【#范文大全# #关于员工发放高温补贴的通知集锦5篇#】根据您的需求，趣祝福整理了“关于员工发放高温补贴的通知”，希望能帮助到你，请收藏。随着信息时代的来临，我们在生活中经常可以看到各种通知。而我们也会被领导安排写生活通知的任务，根据使用的场合不一样，通知也可以分为很多类型。
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各位员工：
由于最近桑拿天气，高温天气较多，根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》，我们公司结合自身的情况，为了使得全体职工身体的健康需要，现将高温补贴的具体实施办法通知如下，车间工人每人每月120元，办公人员每人每月60元，发放日期为每月的26号，自本月开始实施，到九月份结束，共计三个月。
结合各部门的实际情况，建议以部门(分部、中转场或行政部)为单位统购消暑物品，每月20日之前，各单位分别汇总购物发票和实际报销人员名单(请参照附件一的格式填写)，以部门为单位统一填制报销单据，并粘贴好后上交财务报销(必须在规定标准范围之内报销：发票填开的要求请向财务部门咨询)。
xx公司
20xx年7月16日
高温补贴通知
随着气候变化的加剧，炎热的夏季越来越难熬，而高温天气不仅仅会给人们带来身体上的不适，还会给生产和生活带来很大的困难。为了保障职工的权益，让他们更好地应对高温天气，公司决定给职工发放高温补贴。
一、补贴标准
职工在高温期间，每天有4个小时以上的户外工作时间，并且工作时间在11:00-15:00之间，可获得高温补贴，补贴标准为每人每天30元。在高温期间，如果给职工提供了空调、降温设备等，将酌情减少补贴金额。
二、领取方式
职工在高温期间，向所在部门领取高温工作的证明，并根据工作时长在月底向人力资源部进行申请。人力资源部会核实工作时间，确认是否符合领取标准，并将高温补贴金额注入职工个人工资卡。
三、注意事项
1.高温补贴是公司给职工的一项福利，但是不是必须的，公司有权根据实际情况调整或取消补贴项目。
2.高温补贴仅适用于户外工作时间，对于在办公室、车间等室内工作的职工不予以补贴。
3.职工在高温天气下应做好相应的防暑降温措施，并避免中暑等事故的发生。
4.职工要保证领取高温补贴的申请材料真实有效，如有虚假情况，将取消补贴资格。
5.职工在离岗前务必要将高温工作证明交回所在部门，以备员工档案记录。
通过给职工发放高温补贴，公司不仅能够体现对职工的关心和关注，也将提高职工的工作积极性和生产效率，保证公司的正常运营。给职工创造良好的劳动环境，让他们利于身心健康的工作，也是公司的一项重要责任。同时，职工也要充分认识到高温期间的危害，合理规划工作内容和时间，采取科学的防暑降温措施，共同度过炎热的夏季。
高温补贴通知
为了保障员工在高温条件下的身体健康，提高工作效率，我公司决定向所有在高温环境工作的员工发放高温补贴。根据相关政策规定，我们针对不同的岗位和工作内容制定了不同的高温补贴标准。
一、针对户外作业的员工
对于在户外作业的员工，我们将按照工作时间长短和高温程度的不同给予不同的补贴。具体标准如下：
1.当气温达到35℃，且工作时间在4小时及以上的员工，每天可获得30元的补贴；
2.当气温达到37℃，且工作时间在4小时及以上的员工，每天可获得50元的补贴；
3.当气温达到40℃及以上，且工作时间在4小时及以上的员工，每天可获得100元的补贴。
同时，公司为户外作业的员工配备充足的饮用水和防暑降温药品，确保员工在高温环境下能够保持身体健康。
二、针对室内作业的员工
对于在室内作业的员工，我们将按照工作场所的温度高低给予不同的补贴。具体标准如下：
1.当室内温度达到28℃及以上时，每天可获得20元的补贴；
2.当室内温度达到30℃及以上时，每天可获得40元的补贴。
同时，公司将加强室内通风和空调设备的维护和保养，确保员工在舒适的工作环境下高效完成各项工作。
三、其他注意事项
1.高温补贴将于每月底统计，下月发放；
2.若员工工作时间少于4小时，则不享有高温补贴；
3.员工在领取高温补贴时，需在工资单上签字确认。
总之，公司将积极为员工创造一个安全、健康、舒适的工作环境，使员工在工作中更有干劲、更有成效。我相信，在大家的共同努力下，我们一定能创造出更好的业绩和未来。
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随着炎热天气到来，为表示公司对员工的体谅和关怀，使员工在酷暑期间能更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。发放时间拟为7月、8月、9月三个月，发放标准根据员工作业环境不同如下：
一、人员范围及标准：
经理级及以上级别：每人100元/月
办公室人员：每人80元/月
生产部、物流部：每人50元/月
二、执行时间：
高温津贴的执行时间为：20xx年7月至9月
三、发放形式：
高温津贴随7月至9月工资每月随工资发放。
以上通知自20xx年7月起执行，请各部互相转告，遵照执行。请予以批示！
四、发放办法：
（一）各单位、各施工项目部必须做好施工人员夏季防暑保护工作，防暑保护设施一定要配备齐全，务求实效。
（二）发放人员按照20xx年xx月xx日在册人员统计，由各单位造册，一式三份，经公司质量安全部安全科审批，各单位自行发放。
（三）各项目部施工人员的防暑护品，按公司规定的办法由项目部自行审批发放；其它各分（子）公司及在基地的各单位发放时，需造册报公司质量安全部安全科审批，在外地项目部的由项目部审批发放。
签发：总经理
人事部20xx年07月11日
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公司各部门：
高温季节即将来临，为扎实做好20xx年防暑降温工作，保障全体员工的身体健康，完成好工作任务，经公司研究，决定发放20xx年度高温补贴，具体发放办法及标准如下：
一、发放范围
20xx年6月1日—9月30日间在册在岗正式员工发放高温补贴：因各种原因暑期不在岗人员(包括长期病休人员)、非正式员工不予发放。
二、发放标准
按每人每月150元标准发放，共4个月(6—9月)，每人总计600元。
三、发放方式
根据当月实际考勤情况，按月随同工资发放到帐。
四、其他：
1、高温补贴于6月1日至9月30日期间依据月度考勤在次月工资中予以发放。
2、新进员工若符合享受高温补贴规定，从到岗次日起享受。
3、当月因出差、培训、休假、工伤等各类原因，根据岗位的实际天数享受高温补贴。
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随着社会的发展与繁荣，在生活中往往会看到各种各样通知的身影。而我们也会接到写生活通知的任务，通常来说它具有一定的时效性，内容一定要真实准确，有没有可以参考的生活通知呢？经过大量搜集编辑精心整理了“员工高温补贴通知”，相信你能从本文中找到需要的内容！
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各部门、分部：
报经总部批准，区部决定对部分外勤及体力劳动强度较大的特殊岗位按月发给高温补贴，并购买一定数量的防暑药品下发到各分部及点部，有关工作要求如下：
一、高温补贴发放时间：20xx年7~9月，按月给发，发放标准均为每人每月50元。
二、高温补贴发放岗位：司机(含司机组长)、收派员、仓管员(含仓管组长，不含运作文员)、运作员(含运作组长)、理货员、点部主管和部分行政后勤人员(汽车维修员、食堂工作人员和保安)。
说明：以上岗位人员高温补贴给发时以其实际在岗时间为限(新进人员满20天的按全月发给，不足7天的不发，其余按半月发给)。
三、结合各部门的实际情况，建议以部门(分部、中转场或行政部)为单位统购消暑物品，每月20日之前，各单位分别汇总购物发票和实际报销人员名单(请参照附件一的格式填写)，以部门为单位统一填制报销单据，并粘贴好后上交财务报销(必须在规定标准范围之内报销：发票填开的要求请向财务部门咨询)。
四、区部行政部将统一购买防暑药品(包括藿香正气水、仁丹、风油精等，为3个月用量)。在防暑药品采购到位后将统一下发各分部或部门使用。
Xxxx公司
20xx年xx月xx日
近日，各地气温不断攀升，为了保障员工的劳动权益，许多公司纷纷启动了今年的“高温补贴通知”。作为企业社会责任的一部分，给员工发放高温补贴不仅是一种保障，更是一种温暖。
高温补贴通常是按天数计算，针对各种不同的工作岗位和环境，给予不同的金额补贴。在钢铁、建筑等高强度劳动领域，高温补贴的发放尤其重要，也一直在企业和政府的关注下实现了可持续的发展。
在工地上挥汗如雨、在车间里忙碌，工作过程中的职工们也面临着劳动强度大、汗水难免、环境燥热等各种挑战。而高温补贴就是企业对员工的又一份关心和尊重，也是对践行“厚德载物”的实际体现。
不仅如此，高温补贴也是一种保障措施，企业和政府应共同发挥作用，迅速行动，确保职工得到更好的劳动保障。无论工作环境如何变化，这份保障都是企业强制执行的义务，更是社会责任的体现。
同时，高温补贴也是一种调节措施，它可以调节职工的工作积极性和投入度，让他们更好地适应高温环境，劳动强度下降，保障安全和健康。对于员工来说，高温补贴不仅是一份福利，也是对他们辛辛苦苦付出的劳动的肯定。
在实际操作中，建立完善的高温补贴机制，加强监管，确保高温补贴的公正性和及时性，也是关键。将高温补贴纳入企业经济管理中，充分发挥经济的激励和调节功能，才能真正保障员工的切身利益，使之在工作中更加舒适、安全、有尊严，并提高员工的工作效力。
总的来说，高温补贴是企业对员工身心健康的保障，也是企业履行社会责任的体现。在未来，各地企业应加强沟通合作，进一步落实高温补贴方案，为员工的劳动奉献和付出保驾护航，向着现代企业管理的目标稳步前行。
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各位员工：
为体现公司人文关怀，做好防暑降温工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和安全，确保公司经营活动的正常进行，公司特别发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下：
一、发放标准及时间：
中高层管理人员、后勤处室一般管理人员及辅助人员、生产厂科段级及一般管理人员、抽借在后勤处室及各生产厂科室的人员发放标准为50元/月：其他员工发放标准为100元/月。发放时间为20xx年6-8月共3个月，逐月造表发放。
二、发放办法：
(一)各单位按上述标准及要求按附表一《高温补贴发放登记表》的格式在次月3日前将人员名单报所在公司人事部门审核。
(二)所在公司人事部门审核后将名单及汇总表报集团公司人力资源处审核、签批。
xx公司
20xx年xx月xx日
高温补贴通知：保障工人在炎热天气下的劳动权益
随着气温的升高，夏季已经来临，炎热的天气对工人的身体健康带来了极大的危害。在这种情况下，保障工人的劳动权益成为了一个重要的问题。为了尽可能地减轻工人在高温下的劳动负担，许多企业都开始实施高温补贴政策，以补偿工人在炎热天气下的劳动付出。本文将详细介绍高温补贴政策的具体内容和实施方法。
高温补贴政策的目的是什么？
高温补贴政策是旨在帮助工人在炎热的天气下减轻劳动负担，提高工人的生产效率和劳动积极性的一种政策。同时，高温补贴政策也是针对企业在炎热天气下防止工人中暑、保障公司生产稳定的重要措施之一。
高温补贴政策如何落实？
根据国家和地方政府的规定，企业需要对于在高温下工作的劳动者给予一定的补贴。在具体的落实过程中，高温补贴的标准可以根据各个地区气温的变化而进行调整，并可以优先采取向劳动强度较大和经济状况较差的劳动者发放补贴的方式。
高温补贴应该具备哪些标准？
根据相关的政策规定，企业每小时应该给予工人一定的补贴，具体的补贴标准可以根据所在地区气温的不同而进行调整。一般来说，当地的气温超过35℃时，应该给予工人40元/小时以上的补贴。当地的气温达到40℃时，应该给予工人更高的补贴以刺激工人的积极性，这样才能顺利维护企业的生产稳定。
高温补贴政策具有哪些好处？
高温补贴政策的实施有很多好处。首先，它可以促进工人的积极性，提升企业的生产效率。其次，高温补贴也可以减轻工人在高温天气下的身体负担，以保障工人的身体健康和劳动权益。最后，高温补贴也是为了防止出现工伤、保障企业的稳定运营，从而提高企业的社会影响力。
高温补贴政策如何落实？
要落实高温补贴政策，企业需要首先对自己的工作环境和劳动者的具体情况进行认真分析，根据不同的情况进行针对性的改革措施。同时，企业还需要向劳动者进行宣传，让他们了解自己的权益和描述，从而取得非常理解和支持。
总之，高温补贴政策的实施意义深远，无论对于劳动者还是企业本身来说，都是十分重要的。因此，我们期望越来越多的企业能够认真对待高温补贴政策，为员工的身体健康和企业的稳定运营保驾护航。
高温补贴通知
夏季气温屡创新高，炎热的夏日让人们的生产和生活遭受到了很大的影响。为了确保工作人员在高温天气下的健康与安全，不少企事业单位开始发放高温补贴。
据了解，高温补贴是企事业单位为了保护员工健康，保证生产、生活正常运转，根据国家规定，以天或月为单位，发放给在高温环境下工作的职工的一种保障性福利。高温补贴通常不纳入个人工资，也不在企事业单位缴纳社会保险费的基数中计入。
高温补贴的发放标准主要由工作单位自行制定，但是要在国家相关规定的范围内。按照国家规定，自6月1日至9月30日，当室外气温连续3天达到35℃及以上，或者连续5天平均气温达到33℃及以上的，工作单位应当为生产经营所需的员工发放高温补贴。
一些大型企业和政府部门更会主动策划并且上报高温补贴，高温天气期间，员工每天可以领取10元到30元不等的高温补贴，而公务员则可领取每天10元的高温补贴。一些较为特殊的行业及工作岗位，如建筑工、外卖员、环卫工人、城管工人等，高温补贴也有所区别。
建筑工人在夏季是最辛苦的人群之一，要在高温环境中作业，长时间地在太阳下暴晒，不仅会导致皮肤晒伤，而且还会出现中暑、脱水等情况。为了确保建筑工人工作的安全性和稳定性，一些施工队和建筑公司通常会给予建筑工人支付更多预防高温的补贴，帮助他们度过高温期。
外卖员也是在日常工作环节中需要在高温环境下工作的人群之一。为了确保外卖员在高温作业期间的健康安全和用户正常用餐的需求，企业通常会给予他们发放相应的高温补贴，使得他们能够适应高温环境下的工作，高效地完成任务。
总之，在高温天气下，各类企事业单位为员工提供高温补贴已成为了常规措施，旨在提高员工的工作保障和工作积极性，用实际行动体现了对员工的关怀。疫情之下，高温补贴也成为了企业表达对员工价值的一种方式，它是对员工无私付出与辛勤劳动的一份回报，也是企业对员工的社会责任和担当。只有在高温天气下的保障和眷顾的同时，企事业单位才能够拥有更加健康、稳定的劳动队伍和生产状态。
近年来，随着气候变暖，高温天气越来越频繁，给一些需要在高温环境下工作的人带来了极大的困扰和不适。为了最大程度地保护员工的利益，在员工住房、饮食、医疗等方面加强保障的同时，很多企业也开始实行高温补贴制度。
在我国，高温补贴通常是指为在高温环境下工作的员工提供的一种福利制度，旨在调节员工的生产积极性和心理压力。这一制度实施得当能够维护企业生产生活的正常秩序，激发员工奋发向上的状态，有助于企业的可持续发展。
据了解，高温补贴通常分为两种形式：一种是通过增加员工的基本工资来发放高温补贴，另一种则是发放一定额度的津贴或补助。不同的企业根据自身的实际情况和经济能力，采用不同的方式发放高温补贴。
要知道，在高温工作环境下，很容易导致员工身体不适，引起耐热性下降、精神疲劳、身体疲惫等问题，特别是一些身体素质较差的员工更容易罹患高温病。因此，高温补贴实质上也是一种“健康保险”，它可以让员工感受到公司关心和关爱，减轻部分工压，缓解工作压力，提高员工的工作积极性和生产效率。
一些大型企业或集团经过多年实践，更加深入地推广和落实了高温补贴制度。他们在制定和实施高温补贴计划时，注重员工的工作量、工作环境、房屋、伙食、交通等具体情况，考虑到员工的工作时间、工作强度和自身的耐热小和体质情况，制定了相应的高温补贴标准和支付周期，从而真正做到了“有的放矢”。这也进一步激发了员工的从业热情和工作积极性，保障了公司的顺畅运营。
当然，在实行高温补贴的时候，也有必要注意一些细节问题。比如，在制定高温补贴标准时需要参照行业内的市场价格水平和相邻市场的竞争情况；在发放高温补贴时需要采取公开、透明、先进的发放制度，确保每一名员工都可以享受到公平和合理的待遇；在实施高温补贴的过程中，也要定时进行评估、统计和反馈，不断为制度的完善和改进提供有力的数据支持。
总之，高温补贴通知是一种有利于员工身体健康和工作效率的福利制度，同时也是企业文化的一部分。通过认真落实高温补贴通知，让员工真正感受到了公司的尊重和爱护，更为公司的稳定和快速发展打下了坚实的基础。
职工高温补贴发放通知
夏季是高温季节，经常出现闷热的天气，让人们感到烦躁不安。对于那些长时间工作在室外、高温环境下的职工来说，更是影响了他们的工作和身体健康。为了保障职工的权益并提高生产效率，我们公司决定在每年高温季节给予职工高温补贴。
职工高温补贴的标准是按照国家有关法律和规定制定的，针对各职业的高温作业补贴标准也各不相同。对于那些长时间在室外工作的职工，每月将会获得500元的高温补贴；对于长时间在室内工作但工作环境较为恶劣的职工，每月将会获得400元的补贴；对于一些轮值工作的职工，我们将根据实际工作情况进行补贴。
职工高温补贴的发放将会从6月份开始，持续到9月份。职工们只需要按照公司规定的标准完成自己的工作，并在上班期间严格遵守相关的安全规定和劳动法律法规，即可享受高温补贴的福利。而且，公司将加强对于职工高温作业的管理，尽力为职工们创造一个更加安全、舒适的工作环境。
职工高温补贴的发放是公司对于职工权益的一种保障措施，也是为了提高生产效率和职工的工作积极性。公司希望所有的职工都能够充分利用这一机会，诚信守规，积极工作，为公司的发展做出贡献。
再次提醒大家，在各职业的高温作业补贴标准制定的同时，也要注意安全和健康并重的理念，提高职工的安全保障和生产效益。
总之，从今天起，我们公司将会开始发放职工的高温补贴。所有的职工都将享受到更好的福利待遇。公司希望各位职工能够认真对待自己的工作，满怀热情的投入到工作当中，为公司的发展提供支持和力量。
职工高温补贴发放通知
在夏季高温天气下，为了关注职工的身体健康和生产生活的顺利进行，公司决定发放职工高温补贴。
高温补贴的对象为公司正式员工，补贴标准为每人每天50元，发放时间为每月底。希望所有符合条件的职工都能及时领取到自己应得的高温补贴。
高温补贴是为了保障公司职工在工作中不受高温侵袭，保证身体健康的一种福利政策。在炎炎夏日，工作环境中的高温不仅会给员工的身体带来极大的伤害，而且还会直接影响到工作效率和工作质量。因此，公司制定了高温补贴发放通知，旨在为员工提供保障，让员工在工作中更加舒心、安心。
高温来临之际，公司将加大空调和通风设备的维护力度，确保室内温度始终保持在舒适的范围内。另外，为保证员工在工作过程中体力充沛、精神饱满，公司还制定了适宜的工作时间，避免员工在高温时段进行高强度的工作。
职工高温补贴的发放将依照国家相关政策和公司内部规定进行。公司将通过局域网、短信等方式通知员工高温补贴的领取方法和领取时间。同时，公司也提醒所有员工注意领取时切勿遗失发放凭证，以免影响正常领取。
最后，公司再次强调：职工高温补贴是公司为员工提供的一项保障措施，也是对员工辛勤付出的认可与回报。衷心希望所有员工能够理解和支持这一政策，更好地保护自己，更好地为公司创造价值。
随着社会经济的快速发展，在生活中经常可以见到通知的身影。根据分配的工作，我们需要写一则生活通知，通常来说它的格式一定要严谨、内容要准确和真实。“高温职工补贴通知(合集9篇)”的内容均为趣祝福的编辑收集和整理的，感谢您花时间阅读本文！
1、江苏
如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。
2、上海
企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。
3、河南：
劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。
4、天津：
6-9月，上年度全市职工日工资平均工资的12%。
5、北京
每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。
6、广东
广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。发放时间为6月至10月。
7、东莞
不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。
8、湖南
夏季高温期间(7月1日至9月30日)，凡有高温作业和露天作业的用人单位，在气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。气温和工作场所温度超过35℃的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。 防暑补贴标准原则上不低于每人每月150元。
9、浙江
高温作业人员225元/月;非高温作业工人180元/月;一般工作人员145元/月。发放时间为6月-9月共4个月。
10、江西：
室外作业和高温作业人员240元/月;非高温作业人员160元/月;行政单位和企事业单位的其他人员120元/月。
11、重庆
5月~9月，当日最高气温在37~39.9℃时，高温补贴额度为每天5~10元，日最高气温在40℃(含40℃)以上时，高温补贴额度为每天10元~20元。
12、陕西
每天10元。
13、海南
发放时间：4月1日到10月31日期间。发放标准：每人每天10元的标准发放高温津贴。
14、湖北
发放时间：6、7、8、9月。发放标准：用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8元，调整为每人每天12元。
15、福建
发放时间：5-9月。发放标准：每人200/月标准发放。
16、山东
发放时间：6月、7月、8月、9月。发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。
17、青岛
从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。
18、四川
发放时间：未设定。发放标准：每人每天6元至10元调整为每人每天8元至12元。
19、新疆
发放时间：6-8月。发放标准：每人每天按10至20元标准发放。
20、贵州
发放时间：6-9月。发放标准：每人8元/天或168元/月标准发放。
21、宁夏
发放时间：每年6月、7月、8月、9月。发放标准：高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元
22、安徽
发放时间：每年的6月至8月。发放标准：每人每工作日不低于10元
23、吉林
发放标准：每人每日10元以上
24、云南
发放时间：6月至9月发放标准：每人每天10元。
25、甘肃
发放时间：6-9月。发放标准：高温室外工作人员每人每天12元，其他作业8元/天，
26、广西
发放时间：每年6月至10月。发放标准：高温津贴标准可在每人每月100元-200元之间
27、内蒙古
发放时间：未设定。发放标准：高温岗位津贴为180元/月;高寒岗位津贴为230元/月
28、辽宁
发放时间：6月份至9月份 发放标准：每天200元/月。
29、山西
发放时间：6月份至8月份。发放标准：每人每月发放高温津贴240元。
30、河北
发放时间：6月-9月份。发放标准：有三档(200元/月;160元/月;130元/月)
各部门、分部：
鉴于目前我区的各地已进入高温酷暑阶段，为保障员工身体健康，确保公司暑期的正常运作，报经总部批准，区部决定对部分外勤及体力劳动强度较大的特殊岗位按月发给高温补贴，并购买一定数量的防暑药品下发到各分部及点部，有关工作要求如下：
一、高温补贴的发放时间：20xx年7 ~ 9月，按月发放，发放标准均为每人每月50元。
二、高温补贴发放岗位：司机(含司机组长)、收派员、仓管员(含仓管组长，不含运作文员)、运作员(含运作组长)、理货员、点部主管和部分行政后勤人员(汽车维修员、食堂工作人员和保安)。
说明：以上岗位人员高温补贴发放时以其实际在岗时间为限(新进人员满20天的按全月发给，不足7天的不发，其余按半月发给)。
三、结合各部门的实际情况，建议以部门(分部、中转场或行政部)为单位统购消暑物品，每月20日之前，各单位分别汇总购物发票和实际报销人员名单(请参照附件一的格式填写)，以部门为单位统一填制报销单据，并粘贴好后上交财务报销(必须在规定标准范围之内报销;发票填开的要求请向财务部门咨询)。
四、区部行政部将统一购买防暑药品(包括藿香正气水、仁丹、风油精等，为3个月用量)。在防暑药品采购到位后将统一下发各分部或部门使用。
如分部07年防暑药品仍有库存(在有效期以内)的，应尽快下发使用。
五、防暑药品要下发到各点部，以便有员工需要时能及时领用。建议药品以集中保管为佳。
请各分部严格按本通知要求执行，不得任意扩大范围或超出标准发放。
特此通知
xxxx公司
20xx年XX月XX日
随着炎热天气到来，为表示公司对员工的体谅和关怀，使员工在酷暑期间能更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。发放时间拟为7月、8月、9月三个月，发放标准根据员工作业环境不同如下：
一、 人员范围及标准：
经理级及以上级别：每人100元/月
办公室人员：每人80元/月
生产部、物流部：每人50元/月
二、 执行时间 ：
高温津贴的执行时间为：20__年7月至9月
三、 发放形式：
高温津贴随7月至9月工资每月随工资发放。
以上通知自20__年7月起执行，请各部互相转告，遵照执行。 请予以批示!
签发：总 经 理
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人事部 20__年07月11日
高温补贴通知：为应对炎热夏季，全市各级单位将按照规定标准发放高温补贴，帮助员工度过难熬的夏季。
随着夏季的到来，气温高企，炎热的天气让很多人感到疲惫不堪。尤其是那些需要在室外工作的人们，更是面临着一些严峻的挑战。为了帮助员工度过夏季的炎热，各级单位将按照规定标准发放高温补贴。
据了解，高温补贴的领取标准将按照不同职业的实际情况和工作场所的特殊情况进行区分。对于一些需要在高温环境下工作的人，比如建筑工人、道路维护人员以及那些需要直接接触高温机械设备的工人，其高温补贴标准将更加优惠和丰厚。对于其他一些室内工作人员，高温补贴也将照顾到他们的实际需求，确保他们能够在相对凉爽的环境下工作。
据悉，此次高温补贴的发放范围覆盖全市，不管是市政府直属单位、国有企事业单位、还是其他企事业单位，都可以享受到相应的高温补贴福利。
此外，为了进一步保障员工的身体健康，有关部门还将采取一系列措施，提供一定的防暑降温设施，确保员工能够在相对舒适的环境下工作。同时，为了让员工更好地适应高温环境，相关部门还将组织开展防暑降温知识培训，提高员工对高温防护的意识和应对能力。
总之，高温补贴的发放将有力缓解员工在高温环境下工作的压力和不适，有助于提高员工的工作积极性和幸福感，进一步促进单位的和谐稳定发展。希望全市各级单位充分认识到高温补贴的重要意义，积极履行自己的职责，为员工尽心尽力地提供帮助和保障。
近年来，气候异常，高温天气频发，对人民群众的身体健康和生产生活带来了很大的影响。为了保障员工的工作安全和福利待遇，许多企业都开始出台“高温补贴”政策。
高温补贴是一种企业奖励体制，旨在提高员工的工作积极性，减轻员工在高温环境下工作的负担，保护员工的身体健康。作为一份补贴，它最常见的形式是额外的津贴、加班费或者假期补贴。
为了保障员工权益，各级政府也开始关注“高温补贴”的政策实施。近年来，全国各地政府出台了一系列政策，鼓励企业加大高温补贴力度，防止员工在高温环境下工作时受到伤害。在成都市，政府规定，高温作业时，企业必须向员工提供适当的防晒用品，贴心的政策充分体现了政府对员工福利的关注。
高温补贴不仅仅是企业的责任，更是企业社会责任的一个重要方面。在高温天气下，如果企业不提供高温补贴，员工可能会生病或者受到脱水等伤害，从而产生意外事故，并影响企业的生产。
作为一种强有力的补贴政策，高温补贴不仅能够提高员工的满意度和忠诚度，还能够吸引更多的优秀人才加入企业。当人们想要加入一个公司时，他们会考虑公司对员工的关心和尊重程度，高温补贴的存在，说明企业不仅关心员工的权益，而且融入了人性关怀，更加体现了“人文企业”精神和企业“人性化管理”的理念。
在现代企业竞争日益激烈的环境下，企业在维护员工权益方面表现出的态度和举措将直接影响到企业的发展和生产。作为企业社会责任和企业文化的。
最后，我们要认识到，高温补贴不仅仅只是钱财上的支出，更是企业对员工的一种尊重和关怀。我们要支持企业加大“高温补贴”力度，鼓励更多企业加入到高温补贴行列中来，让员工感受到更多的温暖和安全，共同营造一个幸福健康的工作环境。
各部门、分厂：
高温天气来临，为保障在高温条件下全体职工的身体健康，体现公司对员工的关爱。并根据公司相关管理规定，现决定从6月份开始发放高温补贴，具体通知如下：
一、发放范围：公司本部在职在岗员工;
二、发放期限：6月、7月、8月，共3个月;
三、发放标准：100元/月/人;
四、发放细则：
1、当月出勤天数达到当月应出勤天数，按100元发放;
2、当月实际出勤天数低于当月应出勤天数，按实际出勤天数发放：当月高温补贴=(100 ÷当月应出勤天数)×当月实际出勤天数;
3、高温补贴从工资中体现，从7月15日开始执行。
特此通知!
管理部
20xx年6月18日
5
各部门、各项目部：
为做好夏季防暑降温工作，保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，从而保证企业生产经营活动的正常进行。公司决定从20xx年7月1日至9月30日止，以市气象主管部门所属气象台站发布气温在37℃以上(含37℃，以下统称高温)，公司将针对在高温条件下出勤在岗作业的员工发放高温补贴，具体细则如下：
一、发放对象：
生产一线员工，包括注塑车间、电池车间、库房工作人员(库管员、搬运工)、无空调环境办公的管理人员(车间主管、巡检、搬运、清洁工、维修工、花工)：所有空调环境办公的管理人员不属于高温补贴发放对象。
二、发放标准：
1、在高温作业环境下的特殊生产工序，铅浇铸、烧焊、热封工序按10元/人/天发放高温补贴：
2、在高温环境下外出办公的配套业务人员(何勇、谢辉、卿勇)按10元/人/天发放高温补贴：
3、生产一线员工(不含铅浇铸、烧焊、热封工序)、车间现场管理者、巡检、搬运、清洁工、库房管理人员、搬运工、维修工、花工)按7元/人/天发放高温补贴：
4、公司各驻外经营机构，由各机构负责人根据当地具体作业环境自行规定具体发放细则，发放的高温补贴支出由办事处自行承担，但不允许超出公司规定的发放标准。
XXXX公司
20xx年6月28日
各部门：
根据事业部福利管理办法要求，为保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的.身体健康和安全，为高温作业员工提供夏季高温补贴，决定给予员工发放高温补贴，具体如下：
发放范围：制造中心一线操作员工(电子车间为空调车间，不列入高
温补贴范围);技术品质部在线检验、过程巡检、试水检验、个别来料检验员(在现场检验人员和驻厂检验人员);仓库管理仓管员、物料员、叉车司机;芜湖公共平台保安员、动力人员;芜湖营运与人力资源安全员。
发放时间：20xx年7月-20xx年9月。
发放标准：150元/人/月。
发放原则：
1、高温补贴按月随工资发放，因病假、事假、产假、探亲假等非满勤人员根据实际出勤折算计发。
2、调离高温岗位的员工和新调入高温岗位的员工，高温补贴根据员工实际出勤折算计发。
五、发放要求：
1、各部门综合管理、薪资员于7月25日前完成各班组岗位员工作业场所的温度测量工作。
2、各部门于每月6日前填写《高温补贴发放申报表》(见附件)，同时对当月享受高温补贴的员工进行看板张贴公示，公示天数不得少于3天，经公示后由部门主管领导签字确认后报薪资福利专员执行发放。
3、各部门务必如实申报，若发现部门/班组存在虚报员工享受高温补贴的，除取消该岗位员工的高温补贴外，并对其所在部门主管领导、综合管理、薪资员、班组长进行专项考核通报。
六、投诉管理
1、全体员工若发现部门/班组有虚报补贴的，可向芜湖营运与人力资源检举投诉，对情况属实的，对其所在部门主管领导、综合管理、薪资员、班组长进行专项考核通报。
2、以上举报经调查属实，将给予举报人奖励个人积分5分/人，对举报人予以保密。
3、投诉受理人：
近日，公司发布了一份名为“高温补贴通知”的文件，旨在为员工们在高温天气下的劳动提供更好的保障。这份通知是公司对员工权益的重视，也是对员工的关爱体现。
根据通知，如果当地气温高于35℃，员工将有机会获得高温补贴。对于1-2小时的户外工作，补贴标准为每小时20元；对于2小时以上的户外工作，补贴标准为每小时30元。这个补贴不仅仅是一份荣誉，更是对员工的一份实质性支持。
这份通知的出台得到了公司员工的高度赞同。很多员工对公司的人文关怀表示感动。比如，苏小姐，是公司物流部门的一名员工。每天下午，当她驾驶货车在大街小巷里穿梭时，空调可以减轻一部分炎热，但仍然需要面对阳光直射和马路反射的酷热。收到公司的通知后，她感受到公司真正关心员工，补贴也让她对工作更有了动力和激情。
除此之外，公司在高温天气方面还采取了一些措施，例如加强岗前培训、购置冷饮、调整工作时间等，以确保员工的健康和工作顺利进行。尤其是在一些工作场所，如工厂、码头等，企业还开展了安全防暑演练、配备防暑降温物品等，进一步保障员工安全。
打造良好的工作环境、保障员工权益是公司的发展理念之一。为此，公司强调建立健全的人力资源管理体系，为员工提供更为优质、更加科学、更加人性化的服务。这份高温补贴通知，展现了企业对员工的尊重和体贴，也较好的落实了“服务员工，服务发展，服务社会”的企业宗旨，是公司为员工谋福利的实际行动。
随着现在的气温越来越高，对于许多岗位来说，高温时期确实会成为一大问题。为了让员工能够专注于工作，公司在高温补贴等多个方面下了功夫。通过各类措施，公司希望员工们在温度高的情况下能够保持清醒，充满活力，从而提高工作效率，为企业的发展作出贡献。
收到高温补贴通知后，公司员工感叹公司的这份关心，也纷纷表示要继续努力，为企业发展添加新的动力。作为企业和员工的互动双方，相互支持和理解，是推动企业健康快速发展的重要基础。让我们一起为公司，为自己，为更加美好的未来努力吧！
趣祝福为您准备了多篇涉及“夏日高温补贴通知”的内容，还请多多关注我们网站。随着现代经济的发展，在生活中存在着各种各样通知的身影。按照领导安排，我们需要写一则生活通知，根据使用的场合不一样，通知也可以分为很多类型。
高温补贴通知
为了保障员工在高温条件下的身体健康，提高工作效率，我公司决定向所有在高温环境工作的员工发放高温补贴。根据相关政策规定，我们针对不同的岗位和工作内容制定了不同的高温补贴标准。
一、针对户外作业的员工
对于在户外作业的员工，我们将按照工作时间长短和高温程度的不同给予不同的补贴。具体标准如下：
1.当气温达到35℃，且工作时间在4小时及以上的员工，每天可获得30元的补贴；
2.当气温达到37℃，且工作时间在4小时及以上的员工，每天可获得50元的补贴；
3.当气温达到40℃及以上，且工作时间在4小时及以上的员工，每天可获得100元的补贴。
同时，公司为户外作业的员工配备充足的饮用水和防暑降温药品，确保员工在高温环境下能够保持身体健康。
二、针对室内作业的员工
对于在室内作业的员工，我们将按照工作场所的温度高低给予不同的补贴。具体标准如下：
1.当室内温度达到28℃及以上时，每天可获得20元的补贴；
2.当室内温度达到30℃及以上时，每天可获得40元的补贴。
同时，公司将加强室内通风和空调设备的维护和保养，确保员工在舒适的工作环境下高效完成各项工作。
三、其他注意事项
1.高温补贴将于每月底统计，下月发放；
2.若员工工作时间少于4小时，则不享有高温补贴；
3.员工在领取高温补贴时，需在工资单上签字确认。
总之，公司将积极为员工创造一个安全、健康、舒适的工作环境，使员工在工作中更有干劲、更有成效。我相信，在大家的共同努力下，我们一定能创造出更好的业绩和未来。
职工高温补贴发放通知
在夏季高温天气下，为了关注职工的身体健康和生产生活的顺利进行，公司决定发放职工高温补贴。
高温补贴的对象为公司正式员工，补贴标准为每人每天50元，发放时间为每月底。希望所有符合条件的职工都能及时领取到自己应得的高温补贴。
高温补贴是为了保障公司职工在工作中不受高温侵袭，保证身体健康的一种福利政策。在炎炎夏日，工作环境中的高温不仅会给员工的身体带来极大的伤害，而且还会直接影响到工作效率和工作质量。因此，公司制定了高温补贴发放通知，旨在为员工提供保障，让员工在工作中更加舒心、安心。
高温来临之际，公司将加大空调和通风设备的维护力度，确保室内温度始终保持在舒适的范围内。另外，为保证员工在工作过程中体力充沛、精神饱满，公司还制定了适宜的工作时间，避免员工在高温时段进行高强度的工作。
职工高温补贴的发放将依照国家相关政策和公司内部规定进行。公司将通过局域网、短信等方式通知员工高温补贴的领取方法和领取时间。同时，公司也提醒所有员工注意领取时切勿遗失发放凭证，以免影响正常领取。
最后，公司再次强调：职工高温补贴是公司为员工提供的一项保障措施，也是对员工辛勤付出的认可与回报。衷心希望所有员工能够理解和支持这一政策，更好地保护自己，更好地为公司创造价值。
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公司所属各单位：
为切实做好高温天气期间防暑降温工作，保障公司安全生产，确保职工身体健康，经公司研究决定给在岗职工发放高温补贴。现将有关事项通知如下：
一、发放范围：
每月出勤天数不少于22天且发放之日仍在岗的职工。
二、发放标准及时间：
(一)中高层管理人员、后勤处室一般管理人员及辅助人员、生产厂科段级及一般管理人员、抽借在后勤处室及各生产厂科室的人员发放标准为50元/月：其他员工发放标准为100元/月。
(二)发放时间为20xx年6-8月共3个月，逐月造表发放。
三、发放方式
根据当月实际考勤情况，按月随同工资发放到帐。
人力资源处
二零xx年xx月xx日
近日，各地气温不断攀升，为了保障员工的劳动权益，许多公司纷纷启动了今年的“高温补贴通知”。作为企业社会责任的一部分，给员工发放高温补贴不仅是一种保障，更是一种温暖。
高温补贴通常是按天数计算，针对各种不同的工作岗位和环境，给予不同的金额补贴。在钢铁、建筑等高强度劳动领域，高温补贴的发放尤其重要，也一直在企业和政府的关注下实现了可持续的发展。
在工地上挥汗如雨、在车间里忙碌，工作过程中的职工们也面临着劳动强度大、汗水难免、环境燥热等各种挑战。而高温补贴就是企业对员工的又一份关心和尊重，也是对践行“厚德载物”的实际体现。
不仅如此，高温补贴也是一种保障措施，企业和政府应共同发挥作用，迅速行动，确保职工得到更好的劳动保障。无论工作环境如何变化，这份保障都是企业强制执行的义务，更是社会责任的体现。
同时，高温补贴也是一种调节措施，它可以调节职工的工作积极性和投入度，让他们更好地适应高温环境，劳动强度下降，保障安全和健康。对于员工来说，高温补贴不仅是一份福利，也是对他们辛辛苦苦付出的劳动的肯定。
在实际操作中，建立完善的高温补贴机制，加强监管，确保高温补贴的公正性和及时性，也是关键。将高温补贴纳入企业经济管理中，充分发挥经济的激励和调节功能，才能真正保障员工的切身利益，使之在工作中更加舒适、安全、有尊严，并提高员工的工作效力。
总的来说，高温补贴是企业对员工身心健康的保障，也是企业履行社会责任的体现。在未来，各地企业应加强沟通合作，进一步落实高温补贴方案，为员工的劳动奉献和付出保驾护航，向着现代企业管理的目标稳步前行。
一、高温补贴的发放范围：
炼焦分厂部分岗位员工、电力分厂锅炉工、厨师等。
二、高温补贴的发放标准： 8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人(根据现场工作环境分为三档)
三、高温补贴的发放时间：6-8月份。
四、高温补贴的发放形式：以补贴形式在6、7、8月份的工资中兑现。
五、其他情况说明：
1、每月出勤天数按28天计算，当月天数不足28天时高温补贴按照实际出勤天数给予;
2、享受高温补贴的.岗位不再享受环境补贴。
特此通知!
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