保安转正总结

时间：2023-07-12 保安转正总结

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保安转正总结【篇1】

物业保安领班转正总结

随着科技的发展和现代城市的不断建设，物业保安行业越来越成为城市管理的重要环节之一。保安服务的质量不仅是企业形象的体现，也关乎居民和商户的生命财产安全。作为物业保安领班，我深切的意识到了这一点。三年的工作经历，让我在这个岗位上有了较为丰富的实践经验，也让我成长为一位更优秀的物业保安领班。

一、工作态度

作为一名物业保安领班，要起到模范带头作用。工作中，我始终以较高的工作标准要求自己，积极主动服务员工和客户，尽心尽责地完成本职工作。常常主动承接各类任务和班长应当完成的工作，并在工作中发现问题及时上报，上级指示即时付诸实施。工作中力求做到用心、用爱、用智的态度，并以认真的态度对待每一个人每一件事。

二、团队建设

作为一个团队的领袖，团队建设是非常重要的。我承担起公司销售业务方面的工作，全方位地协助公司完成销售任务，也积极承担部门内部的文员、记录员、班组长以及公安、保洁、垃圾清运等工作。在建设集体的过程中不断妥善处理班组人员之间的关系，团结在一起协助公司较好地完成任务，并且在各方面中得到更好的锻炼和提升。

三、技能提升

技能提升是一个人成长的不二法门。在物业保安岗位的工作经历，我协助公司不断地完善新人员性质的培训计划，以整改和改进为宗旨，推进全员教育，增进员工技能水平，探索员工能力不足的问题并进行专项培训，提高员工的素质水平。自己也不断磨炼自己的能力，掌握和运用相关法律法规和保安业务知识，为自己的职业岗位和队伍的发展提供动力。

四、管理经验

在团队协作环境中，管理经验往往成为载体之一。在参与公司的内部管理的过程中，我多方面参与管理和运营工作，发挥了教练的作用，调动了员工的积极性，推动了部门的工作进度。同时还积极参加公司改善信息化的努力，不断探寻隐藏管理问题，提高管理水平，更有力地提高服务质量。这些都是我管理经验方面的体现。

通过本篇总结，我认为我在工作态度，团队建设，技能提升以及管理经验等方面，都有了非常显著的提升。在今后的工作中，我会更加注重科学发展，不断学习和前进，不断发挥自己的作用，为公司的发展和进步做出更大的贡献。

保安转正总结【篇2】

近年来，我所任职的物业园区开展了保安转正工作。在此期间，我作为一名保安员，有幸参与了转正流程，深刻体会到了这个过程给我们带来的机会和挑战。

一、转正的机会

保安员是园区物业保安服务的重要组成部分，富有挑战性。在转正过程中，作为一名保安员，拥有了展现自我的机会。首先是生产工作的表现。通过每天的巡逻、安全防范等基础工作，保安员必须能够发挥出自己的业务能力，保证园区业务的安全和正常运营。同时，还需具备良好的心理素质和沟通能力，处理好园区内部的矛盾和协调各方面的关系，提升保安员的管理水平。这些表现和能力也会直接影响到他们在转正过程中的表现。

其次是学习与成长的机会。在保安员转正过程中，需要学习很多课程，如法规、安保知识以及应急处置等方面的科目。这些是提升保安员技能的必要要素，同时也是对提升保安员综合素质的支持。一方面学习这些知识可以完成工作，同时也有利于保安员成为多才多艺的人才。另一方面，学习的过程可以促进保安员相互交流，增加他们之间的友谊，帮助他们增强团队意识。

二、转正的挑战

转正的过程需要保安员持续努力，面对许多困难和挑战。首先，是实践中的问题和困惑。保安员在工作中可能会遇到挑战、会有困难，随之而来的解决方案可以考虑与其他保安员相互交流，分享经验，或征询园区其他服务人员的心得。这个过程中，注意直接的沟通，加速信息的传递和反馈，同时让不同的保安员之间可以互相了解对方，并享受到合作、支持和帮助。

第二是考核的挑战。在转正的过程中，保安员需要在各种考核中表现出色。学习和实践的成果都需要在考核中得到体现，每个保安员都希望成为一个出色的专业人才。因此，在这个关键时刻，大家都需要表现最好的一面，以最高分数通过每一项考核，最终成功转正。

结论

保安员转正是一个挑战和机遇并存的过程。这个过程已经让我更加注重职业发展，明确职业目标。同时也学会了如何与人相处和沟通，体会到沟通对于人际关系的优化和整合的重要作用。这个过程中，充满了汗水和欢欣，同时也为我未来的职业生涯打下了坚实的基础。

保安转正总结【篇3】

一旦工作起来时间还是过得非常的快，现在我已经展开自己的工作也快三个月了，马上就该要转正了，我也是非常的激动，更是对自己的工作有好好的总结。

一、完成的任务

身为商场的保安，时时刻刻都是要保持自己的形象，更是要保持时刻的警惕性，以保证商场的秩序为重，更是要确保每样活动的梳理进行。在这几个月我前前后后也算是参与了好几个大型活动的展开，并且在我们整个保安部的维护下，基本上都是达到了较好的展开，同时我也尽力在做好自己的每一件事情，站好自己的每一班岗。当然对于一些商场常发生的事情我也是都有较好的进行处理，所以我个人的工作也算是完成得相当的不错。从我现在所完成的工作上看，我基本上是做好了自己工作岗位上应该做到的工作，同时我也有抽自己的闲暇时间与领导多多交谈、了解，更加对于这份工作有和更深的感受。

二、工作的状态

其实我都是以做好自己应该做的事情为基本，努力让自己在进行工作中去慢慢成长，现在我更是对自己的工作状态有很大的感知，并且我也是有尽力让自己以最好的状态来更好的完成自己的工作。对于现在的这份工作我也是花费了较多的心血，更是有时时刻刻都努力让自己以最好的精神面对每天的工作。对此我更是慢慢找寻到自己应该要努力的方向，知道自己下一步的发展应该是在哪儿。这段时间的工作于我也是有感受到了相当多的东西，当然也很是感谢那些对我的工作有极大夸赞的顾客，更是他们对我的信任才让我可以在这份工作中慢慢去成长，慢慢去找寻到自己真正喜欢的一切。

三、下一步规划

其实转正与否对我的工作是没有太大的影响，唯一可能有变化的便是我会在工作上更加的努力，也希望我可以在工作进行的过程中慢慢得去完成好自己应该要做到的一切。以后的我必定会将自己的一切都拿来好好的进行运转，当然我也会努力让自己在工作期间慢慢去成长，慢慢让自己有更多的发展。不过我还是相信不管我站在什么样的角度，什么样的方向上我都是会尽力将自己所负责的一部分完成好，当然更是会努力让自己有更多的成长，接下来的时光我都会尽力让自己可以成长得更加优秀，这样才没有负了领导对我的期待，更是不会负了我自己的努力。在这份工作上我更是让自己时时刻刻都全情的投入，并且我也是会努力让自己变得更优秀，更好的站好我的这班岗。

保安转正总结【篇4】

“忙并收获着，累并快乐着”成了我这几个云试用期工作的主旋律，常鸣耳盼。对我而言，这段的工作是难忘、印记最深的。工作内容的转换，连带着工作思想、方法等一系列的适应与调整，压力带来了累的感觉，累中也融进了收获的快乐。现在简要总结一下在这段时间我的工作情况：

一、增强业务知识、提高自身综合素质

作为一名班长，是自分队长以下全队人的榜样，我时刻提醒自己要加强各方面的业务知识，以便于提高自身的综合素质。要正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，经过这段时间的学习和锻炼，在工作上取得了一定的进步，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教。对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守物业各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作。发扬吃苦耐劳精神，面对督查事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时注意收集各类信息，广泛吸取各种“营养”；同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好。

　二、关心队员的生活、确保队伍的稳定。

做为班长，我有责任配合分长抓好队伍的稳定工作。针对队员的年龄普遍偏小，在家中又是独生子女，刚参加保安工作，没有任何的工作经验，随同分队长对每一名新入队的队员找其谈话，了解该队员的基本情况，有针对性的采取工作方法因人而异，并且陪他们吃第一次饭，使他们尽快融入到保安队伍中来，主动帮主他们解决一些生活中的困难，使他们充分感受到保安大家庭的温暖，针对现在保安流动性大的特点，分队长和我积极联系老乡，亲属、朋友招收保安员，通过努力增加了队员的人数，确保了队伍的稳定，提高了队伍的凝聚力和战斗力。

　三、严格要求，确保重大活动和节日的安全

在工作期间，我对每次保卫工作都十分得重视，在分队长的带领下，充分发挥带头作用，积极响应，号召大家发挥团队合作精神，完成了各个时期的重大活动和节日的安全工作。在活动中，配合队长组织全队进行了宣传动员工作，建立活动宣传栏，张贴活动标语，让让队员都参与进来，充分调动了大家工作的积极性，把宣传工作深入到每名队员，同时还写了决心书。让大家体会并认识到保卫工作的重要性，同时提醒自己遵纪守法、爱岗敬业、防止安全生产事故的发生。利于重大活动及节日的安全开展。

保安转正总结【篇5】

进进公司任务以来，正在公司严厉请求下，正在部分指导以及共事们协助教导下，思惟实际上日渐成熟，营业脑筋愈加苏醒。作为一位入伍甲士，初来公司，已经很担忧没有知该怎样与人共处，该若何做好任务，可是公司宽松和谐的任务气氛、勾结向上的企业文明，让我很快实现了从入伍甲士到公司人员的变化。出格是经过后期公司一系列的进修以及锤炼，使我进一步加强了营业性，愈加明白了作为一位公司人员正在实践任务中要脚踏实地、敢于朝上进步。现将试用期时期的任务状况总结以下:

1、对于公司的印象及感受

经过后期公司对于本人的培训以及本人正在任务中的领会，觉得到咱们xxx保安征询效劳无限公司，跨地区特地为年夜型勾当供给安保效劳的业余公司。出格是年终又获得了xx市局保安效劳答应的天分，使我公司的营业更普遍，效劳更片面。我公司的主旨是高质量、重诺言、讲平安、创一流，经过多少个月的任务我更领会到了这一点。我公司效劳的客户都是高真个客户，如劳力士、斯伯伦、国度博物馆等等，经过以及这些客户的打仗不单进步了本人的任务程度，也进步了本身的涵养。

2、任务功绩

正在公司任务以来，前后到场了以及的安保计划草拟以及安保计划订定任务，任务中本人经心尽责，发扬本人拍照、画图的优点，美满实现了各级交给的义务。

比来，正在司理的指导下，本人参与了现场的平安保镳义务，并担任执勤证件、执勤配备的请领、办理以及发放，美满实现执勤东西的保证，确保了义务美满实现。

本人享乐刻苦，公司需求本人做甚么本人就做甚么。年前劳力士驻勤点因为外部装修，短少人手，本人自动请求到该执勤点任务，经过正在驻勤点的任务，使本人的任务失掉了理论，为下步保安办理部外勤任务奠基了根底。

外勤办理方面，本人充沛发扬曾经进修档案办理的经历，给各运营部树立档案，便当实时查阅。具体记载公司、部分的集会，会后仔细收拾整顿记要并存档待查。

3、任务中存正在的成绩

固然任务中经心尽责，但任务中也存正在良多成绩。正在订定安保计划的进程中，对于保安力气的统计不敷仔细，招致呈现过错。对于任务的和谐才能还没有是很强，出格是指导布置任务后，没有知若何动手，若何往干，进而影响了全部任务的进度。对于本人的营业还不敷熟习，出格是草拟安保计划以及订定安保计划上，还需求增强进修。

4、改良方案

下步任务中要增强进修，进修老员工身上的长处，进修公司务虚的任务风格。正在任务中做到仔细仔细，对于本人所做的任务要细心查对，避免发作成绩。保安的外勤办理要进一步做好回档任务，出格是保安纠察状况实时停止汇总陈述。各种集会记要收拾整顿要愈加具体。

经过这多少个月任务，我深深领会到有一个调和、共进的团队黑白常紧张的，有一个主动向上、年夜气澎湃的公司以及指导是员工行进的能源。公司给了我如许一个发扬的舞台，我就要爱护保重此次时机，为公司的开展养精蓄锐。正在此我提出转正请求，但愿本人能成为公司的正式员工，恳请指导予以同意。

保安转正总结【篇6】

安保部，作为物业管理处的重要职能部门之一，肩负着维护小区安全，展示公司良好形象；体现公司服务品质的重要职能，在整个物业服务管理工作中，起着举足若轻的作用。

现将一年来具体工作情况总结如下：

一、安全防范工作

1、将安全管理工作始终列为第一重点,了解小区和周边安全动态，主抓日常安全管理工作的落实、检查、督导工作，确保小区的安全与秩序。

2、与员工建立了良好的沟通渠道，利用周例会，加强与员工的沟通，掌握员工动态，开展批评与自我批评，及时发现问题，总结经验及教训，达到了稳定队伍，安全预防的工作目的。

3、提高了安全防范意识及工作技能，依据部门月度培训计划，定期组织部门培训如：员工手册、质量管理体系、物业管理条例、突发事件应急处理、队列、交通指挥手势、消防技能等、使每位队员具备了必要的安全防范意识及技能。

4、严格落实门岗安全责任制，把好安全第一关，结合“物资出入放行单，装修人员出入证，车辆，人员登记表”等对人、车、物，按要求进行严格把控，落实了各项检查，询问，登记制度。

5、根据项目实际情况制定落实了日常安全防护巡查制度。在巡查过程中，发现问题及时处理，并做好记录，不能处理的及时上报，并记录备档。

6、落实了各项安全检查及排查工作如：安全卫生大检查，月度消防设施专项检查，月度商铺安全检查，防火重点部位标识及巡查等，做到了有检查、有记录、有整改、有回复、有复查，针对商铺，楼栋业主，共下达各类“安全隐患整改通知单”，并归档备查，为全年无安全责任事故，奠定了扎实的工作基础。

二、队伍建设，制度完善、建档工作

“人”为各项工作的基础，制度管人，流程管事，保障了各项工作的高时效，高品质的完成。

1、依据质量管理体系，结合项目实际情况，建立，完善了各项工作制度及流程如：岗位设置：2号安保主管，3号安保领班，4号正门岗，5号侧门岗，6号消防监控中心，7号综合巡查岗，8号车场引导巡查岗，及相关工作制度。上下班讲评及交接班制度、安保部奖惩条例、部门例会及培训制度、安全/消防周检；月检制度、重点部位安全巡查制度、车辆引导巡查要求及流程（通报---跟进---引导检查---提醒----登记。要求：口勤、眼勤、腿勤、手勤），周四安全卫生大检查管理制度、内务管理条例、例会培训制度等，优化了岗位结构，让全员有法可依，有章可循。

2、建立了消防档案内容包括：消防行政主管单位相关文件及整改通知、消防验收许可证、消防图纸、建筑平面图、相关消防制度、各项巡查记录、消防设施台账、培训；演练记录、火灾隐患自查及整改记录、消防控制室各项值班；报警记录、义务消防队成立审批文件、灭火、疏散作战预案等。

3、成立了“义务消防队”明确了组织架构、人员分工、岗位职责及处置流程。

三、重大、特色工作

1、在公司领导的指导下，完成了各类资料；物资的分类建档工作，方便了日常管理及查询如：消防档案的建立、各类制度规章、各项检查记录、各类工具及物资等。

2、完成了下半年消防演习预案的制定及演练工作，加强了应对突发事件的处置能力。

3、优化了巡查制度及流程如：实行了“岗位小时轮换制”从一定程度上，避免岗位惰性，脱岗、串岗等隐性违规行为，达到不间断巡查的工作目的，结合岗位分工及职责。

5、对业主摩托车、电瓶车信息进行了统计，并制作发放了“通行标识”用于区分外来车辆，方便了日常监管。

四、存在的问题

1、监控存在监管盲区，夜间光源不足监控基本看不到如：侧门车库沿线路边也停有不少车辆，时常发生车辆被擦事件，此区域无监控探头无法取证。

2、外来人员，因附近有学校、幼儿园、菜场等均习惯从小区经过，二是部分业主，不理解、不配合不愿自主刷卡，存在一定安全隐患。

3、部门整体工作质量有待提高，员工工作主动性、执行力、责任心、团队意识有待加强。

五、下年工作思路及目标

1、时刻以安全为第一工作重点，认真落实各项安全防范制度，在保障安全的前提下做好各项服务工作，提升服务品质，提高业主认同感，保障全年无安全责任事故，无重大投诉。

2、学习优秀工作经验，多发掘力所能及的便民服务或特色服务，增加服务附加值。

3、加强团队建设，把好用人第一关，认真落实各项例会、培训制度，打造符合工作要求的安保团队。

斗转星移，时光如梭，转眼已来进入绅帝这个大家庭以2个月时间，回顾自已2个月来的工作，收获及感触颇多。本人十分珍惜和感激公司给予的锻炼和学习的机会，也非常感谢公司领导的大力支持和热心指导及各位同事的积极协助，本人现将自已2个月的工作、思想情况向公司领导汇报如下：

一、坚决服从上级领导，认真领会执行公司的经营管理策略和工作指示精神，并贯彻落实到岗位实际工作中，始终把维护公司利益放在第一位。

二、针对公司保卫处工作的特性，时刻要求自己加强对管理区域的检查和监督，力争公司下属各个管理处的秩序维护队的服务质量进一步提高。

三、坚持“预防为主、防消结合”的消防工作方针，完善消防设施设备的配备并对各个小区消防安全培训、提高队员防火，防盗意识，使队员能熟练掌握消防器材及智能化系统的操作方法。确保管理区域的消防安全。

四、配合公司制定、完善部门各项规章制度、管理规定。

五、积极配合公司各部门工作，要求下属各个管理处秩序维护队员认真做好礼节礼貌和形象展示等工作。

六、主管是部门管理工作开展的重要环节，主要是开展部门日常工作。抓好部门管理。本人在日常管理中力求做到：

1、遵循公司的经营理念及服务宗旨，以公司企业文化精神为中心，积极关心

鼓劢队员，有意识培养团队凝聚力。由小及大形成部门合力、战斗力和对公司的集体荣誉感。

2、以身作则，带头遵守公司、部门的规章制度和纪律，保持严谨自律的工作作风，给各个管理处安保板块树立良好的榜样，引导队员良性发展，营造良好的工作气氛。

3、在工作中严格管理，处理问题尽量做到“公平、公开、公正”，做到“功必奖、过必罚”树立管理威信，充分调动员工的工作积极性。

4、各类理论培训中，通过讲解、点评、交流使员工在思想认识和日常工作中皆有不同程度的感悟与提升。并时刻教育队员要有紧迫感，应具有上进心，使其明白保安工作不是高科技，没有什么深奥的学问。成为一名合格保安员关键在于人的主观能动性和责任心，是建立在对公司的忠诚度和敬业精神、对管理与服务内涵的真谛的理解及运用之上，并以此激发大家积极进取在工作中体现自身价值，人生乐趣。

以上是我在以后工作中力争做到、做好的方面。纵观2个月来的工作，客观的自我剖析，自已在下列几方面还存在不足之处，恳请领导的指正与批评，以待在今后的工作中进一步加强和改正，同时也提出本人的小小意见。

一、几点不足：

1、在处理问题方面，看问题的角度不够，还没有看全面，这点要向我们

杨经理多多学习。

2、综合知识方面，还有待加强学习。

3、关心员工工作、生活方面，还要多深入。

4、对公司相关制度还要深入学习。

二、几点建议：

（一）、完善用人机制：

完用人机制：

公司应对管理处实行主任负责制，每年度的工作计划审定后、管理处按工作计划开展各项工作，公司可按工作计划每季度或每半年进行考评。而考核的对象是管理处主任。物管处助理以下人员，由主任考核，要全面发挥管理处主任的管理水平和能力。应将责任和权利赋予给主任。主管以下的任免、考核、晋降级，都应该由主任决定。不能是形式上的下放权利，要彻底放下包袱，让管理处主任去大胆管理，大胆负责。不要形成主任只有责任，没有权利。如今，公司虽然将管理干部以下的任免权和考核权下放到主任。然而，公司领导还是不放心，经常担心和过多干预工作，有捆了一半放了一半的现象。如一个人捆了两支手，放开两支脚，虽然能走，能跑。但是做不了事，为什么，因为手已捆绑了。如捆绑了两支脚，放开了两支手，那么，能做一些事情，但是只能原地踏步，不能往前迈进……！所以只有手脚放开，大胆让项目负责人去发挥能量。只要公司制定出相关制度和考核办法，来约束或控制项目负责人的违规、违纪和越轨的行为，就行了。借用古人常说的格言：“用人要疑，疑人也要用”的原则，此句格言的精髓是：只要此人是人才有能力，我们就要重用他，就是大胆让他去干。但我们还要对他多帮助和支持。同时监控和考核。不让他犯错误或尽量少犯错误。避免了“重庸才，轻人才，用奴才”的用人现象。也就是说，有德有才之人，要重用；有才无德之人，要慎用；有德无才之人可用；无德无才之人不能用的用人道理。我们要用人之才，避人之短。充分发挥职业经理人的作用。这样公司才能做得更大，做得更强。才能与国际公司接轨，才能真正把企业辐射全国，走向世界。在此，我建议公司在用人放权方面，要彻底、要放得开，要大胆。真正做到“抓大放小”，发挥总经理或职业经理人智慧和才能，更有利于各项工作的顺利开展。

二、加大对基层员工的关注，员工是公司的基础，基础垮了其他建设都是无稽之谈。

关键抓培训、重点抓服务。

今天是人才，并不等于永远就是人才。人才是型才，口才是必才，要保持人才、必才能在市场上立住脚，站稳根。就必须不断参加不同层次的培训，只有通过不同层次不断的培训，增强自身的文化素养和综合能力，方能适合社会和当今市场的需要。内强素质，外塑形象，企业的竞争是形象的竞争，人才的竞争是素质的竞争。人才只要不断进取、学习、参加各类专业培训，并多开展演讲式的培训，增强员工的“口才”能力。由浅至深，由深推广，先培训出服务标兵，规范标兵，树力标兵形象，展示标兵风采，体现标兵风范，用标兵带动局部，再由局部带动整体。有计划的，有系统的。长抓不懈的抓培训工作，是物业公司提高员工素质的'必然趋势。

物业公司提供的产品——服务，怎样提高员工服务水平，服务意识，是很重要的，“教养体现细节，细节展示素质”所以应从员工的礼仪、礼节、礼貌、和服务细节进行培训。同时对岗位技能进行培训，让全体员工意识到“服务”的重要性。“服务”好坏是企业创效的直接根源。“服务”态度好，“服务”细节好，“服务”到位，业主满意了。物管公司才能有生存的空间。如不抓“服务”，只重视管理，有一天，业主会炒掉物管公司。所以，物管“服务”是企业生存之根本。这说明观念决定思路，思路决定出路。

三、人事制度改革

用高素质的人才去引进素质高的人才加盟本公司共谋发展，各管理层实行竞争演讲式考核评比上岗。员工转正实行演讲述职形式考评，并由各部门负责人和员工代表评比打分。如合格，当场宣布转正。将原来的权利集中制转变为

权利民主考评制。体现公开、公正、公平的考评原则。让我们全体员工当家作主。真正体现能者上、平者让、庸者下的用人原则。多从公司内部培养人才、挖掘人才、提拔人才、重用人才的用人机制。大力发挥团队精神，人心齐，泰山移，只要大家心往一处想、劲往一处使，齐心协力共同为企业发展拎住一根绳，展现团队力量。我们努力将全体同仁培养成为个个是千里马，人人是伯乐。

四、扬长避短，增收节支，提倡节约，增加效益。

目前公司还存在许多不良现象，如等、拖、推、偷奸耍滑等现象在物业公司每个部门，每个小区都存在。特别是“三个一样”最为突出，“干多与干少的一个样”，“不干与干的一个样”，“干好与干坏的一个样”。不求有功、但求无过、事不关己、高高挂起的现象在大多数管理人员中出现。事情干得越多，然而所受处罚也就越多，不干事之人，经常耀武扬威，冒用拿着公司领导给予的鸡毛，而当令箭，处罚员工。有时小题大做，吹毛求疵，抓住一点小毛病，就大题发挥等等现象在有些部门和个别人身上发生……没有落后的员工，只有落后的管理。如果每个管理人都当“好好先生”，不理事，不问事，不管事。有好事的时候，是管理者的，出了差错管理者就遛边，害怕承担责任的管理者随处可见。那么，可想而知，我们基层员工会怎么想……我们许多管理者在协调、沟通方面欠缺，团队意识淡薄，独自为阵严重，相互不买账等等现象，时有发生。我想应该针对以上现象应采取釜底抽薪，彻底解决。防微杜渐，避免类似现象再次出现和发生。

五“少一份处罚，多一份关爱；小一份指责，多一份理解；少一份批评，多一份支持；少一份罚款，多一份温度；少一份责备，多一份帮助。”

在以后的工作中，尽力作到让领导，省心，放心！在此，非常感谢领导的关心和爱护！我将在以后的工作中用实际行动回报尊敬的领导的关心、爱护和支持。谢谢！

六、最后进入公司以两个月的时间了，通过和杨经理的配合，保卫处在巴南区物业服务技能竞赛上我们保安板块为公司争回了荣誉，把第一的奖状挂到了公司荣誉墙上，也通过我们共同努力，圣诞节、元旦节、整个公司下属各个管理处无安全事故发生。现向公司申请转正、望领导批准！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

保安转正总结【篇7】

起首很感激列位指导能正在百忙当中抽出珍贵的工夫看我的任务总结，也很幸运地可以成为贵司的一员。

我从进职至今已经快三个月了，这多少个月里，正在指导以及共事的帮助下，我对于任务流程理解良多，厥后又经过培训，又使我理解了以“以情效劳、用心办事、务虚高效、开辟朝上进步”为中心的企业文明及各项规章制度。

1、以情效劳、用心办事。

任务中我对于来访的主人以礼相待，坚持着热忱，耐烦地帮助他们，对于他们提出的标题本人不克不及答复时，我向工头、老队员讨教后，赐与解答;任务中时辰想着本人代表的是公司，对于处置违规违纪的工作都是做到‘礼先到’，没有搭架子，耐烦地以及他们相同，于他们交心，防止以及他们冲突，影响公司抽象。

2、恪守制度、敢抓敢管。

奥特莱斯、四楼影院施工时期，我按制度、按顺序对于工人停止管理，每天对于收支的人员、货品停止严厉的反省，以避免可疑人员进进、公司财物被盗;关于那些平安办法没有到位的，比如:‘进进施工地区没戴平安帽;地面作业没系平安带;动火时不灭火设施’等之类的景象，我都依照公司的制度、顺序停止整改处分，把各项平安办法落实到位，以确保施工时期零变乱。

3、怨天尤人、废寝忘食。

对于指导的摆设是完整的遵从，其实不折没有扣的履行;以保持到‘最初一分钟’的心态往任务，自始自终地做晴天天的职责;生活中我也常常关怀共事，经常于他们交心、交换，他们没有高兴时，我就会往劝导他们，给他们讲笑话，逗他们高兴。我一直以一个学者的身份向他们讨教任务中的经历。

任务中我也有很多缺乏处，但我时辰以“及格金源人”的标准来请求本人，以共事为典范往提示本人，夺取能做一位及格的金源人，能活着纪金源这个年夜舞台上展现本人，能为世纪金源的绚烂贡献本人的一份力量。

保安转正总结【篇8】

我叫，于20xx年xx月xx日进入公司，依据公司的须要，在物业部保安担负保安主管一职，负责外判保安公司驻场保安员的现场管理工作。本人在工作中积极自动学习公司相干的制度、规范、手册;熟习本岗位岗位职责;控制园区保安岗位的散布;完美驻场保安管理;配合相干部门完成上级下达的各项工作义务。现依据实际工作依照熟习、调剂、完美、运行四个阶段做一下汇总：

第一阶段：熟习阶段

首先、学习公司员工手册、企业文化;

其次、懂得公司对保安主管岗位所期盼的尺度及相干请求;

第三、懂得近阶段保安队的工作重点;

第四、懂得物业部保安工作流程;

第五、懂得二装现场的管理及相干请求;

第六、控制物业部保安制订的相干管理计划、手册;

第七、控制园区现有保安岗位的散布;

第八、控制园区整体构造及散布，对园区及周边环境做了初步懂得;

第二阶段：调剂阶段

首先、依据现阶段保安在值岗期间存在的问题，会同保安主任、保安队长共同商议解决计划。

其次、对保安队现有的保安员进行了业务考评，依据考评成果同外判保安公司和谐人员的调配，已到达我部对驻场保安员的值岗尺度。

第三、为了培育保安员的相互提醒意识，制订报岗制度及请求，并跟进保安队的实际实行情形，依据实行的成果随时进行了相干的调剂。

第四、依据园区的现状，对园区保安的巡更路线进行了恰当的调剂，并依据调剂计划，跟进落实情形，以便及时发明不足及时改良。

第五、对保安员佩戴对讲通信装备的尺度及文明值岗尺度进行相干调剂，并在工作中不断完美。

第三阶段：完美阶段

首先、将保安队的工作日志及培训学习进行了更新调剂，并断定了相干的履行尺度。

其次、依据原有保安队的运行材料，完美《保安运行手册》，并跟进各岗保安员的落实情形，做到了问题随时发明、随时解决。

第三、断定园区各岗的岗责权限、岗位散布、巡更路线等工作。

第四阶段：运行阶段运行阶段介于现阶段保安队的管理在基础模式化的条件下的实行状态，依据实行成果，随时对保安队的管理实行更新，以便将保安队的管理走在物业管理前列，到达想业主之所想、及业主之所急的服务意识。

在四个阶段的运行进程中，本人参与了部门针对重大节假日安全管理计划的制订、成保现场的管理、业户的不满投诉跟进、二装施工现场管理的调剂、施工车辆出入园区流程的整改、宅间路非灵活车辆的骑行尺度的制订及团队意识的体现等。

在进入部门的这段时光，由于本人一丝不苟认真看待工作的态度及任劳任怨的工作方法，深深打动了本部门的同事，从而获得了本部门引导和同事的认同。当然，在工作中我同样也看到了自身的一些不足，在部门引导及同事的辅助下，逐渐的趋于完美，为更好的完成本岗位工作奠定了良好的基本。从而让我感到沟通是老师，自闭是深渊的道理。

随着时光的不断推动，使得我从一个对公司一知半解的状态延续到对公司已有了深入的懂得。由于公司协调、融洽的工作气氛及团结向上的企业文化，使我很快的进入到了工作角色中。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机遇让新车的磨合期缩短。

保安转正总结【篇9】

保安试用期转正工作总结

自从加入这家公司，进行了为期三个月的保安岗位试用期，我深刻体会到了作为保安员的职责和使命。通过对自身工作的总结和反思，我成功地完成了从试用期到转正的转型过程。

认真履行职责

在工作中，我始终认真履行自己的工作职责，这是我作为保安员的必要素质。我不仅认真查看管理制度，还通过内部培训进一步了解规章制度，并将其贯彻到工作实践中。在值勤巡逻中，我严格按照制度要求进行检查，并随时发现并及时处理问题。在接待来访人员时，我始终保持礼貌，既为公司赢得了良好的口碑，也为自己赢得了尊重和信任。

积极发挥主观能动性

作为一名保安员，我们应该做到善于发现问题并且懂得独立思考，这是我们工作的重要品质。我充分发挥主观能动性，始终保持警觉并且注意细节，确保公司内部安全稳定。例如，在一次值班巡逻中，我发现门禁监控系统出现了故障，我立即请示领导并进行维修，避免了因此带来的安全隐患。在另一次接待来访人员时，我注意到有人在瞎闹，并且情绪激动，因此我立即采取措施制止，避免了因此产生的不良影响。

积极思考提高自身素质

作为一名保安员，我们不仅应该掌握必要的安保技能，还应该不断完善自身素质。在试用期期间，我通过朗读和书写等方法提高了口语和写作能力，并借助网络学习法律法规知识和应急处理技能。这些努力为我在转型过程中打下了坚实的基础。同时，我也不断思考，如何更好地为公司服务和发挥自己的优势。比如，在接待来访人员时，我始终保持良好的沟通技巧，并根据不同的访客身份提供不同的服务，赢得了客户的好评和公司的肯定。

总结过去，展望未来

试用期的职责和任务促使我不断思考和总结自己的工作，这不仅有利于我更好地发挥职责和使命，也为我的职业生涯和未来的发展奠定了重要基础。在转型过程中，我将继续认真履行自己的职责，不断建立和完善自我形象，并且通过学习和实践进一步提高自身的素质和能力，为公司的发展和安全稳定做出更大的贡献。同时，我也希望在未来能够获得更多的学习和成长机会，积极探索工作内涵和形式，让自己的职业发展能够持久健康地发展下去。

保安试用期转正工作总结，正式开启了我的保安员职业生涯。通过这段宝贵的经历，我不仅成长了自己，也让自己为公司和社会做出了更多的贡献。我相信，只要保持对工作的热爱和执着，不断提高自我素质和能力，我一定会在职业道路上走得更加稳健和有趣。

保安转正总结【篇10】

我于20xx年x月x日进入公司，根据学校需要，目前担任xx学校保安一职，负责学校安全护卫工作。本人工作认真，细心且有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富有工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦。入职已来，我在领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：

一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从;

二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己;

三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离。

在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。根据规章制度，试用人员在试用期满合格后，即可被录用成为正式员工。因此，我特向学校申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价。使我按期转为正式员工。

来到这里工作。我的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了学校的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，学校的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，为学校的发展贡献自己全部力量。希望上级领导批准转正。