趣祝福演讲稿（编辑 悠游诗人）需要演讲稿时，我们通常要求其结构清晰、层次明确。是否你也正在寻找一份关于主题演讲稿的优秀模板？编辑将带领你一起探索“优秀员工演讲稿2分钟”的背后故事，请紧随我们的脚步。我希望这些分享能够让你感受到你并不孤单，也有人能够帮助你！
篇一：企业优秀员工代表发言稿
尊敬的公司领导以及在座各位同事：
你们好!
光阴似箭，转眼20XX年已到，首先，祝各位领导，同仁，在新的一年。。。
我想借此机会，向曾经在工作给予我指导和支持的领导们、同事们，致以最衷心的感谢!
今天，能够站在这里发言，我既感到幸运，又感到压力。感到幸运，是基于我进公司的时间不算长，工作表现也不算特别出色，但我的工作仍然得到了大家的认同和支持，因此，我想，我是幸运的;而感到压力，是因为今天的成绩将是我明天的起点，我要努力做的更好，才能实现不断提升自我、创造更好成绩，所以，对我们在xx公司未来的成长，我感受到压力了。但是，未走过的路，总是令人充满希望的，因此，我期待着“未来”，期待在xx公司获得更大成功，为企业做出更大贡献。
回想在公司里的日子，我对自己的工作做了一个小小的总结。
我是201x年来到xx公司，现在我的工作职务是xxxx，在xxx指导下主要负责xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。在xxxxx工作过程中，让我接触到了许多不同的人和事，不但丰富了我的工作经验，也增强了我的办事能力，使我在工作中得以逐渐的成长。当然在实际工作当中，不论职务的高低、工作量的多与少，我都保持积极和认真的工作态度，踏踏实实地做自己的事，尽量使自己的工作任务完成的更圆满些，因为我们始终坚信：在不同的工作岗位上，为公司都能做出相同的贡献，我想这也是对我们所有员工来讲最为基本的一条。将工作做实、做细，以负责任的心态来严格要求自己。
俗话说“人望高处”，这正是我一直以来，或者说是我们广大“xx”员工努力的方向，因此，我对自己新的工作展望是：在去年已取得的良好成绩的基础上，力争向上再进一步，以逐步实现“不断提升自我，创造更好成绩”的目标，我想这也是我们大家共同的心声;同时，希望在实现这个目标的过程中，能够继续得到大家的支持。
亲爱的同事们：
我们今天播下诚实，明天收获的将是信任!
我们今天播下勤奋，明天收获的将是成功!
我们今天播下好学，明天收获的将是智慧!
我们今天播下信念，明天收获的将是辉煌!
如今，我觉得把xx称作是我们的家更合适，一个有全体xx领导、职工组成的大家庭，作为大家庭的一员应该充分发挥主人翁的精神，用心呵护这个大家庭，工作中大家严格按照公司的各项规章制度来工作，来约束自己，一心一意为公司谋发展;生活中大家亲如兄弟姐妹，互帮互助让每个人都感受到“亲人”的温暖，“家”的温馨
我很荣幸加入xx，并且和大家一起工作，我相信在以后与大家共同工作的同时，自己的各方面都会有所提高并将成为一名真正具有xx精神的职工，我坚信：xx的发展是无限的;前途是光明的，职工是优秀的。
最后，我愿意和大家一同扎根xx，为我们共同的家----xx公司----奉献上自己全部的力量与爱心，愿我们大家共同携手为xx腾飞撑起一片蓝天！我希望，xx公司在领导的正确指引下，在全体员工的共同努力下，2010年将会取得更大的成绩。立足深圳，放眼世界!
最后，请允许我再次向在座各位表示衷心的感谢，祝大家新年快乐。
谢谢大家!
篇二：企业优秀员工代表发言稿
尊敬的各位领导、各位同事，大家好!
在这辞旧迎新的时刻，我们喜气洋洋、欢聚一堂，向集团领导、公司董事会和公司各级领导汇报一年来所取得的成绩，向泓济物业全体员工展示一年来所取得的成果。作为泓济物业的一名员工，我感到由衷的兴奋，尤其是今天能代表受表彰的先进个人和优秀员工在这里发言，我更感到无比的荣幸和激动。
首先，请允许我代表所有先进个人及优秀员工，向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢!向风雨同舟、相互支持、并肩奋斗的泓济同仁们致以崇高的敬意!
回顾一年来的工作，不论我们处于什么样的工作岗位，都能够恪尽职守，无私忘我，勤勤恳恳地工作。有的忍受着烈日的炙烤和风雨的侵袭，奋战在大厦楼宇、住宅小区;有的夜以继日、加班加点，工作在夜深人静时，有的尽职尽责、细致入微地做好服务和保障工作。大家无论遇到什么样的困难，都不会退缩，而是以泓济人特有的坚韧、意志去克服困难、战胜困难。
面对“5·12”汶川大地震，我们没有畏缩不前，而是进行周密的安排和部署，大胆细心的工作;面对金融危机，我们没有失去信心，而是鼓起勇气，用智慧和坚韧予以征服;我们没有停顿不前，而是继续我们的行程;我们的双眼因起早贪黑而困乏，我们没有因此抱怨，而是放弃休假，又投入到紧张的的工作中;我们忍受了对家人的百般思念之苦，我们放弃了无数个和家人团聚的节假日;我们克服了酷暑的煎熬，我们忍受了蚊虫的叮咬咬;需要攻坚，我们自觉行动，需要奉献，我们积极响应。正是通过这些艰苦的磨难和努力，我们才取得了骄人的成绩。
2008年是不平凡的一年。公司经历了前所未有的发展与变革，“公司十周年庆典”代表公司走向成熟;“服务泊林镇等高品质楼盘”表示公司已迈入高速发展的轨道。在人力资源配置上，公司更是紧跟时代步伐，大胆起用“新人”担当重任，努力打造富有战斗力、激情的年轻管理团队。
正在逐步形成的80后管理层，这是我们公司的一个大胆革新，当然这次革新不是场“”而是历史发展的必然，是深厚企业文化熏陶的必然，是公司长远规划需要的必然。在泓济物业，我们找到了家的感觉，在泓济物业，我们的职业生涯开始腾飞，在泓济物业，我们找到了明天的方向。
“成都泓济物业服务有限责任公司”如今已是一个响亮的名字，她是公司所有同仁共同努力的结果。她有光辉的过去，也有让人自豪的现在，更有让人憧憬的未来。作为一名泓济人，在得到仰视和羡慕的同时，也注定我们必须具备更高的业务层次和社会责任。在社会日新月异的发展面前，在知识经济的今天，在终身教育时代已经来临的时刻，因循守旧，得过且过，不思进取，胸无大志，注定要在转眼间被时代淘汰。与时俱进，终身学习，敬业奉献，不断创新，才是必由之路。
在新的一年里，我们会一如继往的努力工作，为公司的进一步发展再做出一份贡献。同事们，我们准备好了吗?让我们继续在“适者生存，诚者千里”的旗帜下，开拓创新，放飞我们的梦想，点燃我们的激情，挥洒青春的力量，活出青春的精彩。
成绩属于过去，荣誉归于大家，未来在于创造，让我们携手共进，把“泓济物业”建设得更加美好!
谢谢大家
三分钟员工优秀励志演讲稿
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！我今天很荣幸能够站在这里发表一篇关于员工优秀和励志的演讲。
首先，让我们从优秀的定义开始。什么是优秀？在我看来，优秀不仅仅是业绩卓越，而是更加注重全面发展。优秀的员工是那些不仅在工作中表现出色，而且在个人发展、团队合作、领导能力和社会责任方面都能够取得卓越的成就和影响。只有具备这些素质，我们才能成为真正的优秀员工。
那么，如何成为优秀员工呢？我认为，培养良好的工作习惯、不断学习、不断进取是必不可少的。首先，我们要培养自律和责任感。作为一名员工，我们应该有高度的自我约束，按时按质完成工作，不推诿责任。我们要做一个自律的人，只有这样，我们才能在工作中不断突破自我，展现出色的成绩。
其次，不断学习和自我提升是成为优秀员工的关键。我们生活在一个快速变化的时代，只有不断学习和适应新知识、新技术，我们才能够保持竞争力。优秀员工是那些具备强烈学习欲望和持续学习能力的人。我们要时刻保持学习的状态，通过读书、参加培训、与同事交流等途径，不断提升自己的能力，紧跟时代步伐。
另外，优秀员工还需要具备良好的沟通和团队合作能力。身处一个群体中工作，我们不能仅仅关注自己的利益和成就。团队合作是优秀员工的基本素质之一。我们要善于倾听和理解他人，积极配合团队的工作，搞好协调和沟通。只有打破个人的小我，形成团队的大我，我们才能够发挥出最大的潜力，实现共同的目标。
最后，我认为作为优秀员工，我们还应该担负起社会责任。优秀是一种使命，是一种责任。我们要关心他人，关心公司的发展，关心社会的进步。我们应该主动参与公益事业，关心弱势群体，用自己的实际行动践行社会责任，使我们的工作和生活更有意义。
亲爱的同事们，作为公司的一名员工，我们要明白，公司的成长离不开每一个人的努力。我们每个人都是公司发展的重要环节。优秀的员工不仅能够为公司带来更多的价值，还能为自己的职业发展打下坚实的基础。因此，让我们携起手来，共同努力，成为优秀员工，共同见证公司的辉煌。
最后，我想借用一句话来结束我的演讲：“优秀不是一种状态，而是一种习惯。”我们要时刻保持优秀的习惯，不断追求卓越，做到最好。
谢谢大家！
四、要有服从管理和团队意识：服从是每个公司领导所向往的,一个能力再强的员工如果不具备服从意识,不懂得协助和配合领导的工作安排,也将得不到领导的信任和重用.最终甚至会被公司所抛弃淘汰.
每个员工都应具备团队意识,公司属于一个大的家庭,让我们心手相牵共建我们美好家园.要懂得和睦共处,尊爱他人,因为尊重别人的人也将得到别人的尊重,要明白勿以善小而不为,勿以恶小而为之的道理.
不能忽略工作交往中小.
我们要相互帮助，发扬互利共赢的精神
5、 时间的概念和安排：早到十分钟总比晚到一分钟好
这句话大家应该相当耳熟,我们都知道鲁迅先生在年轻读书时因为迟到一次而在桌子上刻个早字,让他对时间观念产生新的理解和认识.所以以后再忙也很少迟到.
我们还应做到尽量少请假,合理安排和利用好有限的时间,掌握主次先后顺序,给领导一个好的印象.因为在领导眼里时间观念强的人,对工作的积极性就相对较高.
优秀的员工不是自我认同，而是对领导和同事的综合评价。把你的工作做好，让大家来评价
有句话说的很有道理：心态是成功的基础、目标是成功的方向、时间是成功的过程、学习是成功的源泉、行动是成功的保证.要想成为一名优秀员工,就必须摆正心态,朝着奋斗目标努力学习,用时间和行动证明自己的选择.
跟随公司的发展方向,随公司同发展.我的演讲完毕,谢谢大家!!!《优秀员工演讲稿：相信自己、展示自我》
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一分钟优秀员工获奖感言
很荣幸被评为20xx年度的优秀员工，这既是公司对我个人工作能力的肯定，也是对我做好今后工作的一种鼓励，虽然这一年里我没有什么可炫耀的业绩，但在自己的工作岗位上始终兢兢业业，认真对待每一件事，多思考，多关注，为把好产品的质量关尽自己的一份力。在今后的工作中，我会更加出色地完成各项工作，不辜负公司的期望。
在20xx年被选为公司优秀员工是一种荣誉和激励。加入公司近七年来，从一个对“电路板”这个名词仅仅有一点点模糊理解的门外汉，到现今不但已熟练掌握各类板件的工艺流程和一些主要设备的工作原理，还能对一般板件的常见缺陷进行分析处理，整个过程离不开上级领导的认真教导和资深同事们的热心帮助，在今后的日子里，我将秉承团结奋进的精神，引导更多的人加入到我们的优秀队伍中来，让我们一起为cctc更加灿烂辉煌的明天加油!
自从参加工作以来，“追求突出，无论何时何争做最好”，一直是我的座右铭，入厂以来历届优秀员工都是我学习的榜样，沿着这个目标，我不断努力前进，我想优秀最重要的一点就是：要有一颗奉献的心，敢于行动，愿意付出，才有收获。获得优秀员工这个荣誉后，“优秀”这个词会鼓励我更加努力地去开展5s活动、tpm活动，用积极向上的态度去营造一个更加有战斗力的团体，更好地为公司服务。
当选为优秀员工，仅仅是进步的起点，这将是我今后工作的鞭策和动力，它将推动我更加努力地完成公司的各项指标，做好每一件事，我决心在员工中起到革新技术，提高效率，发扬团队精神等带头作用;也决心为打造品牌，保质保量完成任务，努力提高员工素质，在各级领导的带领下，为将cctc打造成为世界一流企业奉献青春和力量!衷心希望我们这支队伍能够越来越壮大，努力为企业的繁荣昌盛做出贡献!
公司以人为本的企业文化给我们带来了很多好处，我们也应该为公司的发展做出贡献。这次能够当选优秀员工，是对我xx年度工作的肯定，更是对我以后工作的一种鞭策，我更应该严格要求自己，把自己的工作做得更好，维护好优秀员工的形象。在以后的工作当中，我将不辜负领导的期望，更加尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际行动为公司的发展尽自己的绵薄之力。
一分钟演讲稿
第一篇：一分钟演讲稿
第二篇：一分钟演讲稿
第三篇：一分钟演讲稿
第四篇：一分钟演讲稿
第五篇：一分钟演讲稿
正文第一篇：一分钟演讲稿
节约每一滴水
尊敬的领导、亲爱的老师：
你们好！我演讲的题目是《节约每一滴水》。地球是人类唯一可爱的家园。
地球上的资源是有限的，水更宝贵。可以使用的淡水是有限的。有人说地球上的大水箱里只有一汤匙水
目前，世界15亿人口中有一半以上面临淡水短缺。我们应该像珍惜眼睛一样珍惜每一滴水！
同学们，你们知道吗？如果刷牙后拧紧水龙头，一年能节约多少水？满满一百零九个浴缸！所有人都这么做，积攒的水该有多少啊！我们的子孙后代也有水喝了。
请认识到这一点，并尽快珍惜水资源！为了人类的未来，还等什么哪？同学们，我们是地球的小主人。我们每个人从小就应该有环保意识。
和平中心小学六年级郭家辉
指导教师史丽娜
学会感恩。
敬爱的老师们，同学们：
大家好！
今天我演讲的题目是《学会感恩》。
我们这一代的孩子，成长在幸福的港湾，在父母的保护下，很少知道回报。《感恩的心》 这支歌，触动了我幼小的心灵。我学会了反思，懂得了感恩。
没有阳光，没有温暖，没有水，没有生命，没有父母，没有我们自己，没有老师，没有人类的进步。
所以我要感谢你，我生命中所有的老师，让我知道知识的价值；谢谢你，我生命中最亲密的朋友。你分享快乐，倾听悲伤；感谢你，我至情至爱的亲人，在岁月途中，静静的看护着我，挡风遮雨，让我在被爱的幸福中也学会了如何去爱他人。
懂得感恩，你就会珍惜你现在拥有的，感恩，世界就会变得多姿多彩！
和平中心小学六年级张斌
指导教师史丽娜
我爱您，祖国母亲
尊敬的各位领导、老师：
你们好！我演讲的题目是《我爱您，祖国母亲》。 当《我的中国心》这首歌在耳畔响起时，我内心有种从未有过的感觉。也许，那就是每个炎黄子孙共有的情感----爱国情。
我爱你，祖国的母亲！就像我的亲生母亲一样，我对你有着同样的崇高敬意和真诚的爱。
我爱您的悠久历史、灿烂文化；我爱您的广袤土地、名川大山；我爱你勇敢、坚强、不屈的脊梁，是你一步步把中国人民带上了文明的道路；是您，用博大的爱、高尚的魂，鼓舞中华儿女自强不息；是您，一直无私地哺育我们这些龙的传人。我们应该爱您﹗我们必须爱您﹗
因为爱，必须学会坚强；因为爱，必须学会独立；因为爱，必须学会回报爱。同学们，让我们用对祖国最深切的爱来填满我们的心，为中国的崛起而努力学习。
史丽娜，和平中心小学六年级张婧文老师
第二篇：一分钟演讲稿
教室前：做最成功的父亲的儿（女) 子
踏踏实实学习,堂堂正正做人
每天努力，每天充实，每天快乐
知道自己和别人之间的距离是明智的
勤劳的蜜蜂没有时间悲哀！
愿望不是行动的彩虹，行动是浇灌果实的雨
及时当勉励，岁月不待人。
攀高贵在少年，为学应尽毕生力。
态度决定一切努力就能成功。
超越自我，挑战极限”、“放飞青春，勇攀高峰”、“自强不息，志与天齐”， 我来衡中做什么，我要做一个什么样的人，我今天做得怎么样
今日疯狂,明日辉煌
第三篇：一分钟演讲稿
幸福，其实掌握在自己手上
对于幸福，也许每个人都有自己的评价标准。有的人认为有钱有权就会幸福；有些人认为有房子，有车，有工作使他们快乐；有人认为健康平安就是幸福。然而，我认为幸福是一种内心的感觉。
只要你愿意，只要你觉得愉悦，那你随时随地都能接收到来自幸福的讯号，都能感觉到幸福。
什么是幸福的讯号？
住在舒适的房子里是一种幸福；享受美食是一种幸福；在两边开满鲜花的小径上散步是一种幸福。有父母、有兄弟、有亲人、有朋友，也是一种幸福。
事实上，幸福是你能用心感受的存在。把眼光放在一些难以达到的目标之上，放在一些物质的满足之上，那是难以获得真正的幸福的。只有那些内心自卑的人，才需要用不必要的荣耀来照亮自己；只有精神空虚的人才需要物质补偿。
清瘦、安静、纯洁的心是幸福的源泉。
海子“面朝大海，春暖花开”的幸福，我们也可以轻易感受到。你只需要去东门面对大海。背后是一个春天的世界。像海子一样，你可以马上和你的亲戚沟通，告诉他们你的幸福。
我会像海子一样，祝你在这个世界上幸福。
第四篇：一分钟演讲稿
一分钟演讲稿
窗户与镜子
六年级一班孟颜玲
一个富有的银行家脾气非常暴躁，对周围的一切都看不惯，感到生活没有乐趣。他听说附近有个新大学生搬来了，就去拜访学者，希望能从中找到快乐。
银行家一进学者家门就不停地抱怨妻子不够体贴、孩子不够尊重自己、员工不感激自己，说自己如何富有、如何劳苦功高。
学者们早就看到了他不快乐的原因，并且正苦于缺乏恰当的方式向他解释这个简单的事实。突然，窗外传来孩子们的笑声。 这位学者提出了一个好主意。他把银行家领到客厅的窗户前，问道：
“透过窗户你看到了什么？”
“我看见男人、女人和几个小孩儿。他们在玩耍??”银行家说。
“很好。”学者又拉着他走到镜子前：“你在镜子里看到了什么？
” “当然是我自己了！”银行家不耐烦地回答。
“有意思，”学者意味深长地说，“窗户和镜子都是玻璃做的，唯一的区别就是镜子的玻璃上加了薄薄一层银。但就因为这一点点银子，人们再也看不到别人，只能看到自己。”
这个故事告诉我们：不要为了钱而忘记身边更有价值的幸福。
第五篇：一分钟演讲稿
一分钟演讲稿
宋哲老师们，同学们：
大家好！绽放着幸福的笑容，随着春天的脚步，新学期开始了。我衷心祝愿：教师工作顺利，身体健康，学生兴旺发达，学习进步！
新学期，新开端，孕育新希望，相信每一位同学都能用自己的勤奋和智慧写出新学年的满意答卷。在新的学年里，希望同学们以振兴中华为己任，自觉承担历史责任，为国家、为民族、为自己负责；做一个有爱心、善心、孝心；关心父母、关爱他人的人；做一个诚实守法的人。
首先，我代表酒店总经理室向酒店全体员工致意亲切的慰问，你们辛苦了!下面，我就酒店创建三星级旅游饭店发表几点意见：
1、管理人员的综合素质不高，突出表现：一是事业心、敬业心和责任感差，工作标准低，只求过得去，不求过的硬，大事做不来，小事天天颂;工作随便，能推则推，能拖则拖，极个别管理人员对上级安排的工作三催不办，实在不行就应付了事。二是工作不深入、不扎实，愿意做表面文章，以身作责差，工作靠不上去，遇到问题绕道走，所辖部门、班组工作效率低，存在问题多，只练唱功，不练做功。
三是自由主义严重，会上不说，会后乱说，不负责任地议论领导、议论同事，阳奉阴违、耍两面派，只研究人不研究事。四是纪律观念淡薄，迟到早退，外出不请假，不检举，自由涣散。五是学习松懈，对行业知识不研究、不学习，工作经验、专业知识缺乏，对所分管的工作一问三不知，自以为事，处理问题缺乏政策依据。
六是群众基础差，不关心、不依靠员工，为人处事不公正，爱摆架子，正如员工所说的“官不大、僚不斜。
2、服务意识差。上至管理层，下至员工，标准不
一、思想不一，没有真正形成一个以服务为核心，用心做了的服务运作机制，甚至有些人员的本位主义严重，大大阻碍了服务水平的提高。一是不能够做到对宾客“礼貌、热情、亲切、友好”。酒店前台员工对待宾客视而不见，无问候语或微笑，对客服务效率较低，服务意识淡薄，语言生硬，表情呆板，态度一般，在服务过程中不能做到表情自然、亲切，热情适度;二是言行举止**，缺乏职业素质。
酒店多数员工站、坐、行姿不符合岗位规范与要求，缺少职业风范，伏桌椅、倚墙壁、扎堆聊天，穿行于宾客之间，甚至挡道的现象较普遍。
三。团队精神往往是肤浅的，一线和二线之间缺乏沟通。一是缺乏主动性，养成依赖别人、怕承担责任的习惯;二是推诿，不愿多做一点点;三是个人主义冒头，不愿为别人当绿叶、不愿配合别人。
4、缺乏主人翁意识。对酒店缺乏责任感、缺乏爱心，没有“店兴我荣，店衰我耻”的思想，见坏人坏事不制止，不举报。
5、全员节约意识仍太弱。工作人员没有形成节约用水、用电、用电的良好习惯，管理上存在诸多漏洞，造成酒店财产损失和浪费，节约效益意识不强。
6、安全意识薄弱。处理突发事件的能力差。有些部门经常出问题。从根本上说，这仍然是一个人的问题或管理问题。
7、业务技能不熟，专业培训不够
客房服务员打开房门时，不会先敲门或提示，而是直接用门卡打开。室内辅助设备效果一般，物品不定位。客房服务员直接将拆下的物品放在布草车的一次性物品上，污染了布草车的一次性物品。餐厅服务员不报菜名，不能及时更换骨盘、加茶、餐巾纸等。
8、中层力量薄弱，管理力度不够
酒店有些中层管理人员不懂得酒店基本的管理知识，缺乏应有的管理水平和能力，对旅游饭店的认识不够，自身行为已经被员工的不良行为同化，与员工一起扎堆聊天，不仅没有尽到管理者的责任，而且损坏了酒店的形象。
9、制度落实不够，人员擅离岗位
酒店大堂副经理不设，离岗现象严重。酒店迎宾及行李员设置不清。多数时间均未见到大堂副理、行李员上岗。
10、设施设备维护保养极差
酒店客房、餐厅、娱乐三大核心部位，设施设备维护保养意识不到位，与相应的星级标准有一定的距离，需制定设施设备维护计划，确保各项设施设备维护到位。
这些问题都需要我们在今后的工作中认真研究和彻底解决。
(更多精彩文章来自“秘书不求人”) 新的《旅游饭店星级划分与评定》即将出台实施，新标准对软件服务提出了更高、更细、更严的要求，各部门应引起高度重视，认真查找自身不足，制定整改措施，提高管理和服务水平，创建酒店特色，提升酒店形象。为此，就酒店创建三星级旅游饭店做出以下规划：
一。加强中层管理人员培训，提高中层管理人员综合素质。
中层管理人员是饭店的重要骨干，涉及到酒店的各个部门，中层管理人员的综合素质，直接关系到酒店的管理水平和服务质量，管理人员要做到知识化、专业化。因此，饭店一方面要加强对在职中层管理人员的培训和管理，采劝走出去，请进来”的办法，开拓视野，与时俱进，接受新的管理思维和方式，摒弃旧的、疆化的、落后的管理思想和方式。另一方面要加强对后备骨干力量和人才的培养，保证酒店新鲜血液的循环;再一方面要引进竞争机制，实行竞争上岗，能者上、庸者下，打破传统的管理模式和用人机制。
2、酒店在实际工作中，把“创星”工作和日常工作放在同等重要的位置上，使之形成互补，互相促进，也提高了服务质量，为东方罗马创建三星级旅游饭店起到了促进的作用。2006年4月至6月，酒店为实现创建三星级旅游饭店这一目标，将开展树立酒店形象“东方罗马是?家”优质服务活动，规范服务用语，做到统一着装持证上岗。
3、突出重点、狠抓落实
酒店在创建三星级旅游饭店过程中，要始终坚持物质文明、精神文明建设，争取取得良好的经济效益和社会效益，同安排、同布置、同检查、同落实，“坚持两手都要抓，两手都要硬”的方针，加大精神文明建设的投入酒店将建立党支部、团支部、工会席。酒店围绕“创星”目标，我们在硬件设施上将进一步完善，对酒店各部门不规范的地方进行督导整改，同时围绕“创星”目标，认真开展软件服务工程的建设工作：
(1)、按照国家标准《旅游饭店星级划分评定》(gb/t14308)的规定，加强学习，不断提高，组织各级人员进行自查、整改，符合国家三星级标准。对全体员工进行《星级服务标准》、服务意识、礼节礼貌强化培训，组织全体员工开展业务技能大赛。另外，还组织员工加强学习规章制度、法纪法规、企业规定、发展规划等，从而进一步规范服务行为，提高服务水平，实行每月考核一次，评选出业务技能优秀的人员进行表彰和奖励，并针对《星级服务标准》存在的问题及时进行整改，同时对考核不合格的进行强化培训。
(2)、酒店确定每周星期六为星评质检日，对所查出的问题进行通报，并严格要求各部门对照整改。
(3)、健全酒店各项管理制度，严格按照规定上框上墙。
(4)、在创建三星级旅游饭店期间，将邀请市、县旅游局对我店进行检查，并对市、县旅游局提出整改的问题及时进行整改。
对创建三星级旅游饭店工作的认识今年，我店把创建工作纳入单位的议事日程，紧紧围绕“规范管理、塑造品牌、强力营销、争创效益”的工作指导方针，以市场需求为中心，树立“三种意识”(即全员销售意识、全方位成本意识、全过程质量意识)，运行实行“三化”(即程序化、规范化、**化)管理。把创建工作当成对酒店员工的一次全面培训、当成对设施设备的一次全面维护保养、当成对酒店产品的一次营销，努力把酒店建成客人温暖的家。
四。完善组织机构，实行分工负责，确保各项工作顺利开展。酒店成立创建领导小组，酒店常务副总经理吴金源任组长、各部门经理为组员，并将现有的中层干部分为几个小组，分别负责学习教育、综合协调、服务质量、清洁卫生、维护保养等工作。对创建的各项工作公开进程，创办黑板报、和专刊，定期公布通报创建情况。
建立奖惩制度。实行倒计时，使创作工作有计划、有步骤、有针对性地进行。
3分钟优秀员工演讲稿篇2
各位领导、各位评委、各位同志：
晚上好！我演讲的题目是：让青春在奉献中燃烧。
有一个问题是我们人类始终在思索的，那就是生命的意义是什么?不同的时代、不同的国家、不同的民族有着不同的回答。对生命意义的理解决定了人们的价值取向和行动方向。
作为当代中国青年，作为发展中的空港物流公司的青年员工，我们的回答是什么呢?
是为了赚更多的钱和享受生活吗？还是通过个人奋斗实现自我价值？什么样的生活最有意义？
我的答案是：后者，通过个人奋斗，实现自我价值。
我有幸来到空港物流，作为一名出纳，我感到肩上的担子和责任的重大，在这个岗位我的工作就是与钱和数字打交道，我必须随时保持高度的责任心和警惕性。出纳工作虽然是一项普通的工作，但在公司财务工作中却是一个必不可少的重要地位。作为一名财务人员，我始终坚信应该有所作为，有所不为。
公司付出的每一笔钱一定在手续齐全才应给予报销，我作为出纳就要为公司负责，为付出的每一笔资金负责。我每天在收款、付款、登帐、对帐等工作中周而复始地进行着，看着经过我的努力公司资金正常运转，我的心里别提多踏实了。但是，面对枯燥泛味的数字，有时对帐差了几角钱竟会找上一两天都不止，晚上做梦都还在对帐。
我意识到收银员工作的酸辣酸甜。我深信：一分耕耘，一分收获，从点点滴滴的工作中，我的业务技能得到了提高，为以后的工作奠定了坚实的基础。
时代在前进，社会在发展。知识经济时代正向我们走来，我们的国家还不够富强，我们的企业正面临日益严峻的挑战，我们青年是祖国的希望，是企业的未来，肩负着建设社会主义强国和现代化航空运输企业的重任。时代和企业给了我们无限的青春舞台，这是我们施展才华、奉献青春的最佳时机。
我们要响应时代和企业的号召，去追求、去探索、去创造、去贡献。
当然，消极颓废的思想永远不能成为时代的主流。否则，社会不会进步，国家不会富强，我们的机场物流也不会有今天。回顾几十年来伟大祖国的光辉历程，几代建设者用自己的青春和鲜血筑就了祖国的辉煌。
我们熟知的“铁人”王进喜，凭着“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的顽强意志和冲天的干劲， 打出了大庆第一口喷油井;“杂交水稻之父”袁隆平毕生从事水稻杂交事业，为我国粮食增产发挥了巨大作用。他们用青春来完成共和国赋予他们的神圣使命，他们的青春在燃烧和闪耀。
作为空港物流事业的建设者。我们不能把自己仅仅放在“小我”的狭隘圈子里，我们要以建设现代化的空港物流公司为己任，要有强烈的责任感和使命感，要让我们火热的青春为空港物流燃烧起来。
大家都熟悉奥斯特洛夫斯基的那句话吧，“人的生命只有一次。当我离开人世的时候，我不因虚度年华而懊悔，也不因碌碌无为而后悔。”
