趣祝福范文大全（编辑 幻想旅行家）俗语说：人生就是一段又一段的旅途，有时大家会因为有更好的前程而选择离职。我们最好是将自己申请书提交给公司单位，让上级知晓我们的情况，辞职申请书要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等，写岗位辞职申请书真的难到让人犯愁吗？阅读“公司辞职报告”或许能够为您解决一些疑问，希望我的建议能够对你有所帮助请收藏以备查看！
尊敬的领导：
您好！
我是咱们公司的基层普通员工xx，首先十分感谢您能在工作之余的空暇时间翻阅我的这份辞职报告，辞职这个想法在我的脑海里存在许久了，一直存着现在是因为我相信公司能看到我的工作能力以及我的上进心对工作的积极性，但经过这么久我发现您并没有看到我在工作中做出的成绩，哪怕一次也好，您对我一次鼓励性的嘉奖都没有，让我对公司渐渐的失去了信心，想辞职的这个想法也越来越强烈，直到今天我下了这个决心，想公司明确提出辞职，申请解除我们之间的劳务合同，还望您早日批准签字。
我当初满怀着信心要在我们公司大干一番，做出成绩，因此我刚开始对工作燃起来的那把火，烧的特别的旺。每天除了做好自身的本职工作以外，每天绞尽脑汁的想为公司想点子、谋财路，我为公司的产品明确提出的改善建议是我收集了半数用户以上的综合意见，但却被您无视了，我也请教过这行业的前辈，都说我的想法很奇特，客户市场的点抓的很好，本来我们这个行业讲究的就是创新，走在行业的前沿，在新的领域站住脚，那样能给公司带来的收益是巨大的，但好像在您的眼里我的这些想法只不过是小打小闹。甚至有可能您连翻阅都没翻阅过。这个我就不多说什么了。知道在这方面无望表现自身的才能，那我就重新审视自身，我就先把自身当前的本职工作做好，做到极致，在自身的岗位上为公司不留余力、甚至竭尽全力的贡献自身的价值，但我这段时间做出来的成绩，你好像也是看不到一样，是我使劲的方向又错了吗？但我在我们同职位的人中，我的成绩做到了第一，在公司的会议上，我一直在等着您说到我们部分，然后点名表扬我一次，但并没有，我失望至极，仿佛我的努力像是透明的一样。
不论功劳我也有苦劳吧，距离刚入职的那天直至今日，也已经过了半年了，我在这半年里有犯过什么错吗？有违背过公司的`管理条例吗？有在工作中偷过懒吗？我扪心自问都没有过，那为什么每次公司升职加薪的名单中从来不会有我的名字？我对公司的失望已经攒够了，您一盆一盆的冷水直接把我对工作燃起来的那把火直接扑灭，让我十分果断的下了辞职这个决心。
但最后还是得感谢您当初给了我这份工作，在公司的这段时间，因为我个人玩的努力，我也学到了不少的东西，也稍微看清楚了职场的一些法则，让我有了更清晰的认识。我个人希望能在这个星期内到公司的财务部、人事部报道，领取我这个月的工资，解除合同拿钱收拾东西走人。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的领导：
从20xx年初至今，进入公司工作半年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。
我决定向公司提出辞职。非常感谢公司领导对我的大力栽培。虽然当初我对燃具行业近乎一无所知，公司领导依旧给了我一个施展的舞台。还是选择离开。大学毕业后我没有找到合适的工作，同时女朋友也宣布和我分手，在我人生中最灰暗的时刻是公司是收留了我，让我很快的从失恋和没有工作的打击中走出来。
由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这的照顾，自己也感觉自己在过去没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。经过自己慎重考虑。
工作成绩不显著。我在公司策划部就职，主要负责媒体投放、品牌宣传、活动组织、终端形象、广告设计、物料制作、市场信息收集、展厅管理等方面的工作。工作内容较为多样化，也较为分散。虽然独自在这个部门做了二年。
此致
敬礼
申请人：
20xx.12.25
为了解和掌握辖区大中型企业职工近年来辞职下海创业的情况，找出当前发展非公有制经济中存在的问题，6月20日、6月27日，我深入到株洲冶炼集团公司、株洲选矿药剂厂这两个具有代表性的企业进行了调查。现将有关情况报告如下：
一、现状
株洲冶炼集团公司共有在职职工8000多人，是国家大型企业，经济效益较好。据该公司组织部介绍，近几年来，该公司共有29人辞职下海创业，占职工总人数的0.36%。其中1人与别人合伙创办了湘银房地产公司，注册资金800万元，年产值8700万元，实现年缴利税390万元，安排就业人员2400多人。株洲选矿药剂厂共有在职职工1200多人，其中专业技术人员430多人，20多名高级工程师，30多名经济师，该厂是特团企业。据该厂工会介绍，近几年来，先后有100多人下海创业，有的从事餐饮业，有的到河西金德工业园或沿海地区打工。
二、问题
上述两个企业中一个经济实力强、效益好，另一个经济基础薄弱、运转困难。通过对此分析可以发现一个事实：经济效益好的企业职工下海创业的不多，加之国有企业对工厂的技术骨干力量想方设法加以挽留，阻止了人才的外流。职工下海创业大多是迫不得已，只要有适当的待遇，大多数职工还是愿意留在国有企业。这一方面反映了少数职工观念未转变，认为国有企业有社会地位，到非公有制企业从业是低人一等；另一方面也说明独立创业确实不容易。通过调查，当前，辞职下海人员反映最强烈的几个问题是：
（一）创业环境不够优。少数职能部门对非公有制企业“另眼相看”，搞“索、拿、卡、要”，政府优化环境的力度需加大，从而减少非公有制企业与政府打交道的成本。
（二）保护力度需加大。在日常生活中，非公有制企业的财产和正当利益受损现象时有发生，迫切需要政府依法加以保护。
（三）优惠政策待落实。尽管国家、省、市出台了一系列优惠政策，但还未真正落实到下岗职工身上。如下岗职工再就业优惠证的发放还不尽如人意。
（四）非公有制企业融资困难。非公有制企业资金周转困难，制约了其进一步做大做强。
三、对策
当前，非公有制经济已成为区域经济发展的生力军。要按照党的十六大提出的“毫不动摇地鼓励、支持、引导非公有制经济发展”的要求，从以下几方面加大力度，真正使非公有制经济政治上有荣誉，社会上有地位，经济有实惠。
（一）大力优化发展环境。动真格、下猛药、出狠招，严肃查处破坏环境的人和事，要设立举报电话，认真开展行风评议，让胡作非为者无立足之地。
（二）为非公有制经济发展保驾护航。对非公有制经济的经济纠纷、合同纠纷，以及侵害非公有制经济发展的.行为要重点关注，为其生存发展保驾护航。
（三）落实优惠政策。加大政策宣传力度，将政策不折不扣地落实到位。
（四）筹建非公有制企业担保机构。按市场运作的方式，以行会、商会、银行、保险、财务公司为主体，筹建信用担保机构，解决非公有制企业“融资难”的问题。
企业职工辞职报告篇尊敬的公司领导：
你们好！首先，非常感谢公司给了我一个很好的工作机会，感谢公司一直以来对我的信任和关照，特别感谢公司给予我发挥个人优势的平台。在公司工作的半年多里，您们也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多。但因为我个人身体原因，我很遗憾地在这里向公司提交辞职申请。
我认真回顾了这半年来的工作情况，在工作中，我一心为推动公司的发展而工作，一直以公司利益为中心，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有提高，感谢公司领导对我的关心和栽培。
公司目前在领导们的英明决策、正确带领下，已经全面进入正轨，生产和管理都越来越高效，取得了日新月异的进步。公司制度基本完善，领导制定的方针符合实际情况、具有可行性。
以后公司也肯定能在调动基层员工的工作热情和积极性上作出成效，那我相信，公司不久将能超额实现销售目标，也能形成一个出类拔萃的团队。
而我自己，由于身体状况等各方面的压力，使我已无法再精力充沛地投入到工作中去，而且，我深刻感觉到自己的能力也有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，我现向公司提出辞职，望公司能谅解。我希望能于xx年xx月xx日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
我保证，本人离职后绝不做出任何有损公司利益的事，也不向外透露任何公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！祝愿公司领导及各位同事工作顺利！
请公司各领导审查批准！
谢谢！
此致！
敬礼！
辞职人：xx
xx月xx日
辞职是一件需要慎重考虑的事情，如果已经做了决定，就需要写一份辞职报告，以便让公司知道你的离职意愿。如何写一份合适的辞职报告呢？本文将从以下几个方面给大家介绍。
一、辞职报告的格式
辞职报告和其他类似的报告一样，需要遵循一定的格式，以便让公司能够更好地理解你的意图。一般而言，辞职报告应该包括以下几个部分：
1.标题：标题应该简明扼要地说明你的意图，例如“辞职报告”或者“离职申请”。
2.正文：正文是辞职报告的核心部分，需要清晰地表述你的离职原因和离职时间，并且表达出你的感激之情和道别之意。
3.日期：日期是辞职报告的必要元素，需要表明你写报告的时间。
4.结语：结语应该简明扼要地表达出你的祝福和感谢。
二、辞职报告的内容
在写辞职报告的时候，你需要清晰地表述你的离职原因和离职时间，并且表达出你的感激之情和道别之意。以下是一份清晰明了的辞职报告样本：
尊敬的领导/HR：
我是公司基础设施部门的一名员工，在公司工作了三年时间。我非常感谢公司在这段时间里对我的关注和支持。但是，由于个人职业发展需要，我决定向公司提出辞职申请。
我的离职原因主要是因为新的机会吸引了我。在过去的一年中，我一直在寻找一个更好的发展平台，在这个过程中，我得到了一份优秀的工作机会。由于这份工作与我当前从事的工作领域非常接近，我认为这是一个向前迈进的好机会。
我的离职时间是在一个月以后，具体时间可以和公司进行商量。在这一个月的时间里，我会尽我最大的努力完成手头上的工作，并会尽可能地把公司的后续工作交接给我的同事，以保证公司能够顺利进行。
在此，我要衷心感谢公司给予我的机会和关心，也感谢同事们在工作中给予我的帮助和支持。我希望公司继续保持良好的氛围和成果，也希望公司有更好的发展。
最后，再次表达我对公司和同事的感激之情，祝愿公司和同事们一切顺利！
此致
敬礼
日期：XXXX年XX月XX日
三、注意事项
在写辞职报告的时候，需要注意以下几个事项：
1.准备充分，确定好离职原因和离职时间，并且表述清晰明了。
2.注意文风，用词得当，音调平和，避免情绪化的表达。
3.在正式提交辞职报告之前，最好和公司的HR或者直接上司进行沟通，以便更好地说明自己的想法。
4.记得和同事道别，以示感激。
总之，写一份好的辞职报告并不难，只需要认真准备，注意格式和内容，表达自己的想法和感激之情，就能够让公司明白你的决定，并且给你展现一个和谐的离职方式。
尊敬的领导：
您好！
很不舍，但是最终还是决定将这个决定说出口，在这里交上这封辞职报告。从我一脸稚嫩的拿着简历来公司面试出纳员的职位，到今天差不多也有八年的时间了吧，我跟公司、跟这么多的同事家人一起走过了八个春夏秋冬，现在却也因为我个人的原因要跟大家说再见了，真的很抱歉和不舍得。
人生总共不过百年时间，掐指一算总共有多少个八年呢？而且还是我人生中最青春最具有奋斗力的八年，现在就要跟自己辛苦奋斗里不知道多少个日夜、留下了不知道多少汗水的熟悉到不能够再熟悉的公司和出纳岗位，真的挺难过的。这八年的时间里面，我从一个具备微末财务工作技巧的大学毕业生，到现在已经能够带新人的老手，我真的是成长了非常多，让我的财务工作能力得到质一般的增长，让我的为人处世和人际交往能力都得到了很多的锻炼，还让我的眼界从校园里面脱离出来，增长了许许多多的见识，所以我真的特别的感谢公司给予我的帮助。从学校里面出来进入工作，我想是很少能够有人能够在一个公司待上八年的时间的，至少在我那一群朋友中间是几乎没有见到过道德，我能够再公司待这么长的时间，是跟公司优秀的企业文化、领导们的开明、和谐的办公司环境以及适当的薪资待遇和好的员工培养制度等离不开的，正是因为有这些的存在我才能够在这个公司待这么长的时间。所以啊，我要辞去我现在的工作离开公司，真的不是公司方面的原因，完全是处于我自身道德问题。
最难是因为家庭的原因，影响到了自己的工作，让我不能够全神贯注到工作当中来，所以这段时间在我的工作当中也出现了不少的问题，虽然都是一些旁支末节的事情，但是这出现在我这个老员工身上还是非常不应该的`，而且出纳员的工作本就是需要倍加细致小心的，我现在的状态实在是不适合的，家庭的原因也不是短时间就能够解决的，所以想为了公司的发展，也是为了能够在这个岗位上好的工作形象，也是为了自己能够用更多的精力去解决自己家庭的事情，我决定辞去我出纳员的工作，请谅解。
在不舍得，也是要做出选择的……
最后，祝愿大家都好吧，我的事情能够早一点解决，也愿自己工作了这么多年的公司能够发展的越来越好！
此致
敬礼！
尊敬的领导：
您好，由于我的一些个人缘由，经过一段时间的深思熟虑后，我确定向公司提出我的辞职申请。 在短短一年的时间里，公司赐予了我多次机会，使我在这个工作岗位上积累了必需的技术技能和工程阅历。我在公司里工作的`很快乐，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和谐，同时在公司里也学会了很多工作以外的处世为人等做人的道理。全部的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮忙和便利。
另外，在和各位同事的朝夕相处的时间里，也使我对过去的、此刻的同事建立了由浅到深的友情，我从内心期望这份友情，这份感情能接着并永久坚持下去。 今后，无论我将怎样生活，我都会恒久感谢公司对我的培育，各级领导和同事给我的支持和帮忙。在我困难的时候，犯错的时候给我的帮忙和宽容。公司是一棵参天大树，而我，只可是是树上的一片叶子。每当风起时，都有些树叶会掉落，可是，大树总是那么挺立和伟岸。 离开这个公司，离开这些以往同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆训诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
对于由此为公司造成的不便，我深感愧疚。但同时也期望公司能体恤我的个人实际，批准我的申请。 再次感谢公司，感谢各位领导!真心祝福公司在今后的发展旅途中能够蒸蒸日上!祝福公司全部同事和领导身体健康！
此致
敬礼!
xxx
20xx年xx月xx日
好高骛远
事实上，无论你原来多么优秀，在步入职场后，都必须从最基层的事情做起。要知道，惠普公司前董事长卡莉·费奥利娜的第一份工作，就是在一家地产经纪公司做接线员。但她并没有把这项工作看成是无聊的差使。相反，她发现，在这份平凡的工作中，自己也能学到不少东西。于是，她静静地工作，默默地成长，直到后来，成为惠普公司的董事长。
对于职场中人来说，卡莉·费奥利娜是一位值得尊敬和学习的对象。在你并不具备被人特别注意的价值时，你就必须放下身段，从最基层开始做起。有远大的理想固然是好事，但是如果你不能脚踏实地地工作，到哪里都认为自己是个人才，那么你的理想就会变为空想。
刘玉芳犯的是年轻人普遍犯的一个错误：好高骛远，认为自己是大材小用。她的经历告诉我们：在任何时候，任何单位，你都不要认为自己是大材小用。但凡在事业上取得一定成就的人，大都是从简单的工作和低微的职位上一步一步走上来的。他们总能在一些细小的事情中找到个人成长的支点，不断调整自己的心态，走向成功。
尊敬的领导：
200x年x月x日我来到xx，正式成为xx的一员。对于这一点，真诚的感谢机缘。
截止到今天，已然过去了四年多。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长。
我不喜欢夸大事实，也不喜欢太过谦虚，我会尽力去接近事实，惟其如此，才可能客观。
在这四年之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回报，感谢xx和所有同事的慷慨。远的我不敢说，至少在xx，xx称得上是慷慨大度，宽容有加。相信同事都了解我，我不会去拍任何人的马*，何况现在即将离开，更没必要。所以，请相信这句话是我发自肺腑。
有很多优秀的同事，给了我很多帮助，谢谢大家。
虽然我常常自求进步，但因为天性愚钝，无法有力执行领导的工作安排，也不能按期完成销售任务，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧。所以我现在提出辞职。
关于现在手头的工作，我会尽快处理完毕并完成交接，主要是xx四月份发的一批货还没收到货款。这个客户和xx的客户都很好，付款及时，彬彬有礼，从他们身上，我也学到了东西，在此示谢。
新招聘的四位同事，很不错，尤其突出的是谢xx，请相信这是我完全出于公心的判断。
虽然中国的法制不完善，守法的成本比违法的成本还要高。但我依然很乐意做一个守法的公民。根据我和公司之间的合同，辞职需以书面形式提出。所以写了这封信。
正式提出辞职。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
公司老职员辞职报告(二)
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有
着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
单位上报辞职报告
在现代社会中，人们为了求得更好的发展和实现个人价值，不断地寻求职业上的提升和变革。而在职场中，辞职是一个人离开一个工作岗位的正式方式。单位上报辞职报告是辞职者向上级领导提出离职申请的一种形式，也是组织机构管理运作的一环。本文将从辞职报告的撰写目的、内容要点以及撰写技巧等方面进行详细说明，旨在帮助读者了解单位上报辞职报告的流程和操作。
辞职报告的撰写目的主要有两个：一是向上级领导提出离职申请，正式表达离职的意愿；二是向组织机构说明离职的原因和方式。在辞职报告中，应当客观真实地表达自己的离职动机，明确说明自己选择离职的理由，这样才能让上级领导和组织机构了解到自己的决心和态度。
撰写单位上报辞职报告时，有一些内容要点是必须要包含的。首先，应该明确表明自己的离职意向和离职的时间，这样组织机构才能合理安排工作，保证工作的连续性。其次，要表达感谢之情，感谢组织机构给予的机会和培养，感谢同事们的帮助和支持。再次，明确说明自己的离职原因，可以坦诚地阐明离职的原因是个人发展需要，或者说明对于当前工作环境和职业发展的不适应。最后，对组织机构未来发展提出建议和意见，以展现自己对工作的关心与热爱，也为离职给予合理化解，使辞职过程更加顺利。
在撰写单位上报辞职报告时，还有一些技巧和注意事项需要考虑。首先，要注意分寸和用词的得当，不要过于情绪化或夸张，避免对组织机构造成不良影响。其次，要采用正式的行文格式和措辞，使辞职报告看起来更为专业和严谨。此外，要注意辞职报告的逻辑性和结构合理性，以确保文章的连贯性和清晰度。最后，要审慎选择撰写辞职报告的时间和场合，尽量选择在工作日、工作时间内，避免给上级领导和组织机构添乱或影响工作。
总的来说，单位上报辞职报告是一份体现个人操守和职业素养的重要文件，撰写时应注重细节和表达的准确性。在离开一个职位之前，向上级领导提出离职报告是一种尊重和负责任的表现，也是职业生涯中的一道重要关口。通过恰当地撰写辞职报告，可以为个人的离职过程铺平道路，同时向组织机构表达离职的真实意图和感激之情，为日后的职业发展留下良好的印象和关系基础。
尊敬的领导：
很抱歉在这个时候提出辞职。
非常感谢这一年多来，公司对我的包容与照顾，很开心能与大家一起工作。由于父亲病重不得不放弃现在这份工作，想多些时间陪伴父母身边。7年头的异地工作，陪伴父母的时间越来越少不想在这时候有太多遗憾。所以，我决定向公司申请辞职。
申请此辞呈递交之后的1周内离开公司，以减少因我的离职而给公司带来的不便。首先是我个人职业发展问题。去年，我没有任何条件的来公司上班，原本是冲着投行业务的，结果我被分到了战略中心。我决定留下来是由于“战略中心”这样一个名称下所涵盖的职能和才干。在此期间，我得到各位同事的关照，尤其是主任的适时点拨指导，我真的收益匪浅，我也把自己的全部热情和激情投入到工作中，半年多下来，我发现自己并不胜任这里的工作。一方面我所学的知识没能充分利用。
很感谢公司给予和支持，让我能在公司这样好的平台发挥自身的优势，看到自己努力的价值。同时在工作中发现自身问题和不断完善自己。感谢那些与大家朝夕相处的时光。
其次是公司的问题，公司在发展上有很好的外部资源，然而并没有得到充分有效的利用。或者换句话说资源极大的闲置，进而浪费，这在整个公司内部都形成一种懈怠、不急不紧迫的精神状态，几乎所有的人都那么本位，那么安逸，满足于现状。
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉。惟领导命是从。缺少自我的独立和开创精神。在这样的环境里，我的工作热情渐渐被销蚀。我一度认为公司每一位员工都有责任对公司的发展决策提出建议和意见，这些又是基于对公司发展规律与内在规定性的科学、真实认识基础上的。领导的命令也好，员工的建议也好，我们所需要的，不是某种特殊的形式，而是希望通过合适的形式，实现公司资本使用价值的增加，特别是更大幅度、更大数量与质量的增加。公司和我发生了根本的分歧。我完成两种性质的任务：
此致
敬礼
申请人
20xx.12.25
编辑推荐
尊敬的领导：
您好！
当我写下这份辞职报告的时候，内心很矛盾，斟酌再三，还是决定告诉您。很高兴，我能够来到这里，感谢缘分，我已经在公司做了两个月。然而世事无非缘生缘灭，在再三思考之下，我决定辞职考研。离开校园已经有段时间了，似乎我还是忘不了学校里的生活，那种单纯，那种快乐。本以为来这里上班会很忙很快乐，但是并非这样，整日无所事事，让我产生了回学校读书的念头，与日递增。
于我，一生难得做一次前台接待员，无论如何，我都感谢这段经历。说实话，不管我是以什么方式来这里的，我都很感激领导给我的机会，虽然在工作中做的并非那么好，甚至还给您增添烦恼，对此，我十分歉意。这段工作经历，对我来说，影响深远，并伴随着我成长。来公司的两个月，让我学会了一些做人的道理，也增长了一些工作经验，更可贵的是得到了一些快乐。最让我庆幸地是，我在这里受到了同事和领导的照顾，在此，我万分感谢。不经意间，让我想到了刚来的那天，承蒙领导的盛情宴请，让出来乍到的我，感受到了公司的热情好客，心里十分感激。那将成为一段过去，一段美好而又难忘的回忆。
很抱歉，也许我的辞职是很不好的。我没有能够坚持下去，没有兑现来之前的承诺，没有贡献自己的能力在工作中。因为我是其他员工推荐来的，也许正是因为这种因素，我很为难，觉得对不起她以及领导们的信任。可是现实的处境以及自身的原因，又不得不让我做出这样的决定。现实的处境，也许是我的私事，但是令我失去了一些勇气和目标，也没有了动力；自身的原因，就是我的挑食以及自己的`笨手笨脚，不但没做到什么，反而还添加了麻烦。希望您可以谅解我，理解我，在此谢谢，衷心的感谢。
无论如何，我必须忏悔自己在这段时间中没有对公司创造什么价值，也没有让自己在社会这部大书中学到期望中那么多。从通常的视角出发，我这次的前台工作是失败的，不过我还是相信世界是无穷无尽的原因导致的无穷无尽的结果，行为也是。我还是感谢这段缘分。
对于我的辞职，可能有点匆忙，让您有点意外，很抱歉，我令您失望了。对于何时离去，我听从您的安排，只是先前传达自己的想法，呈现自己的做法。我会在余下的日子里，尽心尽力，站好最后一班岗，贡献自己应有的能力，为公司，为关心我的人。
最后，祝福领导，身体健康，家庭幸福，工作愉快；祝愿公司，生意兴隆，财源滚滚，节节攀升。
此致
敬礼！
辞职申请人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的领导：
您好！
我是公司的前台xxx，来到公司工作已经半年了，工作认真积极，把公司安排的事情都做好了，但因个人身体上的原因，特向领导提出这个辞职，请领导批准。
在前台的岗位上，我微笑面对每一位来访的客户，无论是洽谈生意的，还是来面试入职的，或者离职的同事，我也跟随人事的同事帮忙把离职的手续办好，可以说对于离职的手续我是很清楚的，但是想不到有一天我也要去办这个手续。
我的身体在前段时间有些不舒服，我还以为不是什么大病，所以没有怎么在意，但是有一次在家里确是晕倒了，我醒了之后就感觉可能有点严重，于是便去医院看了医生，医生告诉我这是xxx病，我也不太清楚这究竟是怎么回事，但是医生却是告诉我目前的状况是需要静养的，不能太劳累，后续也是需要做一个很详细的身体检查，确定好这个病因和要治疗的具体方案。
了解到我前台目前的工作情况，也不建议我继续在前台的岗位上做下来去了。我考虑再三，虽然我还是比较喜欢这份工作，也对公司的办公环境很熟悉，但是为了我的身体，我觉得还是离职回家静养，听从医生的嘱咐为好。毕竟身体才是工作的本钱，如果身体都不好，我更不能把工作做好了，所以特向领导提出辞职要求，在接下来的工作期间，我也会积极配合人事的同事做好招聘的工作，为公司找到一位优秀的前台，并把工作交接好。等我身体养好了，如果公司还有需要，我也希望还有机会和公司一起发展，再来公司上班。但是现在只能遗憾的离开了。
在这半年的工作中，我做好了前台的工作，接待，和同事合作，办公物品的采购和领取，虽然说是前台，但也不仅仅是前台，在人力资源方面，也是学习到了很多，主管可以说是尽心尽力的培养着我，她总是告诉我，前台的工作是一时的，但一生的时间都需要去学习，只有不断的进步，才能更好的把工作做好，向上发展，在这里我也很感谢主管对我的培养，我的离开也让她伤心了，但身体的确不允许我再工作了，我也很无奈。
最后，我虽然会离职，但是在家静养和配合医生治疗期间，我还是会积极学习相关的知识，不让主管对我的培养辜负了，即使不工作了，也不能停止进步，请主管放心。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
尊敬的领导：
您好！
我是xx，我在公司所担任的职位是前台。因为我自身的一些原因，不能继续在公司工作，所以，在这里，向领导递交我的辞职报告，望领导同意。感谢在我工作的这段时间里，领导对我的照顾和信任，让我更加的有信心去做好我的这份工作。感谢同事对我的帮助和关心，让我感受到了安心和温暖。很遗憾，之后不能再一起工作了，希望以后可以常联系。
公司前台，代表的是一个公司的门面。不管是客户也好，应聘者也好，来到公司，第一眼看到的就是前台。前台工作的好与不好，会在他们心里留下不同第一印象。我自从进入公司，担任前台文员的工作起，就努力把前台的工作做好，把公司的门面装饰好，力求给别人留下一个干净、整洁的印象，让别人绝对我们这个公司很好，对公司产生好感。
我每天上班和下班后的第一件事，就是整理前台，把东西都归纳分类。这样不仅我自己在找东西的时候能够很轻松，也能够给外来人员留下一个好的印象。我对自己的要求也比较高，每天的着装都要规范、整洁，绝对不会邋里邋遢的来上班。因为我知道，我代表的是公司的形象，要是想给别人留下好的第一印象，我的形象也很重要。
除了前台的工作，其他的一些比较杂的事，不能具体分配到哪个部门的工作，是我来做。在上班后和下班之前，我都会检查公司的饮水，如果没水就要及时叫水；公司的一些文件的打印、复印等也是由我来做，还有接待工作，有的时候还会充当人事，对前来应聘的人进行面试；公司的一些通知的发放、传达等，都是由我来完成。
之前公司的规模还比较小，事情不多。但随着公司发展得越来越好，需要我做的事情就更多了，渐渐地，我有一些力不从心。我也多次向领导递交了招聘申请，想再招聘一个前台替我分担一部分工作，但屡次被驳回。可能是公司还没有充足的经济条件来招聘人才，我也可以理解。但我的身体情况实在是不允许，在连续多日的超负荷工作下，我病倒了。在生病的时候，我想了很多事情，我认为工作远没有身体重要，我的工作也不是只有我才能做好。所以我向领导提出辞职，望领导同意。
感谢这些年在公司的工作经历，让我成长了很多。我祝愿公司之后能发展得越来越好，谢谢大家对我的关心和帮助。
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的领导：
您好，首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的感激。
我在行政前台的岗位上，所做的一举一动都代表着xx酒店，但是在这一年里，我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过认真反思，辞职信主要原因有以下几点：
一、对自己的本职工作操作机械化，不创新求异。
二、工作时工作怠慢，热情度不高。在服务上缺乏灵活性和主动性。
三、自身调节力差，情绪化严重。
四、缺乏销售意识和销售技巧，客房出租率低。
五、服务意识淡薄，没有真正的把客人的需求放在第一位。
六、缺乏交流和沟通，信息反馈不及时，导致工作不协调。
七、微机改革之后，缺乏责任心，没有及时的数据统计和管理。
在这个时候提出这样的申请，我知道让领导非常的为难，我要表示深深的歉意。为了xx酒店的形象及利益，我选择了离开，希望领导能够予以批准！
辞职人：xx
20xx年x月x日
尊敬的公司领导：
您好!
我是xxx，实在是非常抱歉，这段时间我在工作当中做的不好，做前台的工作已经有那么久的时间了，我深深的知道作为一名客服工作者的职责，这一点是我不愿意看到的，有很多事情需要有一个好的态度，未来还是应该要有一个好的态度，我认为我是做的不够好的，作为一名前台，不能影响了自己的日常工作，这次跟您来辞职的，不是一时之间的想法，对自己现在的情况做出判断，我也是思考了很久的。
来到公司这么久的时间，这让我也感觉有很大的压力，这不是我想要看到的情况，前台工作非常重要，首先这从某个角度来讲也是代表着公司的形象，我希望自己可以坚持做的更好，现在和您来辞职，我也了解到了很多，现在和您辞职，我也是想到了这些，我认为这对是一个很有意义的事情，让我更加清楚自己的应该从什么方向努力，这段时间让我觉得自己适合这份工作了，现在变的不是那么的喜欢这份工作，慢慢丧失了热情，结局就是一大堆问题出现，实在是感觉很有压力，这也不是我想要看到的，所已及时的和您提出辞职，这是我现在要去考虑的事情。
我感激您一直以来的关照，我很多时候会觉得做做不好，但是您给了我很多鼓励，我深深的知道，在工作当中没有谁有义务去帮我，但是您一直都对我非常耐心，让我感觉很温暖，在公司一直以来我都有这样的感觉，对于自身的情况我始终都能够有这方面意识，我感激您一直以来的关心，让我也得到了很大的提高，一直到现在我确实是感觉我不适合这份工作，真的是有很大的问题，在很多方面都做的不够好，失去了对工作的认知，丢失了热情，实在是感觉非常抱歉，让我确实感觉很有压力，为了不影响后续的工作，我现在和您来辞职了，真的还是应该要去做自己喜欢的事情，这一点是非常重要，工作需要一份热情，做前台工作我成长了很多，想法比以前更加成熟了，这是这份工作给我带来的变化，让我对自己有了更加清楚的认知。
在这段时间以来的工作当中，我不断努力的调整好心态，虽然现在和您来辞职了，但是我还是很感激，这一年的时间，我进步了很多，方方面面都有很大的突破，望您理解批评我的辞职。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的王经理:
您好！经过慎重考虑，我决定辞去现在的助理经理一职。在这里工作的一年里，我学到了很多新东西，丰富和充实了自己。同时，我很幸运有机会在这样一个团结优秀的团队中学习，更重要的是，我遇到了这么多好朋友和同事。古人云:时间早在我遇见她之前，却比我们分开的时间更长！当我来到深圳时，我可以对公司产生依恋，并与公司所有的人形成深厚的友谊，这是我来深圳最宝贵的东西。我们大家一起经历了那么多风雨飘摇的岁月，我相信，无论我们走到哪里，友谊和友情都不会淡去。一切美好的事物都会结束。
昨天的相遇，意味着今天的暂时离别。离别往往是悲伤的，但我们要以乐观的心态去面对。因为今天的离别是下一次重逢的开始。每个人都有自己的志向。离开是必然的。谢谢你的真诚挽留。因为我自己的家庭原因，我目前在深圳的生活状况，还有我的志向。我不能接受公司的挽留。时间在等着我，我没有时间为公司做贡献。请xxx和xxx理解我的仓促。公司经历了这么多风风雨雨，相信今年会有质的飞跃。我也相信公司以后会发展的更好。
走之前，我一定会把工作交出去。把仓库借的材料和产品一件一件的交换。确保没有留下任何错误。事实上，并不是萧肃不能接手，而是他可能一个人在忙。压力大很多。以他现在的能力，完全可以接手。另外，贺红会给你一些指导。技术方面不是问题。萧肃在公司一年多了(我来公司三个月之后张工离职)，可以从各方面接手。所以，请不要用这个挽留我。这两年失误很多，由于经验和能力的问题给公司带来了一些损失。请了解公司。平时和其他员工在一起一直不开心。请见谅。如果你幸福快乐，就应该幸福的分开。以后无论去哪里，都会和公司，和其他员工做好朋友。至于我的辞职申请，希望你能尽快回复。
尊敬的领导：
您好！
领导你好，我是xxx，首先我想在这里感谢公司给予了我一个良好的工作环境，即使作为一名前台，我也能够感受到公司愉悦的氛围和轻松的工作状态。在入职的这三个月内，我一直做好自己的本职工作，也和同事们相处的十分愉快，领导交给我的任务我也准时准点的完成。我对自己的工作态度和工作环境都感到十分满意。但是，在今天，十分抱歉的是，我想向您提出离职的申请，希望您能够尽快批准。
来公司已经好几个月了，和前台的同事们也相处的非常愉快，其实公司每天的任务量都是固定的，我们做完工作之后还有一些时间聊会天，我发现大家都是十分热爱生活的人，因此，在一起的话题也非常多。其他部门的同事也是非常好相处，大家的关系都非常的轻松愉快。这样的公司环境应该是最好的状态了，不仅能够让员工有效率的工作，还可以感受到工作的快乐。所以，公司的环境不是我离职的原因。
我真正离职的原因是因为我觉得这份工作没有太大的一个难度，每日还有很多的空闲时间留出来，我也找不到其他的事情做，因此只能浪费掉一些时间，或者玩玩手机用来消遣。但是我知道，作为一名前台，是不应该玩手机的，会给公司造成严重的不良影响。但是确实是因为有时候太无聊，才会看一看手机。我也和领导您说过，我觉得这份工作并没有太大的一个难度可言，每个月拿着工资安稳度日不是我想要的，我想提升自己，促进自己的成长，不想在原地踏步。您听到之后，让我观察生活，认真对待工作，其实一份前台工作也是一样的充满价值。
我听了您的话之后，确实有这样尝试过，但是可能是由于自己的心态问题，我还是觉得这份工作让我没有了冲劲，我想换一份工作，找回那个充满着动力的自己。因此，这就是我要辞职的原因。
其次，在公司这么久，我很感谢同事领导对我的帮助，刚开始进来什么都不懂，是你们一点一点的教我，帮助我。真的十分感谢你们的热心，我将永久的铭记在心。你们一直是我的好朋友好同事，希望大家今后工作顺利，家庭幸福。也希望公司在未来的路上不断发展壮大，更加辉煌！
最后，希望领导能够同意我的离职申请，为了不造成公司一些损失，希望领导可以找到人和我对接工作，以便今后工作正常的运转。我在此也祝领导工作顺利，在今后的路上畅通无阻。谢谢！
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年x月x日
尊敬的领导：
您好！
我是xx，现在我感觉自己非常不适合这份工作，我也感觉到了很大的压力，作为一名前台我就是间接着代表了公司的形象，我现在的状态是不好的，问题已经出现了我感觉真的是非常的不好，现在这让我感觉非常不好，做前台的工作我感觉自己还是有很多的问题，我真的是不希望自己再出现这样的问题，在工作当中这是一定要去做好的，这段时间在工作当中经常感觉力不从心，总是出现一些低级的错误，这个让我感觉非常的有压力，时间久了就会出问题的，我也是感觉自己的应该坚持把我好心态，所以我还是决定向您来辞职。
现在我感觉自己还是有问题的，在工作当中做的不是很好，我应该对自己的工作有一个交待，这是很有必要的，作为公司的前台我的工作态度是很重要的，我也一定会坚持做好自己分内的事情，这是我一直以来的想法，但是时间久了就肯定会出问题的，我感觉这样下去是非常不好的，对自己各个方方面都是很有影响，我真的是不愿意看到这样的情况发生，我的工作做的非常的不好的，我确实是做的不够好，我现在也是需要打起精神来，好好的去面的这个问题，前台就是公司的形象，这是的一定的，我个人的一些行为举止都是直接影响到公司的其它的人的，这样下去对工作是非常的不好的，我应该重视这个问题的，我真的是知道自己做的不好，前台工作很重要，我这段时间以来是消极的，也是对自己不够上心的，这让我感觉很不好。
在工作方面我做出的还是不够，我应该对工作更加的上心一点，我真的是不希望再耽误了工作，现在应该及时的退出，作为一名前台员工我应该重视起来，这是对工作的负责，我真的是不希望继续这么消耗下去了，在工作当中我所付出还是不够多，自己的工作能力也不是最好的，这让我感觉很是有压力，继续这么消耗下去肯定会出现大问题的，所以我想了很久，我认为工作是要尊重的，也是要负责的，既然自己现在做不好，也不能坚持，还是应该及时的提出来，这是非常有必要的，我现在也感觉到了工作当中的压力，我应该及时的调整，我思考了很久，辞职也是我纠结了很久的决定，做出这个决定我没有后悔，希望您理解批准我的辞职。
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年x月x日
尊敬的领导：
您好！
我是公司的前台文员xxx，感谢您百忙之中能够抽空看我的这份报告。我在公司的时间也不短了，一年的时间能够做很多的事情，但是唯一做到的就是升职和涨工资。当然我进入公司才一年升职是不可能的，但是工资这个我确实是无法接受了。刚刚入职的时候我以为是入职的时候还是试用期所以工资第一点，但是这么久下来我工资刚来是什么样，现在还是什么样，而新来的一位同事的工资却比我高了一节。这个是让我心里有些不是滋味，但是其实也可以接受，我也知道自己付出了多少，而我得到的也和我付出的成正比，这是很正常的，不可能别人比我付出的多，结果我工资还和别人一样，这样别人心里也不好想。
在这一年的时间里我对于一件事情越来越熟练，而这件事并不是工作的业务，而是自我安慰。每次别人升职了，涨工资了，我心里都有些羡慕这些事情为什么轮不到我，而这个时候我就开始安慰自己没事，他们只是比我早一点进来而已。我对于这些其实无所谓，钱这种不重要，我对钱没有兴趣。真正让我受不了的是这样的工作。每天做着重复的工作，见着不同的人来我这里问大致相同的问题，然后我还要面带微笑，语气温柔的回答他。这种毫无意思，毫无激情的工作真的做的心态爆炸。并不是业务繁忙，困难难以处理的那种，而是每天一样的工作，说着一样的话，一天又一天的重复，这让我有点顶不住。
在刚刚来到这里的时候一切对我来说还都是很新奇的，所以我对待每件事情都很认真，但是慢慢地，随着时间的流逝我已经开始熟练的处理业务了之后，我的心态开始了变化。我慢慢变得很烦躁，对待什么事情都很不耐烦，除非领导在我面前否则我都是一副爱理不理的高冷样子。为此我也是被主管批评了好几次，但是我没有改正过，但其实我上午还能保持住好的工作状态，但是到下午的时候我就很烦，想着为什么还不下班。下班之后想到明天的工作就想要辞职，因为又要那样过一天简直是煎熬。就这样我过了一年这样的生活，我现在不想在煎熬了，这样的生活太无趣了。不离开这里的话，我怕我未来几十年的生活都是这个样子的，那真的我就一点都感受不到生活的乐趣了。我想要去追寻新鲜刺激的事情，或许是我还年轻心还定不下来，所以这样吧，希望您能理解我。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
在这里栏目小编为大家准备了一篇关于“公司客服辞职报告”的阅读材料，我们提供的方案仅供参考您可以根据自己的实际情况进行调整。常言道：聚不是开始，散也不是结束，大家也许不可避免的在工作一段时间后选择辞职。如果我们考虑清楚了，就应该向单位提交一份辞职申请书，我们在写辞职申请书的时候要注意语言简洁、准确。
尊敬的领导：
您好！
我已经来聚友工作一年多了，这是我做的第一份正式的工作，是份来之不易的工作。在这里我叩开了社会的大门，对社会有了更深一步的了解和看法。
来到聚友，我学到了不少东西，刚到公司时是维护岗位，工作不讲方法，没有与用户预约上门时间并安排好当日工作时间表，有的上门时用户已经好了或是家里没人，就耽误了一些时间，造成一些用户等等时间过久。转正后来到客服，对此体会比较深刻。客服工作虽说简单但也做好也不是件容易的事情，虽然每天就是接接电话，做做记录，及回访用户使用情况。在与用户交流也不是件容易的事，有的用户是急脾气，说话快，你得跟上他的节凑，有的用户不愿多操作，一上不了网就要求上门，也有的，在晚上打维护电话还要求马上过去，电话中要想办法让他多操作，多试几种方法，如果实在派不了人，和他耐心解释，一般用户也都会理解。客户是上帝，无论用户提出什么样的问题都要根据用户反映的情况分析和快速的解决，领导在我的工作中也经常提出我需要改进的地方， 工作质量一天天提高，心里也很高兴，只要是心态平和，针对发生的问题勤于思考，不明白的多请教资格老的同事，处理问题质量高了，工作效率高了，也使自己的能力得到了提升。
一个公司就是一个大家庭，在这里结识了不少好朋友好兄弟，离开确实很是不舍，就像当初去上学离开家人和毕业时离开同学一样，一样的情愫再次从心底涌起。只能道一声珍重，后会有期！希望聚友发展蒸蒸日上，永驻辉煌。
在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出离职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说)，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。
在递交这份辞职申请时，我的心情十分沉重。现在销售部的发展需要大家竭尽全力,由于我母亲前段时间身体不是很好,家里的生意需要人照顾。现在由于我的一些个人原因的影响，无法为销售部做出相应的贡献。因此请求允许离开。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的领导：
您好！
首先先想您说一声：“对不起！”因为我自己个人的一些原因，我必须要离开这里了，不能继续在这里，在您的手底下为您工作，为公司奋斗了。之后再对您说一句：“谢谢您！”感谢您在当初面试的时候相中了我，您给我的这次工作机会，让我在我这空白的人生简历上，添上了充满色彩的一笔。这一笔，有您、有我、有同事们还有公司，这一笔给我了太多的收获，让我仿佛忘记了其他，只想沉浸在这里。
xxx公司，这虽然是我工作的第一个公司，但是以员工的角度来看，这绝对是我见过的最好的公司之一！这里的领导们温善亲人，这里的同事们喜欢乐于助人，这里的一切，都让我感到满足。
想当初，我还不过是一个刚刚毕业的新人，在社会的大浪中四处漂泊。我希望能抓住点什么，也急切的想抓住点什么！可是我的请求却被一次次拒绝，直到最后，我甚至已经失去了伸出手的勇气。但是，在我抱着最后的希望去伸出手的时候，您却紧紧抓住了我的手，将我拉上了xxx公司的大船。那个时候的感动，我到现在都没有忘记。
在公司工作的这么久以来，我遭遇过问题，碰上过困难，但是您总是会在适当的时候及时的出现在我们这些新人的面前，为我们指引前行的方向。而且在公司这条船上，还有着这样一群热情的“老水手们”，他们带着我们，共同的努力，将公司这条大船开向领导们指引的方向！虽然我只是一名客服，但是在公司的带领下，我也为自己的工作自豪，为公司自豪。这里有我最敬爱的领导，这里有我最热情的同事，这里，是我舍不得的第二个家！
可是，生活总是那么的无情，命运会逼着我们做出抉择和改变。我虽然想过反抗，可是最终还是没能抵挡住命运的安排。
这里是给我带来了满满回忆的地方，是我付出了最初的努力的场所，我忘不了这里，也不会忘了这里的经历。在这里的一点一滴，都会成为我最美好的记忆，这里同事和领导们的每一句话，都会成为我对这里的回忆。
我要离开了，我必须离开这里了！我知道这样的决定会给公司带来一点小小的麻烦。但是，相信经理您也知道，我们在生活中总会有这样那样的苦衷，我不能够逃避，我必须去面对。希望公司也能考虑我的情况，同意我的辞职申请。
此致
敬礼！
辞职申请人：xxx
20xx年x月x日
尊敬的领导：
您好!
成为公司的一员已经X个月了，在公司做客服也已经X个月了，这是第X个月，应该也是我在XX公司的最后一个月了，所以，我今天给您写这个，就是来向您提出辞职的。希望您可以同意，我将非常感谢。
俗话说，水往低处流，人往高处走，不想当将军的士兵不是好士兵，是的，我也希望自己能够有一份前景和发展都很好地工作，我也希望自己能够有个目标和追求去促使自己能够为了每天的工作而努力而奋斗，但是现在的情况就是我在公司做客服以来，我没有看到任何关于客服这个岗位的任何晋升体制，可是当初我还没有加入公司的时候，我就问过公司的客服有没有晋升，人事是准确且肯定的告诉我是有的，但是现在在我工作了这么久之后，在我终于摸清楚了公司的所有工作流程之后，我能够确定的就是作为公司的一名客服，除了你能够拿到的业绩的提成，以及之后工作久了工资的提升之外，没有任何的晋升，客服就只能一直是一位客服，是没有其他的晋升办法的。
至于我为什么在现在才提出辞职，也是因为太过于相信公司，我起初以为自己只是因为刚加入公司，对于公司的很多隐藏的晋升制度和其他条例我还没能彻底的了解清楚，所以我希望自己能够在给自己，也给公司多一点的时间，至少我也应该先摸索的差不多之后，再考虑有没有晋升，所以我才没有在我当初开始有顾虑之后就辞职，而是到现在我彻底已经将公司的工作和制度摸索清楚之后，在现在选择离职，当然我并不是对公司有任何的意见和不满，而是我对自己所希望的工作的落差会有点大，但是请公司和领导放心，在我这段时间里的工作中，我从未做过任何损害公司形象和利益的事情，我每天都有为公司尽力的做事，所以现在我无愧与公司。
之所以会离开公司，最重要的原因应该就是自己看不到自己以后的任何可能发展的机会吧，我也希望领导您能够理解，我希望自己是上进积极的，当然我也希望自己在以后的工作中一点一点的成长，并且获得一定的发展，但是也并不是工资的上升，我希望不管是工资，还有就是工作机遇，职位等都能有所上升的空间，这样我才会想要努力。所以现在只能说道不同不相为谋吧。所以也希望领导您可以尽快的批准我的申请，谢谢。
此致
敬礼！
辞职人：XXX
20xx年X月X日
尊敬的领导：
您好！
我是在客服部工作的人员，由于个人的一些原因，无法再继续的在公司做电话客服的工作了，所以决定离职，之前也是和领导口头是说过这个事情，而今正式的向您递交这封辞职信，会按照要求办好离职的程序，做好最后的一个工作的。
做电话客服的工作真的很锻炼人，之前的我是没有做过这份工作的，知道很有挑战性，也是想试试自己是不是能做好，我也是决定了来做，而领导当时也是给予了我机会，刚开始的时候我就是感觉压力很大，背话术的时候就觉得挺难过关的，不过最后还是克服了，也是顺利的入职，并且每天也是慢慢的把工作给做好了，但是每天下班之后我都是感觉到特别的累，我没想到这份工作的压力是那么的大，开始我也是还可以承受的，但是随着时间的推移，我的进步却没有那么大了，而工作的压力却变得大了，我也是而今实在是承受不住了，无法再继续的把工作给干好了。
在工作之中，我也是获得了很大的成长，之前的我是比较的内向，通过学习，通过了电话和客户去沟通，我也是口头的一个表达，以及自己的自信也是多了很多，我也是知道自己想要做好事情，并不是那么的容易，但是也是慢慢的改变着，自己的收获特别的多，和刚进入公司相比，我更加的主动了一些。在这儿的收获是很多，但工作的压力却是让我很难再做下去了，每天的工作我都是觉得很困难，虽然能完成，但是付出的精力实在太大，我也是很难去承受，而且我自己每天的业绩完成也不是很好。
我知道我也是达到了自己的极限，这份工作虽然能锻炼人，但是对于我来说，却是无法继续做下去了，而且工作也是需要讲究结果的，我的业绩不好也是拖了团队的一个后腿，一时半会可能没什么，但是我知道，只要以后的目标增加了，那么我是很难去完成了的，也是可能自己工作还出错，我不想再这样下去，每天的压力也是让我很煎熬，我也是必须要做好决定，离开了，同时我也是清楚我更合适哪种类型的工作，而辞职的决定，也是经过了反复的考虑，自己的能力也是清楚，这种压力之下，我也是很难去做好电话客服的工作的，也是希望领导对于这次我的离职予以批准。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
尊敬的领导：
您好！
我是xxx，我也是非常的遗憾，辞职这两个字以前自己都没有去想过，在公司工作了这么久的时间我当然是明白这份工作对我而言也是一个机会，来到这里一年的时间我是深刻的明白了这个道理，我一直都相信我是能够处理好相关的工作的，组我诶一名客服工作人员无论是做什么事情我都是非常原因去给自己的的工作增添一点乐趣，不断的努力，为自己加油，这些都是非常重要的，我每一刻都在体会这个道理，一直都是在尝试着去提高自己的能力，但是一年的时间证明了我实在是不适合这份工作。
做一名电话客服最主要就是态度，就是要有耐心，跟客户交流的时候一定是要有耐心的，这一点绝对是毋庸置疑，现在我也是深刻的明白了这个道理，无论是做出什么样的决定，怕我都会认真的保持好自己初心，我一直都是在为了自己的方向而努力着，这一点我不会忘记，对于自己应该做好事情我是绝对不会推脱的，我也一再的在提醒着自己有什么问题就要及时的去解决，告诉自己哪些事情是应该做好的，哪些事情是不能去触碰的，一年来我沉淀了很多，但是在一些事情上面我做的还是不够好，经常性的出一些没必要的问题，这让我很是纠结，也一直都在尝试我对自己的状态也是非常熟悉的，在工作当中我也一直都在认真的尝试好这些，我认为无论是做什么事清都应该从这方面做好，但是我真的是有很多问题，我不希望再影响自己的工作了。
一直以来我都是态度非常的端正我相信我有很多事情都是需要认真仔细的去做好，无论是做什么事情都要有一个好的心态，在工作当中一步步的去落实好相关的细节，作为一名电话客服我丢失了很多职业素养，我没有一个好的耐心，经常在跟客户交流的时候情绪比较激动，这样的性格真的是不适合做一名客服工作者，一年来这也一直都在影响着我，我有尝试过去就正好这一点吗，但还是没有什么进展，这对我影响还是很大的，我当然是需要保持好的心态，我一直都有在认真的负责的处理好相关的工作，有很多时候我也会一步步的去引导自己，我认为这就是我的方向，我还是需要去正视起来的，我真的不能因为自己影响到了工作，在公司从事一年的电话客服我进步了很多，感激公司，感激这里的一切。
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年x月x日
我们认为“公司总经理的辞职报告”是一篇不错的文章您也看看吧，在我们眼下的社会，辞职已经是社会当中非常普通的一种行为了。一定要做好收尾工作，写一份辞职申请书，怎样才能写出好的岗位辞职申请书呢？分享是一个很好的习惯快和你的朋友分享此信息吧！
尊敬的领导：
您好！
思考良久，还是打算提笔写下这封辞职申请书。
很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。
而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观！结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人？是否该考虑人力成本的压缩了（XX年度截止10月份人事费用达3，898，428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了）？从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是XX项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划（在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本），对于函大项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。
另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦（现在有56人），对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现！对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是XX年度人事行政的工作重点吧。
同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。
公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但XX老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划，特别是有关XX年人力规划、招聘培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的；有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝。
一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟悉的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思量，到底应该做什么，回归人力？但人力的工作却没能推动，失败！专门的从事秘书工作？却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是非常的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。
祝愿：XXX，传承百年！
此致
敬礼
申请人：XXX
日期：XX年XX月XX日
尊敬的领导：
您好！
做公司总经理也有个x年了，今天要向您递交辞职报告，非常抱歉，这次辞职是因为我觉得自己在这岗位上已经没有了之前的那份能力了，觉得自己无法继续做总经理了，对下我管理不好，对上我不能很好把事情传达，对此抱歉提出辞职，愿领导您批准。
当初被任命做公司的总经理时，我感到非常的荣幸，这说明您对我能力是极大的肯定的，也是您愿意相信我，所以我才能在这岗位工作。从任命工作开始，我就一直勤恳的工作，努力做出成绩去回报您的信任，回报您对我个人能力的一个认可。多年来任职总经理，让我觉得自己很累，毕竟一个人管理着下面那么多人，也是很费精力的。我觉得自己累了，当前我对自己的状态也是不满意的，没有以前那种壮志了，有很多工作我已经做得不是太好了，所以我自认为自己是不在适合此工作了。同样我也觉得自己年龄大了，我的精力不足以去支撑我继续工作，更不能去花费心力管理这群员工。为了不因为自己的失职给公司造成损失，我觉得自己必须辞职，毕竟继续待着这样的状态去工作，也是在添麻烦的，更是对不起您当初给的那份信任。
在这我也要感谢当初您的提拔，让我可以站上这个岗位，实现了我的一个梦想。从前我特别希望自己的能力被施展开来，希望有一个很大的舞台供自己去展示，本来我以为还要许多许多年的，结果遇到您这个伯乐了，幸而在而立之年，我就做上这个位置了，给了公司这个大平台给我去施展能力，真的是感激不尽。当年的那个我受您看上，升职为总经理，这些年一直在报您的恩情，不敢忘怀您的提拔，我也努力做到了当初在您面前立下的誓言，现在我也该到了要退下的时候了。现在的世界都是年轻人的世界，我觉得这职位需要一个比我能力出挑，精力十足的人去做，我现在已然挑不起这个沉重的担子了，为不给您和公司造成极大的损失，我认为辞职是比较好的的结果。再说，我也确实需要好好休息一番了，需要去重新定位自己，让自己重新体验美好的生活，还望谅解，希望您批准。在此祝愿未来公司的发展是十分好的，愿您保重康健身体！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的领导：您好！
今天，当我不得不怀着复杂的心情提笔时，心中充满了感慨和遗憾。今天算来差不多是我上任总经理五个月的样子，其间的酸甜苦辣，一言难荆尽管这五个月已经取得了我们公司历史最好的业绩，但我还是决意离开，这种结局带给我更多的是沉重和反思。
一、反思走入公司的决策
1、是因为原因接受了任命，而非因为目的——我迈出的第一步就错了当初经过跟您和猎头公司协商，我对公司进行了为期三周的调研，呈交管理诊断报告后我选择了放弃。两天后您亲自开车到我家，而且告诉我，您组织过中层管理人员集体表决，一致通过聘我做总经理，并让他们每个人签了“军令状”，如果某一天因为新任领导的管理需要，对他们进行调整或辞退，任何人不得有异议。我很感动，自感无法望孔明先辈之项背，无需三顾茅庐；也看您变革决心之大，告诉我把权力完全下放，可以大胆放手地去干；还有一点是我的私心——大学毕业二十年一直在外漂泊，中国人有个叶落归根的情结，而我们公司正好在老家，种种复杂的原因让我接受了这份任命。
问题恰恰出在这里：是因为原因接受了任命，而非因为目的——我迈出的第一步就错了；而作为您，在各项条件尚未完备，尤其在您没有足够思想准备的情况下，就匆忙引进了一个总经理。
进入公司两个月后，在逐渐意识到公司过分注重短期效益，授权也远不够充分时，我提出了离开。是您的诚心再一次打动了我，是啊，来的时间毕竟太短，完全放权也存在风险，公司失败不起，而员工的渴望、管理的现状也确需引进外聘的高管；我同样也失败不起，作为从业多年的职业经理，更不愿意轻易看到自己的失败。
2、您需要的不是总经理，而是一个总经理助理或者执行副总企业发展之初，老板的主要管理方式是靠人治。当企业十几、几十个人的时候，企业所有情形都能一目了然，问题一句话就能解决，当组织规模扩张到上百人的时候，自己那双眼睛已经远远不够用了，自己所到之处满眼都是问题，而且说个十遍八遍都不管用，就连睡觉都得睁一只眼睛。您招聘我的目的不仅因为自己飞得太高太快，感觉那些熟悉得连乳名都能随口叫出来的老臣已跟不上自己的思路及企业的形势，还希望借他人之手革除组织的痼疾，又能避免被人说成是炮打庆功楼的朱元璋似的领导。
今天看来，我们双方的定位就没有从根本上取得一致。您是想透过一个外聘的高管把自己的管理思路贯彻下去，您需要的不是总经理，而是一个总经理助理或者执行副总，无非为了促成我进来，冠了一个总经理的名头，尽管您对此一直讳莫如深。但我们配合的最大问题在于，老板您希望透过一个职业经理去改变下边时，却没有意识到系统问题的根源大多出在自己身上。职业经理依之，将因错位导致舍本逐末；反之，试图改变老板的结局，往往注定失败的是自己。
因此，我们公司招聘高管，必须在您认识并接受改变自己的时候。
二、反思战略思路的配合
一个企业的战略要统领全局，是企业发展之大纲。战略是基于企业使命的基础上，充分分析优势、劣势、机会、威胁等综合因素并配备必要资源的结果。企业不同的发展阶段需要配合不同的战略。
1、今天成功的经验，有可能是明天失败的根源先看一下我们公司的部分运营指标和问卷调查数据：
（1）几个主要运营指标：
XX年销售额较上年增长—10。7%，XX年增长率为2。3%；
质量方面：XX年配套产品退货率为13。8%；
成本方面基本变化不大；
交货期没有统计数据。
（2）下面是摘录的部分调查问卷、访谈和文件记录的数据：
了解公司战略规划的员工占比：3。8%；
认同企业而留下的占比：5。1%；
员工公平满意度：29。4%；
越级指挥普遍性：74。5%；
文件执行率：13。4%。
近几年业绩徘徊的原因全在这里：运营指标是结果，问卷调查的数据是原因。您对诊断报告是认同的，我们也不止一次沟通过，企业由快速增长变成停滞不前，已经说明企业发展遇到了瓶颈，长痛不如短痛，趁现在企业效益还好，市场还给我们喘息的机会，应尽快把工作重心放到规范基础管理上，否则受技术、人员素质、管理水平、执行力等诸多因素的制约，在质量、交期无法彻底保障的情况下，我们供货越多风险越大，等到我们的品牌信誉出了问题再去补救，就为时太晚！
事实上，在我进公司不久，您重新调整了XX年的年度目标。这个目标是在前三年业绩徘徊的情况下，销售额增长32。8%。
回顾一下我们公司发展的历史，我们企业的发展，得力于老板您敏锐的市场洞察力和广泛的社会资源，我们是在行业竞争力极其弱小的情况下，借火爆的行业形势，靠低端产品和价格优势迅速膨胀起来的，我们赖以成功的增长模式就是复制规模。尽管您嘴上承认规范管理为第一要务，但内心似乎更偏好规模效益，做得更大，然后更强。但是，做大还是做强，要看企业发展的阶段，不是凭感觉或拍脑袋出来的。今天成功的经验，有可能是明天失败的根源。
2、老板的格局决定一个企业的战略，有什么样的战略就会有什么样的企业我曾在竞争比较激烈的行业做过，深刻理解残酷的市场竞争意味着什么。不用跟家电业比，即使跟普通竞争状况的行业相比，我们的生存都是问题。今天汽配行业的竞争形势已经从蓝海跨入红海阶段，但我们的思维还未从根本上转变。包括您在内的众多元老对此不以为然，企业为了快速赚钱难道还错了吗？要这么说，那我们的孩子为什么不中学毕业就去工作，而要选择上大学？上大学不仅不赚钱，每年还要花费上万元！
也许我们思路相悖的原因在于，在老板您的眼里，企业从无到有，是自己一点一滴心血的结晶，您对待公司更像是对待自己的孩子，尤其随着规模的发展，对企业命运的担忧可谓如履薄冰，容不得半点闪失，导致在战略决策的风险评估和选择上，倾向于经验避免失败。
但我一直在想，当行业形势迅速逆转后，我们怎么办？我们的核心竞争力在哪？
靠技术？管理？市场资源？还是价值链？我们都没有优势可言！
老板的格局决定一个企业的战略，有什么样的战略就会有什么样的企业！
三、反思对下工作的推动
一个企业的成功80%在于执行力，优秀的执行力可以弥补和发现战略的失误。而在我们公司有一个很奇怪的现象，同一件事情，不同的人安排会出现大相径庭的结果。下面从公司最基本的几个方面，分析一下我们不能有效推动工作的问题出在了哪里？
1、只换一个包工头，想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠盖起高楼大厦是不可思议的一个公司，组织结构的确定要服从于公司的整体战略，然后根据企业发展的需要进行岗位分析，进而把合适的人员选拔到合适的岗位。而在我们公司，核心权力层都是跟随您十年以上的老部下，如果这不是问题，那您身边的司机，陆续做了部门经理、副总经理的时候，还感觉不出其中的问题吗？感恩的方式有多种，如果送出去深造，对彼此是不是一种更负责任的做法？当然，也许问题出在了因为待遇匹配了相应的职位。
建筑学中有一个很形象的比喻：只换一个包工头，想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠盖起高楼大厦，简直是天方夜谭，除非队伍素质提升，要么服从统一指挥，可这在我们公司却难以实现。
2、老板不是救火队长
在公司组织伦理的管理上，您远没有意识到越级指挥对一个企业带来的危害。您对公司的情感是任何人无法比拟的。您喜欢事必躬亲，对企业的了解甚至哪个角落有个螺丝您都清楚；当您看到工人维修效率太低，挽起袖子就下手，或者认为哪个地方需要调整，现场就调动起资源。效率倒是有了，但结果是连他们的主管都不知情，原有的计划也被打乱。试想老板您担任了多年的“救火队长”，其结果是不是“火势”越来越大？问题也像您带的手机一样变得越来越多？对此我曾不止一次跟您沟通过，您也意识到其中的问题，但您认为自己就这个脾气。
3、一个个被架空的主管，员工会服从他们的管理吗？
当层层都可以不服从安排，企业会是一个什么样的局面人事权的控制，将决定一个管理者的权威。我曾做过两个不同类型企业的总经理，虽不敢说取得过什么成就，但至少运做过他们品牌跃升至前几位。我非常清楚变革的艰难程度，在千名员工中近1/4是夫妻的复杂环境中，一招不慎甚至连自己怎么“死”的都不知道。在我们公司，人力资源部经理要接受双重领导，人事调整过分艰难。生产系统内部一个车间主管的任用上，根据其业绩已明显不适合，我建议其直接主管予以调整，主管说自己早想调整，但此人是您不久前直接任命的，强行调整会带来系列的问题。我曾三次跟您沟通过，但最终的结果是人事变动我事先都不知情：在其出问题后，您一怒之下当众拿下。如此一来，他的直接上级权威何在？部属有必要在乎他们吗？一个个被架空的主管，员工会服从他们的管理吗？
当层层都可以不服从安排，企业会是一个什么样的局面？
您告诉我，不听就狠罚。罚款就能解决所有问题吗？当罚款带来更艰难配合的局面下，对这些阳奉阴违的部属怎么办？
4、法之不行，自上犯之让一个人执行不太愿意做的事情时，只有两个办法：一个是通过沟通改变其观念，二是如果不执行意味着将出现其担心的后果。在纪律规范的过程中，为了有效推行企业的一系列举措，我首先实施了部分赢得民心的措施，然后草拟了企业基本规范十条，组织员工充分讨论修订、全员学习、考试并排名奖罚、执行日期事前公布、责任人处理、部门领导违纪率排名、定期张榜公布等，同时为了有效推动，实施了检查和处罚两权分立，并阶段性借用新入职人员检查。感谢您在这一点上的大力支持，实际看到的结果是，一路下来被罚的几乎都是一些主管，还有您倚重的那些员工。公司纪律也随之出现空前的好转。
但问题在后边，很多人开始提出异议，穿工作服重要吗？开会响手机能影响企业效益吗？还不如把精力放到多生产一个配件上。在元老们的眼里，他们就是把太阳叫出来的公鸡，企业是他们拼死拼活挣来的，大家拼来拼去拼到最后却突然发现一个陌生人仅凭那点所谓的资历就在坐享其成，不仅高高地坐在他们的头顶上，而且还要享受着他们为企业辛苦半生都无法企及的待遇，内心会产生极端的不平衡，恨屋及乌，自然对新推行的一些政策极具抵触情绪。而更要命的是您的态度也随之开始动遥其实我的目的在于给员工一个信息——从现在起，凡是新颁布的文件都会以此为例，以便为将来推行新的管理制度铺平道路。心理学中，这叫“首因效应”或“第一印象”。
可是……
还有企业文化建设与冲突，等等。
以上种种问题，作为老板您心里也非常清楚，而且感受颇深，甚至对下面一个个小圈子能恨得咬牙切齿。但面对那些元老，您想变革又不能不投鼠忌器，导致这些棘手的问题一拖再拖。也许原因在于您承载了一个企业矛盾的核心，既有自身理性和感性的矛盾，也有自己超前思路与原有滞后管理团队的矛盾，还有与外聘高管管理思路和文化的冲突，还要面对各种矛盾的平衡，不同力量博弈的结果往往成了判定决策执行的依据；而更深层的原因在于，对新招来的人，除了不放心外，潜意识里总希望看到自己的某种影子，既想管住他，按自己的思路运作，又想让他干好。种种原因导致了牵而不放，或者收收放放。
故此，公司的变革必须在您痛下决心的时候！
四、反思如何对一个管理者评价：
我们的根本分歧在于，缺乏统一的价值评判标准管理中有一个很耐人寻味的数字，一个组织对某人的评价，如果30%的员工说好，50%员工不了解，20%的员工说差，按说人无完人，这个人还是不错的，事实上这种比例带来的结果却是近，70%的人认为这个人不怎么样。原因是影响切身利益的那些人会不遗余力地大肆宣扬某人如何差劲，而认为不错的那些人是很少主动站出来纠正的，最后，那些不明真相的员工也就自然倾向于舆论宣传者观点。
现在我把任职期间与去年同一时期的几个指标简单对比一下：去年同期每月人均产量957个，我任职期间每月人均1158个，人均产能增长率约为21%；产销比率为98。7%；质量指标也由原来的总成品率93。6%提升为95。7%。人均产能、产销率、质量、成本等指标均创公司历史最好记录。按说这些指标的取得，不应该成为否认我系列措施的理由，事实上，我错了！
我们对一个管理者评价不是看业绩数字，而是就事论事，凭感觉。我知道，您耳朵里每天塞满了各种各样的声音，您知道吗？您的一个家庭会议，其影响程度超过我几个会议的总和不止。我知道您喜欢听这些声音，兼听则明，这本身没有错，但那些汇报者如果真正想解决问题（不含投诉），为什么不直接找他的上级？而您又总是在有意无意地寻找支持您信念的信息。
记得我曾跟您探讨过n次，这个世界上，任何事情没有绝对的对与错，不是看过程，而应该放到某个特定的目的或环境中。这就是现实中为什么有人把某人看成战犯，有人却把他推崇为民族英雄；而做同一件事，在某一个阶段可能是正确的，而在另一个阶段可能就错了。
也许，我们职业经理只是站在绩效的角度上看问题，绩效上去了就自以为成功；而老板您更关心某种决策给组织带来的后果，评价是建立在信息传递者评价的基础上。
在对待具体问题的处理上，职业经理往往认为有益于企业发展的就要坚持，错误的就坚决否定；而站在老板的角度上，有时即使明知职业经理的做法正确，出于各种因素的考虑，也会断然否定，哪怕是牺牲掉。
我们的根本分歧在于，缺乏统一的价值评判标准。多年的外企经历一直促使我思考，是什么原因导致了国内企业的平均寿命不足2。9年？也许现阶段大多数企业需要的不是如何去创造成功，而是首先要懂得如何才能避免失败。这或许是中国培训业的悲哀。
X总，这次我离意已决。我真的太累，本来很多轻而易举的事情，在我们公司我却显得无能为力。每一项措施的推行都让我精疲力竭，到头来却多是半途而废，面对政策的随意性，我不知道接下来该怎么做？先要适应然后改变，谈何容易！那种缓慢的进程更让我后怕将来某一天成为公司的罪人。也许作为第一任外聘的总经理，本来就很难打破短寿的魔咒，与老板彼此陌生感也是一种常态。
我的离开不是为了证明谁对谁错，那毫无意义，管理上也没有哪一种理论界定某种思路就一定对或错。如果老板不对，就不可能有今天企业的成功。我只是对公司未来的命运充满了深深的忧虑，希望通过这次离职促使彼此深入的思考，或许能对公司的稳健发展有所裨益。
我怀着极其复杂的心情，怀着对公司和您的感念，怀着希望公司成为百年品牌的良好愿望，一口气写了这么多，说的不一定对，却是我的肺腑之言。
感谢这五个月来对我的关心和照顾，您的心地宽厚、雷厉风行和敬业精神让我由衷敬佩。为了避免给企业造成一些不必要的负面影响，您可以考虑一种有利于公司的方式让我退出。
再次感谢！
尊敬的董事长：
您好！我是贵司的一名营销公司总经理，用心和热情为贵司服务了数年。现在，我向您递交辞职报告，表达我深深的感激和抱歉。
首先，我想感谢您和公司领导给予我的信任和支持，让我可以在公司的发展中发挥自己的能力和智慧，与同事们一起共同创造出了优秀的业绩和声誉。
其次，我想向公司领导、同事和客户致以衷心的感谢和道歉。在工作中，我也许有疏漏和不足，或许没有做到最好，也许对某些人和事疏于关注。在此，我深深地向所有的人员道歉，感谢他们的宽容和支持。
最后，我想说明一下我辞职的原因。作为一名营销公司的总经理，我的主要职责是领导团队，策划营销方案，协调客户关系等。然而，在过去的一年中，由于行业竞争日益激烈和商业环境的变化，公司规模和财务状况出现了较大的波动和压力。我和我的团队为此付出了很多辛劳和努力，也获得了部分成功。但是，我逐渐发现我在某些方面的水平和经验仍然有限，难以应对未来的挑战和机遇。同时，我也有其他个人计划和目标，希望能够在学习和发展中有更多的自由和空间。
因此，在慎重考虑和商量过后，我决定向公司递交辞职报告。我希望公司能够理解并尊重我的个人决定，也对公司未来的发展和成长继续保持关注和支持。
谨此，我再次感谢公司领导和同事的帮助和理解，也向公司和客户表示我的最诚挚的祝福和感恩之情。
谢谢！
此致
敬礼！
日期：xxxx年xx月xx日
XXX公司营销公司总经理
XXXX
尊敬的董事长，
我，XXX，营销公司总经理，怀着悲痛的心情向您提交我的辞职报告。
首先，我要感谢公司给我这么多年的工作机会和职业成长的舞台。在这里，我得到了很好的锻炼和提升，也和一群优秀的同事一起创造了无数个行业奇迹。我将这些经历铭刻在我的心中，一直珍藏着。
然而，近来我发现自己失去了对这个行业和公司的热情，思考了很多，我希望可以做出一些改变来满足自己对于事业的追求。在我的职业生涯中，我有幸接触到各种精彩的创意和营销策略，也体验了许多大公司的运营管理方式。我发现企业竞争的大趋势是重视数据驱动，反应迅速和敢于创新。然而，我们公司的人员和资源有限，加上管理层的保守思想和较为传统的经营方式，阻碍了公司的发展，也不能满足我对未来工作的期待。
同时，我也已经达到了一定职业高度，让我深刻意识到把身心投入一个自己认同的事业、追求更大的突破和成就感也是人生的重要价值。毫无疑问，我很享受在这个公司的工作，但是我也需要不断挑战自己，发掘更多潜能，进一步提升职业价值。
因此，我做出了决定，提前向公司提交辞职报告。感谢公司给了我这么多的挑战和机遇，也希望公司能够找到更加有能力的人员取代我，继续推动公司的发展。我也许离开了这个公司，但是我不会忘记每一个老同事，每一次荣誉的背后都是他们的共同努力和付出。我相信我们会在不同的舞台上继续见证对方的成长，一定会带着收获和美好的回忆继续前行。这是我的辞职报告，再次感谢您对我的信任和支持！
XXX
20XX年XX月XX日
尊敬的领导：
您好！
经过这两天的慎重考虑，鉴于我个人原因的多方面考虑，最终我决定辞职，辞去公司行政副总职务。
在辞去职务前，我谨将我在公司这段时间来看到情况简说如下。说的对与否，还望先不做评论，且看看。
自我进公司以来，我发现公司就没有一套完整的制度，虽然后来在您的干预下打印出了一份，但那也是xx年度的了，算一算，距今8年有余了。关键是公司就没有使用过。我记得您说过，这个公司就没有靠制度管理过，全靠您个人的能力在管理。于是乎，便出现这样一个现象，每次您一出差，公司便会出问题，而您一回来，就会有很多的人排着队到您的办公室找你解决问题，其实很多问题是根本不需要等您回来解决的.，公司的中、高层领导就有能力解决的了的。那为什么还要等您回来解决呢？因为他们没有本该赋予他们职责的权利。一个基层员工，如果没有出现什么非常重大的事情，他是不应该出现在总经理的办公室的。在他的上面至少还有主管、部门经理、副总三个管理层面。由于我们没有一个健全的公司制度体系，没有合理有效的岗位职责，没有一个能够运用并执行下去的绩效考核体系，所以显得有点混乱。一个制度的建立，必须要结合实际工作，要有实用性。不然，再完整的制度也无法发挥其应有的作用。
上面所说的就是要健全公司制度，这是我们公司发展的根基。现有的公司没有很好的制度和制度执行力，就是靠感情来维系。怎么样来提高制度执行力，是公司应该要面临的问题。接下来要做到的就是将制度体系化流程化和规范化。
接下来说说公司的文化，关于公司的管理理念，和我是有出入的，比如，我个人认为能够充分利用好上班期间的8个小时，比下班后留下继续做本应在8小时内完成的工作要强的多，而不是为了面子上的看似兢兢业业，实则在消耗能源，增加企业运营成本。为什么会这样？因为我们的管理者水平不够，或者说根本就没有水平。职责不够清晰，加上绩效考核形同虚设，没有通过合理有效的管控机制来管理，自然就会滋生诸如此类的问题。
企业发展到一定的程度必须要有所程度上的改变，也必然导致所有权和控制权的分离。就像我做职业经理人，为企业打工。而不是为某一个人打工。如果没有公司上层权利的下放以及决心，那么任何一个人来了也会和我一样，要不就混日子拿钱。企业要发展壮大，那么首先要有比较健全的制度来保障，大企业和小企业最重要的区别是什么？那就在于小企业的核心资源、信息都掌握在老板一个人手里，而大企业的核心资源和信息却分散在管理人员身上。所以小的企业可以靠感情来维系，而大的企业靠健全的制度来管理。当然，单纯的靠制度也不可以完全管理好一个企业。企业还需要有健康、良性的企业文化，需要员工之间的相互理解、相互尊重和相互信任。而我们公司缺少的就是上面的东西。
接下来说一下人力资源管理改善问题，公司总的员工也不多，但是人力资源本该应起到的作用却没有凸显出来。人力资源，重要的三大块：招聘培训、绩效考核、职级晋升，目前，我们只做到了招聘，培训也只是很少的量，绩效考核和职级晋升（职业规划，停留在半空中，没有落地。
自进公司以来，参加过几次由公司人力资源部组织的培训，发现形式还是不错的，人力资源部在培训方面还是有能力的，那么为什么不可以多几次的组织这类的培训呢。既然我们有内部的能力，为什么还要向外索取呢。
绩效考核，首先需要有一个完整的、实用的岗位职责、部门职责，每个岗位、部门都能较好的完成本职责内的工作，那么人力资源部按照这样的一份岗位职责进行绩效考核，自然就能够在一个公平、公正、公开的环境下进行，也自然就能服众。更能激发所有的人更好的完成本职工作。
关于用人，还有一个我认为比较严峻的问题，就是公司的“夫妻工”过多。
其他问题诸如财务报销的审核制度等等我认为不够规范，这里就不阐述了，毕竟谨代表我个人的观点。
要离开公司的这一刻，我衷心向您说声谢谢！也感谢全体同事对我无微不至的关怀。对此，我表示诚挚的谢意，也同时对我的离去给公司带来的不便表示深深地歉意。
我的离开不是为了证明谁对谁错，那毫无意义，管理上也没有哪一种理论能界定出某种思路是对或错。如果老板不对，就不可能有今天公司的成功。我只是对公司未来的命运说出了自己的忧虑，我怀着极其复杂的心情，怀着对公司和您的感念，怀着希望公司成为百年品牌的良好愿望，一口气写了这么多，说的不一定对。感谢这三个月来对我的关心和照顾，您的雷厉风行和敬业精神让我由衷敬佩。
我郑重向公司提出辞职，望公司领导给予批准。
祝公司的事业蒸蒸日上，再创辉煌；祝公司领导及同事们前程似锦，鹏程万里！
此致
敬礼
申请人：
20xx年x月x日
尊敬的领导：
我写此信是想通知您，我决定辞去营销公司的总经理职务。在此之前，我希望能向您说明我离开的原因以及我对本公司未来的展望。
在我担任总经理期间，我有幸与一批优秀的同事共事。我们一起打造了一个庞大的客户群，并且在过去几年里取得了许多成功。然而，最近几个月里，我开始感到越来越多的挑战与限制出现在公司内部，阻碍了我们的发展。
我派遣了数个人小组探究公司内部的问题，并最终发现了一些根本性的问题，例如管理结构、员工沟通和领导风格。在考虑到以上这些问题之后，我明白了这些问题对营销公司的长远发展造成的影响，也意识到我必须采取某些行动使得公司未来的领导层和员工能够顺利地推动公司的前进。
由于这些问题的复杂性，我不得不认为营销公司需要一个新的总经理来解决这些问题。尽管我尽最大的努力，但我还没有完全解决这些问题，我相信，拥有更好的领导水平和管理能力的人能够更好地执行这个任务。
我相信，这个决定将会是正确的，并有助于提升公司的长期发展。我会在未来六月内继续担任常规职责和任务，并且保证在离开之前为营销公司提供最好的支持和帮助。我还将和您和其他公司管理层成员密切合作，确保公司能够成功地完成转型期，迎接一个更加成功的未来。
此致
敬礼！
营销公司总经理
***
总结
正如辞职报告所述，当出现根本性的问题、需要更好的管理能力应对的时候，一位总经理可以取出正确的决策停留在 下。通过的表述可以让领导信任你这样做是正确的，并且在未来的几个月里为公司提供支持和协助确保公司的成功。
亲爱的工作伙伴们：
大家晚上好!
当我们还来不及顾及时间流逝的时候，20__春节的钟声已悄然而至。值此新春佳节来临之际，我谨以公司董事长的名誉，向你们及你们的家人致以新年最美好的祝福和最诚挚的问候!
今天，我们以无比喜悦的心情，在这里齐聚一堂，是为带有艰辛与成就的20__而庆贺;是为充满生机与希望的20__而祝福。
回首往事，点滴彩。20__，是公司稳步发展的一年，也是各部门、各员工逐步成长的一年。大家工作的勤奋、成功与挫折给公司留下了发展的足迹，大家辛勤的付出给公司留下了许多值得赞赏的故事。所以，20__，效率来自全体员工的.激情，成绩属于全体员工的努力。
新的20__，是公司发展最关键的一年。我们需要继续坚持以市场为导向，加强产品研发力度。提升产品质量管理、合理控制产品成本，让公司的产品在市场上具有更强的竞争力;我们还需要强身健体、内外兼修，不断拓展市场和提升客户服务的管理;不断完善和规范内部运作管理，进一步坚实基础。
所以，大家需要把新的一年看成是新的起点、新的任务和新的挑战。
辞旧岁，我们依然豪情满怀，迎新年，大家总是信心百倍。在20__这个既充满挑战又蕴藏机遇的环境下，我希望，我也坚信，全体员工会以脚踏实地的作风、百折不挠的神、坚韧不拔的毅力，团结奋进、革旧创新、扎实工作，不断开创节日灯产品和LED新光源的新境界，创造更加辉煌、更加灿烂的明天!
最后，祝大家春节快乐，龙年吉祥，万事如意!
请大家把酒倒满，为迎接崭新的、美好的明天而干杯!
尊敬的领导：
您好！
很遗憾在这个时间向领导提出辞职。我自去年x月份担任总经理一职务至今，正是在这里我完成了一个转变，工作上多有疏漏，但是我必须说明，不是因为我的工作走进了死胡同所以才提出辞职，不是我无能，要留下一个烂摊子留给后来人收拾，而是我想有更多的自由时间接触社会锻炼自我，更多的时间接近同学、走进同学当中，只是这是我很早的决定，已经考虑了很久也觉得足够明智，不是我不能为同学为学校领导做出多少的牺牲，而是我有我的追求，路是自己走出来的，我想去好好的走自己的路，而这里的工作着实让我受到了许多的束缚，也很抱歉辞职报告很早就已经写完，拖了很久才正式提出。心情的不稳定因素有，现在的状况您可以非常放心，我是非常理性和坦白的面对您们，面对自己的未来的。
有人对我讲是我对自己对他人的要求太高，所以对很多事情都会觉得不由自主的失望，但是每一次的失望都让我减弱了继续带领他们奋斗的信心！阿基米德曾经说，对每一件事都要有百分百信心的投入才有可能获得成功，但是在你的每一次投入之后得到的都是失望，我想不失望的人几乎是不存在的，我不是圣人更不可能忍受每一次自己的投入都深受打击，但是我却还有很长的路要走，还有自己的追求，于是我不可能放弃了自己的追求去麻木的忍受这一切，我要活的精彩，要有更丰富的人生经历。在过去的x年里，我学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验，生活的经历，我对于领导x年多的照顾表示真心的感谢！今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得这里的一切现实离我所追求的目标越来越远。
此致
敬礼！
辞职申请人：xx
2021年x月x日
尊敬的总经理：
您好！
我经过深思熟虑，决定辞去目前的总经理助理一职。
在这里工作的一年时间里，我学到了很多新的东西，充实和丰富了自己。同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，认识了这么多好的朋友和同事。古人云：相见时难别亦难！来深圳能与公司结缘并与公司所有的人结下深厚的友谊，是我到深圳最可宝贵的东西。我们所有人一起走过那么多的风雨岁月，相信我们无论什么时候，走到那里，情谊与友谊是不会退去的。
天下没有不散的筵席。昨天的相遇也就意味着今日的暂时离别。离别很多时候是伤感的，但我们要用乐观的心态去面对。因为，今天的离别就是下次再次相聚的开始。人各有志。离去是不可避免的。感谢公司真诚对我的挽留。由于自身家庭原因，还有目前在深圳的生活状况，以及自己志向所期待的。我已不能接受公司对我的挽留。时不待我，我也没有时间再为公司出力了。公司经历了那么多的坎坷和动荡，相信今年将会有一个质的飞跃；也相信公司今后会发展的更好。
离开前，我一定会把工作交接好。把过去借仓库的资料和产品一一交换。保证绝对不留任何差错。其实，不是xx接不下来，而是他一个人可能要忙碌很多。压力要大很多。以他现在的能力是完全可以接手的。另外还有xx再指导一下。
技术方面是不成问题的。xx已来公司一年有余（我来公司三个月，xx就离开公司），各方面完全可以接下来了。所以，请公司不要再以此来挽留我。近两年的时间中，也有许多做的不对之处，工作中由于经验和能力问题，也给公司带来了一些损失。请公司能够谅解。平时也与其他一些员工有过不愉快，也请大家能够原谅。好合好散，开开心心的来，大家就应该愉快的分开。今后无论到那里，我与公司以及其他员工都会是很好的朋友。
关于我的离职申请，希望您能够尽快批复。
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的xx公司董事会：
您们好！
鉴于我个人能力及不能胜任总经理工作岗位要求等多方面原因的考虑，经过深思熟虑，特向公司提出辞职。
我于20xx年x月于公司成立时正式上任，工作上各位股东给予了大力支持与培养，给了我一个又一个很好的学习机会。感谢各位股东一直对我的栽培与信任，很遗憾令您失望了！
要辞退总经理职务的这一刻，我衷心向大家说声谢谢！感谢全体同事对我无微不至的关怀，对此我表示诚挚的谢意，也同时对我的辞职给公司带来的不便表示深深地歉意。
在离开之前我仍将按往常一样尽力将自己的工作做好。离开之后我也将一如既往的把公司的业务及相关的事务处理好，因为我本来就是公司的股东。 望公司董事会给予批准。
祝xx公司的生意财源滚滚，大展宏图！
祝公司股东及同事们前程似锦，万事如意！
此致
敬礼！
辞职申请人：xx
2021年x月x日
什么样的岗位辞职申请书范文可以参考一下呢？辞职申请书要体现情感化的原则，言辞应该真挚诚恳。为了帮助大家解决这个问题，栏目小编为大家搜集整理了一篇名为“公司老员工辞职报告”的文章，希望以下的建议可以给你带来帮助！
尊敬的公司领导：
我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后批准我的申请。现实中有很多的无奈，每一人都会遇到这样情况。“家家有本难念的经”，事实就是这样，我在工作生活中都遇到了很大的问题，我需要换一个环境，换一种心情继续工作下去。
人还未走，却已泪流满心。仅仅是为了这曾经工作过半年多的地方？仅仅是为了未曾燃烧的青春？
我非常重视在公司半年多的工作经历，也很荣幸自己曾是过公司的一员，我深信我这段经历，将对我的人生规划以及今后的职业发展产生巨大的影响。请允许我借此机会对x总给我提供了这样的工作机会表示衷心感谢……
说我站得低也好，说我高度不够也罢，但是我仍然要坚持我的观点，经商最重要的一点是“信”，这是我们中华民族的传统美德，无论在什么时候都不能够鄙弃，任何做大事的人无不遵循“先做人后做事”的道理，因为只有这样，事业才能够一步一步脚踏实地的发展，才能够建立起百年基业！借用电影里的一句话“21世纪人才最贵”，公司的文化理念当以人为本，因为毕竟为公司创造财富的是每一个辛勤付出的员工，而不是一个个的“报告”！节省成本应当是把好钢用在刃上，装潢漂亮的办公楼并不代表着成本的节约和资源的利用，而是浪费！
现在的情况是我已经决定离开公司了，希望领导不要挽留，我在公司中并不是举足轻重的人物，也没有很强的工作能力，所以我坚信公司领导会放过我，我在以后的工作中，一定会更好的工作下去，牢记我在公司工作的情景，我相信我会做到的，继续不断的努力下去，相信每一人都会有一个美好的未来。以往我一直在不断的努力，今后我也将会继续不断的努力下去！
请坚信：那份永恒已经为我们共同所拥有。我真切的感激、诚挚的歉意、莫名的感动都放在这里了，请拿走各自需要的那一份！愿集团能飞得更高、走得更远、所向披靡、战无不胜！愿我的同事们健康、快乐、开心、幸福！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的董事长：
您好！
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
这XX年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，充实和丰富了自己。同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，学到了公司精湛的管理与作为企业家超脱的认知，认识了这么多好朋友和同仁，而且呢，与公司诸位同仁的合作又是那么的愉快和默契。正是在这里我开始踏上了人生的转折。当然了，奋斗中有过苦，有过累，有过艰辛，有过开心与欢笑，但更多的是收益了奋斗中的收获与得到。
公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，受益匪浅，衷心感谢公司领导和同仁们对我的关心爱护、信赖帮助和大力支持。
当然了，我很清楚，在这个时候提出向公司辞职，离开自己奋斗拼搏了XX年之久，既熟悉又心爱的公司，并非我所愿，实属我人生的无奈。目前，公司正值用人之际，而X季又是各个项目即将启动之际，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。而我呢，在正值事业发展腾飞的时期，却因家族公司而要放弃自己理想的事业，去从事虽说关系家族利益但却陌生的事业，憎恨家族公司的法人这样无情地毁灭了自己的理想，在这个关键时期撤股辞职自立门户！让家族公司面临无人照管和无法正常运转与存亡的危机中。同时，也让我置身于这两难的处境里，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的发展。唯一之路就是牺牲我的理想，担起家族负于的重任。留下我人生最大的遗憾与无奈。
诚然，遗憾的是在X月份的工作结束后，我将离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同仁们，很舍不得。舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同仁之间的那片真诚和友善。能为公司效力的日子不多了，我会把好自己最后一班岗，做好项目开始前属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。为了家族公司的发展，现向公司提出辞职，望公司给予批准。
最后，祝愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，公司的业绩一如既往，一路飙升！兴旺发达！
xxx
20xx年xx月xx日
各位领导:
您好！
首先感谢公司这三年来对我的关心和培养，让我从一个对汽车和工业生产一无所知的学生成长为一个能够独立思考和工作，具有一定专业素养的专业人士。
自从20xx年11月入职以来，我一直热爱这份工作。这几年我过的很充实，在工作、生活、思维方式、专业能力、态度上都有了很大的进步和提升。
我一直很感谢单位领导和同事给我的关心、帮助和支持，让我感受到了作为一个离家远行的年轻人家里的温暖和温暖。
今天，我做出了这个艰难的选择。我为我的决定道歉。我向领导告别。这里有太多的留恋和不情愿，但有些问题是现实的，不可避免的。我提出了以下离职原因:
1.我是家里独生子，父母也老了。真心希望儿子能离家近一点互相照顾；
2.和家乡接触近一年的女朋友，往往会因为异地所爱的人而受到指责；
3.我的人际关系主要集中在我的家乡Xi安。我在随州的工作很充实，但工作之余经常感到孤独无助；
4.考虑到我自己的职业规划，我打算找一份能以我自己的专业发展为目标的工作。
我是经过长时间的深思熟虑后做出这样的决定的，真诚期待公司领导的理解，并恳请公司领导批准。
最后，祝公司领导和所有同事身体健康，工作顺利，公司业务蒸蒸日上，发展越来越好。
我在此交流
敬礼！
辞职申请人:
20xx年11月2日
亲爱的董事长和董事们：
我在一家向往已久的公司工作了近三年。这是我一生的荣幸。在公司的三年是我从一个初入社会的大学生提升自己，努力融入社会的地方。公司是我对信息管理从略懂信息技术到锻炼身体的一个地方。公司是我从一个只会阿拉伯数字的来世学到儒佛道精神的地方。毫不夸张地说，因为公司，我将来可以走得更远。
公司给我留下了一系列美好的回忆和难忘的面孔。老板才华横溢，目光远大，意气风发；总经理的长袖舞蹈浑厚浑厚；张将军的青春活力；李先生严谨负责；王先生兢兢业业，一丝不苟；刘将军的忠诚和勤奋；胡将军的微笑和直率；周将军的职业执着；举几个例子，有十岁的员工；还有一大批崇尚诚信道德的财务人员；勤奋的服务人员；勇敢前行的保安......
人的进步可能是一生的追求。不进则退。我越来越受不了我现在的处境。一个人的一生是奋斗的一生，我决定接受新的挑战。虽然失望很多，但是一旦决定离开，早走总比晚走好。
亲爱的主席，你的专业精神令人感动，我很抱歉不能为你分享更多的使命。现在想离开公司。希望你多注意休息，照顾好身体，这才是革命的本钱。我相信在你的领导下，公司会更加辉煌，其子公司能够在全国各地开业。
尊敬的主席，我谨向您、您的家人和以前的同事致以诚挚的祝愿。我将永远为自己是公司的一员而自豪。
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
各位领导:
您好！
我是xx，很不愿意面对这一天。没想到会和你一起辞职。作为这个项目的负责人，我还是觉得自己做的不够好。这个项目拖了很久，没有进展。我也觉得压力很大。来自各方面的压力让我很紧张。我在工作中看到了很多东西。不一样，感觉自己现在的状态很不好。也希望自己在工作中能得到进一步的提升，但是我不想影响这个项目，所以为了这个项目，及时从你这里辞职是我最好的选择。
我非常感谢公司对我的信任，也感谢这个项目的负责人。其实我在这里锻炼了很多。我也觉得自己在这个过程中积累了很多知识。原因很多，不能一蹴而就。我需要自己带着实际行动来。我觉得有很多事情需要用心去做好。我对自己很有信心。也希望保证自己态度好。感觉做项目负责人压力很大。这次辞职的主要原因是我在工作，内心越来越不足。这个项目拖了很久，到现在也没什么进展。感觉自己能力有很大问题，对工作越来越没信心。这个问题很严重。我现在很难受，也不希望影响到后续的一些进展。这个项目不能再拖了。我也知道公司对我的期望很大，但我不想最后让公司失望。我真的觉得很不舒服。现在的想法是我最真实最想表达的。我渴望得到每个人的认可。我也渴望做好这样的项目。真的希望在工作中多成长，但是现在要面对这些事情。我需要认真考虑一下。
我对我们公司感情很深，对这个项目很怀念。我也知道这个项目的重要性。我不能马马虎虎，一点也不能放松。我必须严格。我对自己各方面都很严格。做好这个项目很重要。上级的信任已经超出了我的预期。但是，现在辞职可能还没完。感觉压力很大。一直处于紧绷状态，还是很难受。我需要好好转型，重新审视自己的方方面面。我现在真的需要离开，也需要思考一会儿。我无法继续这个项目，真的无法忍受。对我来说，有很多事情不能马马虎虎。我一定要以认真的眼光对待我，对自己有很多要求。但是，各方面都不能说做最好的事需要一定的时间。真的希望这个项目不要耽误，也希望自己能深入复习。我会记住这段经历，希望你能批准我的辞职。
此致
敬礼！
辞职人:xxx
日期: xx年xx月xx日
不情愿的辞职，是许多企业员工不得不面对的现实。而作为企业员工代表，这种决定可能会更难做，因为代表们负责代表整个团队的利益，而不仅仅是自己。今天，我作为这个企业的员工代表，向大家提交我的辞职报告。
在我加入这个企业之前，我很久以前就认识了这家公司的CEO。他向我介绍了这个企业，告诉我这是一家秉持着创新和诚信价值观的公司，他希望我能够和他一起打造这个公司的未来。我非常乐意加入其中，因为我对这个企业的未来有着蓝图和憧憬。
而在这一年中，我看到了这个公司的很多变化。我曾经为公司和员工代表团队带来了很多变化和改进，这些改进都是为了让我们的团队更加团结，以及对公司整个生态系统的支持更有效。 我天真地以为这个公司和我的期待一样 – 公司会不断地繁荣发展，团队会变得越来越壮大。
不幸的是，这个公司的管理层在我接下来的任期中采取了一种非理性的措施，而这些措施导致了公司的团队和利益遭到了重创。公司管理层没有尊重员工的劳动成果和资产的贡献，甚至减少了员工在这家公司的职权和奖励机制。在此情形下，我认为我不再有能力继续为我的同事和公司管理层工作。
我代表整个公司的团队在这里宣布我的辞职，我也同时呼吁全体员工，在公司困难的时段尤其需要相互支持和保护，我们不能让困难把我们击倒。我们可以通过大家的努力来实现让公司再次繁荣。 我在这里感谢这个公司给我机会来发挥我的能力和能量，同时我也感谢我的团队在这一年中对我的信任和支持。
这并不是一个轻松的决定，但我坚信我做的是对的，处于真理和还原正义的角度。 我相信我们很快就会再次获得让所有人都赢的未来！
责编：张阳
尊敬的领导：
很遗憾我今天向公司正式提出了辞职。
我自xx年x月x日进入xx食品有限公司，调入备货组上班有四个月了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在公司短短的这几个月里，利用公司给予良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司几个月的照顾表示真心的感谢!
自入职以来,我一直很喜欢这份工作,但因某些个人原因,我要重新回到学校继续学习，所以我选择了离开贵公司。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司不利，公司正值用人之际，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。
祝愿公司再创辉煌!祝公司的领导和同事们前程似锦好运相伴。
此致
敬礼
辞职申请人：xxx
维修公司员工辞职报告
尊敬的公司领导及同事们：
大家好！我写这篇辞职报告，希望能向大家表达出我内心的想法和感受。在这里，我要向所有公司的领导和同事们表示我深深的感谢和歉意。
我加入这家维修公司已经有三年了。回首这三年，我在这个团队中成长和收获了许多。作为一个维修员，我从最初的新手到现在的资深员工，这个过程中，我不仅学到了很多专业知识和技能，还收获了许多宝贵的人生经验。
我很幸运能够在这个团队中工作，因为我有很多优秀的同事们。大家相互合作，互相帮助，共同解决问题，共同迎接挑战。在这个团队中，我感受到了集体的力量，也看到了每个人的努力和奉献。我们共同努力，为客户提供优质的服务，赢得了客户的好评和信任。这让我觉得非常自豪和满足。
然而，最近一段时间，我在工作和生活上遇到了一些变化和困扰，让我重新思考了自己的职业发展和人生规划。我慎重考虑了很长时间，在思考和咨询了家人和朋友的意见后，我决定离开这个团队，寻找新的发展机会。
我辞职并不是因为对公司不满或者对工作不感兴趣，我依然对纷繁的维修项目和挑战充满热情。而是希望在这个特殊的时期，为自己的职业生涯创造更多的可能性和机遇，去探索更广阔的领域和发展空间。
在这里我要对公司的领导们表示我诚挚的谢意。在我加入公司的这段时间里，您们给予了我很多的信任和机会，让我有机会参与一些重要的维修项目，锻炼了我的能力和技巧。您们严格要求，又给予关怀和指导，让我们成长为更出色的维修人员。在我离开之际，我对所接受的培训和指导表示深深的感谢。
接下来，我要向我的同事们表达我最真挚的歉意。每天与大家一起奋斗和合作的日子，是我最难忘的时光之一。是你们的陪伴和支持让我度过了许多工作上的困难和挑战。你们是我工作中最宝贵的财富，让我感受到团队的力量和合作的价值。我希望我的离开并不会给团队带来太大的困扰和压力，我深信你们能够以更好的姿态继续前行。
在我离开之前，我会尽力完成手头的工作，并与您们进行交接。我希望离开之后，我们能够保持联系，继续保持友谊和合作的关系。
最后，我要再次向公司和所有的同事们表示我衷心的感谢和歉意。这段时间以来，有你们的陪伴和支持，我的职业生涯得到了很大的提升和发展。希望大家能够理解和支持我的决定，也祝愿公司和团队能够一如既往地取得更大的成就和辉煌。
谢谢大家！
祝愿公司繁荣昌盛！
员工：XXX
日期：2022年10月1日
公司领导：
您好!
从我个人角度而言，是不会无缘无故的辞职的，毕竟这是一份生活的保障，这里有和睦相处的好同事好伙伴，大家在一起相处已近一年了，我也得到大家给予的帮助，每天都有快乐，这是多好呀，真很舍不得离开这样轻松快乐的同事关系。但从工作角度来说，目前的现状是我无法继续下去，宁可处于失业状态的原因，总结如下几点。
第一：每天的工作已经让我的热情慢慢减退，基本上没有什么创造性的工作。每天接全国各地用户的咨询电话做问题解答，每天听行业专家的会议报告进行文字整理，杂乱无章、繁琐单调的工作就是八小时的主要内容，只有偶而对软件的改动会让我有积极性。我知道快乐工作的原则，也就是在一定条件下不能改变工作现状，那就要用快乐的心态去面对，我试过，努力过，但无用，因为以目前状态来看，这种工作现状在一定时间段内不会改变，我的热情不会维持那么久，迟早会对工#from 公司员工辞职报告来自 end#作产生厌恶，我不会等到那一天的到来，对公司而言，也不希望看到敷衍了事的员工。
第二：做为一名脑力劳动者、一名软件工程师，我想没有谁不希望得到最根本的尊重，包括对人本身和所创造成果的尊重。这包括重视程度和福利薪资两方面。知道公司和建设部的几个司是千丝万缕的关系，所以公司会对某些领导人物唯唯诺诺，于是在某些事情上，会对那些领导说公司有的是人，意思就是有要求都能满足，表现的比较赤裸裸，于是乎，事无巨细，都要动用公司的资源，从管理层到下面的员工，都要随时为那某些领导服务。想想都觉得有意思，从公司角度而言是有道理的，而且是必须的;从个人角度而言，我是觉得有点管的太多的意味了，像打杂的，也许我是眼光狭隘吧。
再说福利薪资方面，从非典时期可以看出，公司对大家的保护和关心程度是无微不至的，可以说是要什么有什么。再远点，员工提出要换窗帘，公司也能很快满足。为了给大家一个更好的舒适的办公环境公司已经仁至义尽，没有可挑剔的地方了。
因为是靠每月的薪水生活，所以不能不免俗的要谈到钱，在这里提两点，其一，是公司的每月打分制度，从春节前来看，每月基本上是在四十分到五十的范围变化，以及格分六十分可以取得全额薪水来比，每个月也就取得七折到八折的薪水，在最辛苦最累的项目紧张时期也就五十来分，更可笑的是，转正后适逢公司薪资体系调整，这样一来，在同等打分的情况下，转正后还不如转正前，这是什么逻辑?我无资格评价打分制度的合理性、科学性，但从个人来讲，即然和公司谈好每月的薪水，就会努力工作对得起公司的回报，而公司也应该全额发放薪水。如果有人做不好，大家是会看得到的，到时再采取措施是合理的、可理解的。曾经和领导说过，这会有恶性循环的隐患，到现在，我坦言的说，我已不会拿出百分之百的热情来投入工作，只要能完成工作要求，只要付出相应于公司给予回报的劳动就够了，因为尊重和重视是相互的。
其二，是关于公司的调薪制度，我初来公司时试用期是三千，试用期限三个月，实际执行三个半月，公司给予的解释是冠冕堂皇，暂不提。转正后是三千九，如果不找领导协商就是三千七，但记得开始时某领导许诺过是四千到四千五，也许我的工作一直不令公司满意吧。到现在，到了转正已半年多，公司本有考核调薪制度，但因公司业务繁忙而无暇顾及，做为一个新成立的公司，在成立初期，一些制度的执行允许不尽人意，因为会有个适应期，但一年后现在，有些制度的执行应该很成熟了，不应该光顾着开展业务而忘记制度的执行，有些事情还需要员工主动提出来，有责任心的话是完全可以避免的。
说到这儿，我提一下上一家公司的情况，初去时，试用期才两千五，试用期三个月，而且是整三个月，所以在转正那个月里前半月是试用期薪水，后半月是转正后的薪水，转正后是四千二，一年调一次薪，但因客户方原因，所有项目全部终止，公司也就没了。公司是中国台湾企业，企业文化鲜明独特，制度执行正规清晰。虽说是中国台湾人，但对员工很善于感情投资，大家工作得很愉快，在公司关闭后，以前的技术主任还每隔几月招集在北京的员工聚餐，只要那时他在北京。其实我们不是要公司领导请客吃饭，而是公司领导重视我们，在公司关闭前可以认为公司是用小恩小惠来收买人心，但在公司关闭以后，应该看得出来，是大家怀念那份在一起工作时的快乐感情。
第三、公司目前的业务方向不对我们透明，整天看到部分员工很忙碌，也不召集大家一起讨论交流，公司管理层其实(个人原因辞职报告)早就意识到沟通的重要性，也许重视业务的开展，而忽略了交流。让我觉得，每天尽是些琐碎的。
最后祝公司事业兴旺发达!
此致
敬礼!
申请人：
X年XX月XX日
尊敬的公司领导：
您好!
在您如此繁忙的时候，给您写这份申请，提出辞职，实属不该，但我清楚地记得自己的理想和抱负，记得对自己的承诺，所以经过慎重的考虑我决定辞去现有的职务，离开贵公司。希望您在百忙之中能够审阅我的申请，并批准。
进公司已经三个月有余了，在公司的这些时间我学到了很多东西，同事们都很照顾我。不管是在技术上的还是为人处事，都让我受益非浅。公司的整体实力特别好这让我很是钦佩，尤其是市场部员工业务能力特别强，使公司一直处于一个非常良好的运营状态。我很感激公司能给我一个这样的学习和实践的机会!
虽然现在在公司我已经能独立做各个项目，但是我感觉我还差很多，需要不停的学习需要接触更多的东西。也许是人各有志吧，我感觉我会的东西与公司现实所用的有点格格不入。我比较擅长做liunx的服务器管理维护，熟悉各种网络协议，精通sql脚本，还有网络工程相关的技能。但是这一切并不能得到很好的运用，所以我决定找一个合适自己的平台去发展，这样也不会耽误公司创造更好的效益。
我的理念是做一切不可能的事，用实力来完成自己的梦想，现在的工作真的让我不能照顾自己，我希望领导准许我换一个工作环境。交接工作可能需要一段时间，但是我希望在20XX年8月初期能完成工作的交接，希望领导能理解.
在未离开岗位之前，请领导正常分配我的工作，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。如果因为我的离职而给公司造成的不便，我只能深表歉意和遗憾。同时感谢刘总给予我的宝贵学习机会，我会好好铭记!望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我会继续认真做好目前的每一项工作。
祝您身体健康，并且希望公司的事业能蓬勃发展。
此致
敬礼!
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
企业员工2019辞职报告四
尊敬的领导：
您好!
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向xx单位提出辞职，纯粹是出于个人的原因(家庭原因/身体原因等等)，不能在xx单位继续发展!离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。
同时，很荣幸曾身为xx单位的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
2019年x月x日
企业员工2019辞职报告五
尊敬的公司领导：
您好!
首先感谢XX公司近段时间来对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法继续为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于xx年x月x日离职，请公司做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。
望公司批准!谢谢!
祝公司业绩蒸蒸日上，大展宏图!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
各位领导:
很遗憾此时向公司提交辞职报告。
首先我深表歉意，写这份辞职报告心情复杂愧疚，纯属个人原因，无法在贵公司继续发展…
非常感谢你最近几个月在贵公司工作。这几个月我学到了很多，也学到了很多关于道德的东西。我很荣幸成为贵公司的员工。
据屈直说，我在贵公司工作了X X个月。在这X X个月里，虽然我的工作并不完美，但我以12%的努力对待每一份工作，努力工作。但是犹豫了很久，我写了这份辞职报告。
我要离开公司了。
离开单位和同事真的很难过，但我觉得自己还很年轻，还有很大的发展空间。为了以后不后悔，我怀着很沉重的心情做了这个决定。努力发掘自己的能力，发展自己，所以请求单位原谅我离职，批准我的辞职报告。
同时，我很荣幸能成为XX公司的一员，我很感谢有机会留在这里工作和学习。衷心祝愿贵公司一步步辉煌，勤劳的员工工作顺利，事业有成！
此致
敬礼！
辞职申请人:
20xx年11月16日
尊敬的领导和同事们：
大家好！我是XXX公司的老员工，今天我站在这里，用诚挚的语言向大家宣布我辞去在公司的职务。在我进入公司多年以来，我得到了领导和同事们的关心和照顾，在这里，我学到了许多宝贵的经验和知识。尽管如此，我还是不得不做出这个艰难的决定，希望我的离职不会给公司造成太大的困扰。
首先，我想说明我离职的原因。在我过去的工作中，我一直对工作认真负责，尽职尽责，但随着时间的推移，我发现自己的职业发展受到了限制。公司的发展速度相对缓慢，缺乏创新和变革的意愿，使得我的职业道路变得狭窄。我一直希望自己能够在一个更具挑战性和发展空间的环境中施展自己的才华和能力。
另外，我认为在当前的工作环境下，我的个人成长和发展受到了限制。公司的制度和流程相对僵化，创新的机会非常有限。我觉得自己的能力和才干没有得到充分的发挥，这对我的职业生涯来说是一个巨大的遗憾。为了更好地实现自我价值和职业追求，我决定寻找一个更适合我的发展平台。
尽管我将离开公司，我对公司的发展和成就仍然非常关心。我希望能够看到公司取得更大的进步和成就。在我离开之前，我想分享一些我在这里工作多年所积累的经验和观点。
首先，我认为公司应该注重创新和持续发展。只有不断创新，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。公司应该鼓励员工提出创新的想法，并给予他们实施的机会和空间。同时，加强内部培训和知识分享，提高员工的专业能力和知识水平。
其次，公司应该关注员工的成长和发展。提供员工发展的机会和发展路径，不仅可以激励员工的积极性，也能够提高员工的忠诚度和归属感。公司应该建立健全的培训机制，并定期评估员工的工作表现，为他们的职业发展提供有效的支持和指导。
最后，公司应该注重员工的福利和待遇。员工是公司最宝贵的财富，只有关心员工的物质和精神需求，才能够留住优秀的人才。对于优秀的员工，公司应该提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，并根据员工的工作表现和职位要求进行差异化的激励。
再次，我对公司的离职表示由衷的抱歉。我对在这里度过的时光和与大家共同努力的经历怀有深深的感激之情。离开这个大家庭对我来说并不容易，但我相信这是我个人成长和发展的必经之路。
最后，我衷心祝愿公司继续前行，在未来的发展中取得更大的成功。也希望公司能够珍惜每一位员工，提供更好的发展平台和更多的机会，让每一位员工都能够实现自己的梦想和追求。
谢谢大家！
公司老员工：XXX
报告可以作为一种反映实际工作中问题的方式，也可以用来总结一个阶段的工作或学习成果。在撰写报告时，我们可以从以下几个角度着手：首先，可以从问题的根源和原因进行分析，找出存在的问题并提出解决方案。其次，可以通过实际案例或数据来支持和证明所提出的观点和结论。另外，可以从不同的观点和角度来审视问题，以确保报告的全面性和客观性。总之，报告对于我们来说非常重要，通过仔细撰写和阅读报告，我们可以更好地了解问题，提高自己的能力，并为职业发展打下坚实的基础。
公司关闭辞职报告
尊敬的全体同事们：
在我入职本公司的最后一天，我写下这篇辞职报告，用以告别这个我深爱的大家庭。我心中却充满着沉重和痛苦，因为我得知公司将要关闭，并在未来几个月内停止运营。这个消息对我来说确实是个打击，毕竟，在这里工作了多年，我看到了这个公司的成长和变迁，见证了许多共同努力和团队合作带来的成功。
我想回顾一下我们公司的历程。在过去的十年里，我看到这个小规模企业如何一步一步地壮大成为行业的佼佼者。我们从一家只有几个员工的创业公司，发展成了一个百人以上的大型企业。我永远都不会忘记当时的那种激动和热情，因为每一个员工都对公司的未来充满了信心。
在全球经济下行的大环境中，我们的公司也受到了严重冲击。市场竞争的加剧以及客户需求的变化使得我们的业绩出现了下滑。我们努力地寻找新的商机和发展方向，但却未能取得理想的结果。最终，公司高层做出了综合考量后的艰难决定，即关闭公司并解散员工。
对于公司关闭的决定，我深感惋惜和失落。这个公司对我来说不仅仅是我的工作场所，更是我的第二个家。在这里，我结交了许多真诚而友善的同事，在工作的同时也建立了深厚的人际关系。我们共同面对了许多挑战，一起庆祝了许多成功，这些美好的回忆将永远珍藏在我的心中。
虽然公司即将关闭，但我相信我们每个人都会从这里学到宝贵的经验和教训。我们曾经经历的困难和挫折将成为我们未来职业生涯的财富，帮助我们更加坚韧和自信地面对未来的挑战。尽管离别总是令人痛苦，但这也是我们成长和进步的契机。
我要向所有与我一起工作的同事们表达我的谢意和敬意。每一个人在这个公司中都发挥了自己独特的才能和能力，大家彼此支持和鼓励，为公司的发展做出了巨大的贡献。我要衷心感谢每一个人的付出和努力，我们一起度过的美好时光将成为我生命中宝贵的财富。
尽管我们即将面临各自选择新的职业道路的时刻，我希望我们都能够坚持不懈，保持积极的心态并继续追求成功。虽然公司关闭了，但理想和奋斗的火种永远不会熄灭。希望我们每个人都能在新的开始中找到属于自己的机会和光明的前景。
我将怀念这里的每一个人和每一个熟悉的角落，但也相信我们的未来将更加光明和辉煌。祝愿大家在各自的人生道路上一帆风顺，再见了，我的亲爱的同事们。
此致
敬礼
[辞职者姓名]
销售公司辞职报告
尊敬的领导、同事们：
我希望通过这封辞职报告来表达我对公司和团队的感激，并说明我辞去销售职位的原因。我至今难以忘怀我加入这家公司的初衷，和我满怀热情投身于销售领域的初衷。对于过去的两年时间，我感到十分荣幸能够成为这个团队的一部分，并且在这段期间，我也领略了销售工作的挑战和乐趣。我现在面临着一个必须做出的重要决定，即辞去我的销售职位。
我想强调的是，对公司的感谢。这里的每位同事都给予了我非凡的支持和鼓励，使我能够在销售岗位上获得不俗的表现。公司提供的培训和发展机会让我不断成长并扩展自己的销售技巧，我收获良多。同时，我也获得了与同事们的深厚友谊，我们度过了许多愉快和困难的时光。我衷心感谢所有人对我的帮助和支持。
我认为现在是时候寻找新的发展机会和挑战了。过去的一段时间里，我深感自己在销售岗位上已经达到了一个平台期。我需要进一步学习和成长，以提高自己的能力和见识。同时，我也需要新的刺激和激励，以实现自己的职业目标和追求个人梦想。我决定辞去销售职位，寻找其他更具挑战性和发展潜力的工作机会。
请允许我再次强调，我对公司和团队的感激之情。我收获了宝贵的经验和成就，这些将成为我个人和职业发展的基石。我始终将公司视为我职业道路上的重要一站，这段经历也将激励我继续前行。我会怀念与您们共同度过的美好时光，以及那些激励和启发我的人。
作为一个销售人员，我对销售工作的激情和执着将始终在我心中存在。这不仅仅是一份工作，更是一个生活态度和价值观。我相信，我离开公司并不代表我离开了销售这个领域。我将继续为自己和我的职业目标前进而努力。
请接受我最真挚的歉意和感谢。我衷心祝愿公司继续取得更大的成功和发展，希望每一位同事都能够在这里实现自己的梦想和目标。谢谢！
此致
敬礼
人力公司辞职报告
尊敬的公司领导：
我要非常感谢您在过去的几年里，给予我在贵公司工作的机会。通过这段时间的工作，我不仅积累了丰富的经验，而且也得到了同事们的认可和支持。但是，经过深思熟虑，我决定辞去目前在人力公司的职位。
我要承认的是，刚进入人力公司的时候，我的期望很高。我以为在这个领域里，我能够学到更多的东西并且取得较好的发展，但是随着时间的推移，我意识到我的职业兴趣和公司的业务方向并没有很好地契合。尽管我尽力去适应和学习，但是内心始终感到不够满足。
虽然我意识到在人力公司工作所需的沟通和管理技能对于职场成长和个人发展非常重要，但是我发现自己更加偏爱与客户和候选人直接进行交流，深入了解他们的需求以及提供解决方案的机会。在人力公司，我所面对的工作内容更多地偏向于行政管理和团队协作，这使得我的职业兴趣受到了影响。
另外，尽管人力公司是一个非常有潜力和发展空间的行业，但是我发现目前的市场竞争非常激烈，公司的发展进展缓慢。在这种情况下，我渐渐地失去了对公司战略和发展的信心，也对自己在这个行业中取得成功的前景产生了疑虑。作为一个追求个人成长和职业进步的人，这让我感到很困惑和不安。
我要强调的是，辞去人力公司的职位并不代表我对公司的不满和不尊重。相反，我深知公司在过去的时间里为我提供了许多机会和支持，我对此心存感激。我希望通过这封辞职信，能够表达出对贵公司的感谢和尊重，并且请您对我的决定给予理解和支持。
对于目前正在承担的项目和工作职责，我会全力以赴地完成，并且在我离开前尽量将工作交接得井井有条。如果需要，我也愿意在离开之后提供一定时间的协助来确保公司的顺利运营。
再次对贵公司给予我的机会和支持表示衷心的感谢。我衷心祝愿公司未来能够取得更大的成就和发展，同时我也祝愿每一位员工能够实现自己的职业梦想和目标。
此致
敬礼
[你的名字]
安保公司辞职报告
尊敬的公司领导：
您好！我是贵公司安保部的一名员工，非常抱歉给您带来困扰，但是我不得不以这份辞职报告表达我对您和整个公司的决定。
我想说明的是，自从加入贵公司以来，我一直倍感荣幸和自豪。这个公司为我提供了一个学习和成长的平台，使我从一个毫无经验的新人发展成了一个职业安保人员。我曾经看到过公司的不懈努力，为顾客提供一流的服务质量，并完善了公司的安保体系。我愿意承认，这个公司曾经给予过我很多机会和挑战，令我受益匪浅。
随着时间的推移，我逐渐感到了我在这个公司的价值和发展空间受到了限制。我发现公司的管理层对员工的关注和支持程度不如以前。在过去的一段时间里，我注意到公司越来越注重盈利和业绩，而忽视了员工的福利和发展。作为一个安保人员，面临的工作环境和压力都非常高，但是却没有得到足够的支持和关怀。我认为一个员工应该在工作中感到被尊重和被信任，但是我在这个公司中缺乏这样的感受。
我对公司发展的前景感到担忧。随着行业竞争的加剧和市场需求的变化，我觉得贵公司在领导思路和经营策略上欠缺灵活性和创新性。这使得公司逐渐失去了竞争力，影响了员工的晋升机会和薪资待遇。作为一个追求进步和挑战的人，我希望能够在一个更具发展潜力的公司中实现我的职业目标。
我认为我需要一个更好的平台来发展自己的专业能力和领导才能。贵公司在安保行业中享有声誉，但是公司内部的培训和职业发展机会却有限。我希望能够在一个更注重员工培养和职业发展的公司中工作，以便更好地提升自己的技能和知识，增强自己的竞争力。
通过这份辞职报告，我希望能够向公司领导们表达我对公司过去的感激之情，并希望能够得到公司理解和支持。对于公司未来的发展，我衷心祝愿贵公司能够充分认识到员工是公司最重要的资产，加强对员工的关爱和发展，从而进一步改善整个公司的环境和氛围。
在未来的工作中，我将继续努力提升个人能力，为自己和新的团队创造更美好的未来。再次感谢公司给予我这段宝贵的经历和机会。
祝贵公司一切顺利！
敬上，
[您的名字]
人力公司辞职报告
尊敬的人事经理：
我谨向您呈交本份辞职报告，经过深思熟虑，我决定结束我在人力公司的工作，并寻求新的发展机会。
我要表达我对公司这些年来给予我的成长机会的感激之情。在我加入公司的四年里，我从一名刚刚毕业的新人，发展成了一名经验丰富、能够独当一面的人力资源专员。这其中的成长离不开公司对我的培养和支持，以及团队成员们的合作与指导。无论是人力资源规划、招聘选拔、员工培训还是福利管理，我都积累了丰富的经验和知识。
尽管我在公司取得了些许成就，但我逐渐感受到了一种不满足感。我意识到，我对于人力资源管理有更多的想法和创新的激情，而这些想法在目前的岗位上难以得到充分实践和发挥。虽然公司给予了我很多的任务和责任，但工作的重心偏向了日常的业务管理，而没有太多机会去尝试和推动一些新的人力资源策略和项目。这让我感到有些束缚和无法满足。
另外，我认为公司的组织结构也存在一些问题。人力资源部门虽然与其他部门紧密合作，但在公司的决策层中却没有足够的话语权。公司对人力资源管理的重视程度与其在业务上的投入不匹配，这导致了一些问题的难以解决和改善。虽然我曾经多次提出改进的建议，但很少能够得到认真的思考和采纳。作为一个人力资源专业人士，我的发展受到了一定的阻碍，这也是我决定离开的原因之一。
我想强调的是个人发展的追求。我相信每个人都应该追求自己的梦想和目标，而不仅仅是工作的安稳和舒适。在人力资源领域，我一直有着对于员工发展和组织变革的执着追求，我希望能够有更多的机会去参与和推动这些项目。离开公司并不是对于公司的不满，而是对于自己发展道路上的进一步探索。
我将在一个月的时间内完成所有交接工作，并保证公司的正常运营。同时，我非常愿意为公司提供任何协助和支持，以确保顺利的过渡。
我要再次感谢公司为我提供的成长机会和宝贵的经验，我衷心祝愿公司未来能取得更大的成就。同时，我也充满期待地迎接新的挑战，我相信我能够在其他公司找到更适合我的发展机会。
再次感谢您的理解和支持。
此致
敬礼
[你的名字]
公司硬核辞职报告
尊敬的各位领导：
写下这封辞职报告的时候，我心中有着一丝复杂的情绪。在这里我度过了艰辛的岁月，也结交了许多优秀的同事和友人。现在是时候告别了。我希望通过这份报告，向公司及所有我的同事们表达我对过去几年的感激之情，以及离开的原因。
我衷心感谢公司为我提供了这个发展的平台。在我加入公司以来的几年里，我受益匪浅。公司坚持以创新为驱动力，不断引进新技术、新理念，为我们提供了许多学习的机会。在这个快节奏、高压力的工作环境中，我逐渐成长为一个自信、专业的职场人。您的支持和指导，使我在某些困难时刻能够坚持下去，克服难题。
我在这个岗位上感到了疲惫和挫折。工作的忙碌和高强度加班成为了我生活中不可忽视的一部分。长时间的工作导致我身体和精神上的疲惫，而且对于我个人发展的局限也备感遗憾。我意识到，无论我多么努力工作，这个职位无法实现我个人的梦想和追求。我希望找到一份更适合我的工作，能够兼顾个人发展和生活的平衡。
我也观察到公司在某些方面存在着一些问题。缺乏良好的沟通和团队合作文化，导致了部门之间的壁垒和资源浪费。管理层的决策有时会缺乏透明度和公正性，让员工感到沮丧和不被尊重。这些问题在我离开前一直困扰着我，我希望公司能够认真思考，并采取措施改进。
不过，我想强调的是，我对这个公司充满了感激之情。我所学到的技能、工作经验和人际关系，都将对我今后的职业发展产生积极的影响。我将怀念与我共事的每一位同事，我们一起面对挑战并取得成就的日子。
在未来的职业生涯中，我将继续不断追求进步和成长。我相信，通过此次辞职，我可以更好地发掘自己的潜力，为实现自己的理想而努力。我会始终怀念公司的人和事，希望我们在不同的道路上都能找到自己的价值和意义。
再次对公司及所有我的同事们表示由衷的感谢。感谢你们陪我度过了这段特别的时光，感谢你们对我的支持和帮助。祝愿公司在未来能够更加繁荣昌盛，取得更好的成绩。
谢谢并致以最诚挚的祝福！
您真诚的员工
告别单位辞职报告
亲爱的领导和同事们：
大家好！我想对在这里度过的美好时光表示由衷的感谢。在我加入这个单位的时候，我对自己的职业发展充满信心，但是没想到这里的培养和关心远远超出了我的预期。
回顾过去的一段时间，我不禁为这个单位中的每个人而感到骄傲。我要向我的上级领导表示由衷的感谢。感谢您给予我许多重要的任务和机会，这些经历不仅展示了我的能力，也是我职业发展的重要契机。您对我的信任和支持让我在工作中感到自信和满足。
同时，我感到非常幸运能与一群优秀的同事一起工作。在这里，我遇到了很多有才华、敬业而且乐于助人的人。大家始终相互支持，形成了一个团结且合作的工作氛围。每一位同事都是我学习和成长的榜样，你们的谦虚和勤奋永远激励着我追求更好的自己。
我还要感谢这个单位提供的培训和发展机会。在这里，我不仅拓宽了知识面，也获得了新的技能和经验。这些种种的成长和进步，都离不开单位领导和同事们的鼓励和启发。在这个平台上，我奋发向上，努力超越自己，在您们的指导下取得了许多令人自豪的成果。
时光荏苒，人生短暂。经过深思熟虑，我决定从这个单位离开，追求新的挑战和机会。辞职并非是一时的冲动，而是经过多次的思考和权衡之后做出的决定。我相信，这是我个人职业发展迈向新台阶的一次机会。
在离去之际，我特别希望和大家道声告别。尽管离别总是有些许遗憾，但这并不意味着我会忘记这里的点点滴滴。我将永远怀着感激之情，将这段宝贵的经历铭记在心。
我要特别感谢所有曾经帮助过我的人。感谢您们的指导和支持，是你们让我成长为今天的自己。无论将来去向何方，我都会将这里的教训和经验牢记于心，不断追求进步。
衷心祝愿这个单位在我离开之后能够更加繁荣昌盛，每一位同事的事业都能取得更加美好的发展。愿各位朝夕安康，生活和事业都能如意顺利。
再一次感谢大家对我的关心和支持。希望未来还有机会再次相聚！
谨致
代号
路桥公司辞职报告
尊敬的领导和同事们：
大家好！我想借此机会向公司的领导和同事们表达我诚挚的感谢和敬意。我以一种充满思考和冲突的心情，写下这篇路桥公司辞职报告。通过这份报告，我希望向大家阐明我的决定，并将给出我离开的原因。
我要感谢路桥公司给我提供了一个很好的发展平台。在这里的五年时间里，我从一个刚毕业的应届生成长为一个经验丰富的职业人士。公司的培训和指导让我拥有了各种技能，学会了解决复杂问题和管理团队。我认为这对我的个人和专业发展具有重要意义，这些技能将在我未来的职业生涯中起着重要作用。
我认为在我个人的发展路径上，现在是我寻找新机遇和挑战的时候了。我一直试图对自己的职业生涯做出调整和前进，但是在这家公司的岗位上已经没有了更多适合我的发展机会。虽然我在这里得到了很多的成长和学习，但是我感觉我的能力和激情已经超过了目前的岗位，我需要新的环境去挑战自己，提高自己。
我也有些个人原因促使我做出这个决定。近几年，我的家庭状况发生了一些变化，我需要更多的时间和精力去照顾家人。在目前的工作情况下，我难以平衡工作和家庭的要求。所以，我认为离开这个工作环境是一个更好的选择，这样我可以更好地照顾家庭和个人发展。
我深知这个决定对公司可能会造成一些不便，给团队带来一些负面影响。但是，请相信，这是我经过慎重考虑做出的决定，我相信这是对我个人和职业发展最好的选择。
在此，我再次对公司的帮助和支持表示衷心的感谢。我会尽力保证我离开时工作的顺利转交，并在我力所能及的范围内提供必要的协助。我也希望这次离开不是结束，而是一个新的起点，我相信我的未来会更加辉煌。
谢谢大家在这段时间里对我的支持和理解。我非常感激在这里与你们共事的时光，我会永远珍惜这段宝贵的经历。愿未来您们的事业蒸蒸日上，一切顺利。
谢谢！
此致
敬礼
XXX
演艺公司辞职报告
尊敬的领导：
我写下这封辞职报告，以表达我对这家演艺公司的感激之情，并对我即将离开的原因作出解释。我希望能以这篇文章，详细、具体且生动地描述我的决定，并向您展示我对过去经历的真诚回顾。
我要感谢公司一直以来给予我的机会和支持。从进入公司的第一天起，我就感受到这个行业中的热情和活力。作为一名年轻的演艺人员，我有幸参与了许多项目，并与同事们一起努力打造了许多成功的作品。这段时间的经历对我而言将永远难以忘怀。
在这个人才济济的行业中，我逐渐感到了自己的局限性。尽管公司的培训和发展计划非常出色，但我渐渐意识到自己对于自己的发展规划并不满意。我渴望挑战自己，在不同的领域和环境中寻找新的机会。这并不意味着我对公司不满意，相反，我对公司的感激之情无以言表。我希望能够在生涯的其他阶段继续追求我的激情和目标。
我也在个人层面上遇到了一些挑战，需要我重新考虑自己的职业发展。由于家庭原因，我需要在日常生活的安排上做出一些调整。以前我可以把所有的时间和精力都投入到工作中，但现在我意识到平衡工作和生活的重要性。我需要把更多的时间和关注投入到我的家庭和个人发展中。
我认识到离开这个公司会给我带来一些短期的不便和不适应，但我也相信这是我的发展道路上的一步必要之举。我已经准备好面对新的挑战，并期待着在其他领域中发现更多机会。我会怀念在公司度过的美好时光，以及在这里结识的一群优秀的同事们。我相信，我们的关系不会仅止于工作，而将成为我生命中的朋友和导师。
我深知在离开这个职位之前应尽到自己负责的义务，包括平稳交接工作和清理我所负责的任务。我将安排时间与我的上级和团队共同商讨，并确保对于接替者来说，不会出现仓促和不必要的困扰。
再次感谢整个公司给予我的经历和机会。我对这段旅程感到无比荣幸，并将永远对公司怀有深深的感激之情。我相信，这个公司会继续蓬勃发展，并为这个行业做出更多的贡献。
感谢您花时间阅读我的辞职报告，并接受我的决定。我祝愿公司一切顺利，希望我们将来有机会再次合作。谢谢！
此致，
XXX
标题："公司奇葩辞职报告"：一个离奇故事的真实经历
文章：
第一章：血雨腥风下的辞职
"公司奇葩辞职报告"：这是我辞职过程中的一个奇幻故事，充满了悬疑和荒诞，仿佛身处于电影剧情中。
我曾在一家名不见经传的小公司工作，公司规模不大，但处处透露着奇怪的氛围。每当公司发生一些莫名其妙的事情，总会有人神秘地说：“这就是公司的特色。”而我却在这种环境下默默工作了三年。
直到有一天，我看到公司的办公室门口贴着一张标题醒目的告示："公司奇葩辞职报告"。那一刹那，我被标题深深吸引，决定将它作为我辞职的灵感来源。
第二章：为何离奇故事引发辞职决定
在工作期间，我不断被公司里一系列怪事搞得心神不宁。比如，每次开会前总会出现一只神秘的黑猫，盯着会议室的门，仿佛要宣告着什么可怕的事情即将发生。而且，我发现办公室的桌子总是会在我离开一会儿后自发地乱了一团，就好像有个无形的灵魂在恶作剧。
更奇怪的是，在公司的大厅过道上走着一群穿着经理制服的"僵尸"，他们步伐沉重，眼神呆滞，每次经过都让我不寒而栗。这一切让我怀疑：“我是不是进入了一个鬼屋？”
第三章：辞职报告的独特形式
在决定离职之后，我开始动笔写辞职报告，但我害怕我的真实感受会被上司忽视。于是，我决定采用一种与众不同的形式来表达我的辞职原因。
我用文字怜悯地描绘了每一个怪异的事件，像是写小说一样，以期引起上司对我离开的重视。我描述了奇怪的黑猫、办公桌自嗨的画面、走廊上的"僵尸"，并加入了一些夸张的笑点，让我的离职报告看似荒诞性的悬疑小说。
第四章：辞职报告引起轩然大波
辞职报告提交后，我等待着上司的回复。过了几天，我收到了公司总经理亲自打来的电话。在电话里，他充满惊讶地告诉我，我的辞职报告已经在公司内引起了轩然大波。
他表示辞职报告完全超乎他的想象，他以为我在开一个玩笑，但因为我一直认真敬业，所以他才相信这是我的真实感受。他为公司的荒唐行为表示歉意，并希望我能留下来，为解决这些问题提供帮助。
第五章：辞职报告的启示
在与公司总经理的长时间交谈中，我了解到这些怪事并非有意为之，而是公司庞大的办公地点和系统造成的一系列意外。公司正面临着内外部的挑战，这些奇怪的现象其实都是公司运营中的漏洞。
因此，我重新考虑了我的离职决定。在总经理的承诺下，我同意留下来帮忙修复这些漏洞，改善公司的工作环境。这也成为我事业生涯中最特别的一段经历。
故事的意义
"公司奇葩辞职报告"：这个奇幻故事最终没有像我预想的那样结束。我学到了一个重要的教训，即在辞职前，应当直面问题并尝试解决它们，而不是立刻放弃。
这个故事也教会了我一件事：有时候，身处怪事迹象之下，应该更加勇敢地去迎接挑战，寻找改变的机会。因为在这样的变故中，或许我们能够发现修复问题的方法，成为一个真正的改变者。
电网公司辞职报告
尊敬的公司领导：
我怀着深深的遗憾和矛盾的心情，写下这封辞职报告。经过成年的努力与探索，我决定将来离开电网公司，寻找我内心中的新兴激情与发展机会。
在我加入电网公司的这段时间里，我受益匪浅。感谢公司对我的全方位培养和信任，让我接触到了电力行业的所有细节和挑战。我能够亲身参与了电网的供电工作，随着世界科技的不断进步和电力需求的增长，我见证了电力行业的巨大发展和变革。在这个过程中，我也在技术、管理、领导能力等方面有了显著的成长和提升。
在这个新兴的激情和发展机会的时代里，我发现自己与电力行业日益脱节。电力行业的供电系统越来越复杂，人们对可再生能源和清洁能源的需求不断增长，而我感到自己在这些领域的知识和技能并不足够。我也意识到，在电力行业唯一的职业轨道里，我可能无法实现个人的多样化发展和成长。
同时，我对个人的价值观也在发生转变。电力行业虽然有着巨大的影响力和市场竞争力，但它无法满足我对社会和环境的更深层次责任感。我想为社会做出更直接、更有意义的贡献，希望从事与可持续发展、环境保护和社会公益更为密切相关的工作。
因此，我决定离开电网公司，寻求新的机会和发展空间。我已经在逐渐转向可再生能源和清洁技术领域进行了进一步的学习和专业培训。我相信，这些领域将成为未来的发展方向，也是能够真正解决社会问题的核心所在。
再次感谢公司对我的支持与培养，同时也向公司表示最诚挚的歉意和辞行。尤其是这个行业帮助我成长并让我认识到自己真正的激情所在。我愿意在我离职的过程中，给予公司充分的合作与帮助，确保工作的顺利交接，并将所有的工作经验和知识与继任者分享。我相信公司在未来会继续保持领先地位，取得更大的成就。
我对公司和所有同事的热情友好之情，将永远铭记在心。希望我们在以后的道路上，能够继续保持联系，共同见证彼此的成长。
此致
敬礼
（你的名字）
华为公司辞职报告
随着信息时代的快速发展，华为公司作为全球领先的ICT解决方案提供商，一直以来都以其技术创新和市场竞争力而闻名。近期传出的华为公司辞职报告引起了广泛关注和讨论。这份报告详细描述了员工辞职的原因，并以生动的方式展现了华为公司内部的状况。
在辞职报告中，许多员工提到了高强度工作环境和长时间工作带来的压力。他们不得不加班加点，并在夜间接受电话会议，即使在周末和假期也不能休息。这种工作节奏加之与客户沟通和项目推进的压力，导致员工的身心健康受到了很大的损害。
报告还指出，华为公司内部管理层的决策过程过于集中，并缺乏透明度。员工很少能够理解公司的战略决策，并感到他们在项目中的贡献没有得到足够的认可。公司文化过于强调执行力和结果，忽视了员工个人成长和发展的需求。这些问题导致了员工的工作动力下降和对工作的不满意度提高。
辞职报告还提到了华为公司的晋升机制存在一定的问题。报告指出，许多员工感到无法晋升的机会被内定给了一些领导喜欢的人，而不是真正根据工作表现来评估。这种不公平的晋升机制让很多员工感到沮丧和丧失动力，最终导致了辞职的决定。
另一个在辞职报告中被提及的问题是薪酬福利。报告指出，员工认为自己的工资和福利待遇与自己的工作贡献不匹配。尽管公司声称采用绩效评估来确定薪酬等级，但员工普遍认为这个过程不透明并存在偏差。这种不公平的薪酬制度让员工感到失望和不满，进而影响了他们的工作积极性和忠诚度。
在辞职报告中也提到了一些员工对华为公司的积极评价。他们认为华为公司拥有先进的技术和丰富的资源，能够提供良好的学习和成长机会。他们赞赏公司对技术研发和创新的重视，以及给员工提供的培训和发展机会。尽管这些积极评价被提及，但辞职报告的主要目的是传达员工离开的主要原因，而不是对华为公司的完整评价。
小编认为，辞职报告详细描述了华为公司内部存在的问题。员工在报告中提到了工作环境的高压和过度劳累、决策过程的不透明、晋升机制的不公平以及薪酬福利的失衡。报告也提到了员工对公司的技术和发展机会的正面认可。这份报告将引起华为公司及其管理层的关注，促使他们采取措施改善员工的工作环境和提供更公平合理的待遇，以维护公司的竞争力和员工的满意度。
原公司辞职报告
尊敬的公司高管及各位领导：
您好！我想对过去在这个公司的工作经历表示感激和衷心的祝福。在过去的几年里，我有幸能够成为这个伟大公司的一员，并在这里获得了丰富的职业经验。经过深思熟虑和反复考虑，我决定辞去目前在贵司担任的职务。
回想起刚加入公司的那个激动时刻，我对这个职位充满了期待和激情。当时，我对公司的梦想和使命感深深吸引着我。在这里，我找到了一群充满活力、团结互助的同事们。我们一起度过了无数艰辛与挑战，也分享了工作中的欢乐和成就。
在这段时间里，我承担了多个职责和工作任务。我感激公司的信任，给予了我扩展自己能力和提高专业素养的机会。通过与各位优秀员工的合作，我学到了很多事情，不仅是业务技能的提升，更是领导力和团队合作的重要性。这些经验将成为我未来发展的宝贵财富。
尽管我非常珍惜这段工作经历，但我认为现在是时候追求新的职业挑战了。经过深入的思考和自我评估，我发现我渴望更多地发掘自己的潜力，寻找更广阔的发展平台和机会。我相信，离开当前的职位，将有助于我更好地发展自己的职业生涯，实现个人目标和理想。
我在此向公司提出辞职，是出于谨慎而深思熟虑的决定。我希望公司能够理解和支持我的选择。目前，我将全身心投入到平稳交接工作上，确保公司能够顺利运转，并且在离职后，我也会积极配合公司的一切交接事项。我深感愧疚和不舍，但我相信我离开不代表结束，而是一个新的开始。我将带着公司培养的思维方式、价值观和创新精神，继续努力追求自己的梦想。
我要向公司的高管、领导和所有员工表达我最诚挚的感谢。感谢你们多年来对我的支持和指导，你们对我的培养与关怀使我受益终生。这些宝贵的经历和回忆将永远留在我的心中，我将怀着骄傲和感激之情，迈向人生新的篇章。
祝公司蒸蒸日上，业务蓬勃发展！再次感谢您的理解、支持和祝福！
此致，
敬礼！
（你的名字）
尊敬的领导：
您好！
我是贵公司的采购部门员工XXX，很抱歉向您提交这份辞职报告。在此，我想首先感谢公司给予我这个宝贵的工作机会，让我有机会在采购领域发挥自己的专业能力，并从中获得了宝贵的经验。
在过去的时间里，我始终以高度的责任感和敬业精神对待工作。我深知采购工作对于公司运营的重要性，因此我始终致力于优化采购流程、降低成本、并确保供应商的质量与服务达标。
在采购物料方面，我成功地与多个供应商建立了长期稳定的合作关系，确保了物料的及时供应与质量的稳定。同时，我还通过市场调研与分析，为公司引入了更具竞争力的新供应商，从而降低了采购成本。在谈判过程中，我充分发挥了自己的沟通与谈判技巧，为公司争取到了更为有利的合同条款。
在团队协作方面，我始终认为团队的力量是无穷的。因此，我努力与团队成员保持良好的沟通与协作，共同解决工作中遇到的问题。通过定期的团队会议，我积极听取团队成员的意见和建议，不断优化工作流程，提高团队的执行效率。
尽管我在工作中取得了一定的成绩，但我深知自己仍有许多不足之处。在工作中，我发现自己在时间管理和应对突发事件方面仍有待提高。为了改进自己的工作表现，我计划在未来的学习和工作中进一步提高自己的专业能力，以便更好地应对各种挑战。
对于公司及团队的建议，我认为我们可以在以下几个方面进行改进：
1. 进一步加强与供应商的沟通与协作，以提高供应链的稳定性；
2. 定期对市场进行调研与分析，以便及时掌握市场动态，为公司决策提供有力支持；
3. 优化内部工作流程，提高团队工作效率；
4. 加强员工培训与职业发展，为公司培养更多的优秀人才。
我想再次感谢公司领导和同事们在过去这段时间里给予我的关心与支持。我将珍惜这段宝贵的经历，努力将所学知识运用到未来的工作中。我相信，在公司的不断发展和壮大中，我们都会取得更加辉煌的成绩。
再次感谢公司给予我这个宝贵的成长机会。祝愿公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就！
此致
敬礼！
XXX
XXXX年XX月XX日
演艺公司辞职报告
尊敬的公司领导和同事们，
我在这里提交我的演艺公司辞职报告，以正式表达我自己的离职意愿。在这个特别的时刻，我希望通过这封信向您描述我离开的原因，同时表达对公司和同事们的感激之情。
我要声明离职决定并非源于对这家公司的抱怨，而是因为我个人的发展需要。加入这家公司以来，我得到了非常宝贵的机会和经验，提升了自己的演艺技能和知识。在这里，我与一流的人才一起工作，他们不仅是出色的艺术家，还是聪明和富有激情的同事。我从与他们的交流和合作中受益匪浅，这对我的职业生涯发展起到了巨大的促进作用。在这里，我学会了如何在高压环境下保持冷静，如何处理复杂的演艺项目，如何展示自己的才华和创意。
作为一个自主性强的艺人，我认为我需要更多的自由和创作空间来追求我个人的艺术目标。尽管这家公司给予了我很多机会，但是我发现自己的创意受到了一定的限制。在过去的几年里，我一直在思考自己真正的艺术风格和表达方式，希望能够找到与我个人价值和追求相符的角色和项目。而这往往需要从舒适区走出来，去面对更大的挑战和风险。尽管这是一条漫长而坎坷的道路，我相信只有这样我才能真正获得满足感和成就感。
我要特别感谢这家公司在我个人生活和职业发展中给予我的支持和帮助。在我遇到困难时，你们总是给予我许多鼓励和支持，帮助我克服了许多难题。我将永远铭记这段与你们一起度过的时光，在这里我结识了许多优秀的人才和可爱的朋友，我们一起度过了很多难忘的瞬间。我也要感谢这里的领导和同事们对我的信任和尊重，他们始终给我足够的空间和机会去实现自己的梦想和目标。
尽管我将在不久的将来离开这家公司，我依然坚信我们的联系和友谊将会持续下去。我将保持与这里的同事们的联系，共同见证我们的成长和进步。我相信这家公司将继续在演艺行业中取得巨大的成功，并且为更多的人带来快乐和感动。
再次向您表达我诚挚的感谢和愿意在离职前尽我所能地为公司的工作做出贡献。希望我的离职能够顺利进行，而我将尽最大努力确保工作交接的顺利和完善。非常感谢您一直以来给予我的机会和信任，我将永远怀念在这里的日子。
祝公司大家庭越来越好，愿大家都能实现自己的梦想和目标。
谢谢。
此致
敬礼
(你的名字)
房屋买卖协议书 09-15
小学自查报告 09-15
高二学习计划 09-15
奖励方案 09-15
保安新员工试用期总结 新员工试用期总结 09-15
会计竞职演讲稿 09-15
语文学习计划 09-15
春节自己句子 09-15
