随着我们的能力不断增强，我们的需求自然也会变得更多。对于职场人来说，因辞职引发的人事变动已经司空见惯。在深思熟虑后，我们需要书写一份对自己有利的辞职请求书。下面是趣祝福为您准备的“公司辞职报告”相关内容，欢迎您访问我们的网站，希望您喜欢我们的文章！
辞职报告
尊敬的领导和同事们：
首先，我要向公司领导和同事们表达最诚挚的谢意和感激之情。在这里工作期间，我得到了公司及领导和同事们的支持和关怀，使我得以不断成长和进步。但是，由于私人事务的发展和公司的起诉，我决定请辞本公司。在此，我向公司和同事们表达我的歉意和深深的感谢。
公司是一家富有创新和活力的企业，但是在人际关系的处理和沟通方面存在极大不足。我和公司领导之间的沟通和理解存在问题，最终导致了公司对我的起诉。事情已经过去了，我不想为此对任何人造成负面影响。
在公司的这段时光中，我深刻认识到了自己的职业素养和能力，积累了宝贵的职业经验和人生感悟。在此期间，我遇到了许多困难和挑战，但是通过不断努力和学习，我克服了这些困难，取得了一定的成绩。
在此，我要向公司和同事们表达我的敬意和感谢。特别是我的直接领导和同事们，他们在工作和生活中给予了我无微不至的关心和帮助，在我遭遇挫折和困难时，他们给予了我最大的支持和鼓励。在此，我要向他们深深地表示感谢和尊敬。
我的离开毫无疑问会对公司和同事们产生一定的影响，可能会给您们带来一定的困扰和不便，我深感歉疚。但是我相信，公司和同事们一定会度过这个困难时期，并且取得更加辉煌的成绩。我愿意尽自己的一份力量，为公司和同事们的事业发展作出积极的贡献。
最后，请允许我在此向公司和同事们表示最真诚的祝愿和美好的祝福。祝愿公司的事业蒸蒸日上，希望公司在未来的发展中更加兴旺和繁荣。祝愿同事们的工作和生活幸福健康，事业有成！感谢各位！
此致
敬礼！
XXXX年X月X日
XXX
无实际情况参考的止限要求：
辞职报告
尊敬的领导和同事们：
我在此请辞公司工作，这是一份非常艰难的决定，但是我认为这是当下最为适合我的选择。
我对公司的感谢之情无以言表——在这里的三年时光期间，我收获了许多珍贵的经验和知识。公司的每一个决策体现了对员工的关心和尊重，我深感荣幸能够为公司效力。
然而，我作为公司的一名员工，也难免遭遇职场挫败和烦恼。近一段时间以来，在公司和同事之间存在沟通问题，针锋相对的态度使得工作效率受到影响，我深感愧疚。
尽管在面对工作和人际关系上我曾经努力尝试去改善，但是最终这些问题依旧没有得到解决。在出现了公司起诉的情况下，我不得不深思熟虑地做出此决定。
最后，我需要再一次表达感激和谅解——你们的鼓励与支持，是我能够一个人走到今日的动力。特别感谢我的同事们，您们的协作和友情塑造了我健康积极的人生态度。我深深地希望，我们能够保持联系。
此致
敬礼！
2019年11月23日
XXX
尊敬的领导：
您好!
首先感谢董事长和董事会给予我的机会和信任，让我在xx集团内担任重要岗位工作，并获得了更加丰富人生经验。
从我来公司之前，就对公司的良好发展前景充满向往，希望能加入这个团队，在公司开辟的新增长点或新项目中努力发挥自己的作用，与大家一起共同创造和见证公司的发展，在工作和成效中体现自己人生的价值。
但x年多来，由于市场条件的变化和公司决策计划的调整，使自己能在这里发挥的环境条件也相应发生了变化，自己的价值也难以得到应有的体现，本人日益对自己可能无法在公司创造本人原先期望的价值而感到惶恐。因此，本人特此请求辞去在xx集团常务副总裁的职务，希望董事会批准。
最后，再次董事长和全体员工的这半年来对我的关心、帮助和支持，衷心祝愿xx集团的明天更加兴旺发达。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年x月x日
友爱的伙伴：
工作中或生活中优秀员工是企业的财宝，当你确定离开时，我们的心里都有一种说不出的感受首先，公司代表全休同仁诚心向你和你的家人表示感谢！首先，公司代表全休有一种说不出的感受——是遗憾！是可惜！是祝愿！但是天下没有不散的筵同仁诚心向你和你的家人表示感谢！感谢你在公司任职期间的兢表示感谢兢业业，我们诚心祝愿你：家庭和谐，是遗憾！是可惜！是祝愿！但是天下没有不散的筵席，我们诚心祝愿你：家庭和谐，健康美好！同时请你记住：公司全体伙伴特别和关心，让我在任何时候内心都洋溢着感谢之情，我从毕业来到新邦，作为新邦进高兴地欢迎你有时间常回家看看，美好！同时请你记住：公司全体伙伴特别高兴地展壮大的见证人，内心无比的傲慢，一路走来，收获了太多太多，欢迎你有时间常回家看看，盼望你能把当成你永久的“娘家”当成你永久的“娘家”！人缘由，再次向你和你的.家人表示真挚的感谢和深深的祝愿！再次向你和你的家人表示深的歉意。
“我们公司出现一个怪现象：销售部门的管理人员相对稳定，至少都在公司工作了五年以上;而后勤部门，如财务部、人事行政部、物流部、客服部的管理人员却离职较高，没有一个人能做满两年的，平均在职时间约1.4年(17个月)，这是为什么?你能帮我分析一下吗?”A贸易公司的行政总监问我。
我淡淡地笑而无语，就在这位总监问我这个问题的同时，脑中瞬间闪现：今年5月份的某一天与某生产型企业老板谈人才忠诚度时，他也问了我同样的问题，只是将这里的销售部门管理人员变成了生产部门的管理人员。
是偶尔的巧合，还是这类似的现象说明了某些问题?同样身居管理岗位的您是否也许有同感呢?回答这个问题也许并不难，但真正能正视这个问题的高管有几位。下面，笔者结合对A贸易公司各在职与离职管理人员在公司的发展历程，进行深度剖析也许能找到您所要的答案。
员工B在公司约八年的工作时间，共升职5次，加薪7次(每次加薪幅度均在1000元以上)，降职2次，降薪3次(每次降薪幅度均在300元以内)，从初级销售代表到市场一部经理，现在管理公司约13%的市场业务。
他的加薪并不是因为能力有多大的提升，而在于老板认为市场对公司的发展太重要，不能轻易换人，对他的每次加薪都因他以一定的要挟手段来进行的，不然就让你的市场造成临时的混乱，老板不想在业务上有任何的损失，于是就步步退让并加薪。尝到甜头的他就一次次地扩大自己的领域，步步为营做到了今天，其他的几位销营部门经理也用了雷同的手段而不断获得升职加薪的机会。
现在老板虽然已意识到某些问题，但依然是因为怕市场分额的失去，而更加不敢对他们的“有所作为”，只能痛苦的继续退让着。还得更加重用他们、保护他们。
员工C，曾任该公司物流部经理，任期：7月～10月，入职前任某500强企业物流经理，离职后现任某大型民企集团物流中心副总监(跟踪了解)。
本人有幸参加其离职面谈(极其挽留的面谈)。现将部分对话摘抄来下：
员工C说：“我们出来工作，无非是为了生存与发展，我现在生存可能不会存在问题，关键是需要发展吧，您认同吗?”
“我在这里工作一年多的时间里，为了提升工作效率共正式提交过9份方案，请问您有回复我一份没有?您一直未回复，那我是要执行公司原有的制度呢?还是执行自己的想法与方案?作为下属只能依以前的方案去做，可这样做我认为没有意义，不能提升效率。”
“您为了降低人力成本，将我部门人员从我接手时的26人，减到现在的18人，市场销售在提升我们的出货量也在提升，也就是说工作量在提升而人员却在减少，新的方案却又没有正面回复，为了配合市场，我们仓库人员都有3个多月没有休息了。”
“在公司同职级人员中，我的工资是不是最低的，我想您比我还要清楚，公司两次普调公司我都没有份;我部门的员工是最累的，您也应很清楚(因为行政总监曾管理过物流部的全面工作)，而我们部门的员工在这两次的普调中也是比例最小的。”
……
“我在这里工作，一没有成就感、二没有被重视感、三没有被尊重感、四没有高薪，那您认为我有留下来的理由吗?您现在可以不给我加薪，不给我增加人手，只要能给我一个合理的解释，说出我留下的理由，我可以继续留下来工作，并能做到一如既往。”笔者查看了该公司其他后勤部门经理的离职档案，发现类似这样的情况很普遍，这并非个案。
部门经理的高离职率说明了什么?从上面正反两个典型的案例来看，似乎可以说明高离职的真正原因。正如这位物流部经理如说：一个人的存在或留下来工作都在有他的留下来的理由，如果他找不到一点理由，请问他还会留下来工作吗?
作为一个部门经理，在一般公司中应可以算是一个中层管理者，他们的高离职率责直接说明了一个问题，那就是：他或者他所在的部门不被公司(领导)重视，个人(部门)没有成就感与被尊重感。
被公司起诉如何写辞职报告
辞职是每个人职业生涯中都可能经历的过程，不论是因为个人原因还是公司变动等外部因素导致的离职，写好辞职报告能够让离职过程更加顺畅、合理化。但如果是因为被公司起诉而需要辞职，那么撰写辞职报告会变得更加复杂和重要。本文将为您介绍在这种情况下如何写出一份适当的辞职报告。
一、仔细了解起诉原因并表现出合作的态度
在收到公司起诉通知后，首先要通读起诉材料，仔细了解公司提出的起诉原因。如果这中间存在误解或误解，需要及时与公司沟通，解释清楚双方的立场和想法，在客观公正的基础上寻求解决方案。接下来，要表现出积极合作的态度，并在辞职报告中明确表示自己的态度和决心。
【范文】
尊敬的领导：
首先，非常感谢贵公司在我工作期间给予的培养和关心。对于所涉及的起诉事项，我已经仔细阅读了对应的文件，能够理解公司的立场和所提出的诉求。同时，也意识到自己在某些方面有不足，在未被起诉前也未能及时发现和纠正。 对于解决这个问题，我非常愿意与公司合作，尝试一切合理的方式予以解决。 此刻，我认为最好的解决方式是辞去自己的职务，以避免继续造成影响。 我已经做好了充分的准备，并将全力配合公司完成交接工作，同时在接下来的事务中尽全力协助公司解决问题，体现出作为一个行业人员的应有职业精神。
谢谢！
二、表现出职业操守
辞职报告中，要表现出自己的职业操守，明确表示自己的职业规划和离职原因。尤其是在被起诉的情况下，更需要表现出自己的职业道德和职业操守，避免给公司留下不好的印象或对自己未来职业发展产生影响。
【范文】
尊敬的领导：
经过深思熟虑，我决定向贵公司提出辞职。目前，公司卷入诉讼事件对公司的利益和声誉造成了很大的影响，作为一名公司成员，我认为应该为此负责任。同时，我也思考过自己的职业规划，在最近的观察和思考中发现，在现阶段自己的职业成长和公司未来的发展方向有较大差异，因此也是辞职的重要原因之一。 无论是今后的事业发展还是对公司的负责，我将全力配合公司完成交接工作和可能涉及的其他问题。 同时，我会继续努力提高个人能力，积极寻求更好的职业机会，为自己的未来打下坚实的基础。
再次感谢公司的培养和支持，祝公司和同事们一切顺利！
三、指出所做出的努力和取得的成绩
在辞职报告中可以适当指出自己所做出的努力和取得的成绩，让公司和同事们对自己的离开有更加明确和充分的认识，同时也能为自己未来的职业发展留下良好的印象和基础。
【范文】
尊敬的领导：
在此向公司提出辞职的时候，我希望能够表达自己的谢意和敬意。这些年来，贵公司给予了我很多机会和支持，让我能够在这里发挥自己的才华，进一步完善自己的专业能力。 在职期间，我为能够为公司作出一定的贡献而倍感荣幸，努力工作，逐渐成长为一名经验丰富的行业人员。在某些方面，我也很荣幸能够参与一些有挑战性的项目和工作，取得了一些突出的成绩。 虽然此时需要辞掉自己的职务，但我相信，这些经历和成果都会为自己未来的职业发展铺路和产生积极的影响。
谢谢！
总之，被公司起诉需要写辞职报告时，要表现出合作的态度、职业操守和个人努力，让写出的辞职报告既体现自己的诚意和决心，又能够让公司和同事在离别之际有一个积极、客观、谦虚的印象。
尊敬的领导：
您好!
一转眼，我来公司已经两个年头有余了，虽然时间不是很长，但是回首这两年多时间以来，真是一言难尽，既有成绩，也有很多的不足，还有更多的无奈和心酸。我想借此机会谈一下这两年多我在公司的.一点感受，一点体会，并希望能对公司的发展有所裨益，希望公司的明天走得更稳健一点、更健康一点、更远一点。
我刚到公司的时候还是个准备毕业、刚刚踏入社会的学生，对怎样制作电视节目和人际关系也不太懂，一开始在公司里也比较的拘谨，但我还是真心诚意的热情地对待每一个人，我希望用我的真诚来得到别人的认可和接受。那时我不仅负责《二十世纪真实影像》的文案写作，也帮柯夫做《二十世纪灾难大纪实》的相关工作，虽然公司招我进来仅仅是负责《二十世纪真实影像》的工作，但是我还是额外多做了这一份工作，虽然累了一点，但我也没有任何怨言。此后我的工作就比较顺利，和《真实影像》节目组的几个编导也比较熟悉了，两百多集的《二十世纪真实影像》其中两百集都是我来接手做的，尽管我不敢说我做的很好，但是至少节目还是顺顺利利地过来了。这时候公司的一些弊端也开始初露端倪，首先就是设备的严重不足，每次想用设备都无法实现，能做的事情就只能等，那时候也接触到一些公司人事方面的事情。
之后我又参与了《华灯初上》、《银幕空间》、《看电影》等节目的制作当中，期间很多困难也都一一克服了。
此外，在公司两年多，看到的一种现象就是旧的.走，新的来，新的再走，更新的再来，人员的频繁流动给我的感觉就如同王家卫电影所描述的那种不安定性，当然这也涉及到一间公司，一间企业的人才管理策略。人性化管理应当是今后发展的趋势，它讲究的是以人为本，公司是由人组成的，人与人之间的关系间接或直接的会影响到公司的业绩，。
当然其中还包括设备的问题，我想这也是谁也不想提到的，作为一间主营电视节目的传媒机构来说，设备落后是一个直接影响到电视节目质量的重要因素，做不做的好节目，调不调动得了员工的积极性，设备是一个决定因素。正如您给巧妇米和生锈的炊具，您要她做出香喷喷的饭来，这是最难的了。
我也希望公司能够认清这些问题，尽快加以改善，这样才能不断发展下去。以上就是我辞职前想说的一点儿建议，希望能对公司有所帮助。
敬礼!
辞职人：__
20__年x月x日
尊敬的领导：
您好，打扰，这应该是我第一次，或许也是最后一次和您进行书面交流。并借此向您提出离职。
不可否认，锦丹公司是一个发展潜力很大的公司。如果非要问我离职的理由，我只能解释为每一个人的价值观和生活方式以及追求都不同，所想走的路也不同。
在一个地方生活太久，很容易的就会迷失了自己；在同一个岗位工作太久，很容易的就会感觉到厌倦，特别在自己的付出没有得到认可的时候。离开锦丹，也许到后面我未必能找到更好的工作，会经受更多的挫折，但我不觉遗憾，我便愿意去折腾。
只要每天早上睁开眼，人是欣喜的，甚至连内心都盈满着力量，便觉我的生命有意义。
而锦丹复杂的人际关系，始终是我不能应付也习惯不了的。在锦丹的时间越长，对锦丹的了解就越深，那些可观的发展前景对员工的诱惑固然很大，但很多现象也是让人望而止步的。我不是圣人，所以我做不到淡定。
所以经过这段时间的冷静思考，我决定向公司提出离职。并感谢锦丹提供给我的这个为企业效力的机会和施展个人能力的空间。当然，无论我到哪里，我都会尽力做力所能及的事情，因为我为我曾经是锦丹的员工而骄傲过。最后，诚恳地说声：对不起！也衷心地祝愿锦丹力挫群芳，永往直前！
此致敬礼，顺颂商祺。
此致
敬礼！
辞职是一件需要慎重考虑的事情，但当你被公司起诉时，辞职更是需要谨慎处理。这篇文章将为您提供一些辞职报告的写作建议，并提供一个主题范文，帮助您在这种敏感情况下做出最好的决策。
第一部分：辞职报告写作建议
1. 保持专业
尽管您可能对公司提起了诉讼，但在写辞职信时仍应保持专业。不要在辞职信中表达情绪或怨恨，而是保持真诚且客观的态度。您可以简要说明辞职的原因，但必须避免使用过于消极的措辞。
2. 突出个人原因
尽管公司提起诉讼可能是您考虑辞职的主要原因，但建议您在辞职信中突出个人原因。您可以提到家庭需要、个人意愿等，以便解释为什么您决定离开公司。
3. 提供合理的通知期
给公司充足的时间来安排接班人是一个负责任的表现。除非您有正当理由需要立即离开，否则建议您在辞职信中提供至少两至四周的通知期。
4. 诚恳地感谢公司
即使你正在和公司发生争执，你仍然要感谢公司给你的机会以及你在公司的工作经验。谢谢他们让你成长，并表示您将继续尽最大努力完成工作，确保您的离职是平稳的。
第二部分：范文
亲爱的[公司名]领导：
我在此向公司提交辞呈，以表明我的决定自[日期]起不再担任[职位]的职务。
在过去的几周中，公司开启了一项诉讼，我意识到这场诉讼对公司和我的职业生涯有很大的影响。我认为这已经破坏了我们之间的信任和合作精神。鉴于这种不利情况，我认为我卸下现阶段的职务是今天必要的选择。
虽然我的决定可能会让公司在短期内遇到不便，但我完全相信，在现有的领导团队下，公司将继续前进，业务会更上一个台阶。
我想向公司表示最诚挚的感谢，感谢公司给予我机会在这里工作。在这里我学到了宝贵的技能和经验，这些将会在我的职业道路上帮助我。
我会继续为公司工作至[日期]，以确保我所有职责的有效过渡。 在这个过程中，我将全力支持公司对我的继任者进行带领和交接。
谢谢您让我成为这个公司的一员。我祝愿公司在未来取得更大的成就。
真诚地，
[你的名字]
在工作中，由于种种原因，我们可能会遇到被公司起诉的情况。对于这种情况，我们应理性认识并及时辞职，减少损失，保护自己的权益。以下是一份范文，希望对大家有所帮助。
尊敬的领导：
您好！在此，我向您提出辞职报告。在我工作期间，由于公司的诉讼案件，我已经认清了当前的状况，经过深思熟虑，我决定以自己的方式来解决这个问题。作为公司员工，我一直以顺手帮其他员工的方式来推动公司的发展，无论是在工作中还是在个人生活中，我都投入了所有的热情和精力，因为我相信，只要我认真努力，就一定能够为公司做出更多的贡献。
然而，在公司被诉讼的时间段内，我的工作状态和心情受到了很大的影响，我不能像以前一样把全部的精力都投入工作中去。对于公司的经营和业务，我感到非常遗憾。我知道，公司正在为此付出巨大的代价，这使我十分痛心。但是，我已经决定辞职，以减轻公司的经济负担和维护公司的信誉。
在我工作期间，与您合作是我职业生涯中最为难忘的经历之一。您是一个非常有远见、善于发现员工的潜力和提拔人才的领导。我感到非常荣幸能够在您的带领下成长和学习。感谢您的信任和支持，令我不断成长和进步。
在离开前，我将尽力完成您交给我的工作，并协助新员工接手。同时，我也希望公司能够早日摆脱困境，恢复强劲的发展势头。请相信，我会继续关注公司的动态并始终祝愿公司事业蒸蒸日上。
最后，再次感谢领导和公司给我提供的机会。祝公司越来越好。
此致
敬礼
XXX
辞职日期：XXXX年XX月XX日
尊敬的领导：
你好!
因为我身体的原因，调养快一个月，医院仍然觉得我目前还要休息，不能承受压力并要保持愉悦的生活氛围，暂时不能去公司工作，为了不耽误公司的工作，我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我会在近期身体稍微舒适一点的时候去公司办理工作交接手续。
来到某某也快两年了，有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工工作，开心的学习。
最后祝公司在今年蓬勃发展，取得更加优异的成绩;祝愿公司上下所有领导和员工身体健康，万事如意!
我为能在某某工作过感到无比的荣幸和自豪，我会怀念在这里的每时每刻，感谢公司给了我这么一个机会。在公司这一年多里，公司领导和周围同事给了我无比的照顾和关怀，让我深切的感受到了公司倡导的人情化管理给我们带来的亲切和温馨。
我深信，公司将沿着通往胜利彼岸的高速轨道飞速前进，将一如既往的在sap咨询业领域领航!我真诚的恳请公司领导批准我的辞职申请，在这里我表示衷心的感谢，同时祝愿公司不断壮大发展!
此致
敬礼!
辞职人：某某某
20某某年某月某日
以上是网小编精心整理的优秀的公司员工离职报告范文 公司员工离职报告精选4篇，仅供参考。
离职率(DemissionRate)，是以某一单位时间(如以月为单位)的离职人数，除以工资册的月初月末平均人数后乘以100%。
以公式表示：离职率=离职人数÷工资册平均人数×100%
离职人数包括辞职、免职、解职人数，工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以二。离职率可用来体现人力资源的稳定程度。离职率常以月为单位，是由于如果以年度为单位，就要考虑季节与周期变动等因素，故较少采用。
按字面理解，离职率应指员工离职的数量占“员工”的比率，也可以理解为每100个员工中有多少个员工离职，因此离职率应不超过100%.
在众多的资料中，离职率通常是以某一单位时间的离职人数，与正式职工平均人数之比来表示，正式职工平均人数又为单位时间期初人数与期末人数的平均值。但按这样的计算方法，就有可能出现上面的情况，即离职率超出100%，难道员工全部离职了吗？如果不考虑其他因素，员工真的全部离职，则按这种方法计算出来的离职率为200%，这与人们通常情况下理解的离职率是矛盾的。
现假设某公司一年的前六个月中每个月的期初人数、期末人数、录用人数、离职人数如下表所示：该公司在一月份时跳槽员工的较多，故二、三月份开始大量招聘新员工，四、五、六月份员工的变动则较为平稳。我们来讨论用不同的计算方法来求离职率。
1、将分母定义为期初数量和期末数量的平均，那么一月份的离职率为：离职率=35/〔(50+18)/2〕×100%=103%用这种方法计算出来的离职率有可能大于或等于100%.
2、将分母定义为期初数量，那么二月份的离职率为：离职率=20/18×100%=111%
这个结果可以解释为离职的人数为月初总人数的1.11倍，但如果用每100人中有111个人离职来解释该公司二月份的离职率显得有些牵强。
3、同样的道理，若将分母定义为期末数量，也会出现离职率超过100%的现象。
4、如果将分母定义为本月累计在册人数，所谓的`累计在册人数是指本月曾经在册的员工的总数，它等于月初员工数量加上本月新进员工数量，也等于月末员工数量与本月离职人员数量之和。以一、二月份的情况计算离职率：
一月份离职率=35/(50+3)×100%=35/(35+18)×100%=66%
二月份离职率=20/(18+35)×100%=20/(20+33)×100%=37%
因为离职率的分母为期末在职员工数量加上本期离职人数之和，它一定大于或等于本期的离职人数，故所计算的离职率总是小于或等于100%，不可能出现离职率大于100%的现象。通过上面的讨论，可以发现，在计算离职率时如果能将分子定义为在某一时期内的离职人数，分母定义为该时期的累积在册人数，即该时期内的在职员工最多时的数量(离职率=离职人数/累计在册人数×100%)，这样求出的离职率将更为科学。一方面应用这样的方法可以使得人们更加容易理解离职率的含义，另一方面，不论员工什么时候辞职，都可以在离职率上反映出来。因为如果有新加入公司的员工当月入职，并当月辞职的情况，在用以上前三种方法计算的辞职率中无法表示出来，而新员工的流动往往对企业分析员工流动原因有重要的作用。
那么如何计算半年或一年的离职率呢？半年或一年的离职率是否等于各个月的离职率的平均呢？还是以上述提供的数据来讨论。
方法一，以离职率等于某一时期的离职人数比上该时期的累积在册人数计算，则该公司上半年的离职率为：
上半年离职率=70/(50+74)×100%=70/(54+70)×100%=56%
方法二，以离职率等于各个月的离职率平均来计算，则该公司上半年的离职率为：
上半年离职率=(66%+37%+11%+8%+5%+2%)/6=22%
大部分的人事经理可能更喜欢第二种方法，因为它所显示的结果更为“漂亮”，然而这种方法科学吗？从两方面来分析：
1、从离职率的含义来看，离职率所代表的是每百名员工中有多少人离职，如果以各月的离职率平均来表示则无法显示离职率所代表的意义。以该公司为例，用各月平均计算出的22%离职率代表该公司上半年的离职率，也即是在半年中每100个员工中只有22个员工离职，而我们知道在该公司上半年其员工的离职人数达70人，是上半年起初50人的1.4倍，因此可以明显感到22%的离职率有失偏颇。
2、若以各月平均值计算离职率将使得离职率的大小受员工离职时间的影响。如以上所示的这家公司，若将该公司一月份的离职人数和二月份的离职人数互换，即一月份为20人，二月份为35人，每月入职的人数不变，按以上方法计算可以得到一月份的离职率为38%，二月份为51%，上半年离职率平均为19%，比22%还低3个百分点。我们知道离职率反映的某一时间企业的人员流动情况，它应该是人员流动的静态的反映，它应和员工是否离职有关，而与离职的时间无关。
被公司起诉如何写辞职报告
在职场中，由于各种原因，我们有可能会面临公司起诉的情况，这时候我们该如何应对呢？是否需要辞职呢？面对这个问题，我们需要冷静地思考，并做好应对措施。
如果我们被公司起诉，可以先与律师沟通，了解事情的具体情况。同时也可以查阅相关的法律知识，明确自己的权利和义务。如果我们确实有过错，需要承认自己的错误，并积极与公司协商解决问题。如果公司采取不合理的手段处理问题，我们有权利维护自己的权益，并求助于法律。
如果我们觉得自己无法与公司进行合作，或是公司的起诉已经造成了影响，我们可以选择离开公司。这时候，我们需要写一份辞职报告，来表达自己的离开意愿，并说明具体原因。下面是一份相关的范文：
尊敬的公司领导：
我写这份辞职报告是为了表达我离开公司的意愿。我感谢公司在过去的几年中提供给我的机会和支持。然而，在公司提出起诉后，我认为自己无法再与公司进行合作。在此，我正式向公司提交辞职申请，希望公司能够审慎处理。
在公司工作期间，我学到了许多有价值的经验和技能。这些经验和技能对我个人和职业发展都有着重要的影响。我将永远铭记这段经历，并对公司的支持和帮助深表感激。我相信，在未来，我也能够为公司做出更多的贡献。
最后，我再次感谢公司过去的支持和帮助。希望公司能够顺利解决与我的纠纷，并取得更好的发展。
此致
敬礼
XX
这份辞职报告，表达了个人的离开意愿，并在不失礼貌的前提下，说明了具体原因。在写辞职报告的时候，我们需要用词得当，不要过多表达对公司的不满和抱怨。同时，也需要避免言辞过于尖锐和带有攻击性。只有这样，辞职报告才能够得到公司和同事的尊重，并保持良好的人际关系。
如何写辞职报告是每个人都必须学会的一项技能，无论是因为个人原因辞职或是因为公司起诉而不得不离职，写好辞职报告都是至关重要的。
当一家公司起诉员工时，通常意味着员工已经违反了某些公司规定，或者在工作中做出了一些违法行为。这种情况下，辞职报告对于员工自己的形象和将来的发展都非常关键。因此，以下是一些有用的建议和模板，帮助员工在这种情况下写出一份正式的、体面的辞职报告。
一、注意事项：
1.确保用正式的语气撰写辞职报告。要展示出一个成年人的自信和相应的礼貌。
2.要提前准备好辞职报告，并与公司或上级领导商量。确保自己在辞职事宜与公司沟通充分。
3.强调自己离职的原因，直接地表达出自己的感受，如果能陈述出改进的方案，将会更好。
4.在辞职报告中，要诚实、客观和明确地叙述自己的工作表现和成就，对于公司提供的培训或职业发展支持表示感谢。
5.规范的格式会为篇幅、表述和层次结构，提供一个逻辑上的框架。
二、范文：
尊敬的总经理/人事部经理：
我写这封辞职报告，是因为公司对我的定期评估结果不令我满意，同时也因为公司的纪律和行为准则不符合我的价值观和道德准则。
从我开始工作的那一天起，我一直在公司里努力工作、学习，尽我所能为公司做出贡献。然而，由于公司的评估标准没有明确的职业发展规划和培训计划，这让我感到失落。我发现自己在工作方面越来越没有动力，对于自己的表现感到失落，并开始思考自己的职业生涯。
在考虑过无数的选择之后，我决定寻找一份更适合我的工作，并寻找一个公司，能够满足我对职业发展和工作条件的期望。我相信，一家公司的成功不仅仅在于业绩，同时也在于它对员工的支持以及整体的企业文化。
因此，我在此正式通知公司，我将在本月底离职。我会尽最大的努力，做好所有的交接工作，并愿为公司留下一个好的印象。同时，我也希望公司能够支持我，给予一个良好的离职经历。
最后，我要感谢公司在这段时间里对我的支持和帮助，并且感谢公司给了我一个扎实的工作经验和成长机会。
此致
敬礼！
XXX
这是一份比较婉转的辞职报告，而且带有一些理由以及表达对当前公司的不满。此外，还表达了离职时的感激之意。任何时候，都应该尽量把离开的过程变成一个平稳和谐的过程，这是一个未来成功的关键。所以，写好一份体面的辞职声明，是任何人都应该学会的一项重要技能，这对于今后的职业生涯或改变职业的人来说都非常有用。
辞职报告 - 追求职业发展的决策
尊敬的公司领导与同事们，
首先，我想借此向大家表达我的感激之情。在我加入这个公司的期间，我得到了许多宝贵的机会和支持，无论是个人职业发展方面还是团队合作方面，都让我受益匪浅。
然而，我今天写这封辞职报告的目的却与以往很不相同。很遗憾地告诉大家，我最近收到了一份来自公司的诉讼文件，这让我深感失望和困惑。尽管我对此事感到痛心，但我相信我必须对自己的人生道路做出一些艰难的决定。
首先，我想重申我对公司所取得的成就的肯定和认可。这些年来，我们共同创造了许多令人印象深刻的业绩，我为自己能成为这个团队的一员而自豪。我们克服了许多挑战，一起实现了很多目标。然而，生活中有许多不可预测的因素，有时候我们不得不调整并重新评估我们的选择。
在跟律师商议，并经过深思熟虑后，我认为目前最适合我个人职业发展和追求梦想的方式，就是寻找一份新的工作机会。我希望能够借此机会，从这次挫折中重新站起来，并继续努力追求我在职业生涯中的目标。
尽管我很遗憾离开这个团队，但我坚信离开是我目前最好的选择。我相信，公司将能够找到一个非常有才华和有能力的人来接手我的职位，并促使公司在未来取得更大的成功。
在我离开之前，我想再次强调我对公司的感激之情。我要感谢公司为我提供的培训机会和成长空间，以及同事们对我的支持和合作。我们团队的精神和执行力是我职业生涯中的宝贵财富，我将永远珍惜这段经历。
我承诺我将尽力确保平稳的过渡并履行我的职责，以确保工作的连续性。我将与我的上级和团队成员密切合作，共同完成目前手头的工作，并帮助找到我的替代者。
最后，我再次表达对公司领导们的理解和支持，虽然我们走到了这样的地步，但我仍然坚信公司可以从中吸取经验，并在未来取得更大的成功。我真诚地祝愿公司未来一切顺利，并希望我们可能有一天再度合作的机会。
谢谢大家！
此致
敬礼
(签名)
日期
如何写辞职报告
在今天的职场中，“辞职”不再像过去那么难以想象。治愈系的领导，新颖的职场模式，还有繁荣的创业浪潮，都让大家的职业选择更加多样化。但是，辞职并不是轻易的决定。离开现在的公司、离开熟悉的工作环境、踏入一个全新的领域，这都需要做好充分的准备。在辞职前，除了需要思考自己的职业发展路径外，也需要认真写好一份辞职报告，以表达对公司和领导的感谢，以及对个人的发展考虑。本文将为大家讲讲如何写一份完美的辞职报告。
一、写辞职报告的目的
辞职报告是表达辞职意愿的书面文件，主要目的是告知公司领导自己想要离职，并说明辞职原因。除了表达此意向外，辞职报告还可以向公司和领导表达感恩之情，感谢他们在职业发展道路上所提供的帮助和指引。同时，辞职报告也是表达对个人职业发展考虑的重要渠道，可以向领导表达自己离开的原因和职业追求，并说明自己将会妥善处理好业务交接的事宜。
二、辞职报告的写作技巧
1. 表达感激之情
在辞职报告中，需要向公司和领导表达感激之情。这是一种礼貌和成熟的表现，体现了自己对公司所提供的发展机会和关照的重视和感激。可以在开头或结尾的部分进行感谢，简洁明确，表达感激之情。
2. 说明辞职原因
写辞职报告时，需要清楚地说明自己辞职的原因。这是因为辞职原因对于公司的业务交接、人事安排等方面都有影响，需要明确交代。辞职原因可以包含个人发展需要、职业规划、生活方面的考虑等等。需要注意的是，在表达辞职原因时，一定要注意措辞，避免因口头不当而影响日后的职业发展。
3. 表达自己的职业追求
辞职报告中，也需要向领导表达自己职业追求。这是表明自己辞职的主要原因之一，也是向领导表达对于公司的感激和自己对于职业发展的追求。在表达职业追求时，需要明确、简洁，突出自己的优点和特长，以表明自己在未来的职业道路上有着很好的发展前景。
4. 表明处理交接事宜的方式
在辞职报告中，也要说明自己将如何出处理交接事宜。这是因为辞职需要考虑到公司业务的正常运转，需要妥善安排自己的工作并及时将工作交接给其他人。此处需要说明交接的范围、时间、流程等，以保证公司的正常运转。
三、辞职报告的写作模板
样本：
尊敬的领导：
我写这封信，希望向您表达我的辞职意愿。在过去的几年里，公司为我所提供的工作机会和发展空间，使我能够锻炼自己的技能和经验，并在职业生涯中取得了一定的成就。在此期间，贵领导对我的指导、培养和包容，也使我深感感激。我感恩于公司和您，提供给我这么多学习的机会和平台。
由于个人发展需要，我不得不做出这个艰难的决定。我会把手头的工作积极推进，并妥善安排好后续的交接事宜，以确保公司的正常运转。在此，我希望能够得到贵领导和公司的理解和支持。
我在此号召，感谢公司和贵领导一直以来的照顾，同时也对离开公司的决定即将带来的不便和遗憾表示抱歉。任何事物都会有起点和终点，但是我对自己的未来充满信心，并认为这是我自己职业上更大的挑战和机遇。非常感激您这些年来对我的信任和支持，希望未来有机会再与公司进行更有约束力的合作。
再一次向您表达感谢。真诚祝愿公司在未来的发展中获得更大的成功。
此致
敬礼
XX
写好一份完美的辞职报告，可以更好地表达个人对公司和领导的感激和尊重，同时说明辞职原因和职业追求，以保证自己的职业发展和日后的社会关系。因而，辞职报告应该认真考虑和准备，并尊重公司和领导的需要和感受。希望本文可以对大家的职业发展和辞职时的完美表现提供帮助和参考。
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