至乙方死亡；

（3）部分丧失劳动能力的，一次性发给_________元。

5、乙方因工死亡的，甲方按有关规定发给乙方家属丧葬补助费_________元，供养直系亲属抚恤费_________元。

6、甲方按规定的时间和标准为乙方交纳退休养老金。如乙方回乡时未到退休年龄，甲方将养老保险金以回乡补助金的形式一次发给乙方。如乙方转为城镇合同制工人，甲方将这笔款项转入养老保险金专户。

7、乙方粮户关系不转人甲方所在地。甲方按同工种固定工标准为乙方向粮食部门办理加价粮供应登记手续，粮食差价部分由甲方负担。

8、乙方因劳动合同期满终止执行，或属于第七条第2款第（3）项和第（4）项解除劳动合同时，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年按一年计算）发给一个月基本工资的生活补助费，但最多不超过本人十二个月的基本工资。

七、合同的变更、终止、解除和续订

1、在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：

（1）甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于情况变化经甲乙双方协商同意的；

（2）甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的；

（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；

（4）由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；

（5）法律、法规规定的其他情况。

2、下列情况，甲方可以解除合同：

（1）乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；

（2）乙方无故不能完成合同所规定的生产、工作任务的；

（3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

（4）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的（须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告）

（5）按国家有关规定应予辞退的。

3、下列情况，甲方不得解除劳动合同：

（2）乙方患有职业病或因工负伤，并经医务劳动鉴定委员会确认，属于全部或大部分丧失劳动能力的；

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）乙方为女职工，在孕期、产假和哺乳期间的。

4、下列情况，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的；

（2）经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的的；

（3）经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的；

（4）甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。

5、合同期满后应即终止执行，甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订合同。一方不同意续订的，另一方不得强迫。合同期满一个月之内既不终止，又不履行续订手续的，视本合同为续订同一期限的合同。

6、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。

八、双方需约定的事项

1、甲方为乙方提供住房，房租、水电费由乙方自理。甲方发给乙方住房补贴（每月_________元）

2、甲方因生产、经营条件变化，以及_________等情况，经乙方同意，可以在不变更合同条款的情况下，安排乙方从事本合同规定以外的工作。

3、乙方在其户口所在地应征人伍以及_________等情况，乙方可以解除合同。

4、甲方因调整生产任务而富余生产人员，乙方试用期满经考核不合格的，以及_________等情况，甲方可以解除合同。

九、违约责任

任何一方违反合同规定，应承担违约责任，付给对方违约金_________元。给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。

十、其他约定事项_________。

十一、劳动争议处理

甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，向人民法院起诉。

十二、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责权利。有关条文的具体实施，甲方在不违背国家现行法律、法规、政策的前提下制定实施细则。

十三、本合同自签订之日起生效，一式_________份，甲乙双方各执_________份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。

甲方（盖章）_________

乙方（签字）_________

法定代表人（委托代理人）_________

_________年____月____日

_________年____月____日

签订地点：_________

签订地点：_________

鉴（公）证意见：

经办人：

鉴（公）证机关（章）年月日

劳动合同制职工劳动合同书【篇4】

劳动合同制职工劳动合同

合同编号：__________

__________公司（以下简称甲方），现聘用__________（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

合同期限为__________年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

第二条工作岗位

甲方安排乙方从事__________工作。

甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。

乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。

第三条工作条件的劳动保护

甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

第四条教育培训

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条工作时间

甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。

甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。

第六条劳动报酬

按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。

甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月__________日，实行先工作后付薪。

第七条劳动保险和福利待遇

乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。

甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。

乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《常州市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。

第八条劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。

乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

第九条劳动合同的解除与不得解除的规定

经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

⑴在试用期间，发现不符合录用条件的；

⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；

⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。

有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：

⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；

⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

劳动合同制职工劳动合同书【篇5】

_________

性别：_________

年龄：_________

民族：_________

文化程度：_________

地址：_________

籍贯：_________

身份证号码：_________

根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》及省有关规定，甲乙双方在乎等自愿的基础上签订本合同。

本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，合同期限为_________年。试用期自_____年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限为_________个月。

甲方安排乙方在_________岗位，为_________工种。具体的工作任务为：_________。

甲方根据国家有关劳动安全卫生的法规、标准，提供劳动保护设施，按照同工种城镇合同制工人标准发给乙方劳动保护用品。乙方离开企业时，应将劳动保护用品归还甲方，或由甲方作价卖给乙方。

甲方根据国家有关规定制定各项规章、制度，乙方严格遵守国家法律、法规，以及厂规厂纪，服从甲方管理，积极做好工作。

1．乙方每月工作_________天，每天工作_________小时。如双方和工会同意延长工作时间的，按加班给予报酬，加班费每小时_________元。

2．乙方在试用期内的工资为_________元。试用期满考核合格的按国家和省有关规定定级。工资标准为：_________。

3．除国家另有特别规定外，乙方享受的奖金、补贴、津贴与本单位从城镇招收的合同制工人相同，具体的标准为：_________。

1．乙方享受的节假日、婚丧假、探亲假、女职工产假，与甲方从城镇招收的合同制工人相同。

2．乙方患病或非因工负伤，甲方给予乙方_________个月的停工医疗期。此期间的医疗待遇和病假工资，与甲方从城镇招收的合同制工人相同。医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作被解除合同的，甲方发给相当于本人基本工资三至六个月的医疗补助费。

3．乙方因病或非因工死亡的，甲方发给丧葬费_________元，一次性供养亲属救济费_________元。

4．乙方因工负伤，甲方给予免费医疗。医疗期间，乙方原工资照发。医疗终结经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，送回农村妥善安排，甲方按下列办法发给乙方因工致残抚恤费：

（1）完全丧失劳动能力的，每月发给_________元，直至乙方死亡；

（2）大部分丧失劳动能力的，按乙方原工资的70％发给，直至乙方死亡；

（3）部分丧失劳动能力的，一次性发给_________元。

5．乙方因工死亡的，甲方按有关规定发给乙方家属丧葬补助费_________元，供养直系亲属抚恤费_________元。

6．甲方按规定的时间和标准为乙方交纳退休养老金。如乙方回乡时未到退休年龄，甲方将养老保险金以回乡补助金的形式一次发给乙方。如乙方转为城镇合同制工人，甲方将这笔款项转入养老保险金专户。

7．乙方粮户关系不转人甲方所在地。甲方按同工种固定工标准为乙方向粮食部门办理加价粮供应登记手续，粮食差价部分由甲方负担。

8．乙方因劳动合同期满终止执行，或属于第七条第2款第（3）项和第（4）项解除劳动合同时，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年按一年计算）发给一个月基本工资的生活补助费，但最多不超过本人十二个月的基本工资。

1．在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：

（1）甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于情况变化经甲乙双方协商同意的；

（2）甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的；

（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；

（4）由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；

（5）法律、法规规定的其他情况。

2．下列情况，甲方可以解除合同：

（1）乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；

（2）乙方无故不能完成合同所规定的生产、工作任务的；

（3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

（4）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的（须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告）；

（5）按国家有关规定应予辞退的。

3．下列情况，甲方不得解除劳动合同：

（1）劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的；

（2）乙方患有职业病或因工负伤，并经医务劳动鉴定委员会确认，属于全部或大部分丧失劳动能力的；

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）乙方为女职工，在孕期、产假和哺乳期间的。

4．下列情况，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的；

（2）经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的的；

（3）经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的；

（4）甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。

5．合同期满后应即终止执行，甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订合同。一方不同意续订的，另一方不得强迫。合同期满一个月之内既不终止，又不履行续订手续的，视本合同为续订同一期限的合同。

6．乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。

7．任何一方解除合同，必须提前三十天以书面形式通知对方，方可办理解除合同手续。但试用期经发现不合格的、因辞退解除合同的除外。此外，符合第七条第4款（1）、（2）、（4）情形之一的，乙方可随时解除劳动合同。

1．甲方为乙方提供住房，房租、水电费由乙方自理。甲方发给乙方住房补贴（每月_________元）。

2．甲方因生产、经营条件变化，以及_________等情况，经乙方同意，可以在不变更合同条款的情况下，安排乙方从事本合同规定以外的工作。

3．乙方在其户口所在地应征人伍以及_________等情况，乙方可以解除合同。

4．甲方因调整生产任务而富余生产人员，乙方试用期满经考核不合格的，以及_________等情况，甲方可以解除合同。

任何一方违反合同规定，应承担违约责任，付给对方违约金_________元。给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。

_________。

甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，向人民法院起诉。

有关条文的具体实施，甲方在不违背国家现行法律、法规、政策的前提下制定实施细则。

本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。

甲方（盖章）：_________

乙方（签字）：_________

法定代表人（委托代理人）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

签订地点：_________

签订地点：_________

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│鉴（公）证意见：

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│经办人：

鉴（公）证机关（章）│

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│（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）

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签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：

1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。

2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。

3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。

4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。

5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。

6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。

7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。

8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。

延伸阅读：

退休人员的聘用劳动合同范本

企业职员聘用劳动合同

外商投资企业聘请员工劳动合同

我国员工聘用劳动合同

商业行劳动合同书十五篇

随着人民群众逐渐能够依靠法律保护自身权益，合同的重要性已经不可替代。合同一旦签订，就具有法律约束力。我们为您提供这份“商业行劳动合同书”非常自豪，此篇内容仅供参考阅读之用！

商业行劳动合同书 篇1

娱乐、酒店、商业行业劳动合同

在娱乐、酒店、商业行业，员工的工作性质和待遇往往与其他行业有所不同。因此，针对这些行业的劳动合同也需要有所不同。以下是对劳动合同的相关主题的探讨，重点关注娱乐、酒店和商业行业的相关劳动合同。

娱乐行业

娱乐行业的工作性质十分独特，由于这个行业需要保持对新鲜事物的高度敏感性，所以员工的工作性质也与众不同。娱乐行业的员工可能需要在繁忙的工作周期内工作超时，包括周末和假日工作。此外，娱乐行业还经常需要员工出差，甚至需要跟随演唱会或其他项目进行全球巡演。

因此，在娱乐行业的劳动合同中，要考虑到员工的工作弹性。合同应确保员工的工作时间和工作内容明确清晰。另外，合同还应包括能够支持员工出差的相关政策和福利，以确保员工能在出差期间得到足够的休息和津贴。

酒店行业

酒店行业的工作性质是服务性的，员工与客户之间的互动很多。酒店行业还涉及到变幻莫测的工作时间、客房等各种不定期的工作。因此，在酒店行业制定合适的劳动合同非常重要。

在酒店行业的劳动合同中，应包括员工的工作内容、工作时间、工资和福利制度等一系列条款。要确保员工具有必要的技能和知识，以便保证服务质量。同时，合同还应包括对员工出差和加班的合理支持。

商业行业

商业行业是非常具有竞争性的行业，员工的工作弹性和拓展性都必须被考虑在内。在商业行业的劳动合同中，需要明确工资和福利制度，员工的福利包括医疗保险、退休保险、法定假期等。同时，劳动合同也应明确工作的周期和加班制度。

发掘员工的潜力和培养成长潜能也是商业行业的一个关键方面。这涉及到劳动合同所涉及的职务责任和培训计划，培训计划可以帮助员工完善技能和知识，从而提高自己的生产力。

结论

总的来说，在娱乐、酒店、商业行业，员工的待遇和工作内容都与其他行业不同。因此，在制定相关劳动合同时应将这些因素考虑在内。劳动合同不仅要对员工的工作弹性和福利保障进行规定，而且应培养员工的技能和发掘潜在价值。因此，制定合适的劳动合同对维持这些行业的健康和发展至关重要。

商业行劳动合同书 篇2

娱乐、酒店、商业行业劳动合同

随着经济的发展和全球化的趋势，娱乐、酒店、商业行业的劳动力需求不断增加。为了保障员工的合法权益，劳动合同成为管理人员和劳动者之间的必要协议。本文将从娱乐、酒店、商业三个行业角度剖析其特点，并分别对应撰写劳动合同的具体内容。

娱乐行业

娱乐行业有着丰富的资源和广泛的市场需求，而制约其长期发展的一大问题就是精英人才的流失。因此，娱乐行业的劳动合同应该合理、详细地阐明员工的职责、薪资、福利、合同期限、劳动保护、社会保险等方面的内容。以下为娱乐行业劳动合同草案：

雇佣单位：XX娱乐公司

受雇员工：姓名，性别，身份证号码，居住地址

职务：XX艺人

报酬：根据合同约定

福利：享有公司提供的全员福利

合同期限：2年

劳动保护：公司应该在工作环境健康、安全和劳动保护标准上进行全面配合，确保雇佣员工工作期间的权益。

商业行业

商业行业的核心目标就是创造利润，强化市场竞争力。为了达到这一目的，商业企业往往需要保证员工的忠诚度和投入精神，因此商业行业的劳动合同应该更注重工作责任心和商业保密，以下为商业行业劳动合同草案：

雇佣单位：XX商贸公司

受雇员工：姓名，性别，身份证号码，居住地址

职务： 销售人员

报酬：基本工资+销售提成，具体约定视企业销售计划而定

福利：享受公司提供的全员福利

工作责任：员工应该尽最大努力完成工作任务，保证销售订单和客户服务质量

商业保密：员工必须遵守公司机密和保密协议，禁止泄露商业机密。

合同期限：1年

劳动保护：公司应该在工作环境健康、安全和劳动保护标准上进行全面配合，确保雇佣员工工作期间的权益。

酒店行业

酒店行业的特点在于为宾客提供高品质、敬业、贴心的服务。劳动力是酒店行业成功的重要因素，而劳动合同也将成为酒店经营与管理的重要工具。以下为酒店行业劳动合同草案：

雇佣单位：XX酒店

受雇员工：姓名，性别，身份证号码，居住地址

职务：前台服务员

报酬：基本工资+职能奖+服务奖金

福利：享受公司提供的全员福利

工作责任：员工应对宾客提供高品质、敬业、贴心的服务，

劳动保护：公司应该在工作环境健康、安全和劳动保护标准上进行全面配合，确保雇佣员工工作期间的权益。

合同期限：1年

酒店服务协议：员工应该严格遵守公司的酒店服务协议，确保服务品质和宾客满意度。

以上为娱乐、酒店、商业三个行业的劳动合同草案。随着社会的变化和企业的需求，劳动合同的内容也可能会发生变化。双方应该在协商合作过程中尽可能地达成共识，保障劳动者权益的同时推动工作生产的效率。

商业行劳动合同书 篇3

娱乐、酒店、商业行业劳动合同

随着社会的发展和消费水平的提高，娱乐、酒店、商业等行业的需求也越来越多。为了保障员工权益和企业的可持续发展，劳动合同的签订变得越来越重要。本文将从娱乐、酒店、商业三个方面介绍劳动合同签订的相关法律法规以及具体的操作流程。

一、娱乐行业劳动合同

娱乐行业主要包括演员、歌手、主持人等各种艺术表演人员。对于这种特殊职业的员工，需要签订一份详细的劳动合同，以保证双方权益。合同内容包括但不限于劳动报酬、工作时间、保护自身形象权、离职事项等。

劳动合同的签订需要遵循《劳动合同法》的相关规定，双方签字后应当及时备案和存档。在合同履行过程中，任何一方都不能单方面修改合同，否则将承担相应的法律责任。在合同期内，如有任何争议，应当在协商无果的情况下，向劳动仲裁部门申请处理。

二、酒店行业劳动合同

酒店行业是服务行业中非常重要的一部分，涉及员工的数量也比较多。因此，酒店行业的劳动合同签订非常重要。因为在酒店，员工直接面对客人，合同的签订可以保障员工合法的权益。

酒店行业的劳动合同需要主要内容可以包括劳动报酬、工作时间、保险、职务要求等。此外，有关年度调休、加班、禁止擅自离职以及离职后的人身安全保障等内容也需要写入合同。

在签订劳动合同时，酒店员工应慎重考虑自己的职业发展和长期利益。应当仔细阅读合同条款，如有任何不明确之处应当及时咨询劳动部门或律师。

三、商业行业劳动合同

商业行业是一个具有挑战性和竞争性的行业，商业企业需要有一支高素质的员工队伍。对于企业和员工而言，签订一份详细的劳动合同至关重要。

在签订劳动合同时，企业应当按照实际情况确定薪酬、奖金、福利和保险福利等相关事宜，严格规定员工的工作时间和福利待遇，禁止员工私下操作或谋取不正当利益。

此外，商业行业的员工在离职过程中要注意遵守《劳动法》相关规定，不能随意离职或擅自跳槽，以免引起不必要的麻烦和影响以及法律责任。

总之，劳动合同签订是企业和员工之间的一项重要合作工作，可以让双方权益得到保障。希望企业和员工都能在签订劳动合同时认真履行各自的权利和义务，共同促进社会的和谐发展。

商业行劳动合同书 篇4

娱乐、酒店、商业行业劳动合同

随着社会的发展和经济的不断壮大，娱乐、酒店、商业等行业也随之崛起，成为城市中不可或缺的一部分。然而，这些行业的快速发展也带来了劳动问题的关注，因此，确立和遵守劳动合同已成为这些行业的重要一环，下面将针对娱乐、酒店、商业行业劳动合同展开讨论。

首先，娱乐行业劳动合同作为一种劳动合同，主要涉及娱乐领域的演员、模特、歌手等从事艺术表演的人员。娱乐行业对人才的要求十分高，因此，雇主和雇员之间的合同事项应得到明确的规定。具体来说，合同内容应包含个人信息、岗位职责、工作时间和地点、薪酬、劳动保护、社会保险等方面的内容，以确保员工的权益不受侵犯，同时也保障合法营利的权益。

其次，酒店行业劳动合同主要涉及酒店服务人员如服务员、保安、前台等各种职业。酒店作为服务行业的重要组成部分，在保证微笑服务的基础上，更应该重视劳动合同的制定和执行。合同内容应包含员工的基本信息、职位、薪资等基本条款，并应对员工的加班、休假、奖励、惩罚等方面进行明确的规定。同时，合同中应注明企业和员工的权利义务，对于企业和员工的违约行为也应有相应的处罚规定。

最后，商业行业劳动合同主要涉及销售、营销等人员。销售职业在商业领域中扮演着重要的角色，销售人员的优秀表现对于企业的业绩和声誉至关重要。因此，在签订销售人员的劳动合同时应重点考虑员工的业绩要求和奖励制度等条款。此外，还应对员工的福利、离职赔偿等问题进行明确的规定。为了确保合同的有效性和权利义务的平衡，企业还应当定期检查和更新合同。

综上所述，娱乐、酒店、商业行业劳动合同对于企业、员工和社会都具有重要意义。要建立完备的劳动合同内容，保障员工的权益，避免纠纷的发生，同时也保护企业的利益，提高员工和企业间的配合度和忠诚度，共同促进企业的持续健康发展。

商业行劳动合同书 篇5

娱乐、酒店、商业行业劳动合同

随着社会经济的飞速发展，娱乐、酒店、商业行业迎来了蓬勃发展的时期。这些行业的快速发展，也给员工的招聘和社会用工带来了无限机遇和挑战。而在这些行业中，劳动力的成本占据了相当大的比重，因此，合理规范和管理劳动合同，保障员工的权益，对于这些企业的稳定发展至关重要。

一、娱乐行业劳动合同

随着互联网和手机的普及，娱乐市场逐渐进入了线上产品和线下铺陈并行的新时代，拥有更广阔的市场和更高的发展潜力。在娱乐行业中，劳动力主要分为演员、导演、编剧、歌手、模特等，而这些劳动力的合同管理特别重要。

首先，在娱乐行业中，演员和歌手是最为核心的人员，因此其合同要注意以下几点：

1. 合同期限：演员、歌手的出演周期相对来说较短，因此合同期限一般为3-6个月，或根据具体工作内容而定。

2. 薪酬：薪酬是演员和歌手最关心的问题之一。在合同中，要详细约定薪酬的构成、支付方式、发放时间等。

3. 备案、签证、续签：若演员或歌手涉及到境外工作或参加海外活动，应根据当地政策和相关规定办理备案、签证手续及合同续签手续等。

其次，导演、编剧合同也需要注意以下几点：

1. 合同期限：导演和编剧合同期限较长，一般为2-5年，或根据具体工作内容而定。

2. 协作细则：导演和编剧合同应当详细描述合作方式、各自的职责和权利等。

3. 作品著作权：导演和编剧应该在合同中就作品著作权问题作好明确的规定和约定。

二、酒店行业劳动合同

酒店行业是属于服务性行业，聘用的主要人员包括前台服务员、客房服务员、保洁员、厨师、服务经理等。在酒店行业中，劳动合同的签订对于保障员工权益和稳定企业运营至关重要。

1. 合同期限：酒店行业中，前台服务员、客房服务员合同期限一般为1年，保洁员合同期限为6个月，而厨师和服务经理的合同期限则要根据职务和能力等特征来进行具体规定。

2. 工作内容：在合同中，要详细描述员工具体从事的工作以及工作内容。

3. 薪酬：薪酬问题十分重要，因此在合同中，薪酬标准、发放周期、支付方式等应进行具体说明。

4. 学历和职称等：在酒店行业中，员工的学历和职称对于职务晋升和薪资待遇均有直接关系。因此，合同中要详细约定员工学历、职称的获取、认定和使用等问题。

三、商业行业劳动合同

商业行业以商场、超市、百货公司等为代表，聘用的人员包括前台服务员、收银员、导购员、理货员、运输员等。在商业行业中，人员流动性较大，因此劳动合同的签订和规范显得尤为重要。

1. 合同期限：在商业行业中，合同期限一般为1-3年不等，根据员工职务和能力等特征进行规定。

2. 职责和权限：商业行业中，员工岗位职责、权限以及职务的变动等方面，要在合同中具体规定。

3. 工作日和加班：商业行业中，员工加班时间相对较多，因此在合同中要明确工作时间和加班规定。

4. 培训和晋升：在商业行业中，员工的培训和晋升对于企业的发展至关重要。因此，在合同中，要规定员工的培训需求和晋升途径等细节问题。

总之，管理好员工劳动合同，对于保障员工权益和企业稳定发展至关重要。不同行业、不同岗位，需要采取不同的合同约定和管理方式，确保合法、公正和透明。社会的发展和娱乐、酒店、商业行业的不断进步，也将要求劳动合同的管理更加完善和规范。

商业行劳动合同书 篇6

娱乐、酒店、商业行业劳动合同

随着经济的不断发展，世界上各行各业的企业也不断壮大和繁荣。娱乐、酒店和商业行业作为服务于人们日常生活的行业，在经济发展过程中也逐渐成为了重要的经济支柱。在这些行业中，人力资源是最为重要的资源，因此管理好企业与员工之间的劳动关系，签订劳动合同显得尤为重要。以下，针对娱乐、酒店和商业行业，本文将对其相关劳动合同主题进行详细阐述。

一、娱乐行业劳动合同

娱乐行业包括电影、电视、音乐、文学等领域。由于行业的独特性，娱乐行业劳动合同的签订及其内容与其他行业有所不同。

1.劳动合同的结构

娱乐行业劳动合同的结构应该包括以下内容：

（1）基本信息：涵盖双方的姓名、身份证号、联系方式等基本信息。

（2）工作内容：明确受聘的主要工作内容、职责和工作时间。

（3）薪酬待遇：明确总岗位工资、补贴、奖金、绩效、个税及其他现金福利。

（4）条款风险提示：介绍双方在工作过程中可能面临的问题，如：知识产权保护、个人隐私、肖像权等。

（5）解除劳动合同：明确解除劳动合同的方式、期限等相关内容。

2.劳动合同的条款

（1）工作期限：娱乐行业的工作通常具有时间性，因此，“工作期限”应是娱乐行业劳动合同中的重要内容之一。

（2）保密条款：娱乐行业涉及到的信息和内容非常重要，因此保密条款是必不可少的内容。

（3）薪酬待遇：薪酬待遇是每份劳动合同中必不可少的内容之一，什么样的薪酬待遇能够吸引到人才，是娱乐公司非常需要关注的问题。

（4）知识产权：在娱乐行业，知识产权是重要的资源，因此在劳动合同中应该明确双方在知识产权方面的责任和义务。

二、酒店行业劳动合同

随着全球旅游经济的不断发展，酒店业作为服务于人们日常生活和旅游业的核心行业，投入大量的人力和物力以满足市场需求。在这个过程中，员工是企业的重要组成部分，合理管理好员工的劳动关系和签订劳动合同，对酒店行业非常重要。

1.劳动合同的结构

酒店行业的劳动合同结构应包括以下内容：

（1）基本信息：涵盖双方的姓名、身份证号、联系方式等基本信息。

（2）岗位说明：明确受聘的主要工作内容、职责和工作时间。

（3）薪酬待遇：明确总岗位工资、补贴、奖金、绩效、个税及其他现金福利。

（4）工作时间、工时上限以及加班、调休、休假等方面的相关规定。

（5）非竞业限制：明确员工工作完毕后是否有竞业限制条款。

2.劳动合同的条款

（1）试用期：酒店行业一般会设立试用期，以便公司准确评估员工的能力和态度。合理地设定试用期，对于双方都有益处。

（2）薪酬待遇：酒店业的薪酬待遇应该考虑国家法律及劳动市场的情况，并建立合理的绩效考核机制，为员工提供公开、公正、透明的薪酬待遇。

（3）保密条款：酒店行业面对各种客户和信息，需要保护客户和企业的权益，因此保密条款是必不可少的。

三、商业行业劳动合同

商业行业作为服务于人们日常生活和买卖行业的核心，劳动力的质量和数量是关键。签订劳动合同是商业行业中的一个重要环节。

1.劳动合同的结构

商业行业的劳动合同结构应包括以下内容：

（1）基本信息：涵盖双方的姓名、身份证号、联系方式等基本信息。

（2）工作说明：明确受聘的主要工作内容、职责和工作时间。

（3）薪酬待遇：明确总岗位工资、补贴、奖金、绩效、个税及其他现金福利。

（4）试用期：明确员工的试用期限、试用期工资、以及在试用期过程中的条件和要求。

（5）解除劳动合同：明确解除劳动合同的方式、期限等相关内容。

2.劳动合同的条款

（1）工作时间和工时：商业行业的工作强度非常大，因此，在合同中应该明确工作时间和工作强度。

（2）薪酬待遇：商业行业的薪酬体系应该合理，工资水平应该充分考虑人力市场的情况，并建立合理的绩效考核机制。

（3）保密条款：商业行业面对各种客户和信息，需要保护客户和企业的权益，因此保密条款也是必不可少的。

总之，不同行业的劳动合同存在一定的差异，其结构和条款也有所不同。但不管哪个行业，公司与员工之间签订合理的劳动合同有助于双方维护良好的关系，有助于公司吸引和留住人才，从而为企业的发展提供有力保障。

商业行劳动合同书 篇7

娱乐、酒店、商业行业劳动合同

随着市场经济的发展，娱乐、酒店、商业行业的发展也得到了迅猛的发展。这些行业也因此产生了大量的就业机会，形成了相应的劳动力市场。各个企业在雇佣员工时，为了规范劳动关系，保障员工权益和企业的合法权益，必须签订劳动合同。本文将围绕娱乐、酒店、商业行业劳动合同相关主题进行分析。

一、娱乐行业劳动合同

娱乐行业是一个大众化的行业，主要涵盖了电影、电视、音乐、艺术等方面。这些行业机构在招聘员工时，应当根据员工的专业技能、工作经验、工作能力等综合因素，对员工进行薪酬合理、福利政策完善、合同内容明确的录用或聘用。娱乐行业劳动合同应当具有以下特点：

1.合同期限不得超过3年，如果需要延长劳动合同期限，则应当在合同到期前的1个月内双方协商并签订书面延长劳动合同协议。

2.工资及福利待遇应当符合国家及地区法律、法规的规定。

3.劳动条件应当符合国家及地区有关部门及监管机构的标准。

4.合同终止的方式及条件应当明确规定。

娱乐行业劳动合同的签订对于规范劳动关系、保障员工权益、规避企业风险以及构建行业和谐发展起到了重要的作用。

二、酒店行业劳动合同

酒店行业是服务业的重要组成部分，酒店工作人员是酒店服务的中流砥柱，因此合理规范酒店工作人员的劳动关系至关重要。

酒店行业劳动合同应当具有以下特点：

1.合同应当明确酒店工作人员的工作岗位、工作内容、工作时间、工资、福利、社会保险以及加班补助等内容。

2.酒店工作人员的劳动合同应当符合最低工资标准和劳动法规定。酒店应该与员工充分协商，而不是极力压缩其工资。

3.酒店应当为员工提供安全保障条件以及岗位培训和技能提升机会。

4.酒店工作人员的劳动合同应当明确具体的解除合同的程序及可能发生的赔偿及补偿。

三、商业行业劳动合同

商业行业是现代购物领域的重要组成部分，随着经济发展的同步推进，商业行业的发展更显重要性。市场竞争加剧，商业企业对于员工的要求也更加严格。因此，商业行业劳动合同应该具备以下特点：

1.合同应该明确员工的职位、工作内容、工作时间、工资、福利待遇以及社会保险等标准。

2.商业企业应该对员工进行及时的业务培训以及职业技能的晋升。

3.商业行业劳动合同中，有关员工离职的条款应当明确规定离职的程序、需要赔偿的费用以及员工应尽的义务。

4.商业行业的发展需要商业企业更多地关注员工的安全保障以及产出效益，员工的收入也应该是合理的，不应该过低甚至低于最低工资标准。

总结：

娱乐、酒店、商业行业是劳动力市场的重要组成部分。其招聘及雇佣的员工均应当明确劳动合同内容、保障员工权益以及规避企业风险。在商业节奏加快的市场环境下，建立合理的劳动关系合同，与员工建立稳定友好的工作合作关系将对于这些行业的可持续发展起到至关重要的作用。

商业行劳动合同书 篇8

1. 娱乐行业劳动合同范文

劳动合同编号：XXXXX

甲方：XXXX文化传媒有限公司

地址：XXXXX字XX号

电话：XXXXXXXXX

法定代表人：XXX

乙方：XXX

地址：XXXXX字XX号

电话：XXXXXXXXX

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXX

一、聘用条件

1、聘请岗位：艺人

2、试用期：X个月

3、工作地点：XXXXX

4、工作时间：周一至周日（根据工作需要安排）

5、薪酬：X元/月

二、工作内容

1、根据甲方通知，按指定时间、地点、人数表演节目；

2、维护良好形象，团结合作，为甲方服务；

3、表演时需全身心投入，完成甲方分配的各项任务。

三、劳动保障

1、甲乙双方遵守国家法律、法规，合法合规开展工作，不得违法违规；

2、根据国家法律、法规，签订劳动合同，保障乙方工作权益；

3、甲方将为乙方购买五险一金，如乙方对五险一金有任何异议，由甲方解决；

4、乙方不得擅自离职，如因个人原因提出离职，需提前一个月通知甲方。

四、工作期限及终止

1、本合同自XXXX年XX月XX日起生效，试用期X个月，正式合同期限为X年；

2、合同期内，如有违反劳动合同及公司规定，甲方有权终止合同。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期： 日期：

2. 酒店行业劳动合同范文

劳动合同编号：XXXXX

甲方：XXXX酒店有限公司

地址：XXXXX字XX号

电话：XXXXXXXXX

法定代表人：XXX

乙方：XXX

地址：XXXXX字XX号

电话：XXXXXXXXX

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXX

一、聘用条件

1、聘请岗位：酒店前台服务员

2、试用期：X个月

3、工作地点：XXXXX

4、工作时间：周一至周日（根据工作需要安排）

5、薪酬：X元/月

二、工作内容

1、负责酒店前台服务工作，如接待客人、接听电话、办理入住、离店手续等；

2、开展客户服务工作，处理客人的投诉、提供卫生、安全环境等；

3、协助完成招商工作，提升酒店形象和市场竞争力；

三、劳动保障

1、甲乙双方遵守国家法律、法规，合法合规开展工作，不得违法违规；

2、根据国家法律、法规，签订劳动合同，保障乙方工作权益；

3、甲方将为乙方购买五险一金，如乙方对五险一金有任何异议，由甲方解决；

4、乙方不得擅自离职，如因个人原因提出离职，需提前一个月通知甲方。

四、工作期限及终止

1、本合同自XXXX年XX月XX日起生效，试用期X个月，正式合同期限为X年；

2、合同期内，如有违反劳动合同及公司规定，甲方有权终止合同。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期： 日期：

3. 商业行业劳动合同范文

劳动合同编号：XXXXX

甲方：XXXX商贸有限公司

地址：XXXXX字XX号

电话：XXXXXXXXX

法定代表人：XXX

乙方：XXX

地址：XXXXX字XX号

电话：XXXXXXXXX

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXX

一、聘用条件

1、聘请岗位：销售代表

2、试用期：X个月

3、工作地点：XXXXX

4、工作时间：周一至周日（根据工作需要安排）

5、薪酬：X元/月

二、工作内容

1、负责公司产品的销售工作，达成销售目标；

2、负责和客户沟通、协调好商品交换和退换事宜；

3、做好市场分析工作，提供有效实时市场信息反馈。

三、劳动保障

1、甲乙双方遵守国家法律、法规，合法合规开展工作，不得违法违规；

2、根据国家法律、法规，签订劳动合同，保障乙方工作权益；

3、甲方将为乙方购买五险一金，如乙方对五险一金有任何异议，由甲方解决；

4、乙方不得擅自离职，如因个人原因提出离职，需提前一个月通知甲方。

四、工作期限及终止

1、本合同自XXXX年XX月XX日起生效，试用期X个月，正式合同期限为X年；

2、合同期内，如有违反劳动合同及公司规定，甲方有权终止合同。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期： 日期：

商业行劳动合同书 篇9

娱乐行业劳动合同

一、合同背景

本合同是由甲方为执行娱乐项目而聘用乙方所签订的劳动合同，它的目的是确保甲方及乙方之间合法、公正的权益和责任关系，并提供合法的、稳定的及有保障的劳动环境和条件。

二、合同条款

1. 甲乙双方应按照国家、地方法律法规和政府有关文件的规定执行本合同。

2. 乙方需在本合同规定期间内，认真、勤奋地完成受雇岗位所委托的工作任务并达到预期的工作效果。

3. 甲方应为乙方提供必要的服务、培训、工作装备及必要的住宿、饮食、医疗保障等基本条件。

4. 如果甲方要调整乙方在工作中的工作任务和职务，必须提前通知并与乙方协商，达成共识后才能实施。

5. 本合同期限为_年月_日至_年月_日止，合同期满前3个月，甲乙双方应协商续签事宜，如果未能续签，则应在合同期满前15天通知乙方合同的终止并安排相关事宜。

三、合同实施

1. 甲乙双方必须遵守劳动法、职业道德及各种有关规章制度，保证合法的劳动权益。

2. 如有争议，双方应协商解决，如不能协商，应提交所在地人民法院解决。

3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章，自合同签署之日起生效。

酒店行业劳动合同

一、合同背景

本合同是由甲方为了保障酒店服务品质，需要聘请乙方为其服务对象，签订的劳动合同。本合同旨在确保双方能够共同遵守国家、地方法律法规和政府有关文件的规定，创建和谐、公正的劳动关系。

二、合同条款

1. 甲乙双方应遵守国家和法律法规的规定，履行本合同。

2. 乙方应认真履行职责，维护酒店的形象和品质。

3. 甲方应在合同期内为乙方提供所需的工作场所、工作条件和相应工资待遇，并尽力保障乙方的职业发展及权益。

4. 乙方需完成目标任务，遵守酒店的质量标准、规章制度以及服务流程和服务标准。

5. 甲方对于乙方的工作进行必要的监管及考核评价，并及时反馈乙方需要改进的方面。

6. 如果乙方因故无法完成工作任务，需提前通知甲方。

7. 本合同期限定为_年_月至_年_月。合同期满前3个月，甲方应与乙方协商是否续签合同，如未续签，双方应在合同期满前一个月确定终止合同。

三、合同实施

1. 如果甲方与乙方出现争议，则应协商解决。如果协商不成，可以依法到当地劳动人才仲裁机构解决。

2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。合同签署后，自合同生效之日起执行。

商业行业劳动合同

一、合同背景

本合同由甲方为了满足商业服务需求，需要聘请乙方为合适的服务人员所签署的劳动合同。该合同旨在对双方权益和责任进行明确，保障甲方与乙方合法权益，为其相应责任和义务提供法律支持。

二、合同条款

1. 甲乙双方应遵守国家和地方的法律法规，并根据本合同协议履行相应的义务和责任。

2. 本合同是双方之间所共同签订的， 双方应尊重和保护对方的企业声誉和权益。

3. 乙方应根据甲方的安排及时到达工作岗位，并在指定的时间内完成工作任务。

4. 乙方应遵守甲方的制定的规章制度和服务标准，认真对待工作内容，不得泄露商业机密等保密资料。

5. 如有需要，甲方可以根据工作任务的改变进行必要的人员调配和岗位变化，但需要提前与乙方商议。

6. 合同期为_年月_日至_年月_日。合同期满前，甲方应与乙方协商是否续签合同，如未续签，应在合同期满前15天通知终止合同。

三、合同实施

1. 如双方在履行过程中出现争议，应及时协商解决。如果协商不成，可以依法到当地劳动人才仲裁机构解决。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同签署后，自合同生效之日起执行。

商业行劳动合同书 篇10

娱乐、酒店、商业行业劳动合同

随着社会的发展和经济的快速增长，人们对娱乐、酒店、商业等服务行业的需求大大增加。由此产生的就业机会也越来越多，娱乐、酒店、商业行业的劳动力市场逐渐成为一个庞大的经济体系。由于这些行业的特殊性质和服务内容，员工的劳动条件和要求也各不相同。因此，制定一份合适的劳动合同至关重要，既可以保护员工的权益，也有利于企业的稳健发展。

娱乐行业

在娱乐行业中，劳动合同应明确员工的工作职责、工作要求和薪资工资等方面的条款。最重要的是保护员工的人身安全和隐私。在娱乐场所工作的员工，可能需要在职场中接待不同背景的人，因此对于酒精饮料和药品的使用要求是非常必要的，并明确必须遵守的规定。同时，集会场所的安全设施和应急处理措施等也应在合同中做明确规定。

酒店行业

酒店行业在服务过程中，最重要的是维持酒店的品质和服务质量。因此，在劳动合同中，对员工的服务职责和标准要做出明确规定，同时必须保证员工的福利待遇符合行业标准。例如，规定员工应该着装正式，在客人面前保持礼貌，对于垃圾分类、安全、环境等方面还要做出相关要求和培训。

商业行业

商业行业的员工大多需要依靠销售业绩来获得绩效奖金和提升职位。因此，在劳动合同中，必须明确员工的销售任务和激励机制，规定与员工相关的业绩标准和管理体系，保证员工有足够的动力去推动销售业绩。同时，由于商业行业中管理层与基层员工工作职责差异较大，因此还需规定官方职位、薪酬等方面的条款。

总的来说，娱乐、酒店、商业行业的劳动合同应确保员工的权利和企业的合法权益，为员工和企业之间建立更加公平、和谐和长期稳定的关系。只有制定合理的劳动合同，才能进一步提升员工的工作热情和积极性，丰富劳动市场的发展张力，推进行业的持续和谐发展。

商业行劳动合同书 篇11

编号

娱乐、酒店、商业行业劳动合同书

甲方（用人单位）名称：

地址：

性质：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

出生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

湖南省劳动和社会保障厅印制

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限和工作内容

第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限为 年（月）。

试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。

第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

二、工作时间和休息休假

第四条 甲方安排乙方执行 工时制。

商业行劳动合同书 篇12

【娱乐、酒店、商业行业劳动合同】范文

随着经济的发展和人民生活水平的提高，娱乐、酒店、商业行业不断扩大和壮大。娱乐行业包括电影、音乐、演出等；酒店行业包括酒店、餐饮、旅游等；商业行业包括超市、商场、百货公司等。这些行业在国民经济中占重要地位，为人民生活提供服务和便利。而这些服务和便利，离不开从业人员的辛勤工作和付出。因此，合理的劳动合同对于从业人员和企业都至关重要。

一、娱乐业

娱乐业是一个艺术创作和展示的行业，它是人们精神享受的主要来源，代表了一个国家和民族的文化形象。与此同时，娱乐业的从业人员必须有创造性、艺术性和表现力，这也意味着创作者和表演者应该有更多的自由和保障。娱乐业的劳动合同应该满足以下要求：

1. 给予创作者更多的自由和保障，允许他们根据自己的艺术爱好和风格进行创作和表现。

2. 给予表演者更多的保障和尊重，尤其是女性和青年演员。

3. 确定薪资和福利待遇，按照具体的创作和表演项目和周期进行支付。

4. 考虑到娱乐业的特殊性，可以签订短期合同，保证更多的自由和创造力。

二、酒店业

酒店业是一个服务性的行业，它需要从业人员具备较高的专业技能和服务意识。由于酒店业的需求受季节、地域、经济等多种因素影响，因此从业者的工作时间和地点都具有一定的弹性。酒店业的劳动合同应该满足以下要求：

1. 确定工作时间和任务，根据工作的特殊性，确定周末、节假日和夜班宿舍情况。

2. 给予雇主和从业人员更多的保障和福利，如支付过劳费、为员工提供餐饮和住宿等。

3. 安排培训和提高培训，提高从业人员的服务质量和专业技能。

4. 具体起草离职制度和劳动纠纷处理程序，保障雇主和从业人员的权利。

三、商业行业

商业业是一个服务性和销售性的行业，它需要从业人员具备良好的沟通、协商和销售技能。商业行业的工作强度相对较高，销售任务压力大，因此商业从业人员的工资、福利和保障待遇也应该得到重视。商业行业的劳动合同应该满足以下要求：

1. 确定工作时间和任务，根据工作的特殊性，确定每天工作的具体内容和任务。

2. 给予雇主和从业人员更多的保障和福利，如支付加班费、社保、五险一金等。

3. 安排培训和提高计划，提高从业人员的沟通和协商技能，增强销售和服务意识。

4. 适当安排销售目标和任务，同时给予销售提成，激励销售员尽快完成任务。

以上是对娱乐、酒店、商业行业劳动合同的主要内容和要求的分析和探讨。在实际签订和执行劳动合同时，应该按照具体行业的特殊性，结合当地的政策和法规，制定符合实际情况的合同。只有在合法、公平、公正和可持续的前提下，才能保证从业人员和企业的双赢。

商业行劳动合同书 篇13

娱乐行业劳动合同

娱乐行业是一个充满活力和创意的领域，吸引了许多年轻人和有志于艺术的人。在这个行业中，劳动合同的重要性不言而喻。劳动合同作为雇佣双方之间的法律协议，有助于确保雇佣关系的透明度和稳定性，确保员工的权益得到保障。

首先，娱乐行业的劳动合同应该明确规定双方的雇佣关系。合同应该详细说明雇主对员工的职责和工作要求，包括工作时间、工资待遇、福利和附加条件等。此外，合同还应该规定雇员对工作环境和职责的认识，以及双方在合同期或雇佣关系终止时的义务和责任。

其次，为了保证员工的权益，劳动合同应该强调雇员的工作条件，包括工资、社会保险福利、休假和加班补偿等。这不仅有助于员工在工作中感到受尊重和受到重视，还有助于提高员工的工作积极性和工作效率。此外，为了确保员工拥有健康的工作环境和工作条件，劳动合同应该明确规定雇主对员工的安全责任和义务。

最后，为了确保合同的有效性，劳动合同应该遵循国家劳动法律法规的要求。合同应该符合相关法律法规的标准和要求，以确保双方都是合法的雇佣关系。

总之，娱乐行业的劳动合同应该是一个明确、具体和可靠的文档，以确保雇主和员工之间的公平和平等。只有当员工感到自己的权益和利益得到保障时，他们才会更加积极地投入到工作中，为公司创造更大的价值和利润。

酒店行业劳动合同

随着旅游业的飞速发展和酒店业的日益成熟，酒店业已成为一个充满竞争的行业。在这个行业中，劳动合同的管理对于酒店业的成功和发展至关重要。合同应该明确规定双方的权利和义务，以确保雇佣关系的稳定和透明度。

首先，酒店行业的劳动合同应该明确规定雇佣关系的性质和内容。合同应该规定雇员的职责和工作要求，包括工作时间、工资待遇、休假和加班补偿等。此外，合同还应该强调双方的义务和责任，以确保雇员在工作中遵守公司的规定和要求。

其次，劳动合同应该明确规定雇员的福利和保障。合同应该规定工资、社会保险和福利等方面的内容，确保员工拥有充足的福利和保障。此外，为了防止员工在工作中受到伤害或疾病，合同应该明确规定雇主对员工的安全责任和义务。

最后，合同应该遵循国家法律法规的要求。合同应该符合劳动法的标准和要求，以确保双方都是合法的雇佣关系。此外，合同应该遵守行业的规定和标准，以确保公司在酒店业中的合法地位和竞争力。

总之，酒店行业的劳动合同应该是一个可靠、明确和具体的文档，以确保雇主和员工之间的关系稳定和有序。在以员工为中心的管理方针下，通过合同的管理和规范，可以促进酒店行业的规范化、稳定和长远发展。

商业行业劳动合同

商业行业是一个充满机会和风险的行业，需要雇佣员工来实现商业目标。在这个行业中，劳动合同的管理对于商业成功和发展至关重要。合同应该明确规定雇佣关系的性质和内容，确保雇员和雇主的权利和义务。

首先，劳动合同应该明确规定雇员的职责和工作要求。合同应该规定工作时间、工资待遇、福利和附加条件等方面的要求。此外，合同还应该规定双方在工作期间的义务和责任，包括如何处理工作中的问题和争议。

其次，合同应该规定雇员在工作中所遵守的规则和要求。合同应该说明雇员在工作中所遵守的行为准则和标准，以及公司对行为不当的处罚和后果。此外，合同还应该明确规定雇员在工作中需要掌握的知识和技能，以提高员工的绩效和工作质量。

最后，劳动合同应该遵循国家劳动法律法规的标准和要求。合同应该符合相关法律法规的要求，确保合同的有效性和具有法律效力。此外，合同还应该符合商业行业的标准和规定，以确保公司在业内的合法地位和竞争力。

总之，商业行业的劳动合同应该是一个具体、明确和可靠的文档，以确保雇员和雇主之间的关系稳定和有序。通过合同的管理和规范，可以促进商业行业的规范化、稳定和长远发展。

商业行劳动合同书 篇14

湖南省娱乐、酒店、商业行业劳动合同书

甲方（用人单位）名称：

地址：

性质：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

出生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

湖南省劳动和社会保障厅印制

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限和工作内容

第一条本合同自年月 日起至年月日止。期限为年（月）。

试用期自年月日至年月日止，期限为 天。

第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

二、工作时间和休息休假

第四条甲方安排乙方执行工时制。

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。

三、劳动保护和劳动条件

第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。

第十条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为 元。

实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额的%提成。

第十一条 甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为 元。

公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为 元或每个工作日加班加点工资为 元。

法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为元或每个工作日的加班工资为元。

第十二条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴元。

第十三条………………

第十四条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

商业行劳动合同书 篇15

公司商业机密劳动合同

当你进入一个新的公司并成为员工时，你可能会被要求签署一份公司商业机密劳动合同。这是一份非常重要的合同，它确保了公司的商业机密和知识产权得到保护，同时也确保了你作为员工的义务和责任。

什么是公司商业机密？

公司商业机密是指任何涉及公司经营和商业活动的机密信息，这些信息对公司来说非常重要。例如，客户名单、商业计划、营销策略、技术细节、商业秘诀和专有技术都是公司商业机密的一部分。这些信息是公司经营成功的关键，因此需要保持机密。

为什么需要保护商业机密？

公司需要保护商业机密，因为它们是公司经济效益的生命线。泄露商业机密将会给公司带来财务损失，甚至可能使公司破产。此外，如果公司的商业机密泄露，它的声誉和竞争力也会受到严重影响。

因此，公司需要确保其员工不会泄露商业机密。这就是公司商业机密劳动合同的目的。

什么是公司商业机密劳动合同？

公司商业机密劳动合同是一份合同，规定了员工对公司商业机密的保密义务和责任。员工在签署合同时同意不泄露公司商业机密，并对违反保密责任承担法律责任。

该协议还可能规定其他保密措施，如保持办公室的安全、对电脑文件进行加密等等。这些措施旨在确保公司商业机密不被任何人获取和使用。

此外，公司商业机密劳动合同可能还包括禁止员工在离开公司后将知识和技能带到其他竞争公司的条款。这是确保公司保护自己的知识产权和竞争力的又一重要保护措施。

结论

公司商业机密劳动合同是公司和员工之间的重要法律协议。这个合同保障了公司的商业机密和知识产权，并确保员工不会泄露这些信息。如果你是一名员工，则签署这个合同意味着你必须履行你的保密义务，并承担违反协议所衍生的法律责任。如果你是一名企业主，则签署这个合同意味着你有了一份重要的合同，可以确保公司的商业机密和知识产权得到保护。

新劳动合同书(优选十一篇)

如果我们进入职场，有机会晋升至管理层，合同在日常生活中发挥的效用越来越大。在意见一致时候,制定合同无疑是一个保障，合同文书的具体拟定方法你掌握了吗？感谢您的光临我们将用心呈现精美内容希望您能收藏我们的网站。

新劳动合同书 篇1

烟台市颁布的新劳动合同为劳动者和雇主带来了很多好处。这篇文章将探讨这些好处，以及新合同将如何影响劳动力市场和经济。

根据烟台市政府发布的文件，新劳动合同的重点是保障劳动者的权益。具体来说，新合同规定了最低工资、工作时间、休息日和加班费等方面的保护措施，以及雇员和雇主之间应遵守的规章制度。

新合同还规定了工资支付标准。按照规定，资历和技能程度高的员工将得到更高的薪水，而不是像以前一样仅仅根据工作年限来决定工资水平。这种改变将激励劳动者提高技能和知识，为公司提供更高质量的工作。

与过去的合同相比，新合同还规定了更为严格的违约责任。如果雇主违反了合同规定，将面临更高的罚款和赔偿责任。这将鼓励雇主遵守合同条款，同时也保护了劳动者的权益。

考虑到刚刚开始工作的年轻人所面临的就业压力，在新劳动合同中规定了更多的培训和晋升机会。这有助于提高年轻员工的技能和工作经验，为未来的职业生涯做好准备。

总的来说，新劳动合同对于劳动力市场和经济都有积极影响。保护劳动者权益是政府的一项重要政策，这将为劳动力市场带来更稳定和公正的环境。而为企业提供有利的劳动力条件，更好地保护员工的利益，则有望激发更多的投资，并提高整个经济的生产力。

在新劳动合同规定的基础上，企业和员工都需要做出相应的努力。作为受益者，劳动者应该尽力提高自己的技能和工作经验，使自己成为企业的重要财富。在这样一个稳定和公正的劳动力市场上，企业将能够吸引更多的人才，提高整体效率，并为消费者提供更高质量的产品和服务。

因此，烟台市的新劳动合同是一个积极的举措。这一标准的制定体现了政府对劳动者和企业的重视，有助于为城市创造更加繁荣和有竞争力的经济。

新劳动合同书 篇2

甲方(用人单位)____________________________________

乙方姓名：________________性别：________年龄：_____________

身份证号码：_________________________________________________

乙方地址：___________________________________________________

户籍所在地：_________________________________________________

联系电话：___________________________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本合同，并愿共同遵守下列条款。

第一条本合同期限类型为固定期限的劳动合同，合同期_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止。

第二条乙方同意根据甲方工作需要成为__________________职工。具体岗位按聘约执行。

第三条乙方应当按照甲方的要求，履行岗位职责，完成规定的工作任务

第四条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件，安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培养，并尽力为乙方提供职业培训的机会。

第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。在本合同期内，甲方对乙方实行岗位技能工资，具体数额另行约定。

第七条甲方按月以货币形式支付乙方工资。工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

第八条乙方有保守本公司秘密的义务(保密协议另行签订)，在本合同期内及解除合同的两年内乙方不得从事与公司相同或相近的工作，不得到经营同类业务、有竞争关系的其他用人单位直接任职或间接任职。在竞业限制期内，公司给予乙方一定的保密费用。

第九条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可签订专项培训协议，并约定服务期限。乙方违反服务约定期限提前解约的，应当承担违约责任，向甲方支付二万元的违约金，并返还培训费用。

第十条甲、乙双方必须依法参加社会保险。甲方按时为乙方缴纳国家规定由用人单位负担的各项社会保险费，乙方自愿委托甲方代扣缴纳国家规定本人应缴纳的各项社会保险费用。

第十一条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守工作规范和工作要求，严格遵守劳动纪律，服从甲方领导，服从工作安排。

第十二条乙方违反规章制度，给甲方造成经济损失的，应承担一定的经济责任。乙方严重违反劳动纪律，甲方可依据有关规定，给予记过处分，直至解除本合同。

第十三条订立合同所依据的法律法规发生变化，本合同应变更相关内容。订立合同所依据的客观情况发生变化，致使合同无法履行的，经双方协商，可以变更合同。

第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(一)

(二)

第十六条有下列请情况之一的，甲方可解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事工作，也不

(二)乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合

第十七条有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除合同：

(一)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)甲方不能按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

(三)未依法为乙方缴纳社会保险费用的。

第十八条本合同期限届满，劳动合同即行终止。

第十九条双方当事人在本合同期满前三十日以书面形式通知对方表示续订意向，经甲乙双方协商一致的，可以续订合同，续订合同的，应在本合同期满前办理手续。

第二十条甲方依据本合同第十四条、第十六条的规定解除合同，应当依照国家有关规定给予乙方适当的经济补偿。

第二十一条乙方合同期满后调离本单位的，如在本公司有股份甲方全额退还其股份及分红;合同期间调离、辞退或开除的，公司退还股份，不再参与当年股份分红。

第二十二条乙方违反本合同第八条规定的。应返还竞业限制期限内甲方给予的保密费用，并向甲方支付保密费用的二倍的违约金;给甲方造成损害的，还应当承担损害赔偿责任;给甲方造成重大损失构成犯罪的，应负相应刑事责任。

第二十三条甲乙双方任何一方有违反本合同的行为，给对方造成损害的，都应当依照国家的有关规定承担赔偿责任。

第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，双方协商解决，协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第二十五条本合同未尽事宜，按国家的法律法规执行，或者在遵守国家的法律法规的前提下，另行约定。

第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。合同由双方签字或盖章。

第二十七条本合同自签字之日起有效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

新劳动合同书 篇3

最新劳动合同范本一

使用说明

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上/。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。

实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。

甲方(用人单位)： 乙方(职工)：

名称：姓名：

法定代表人： 身份证号码：

地址： 现住址：

经济类型：

联系电话： 联系电话：

根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

双方同意按以下第____种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从___年___月___日起至__年___月___日止。

2、无固定期限：从___年___月___日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。

3、以完成一定的工作为期限：从___年___月__日起至工作任务完成时止。

(二)试用期限

双方同意按以下第______种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

1、无试用期。

2、试用期从____年___月___日起至____年___月__日止。

(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)

二、工作内容

(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_____________。

(二)乙方的工作任务或职责是________________。

(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

三、工作时间

(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____天，每周至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以____为周期，总工时____小时的综合计算工时工作制。

(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

四、工资待遇

(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

1、乙方试用期工资______元/月;试用期满工资_______元/月(______元/日)。

2、其他形式：____________。

(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

(四)甲方每月____日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

五、劳动保护和劳动条件

(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年/季/月)免费安排乙方进行体检。

(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

六、社会保险和福利待遇

(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按(工伤保险条例)的规定办理。

(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。

七、劳动纪律

(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：

八、本合同的变更

(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

九、本合同的解除

(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。

(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

1、试用期内证明乙方不符合录用条件的。

2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

4、乙方被依法追究刑事责任的。

5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。

6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。

7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

9、本合同约定的解除条件出现的。

甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

1、在试用期内的。

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。

2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

4、法律、法规规定的其他情形。

(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

十、本合同的终止

本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。

本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。

十一、违约情形及责任

(一)甲方的违约情形及违约责任：__________________。

(二)乙方的违约情形及违约责任：__________________。

十二、调解及仲栽

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。

十三、其他

(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

1、

2、

3、

(三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)：

甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)

法定代表人：(或委托代理人)

20___年____月___日20_年___月___日

鉴证机构(盖章)：______

鉴证人：_______

鉴证日期：20___年___月___日

最新劳动合同范本二

甲方(用人单位)：_________

性质：_________

地址：_________

法人代表(单位负责人)：_________

乙方(劳动者)：_________

性别：_________

年龄：_________

常住户口地址：_________

甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。

第一条 合同期限

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二条 生产(工作)任务

乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在_________岗位，承担_________生产(工作)任务。

第三条 生产(工作)条件

根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________。

第四条 劳动纪律

甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。

第五条 劳动时间与劳动报酬

劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产(工作)需要加班时，每月加班不得超过_________小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。

劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每月(日)_________元。加班工资：法定休假日为_________元，休息日为_________元，平日为_________元;夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费用_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给_________元。作为基本生活费用。甲方每月 _________号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。

第六条 社会保险福利待遇

1.在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可随同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。

2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。因工负伤医疗终结，由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待;部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省人民政府确定的具体办法办理。

3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费_________元。乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

第七条 合同的变更、终止、解除

1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意可以变更合同的相关内容。

2.合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同。

3.在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。

(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的。

(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

(4)被依法追究刑事责任的。

4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重损害工人身体健康的;

(2)甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的;

(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的。

5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：

(1)合同期未满，又不符合本条第3款规定的;

(2)患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定的;

(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)女工在孕期、产假和哺乳期间的。

6.一方要求解除合同，必须提前30日通知对方。

7.乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

8.解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作。

如属违纪或本人愿意回原籍的，甲方必须收回《劳动手册》、《外来人员就业证》及《暂住证》，并出具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予以保留;农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金。

第八条 违约责任

任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿。

第十条 因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条 本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。

第十条 双方需要约定的其他事项_________。

第十一条 本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。

甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________

法定代表(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

最新劳动合同范本三

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。

二、乙方这职务或工种为。

三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：

(一)甲方公司总部;

(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;

(三)甲方在内地省份机构及境外机构;

(四)应出差服务之场所。

四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。

六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。

七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。

九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。

十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。

十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。

十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。

十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。

十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。

十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。

订立合同书人

甲方：

签约代表人：(签字)

职称：

乙方(姓名)：(签字)

身份证号码：

户口所在地地址：

联络方式：

新劳动合同书 篇4

甲方:

乙方:

根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。

一、根据甲方生产需要招聘季节性临时工，符合乙方招聘条件(另文)的自愿报名，考试合格的录用(试用期为天)。

二、就业后，在生产期间，按计件工资标准，定期发放，不再享受任何其他费用。

三.生产期间，甲方应向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服应在当年用工结束后收回保存)，不再享受生产以外的劳动保护待遇。

四.乙方必须遵守以下工厂规章制度。

1.按规定上班，服从甲方的工作安排。

2.不找人代替(特殊情况不能上班的必须提前请假)。

3.爱护公司财产，保管好自己的工具和用品。损失应该给予赔偿。

4、注意环境卫生，食堂统一在公司食堂用餐，不准在车间用餐。

5.未经甲方许可，不得携带任何物品出厂。

6.严格按照甲方的管理规定(另文)做好自己的工作，保证产品质量。

7.工资25天以上才能发。工资在公司规定的日期发放，其他时间不发。

5.如违反上述工厂规章制度，甲方有权终止和解除合同；如果乙方对工厂的工作安排、工资或其他原因不满意，也有权终止合同并离开工厂。

不及物动词本合同于每年用工时签订，经甲乙双方签字或盖章后生效，于当年用工结束时终止。

七、注意安全生产，如乙方违反操作规程发生事故，乙方应负主要责任；因乙方不可避免的工伤事故，医疗期间的医疗费用和工资由甲方承担。

甲方签字:

乙方签字:

日期：

新劳动合同书 篇5

新劳动合同：保护劳动者权益、促进劳动力市场发展

随着社会的发展和经济的不断增长，劳动力市场的发展也变得日益重要。为了构建一个更加公正、合理的劳动力市场，提高劳动者的福利待遇和保障他们的合法权益，国家制定了新的劳动合同法，并在实践中不断完善和调整相关规定。本文将围绕新劳动合同的基本内容和相关实践问题，阐述劳动者权益保护与劳动力市场发展之间的关系。

一、新劳动合同的基本内容

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，新劳动合同具有以下基本内容：

1.合同主体的基本情况：即用工单位和劳动者的姓名（名称）、住所、联系方式等信息；

2.劳动条件：主要包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、保险福利等方面的内容；

3.合同期限：新劳动合同可采取固定期限和无固定期限两种形式，固定期限不得超过10年（含试用期）；

4.解除或终止合同的条件及方式：一般根据双方约定、劳动法规和国家政策来规定；

5.违约责任：对于违反合同的主要责任和处理方式进行约定，构成重要保障。

二、新劳动合同的实践问题

1.试用期的设置问题

新劳动合同对试用期也作出了明确规定。其中，试用期不得超过6个月，但享受法定休息、休假、社会保险等待遇的时间要按实际工作时间计算。但并不是所有岗位都需要试用期，因此，在试用期的设置上应当以工作内容、性质、要求等因素为依据，实行灵活管理。

2.新老员工工资差距问题

在新劳动合同的实践中，还存在新老员工工资差距较大的问题。出现这种情况的原因主要是由于企业年限的计算方式和薪资结构的不合理导致的。因此，企业应该建立完善的薪酬制度，实现合理的梯度设置，将薪酬结构与业绩、能力等因素相结合，不断完善薪酬体系。

3.劳动合同的签订和管理

新劳动合同的签订和管理，也是一个值得注意的问题。企业应该为员工提供合适的劳动条件和工作环境，按合同规定的要求支付工资及其它待遇，并对劳动合同进行严格管理。同时，劳动者也应该自觉遵守规定，提高工作能力和素质，为企业的发展做出贡献。

三、劳动者权益保护与劳动力市场发展的关系

新劳动合同的实践中，劳动者权益保护与劳动力市场发展密不可分。对劳动者权益的保护，不仅是保障劳动者的合法权益，更是建设和完善劳动力市场的重要保障。只有从根本上保障劳动者的福利待遇和合法权益，才能够激发劳动者的积极性和创造性，带动整个劳动力市场的发展，推动经济的持续稳健增长。

同时，通过建立完整的劳动制度，能够不断提高企业的管理水平和效率，从而更好地满足市场和消费者的需求，促进全社会的发展。

四、新劳动合同的未来发展

随着经济的不断发展和人们的观念的不断更新，新劳动合同也需要不断适应时代的发展和企业的需求，不断更新相应的规定和条款，提高与社会的协调性和可操作性。未来，还需要进一步加强对劳动者权益的保障和管理，不断完善劳动力市场的运行机制和管理体制，推动新时代的劳动力市场发展。

美容师劳动合同书(实用14篇)

当我们毕业以后，开始步入社会，合同在我们生活中起着很重要的作用。你了解如何撰写一份正式的合同吗？趣祝福小编认为“美容师劳动合同书”是一个值得深入探讨的话题，如果这篇文章对你有所帮助，请不妨将其收藏起来，以备日后查阅之需！

美容师劳动合同书 篇1

美容师劳动合同书

雇主：（以下简称“甲方”）

身份证号码：

地址：

联系电话：

美容师：（以下简称“乙方”）

身份证号码：

地址：

联系电话：

双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规，自愿签订本劳动合同，共同遵守下列条款：

一、 本合同的期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，共计_____个月。如本劳动合同到期前，双方经协商一致且符合国家法律、法规和政策的规定而继续合作的，应当及时办理续签手续。本合同期限最长不得超过三年。

二、工作地点：_____。

三、乙方的工作职责：

1. 根据甲方的要求，对顾客的皮肤、头发、指甲等进行美容服务，提供专业的美容咨询和建议。

2. 对甲方美容相关设备和器材进行维护、清洁和消毒，保持设备和器材的良好状态。

3. 遵循所有职业规范和伦理标准，对工作区域进行维护和卫生管理。

4. 学习和掌握新的美容技术和产品知识，增强自身的技术水平和专业能力。

四、乙方工作时间：

1. 标准工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，具体工作时间由甲方安排。

2. 工作时间的调度可能会出现临时变动的情况。根据具体情形，乙方应该合理安排自己的工作时间。

五、工资和福利待遇：

1. 乙方的薪资是基于固定工资制度（包括2220元基本工资和2000元绩效工资），根据乙方的工作表现和业务水平具体决定。

2. 甲方为乙方提供五险一金，包括妇女生育保险、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。

3. 甲方为乙方提供带薪年假、病假和调休假等相关福利。

六、乙方权利和义务：

1. 乙方在美容服务中要遵守职业规范、伦理标准和相关法律法规，提供专业指导，确保服务的安全和卫生。

2. 乙方要按时到岗，积极配合甲方的管理和工作安排，认真完成分配的工作任务。

3. 乙方应该尊重甲方的商业隐私和商业机密，维护公司形象和品牌，不得私自泄露商业信息。

4. 乙方要保持良好的工作态度，时刻以顾客需求为中心，提供优质的服务。

七、协议解除事项：

1. 在本协议期限内，如果出现了以下情况之一，可以进行协议解除：

①乙方预期结束合约并书面通知甲方；

②乙方经甲方同意以书面方式，解除合同；

③乙方违反合同并且不愿意纠正。

2. 协议解除前，双方应当进行充分的商量，如何处理本合同期间所涉及的有关问题。

八、条款变更：任何双方都有权在必要时，提出对此合同条款的修改要求，并经双方协商一致后改变。修改后的合约应当由双方代表审查通过，并且应该按照变更后的合约执行。

九、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

签订地点： 签订日期：

甲方：（盖章） 乙方：（签名）

美容师劳动合同书 篇2

关于美容师劳动合同

尊敬的XXXX美容院：

经过前期的面试和沟通，本人感到很荣幸能够成为贵美容院的一名美容师，本人非常珍惜这次机会，将更加努力地工作，迎接挑战，并尽最大努力为贵美容院创造更大的价值。

本人入职后，将根据贵公司的安排，在各个方面以备不懈的工作精神，完成好本职工作，同时积极学习业务知识，提升自身水平，并愿意尊重公司的规章制度，努力发挥自己的最大潜力。

一、工作地点：详见单位通知。

二、工作时间：根据公司实际情况安排，一般为每周五天并以周长8小时为标准，但是由于工作特殊性，存在需要加班的情况，加班时间部分按照国家加班规定标准另算。

三、试用期与工资待遇：

1.本合同中，试用期为三个月；

2.试用期内，工资待遇为（X元/月）；

3.试用期内，如本人履行不够好，或者公司认为本人工作能力不符合公司要求，公司有权利解除劳动合同。

四、工作内容：

1.咨询顾客及推荐适宜的服务项目；

2.高效、优质的提供美容服务；

3.记录客户的档案信息并妥善保管；

4.通过开展促销活动，提高客户满意度并提高公司业绩；

5.按照公司要求，采取相关方法提升自己的职业技能。

五、薪资以及社会保险：

1.试用期工资标准为月薪（X元/月），维护公众利益部分，应按照工资税前的22%计算。

2.薪资在试用期间结算一次并交纳所应缴纳的税费。

3.员工享有社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，如工作日历未达到当地保险缴纳要求，则缴纳部分将由个人缴纳。

六、保密及负责条款：

1.本人保证不泄密公司的商业机密，或者侵犯公司的利益和知识产权等；

2.本人在工作中提供的各种信息和资料，不得泄露，包括顾客的档案信息；

3.本人保证不盗用公司知识产权，不滥用或转让公司名气和声誉；

4.本合同签订后，本人应当尊重合同内容，严格履行协议条款。

特此确认：

劳动者：XXXX

雇主：XXXXXXXXX

签订日期：XXXX年XX月XX日

以上便是美容师劳动合同的相关主题范文，美容院与美容师为合作双方，需要遵守协议条款，共同实现公司的发展和员工的个人发展目标。希望以上内容能够对美容院和美容师们制定劳动合同和签订合同时有所启发，可以知道具体的合同内容，也可以更好的维护自己的合法权益。

美容师劳动合同书 篇3

美容师劳动合同书

一、甲方（雇主）：

名称：XXX有限公司

地址：XXX市XXX区XXX路XXX号

法定代表人：XXX

联系电话：XXX

二、乙方（员工）：

姓名：XXX

性别：女

身份证号码：XXX

联系电话：XXX

地址：XXX市XXX区XXX路XXX号

三、合同期限：自XXX年XX月XX日起至XXX年XX月XX日止。

四、薪酬待遇：

1. 乙方月薪为XXX元，包含基本工资XXX元和绩效工资XXX元。

2. 福利待遇：按照公司的规定享受社会保险和住房公积金。同时，公司会定期为乙方进行健康体检。

3. 加班费：根据国家法律规定及公司制度，乙方的加班费为月薪的XX%。

四、工作内容：

1. 根据顾客需求，为其提供专业的美容服务，包括洁面、保养、护理、化妆等。

2. 维护顾客的形象和信任，尊重顾客的选择和权益。

3. 积极参与公司的培训与学习，不断提高自身的专业素养和技能。

五、工作时间和休假：

1. 工作时间：根据公司的工作安排，乙方每天的工作时间为XX小时，每周工作XX天。

2. 休假：乙方享有国家规定的各种休假，如带薪年休假、婚假、产假、病假等。公司会根据工作需要提前通知乙方。

六、解除合同：

1. 质量不合格的美容服务或不当言行影响公司声誉的行为，会视情况给予警告或产生相应的法律责任。

2. 双方协商一致解除此合同。

七、保密协议：

乙方不得泄露公司业务、技术、客户资料及相关机密，如有违反，公司将保留法律追究的权利。

八、其他事项：

1. 乙方在签约前已对本合同及公司的各项规章制度进行了详细了解，承诺严格遵守。

2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力。

甲方：XXX有限公司

法定代表人：XXX

日期：XXX年XX月XX日

乙方：XXX

日期：XXX年XX月XX日

以上就是一份美容师劳动合同书的范文，合同书主要包括主体信息、合同期限、薪酬待遇、工作内容、工作时间和休假、解除合同、保密协议、其他事项等内容，希望能够为需要签订此类合同的雇主和员工提供一定的参考。

美容师劳动合同书 篇4

美容师劳动合同书

甲方：（雇主名称）

地址：

电话：

营业执照号码：

乙方：（雇员姓名）

身份证号码：

地址：

电话：

鉴于甲方需要雇用专业的美容师来服务顾客，乙方愿意接受该雇用并同意甲方以下的雇用条款。

第一条：职务与职责

1.乙方将被雇用为甲方的美容师，履行以下职责：

（1）提供高水平的美容服务；

（2）与顾客建立互动关系，预约和安排服务时间；

（3）及时提出顾客反馈和投诉，积极回应问题；

（4）执行甲方制定的工作标准和流程；

（5）保护顾客隐私，未经授权不得泄露信息；

（6）和同事之间合作友好，互相支持。

2.乙方同意在工作期间全情投入，遵守甲方制定的所有规定和程序。

第二条：工作时间和地点

1.乙方的工作时间是每周40小时，必须遵守甲方制定的工作时间安排。

2.乙方的工作地点是指甲方的美容沙龙店，但甲方可出于必要性质调整乙方的工作地点。

3.乙方必须严格遵守工作时间和规定的工作地点，如有意外情况，必须事先通报并得到甲方批准。

第三条：雇用期限

1.乙方的雇用期限为一年。

2.乙方履行出色，甲方可与乙方商定延长合同期限。

3.乙方无需支付押金或违约金。

第四条：工资和福利

1.乙方的薪酬由甲方按月支付，月薪为XXXX元。

2.甲方将向乙方提供员工合适的社保和公积金。

3.乙方一旦需要休假，必须提前告知甲方，且休假时间不得超过甲方规定的假期。

4.乙方具有享受甲方制定的所有福利的权利，包括带薪休假、病假、探亲假等。

第五条：保密和责任

1.乙方必须保守所有属于甲方或顾客的机密信息，不得泄露，也不得擅自使用。

2.乙方须遵守甲方所有的规章制度，严格呈递所有顾客保密。

3.乙方一旦被发现在服务过程中存在疏忽或犯错的行为，甲方有权对乙方进行处罚或解除劳动合同。

第六条：其他条款

1.乙方同意在合同终止后归还甲方所有物品，并支付所有应缴纳的费用。

2.双方可以商议修改工作内容或调整工作时间，但必须经过双方双方同意。

3.本合同中任何一方可以在书面通知另一方的情况下解除合同条款。

以上是美容师劳动合同书的详细内容。双方必须遵守该合同的所有条款和条件。 如果合同被违反，双方都有权通过合法方式维护各自的权益。

美容师劳动合同书 篇5

美容师劳动合同书

一、合同双方

甲方：（雇主单位）

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方：（美容师）

姓名：

性别：

身份证号码：

住址：

联系电话：

二、合同期限

起始时间：

截止时间：

三、劳动内容

甲方聘请乙方担任美容师，乙方应遵守相关职业规范和操作规程，完成以下工作：

1、按要求为顾客提供专业的美容服务；

2、负责维护美容服务区域的卫生和整洁；

3、遵守美容师职业道德，保护客户隐私。

四、劳动时间和休假制度

1、乙方的工作时间为每周40小时，超时工作按国家法律法规进行加班费计算。

2、乙方享有每周休息一天的权利，甲方将提供有偿年休假和医疗假、婚假、产假、哺乳假、丧假等。

五、工资待遇

1、甲方按照工作业绩和市场行情，向乙方支付每月基本工资，每周工作40小时和全勤奖金。

2、乙方在按时按量完成工作的基础上，可依据工作质量和客户满意度获得奖金。

3、乙方如有犯错行为或爽约，甲方有权扣除相应工资或罚款。

六、保密条款

1、乙方应保守客户的个人隐私，不得泄露客户信息。

2、乙方在离职后，应保密甲方的商业机密。

七、违约责任

1、如乙方以虚假信息骗取甲方聘用，甲方可解除合同。

2、如乙方违反劳动法律法规和职业相关法规，甲方有权依法解除合同。

八、解除合同

1、本合同期限届满，双方协商一致，可续签合同。

2、有以下情形之一，双方可解除本合同：

（1）经双方协商一致；

（2）乙方有严重违反职责和行为准则，或者甲方有重大失误；

（3）双方依法解除合同。

九、其他事项

1、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

2、本合同未尽事宜，依法、依规解决。

甲方（单位盖章）：

乙方签名：

美容师劳动合同书 篇6

美容师劳动合同书

甲方（雇主）：

公司名称：

地址：

联系方式：

乙方（雇员）：

姓名：

身份证号码：

联系方式：

就以下协议达成雇佣关系：

第一条 工作内容及地点

1. 乙方受雇于甲方，担任美容师一职，完成各项美容、化妆、SPA等方面的服务工作。

2. 工作地点为甲方公司内部或乙方被指派的其他地点。

第二条 工作时间

1. 乙方正常工作时间为每周不超过40小时，如需继续工作需得到甲方的授权。

2. 工作时间由甲方根据公司运营情况和客户需求统一确定，不得擅自调整。

第三条 工资与福利待遇

1. 乙方基本工资为（税前）不低于____元。

2. 根据乙方的工作表现和公司的发展态势，甲方有权对乙方的工资进行适当调整。乙方发生工伤或生病时，甲方将按照国家相关规定予以相应赔偿。

3. 甲方按照国家相关规定为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险和工伤保险等），乙方也需按照规定的标准为自己购买相关险种。

第四条 工作制度

1. 乙方必须遵守公司管理制度，旨在确保公司的利益与形象。严禁贪污、盗窃、泄露公司商业机密等行为。

2. 乙方在工作期间应当认真对待公司业务，不得因自己的私事或利益而干扰工作的正常进行。

3. 乙方在工作期间应当严格遵守职业道德，确保不会给公司或客户带来任何负面影响。

第五条 其他保障

1. 乙方上班期间需要佩戴相应的工作制服，甲方负责统一配发。

2. 如乙方发现公司存在安全隐患或其他问题，应当及时报告甲方并配合解决。

3. 乙方提出辞职需要提前一个月进行书面通知。

第六条 合同变更及解除

1. 双方如需变更合同条款需要以书面形式提出并经过对方同意，才能生效。

2. 如甲方对乙方进行警告、停职、降职、解雇等日常处分，应当遵守国家相关的规定。

3. 双方如因违反本协议规定而造成经济损失或其他后果，应当按照法律规定承担相应责任。

第七条 争议解决

1. 乙方与甲方之间如果发生争议，应当先协商解决，如协商不成再通过法律途径解决。

2. 由于本合同的订立、履行、解释所引起的任何争议，均由双方协商解决。如协商不成，双方均可以向所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条 合同的生效和终止

1. 本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年。

2. 合同到期前，甲方需要提前30天书面通知乙方是否续签劳动合同。

3. 本合同自然到期或者经双方协商解除后，双方义务终止。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

签订日期：年 月 日 签订日期：年 月 日

美容师劳动合同书 篇7

美容师劳动合同书

甲方（雇主）：XXX美容店

乙方（受雇人）：XXX

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，双方按照平等、自愿的原则，经友好协商，达成如下条款：

一、工作内容和地点

1、乙方应按时按需出勤，认真务实地履行雇主委托的任务，完成店面的业务目标。具体工作内容如下：

（1）接待顾客，并为客户提供专业的美容咨询和建议。

（2）根据顾客皮肤状况和需求，设计和推荐适合的美容方案。

（3）执行美容服务项目，包括但不限于：面部清洁、深层护理、按摩、面膜护理等。

（4）根据工作需要，参与店内或公司内培训和考核。

2、工作地点：XXX美容店

二、工作时间和休息及假期

1、每天工作时间为8小时，包括1小时的午休时间。

2、工作日为一周5天。

3、乙方工作满1年后享受带薪年休假1次，休假期限不低于10天。

三、劳动报酬和福利待遇

1、乙方签订的月薪为XXX元（包含基本工资和绩效奖金），月底发薪。

2、工作期间，乙方享受五险一金，医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金；乙方实际工作时间每工作满一年，可以有意愿参加商业保险。

3、乙方在本公司实际工作时间，可以免费使用公司提供的美容产品。

四、工作绩效考核和解除劳动合同

1、双方约定，乙方以提供优质的美容服务和达成本公司制定的业务目标为重点，对乙方进行月度和季度的绩效考核。

2、乙方若最近一次绩效考核不合格，雇主应当根据规定主动提出与乙方谈判解除劳动合同。

五、应履行的义务

1、雇主应当提供必要的工作条件和环境，确保乙方能够安全、高效地完成工作任务。

2、如果发生任何事故或问题，甲方应当保障乙方的人身和财产安全。

3、开展业务和推广工作，与公司、管理部门和团队必须同心同德。

六、劳动合同效力和期限

1、本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

2、本劳动合同期限为XXX年，自雇佣开始之日起算。合同期满后，经甲、乙二方协商，可以续签或终止合同。未续约或终止合同，应按照法律法规和规定予以处理。

3、本合同双方应保持其合同内容的绝密性，未经甲方书面许可，不得向他人透露本合同的任何条款。

甲方（雇主）：XXX美容店

签署人：XXX 日期：20XX年X月X日

乙方（受雇人）：XXX

签署人：XXX 日期：20XX年X月X日

美容师劳动合同书 篇8

美容师劳动合同书

甲方：（雇主姓名）

乙方：（美容师姓名）

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、互利互惠的基础上，经协商一致，签订本合同。

一、岗位职责及工作规定

1、甲方聘用乙方从事美容师工作，乙方应认真履行其职责，根据甲方的规定和要求，完成出售美容服务的任务。

2、乙方应对顾客进行专业、优质的服务，保证顾客的安全和健康，同时保护顾客的隐私不被泄露。

3、乙方应按照甲方的规定和要求为顾客提供美容咨询服务，包括但不限于护肤、化妆、美发、美甲等项目的推荐、解释等。

4、乙方应协助甲方完成商品销售以及顾客服务后的跟进工作。

5、乙方应积极参与所在美容店的餐饮卫生及消防管理、垃圾分类等各项工作。

6、在岗期间，乙方应遵守甲方的劳动纪律和规定，保持工作场所的和谐、整洁和安全。

二、工作时间及休假

1、乙方的工作时间为每周5天，每天工作8小时（含用餐时间），如有需要，甲方可灵活调度工作时间和工作方式，但不得违反《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规。

2、乙方享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等假期，并应在休假前与甲方协商确认。

三、工资待遇及社会保险

1、乙方的工资由甲方按月支付，包括基本工资、绩效工资、提成以及各种奖金补贴等，具体数额根据乙方的工作岗位、工作能力、工作表现及市场等因素进行补贴。

2、甲方应依法缴纳乙方的社会保险、公积金等相关费用，同时为乙方购买工伤保险，以保障乙方的合法权益。

3、如乙方工作期间出现延误发放工资、未按时足额缴纳社保、公积金等问题，甲方应承担相应的赔偿责任。

四、劳动保护及培训

1、甲方应为乙方提供必要的劳动保护条件，包括安全保障、岗位学习、医疗服务、职业技能培训等。

2、乙方应按照甲方规定配戴劳动防护用品，并按要求参与相关培训和考核，提高自身的职业技能。

3、如乙方在岗期间出现意外伤害或职业病，甲方应按照国家有关法律法规及时处理并向乙方提供必要的保障和赔偿。

五、合同期限及解除

1、本合同有效期为一年。在合同期限届满前的90天内，甲乙双方应就合同的续签或解除进行协商，如未及时协商，视为自动续约。

2、本合同期限届满，如甲乙双方协商不一致导致无法继续合作，甲方应在10个工作日之前通知乙方，解除本合同。

3、甲乙双方如存在违反约定的情形，致使双方无法继续履行本合同，任何一方均有权解除本合同，并应承担违约责任。

六、争议解决

1、甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应先通过友好协商解决。

2、如协商无法解决，则可向居住地有管辖权的人民法院提起诉讼，履行司法裁决。

七、其他事项

1、本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规处理。

2、本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（章）：（单位名称）

乙方签名：（个人签名）

签订时间：20xx年xx月xx日

美容师劳动合同书 篇9

美容师劳动合同书

甲方：（雇主） 地址：

乙方：（雇员） 地址：

鉴于甲方需要雇用美容师进行美容技术服务，根据《劳动法》、《劳动合同法》、相关规定和双方协商，特签订本合同。

第一条 雇用内容

（一）甲方雇佣乙方担任其美容院的美容师一职，主要工作内容为：为美容院的顾客提供各类美容技术服务。

（二）就雇佣事宜，甲、乙双方应遵守有关法律法规和国家劳动保障政策，保护良好的工作环境，并对双方的合法权益负责。

第二条 工作时间、地点及待遇

（一）工作时间：乙方每周工作时间为40小时，从周一至周五或者甲方美容院规定的工作日工作，不得违反国家法规和劳动规定。如乙方超时工作，应依法支付相应的加班工资。

（二）工作地点：乙方在甲方指定的美容院工作。

（三）合法待遇：甲方按国家相关法规为乙方参加社会保险和缴纳相关费用。乙方享有家庭住房补贴，婚假、年假、病假、探亲假、产假、陪产假等法定休假及带薪年假及其他法定假期及节日福利。甲方应严格执行相关法律规定，支付乙方的劳动报酬。乙方的工资由甲方负责支付，乙方必须填写工资单，并签署确认。如果发生工资问题，可以通过法律途径解决。

第三条 违纪处理

（一）乙方要认真履行合同，保守商业秘密，如有违法违规或泄露商业秘密，甲方有权停止合同并要求赔偿经济损失。

（二）乙方要按时上下班，不得私自早退、迟到或弃工厂而不归。如乙方有以上行为，如果情节严重，甲方有权解除劳动合同。

（三）乙方不能滥用权利，对客人进行个人攀比或不道德的行为。如乙方有此情况，甲方有权解除劳动合同。

第四条 协议修改及终止

（一）本合同双方应互相关心、相互尊重、提高服务水平，加强合作。

（二）在聘用期限内，如有内容变更，应双方协定，经签字并注明作出变更的原因，报所在地劳动部门备案。

（三）协议终止：由于双方协定的事由过期、乙方违反本协议、乙方不能胜任工作或其他原因，甲、乙双方均有权与对方解除本协议。

不可抗力：如双方在本协议任何行动、事件或其他原因下未能完全履行义务的情况，符合“不可抗力”定义，一方不应向另一方承担任何责任。

第五条 争议解决

如甲、乙两方因本合同在履行期间有争议，双方应首先协商解决。经协商, 若仍无法解决争议，可以向所在地劳动争议调解委员会申请劳动争议调解；或者向法院提出仲裁申请。

第六条 本合同的生效

本合同一式两份，双方各执一份，合同生效后自动生效。

本合同自甲、乙双方共同签订之日起生效，合同期限为2年。如期满时，未进行续签，视为自动解除，本合同即告终止。

甲方：（雇主） 乙方：（雇员）

地址： 地址：

日期： 日期：

美容师劳动合同书 篇10

美容师劳动合同书

甲方（雇主）：××××有限公司

地址：××市××区××路××号

乙方（雇员）：×××

地址：××市××区××街道××号

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，本着平等互利、公平竞争的原则，甲乙双方自愿达成以下劳动合同，共同遵守执行。

第一条：合同名称

本合同名称为《美容师劳动合同书》，合同有效期为两年。

第二条：聘用期限

双方约定，乙方自××年××月××日起至××年××月××日止为期满两年的劳动合同约定期。届时如未续签合同，则本合同自动到期终止。

第三条：工作内容和岗位要求

1.乙方是甲方公司的美容师，负责公司的相关美容业务的实施和开展。

2.乙方应遵守相关的操作规程、操作流程以准确完成公司规定的任务，维护公司形象和利益。

3.乙方应具备技术规范和安全管理方面的知识，密切关注市场，提高自身服务和操作技能水平。乙方还应遵守公司的文化理念，落实公司的管理制度和规定。

第四条：工作地点

乙方的工作地点为甲方公司设在××市××区××路××号。

第五条：劳动时间、休息时间和休假

1.每周工作时间为40小时，不得超过法定工时，遵守国家法律制度。工作时间为每天9:00-18:00，包括1个小时的午餐休息时间。

2.职工有法定的休息时间和休假权利，包括每周双休和带薪年假等。

3.如有特殊情况需要延长工作时间，应经甲、乙双方协议同意，支付相应的加班费用或休息补偿等。

第六条：工资福利

1.甲方应给乙方支付合理的工资待遇，工资标准为每月人民币××元。

2.甲方应当向乙方缴纳各种社会保险费、住房公积金等，按法律规定的比例计算，交由相关管理部门办理。

3.甲方应定期组织技术培训等相关课程，为乙方提供必要的岗位培训和晋升空间。

第七条：劳动合同的变更、解除和终止

1.本合同期限届满前，双方商定延期等相关事宜时，在履行双方约定的程序和条件后，可以延期。

2.本合同期限届满或在本合同有效期内，因双方协商一致、劳动部门仲裁或法院调解等原因，协议解除，应支付乙方相应的补偿金。

3.乙方有违反本合同的条款或公司管理规定，或不适应公司相关工作要求的行为，甲方有权对其处以警告、罚款、暂停工资、解除劳动合同等相应处理措施。

第八条：其他条款

1.本合同严格按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定及实行。

2.双方在履行本合同过程中，如发生争议，可以通过和解、调解等方式解决；如未能协商解决，可以依法向劳动监察所、仲裁委员会或人民法院提出诉讼。

3.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等的法律效力。

甲方（盖章）：××××有限公司

乙方（签名）：×××

日期：××年××月××日

美容师劳动合同书 篇11

美容师劳动合同书

合同编号：XXXXXX

甲方(雇主)：_________ (以下简称“公司”)

地址：_________

电话：_________

法定代表人：_________

乙方(雇员)：_________ (以下简称“美容师”)

联系方式：_________

鉴于甲方需要招聘美容师，乙方有从事美容行业服务的经验和技能，经双方友好协商，达成如下协议：

第一条 工作内容

1. 根据公司的指示和要求，美容师需要按照公司规定进行皮肤护理、身体保健、化妆和美容美发等工作；

2. 美容师必须掌握和应用化妆品和仪器设备，确保服务质量并保持浓厚的兴趣和积极性；

3. 美容师需要遵守公司的工作纪律和规定，奉行职业道德规范，保守公司和顾客的商业机密和隐私。

第二条 工作时间和地点

1. 美容师需要按公司的规定上下班，具体时间和地点以公司通知为准；

2. 工作时间为每周40小时，如有特殊情况，公司有权安排超时、加班或调整工作时间（需支付相应的加班费和津贴）；

3. 美容师需要在公司指定的场所或工作室内上班，如需要出差或到其他地点进行服务，公司需提前通知美容师并支付相关差旅补贴。

第三条 工资和福利待遇

1. 美容师的基本工资为_______元/月；

2. 美容师需要按照公司的规定完成工作任务，如出现质量问题、迟到早退、旷工等行为，公司有权扣除相应的工资；

3. 美容师有资格享受公司提供的社会保险、福利待遇、培训机会和职业晋升机会等；

4. 美容师的离职手续需要按照公司的规定进行办理，工资及奖金等应当按照规定支付，并须提前通知公司。

第四条 其他事项

1. 本合同的期限为1年，到期后，如无异议，甲方和乙方可以签订新合同继续合作；

2. 合同生效之前，美容师需提交有关的身份证明、居住证明和相关职业证书等文件；

3. 本合同如有未尽事宜，按照国家有关法规和公司的规定办理。

第五条 合同确认

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，在每份合同上签字、盖章后生效。

甲方（雇主）：

__________（盖章）

乙方（美容师）：

__________（签字）

美容师劳动合同书 篇12

美容师劳动合同书

甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）

乙方：[姓名]（以下简称“员工”）

双方本着平等、公正、互利的原则，经自愿协商一致，签订如下《美容师劳动合同书》（以下简称“本合同”），共同遵守。

一、雇用期限

1、本合同从[日期]起生效，至[日期]止，共计[期限]；

2、试用期为[试用期]。试用期间是员工表现的重要阶段，如果员工表现良好，将被正式聘用。

二、工作内容

1、员工被雇用为美容师，主要工作内容包括但不限于：咨询顾客、提供专业化的美容方案、服务顾客；

2、员工应该把顾客的利益放在首位，协调与顾客之间的关系，经常了解顾客的需求并在一定程度内主张自己的观点；

3、员工应该对所使用的所有器械和配套设备负责，做到勤洗手、勤消毒、勤清洁，保持所在工作环境的卫生；

4、员工要维护公司和员工的形象，不得私自参与其他形式的商业活动。

三、薪资福利待遇

1、员工在试用期期间薪资为[试用期薪资]，试用期过后，公司会对员工薪资水平做出评估，结合员工的经验、知识、技能、表现等多方面因素，给员工更为丰厚的薪酬待遇；

2、员工在正式聘用后享有以下福利待遇：

（1）社会保险：医疗、工伤、生育、养老、失业五险一金；

（2）年假：员工每年享受年假[假期天数]天，工作满一年的员工享受带薪休假[带薪休假天数]天；

（3）节日福利：在特定的节日，公司将为员工发放节日补贴、礼品以以示关怀，让员工感受到家庭的温馨和团结；

（4）培训机会：公司将为员工提供规范、专业的岗前培训和职业发展指导，帮助员工不断提高个人技能和职业素质。

四、工作时间

1、每天工作时间为[工作时长]，包括午休时间。员工必须严格按照公司的规定工作时间出勤；

2、员工应该根据排班要求，在规定的时间内完成相应的工作任务；

3、如果员工需要迟到、早退或请假，应该提前向公司汇报并接受公司的同意。

五、保密条款

1、员工应当将公司的商业机密视为最大的秘密。在任何情况下，不得透露公司的商业机密，也不得泄漏该公司的所有机密信息；

2、员工退出公司或者合同终止后，应当立即将公司所有文件、资料、商业机密及其他涉及公司业务或利益的信息予以删除或归还；

3、员工有义务保守公司与员工和顾客的商业机密，并对公司及雇主从业人员自发协商的保密事项予以保密。

六、违约责任

1、如员工在任职期间违反本合同约定，对公司的（或者客户的）利益造成经济损失的，公司有权追究员工的法律责任，并要求员工赔偿相应的经济损失；

2、如员工未按本合同约定履行义务，公司可以对员工解除合同并与其终止劳动关系；

3、员工自愿离职或提出解除合同的，应该提前向公司提出书面申请并取得公司的书面同意。

七、协议变更

1、协议条款需经双方协商一致并签署书面协议变更；

2、协议双方在履行过程中产生的未尽事项，双方应及时协商解决。

八、争议解决

1、因履行本合同所发生争议，甲乙双方应协商解决。如无法协商解决，则提交有管辖权的人民法院诉讼解决；

2、本合同的解释、履行和争议执行均适用中华人民共和国的法律规定。

本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（单位）：__________________

法定代表人或委托代理人签字：__________

日期：____________________________

乙方（个人）：____________________

签字：____________________________

日期：____________________________

美容师劳动合同书 篇13

美容师劳动合同书

甲方（雇主）：xxxxxxxxxxxxxx 地址：xxxxxxxxxxxxxx

乙方（劳动者）：xxxxxxxxxxxxxx 地址：xxxxxxxxxxxxxx

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，达成如下劳动合同：

第一条 合同期限

本合同有效期为_____________年（月，日）至_____________年（月，日），共计__________个月。

第二条 工作内容

1.乙方应按时参加甲方安排的工作，履行从事美容师所必需的职责和义务；

2.乙方应严格遵守有关工作纪律和规定，保证所提供服务的质量和安全；

3.乙方应享有合法的劳动保护，不受性别、年龄、民族、宗教和政治因素的歧视。

第三条 工作时间和地点

1.乙方每日工作时间为8小时，每周工作时间不超过40小时；

2.乙方的工作地点在甲方所在地（详见地址），如需派往其他地点工作，应提前与乙方协商。

第四条 工资和福利待遇

1.乙方按照美容师的岗位级别分别享有不同级别的工资待遇，同时应享有加班费等工资补贴；

2.乙方应享有社会保险及福利待遇、工龄工资、节假日补贴、年终奖金、住房补贴等福利待遇；

3.乙方如有出色的工作表现，甲方将按照星级制度进行评定，为其提供更高档次的工作待遇和福利待遇。

第五条 假期

1.乙方享有带薪年假，每年不少于5天，具体以国家法律规定为准；

2.乙方按照国家法律规定享有探亲假、婚丧假、病假等假期。

第六条 暂缓期及辞退

1.乙方进入甲方工作岗位后的前三个月为暂缓期，乙方应在此期间适应工作并完成培训；

2.如乙方在暂缓期内表现不佳，未能适应工作和完成培训，甲方有权解除本合同；

3.如乙方违反有关规定、不履行职责、私自离职等，甲方有权按照法律规定辞退乙方，并要求其承担经济赔偿责任。

第七条 合同终止

1.本合同到期后，甲乙双方如需继续合作，可视情况商定，并重新签订合同；

2.乙方如有不可抗力原因导致无法完成工作任务，可与甲方商定解除合同；

3.乙方如果时间、场所和工作等方面严重违反合同约定，致使甲方工作无法进行、客户投诉等，甲方有权提前解除合同。

第八条 争议解决

本合同因涉及多方利益关系，如遇有争议，甲乙双方应当通过协商、调解等方式进行解决；如经协商、调解无法解决，双方应当向所在地劳动部门提出申请或提交仲裁机构进行仲裁。

第九条 其他约定

1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份有效；

2.甲、乙双方应严格遵守本合同各项规定，并在工作中互相信任、支持、帮助，实现单位和个人共同发展；

3.本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

签订日期：______________年（月，日） 签订日期：______________年（月，日）

美容师劳动合同书 篇14

美容师劳动合同书

一、甲方（单位）：_______________________________

地址：___________________________________________

法定代表人（负责人）：_________________________

电话：___________________________________________

传真：___________________________________________

二、乙方（员工）：_________________________________

性别：_____________年龄：_______岁

身份证号码：_____________________________________

联系电话：________________________________________

联系地址：________________________________________

三、职务名称：美容师

四、工作地点：_______________________________

五、合同期限：自________年_____月_____日起 至 _______年_____月_____日止

六、试用期：自_______年____月_____日起至_____年____月_____日止，试用期不超过3个月。

七、工作内容：

1.负责进行美容护理、美发、美甲等相关工作。

2.保证服务质量和完成业绩考核指标。

3.保证工作场所严格遵守卫生和安全规范。

4.按照公司的要求参加内部培训和学习，提高专业水平。

5.履行公司交办的其他工作。

八、工作时间：每周工作5天、每天工作8小时、法定节假日休息。

九、劳动报酬：

1.乙方的岗位工资根据其工作表现、工作年限等条件而定，另有绩效工资、福利待遇等。

2.乙方按照国家法律法规和公司规定等应缴纳的各种社会保险费及个人所得税，由甲方代为缴纳。

十、福利保障：

1.甲方按规定缴纳社会保险。

2.对乙方的工作成绩和突出表现给予奖励或提升待遇。

3.对乙方的培训、实习以及其他有关工作给予必要的补贴费用。

十一、劳动保护、职工安全：

1.严格执行国家关于劳动保护的各项规定,并配备相应的劳保用品。

2.保证工作场所的安全和环境卫生，配备相应的消防设施。

十二、守约事项及解除劳动合同：

1.乙方在合同期内一旦约定工作内容发生变更,应当与甲方协商。

2.乙方应当诚信履行工作，不得擅自离岗或因工作失误给公司造成损失。

3.双方约定不满一年不得解除合同。

4.双方一方违反合同约定，影响工作和正常生产时，对方有权解除合同，并要求赔偿所遭受的经济损失。

5.甲方承诺保障乙方在解除合同后按规定领取工资及其他应付的费用和福利待遇。

十三、争议解决：

1.双方在履行过程中遇到问题应协商解决。

2.经协商无法解决的争议,应提交所在地仲裁机构仲裁，仲裁裁决是终局裁决。

十四、其他：

1.本合同自双方签字后生效，一式两份，双方各持一份。

2.合同履行过程中,对于未尽事项依据集体合同或与习惯相符的一般原则处理。

甲方：（盖章）

法定代表人（负责人）：_________________________

联系电话：________________________________________

签字日期：_____年_____月_____日

乙方：（签字）

联系电话：________________________________________

签字日期：_____年_____月_____日