在信息量不断充实的现代，同事们都开始学会使用申请书。申请书是把个人或单位的愿望、要求向组织或上级领导表述出来，申请书的书写你是否感到迷茫呢？以下是趣祝福的编辑为您搜集的与“职位申请书”有关的相关资料，欢迎您来品尝独特的文章！此外，关于祝福语大全，您还可以浏览重阳节对已故的长辈挂怀的祝福语汇总。
尊敬的县教育局、中心学校领导：
您好！首先，非常感谢县教育局、中心学校这三年来对我的信任和关照。
本人xx、女、25岁、系寻甸县鸡街镇人，20xx年7月毕业于西南林学院，20xx年参加了云南省特岗教师招聘，并于20xx年9月成为了寻甸县的一名特岗教师，被分配到鸡街镇中心学校参加教育教学工作至今。根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部、教育部、财务部、共青团中央《关于统筹实施引导高校毕业生到农村基层服务项目工作的通知》（人社部发[20xx]42号）和《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号），省委组织部、省人力资源和社会保障厅作出了20xx年全省事业单位定向招聘到我省农村基层服务项目服务期满的高校毕业生1500名这一决定，我属于具体招聘对象中“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师即20xx年云南省教育厅公开招聘的，且截至20xx年6月21日仍然在职在岗的“特岗教师”这一类人员，于20xx年7月参加了云南省林业职业技术学院专业技术岗位这一岗位的招聘，并于20xx年9月被云南省林业职业技术学院录用，故自愿决定放弃寻甸县鸡街镇教育教学工作，因此产生的一切后果由自己承担，请给予批准。
申请人：xxx
xx年xx月xx日
尊敬的领导：
您好!
我叫xxx，是制动事业部、汽车工站一名员工。也是xxxx职业技术学院、计算机辅助与设计专业(模具)的学生，此刻在本公司实习。我郑重的向采购计划员这一职务提出申请，期望贡献出自我的力量。
我虽然是才出校门的学生，工作经验不足，社会经历不多，但我相信只要给我机会铁杵也能够磨成针。我明白这个工作与自我的专业跨度很大，也没有做过与其相关的事，但我个人爱好经济方面的，对数也比较敏感。同时对我个人而言，这个职务也有很大发展空间，能够考取相应的职证，也能够向多方面发展，做一个全能的职业人。我想让自我发挥出更大的价值，为公司服务，为公司的明天奋斗。我想用公司的行动准则来说“不要先说“不行”，要先研究如何将事情做成，做好”，我相信我必须不会说“不行”。
十分感激您在百忙之中审阅我的申请书，让我有机会向您展示我自我，同时也期望您能给我一次机会，让我展示我的未来。
最终，衷心祝愿本公司事业发达、蒸蒸日上。
此致
敬礼
申请人：xx
20xx年xx月xx日
尊敬的公司领导：
白驹过隙，自10年进入公司，至今已有一年多时间，现提出升职申请主要原因是公司的发展速度日渐增快，组织结构越来越清晰，公司对人才的需求也随之增强，作为公司一员，我义不容辞地毛遂自荐提出升职申请——行政人事经理。
在酒庄工作的这段时间，在领导和同事的指导及关怀下，我从盲目的工作到有目标的工作，从有目标的工作到有计划的工作。行政人事部担当着公司内部管理的两个重要职能，部门是上下联络和沟通的中间体，既要取信于内，也要取信于外，重要的是人与人之间多沟通，做事有条理。
自20xx年8月调至酒庄任职行政人事主管一职，重新编制了酒庄日常管理规范，人事管理制度，完成公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作；做好公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；听取各岗位员工的合理意见和建议，优化公司在日常运作中的各项职能；组织安排员工的业余活动，增强团队的凝聚力；积极传达执行总部的各类规章制度，确保门店管理与总部的一体化；并协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
现本人特提出职位晋升的申请，望领导给予批示!
申请人:xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的党支部领导：
我于xxxx年xx月入伍，现xx、我自愿申请学驾驶，在部队学习和锻炼，继续为消防事业贡献自己的一切力量，请中队领导对我给予严格审查。
入伍以来，在领导的关心和帮助下，严格遵守部队的条令条例和各项规章制度，严格要求自己，全心全意为人民服务，服从命令，听从指挥，尊重领导，团结战友，艰苦奋斗，热爱本职工作，刻苦钻研军事技能，任劳任怨的努力工作，圆满完成了组织上交给的各项任务，结合自身的实际情况，本着在灭火救援中缺什么、学什么，短什么、补什么的原则。
在本职工作中，我作为一名消防员，抢险救援或着是灭火救援中，做到了服从命令、听从指挥、勇敢往前、不怕牺牲，平时刻苦钻研理论知识，并掌握了一定的消防器材使用，保证器材随时处于良好状态，为中队的执勤备战打下了坚实的基础。
有效地促进了战友之间的感情，同时也提高了战斗力，入伍以来，我无一起安全事故发生。在训练和日常生活中，刻苦训练，不断克服训练中的种种困难，使自己的业务水平有了很大的提高。同时，也使自己变的坚强起来。
在生活中，严格遵守部队的一日生活制度，能够积极组织并参加中队的各项活动，不断丰富中队的业余和娱乐生活。认真履行自己的职责，力求做一名合格而优秀的军人，但作为一名消防工作者，我坚定献身消防事业的信心，增强工作的责任心，吃苦耐劳，积极工作，发挥了模范带头作用。
如果领导经过严格的审查批准了我，我将继续严格要求自己，不断提高军政素质，为消防事业尽责尽职，克服和改正过去在工作中存在的不足之处，争取在训练和本职工作中更上一层楼。如果不能被批准，我也决不灰心丧气，继续安心工作，努力寻找差距，克服缺点，时时刻刻已一个共青团员的标准来要求自己，积极向组织靠拢，不断完善自我，迎接新的挑战。
恳请组织以一个合格消防战士的标准来要求我，帮我进步。
此致
敬礼！
申请人：xxx
xxxx年 x月 xx 号
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这是一篇非常值得推荐的“离职申请书”文章。在人生路上，也许会出现一些新的计划，由于各种原因我们需要考虑申请辞职。为了对工作和用人单位负责，辞职申请书必须认真对待，不能敷衍了事，必须表达出我们的态度。我们邀请您的朋友加入我们的社交网络，这样分享的数量会更多！
尊敬的学校领导：
您好！经过慎重考虑和深思熟虑，我决定以这封信向学校提出离职申请。我是这所学校的小学教师，在过去的三年里，我在这里度过了一段难忘的时光。回顾这段时间，我深深地感受到了学校的关心和支持，同时也积累了宝贵的工作经验。
我要感谢学校给予我这个机会成为一名小学教师。我一直抱着对孩子们的热爱和教育事业的热衷来教书育人。在学校这个大家庭里，我不仅得到了同事们的帮助和鼓励，还结识了一群优秀的教育工作者。在这个充满了团队精神和合作氛围的环境中，我不断地学习和成长，提升了自己的专业水平。
我要感谢学校为我提供了广阔的发展空间。学校注重教师的职业发展，积极鼓励参加各种培训和学习机会。通过参与这些活动，我不仅拓宽了自己的知识面，还掌握了新的教学方法和技巧。学校还给予我领导班级的机会，让我学会如何管理和引导学生。这些经历对我个人的成长有着非常积极和深远的影响。
在这个关键的时刻，我认为我需要一个新的挑战，以追求个人和职业发展的更高境界。我深知教师的责任和使命，也深知离开这里会给学校和学生带来一定的影响。但是，我相信这是一个必须面对的决定，也是我个人成长的必然选择。
我将永远怀念和珍惜在这所学校的点点滴滴。我感谢这里的每一位同事，感谢学校的领导和同学们给予我的支持和理解。我也会一直保持对教育事业的热忱，将所学所得付诸到将来的教学生涯中去。
请允许我在这封信中表达对学校的感谢和敬意，同时也请您批准我的离职申请。我将尽快做好交接工作，并确保我的离职对学校的影响尽量降到最低。
再次感谢学校给予我的一切，祝学校蓬勃发展，学生们茁壮成长！
衷心祝愿学校和同学们一切顺利！
敬礼！
小学教师 XXX
精神小伙离职申请书怎么写呢?下面是一个可以参考的示例:亲爱的领导：您好!我是贵公司一名精神小伙，现在对于找工作有了新的机会，我决定向您提交离职申请。首先，我想感谢贵公司给予我的机会，让我有机会在这里工作学习。在这段时间里，我收获了很多宝贵的经验和知识，并且结识了许多优秀的同事和领导，这一切都对我的成长和发展产生了积极的影响。然而，回顾一路走来，我想和您分享一些我对离职的思考。尽管我在这里学到了很多东西，但我也意识到，在当今快速变化的社会中，个人的成长和发展需要不断地积累新的经验和知识。而目前，我得到了一个非常有挑战性和发展空间的机会，我相信这将是我个人发展的良好平台。与此同时，我也在贵公司遇到了一些问题，这些问题使我开始重新审视自己的职业发展。首先，尽管我非常热爱我的工作，但我发现我的工作内容与我的个人兴趣和专长并不完全匹配。我希望能够找到一份更加符合我的职业规划和职业目标的工作。其次，我也希望能够挑战更高的岗位和更广阔的发展空间。在贵公司工作这段时间里，我逐渐意识到我有更多的潜力和能力可以挖掘和发展。虽然我在贵公司得到了一定的晋升和认可，但我相信，在我新的机会中，我能够有更多的机会展现自己的能力和价值。最后，我也渐渐明确了我自己对于事业的追求和目标。我渴望有机会参与到一个更具影响力和意义的行业中，我希望能够通过我的工作和努力为社会做出更大的贡献。虽然贵公司对于社会贡献方面也一直非常重视，但我想在更广阔的范围内实现我的目标和梦想。因此，经过深思熟虑，我决定向贵公司提交离职申请。我衷心感谢贵公司以及所有关心和支持过我的同事和领导。贵公司将永远是我人生中非常重要的一段经历，我的成长离不开这里的培养和关怀。我承诺，在离职前我会尽快完成手头的工作，并将相关工作交接给新的同事。同时，我也愿意在离职后继续为贵公司提供必要的支持和帮助。如果需要，我可以接受培训和指导新员工，或者为贵公司提供必要的咨询和建议。再次感谢您对我的信任与支持!我相信，无论将来我走向何方，贵公司和我都将在各自的道路上继续前行。祝贵公司在未来的发展道路上更加辉煌成功!此致敬礼！
尊敬的领导：
您好！
经过多年的工作经验和深思熟虑，我决定提出离职申请。在这篇文章中，我将详细阐述我决定离职的原因，并表达我对过去工作的感激和对未来的期望。
我想重申我对公司及同事们的诚挚感激之情。我在这里度过的每一天都是难以忘怀的。作为一名员工，我一直尽力履行工作职责，与团队成员紧密协作，取得了许多令人自豪的成绩。我也非常感谢领导和同事们对我的支持和信任，这对我来说非常宝贵。
随着时间的推移和个人职业发展的需求，我发现目前的岗位已经无法满足我的发展需求。我渴望挑战自己，尝试新的领域，拓宽自己的技能。我相信在一个新的环境中，我将能够接触到更多的机会和资源，从而实现个人和职业的成长。
家庭原因也是我决定离职的一个重要因素。近年来，由于工作需求，我无法花更多时间陪伴家人。我的家人一直是我生活中的支持和动力，我希望能够在他们身边更多地陪伴。离开目前的工作，我将有更多的自由时间，能够更好地平衡工作和家庭生活。
我深知离职对公司和团队带来的不便与挑战，因此，我决定在离职前尽我所能帮助公司做好交接工作。我将认真完成手头的工作，并将工作文件整理归档，确保接任者能够顺利接手。我也愿意在离职后提供一段时间的支持和协助，以保障公司的运营不受影响。
我要再次表达我对公司和同事们的衷心感激。在这里的工作经历将永远铭刻在我的心中。我在这里学习到了许多宝贵的经验和技能，结交了许多优秀的朋友。我相信，离开当前的工作，之间的联系与友谊将不会中断，将会成为终生的朋友。
离职对我而言是一个艰难的决定，但我相信这是我个人发展的必然选择。我将永远珍惜过去的工作经历，并期待在未来的职业生涯中继续成长和进步。
再次感谢您和公司给予我的机会和支持。请接受我的离职申请，并帮助我顺利离职。
谢谢！
此致
敬礼
xxx
离职申请书
尊敬的公司领导：
您好！希望您能够阅读我这份离职申请书，因为我觉得这是我最后一次向公司表达我的真实感受和发展需求的机会。
我在公司工作已有五年时间了，这段时间里，我得到了许多宝贵的经验和机会。公司的培训计划、团队合作和项目挑战，都使我受益匪浅，对我的职业生涯发展起到了积极的推动作用。近期我经过深思熟虑，认为我的能力和发展需求已经超出了目前所处的岗位和职位范围。
我要感谢公司提供给我这个平台，让我有机会展示我的才华和能力。我在公司的角色逐渐从一个普通职员转变为一个项目负责人，这个过程中，我学会了如何领导团队、管理时间和项目资源，以及如何与顾客进行良好的沟通和合作。公司的培训和指导让我更加自信，也让我明白了作为一个出色的领导者，除了技术能力，还需要具备良好的沟通能力和团队合作精神。
随着职业发展的进一步需求，我意识到目前的岗位无法满足这一需求。虽然我已经努力地在当前岗位上取得了出色的业绩，但我渴望面对更多的挑战和机会来证明自己的价值。我希望能够承担更大的责任，担任更高层次的职位，以更广阔的视野和更丰富的经验来推动我的职业生涯发展。
我还想追求其他的职业兴趣和爱好。在公司的五年时间里，我逐渐明确了我对市场营销领域的热爱和激情，我希望能够在这个领域中发展自己的专业知识和技能。作为一名年轻的职场人，我认为自己应该积极探索和学习，以不断提升自己的竞争力和职业发展。
在我离开之前，我想再次表达我对公司的感激和愿意为公司带来最后的贡献。我会尽最大的努力，确保我的离职不会对公司的正常运营造成不良影响。我会协助培训我的接班人，将我的工作交接得井井有条，并留下详尽的工作说明和操作流程，以便未来的同事能够顺利接手。
我再次感谢公司对我的支持和培养，我深深地感激并将永远铭记在心。我将继续关注公司的发展，并希望公司未来能够取得更大的成就。希望公司能够理解我的决定，并欣然接受我的离职申请。
再次感谢您对我在公司的支持和理解！
衷心祝愿公司在未来一切顺利，蒸蒸日上！
此致，
敬礼
XXX
曲晓怡离职申请书
近日，我深思熟虑后，决定向公司递交离职申请。在这里，我想详细地陈述一下我离职的原因和我的一些感悟。
首先，我在职期间曾深入参与公司的各项工作，并与同事们紧密合作。这些年来，我积累了宝贵的经验和技能，也得到了同事们的支持和帮助。作为一个年轻的职场新人，公司给予了我很多机会去展示自己的才能。然而，随着时间的推移，我逐渐意识到自己的职业规划与公司的目标产生了不可调和的冲突。
其次，我认为一个员工应该与公司的价值观是一致的。然而，我发现我对公司的核心价值观和文化并不完全认同。我相信一个人在工作中要有价值观的支撑，才能更好地发挥自己的能力，更好地服务于公司。因此，我认为离开公司是对双方最好的选择。
而且，在过去的一段时间里，我一直在思考自己想要在职业生涯中追求什么。我想要寻找一份更具有挑战性和发展空间的工作，以实现自己的职业目标。这不仅仅是为了个人的成长，也是为了能够为公司做出更大的贡献。
另外，我离职的决定也得到了我的家人和朋友的支持。他们认为，在人生的道路上，选择一份让自己感到满足和快乐的工作是非常重要的。他们鼓励我积极探索我的潜能，并且给我提供了很多有益的建议。他们的支持和鼓励让我更加坚定了我的决心。
最后，我想衷心地感谢公司对我所提供的一切机会和培训。我深信，这些经历将对我的个人和职业发展产生长远的影响。在公司的时间里，我学到了很多宝贵的东西，积累了丰富的经验，结识了许多优秀且有才华的人。
请公司总结账目并妥善处理我在职期间的事务，我将尽我所能配合并提供必要的帮助。我会尽量将工作交接给适合的人，并确保工作的顺利进行。
我对公司的未来发展保持着良好的期望，并相信公司能够取得更加辉煌的业绩。我会永远怀念在公司的这段时光，并将带着对未来的憧憬和期待，开始我新的职业旅程。
谨代表曲晓怡再次感谢公司这些年来的培养和信任，祝愿公司在未来的发展中更加辉煌！
不管我们在什么样的企业工作，如果我们有离职的打算的话，那么我们都是需要准备好自己的一份离职申请书的。对我们来说，该怎么样才能够写好自己的离职申请书呢？今天在这里给大家带来的就是有关于简短的离职申请书相关范文，希望可以对大家能够有所帮助，欢迎大家阅读参考借鉴。
领导您好，首先非常感到抱歉和遗憾。因为自己个人职业规划和一些现实方面因素的影响，经过一段时间的慎重考虑之后，我现在提出离职申请。公司工作半年多的时间里面，我能够有幸得到来自领导和同事们的指导以及热情帮助，在自己本职工作和专业技能方面都获得了很大程度上的提高。我也非常感谢我们公司能够提供给我这个成长的平台，这一年多的工作经验将会是我以后职业生涯之中非常宝贵的一笔财富。我也相信在公司里面我非常感谢各位领导能够在过去的生活以及工作方面对我给予的大力支持和帮助。尤其感谢科室领导曾主任这半年多的对我的信任和关照，在这里我感谢所有曾经对我给予帮助的同事们真心的说一声感谢。公司领导能够批准我的离职申请，并且协助办理相关的离职手续。虽然说我提出了离职申请，但是是离开之前我会认真做好自己的每项工作，也希望公司的事业能够蓬勃发展。
尊敬的领导，你好，首先非常感到抱歉，因为我是怀着非常复杂和愧疚的心情写下这一份离职申请书的。我很遗憾自己选择在这个时候向公司提出此事。提出辞职的主要原因是因为个人的原因，不能够在公司里面继续发展。感谢领导你这么长时间对我的培养和照顾，不过让我从一名青涩的学生迅速的完成社会的过渡。也非常感谢自己能够成为你手下的一名员工，经过你的培养和磨练之后，我始终都不会忘记自己阶段时间的收获。来到公司这么长时间以来，虽然说我的工作并不是完美的。就在公司同事的帮助之下，尤其是在你的信任和支持之下，我也尽心尽责对待每项工作都认真的去对待。但是经过内心的挣扎和反复的思考之后，我还是决定写下这一分和执申请书，我要离开公司，离开以往同甘共苦的同事。说内心非常不舍，但是我还是决定离开。
如果在离职的时候该怎么样才能够写好自己的离职申请书呢？很多人是正规的公司工作，要想理解，必须要写出自己的离职申请书。离职申请书我们又该怎么写呢？今天在这里给大家带来的就是有关于离职申请书的相关范文，希望可以对大家能够有所帮助，欢迎大家阅读参考借鉴。
尊敬的领导您好，我已经决定了正式离职，所以特地提前一个月的时间向你提交这一份离职申请书。希望你能够留意一下简历之中是否能够有适合接替我工作的人选。然后非常感谢你这几年对我的照顾和帮忙。最近在整理自己简历的时候才突然发现，原来自己这几年的时间为公司做的工种实在是太多了。只是前台工作，随后就是人事行政市场开拓，婚庆护肤品牌信息收集到现如今的文案。绝大多数的时候，我都是同时在做好几件事情。虽然我从来没有抱怨过自己的工作太多，但是这也并不表示我的工作量很少。我所有的工作都有做完的那一天，或者是被其他人接手的时候，这也就意味着一个新的工作会即将来临，有的时候就感觉自己是一个高级打杂工。
目前为止我都不能够清楚自己能够做什么，想做什么。我对自己的职业定位和贤成也是非常的迷茫，所以我想要好好的休息一下，为自己的将来好好打算一下，重新规划一下自己未来的职业道路和人生道路。记得前不久的时候，你曾经跟我谈论过你的一些想法。所以想必我此时的辞职对于你来说并不是意外之中的事情。我还记得当初公司刚刚起步的时候，我就过来帮你创业，到目前为止已经有四年多的时间了，看着公司一天天的成长壮大，慢慢补上正规的发展道路，我的内心也是非常高兴的。
现在离开公司我多少还是有一些不舍之情，我也知道你有很多的想法，以前没事，你有新的想法，我都会非常支持你，也会全心全意按照你的想法去做事。公司出现了什么问题，我都会以自己最大的努力去帮你处理好。因为我是一个特别看中承诺的人，我答应的事情就一定会做到，现在公司已经不够正轨，并且都有新鲜血液不让供给，我想自己也能够激流勇退了。请你给我一次机会，一次让我自己实现自己想法的机会，也希望能够早日批准我的离职申请书。
一些人在第一次离职的时候，不知道该怎么样才能够写好自己的离职申请书，今天在这里给大家带来的就是有关于离职申请书的相关模板内容。希望可以对大家能够有所帮助，欢迎大家阅读参考借鉴。
尊敬的各位领导你们好，我是我们部门的一位普通员工，我在我们公司已经工作一年半的时间了，在这一年半的时间里面，我利用公司给予的良好的学习时间学习到了一些新的内容，充实了自己。并且参加了自己的知识和实践经验。这次我之所以选择辞职，主要原因是我老家那里需要年幼的孩子照顾，而且还是都是由我母亲带着的。我和我的妻子时常因为想念儿子，不能够专心工作和休息。我们经常会利用休息的机会回家看望孩子，时间一久难免会吃不消，再说现在儿子年龄已经到达入学的年龄了。老人心有余而力不足，经过慎重研究之后，我们决定向公司提出辞职。科信公司领导能够原谅我们的离开之后，也衷心祝愿公司的业务能够蒸蒸日上。
尊敬的各位领导，你们好！首先非常感谢你们这一年以来对我的信任和关照，这段时间我认真的回顾了自己的这么长时间的工作情况。我觉得自己能够来到公司工作是我的幸运。一直以来，我也非常珍惜这份工作。在这一年多的时间里面，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助都让我感激不尽。在公司工作的一年多的时间里面，我学习到了许多的东西，无论是从专业技能又或者是社交方面都有了很大的提高，很感谢公司领导对我的关心和培养。对于我此刻的离开，我只能够表达深刻的歉意，也很感激公司给予我这样的工作和锻炼的机会。与此同时，我也发现自己对从事这一方面的兴趣正在不断地摔进。我并不希望自己能够带着这样的情绪去面对自己以后的工作。对不起你对我的栽培和教导，我也觉得自己是时候该重新选择一个行业。所以我打算试试看决定辞职，请你谅解我做出的这个决定，也原谅我采取短暂临别的方式。在以后，我希望我们能够拥有再次共事的机会。短短的时间里面，我们公司发生了巨大的变化，我很遗憾不能够为公司辉煌的明天贡献自己的力量，只能够衷心祝愿公司的业绩一路飙升。
尊敬的领导：
您好！
我进入公司已经有半年了，由于我个人的原因。经过深思熟虑地考虑，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。
我非常重视在公司内这段经历，也很荣幸成为公司的一员，特别是公司的处事风范及素质使我倍感钦佩。在公司这半年所学到的.知识也是我一生宝贵的财富。也祝所有公司成员在工作和活动中取得更大的成绩及收益！
望领导批准我的辞职申请，并请协助办理相关离职手续（本人在xxxx年xx月xx日离职）在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
愿祝公司生意兴隆！
敬请领导同意并批复！
此致
敬礼！
申请人：xxx
xxxx年xx月xx日
每个人在社会上工作的时候，总不可能在一家公司一直干一辈子。几乎每个人都会面临离职的情况。那么在我们提出离职的时候有必要要写一封离职申请书。那么对于大家来说，离职申请书该怎样写才是正确规范的呢？今天小编给大家带来的就是，关于离职申请书的相关范文。欢迎大家阅读，思考借鉴。
尊敬的公司领导:
首先非常感谢领导能够在忙碌的时间里面抽出空闲的时间来观看我这份离职报告。其实当我决定要递交这份离职申请书的时候，内心还是非常矛盾的，但是经过深思熟虑，我决定还是死去了目前在公司里面所担任的职位。我现在选择离开并不是一时间的心血来潮，而是经过长时间考虑之后才做出的一种决定。在现实生活中，我们都有许多的无奈，每个人都会遇到各种各样的事情。现如今，我因为家里面的一些现实问题，不得不向公司递交这一份离职申请书，我需要换一份工作环境，换一种心情才能够继续工作下去。我也希望领导能够尽快批准我的申请，我会尽早完成工作交接，在最大程度上减轻对大家工作的影响，希望公司能够取量我的这种过失。也希望领导能够对于我的申请给予考虑并且批准，非常感谢领导对我能力的信任，以及在我工作的这么长时间里面一直以来对我的信任和鼓励以及支持。非常抱歉在这个时候选择离开，但是最后也祝愿公司在以后的发展中能够更上一层楼。
尊敬的领导:
现在我正式向您提出辞职的请求，当我大学毕业以后，来到我们公司已经有一年多的时间了。我很庆幸能够和公司里面这么多优秀的同志成为工作上的伙伴。而且在这一年多的时间里面，对我的影响是非常深刻的，我非常感谢你们对我的支持和帮助。虽然说我经常希望进步，但是因为自己天性愚钝的问题，没有办法更好地执行领导安排的一些工作任务，也不能够如期完成各项工作安排。我也经常会辜负领导和同事们对我的期望，对此我经常感到惭愧，所以我现在提出辞职的请求。我非常荣幸能够成为我们公司的一员，也非常庆幸能够有机会在这里工作，学习。最后祝愿公司里的领导，员工们能够工作顺利，事业有成。
我相信很多人都不可能在同一家公司待一辈子的时间,几乎所有人都有过离职的经验。那么对于我们来说，如果离职的话，那么一定要提前跟自己的公司递交离职申请书。这是离职该走的一个程序，也是必要的一个步骤。今天小编给大家带来的就是有关于离职申请书的相关范文，欢迎大家阅读参考借鉴。
尊敬的领导:
你好，在这段期间我正式向你提出辞职的请求。其实，当我在写这一封辞职信的时候，我的内心是十分纠结的。自从大学毕业以来到现在已经有七个月的时间了，在这半年多的时间里面，我在我们公司度过了一个非常难忘并且愉快的时间。我还记得当初自己刚刚大学毕业来到我们公司正式成为公司的一员的时候，在这里我特别要感谢领导给我提供的这个机会。如果不是领导给我提供这个机会的话，那么我恐怕不知道自己当初该如何去面对自己毕业以后找不到工作的社会现实问题。
截至到今天为止，已经度过了七个多月的时间，在这段期间里面，我很荣幸能够和公司里面那么多优秀的人成为同事，在这里面共同度过那么长的时间。这段期间里面也让我受益匪浅，我个人的综合素质和阅历都得到了很大程度上的提升。我也知道这对我未来有着很大的帮助。是因为你们促进了我的成长，也是你们将我带入到社会当中。在这段期间里面我付出了自己的劳动，更喜悦的是我能够得到属于自己的回报，但是有的时候我也会在想，我的付出并不足以得到如此多的回报。
我更感谢的是，在技术方面我有不会的时候，那些优秀的同事会及时的帮助我，对我进行指导。而且在我生活出现问题的时候，领导和同事也会关怀我。经过这么长时间的相处，我相信各位都知道我是一个并不喜欢拍马屁和夸大事实的人，所以我说的都是自己的肺腑之言。虽然说我经常要求自己要努力上进，但是因为自己辞职的原因，总是没有办法彻底地执行领导的工作安排，也不能够如期的完成工作任务，辜负了领导和同事对我的期望，对此我感到十分的惭愧。最近一段时间我想了很长时间，最终发现自己还是不适应这个岗位，所以我提出辞职。最后也祝愿各位领导和同事们能够工作顺利，事业有成。
怎样写离职申请书
离职是每个职场人士可能会面临的一个重要决策，而离职申请书则是离职的过程中不可或缺的一环。写一封清晰、礼貌且专业的离职申请书对于维护良好的工作关系和职业形象至关重要。在本文中，我将详细解释如何写一封内容详尽、简明扼要且有说服力的离职申请书。
首先，离职申请书的格式需要符合正式的商务信函标准。信头应包含您的姓名、职位以及所在公司的详细地址。接下来，写下日期，并写明收信人的姓名、职位和公司地址。离职申请书以尊敬的称谓开头，如"尊敬的（收信人的姓名）"。第一段应简要介绍您的个人情况和离职的原因。在解释离职原因时，尽量避免抱怨或指责他人，应以积极的态度陈述。在第一段末尾，明确表达您的离职意愿。
接下来，第二段是离职原因的详细说明。在这一段中，您可以进一步解释离职的原因，并提供相关的背景信息。如果您认为有改进的空间或者有建议可以提供给公司，可以在这个段落中进行说明。然而，要注意表达方式，避免直接批评或指责。
第三段是感谢公司的机会，并表达对公司、同事和领导的感激之情。在这一段中展示您对所得到的经验和机会的认可，并表达您的愿望和希望帮助公司顺利度过离职过渡期。
第四段是与离职相关的事项的交代。说明您的离职日期，并明确说明您愿意协助公司完成交接工作。如果有必要，您可以提供离职手续的指引和建议，以确保您的离职过程顺利。
最后一段是祝愿公司和同事们未来的发展，并再次表达对工作机会的感谢。在信的结尾处，您可以用"诚挚的问候"或其他适当的方式表示您的尊重，并在您的名字下方签名。
在整篇申请书中，务必使用清晰、简洁、正式的语言，并避免使用口头化或俚语。第一人称称"我"的使用是必要的，以凸显您对离职事宜的责任感。此外，注意排版和拼写错误的问题，以确保信件的专业性。
尽管离职可能是出于某种不满或不可避免的情况，但写一封礼貌且专业的离职申请书将为您的离职过程增添积极和成熟的形象。同时，也有助于维护与公司和同事之间的良好关系。希望上述提示对您写一封出色的离职申请书有所帮助！
随着法治精神地不断发扬，我们应该重视申请书的书写。申请书是以从下向上的角度和口气写成呈送的，这样就容易引起人的好感，撰写申请书的核心是什么？您可以考虑看一看“部长申请书”或许会给您一些启示，建议您认真收藏本文以备参考！
敬的团总支教师，亲爱的主席团成员，各部部长：
您们好!
我是信科07-1班的、、、，大一。大二担任学生会宣传部干事，现申请学生会宣传部部长职务。
学生会宣传部毋庸置疑是一个很重要的部门，负责对我系的学生会活动的宣传及其他有关事项的宣传工作，进取宣传党的路线、方针、政策以及学院的有关政策和精神。在平时的工作中，把握正确的舆论导向，协助团总支抓好学院的学生思想宣传工作和学生宣传队伍的建设。配合各部门活动，对学生会的活动进行全程实时宣传，从而使宣传部起到了学院窗口的作用。抓住宣传工作中的重点，及时宣传我系工作动态。经过各种宣传方式促进同学与学院及兄弟学生会的联系，促进学院与学校及校内各院系之间的交流，提高学生会的影响力。
时刻随时宣传学院生活和各项活动中涌现出来的先进典型，宣传学生会的品牌活动，树立学生会良好形象。负责社会宣传、对外宣传方面的工作，宣传我院的学生工作，宣传我院同学的各项活动。学生会宣传部对提高我院学生会的知名度和美誉度都起到了的作很大的作用，为我院的学生会的发展大有裨益。
学生会宣传部部长主持开展工作，按时、保质保量完成系团总支和学生会交付的任务，并指导和帮忙干事工作，注意培养其独立工作本事，及时发现并指出工作中的不足，并能够创造性地开展工作，展现我院学生会的良好形象。团结和带领全体宣传人员努力学习，奋发图强，扎实工作，锐意进取，为我院学生会的宣传工作贡献自我的力量。
在大一、大二学年，我担任系学生会宣传部干事。两年干事工作以来，都能坚持进取与各部之间的联系，很好的完成各种任务。我热爱写作和书法，曾两次获校书法比赛二等奖，征文比赛和演讲比赛嘉奖。在这两年的工作中，我已熟练掌握了各种宣传方法，能在物力、人力有限的情景下，最大限度的做成、做好每次宣传。
如果我能够成功当选为宣传部副部长，我将遵守有关学生会的章程，履行学生会成员的相关义务，进取参加学生会组织的活动。
我将听从团委安排，进取配合各部长工作，提高办事效率，争取使宣传部的工作更上一个台阶。我拟从以下几个方面开展我的工作：
(一)增强宣传部内部的团队意识和凝聚力。不一样与其他的部门，宣传部的工作更多的是与宣传板打交道，采访与发稿，真正需要大家聚在一齐共同完成的任务并不多。所以也就造成了目前很多宣传部成员间彼此不是很熟悉，合作意识淡薄的现象。并且，团队意识的淡薄也造成了工作进取性的下降。我上任后，将加强各成员间的合作与交流。定期举行经验交流活动，交流采访经验，探讨写作技巧。定期评选优秀成员，调动大家的进取性。我想，如果能做到真正的有事可做，大家就不会觉得宣传部的工作单调和乏味了吧。
(二)采取适当强制措施，增加发稿量。发稿量的减少是目前宣传部面临的一个很严峻的问题。要解决这个问题，我认为除了继续调动大家的进取性外，还应采取必须的强制措施。
(四)培养新成员，使他们早日堪当大任。几个月后，又将有一批新鲜血液注入进来。作为一名学长，我将坚持宣传部的优良传统，像我的学长对我们一样关心指导新成员。针对新成员不了解规程，不熟悉格式的问题，我会让老成员中的佼佼者定期为他们讲解，以老带新，手把手的教他们采访、拍照、写稿。使他们不断得到锻炼，并在锻炼中快速成长。
假如我能顺利担任院学生会宣传部部长，我将认真完成自我的各项本职工作，配合学生会搞好我院的宣传工作。我将进一步加强自身修养，努力提高和完善自身素质，全方位宣传学生会工作的开展情景，提高我院的知名度和美誉度，同时我会在其中锻炼自我的各种本事，包括组织本事，思维本事，办事本事，创造本事和交际本事。
假
如我未能当选宣传部部长，说明自我的水平还不够，我也决不气馁，必须继续努力，继续提高!
此致
敬礼!
尊敬的老师：
您好！
芳草萋萋，春暖花开。一年半的时间仿佛是不经意间已经度过了。
过去的一年=社在领导老师的关怀指导下，经过全体成员共同努力，省级优秀社团成功当选，社刊阵地初步开辟，送毕业生、招新等活动圆满完成……成绩斐然，令人骄傲!
而回顾自己走过的道路，有迷惘有奋进，有泪水有欢笑。终有成长，倍感欣慰。在此向曾经关心和帮助我的老师和学长以及各位朋友表示由衷地感谢社的事业是每个社员的事业，能为培养我了的大通社出力，实现社团理想，是一件很幸运的事。随着工作和学习的不断深入，我的思想发生了转变，感觉到应该对自己提出更高的目标和要求，特此对竞选社长职务提出申请。
我怀着谨慎而真诚的态度去珍惜和争取，希望并相信能拥有这个机会。
社长需要一个有能力有爱心的人来担当，我相信自己已初步有这个能力，现将自己的基本情况介绍如下：
一、工作精神
决定要做的事，就坚决要把它做好；
克服一切困难，利用和创造有利条件，认真负责到底；
做事情之前告诉自己先做好安排；
倘若不能很顺利地解决问题，不妨用别的方法试试看，认真找到问题的症结所在。只要不断去思考去探索，任何问题都会有解决办法的。
二、生活态度
积极向上，锐意进取，广交朋友，热爱生活。
三、人文素养
长时间以来一直坚持写作练习，不断尝试新的形式和风格，积极交流，争取有所突破；制定阅读计划，不断积累文史哲等知识；专业学习中，也积淀了一定的文学和语言方面的修养。
四、志趣爱好
在工作和学习之余，一直以来坚持发展自己的兴趣爱好。除文学方面以外，有体育运动、书法、篆刻、音乐，速记法等。一方面是为了使生活快乐充实，放松心情，更好地去做事。另一方面也希望多少给大家带来一些快乐吧。
五、干部经历
中学期间多次任班长，学习委员等职务，有基本组织能力上的锻炼。
进入大学以后：
有近一年的校团委干事工作经历，和校团委各位老师相互了解。期间朱少举师兄，时淑桥师姐悉心指导，使自己的计算机技能，文字材料整理等相应能力有了很大的提高。在交往中对学生会和社联以及学校其他各部门有一些了解；
参与社创建，体验到社团建设之初的不易，对社团的各项工作的想法有过实践；
在社，新闻、编辑、管理等各方面的能力有了进一步的提高。熟悉办公室及其它基本的工作，对社团有较全面的了解。和同学们有较多的接触，并形成了真诚的友谊。
同时对于自己的缺点和不足之处，我一定会虚心接受批评和指正，认真改正不足之处，在实践中不断磨练，开阔胸襟，用实际行动去证明自己。
在以上的生活和工作当中，自己不断思考和总结，逐渐形成了对大通社基本的工作思路，偏颇之处，恳请老师斧正。
1. 搞好基本文化知识学习
结合工作和生活实际对自己的学习任务提前进行安排。保障基本的学习时间，提高学习效率，保证各项学习目标顺利实现。
2. 重视广大社员思想动态
定期交流，深入了解社员思想动态，针对生活当中遇到的各类问题及时给予积极引导；在各类活动之前做好思想动员；尊重社员权利，注重积极性的调动。
3. 提高各部通力协作能力
注重各位负责人之间的相互交流，对各类问题发扬民主，充分协商；加强对办公室和外联部等工作的重视程度，着力解决一些疑难问题，保障其它各项基本工作顺利进行。
4. 制定完整学期计划安排
集思广益，结合实际，共同制定出学期或学年社团计划，并且实付诸实施。
5. 加强社团精神文化建设
精神文化是一个社团的灵魂。
对大通社长期以来形成的优良传统进行提取总结并继承发展；完善社徽设计，确定能反映社团良好精神风貌的社歌；在活动中培养相互之间的团结和协作精神。
6. 完善各项工作规章制度
创新方法，注重实效，进一步完善各项具体的规章制度。对编辑、值班、交稿、会议及其他集体活动等提出合理的要求，使各项工作进一步规范；建立有效的激励机制。
7. 积极探索社刊创办工作
制定出办刊宗旨，合理定位；形成撰稿、编辑、发行等体制；长远规划，循序渐进。争取各项有利条件，克服困难，最终形成有自己特色的.发展道路。
8. 拓宽社员学习锻炼平台
优化办公室值班学习环境；记者和编辑在做好自身工作的同时，对通讯员的锻炼认真引导；切实开辟社刊锻炼平台；开发对外交流推荐途径，对有价值的新闻和文艺类作品争取在更高的媒体平台上发表。
虽然从根本上来说自己的能力还是有限的，但我愿意尽我所能，不断学习。有慈爱的师长，有团结的集体，相信天道酬勤，有付出定会有收获。
如果有幸得到各位老师和学长以及同学们的信任与认可，我将和大家一起迅速找准自己的位置，紧密团结，尽快进入角色，认真履行职责！
同时我也在内心端正自己的态度，以平常之心态来对待。师长的教导和生活的经历已使我渐渐明白什么才是真正的收获。正如白岩松所说，人生不是竞技，不必把撞线当成最大的光荣。我们每一个人，都不过是和自己赛跑，重要的是做一个有梦想的人，去享受青春追梦的快乐！社的明天一定会更加美好！
此致。
敬礼！
申请人:......
20xx年3月4日
尊敬的领导：
我是来自财经系会计专业102班的xx，在20xx—20xx学年担任咱们系实践部的干事，十分荣幸能够参加这次的竞选。我竞选的是实践部的副部长一职。在高中的时候就对大学里的学生会充满着憧憬与向往，梦想着在大学里的学生会有一番作为。当刚来鞍师的时候，很幸运！我的导生是xxx学长，吴-婷学姐与杨-帆学姐。在他们的悉心指导与耐心教导下，我对学校，咱们系，学生会有了更充分的了解。
我也知道了实践部是财经系最富有传奇色彩的一个部；它造就了一届又一届的学生会主席；在里面的人不是一班之长就是有着非凡的才能与卓越的品质；在那里你能得到最好的锻炼；在那里你能成就你大学的梦想。从那一刻起，我便暗暗下定决心！我一定要加入实践部——那个让我热血沸腾的部门！
随后很荣幸的加入到了这个部门。过去的一年中，我在实践部里得到了各种锻炼，更重要的是学到了许多东西。在我们部长的带领下，副部长的指导下，干事之间的相互配合下，我们先后举办了多次户外急救演练，包扎教学，急救讲座，使“急救”深入到每个同学的心中。人人会自救，人人会救人。
申请此职位，我认为自己具有担当学生会实践部副部长的素质和才能：
（1）工作的热情。如果你想干好一样工作，没有热情最终将一事无成！在学生会也经历了很多事情，我相信我对于工作的热情，为同学服务的思想，积极向上的信念各位都已看到。我从来都没有放弃过当一名合格的学生会干部。
（2）对工作的责任感及吃苦耐劳的精神。每次部里，学生会里有活动接—到通知保证能立马赶到。积极努力的参加部里的大小活动。以大局为重，不计较个人得失。尊敬老师，团结同学，想部长之所想，急部长之所急。无论在学习上还是生活上都力求做到问心无愧！
（3）组织、领导、协调、宣传、人际关系等综合能力。在班级我是一班之长，能有效的管理好班级的30名同学。使我在领导能力上积累了一定的经验。部里举办的多次活动中也很好的锻炼了我的组织，协调能力。过早的接触社会也使我在人际交往方面有着得天独厚的优势。干事之间互相友爱团结，部长与副部长的耐心指导使我相信只要努力就有收获。
如果我有幸当选为实践部的副部长，我愿积极主动的与本部其他副部长努力配合部长工作。与系里的其他各部加强合作，团结一齐。加强自身修养。进一步完善自己，提高自己各方面素质。我将以良好的精神状态，迎接新的挑战。
如果我有幸申请成功，我将不负众望，全力以赴，以实际行动做一名合格的学生会实践部副部长。
此致
敬礼！
申请人：xx
日期：
尊敬的各位老师、常委：
我是XX，现任机电工程系学生会生活部副部长，借本次学生会换届选举之际，我渴望申请系学生会主席一职，进而更好的锻炼自己的能力，为同学们服务。
通过这二年在系学生会的工作经历，我深刻地体会到作为一名学生干部，肩上的责任意味着什么。他不仅各方面都要优秀，在同学们之间起到表率作用，同时他还要有很强的领导能力，这样，即便在紧急时刻，他也能够很从容的第一时间领导同学们度过难关。其次，他还要有很高的思想道德修养和内涵，做事一丝不苟、饱含激情，同时又具有创新精神。
从生活部的一名干事到现在的副部长，其中的点点滴滴时刻浮现在我的眼前，这使我对学生工作产生了更深厚的感情。在初、高中时就一直担任班干部职务的我，进入大学后我又选择了学生会这个为同学们服务的组织，我希望通过为同学们服务来积累和提高自己在各方面的知识和能力，同时在工作中实现自己的价值。在生活部工作的两年中，我参与组织、策划了许多的活动，从中体会到了学生工作的辛酸和快乐，我在探索中不断地前进，在挫折中不断的成长。我学会了如何更好的去开展活动，从活动的前期准备工作、筹备规划到活动的实施举办都需要我们全面的去思考与竭尽全力地去拼搏，懂得了要想成功就必须坚持，明白了踏实做好每一件事情才能锻炼出自己的能力。我深信：“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”，这句话将一直鞭笞着我前进，为我前进的道路披荆斩棘。由于生活部是学生会的后勤部门，各部门的活动多多少少我们都要参与其中，这使我对每个部门的工作都有了更好的了解，为我以后的工作奠定了雄厚的基础。在老师和学长们的关心与指导下，我明白了作为一名组织的领导人，必须要有顾全大局的整体意识，对人要谦逊有礼，诚实守信。对待工作要一丝不苟，脚踏实地，认真负责。他们的言传身教深深的影响着我，也感动了我，使我感觉到我有这个责任要为我系奉献我的所有力量，并且坚定了我要做一名优秀的主席的信念。我将踏踏实实做事，老老实实做人，坚持从同学中来，到同学中去，全心全意为同学们服务。为我系争光，为我系辉煌灿烂的明天贡献力量。
生活部工作覆盖面广，可以说联系到全系的每位同学，在工作中与同学们的交流使我意识到作为一个优秀的学生干部必须要有高效的办事效率和强烈的为同学服务的信念以及认真负责的工作态度。系学生会的每项工作都是为全系同学开展的，我们工作的成功与否关键在于同学们的参与热情与活动的影响力。我在系学生会工作快两年的时间了，回首以前的工作经历，得到了一个最深的体会，也许就是这点一直引导着我前进，就是这点使我取得了一些成绩，那就是——用心。
如果你用了心，锻炼的就是你的能力;如果你没用心，锻炼的就是你的身体。能力并不是每个人与生俱来的，而是后天去磨练所积累回来的。
假如我有幸当选机电工程系学生会主席，我要进一步完善自己，提高自己各方面的素质，要进一步提高自己的工作热情，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情；要进一步提高责任心，在工作中大胆创新，锐意进取，虚心地向别人学习；要进一步的广纳贤言，做到有错就改，有好的意见就接受，同时坚持自己的原则。
我将作好自己的本职工作，在系领导、老师的指导下，以狠抓学风建设为方向, 积极开展学生思想教育,努力提高本系学生的整体素质，让同学们做到“团结，严谨，诚信，创新”。将我系的学生工作做“小”，做“细”，为同学服务，为老师分忧，在此基础上重点做好以下几点：
1．完善学生会内部的例会、管理制度与各项规章制度，做好各项会议的记录工作。明确各部门的工作范围，将各项工作细致地分配到各个部门，提高办事效率，充分发挥各部门的优势，让学生会每个成员都能得到充分的锻炼。
2．认真总结以往几届团总支学生会的各项工作情况，做到客观合理的综合评价，从评价中发现以往工作中存在的不足，并在今后的工作中重点解决。对一些效果好、影响力大的活动要继续开展下去，并大胆创新开展一些有意义的活动，使工作在保持以往特色的基础上有新的突破。
3．使学生工作更趋向人性化，时常与班委及班级代表沟通，了解同学们在学习生活中的切实状况和存在的问题，切实解决广大学生的实际困难。开展主题丰富多彩的座谈会，让同学们与系领导面对面进行交流，鼓励并引导同学们参与到本系学生工作的讨论中，为学生工作添砖加瓦。
这是我今日的承诺，行动能证明一切。如若当选，我定会用实际行动证明自己的能力，实现今日的诺言。我知道，在工作上的成功需要知识，毅力，汗水和机会的完美结合。同样，一个集体，一个单位的荣誉需要承载她的载体——一个人的无私奉献。我恳请常委们能给我一个机会，我将以我无比的热情和勤奋来回报工作，为我们共同的工作奉献我全部真诚的才智。
希望老师和常委们给予我评定与考核，批准我的学生会主席的申请。如果我没有如愿获得这次机会，我仍然会脚踏实地，求真务实的服务同学。
申请人：XXX
XXX年XX月XXX日
在这欢天喜地喜庆的日子里，互相传递祝福语的场景并不少见，祝福语寄托的是最浓烈的情感，真诚的祝愿您一切顺利。你在写祝福语方面有心得感受吗？推荐你看看以下的村职位申请书13篇，建议你收藏本页和本站，以便后续阅读！更多精彩访问：职位申请书
如何撰写一封出色的职位申请书
职位申请书是每个求职者申请工作时必备的文书之一。通过职位申请书，求职者有机会向雇主展示自己的能力、经验和动机，从而与众多竞争者中脱颖而出。本文旨在为求职者提供一些建议和指导，以撰写一封详细具体且生动的职位申请书，从而增加成功的机会。
第一部分：（引起雇主的兴趣）
职位申请书的部分是为了引起雇主的兴趣，并简短地介绍自己。可以在中提到是通过何种渠道得知职位空缺，并表达对该职位的兴趣。同时，也可简要提及个人背景和学习背景。
第二部分：个人能力及相关经验的介绍（详细具体）
在这一部分，应详细阐述个人在该职位所需技能和能力方面的经验。可以通过列举实际的项目或工作经历来说明自己的能力。同时，强调与该职位相关的技能和经验，如领导能力、团队合作、沟通技巧等。使用具体的例子和数据支持个人能力和经验的介绍，这能够更有效地向雇主展示自己的价值。
第三部分：个人动机和对职位的认识（生动）
雇主希望雇佣对工作充满热情的人，因此在职位申请书中，应详细描述自己对该职位的动机和了解。可以从个人的职业理想和价值观出发，阐述为何对该职位充满热情，并说明自己为该职位能做出什么贡献。要向雇主表达自己对公司的兴趣和研究，以证明自己并非仅仅是为了找工作而申请该职位。
第四部分：结束语（强调对面试的期待）
在职位申请书的结束语部分，可以再次表达对该职位的兴趣和期待，并强调自己希望有机会参加面试，以进一步表达自己的能力和动机。如果有可行的话，也可以提供个人联系方式，以便雇主与求职者进一步沟通。
撰写一封详细具体且生动的职位申请书非常重要，因为它是求职者与雇主建立联系的第一步。通过在申请书中展示个人能力、经验和动机，以及对该职位和公司的兴趣和认识，求职者能够提高自己在竞争激烈的职场市场中的竞争力。通过遵循上述指导和建议，求职者将有更大的机会吸引雇主的注意并获得面试的机会。希望所有求职者都能写出一封出色的职位申请书，并成功实现自己的职业目标。
职位晋升申请书
尊敬的领导：
您好！我是XXX公司B部门的员工小王，我写此封职位晋升申请书，希望能够得到您的支持和认可。
我于XXX年加入XXX公司，一直在B部门工作至今已有五年时间。这五年来，我不断充实自己的专业知识、努力提升自我能力，取得了一定的业绩和成就。在这个过程中，我深刻认识到追求个人成长是与公司共同发展的重要环节。
我在B部门积累了丰富的专业知识。通过不断学习和实践，我对行业的发展趋势和市场需求有着敏锐的洞察力。在处理项目和服务客户时，我能够快速理解他们的需求，并能够提供专业的解决方案。我的专业知识使我能够在团队中发挥重要的作用，也得到了同事们的认可和尊重。
我在团队合作和领导能力上取得了一定的成就。在过去的五年中，我参与了多个项目，承担了项目经理的角色。通过与团队成员的有效沟通和协作，我成功地完成了公司给予的任务，并得到了客户的认可和好评。在这个过程中，我更加意识到领导能力对于团队的重要性。我通过学习管理课程和参加相关培训，不断提升自己的领导能力，使得团队能够更加高效地工作，取得了显著的成绩。
我还有很强的问题解决能力和团队协作精神。在项目过程中，我能够迅速发现问题，并能够提出切实可行的解决方案。我善于倾听他人的观点，并能够与团队成员良好合作，共同完成任务。这种积极向上的工作态度和团队意识，使得我在工作中能够迎接各种挑战，解决各种困难，保证项目的顺利进行。
我坚信自己具备晋升的条件和能力。在我看来，晋升并不只是一个个人的荣誉，更是对我个人品质和能力的认可，同时也是对公司培养和发展的重要标志。如果我有幸获得晋升的机会，我将更加努力地工作，充分发挥自己的专长，为公司做出更大的贡献。
在决策之前，我愿意接受公司对我的综合考核，从而更准确地评估我的能力和潜力。如果我能够得到您的认可和支持，我愿意承担更多的责任和挑战，发挥更大的能量，为公司的发展贡献自己的力量。
我相信，通过我的不懈努力和精益求精的工作态度，我一定能够胜任更高一级的职位，并在那个岗位上取得更大的成就。
谢谢您抽出宝贵的时间阅读我的申请书，期待能够得到您的回复。
此致
礼敬！
XXX
职位申请书
尊敬的人力资源经理：
我写此信是为了申请贵公司的销售经理职位。作为一名经验丰富的销售专业人士，我深知销售团队是推动公司业绩增长的重要驱动力。我相信凭借我的多年销售经验和领导才能，我有能力带领您的销售团队取得更大的成功。
我毕业于ABC大学，主修市场营销专业。在校期间，我从课堂理论到实践案例中不断追求卓越，努力在销售领域取得突破。因此，我获得了学校颁发的“杰出销售学生”称号。我还曾在一家知名企业的销售实习岗位中锻炼自己，为公司带来了可观的销售业绩。
自从我步入职场以来，我一直从事销售工作。我先后在三家不同行业的公司担任销售代表、销售主管的职务。通过这些工作经历，我积累了深厚的销售经验和强大的人际交往能力。我曾参与并领导了多个重要项目，其中包括与一家全球顶级客户建立合作关系、成功推出一款新产品并帮助公司进军新的市场领域等。
在我的销售领导经历中，我发现了激励团队的重要性。我采用了一系列激励措施，如目标设定、奖励制度和团队建设活动，来推动团队成员的积极性和工作效率。我非常重视与团队成员的互动，并时刻关注他们的成长和发展。通过构建一个积极向上、和谐团结的团队氛围，我帮助团队取得了显著的销售业绩，并多次被公司评为“年度最佳销售经理”。
我相信销售不仅仅是一门技巧，更是一门艺术。在与各种客户打交道的过程中，我练就了沟通技巧和情商，能够快速理解客户需求并提供切实可行的解决方案。我善于建立良好的与客户的关系，倾听他们的意见和反馈，并时刻适应市场变化，以确保销售目标的达成。
作为贵公司销售经理职位的应聘者，我将充分发挥我的领导才能，协同团队成员共同努力，推动贵公司业绩的增长。我相信，我的专业知识、销售技能和团队管理经验，将使我成为一个成功的销售经理。
我期待与贵公司的面试机会，届时我将更详细地介绍我的专业背景和销售成就。我相信我对销售领域的热情和专业能力，将使我成为贵公司的优秀销售经理。
衷心感谢您对我的关注和审阅。我期待与您进一步沟通，更详细地讨论我如何为贵公司带来价值。谢谢您！请接受我最真诚的祝福。
此致
礼敬的人力资源经理
XXX
标题：使用职位的申请书：赢得成功的关键
职位的申请书是我们向潜在雇主展示自己能力和素质的重要工具。一份出色的申请书能够突显我们与众不同的优势，并吸引雇主对我们的关注。本文将详细、具体、生动地介绍如何撰写一份出色的使用职位的申请书，从而提高成功的几率。
一、确定目标
在撰写职位的申请书之前，我们需要清楚地了解自己的目标和求职意愿。我们应该考虑自己的专业知识和技能，以及渴望发展的领域。通过明确目标，我们可以更有针对性地定制申请书，使其与目标职位完美契合。
二、研究公司
在起草申请书之前，我们应该充分了解目标公司的背景、文化和价值观。通过研究公司的网站、新闻稿、社交媒体等渠道，我们可以更好地理解公司的需求，进而将申请书与公司紧密结合。这种定制化的申请书能够展示我们对该职位和公司的热忱，并增加我们的竞争力。
三、突出自己的优势
在申请书中，我们应该详细描述自己的教育背景、工作经验和技能。切勿简单列举这些信息，而是要通过举例和实际案例来说明我们在这些方面的优势。力求使申请书生动、有趣，让雇主能够直观地了解我们的能力和潜力。
四、展示与目标职位相关的成就
在申请书中，我们应该重点突出与目标职位相关的成就和经验。通过具体的案例和数据来支持自己的陈述，能够更有说服力地展示自己的能力。同时，我们还应该强调这些成就是如何对前雇主或项目产生积极影响的，以展示我们的价值和影响力。
五、准确表达职业目标
在申请书的结尾部分，我们应该明确表达自己的职业目标和对目标职位的热情。我们可以说明自己为何对该职位感兴趣，以及如何希望通过该职位实现自己的职业发展。这样的表达能够给雇主留下积极的印象，并彰显自己的积极进取心。
六、审查和修改申请书
撰写申请书之后，我们应该仔细审查和修改。我们需要确保文法和拼写正确无误，同时还要检查逻辑是否连贯、信息是否清晰明了。我们可以请亲朋好友或专业人士审阅我们的申请书，以获得更多有价值的反馈和建议。
一份出色的使用职位的申请书是成功求职的关键之一。通过确定目标、研究公司、突出优势、展示成就、准确表达职业目标以及审查修改，我们能够撰写一份具体、详细且生动的申请书，提高成功的几率。不断提升自己的申请书写作技巧，并与实践相结合，我们将能够在职业道路上赢得更多机会和成功。
自从参加工作以来，我一直从事商场销售工作。通过这几年的工作，我从中学到了相当多的专业知识，让我深深的感到做销售工作既辛苦又富有成就感。我相信我的工作经验、工作能力和工作热情一定能够胜任主管的工作。
结合工作经历和自身的感悟，我总结了几条经验：一细x勤三多四强。一细即心细，x勤就是眼勤、手勤，三多是要多与客户深入沟通、多学习专业技能技巧、心态要多调整、要时刻保持乐观和积极，四强是自信心强、洞察力强、分析规划能力强、执行力强。
1细，比如，我们跑商场的同事经常要做的事:卖场的库存管理，我经常要去卖场仓库去查库存，由于送每批货的时间不一样，可能有的卖场由于仓库太挤，他将每批货放的位置不一样，如果我们没有仔细的在整个仓库查看，误认为只有一个地方有我们的货。这就会造成日期先进先出没有做好，结果日期混乱，还会造成库存积压，所以一定要细心。
陈列、促销政策等等。2)是手勤，我们做快消品的，经常要去动手做陈列，占排面，争取陈列到最佳曝光点，吸引消费者的眼球。所以，要多动手，多布置相关的广宣物料，才能使销量出现增长。
陈列、价格调整、促销策略的执行。只有多与客户沟通，多分析我产品在整个分类品项的优势，和我产品给客户带来的销量和利润增长潜力，客户才会将我们的产品列为重要产品。有了商场客户的支持，陈列才能强势，销量才能提升。拒绝、不支持、事情的拖延。这时候，就要努力调整心态，多了解客户拒绝的原因，多分析，才能扭转尴尬的局面。我之前经常会遇到这样的事，有时候搞得自己一点信心都没有，还是同事和主管给了我很多的鼓励，给我信心，使我又有了高昂的激情，才得以战胜各种困难。使我学到了不良心态的解决方法。
执行力强，这是公司最倡导的。没有高效的执行再好的理念都是空谈。
如果我能升任楼层主管，我准备做好以下几个方面的工作：
1、组织本楼层工作会议和每日早晚例会，传达上级指示精神，反映员工及柜组情况，起承上启下的作用；
2、认真协助营运经理工作，落实每天的工作内容，发现违规及时纠正；
3、了解本楼层人员思想状况，排除不良倾向，即时汇报，研究予以解决；
工作要点和规章制度，培养员工高度的责任感和工作热情。
5、熟悉本楼层员工的工作状况，分析容易出现的问题并提出解决问题的基本要领；
6、不定时巡视各岗位，指导员工工作并督促完成；
7、宣传团队精神，弘扬企业文化，牢记公司宗旨，增强员工的凝聚力和向心力；
8、组织市场调查，反映卖场存在的问题及顾客的真正需求，定期进行总结报告；
9、负责安排和调整员工班次，优先组合，正确使用指挥管理权；
努力学习有关知识，对复杂的要领能考虑到每个细节，对员工能采用不同的领导方式和督导方式；
组织并参与策划有利于公司发展的促销活动；
主持本楼层的会议，分析工作现状，提出工作要求和解决办法，明确工作目标；
解决问题要有章可循，注重个人修养，给员工树立良好形象；
承担本区域的销售任务；
完成上级领导下达的其他工作任务
再次感谢领导能给予我一个锻炼的机会，我一定认真负责，争取在新的工作岗位做出优异的成绩！
申请人：xxx
xxx年十x月xx日
你们好.
我是学院环境艺术专业x班的学生卡卡。我想帮助x年新进入我们大学的新同学们，所以特向学校提出班主任助理申请。xx年9月份，我们大学即将又迎来了新一批的同学。他们入校后，在感受新环境的同时也面临着生活学习中的适应问题。面对这些相关的问题，我觉得我有能力也有责任帮助他们。帮助大一新生儘快适应学校生活。我将以“有事您找我”為口号，為新生提供服务。為同学日常生活的困难与疑惑进行解答。由於大一的班主任多為任课老师，平时工作比较繁忙，由我们这些高年级同学作班主任助理，则能更加帮助到刚入学的新生，及时瞭解与回馈新生遇到的问题，以帮助解决。，并协助学校开展多项活动。我希望我能通过当班主任助理来提高自己，帮助活动解决新生入校后的适应问题，并加强自我锻炼，為自己能够在大学期间全面提高自身素质提供了有利的条件。
大学是人生的关键阶段。大一新生进入大学是第一次放下高考的重担，开始追逐自己的理想、兴趣；也是他们第一次离开家庭生活，独立参与团体和社会生活；更是第一次可以有机会在学习理论的同时亲身实践；脱离被动，有足够的自由处置生活和学习中遇到的各类问题，支配所有属於自己的时间的初步阶段。对大学生活还有一些的不适应。我想通过自己在校两年的体验与体会帮助他们儘快的加入属於我们的行列。做一个积极向上的适合国家发展的新一代的大学生。
大一军训时，我曾获得学校颁发的军训优秀学员的奖状。我觉得自己可以以身作则，為大一新生做好榜样。同时可以帮助他们鼓励他们。在校学习阶段，我各项成绩优良。在上一学年度，曾获得学校的奖学金。
我想在大学生活的时候我们不但要学会学校老师教给我们的文化知识，还要融入学校这个大家庭。我认為每个进入大学校园的人都应当掌握七项学习：包括自修之道、基础知识、实践贯通、培养兴趣、积极主动、掌控时间、為人处世。
今天，我虽然向学校提出班主任助理申请，我深知，在我身上还有许多缺点和不足，因此，我希望学校各位领导和老师严格要求我，监督我。使我可以进步。今后我也会严格要求自己，自觉地接学校各位领导和老师的帮助与监督，努力克服自己的缺点和不足，争取早日在思想上。进步我还希望自己可以帮助学校，帮助新同学為我们的学校尽自己微薄的一份力量，我也想通过这次，锤炼自己、提高自己，丰富自己。请求学校的领导和老师接受我的申请，考验我.
此致
敬礼
尊敬的校领导各位老师：
你们好.
我是学院环境艺术专业05-2班的学生卡卡。我想帮助xx年新进入我们大学的新同学们，所以特向学校提出班主任助理申请。xx年9月份，我们大学即将又迎来了新一批的同学。他们入校后，在感受新环境的同时也面临着生活学习中的适应问题。面对这些相关的问题，我觉得我有能力也有责任帮助他们。帮助大一新生儘快适应学校生活。我将以“有事您找我”為口号，為新生提供服务。為同学日常生活的困难与疑惑进行解答。由於大一的班主任多為任课老师，平时工作比较繁忙，由我们这些高年级同学作班主任助理，则能更加帮助到刚入学的新生，及时瞭解与回馈新生遇到的问题，以帮助解决。，并协助学校开展多项活动。我希望我能通过当班主任助理来提高自己，帮助活动解决新生入校后的适应问题，并加强自我锻炼，為自己能够在大学期间全面提高自身素质提供了有利的条件。
尊敬的校领导：
我是本校##院的一名学生，因为热爱大学生活，热爱学生活动，希望通过组织社团为我校的学生社团活动发展贡献自己一份微薄之力，也想更好的为在校喜欢吉他的同学服务并在此过程中锻炼自己的综合素质。于是向校学生递交此社团申请书。
启发：
大学校园是学术的天堂，因为她的博爱，给了我们在校大学生无拘无束的生活，和自由发展的空间。同时也是因为这种宽松的环境容易产生懈怠情绪，因此也会使很多人沉迷于自我的世界不能自拔，比如网络游戏和大学生对感情的认识不足严重影响了个人发展和整体学术氛围。大学是通向社会的最后一个驿站，毕业后我们就要真正踏上自力更生的人生之路。而单纯的大学生活无法教会我们更多的社会生存技能，所以当代大学生急需要一个锻炼成长，为适应社会需求完善自我提高自己的平台，从而使自己的能力发展符合社会上用人单位的要求，为我们大学生踏上人生道路之前提供一次充电学习的机会。只有积极的人生态度才会有积极地人生；才有幸福的生活；才能享受生活的乐趣。所以我认为大学有必要培养一些兴趣爱好和好的习惯（例如吉他，乒乓球，篮球等兴趣；热情，大方，乐于分享等习惯），为以后进入社会后的发展做准备。
于是我发现有很多学校为此成立了很多学生社团，他们个具体色，为丰富我们的大生活做出了很多贡献，同时因为有校学生会的大力支持和严格管理，使我们学校的社团活动得以顺利开展和蓬勃发展，也使得我们对社会的认识更加完善，提高了自身的能力，我深深地被社团活动的魅力所吸引。于是我经过认真而周密思考，在和几位志同道合的同学商议之后，我们决定一起把我们自己的社团活动搞起来。
所以我们决心成立吉他社。
我们社团叫吉他社。筹备成立时间是2011年，社团筹备组织人有……我们一心为丰富校园文化生活，为热爱吉他的同学提供学习和展现自我的机会，同时锻炼自己，提升自我。
通过为提供丰富的学习和实践机会，并给每一位成员提供一个良好的展示自我、相互学习与交流的'平台，全面提升成员吉他面的素质与能力，挖掘会员对吉他的爱好，提升其吉他技能，成就音乐精英。
积极，向前，热情，大方，相互学习、交流，共同进步提高
一切皆有可能！人的潜力是可以无限挖掘的，不断挑战，不断超越，不断突破！只要有恒心，有毅力，坚持不懈，没有不可能只要去做。互相交流，互相激励，互相提高，众人拾柴火焰高。所有人的思想，不断碰撞，就能不断擦出灵感的火花！永不言弃，发奋图强！
监事部，秘书处，宣传部，外联部，财务部，对外交流部。
社团费用来源
1，外联收入
2，会员会费
我们的活动宗旨是全心全意为学生服务，培养会员吉他方面的兴趣，以提高会员自身素质，提高会员吉他演奏技能，提高会员个人能力，服务回报学校社会为最终目的。
我和同伴们成立这个社团，虽然组织经验少，个人能力有限，但我相信，在我校团委、校学生会的支持帮助下，在我们协会筹备人员不懈的努力下，我们的动创协会一定会很快成立并发展起来，我们有理由相信，随着我们吉他社的成立，我们学校的社团活动定会得到新的发展。我愿以我百倍的热情和激情，努力管理好社团，服务好会员（具体活动见社团章程）。
望给予批准，此申请书如有不足之处还望老师、学长给予帮助指正！万分感谢！
此致
敬礼
申请人：
尊敬的校团委领导：
您好！
此时此刻，我们郑重地向您提交我们的申请书，希望您能给我们一个来成立我们学校的蓝羽曳步舞社团的机会，让我们释放激情。
我们是12届的学生，平时都喜欢关于曳步舞的文化，喜欢了解曳步舞方面的事项，喜欢从事交流的实践性活动，极羡慕那些能独当一面的有才人士。我们经过长时间的缜密思索，咨询了老师的意见，并在对同学们进行了调查后做出了成立蓝羽曳步舞社团的决定，我们对蓝羽曳步舞社团的美好前景充满了信心。现在我们已经建立了完善的制度体系，并且在此基础上，我们将谋求更远的目标，攀登更高的山峰，创造更优秀的成绩。把我们社团建成一个有特色、有活力的社团。
自古以来舞蹈就是一种高尚的文化，是传播发展文化的工具。中国人对舞蹈文化的钟爱从未间断过，舞蹈在不同的时代都起着不同的作用，而曳步舞无疑成为舞蹈中的一块瑰宝。曳步舞与此2012年正式传入国内，是一种有氧运动，全称墨尔本曳步舞，英文名shuffle，由于曳步舞在黑夜跳的时候速度快而让人看不清步伐在国内便有了鬼步舞的别名，曳步舞是一种拖这脚走的舞步，动作快速有力，音乐强悍有震撼力（音乐多为hardstyle musiic）舞蹈充满动感活力，极具现场渲染力，有这强烈的飘逸感而得名。目前为国内升温最快的舞蹈，全国个地的曳步舞爱好者也纷纷组建舞团，在校园如暴风雨般涌现，青少年将其视为至爱并努力学习。曳步舞让他们在繁重的学习生活中得到了清泉般沁人心脾的凉爽。
蓝羽曳步舞社团是以“营造校园文化艺术氛围，促进广西中医学校艺术文化建设，以舞会友，陶冶情操”为宗旨的校园社团。社团将立足宗旨开展一系列有特色的曳步舞表演活动。定期给学员进行教学，每学年推出高水准、高质量的活动，参加学校的各项演出活动。蓝羽曳步舞社团将积极营造一个轻松休闲愉快的舞蹈氛围，让我们紧张的学习气氛得到放松，丰富我们的课余生活，拓宽我们的舞蹈知识面，使我们结识更多有共同爱好的朋友。
我们初步确定了蓝羽曳步舞社团的主要成员，现已确立了社长、副社长和各部门的部长，一个朝气蓬勃，干劲十足的领导班子已经蓄势待发。
为此，我们郑重地向校团委和递上蓝羽曳步舞社团的申请书，希望能得到您的关注和批准。我们坚信，在校团委以及团委学生会社团部的正确领导下，在指导老师的帮助下， 蓝羽曳步舞社团一定能成为广西中医学校的品牌社团，请各位领导给我们一个机会。
申请人：
尊敬的校团委,校社团联:
你们好！
我是08级工造专业的xxx。为了丰富大学校园文化生活，为大学生提供一个展示自我的平台，所以决定组建一个象棋社。
以象棋作为活动的载体，组织会员之间的棋艺交流，活跃校园文化生活。
可举办常规棋艺切磋活动；组织棋赛；举办棋艺讲座等。
1、让所有爱好棋类运动的同学们有更深入接触棋类的机会。
团结广大棋类爱好者学习和和研究棋艺，发扬我国的优良传统，促进棋技的普及和推广；奉行“友爱互助、开动脑筋、精益求精”的准则；目的是丰富广大同学、教职工的业余生活，使更多同学、教职工掌握一些下棋技术，提高综合素质。组织广大棋类爱好者，共同学习和研究棋技，推广棋艺的发展；开展各种棋类活动，提高会员的综合素质；组织会员参加各种棋类活动及比赛。
2、 推动棋类运动的普及和大众化。
在国外，尤其在韩国，围棋是一项老少皆宜，大众参与的十分普及的运动，全韩国有200万围棋爱好者和300多所围棋社,每年要举办上万场比赛，高校中各种形式的围棋社团组织屡见不鲜；在我国广东，几乎所有的高校都有棋社，高校之间的棋类比赛和互访已成为高校之间交流的重要手段，所以，我们将尽我们最大的努力发展棋社，让更多的同学加入到我们的队伍中来。
1、活动地点： 教室、社团办公室
2、资金 收取一定社费，用来买购棋类以及棋类维护费用等；
3、主要活动：
（1）、每周四到五次的校内棋类训练
（2）、每周一到两次校内棋类比赛
（3）、每月四次棋类基础知识讲学;
（4）、不定期举行参观、访问活动。
另外，我们认为，要使象棋社的存在有意义且具有发展潜力，我们棋社将做到以下几点：
1.处理好棋社内部工作，提高棋具、环境质量，增加会员数量。
2.多开展校内棋类活动，做好宣传工作，调动学生积极性。
3.联谊其他院校，接触正规棋类组织，尝试大规模活动。
4.做好精神传承，代代发展棋社。
以上就是我们已经做好的准备和规划， 希望学校领导能批准我们的申请，我们将严格按照各种制度切实地做好社团的各项工作，切实地为会员服务。
申请人：
尊敬的领导:
我叫王盛家,于3月1日进入领跑酒店,根据酒店的需要,目前担任园林绿化养护一职,负责酒店、总参的园林绿化、养护工作.本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,工作热情;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好熟练的工作技巧,有很强的团队协作能力;责任感强,确实完成领导交付的工作,和酒店同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能,注重自身发展和进步.
随着时间的推移,在酒店将近八个月来,我对酒店也有了很深的了解.酒店宽松融洽的工作氛围、团结上进的企业文化,使得我在工作中干劲十足.在酒店的领导下,我会更加严格要求自己,在作好本职工作的同时,积极团结同事,搞好大家之间的关系.在工作中,要不断的学习与积累,不断的提出问题,解决问题,不断完善自我,使工作能够更快、更好的完成.我相信我一定会作好工作,成为优秀中的一份子,不辜负领导对我的期望.
这期间,我学到了很多,感悟了很多;看到酒店的迅速发展,我深深地感到骄傲和自豪,有更加迫切的希望成为一名骨干人员,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和酒店一起成长.在此我提出晋升主管,恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会.我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为酒店创造价值,同酒店一起展望美好的未来!
尊敬的公司领导：
我于20xx年x月x日成为公司的试用员工，作为一个应届结业生，初来公司，是很担忧不知该怎样与人共处的，可是公司宽松和谐的气氛、团结向上的企业文化，让我很快完成了由学生到上班族的改变，让我较快熟悉了公司的事情。正在这些的事情中，我始终认认真真的作好安排的每一项工作。不懂的问题虚心向别人，以求做的尽善尽美。当然，初入职场，不免会有一些小差小错需引导;但前事之鉴，后事之师，这些履历也让我更加成熟，在处置各类问题时斟酌得更周全，杜绝雷同和差错的产生。并且，我要专程感激XX主管对我的入职的帮助，感激他们对我事情中暴露的失落的提醒。
一、自到公司上班以来，我能不因个人缘由延误公司的事情;同时我也能遵照公司的各项规章制度，不搞特殊，也不向公司提出无理的请求;对公司的职员，我都能与他们搞好连合，不搞无谓纠葛。
二、留意的向四周的老同事多请教，在事情中处处留心，多看，多思虑，多，以较快的速度熟悉着公司的情形，较好的融入到了咱们的这个团队中。
三、这四个多月我先后正在银行出纳、隐金出纳、仓管、本钱组、用度管帐这些岗亭，导师的悉心指点使我的专业技术有了很大的晋升，使我可以独立完成这些财政事情。
总之，正在这四个月的时间中，我深深体会到有一个协调、共进的团队是非常重要的，有一个踊跃向上、年轻澎湃的公司战引导是员工进步的动力。公司给了我一个如此有动力的平台，我就要珍惜此次机遇，为公司的成长不遗余力。
此致
敬礼
申请人：XXX
20xx年XX月XX日
部门竞选职位申请书
尊敬的评选委员会：
我怀着满腔热情和激动的心情，诚挚地向贵部门竞选职位申请书，表达我对该职位的浓厚兴趣和对工作的热忱。
作为一个工作经验丰富、能力全面发展的人员，我在各个层面的工作中都积累了丰富的经验，并且取得了显著的成绩。在过去的五年时间里，我一直在贵部门担任研究员职位，深入研究了该领域的各个方面，并获得了多项专利。这些工作经验使我对贵部门的文化、流程和团队建设有了深刻的了解，并且让我对未来工作的挑战和机遇有了清晰的认识。
我自认为有以下几个方面的优势，使我成为这一职位的最佳候选人。
首先，我的专业背景与岗位需求高度匹配。我具备硕士学位，并在工作中不断学习和深入研究，使自己成为该领域的专家。我对行业的最新趋势和前沿知识有着独到的见解，并且能够将这些知识转化为实际成果。
其次，我具备良好的沟通和团队合作能力。在过去的工作中，我经常与团队成员、同事和客户进行沟通，并始终保持积极的合作态度。我擅于倾听他人的意见和建议，并能够与他们一起制定解决方案。通过我的积极参与和努力，我在团队中建立了良好的工作关系，并且能够有效地协调多元人才，促进团队的协作和创新。
第三，我注重细节，并具备高效管理能力。在我过去的工作中，我非常注重细节和时间管理。我时刻保持清晰的头脑，并且能够根据项目紧急程度和优先级来制定工作计划。我在过去的项目中一直能够按时交付高质量的工作成果，并获得了团队和客户的一致好评。
最后，我具备良好的问题解决和创新能力。我善于分析复杂的问题，并能够提出合理的解决方案。在我过去的工作中，我经常遇到一些挑战和困难，但我始终能够保持积极的心态，迎接挑战，并找到最佳的解决方法。我相信，在贵部门我将能够持续地创新和提升工作效率。
通过此次竞选，我希望能够获得贵部门的认可，并有机会为贵部门做出更大的贡献。如果我有幸成为贵部门的一员，我将努力工作，尽心尽力地完成各项任务，并且持续学习和提升自己的能力。
感谢审阅我的申请。期待能够获得面试的机会，以进一步展示我的能力和热情。
诚挚的，
XXX
班长乃是全班同学的领头羊，肩负着带动全班同学发展进步的重要责任，想要挑战这一职位可以提出申请。本站小编这就带大家了解大学班长职位。
申请书。
怎么写，希望能给您带来帮助。
我认为有句话说得好：“不想当将军的士兵就不是个好士兵。”在此我就套用一下：“不想当班长的学生就不是个好学生。”此话怎讲呢?因为所谓“班长”，及是“一班之长”，首先要给全班同学作出一个榜样，要发挥模范带头作用，要处处以身作则，其次，要管理班级和同学，要为大众服务。
我认为作为班长，应该在策划能力和协调能力等方面出类拔萃，在集体中有很高的威信，在工作中敬业奉献，敢于管理，敢于负责，最重要的是，要时时刻刻心系同学，为老师分忧。
也许我的能力并不是无人能及所向披靡的，但我拥有的却是不输于任何人的信心。有位哲人说得好：自信是成功的一半。
我的。
口号。
是“做一个彻底的平民班长”。班长应该是架在老师与同学之间的一座桥梁，能向老师提出同学们的合理建议，向同学们传达老师的苦衷。我保证做到在任何时候，任何情况下，都首先是“想同学们之所想，急同学们之所急”。当师生之间发生矛盾时，我一定明辨是非，敢于坚持原则。特别是当教师的说法或做法不尽正确时，我将敢于积极为同学们谋求正当的权益。
班长作为一个班组的核心人物，应该具有统御全局的大德大能，我相信自己是够条件的。首先，我有能力处理好班级的各种事务。因为本人具有较高的组织能力和协调能力，凭借这一优势，我保证做到将班委一班人的积极性都调动起来，使每个班委成员扬长避短，互促互补，形成拳头优势。其次，我还具有较强的应变能力，所谓“处变不惊，临乱不慌”，能够处理好各种偶发事件，将损失减少到最低限度。再次，我相信自己能够为班级的总体利益牺牲一己之私，必要时，我还能“忍辱负重”。最后，因为本人平时与大家相处融洽，人际关系较好，这样在客观上就减少了工作的阻力。
我会是一个最民主的班长，常规性工作要由班委会集体讨论决定，而不是由我一个人说了算。重大决策必须经过“全民”表决。如果同学们对我不信任，随时可以提出“不信任案”，对我进行弹劾。你们放心，弹劾我不会像弹劾克林顿那样麻烦，我更不会死赖不走。我决不信奉“无过就是功”的信条，恰恰相反，我认为一个班长“无功就是过”。假如有谁指出我不好不坏，那就说明我已经够“坏”的了，我会立即引咎辞职。
同学们，请信任我，投我一票，给我一次锻炼的机会吧!我会经得住考验的，相信在我们的共同努力下，充分发挥每个人的，我们聪明才智的班务工作一定能搞得十分出色，我们的班级一定能跻身全市先进班级的先列，步入新的辉煌!
我渴望得到锻炼。迈进大学校门，开始人生新阶段，面对新的环境，工作起来相信也与中学有很大不同.这次申请班长一职，目的在于锻炼自己，提高自身综合素质，在新的工作中学到新知识，开拓新视野，挖掘新潜力，更好地发挥和磨练自己.
第三点，我愿意为同学服务.当选班长，是一种荣誉，更是一种责任.我将以良好的精神状态，大胆地管理班级的事务，带领同学们早日适应大学生活，解决好同学们学习、生活中遇到的问题，在学习上我们会共同努力，在生活上我们携手共进，使同学们在紧张的学习之余体会到大学生活的温馨、充实与快乐，真正做好班干部的工作，让我们班成为一个优秀的班集体。
假如我未能当选，说明时间给我考验。我也不会灰心、气馁，我将在今后努力提高自己的能力，继续践行我的诺言，处处以一名班委的标准严格要求自己，主动协助班长工作，毫无怨言地为同学服务。我希望通过我的努力，得到老师及同学的认可，让我在这片属于我们自己的天空中挥洒青春的汗水，为大学校园的明天绘出一幅美好的蓝图。
此致
敬礼!
20xx年x月x日。
敬爱的老师、亲爱的伙伴：
大家好!
我叫，我来自。今天我有机会站在讲台上同班级里的优秀同学一起竞选班长，我感到很高兴也很有压力。因为我是第一次在新同学面前演讲，此时此刻的我很激动，也很紧张。
作为申请人，我要谈一下我个人对于班长这一个职务的认识：大学里的班长和高中时候的班长是不一样的，作为大学班长它的任务更多，更复杂，所以这是一份很有挑战的工作，同时也是一个相当锻炼人的职务。班长不仅自身要完成辅导员和班主任的一些任务，还要配合其他团体开展班级活动，例如学生会和各种社团，另外，班长还要合理分派其他班委之间的任务和职责，统调班委工作，发挥团体的力量，最后，作为班长还要注意同学们之间的各种矛盾，尽量协调各方利益，防止冲突的发生。
班长是一个许多同学向往的职位，需要一个有能力有爱心的人来担当，我相信我有这个能力。我在以前有过相关的经验，所以请大家和辅导员继续给我这个机会，让我在接下来的大学生活里留下为全班同学服务。我的优点是热情开朗、热爱集体、团结同学、拥有爱心。不过人无完人，我也有缺点，有时比较任性不爱听别人对我的劝告，在未来的日子里，我将特别注意和改掉这些毛病。
假如我竞选成功当上班长，我将用旺盛的精力、清醒的头脑来做好这项工作，当然还有很多我需要学习的地方大家也要配合我帮助我，我会虚心学习，真诚的为大家做事。我想我们都应该当个实干家，不需要那些美丽的词汇来修饰。假如我落选了，说明我还有许多缺点，我将继续自我完善。工作锻炼了我，生活造就了我。戴尔卡耐基说过“不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应该认为自己有资格提任这个或那个职务”。
同学们，信任我、支持我，请投我一票，谢谢大家!
此致
敬礼!
20xx年x月x日。
老师、各位同学：
本人准备在这次班委改选中竞选自动化0801班班长的职务。
拿破仑有句。
名言。
：“不想当将军的士兵不是好士兵”。我认为，班长不只是个称号，不只是个光环，它背后有实质性的内容，与同学们息息相关。所以，假若我当选，我不会让这个“长”成为一个虚名。
班长应该是架在老师与同学之间的一座桥梁，是老师的得力助手。在过去一年的学委工作中我渐渐了解了班级工作中的一些基本状况以及身为班长的主要日常工作。我认为身为班长，就是要团结班集体中的每一位成员，努力为班级争取各项荣誉，带领班委会中的其他成员尽职尽责的为班级服务，为班级树立良好的班风学风，让班级中的每一位成员都拥有积极上进的心态，让我们的班级成为最优秀的班集体。
身为一班之长，就应该以身作则，即使不能成为同学们最好的模范榜样，也绝不能给同学们造成某些不良影响，使他们产生消极情绪。身为班委会最高领导者，自身的行为规范就应该比其他同学更加严格，这样即是对自己负责，也是对班级中其他成员负责。
其次，班长应该科学合理的将班级中的各项工作分配给班委会的其他成员，让每一位班干部都有事可做，这样既可以避免自身工作累积、杂乱无章，也可以避免其他班委过于清闲，从而导致对其自身工作失去信心及热情。去年班委会中就出现过这种情况，忙碌和清闲形成两个极端。并不是班干部不愿意干事，而是实在是没有任何工作分配，每个人都会有惰性思想，没有旁人的催促自然也就乐得清闲。不过，有哪个人不想在工作中大展拳脚呢?而其个人才能是否能得到施展，就全靠班长的统筹规划。
我认为自己有能力担当班长的重任，1.我曾担任一学年的学委工作，有丰富的经验和足够的能力;2.关心集体，积极参加各项活动;3遵守学校各项。
规章制度。
学习态度端正;4.平时与同学相处融洽人际关系良好。
我的治班宗旨是：在以情联谊的同时以“法”治班，最广泛地征求全体同学的意见，在此基础上制订出班委工作的整体规划;然后严格按计划行事，在平时的学习生活中，我会试着从同学的角度来看待我们班干部的问题，在平时多与同学们谈心、沟通、交流，了解他们的性格、思想、爱好，倾听他们的心声，充分的听取他们的意见和建议。我也会从他们的角度来组织活动，这样班级活动也能开展得更加顺利、成功。
今天我之所以在这里参加竞选是希望把我们班建立成为学校领导与学生之间心灵的桥梁，成为师生的一条纽带，成为一个真正的为同学服务的，同学们真正爱它的团体，同时也想锻炼一下自己的能力，给自己一个展示能力的舞台。
我坚信自己能够经得住考验，在平时的工作中，团结每一位班级成员，尽职尽责为班级服务，积极主动为班级争取各项荣誉，在大家的共同努力下，把我们的班级建设成一个团结的班集体，一个拥有良好班风学风的班集体。
希望老师和同学能够信任我，给我这个宝贵的机会，我一定会用实际行动证明自己没有辜负老师和同学对我的信任。谢谢~!
此致
敬礼!
20xx年x月x日。
。
尊敬的领导：
您好!
我从贵公司的招聘海报上得知公司需招聘职位。扎实的理论基础和娴熟的操作技能让我对胜任此岗位充满信心。
我是一名理工学院应届生，所学应用--专业，自20--年-月入校以来，我学习了-年的专业课程。成绩优异，思想上进。我很珍惜每一个学校安排实验操作的机会，要求自我在理论基础上不断强化操作技能。性格的开朗活泼，思想的进取上进让我的课余生活丰富多彩，我进取参加各种社团活动，认真的投入也换取了很多的收获，这些锻炼充分培养了我的口语交际本事，组织管理本事和思考分析解决难题的本事。
此外，我还进取地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自我。我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直;--培养了我实事求是、开拓进取的作风。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦;并且在实践中不断学习、提高。经过了解，公司管理制度的严密，业务效率的客观更加提高了我对工作的喜爱和热情，我坚信：付出就会有收获!对于新的岗位，我已做好挑战的准备，将本着对工作的热忱和累计多年的管理本事迎接新的职位。
期望领导能认同，供给我一个更高的平台，我会不服众望，发挥自身优势，用谦虚的态度和饱满的热情为公司创造更多的盈利。
祝愿贵单位事业蒸蒸日上!
此致
敬礼!
申请人：
__年__月__日
尊敬的公司领导：
白驹过隙，自10年进入公司，至今已有一年多时间，现提出升职申请主要原因是公司的发展速度日渐增快，组织结构越来越清晰，公司对人才的需求也随之增强，作为公司一员，我义不容辞地毛遂自荐提出升职申请——行政人事经理。
在酒庄工作的这段时间，在领导和同事的指导及关怀下，我从盲目的工作到有目标的工作，从有目标的工作到有计划的工作。行政人事部担当着公司内部管理的两个重要职能，部门是上下联络和沟通的中间体，既要取信于内，也要取信于外，重要的是人与人之间多沟通，做事有条理。
自修改和编写工作；做好公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；听取各岗位员工的合理意见和建议，优化公司在日常运作中的各项职能；组织安排员工的业余活动，增强团队的凝聚力；积极传达执行总部的各类规章制度，确保门店管理与总部的一体化；并协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
现本人特提出职位晋升的申请，望领导给予批示!
申请人:xxx
20xx年xx月xx日
申请书是我们向组织表达愿望和要求时使用的文体，写申请书的情况是很常见的。您掌握了哪些写好申请书的诀窍呢？接下来是趣祝福的编辑准备的“申请书”，为了方便阅读请把本页加入到收藏夹中！
一、申请背景
随着公司业务的不断扩展，现有办公设备和环境已无法满足日常需求，影响了工作效率。为提高工作效率，确保工作顺利进行，特申请购置一批新的办公设备和改善办公环境。
二、设备及环境需求
1. 电脑：因工作需要，每位员工至少需要一台电脑。考虑到日常办公的便捷性，建议购置最新款的笔记本电脑，以便于移动办公和会议展示。预计每台电脑预算为5000元，共需20台电脑，总计100000元。
2. 办公桌椅：现有办公桌椅已使用多年，部分已损坏或不符合人体工学。为提高员工舒适度和健康，建议购置符合人体工学的办公桌椅，预算为每套1500元，共需30套，总计45000元。
3. 会议室设备：现有会议室设备陈旧，影响会议效果。为提升会议效率和体验，建议购置高清投影仪、智能白板和无线麦克风等设备。预算为20000元。
4. 环境改善：办公室存在采光不足、通风不畅等问题，影响员工身心健康。建议对办公室进行重新装修，改善采光和通风条件。预算为100000元。
三、费用预算
以上各项费用共计265000元。购置后将显著提升工作效率，降低因设备问题造成的额外成本，同时为员工创造更加舒适的工作环境。
四、实施计划
1. 采购：请公司采购部门根据上述需求进行市场调研，选择信誉良好的供应商进行采购。
2. 安装与调试：设备到货后，请专业人员负责安装和调试，确保设备正常运行。
3. 培训：为员工提供新设备使用培训，确保每位员工都能熟练使用新设备。
4. 维护与更新：定期对设备进行维护和更新，保证设备的稳定性和安全性。
五、预期成果
通过本次购置，预期将带来以下成果：
1. 提高工作效率：新设备将大幅提高工作效率，缩短工作时间，降低加班成本。
2. 提升员工满意度：舒适的工作环境和优质的办公设备将提高员工满意度和归属感。
3. 促进公司发展：工作效率的提升和员工满意度的增加将有助于公司业务的进一步拓展和发展。
六、总结
本次购置申请旨在改善办公设备和环境，提高工作效率，促进公司发展。希望公司领导予以批准并支持本次购置计划。如有任何疑问或建议，请随时与我联系。谢谢！
尊敬的：
您好！
我自年9月进入公司以来，至今已将近5年，这5年来伴随着公司的不断成长，自己也从一个懵懂的少年到组建家庭的青年，亲眼见证了公司的发展和变化。
自入职公司以来，感受到公司对职员最真诚的关怀和培养，受到的关怀和帮助，我都铭记于心，也会在未来的工作中再接再励努力进取，不断发展自己，为公司作出更大的贡献。
对于工作来说，自进公司以为，从学习到独立工作，从车间到办公室都留下成长的足迹。虽然这段时间由于同事的离职工作压力大了，但是作为员工要时刻保持积极的工作态度以及要求进步的。其实最重要是观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，用积极的工作态度去面对困难。而这正是十年中我为之努力的重要工作。
杭州是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。随着人民币升值，油价，物价的飞涨。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，接受新的挑战也不光是学习问题，这当然牵涉到薪酬问题。薪酬是衡量工作价值的最佳标准，从某种程度上说，一份好的薪资给员工带来的是强大的激励，更是对未来工作积极性的激励。
如果本人工作中尚有有待改进的部分，也敬请批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步。希望我能做得更好！望给予批准！
申请人：
20xx年xx月xx日
尊敬的经理：
您好！随着公司不断的发展，我自己的个人能力也一起在进步和提升。在这段共度的时光里，身边的同事给了我很大的帮助，同时我也十分感谢对我的重视和栽培。
我是08年8月进入公司的，自加入公以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任，因为您是我的直接，这些您应该是了解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望对我的申请能够加以重视。
如果公司认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。
此致
敬礼！
申请人：
20xx年XX月XX日
3.共享集团的灵魂：推进顾客成功
4.共享集团的作风：启动、自信、精细、精艺
5.共享集团的方针：创新经营、管理基础、面向全球、持续发展
6.共享集团的原则：关注顾客、优质高效、持续回报
7.共享集团的价值观：市场观、人格观、创新观、领导观、品牌观、管理理论、经营理论。
三、实习车间生产工艺流程及其主要产品
（一）车间生产工艺流程
产品的主要加工流程：产品零件工艺图绘制模型与芯盒结构图
制模
表1各主要工艺过程说明
（二）主要产品
主要产品
四、实习设备及岗位
车间设备的介绍
车间主要有龙门铣床；带锯；平台刨床；压刨；轮锯；天车等。
（一）设备介绍 锯类：
．纵锯：用于木材的纵向开料。
表2 锯类的种类及用途
表3刨类的种类及用途
表4铣床的种类及用途
钻孔机：
．台式钻床：只有一个钻头，用于钻单孔。
．多头钻床：一般由多个卧式、立式的钻头组成，可进行两个方向的钻孔。
．排钻：有单排、双排、多排几种，可同时进行两个方向上的钻孔，精确度强、效率高。
拼板机：用于木材的拼板、体积较大，风车状。圆棒机：用于生产各种直径的圆棒，（有与之配套的钻床圆棒砂磨机）。木工车床：用于加工各种复杂的柱类木制品零部件。 裁皮机：用于木皮的裁切。 封边机：用于人造板的封边。
冷（热）压机：用于贴面或异形加工的压制。 指接机：用于小料的指接，由开齿及压制两部分组成。
砂光机：履带式砂光机：用于各种平面的砂光。由两条型号不同的砂带组成，一般一条用于定厚，一条用于砂光。
．手压砂光机：用于砂光各种平面，但不能定厚，可灵活掌握以达到砂光效果。 ．立式砂光机：可用于含有直角或棱角产品的砂光。 ．卧式砂光机：方便于小型产品如盒子类产品的底部砂光。
．圆盘砂光机：功能与卧式砂光机相同。 ．气鼓砂光机：用于有弧度部件的砂光。
．棕刷砂光机：用于不规则部件的砂光，有打磨作用。 磨刀设备：
．砂轮机：用于磨带锯条或锯片。 图4加工中心．锯条焊接机：用于带锯条的焊接。 ．刨刀刃磨机：用于磨刨刀。
．万能磨刀机：综合性的磨刀设备，可以用来磨刨刀、锯片及其他刀具。 加工中心：高精度数控机床，用于木材pvc铝板等轻质板材的钻铣、雕刻的多功能加工。
（二）工具介绍
电动工具
电动工具是指小型手提作业的气动或电动的加工工具。主要包括：
.手锣机：用于加工一些大型锣机不便或不能加工的零部件。是以锣机的移动替代零部件移动。
你好，请问，公司自己开发的技术转让可以免增值税是吗？那不是公司自己开发，而到外面购买取得的技术要转让，是否可以免增值税，谢谢
根据《财政部 国家税务总局关于将铁路运输和邮政业纳入营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2013〕106号）附件3规定：
一、下列项目免征增值税
（一）个人转让著作权。
（二）残疾人个人提供应税服务。
（三）航空公司提供飞机播洒农药服务。
（四）试点纳税人提供技术转让、技术开发和与之相关的技术咨询、技术服务。
1．技术转让，是指转让者将其拥有的专利和非专利技术的所有权或者使用权有偿转让他人的行为；技术开发，是指开发者接受他人委托，就新技术、新产品、新工艺或者新材料及其系统进行研究开发的行为；技术咨询，是指就特定技术项目提供可行性论证、技术预测、专题技术调查、分析评价报告等。
与技术转让、技术开发相关的技术咨询、技术服务，是指转让方（或受托方）根据技术转让或开发合同的规定，为帮助受让方（或委托方）掌握所转让（或委托开发）的技术，而提供的技术咨询、技术服务业务，且这部分技术咨询、服务的价款与技术转让（或开发）的价款应当开在同一张发票上。如果您不属于以上情况，则不得免征增值税。
2．审批程序。试点纳税人申请免征增值税时，须持技术转让、开发的书面合同，到试点纳税人所在地省级科技主管部门进行认定，并持有关的书面合同和科技主管部门审核意见证明文件报主管国家税务局备查。
您可以在以下资源中找到有关“班职位申请书”的相关资料。由于我们社会生活的不断丰富，我们与申请书打交道的次数也越来越多。申请书适用于各种场合，可以用来向上级提出合理的要求。感谢您的关注和支持，我将会继续努力创作更好的作品！
尊敬的护理部领导：
本人XX，现为我院病区护士，近日得知我院将内部招聘手术中心护理人员，自觉符合布告栏所张贴的岗位应聘条件，鉴于本人在三年的工作中所表现出的个人能力和工作态度，使我有信心胜任这一工作。特此上交申请。
手术室护理工作，看似小角色，实则需要真功夫。她不仅是手术医生的得力助手，同时也是抢救病人于危急、及时发现问题的主力军。这就要求手术室护士不仅要有高度的责任感和娴熟的业务技能，还要有良好的心理素质和高尚的职业道德，并兼备专科知识，是护理人员提高自身能力，使自我修养和业务水平得以飞跃的最佳平台，因此，这个岗位对于我有着极大的吸引力。
在我院工作的近三年时间中，本人完成了我院住院部各科室的轮转学习，接受规范化培训。对小儿斜视、眼眶疾病、白内障、青光眼、视网膜脱离、眼底病、眼外伤等眼部疾病有了深刻了解，对于围手术期病人护理、手术的基本原理、麻醉形式在不同眼科手术中的选择、术后不良反应的观察及相应护理干预都得到了学习和强化。重新温习了手术室管理相关规定、应急措施和急救中可能会需要的操作规程，同时对眼科手术麻醉知识进行了浅显的了解。
本人遵循着自身修养及职业道德，对本职工作尽职尽责，对病人及家属满怀理解与尊重，对新事物的领悟能力、灵活的动手能力和幽默的创造力都得到了同事及领导的一致认可。
本人性格直爽，有担当，做事干净利落，细致、谨慎。不畏挫折，对负面情绪有着良好地自我掌控和调节能力，善于发现生活中的细微美好与感动，这也满足了手术室工作对心理素质的要求。
虽然本人从未到手术室轮转学习，但如果有幸得到这一工作机会，我会万事以工作为重，秉承谦虚的态度向各位老师学习，并于工作时间之余，积极填补知识空缺，不仅仅是眼科专业知识，也包括麻醉、解剖、生理等，不断拓宽自己的知识层面，积累应急经验，强化无菌意识，不断锻炼、提升自身沟通技巧。我相信，凭借我的努力和潜质，定可以尽快胜任手术室护理工作，不辜负领导厚望。
感谢您考虑我的申请，无论成功与否，期待今后工作中您对我的指导与认可。
申请人：xx
20xx年xx月xx日
尊敬的各位领导：
你们好！
我叫XXX，现是一名极富工作热情的招商专员。熟悉我的人都知道，认真、细心是我做事一贯准则。勤勉不懈，性格开朗，沟通能力强是我递给客户的第一张名片。在工作过程当中始终保持有很强的团队协作能力，和各位同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦。此外很重要的一点就是我的执行力较强，总能保质保量的完成领导交付的各种任务工作。且在完成自己工作的同时还坚持学习新知识、技能，注重自身发展和进步。
自己特长：
1．对销售招商的喜爱让我对于专业营销知识有较为深刻的理解，也正是由于对招商的喜爱激励我不断地去学习招商以及相关的书籍，也对很多销售心理有一定的了解。
2，向往走向社交平台能够学到更多的知识。自己擅长歌舞喜欢目前的工作、曾经听说“跟对公司，相当于进入了半个社会”。但是，我感觉，我选对了公司跟对了领导、在XXXX入职的一年里学到了为人处事，营销的理论，而社会却是检验人生的战场，是真的火炉厂，检验招商是否达到试金石的程度。我对社交的期盼，引导着我多次不断总结与提升。
职位要求：
招商主管的关键职责是：1、根据公司整体规划、提出现场的规划和布局合理化建议；2、负责招商引进、洽谈、签约工作选择品牌商户和整理。3、负责商户的业改、调整、完善商户结构；4、负责收集市场上商户资料；5、负责大型促销活动的开展及协办、协助品牌商做好宣传促销活动；6、全面熟悉招商品牌的各项知识、负责项目资料的归档和整理；7、完成领导交办的其它事项；8、做好团队日常管理考核工作；9、严格遵守本公司的各项规章制度。首先，成员必须喜欢与外界交流；其次，成员要有遇事变通的思考模式；最后，成员要求必须表达顺畅，思路清晰，能把自己心里所想，用话语恰当的表达出来。
工作计划：
一、工作内容：
1，招商的工作是较为灵活的且善变的，面对这一现状，我认为今后的工作重点应该在加强与客户的沟通和营销方法的学习，在招商售后中保持良好和密切的沟通，建立友谊。
2，加强专业知识的学习，随着工作的深入，对于专业知识的要求越来越高，这就要求加强其专业知识，特别是服务维护方面的学习。为商场正常运行打下基础。
3，招商的工作应该是持续的，长期的。要求我们在平时注意社会上的潜在厂商，洞察商家的合作意向，收集信息，加大对商家的了解，为需要时的谈判打下基础。
4，与电台、微信平台、社联、风情网、美团网等生活动社团加强合作，发挥外在宣传作用。借由其他组织的活动扩大我们的宣传力度，由此大大扩大了我们XXXX的影响范围，而且同时可以为商家寻觅更加有效的潜在消费，以此达到共赢的目的。
5，在对外活动中进行分组工作，以提高工作效率。工作分组不仅可以增加社会交流面，提高与商家谈判的成功率，而且可以提高小组的内部竞争机制，大大提高招商部的工作效率。
6 、在团队以内的工作过程中，协调各成员之间的关系和任务的下达，制定长效的工作计划和目标。
二、注意事宜
1，公司的利益摆在工作第一位。
2，每一次例会都要求提前10分钟到达与会点，希望借由这个时间段给新成员一次互相认识的机会，同时增进内部人员的团结，增强新成员的凝聚力。
3，除了招商工作的基本技巧需要掌握外，还必须了解自身以外的具体事务，协调员工之间的各种关系和任务，保证工作有效的进行下去。
总结：
招商主管是一个重要平台，起到主导作用、其展现的是商场未来的前景。注
重的是一个人的责任心和领导力。商场经营的品牌类目是商场与外界联系的直面形象，要做好业态规划定位，经营模式、人际关系等各种复杂情况的协调运，自己的交际能力和本身特点完全可以胜任这些工作。
工作计划是我工作设想，具体实施过程因为多方面原因，也许会做一些调整和优化。相信我会圆满完成任务的。
希望公司领导能多给予我学习的机会、外出学习的机会能够更好的为公司服务。
申请人：XXX
尊敬的公司领导：
您好！
时光匆匆，转眼间，3个月的试用期马上过去了，在工作的日子里，本人一直很努力的做好自己的本职工作，并不断地努力学习新的知识充实自己。希望在以后的日子里本人能和公司共同发展，能为公司的发展做更多的贡献。
试用期期间，本人担任市场部助理职务。由于工作性质，决定了工作内容的繁杂，需要有耐心和细心来处理好日常事务。工作中，本人始终积极配合领导和部门同事的工作，一丝不苟、任劳任怨。完成撰写各类办公文件，规范市场部管理制度；按时完成部门周、月工作总结及计划汇总；参加部门及公司各种会议，认真按时完成会议纪要撰写；部门人员招聘；完成合同及其他文件归档整理；完成部门人员报销、办公用品申领及保管等一切事务性工作。由于之前对市场部工作内容不是很了解，为了使自己在短时间内与大家融入在一起并在策划方面有所提升，在完成本职工作的同时，本人参加各个活动策划会议、提出意见、协助完成策划工作，很多想法得到了同事及领导的认可。本人相信，本人不但有能力做一名优秀的市场部助理，同时也有能力做一名合格的市场策划人员。
这段时间，本人的工作得到了领导的认可、同事的信任，同时自己也获得了很大的收获，所有这些都是和领导的鼓励、同事的帮助分不开的。本人将更加积极发挥个人优势、勤学多问，也希望今后能更多涉入策划工作。
因此，本人申请加入策划工作组，希望领导批准。如果公司领导认为本人现在的工作内容及质量还未能达到策划的要求，本人诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让本人今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
此致
敬礼
申请人：xxx
20xx年xxx月xxx日
尊敬的xx领导：
您好!
十分感激您们在百忙之中阅读我的个人简历，给了我一次迈向成功的机会!常听有人感慨某次好运的降临使他过上了与以前不一样的生活。而我想的是：他今日拥有的一切其实是自我去努力争取的结果。我自幼喜欢舞蹈，大学四年的学习中，在某某(较有名望的更好)教师们的不吝赐教下，我勤学苦练，夯实自我的基础;从各们课程的基础知识出发，掌握其基本技能技巧，学以致用、举一反三，力求把所学到的知识融会贯通，从理论和实践水平上有了很大的提高。我曾是院舞蹈队的成员和领舞，多次参与组织本院举行的文艺晚会外，还经常参加专业舞蹈表演、比赛，我标准的舞姿和潇洒的动作常常赢来阵阵掌声，从而使自我具有良好的身体素质和心理素质。
毕业后，我经过社会实践吸取了较多的教学工作经验。我给自我定下一个目标：就是不怕苦，要有职责心，要果断!所以，经常得到领导们的肯定和支持，学员们对我的教学十分满意。经过几年的社会实践，我十分愿意应聘为贵校的舞蹈教师，在诸位先生的提携下，为先生们当助手，进一步提高自我的水平。最终，再次感激您们阅读此简历，望各位领导给我一个机会。
此致
敬礼
申请人：xxx
20xx年xxx月xxx日
员工晋升管理办法(草案) 第一章 总 则
一、目的 为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅通,满足公司 和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本管理办法。
二、范围 适用于公司所有员工。
三、基本原则 (1) 德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩。 (2） 逐级晋升与越级晋升相结合的原则。 员工一般逐级晋升， 为公司做出了突出贡献或有特殊才干者， 可以越级晋升。 (3）纵向晋升与横向晋升相结合的原则。员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调 整晋升通道。 (4）能升能降的原则。根据绩效考核结果，员工职位可升可降。 (5）职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。
四、 晋升需具备的条件： （1）具备较高职位的技能； （2）相关工作经验和资历； （3）在职工作表现及职业道德； （4）完成职位所需的有关训练课程； （5）具有较好的适应性和潜力。
五、 晋升核定权限： (1)高层由董事长提议，经董事会核定； (2)副经理以上由董事长核定； (3)各部门主管或助理，由公司总经理核定； (4)各部门主管以下各级人员，由各级公司主管提议，呈总经理核定。
六、管理职责划分 人事部负责员工晋升工作的组织、任职资格条件的审查、任职公布等业务运作，是员工晋升的具体执 行部门。各用人部门负责向公司推荐符合晋升条件的员工；由员工主动提出晋升时，任职部门负责对其任 职条件进行初步核查。 第二章 员工职业发展通道
一、 纵向发展 部门普通员工－部门主管或助理－部门经理或副经理—公司经理或副经理—高层—董事会—股东
二、 横向发展 有时员工选择的工作不一定是自己最合适的，如果发现其另有所长，可以在公司内重新选择如工程到 预算，再晋升为某一系列岗位管理职位；或者是集团内各子公司之间各岗位的调整。 （集团—开发公司— 环境公司—酒业公司—贸易公司—物业公司） 第三章 员工职业发展管理 根据公司的实际情况，对于具有大专以上学历或主管级以上人员的职业发展实行规划管理。 职业发展管理模式：
一、人力资源部负责建立员工职业发展档案，并负责保管与及时更新。各部门经理为本部门员工职业 发展辅导人，如果员工转换部门或工作岗位，则新部门经理为辅导人。
二、 实行新员工与部门经理谈话制度。新员工入公司后三个月内，由所在部门经理负责与新员工谈 话，主题是帮助新员工根据自己的情况如职业兴趣、资质、技能、个人背景分析考虑个人发展方向，大致 明确职业发展意向。由人力资源部跟踪督促新员工谈话制度执行情况。
三、 进行个人特长及技能评估。人力资源部和职业发展辅导人指导员工填写《员工职业发展规划表》 （附件一） ， 包括员工知识、技能、资格证书及职业兴趣情况等内容，以备日后对照检查，不断完善，一般每两年 填写一次，新员工转正后一个月内填写。
四、 人力资源部每年组织一次员工培训需求调查，员工需根据目前岗位职责及任职资格要求和个人 职业发展规划，结合自身实际情况填写。人力资源部制订培训计划及科目时，考虑从需求出发，参考 员工培训需求确定培训内容。
五、 人力资源部每年对照《员工职业发展规划表》检查一次，了解公司在一年中有没有为员工提供 学习培训、晋升机会，员工个人一年中考核情况及晋升情况，并提出员工下阶段发展建议。
六、 各部门经理在每年底考核结果确定后，与本部门员工就个人工作表现与未来发展谈话，确定下 一步目标与方向。
七、 员工根据个人发展的不同阶段及岗位变更情况选定不同的发展策略，调整能力需求，以适应岗 位工作及未来发展的需要。
八、 职业发展档案包括员工职业发展规划表、员工培训需求、每次的考核、培训记录等，作为对职 业生涯规划调整的依据。 第四章 员工晋升管理 第一节 员工晋升的基本条件 序号 1 主管人员 2 3 4 管理人员 5 6 公司经理或副经理 高层 技术部门主管或助理 职能部门经理或副经理 技术部门经理或副经理 本科以上 中级 中级 八年以上相关工作经验 十年以上相关工作经验 职等类别 职务名称 职能部门主管或助理 专科以上 中级 中级 四年以上相关工作经验 高级 学历要求 职称 初级 二年以上相关工作经验 工作经验
二、员工晋升时，同时满足以下条件的具备职务晋升资格： （1）在部门内担任低一级职务满一年，或在公司内不同部门担任低一级职务满两年； （2）历年来的考核成绩:平均 80 分以上，且无受过处罚； （3）具备拟任岗位任职条件：自身基本条件符合岗位说明书列明的任职资格条件； （4）具备拟任岗位所需能力：经考核，符合拟任岗位所需要的综合素质与能力要求，考核成绩要求 在 80 分以上。 第二节 员工晋升的办理
一、 晋升时机： （1）根据公司经营需要及发展规划，为保证高效运作，同时充实内部人才储备，人力资源部每两年 组织一次员工晋升。 （2）职务出现空缺时，若已有具备晋升条件的适当人选，可随时依本办法晋升程序办理晋升。
二、晋升办理程序 1. 确定拟提升职位：人力资源部根据公司战略规划及人员需求，定期发布拟新任领导者的职务类别、 数量及具体要求。 2. 推荐合适人选： (1)推荐：由员工任职部门推荐的，填写《管理职务晋升推荐表》 （附件二）并初步审查后交人力资源 部队； (2)自荐：由员工自荐的,填写《员工晋升申请表》 （附件三） ，经部门负责人、公司经理核查后交人力 资源部。 3. 晋升考核：人力资源部根据职位要求，对所有人选的任职资格进行审查，对于审查符合条件的， 组织用人部门及其他相关人员对其按照拟任职岗位要求进行考核。 填写《员工晋升综合素质与能力考核 表格》(附件四:主管人员适用；附件五:管理人员适用)。 4. 决定人选：人力资源部汇总考核结果，经会议讨论后决定最后人选，由最高核定人签发任命通知。 第三节 其他相关规定
一、经批准晋升后，员工需接受新岗位的任职培训，且考核合格方可正式上任。
二、聘任期一般为二年，聘任期满根据考核结果决定是否续聘。
三、晋升条件不足时可设职务代理： (1)各级职务出现空缺时，若无具备晋升条件的人员派任，应提升适当人员代理职务。 (2)主管级以上人员，除任职年限不足外（以不足一年为限） ，其余条件不足者，不得提升。 (3)同等职位代理，视代理期间工作绩效于适当时机办理直接调任；不同职等代理，跨一职级代理满 半年，跨两职级代理满一年时，可办理晋升。 第五章 职位轮换
一、职位轮换的对象： (1)在同一职位超过五年的管理人员； (2)大学专科以上，有一定的专业技术知识和管理经验，有较大发展潜力的员工，储备领导者优先。
二、办理程序： (1)每年根据公司运作需要，由人力资源部会同各用人部门拟定参加轮换的管理岗位名单。 (2)职位轮换的具体操作按内部调动形式进行，审批手续按内部调动程序执行。 第六章 储备领导者管理 定期统计分析各公司的人员结构，建立公司人才储备库。
一、储备领导者的条件: 工作中表现出色，综合素质高、能力强，具备较大发展潜力，个人职业发展规划中所希望任职的职位 是公司的核心关键职位。
二、工作流程： (1)确定关键职位。人力资源部会同各用人部门，对公司中的职位进行分析，确定哪些是关键的，是 需要建立人才储备的职位，并明确关键职位要求。 (2)接班人的来源。由部门定期或不定期推荐，或每年办理员工晋升时选拔出的后备人选。 (3)对初选的接班人的考核。按其计划要接替职位的要求进行考核。 (4)储备领导者的任用。公司出现职务空缺时，直接办理晋升审批手续。 第七章 领导者优化体系 系统性地发现不合格领导者，用科学的方法进行分析，最后用公平的方式对他们进行处理。 优化流程：
一、找出不合格的领导者。满足下列条件之一的应视为不合格领导者： (1)考核成绩为“不可接受”的； (2)连续两次季度考核为“不可接受” ，同时考核为“需要改进”的； (3)连续两年考核为“达到要求”的。
二、 收集每个个案的资料，并进行分析。对于部门经理层，由人力资源部准备个人材料，组织对不合格 的领导者进行讨论与分析。对于主管人员，由所在部门准备个人材料，人力资源部和所在部门经理进行分 析。
三、 决定处理策略 领导者表现不佳的原因有很多，透过事前资料搜集以及会议中充分的讨论后，拟定相应的处理方法报 总经理批准。 (1)降级使用：对于能力不够的领导者予以降级，但必须按比例严格执行。 (2)轮换：对于能力不适合现职的给予职位轮换。 (3)留职察看（转入观察期） ：对于有潜力或原因不明的领导者要转入观察期，建立在短期内(3-6 个 月)必须达到具体或量化的目标，当领导者有明显改进时，鼓励并告知他们。当无明显改进时，采取其他 措施处理。 (4)解雇：解雇无改进可能的领导者，但也给予情有可原或仍有潜力的领导者改进的机会。 第八章 附 则 本办法由人力资源部负责解释和修订，自发布之日起执行。 附件： 1.员工职业发展规划表 2.管理职务晋升推荐表 3.员工晋升申请表 4.员工晋升综合素质与能力考核表(主管人员适用) 5.员工晋升综合素质与能力考核表(管理人员适用) 6．员工能力开发需求表 7．续聘人员汇总表 附件一: 员工职业发展规划表 填表日期： 年 姓名 最高学历 1． 参加 过的 培训 2． 3． 4． 技能/能力的类型 月 日 年龄 公司（部门） 毕业时间 年 月 5． 6． 7． 8． 证书/简要介绍此技能 毕业学校 填表者： 岗位名称 目前具 备的技 能 / 能 力 其他公司/部门工作经历简介 公司 1 2 部门 职务 对此工作满意的地方 对此工作不满意的地方 3 4 你认为对自己最重要的三种需要是： □弹性的工作时间 □成为管理者 □报酬 □独立 □成为专家 □创造 □稳定 □休闲 □和家人在一起的时间 □挑战 请详细介绍一下自己的专长 结合自己的需要和专长，你对目前的工作是否感兴趣，请详细介绍一下原因 请详细介绍自己希望选择哪条晋升通道 请详细介绍自己的短期、中期和长期职业发展设想 填写指导： 1．本表格在员工与主管领导充分沟通后，由员工填写。填写表格的目的是帮助员工明确职业发展规划， 结合公司的发展要求满足员工自我实现的需要，最大限度地发展员工的才能。 2． “参加过的培训”栏包括填写者学习过的、取得过资格认证的所有专业。 3． “目前具备的技能/能力”栏主要包括四方面的技能：第
一、技术技能，指应用专业知识的能力，有证 书的需填写证书名称；第
二、人际沟通能力，指在群体中与他人共事、沟通，理解、激励和领导他人的能 力；第
三、分析能力，指在信息不完全情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力；第
四、情绪控制能 力，指在情感和人际危机前不会受其困扰和削弱、能保持冷静、受到激励的能力，以及在较高的工作责任 压力下保持镇定和理性的能力。 4． “其他公司/部门工作简介”栏填写者应从个人职业发展的角度（能力和专长是否发挥，是否感兴趣， 是否有发展空间，是否能学到希望掌握的知识/技能等）填写满意和不满意的方面。 5． “你认为对自己最重要的三种需要是”一栏用于填写者明确自己的职业目标，从而明确填写者需要什么 样的工作来满足最强烈的三种需求，这也是上级管理者明确填写者的职业倾向、指导填写者进行职业发展 制度的依据。 6． “请详细介绍一下自己的专长”栏可以重申自己认为最重要的技能/能力和工作以外的兴趣爱好。 7． “请详细介绍自己希望选择哪条晋升通道”指管理/技术/销售营销/财会/行政事务/工勤六条晋升通道。 8． “请详细介绍你的短期、中期和长期的职业规划设想” ，短期指 1-3 年，中期指 3-5 年，长期指 5 年以 上。 附件二: 管理职务晋升推荐表 （主管及以上人员适用） 姓名 最高学历 个人爱好及特长 参加工作时间 工作年限 现 部门 职务 拟 □晋升 推荐： □后备领导者 拟晋升职务 任 职 聘任日期： 年 月 日 晋 升 职 位 累计聘任 年限 年 个月 性别 所学专业 年龄 户口所在地 政治面貌 计算机水平 在本公司 工作年限 籍贯 毕业学校 拟晋升部门（公司） 推荐理由及晋升原因 员工自评（优劣势） 部门负责人意见 公司负责人意见 职 缺 状 况 ○是 ○后备人才 ○否 ○其它 历年考核成绩达规定的标准是： 考 核 成 绩 人力资 源部任 职资格 审查 审 核 意 见 ○具备推荐职务基本资格条件，同意晋升: ○尚有不足，建议先代理职务或延期 ○同意推荐为储备领导者: ○建议其他部门__ ____ ___ 办理； __________职务_____ 签名: 日期: 集团领导意见: 签名: 日期: 说明:“推荐理由及晋升原因”栏，员工自荐时，由员工本人填写并签名；公司（部门）推荐时，由公司 （部门）负责人填写并签名。 附件三： 员 工 晋 升 申 请 表 申请日期 : 部 门 姓 名 年 月 日 原任公司/部门 新任公司/部门 年龄: 个人资料 学历 : 外部年限 : 入职日: 年 公司 公司 公司经历 公司 公司 公司 部 部 部 月 年, 内部年限: 日 部 部 年 月 原职位 新职位 日生, 岁 年, 合计 : 年 年, 职务 : 年, 职务 : 年, 职务 : 年, 职务 : 年, 职务 : 晋升说明 人力资源部复核 总裁/副总裁 公司经理 部门负责人 附件四： 员工晋升综合素质与能力考核表 （主管人员适用） 姓名： 考核项目 拟任职部门： 考核内容
1、把工作放在第一位，努力工作 工作态度
2、对新工作表现出积极态度
3、忠于职守
4、对部下的过失勇于承担责任
1、正确理解工作目标，有效制定适当的实施计划并确定 资源
2、按照员工能力和个性合理分配工作
3、做好部门间的联系和协调工作
4、工作中保持协作的态度，推进工作 管 理 监 督 指 导 协 调 工 作 能 力
1、善于放手让员工工作，鼓励大家的合作精神
2、注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作
3、妥善处理工作中的失误和临时参加的工作
4、在人事安排方面下属没有不满
1、经常注意保持下属的工作积极性
2、主动努力改善工作环境的提高效率
3、积极训练、教育下属，提高他们的技能素质
4、注意进行目标管理，使工作协调进行
1、正确认识工作意义，带领下属取得最好成绩
2、工作成绩达到预期目标或计划要求
3、工作总结汇报准确真实
4、工作方法正确，时间与费用使用得合理有效 总评分 100 15 15 20 30 20 拟任职职务： 分 值 员工自 评 主管评 估 小计 工作与团 体协作 主管评语 签名: 员工签名 说明： 1.请根据行为出现的频率，结合以下标准进行评价，满分为 100 分。评分标准：总是 90-100%分值； 经常 70-80%分值；有时 40-60%分值；偶尔 10-30%分值分；从不 0 分。 2.“小计”栏的成绩计算为：员工评分*0.4+主管评分*0.6；各项合计得分为考核成绩。 附件五： 员工晋升综合素质与能力考核表 （管理人员适用） 姓名： 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 合计 主管 评语 员工 签名 说明： 1.请根据行为出现的频率，结合以下标准进行评价，满分为 100 分。评分标准：总是 90-100%分值； 经常 70-80%分值；有时 40-60%分值；偶尔 10-30%分值分；从不 0 分。 工作能 力 快速学 习并不 断分享 知识 责任心 与主动 性 不断创 新 团队合 作 项目 拟任职部门： 要素 在工作中善于寻求他人的帮助和支持，或主动 调动各方面资源以实现目标 积极主动与团队成员坦诚地沟通,并给予他人 积极的反馈 在成绩面前常说"我们"而不是"我" 能够在现有的工作基础上,提出新的观点和方 法 乐于接受他人的建议,改进自己的工作 善于发现问题并尝试解决,敢于尝试新的方法 改善工作 主动学习并能够快速适应新岗位及新工作的要 求 主动寻求各种途径提高业务技能，了解和跟踪 本行业先进技术和发展趋势 乐于与他人相互学习,并分享经验和信息 重视客户需求,努力为客户解决问题 工作尽心尽责，任劳任怨 有高度主人翁精神，经常能主动考虑工作疑难 问题并着手解决 保证完成每一项工作的准确性与及时性 能贯彻执行相关规章制度 遇事善于分析判断且判断结果准确,具备较强 的数据观念 与人合作时沟通表达能力强，能准确领悟对方 或表达自己的意图 15 15 10 10 拟任职职务： 分值 员工自 评 主管评估 小计 15 15 10 10 100 签名: 2.“小计”栏的成绩计算为：员工评分*0.4+主管评分*0.6；各项合计得分为考核成绩。 附件六： 员工能力开发需求表 填表日期： 姓名
1、
2、 主要工 作内容 明细
3、
4、
5、
6、 所承担 的工作 工作 内容 1 工作 内容 2 工作 内容 3 工作 内容 4 工作 内容 5 工作 内容 6 年 月 日 公司（部门） 填表者： 岗位名称 自我评价 完全胜任 胜任 不能胜任 完全胜任 上级评价 胜任 不能胜任 上级评价的事 实依据 我对工作的希望和想法 目前实施的结果如何
1． 2． 3． 4． 1． 2． 3． 4． 达到目标所需的知识和技能 1． 2． 3． 4． 需要掌握但目前尚欠缺的知识和技能 1． 2． 3． 4． 通过培训已掌握的知识和技能 所需培训的课程名称 1． 2． 3． 4． 已培训的课程名称 1． 2． 3． 4． 1． 2． 3． 4． 需要公司提供的非培训方面的支持 1． 2． 3． 4． 上级意见 1． 2． 3． 4． 填写指导： 1．能力开发表是帮助员工认知自身现有知识、技能及未来所需学习方向的工具，公司为员工提供培 训和发展机会的依据，是帮助员工实现职业发展的重要手段。 2． 所承担的工作 ”一栏，员工填写主要的和重要的工作内容。 “ 3． 自我评价栏目 ” “ ，由本人根据实际工作完成情况进行评价，如果所承担的某项工作干得十分出 色，就在“ 完全胜任 ”上打 √；略有差错，但基本胜任，就在“ 胜任 ”上打 √；工作中出现较大失 误，或力不从心，就在“ 不能胜任 ”上打 √。自我评价是上下级之间沟通和反馈的起点。 4． “上级评价 ”栏由直接上级根据被评价者实际的工作完成情况进行评价，方法同上。 “上级评价的 实施依据 ”指被评价者具备或不具备何种能力由上级做出的评价。上级评价的目的不在于考核，而在于 向下级反馈考核的结果，让填写者客观了解自己已具备的能力和尚待提高的能力。 5． 我对工作的希望和想法 ”由填写者在结合实际的基础上提出挑战性的工作目标； 目前实施的 “ “ 结果 ”填写为实现这些目标员工已具备的能力，已做的准备，公司对本人的支持情况。 6．有关培训等栏的内容是人力资源部确定培训计划和改进培训工作的依据。 7． 需要公司提供的非培训方面的支持 ”由填写者填写为实现个人职业生涯计划，需要公司、上级 “ 提供除了培训以外的支持和机会，如在岗辅导、工作轮换、经费上的支持等等。 8．能力开发需求表一年填写一次。 附件七： 续聘人员汇总表 填表日期: 年 月 姓名 日 学历 聘任职位 累计任期 考核成绩是 否达标 拟续聘用任 期 部门（公司） 说明：此表适用于主管级及以下人员，用人部门填写完交人力资源部审核，后报总经理批准生效。 总经理审批： 人力资源部： 部门负责人：
尊敬的校领导 ：
您好!
本人是xx幼儿师范学校的毕业生，怀着对贵校的尊重与向往，本人真挚地写了这封职位申请书，向您展示一个完全真实与自信的本人，希望贵校能接纳本人成为其中的一员。
本人是一名即将毕业的大幼儿，本人将于xx年7月毕业幼教专业，根据本人的自身情况，本人认为本人对从事幼教也具有一定的优势。首先，就社会现状而言，当今的幼儿教师普遍都是女性，这就间接的影响到一些男孩的身心健康发展，从而缺少男性所特有的阳刚之气而趋向于母性化。所以，大力发展男性幼师推广父性教育是一项非常重要的工作。
对于本人从事幼教这个行业会有很多的困难，本人自身也有很多的不足，本人对特色教育的理解仅仅是自己的一些粗浅的认识，而且本人缺乏工作经验，专业不对位。这些本人都能够清楚的.看待，本人相信本人具有坚定的意志，对于自身的不足，本人会通过不懈的努力和在工作中的锻炼、学习来弥补，从而提高自身能力不断完善自我。对于传统教育的改革，虽然本人不会起到关键性的作用，但本人也希望能贡献出我自己的一份力量，因为本人怀揣着对幼教事业的理想。
本人真诚的希望园领导能够给本人一次实现理想的机会，本人相信本人最后能否胜任这一职业靠的是实力而不是运气。同样，本人也会为园里做出本人最大的贡献。
此致
敬礼！
申请人：
年 月 日
尊敬的各位领导好：
本人xx，郑重向人事部申请xx一职。本人于xx年入司，从一名普通的设备维护工人经过不断学习、努力钻研升至物业设备维修组长至今。我在公司工作xx年中，为公司设备维护方面奉献大半人生，有一颗忠于公司，忠于事业的心。对于工作，我始终坚持着奋发有力的精神状态，多年来，一向坚持在维修设备管理一线上，在日常工作中我都能以高度的职责心和事业心严格要求自我，兢兢业业工作，堂堂正正做人，服务于工作，服务于公司。在多年的工作中，要感激各位领导的提拔和关爱，同时也要感激一齐拼搏的同事协助使我不断提升、不断进取。
本人现职位的职责大致分为两类：运输电梯维护以及现场电器维护。经过多年积累经验，对于维修服务已有很深层次的了解：设备和电力维修为更好服务，提升xx企业形象和品牌，为企业创造盈利。在日常工作中，我能做到善于思考，发现维修过程中存在问题，与同事进行沟通提出解决方案，有效快速的处理各方面突发问题。
现对于竞聘xx副经理，我有以下几点工作规划和目标：
1.协助管理车管部门
2.制定后勤卫生管理方案，提高现场环境，提升业主和顾客对于现场卫生环境感知。
3.目前所管理的设备维修部门，我会狠抓维修，不断增强员工维修技能，完善服务质量，降低维修成本。
我坚信：付出就会有收获!对于新的岗位，我已做好挑战的准备，将本着对工作的热忱和累计多年的管理本事迎接新的职位。期望领导能认同，供给我一个更高的平台，我会不服众望，发挥自身优势，用谦虚的态度和饱满的热情为公司创造更多的盈利。
申请人：
尊敬的蕲春县教育局领导：
本人，黄明，湖北汉川人。xx年毕业于孝感学院思想政治教育专业（法学学士），并于当年参加“湖北省农村教师资助行动计划”来到蕲春县从事教育工作，县任职于詹大悲中学。
在詹大悲中学资教三年的过程中，我有过彷徨、失落与痛苦，也有过欢乐与高兴，能够说这三年是我人生的一次厚重的洗礼。在那里我有了很多的收获。
一是工作，三年中我一向从事九年级历史教学的任务，对于黄冈历史课程以及课改的要求把握到位，能够及时为学生备考提高进取的帮忙，为学生的学习供给了信心和动力。同时在英语教学方面也积累了相当多的经验，能够适时的针对学生出现了各种现象给予妥善的处理，让学生跟上学生的进度。能够说工作方面我能够充分胜任学校交给我的多项教学任务，让学校放心，让学生满意。在这三年的时间中，也进取与当地有经验的教师交流、学习，互相促进，谋求共同发展。我校一名50岁的老教师在我的帮忙下，完成了华中师范大学思想政治教育（自考）本科论文的撰写与学士学位论文答辩，并在今年顺利的获得了学位证书。
工作经验的累积和能够与同事之间迅速的坚持良好的合作关系是我的特长。
二是生活，詹大悲中学是蕲春最偏远的山区，不夸张的说也是最贫困落后的地区。三年中，我一向是坚持一边上课，一边做饭解决自我的饮食问题，有时候也与同事一齐开荒种地，寻找工作以外的生活乐趣，以缓解工作的压力与苦闷。
住房也能够说是相当简陋，是学校的重点危房。可是这都没有吓倒我，我也从来没有象学校提出过任何要求，从来不给学校添麻烦！工作是要吃苦的，生活也是要受累的，这才是人生！
三是学习，詹大悲中学地理位置导致了那里的信息闭塞与落后，为此我们也不放松对外面世界的了解与接触，并进取的开展学习。每年都要参加县、市多次培训，加强自我的专业本事；进取学习电脑知识，能够熟练的运用多媒体进行教学。半学期也要看自我的所学专业相关的书籍两本，并写读书笔记，以应对未来的教育形势。
四是思想，对于教师这个职业我是终身向往，这与我学习的经历息息相关。在小学，初中，高中，大学都有好教师时时刻刻关心我、照顾我，使我没有偏离学习的轨道，才有了我今年的成绩。所以在我的内心里，我一向想当一名教师，来改造那些象我一样，有学习本事又自制力差的学生，让他们重新找到人生的目标。我此时能够了教师的艰辛与职责，更增添了我留下的决心。
三年的时间使我成熟与自信，在此我申请调离詹大悲中学，到一次能够发挥我才能和智慧的更高的舞台，期望教育局能够给予充分的研究，如果能够调动我表示万分感激！
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
各位敬爱的学姐学长：
您们好！能够在南工和您们相识，我真的是倍感荣幸啊！我是人文与艺术学院10工业设计专业的某某某同学，来自福建省。由于路途遥远，所以现在并未及时赶到南工。但贵社团的盛名我却是早有耳闻了。我热爱动漫，于我来说，动漫是有生命的，我可以把她当做朋友一样，愿意费心竭力的去了解她，捍卫她，美化她。悉知学校有一个动漫社团，我非常开心。和着与您们相同的兴趣爱好，我决定申请加入贵社团，来日与您们共同交流，和谐相处，力争把我们的动漫社办的更加出色！还请各位学长学姐能给我这个为社团效力的机会。
正所谓“水穷之处待云起”，一个社团，一个企事业单位要发展，都是需要注入新鲜的血液，才会有更大的发展空间。我曾经与我的朋友在我们省管理了一个拥有80余人的cos—play社团。主要是以参赛为目的而对社员进行化妆，制作道具，拍摄，人物演技等方面的培训。并且，cos—play社团在我们学校影响深远。我们曾多次在动漫大赛上获奖，其中包括高达网游以及福建省级动漫大赛。而且，我们和省里其他社团来往密切，各个社团相互分享经验，关系相处的十分融洽。所以，在管理社团这一方面，我有足够的经验。我相信我来到贵社团会是一个好会员的！
在这里，我郑重申请加入贵社团，并请求作为一名会长助理为社团效犬马之劳。协助各位学姐学长办理更多的事务，力争让动漫社团在南工立于一块不败之地！通过这种特殊的方式加入社团，并不是因为我不够自信。相反，我觉得也许这样，我会得到更多的重视。“是金子，在哪里都会发光的。”我只是希望学长学姐们能够更早一点的认可我，信任我。仅此而已！当然了，社联的规定我是要遵守的。新生入团程序我会义不容辞的去办的。由于要准备开学事宜，我实在没有时间说太详细了（敬请谅解）。有关社团以后的发展的建议我会在加入社团后详细报告给您们的。还请各位学姐学长认真考虑一下，给我这个机会，我会好好珍惜，一定不会让您们失望的。谢谢！
此致
敬礼！
申请人：
日期：
公司上市条件和程序
公司上市条件和程序
1、在中国的主板市场上市，公司所具备的条件是股本5000W以上，连续3年盈利,近三年内无重大违法现象．公司对外发放的股数必须达到公司总股本的25％ 。
2、中国公司到香港上市的条件
主板上市的要求
· 主场的目的：目的众多，包括为较大型、基础较佳以及具有盈利纪录的公司筹集资金。
· 主线业务：并无有关具体规定，但实际上，主线业务的盈利必须符合最低盈利的要求。
· 业务纪录及盈利要求：上市前三年合计溢利5,000万港元（最近一年须达2,000万港元，再之前两年合计）。
· 业务目标声明：并无有关规定，但申请人须列出一项有关未来计划及展望的概括说明。
· 最低市值：上市时市值须达1亿港元。
· 最低公众持股量：25％（如发行人市场超过40亿港元，则最低可降低为10%）。
· 管理层、公司拥有权：三年业务纪录期须在基本相同的管理层及拥有权下营运。
· 主要股东的售股限制：受到限制。
· 信息披露：一年两度的财务报告。
· 包销安排：公开发售以供认购必须全面包销。
· 股东人数：于上市时最少须有100名股东，而每1百万港元的发行额须由不少于三名股东持有。
发行H股上市：
中国注册的企业，可通过资产重组，经所属主管部门、国有资产管理部门（只适用于国有企业）及中国证监会审批，组建在中国注册的股份有限公司，申请发行H股在香港上市。
·优点：A 企业对国内公司法和申报制度比较熟悉
B 中国证监会对H股上市，政策上较为支持，所需的时间较短，手续较直接。
·缺点： 未来公司股份转让或其他企业行为方面，受国内法规的牵制较多。
随着近年多家H股公司上市，香港市场对H股的接受能力已大为提高。
买壳上市：
买壳上市是指向一家拟上市公司收购上市公司的控股权，然后将资产注入，达到“反向收购、借壳上市”的目的。 香港联交所及证监会都会对买壳上市有几个主要限制：
· 全面收购： 收购者如购入上市公司超过30%的股份，须向其余股东提出全面收购。
· 重新上市申请： 买壳后的资产收购行为，有可能被联交所视作新上市申请。
· 公司持股量： 上市公司须维护足够的公众持股量，否则可能被停牌。
买壳上市初期未必能达至集资的目的，但可利用收购后的上市公司进行配股、供股集资； 根据《红筹指引》规定，凡是中资控股公司在海外买壳，都受严格限制。买壳上市在已有收购对象的情况下，筹备时间较短，工作较精简。 然而，需更多时间及规划去回避各监管的条例。 买壳上市手续有时比申请新上市更加繁琐。同时，很多国内及香港的审批手续并不一定可以省却。
创业板上市要求：
· 主场的目的：目的众多，包括为较大型、基础较佳以及具有盈利纪录的公司筹集资金。
· 主线业务：必须从事单一业务，但允许有围绕该单一业务的周边业务活动
· 业务纪录及盈利要求：不设最低溢利要求。但公司须有24个月从事“活跃业务纪录”（如营业额、总资产或上市时市值超过5亿港元，发行人可以申请将“活跃业务纪录”减至12个月）
· 业务目标声明：须申请人的整体业务目标，并解释公司如何计划于上市那一个财政的余下时间及其后两个财政内达致该等目标
· 最低市值：无具体规定，但实际上在上市时不能少于4,600万港元
· 最低公众持股量：3,000万港元或已发行股本的25％（如市值超过40亿港元，最低公众持股量可减至20%）
· 管理层、公司拥有权：在“活跃业务纪录”期间，须在基本相同的管理层及拥有权下营运
· 主要股东的售股限制：受到限制
· 信息披露：一按季披露，中期报和年报中必须列示实际经营业绩与经营目标的比较。
· 包销安排：无硬性包销规定，但如发行人要筹集新资金，新股只可以在招股章程所列的最低认购额达到时方可上市
发行红筹股上市：
红筹上市公司指在海外注册成立的控股公司（包括香港、百慕达或开曼群岛），作为上市个体，申请发行红筹股上市。
·优点：A 红筹公司在海外注册，控股股东的股权在上市后6个月已可流通 B 上市后的融资如配股、供股等股票市场运作茧自缚灵活性最高
·国务院在1996年6月颁布的《关于进一步加强在境外发行股票和上市管理的通知》（即《红筹指引》）严格限制国有企业以红筹方式上市。
·中国证监会亦在2000年6月发出指引，所有涉及境内权益的境外上市项目，须在上市前取得中证监不持异议的书面确认。
A初次发行 －-新设立股份有限公司公开发行股票的条件。 根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及《股票发行与交易管理暂行条例》的有关规定，股份有限公司申请股票上市必须符合下列条件：（1）股票经国务院证券管理部门批准已向社会公开发行。（2）公司股本总额不少于人民币5000万元。（3）公司成立时间须在3年以上，最近3年连续盈利。原国有企业依法改组而设立的，或者在《中华人民共和国公司法》实施后新组建成立的公司改组设立为股份有限公司的，其主要发起人为国有大中型企业的，成立时间可连续计算。（4）持有股票面值达人民币1000元以上的股东人数不少于1000人，向社会公开发行的股份不少于公司股份总数的25%；如果公司股本总额超过人民币4亿元的，其向社会公开发行股份的比例不少于15%。（5）公司在最近3年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。（6）国家法律、法规规章及交易所规定的其他条件。对于已上市公司，由于种种原因，国务院证券管理部门有权决定暂停或终止其股票上市资格。当上市公司出现下列情况之一时，其股票上市即可被暂停：（1）公司的股本总额、股权分布等发生变化，不再具备上市条件；（2）公司不按规定公开其财务状况，或者对财务会计报告作虚假记载；（3）公司有重大违法行为；（4）公司最近3年连续亏损。当上市公司出现下列情况之一时，其股票上市可被终止：（1）上述暂停情况的（2）（3）项出现时，经查实后果严重；（2）上述暂停情况的第（1）项、第（4）项所列情形之一，在期限内未能消除，不具备上市条件的，由国务院证券管理部门决定终止其股票上市；（3）公司决议解散、被行政主管部门依法责令关闭或者被宣告破产。由国务院证券管理部门决定终止其股票上市。一家公司成为上市公司，我们撑为首次挂牌。程序有三1.他要先申请股票公开发行2.他要接受承销商辅导3.他要向证券交易所申请上市获准首先，讲发行1.证券发行的管理制度有审批制和核准制2.发行方式：按发行对象的不同，可以分为公募发行与私募发行；按有无发行中介，可以分为直接发行和间接发行；按发行目的不同，可分为初次发行和增资发行。第二，讲初次发行的条件1.其生产经营符合国家产业政策；2.其发行的普通股限于一种，同股同权；3.发起人认购的股本数额不少于公司拟发行股本总额分35 ％；4.发行前一年末，净资产在总资产中所占比例不低于30％，无形资产（不含土地使用权）占其所折股本数的比例不得高于20％；5.公司股本总额不少于人民币 5000万元；6.向社会公众发行的部分不少于公司拟发行股本总额的25％，拟发行股本超过4亿元的，可酌情降低向社会公众发行部分的比例，但最低不得少于拟发行股本总额的15％；7.发起人在近3年内没有重大违法行为；8.近3年连续盈利等。第三，讲上市辅导股票发行与上市辅导，指有关机构对拟发行股票并上市的股份有限公司进行的规范化培训、辅导与监督。发行与上市辅导机构由符合条件的证券经营机构担任，原则上应当与代理该公司发于票的主承销商为同一证券经营机构。辅导的内容①培训 ②资产重组，界定产权关系。③制定公司章程，建立规范的组织机构④协助公司进行帐务调整⑤协助公司制定筹措资金的使用计划⑥协调各中介机构。第四，印发招股说明书招股说明书是股份有限公司发行股票时，就发行关事项向公众作出披露、并向特定或非特定投资人提出购买或销售其股票的要约或要约邀请的法律文件。第五，路演（Road show）路演特指股票发行推介会，是境外上市公司惯常采用的用来沟通投资者与股东关系的方式。路演（Roadshow）也有人译做“路游”，是股票承销商帮助发行人安排的发行前的调研活动。第六，证券承销的具体方法主要有包销和代销两种。根据证券法第二十一条的规定，我国证券承销业务可以采取代销或者包销的方式并且，向社会公开发行证券的票面总值超过5000万元的，应当由承销团共同承销。证券包销与证券代销的区别①承销人所处的法律地位不同②承销人的风险和报酬不同③包销和代销分别适用不同的发行人④发行人实行包销和代销各有利弊第七，股票上市的条件（1）其股票经批准已经公开发行。（2）发行后的股本总额不少于人民币5000万元。（3）持有人民币1000元以上的个人股东不少于1000人。个人持有的股票面值总额不少于人民币1000万元。（4）社会公众股不少于总股本的25％。公司总股本超过人民币4亿元的，公众股的比例不少于15％。（5）公司最近3年财务报告无虚假记载，最近3年无重大违约行为。（6）证券主管部门规定的其他条件。总结上市程序；上市申请程序示意1.公司上市申请2.证券交易所上市委员会批准3.订立上市协议书4.股东名录备案5.披露上市公告书6.挂牌交易 B
二、原有企业改组设立股份有限公司公开发行股票的条件。 原有企业改组设立股份有限公司申请公司发行股票，除了要符合新设立股份有限公司申请公开发行股票的条件外，还要符合下列条件：
（一）发行前一年末，净资产在总资产中所占比例不低于百分之三十，无形资产在净资产中所占比重不高于百分之二十，但是证券委另有规定的除外；
（二）近三年连续盈利。
三、关于增资发行的条件。股份有限公司增资申请公开发行股票，除了要满足前面所列的条件外，还要满足下列条件：
（一）前一次公开发行股票所得资金的使用与其招股说明书所述的用途相符，并且资金使用效益良好；
（二）距前一次公开发行股票的时间不少于12个月；
（三）从前一次公开发行股票到本次申请期间没有重大违法行为；
（四）证券委规定的其它条件。
四、定向募集公司公开发行股票的条件。 定向募集股份有限公司申请公开发行股票除了要符合新设立 和改组设立股份有限公司公开发行股票的条件外，还应符合下列条件：
（一）定向募集所得资金的使用同招股说明书所述内容相符，并资金使用效益好；
（二）距最近一次定向募集股份的时间不少于12个月；
（三）从最后一次定向募集到本次公开发行期间没有重大违法行为；
（四）内部职工股权证按照规定发放，并且已交国家指定的证券机构集中托管；
（五）证券委规定的其他条件。 1994年7月1日开始实行的《公司法》对公司发行新股的条件又重新进行了规定：
（一）前一次的股份已经募足，并间隔一年以上；
（二）公司在最近三年内连续盈利，并可向股东支付股利；
（三）公司在最近三年内财务会计文件无虚假记载；
（四）公司预期利润率可达到同期银行存款利率。 公司以当年利润分派新股，不受前款第
（二）项限制。 C 条件
一、如果在国内上市，则要符合《公司法》和《证券法》规定的发行条件，自己可以去查两个法律。另外还要符合交易所的上市条件，才可以上市。 条件
二、要有合格的投资银行愿意保荐和承销。发行申请需要通过发行审核委员会的审核同意。 条件
三、要有足够的投资者认购发行的股票。 符合上述三个条件，公司可以成功发行股票并获得上市。如果只符合条件一，并不能保证可以发行，因为符合条件一只是发行的必备的硬性条件而已，也就是说最低条件。 D 中国公司到香港上市的条件
主板上市的要求 · 主场的目的：目的众多，包括为较大型、基础较佳以及具有盈利纪录的公司筹集资金。 · 主线业务：并无有关具体规定，但实际上，主线业务的盈利必须符合最低盈利的要求。 · 业务纪录及盈利要求：上市前三年合计溢利5,000万港元（最近一年须达2,000万港元，再之前两年合计）。 · 业务目标声明：并无有关规定，但申请人须列出一项有关未来计划及展望的概括说明。 · 最低市值：上市时市值须达1亿港元。 · 最低公众持股量：25％（如发行人市场超过40亿港元，则最低可降低为10%）。 · 管理层、公司拥有权：三年业务纪录期须在基本相同的管理层及拥有权下营运。 · 主要股东的售股限制：受到限制。 · 信息披露：一年两度的财务报告。 · 包销安排：公开发售以供认购必须全面包销。 · 股东人数：于上市时最少须有100名股东，而每1百万港元的发行额须由不少于三名股东持有。 发行H股上市： 中国注册的企业，可通过资产重组，经所属主管部门、国有资产管理部门（只适用于国有企业）及中国证监会审批，组建在中国注册的股份有限公司，申请发行H股在香港上市。 ·优点：A 企业对国内公司法和申报制度比较熟悉 B 中国证监会对H股上市，政策上较为支持，所需的时间较短，手续较直接。 ·缺点： 未来公司股份转让或其他企业行为方面，受国内法规的牵制较多。 随着近年多家H股公司上市，香港市场对H股的接受能力已大为提高。 买壳上市： 买壳上市是指向一家拟上市公司收购上市公司的控股权，然后将资产注入，达到“反向收购、借壳上市”的目的。 香港联交所及证监会都会对买壳上市有几个主要限制： · 全面收购： 收购者如购入上市公司超过30%的股份，须向其余股东提出全面收购。 · 重新上市申请： 买壳后的资产收购行为，有可能被联交所视作新上市申请。 · 公司持股量： 上市公司须维护足够的公众持股量，否则可能被停牌。 买壳上市初期未必能达至集资的目的，但可利用收购后的上市公司进行配股、供股集资； 根据《红筹指引》规定，凡是中资控股公司在海外买壳，都受严格限制。买壳上市在已有收购对象的情况下，筹备时间较短，工作较精简。 然而，需更多时间及规划去回避各监管的条例。 买壳上市手续有时比申请新上市更加繁琐。同时，很多国内及香港的审批手续并不一定可以省却。 创业板上市要求： · 主场的目的：目的众多，包括为较大型、基础较佳以及具有盈利纪录的公司筹集资金。 · 主线业务：必须从事单一业务，但允许有围绕该单一业务的周边业务活动 · 业务纪录及盈利要求：不设最低溢利要求。但公司须有24个月从事“活跃业务纪录”（如营业额、总资产或上市时市值超过5亿港元，发行人可以申请将“活跃业务纪录”减至12个月） · 业务目标声明：须申请人的整体业务目标，并解释公司如何计划于上市那一个财政的余下时间及其后两个财政内达致该等目标 · 最低市值：无具体规定，但实际上在上市时不能少于4,600万港元 · 最低公众持股量：3,000万港元或已发行股本的25％（如市值超过40亿港元，最低公众持股量可减至20%） · 管理层、公司拥有权：在“活跃业务纪录”期间，须在基本相同的管理层及拥有权下营运 · 主要股东的售股限制：受到限制 · 信息披露：一按季披露，中期报和年报中必须列示实际经营业绩与经营目标的比较。 · 包销安排：无硬性包销规定，但如发行人要筹集新资金，新股只可以在招股章程所列的最低认购额达到时方可上市 发行红筹股上市： 红筹上市公司指在海外注册成立的控股公司（包括香港、百慕达或开曼群岛），作为上市个体，申请发行红筹股上市。 ·优点：A 红筹公司在海外注册，控股股东的股权在上市后6个月已可流通 B 上市后的融资如配股、供股等股票市场运作茧自缚灵活性最高 ·国务院在1996年6月颁布的《关于进一步加强在境外发行股票和上市管理的通知》（即《红筹指引》）严格限制国有企业以红筹方式上市。 ·中国证监会亦在2000年6月发出指引，所有涉及境内权益的境外上市项目，须在上市前取得中证监不持异议的书面确认。
E美国证券市场的构成及特点
1、美国证券市场的构成： （1）全国性的证券市场主要包括：纽约证券交易所（NYSE）、全美证券交易所（AMEX）、纳斯达克股市（NASDAQ）和 招示板市场（OTCBB）； （2）区域性的证券市场包括：费城证券交易所（PHSE）、太平洋证券交易所（PASE）、辛辛那提证券交易所（CISE）、中西部证券交易所（MWSE）以及芝加哥期权交易所（CHICAGO BOARD OPTIONS EXCHANGE）等。
2、全国性市场的特点： （1）纽约证券交易所（NYSE）： 具有组织结构健全，设备最完善，管理最严格，及上市标准高等特点。上市公司主要是全世界最大的公司。中国电信等公司在此交易所上市； （2）全美证券交易所（AMEX）： 运行成熟与规范，股票和衍生证券交易突出。上市条件比纽约交易所低，但也有上百年的历史。许多传统行业及国外公司在此股市上市； （3）纳斯达克证券交易所（NASDAQ）： 完全的电子证券交易市场。全球第二大证券市场。证券交易活跃。采用证券公司代理交易制，按上市公司大小分为全国板和小板。面向的企业多是具有高成长潜力的大中型公司，而不只是科技股；（4）招示板市场（OTCBB）： 是纳斯达克股市直接监管的市场，与纳斯达克股市具有相同的交易手段和方式。它对企业的上市要求比较宽松，并且上市的时间和费用相对较低，主要满足成长型的中小企业的上市融资需要。 · 上市基本条件纽约证交所对美国国外公司上市的条件要求： 作为世界性的证券交易场所，纽约证交所也接受外国公司挂牌上市，上市条件较美国国内公司更为严格，主要包括： （1） 社会公众持有的股票数目不少于250万股； （2） 有100股以上的股东人数不少于5000名； （3） 公司的股票市值不少于1亿美元； （4）公司必须在最近3个财政里连续盈利，且在最后一年不少于250万美元、前两年每年不少于200万美元或在最后一年不少于450万美元，3年累计不少于650万美元； （5）公司的有形资产净值不少于1亿美元； （6）对公司的管理和操作方面的多项要求； （7）其他有关因素，如公司所属行业的相对稳定性，公司在该行业中的地位，公司产品的市场情况，公司的前景，公众对公司股票的兴趣等。 美国证交所上市条件 若有公司想要到美国证券交易所挂牌上市，需具备以下几项条件： （1）最少要有500,000股的股数在市面上为大众所拥有； （2）市值最少要在美金3,000,000元以上； （3）最少要有800名的股东(每名股东需拥有100股以上)； （4）上个会计需有最低750,000美元的税前所得。NASDAQ上市条件 （1） 超过4百万美元的净资产额。 （2） 股票总市值最少要有美金100万元以上。 （3） 需有300名以上的股东。 （4） 上个会计最低为75万美元的税前所得。 （5） 每年的财务报表必需提交给证管会与公司股东们参考。 （6） 最少须有三位"市场撮合者"（Market Maker）的参与此案（每位登 记有案的Market Maker须在正常的买价与卖价之下有能力买或卖100股以上的股票，并且必须在每笔成交后的90秒内将所有的成交价及交易量回报给美国证券商同业公会（NASD）。 NASDAQ对非美国公司提供可选择的上市标准 选择权一： 财务状况方面要求有形净资产不少于400万美元；最近一年（或最近三年中的两年）税前盈利不少于70万美元，税后利润不少于40万美元，流通股市值不少于300万美元，公众股东持股量在100万股以上，或者在50万股以上且平均日交易量在2000股以上，但美国股东不少于400人，股价不低于5美元。 选择权二： 有形净资产不少于1200万美元，公众股东持股价值不少于1500万美元，持股量不少于100万股，美国股东不少于400人；税前利润方面则无统一要求；此外公司须有不少于三年的营业记录，且股价不低于3美元。 OTCBB买壳上市条件 OTCBB市场是由纳斯达克管理的股票交易系统，是针对中小企业及创业企业设立的电子柜台市场。许多公司的股票往往先在该系统上市，获得最初的发展资金，通过一段时间积累扩张，达到纳斯达克或纽约证券交易所的挂牌要求后升级到上述市场。 与纳斯达克相比，OTC BB市场以门槛低而取胜，它对企业基本没有规模或盈利上的要求，只要有三名以上的造市商愿为该证券做市，企业股票就可以到OTCBB市场上流通了。2003年11月有约3400家公司在OTCBB上市。其实，纳斯达克股市公司本身就是一家在OTCBB上市的公司，其股票代码是NDAQ。 在OTCBB上市的公司，只要净资产达到400万美元，年税后利润超过75万美元或市值达5000万美元，股东在300人以上，股价达到4美元／股的，便可直接升入纳斯达克小型股市场。净资产达到600万美元以上，毛利达到100万美元以上时公司股票还可直接升入纳斯达克主板市场。因此OTC BB市场又被称为纳斯达克的预备市场（纳斯达克BABY）。 OTCBB买壳上市程序 在一个典型的买壳上市中, 一个现在运作的公司（"买壳公司"）与一个已上市的公司（"空壳公司"）合并，空壳公司成为法律上幸存的实体，但是买壳公司的经营并不受影响。买壳公司的股东事先跟空壳公司股东作好取得空壳公司控股权的安排。买壳公司的股东现在可以享受上市公司的所有好处，该上市公的股东则现在拥有有价值的合并后的实体的股票，并且有增值潜能。 空壳公司多种多样。他们可以是完全或部分申报的公司，也可以是在证交所、场外交易市场, 场外交易报价牌, 或者粉色单股票报价系统交易, 或者拥有现金。买壳公司所付的代价包括可能高达30万美元的初期付款。合并后公司的5%-26%的股份将在公众或者前空壳公司股东的手中。最终的价格将取决于空壳公司的类型，比如：是否在交易所交易，是否向SEC申报，以及所获得的控股比例, 还有合并后公司的生存能力等。 应该购买一个干净的空壳公司。 在反向收购空壳公司的过程中最为关心的, 莫过于空壳公司可能有未经披露的责任与义务，或者空壳公司有许多遗留问题，如果不予解决购买者可能会比较担心。因此，应该做必要的审慎调查, 并且由会计师做财务报表审计。此外，法律意见书也不可缺少。 通过买壳上市，往往比IPO迅速，时间大概在6个月左右。如果空壳公司已经在市场上交易，那么合并以后股票也很快可以上市交易。不过, 收购空壳公司, 起草意向书，以及最后完成交易, 还是有一定的过程。另外，如果这个公司想在另外一个交易所上市交易, 那么他还必须申报和获得审批。从成本上讲, 一个空壳公司的价格可以低至五六万美元，高至几十万美元。 此外，还需要支付上市的律师费及会计师费。但买壳上市还是比IPO上市便宜。买壳上市的成本一般在50-60万美元(包括空壳公司价格和中介费用)。 买壳上市本身并不能筹措资本，真正的资金是通过随后的配售或二次发行股票筹得,。一般地，如果空壳公司本身有资金，还是不要接受为好，因为这种融资本身会非常的昂贵。另外，空壳公司可能有许多债务。因此, 收购时必须做审慎调查, 同时也应该获得空壳公司尽可能多和广泛的陈述和保证。 买壳上市操作流程第一阶段： 上市资格评估、签约或审批 * 确立境外上市意向 * 律师对买壳公司提供的资料进行评估并设计操作方案 * 获取有关部门审批（如必要的话） * 律师与买壳公司商谈操作条件并签订委托协议第二阶段：收购空壳公司 * 未上市公司： 15-30天 * 已上市公司： 3- 4月 * Reg. D 募股： 90-120天第三阶段： 上市交易前的准备 * 进行反向合并 * 重组公司（如必要的话） * 申报新的或修正的报表 * 准备融资文件 * 公司修改商业计划 * 指定转让代理人（7天左右） * 获取CUSIP交易代号 * 邮告股东 * 注册申请州"蓝天法"豁免 * 指定造市商（约2-4周） * 造市商进行审慎调查 * 公司/造市商决定竞价 * 指定投资者关系顾问进行上市包装 * 准备给经纪人、承销商、投资人的审慎调查报告 * 准备促销材料 * 路演（Road Show） * 股票分销 * 组织承销团第四阶段：上市交易可先在OTCBB上交易，然后升格到NASDAQ，也可以直接在NASDAQ上市交易，视购买何种空壳公司而定。第五阶段： 上市后的继续申报与披露 公司上市后，应每季申报10-Q表，每年申报10-K表并附经审计的财务报表。此外，公司的任何重大事项应及时并适当地用8-K披露。 F全球各交易所上市基本条件
纽约证交所 对美国以外公司上市的考察内容 1.社会公众持有股票数不少于250万股； 2.拥有100股以上的股东人数不少于5000名； 3.公司的股票市值不少于1亿美元； 4.公司必须在最近3个财政里连续盈利，且盈利在最后1年不少于250万美元、前2年每年不少于200万美元或在最后1年不少于450万美元，3年累计不少于650万美元； 5.公司有形资产净值不少于1亿美元； 6.对公司的管理和操作方面有多项要求； 7.其他有关因素，如公司所属行业的相对稳定性、公司的行业地位、产品市场情况、公司前景、公众对公司股票的兴趣等。 美国证交所 1.最少要有50万股的股票为自然人流通股； 2.市值最少要在美金300万元以上； 3.最少要有800名的股东(每名股东需拥有100股以上)； 4.上个会计税前收入至少为75万美元。
NASDAQ 非美国公司可选择的上市标准 ■选择1： 1.最近3个财年税前总盈利超过1100万美元，最近2个财年每年税前盈利超过220万美元，并且最近3个财年每年税前盈利大于0； 2.每股股价不低于5美元； 3.有3名证券经纪人； 4.有公司监管。 ■选择2： 1.最近3个财年总现金流超过275万美元并且每一财年现金流大于0； 2.过去12个月内平均资本市值超过5.5亿美元； 3.上一财年总收入大于1.1亿美元； 4.每股股价不低于5美元； 5.有3名证券经纪人； 6.有公司监管。 ■选择3： 1.过去12个月内平均资本市值超过8.5亿美元； 2.上一财年总收入大于9000万美元； 3.抗晒杉鄄坏陀?美元； 4.有4名证券经纪人； 5.有公司监管。 多伦多证券交易所 主板上市条件 1.财务最低要求：申请上市的公司被分为如下3类：工业(综合)、矿业、石油和天然气。这3类公司中的每一类都有特定的最低上市条件； 2.管理层要求：无具体要求，但交易所有权根据递交给交易所的文件，评定管理者、董事、推广者、大股东或任何其他人或公司(这些人持有公司大量股票，足可以影响公司的控股权)，以确保他们能够公正地保护股东和投资者的最大权益，指导公司的业务发展； 3.保荐人要求：所有申请上市的公司都需要交易所的参与机构提供的保荐人，保荐人将作为交易所评估时的一个重大因素。 伦敦证交所 1.公司一般须有3年经营记录，并须呈报最近3年的总审计账目。如没有3年经营记录，某些科技产业公司、投资实体、矿产公司以及承担重大基建项目的公司，只要能满足伦敦证交所《上市细则》中的有关标准，亦可上市； 2.公司的经营管理层应显示出为其公司经营记录所承担的责任； 3.公司呈报的财务报告一般须按国际或英美现行的会计及审计标准编制，并按上述标准独立审计； 4.公司在本国交易所的注册资本应超过70万英镑，已至少有25%的社会公众股。实际上，通过伦敦证交所进行国际募股，其总股本一般要求不少于2500万英镑； 5.公司须按伦敦证券交易所规范要求(包括欧共体法令和1986年版金融服务法)编制上市说明书，发起人需使用英语发布有关信息。 伦敦高增长市场（AIM） AIM对上市公司不做3年业绩的要求，这不单单是指盈利水平，而是企业不需要有3年业绩，没有规模限制。AIM对上市公司也没有公众持股比例的硬性要求。 1.任命一名经许可的任命保荐人； 2.任命一名指定经纪人； 3.对其股票的自由转让不设任何限制； 4.注册为公共有限公司或同类公司，并且依照其注册地的法律合法成立； 5.编制一份上市文件——该文件包括投资者所需要的、有关该公司和其业务活动的相关信息，如财务信息以及所有董事的详细情况。该文件应提供给所有预期投资者，从而让他们决定是否投资于该公司的股票。该公司的董事则负责上市文件的准确性，并且确保这些文件无重大遗漏。伦敦证券交易所也需要以下事项的资料，如主要股东、所有股东的以往记录和流动资金； 6.根据当前收费标准向伦敦证券交易所付费，公司再次增发不需另缴费。 新加坡交易所 1.公司要在主板上市首先需通过税前盈利要求，近3年累积税前盈利需要超过新币750万元，并在这3年里每年税前盈利不低于新币100万元。如果近2年累积税前盈利超过新币1000万元也可以达到盈利要求； 2.公司在新加坡创业板(SESDAQ)上市，没有盈利要求，但有盈利会有助于上市申请； 3.在计算税前盈利时，特殊收益将不会考虑在内。如果有特殊损失，而这些特殊损失不会再发生，交易所可以给以适当的调整，但需是与公司直接有关的因素，像美国“9·11”事件或洪水带来的损失，就不会考虑； 4.申请上市盈利来源需要稳定，带来盈利的业务要继续，已转移走或终止的业务所带来的利润可能不会被考虑，并从累积盈利上扣除； 5.财务要求：公司要在新加坡上市(主板或SESDAQ)财务要健全，流动资金不能有困难。公司如果向股东或董事借钱，需先还清或以股抵债； 6.管理层需基本稳定，也就是说近几年为公司带来利润的管理层基本不变，如有要员离开，公司需证明其离开不影响公司的管理。 东京交易所 东京证券交易所制定上市标准的特点是：在交易所内分设第一部和第二部，其中，第二部的上市标准低于第一部。也就是说，第一部上市的都是收益好的一流企业，而新上市公司股票一般要先在第二部挂牌，然后才有可能进入第一部。反之，如果第一部上市的公司股票指标下降到低于第一部的上市标准，则有可能降至第二部。 外国公司到东京证券交易所上市的主要条件为： 1.公司提出上市申请日前1年的公司净资产必须达到100亿日元以上； 2.公司最近3年的税前利润每年都要达到20亿日元以上； 3.公司提出上市的前1年必须进行红利分配，而且要能显示公司今后具有良好的红利分配前景； 4.至公司提出上市申请的前1最后1天为止，该公司应设立股份有限公司至少5年，但若是民营企业，则需有5年经营业绩，且提交了东京证交所认为合适的财务文件，才可申请上市； 5.公司的上市股数须按超过以下标准交易单位区分的股数标准进行交易：2000万股的交易单位为l000(余下类推)，1000万股为500，200万股为100，100万股为50，20万股为10，2万股为1； 6.公司股票如已在其他交易所上市，且流通状况良好，上市时的公司股东人数须达到l000人以上；如仅在东京证交所上市，在日本国内的股东人数须达到2000人以上； 7.公司必须提供近3年每年的和中期财务报告，且要有注册会计师签字的审计报告，所有财务报告不能有虚假的记载； 8.公司必须承诺，对公司股票的转让不作任何限制； 9.公司须制定符合东京证交所规定的股票样式； 10.公司须提交经认可的各种有重要影响的合并、收购和分离的财务文件。
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