有句谚语说，成功的一半就取决于一个好的开始。为了让演讲效果达到最佳，我们必须进行适当的演讲稿准备。这将让我们更深入地理解演讲的核心思想和理念。演讲是有其内在的逻辑关联的，这不是我们随意可以调换的。请阅读由我们为您精心编辑的“公司青年演讲稿”，为了方便您随时复习和参考，建议您将本页加入收藏！
尊敬的各位领导，亲爱的各位同事：
大家好！我叫周龙浩，材料设备部材料员。今天，我要讲的主题是热爱企业、责任心和奉献精神。
五四青年节将近，我却为日渐临近的关于纪念五四运动而举行的演讲而发愁。至于五四运动，对我们这一代人来说有点奇怪。直到最近在网上罗记中对它的一些了解，我终于明白了为什么要举办这样的节日来纪念这一辉煌的历史。
"五四运动"是1919年5月4日发生在北京以青年学生为主的一场****，广大群众、市民、工商人士等中下阶层广泛参与的一次示威游行、**、罢工、暴力对抗**等多种形式的爱国运动，是中国人民彻底的反对帝国主义、封建主义的爱国运动，是中国的旧民主主义革命和新民主主义革命的转折点。（此段抄袭百度百科对五四运动起源的解释）
我们不妨回顾一下在五四运动前后祖国的变化：前，《南京条约》使中国割让领土香港，赔偿二千一百万；《辛丑条约》使中国赔款四亿五千万两，分三十九年还清，年息四厘，本息合计达九亿八千多万两； "二十一条" ,毛泽东评价："**奇耻";后，新中国成立，一扫往日软弱形象，重振大国雄风。
在这里，我不禁要问，为什么五四运动是中国旧民主主义革命和新民主主义革命的转折点？为什么五四运动在中国发生了巨大的变化？是什么使五四运动如此成功？
旧民主主义革命失败在前，新民主主义革命成功在后，我认为其中的关键是"思维",是广大青年"思维"的变化促使了它成功的解救了危在旦夕的中国。
在国内外复杂多变的形式下，作为中铁十二局七公司这个大集体中的一员，还在人生开局阶段的我们应该具有什么思维才能适应公司在此形式下的发展呢？
首先，我认为最关键的一点是，年轻的同事需要热爱中铁十二局七公司的企业和大家庭。这点和"五四运动"学生的爱国之心类似，没有一颗赤诚的爱企之心，人会是麻木的，既不会对公司取得的荣誉感到自豪，也不会为公司的发展建言献策，贡献青春才智。
中铁十二局七公司前身为铁道兵第二师长沙后方基地，一九八四年集体转工并入铁道部，改为铁道部第十二工程局长沙办事处；1988年与湖南省黄花机场局建设指挥部合并，成为铁道部第十二工程局湖南工程指挥部；2000年，建立现代企业制度，成为中铁十二局集团第七个具有独立法人资格的项目。（此段节选自公司官方**企业简介）我们是公司的新鲜血液，是公司有机的一份子，我们的成长离不开公司，公司的发展亦需要我们。
在发展过程中，公司参与了50多个国家重点项目的建设。高铁建设方面，有京沪高铁、温福、武广、沪杭、长昆铁路客运专线和朔黄、武汉等
九、包西、汉宜、石长等11项国家重点铁路建设，对佛山西站sg1标的建设有着指导意义，佛山西站sg1标更是有公司副总经理兼项目经理张学文带领我们攻坚克难，争取工程抢险大战的全面胜利，我们要充满自信，去为七公司取得新的辉煌。
其二是责任。责任也是有成本效益的。再多一份责任，就能为项目创造更多的效益。对才出校园不久的我来说，我刚进项目部时对"责任"这一名词的印象是模糊的，以为每天的工作和上学是一样的，在佛山西站sg1标将近一年的时间以来，让我明白了即使我是一名小小的物资员，对整个项目部来说，也是一块极重要的拼图。
认真负责的我可为项目创收上万，马虎随意的我能使项目无法正常运转，乃至由盈变亏。所以，年轻人，负责和贡献整个项目的辉煌。
再者是奉献。年轻人，看看周围。很多人都很可爱。我记忆深刻的是我的宿友老周，老周在七公司几十年风风雨雨，任劳任怨，岁数到了花甲之年，依然坚守岗位。
他曾经是项目副经理，项目设备总调度，如今虽只管理项目上的环保工作，也兢兢业业，有时为了进出工区大门的工程车没有洗车和司机争的面红耳赤，有时为赶出擅自进入工地的拾荒者以年老的身躯不惜与其动手。他把一生中最美好的青春献给了公司，他是我们学习的榜样。青年们，埋头苦干吧，不必为牺牲了晚上的休息时间而喋喋不休，不必为工地恶劣的环境耿耿于怀，你将因为你的奉献而成才！
烽烟已远，热血长存。让我们携手共创公司更加辉煌的明天！
我的演讲到此结束，谢谢大家！
我们正在打造中国最大的移动工作与商业平台，掀起并引领一场史无前例的“工作方式革命”。我们已直处在移动互联网的浪潮中，就像多年前引领金融软件潮流一样，再次站在历史的风口浪尖上。我们注定要成为企业级移动互联网的领导者，把枯燥的工作任务和繁琐的管理服务变成像微信、像嘀嘀打车、像玩游戏那样轻松自在，从erp到云之家移动工作平台，这不是一个简单的产品更迭，而是一场伟大的工作方式革命和管理迁徙!
让更多的人工作，不用笔，不用* * * *，不用电脑！
继云之家和讯通的整合后，今天我们又踏出重要的一步：正式启动云之家中国行!这不是一场活动，而是一场运动!
让我们走进客户的身边，与用户紧密互动，用颠覆性的思维打造一个令人尖叫的开放平台产品!开启一种新的工作方式革命!
要改变别人，先改变自己。今天，我们开始颠覆自己，开始新的工作方式：
一。公司鼓励移动办公，逐步淘汰固定办公。基于移动应用，出差永远不能成为逃避工作、耽误业务和错过会议的理由！
2。公司鼓励社会工作，逐步取消封闭式办公。所有内部沟通和协作将采用云家园，取消邮件审核流程、内部edm和短信。
三。公司鼓励共享办公，并将逐步淘汰独家办公。公司将致力于将研发云桌面升级至每一位研发员工也可以在家办公;内部文件交换与分享一律使用云盘，淘汰u盘。我们将逐步推进圆桌会议工作，与多人共享席位，并打破壁垒。
四。公司鼓励灵活办公，并将逐步取消轮班制。公司将继续实行弹性工作制，云家园手机签到记录的8小时工作时间视为全勤。
5、公司积极探索机器人办公模式，通过研发“金小讯”等自助服务，进一步提升事务性工作的处理效率。
亲爱的小伙伴们，让我们从这里开始，从今天开始，改变一个旧时代，开启一个新时代，随着“云之家中国行计划”的全面展开，让我们激情燃烧，再次创业，帮助数千万中国企业移动互联网转型，帮助数亿人改变传统的工作方式，将工作方式革命进行到底，不达目的誓不罢休!
大家好!
我是来自*部的***，今天我演讲的题目是激扬青春、携手未来。
时下正值五月，春光明媚、绿野生机。很多人说，每年的这个时候是一年中最美的时候，风轻云淡，鸟鸣花香。作为一代年轻人，我们也从生活中最美好的时代中受益。
青，是一抹绿色，是生命的颜色，春，是一段季节，是成长的季节，而青春则是人生季节中最旖旎绚烂的光景。那么，沐浴在这样的场景中，我们该怎么办？
时光回溯到90年前，同样是正值青春年华的一代青年人用激扬的热血擎起了民族救亡的大旗，在同样的五月掀起了一场轰轰烈烈、分划时代的“五四”爱国运动，开创了民族独立和民族振兴的新纪元。从那时起，五四运动就成了我们年轻人的一面旗帜。五四运动的精神鼓舞了一代又一代年轻人建设一个强大的祖国。转世多年，今天我们迎来了五四运动90周年。
虽然五四运动已经成为记忆，但其伟大的爱国主义和创新精神，始终在历史长河中熠熠闪光!作为新时代的青年，如何弘扬伟大的五四精神，是我们每一位都应该思考的问题。我认为，敬业就是爱国。
不好高骛远，不空谈阔论，作为工商银行的一名青年员工，我们应该将拳拳爱国心化作一股无形的动力，立足本职岗位，以一朝一夕的实际行动为祖国建设添砖加瓦、贡献力量。
国家兴亡，匹夫有责。经过一代又一代人的努力，我们的祖国建设取得了伟大成就，战胜衰落、走向振兴，告别贫穷、实现小康，披荆斩棘、长风破浪，中国正以崭新姿态崛起于世界的东方。20**年8月8日，世界目光聚焦中国，北京奥运让具有两千多年历史的奥林匹亚运动与中华五千年传承的灿烂文明交相辉映，共同谱写了人类气势恢宏的新篇章。
20**年9月25日，神七飞船完美升空，中国古老的飞天神话与现代科学技术激情碰撞，炎黄子孙的千年梦想在浩瀚的星空中光彩绽放。然而，我们的国家建设并不总是一帆风顺的，通往宏伟蓝图的道路上也布满荆棘和险滩。致命的非典、肆虐的洪水和冰冻的雪灾，让这个正在成长的共和国伤痕累累，饱经风霜。
我们都还清晰地记得，20**年5月12日，那场突如其来的汶川大**，震碎河山，惊诧寰宇，那一刻无数生命顿失，那一刻中华上下举国同悲。但是阴霾没有消失，随后的全国干旱和经济萧条给中国土地留下了挥之不去的阴影。20**年前，历史的车轮带着荣耀和痛苦碾过我们的心，留下了不可磨灭的印记。
20**年注定是中国历史上不平凡的一年和一页。这一年中国人民万众一心，众志成城，在灾难中顽强不息、在成功里厚积薄发。今年，中国迎来改革开放30周年，在世界经济危机蔓延的背景下，仍然保持着经济的快速发展。
20**年，注定是伟大的一年。在这一年里，我们每一个中国人都和伟大的祖国有着同样的呼吸和命运。
30年改革开放弹指一挥间，三十年励精图治沧海变桑田。在这三十年里，中国有无数的农村演变为城市，神州大地发生了翻天覆地的变迁;三十年里，中国有无数的热血青年走进大学，汲取知识，人生命运悄然改变;三十年里，中国有大批的企业如雨后春笋般发展壮大，闯出国门，走向世界。三十年的光辉一瞥，是无数中国人和商业组织个人变化形成的中国整体的繁荣和发展。
在这30年里，有你，有我，还有我们的工商银行。在改革开放的光辉岁月里，我们大家都在同祖国一起进步、共同成长。
对工行来说，20**年也具有重要意义。这一年，中国工商银行一举跃升为全球最盈利、吸收存款最多、市值的商业银行，在向着“建设全球竞争力、最盈利、尊敬的一流现代金融企业”的目标愿景阔步迈进。对于数据中心来说，20**年是对工行发展做出积极贡献的一年。
我们圆满完成了抗震救灾任务，实现了平安奥运的目标。专业检测能力明显增强，创新工作成效显著。我们为国内外分公司提供了全方位的业务和技术支持。作为工行的一员和数据中心的一分子，我们是这一切的亲历者和见证人，我们为自己能在企业发展中贡献一份力量感到由衷的荣耀和自豪。
我部主要负责电子银行系统和产品的测试和推广。在网络和信息技术飞速发展的今天，电子银行已经成为银行业市场竞争的战略重点。20**年我行电子银行业务交易量占比已经达到43%，这是一份沉甸甸的业绩。
然而，没有多少人知道，在这份傲人的业绩背后，有我多少同事的辛勤付出和卓绝奋斗。电子银行作为我行直接面对客户的渠道和窗口，具有测试复杂度高、工作强度大、生产风险高等特点。我们深知，哪怕是一个页面一个**甚至是一个按钮的测试疏漏都会影响产品的客户体验，我们每天的测试工作都关系着工行的市场形象，我们在测试中每次轻点鼠标和敲击键盘，都关系着客户资金和财产的安全。
因此，我们总是小心翼翼。我们每天都很紧张，专注于每一个功能的测试，怕发布后会出现这样或那样的问题。在电子银行集团，我们应该在投入生产之前仔细考虑每一个交易场景，并为全面和
而丰富的测试案例;测试中我们要考虑成千上万客户的各种非常规操作习惯，争取测试时覆盖到位;投产时我们要全体出动及时进行生产验证，只为及时将问题消灭在开门迎客的清晨;即便是投产后，我们仍然不能放松，我们要跟踪helpdesk，提心吊胆地分析各种各样的生产问题。在高强度的工作压力下，有的同事病倒了，但是为了保证测试进度，他们小病不请假、大病要坚持;我们有同事为了版本测试，连续地放弃周末休息，以中心为家;我们有同事为工作一再推迟婚期婚假，不计个人得失。这就是电子银行专业的工作印象，在这样的团队中，我们殚精竭虑、全情付出，我们很累、很苦，但是我们百折不回、无怨无悔。
在工行和中心的发展过程中，我们不仅致力于汗水，更致力于美好生活。我们用自己激扬的青春为工行的发展贡献着力量，我们用日复一日的平凡积累诠释着当代青年人血脉中流淌的五四精神。这种付出，我们觉得值得，因为企业有了进步，我们也一起成长。
同事们，我的青年朋友们，数据中心是一个大舞台，我们每一位青年员工都应该在这个舞台上舞动青春、展现风采。青春是祖国的未来，青春是生命的多彩运动。“五四”精神薪火相传，我们不仅要缅怀先贤的业绩，同时也要肩负起当代青年的历史责任和时代使命。
祖国的命运是每个公民的命运。企业的发展有赖于每一位员工的不懈努力。让我们激扬青春、携手未来。让我们高举爱心、奉献、拼搏的旗帜，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。
回首过去，我们心潮澎湃，展望未来，我们任重道远、时不我待。
时光可以不朽，青春必有风流。让我们每一位青年都立下无愧于青春的誓言：我与祖国共进步，我与中心共发展。
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！我叫霍杲，来自包神铁路公司机务段。今天我演讲的题目是《做有责任的包神青年》。
24年前，一群热血汉子在鄂尔多斯高原上用搞头和铁锹一步一步的铺垫着包神的命脉，他们饱受寒风凛冽，黄沙漫天，住的帐篷时常被大风掀开，喝的稀饭总能尝出泥土的味道，他们把汗水和热血洒在了这片自己热爱的土地，把无畏和执着埋在了我们的脚下，1988年包神线的建成通车，标志着神华集团第一条铁路运输专用线的开通，是神华人的骄傲，更是包神人的骄傲。从那时的蒸汽机车的人工司炉，手工道岔，到现在的电力机车和集中调度指挥，每一步的发展都是包神人不懈奋斗的成果。过去的历史和辉煌，是老领导、老主人留给我们的宝贵财富。
时至今日该我们这些年轻的朋友们来再续包神的辉煌了!
我还记得，在汶川，玉树大灾难突如其来的时候，中国人没有倒下，年轻人没有倒下。他们打起背包、挽起袖子加入到了抗震救灾的大军中，废墟前、马路边、帐篷里到处都是80后，甚至是90后的身影，这让我们看到青年人在社会中逐渐担负起和承受起越来越重要的责任。他们有能力和意志去更好地完成这些任务。
到今天包神铁路公司已经是拥有3千人得大型煤炭综合运输企业，据了解，截至2011年底，包神铁路公司现有在岗员工3000余名，其中党员?名，35岁以下青年党员?名,大专及以上学历?
人、中专以上学历18人。这支青年党员队伍虽然仅占事业部在册职工总数的?％。
在包神铁路二次创业的关键时期，我们已经占据了包神运顺生产大军的中坚力量, 活跃在各单位、各站段的诸多基层岗位上，在这时更应坚持发扬老一辈领导人的艰苦创业精神，不怕吃苦，承担起青年是企业的未来，是企业中富有创造性的群体，进入企业，青年更是不可被忽视的一支力量，为企业的安全、稳定、优质运行挥洒着自己的青春汗水。
陈元勇是机务段检修车间电器组的工长,80后的他在机务段那可是鼎鼎有名,技术好,热情高,电力机车、内燃机车任何的小毛病对他来说都易如反掌，只要是技术上的问题，人人都会在第一时间请教他；还有一个二十来岁年轻的小姑娘，她叫乔淑红，一次有人问到她，“别的小姑娘都喜欢待在东胜，能逛街，购物，你为什么总提前一天回小站上”，她说“工作最重要，要是有什么事情耽误了工作，我可会内疚”，她不仅是一个对工作认真负责的人，也一个实实在在地技术能手，凭借自己的努力，曾多次获得段、公司和集团技术能手，在第十一届路港技能大赛中以优异的成绩夺得了信号员第一名的好成绩。在很短的时间内，他用自己的时际行动告诉我们，年轻人应该怎样做，也就是脚踏实地、兢兢业业。
都说青年人富进取心，胸怀成就一番事业的热情、信心与力量，很容易得到满足，也很容易受挫、受环境的影响，也会对自己的前途感到迷茫，失去工作的热情，但有句话说：当你热爱你的工作时，你是工作的主人，当你憎恨你的工作时，工作是你的主人。
亲爱的同事们，我们大多是走出校园不久的80后，90后青年，我们正踏上人生新一条跑道，今天我们又进入了一所大学，社会大学，现在我们都是包神铁路这所社会大学的学生，这里是一个创造非凡的强大团队，也一个不段追求卓越的队伍，在如今这个经济迅速发展的时代，我很庆幸能够在这个团结 、向上、发展的集体中工作并成为其中的一员。虽然我们每一个人的想法都有所不同，但是我们都是为了一个共同的目标而前进的，那就是把我们的企业发展壮大，就好比蚂蚁搬家一样，一只蚂蚁的力量是可以忽视的，但是一千只甚至更多的蚂蚁力量确是无穷的，我们也要像蚂蚁一样有着一颗持之以恒的决心，所以我们不怕困难，无畏挑战，只要坚持不懈，我们一定会胜利。
作为青年的我们是企业的希望，在未来这条道路上我们要努力的做好自己，更要脚踏实地的走好每一步，做好充分的准备去迎接即将到来的一个又一个的挑战，**需要我们，我们就冲向**，做久旱后的甘霖和雪中的炭火。
想飞向天空和太阳并肩而立，等待我改变的世界；想做的梦从不怕别人看见，在这里我都能实现，我相信我就是我，我相信明天，我相信青春没有地平线，我相信只要伸手就能碰到天。年轻的朋友们，前面的路还很长。带着你和我的梦想前进。鼓起勇气去吧！
很高兴今天能和大家坐在这里，共度青年人的节日-五四青年节。我谨代表公司，向你们致以节日的问候。
我是三月份来到公司的，时间较短，对公司的大多数人还不是很熟悉，今天正好借这个机会和大家互相认识一下。通过这一个多月的工作，与部门领导的谈话和公司部分员工的接触，还有各个部门提供的资料，我对公司人员的构成有了大概的了解。目前我们公司在职员工323人,其中35岁以下的青年共有138人,这些青年主要分布在会务、餐饮、通信这几个部门。
从文化结构上来看，大专的有30人，占青年人数的22%。公司的青年人在政治上也是积极要求上进的，中共党员有11人，团员有87人，递交入党申请书的有 。通过这些数据和我这段时间的了解，我认为，公司有着许多有理想、有思想、有才干还有强烈的做事欲望的青年人，这对于我们这样一个尚处于发展起始阶段的企业来说，是一种财富。我认为公司的青年人大致有以下几种类型：
一是想要在这里有所发展，取得一些成就的。这样的情况似乎比较普遍。看看周围的情况，我们的很多青年都在参加外面各种各样的学习或培训，求知欲望非常强烈，这是一种值得鼓励的现象。人的知识结构不能是一成不变的，特别是现今的社会竞争如此激烈，与你们想要抓住机会、进一步发展的动机相结合，自然就需要通过“充电”来完成认知和能力的提升了。目前，我所了解的情况是：在工作的同时，有47名青年员工在利用业余时间，通过自学考试、成人教育等方式读书、充电，进行知识的补充。
此外，公司还有很多的青年人通过技能培训、岗位练兵，使自己的业务技能得到不断的提升，成为部门的技术骨干。据统计，从服务中心成立开始，青年人通过竞聘上岗等方式，由基层岗位转到管理岗位的有12人，其中，有的还通过自己的努力，一步一步走上了部门领导岗位。这说明，一方面，公司会提供一个双向互动的平台，为青年人成才创造机会、释放空间。而另一方面，青年人本身只要善于学习、认真工作、勤于思考，公司会给予他施展才华的舞台。我们公司现在的内审员队伍就集合了这些积极求进的青年人，是公司发展的后备梯队。
第二种青年人没有将来发展的打算，习惯相对稳定的工作环境，不喜欢承担过大的压力和超出心理界线的责任。不过工作兢兢业业，肯吃苦，不计较，上级交办的工作能不折不扣的完成，并且工作主动性和独立性也比较强，能较好的完成本职工作，属于“工兵型”员工，在集体中发挥了较为积极的作用。
在我看来，这些年轻人只要通过正确、积极的引导，通过部门组织形式多样的活动，营造互动竞争的集体氛围，带动他们的主观能动性，促使他们确立积极向上的目标，还是很有发展空间的。我们希望这些青年能在自己的岗位上成长、成才，努力学知识、积极学技能，将自己的本职工作做好、做精，为公司、为部门打造优质服务品牌。
而第三种是在这里暂时过渡，有机会就另谋高就的。在我看来，这是一种很正常的心态，所谓人往高处走，每个人都有追求更高生活质量的自由。这样的青年人同样在通过各种方式提高自己，并通过在这里的工作实践学习生存技巧，丰富工作和生活经验。我认为，即使从深的层面来说，这与我们企业的发展也不冲突，甚至是有推动作用的。一方面，正常的、合理的人才流动是现代企业的标志之一，况且，这些员工在为公司服务的过程中能贡献他们的智慧与力量。另一方面，有助于我们企业为留住人才而建立健全用人机制，促进企业改进管理方式和改善工作环境。
当然，我们希望通过双向的努力，能使年轻人在我们公司体现价值、突破自我、快乐工作，同样促使公司不断发展壮大、拓展服务领域、健全用人机制，具有真正培养人才、吸引人才的良好工作环境，实现双方的共同提高。
我说的这三种青年人都是占有一定比例的，而且具有普遍性。如果说青年人是我们这个企业的未来，那么，我们就需要这些抱有不同想法的青年人在个性之外，在我们企业的发展历程中留下你们光辉的足迹来。
宝洁公司的一位前任董事长理查德·杜普利曾说过一句很经典的话："如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉；相反，如果你拿走我们的资金、工厂和品牌，把我们的人民抛在脑后，我们将在十年内重建一切。" 人是公司经营管理的最重要因素，人才是公司发展的第一资源，员工文化素质的提高以及积极性和创造性的充分发挥，是公司发展的动力之源。
为了实现效益最大化，企业不仅需要资金和政策的支持，还需要员工的支识和智力来创造经济效益。市场的竞争是人的竞争，是人的竞争，最后是人的素质的竞争。 青年员工作为公司未来发展的储备力量，有了青年员工的进步与成长，公司的发展才是长远的，才是一种可持续的良性循环，不断地补充青年员工，培养青年员工，才能为公司注入新的活力。
此外，随着时间的推移，年轻员工势必会积累更多的工作经验，成为公司发展过程中不可或缺的一部分。年轻人无所畏惧、不断超越的精神，可以不断为公司得发展赢得新的机遇。青年的成长决定公司的成长，青年的发展决定公司的发展，青年的未来决定公司的未来，谁赢得青年，谁就赢得公司的未来，谁把握青年，谁就把握公司的命运！
如何有效发挥青年员工的作用，是推动公司“四化”发展模式和“五化”发展战略顺利实施的关键。青年员工的成长离不开公司的培养与个人的努力，在人才竞争日趋激烈的今天，建立青年员工培养良好运作机制对公司与个人的发展都将起到不可估量的作用。公司应从以下几个方面对年轻员工进行培训。
（1） 建立良好的沟通机制，使公司管理层和年轻员工能够充分沟通。公司要结合实际，建立领导与青年员工交流沟通制度，如不定时的召开座谈会与青年员工进行交流沟通、交换思想、获取信息；各部门定期组织办公室例会，听取年轻员工对工作的建议和意见；在公司**上设立网络交流平台，让不同部门的青年员工可以和领导一起进行交流，增进彼此之间的了解，让领导能够更加深入的了解基层青年员工的心声。（2） 建立科学的量化评价机制，为青年员工的发展提供建议。
公司组织人事部门、团委等部门联合成立职业生涯领导小组，根据青年员工的需求和愿望，为他们提供锻炼和展示自我的平台；根据公司实际情况，制定科学合理的青年员工评价体系，通过评价合理界定人才，挖掘青年员工潜能；结合公司主体业务，重点加强具有本公司主体专业工作经历和背景的青年员工的培养，尤其是对于新进青年员工要重点加以培养和锻炼，不断完善公司青年储备人才的管理办法，保持一支数量充足的青年人才队伍。（三）建立合理有效的竞争激励机制，为青年员工提供发挥才干的空间。要注重有效的精神激励，面对面肯定青年员工的成绩，口头鼓励，使青年员工得到激励，做出努力；制定合理的薪酬制度，经济利益虽然不是绝对的激励因素，但却是重要的保障因素，它不仅可以调动员工的积极性和创造性，也是留住人才的重要途径；注重对青年干部的选拔力度，对有能力且成绩突出的青年员工可以破格提升，努力营造公开、平等、竞争、择优的用人环境，为青年员工施展才华搭建舞台。
（4） 建立全面的定期培训机制，为企业提供人才保障。对年轻员工的培训要有针对性，培训计划要根据公司的需要，可以采取集中授课、拓展培训等方式。集中授课的方式主要集中在理论知识的学习上，主要邀请有关教授和讲师对青年员工进行业务知识、职业发展规划、心理素质提升等方面的培训；发展训练包括个体心理训练和团队合作训练。
通过拓展训练，增加员工之间的信任，整合团队，发掘每个人的最大潜能；通过对青年员工的全面培训，将理论知识学习和个人能力训练相结合，重点突出个人能力训练，进一步提高青年员工的综合能力。年轻员工的成长离不开公司的培训，也需要个人的努力，这是前提和基础。盛总经理曾在会上告诉我们，领导干部要“讲政治，敢于担当，努力工作成功”，也要有年轻员工。
"讲政治"是指青年员工要树立大局意识，全面提高服务意识和群众观念，说到底就是要有高度的团队意识和一家人的理念；“敢于担当”是指年轻员工敢于面对挑战，勇于承担自己的工作，归根结底是一个责任和事业的问题；"在工作上要力求实现圆满"是指青年员工要有一个正确的工作目标，以最短的时间、最低的成本、最快的速度把工作干好，并获得最高的成效，说到底就是科学发展观的精神实质和理念。把这三点落实到工作中，意味着年轻员工想做事、能做事、能做好事。信访工作是群众工作的重要组成部分，作为一名信访工作人员需要具有较高的思想理论水平、法律政策素养和群众工作能力，由于长期与群众打交道，应该牢固树立为人民群众服务的宗旨意识，坚持用群众观点思考信访问题，始终站在人民的立场上说话，把群众作为改进提高工作的主体，为**分忧，为群众解难，在不断完善为信访群众服务中提高自己的工作水平；在遇到棘手和难以解决的问题上，不推诿、不逃避，要敢于担当、敢于负责，敢于为老百姓办事，对上访群众反映的问题要真抓实干、一抓到底，切实维护上访群众的合法权益；在接到群众上访诉求时，要给自己制定一个明确的工作目标，争取在最短的时间内帮助群众化解矛盾，解决其合理诉求，切实帮助群众解决实际问题，使信访案件得到圆满化解。
我相信很多人都问过自己：“如何走上人生的道路？”？"记得一位哲人说过：
“迈出每一步，这就是你的生活。“人生之路是漫长的，因为他是对你生命意义的诠释。人生之路是短暂的，因为你生活的每一天都是你的生命。未来对于我们每一个人都是充满希望和挑战的，我会肩负起属于我自己的这份责任，带着希望，怀抱梦想上路，为公司贡献自己的一份力量。
说实话，我刚到厂里工作时，对所从事的工作也不是很理解，觉得尽干些婆婆妈妈琐碎小事，离曾经的梦想有一些距离，一度陷入困惑之中。一位老同志告诉我：我在一家风格工厂工作了很长时间，我真的很不愿意离开。
朴实无华的言语中透露出的是对事业的热爱和对工厂的责任。
因为热爱所以无私奉献，因为责任所以鞠躬尽瘁。作为一名普通的工厂员工，我所从事的事业也许是微小的、平凡的，但只要把工作做好了，就会使领导放心，也间接的为企业的发展贡献了力量。我逐渐安心了，我更加努力了！
目前，我厂正处于承前启后的转折点。有一大批项目等着我们去生产，有一系列技术难题等着我们去攻关，有一大片市场等着我们去开拓，有一段繁忙的时间等待我们去拼搏！
真的强者，敢于面对困难；真的勇士，敢于亮剑相搏！当金融危机还在蔓延的时候，我们的风景是独一无二的。因为只有我们自己清楚，汗水成就事业，努力铸就辉煌！
平凡的工作需要我们付出，炎热的生活需要我们付出，构建和谐的企业需要我们付出。青春是有限的，有限的青春因为我们的奉献而变得充实和长久。年轻的朋友们，让我们积极响应党委厂部的号召，动员全厂，奋战八个月，努力实现xx亿的产值目标。
凭着岁月赐与我们的年轻臂膀和满腔热情，全身心地投入到我们所追求的事业中吧，让我们勇敢地奉献，因为青春之火正在这里熊熊燃烧！
演讲发言参考范本
撰写人部门
时间五四运动是1919年5月4日发生在北京的一场以青年学生为主，广大群众、市民、工商人士等中下阶层共同参与的，通过示威游行、**、罢工、暴力对抗**等多种形式的爱国运动。这是中国人民反对帝国主义和封建主义的爱国运动。
今天，我们的祖国已经进入了一个新的历史时期，振兴中华的责任，已经落在我们肩上，“五四”火炬已经光荣地传到我们手中。
今天，我们这一代青年人有幸生活在一个靓丽的季节，生活在改革开放的大好时代，我们是幸运者，面对新世纪，我们责任重大。回顾发扬“五四”精神，我们认真思索着，自己应该拥有一个怎样的青春，怎样的人生？
有人说青春是一首歌，回荡着快乐、美妙的旋律；有人说青春是一幅画，镌刻着瑰丽浪漫的色彩。人们用无数美丽的词来形容美丽的青春。的确，青春充满了理想与信念；充满了激情与希望。
我常想，什么是美丽的青春？
当我面对一个病人，面对一双眼睛，我突然意识到青春是一种责任，青春是一种幸福。这种幸福便是用我们的爱心，耐心，细心和责任心解除病人的病痛，用无私的奉献支撑起无力的生命，重新扬起生的风帆，让痛苦的脸上重绽笑颜，让一个个家庭都重现欢声笑语，青春的激情可以在一次次托起生命之光时迸发、激荡、升华。
青春是整个人生旅程中最绚丽的一站，最奇妙的一站，最灿烂的一站。青春孕育着无尽的能量，等待着我们去发掘、挖掘和释放。如今，“五四”运动已作为光辉的一页载入了中华民族的史册。
但是，“五四”留下的是永不倒的精神！ 青年朋友们，不，战友们！
此刻，春之声响彻在我们的心房，响彻在中华万紫千红的大地上，我们青年又划起开动大船的双桨，坚定与彷徨、快乐与忧伤都一起坐在了梦幻的红莲上，让我们发扬“五四”爱国主义和创新精神，励精图治、继往开来、雄姿英发、斗志昂扬，唱响一曲青春之歌，去谱写青春生命的崭新篇章，昂首阔步，追逐中国梦的脚步，迈向明日的辉煌！
各位青年朋友们：
大家下午好！很高兴今天能和大家坐在这里，共度青年人的节日—五四青年节。我谨代表公司，向你们致以节日的问候。
我是三月份来到公司的，时间较短，对公司的大多数人还不是很熟悉，今天正好借这个机会和大家互相认识一下。通过这一个多月的工作，与部门领导的谈话和公司部分员工的接触，还有各个部门提供的资料，我对公司人员的构成有了大概的了解。
目前我们公司在职员工323人，其中35岁以下的青年共有138人，这些青年主要分布在会务、餐饮、通信这几个部门。从文化结构上来看，大专的有30人，占青年人数的22%。公司的青年人在政治上也是积极要求上进的，中共党员有11人，团员有87人，递交入党申请书的有。通过这些数据和我这段时间的了解，我认为，公司有着许多有理想、有思想、有才干还有强烈的做事欲望的青年人，这对于我们这样一个尚处于发展起始阶段的企业来说，是一种财富。我认为公司的青年人大致有以下几种类型：
一是想要在这里有所发展，取得一些成就的。这样的情况似乎比较普遍。看看周围的情况，我们的很多青年都在参加外面各种各样的学习或培训，求知欲望非常强烈，这是一种值得鼓励的现象。人的知识结构不能是一成不变的，特别是现今的社会竞争如此激烈，与你们想要抓住机会、进一步发展的动机相结合，自然就需要通过"充电"来完成认知和能力的提升了。
目前，我所了解的情况是：在工作的同时，有47名青年员工在利用业余时间，通过自学考试、成人教育等方式读书、充电，进行知识的补充。此外，公司还有很多的青年人通过技能培训、岗位练兵，使自己的业务技能得到不断的提升，成为部门的技术骨干。据统计，从服务中心成立开始，青年人通过竞聘上岗等方式，由基层岗位转到管理岗位的有12人，其中，有的还通过自己的努力，一步一步走上了部门领导岗位。这说明，一方面，公司会提供一个双向互动的平台，为青年人成才创造机会、释放空间。而另一方面，青年人本身只要善于学习、认真工作、勤于思考，公司会给予他施展才华的舞台。我们公司现在的内审员队伍就集合了这些积极求进的青年人，是公司发展的后备梯队。
第二种青年人没有将来发展的打算，习惯相对稳定的工作环境，不喜欢承担过大的压力和超出心理界线的责任。不过工作兢兢业业，肯吃苦，不计较，上级交办的工作能不折不扣的完成，并且工作主动性和独立性也比较强，能较好的完成本职工作，属于"工兵型"员工，在集体中发挥了较为积极的作用。在我看来，这些年轻人只要通过正确、积极的引导，通过部门组织形式多样的活动，营造互动竞争的集体氛围，带动他们的主观能动性，促使他们确立积极向上的目标，还是很有发展空间的。我们希望这些青年能在自己的岗位上成长、成才，努力学知识、积极学技能，将自己的本职工作做好、做精，为公司、为部门打造优质服务品牌。
而第三种是在这里暂时过渡，有机会就另谋高就的。在我看来，这是一种很正常的心态，所谓人往高处走，每个人都有追求更高生活质量的自由。这样的青年人同样在通过各种方式提高自己，并通过在这里的工作实践学习生存技巧，丰富工作和生活经验。我认为，即使从深的层面来说，这与我们企业的发展也不冲突，甚至是有推动作用的。一方面，正常的、合理的人才流动是现代企业的标志之一，况且，这些员工在为公司服务的过程中能贡献他们的智慧与力量。另一方面，有助于我们企业为留住人才而建立健全用人机制，促进企业改进管理方式和改善工作环境。
当然，我们希望通过双向的努力，能使年轻人在我们公司体现价值、突破自我、快乐工作，同样促使公司不断发展壮大、拓展服务领域、健全用人机制，具有真正培养人才、吸引人才的良好工作环境，实现双方的共同提高。
我说的这三种青年人都是占有一定比例的，而且具有普遍性。如果说青年人是我们这个企业的未来，那么，我们就需要这些抱有不同想法的青年人在个性之外，在我们企业的发展历程中留下你们光辉的足迹来。
青年人是青春勃发、活力激扬的。就像1919年的五四，从那个春天蔓延开来的，是几代人蓬勃向上，锐意进取，追求民主、爱国、科学、进步的象征。而时代变迁，我们必须对"五四"精神做出新时代的诠释，以"解放思想，勤于学习，开拓创新，勇于奉献，乐观向上"赋予"五四"精神以新的生命力。这是在新时代对五四精神的继承和发扬，也是我们要和各位在座的代表着企业未来的青年朋友们共勉的。
一、解放思想，锐意进取。
邓小平同志曾提出解放思想的改革开放思路，推动了中国一场延续至今的轰轰烈烈的改革开放。这个时代让我们再次强调解放思想，因为被禁锢了的思想，脱离了时代的思想，都会成为我们前进的绊脚石。知识经济时代会比以往我们任何社会都强调人的主观能动性，它需要一种冲击力去打破旧时的条条框框，"大而划一"的思想再也不适合时代的发展。所谓破旧而立新，也就是说只有打破原有的固定思维和方式，才能在旧事物的废墟上建立起新的事物来。这就要求我们破除小富即安、稍进则满、不思大进取的"小农"意识。
同样，一个企业，如果固步自封，守着过去的光环不思进取，而企业的人看着因改革而可能使自己承受更大压力，就要千方百计想要阻挠。那么，这个企业从现在看，是没有活力的；而往远处看，那将是一个没有未来的企业。一个不再滚动的车轮，也就失去了承载前进的意义。
面对瞬息万变的社会现实，我们青年人应该对自己有着较高的要求，勇于站在时代前列和实践前沿，在探索中品尝前进的乐趣。我们公司是个青年人占主体的企业，而且从基层的业务骨干到部门的负责人，青年人发挥着前所未有的作用。青年人最大的特点就是善于自新事物中拓展自身的认知极限，而这样的认知是包含时代元素的。因此，这就要求我们青年人善于运用这些认知，并以超越这种认知的思维，跳出现有的制约，拓展工作思路和手段，以新颖的视角来做工作。所谓解放思想，锐意进取有两层意思：其一是要与时俱进，以开放的思维来接受新事物，善于用新方法发现问题、认识问题和解决问题。其二是要站在超越事务本身的层面上来，以全局、主动和发展的目光来处理事务，而不被长期的经验或本能所羁绊。这就要求我们青年保持着时刻向前的姿态，不畏艰难，积极进取，发挥出青年人应有的锐气和开创精神，推进事业的蓬勃发展。
二、勤于学习，善修自身。
我们公司有很大比例的青年人在参加各种类型的学习，如今许多走上管理岗位的青年人都是通过学习，丰富了自身的知识结构，提高了综合素质，从而获得了展现自我、建功立业的机会。
我认为，青年人的学习应该是全面的，不仅要学习文化知识、还应该学什么，学马列，学技术，学理论文化知识。
李大钊在他的《今》中有一句话，大意是告诫年轻人将来的发展来自于昨天和今天的努力，不可因为不能承受今日之沉重而沉溺过去的某种"好"，也不可梦想着将来却又不在今天做出努力。还不可以今天的成就沾沾自喜，自我满足，而不拿出继续的努力去谋求将来的发展。所以善用今天的每一时刻，努力为将来创造条件。由今天的"因"造成的将来的所有的成败将会影响永远。
实现个人价值是我们每个人活着的动力和目标。年轻是资本，给予你们进行各种实践的机会，但是只有积极进取，才有不错过机会的资本。所谓求上而得中，求中而得下，求下而不得。就是说一个人想要达到较高的标准，并且为之付出努力，即使没有成功，那他相较从前，也获得了很大程度的提升，依次而推，目标定的越低，他努力的主观欲望越低，自然，达到的效果也会不尽如人意。因此，只有那些有人生目标的青年朋友才会去努力的学习知识，充实自己，为自己创造自激烈的竞争中脱颖而出的机会。
公司历来注重各类型人才的培养，尤其是青年人才的`培养，有着较为完善的培训计划，并且按照局领导提出的"推出一批、储备一批"的原则实施人才战略。你们都是公司各个部门有进取心、有思想，想做事的青年代表，公司乐意为你们搭建展现才华的平台，随着公司在外业务的扩展，将会需要越来越多的青年人才进入管理岗位。希望青年朋友们继续抓紧时间，积极主动的学习，通过学习，逐步完善自身的知识结构，提高认知能力和解决问题的能力，要将学习成果转化为提升工作实效的动力，真正做到学有所用，使自己在现在的岗位上拔出尖来。将自身的发展与公司的发展结合起来。
演讲稿频道《企业员工五四青年节演讲稿》，希望大家喜欢。
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今天我们又迎来了一年一度的“五四”青年节。在××年里，我们将更加你努力的响应五四精神的号召，青春~给力，用年轻人的满腔热血，回报公司，回报社会!。
“五四”运动所取得的辉煌胜利和爱国精神是永不磨灭的。弘扬伟大的五四精神，必须有实际行动。我们要从自身做起，做好员工之间的友好关系，努力提高公司的效率。!
我们要用知识财富武装自己，让员工和公司共同进步，促进企业的发展。伟人们都说：“青年人是祖国的未来和希望’.
因此，我们应该牢记公司领导的殷勤关怀。我们应该将爱国心化作一股无形的力量，做好本职工作，不断努力成为公司需要的栋梁之材，这是我们最大的愿望，也将是对五四精神最好的弘扬。
有人说：每个人的事业都是托起红太阳的事业，是一项系民族未来与希望的事业。作为一名普通的工人，我感到责任更大了。
有了这种责任感，工作就有了动力。我爱我的工作，因为我爱我国家的未来。每当我想到它，我就觉的工作的意义是深远的。
毛主席还对青年人说：世界是你们的，也是我们的，但毕竟是你们的。他还说：你们是早上
八、九点钟的太阳。青年人是朝气蓬勃的正如初升的太阳。让我们多学点知识，在平凡的岗位上做好本职工作，认真履行职责，不辱没时代赋予的使命。
年轻的同事们，让我们在公司领导的正确领导下，以提高公司效益促进公司发展为目标，勤奋工作，努力进取，把我们的公司建设的更加强大，让我们在跨世纪的宏伟蓝图上描绘出生动的一笔!
以上是我们为您提供的演讲样本。太棒了。请随时注意！
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