6月份我从学校毕业便来到公司开始接受实习培训，迈出了人生重要的一步。四个月时间匆匆而过，实习期已经结束。这段时间，我像一个幼稚的孩童一样，急着长大、长高。在成长的过程中，我必须经历人生角色的转变，陷入蒙昧无知的烦恼和急于求成的苦闷里。但最终，在各位领导的关心和支持下，在和谐的大家庭中，我顺利结束了实习期，我看到了我一点点地成长。下面，我将个人实习期工作总结如下，敬请各位领导提供宝贵意见。
一、实习情况
这四个月以来我经历了很多，分两个工作学习阶段:
(1)车间操作实习
在一线实习的两个月是我对公司的最直接的了解的阶段，我觉得先从产品了解自己的公司无疑是开始接受工作转换角色的起步。第一份实习岗位是在实验室，与其他在别的生产线上的工作内容不同的是，我学到的是产品油漆的性能，包括每种型号保险杠油漆的颜色、漆膜的物理性能、油漆喷涂出现的问题(漆面的流挂、橘皮)等。紧接着便是在装配线的实习，这是我觉得能学到东西最多的地方。因为装配线上包括了所有生产的产品，并且能接触到每种保险杠总成的所有零件。在实习过程中，我能观察到很多细节的部分，包括零件的装配顺序，工位的分配，每个工位的安装节奏，这让我充分了解到产品零件的叫法，安装方法，配置区分等基本内容。这个阶段学习到的东西，在回到产品工程部门后十分的受用，让我之后的工作进程变得相对顺利了很多。
除了取得这些工作上的跨步之外，这个阶段的思想进步也很巨大。毕竟车间的工作相对来说对体力的消耗很大，虽然比较的辛苦，但是很庆幸自己能坚持下来。当我迷茫的时候，研发中心部门的领导与我们组织了见面会，我们互相交流了很多，这让我感到很开心让我看到了我坚持下来的意义。这是转折点，是让我更加坚定走下去的强心针。之后结束了实习期，人事部门的领导组织了一次座谈会，这不仅仅是对实习期结束的庆祝与总结，更是一个加大对公司更多了解的机会。
(2)部门学习工作
九月份结束了一线实习的阶段后便回到了产品工程这个大家庭，与一线的工作截然不同，这感觉就好似经历了一场“战争”之后的和平。但感觉仅仅只是开始，之后的工作比起一线来说也不轻松。在产品工程部门工作时，我选择了一个刚刚进入初期的新项目，刚开始就是做各种清单类的零件，我的感受之后一个，那就是如果思路条理不清晰，是做不好这份工作的。一开便清楚了作为一个产品工程的人最起码要拥有一个做事情有条不紊的好习惯。
这两个月的实习以来，我协助了主管工程师完成了很多的文件制作，从制作文件的过程中，我间接了接触了各种各样的知识。与在装配生产线上的产品知识不同的是，我在产品工程部门实习学到更多的是产品的专业知识，英文名称，产品的零件号，零件的总成级别。每次总结每周的工作报告对我来说就是一次很大的提升。每个文件的制作过程都是对产品了解程度加深的过程，对产品信息理解层次更高的过程。
从工作应用技能熟练程度的角度来看，已经相对熟练的初步掌握了3D数据的识别、数据对比、数据的装配以及含参数据的简单修改。能做到协助主管工程师完成各种工作量相对较少的任务。
从工作进程方面的学习来讲，在工作过程中，渐渐发现，产品工程的工作内容要有很详细的计划，并且要充分考虑到项目进展程度，做好增加工作内容的准备。期间接触到最后的就是客户数据的更新，在更新完数据后，所要在原有的工作计划上增加很多的工作内容，包括之前所
做的文件，只要是数据有关的文件都要做出相关的更新，升级文件的版本。
这个阶段的感受颇深，从初期刚开始的迷茫彷徨，到之后慢慢地适应工作节奏，再到现在按照清晰详细的工作计划去工作，我迈出了很大的一步。同时，我的师傅发现了我在工作中很多的错误与不当，包括一些工作方法，工作习惯方面存在的问题。在与主管工程师的交流沟通中，我也再慢慢的注意这些不该有的错误方法。从客观角度来看，能有一个人帮你指出自己工作中的错误不当，是最能够快速摆脱缺点，提高自己的机会。我很庆幸能有机会并且很享受能在213项目组跟这些无私的师傅工作的时光。
二、工作感想
在公司工作的这段时间以来，由于相关经验的缺乏，我也面临一定的压力与困难，但是每当直面这些困难的时候，我会可能会首先想办法去解决，用积极的心态去面对，去从容的解决，因为我相信，有了正确积极的态度，就一定能克服工作中暂时的困难与挫折。毕竟半年不到，我经历的还少，要学的还有很多。和谐的工作环境，认真负责的领导，学不完的知识，这些优秀的条件的存在也许正是我能安心工作的原因吧。
以上是我对四个月来工作的个人工作总结，有不妥之处，希望各位领导批评指正。谢谢。
礼宾部作为一个重要的机构，在各种高规格的场合都有着不可替代的作用，而其中最为关键的就是其在接待外事宾客时所承担的职责。礼宾部的工作涉及到宾客接待、宴会餐饮、文化交流、礼品赠送等多个方面，要求礼宾人员有着高度的敬业精神、严谨细致的工作态度，及对外交与商务礼仪的全面了解等。
在我担任礼宾部的过程中，我时常通过不断的学习与实践，不断提高自己的业务水平。一方面通过阅读各种礼仪相关的专业书籍来加深对礼仪知识的理解，另一方面则是多参加各种会议和拓展活动，积极学习其它国家的外交礼仪与文化特点，提高自己的综合素质和应变能力。
在工作中，我深刻认识到礼宾工作的重要性，及良好的礼仪已经成为现代社会交际的重要标志，因此我们在接待宾客时必须要有一颗亲切、周到、热情的心，同时要做好各种细节准备，并与各部门及时沟通协调，确保宴会活动的顺利进行。
同时，礼宾部也要担负起各项公共关系工作，在日常工作中加强与各大媒体、公关公司和其它相关单位的联系，不断提升公司的知名度和美誉度。此外，在礼品赠送方面，我也时刻注意着礼品的选择、包装和送达等环节，尽力做到让宾客感受到我司的诚挚与用心。
在这段时间里，我得到了上级领导和同事的肯定，也收到了许多宾客的赞誉和感谢，这些都是我前进的动力和支撑。在我看来，礼宾部工作虽然繁琐却又非常有趣，它需要细致、专业的精神去面对各种问题，也需要我们对人、对事都有高超的处理能力和沟通能力。因此，作为一名礼宾人员，我们永远不能忘记我们的初心，持续加强自身素质提升，不断拓宽业务范围，为公司创造更大的价值。
转正工做总结
经过半年的试用期，我终于顺利通过了转正考核。回首这段时间的工作历程，我有太多要感谢的人，感谢领导对我的信任和赏识，感谢同事的支持和帮助，更感谢自己的不断努力与进步。在此，我想总结一下自己的工作经验，以期能够更好地提高自己。
首先，我认为要做好工作，必须脚踏实地，认真细致。纵观工作的过程，很难取得令人满意的成果，但只要肯下功夫，坚持不懈，努力工作，一定会有所收获。经常工作遇到难题时，我会抱着谦虚、耐心、认真的心态，在领导和同事的帮助下慢慢学习，一步一步地解决问题，总结经验，提高能力。
其次，我觉得要做好工作，要具备出色的沟通能力和团队协作能力。作为一个新人，要融入团队，理解公司的文化，与各个部门建立良好的合作关系，需要经过一段时间的摸索与调适。在共事中，我注重双方之间的信任和信心，与团队成员沟通时，及时让他们知道我遇到的困难，共同探讨解决方案。同时，我配合团队工作，时刻保持与团队成员的沟通，及时分享自己的经验，互相学习、交流，在团队中建立了很好的工作关系。
第三，我认为，要做好工作，要持续不断地自我学习、提高。无论是专业知识，还是行业动态，我们要始终保持学习的热情和想象力，在不断学习的过程中，自己才能不断提高综合素质和工作能力。在工作和业余时间我会在学习、培训和阅读相关书籍、论文、杂志等方面丰富自己的知识素养，进行思考，不断探索和更新思路，发现问题研究解决方案。
总之，对新人而言，别看职位较低，却承载着公司赋予的责任，在这个过程中，我们需要承担好自己的主动性和责任感，依靠优秀的团队合作，精益求精，提高自己的工作质量。只有不断学习，增加工作专业知识，建立良好的工作与健康的个人关系，才能逐渐成长，在公司中发挥更重要的作用。我相信，在未来的工作中，我会继续这样的理念和态度，把工作做得更好。
近日，体育彩票中心正式宣布对员工进行转正，这是一件喜大普奔的好事。为了庆祝这一历史性时刻，我们进行了一次庆祝活动，同时也为这家企业的未来展望着美好的前景。以下是对这次转正以及庆祝活动的详细报道。
转正的好处
对员工来说，转正意味着获取更多的工作保障以及更多的福利待遇。有稳定的工资和其他补贴，员工们可以更加专注于工作，提升自己的工作质量。同时，转正也意味着员工对公司业务已经了解得更加深入，为公司带来了更多的贡献。
对公司来说，转正可以增加公司的稳定性，并增加公司的信誉度和形象。对社会来说，这也是一种传统企业文化的继承和发扬。
庆祝活动的情况
体育彩票中心为庆祝员工们的转正，举办了一系列庆祝活动。这些活动囊括了员工们热爱的诸多项目，包括足球比赛、篮球比赛和羽毛球比赛。同时还组织了职员代表和领导代表间的英文演讲比赛，以及员工间的游戏比赛和音乐歌唱比赛等。
这些活动打破了部门之间的界限，有效地增强了员工之间的沟通和合作意识，活动也得到了员工们的广泛赞扬。在庆祝活动中，公司领导也正式向员工们致谢，以表达对员工们的感激之情，并鼓励员工们在未来工作中继续努力。
未来展望
通过这次庆祝活动，许多员工感觉到了公司对他们的重视和关爱。他们更加珍惜自己的工作，积极工作，进一步提升自己的能力水平和服务质量，为公司的卓越发展作出更多的贡献。
总之，这次转正为体育彩票中心带来了稳定性和活力，为员工的未来发展打下了良好的基础。期待未来，这家公司将不断创新和发展，更好地为员工和社会做出更大的贡献。
一把屠龙宝刀，落到屠夫的手里，只能杀猪宰羊；落到武林高手的手里，却能号令江湖。
看似平常的运营手段，菜鸟运营上下折腾，流量波澜不兴；精英运营手到擒来，销量翻云覆雨。
又到一年双十一，几多欢喜几多愁。估计很多商家已经做好备货丶仓储丶物流丶页面种种准备，万事俱备，只欠东风，这股东风，就看运营如何祭旗神坛丶长袖善舞了。
因为连续4年参加双十一了，所以周边老是有朋友问我，双十一有什么操作秘诀啊，给兄弟露几手。
他们一个个来问，我一个个回答，实在是重复劳动，浪费我宝贵的青春。
反正也好久没写文章了，手痒难耐，干脆把问题集结成文，碰到再问我的人，pia一下发过去，那叫一个爽。
(一)产品分身术：
同一个产品，新建链接报不同会场，不算重复铺货。
并不是所有商家都像韩都丶裂帛丶阿芙这些大商家，动辄几百个，上千个产品链接，有些商家SPU不多，特别是小类目，小而美商家，多的几十个，少的只有十几二十个，又要参加预售，又要参加主会场分会场，链接不够报名了，放弃某个会场把，实在可惜，白花花的流量，最终都会变成金光闪闪的销售额 啊。Ok，办法很简单，新建一个同款链接，报不同的会场，不抓重复铺货的，别问我为什么，我也不知道。去年已经有好多商家这样操作了，这个一定要低调，别到处乱讲，更不能说是大嘴哥透露的。
(二)预热时间点：
根据招商规则补充规定，预热时间是从11月1日00:00:00-11月10日23:59:59，但双十一商品预售是从10月15日 00:00:00开始的，而且，经过这么多年双十一 的轰炸，大部分网购人群，基本上都知道双十一，都攒足了钱包，等到双十一购买，所以，从十月中下旬开始，许多店铺的日销量基本都会开始减少，除非你同期冲了聚划算等大活动。对于店铺来说，双十一当天创造的销售奇迹，其实是把前半个多月的销量憋到双十一一天完成罢了，所以有些店铺并不是严格按照规定11月1日才预热，直接提前到10月15日就开始预热了。
(三)预热期购买订单处理：
有些顾客需要急用产品，等不到双十一就要购买，但是预热页面上又显示了双十一价格，如果按正常零售价购买，顾客势必心理不平衡，跟客服翻番砍价，双方都烦。与其大家纠结，不如索性给顾客享受双十一价格。秘诀是采用返现等形式，但不能直接把单品打折，否则会违反双十一系统最低价监控。
(四)搜索优化：
直接把全店商品的上下架时间，调整为双十一当天凌晨0-3点丶9-12点丶14-16点丶20-24点，别问我为什么，这么基础性的东西，不想解释。虽然双十一系统打标商品会默认
增加搜索排名权重，但是，同等条件下，如果你的运营没有做任何调整，还是按照之前雷打不动的7天分散上下架，你只能责怪他们的不作为。如果你们傻乎乎的相信近期网上流传的文章说上下架权重降低了，我只能说你们很傻很天真。
(五)直通车：
选词丶养词丶点击率这么基础性的技巧我不再费口水了，我今天只想说策略性的东西。
提前10天，甚至提前半个月，就要开始预热，加大直通车的推广力度，引导收藏和购物车。到双十一当天，以及双十一前两三天，根据出价和点击单价的竞争情况，判断是否减少丶控制甚至停止直通车的日花费投放。
如果你直到双十一这两三天，才急哄哄的冲进去猛投放，跟同行猛抢排名，承受翻好几倍的点击单价，我只能说你们太土豪了。
(六)钻展：
同直通车，不解释。
(七)淘客：
不要以为所有的淘客都是给你带来价值的，有些人只是来搭你双十一顺风车的。除了给长年合作的，知道真实身份的淘客丶返利网站保持高佣金计划，其他通用计划丶不明身份的淘客，一律调到最低佣金，否则你会白白给莫名其妙的浏览器丶插件贡献一大笔佣金。
(八)备货量：
别幻想着一次双十一能让你咸鱼翻身或者一飞冲天，别相信小二一拍脑袋让你拍胸脯保证备货几千万还是几个亿，除非你是大类目TOP品牌。否则备货过多，后面一个季度甚至半年，你就等着销售库存积压品了，特别是非爆款。
根据自己的流量获取能力，资金周转能力，仓储发货能力，结合销量预估来备货。
前几年参加过双十一的，结合前几年的销量以及从今年的日常数据进行增量的预估，以前没参加过双十一的，给一个大致的参考值：
没入选双十一会场，没打标：日销量的5倍。
入选双十一分会场：等同于半个月到一个月的销量。
入选双十一主会场：等同于3个月左右的销量。爆发力猛，或者有大资源支持的大牌，可能冲到相当于4-5个月的销量。
总之，宁可少备，少填库存，不可多备；宁可少赚，也别赚了一堆库存在手里。
(九)优惠券满减额度设置：
优惠券的目的，是为了让单个买家多买几件产品，提高客单价。
如果仅仅是自己拍脑袋设置，或者看别人店铺怎么设置，自己就跟风设置，势必无法达到预期的最优效果。最优的效果是，根据你的爆款，次爆款双十一活动价格，对凑单购买的件数阶梯，订单总价阶梯进行预判，针对每一级的额度进行满减设置。让买家越卖越想买，欲罢不能。
无门槛优惠券：很多类目硬性要求设置，没办法，必须设，弄一个最低面值的，3元丶5元，一个是交差，同时也让买家爽一把，打折了还能用优惠券，其实顾客不在意这几块钱，只要有就行。低面值又保证不会让爆款利润降低太多。
第二级额度：两件爆款丶或一件爆款+一件次爆款
第三级额度：三件爆款丶或两件爆款+一件次爆款
第四级额度：三件爆款+一件次爆款丶或两件爆款+两件次爆款
第五级额度：三件爆款+两件次爆款，或两件爆款+两件次爆款+一件长尾款
。。。
(十)老客户推什么：
有些店铺直通通的给老客户发短信说，亲，我们双十一全场五折封顶了，快来收藏+购物车，还有优惠券了，还有满减了。
老客户上个月才买了你的产品，你现在就发短信告诉他打折了，不气死才怪。
正确的方法是，对老顾客不要提全场打折的信息，虽然他们明明知道，如果你店铺有针对双十一的新品特供，对老会员推新品是最好的，会在一定程度上淡化产品打折的信号。此外，通过CRM筛选老客户，推荐他们满多少还可以获取老客户专享礼包，也是比较吸引老客户的点。
(十一)集中一个时间段冲上主会场
有些腰部商家只能呆在分会场，与主会场是无缘的。但主会场有些资源位丶海景房也不是一成不变的，而是采取两小时赛马的机制，甚至有些每小时赛马，如果能有效利用这种赛马机制，利用好老客户回购丶页面集中时间段买赠活动，集中在1-2个小时的时间段，把销量冲上去，冲到主会场资源位，流量和销量也是很可观的。具体哪个时间段好冲，我不说了，你自己掌握，嘿嘿。
20xx年1月6日我成为一名预备党员，从那天起我党支部对我们进行了差不多一年的考验，其实我们也都明白，与其说是对我们的考验，倒不如说是对我们的锻炼，让我们成长。毕竟对于我们这十几个人，可能就是我们这届同学中唯一一批在学校完整接受预备期考验的。而在踏出学校的那一刻，可能我们的身份发生着转变，可能我们将面临着更多的挑战，那么在此以前，我们必须完善自己，让更强大的自己接受更严峻的考验。正所谓十年磨一剑，尽管在党支部只呆了一年，但是我确实体会到了那些从未体验过的感受，不断总结，不断完善，这是党对我们的要求，更是我们自己对自己的要求!
在这一年里，我从第一次参加党内会议、党组织生活、政治学习到今天，曾经我以为自己对政治不敏感，但通过学习，我了解到理论只是的重要性，并且有幸参加我院第一届党的理论知识竞赛的出题工作。可以说通过参与这些，我对党的理论知识有了更深一步的了解与掌握，理论是我们前进的基础，我对我党的根本宗旨与目标有了更深一步的体会，党培育了我们，是更希望我们服务于人民，这不是一种口头上的承诺，而是要付出实际行动。而参加了两次 党员进寝室 的活动，也让我收获多多。这个活动名义上是党交给我们的任务，实际上也是给予我们学习、成长、表现的机会。我们是幸运的一批，拥有两次参加这个活动的机会，在这个活动中，我付出，我得到。从她们的肯定、信任中看到了自己的价值，也更坚定了我们为人民群众、为他人付出的信念。作为一个应届毕业生，我很庆幸我的预备期是在学校里度过的，因为通过学习与参与，我看到了自己的许多不足。批评与自我批评是我党的一大优良作风，其实人生在世就应该学会自我批评、自我总结，在做好自己的同时也应督促他人做好。我个性有些急躁，，所以当任务下来了，我都巴不得在最短的时间内完成，尽管在外人看来，似乎我的办事效率很高，但事实上，因为求快，常常做事欠考虑，欠完善。
我们党支部里有很多优秀的人，在这一方面，我认识到了自己的不足，但是我会不断总结，不断完善。今天的我比昨天有所进步便是我的目标，我希望有一个更强大的自己能在今后为自己的岗位、自己的工作、我们的社会、我们的群众付出更多。我的认识是我们不只要做一个愿意付出的人，还应该是个有能力付出的人。就要离开学习了，我总结我自己在这几年里还是成长了不少的。其实怎么说呢，大学是一个充满机遇的地方，当机会来了，我们唯有把握住机会，认真付出、努力去做，我们一定能从中获益，所以我想说，不管今天党给了我们什么任务，身为一名党员，完成它们是我们的义务，也是我们的责任。好好做，认真做，我们都能的得到成长。这些是我的感受，也是我想对我们党支部里所有人想说的。正所谓十年磨一剑，我们应当把握每一次完成任务的机会，积极成长让自己足够强大服务他人，服务于我们的社会。今年年初，我院正式成立了三个党支部，我们所属的便是由原工商和原金融组成，在这个组织里，我们认识并发展了新的同志，我们开创了我党支部新的历史。从一系列的活动中我们看到了我们的成功，这是我们以后前进道路上的经验借鉴，但也有许多的不足与教训。
在日常工作中，我们不可避免地会遇到各种设备故障，而维修人员就成为了解决这些问题的关键。作为一名维修工，我深切地感受到了自身能力的不足，因此，我在此提交维修转正申请，希望能够得到更多培训和提高，为公司做出更大的贡献。
首先，我想总结一下自己的维修经验。在我的工作中，我遇到了各种各样的故障，比如故障现象不明确、设备操作难度大、设备损坏程度严重等等。但是，我总是能够迅速分析出问题所在，并采取有效的措施来解决它们。这些问题不仅包括硬件故障，还包括软件系统方面的问题。我经常使用电脑软件解决问题，比如使用LOGO编程软件对PLC程序进行修正和调整。
其次，我想总结一下自己的技能。针对不同的设备故障，我掌握了不同的维修技能，包括焊接、拆卸、安装、熟悉各种电子设备的电路规律等。我非常擅长电器系统调试以及PLC编程，并且可以很好地把握维修的过程。不仅如此，我还能及时更新自己的维修技能，了解最新的维修技术和设备操作方法，不断提高自己的维修水平。
第三，我想总结一下自己的沟通技巧。作为一名维修工，我经常需要和客户沟通，以便更好地理解他们的需求。我的沟通技巧非常好，我能够清楚地表达自己的想法，同时也能够仔细聆听客户的反馈。我可以通过简单清晰的方式解释技术知识，使客户明白我们维修的方式和目的。
最后，我想总结一下自己的态度和工作方式。在我的工作中，我总是非常认真负责，不断努力超越自己。我对于工作的热情和投入度可以让我更好的完成每一项任务。我很善于团队合作，并且能够和其他人良好地协调工作。在工作中，我总是保持一个积极的心态，充满自信和勇气面对挑战。
总之，自我总结能力是我们人际交往中最重要的一种能力之一。每个人都应该掌握总结的方法，对自己的工作进行深入分析，找到自身的不足之处，并加以提高，这样才能做好自己的工作，以更好的贡献自己的力量，推动公司发展。根据我的工作经验、技能、沟通技巧和工作方式，我保证在维修工作中不断进步，为公司做出更大的贡献。
师傅升职转正总结
师傅是我们公司的重要一员，他们的技术和经验是公司的精髓。因此，公司十分注重对师傅的培训和发展，为师傅们提供很多的发展机会。在经过一段时间的考察和培训后，许多师傅们逐渐得到了公司的重视，并成功转正，成为公司的正式员工。针对这个问题，我在这里总结一下师傅升职转正的过程和要点，以备未来参考。
首先，在师傅升职转正的过程中，技术水平是关键。由于师傅通常是本行业的专业人士，因此他们的工作内容通常较为复杂。因此，在升职转正的过程中，一个师傅的技术水平是绝对关键的。公司通常会要求师傅在某些方面具备特定的技能，例如大型机器的操作，电子维修，或是熟练掌握某种软件等，而这些技能的掌握也往往需要不断地实践和学习。因此，一个能持续不断地学习和更新自己技能的师傅，往往更容易得到公司的认可。
其次，在升职转正的过程中，团队合作也是非常重要的。在公司中，每个人都拥有自己的工作职责，而师傅通常作为技术专家，需要与其他部门员工进行密切协作，才能达成公司的目标。因此，一个能够良好协调团队关系，有效统筹协作的师傅，往往更有可能顺利升职转正。
除了技术和协作，一个成功的师傅还需要拥有极强的自我管理和责任心。在实际工作中，师傅们通常需要独立完成一些具有挑战性的任务，如管理下属员工，参与公司决策等。因此，一个能够思考问题，细致深入，自我驱动的师傅，才能更好地胜任这种高规格的工作职责，并获得公司的认可。
在师傅升职转正的过程中，最重要的是要拥有稳定的工作表现。这些表现通常不仅包括技术、团队合作和自我管理等，还包括其他一些公司规定的指标。例如出勤表现、安全工作、纪律表现、文明礼仪、与客户的关系等等。一个能够平稳、有效地完成这些任务并表现良好的师傅，往往更有可能取得公司的信任，成功升职转正。
总体而言，一个成功的师傅应该是具备专业技能、良好的团队协作、自我管理和责任心的人，同时还要拥有稳定的工作表现和公司精神。 在公司提供的帮助和培养下，这些能力可以不断得到发展和完善，让师傅们更加出色的团队成员和独立工作者。希望公司可以继续提供更多的支持和关注，为师傅们的发展提供更好的机会。
媒介转正贡献总结
一个人的成长离不开学习和实践，而一个行业的蓬勃发展也少不了新鲜血液的加入。作为媒介行业的一名新人，我在一年的实习经历中，通过不断学习和实践，不仅获得了丰富的专业知识，更为公司带来了一定的贡献。下面是我个人的媒介转正贡献总结。
一、自我学习与提升
在实习期间，我通过参与各种项目和会议，学习了大量的专业知识和工作技巧。同时，在工作之余，我也积极搜索了与行业相关的新闻、研究报告等信息，不断深入了解媒介行业的最新动态和趋势，提高了自己的工作能力和专业素养。
二、协助完成广告投放
在媒介公司里，广告投放是一个非常重要的环节，也是客户满意度最直接的体现。作为实习生，我积极参与了公司的各种广告投放项目，协助媒介人员完成了大量的客户案例。在此过程中，我利用自身的优势和成果，借助专业知识和社交渠道，为公司扩大了客户群体，提升了客户满意度和项目完成度。
三、协助团队完成日常运营
除了广告投放，媒介公司的日常运营也是一项重要工作。作为实习生，我主动协助团队处理日常的媒介事务；例如协助制作媒介方案、对账务进行跟踪、提高客户咨询响应以及处理日常媒介活动等。通过这些工作，我巩固了自己的业务知识，提升了服务态度和沟通能力。
四、分享专业知识
在实习期间，我积累了一些与媒介相关的知识和经验。我感到很有必要将这些宝贵的资源分享出去。我特别在公司内部发起了一个媒介工作交流群，定期分享一些媒介行业的报告和采访，并与团队一起讨论和探讨，以此共同促进团队的进步。
总结：
一年的实习过程中，我从无专业知识到熟练掌握媒介行业基本操作，从初出茅庐到积极协助公司完成各项工作，我收获了很多也进步了很多。谢谢公司对我的支持和帮助，这一切都成为我的宝贵财富，将在以后的工作中继续追求更高的目标和成就。
计量师转正总结
时间过得真快，转眼间三年的实习已经结束，紧接着是我的转正。这过去的三年，虽然工作中遇到了一些困难和挑战，但也让我获得了许多成长和收获。在这篇文章中，我将回顾我这三年的经历，总结一下我的收获和经验。
1.毅力
我作为一名计量师，我最大的收获之一就是毅力。计量工作十分繁琐，每个细节都不能马虎。在我完成每个任务时，我都要保持高度的精神和注意力，这也让我懂得了什么才是真正的耐心和毅力。这个过程也教会了我认真细致、专注于细节并持之以恒的工作习惯。
2. 学习能力
我站在计量师的角度看待我的日常工作，这也使得我必须及时更新新的技能和知识。在过去的三年里，我总结了一些学习策略，比如向同事请教和自学。这等方法不仅帮助我更好地理解每项任务，也帮助了我更好地掌握技巧和知识。此外，我也参加了一些相关行业的培训和会议，以保证我能够保持在专业和学术上的水平。
3.团队合作
我很庆幸我所在的公司拥有一个高效的团队，他们总是互相干助，并在必要时相互配合。在我加入公司的第一天，我的导师就为我创造了很好的学习环境。他们也包容了我的缺陷，因为这让我更加明确自己的工作方向。在这个团队中，我体会到了很多人际关系的重要性，在这个环境里，我与我的同事都流露出很好的相互合作的精神，这一点也很重要，因为只有这样才能更好地完成工作。
4. 个人成长
计量工作是一个非常有挑战性的行业，它需要的不仅是技术的熟练程度，也需要对市场的洞察力和对行情的敏锐度。在过去的三年中，我逐渐向外看，更能够更好的认清市场趋势和市场运作，在这个过程中，我学习了如何领导自己的角色，实现个人转型。
5. 项目管理
在我这个行业的要求下，有效的项目管理很重要，因为它不仅可以提高工作效率，还有实现更好的质量和精度。为此，在过去的三年中，我努力研究了很多项目管理方法，并将它们融入了我的日常工作中。这样的做法让我的工作变得更快、更准确，也让我事半功倍。
转正的三年成就了我的行业成就，同时也促进了我的个人能力的提高。在未来，我将继续学习，发扬计量师精神，不断挑战自己，迎接更加复杂、更加繁忙的工作。
俱乐部球员转正总结
随着足球事业的发展和足球市场的不断扩大，越来越多的俱乐部在进行球员招募时会考虑培养自己的青训球员，并将其逐步提拔为一线队球员。在这个过程中，球员的转正成为了一个非常重要的环节。本文将会对俱乐部球员转正进行详细的总结，从事实数据和个人经验两个角度出发，深入探讨如何进行俱乐部球员转正。
事实数据
在讨论俱乐部球员转正时，我们首先需要了解一些数据。据悉，目前许多俱乐部外籍球员所占的比例正在不断上升，这使得俱乐部球员的竞争变得更加激烈。在这种情况下，俱乐部更倾向于选择经验更为丰富的外籍球员。因此，对于球员而言，转正的过程变得更加不易。
此外，很多俱乐部在进行球员转正时，都会先进行一些必要的评估。在这个过程中，需要考虑球员的个人技术和战术能力、心理素质和团队意识等多个方面。同时还要考虑球员的表现和比赛成绩等，确保球员已经达到一定的提拔水平。
根据数据分析，可以看出球员转正过程并不容易，但只有经过这个过程，才有可能获得更高的待遇和更多的竞技机会。那么，如何在转正过程中获得成功呢？
个人经验
对于球员而言，想要成功地转正不仅需要具备出色的个人素质和能力，还需要注重自我锻炼和培养。下面是一些个人经验，希望对有需要的球员有所帮助。
首先，积极参与每场比赛。任何一场比赛都是展示球员实力的舞台，这是提升表现和体现实力的绝佳机会。在比赛前，球员应该注重训练，提高自己的技术和战术水平，并考虑如何与队友的配合更加默契。在比赛中，球员应该保持高度的积极性，充分发挥个人实力，赢得每一个机会，为自己争取更多可能的转正机会。
其次，注重训练和技术提升。在足球运动中，除了比赛外，训练也是非常重要的。球员应该注重训练，不断提高自己的技术水平。在训练中，球员应该注重细节，掌握每种技能动作的精髓，不断磨练和完善自己的技能，增强自己的优势。在训练过程中，要充分发扬集体精神，与队友共同训练和磨砺，提高自己的整体实力和团队配合能力。
最后，注重心理调节和自我管理。在足球比赛中，心理素质和状态通常处于高度紧张和压力的状态下。因此球员在平日里要注重心理调节和自我管理。在比赛前应该积极调整自己的心态，消除杂念和紧张，保持良好状态。在比赛中遇到困难时，要保持冷静，深入分析自己的状态和失误原因，并及时调整。同时，还要做好训练后和比赛后的身体保养和自我管理，保持身体健康和良好状态。
总结
俱乐部球员转正是一个非常重要的环节，不仅关系到球员本身的球员生涯，也关系到俱乐部的长远发展和战略规划。对于球员而言，要通过充分的准备和积极的训练，不断提高自己的技术和心态。同时要注重团队精神和合作配合，提高整体实力，争取更高的竞技机会。希望能帮助到有需要的球员们，在足球运动中不断进步。
编辑推荐
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媒介转正贡献总结
作为一名媒介从业者，我非常自豪地宣布我已经成功通过转正考核。经过一段时间的努力工作和学习，我对媒介行业的理解更加深刻并取得了一定的成绩。在这篇文章中，我将详细总结我作为一名媒介在工作中的贡献。
首先，在媒介转正的过程中，我努力提升了自己的专业能力。媒介工作需要对市场、消费者和竞争对手进行深入的调研与分析，因此我积极参加各种行业会议、研讨会以及培训课程，提高了自己的专业水平。通过了解和应用市场研究工具、广告投放策略和媒介测试方法，我能够更加准确地分析市场需求，为客户提供更具针对性的广告解决方案。在市场营销方面，我掌握了市场定位、产品定价和品牌传播等方面的知识，能够更好地帮助客户实现品牌的战略目标。
其次，我在团队合作方面做出了巨大的贡献。作为媒介部门的一员，我注重与同事之间的沟通和合作。我善于倾听和团队合作，与同事们保持良好的工作关系，共同完成既定目标。我参与并组织了众多的团队会议和工作坊，分享了最新的市场动态和行业趋势。我积极提供帮助和支持，与团队共同解决问题和应对挑战。我的团队合作精神得到了上级的高度评价，并带动了整个团队的积极向上。
此外，我在客户关系的建立和维护方面做出了重要的贡献。作为媒介专业人员，与客户保持良好的沟通和交流，建立互信的关系非常重要。在与客户的沟通过程中，我注重聆听客户的需求和意见，及时解答他们的疑问，并提供专业的建议。通过与客户的深入合作，我积累了丰富的项目经验，并与客户共同制定出高效的广告策略。我的高效工作和优质服务得到了客户的一致好评，并提升了公司在客户心目中的形象。
此外，我还积极参与公司各项活动与项目，为公司的发展做出贡献。我参与了公司举办的多场区域营销活动，成功带动了品牌的销售增长。我也参与了公司内部的培训项目，与员工分享我的专业知识和经验，帮助他们提升工作效率和个人技能。我的积极参与和贡献让公司更加稳健地前进，并得到了领导和同事的认可。
作为一名媒介从业者，我深知媒介行业的竞争激烈并且充满了挑战。在过去的一段时间里，我充分发挥自己的优势，不断提升自己的能力，取得了一定的成绩。我相信，作为一名媒介，只有不断进步和学习，才能成为行业的佼佼者。我将继续保持专业的态度和敬业精神，为公司的发展作出更大的贡献。
正 处 期 满 转 正 总 结
随着社会的发展和职场竞争的加剧，越来越多的年轻人选择投身职场，寻找自己的人生发展道路。而期满转正成为了职场人士最为关注的话题之一。作为实习期结束后的一次重要考核和机会，期满转正不仅与个人的发展息息相关，也关系着公司的长远发展。在这篇文章中，我将从自己的实习经验出发，详细探讨期满转正的各个方面，以期能够对即将面对期满转正的实习生们提供一些参考和帮助。
首先，期满转正是一种全新的起点。在实习期间，我们只是作为一个实习生参加工作，理解公司的运作模式，积累工作经验，提升自己的能力。而转正之后，我们将正式成为公司的一员，承担着更多的责任和使命。因此，在期满转正之前，我们应该对自己的实习表现进行全面的评估，找出自己的优势和不足，并制定一个全面的提升计划。只有不断地完善自己，才能在竞争激烈的职场中有所作为。
其次，期满转正需要积极主动地与公司沟通。在期满转正之前，我们应该与导师或者直属领导进行及时的沟通，了解公司对于自己发展的期望和要求。同时，也可以通过主动请教和参与一些重要项目的方式，积极展示自己的能力和潜力。通过与公司的深入交流，我们可以更好地了解公司的文化和价值观，更好地融入到公司的团队中。
此外，期满转正要注重自我价值的体现。在实习期间，我们可能只是完成一些基础的工作任务，发挥的空间并不大。而当我们期满转正之后，我们应该通过自己的努力和表现，为公司创造更多的价值。不仅要做好自己的本职工作，还要积极学习和提升自己的能力，不断创新和改进工作方式。只有通过不断地成长和进步，我们才能够在工作中体现出自己独特的价值和才华。
最后，期满转正要保持良好的工作态度和职业素养。无论是实习期还是正式员工，我们都应该保持对工作的热情和敬业精神。在实习期间，我们要虚心向前辈们学习，刻苦钻研，克服各种困难和压力。在转正之后，我们更应该主动承担更多的工作、项目和责任，展现自己的能力和价值。同时，我们也要时刻保持谦逊、友善和乐于助人的态度，与同事们和谐相处，为实现公司的目标共同努力。
总之，期满转正是一个人生道路中的重要节点，决定着我们的职业生涯和发展方向。通过全面评估自己的实习表现、积极主动地与公司沟通、注重自我价值的体现以及保持良好的工作态度和职业素养，我们可以更好地应对期满转正的挑战，并为自己的职业道路打下坚实的基础。毋庸置疑，期满转正是一个全新的起点，也是一个全新的开始。让我们珍惜这个机会，用心投入，为自己的未来铸就辉煌！
敬爱的党组织：
我是Xx班的，20xx年6月份，经过党组织的批准，我光荣的成为了一名预备党员。现在距我被党组织吸收已有接近一年的时间，距上次的季度汇报也有半年时间，在已然逝去的这段时间里，在党组织和党员同志的帮助和指导下，通过自身锻炼和理论学习，我感觉自身各方面都有一定的进步。今天很荣幸能够在这里接受党组织的考察和监督，我将从思想、工作、学习和生活这四个方面，向党组织汇报我这近一年来的思想动态和学习生活状况。
在过去的一年里，我一直不忘初衷，积极学习党的相关理论知识，每天关注国家动态。央视新闻联播是我们了解国家大事的一个好的窗口，在坚持每天观看《新闻联播》的过程中，我了解国家正在积极进行“一带一路”建设，我知道了中国发起的“亚投行”在全世界的影响力，我感受到中华儿女在为实现中国梦而奋斗、拼搏。我会为博鳌亚洲论坛的顺利开展自豪，我会为平凡的大国工匠的不平凡行为感动，我会为世界各国人民在庆祝反法西斯胜利70周年欢呼。在这个过程中，我不仅了解了国内外的时事，更是深切的感受到党和国家为民族复兴而做出的努力。在深深的领悟之下，我更加坚定了自己的理想信念。在院系和党支部开展的集体学习过程中，我每次都积极参加，认真听取别人的看法和见解，并认真做好笔记，同时对自身的现象进行反思，有则改之无则加勉，每次努力向党组织靠拢。
实践出真知，一切想法在不付诸行动之前都是纸上谈兵。在已经过去的这一段时间里，我积极参加党组织的各项活动。在党员下寝室的活动中，热心帮助新生们解决学习生活上的困难，帮助他们适应大学生活。直到现在，我负责寝室的学妹们遇到困惑时，总是会咨询我，我也总是积极的帮助他们解决生活学习上的困难。我认为，党的“为人民服务”，首先要做好的是为身边的人服务，为身边的同学提供帮助。在大三担任班上的学习委员期间，在协调老师的基础上，认真为全班同学服务。经过老师和同学们的努力，我们班大三上学期挂科率明显下降。今年，我和班长已主动邀请了部分优秀的参加工作以及考研的学姐、学长们到我们班宣讲，达到了一定的效果，受到了同学们的好评。我主要的日常事务是辅助老师工作，通知同学们及时做作业，遇到同学有困惑的地方，及时予以解答，我的诚恳获得了同学们的普遍信任。在扮演各种角色的过程中，我明白团结的重要性，我深知付出的深刻含义，我深刻认识到中国共产党密切联系群众的先进性，只有真诚的为人民服务，团结群众，我们党、国家才能越走越远。
高尔基说“书籍是人类进步的阶梯”。学生最主要的任务便是学习，虽然大学里事务繁多，我也时刻不敢忘记我作为学生的职责。说“好学才能上进，好学才有本领。中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。”在学习方面，我一直处于中上游，对同学们的学习也有一定的带动作用。在刚刚过去的世界读书日，我积极参加图书馆的有奖竞答活动，并取得三等奖的成绩。同时在“助学·筑梦·铸人”征文活动中，在学院老师的指导下，获得一等奖的成绩。强调“要勤于学、敏于思，坚持博学之、审问之、慎思之、明辨之、笃行之，以学益智，以学修身，以学增才。”，在追求先进的过程中，我要坚持不懈的学习，在为班上同学树立榜样的同时，带动身边的同学一起学习，力争和同学们共同进步。
节俭，一直都是中华民族的传统美德，更是党员同志应该恪守的准则。强调“大力弘扬中华民族勤俭节约的优秀传统，大力宣传节约光荣、浪费可耻的思想观念，努力使厉行节约、反对浪费在全社会蔚然成风。”我作为一名在校大学生，深知父母赚钱的艰辛，一直坚持不乱花钱的习惯。平时有时间，在不影响学业的基础上，时常会做兼职挣取自己的生活费用。在课余时间里，我也喜欢看书籍，体验书中人物的人生百态，增长见识。
虽然，在党员同志和老师、同学们的帮助和支持下，我取得了很大的进步。但是，我深知自身还存在很多的缺点和不足。这主要体现在以下几个方面：第一、党的历史文献资料掌握的不够牢固;第二、实践动手能力较差，不能很好的将理论和实际相结合。
在以后的学习、工作和生活中，我将时刻提醒自己是一名预备党员，在学习、工作中起先锋模范作用。同时，针对以上我的不足之处，我会尽我之力争取早日解决这些问题。在以后的日子里，我在不断提升自身能力的同时，还会坚持积极主动的帮助有困难的同学，坚持党的“从群众中来，到群众中去”的方针。恳请党组织继续检查和考验我，我将不断学习，追求进步，发挥党员的先锋模范作用，并争取早日成为一名合格的中国共产党员。
宾馆厨师转正总结
亲爱的领导和同事们：
首先，我要对您们一直以来对我的支持和信任表示由衷的感谢。在这段时间里，我作为一名宾馆厨师，我经历了很多的挑战和机会。通过不断努力和学习，我已经做好了准备，迎接着正式转正之后更大的责任和挑战。
在成为宾馆厨师的这段时间里，我经历了不少的学习和成长。我通过参加培训课程和研讨会，不断深化和提升了我的专业知识和技能。我学会了如何通过材料的挑选和处理，制作出更加美味的菜品。我也在与顾客的互动中学会了更好的沟通和服务技巧，提高了客户满意度。同时，我还锻炼了自己的时间管理和协调能力，以保证在繁忙的环境中保持高效率的工作。
在宾馆岗位的工作中，我们面临着很多的压力和挑战。第一，我们要面对快节奏的工作环境和高强度的工作压力，需要我们具备良好的心理素质和持久的工作热情。不论是繁忙的早餐时间还是高峰时段的宴会服务，我们都需要有高效的工作能力和决策能力。其次，随着顾客对于美食品质的要求不断提高，我们需要不断拓展自己的菜品研发能力和创新意识，以提供更多样化和高品质的菜品。最后，我们还要不断地与团队密切合作，确保菜品的出品质量和服务的协调。
在过去的一段时间里，我深刻理解到成为一名合格的宾馆厨师所需要具备的素质和能力。首先，专业知识和技能的不断更新和提升是必不可少的。我会继续参加各种培训和学习机会，保持对于美食的追求和研究，以提供更好的菜品品质。其次，与团队的协作和沟通能力也是非常重要的。在团队中，我会积极主动地与他人合作，以实现更好的工作效果。第三，保持积极向上的心态和适应能力。面对变化和困难，我会坚持积极处理，寻找解决问题的办法，不断完善和提高自己。最后，我还要加强自己的时间管理和组织能力，以提高工作效率和满足客户需求。
在转正之后，我将继续努力做好自己的本职工作，并不断追求卓越。同时，我也希望能够在团队中为大家做出更多的贡献。我将积极参与团队的合作，分享和学习经验，与同事们一起进步和成长。
最后，再次感谢您们一直以来的支持和信任。我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够取得更好的成绩，为宾馆的发展做出更大的贡献。
谢谢！
试工怎么转正总结
试工是很多人进入一家公司或组织的第一步。虽然试工的时间较短，但是它是试用期的起点，决定了一个人是否能够顺利转正。要顺利转正，需要做好准备，展示自己的能力和职业素养。本文将详细介绍试工怎么转正的步骤和技巧。
首先，在试工阶段，我们需要对自己所在公司或组织的业务和文化有一个全面的了解。要迅速适应新的工作环境，我们可以主动与同事交流沟通，了解公司的规章制度和工作流程。同时，还要展示自己的学习能力和适应能力，通过提出问题和参与讨论，加深对工作内容的理解。在工作过程中，我们应该保持积极的工作态度，认真完成分配的任务，并及时向领导汇报工作进展。通过积极主动的工作表现，我们可以树立良好的形象，并赢得同事和上级的肯定。
其次，在试工阶段，我们应该注重个人的技能和能力的提升。每个人都有自己的优势和特长，我们可以利用试工期间的时间，加强自己的专业知识和技能培训。可以向老员工请教，参加公司内部培训或外部培训，提升自己在工作岗位上的技能，为自己的职业发展打下坚实的基础。此外，我们还可以积极参与团队合作，学习和掌握团队合作的技巧，提高自己的组织协调能力和沟通能力。通过不断提升个人能力，我们可以更好地融入团队，为公司创造更大的价值。
再次，在试工期间，我们要注重与领导和同事的良好关系建立。良好的人际关系是顺利转正的关键。要尊重领导和同事，虚心听取他们的建议和意见，并尽量避免与他们发生矛盾和纷争。在工作中需要注意言行举止的得体和礼貌，遵守公司的各项规章制度，保持工作场所的和谐氛围。同时，我们还可以主动与同事交流，在工作之余建立良好的友谊。通过与同事之间的积极互动和团队合作，我们可以更好地完成工作任务，并赢得同事们的信任和支持。
最后，在试工期间，我们还需要表现出对公司的忠诚和对工作的热爱。通过认真对待每一项工作，努力完成任务，并且能够适应并接受公司的文化和价值观，我们可以体现自己对公司的忠诚度。同时，我们还应该不断提升自己的工作积极性和责任心，展现出对工作的热情和动力。只有对工作充满热爱，才能够充分发挥自己的潜力，并为公司做出更大的贡献。
总之，试工转正是一个非常重要的过程，要想顺利转正，我们需要做到三点。第一，适应新环境，展示自己的能力和职业素养。第二，不断提升个人技能和能力，为自己的职业发展打下基础。第三，与领导和同事建立良好的人际关系，展现对公司的忠诚和对工作的热爱。只有做到这三点，我们才能在试工期间获得成功，并成功转正。希望以上的建议能够对正在试工的各位朋友提供帮助，祝大家都能在新的工作岗位上获得更好的发展和成长。
转正的全年总结
时光匆匆，转眼间我已经在公司工作了整整一年，回首往事，不禁让我感慨万分。这一年对我来说，是宝贵的成长时光，是锻炼自我、展现才华的舞台。以下，我将详细地梳理和总结这一年来的种种经历与感悟。
回想起入职公司的第一天，我心中充满着期待与紧张。当时，我对新环境、新工作充满了好奇，却也深感压力。不过，通过与同事的交流与合作，我逐渐适应了工作的节奏，踏实地完成了每一个新项目的任务。在这个过程中，我提出了不少创新性的想法，并将其付诸实践。有些想法虽然并不太成功，但无论成功与否，我都从中汲取了宝贵的经验教训，让我对工作有了更深入的理解。
在工作的过程中，我也发现自己具备了一定的领导能力。我善于听取团队成员的意见和建议，并通过沟通和协商来解决问题。在项目中担任负责人的时候，我能够很好地组织和带领团队完成任务，达到了预期的目标。我也会在团队面临挑战和压力的时候给予鼓励和支持，以保持团队的凝聚力和积极性。在这一年中，我明显感觉到自己在团队中的地位和影响力增加了，这也让我更加有动力去追求更高的目标。
另外，我也在工作中培养了一些重要的技能和专业知识。通过学习和实践，我掌握了很多与工作相关的技巧和方法，比如时间管理、问题解决和跨部门合作等。这些技能的掌握让我的工作效率和质量得到了提高，也使我更加自信地应对各种挑战和任务。
与此同时，我也参加了公司的一些培训和学习活动，不断提升自己的综合素质。例如，我学习了一些管理课程，提高了自己的人际交往和沟通能力。我还积极参加行业会议和研讨会，与同行进行交流和互动，扩大了自己的视野和知识面。这些学习和交流的机会让我不断成长，也使我更加了解行业的趋势和发展方向。
虽然在这一年中我取得了许多进步和成绩，但我也清楚地认识到自己还有很多需要提高的地方。比如，我发现自己在工作安排和时间管理方面还有一定的欠缺，容易陷入琐事中，影响了工作效率。另外，我也需要提高自己的沟通能力，更好地与上级和同事合作。这些都是我今后需要努力改进的方面。
总结这一年的工作经验，我不禁感到无比庆幸和自豪。我经历了各种挑战和困难，但我学会了坚持和奋斗。我感谢公司给了我这么好的平台和机会，让我能够展现自己的才华和潜力。我也感谢我的领导和同事们对我的支持和信任，在他们的帮助下，我不断成长，成为了一个更好的自己。
展望未来，我会继续努力，不断学习和提升自己。我希望在工作中能够发挥更大的作用，带领团队取得更好的成绩。我也希望能够在行业中不断进取，抓住机遇，追求更高的职业发展。我深信只要持之以恒，努力付出，成功就会不期而至。
转正的全年总结就是我在这一年中的见证与成长。这一年来的经历和收获将伴随我走向更美好的未来。愿我在未来的日子里能够继续发光发热，在工作中再创辉煌！
(1000+字)
快手运营转正总结
随着互联网的高速发展，社交媒体平台逐渐成为了人们生活中不可或缺的一部分。快手作为国内领先的短视频社交平台，正日益受到广大用户的喜爱。作为一个快手运营，我在快手工作了一段时间，今天我将详细总结一下我的工作经验，并分享我认为对于成为一名优秀快手运营的关键要素。
首先，作为一名快手运营，我们需要具备良好的沟通能力。在与合作伙伴、用户以及团队成员进行沟通时，我们必须能够清晰有效地传达信息。这包括书面沟通和口头沟通。书面沟通时，我们要注重语言表达的准确性和简洁性，以便信息能够被准确理解。在口头沟通中，我们要注重语速和语调，以确保对方能够清晰地听到我们的意思。良好的沟通能力可以帮助我们更好地与用户交流，了解他们的需求和反馈，从而提高用户满意度。
其次，快手运营需要具备良好的创作能力。在快手平台上，内容是王道。作为一名优秀的快手运营，我们需要具备优秀的创作能力，能够创作出独特有趣的短视频内容，吸引更多的用户。创作能力不仅包括对视频拍摄和剪辑技巧的掌握，还包括对时下流行的文化和潮流的了解，以及对用户兴趣的把握。通过创意的短视频内容，我们可以吸引更多的用户进入快手平台，提高用户粘性和活跃度。
此外，快手运营还需要具备良好的数据分析能力。通过对数据的分析，我们可以了解用户的兴趣爱好、观看偏好和使用习惯，从而为用户提供更加个性化的服务。在数据分析方面，我们需要掌握一些统计学知识，能够使用数据分析工具进行数据挖掘和统计计算，并据此作出相应的决策和调整。数据分析能力可以帮助我们更好地了解用户需求，提升平台的用户体验和运营效果。
最后，快手运营还需要具备团队合作能力。作为一个团队，互相之间的配合和协助十分重要。在快手运营团队中，我们需要与团队成员密切合作，共同制定运营策略和工作计划。在工作中，我们要充分利用每个人的专长，发挥团队的集体智慧。同时，我们要与其他团队合作，如技术团队和市场团队，共同推动平台的发展和创新。
总结来说，快手运营转正需要具备良好的沟通能力、创作能力、数据分析能力和团队合作能力。通过这些能力的提升和运用，我们能够更好地理解用户需求，提供优质的内容和服务，进而提高快手平台的用户粘性和活跃度。作为一名刚刚转正的快手运营，我将继续努力提升自己的能力，为平台的发展做出更大的贡献。
酒店仓库转正总结
作为酒店仓库员工，在一年的工作中，我经历了各种挑战与成长。通过与团队的合作和自身的努力，我成功地完成了酒店仓库转正的任务。在这篇总结文章中，我将详细、具体且生动地描述我的成长历程。
首先，在我工作的第一个月，我对酒店仓库的运作流程、货物分类和管理规范等方面了解甚少。但是，我充满了学习的热情和刻苦努力的态度。办公室里的老师傅给予了我很大的帮助和指导，他们耐心地教我如何操作电脑系统，如何检查库存等。我积极思考、勇于请教，逐渐掌握了仓库的运作流程，并能够独立地完成日常工作任务。
在接下来的几个月中，我逐渐熟悉了仓库里各类物品的分类和管理规范。我认真学习并熟悉了每种物品的存放位置和数量，以确保物品能够随时被找到并使用。我更加注重细节和精确性，认真核对每个进出仓库的物品数量，避免一些潜在的错误。我也注意到库房的整洁和环境的卫生，维护了一个良好的工作氛围。
除了提高自身的仓库管理能力，我也积极与其他部门合作，保证酒店各项工作的顺利进行。我和酒店前台、餐厅等部门建立了良好的沟通和合作关系，及时处理他们的进货申请和物品需求。合作中的互相支持和理解，使酒店的商品管理工作得以更好地推进。
通过这一年的工作经验，我不仅学到了许多实际的操作技能，也增强了自己的沟通和合作能力。作为一个仓库员工，我与其他职位的员工都有着紧密的联系，如何高效地沟通和协调是至关重要的。我鼓励团队成员之间多交流，共同提高工作效率，提出了一些建设性的改进意见，并得到了领导的认可和支持。
除此之外，我在工作中也发现了一些问题和困难。例如，在仓库管理系统上有时会出现故障，导致仓库的物品数量与系统记录的数据存在差异。为了解决这个问题，我主动沟通并与技术人员配合，及时修复了系统故障，保证了数据的准确性。我也积极学习并参加了一些培训课程，提高自己的专业知识和技能。
总的来说，我对于酒店仓库转正的过程感到非常满意。通过一年的努力和学习，我在仓库管理方面取得了很大的进步，并获得了领导和团队成员的认可和尊重。我也意识到，在未来的工作中，我还有很多需要不断进步和提高的地方。我将继续升级自己的技能，为酒店的发展做出更大的贡献。
最后，我要感谢酒店领导和团队成员们给予我的机会和支持，让我能够在这个岗位上不断成长和发展。我相信，在大家的共同努力和合作下，酒店仓库的运作一定能够更加高效、顺畅地进行，为酒店的发展做出更大的贡献！
标题：店长转正申请总结
文章内容：
尊敬的领导：
我谨代表自己，提交店长转正申请总结。在担任店长的这段时间里，我深刻意识到领导的期望和公司的目标。通过与团队的紧密合作和努力工作，我取得了一定的成绩，并积极推动了店铺的发展。在此，我将总结我所取得的成就，并说明为何我对转正有信心。
一、团队管理能力的提升
作为店长，我深知团队的重要性。我通过有效的沟通和激励方法，建立了积极向上的团队氛围。我注重培养员工的个人能力和团队合作能力，并设立了每月的培训计划，提升了员工的专业知识和服务水平。同时，我也注重员工的福利待遇和事务处理，关心和支持员工的工作和生活，建立了良好的员工关系和团队凝聚力。
二、销售额的持续增长
在过去的几个月中，我与团队共同制定了目标，并通过有效的营销策略和促销计划，成功提高了销售额。我积极组织各类活动和推广，增加了新客户的数量并提高客户的忠诚度。同时，我也注重与供应商的合作，确保货物的及时配送并优化库存管理。通过这些努力，店铺的销售额持续增长，并在同行业中保持竞争优势。
三、费用控制和利润增长
除了销售额的增长，我还非常注重费用的控制和利润的增长。通过优化成本结构和完善内部管理，我有效降低了店铺的运营成本，提高了利润率。我合理制定了价格策略，平衡了销售额和利润之间的关系，同时提供了更具竞争力的产品和服务。这些举措使得店铺的盈利能力稳步提升，并得到了公司的认可。
四、员工培训和梯队建设
正如我之前所提到的，我注重员工的培训和成长。通过定期的培训和交流会议，我鼓励员工不断学习和提升自己的能力。与此同时，我也注重梯队建设，发现和培养了一些潜力员工，并为他们制定了个人职业规划和发展路径。这些举措有效提高了员工的工作积极性和参与度，并为店铺的未来发展储备了人才。
五、客户满意度的提升
顾客满意是店铺取得长期发展的关键因素之一。作为店长，我注重客户体验和服务质量。我建立了一套完善的客户反馈机制，及时收集并处理顾客的投诉和建议。通过这种方式，我有效改进了店铺的服务流程和产品质量，提高了客户的满意度和忠诚度。这进一步巩固了店铺在市场中的地位，为未来的发展奠定了良好的基础。
以上是我作为店长所取得的成绩和经验。通过这段时间的努力和实践，我深感自己具备了适应公司发展需要的能力和潜力。转正是我继续发展和贡献的机会，我愿意继续为公司付出努力。我相信，通过不断学习和进步，我能够更好地领导团队，实现店铺的持续增长，并为公司发展做出更大的贡献。
谢谢领导们对我的支持和信任！
此致，
敬礼
XXX
金碧物业转正总结
一、背景介绍
金碧物业公司是一家专业的物业管理企业，成立于2010年。经过多年的发展和努力，公司的规模逐渐扩大，业务范围不断拓展。为了进一步提高企业的管理水平，金碧物业决定进行内部转正评估，以评估组织的发展情况和员工绩效。本文将针对此次转正评估的结果进行总结，并提出未来的发展方向。
二、转正评估
1. 组织发展情况评估
在转正评估中，金碧物业对公司的发展情况进行了全面的考察。通过调研和分析，发现，金碧物业在过去的几年里取得了显著的进展。公司的规模扩大了两倍以上，业务涵盖了住宅、商业、工业物业的管理。同时，公司还引入了先进的物业管理系统和技术手段，有效提高了管理效率和客户满意度。
2. 员工绩效评估
除了对组织发展情况的评估，金碧物业还对公司的员工绩效进行了评估。通过绩效考核，发现，大部分员工在日常工作中表现出色，积极主动、团队合作，有效推动了公司的快速发展。金碧物业注重员工的专业培训和素质提升，在不断提高员工的专业能力和综合素质的同时，也为员工的个人成长提供了良好的平台。
三、总结评估结果
1. 发展潜力和机遇
通过转正评估，发现金碧物业的发展潜力巨大。随着城市化进程的推进和人们对物业管理的要求日益增高，金碧物业有足够的市场份额和机遇来实现更大的发展。同时，金碧物业也应抓住创新科技的机会，进一步提升自身的服务水平和管理效率。
2. 需要解决的问题
尽管金碧物业在转正评估中取得了良好的成绩，但也意识到还存在一些问题需要解决。公司的人力资源管理还需要进一步完善，更好地激励员工，提高员工的工作积极性和满意度。公司的品牌形象还有待提升，需要加强市场宣传和品牌推广，提高知名度和美誉度。金碧物业还需加强内部沟通与合作，打破各部门之间的壁垒，促进团队协作和信息共享。
四、未来发展方向
1. 强化企业文化建设
在未来的发展中，金碧物业应加强企业文化建设，建立健康、积极向上的工作氛围。通过组织各类团队活动和培训，提高员工的凝聚力和归属感，促进员工个人价值和公司价值的完美融合。
2. 创新科技应用
金碧物业应抓住科技发展的机遇，积极应用智能化技术，提高物业管理的效率和品质。例如，可通过物联网技术来实现对物业设施的智能监控，提前预测维修需求，减少故障和事故发生的可能性。另外，金碧物业还可以通过开发便捷的手机应用程序，方便居民和商户随时随地进行报修、缴费等操作，提升用户体验。
3. 加强人才队伍建设
金碧物业的成功与否，关键在于人才。未来，金碧物业应加强人才队伍建设，通过培训和内部晋升的机会，激发员工的潜力和创造力。同时，也要加强与高校和行业合作，引进优秀人才，提升整体的专业素质。
4. 加强市场推广
金碧物业在转正评估中发现了品牌形象的不足之处，因此在未来的发展中，金碧物业应加强市场推广，提升品牌的知名度和美誉度。可以通过增加广告投放、参加行业展览、举办公益活动等方式来提高金碧物业的曝光率和形象。
五、结语
通过本次转正评估，金碧物业对自身的发展情况和员工绩效有了全面的认识。金碧物业将进一步加强企业文化建设，积极应用科技创新，加强人才队伍建设，提升市场推广，努力实现企业的可持续发展。金碧物业相信，凭借团队的努力和不断进取的精神，一定会在物业管理领域取得更大的成就。
亚马逊客服转正总结
作为一名亚马逊客服，我非常荣幸地完成了转正评估。经过一段时间的努力和学习，我深刻地意识到了作为一名优秀客服人员的重要性和责任。在这篇文章中，我将详细回顾我在亚马逊工作期间所取得的成就和经验，并分享我作为一名客服人员的心得体会。
我要感谢亚马逊公司对我在职期间的支持和鼓励。亚马逊以其高效、优质的客户服务而闻名，我为能成为这个团队的一员而自豪。在亚马逊，我接触到了各种各样的客户需求和问题，并通过电话、电子邮件和在线聊天等方式进行沟通和解决。这种多样化的工作方式帮助我成为了一名多面手，不仅能够提供快速高效的服务，还能通过语音和书面沟通与不同背景的客户建立良好的关系。
我在亚马逊的工作经历中，最大的挑战之一是处理急需解决的问题。有时候，客户会遇到非常紧急的情况，需要立即解决。在这种情况下，我必须保持冷静并迅速采取行动。通过我的耐心和细心，我成功解决了许多紧急问题，并帮助客户重新建立信任和满意度。这一经历给了我信心和能力，让我不再惧怕各种困难情况的处理。
另一个我在亚马逊工作期间学到的重要技能是团队合作。在客服团队中，每个人都扮演着不同的角色和责任，并且彼此之间的配合十分重要。经常需要相互协作，交流信息，并及时解决问题。通过和团队合作，我学会了倾听他人的意见，尊重他人的观点，并积极主动地为团队的目标努力。这种团队意识和合作精神帮助有效地处理客户问题，提供一致的高质量服务。
在亚马逊客服工作中，我还学到了非常重要的一点就是持续学习。亚马逊作为一个跨国电商巨头，不断推陈出新，客户需求也在不断变化。为了更好地服务客户，客服人员需要紧跟亚马逊的发展动态，并了解产品的最新信息和特点。为了提供更好的服务，我经常参加内部培训和学习课程，不断更新我的知识和技能。持续学习不仅使我更加专业，也让我更加自信地面对各种问题和挑战。
我要感谢亚马逊客服团队，他们是我工作中最重要的支持和帮助。他们与我分享了他们的经验和知识，并在困难时给予我支持和鼓励。在他们的帮助下，我不断成长和进步，取得了一系列的成就。我衷心地感谢他们，并期待着与他们一起继续努力，为客户提供更好的服务。
在亚马逊客服转正的过程中，我学到了很多宝贵的经验和教训。这段时间不仅让我成为一名优秀的客服人员，也让我在个人发展中取得了巨大进步。我相信，无论在亚马逊还是其他任何地方，这些技能和经验都将对我未来的职业生涯产生重要影响。我将继续努力学习和发展自己，成为一名更加出色的客服人员。
我非常感激亚马逊给予我这个机会，并充分利用这段经历来提升自己。亚马逊的客服团队不仅帮助我成为一名优秀的客服人员，也教会了我如何在压力下保持冷静并迅速解决问题。通过团队合作和持续学习，我不断提升自己的能力，并为客户提供高质量的服务。我将继续努力，并在未来的工作中展现更大的潜力和贡献。
时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，工作中有进步也有需要提升的地方。下面就我入职三个月来的工作，做出如下总结：
一、人事方面
1、人力资源管理。明确工作职责，及时整理人事档案并完善人事管理制度。
2、培训。完善公司章程并制作章程PPT，展开全体员工章程培训并安排新入职员工进行知识的培训。
3、考勤及绩效考核。整合考勤表，改善请假流程并完善考勤制度，进行有效的考勤管理。
4、招聘。
(1)拓展招聘渠道，积极收集合适的简历。刚进入公司，可用的招聘渠道只有__网及__网，为招到合适人才，我积极拓展招聘渠道，注册了更多的招聘网站。由于公司急招的都是专业技术型人才，自动投简历的人相当有限，为此，我积极跟用人部门沟通，主动查找合适的简历并及时收集。
(2)规范并完善招聘流程。为使招聘规范化，我创建了企业__，用于作为跟求职者沟通的窗口，同时拟定了面试通知函，针对有意向的求职者及时发出面试通知，对预约了没有参加面试的人员及时进行回访跟进。
(3)在公司急招的情况下，为了吸引人才，我积极采取各种措施，包括运用企业__空间进行公司简介及形象宣传。通过努力，成功预约了相当一部分人来面试，公司也招到了合适的人选，后来入职人员的自离让我意识到了招聘流程的欠缺，为此，我积极提出改善招聘建议，并得到了采纳。目前仍有两个岗位缺人，招聘工作会继续进行，并会不断改善。
5、员工关系处理。逐步涉及新员工的入职手续办理，不断熟悉入职办理流程。积极了解新员工入职后的工作心态，对其进行人文关怀。相续处理公司员工的辞职，规范辞职手续办理。对有离职意向的员工，积极进行沟通，使其能够感受到公司对员工的关注，以便尽好的服务于公司;对确定辞职或离职的员工，及时了解离职原因并进行人文关怀。
积极为员工办理社保的增减并及时告知员工社保方面的知识。与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。
二、行政方面
由于公司新搬来，各方面工作的联系方式及地址等等都已改变，新办公室出现的办公问题需要解决，故一切都需要核定并落实。为此，我做了以下方面努力：
1、明确各项费用(网费话费、物业费、电费等等费用)的缴纳时间及缴纳方式并执行缴纳任务。
2、及时新办公环境出现的相关问题(座机无法打出、空调无法使用、打印机无法打印、个人电脑运行过慢等等)，及时购买办公用品。
3、及时记录周例会和月例会的会议纪要并发给参会人员。
4、其他临时事务的处理，包括保洁、送水等。
三、财务相关
1、及时记录财务报表及财务流水。
2、整理票据并及时填写相关表格。平常注意及时整理票据以便做账统筹时方便记录。
四、客服工作
1、了解客服工作内容，及时登录__和__回答问题。
2、为方便快速处理客户咨询，积极编辑快捷回复。
以上是我个人试用期期间所做的工作，有做得好的方面，也有做得不足的地方。
好的方面：认同公司文化，具备一定人力资源管理知识及技能。具有招聘经验，能够完善招聘相关流程。办事积极主动，行动力强，工作尽职尽责，责任感强。能够虚心听取他人意见并及时改进，吃苦耐劳，肯学肯做。
不足之处：说话语气较硬，易让人误解，说话方式有待改善。没有及时明确客服工作职责，以致前期客服工作做得不好，以此影响到总体工作的安排，时间调控方面欠科学。作为人事行政专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。
没办法不提到时间，因为是时间孕育了我们的成长。匆匆，三个月就这么过去了，我还没来得及把我的工作细细记述，我就已经要转正了，借此写转正工作总结的机会，把我这段时间个人的成长记录下来，以供我未来回看，也让领导和同事们了解。
一、人力资源是酒店最大的财富
不由分说，我作为酒店的人事，和其他人力资源部门的同事一样，是管理酒店里面最大的财富和协作酒店里面最有价值的部分的工作者，我为我能够经过三个月的试用成为一名人事正式工而感到自豪！这三个月里，我克服了我的内向性格所带来的消极影响，成功的把人力资源做了一个透彻的认识。过去我很怕人，在这个岗位上工作三个月后，我意识到只有人的参与，事情才会有得以被创造的机会，也认识到人才是酒店里面最最宝贵的财富。
二、人与事都是我们面对的工作
在这三个月里，我也学会了怎么样去面对酒店的人和酒店的事。以前我是一个不会合作的人，现在我通过锻炼，变成了一个能够良好的与人接洽，能够给人和事创造条件、机会的人了。我相信我们作为人事，是酒店所有员工的依靠，员工有什么事情都可以找我们说，找我们帮忙，让酒店的员工都能够感受到人事给他们带来的帮助和福利，体会到酒店对他们的关心和爱护。在人事招聘上面，我也能够习惯每天早中晚的三次查收应聘我们酒店的应聘者简历，不错过任何一个可以为酒店带来创造的好员工，及时把他们招进来，为酒店创造价值。
三、人人组成了“从”和“众”
能够转正是我非常高兴的。我从一个刚入职的个人到成为我们人力资源部的同事，再到转正成为我们这个酒店的正式一员，我以为这是一个从“人”到“从”，再到“众”的转变，一个人不可以改变世界，但是两个人可以同行，到了三个人的时候，我们就可以互相影响，做彼此的老师，成长起来，直到改变这个世界。这是往大了说，往小一点说，我能成为酒店正式的一员，我就能够和酒店的同事一起为酒店创造价值，实现利益了！酒店给我们平台，我们可以一起成就更大的财富！
基本上这三个月的最深刻的工作已经总结为以上三点了，希望自己未来的工作里，也能够每日新，日日新，在一个不断变好的过程中，越变越好！
我叫xx，于20xx年x月x日进入本公司，在组件担任文员一个月，根据公司需要，现担任人事专员一职。经过将近三个月的磨合，我已经能胜任这份工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；有较强的团队协作能力；责任感强，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。
当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这几个月我学到了很多，感悟了很多；特别是在公司领导和同事的关心和指导下，我学会了很多技能，增加了相关的经验。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己办事能力。
我希望能成为公司的一名正式员工，凭着自己的能力，与公司全体员工一起创造公司辉煌的明天！
述职人：xx
年月日
3.考勤
(1)不定期进行考勤抽查，促进员工提高工作积极性，了解各部门到岗情况，对人事资料进行及时更新。
(2)进一步规范考勤和打卡制度，相关制度进行修改，提高考勤制度的可执行性和满意度，力争做到“无人为原因漏打卡”，考勤执行的过程中对事不对人，严格按照考勤制度照章行事。
(3)要求各部门从自身做好考勤打卡规定，如外出、请假、转班、按程序向行政人事部备档。
4.薪酬
(1)规范加班申报制度，严格按照考勤制度加班，做到考勤数据和加班申请记录一致，出现差误由相关负责人自行承担责任，并按员工守则考勤制度处理。
(2)定期通知要求各部门将本部门人员名单、调薪、奖罚、绩效奖金等资料及时跟行政人事部进行沟通，确保核算薪资准确度。
(3)及时收集、迟到、早退、旷工，请假等资料，确保工资核算准确。
5.社保、工伤社会保险的购买和退保保证及时、有效。完善工伤保险制度和流程，做到工伤事故处理及时，保证公司和员工利益。并对重要伤员及时沟通，协调理培工作。修改公司消防制度，完善公司义务消防人员名单，并对全厂消防器材进行统计检查，对过期的消防器材进行维修更换，保证消防器材工作正常。
6.人事资料
(1)完善人事资料，做到人在资料在，资料完整、准确，出现人事异动、离职及时进行资料更改。
(2)规范电子档案和文本档案配套，将员工的有效证件、晋升、奖惩、异动情况及时准确的记录在文本档案上，定期进行检查和归类。
二、行政工作
1.宿舍
(1)完善生活配套设施，维修宿舍停车棚，对宿舍清洁工推行卫生奖罚结合，
(2)保安定期检查寝室生活设施，预防火灾到等事故发生;
(4)员工反映水电维修更换工作做到及时、高效，保证员工生活;
2.食堂
(1)针对员要提出饭菜质量不好，晚下班没有饭吃情况同承包饭堂冯小姐进行沟通，就反映情况要求饭堂立即改善，事后观察饭菜有所改善，但还有待进步搞高。
(2)对饭堂工作人员提出要求，在打菜时间，饭堂工作人员必须进穿工作服、带工作帽、口罩，三个月进行一次体检。
3.保安
(1)保安工作对全厂财产、安全起重要作用，完善保安队伍，配置了对讲机、电筒、保安服，对工作存在的老问题及时给予解决、对玩忽职守的保安给予辞退。
(2)规范出入厂制度，员工早上进入厂区必须出示厂牌、严禁带早餐、穿拖鞋、背心进厂，严禁物品出厂须严禁有物品放行条和车辆检查，非公司员工进厂必须登记。上班时间员工出厂要有请假条或放行条。
(3)保安队长每天中午到饭堂维护员工打饭次序，每周检查一次公司消防安全器材、通道
4.公共场所
(1)重新规划清洁工工作，对公共场所清洁卫生进行划分区域，推行清洁工上班打卡制度，严格按照相关合同时间做好清洁工作。
(2)规划了冲压车间、电子车间、办公室停车棚，有效的解决了员工车辆乱摆乱放问题。
(3)规划了公共区域跟办公室人员小车停车位，解决了车辆摆放乱七八糟现象。
5.5s检查
(1)现阶段公司5s工作只是还在做清洁工作，将进一步推行后续5s整理、整顿工作。
(2)每月5s检查工作中发现的问题及时跟相关部门主管沟通，帮助相关部门提高5s工作。
尊敬的各位领导：
本人xxx，于20xx年x月x日入职工资，在所办公室任人事专员一职，至今已经两个多月。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事额关心及帮助下，我深刻体会到公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨，熟悉了公司的组织架构并逐步掌握办公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的进步。下面我将入职后的工作，做如下总结：
一、负责公司人员档案的整理、完善。人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人经历和德才表现，我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料，集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。
二、人员招聘工作。公司目前的招聘方式主要以网络招聘，现场招聘以及在市内媒体报刊上刊登招聘启事。我的工作是于用人公司（部门）沟通，了解招聘需求，选择合适的招聘渠道，对应聘人员进行简历初筛，并配合各公司（部门）进行面试、复试、考核，最终选拔合适的人才。
不知不觉间来公司已整整一个月了，20xx年xx月xx日，很荣幸地正式加入公司，成为公司中的一名新员工，在领导和周围同事的帮助下，我渐渐熟悉了公司，渐渐进入自己的角色，开始了自己热爱的人力资源职业新的生涯。短暂的一月里虽没有在许多方面有所建树，但对于自己这一个月的工作是深有体会，下面，将是我入职以来工作的一个小小总结。
一、社保公积金方面
由于以前没怎么接触过社保公积金，刚开始干起来的确有些吃力，从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取，到现在不仅熟悉掌握，而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。期间，也总结了不同情况住房公积金的提取应该注意哪些事项，怎样才能顺利提取公积金等。人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅需要你认真仔细，更需要你有强烈的责任心和很强的服务意识，要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金，因为这些都是跟员工切身利益相关的。同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施。例如，公积金基数的调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等等。近期，已成功查阅了公司员工保险缴纳情况，并打算为新转正的员工及时把各种保险给补缴上。
二、新员工招聘与选拔方面
对于人力的招聘这个模块自己应该还是比较熟悉比较擅长的，做起来入手也很快，因为毕竟以前是做这个模块工作的。但同时，同以前招聘工作又有些不同，在以前，无论是去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘，单位都处于上风，不怕招不到合适的员工。但现在情况却大大不同，现在的单位不再是简单的生产型企业，招聘不再那么简单粗放式，而且地处于首都北京，一个国际化的大都市，招聘方式变了，简单的粗放式逐渐由网络招聘所取代，同时，又由于处于国际化的大都市，应聘者选择的机会更多，所以人员流动也更大。这不得不给招聘人员带来巨大的挑战，怎样用最少的成本和最快捷的方式为公司招到合适的员工成为人力的一大挑战，目前，在自己入职的一个月里，已配合上级领导为公司成功招聘销售助理3人，市场助理1人。
人力的工作不仅仅是这两方面的工作，还有绩效考核、人员培训、薪酬福利等方面的工作很多内容都是需要人事人员来做的。对于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后开展的工作也会朝那些方面发展，因为发现，公司这几方面做的不是很完善，所以也需要自己不断努力，在自己尽快熟悉公司各个方面后，尽快把其他几个方面完善起来，争取把人力各个方面工作做好。
前些天，我从实习期转入试用期，相比之前实习期协助招聘的工作，我的工作内容和强度有了很大的变化，特别在试用期后期的一段时间中，不管对我的工作认真度、执行力还是完成度都有较大的考验。
试用期间，原本是安排协助培训负责人处理培训方面的各项事宜，熟悉相关的培训工作，后期则倾向于招聘基础工作的深化，现大致概括有如下几点：
1、新员工培训与企业文化宣导：通过入职培训ppt的更新制作和一遍一遍的听取、了解企业文化和规章制度，渐渐熟悉并能够独立完成新员工的入职培训，对于新员工的需求以及公司的企业文化有一定的认识和了解。
2、入职流程的明晰：通过对集团本级若干新员工的报到及入职手续的办理，梳理并熟悉了整个入职手续的过程，新员工信息的申报、劳动合同的签订、入职培训的实施等。
3、各店月报的汇总与报告：从第一次接触月报，到逐渐熟悉和运用月报是这个三个月收获较多的地方。一开始漏洞百出，效率低，理解不深，渐渐地意识到月报的实用性和准确性。目前正在对月报的数据准确性、合理性、统一性做加强，今后将逐渐从审核数据的准确性转向对关键内容的把握和理解。
4、招聘工作的深入：从后期对招聘方面培养力度的加强，不仅从时间分配上和工作完成进度上都对我有更大的考验。在招聘人员方面，通过简历的搜索，较快地浏览并锁定合适的人选。能够对面试者有一个较深刻的电话沟通和面谈，能够从声音、眼神、形态来初步辨别一个人的品行和性格。但在复试时领导的一些面谈观察中，我还没能够捉摸透需要注意和警惕的关键点。
5、时间管理：招聘工作总是阶段性，且不定时，很多时候在时间的控制和运用上显得更为重要。一直以来都认为事情总是被打断，不能一心一意全心完成好一件事，让我觉得困扰和郁闷。但是慢慢地，在各种敦促和辅导下，在时间管理和运用上面有了进一步的提升。虽然进步的步伐偏慢，且实施起来的成果还没有得到很好的验证，但是我相信在时间和经验的积累下，对于时间的管理一定能够更上一层楼。
6、沟通交流的效果：在hr体系内，通过几次hr活动及几个月来与子公司hr同事关于月报等工作的面对面或者电话沟通，能够较好地掌握交流技巧，营造一个轻松的沟通氛围，为后期工作上的深入交流奠定基础。在体系外同事间的沟通方面也能够较好的把握分寸，同事之间交流无大障碍和矛盾，轻松自在。
通过这段时间的学习，我发现自己在工作上仍然存在很多不足，于是我作出总结决心改正缺点，发扬优点，在转正以后加倍努力工作，将自己的能力进一步提升!
HR试用期转正的工作总结 篇6
时间一晃而过，转眼间，我在集团即将度过三个月的时光。在分管副总裁的悉心关怀与指导下，在部门所有同事以及相关部门同事的配合下，我经历了从对集团的初窥门径到顺利融入这个大家庭的心路历程。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了美好而难忘的回忆。现将三个月来的工作与感受总结如下：
一、工作总结
刚进入公司，领导对我的安排是从招聘与培训两个模块入手来开展工作。在招聘方面，通过学习公司招聘制度与流程，我感觉到公司目前在招聘方面应该说较为完善，目前需要做的就是认真执行，脚踏实地去做。当时存在的问题主要有两个，
1、储备干部的招聘，按照计划时间，第四期储备干部7月上旬就要报到上班，但6月初还没有确定几个，时间紧迫，离预定目标还相差很多。
2、关键岗位的招聘，遇到了许多问题，进展缓慢。针对上述情况，我与招聘组同事一起，重新梳理了岗位需求，明确了招聘进展计划，并能对招聘组人员进行了合理分工，尤其对工作的细致性与效率进行了严格要求。经过大家共同努力，终于在7月初完成了储备学员的招聘;关键岗位招聘方面，也逐步取得突破。
二、对集团文化的理解与感悟
三个月来，分管副总裁几次和我讲到，同事之间应该兄弟姐妹般相处，让我感触颇深。通过学习与了解，让我感受到集团是个很厚重的有社会责任感的企业。从内部关系来说，感觉部门间、员工间关系非常和谐，大家生活上互相关心帮助，工作上各尽所能，配合默契，人与人之间平等真诚相待，亲如一家人。而从集团经营与业务来看，集团不但在本领域做到了国内地位，成功上市并建立40多个生产基地，而且还多种经营，涉足房地产、物流运输、电子等行业，真正做到了集团化经营。根据安排，我还去了多个下属公司与基地进行参观学习，进一步了解了集团经营管理情况。
这段时间的工作经历对我个人来说是非常宝贵的，这表示我对于该职位的熟悉度和对公司的了解更加深入了，我相信在不久的将来，我会在这个岗位上越来越熟练，做得越来越好!
尊敬的各位领导：
本人于20__年2月14日入职公司，在项目任人事专员一职，至今已经六个月。时光飞逝，在公司领导和同事额关心及帮助下，我体会到公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨，熟悉了公司的组织架构并逐步掌握办公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了大的进步。下面我将入职后的工作，做如下总结：
一、负责公司人员档案的整理、完善：
人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人经历和德才表现，我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料，集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。
二、人员招聘工作：项目目前的招聘方式主要以网络招聘，现场招聘，我的工作是于用人部门沟通，了解招聘需求，选择合适的招聘渠道，对应聘人员进行简历初筛，并配合各部门进行面试、复试、考核，最终选拔合适的人才。
三、配合各部门完成员工的培训工作：
员工培训是提升技术、能力水平，形成企业价值观，增强凝聚力的关键工作，也是激励员工工作积极性的重要措施。本年公司领导对培训工作非常重视，我的工作是配合项目各部门针对本年度培训工作，做出初步的培训计划，并精心组织、配合监督完成。根据培训内容及相关政策法规，进行专业化、项目制度化考核。
四、员工入职、离职手续的办理：
员工入职后，指导新入职员工办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并扫描做以备份。在入职培训过程中，能做到热心、细致，让新员工在第一时间体会到公司人性化的管理模式。员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后经直属领导签字确认，予以办理其他相关手续，并出具离职证明。
五、公司员工考勤：
公司的考勤系统，是每位员工绩效考核的重要指标，我的工作是及时的对新入职员工进行人脸的录入，每月准确的核对并导出当月打卡情况，交由各部门进行核对。
六、项目采购工作：
每月月初根据项目各部门的实际使用物料提交采购需求，后期跟进采购，采购过程中做好出入库登记，并每月进行库存盘点及固定资产盘点。
七、库房的管理：
每月对库房重新盘点及记录更新，在日后的采购和领用过程中，及时的记录出入库时间、领用物品、领用事由。建立出入库台账，让每件物品都清晰明了，便于我们掌握办公用品等耗材的采购计划，减少浪费、节约成本。
八、办公室日常工作。
配合办公室领导完成日常工作，如会议安排、来访接待等工作。
人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好地服务于项目各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。在这几个月里，我能够胜任公司交予我的各项任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在未来的工作中，我将以更加饱满的热情为公司做出最大的贡献。
尊敬的领导：
您好！
非常高兴成为公司的一名正式员工，试用期二月以来，我学到了很多，对于需求分析也有了更多的了解，最多的感想就是：需求表达！与业务人员、开发人员或者测试人员沟通都需要表达清楚自己的想法，写需求文档更加需要表达清楚需求意愿，表达不完整或者表达模糊不清都会导致需求错误，开发不准确，浪费开发时间。
写需求文档要很好地表达需求，首先要懂得向业务询问细节。比如，新增报表，除了基本需求，字段的来源？算法有哪些？更新频率是？默认加载的数据是？这些都需要问清楚，这样才可以把需求表达的更加到位，这里所讲的主要是提问的技巧，提问越细致需求表达就会更有东西可写，更好把握。（这时候沟通显得尤其重要，也是我的弱项）
写文档要非常明确。比如，更改页面时，路径表达细致：“PMS—采购管理—采购订单—全部订单”，这样开发一看就可以知道需要更改的页面是哪个。新增字段时，字段表达清晰：“供应商编码”在“采购员”之后，在查询条件和查询结果中均需显示，这样开发就知道新加的东西是加在什么地方。这是位置的明确，还有时间、频率等等这些明确，如更新时间是凌晨6：00、或者写18：00等具体时间，而不能写，上班前、下班后这些模糊的时间。写需求时，需要尽量不用模糊的用词，比如“定期”是什么概念，固定一周一次还是一月一次，还是用户可以自定义，或者是提供几个标准选项让用户自选？所有这些不明确的定义，都是需求分析过程中要重视的。总之，表达越明确精简，开发起来就越清楚。
写文档要条理清晰。以前，我写需求都是想到哪里，就写到哪里。这样，总是会发现漏了东西，越补越多，最后把自己也绕晕了。所以，写需求之前就需求要把要做的需求分模块、分功能、分类型列出来，之后想起来再往里面补充。即写需求之前把框架先理出来，在写需求。
挖掘潜在的需求。这里指的潜在需求，是我们平时将它默认，当做常识忽略的需求。比如，我们常常默认开发环境，以至于上线后换了环境导致出错，类似的还有浏览器。导出数据时应该为PDF格式，由于没有说明，开发导出的数据是Excel格式。
表达的方式有多种，文档就考验需求人员的文字功底了，有时候一句话、一个字都需要反复推敲。要让业务和技术都看明白的确不容易，我认为应该多画图，一张图有时候能抵几千字。什么流程图啊、数据流图啊、组织结构图啊、用户界面示意图啊什么的，能画图的地方就多画图，图加上文字，理解就不容易跑偏。
接下来的日子，我更加需要多加学习，尽量提高我的表达能力，并做到通过自己独立思考，去解决一些问题或需求。
此致
敬礼！
尊敬的各位领导：
本人于20xx年2月14日入职公司，在项目任人事专员一职，至今已经六个月。时光飞逝，在公司领导和同事额关心及帮助下，我体会到公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨，熟悉了公司的组织架构并逐步掌握办公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了大的进步。下面我将入职后的工作，做如下总结：
一、负责公司人员档案的整理、完善：
人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人经历和德才表现，我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料，集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。
二、人员招聘工作：项目目前的招聘方式主要以网络招聘，现场招聘，我的工作是于用人部门沟通，了解招聘需求，选择合适的招聘渠道，对应聘人员进行简历初筛，并配合各部门进行面试、复试、考核，最终选拔合适的人才。
三、配合各部门完成员工的培训工作：
员工培训是提升技术、能力水平，形成企业价值观，增强凝聚力的关键工作，也是激励员工工作积极性的重要措施。本年公司领导对培训工作非常重视，我的工作是配合项目各部门针对本年度培训工作，做出初步的培训计划，并精心组织、配合监督完成。根据培训内容及相关政策法规，进行专业化、项目制度化考核。
四、员工入职、离职手续的办理：
员工入职后，指导新入职员工办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并扫描做以备份。在入职培训过程中，能做到热心、细致，让新员工在第一时间体会到公司人性化的管理模式。员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后经直属领导签字确认，予以办理其他相关手续，并出具离职证明。
五、公司员工考勤：
公司的考勤系统，是每位员工绩效考核的重要指标，我的工作是及时的对新入职员工进行人脸的录入，每月准确的核对并导出当月打卡情况，交由各部门进行核对。
六、项目采购工作：
每月月初根据项目各部门的实际使用物料提交采购需求，后期跟进采购，采购过程中做好出入库登记，并每月进行库存盘点及固定资产盘点。
七、库房的管理：
每月对库房重新盘点及记录更新，在日后的采购和领用过程中，及时的记录出入库时间、领用物品、领用事由。建立出入库台账，让每件物品都清晰明了，便于我们掌握办公用品等耗材的采购计划，减少浪费、节约成本。
八、办公室日常工作。
配合办公室领导完成日常工作，如会议安排、来访接待等工作。
人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好地服务于项目各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。在这几个月里，我能够胜任公司交予我的各项任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在未来的工作中，我将以更加饱满的热情为公司做出最大的贡献。
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
一转眼三个月的试用期就快要结束了，转正的日子也一天一天在接近。离转正的日子越近一天，我的内心就越忐忑和激动一份。激动是因为我终于结束了这三个月的试用期生活，忐忑是因为我还不确定自己是否具有公司里转正的资格。但是我的内心又无时无刻都在热切的盼望着自己能通过这次转正的考核。所以我在此写了这篇试用期转正工作总结，希望领导在看后能够给我提出意见。不管我是否能继续留在公司里工作，我都会虚心接受。
这三个月是我近几年来度过的最漫长也是最值得被珍惜的一段时期。在这段时期里，我在公司先后经历艰难到适应再到熟悉这三个过程。
先来说一下我到公司来的第一月。在刚开始来到公司的第一月，因为我没有做人事这方面的工作经验，所以我只能从头学起。万事开头难，这句话还真没有说错。虽然我刚接手人事专员的工作并不怎么难，但是对于我这个毫无经验的菜鸟来说，简直每一步都是一个的挑战。甚至连最简单的制作出勤记录表格，我都学习了好几天，而且还出现了很多错误。可能是因为我性格内向的原因，一遇到工作中的难题，我就不太好意思去打扰我的主管和同事，去寻求他们的帮助。所以每次我都是自己一顿乱操作，最后就被搞得乱七八糟。这种状态一直持续到了第二个月。
在试用的第二月里，我开始慢慢的意识到了自己的这种工作状态是不太行的，所以，我开始改变自己。让自己变得大胆和自信起来。首先，在遇到难题的时候，我不再选择躲避和敷衍的方式，而是主动向同事和主管寻求帮助，仔细的询问他们每一步的具体操作过程和注意事项，直到自己弄明白。然后，再通过我在平时的多加练习和刻苦钻研，我开始对这份工作上手了起来，也变得渐渐适应起来。
在最后的一个月，我已经对人事专员岗位的工作很熟悉了。虽然有一些工作技能还没有掌握的十分全面，但是一些基本的操作我都能够完成的很好。
我有心想要学习更多于人事相关岗位工作的内容，如果这一次我有幸能通过公司的转正考核，我必定会更加努力，为公司做出贡献。
自从20xx年xx月xx日幸运地成为球会人力资源部的一员后，转瞬之间，我在人力资源部已经工作两个月了。在这紧张而又忙碌的两个月里，我得到了球会领导及同事们非常热忱的帮助。我边工作，边学习，虽然我还有专业知识上的一些不足，但在工作和工作能力等方面都有了一定的提高，而且也较快地融入球会的氛围。在此我非常感谢领导和同事们对我的关怀和帮助。
现在就这两个月的工作，我做出如下整理和总结，请领导予以批阅：
一、初期的学习
1、我积极认真的学习公司的、熟悉公司组织架构、。让自己快速的进入角色，打好开展工作的基础。
2、认真学习人事规章制度及业务流程，为自己尽快的进入工作角色，能够独立承担完成公司员工关系的相关工作打下坚实的基础。
3、对日常招聘岗位进行协助分析，包括：岗位工作内容、任职资格、适合岗位的人才群体。在对这些条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的招聘，找到合适的人员进行及录用等。
4、在进入球会不到一个月内，我在同事的帮助下，逐步的梳理完成如何处理员工关系对外人事流程的相关事宜，比如招聘、员工面试、员工入职及员工等的人事经办流程。
二、角色工作
1、员工的录工、存档
我入职以后，首先完成了对自己在桃源球会相关录工手续，并完成存档工作。经过这次人事业务办理，使我很快的熟练掌握球会各个部门的录工手续，从而进一步完成了多名员工的录工存档业务，其中包括，球童和保安的录工存档业务，其中在办理录工时，要注意，录工是有时限的，在员工入司30日内办理，同时办理录工时还必须注意，员工是属于集团内哪个公司的，这些是在录工是都是需要注意的问题。
的初签、续签及备案工作
初签和续签劳动合同一方面是公司合法用工的依据，另一方面也是维护员工的合法权利的准则。根据合同规定内容，公司需要合理用工，而员工需要按照合同内容完成规定工作内容并依据合同内容维护自己的合法权益。在完成合同初签和续签工作后，需要在公司注册地完成用工合同的备案工作，以确保公司用工合法性，为公司用工提供法律保障。
6、员工在开发区生育备案登记工作
生育备案登记涉及员工生育待遇支付及申报生育津贴等工作，对员工是一项很重要的福利。我根据开发区关于生育保险业务的经办政策，准备了生育妊娠登记所需要的材料，在开发区社险中心做好了员工的生育妊娠登记，为员工生育后申报生育保险待遇支付及申报生育津贴做好了基础性工作。在办理此项业务时需要注意的是，生育妊娠登记是有时限的，必须在员工确定妊娠10周内完成登记。
7、其他相关人事工作
1)完成部分的整理
2)完成入司及退司人员的司内档案整理及归档工作
3)在领导协助下做好每月的员工关系报表整理工作
4)参加各区招聘会
5)协助制作新员工入司培训材料
6)随时关注及学习社会保险相关新政策。
三、个人能力评价及总结
短短的两个月时间过去了，在领导及同事的指导下，我努力的学习并认真做好每项人事工作，努力的提高自己的工作能力。通过这些努力，我还是有很大的进步的。但是在学习和工作过程中，我还是出现一些问题和不足，这些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。我相信自己会在以后的工作过程中，充分发挥自己的优势，积极、主动、高效地完成各项工作，为公司的发展奉献自己的全部力量。
下面有一些关于“人事转正申请书总结”的实用信息可以供您参考，您是否曾经借鉴过好的范文？优秀的文献对于工作和学习成果有着至关重要的推动作用，而范文往往是我们的一个指导老师。
不知不觉间来公司一年了，20xx年6月11日，很荣幸地正式加入公司，成为公司中的一名新员工，在领导和周围同事的帮助下，我渐渐熟悉了公司，渐渐进入自己的角色，开始了自己热爱的人力资源职业新的生涯。短暂的一月里虽没有在许多方面有所建树，但对于自己这一个年的工作是深有体会，下面，将是我入职以来工作的一个小小总结。
一、社保公积金方面
由于以前没怎么接触过社保公积金，刚开始干起来的确有些吃力，从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取，到现在不仅熟悉掌握，而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。期间，也总结了不同情况住房公积金的提取应该注意哪些事项，怎样才能顺利提取公积金等。
人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅需要你认真仔细，更需要你有强烈的责任心和很强的服务意识，要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金，因为这些都是跟员工切身利益相关的。同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施。
例如，公积金基数的调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等等。近期，已成功查阅了公司员工保险缴纳情况，并打算为新转正的员工及时把各种保险给补缴上。
二、新员工招聘与选拔方面
对于人力的招聘这个模块自己应该还是比较熟悉比较擅长的，做起来入手也很快，因为毕竟以前是做这个模块工作的。但同时，同以前招聘工作又有些不同，在以前，无论是去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘，单位都处于上风，不怕招不到合适的员工。但现在情况却大大不同，现在的单位不再是简单的生产型企业，招聘不再那么简单粗放式，一个国际化的大都市，招聘方式变了，简单的粗放式逐渐由网络招聘所取代，同时，又由于处于国际化的大都市，应聘者选择的机会更多，所以人员流动也更大。
这不得不给招聘人员带来巨大的挑战，怎样用最少的成本和最快捷的方式为公司招到合适的员工成为人力的一大挑战，目前，在自己入职的一个月里，已配合上级领导为公司成功招聘销售助理3人，市场助理1人。
人力的工作不仅仅是这两方面的工作，还有绩效考核、人员培训、薪酬福利等方面的工作很多内容都是需要人事人员来做的。
对于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后开展的工作也会朝那些方面发展，因为发现，公司这几方面做的不是很完善，所以也需要自己不断努力，在自己尽快熟悉公司各个方面后，尽快把其他几个方面完善起来，争取把人力各个方面工作做好。
三、今后工作规划
（一）培训方面
之所以把培训放在首位，是发现公司在培训方面有许多需要改善的地方，没有系统的培训体系和制度建设。所以自己今后会做以下方面工作：
1、建立健全的培训体系并形成制度包括对新员工的入职教育培训、部门级培训，专业培训。对于老员工的培训有不定期的销售技巧培训，职业生涯培训等。同时，从公司内部选拔培训师，选拔一批内部优秀人员作为公司讲师，来为公司员工培训。这些东西一旦建立起来，形成公司的规章制度长期实行下去。
2、外部讲师的聘请公司要发展，就不得不走向外面世界，多了解外面，让员工多充实下知识。要在一年间定期组织一到两次的培训。
3、人力部门开发一些课件，对员工进行定期的培训。
（二）绩效考核方面
知道公司销售助理是分为五个等级，建立等级工资制，但是感觉这有些单一，不足以全方位考核员工，等级工资制对员工的激励不够，我想在征得领导同意的情况下，建立另一种绩效考核制度，由每个部门的主管来考核自己的员工，根据手下员工的多少来进行比例的划分，分为四个等级，从0到4四个等级，等级之间有50—100元工资左右的差距，让主管根据员工每个月的表现分别评等级。以此类推，相应主管由部门经理进行考核。这样能激励表现更突出的员工，同时也鞭策那些工作起色不大之人。
公司不鼓励员工请假，为了激励员工，应该设有每个月的全勤奖，以表扬那些月度内没有请过假的人，同时，也把这个作为年度评优考核的一个重要依据。
作为一个后勤服务部门，深知服务好公司每个员工是人力部门人员最起码的要求，为员工谋利，为企业分忧，也将是我们人力工作的方向，平衡好企业与员工之间的关系是对人力工作的挑战。
公司的发展壮大得益于主生产销售部门的不断进步，同时，职能管理部门也相应应该得到重视和提高，因为，光有生产和销售，没有足够的管理能力，公司只能永远停留在局限水平。希望人事部门得到领导的重视，来大力推行各项管理职能。我将不遗余力地为之而努力和奋斗。
我有幸于20xx年12月份加入到+团队中，并在人力资源部任职，人力资源工作对我来说是个陌生的行业，跨行业对我来说很是富有挑战性，也意味着这是我的新起点、新机遇、新挑战。首先感谢部门领导和同事在工作中给予的悉心指导和热情帮助，使我尽快熟悉工作内容、进入工作角色。现将我这段日子的学习与工作情况做一简要汇报：
通过工作之余查阅专业资料，我对人力资源工作有了全新的认知，人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工劳动关系管理，一系列过程来调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。即：依据企业实际情况结合现代管理方法，对企业内的人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列工作，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
在这段时间并没有安排我具体责任工作，主要和招聘组学习、熟悉工作内容，在和同事实践学习的过程中，我把业务流程和重点做了详细记录，并当日把笔记做整理，在整理的过程中，发现不明白的细节和一些不了解的延伸工作都及时的虚心去和同事了解清楚。我也在新的工作中得到了一些体会，顾客对于酒店是“上帝”，同样，就人力资源部而言，员工则是我们的'“上帝”，为使我们的上帝（员工）尽可能在工作中发挥积极性，在今后的工作中我会充分发挥职能，利用各种方式来调动员工的工作积极性，我原来是做销售行业，擅长的是与顾客沟通，把握顾客消费心理已达到销售目的；现在可以转换成与员工沟通，把握员工的工作心理已达到稳定员工队伍的目的。同时还要加强专业知识的进修，增强自己的专业性，把专业知识灵活的结合实际去施展工作，更好的发挥自身的优势和潜能，为酒店的稳定与发展做出新的贡献！
述职人：XXX
时间飞逝，加入公司任行政助理一职已经有一个月了，在过去的一个月的时间里，我在公司领导的指导下，同事的配合下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。这一个月我的工作总结如下：
公司行政助理主要是协助副总经理做好行政工作。我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。在这一个月中，我本着"把工作做的更好"的目标，积极的完成了以下本职工作：
(1)办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自己开展工作;
(2)工作区域的卫生管理及执行;
(3)分类整理公司人员请假、工作方面的资料，便于人员的合理安排及月末的考勤工作;
(4)每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工考勤情况;
(5)办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作;
(6)热情的接待每一位来访者并做好相关接待事宜;
(7)每天落实员工的中餐预定，以及月末的总用餐统计;
(8)打印、复印公司相关文件
(9)认真地做好公司领导交办的其它工作。
总结之前的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如对行政方面的知识缺乏，卫生清洁工作做的还不够细心，监督工作没有做到位，缺少与同事沟通，未能反馈员工的意见，做事缺少主动。还有其他工作也存在很多的不足。这都有待于在今后的工作中加以改进。在往后的工作中我将认真学习各项政策规章制度及管理技能，努力自我完善，希望能为公司的发展做出更大更多的贡献。
白驹过隙，时光飞逝，短暂而充实的试用期就在这阳光明媚的初夏结束了。回想我刚来公司的场景，仿佛就在昨天。当时的我刚从大学毕业，面对新的工作、新的环境懵懂无知却满腔热血。然而在公司领导这几个月来无微不至的关怀和海纳百川的包容下，在同事们雷厉风行的工作态度和温暖活泼的公司氛围的带动影响下，再加上自己在工作中的不断摸索、学习，我顺利地完成了试用期工作任务并收获了很多书本上学不到的知识。
下面，我简要汇报下我试用期的工作情况。总的来说，我的试用期工作大致可分为行政工作和风控工作两部分。
一、 行政工作。
试用期前半段，我主要参与了公司的行政工作。我很荣幸地与同事们全程经历了公司从筹备到注册开业的全部过程。
在公司筹备期间，我曾仔细校对整理过开业申报材料；协助领导召开2011年第一次股东会、第一届第一次董事会；配合集合公司开展了两次公司招聘；参与了两次南京培训；协助领导解决了公司装修的遗留问题；并积极参与了公司开业典礼的筹备工作。
公司开业后，我主要参与了办公用品购置、公司员工入职手续办理、公司行政制度初步建立以及召开2011年第一次股东会、第一届第二次董事会的工作。
二、 风控工作。
我从行政岗调到风控岗也已一月有余。在这一个多月的时间里，按照公司规定，我已基本把开业时期遗留的合同档案资料归档整理好，公司合同档案库初具雏形。如今新的业务资料，也能做到及时归档整理。
业务方面，对于我来说完全是一个新的领域。郭经理也带我走访了一些企业，我从中获益匪浅。但我深感自己金融知识以及工作经验的匮乏，所以我也不断督促自己继续学习，希望能尽快胜任风险控制这个岗位。
试用期的结束，对我来说是这个阶段的终点，也是下一个阶段的起点。正是因为这个不可或缺的试用期经历，让我更加看清了自己的实力，摆正心态，虚心学习，积极工作。在接下来的工作中，我会继续坚持积极严谨的工作态度、孜孜不倦的学习态度，让自己从一个雄心壮志却处处碰壁的大学生迅速成长为一个工作负责、业务娴熟的好员工。
最后，我要感谢公司给我提供了这个平台和锻炼自己的机会，给了我人生新的起点，感谢所有领导的培育和关怀，谢谢你们。我不会辜负你们的期望，请相信我、考核我，谢谢。
20xx年x月x日，我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下：
一、期间主要学习
1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。
2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。
3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。
4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。
二、开展工作
由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理：
1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。为人力部门招聘工作减少了不少压力。通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。
2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。入职以来办理总经理办公室人员xx的辞退工作，以及新员工xx、xx劳动合同的签订办理。
3、其它琐碎工作：为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提醒台账的建立等。
三、即将工作
1、由于刚来面试时候上级领导就说20xx年想要开展培训工作，所以这也将是自己20xx年开展工作的重点，争取把机关这边人员培训工作搞起来，培训体系的建立是一项艰巨的任务，希望能在上级领导的帮助下把这项工作开展好。
2、过了农历年之后x月份是招聘高峰期，公司有些部门也提出了用人需求，明年来了紧急工作是招聘行政文员、会计、企业文化，这对自己来说是个不小的挑战，有压力才有动力，希望通过自己的努力加上用人部门的配合争取早日找到合适人选。
三、总结
由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区别，自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维，这多少影响着自己，通过领导的指正，在慢慢改正学习中，希望通过公司领导的帮助及自己的努力，能尽快转正，争取为公司人力资源方面发展做出自己的贡献。
我于二Oxx年正月十八日进入公司，根据公司的需要，目前担任文员一职，负责办公室内勤治理工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部分负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用放工时间通过培训学习，来进步自己的综合素质，目前正在电大就读专科，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。
两个多月来，我在王总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：
一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从;
二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己;
三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的间隔;
四、业务知识方面特别是相关法律法规把握的还不够扎实等等。
在今后的工作计划和学习计划中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。根据公司规章制度，试用职员在试用期满两个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。
因此，我特向公司申请：希看能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我定期转为正式员工，并根据公司的薪金福利情况，从20xx年xx月起，转正工资调整为xxxx元/月。来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与进步，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力往创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。
在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。
尊敬的公司领导：
自从20xx年1月16日幸运地成为公司人力资源部的一员后，转瞬之间，我在人力资源部已经工作三个月了。在这紧张而又忙碌的三个月里，我得到了公司领导及同事们非常热忱的帮助。我边工作，边学习，虽然我还有专业知识上的一些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高，而且也较快地融入公司的文化氛围。在此我非常感谢领导和同事们对我的关怀和帮助。
现在就这三个月的工作，我做出如下整理和总结，请领导予以批阅：
一、初期的学习
1、我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化。让自己快速的进入角色，打好开展工作的基础。
2、认真学习人事规章制度及业务流程，为自己尽快的进入工作角色，能够独立承担完成公司员工关系的相关工作打下坚实的基础。
3、对日常招聘岗位进行协助分析，包括：岗位工作内容、任职资格、适合岗位的人才群体。在对这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，协助同事选择相应的招聘渠道，找到合适的人员进行面试及录用等。
4、在进入司不到一个月内，我在同事的帮助下，逐步的梳理完成如何处理员工关系对外人事流程的相关事宜，比如录工、退工、退休及申领失业金等对外人事经办流程。
二、角色工作
1、员工的录工、存档
我入职以后，首先完成了对自己在开发区相关录工手续，并完成存档工作。经过这次人事业务办理，使我很快的熟练掌握三个公司的录工手续，从而进一步完成了多名员工的录工存档业务，在办理录工时，要注意，录工是有时限的，在员工入司30日内办理，同时办理录工时还必须注意，员工是属于集团内哪个公司的，这些是在录工是都是需要注意的问题。
2、员工的退工、退档
退工及退档工作是比较复杂的工作。首先，退工需要准备很多材料，而且根据三个公司注册地不一样，准备的材料也是有区别的，所以在办理退工时理清需要准备的材料。其次退档，要根据员工的户籍地不同，退到员工的户口所在地。退工及退档工作也是有时限的，所以必须在规定的时限内完成退工及退档工作。
3、退休
退休在人事对外业务中是比较重要的一项工作，涉及员工退休后申领退休金及退休后医疗的问题。3月份亚拓物业名下的一名保洁员到了退休年龄，我带着准备好的材料和该名职工在开发区办理退休工作，核定退休金基数，完成退休金申领，保证了员工的退休后应得的利益。
4、劳动合同的初签、续签及备案工作
初签和续签劳动合同一方面是公司合法用工的依据，另一方面也是维护员工的合法权利的准则。根据合同规定内容，公司需要合理用工，而员工需要按照合同内容完成规定工作内容并依据合同内容维护自己的合法权益。在完成合同初签和续签工作后，需要在公司注册地完成用工合同的备案工作，以确保公司用工合法性，为公司用工提供法律保障。
5、保险及公积金缴费
保险及公积金的缴费工作，也是人力资源部非常重要的工作，它涉及整个公司员工的利益。在领导的指导下，我首先以增加及补缴自己的保险及公积金为初试，慢慢熟悉了如何在网上申报保险及公积金的缴费工作。经过3、4月份的两次缴费工作，我已经可以熟练掌握网上缴费操作流程。
6、员工在开发区生育备案登记工作
生育备案登记涉及员工生育保险待遇支付及申报生育津贴等工作，对员工是一项很重要的福利。我根据开发区关于生育保险业务的经办政策，准备了生育妊娠登记所需要的材料，在开发区社险中心做好了员工的生育妊娠登记，为员工生育后申报生育保险待遇支付及申报生育津贴做好了基础性工作。在办理此项业务时需要注意的是，生育妊娠登记是有时限的，必须在员工确定妊娠10周内完成登记。
7.其他相关人事工作
1)完成部分岗位职责的整理
2)完成入司及退司人员的司内档案整理及归档工作3)在领导协助下做好每月的员工关系报表整理工作4)参加各区招聘会
5)协助制作新员工入司培训材料6)随时关注及学习社会保险相关新政策。三、个人能力评价及总结
短短的三个月时间过去了，在领导及同事的指导下，我努力的学习并认真做好每项人事工作，努力的提高自己的工作能力。通过这些努力，我还是有很大的进步的。但是在学习和工作过程中，我还是出现一些问题和不足，这些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。我相信自己会在以后的工作过程中，充分发挥自己的优势，积极、主动、高效地完成各项工作。
我于20xx年x月x日有幸加入xxxxxxx，任职直销部人事经理一职，主要负责本部门各门市部的人员招聘工作。自入职以来，尊敬公司领导，遵守公司各项规定，在公司领导以及部门经理的带领下，团结协助部门成员，积极完成各项工作任务，至今3个月试用期已满，现根据公司的规章制度，申请转为公司正式员工。现将目前的主要工作总结汇报如下：
一、人事招聘：
通过人才市场直招、报纸广告招聘、宣传队带招、网络招聘这四种招聘渠道来满足现有门店的人员需求。目前已完成新招专送20人（黄山1人，恒大2人，亳州路1人，自营店5人，南门1人，周谷堆2人，包河花园3人，红光1人，铜北2人，二十埠1人，丹霞1人），库管1人（南门），店员1人（汲桥自营店）以及配送3人的招聘工作，基本能满足各门市部的用人需求。其他：
1、完成105名老专送合同的续签。
2、根据目前新专送招聘难等问题提出修改方案，得到领导认同后完成“送奶入户合作协议”的修改工作。
3、做好新专送定期回访的后续工作，时时了解他们的送奶量，确保新专送的成活率。
二、工作中需要改进的地方：
1、各门市部的区域划分以及地理位置需进一步熟知。
2、在招聘的过程中，做到尽快判断出应聘者信息的真实性。如，是否有兼职？
3、协助主任做好新专送的管理工作。如，新专送拒接区域内奶量少或是偏远的空白区域。
4、开发新的招聘渠道，特别是对于难点的招聘岗位，如配送员的岗位招聘。
以上问题都需要我在今后的工作当中逐一改进。
三、需要公司给予支持：
1、短信群发平台：可以定期的向专送员们传达公司的讯息，以及逢年过节的时候群发问候短信，展示公司的人文关怀。
2、每月评选出工作认真负责未被投诉过的新专送，给予物质或是现金奖励，以此来激励其他新专送工作的积极性。
3、增加一些新的招聘渠道。
四、总结：
回顾自己的工作，在取得成绩的同时，也存在着不足之处，对如何更好组织管理好新专送等方面的工作还要进一步提高。在以后的工作中，我将认真总结经验，弥补不足，力争取得更好的成绩！感谢公司领导给予我的指导和关心，感谢所有同事给予我的支持和帮助！
时光飞逝，转眼两个月就过去了。这段我人生中弥足珍贵的经历，给我留下了精彩而美好的回忆。各位领导和同事给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了**公司大家庭的温暖。其实很久以来我都一直在寻找，寻找这样一个机会：能够看得到公司的未来，看的到自己的将来，有一群志同道合的伙伴为了一个目标而奋斗。很幸运，我找到了！在这里我听到、看到、学到最多的是奋斗！在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为**公司的一员而惊喜并感恩。
在领导和同事们的关怀和指导下，通过不懈努力，顺利完成了试用期各项工作，现将我的工作情况做如下汇报：
首先，规划完成公司培训管理体系：
领导的指导下，结合公司中长期的发展需要，以及公司目前的现状、特点，将各模块、专业培训资源整合。以入职培训为引导；在职培训为基础；工程师、管理师培训计划为主导；管理能力提升为重点；结合新产品知识培训，外部培训（公司资质及个人资质培训等）；设计了适合**公司公司发展的《培训管理体系》，并制定完成相关制度，为塑造研发型学习组织打下基础，使公司的核心技术得以有效传承。
其次, 搭建完成培训课程体系框架：
1、入职培训：为使员工在最短时间内了解**公司、设计完成《新员工入职培训手册》。规划新的入职培训主要分为两部分：一部分是由行政人事部主导的公司共通课程，主要包含：公司简介、产品简介、人事行政规章、品质意识、成本意识、工作安全等。另一部分是由各部门主导的专业技术培训。并结合试用期沟通及考核，规范新员工的管理，缩短培训周期，压缩培训时间和成本。
2、在职培训
①.专业技术培训：在各部门的通力配合下，搭建完成《各部门专业、技术课程体系框架》，设计公司级课程38项、 部门级课程123项、岗位级课程222项。目前已与各部领导沟通确认，预计七月中旬各部讲义资料设计完成。
②.四大管制系统培训：依据质量部要求，在各部的协作下完成《20xx年体考相关培训计划》，并与各部门达成共识：已发通知5月3日起全面执行，会同质量部进行监督稽核。另协助质量部完成20xx年体考相关资料的补充。
③.素质成长培训：
A.成长半小时培训：顺利完成三月至四月，共计14次课程。其中包含自己独立设计的系列课程《做时间管理的主人》，培训效果良好。
围绕公司年度工作重点—体考及基层主管规划管理能力提升，设计完成5月至11月成长半小时课程共计29次，已在正常执行。
B.素质拓展训练：经过前期需求调查，方案对比，选择四家
外部拓展机构进行前期拓展培训合作调查，5月7日安排高层共赴重点培训基地现场考察，考察结束后提交考察报告，领导批准后执行，时间暂定5月第三周。
3.管理能力提升培训：设计完成《管理技能训练蓝图》，经过前期调查、分析，决定外训与中科培训机构合作，开展《基层主管规划管理能力提升系列课程》，共5次，21课时。此部分课程已在执行中，4月底配合中科完成第一次《绩效管理实务》课前需求调查，5月11日本课程开训。
最后，协助人力资源其他工作管理：
1、依据公司现状及岗位需要，设计通用岗位胜任力模型及 《基于岗位胜任力的结构化面试题库》。
2、拓展各类招聘渠道:
校园招聘：拓展本地生物工程相关专业研究生、本科生及大专生的渠道统计，本月中旬完成，本月下旬开始拓展。
人才市场：完成中低端人才的免费招聘渠道拓展，附近的**区人才市场及***区人才市场渠道已在正常使用中。
3、协助进行岗位分析工作：前期协助**完成岗位分析表设计，及初期岗位分析。
试用期的主要工作是围绕培训开展的，目前已经基本走上正轨。大部分工作都能按照计划执行，而且在遇到困难的时候，领导能够及时给予指点，虽然工作压力比较大，但是感觉非常充实开心。转正后希望可以介入部门其他相关工作，比如招聘和薪酬，
考核以及员工关系，还有其他规划性的工作，发挥自己能力。因为在管理能力方面还有待提高，希望领导能多多批评指导，使我更快的成长。
怀着感恩的心，珍惜这次弥足珍贵的机会。**公司就像初升的太阳，而我们承担着品牌的打造、队伍的建设，光荣而伟大的使命。虽然未来还有许多已知和未知的困难，但坚信我们的目标，不断努力，一切困难都可以迎刃而解。我期待着、努力着希望能为**公司公司的壮大、腾飞贡献出自己的一份力量。
以上就是这二个月来的工作总结，最后，感谢领导给了我这次机会，我会继续努力工作，争取将各项工作做得更好。
尊敬的人事部：
我于____年12月20日进入某某，根据某的需要，目前担任某某某一职，负责某某工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正自学某某课程，计划报考某某，以期将来能学以致用，同某某共同发展、进步。
三个多月来，我在某某、某某和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：
一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从;
二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己;
三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离;四、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。根据某某规章制度，即可被录用成为某某正式员工。因此，我特向某某申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工，并根据某某的薪金福利情况，从某某年某月起，转正工资调整为某某某某元/月。
来到这里工作，我的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。
此致
敬礼
当初来到公司时，我还是一个没有任何工作经验的新人，当初对公司的信心也不是很足，因为我觉得，在经过试用期都是一种很困难的事情，因为没有经验，我怕通过不了公司的试用期。不过既然开始了，我就要开始工作了，我一直在不断的努力，我一直在两个月里坚持自己的想法，我一直不断的进步，我很欣喜我的能力的提高。
加入公司已经两个月了，任行政助理一职，虽然之前有过一些相关的工作经验，但“不在其位，不谋其政”很多事情都是跟想象的不一样。两个月的时间很快过去了，在这两个月里，我在公司领导及同事们的关心与帮助下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。这两个月的工作总结主要有以下几项：
一、工作质量、成绩、效益和贡献
在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中吸取经验，使工作水平不断的进步，为公司及部门工作做出了应有的贡献。
总结两个月的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如对行政方面的知识缺乏，卫生清洁工作做的还不够细心，监督工作没有做到位，缺少与同事沟通，未能反馈员工的意见，会议记录不详细考勤统计不够细心，做事缺少主动。还有其他工作也存在很多的不足。这都有待于在今后的工作中加以改进。在往后的工作中我将认真学习各项政策规章制度及管理技能，努力自我完善，希望能为公司的发展做出更大更多的贡献。
二、专业知识、工作能力和具体工作
公司行政助理的主要是协助行政经理做好行政工作。我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。
在这两个月中，我本着“把工作做的更好”的目标，积极的完成了以下本职工作：
（1）办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自己开展工作；
（2）工作区域的卫生管理及执行；
（3）协助行政经理做好了各类文件、通知的修改、公布、下发等工作，并按具体整理的文件类别整理好放入文件夹内，以便查阅；
（4）公司车辆的违章及用车情况的管理；
（5）协助好行政经理做好公司的人事工作：招聘，新员工入职的手续及物品发放工作，和各项安排；分类整理公司人员请假、辞职、工作方面的资料，便于人员的合理安排及月末的考勤工作；
（6）每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工考勤情况；
（7）办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作；
（8）后勤工作的管理，员工宿舍的监查，定期对黑板报的更换；
（9）认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作。
三、需要学习并实践的工作，总结如下
（1）加强学习行政管理各项工作的管理流程并具有实际操作经验；
（2）网上人员的招聘、筛选及面试通知等工作；
（3）加强文字功底；
（4）加强其他公司所要求的能力要求等。
四、工作态度
认真遵守劳动纪律，有效利用工作时间，坚守岗位，保证工作能按时完成。在这两个月的工作学习中，我也有一些自己的看法和建议：
（1）建议将行政部和财务部划分清楚，我建议将属于行政部的工作跟财务部明细分清，后勤方面的管理混乱，管理模式跟之前没有行政部差不多。
（2）建议取消员工在本单位服务不足一年的扣该员工1-2个月的工资的规定（压力越大弹力越大），建议确定培训费用，规定分几个月逐月从员工工资中扣押一部分作为培训费用，在本单位服务一年以上返还，不足一年的就当作赔偿本单位的培训费用。
（3）建议增加员工福利，车间计件，虽然上不封顶但人的能力有限，想留住老员工就得肯下资本，除了正常工资外，还要提供一些福利待遇。一个企业就好比一个金字塔，金字塔的大小跟稳固就得看员工。
不知道两个月的试用期我在领导和同事中的形象到底是怎么样的，我也不知道自己是否能够留在公司中继续工作，我相信我可以发挥出我的能力，为公司的发展做出更大的贡献！
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