第二季度工作总结汇总

时间：2023-12-14 第二季度工作总结

【#工作总结# #第二季度工作总结汇总#】不管身处哪个人生阶段，撰写文件始终是我们无法回避的议题，许多人会选择运用模板式的写作样例。这些样例的整体构建值得我们借鉴，你是否正在其他地方寻找范本呢？笔者经过精心整理了大量信息，并推出了这篇“第二季度工作总结”。请将本网页的网址加入您的收藏夹！

第二季度工作总结 篇1

2011 二季度发电部安全生产工作总结 二季度发电部 发电部安全生产工作总结一、二季度安全生产情况今年 4 月至 6 月，经过部门领导和全体运行人员的共同努力，我部门安全生 产状况得到了较好的改善。公司及部门领导全面落实了安全生产责任制，狠抓违 章违规行为，同时积极落实安全教育培训，不断增强现场生产人员的安全意识，把安全生产不断渗透到每一个细微的工作中去。第二季度，我部门生产状况较为理想，未发生重大操作事故和人员伤亡。各 值运行人员在值长的带领下，兢兢业业，踏踏实实，主动承担起安全生产的重任。公司及部门领导对现场工作的关心和监督，为现场工作安全有序进行保驾护航。期间，#

2、#1 机组分别于 4 月和 6 月进行了 C 修，通过对机组的健康维护，消 除安全隐患，提高机组的健康水平，保证运行安全，为迎接夏季用电高峰打下良 好的基础。#

1、#2 机组检修前后的启停，虽然有些是新提岗人员进行的操作，但总体 情况仍然令人欣慰，运行人员能够严格以高标准要求自己，严格按照规范执行操 作票，未发生重大的操作失误和设备异常。第二季度，我部门积极配合公司关于“6S 定制管理”的相关规定，对集控 室及现场的设备工具的不规范状态和人员的不文明行为进行了彻底的整治，并取 得了一定的成绩。发电部还组织入党积极分子进行了一次彻底的大扫除，整顿集 控室内及现场脏、乱、差等不文明情况，把包括集控室内外、化学集控室、6kv 配电室在内的运行人员日常工作场所进行了一次彻底的清洁和规整，规范集控室 内工器具摆放，将集控室内日常用品及工具按照相关规定统一摆放整齐。在后来 的大检查中，也得到了相关领导的赞许和表扬。“6S 定制管理”的执行，保证了 生产的健康有序进行，为公司及部门营造了一个良好的安全工作环境。我部门积极号召全体部门人员利用空闲时间重温《安规》，认真学习《煤气 安全规程》和《焦炉煤气运行规程》，加强了我部门人员安全素质的同时，对即 将投运的焦炉煤气系统也有了较为深刻的认识，提高了我们的安全警觉意识，为 之后的工作作了安全保证。安技部对运行人员进行了《安规》《煤气安全规程》、、《焦炉煤气运行规程》的考试，也取得了较好的效果。我部门还举办了安全知识竞赛等活动，运行人员积极踊跃报名，用极高的热1情表达了自己对于安全生产知识的渴望。借着这次知识竞赛的东风，参赛人员自 己学习的同时，利用现场工作的闲暇间隙，也在岗位上宣传着自己的学习成果，进一步在全体人员中普及了安全

生产的知识。比赛的名次不是最重要的，能够保 证自己和他人人身及设备的安全才是第一位的。安全的竞赛不单单体现在考试的 分数，更是渗透到了点点滴滴的生活和工作中的。谁能在保证最大利益和效益的 同时，兼顾到所有人员以及机组的安全，才是最大的赢家。部门还派出了部分运行人员去淮南电厂进行技术指导。这是一座连接我单位 和兄弟单位友谊的桥梁，也是我厂运行人员第一次作为技术指导被派出，对我厂 具有着重大的意义。但是同时，我部门运行人员也面临着建厂以来人员最为紧缺 的状况，对我部门也是一次巨大的锻炼和考验。对此，各值值长也利用班前会及 安全会给大家作了强调和动员，运行人员也重新整理了自己的工作思路，以更加 饱满的状态迎接新的挑战。

二、存在的问题及建议 存在的问题及建议

1、继续加强《安规》和《运规》的学习和培训工作、继续加强《安规》 运规》 《安规》作为电厂生产人员的安全规范，应该不断的加强学习，防止因麻痹 大意引起安全事故。6 月份，已进行了《安规》考试，但《安规》的学习不应只 停留在表面，还应在渗透到日常的工作中去。针对这个问题，可以通过每周值际 安全学习班认真学习各项制度，针对不同岗位不同情况，针对性的进行学习。根 据各个兄弟单位的事故汇总，举一反三，将事故消除在萌芽状态。《运规》是每位运行人员的操作标准。在日常运行工作中，常常会忽视《运 规》的重要性，麻痹大意而导致一些事故。所以，在考试之外，依然要不断强调 《运规》的重要性和规范性，加强学习，只有这样才能从根本上杜绝安全隐患。

2、人员规整、近期，由于部分运行人员由于工作调动以及去淮南技术指导，目前运行各值 面临人员紧、任务重的状况，加上夏季用电高峰的到来，无疑对我们来说，将是 一个重大的考验。尤其在停炉及事故状态下，人员的紧缺会表现得尤其明显。如 何在这样的情况之下保证机组及人员的运行安全也成为了我部门面临的重要问 题。2首先，合理配置人员。现在，运行人员，尤其表现在巡操上，十分紧缺。为 保证正常的监盘、巡检能够保质保量、紧张有序的进行，各值值长要充分利用现 有的人员，合理安排配置，平衡各专业人员。其次，进一步推进全能学习。在允许的情况之下，从巡检开始，继续逐步推 进全能学习。全能学习，不可以只是停留在书本，要从现场出发，首先从巡检开 始，熟悉设备，然后逐步深入。这样，也是为了保证，在事故及启停机时，人员 的灵活调用，防止出现某个专业人员忙不过来而其他

他专业人员又帮不上忙的情况 出现。再次，对新进大学生进行有针对性的培养。今年运行可能会新进一批应届毕 业生，在目前情况下，除了对他们进行必要的安全知识培训以外，进入现场后，应根据各值情况，有侧重的进行强化培训，争取他们能够尽早具备各项素质。具 体来说，首先，应签订师徒培训协议，明确责任，值长监督。然后，在某一专业 基础上，逐步拓宽至其他专业。

3、焦炉煤气、我厂焦炉煤气现已进入安装最后阶段，部分主要阀门已试验结束，上个月也 已对运行人员进行了《焦炉煤气运规》及《煤气安全规程》的考试。但是，焦炉 煤气作为一项危险系数高、运行经验不足的技改项目，需要我厂尤其是我部门引 起极大的重视，防止因各种因素导致的设备及人身事故。调试在即，作为第一操作者的运行人员，需要进一步对现场及操作的了解熟 悉。具体来说，要做到以下几点： 第一，要从意识上重视起来。焦炉煤气目前来说还是一项不是很成熟的技术。除了技术上的不断摸索之外，安全问题更是首当其冲。运行人员尤其是锅炉专业 人员，需要从意识上首先重视起来，将《煤气安全规程》深入渗透到日常的工作 中去，而不是只停留在理论。，对现场设备情况要做到了如指掌，设备的布置以 及设备的异常情况要谨记心中。一旦出现事故，首先要保证人员的安全，然后要 尽力抢救设备，力求把损失降到最低。要做到每位运行人员都能熟知各应急设备 的使用方法及焦炉煤气中毒后处理方法，并能熟练操作。发电部在厂里设备配置 完毕后，应组织人员进行系统的学习，并进行演练，确保遇紧急情况能万无一失。第二，在技术上不断完善。焦炉煤气对绝大多数运行人员来说，还是盲区。3目前的《焦炉煤气运行规程》是试行版，还有很多不完善的地方。在以后的调试 后，新的《煤气运规》会正式下发到运行人员手中。要求每位操作者要严格按照 规程操作，绝不可想当然。在经验不断的积累过程中，遇有操作上不理解或者不 认同的地方，应确认后执行。对于不合理之处，可通过“合理化建议”予以建议。关注对相关运行参数的影响情况。焦炉煤气发热量高，可能会对炉膛内热气流的 扰动带来一定影响。作为生产部门，要不断积累相关经验并且加强内部交流，调 整焦炉煤气的投切状态以及煤气压力等，以保证不会对锅炉及汽机产生大的影 响。第三，加强监督。本着对每位运行人员负责的态度，有关焦炉煤气的每一项 操作，都应规范。对于不符合要求的操作，一经发现，应加大考核力度。在安全 会议上，对于本

值内操作的安全隐患，应提出并且自我反省和批评。

4、实习人员的管理、实习人员的管理 我厂目前实习人员来自各个兄弟单位，在我厂实习时间都比较长。多数实习人员都能够遵守我厂的规章制度。但是，由于实习人员较多，相对而言也存在一 些问题和隐患。具体来说，有以下两项： 实习人员多且杂。多是说实习人员人数较多，杂是指实习人员现场行动有时 比较无序。实习人员人数比较多，而我部门运行人员无法时刻照顾到他们，导致 他们在现场及集控室有时比较随意，不能时刻严格遵守各项规章制度，随意喧哗 游戏、状态懒散，启停炉及事故时甚至出现拥挤围观等现象。这些行为，不仅严 重影响了我公司的形象，也阻碍了事故处理的速度，降低了事故处理的效率和质 量。实习人员缺乏现场经验。现在我厂的实习人员主要以应届或往届大学生为 主。他们基本上没有长期现场工作的经验，对现场的危险点及各项安全规章制度 不是很清楚，极易出现习惯性违章行为。严重时可能导致事故的发生。对此，我部门应建立健全一套实习人员相关守则，由值长下达到各个值负责 人处，并加强监督。签订师徒合同之后，本着负责的原则，各人应及时告知他们 现场的注意事项。带实习人员去现场时，要交代好注意事项，严禁实习人员动现 场设备。启停炉及事故时，严禁实习人员大声喧哗及跨越警戒线，以免妨碍到运 行人员的操作。4

5、规范仿真培训、目前的仿真机培训，基本上停留在熟悉单一专业操作的阶段。在这一阶段完 成后，可以考虑进行专业互换，有其他专业人员操作，本专业人员监护。1)仿真机管理员无法在岗。由于部门工作事务安排等缘故，仿真机管理员 不能一直在岗，这使得仿真机进行过程中遇到一些程序问题不能及时解决，降低 了仿真机学习质量。而且，由于重要节点不能及时保存，而后过程的进行一旦有 一些故障或问题出现，如果未能成功补救（每组仿真机人员岗位不一），即使及 时通知管理员，也只能从上一次方针结束时的状态做起。由于仿真机培训循环时 间较长，这一问题很可能影响到仿真机进度，极大的浪费了时间。故此，应保证 仿真机控制电脑能一直保持可用（不在休眠或锁定状态），并且每组人员中至少 有一位同志会保存和调用状态，以保证每次的学习质量和数量。这样，也有利于 所有人员对于重要节点的反复熟悉和操作。2)灵活仿真机请假和替换班机制度。目前，仿真机不允许替换班，更不允 许请假。这样的话，一旦有人有事，一方面，自己要面临考核，另一方面，也影 响了其他人

员的操作和进度。对于有一些小组，可能还会面临某一专业欠缺导致 的整个仿真机组停滞不前，当次的仿真机学习也失去了大部分意义。所以，我想，仿真机可以建立一项替换班制度，便于仿真机的灵活调配。替换班原则上仅限于 本值内本专业或对于本专业操作熟悉，能处理简单事故的人员，在值长处登记申 请，并在仿真机管理员处做交代。特殊情况必须跨值换班仿真的人员，应汇报部 长或部长助理，经同意后方可。

6、全力以赴迎峰度夏、第三季度对我厂来说，是个巨大的考验。#1 机组于 6 月份检修完毕，#2 机 组也早已于 4 月份检修完毕后投运了。比较去年的状况，今年，运行人员紧、两 台机组计划连续同时运行时间长，形势将更加严峻。在这样的情况下完成 7、8、9 三个月份连续运行的任务，需要我部门乃至我 厂全力以赴，以高度的责任心和过硬的技术为未来三个月的夏季高峰做好准备。1)抓好运行人员监盘及巡回检查质量。夏季由于酷暑及雷雨天气较多，给 运行人员的工作带来了一定的困难。但是，每位运行人员要用不变的热情和坚持 不懈的毅力来保证每一次的监盘和巡检不随着环境的恶劣而有丝毫的变化。这样5才能保证对每一个画面每一个参数都是了然于心，对现场每一台设备都能了如指 掌。2)完善缺陷管理制度。对于现场存在的缺陷，应及时予以提出，并以缺陷 单形式反映给检修部门，并及时督促他们予以反馈。对于短时无法处理的缺陷，要及时汇报值长，并保证备用设备能够可靠投运。及时将本值发现的问题交代给 下一值人员，做到每个异常每位人员都能心中有数。3)做好危险点的预控。酷暑和雷电天气常常会导致设备的异常。对于露天 的各个辅机设备及高厂变、升压站，巡检时应特别注意，做好设备异常的事故预 想。尤其是雷雨天气的突发事故，更需要我们提前做好心理和技术准备。每发现 一处异常，都应做好危险点预控，记录各个危险点的变化情况，发现有超限和扩 大趋势时，及时汇报领导采取措施。“两票”制度是电 4)进一步规范“两票”制度，严防无票操作和交叉作业。力生产正常有序进行的保证和准则。在日常的操作中，规范“两票”制度，严防 无票操作，能有效的杜绝交叉作业，为设备和人身安全保驾护航。对于操作票，应该严格按照要求，每做一步都做好标记，依顺序进行。对于现场操作，应严格 执行“唱票”制度，尤其是现阶段跨专业操作的情况较多，“唱票”的执行尤为 重要。对于工作票的许可，值长和主值要加强与检修的联系，许可工作票的时候，要做到全面

细致，交接班时未终结的工作票需与下值人员交代清楚，防止出现检 修设备的误操作和交叉作业的情况出现。5)有针对性的进行反事故演习。第三季度的反事故演习，应该根据本季度 的特征，有针对性的进行，并及时做好记录和总结。一方面，当值人员可以得到 很好的锻炼，另一方面，本值及他值人员也能根据演习中存在的问题予以总结，在之后的工作中，遇有相似问题时能够更为完善的解决。有针对性的反事故演习，也能给大家敲响警钟，提高大家的危机意识。6)充分发挥党员及先进分子、安全监督岗的表率及督促作用。运行岗位每 个值都有党员及积极分子，我厂也任命了“青年安全监督岗”人员。在日常的工 作学习中，这些先进分子应以身作则，首先做好表率作用，然后少数人带动和感 染多数人，提高我部门整体的安全意识。对现场工作的运行、检修、安装、保洁 人员进行监督，遇有“三违”行为，应坚决予以制止。6千里之堤，毁于蚁穴。日常工作中点点滴滴的小不在意往往是引发大问题的 导火线。所以，要不断提高我们自身的安全意识，防微杜渐，才是安全生产的前 提。在出现异常时，事故的处理需要每位运行人员过硬的心理素质，更需要扎实 技术根底的保证。故此，不断加强人员的培训也成为我们过去、现在、未来必须 坚守的原则。过去的一个季度中，我部门取得的成绩和为此作出的努力有目共睹。夏季用 电高峰已经到来，如何保证在未来三个月内现场不出现问题才是我们现在更应思 考的问题。我们应该清醒的认识到，道路是曲折的，我们面前的考验依然甚至更 加严峻。Zhangfeng 2011 年 7 月7

第二季度工作总结 篇2

转眼间，夏天已经到来，本季度的工作已告一段落，我在镇领导的正确指导大力帮助下，使我进一步认清自己，充分认识到作为一名大学生村官所肩负着建设社会主义新农村的重要使命。在村工作，我严格要求自己，努力做到“联系群众、热情服务、满意百家”的标准。从而体现自身的人生价值。现就我第二季度工作情况作小结汇报如下：

一、工作方面

（一）强化形象，提高自身素质。为村上做工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，以诚待人。一是爱岗敬业讲奉献。村上工作最大地规律就是“无规律”，因此，我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业；二是锤炼写作水平讲提高。经过大半年的学习和锻炼，自己在文字功夫上取得一定的进步。平时利用村上报刊杂志，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自己在文字材料上有所提高。

（二）严于律已，不断加强作风建设。大半年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。（三）强化职能，做好服务工作。工作中，我注重把握根本，努力提高服务水平。村上工作人员少，工作量杂，这就需要村干部团结协作。在村上工作中，遇到各类活动和会议，我都积极配合做好村干部工作，与村干部心往一处想，劲往一处使，不计较事情干得多或少，只求把村上工作干得出色。

二、工作中的不足与今后的努力方向

今年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是和企业的沟通方面还是比较欠缺，企业不能很好的配合我们的工作。和有经验的村干部比较还有一定差距，我在工作上面还差一大截，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。

（一）发扬吃苦耐劳精神。面对村上事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。

（二）当好助手。要多了解企业的各方面信息，给企业分忧解难。把有利于企业的一些好的政策广泛宣传。在工作中不断的吸取教训，弥补不足的地方。

以上就是今年第二季度的工作总结，我所取得的一些成绩，但距领导和村干部的要求还有不少的差距，但是我相信在以后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，以对工作高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导对我的期望。

第二季度工作总结 篇3

在日常的客户咨询以及客户关系维护的过程中，我们发现部分投资者认为“炒新”是一种风险较小并且能获得稳定收益的投资策略，针对这一不理性的投资理念，二季度我运城营业部有的放矢的围绕揭示创业板“炒新”风险展开相关工作。

（1）制作创业板“炒新”风险警示宣传资料

创业板“炒新”风险警示采取一问一答的形式展开，通过摆数据，举例子，让投资者深刻认识到盲目跟风炒作上市首日“新股”，损失可能是不可承受的。于此同时，建议投资者通过以下途径防范“炒新”风险：仔细研读公司的各种公告，了解公司的基本状况；参加专业机构的估值分析意见，掌握专业机构普遍认可的一个相对合理的定价范围区间，减少买卖的.盲目性；关注交易所的风险提示和临时停牌公告，及时了解市场风险状况。

（2）设置创业板业务办理专门人员及流程

我部现场设置了创业板业务办理专门人员，向客户宣传了我部申请开通创业板的业务流程，指定专人指导投资者阅读并签署《个人投资者风险承受能力测评问卷》及《创业板市场投资风险揭示书》，对调查问卷与风险揭示书内容逐条进行了讲解，使投资者能够真正理解创业板市场的特殊风险，从而审慎做出投资决策。

对于符合条件的投资者，在了解创业板相关投资知识，审慎判断自己的风险识别能力和承受能力前提下，我部的客服人员受理了客户签署《创业板市场风险揭示书》。对交易经验不足两年及风险承受能力较弱的客户，营业部指定专人详细讲解创业板市场的风险，对强烈要求开通的客户要求其在投资者教育工作记录中做出特别承诺，使其充分了解参与创业板所要承担的风险和损失。

（3）在开户、客户回访环节认真落实创业板“炒新”风险揭示工作。

在客户维护的日常工作中，积极向投资者倡导理性的投资理念，通过飞信、短信、邮件、电话的方式为客户提供同赢服务。通过飞信、短信、电话的方式及时通知客户配股、配债，给客户及时的消息，必要的服务，提请投资者切勿盲目跟风，尤其是在交易所对股票实施临时停牌和发布风险提示时，投资者就更应当谨慎投资，规避风险。

第二季度工作总结 篇4

二季度，xx厂铁路线路春运期抢修任务十分艰巨，安全保运保产的困难和压力不断增大。对此，我们厂党委紧紧围绕安全畅通、降本增效等中心工作，充分发挥党建和思想政治工作优势，动员和引领干部职工积极应对严峻形势挑战，创先争优、克难制胜，顺利完成了各项工作任务。现将主要工作特点和成效汇报如下：

一、加强教育、凝聚人心——引导干部职工振奋精神，迎难而上

面对严峻形势，我们厂党委把提高认识、统一思想作为首要工作来抓。通过深入基层调研和各项管理对标，掌握了存在的主要矛盾和问题：一方面，xx厂一线岗位减员持续加剧，特别是一些生产技术骨干相继离岗，使主体线路工青黄不接的矛盾更加突出。另一方面，xx厂的各种费用难以保证，各种材料备件、大中修等费用劳务用工费用大幅削减，严重制约今年春融期正常的点检维修进程。同时，干部职工的思想观念、能力素质，与严峻的形势和现代化管理的要求不相适应。对此，必须加强形势任务教育，引导干部职工明确工作目标，结合实际推进管理提升、变革创新。

我们认真组织学习宣传集团公司、铁运公司的重要会议精神，通过加强两级领导班子政治理论学习，厂领导深入基层开展形势任务教育，举办“先锋论坛”活动，编发各种宣传教育提纲和《铁修之声》等形式，向职工宣讲企业目前面临的困难和所采取的工作措施。特别是x钢“X•XX”会议召开之后，我们根据“勇于担当，非常时期尽非常之责”的要求，层层召开会议，一面学习讨论，一面查找问题，引导职工认清形势，明确目标，增强危机感、责任感，树立成本意识、大局意识，进一步增强“不打折扣、不怕困难、不讲条件”的工作理念，动员干部职工立足岗位，扎实工作，落实整改措施，全面完成春融期抢修、降本增效工作任务。

在统一思想认识的基础上，我们组织各部门、各单位重点建立和完善七项工作机制，即：建立完善安全标准化管理机制，进一步提高安全自控能力;建立完善铁路维修管理机制，进一步提高设备保障能力;建立完善重点项目立题攻关机制，进一步提高科技创新能力;建立完善物资设备管理机制，进一步提高降本增效能力;建立完善贯章贯制管理机制，进一步提高精细管理能力;建立完善人力资源管理机制，进一步提高创建优质服务品牌能力;建立完善“从严管理、人文关怀”机制，进一步提高企业和谐凝聚能力。目前，这些工作机制的内容均得到不同程度的细化和落实。

二、立题攻关，创先争优——深入开展“基层组织建设年”活动

按照基层组织建设年活动安排，厂党委紧密围绕安全保运、降本增效、人力资源、素质工程、技术创新等中心工作，通过推进党组织建设、强化基层党组织功能、发挥党员模范作用，破解影响和制约企业发展的难题，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，保证各项工作目标的实现。

一是以创建“样板”党支部为重点，进一步夯实基层党组织基础建设。厂党委利用深入基层巡检、听取党建工作汇报、基础工作对照检查等形式，对各党支部的基本制度、基本活动、党员目标管理、发展党员、党员活动室建设、基础记录等基础工作进行了全面摸底调查，综合打分，划分出先进X个、达标X个、一般X个。总结了维修二车间、维修一车间两个“样板”党支部和储运车间一个非“样板”党支部的工作经验，并选树推荐了维修二车间党支部参加公司争创样板党支部专题研讨交流，切实解决好样板党支部工作不滑坡和非样板党支部工作上水平的问题。

二是以增强基层党组织工作活力为重点，认真搞好基层党支部换届选举。根据集团公司、铁运公司《关于在基础组织建设年中做好基层党组织换届选举工作的意见》安排，厂党委研究制定了党支部换届选举工作计划，经过X个步骤将于X月上旬完成。目前，此项工作正在筹备之中。

三是以整治线路隐患、完成春融期抢修任务为重点，大力开展主题实践活动。实施了“四提升、一降低”(即：提升安全管理能力，提升点检维护效率，提升线路整治实效，提升优质服务质量;降低人工、材料备件成本)活动载体，组织党员开展自修工程主题奉献活动。X月XX日下午，维修三车间和机关党支部组织x多名党员骨干在四方台高道疏通排水洞，超前解决了该区域翻浆冒泥隐患。X月X日，维修三车间再次组织党员开展会战，疏通了四-崔环市干线月明山段的排水沟，为即将到来的汛期防汛工作打下了坚实的基础。X月中旬，维修二车间组织党员骨干两次利用双休日进行大会战，清挖驼峰上行排水沟x米，挖出淤泥x立，有效解决了因上行排水沟汛期排水不畅问题。X月XX日，维修四车间利用双休日，组织党员骨干清挖了西区烧结解冻库区域、道口北侧区域排水沟，使线路经受住了最近连雨天气的考验。X月X日，组织开展了“降本增效党旗红，创先争优当先锋”大型党员奉献日活动。

四是以提高党员队伍素质为重点，充分发挥党员骨干的先锋模范作用。围绕主攻“七化”，实现安全生产、降本增效目标，各单位积极推进X项“共产党员工程”、x项“立题攻关”项目、x项科技攻关项目的深化落实。深入开展党员安全示范岗活动，在形式上实行党员承诺，将党员的安全工作情况列为达标创先考核的主要指标;在内容上实行现场确认制、班组联保制、人员互保制，要求党员在保证自己不出安全事故的同时，还要主动参与安全管理，与身边职工结成互保对子，实现共同安全。七一之前，厂党委集中选树表彰了以许树贵为代表的一批共产党员典型。转正了X名预备党员，发展了x名新党员，使党员班组长比例有所增加，党员空白班组问题有所改善。

三、创建品牌，提升形象——构建具有铁修特色的“火车头文化”

深入开展品牌创建活动，进一步提升“铁军”队伍的整体形象，是xx厂总体工作的重要组成部分。厂党委制定下发了《xx厂X0XX年品牌创建活动实施方案》，明确提出品牌创建的重点是要树立“让钢铁大动脉更畅通亮丽”的核心价值观，打造“快速反应、敢打必胜”的最佳团队，不断丰富优质服务内涵，提高企业的核心竞争力。

二季度以来，我们根据公司党委关于推进火车头文化在铁运活动深入开展的总体要求，大力选树、宣传品牌创建的先进集体、个人典型，营造务实创新、克难制胜的良好氛围。

一是创建“优质服务”品牌。积极引导职工以大局为重，克服人员短缺的实际困难，充分发挥主人翁意识，坚持双休日、节假日不间断巡检，及时发现并处理隐患，使料场线的保产不利形势得到了根本的扭转，各种故障、事故快速抢修，最大限度满足铁路运输需要。

二是创建安全标准化品牌。在安全大检查、安全活动月工作中，通过开展“责任心、执行力”主题教育，组织修订作业指导书和安全禁令，“学规程、知禁令”竞赛，班组安全早会观摩评比，安全板报评比，安全技能竞赛等活动，营造和培育具有铁修特色的安全文化。

三是创建规范管理品牌。通过全面修订完善管理制度体系，将精细化管理与贯章贯制相结合，推进各项管理流程化、标准化、常态化，形成严字当头，高度组织性、纪律性的“半军事化”管理模式。

四是实施“岗位后续人才工程”。在开展岗位培训、岗位练兵、导师带徒基础上，组织名线路工参加集团公司高级工培训。通过技术竞赛评选出X名技术状元、x名能手，x名公司级岗位带头人、x名厂级岗位带头人。总结上报了《线路工铁路线岔测量先进操作法》，采用两维动画形式加以生动形象演示，使职工容易学习和掌握。请厂技术拔尖人才董涛作《整治铁路设备病害》的专题培训，获得一致好评。

五是结合实际培育廉洁文化。继续推进“治庸勤政、转变作风”活动，进一步落实具体整改措施，提高党员干部走进矛盾、破解难题的能力。落实xx厂X0XX年效能监察X项重点项目，会同有关部门深入基层监督检查，推进灵桥库房废旧物料清理、现场物料回收、劳务工程管理监督检查等项工作的有效落实。落实公司纪委[X0XX]8号、9号文件精神，做好“三重一大”决策制度、“推进变革创新、促进降本增效”自检自查和迎检工作。结合实际开展廉洁文化系列活动，征集廉洁理念征集XX条，举办“明义精神在铁修”图片展，征集“每旬荐读”读后感。切实加强两级机关建设，进一步提高解决自身问题的能力。

此外，认真落实集团公司、铁运公司维稳工作会议精神，开展信访稳定问题“三化解”百日专项活动。通过排查重点人，落实领导包案制度，开展走访慰问和困难救助，分别采取切实可行的防控措施，确保职工队伍稳定。

下半年，我们将迎来党的十八大和集团公司、铁运公司党代会的胜利召开，同时由于集团公司和铁运公司生产经营形势的依然严峻，整个三季度乃至下半年都是一个深刻变革期、奋力攻坚期和干部职工思想状态异常活跃期，这些都迫切需要党建和思想政治工作提供有力支撑、营造良好氛围。为此，三季度xx厂党委的主要工作是：

一、突出组织建设，强力推进基层组织建设年第三阶段活动。在全厂各基层党支部、全体党员的共同努力下，xx厂党委圆满地完成了基层组织建设年前两个阶段的各项工作。我厂维修二车间样板党支部建设经验材料得到了与会领导和同志们的肯定，并取得了一定的成绩。在今年集团公司纪念建党XX周年暨创先争优表彰会中，厂党委、维修一车间党支部、维修三车间x子党小组和x名党员、Xx名党务工作者受到了集团公司党委的表彰。市及x钢劳模、我厂生产部长许树贵同志也作为公司共产党员典型，其事迹在全公司进行了巡讲。自X0XX年7月X日，基层组织建设年活动活动正式进入到总结表彰，宣传先进的第三阶段。我们将在七月中旬借半年工作研讨会之际命名表彰我厂七大共产党员标兵。同时按照公司党委的要求，全力抓好基层支部换届改选工作。厂党委要求各支部要结合实际，紧抓“创”与“争”，在防洪防汛、防暑降温期组织开展好具有各自特点的富有代表性的诸如清挖排水沟、清理线路、除草排污等共产党员工程，创出xx厂创先争优活动的品牌。

二、突出统一思想，积极开展好形势任务教育。我厂各级党组织通过采取“要讲、要听、要做”的有效方式，积极做好教育引导工作。“讲”就是要对职工讲清楚当前面临的形势，既要讲清当前面临的危机，更要讲清当前公司经济运行方式的转变和各项降本增效措施，激励全体职工与公司一道，上下同欲，迎接挑战。“听”就是要广泛听取职工群众的意见和建议，特别是要能听进去不同声音，并且要能用“疏导”的方式积极吸收接纳化解这些不同意见。“做”就是要不断反思自己，勇于走进矛盾、破解难题。只有上下齐心协力才能共度难关。xx厂党政将于七月中旬召开上半年工作汇报会和下半年工作研讨会，总结经验，查找不足，为全年工作顺利进行和为公司降本增效、管理提升工作作出新贡献。

三、突出吸取教训，全力以赴确保安全。xxx，既是基层车间诚信建设出了问题，也给我厂安全管理敲响了警钟，对此，我们一定要严肃认真地对待。一方面，在对党员干部上诚信党课的基础上，对全体职工普遍进行一次诚信教育;另一方面，从加强安全文化教育的角度，对职工进行安全工作的“五关”教育。即：“以人为本抓安全”的“人本观”;“一切事故皆可避免”的“预防观”;“安全源于责任心”的“责任观”;“安全就是最大的降本增效”的“价值观”;“一人安全，全家幸福”的“亲情观”。使全员的安全意识进一步提高，责任心、执行力进一步增强，把xx厂的安全工作进一步推向新的水平。

四、突出“治庸勤政”，严肃认真抓好干部作风建设。应该说，年初以来，xx厂党委组织开展的“治庸勤政、转变作风”活动和“四型机关”创建活动，均取得了良好的效果，全厂党员干部能够以良好的作风、较高的功效，勇创一流业绩，在x钢和铁运生产经营的非常时期打破常规的打法、按部就班的干法、上情下达的作法，各方面的工作取得了一定成绩。但是也有个别党员干部思想观念陈旧、工作方法落后、工作作风不实、遇到矛盾上交等陋习，这些问题如果不能及时地扭转和纠正过来，将在职工群众中造成不好的影响。对此，xx厂党委将在三季度的工作中，继续巩固“治庸勤政”活动的良好成果，大力倡导文明、和谐、民主、勤奋的工作作风，大力推进一线工作法，激励干部“走进矛盾、破解难题”，深入基层，服务群众，讲求方法、注重实效，加强责任心、提高执行力，在防洪排涝、防暑降温、秋检秋抢等关键时期，发挥干部的“领头雁”作用，同时厂党委工作部和纪检监察部门也要加大监督检查力度，落实问责制，把“治庸勤政、转变作风”活动作为日常的常态工作抓紧抓好，抓出实效来。

五、突出信访稳定，为十八大和公司党代会的胜利召开创造一个良好和谐的氛围。三季度，我们将严密收集信访稳定工作信息，严格落实稳控措施，按时间进度安排做好“三化解”百日专项活动第三阶段工作，保持职工队伍稳定。同时继续开展以“从严管理与人文关怀”为主题的走访谈心交友活动。三季度，厂党委将对全厂职工思想状态进行深入排查，分析存在的倾向性问题，有针对性地制订职工思想问题解决方案，对涉及职工生产生活和家庭困难的实际问题，要加大解决力度，通过强有力的思想沟通、疏导和引领，确保职工全身心投入安全生产。各级干部要在落实一线工作法的同时深入现场开展谈心活动，对职工讲形势、交任务、兜家底，帮助职工解决实际困难。

第二季度工作总结 篇5

XX镇XXXX年第二季度非公党建工作有条不紊地开展，完成对企业党组织进行走访和对党员摸底核对外，千方百计壮大非公党员队伍，截止今日，共接转非公党员X名，发展名志、支部共X名党员。在经济不景气，企业党员甚至是支部负责人流失，支部难以运作的困境下，镇企业党委以培优树典、以点带面为主轴，以探索做强个协支部凝聚个体工商户党员为着力点，借延伸提升“XXX”机制契机，为深化“基层组织建设年”背景下非公党组织创先争优，服务全市“项目落实、三产跃升”总体部署夯实基础、找准方向。

一、非公党建品牌项目建设情况。

XX民营经济蓬勃发展，当前共有登记在册个体工商户XXXX家。XX镇个协成立于XXXX年，现有会员XXX余名，为更好发挥党员先锋模范作用，促进会员诚信经营、服务发展，XXXX年X月成立个协党支部，现拥有党员XX名。今年，我镇将个协党组织建设提升作为非公党建品牌项目，开展了以下工作：一是广征民意。召开个协会员大会，征求意见，同时摸清组织内党员情况，动员“口袋”党员亮身份，进一步壮大队伍规模，拟将个协党支部升格为支部会员会;二是建设阵地。与工商所多次协调，为个协支部争取到固定的办公活动场所，并借“XXX”机制延伸提升，将活动设备、材料上墙等一部到位，为支部开展活动和升格创造条件;三是创新载体。通过党组织带动，指导个协开展各类会员和群众喜闻乐见的活动，扩大协会和党组织的影响力，为升格创造良好的群众基础和舆论氛围，具体活动开展情况如下：

一是温暖群众，走村访舍传真情。指导支部在“XXX”机制延伸提升中设置“党员服务岗”，与镇团委联合，以具备技能的党员牵头，组织爱心服务的义工队伍，开展如上门为行动不便老人理发，电工能手入户免费维修家电等活动。在党员的温暖行为带动下，协会会员也积极参与各类社会公益捐助，竭诚回报社会，近年筹集善款近XX万元，用于帮助困难会员及各项赈灾活动

二是倡导诚信，规范经营促和谐。党组织在个协支部设置违规经营举报热线：XXXX-XXXXXXXX，党员林南平在镇企业党委帮助下，成立了一只集文明经营督查、矛盾纠纷调解与一体的“党员纠风队”，与镇执法中队和工商所配合对镇内的不文明摆摊设点、制假售假的行为进行劝导规范并提出整改意见。当前，支部正积极探索开展“文明摊位”、“诚信商家”的评比活动，因利势导，焕新个体户经营面貌。同时，对群众消费、商户经营之间产生的纠纷进行调解，第一季度共接到投诉、举报XX起，经调查、沟通后全部化解，促进了辖区内的社会和谐。

三是提升素质，凝心聚力求发展。个协支部制定了以党员队伍建设为重点的素质提升计划，拓宽党员教育平台，充分利用碎片时间，运用远程教育媒体、QQ群等空中课堂进行教育交流。组织党员、会员学习了各级“两会”、二次创业大会精神，并由企业办选拔几名优秀个体工商户代表参加“晋江大讲堂”。今年还计划组织党员及会员代表外出参观学习，采取“走出去、找差距、提措施”的方式提高队伍的整体素质，以组织和党员的先进性引导更多会员积极入党。

二、非公企业“XXX”机制延伸提升开展情况

XX镇当前拥有已建立XX家非公企业党组织，按照市委要求，年底我镇至少需要在XX家企业党组织中落实“XXX”机制的延伸提升。当前已有安踏、舒华等X家企业党组织提交了“任务目标分解一览表”、“党员设岗定责一览表”，XX名党员参与设岗定责、亮岗履职共XX项，其中菲莉支部的党员发展、安踏组织“三八”妇女活动等承诺项均已兑现。现将一阶段以来的工作情况总结如下：

一是及时传达、积极引导。于X月X日召开全镇“XXX”机制延伸提升部署会议，会上与部分硬件条件好、组织运作规范的X家先进企业组织签订了责任书，印发了《XX镇非公有制企业延伸提升“XXX”机制推进党企共建活动实施方案》，建立的领导挂钩联系制度，确定了安踏党委、舒华党总支作为市、镇先进典型培育单位。企业党委还另行召开各企业支部负责人专题座谈会进行再动员、再部署，引导各企业将这项工作当做调动员工热情、服务企业发展的一件大事来做，同时对各企业党务干部进行业务培训，确保工作做好做实。

二是深入走访、加强指导。工作部署后，企业党委办对安踏、舒华、菲莉、名志、冠达星、个协等重点党组织进行走访，了解其“XXX”延伸提升工作的开展情况，对党员的所处岗位的不同的情况进行分类指导，安踏党委党员较多，且分散活跃在重要的行政岗位和生产一线上，在岗位设置上倾向于全面、多样，涵盖企业方方面面;冠达星支部当前只有X名党员，壮大党员队伍则成为支部工作的重中之重，同时建议其设置专岗牵头开展“行动军校”等富有特色的活动;菲莉党组织作用侧重于员工关爱，则设岗定责可多向为员工维权谋利上靠拢。通过结合企业实际细化任务目标和岗位设置，将特色制度化、把亮点常态化，让“XXX”机制能在企业能推广、出实效。

三是以点代面，多元倡导。以抓好市、镇典型培育单位为突破口，经过与安踏公司管理层多次沟通，现拟将安踏青年活动中心改造成为安踏党工团活动中心，配合“XXX”机制延伸提升活动，加强楼层的氛围渲染，如对企业文化墙党建内容的补充;提升各活动室的功能，如充实三楼党员阅览室的书籍，在网络中心电脑中拷入先进党员宣传片、红色电影等，经过多次讨论，现对大楼装修设计已形成初步方案，并着手收集相关材料，即将启动;同时将党员设岗定责与安踏“草根英雄”评选活动相结合，进一步深化创先争优活动。下阶段，将组织其他企业党组织参观、学习，通过典型带动更多企业积极参与、主动融入。

镇党委计划设置专项经费，统一为各企业党组织“XXX”机制的延伸提升制作上墙材料，并为企业协调解决企业开展工作、落实项目中遇到的困难。探索分级分类地进行关于“XXX”机制延伸提升、深化创先争优的评奖评优活动，激发各个层次对该项工作的热情，对活动成效好，党员、员工反响好的企业给予精神褒奖和经费补助，通过利益导向，进一步扩大影响力。

三、当前遇到的问题和困难

一是受阻于总体形势。由于受金融危机和经济形势的影响，企业经营发展面临压力较大，造成部份企业主无心顾及党组织的发展，“XXX”机制的反响较差，恰逢我镇重点项目多、拆迁面广，镇、村两级干部没有足够的精力去抓好企业党建工作，非公党建面临瓶颈;

二是掣肘于企业管理。大部份成立党支部的企业规模较小，企业使用家庭式管理模式，导致发展党员时，频频出现“家庭党员”扎堆的.现象，无法体现发展党员要求的先进性和代表性，车间一线工人入党显得比较困难;

三是受制于人员流动。由于镇企业大多属于劳动密集型的生产型企业，员工不稳定，流动性强，甚至出现组织负责人过年后就不再任职的情况，时常造成企业党组织空壳化，而重复培训党务干部的成本高、收效慢，导致党务干部业务素质普遍不高，活动难组织、党员难发展、作用难发挥的现象。

四、下阶段努力方向

一是有的放矢。继续深入做好企业党组织的走访工作，加强与企业党组织的沟通交流，集中一段时间，开展调查摸底工作诠面了解、掌握各支部党员情况，有针对性地进行补缺补漏。

二是“移花接木”。采用荐派、转接等办法调整充实“空壳支部”，在条件成熟的企业实行下村干部、村务工作者挂职企业党支部书记，调整充实各支部，促进更多的党支部正常运转，发挥作用。

三是培优树典。在安踏公司探索“党员示范岗”、“党员示范车间”，以此增加参观活动线路和亮点。着手对安踏公司党委及下辖各支部的党员进行调整，增强党委、党支部的活力，着手培育冠达星、名志等支部为镇级典型，规范各项制度建设和运作;

四是建好队伍。完善企业支部书记例会制度，力争每季度召开一次支部书记例会，加强业务培训。着手推行镇聘企业党务干部管理制度，探索企业党务干部激励机制，力争在明年X月底前完成;

五是严把关卡。是面临村级换届，要严把企业党员发展关卡，坚决贯彻“村企联审”制度和党委会票决制度。保证党员质量，杜绝功利性、投机性的入党行为。

六是因势利导。建立完善企业党员激励机制，如对转入企业的党员在入托、就医、子女入学方面适当给予优惠。将非公党建开展情况与惠企政策挂钩，建立相关激励机制，提高企业主支持党建工作积极性。