最新规章制度(集锦4篇)

时间：2023-06-06 规章制度

【#范文大全# #最新规章制度(集锦4篇)#】趣祝福精心整理了有关“规章制度”的信息，下面请您详细了解。规章制度一般指企业内部的劳动规则，是企业的内部法规。在制定规章制度时，必须确保可操作性，以便实际落实和执行。规章制度的制定对于保证企业管理效果至关重要，因此，也是一项相当困难的任务。请您继续阅读本文，了解更多有关规章制度的相关内容。

规章制度篇1

1、进入实验室工作的，必须遵守实验室的规章制度，服从安排和管理，保持室内肃静和整洁，做文明实验。

2、使用仪器设备遵守操作规程，发生故障或损坏应报告管理人员。

3、实行分工协作、专管专用，使用后及时清洗提高仪器设备使用率。

4、设备的管理、维护、保养等工作专人负责。

5、实验室应保持整洁，不得将仪器设备借给他人使用。

6、未经同意，非本室人员不得在实验室内做实验。

7、注意安全，做好防火、防盗、防止事故的发生。

8、厂外人员进入实验室做实验或参观学习，需经主管部门批准。

9、注意安全，发生事故应立即切断电源、火源，并如实报告，采取紧急措施。

10、要勤俭节约，不浪费水、电、材料。

11、实验室人员要执行实验室安全管理规定，明确职责，任务落实到人。谁的实验谁负责的基本原则。

12、凡做带有危险性的实验必须有安全防护措施，并要实验技术人员的监护或两名实验员，否则不得进行。

13、易燃、易爆、高压、高温、有毒、有害等危险品，严格领用手续。

14、安全用水、电；水、电使用完毕立即关闭开关；对杂物要及时清扫。养成实验员的良好品质。

15、消防器材和设施要会用。要放在明显的位置，安全员应经常检查，发现故障及时排除和维修，使之处于完好状态。

16、有机溶剂、氧化剂、重金属及化合物和有毒，低沸点物质应妥善使用和回收。实验废水，废气和废渣应放入指定地点，统一销毁。严禁倒入下水道。

规章制度篇2

一、物资的入库与验收

1、原材料入库。外购原材料到货后，库房管理员应按供应人员填写的《采购入库清单》仔细核对物资的数量、规格、型号，核对无误后入库。

2、产成品入库。经品质部验收合格并填写《检验移交单》后入库。

3、对需要质量验收的原材料，入库时先标识待验品，按规定及时通知品质部进行验收，经认定合格的原材料放入指定合格品区域。

判定不合格则需隔离堆放，并标识“不合格品”标识。

4、在验收过程中发现数量、规格型号、颜色、质量及单据等不符合时，应立即向有关部门反映，以便及时查清、解决问题，必要时通告对方。

5、对临时寄存在库房的货品，必要时划出区域，隔离存放，做好“待处理品”标识。

6、对退货产品的处理应按《退货清单》进行清点和出入帐，并查明退货原因。对退货属返修产品，需报生产部与供应部，由生产开具《返修产品领料单》进行返修;

对退货属报废产品由品质部验收签字后入废品库，并报总经理批准后进行报耗。

7、对于不合格品、生产过程中合理消耗产生的废品需入废品库，经品质部和生产相关责任人签字后方可入库。废品库需明确划分。

8、入库物资的堆放必须符合先进先出的原则。

9、入库物资应及时入库。

二、原材料的出库与发放

1、凡属产品配套原料，由生产部出具生产通知单和生产领料清单。由仓库保管员进行分解消化，车间专人来领取原材料，严格按《生产领料清单》的规格、型号、数量等发放。

2、用于生产过程中造成报废或损失而需进行补料，则需由生产部开出《补料单》后方可发放。

3、非生产所用的物资发放，需严格审批手续、必要时需务副总经理批准，凭《领料单》发放。

4、物资(包括成品)的发放力求先进先出，具体按仓库物资先进先出执行规范进行操作。当面点清数量，核对规格名称，并及时登记处入帐(手工及电脑帐)，做到帐、物相一致，帐、帐相符。

5、废品库内物资由生产部负责处理，并保留处理清单。并负责组织出库，仓库人员严格清点数量或过磅，出库时开具产品出库单，并及时登记入帐。

三、物资贮存与防护

1、物资定期盘点数量，确认库存的余缺情况，上报相关部门，并有财务部进行抽查。

2、仓库应编制平面定置图，将物资合理布局，合理存放，禁止混放、倒塌和包装破损，妥善保管，杜绝积压，反对浪费，及时提供相关信息。

3、仓库做到通风、干燥、清洁、安全，防尘和避光防止产品损坏变质。储存易燃物品的库房还应做到密封、并远离火源、热源。

4、有色金属上货架，保持通风，非金属及电器材料，应分品种、规格、型号存放，摆设合理，立卡设数，对机械设备工量具等勤清点检查，以防生锈，发放问题及时处理。

5、做好物资的标识管理，包括产品标识及监视和测量状态标识，严防误用。

6、对有贮存期限要求的物资，按时检查库存情况，以便及时发现变质苗头。对超期物资标志待处理标识及时开具送验单交品质部重新验证，验证符合要求的标志合格品可继续使用，不符合要求的标志“不合格品”识移交废品库。并作好记录。

7、对于长期库存(既超过保质期限经品质部合格的库存物资)在电脑帐及手工帐中做好标并及时及通知财务部。

8、非工艺损耗或其他原因而产生的材料多余，仓库必须及时配合车间做好退料工作，退料需查清余料原因，核对材料的应余数，及时办理退料手续及入帐。

9、对于残余的原材料或不满包装的材料根据实际包装情况，进行封口或封箱处理。

四、应急情况处理

1、遇到紧急情况如失火及突发性天灾时应及时联络应急领导小组，及时采取相应的措施。

2、灭火使用泡沫及干粉灭火器(易燃物品需使用泡沫灭火器)。

规章制度篇3

第一章

一、目的总则为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保障员工合法权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。

二、适用范围：本制度适用于有限公司（以下简称“公司”）在中国大陆范围内的全资子公司。

第二章

一、基本工作时间工作制度实行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小时。

上班时间：8:30～12:00 13:30～18:00 13:00～17:30实习实验室上班时间：8:00～11:30二、打卡制度（包括磁卡、纸质卡和指纹识别系统，统称为打卡系统）1、公司执行上、下班打卡制度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间。

2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡。

3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，凌晨5:00之前的打卡为前一天的考勤记录，凌晨5:00之后的打卡为当天的考勤记录。

4、代打卡：不允许员工之间代打卡，凡有代打卡行为，一经发现，双方同时按违1规处理，具体处理意见由人力资源部确定。

第三章

1、定义加班与值班管理制度公司提倡员工应在国家法定的工作时间内保质保量地完成工作任务。

加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。

除本章4(2)条规定的突发事件外，所有人员的加班必须事先得到直接主管以上的审批同意，未事先审批通过的加班为无效加班。

2、加班时数限定每月加班总时数不得超过36小时。

3、加班费标准(1)公休日加班：计发200%的加班工资。

（2）法定节假日加班：计发300%的加班工资。

（3）加班小时工资的计算方法：加班小时工资=（月基本工资）/20、92/8 (4)当月加班费在下月工资中一起发放。

4、加班的申请、审批、确认流程(1)须提前直面填写《加班申请》，写明事由和加班起止时间，经相关主管审批签名后，方为有效申请。

因突发事件不能提前填写《加班申请》的，应在加班后两个工作日内提交纸面申请，并提交给部门主管批准。

（2）有效加班时数是指：加班申请时间与实际出勤（打卡）记录的交集。

（3）原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。

（4）参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参观、非业务会议及其他集体活动均不作为加班。

第四章

一、病假各类假期规定

1、因病不能正常上班而病休者，须请病假。病休1天以上的必须提供医院有效证明。1天以内的病假不需提供医院证明，但每月这样的病假最多一次。

2、病假期间包含公休日、法定节假日。

3、请病假最小单位为半天，病假期间不计入有效工作时间。

4、法定医疗期内的病假工资：

(1)病假在6个月以内的：连续工龄

(2)病假在6个月以上的：连续工龄

二、事假1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，由直接主管及以上领导批准后才能离岗。

2、上班时间因个人事务（如看病、体检等）暂时离岗超过半小时者，也须按事假处理，提交请假申请。

3、事假期间不计发基本工资。

4、事假期间不包含公休日和法定节假日。

5、事假期间不计入有效工作时间。

6、请事假最小单位为半小时。

7、半天以上的事假，如有年休假余额的，应优先选择请年休假。

8、忘刷卡：上班或者下班忘刷卡的情况，按照半天事假处理。

上班和下班都忘刷卡的情况，按照一天事假处理。

三、婚假1、员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。

2、婚假天数：早婚：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天法定婚假；晚婚：符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）初婚的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）；再婚：仅享受3天法定婚假。

3、婚假在结婚注册之日起一年内一次性使用完毕，婚假期间包含公休日。

4、员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假。

5、婚假、婚检假期间发放100%工资。

6、婚假、婚检假计入有效工作时间。

四、丧假1、员工亲属（限于父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。

一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过6天，丧假在亲属丧亡一个月内使用。

2、丧假期间发放100%工资。

3、丧假期间包含公休日。

4、丧假计入有效工作时间。

五、计划生育假期1、符合国家、地方计划生育法律法规和政策的，可享受以下待遇：(1)孕期产检假怀孕期间每月给予1天孕期产检假，计入有效工作时间。

孕期产检假期间发放100%工资。

（2）怀孕期流产休假怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假20天；三个月以上流产、引产的，可休假50天。

对有生育指标的女员工或没有生育指标但已接受节育手术的女员工，怀孕流产的，可享受上述流产休假，怀孕流产休假期间包含公休日，计入有效工时，发放100%基本工资。

（3）产期产假产假为90天（含产前15天）。

根据医院证明，剖宫产的，增加15天；难产的，增加产假7天；多胞胎生育的，每多一婴儿增加产假15天。

以上假期包含公休日，计入有效工作时间，计发100%基本工资。

女方实行晚育者（24周岁后生育第一胎），给予男员工陪产假7天，陪产假须于女方生育前七天至生育后三十天内一次性使用完毕。

以上假期包含公休日，计入有效工作时间，计发100%工资。

女员工产假结束后，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，享受公司病假待遇。

如因其他原因需要续假的，按事假处理。

（4）哺乳期哺乳时间有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。

每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用，直至婴儿年满一周岁。

计入有效工作时间。

发放100%工资。

（5）其他计划生育假其他计划生育假按照国家有关规定处理。

2、不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，按以下规定处理如女员工不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，其孕期产检、生产、哺乳期哺乳等期间，经医务部门证明，给予适当时间检查、休息或哺乳，该时间一律按事假处理，不计入有效工作时间。

对没有生育指标的女员工，且以前未接受节育手术的，意外怀孕后主动流产的，参照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该时间按病假处理，享受病假待遇，不计入有效工作时间；除此之外的情形，参照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该时间一律按事假处理，不计入有效工作时间。

七、年休假1、根据员工在公司的连续服务年限来配给相应的年休假天数。

年休假天数。

员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

不满一年的，如果报到时间在7月1日之前（不含）的。，下一年可享有5天年休假；报到时间在7月1日之后(含)的，下一年可享有3天年休假。

2、员工有下列情形的，不再享有当年年休假：累计工作满1年不满10年的，上年度请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的，上年度请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的，上年度请病假累计4个月以上的。

3、年休假可以半天使用。

年休假休假时段的最小单位为半天，半天是指每天上午和下午的工作时间。

员工申请年休假时除一整天休假（即休假时段为00:00-00:00）外其他不可跨中午休息时间填单。

国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

4、休假要求(1)年休假可在部门工作允许并安排有人员接替其工作的前提下，经部门主管审批同意，由员工在可休假年度内自行安排休假时间。

可分多次休假，每次休假时段的最小单位为半天。

（2）为保证工作的延续性，法定节日（春节除外）前后休年休假的员工必须事先经主管审批。

部门主管应事先安排好部门内部工作，不得因员工请假而影响正常业务的开展。

5、年休假期间计发100%工资，计入有效工作时间。

6、公司配给的带薪年休假原则上在配给年度休完。

如公司确因工作需要不能在年度内安排员工休完的，可跨一个年度补休，仍未休完的，则不再继续累计，余额部分在年度末核算为年休假余额补偿金，随下月工资发放。

如因个人原因没有休完的，将不累计到下年度，也不发补偿金。

年休假补偿金以基本工资加岗位津贴为基数，按国家有关规定执行。

八、工伤1、员工因工（公)造成病、伤、残等，凭经劳动部门(或社保机构）审批认定的工6

伤材料，填写请假申请，经人力资源部审批确认后，休假按工伤假处理。

2、工伤假期间发放100%工资。

3、工伤假期间计入有效工作时间。

九、国家法定节假日遵照国家的法律法规执行，员工享受法定节假日休假。

十、派驻海外的中方员工休假及回国期间考勤的特殊规定，遵照人力资源部的相关文件执行。

第五章

一、请假制度请、销假制度及缺勤规定1、员工请假、外出公干等，均应提前提交纸件的加班请假申请。

2、员工请假，如因不可预见的原因未及时提前提交请假申请的，应在从请假之时起算1日内由本人或委托部门秘书提交申请。

3、对病假、婚假、婚检假、丧假、产假、流产假、产检假、晚育陪产假、其他计划生育假、工伤假等必需提供相应有效证明的假别，请假时如不能提供有效证明的，可先请事假，待销假时补齐有效证明后再作相应处理。

4、如因紧急事务外出公干，应在从外出之时起算3个工作日内由本人或委托部门秘书提交纸件申请。

二、销假制度员工请假、外出公干期满应在3个工作日内销假。

因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。

三、请假审批权限1、普通员工请假七天以内的（含七天），由部门主管审批。

2、一周以上的请假由总监审批。

3、如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可由主管书面授权人签字，或在7

得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员代为处理，事后补齐书面审批签字件并备案。

四、缺勤规定1、迟到、早退每次以小时为单位扣款，不足一小时的按一小时计扣除基本工资和岗位津贴。

2、每旷工1天按个人日基本工资和岗位津贴额的3倍扣款，连续旷工3天按自动离职处理。

第六章

该天为弹性上班时间。

弹性上班时间1、如因工作需要，周一至周四晚上加班超过21:30，则第二天上班时间可以推迟到9:30。

2、实习实验室的相应弹性时间为：周一至周四晚上加班超过21:00，第二天上班时间可以推迟到9:00。

3、弹性上班时间必须有前一天晚上21:30之后的刷卡记录。

如果前一天下班忘刷卡，或者刷卡时间在21:30之前，则不满足弹性上班时间的要求。

第七章

附则一、本制度的任何规定，如与国家现行的法律规定有冲突之处，以国家法律法规为准。

二、本制度自签发之日起生效。

之前发布与本制度不一致的，以本制度为准。

三、本制度的废止和修改权在公司，解释权在公司人力资源部。

附件一：员工请假、外出公干申请单附件二：销假单附件三：加班申请登记表附件四：加班统计汇总审批表附件五：部门月度考勤表8

二○一二年二月二十日报送：总裁、公司副总裁以上干部主送：公司全体员工有限公司二○一二年二月二十日9

附件一：员工请假、外出公干申请单部门：工号姓名离开始时间：结束时间：开始时间：结束时间：开始时间：结束时间：开始时间：结束时间：开始时间：结束时间：开始时间：结束时间：项目组：岗起止日期月月月月月月月月月月月月日日日日日日日日日日日日时时时时时时时时时时时时天数事由选择事由选择类别：事假、病假、婚假、婚检假、丧假、产假、流产假、产检假、晚育陪产假、计生假、哺乳时间假、司机年审假、工伤假、年休假、补休调休、外出公干、旷工请假事由、外出公干任务说明：考勤员签名：主管审批：日期：月日日期：月日注：1、员工请假、外出公干须提前填报此申请单，申请单的审批权限参阅考勤管理制度。

2、请假、外出公干结束后，应在3个工作日内确认销假时间。

3、事由选择仅标明类别代码，同一时间只能有一种代码选择。

4、员工必须按要求填写申请单。

如因单据填写不规范而造成单据无效，导致员工考勤记录异常，人力资源部有权不作任何异常记录的补充和调整。

规章制度篇4

（一）教师备课制度

1、根据《江苏省家庭教育纲要（试行）和教学计划要求进行认真备课以《家长学校教材》为主，参阅其他资料。

2、备课时应有针对性、可行性，有完整的备课记录。

3、备课内容详细，具有一定的系统性，内容选择要恰当。

4、合理安排备课时间，不能同学生教育时间冲突。

5、备课记录具备授课时间、授课的要求、授课人、授课时间评价等项目。

6、积极编制家教宣传材料，及时更换家长园地等宣传栏。

（二）考核奖惩制度、

1、教师应按计划认真教学活动，积极做好家校联系，如未开展一次扣0.5分。

2、教师认真按时整理好教学活动、家校联系活动的资料，并及时归档，每缺一项扣0.5分。

3、对教师工作成绩优秀的，每年要加0.5—1分。

4、学员出勤率低于90%，成绩低于80分，不得参加优秀学员评比。

（三）家访制度

1、家访工作应跟学校教育组合起来，及时沟通家校之间的联系，共同教育好孩子。

2、家访工作每学期对每位学生进行一次，另外遇到特殊情况的，还需进行随机家访。

3、家访要认真准备，对学生有客观的分析。家访应有目的性，通过家访要解决具体问题。

4、家访工作应有记录，尤其是特殊学生、事件的家访。

（四）信息反馈制度

1、每次授课后，教师们要积极收集学员们的意见并及时整理。

2、认真做好家校联系栏的信息交流工作，并有资料记录。

3、学员们要积极配合，将自己的想法及时反映给教师们，从而促进相互的交流。

（五）优秀学员评比制度

1、认真遵守学员守则及《家长教育行为规范》，每年出勤率达90%以上，考试成绩为80分以上者。

2、积极参与学校组织的各项活动，配合支持学校的各项教育活动。

3、家庭教育有起色。

4、个人申请，学校推荐，家长评选票数最高，可评为优秀学员。

5、每学年中，每个年级组各评一名优秀学员。

扩展阅读

大学规章制度【篇1】

总则：

为了给大家提供一个良好的学习和生活环境，创建和谐美好校园，促进大学生全面发展，特制定此制度更好地规范旅游学院教室、寝室卫生检查，做到公正、公平、公开。

一、教室卫生检查制度

检查时间：每周日至周四下午(18：00～18：40)

检查人员：生活部成员1名+学生会其他成员2名+班级生活委员1名

检查规则：

1、双月07级生活委员查教室卫生，单月08级查教室卫生，每天一名，由生活部专人每天通知

2、附教室卫生检查细则

检查要求：

1、工作人员必须佩戴工作证，严格按照细则，进教室检查后方可评分

2、工作时，请工作人员注意言谈举止，严禁嬉戏打闹

3、由于教室条件差异，检查时大、小教室要区分对待，缩小误差

4、教室未打扫以50分计，并在表右边空白处注明，检查表必须用

黑色中性笔填写，严禁涂改

奖惩制度：每周平均分最高教室且该班生活委员表现良好班级，授予“优秀文明教室”称号，颁发流动锦旗，并给予10、00元的奖金

每月有三次以上(含三次)未打扫教室或连续三周平均分全院倒

数班级，每次罚款30、00元，以示警戒、

二、寝室卫生检查制度

检查时间：每周三下午(15：00～16：00)

检查人员：生活部成员+班级生活委员(生活部成员在周二或周三上午通知07或08级生活委员于于周三下午15：00准时到学生会办公室接受任务分配)

检查规则：1、双月08级查寝室卫生，单月07级查寝室卫生，生活部成员(3名)+班级生活委员(6名)，分成三组，每组3人，由生活部成员任组长，组长仅负责监督，组员进行评分，并实行本班宿舍回避制度。条件允许的情况下我们将邀请各班的辅导员参与到我们的卫生检查工作中来，以便深入的了解同学们的生活。

2、每月前两周检查大一寝室卫生，第三周检查大二寝室卫生，第四周大一、大二寝室随机抽查

检查要求：1、工作人员必须佩戴工作证，敲门后方可进入寝室，注意言行举止

2、检查期间(15：00～16：00)，请每个宿舍至少留1名同学，以方便工作人员检查

奖惩制度：1、每月平均分最高寝室，颁发“优秀文明寝室”流动锦旗，前三名，荣获“优秀文明寝室”称号，报辅导员，全院通报表扬

2、每月未打扫寝室或敷衍了事的寝室，报辅导员，全院通报批评

3、拒绝检查、看到工作人员快速关门离去或躲避等故意行为，情节恶劣的，以不配合旅游学院分团委学生会工作报辅导员，班级或个人全院通报批评

4、以上为寝室卫生检查制度，未尽事宜，参照教室卫生检查制度执行，如遇特殊情况(如上课、学校活动)，则特殊处理，另行通知

三、生活委员考勤制度

1、生活委员会议、常规活动(教室、寝室卫生检查)实行签到制度，以对生活委员进行考勤，作为期末评优依据

2、如有特殊原因不能参加会议或常规活动，可以请假，但必须交假条，若当时情况紧急，可以电话或短信请假，事后补交假条

3、凡无故旷勤2次以上(含2次)或无故请假超过5次者，取消“优秀生活委员”评选资格，不予“优秀文明教室”称号(特殊情况请假除外，如上课)

四、申诉制度

由于教室、寝室卫生在检查、评分的过程中受主观因素的影响有失误产生的可能性，为了更好的服务于同学，把生活部的工作做的尽善尽美，减少不必要的失误。生活部特制定申诉制度如下：

申诉时间：教室卫生检查表将于第二天公示于学生会办公室通知栏，周表将于第二周公示，月表将于下个月的第一周公布于行政楼前和学生会办公室通知栏，对结果有疑议的班级可于三天内提出申诉。

申诉人：为了方便问题的反映和处理，申诉人必须是本班辅导员或班长及生活委员

申诉制度：

1、为了更好地解决问题，申诉由生活部直接受理，如发现分数与实际情况不符，将认真核实调查后1天内给予答复

2、对于核实无误的维持原结果，并耐心说明原因;对于出现错误的将由生活部部长亲自向该班道歉，并进行更正。

大学规章制度【篇2】

一、体育工作领导小组

1.组织

组长：王侠(校长)

副组长：邓冬亮(副校长)

组员：朱争奎(教学主任)、马继发(德育主任)、张爱凤(后勤主任)、艾美玲(少先队大队辅导员)、体育教师

2.分工与职责

组长：

坚持教育方针，组织在制定学校体育工作发展规划及年度计划，保证按国家标准开足开齐体育课，保证学生每天一小时的锻炼时间;支持体育教师进行业务进修和开展体育教学研究;对体育器材购置、体育活动开展提供必要的资金支持;对体育教师的工作和师德情况进行评价和奖惩。

副组长：

1.组织教师进行体育教学、体育科研工作，负责领导、协调各部门开展民族体育活动。

2.组织对体育教师进行考核。

教学主任：

1.负责组织体育教师、班主任学习有关体育工作的政策、法规，指导他们树立正确的教育思想，树立“健康第一”的思想，认真贯彻《学校体育工作条例》。

2.监控体育教师的课堂教学情况，保证体育教师能结合学生身心特点开展教学活动。

3.参与对体育教师的考核工作。

德育主任：协助体育教师做好群体性活动的组织管理工作。

少先队大队辅导员：协助德育主任做好各项活动的组织管理工作。

体育教师：

1.按教育行政部门相关规定、遵循学生身心发展规律组织实施体育课教学活动，不断改进教学方法，提高教学质量。

2.组织上好课间操，保证学生每天一小时的体育锻炼。

3.从实际出发，组织开展丰富多彩的群体性体育活动。

4.合理使用场地和体育器械，保证学生体育运动的安全。

后勤主任：

1.保障体育教学所需的教材、教具、器材等，保障教学场地及所用器械安全可靠。

二、奖励与处罚

1.对在体育工作中成绩显著的教师及学生给予表彰、奖励。

2.对有下列情形之一的视情节轻重对直接责任人给予批评或者行政处分：

(1)随意停止学生上体育课的。

(2)未保证学生每天一小时体育锻炼时间的。

(3)在体育竞赛活动中违反纪律，弄虚作假的。

(4)在体育工作中有体罚、变相体罚的。

三、体育器材、场地的管理

1.体育器材室内所有物品均由体育教师负责保管，造册登记，摆放整齐，帐物相符。

2.体育器材采取谁使用谁负责的原则。使用前检查器材完好程度了解使用要领及注意事项，防止出现意外事故。

3.组织课外活动需用体育器材，班主任要事先向体育教师问明使用要求，教育学生爱护器材并注意安全，使用后及时归还。

4.体育课、体育活动课、体育训练课优先使用场地和器材，使用中注意安全第一。

5.非教学时间内场地及室外运动器械由传达室工作人员负责。

6.如在运动场地发生意外伤害事故，本着谁在岗谁负责，谁在场谁帮忙，谁有效谁优先的原则处理。

大学规章制度【篇3】

第四条学生处代表学校行使对学生的教育管理责任；学生处依据学校学生管理有关规章制度，对学生早、晚自习课进行总体要求，制定相关规定，监督考核学院工作，并负责协调各相关部门，为学生创造良好的自习环境。

第五条学生处在学生早、晚自习管理中的主要职责如下：

1、代表学校制定对各院学生早、晚自习管理的总体要求；监督学院的管理行为。

2、拟定学生早、晚自习要求及考核标准；根据实际情况确定早、晚自习时间、参加范围等。

3、协调教务、后勤等有关部门，为各学院分配适合的早、晚自习教室，为学生提供良好的'自习环境。

4、做好对各学院学生早、晚自习质量的监管工作，定期对各学院的早、晚自习情况进行检查与评比。

大学规章制度【篇4】

第一条考勤范围

考勤范围包括课程表安排的课时以及学院安排的政治学习、班会、实习、劳动、开会、等集体活动。

第二条考勤标准

（一）要求请假、请假未获准和超过假期而缺勤者（包括因放假未能按学院规定时间返院者）为旷课；

（二）老师点名或开始讲课后进入课室者为迟到；

（三）上课时未经任课老师允许而先行离开课室者为早退；

（四）检查人员检查时学生不在现场可确定为旷课。

第三条考勤计算办法

（一）考勤计算的基本单位为节（课时）；

（二）迟到、早退3次为旷课1节；

（三）迟到或早退超过半节作旷课1节论；

（四）学院统一安排的活动按规定折合课时计算；

（五）6节折合1天。

大学规章制度【篇5】

为了加强对学生的基础文明道德教育，提高学生的思想道德素质，共同创造一个优美、安静、舒适、文明的学习环境，促进学生在德、智、体诸方面全面发展，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的新一代大学生，根据《高等学校学生行为准则》和《普通高等学校学生管理规定》，结合我校实际，制订本规定。

一、勤和请假制度

1、按时到班，不迟到、不旷课、不早退。

2、早午饭间辅导要在规定时间内到达班级，不在寝室逗留。

3、学生有病或有其它重大事情需要离校一律要办理请假手续，请假条填写要规范，必须有辅导员签字方可离开。

二、上课制度

1.预备铃响之前到班，准备学习用品，等待教师入班上课。

2.课堂上认真听讲，积极思考，踊跃回答问题，作好课堂笔记。

3.课堂上提出问题要先举手，回答老师的问题要立正，吐字清晰，声音洪亮。

4.不在课堂上谈笑，制造噪声，玩弄东西等做与学习无关的事情。

5.不在课堂上恶意顶撞教师，不故意刁难老师。出入教室要轻声慢步，不拥挤、不打闹。

6.自习课和辅导课上要保持课堂安静，自觉学习，不看与学习无关的书籍。

7.平时按教师要求，积极主动配合教师安排的'教、学互动活动；上课时应关闭随身携带的通讯工具，不交头接耳，不打瞌睡、不吸烟、不吃零食、不看与课程无关的书刊，不玩与教学无关的电子产品。要独立、自觉、认真地完成各科作业，不潦草、不抄袭，不合要求作业要重做。

8.学生累计3次迟到或早退按旷课1学时计；迟到或早退10分钟以上者，按旷课1学时计；旷课按实际累计课时计算；旷课次数达到该门课程总课时的1/3及以上者，取消其参加该门课程考核的资格。

大学规章制度【篇6】

1、事假累计超过本学期三分之一者按自动退学处理。

2、病假累计达一学期正课的二分之一者，应办理休学手续，复学时应办理复学手续，由学校视程度予以编班上课。

3、旷课处理

（1）学期内有旷课行为者，不能评为文明学生，其综合素质评价降等，取消各类先进评选。

（2）学期内累计旷课达到下列情况者，分别给予相应处分。

A达8学时者，给予通报批评；

B达16学时者，给予警告处分；

C达24学时者，给予严重警告处分；

D达40学时者，给予记过处分；

E达56学时者按自动退学处理。

大学规章制度【篇7】

无规矩，不成方圆。为规范甘肃政法学院大学生社交礼仪协会会议的召开及活动的开展，调动协会成员参与活动的积极性，建立正常大学生社交礼仪协会活动秩序，健全本协会办公制度，提高工作效率，使协会会议的召开和活动的开展规范化、制度化，增强协会内部干部的纪律，使工作有章可循、有规可依，特制定《甘肃政法学院大学生社交礼仪协会》，请各成员务必遵守。

（一）要自觉遵守学校的各项规章制度；

（二）要有健康的思想素质、心理素质和良好的行为规范，无不良嗜好；

（三）要有团结互助、吃苦耐劳、任劳任怨和无私奉献的精神。

（一）会议规定：

（1）召开例会或开展活动时，协会各成员必须按时到场并签到，不得迟到早退。秘书部制定签到表，开会或开展活动时提前十分钟到会场或活动现场签到，秘书处做好考勤记录；

（2）在会议和活动期间，与会成员应自觉遵守相关规定，认真研究讨论处理各项事宜，不得聊天、睡觉；不得擅自离场，手机调到震动或者静音状态；不得接打电话或做其他与会议无关的事情；如有特殊情况，请举手示意。情节严重且屡次不改者，可开除出会；

（3）活动中必须积极主动，不得推三阻四，否则写500字以上的自我检讨，屡教不改者，开除出协会；

（4）活动策划时必须由大家一起完成，提高办事效率，认真履行自己的义务和职责。

（二）请假制度：

（1）因故不能到席者，应在事前向部长请假。征得部长同意后方可缺席，相关部长在会议前将请假人员名单及原因交至秘书部；

（2）若开会或活动时间与协会成员的上课、考试时间冲突，该成员在事先说明，则不予追究；

（3）如有特殊情况并已向辅导员请假，则需出示请假条以作证明；

（4）协会成员不得以隐瞒、欺骗等手段请假，如若发现，一经查实，即自动退会；

（5）协会成员迟到5次以上，请假6次以上，旷会5次以上则视为自动退会。

大学规章制度【篇8】

第一条计科系大学生创业实践基地（以下简称创业基地）在计科系领导关心和帮助下，由计科系大三毕业的学生负责建设与管理。

第二条创业基地的建设和管理以培育大学生自主创业意识和提升创业能力为主要目标，为我系在校大学生和部分毕业生的创业行动提供硬件支持与运营指导。

第三条为加强对创业基地的管理，我校设立计科系大学生创业实践基地管理委员会（以下简称“管委会”）。管委会成员由系部领导、系部老师和主要负责人组成。管委会主任由我系领导担任。

管委会职责为：

（一）全面负责创业基地的建设与管理工作，审核创业基地的发展规划；

（二）制定创业基地的管理制度，组建创业导师团队；

（三）筹措和管理创业基金；

（四）研究和帮助解决入驻企业在创业过程中的困难；

（六）指导创业服务工作和入驻企业的创业活动。

第四条管委会下设办公室，办公室主任由实验室主任兼任，成员由毕业大学生所组成。

公办室职责：

负责创业基地日常行政事务工作，负责创业基地各项服务设施物业管理工作。负责筛选进入创业基地的新建大学生企业，负责提供对孵化企业进行创业指导和日常培训工作。组织开展各种创业活动，指导学生开发适合专业特点的创业项目并申请入驻创业基地。包装和推介成熟的大学生创业的项目，帮助大学生转化科技成果。

办公室可根据需要设导购部、指导培训部和公共服务部等工作部门。

第五条大学生创业企业分为科技类、服务类和商贸类等类型。创业基地鼓励科技类型企业优先入驻，服务类、商贸类企业其次。

第六条定期对创业基地所有产品进行清点，盘库。

1、我系专项拨款。

2、创业基地的收益。

5、其它合法收入。

第八条创业基金使用范围：

（1）创业企业场地、环境的布置；

（2）公用设备、设施的购买；

（3）基地宣传和组织创业相关活动等费用；

（4）创业基金用于管理人员工资和奖金等开支。

第九条我们必须做到有帐可查，账目清楚，不得私自使用创业基金。

第十条使用创业基金是需要向管委会申请，审批后再使用。第十一条必须做到每月清理账目，每月公布消费情况。

规章制度(篇1)

1、餐饮财务报销管理制度

其内容包括暂借款及预付款审批规定、费用报销规定、差旅费报销规定、市内交通费报销规定、其它有关规定等。

一、暂借款及预付款审批规定

二、费用报销规定

三、差旅费报销规定

四、市内交通费报销规定

五、其它有关规定

附：各岗位人员出差省内出差住宿、伙食、交通费标准表

2、连锁餐饮财务管理制度

本文《连锁餐饮财务管理制度》从会计科目、会计报表、资金、费用、采购、资产、内部牵制等多方面进行讲解，为财务人员处理财务事务确立了工作标准，有利于对日常财务收支活动进行正确的核算和监督。

3、餐饮营业额日报表

营业收入日报表中反映着当天营业收入现金、信用卡、应收款、转帐结算的发生额各是多少，通过该报表让餐饮总经理了解资金回笼情况，并据此考察和调整餐饮店的信用状况。在营业日报表上还可以表出计划营业额，这样可以把实际与计划进行比较。本资料中提供的营业收入日报表中包含餐饮店的营业收入和就餐人数，根据这个日报表可以指导餐饮店各部门改善经营服务。

4、餐饮企业财务管理制度大全

本餐饮企业财务管理制度大全资料主要介绍了财务部的会计、出纳、收银等环节的管理制度。

一、会计管理制度

二、出纳管理制度

三、收银作业制度

四、库房管理制度

5、餐饮业会计管理与控制

成本控制是餐饮行业的核心，但是同时会计应积极参与到经营上的流程与工作中去，也只有这样才能真正的做好成本控制。

对于各环节的会计记录，可以由办公人员来完成。尽管出纳及办公人员并不要求必须是全职的，但兼职的出纳及兼职的记帐员是必不可少的。对于报表上数据反映出的各种问题，餐厅的经理要能主动向会计请教。

财务部管理规章制度3

1、前堂收银员、餐厅和其他营业点的收银员均应在下班时将该班次的账单点算清楚，

2、并完成各该班的营业收入报告。账单和有关报告应于下班后第一时间交到指定的办公地点，以便在初步核查后转夜班审核组进行随后的帐务工作。现金部份应于下班前，在见证人的见证下投入投放式保管箱内。

3、每一班次的收银员在完成帐表的核查工作后将其所持现金中，属找零备用金的部份取出，清点清楚后移交到下一更收银员，如属于最后班次(除大堂外)，即将其交到指定的保管处。在减去找零备用金的额度后即属于该班次的现金收入，则按上述的规定，投入投放式保箱内。

5、每班的现金收入必须与该班的营业报表内所统计的现金销售额相吻合。如有任何差异应即时查明，差异部份不论是超出或是短款均应如属填报，记录在收银员报表内的现金超短栏内上报，不得隐满。如投款包含了找零备用金，也要清楚地记录在缴纳袋上，同时在交班记录本上注明，方便下一班次同事接收。

6、现金收入应在该班当值的前堂收银员当面见证，点算清楚后(假设条件许可，以下相同)，随即在缴纳封袋上如实填写清楚，并在袋口骑缝加签，然后即时投入投放式保险箱中。收银员和见证人均须在投缴记录簿上同时加签。所有封袋必需使用香糊，或胶水封口，不准使用透明胶或订书机钉上作为加封，未依循本项规定进行者，除对因此引起的所有后果负全部责任外，并将被视作蓄意违反本管理办法，遭受纪律处分。

7、所有投缴事项必须即核、即签、即时投箱，不得以任何理由拖延，缴款人和见证人均有责任监督对方按本规定的条款完成规定的事项和核签，对不按规定操作而引致的后果，双方均负同等责任，受同等处分。

8、对于不按规定要求，在没有见证下，独自封袋投箱者，除此而引致的后果全部由其个人负责外，还应按违反规章制度论处，初犯者予口头警告，蓄意再犯者给予书面警告，以至最后警告。 7、缴纳人和见证人不按规定，没有当面点核，或不认真点算清楚而造成的过失，按第6项的规定同等处分。

9、收银缴纳登记簿的每一栏，均应按规定的内容和格式完成要求填入的资料填写，并在规定的栏目位置加签，不得有遗漏、错填。其中因错写需要更正的，应用横线画去，再在其上方写上正确数据，然后由缴纳及见证双方加签，违反本项规定者按与第6项相同的程度给予处分。

规章制度(篇2)

晚自习管理是寄宿学校教学管理的一个重要方面。晚自习管理质量直接关系到学生晚自习的效率，关系到学生的学习质量，为了加强晚自习的管理，现提出以下几点意见。

一、自习管理目标

1、学生在规定的学习场所自习，无学生在室外活动。

2、学生有安静的学习环境。

3、学生有足够的时间完成当天作业，有一定时间温习当天课程和预习第二天课程。

4、学生存在学习疑难问题时有条件得到教师的解答。

二、自习管理方式

1、晚自习管理实行看班制，值班教师要加强管理，确保学习环境的安静。

2、管理应首先保证晚自习管理目标中四项基本目标的实现。

3、学科备课组提出利用晚自习时间进行年级统一测验时，在不违反基本管理目标第3项的前提下，安排具体时间并上报年级管理委员会批准。

4、除批准的测验外，其它任何学科活动不得在晚自习期间进行。

5、辅导教师打算安排学生在教室以外的场所（多媒体教室、阅览室、实验室等）进行晚自习或辅导时，应提前向年级管理委员会递交方案，写明目的、方式、考勤办法等。年级管理委员会将审定其可行性，得到年级管理委员会的同意后，才能实施提出的方案。

规章制度(篇3)

第一章总则

一、xxxxxx国际饭店管理委员会（以下简称管委会）是由xxxxxx有限公司（以下简称公司）设立的一级管理机构，代表xxxxxx有限公司董事会（以下简称公司董事会）在授权范围内对饭店进行监督管理和履行本章程第三章中所规定的职责。

二、管委会在授权范围内代表公司履行或协助公司履行《xxxxxx国际饭店管理合同》规定的权利和义务。

三、管委会本着“指导、协调、监督、服务”的宗旨和“勤勉、尽责”，“确保饭店资产安全有效运行、保值增值”，“不干预饭店正常的日常经营管理”的原则开展工作。

第二章组织机构

四、管委会设主任一人、副主任一人、秘书长一人、委员三人。管委会成员组成如下：

成员：xxx，xxx，xxx，xxx，xxx

主任：xxx

副主任：xxx（兼）

秘书长：xxx（兼）

五、管委会配备秘书一名，从事相关公文处理、文档管理、会议记录、文件传阅、事件催办等管委会的文秘工作，管委会秘书列席管委会会议。

六、对饭店的重大事项，管委会以会议决议的形式做出。

第三章管委会职责

七、接受公司股东会、董事会、监事会的领导和监督；

八、执行公司董事会决议；

九、决定饭店的经营方针（涉及公司战略方针的，应提请公司董事会批准），审议批准饭店的经营计划、采购计划；

十、审议批准饭店总经理工作报告；

十一、审议批准饭店的年度财务预算方案、决算方案；

十二、审议批准饭店内部管理机构的设置；

十三、审议批准饭店的各项管理制度、岗位责任、操作流程；

十四、审议批准饭店年度工资方案；

十五、审议饭店装修改造方案，并报请公司董事会批准；

十六、审议饭店固定资产增减、处置方案，并报请公司董事会审批；

十七、审议批准饭店总经理代表饭店对外签署的合同、文件，有必要时提请公司董事会审批；

十八、对饭店管理人员进行考评，并将考评过程及结果向公司董事会报告；

十九、定期向xxxxxx酒店物业管理公司通报饭店管理人员的工作情况；

二十、检查饭店经营管理过程中，饭店资金及其他资产的使用是否符合饭店管理制度的规定和《xxxxxx国际饭店管理合同》的宗旨；

二十一、监督、检查饭店的财务、业务及经营情况；对经理和管理人员执行职务时违反法律、法规或者饭店管理制度的行为进行监督并适时制止，同时向公司董事会报告；

二十二、协助饭店管理人员做好市场开拓，协调饭店与政府之间的关系，为饭店的经营创造良好的环境；

二十三、当管理人员的行为损害饭店和公司的利益时，要求管理人员予以纠正，并视情节严重情况向公司董事会报告；

二十四、将每次会议情况和形成的决议向公司董事会作专题报告；

二十五、督促公司委派在饭店从事管理的人员服从饭店总经理的统一管理；

二十六、履行公司董事会赋予的其他职责。

第四章日常工作方式

二十七、管委会主任代表管委会对饭店的管理行使管委会的职权，主任不在饭店现场时，由其授权的秘书长或副主任代为行使职权。

二十八、管委会成员在主任的领导下发挥各自的专业特长，协助管委会主任履行管委会的职责。

二十九、管委会成员在管委会主任的授权下，可以对饭店日常经营管理中是否存在违规违纪的情况进行检查，并将检查结果提交管委会。

三十、各单位管委会呈送的文件、资料，统一由管委会秘书收取、登记，然后送管委会秘书长按文件处理程序办理，办理完后由秘书统一存档。

三十一、日常事项的处理以文件传阅的形式，由各位成员在限定时间内出具书面意见，管委会主任汇集各成员的意见后形成处理意见。

三十二、对需要开会讨论的重大问题，由管委会主任或其授权成员召集会议。会议由召集人主持，通过管委会会议形成决议。对于会议无法形成决议的情况，由管委会将会议议题提交公司董事会处理。

三十三、管委会成员应当对会议形成的决议承担责任。会议决议违反法律、行政法规、公司章程或公司（或饭店）管理规定，致使饭店或公司遭受损失的，参与决议的委员对公司负赔偿责任。但经证明在表决时曾表明异议并记载于会议记录的，该委员可以免除责任。

第五章管委会成员权利的限制

三十四、管委会成员应严格遵守《公司法》等相关法规和公司（含饭店）规章制度的规定，忠实履行职务，维护饭店和公司的利益，严禁有下列行为发生（经公司董事会批准的除外）：

（一）利用在饭店的地位和职权为自己谋取私利。

（二）利用职权收受贿赂或者其他非法收入。

（三）侵占饭店或公司的财产，挪用饭店或公司的资金或者将饭店或公司的资金借贷给他人。

（四）将饭店或公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储。

（五）以饭店或公司的资产为他人作担保。

（六）自营或者为他人经营与公司（含饭店）同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。

（七）同本公司（含饭店）订立合同或者进行交易。

（八）泄露公司（含饭店）秘密。

（九）超越授权范围，以管委会或管委会成员的名义进行活动。

（十）其他违反法律法规及规章制度的行为。

规章制度(篇4)

1、注重洗手间用水节约。加强用水设备的日常维护管理，避免出现“长流水”现象；在显著位置设置节水提示标志。

2、注重绿化节约用水。提倡循环用水，绿地用水尽量使用雨水或再生水；推广喷灌、微灌、滴灌等节水灌溉方式，禁止用自来水涌灌。

3、加强设施维修改造。经常对供水设施进行检修，认真进行管网检查，尤其要关注预埋管道使用情况，发现问题及时检修，杜绝跑滴漏现象。

4、定期观测定量分析。安排专人定时定期抄录水表，即比较分析用量，发现情况异常，立即进行管网检查，采取有效措施。

规章制度(篇5)

为了加强本公司的用水管理，节约资源，防止浪费，建设节约型企业，促进公司科学发展，特制定本制度。

1、经常进行节约用水的教育，增强全体员工的节约用水意识。各级领导要以身作则，教育和带领员工自觉爱护用水设施与设备，提高水资源的循环利用率。

2、养成节约用水的良好习惯，做到“随手关水”、“人走水关”，防止发生“常流水”的现象，禁止浪费水资源，发现漏水及时报修，杜绝安全隐患。

3、建立健全节约用水工作责任制，各科室、车间领导为节约用水责任人，负责落实各项节水工作制度，加强对节水工作的奖惩考核。

4、建立节水用水监督机制，加强节水用水监督工作，及时发现和制止浪费水资源的行为，严肃处理破坏、损坏节水设施、设备的行为。

5、加强节约用水检查工作，各单位负责人要每日检查、节假日放假前要全面检查，发现问题及时整改，并把节约用水工作列入交接班记录。

6、车间要定期做好用水设施、设备的维修保养工作，确保其处于完好状态。

学校的规章制度(篇1)

学生升国旗制度

一、升旗时间：每周一早进行（节日另定）。

二、参加人员：全体老师，全体学生，除特殊情况不得缺席。

三、旗手：每班4名，每周按条件选举一次旗手。

四、升旗手条件

1、热爱祖国，热爱国旗，热爱集体。

2、遵守校规、校纪，品学优良。

3、工作认真负责。

4、会唱国歌，有一定的乐感。

五、在周一升旗过程中，除了按国旗法规定的程序外，还要有该班的班级特色展示，旗手事迹等的一些介绍。升旗完毕后将所有材料一并存档。

六、升旗要求

1、提前半小时准备，按时升旗。

2、下午放学后降旗，降旗后将旗送回办公室。早晨预备前升旗。

学校人事工作制度

一、指导思想：

为全面贯彻党的教育方针、全面实施素质教育、全面提高教育质量，依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》、《中国教育改革和发展纲要》及国家有关规定，结合本学校实际，特制定本方案。

二、主要内容：

实行校长负责制、教职工岗位聘任制、岗位责任制和考核奖惩制：建立干部能上能下、人员能进能出、职称能高能低、收入能升能降的新的用人和分配机制。目的是进一步调动教职工的工作积极性和创造性，增强学校活力。促进教育改革和发展，更好地为现代化建设服务。

三、原则：

公开、平等、竞争、择优原则；德才兼备、任人唯贤、注重实绩原则；高效精干的原则。

四、行政机构和编制：

1、学校设校长1名，根据学校规模设副校长1名。

2、内设机构及职数：学校内设机构一般为一处一室，即教导处、依法治校办公室。各处室可配负责人1——2名。

3、教职工编制：教职工编制标准按教育部文件和省教育厅文件规定执行。

五、校长负责制：

1、校长的产生和任期

校长实行任命制或聘任制。

2、校长的职责

（1）对上级教育行政部门负责，对学校全面工作负责。

（2）贯彻国家的教育方针，执行国家的课程计划，保证教育教学质量。

（3）按学校章程自主管理学校，努力提高办学水平。

（4）制定学校的发展规划和年度计划，协调组织实施并进行监督检查评估。

（5）主持学校行政办公会议，研究部署各方面工作，做出决策形成决议。

（6）抓好学校领导班子建设和师资队伍建设，维护教生员工的合法权益。

（7）拟定学校基本管理制度，制定学校具体的规章并贯彻落实。

（8）合理配置和正确使用学校的各种资源，充分发挥人财物和信息的作用。

3、校长的权利

（1）校长是学校的法人代表和行政负责人，对外代表学校对内全面主持工作。

（2）校长对学校发展规划和工作计划的制定、规章制度的建立、教育教学改革等学校行政管理工作的重大总是在广泛征求意见的基础上，具有最后决定权。

（3）管理、指挥学校的教育教学及各项行政工作。

（4）提名副校长候选人和中层干部人选、聘任教职工、政策规定范围内对师生奖励与处分。

（5）按照国家有关政策规定管理和使用教育经费。

（6）享受校长职务津贴。

4、校长的监督

（1）校长对上级教育行政部门负责，接受主管部门的领导监督。

（2）校长必须接受学校党组织的监督。干部的任免、规划的制定或变更、重大改革方案的制定、经费预算等重要事项的决策，应事先提请党组织集体研究。学校党组织要积极支持校长依法行使职权。

（3）校长必须接受教代会的民主监督，定期向教代会报告工作。学校发展规划、重大改革方案、关系教职工切身利益的重大事项等必须提交教代会讨论。教代会应支持和维护校长依法行使职权。

（4）上级教育行政部门对校长的工作情况进行年度考核，学校教代会要定期对校长的工作进行评议。考核和评议情况均应记入校长任期考核档案。对于年度考核中，考核不合格者，予以免职或解聘；基本合格者，实行诫勉。诫勉期限为半年。被免职和落聘的，不再享受校级干部待遇。

（5）校长任期届满或离任要接受审计。

六、教职工聘任制：

1、聘任原则：学校实行全员聘任合同制。教职工聘任，应遵循以下原则：公开公平、平等竞争、双向选择、择优聘任。

2、聘任范围：一般为本校在职在岗的教职工，新调进的教职工和新分配的大中专毕业生。

3、聘任形式：聘任、试聘、低职高聘、高职低聘。

4、教职工可以拒聘或辞职。辞职人员应在学期开学前一个月向校长提出书面申请，经批准后输有关辞职手续。未经批准而擅离职守者，作自动离职处理。

5、落聘、拒聘或辞职人员到其它学校应聘，须先经教育主管部门同意。

6、聘任步骤

（1）组织教职工学习，进行思想动员。

（2）学校根据工作需要，设置工作岗位，并提出任职条件和目标责任，提交教代会讨论。

（3）制定公布聘任方案。

（4）教职工填写应聘意向书。

（5）学校考核聘任，公布结果。

（6）校长与教职工签订聘任合同，颁发聘书。

在聘任中，待有关条件基本成熟，学校对中层以上干部要安排部分岗位，实行竞争上岗。

7、聘任期限：一般为1——3年。

8、教职工有下列情况之一者，学校可以不聘或解聘：

（1）年度考核被确定为不合格等次者；

（2）不能胜任工作或不能履行岗位职责者；

（3）无正当理由拒不服从工作安排或工作调整者；

（4）故意不完成教育教学任务给教学工作造成损失者；

（5）师德低下，体罚、变相体罚或侮辱学生造成严重影响或后果者；

（6）有滥办班、滥收费、滥编印资料行为，经教育不改者；

（7）严重违反工作纪委或学校规章制度者；

（8）经双方约定者。

9、落聘与高职低聘人员之和不得超过在职教职工总数的5%。

10、对未聘人员的安置

对未聘、拒聘、解聘人员应作好思想工作的前提下，按下列原则予以安置：

（1）立足于本校自行安排。学校对未聘人员，进行两次推荐安排，若两次推荐安排仍不成功，作下岗人员处理。

（2）学校对未聘人员可安排参加培训，学习（包括转岗培训），也可安排从事其他工作和创办经济实体，鼓励自谋职业。

（3）参加培训学习的人员，培训合格者，可重新竞争上岗。

（4）未聘人员应遵守学校作息时间，在学校学习提高，或完成临时性工作任务。不到岗的按旷工论处，连续旷工期15天以上或累计30天者，予以辞退。

11、学校要关心年老多病教职工。因健康原因不能胜任原岗工作的一般不作落聘处理。

教师管理制度

一、要求教师要爱岗敬业，有高度的责任心和事业心。

二、要求教师要认真学习理论钻研业务，提高自己。

三、要求教师要认真备课，写好教案，上好每一节课。

四、空课和空闲时间不得聚一起聊天或做其它不正当的活动。

五、要求教师运用多种方法对学生加强管理。

六、不准体罚和变相体罚学生。

七、要求教师要端正劳动态度，要按时到校，按时离校，认真履行销假手续。

八、教师值班（不管是白班或夜班）要高度重视，不得玩忽职守。注意仪表、仪容。讲究礼节，说话文明。

教职工代表大会制度

1、教职工代表大会（以下简称教代会）是在学校党小组的领导下，广大教职工民主管理学校的一种组织形式。

2、教代会要认真贯彻党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则。正确处理国家、学校和教工个人三者关系，维护和落实教职工的各项民主权利，协调学校内部关系，支持和监督行政工作，调动广大教职工的积极性，为全面提高教育质量而开展工作。

3、教代会要坚持民主集中制，其决议、决定和重要议案都要执行少数服从多数的原则，以全体代表过半数同意方为有效。

4、教代会的代表以学科组、行政部门为单位由教职工直接选举产生。凡本校享有公民权的正式教职工均有选举权。代表名额约占全校正式教工的三分之一。

5、教代会应有教师、职工、工人、领导干部各方面的代表（必要时，可特约临时工、退休教师及学生家长列席会议）。教师代表不少于代表总数的60%。如代表因故离校，由所在部门（组）的教工补选代表。

6、在一般情况下，教代会每两年一届，每学期召开一次。每次会议必须有三分之二以上代表出席，遇有重大事项，应三分之一以上代表的要求，可以召开临时会议。

7、教代会会议期间，由主席团主持会议。大会主席团成员由筹备小组征求各方面意见后提名，经党支部审查同意，由教代会预备会议正式表决产生，主席团一般为5—9人，其中教师应占多数。

8、教代会的议题，应根据学校的中心工作和群众迫切关心的问题，广泛听取教职工的意见，经大会主席团审核后，提请大会通过。每次大会应突出重点，切实解决一些问题。教代会形成的决议、决定，全体教职工都应遵守。

9、教代会行使以下几项职权：

（1）讨论学校的工作报告，讨论学校的发展规划、工作计划、改革方案、财务预决算、教职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议。

（2）讨论学校岗位责任方案，教职工奖惩办法等与教职工有关的基本规章制度，并提出意见。

（3）讨论工资调整以及其它有关教职工生活福利的重大事项，并提出意见。

（4）监督学校各级领导，定期民主评议干部。

（5）收集、审议和讨论教职工提案，并请有关部门研究办理。

10、教代会要关心和支持校长行使职权，维护校长的指挥权威。校长要关心支持教代会参与管理学校工作的民主权利，定期向教代会报告工作，为教代会正常活动提供条件，自觉接受教代会的民主监督。

11、教代会委托学校工作工会委员会作为其闭会期间的常设工作机构。学校工会要负责做好教代会的组织筹备工作、会议期间的会务工作。

学校的规章制度(篇2)

1、办公室值班时间：每日19：30——21：30（冬），19：30——22：00（夏）。

2、每日持流动钥匙者必须提前10分钟来开门，次日值班人员必须在下班前到办公室取流动钥匙。

3、各部门成员按值班表轮流值班，由办公室负责考勤和管理。

4、严禁请非科协人员代班，每学期每人换班次数不得超过三次。

5、值班人员不得迟到、早退、缺席或中途外出，如有特殊情况应提前向负责人请假或找人代班。

6、值班期间不得因从事其他无关活动而影响正常工作。

7、值班时，必须认真负责的对待每一位进出办公室的人，禁止对来客说“不知道”，并做好当天值班的详细记录，如有紧急情况，及时通知相关负责人或主席。

8、各值班人员应充分了解科协近期活动及相关历史，灵活的处理各类问题。

9、值班期间应注意言行举止，坐姿和站姿。不得嬉闹、吸烟喝酒或进行其他有损办公室形象的活动。

10、值班期间必须保持办公室桌面整洁，并分类整理好当天的资料。

11、办公室电脑不得进行私人工作或与科协无关的其他工作。

12、下班之前打扫好办公室卫生，熄灯，关窗。

本制度自公布之日起执行，解释权归学生科协办公室。

学校的规章制度(篇3)

一、宣传党的路线、方针、政策，结合国内国际形势，进行时事教育，提高师生员工关心国家建设、祖国安危、社会稳定的自觉性。

二、宣传国家建设成就，宣传英雄模范事迹，进行爱国主义、和集体主义教育。

三、进行社会公德、职业道德、传统美德和家庭美德教育，提倡文明礼貌、团结互助、家庭和睦、助人为乐、见义勇为，争当文明市民。

四、进行法制教育，学习宣传国家法律、法规，组织员工学习《文明公约》和《公民道德建设实施纲要》，使其知法、守法、用法，自觉遵守国家的法律、法规和各种行为规范。

五、宣传科学思想，传播科学理念，普及科学知识，开展各种形式的文化教育活动，寓教娱乐、陶冶情操、培养市民良好的心理素质。

六、组织参观、演讲、竞赛等丰富多彩的员工喜闻乐见的活动，使教育内容有较强的吸引力和凝聚力。

文明学校教学制度

一、文明学校认真研究学习教育与活动工作，解决办学中的问题，不断提高办学质量。

二、文明学校根据学习教育与活动计划和学员对象，及时联系授课教师，写好礁（讲义），备好课，做好授课准备。无特殊原因不得变更授课内容。

三、根据学习教育的内容，学员认真做好记录。

四、办好文明学校的学习园地和宣传栏，配合搞好学习教育。

文明学校管理制度

一、文明学校在党领导下开展工作，由校长主持召开校务工作会议，研究教学工作。

二、根据形势任务和上级党的中心工作，负责学习教育与活动计划的制定，组织学习教育与活动的日常工作。

三、建立完善文明学校的各项规章制度，保证正常学习教育秩序和按计划组织实施。

四、文明学校教育经费必须用于学习教育与开展活动。

文明学校考勤制度

一、教师要提前到校，作好授课前的各项准备工作。

二、学员要按时到校，做到不迟到、不早退、有事请假，经批准同意后方可离校。

三、学员要遵守学校统一安排的上课及作息时间。

四、建立学校考勤登记制度，由专人负责考勤记录，并计入学员学习档案。

文明学校安全卫生制度

一、坚持搞好室内外环境卫生，保持环境干净、整洁。

二、电视机、录像机等应有存放专室、柜，并有专人保管。

三、经常加强安全检查，一旦发现隐患，应及时采取防范措施。

文明学校教员工作守则

一、认真研学理论和现代科学文化知识，不断提高思想觉悟、理论水平和教学能力。

二、坚持理论联系实际，注重调查研究，认真备课授课，讲求教学实效。

三、积极参加教研活动，虚心听取学员意见，不断改进教学方法，努力提高教学质量。

四、严格律己，带头端正党风，言传身教，为人师表。

五、自觉遵纪守法，严格遵守市民学校的各项规章制度。

文明学校学员守则

一、全体员工都是文明学校的学员，要积极参加学校的学习。学习目的明确，学习态度端正。勤奋学习刻苦钻研，自觉完成各项任务。

二、遵守学校和各项规章制度，按时参加学习与活动，不迟到早退，不无故旷课，有特殊事情须提前请假。

三、遵守课堂纪律，上课时要关闭通讯工具。课堂内不得吸烟，不得交头接耳，要专心听讲，记好笔记。坚持理论联系实际，学以致用，认真完成作业和撰写心得体会。

四、尊敬老师，搞好团结，互相助，共同提高。

五、举止文明礼貌，爱护公物，不随地吐痰，不乱丢烟头、纸屑，注意维护教室的公共卫生。

学校的规章制度(篇4)

为了深化课堂教学改革,充分挖掘合作小组的潜能,我校从20xx年起,实行了小组合作学习与日常表现一体化管理,对小组成员进行捆绑式评价,努力把合作小组建成为一个有效学习的组织、有效管理的团队,以此为突破口,提高我校教育教学质量,现就一些尝试整理如下。

一、小组编排

1、分组原则。遵循“异质编组、组间平行”的基本编组原则,对全班学生进行分组。分组时,教师充分考虑学生的知识基础、能力高低、心理素质、年龄性别等因素,进行差异组合。二是实行“基本均衡,公平分组”。小组之间成绩基本均衡,克服差生集中在某一小组,便于小组之间公平竞争,提高学生的竞争需求。

2、人员分工。小组人数一般以6人为宜,小组成员基本稳定,每个学期可以根据学情变化进行2～3次的适当微调。组内设小组长一名,负责小组的合作学习和日常管理。在小组中,人人都是学习的主体,管理的主人,可设置纪检员、卫生员、联络员,也可实行轮流负责办法,让每个学生有锻炼的机会。

二、小组文化

1、起好组名。各小组均创设了富有个性、积极向上的组名,响亮而有感召力,以表达全组同学的理想或誓言,也有的直接以小组长的名字为组名,提高小组长的权威性和责任感。

2、形成组训。合作小组成员通过讨论,选择名言、警句、格言,形成自己的组训。高年级的同学还一起斟酌,自我设计激励性的组训,有效激发了小组成员的进取心,增强了合作小组的凝聚力。

3、确定组规。小组成员按照校规和班级公约,自主制定自己组的组规,就学习、纪律、卫生等形成规范,大家讨论、共同制定、互相监督、全员执行,用组规增强各成员的自律意识和自我管理意识。

4、制作组牌。在班主任老师的指导下,各合作小组均制作小组标志牌,将各小组创设的组名,形成的组训,制定的组规编辑整理,制作精美,让其提醒和激励学生努力学习,积极进取。

5、展示空间。每一教室都有前后两块黑板,黑板按小组划分展示区,作为小组课堂书写展示使用,同时把小组的突出成绩进行表彰性展示记录,让学生看到荣誉和成绩,从而增强荣誉感、幸福感。

6、活动文化。学校要求每一班级坚持在小组间,或小组内开展丰富多彩的各类校内外活动,以活动丰富学生生活,更重要的是提高小组的凝聚力,增强学生主人翁的责任感和自律意识。

7、组长职责。学校德育处制定了《合作小组组长职责》,明确小组长干什么和怎样干,以校还组织了小组长培训,提高其履职能力,让其成为小组活动的灵魂,做教师的得力助手。

三、小组培训。

让学生学会合作,是提高小组合作效能的保证。我校制定了《小组成员“八会”要求》,以此为内容对学生进行培训和教育,要求每一班级每学期至少组织两次“合作小组建设”专题班会。

1、会管理。首先,重视培养小组长的学习能力和自我管理能力,塑造“学习领袖”、“行为模范”的角色。其次,教师为其提供方法,让其能有效组织小组合作性学习,会化解同学之间的矛盾,能正确评价和教育同伴。

2、会学习。重视学生的自学指导,教给学生自学的方法,让学生学会独立阅读课本,会勾画重点、思考问题、批注心得、记录疑点、尝试练习、坚持预习等。让学生主动、自觉、自我负责的学习。

3、会合作。教育学生不仅要在学习上会合作,更是日常学习生活上会合作；不仅是小组内部的合作,而且与其他小组间会合作；对学生进行集体荣辱观教育,培养荣辱与共的团队精神；让学生会欣赏自己和他人,接受不同个性的同伴。

4、会倾听。会倾听的学生更有出息、更招人喜欢。高效课堂中由老师一人讲,变成学生人人讲,无论是教师讲还是学生讲,学生的倾听能力决定着课堂的成败。教师要坚持通过听问训练、听写训练、听后复述等办法,提高学生倾听能力。

5、会求助。不懂就问,是进步的保证,“不耻下问”是一种美德。教师要想方设法,改变学生不懂不问的依赖学习习惯,让学生在合作学习中养成主动求助的好习惯。教师尤其要关注学困生,多让他们展示,让不懂就问转化为他们的自觉行为。

6、会帮助。教育学生“帮助别人,快乐自己”,让他们一要有帮助同伴的意识,在帮助同伴的同时,心理上得到满足。二要让学生知道怎样去帮助他人,学习时不把答案直接告诉求助者,生活中别人有错误要敢于指正,善于批评。

7、会展示。新课堂的精髓主要体现在学生的课堂展示,教师要注意培养学生课堂展示能力,在学生展示时,必须敢于叫停,必须适当补充矫正。要重视学生语言表达能力,肢体能力,板书能力的培养。让其口头展示时用普通话,声音洪亮；书面展示时要板书工整,速度较快；行为展示时要彬彬有礼,落落大方。

8、会评价。学生能够对自己和同伴的学习过程、交流展示、学习效果等方面做出公正合理的评价,能够及时调整自己的学习状态。在日常生活中能分辨是非,客观评价自己和他人,进行批评与自我批评。

四、小组评价

1、评价内容。坚持按照“淡化个体、强化小组”的评价原则,把个人之间的竞争变为小组之间的竞争。制定了《合作小组评价细则》,在量化考核合作小组整体表现的同时,把学生个体成绩和错误也列入其中,个人的所有成绩和错误均给小组计分或扣分,进行小组之间的评比。具体考核内容有课堂表现、学习成绩、卫生管理、两操秩序、放学情况、课间活动、校外表现、小组竞赛七方面,以小组内部捆绑式评价,形成了“组内合作,组间竞争”的格局。

2、评价主体。评价主体主要指谁来负责评价,这一环节决定着考核的成败。各班均成立了日常考核机构,以班选定一名监督员,负责日常监督登记,每一次得分扣分均要记清缘由。各小组也有一名监督员,负责小组之间的监督。此外,让学生人人是主人,个个是监督员,同学之间相互监督,保证学生有绩必奖,有错必究。坚决克服小组内部相互包庇,小组之间斤斤计较,特别是班主任要及时核实,防止学生之间恶性竞争。

3、组织实施。每组的基础分为100分,根据各小组成员的成绩和表现,按规则进行分数的加减。在考核过程中：

一是坚持坚持“堂堂评价”,为最佳合作小组奖分。

二是对学生的日常表现进行随机登记。

三是每周五的班会上,班主任进行一周通报,核实积分事由,进行表扬和批评。

四是学校在中期和期末对每一班级的“红旗小组”进行全员奖励。

学校的规章制度(篇5)

为进一步加强和规范值班工作，完善值班制度，保证学校各项工作正常运行，根据上级安全保卫工作精神，结合我校实际，制订本制度。

1、值班工作的宗旨：

值班工作旨在保证学校上下联络畅通，下情及时上达，上情及时下传，及时掌握校内外动态，提高办事效率，为学校发展服务。

2、值班工作的任务：

实行24小时昼夜值班，确保周末、节假日、晚间有专职人员值班；负责上下公务电话联系；处理急文要电和突发事件；办理重要内外活动报告、主要领导干部外出请假报告；受理领导交办事项。

3、值班工作处理问题的原则：

（1）严肃认真，迅速准确，实事求是，符合政策。

（2）属应该办理的，要及时办理,较大的事项应及时向领导汇报。

（3）各种自然灾害、重大事故等突发事件，按照预案做好各项应急处理工作。

4、值班工作程序：

（1）做好记录。对来往的电话、接待的公务、校内情况和领导交办的事项等，要在《值班记录》上认真记录。记录应简明扼要，重点突出，文字通顺，字迹清晰。对来电的重要情节，应逐句核实。

（2）汇报请示。对上级机关的电话指示、通知应填写《电话记录》，并根据规定程序办理。遇有突发性事件，应及时报告值班领导，并按值班领导指示，抓紧做好应急处理工作。

（3）督促催办。对重大、紧急事项的办理情况，承办部门要及时汇报办理结果，值班人员也应督促催办，并将了解的情况及时向主管领导报告。

5、值班工作人员守则：

（1）值班人员，采用专职和中层干部轮流值班相结合，休息日和国定节假日白天由学校安排人员轮流值班，并有领导带班。

（2）值班人员应具备良好的政治、业务素质，保持饱满的工作热情，树立良好的服务意识，熟悉学校日常工作，会熟练使用所配备的各种通讯工具和办公自动化设备。

（3）承办值班工作事项，必须按照工作程序，做到有报告、有登记、有落实、有反馈，特别是对领导交办的事项，要认真及时地办理，不折不扣地完成，件件落到实处。

（4）遵守值班制度，坚守值班岗位，做好交接班，不擅自离岗，如有急事离开值班岗位，应由其他值班人员替班，并报值班领导同意。

（5）工作要勤勤恳恳，埋头苦干，任劳任怨，充分发挥积极性、主动性和创造性，遇到突发事件，要发扬不怕疲劳、连续作战的精神。

（6）对经办的事要认真负责，一丝不苟。对受理的工作要迅速准确地完成，注重质量，讲究效率，不推委扯皮，不拖延，不积压，不遗漏，避免差错。

（7）处理重大突发事件，要反映灵敏，做到快速、高效、及时、准确。

（8）要严格遵守保密规则，不准向无关人员泄露值班工作中的机密事项。

6、值班工作领导：

（1）为加强对值班工作的领导，学校要有一位领导分管值班室工作，并做到值班工作“五落实”(值班人员、时间、地点、电话和制度落实)。

（2）建立领导干部值班制度。在节假日，领导值班应排出名单和值班地点、联系电话、传呼或手机号码。遇有突发事件，各级领导要在各自职责范围内认真进行应急处理，值班领导特别要坚守值班岗位，落实防范措施，组织抢险救灾工作，保持上下联系，及时掌握全面情况。如发生通讯中断，与上级失去联络时，应采取应急措施，主动派人及时向上级请示汇报。

（3）要从政治上、思想上、工作上、生活上关心值班干部，让他们参加必要的会议和阅读有关文件，尽可能帮助他们解决生活上的实际困难，调动他们的积极性。并使值班人员既相对稳定，又及时交流。

学校的规章制度(篇6)

××小学家长学校工作制度

一、家庭教育是整个教育的起点和基础，是学校、家庭、社会三大教育的组成之一。学校要积极主动认真地做好家长工作，充分发挥对家庭教育的指导作用，并争取学生家长对学校教育工作的支持和配合，家长学校应充分发挥家庭教育指导的作用。

二、家长学校是学校德育工作的一个组成部分。它的任务是普及家庭知识，提高家长对家教重要性的认识，从而提高家教水平，对子女科学地实施家教

三、家长学校的教学和管理工作，要遵循教育规律，处理好学校教育内部和外部的各种关系，争取家长单位、社会力量的广泛支持和家长的积极参与。

四、家长学校应完善其组织形式。家长学校的校长由学校校长担任，教务主任由学校教导主任担任，并视情况他分配兼职管理人员。

五、家长学校定期研究制订切合本校实际情的指导家教工作计划，确定入学方式、授课内容、教学方法、考察办法等，并组织实施。同时明确各级管员的职责，便于开展工作。

六、家长学校开展教育活动运用举办讲座、观看影录像、召开各种类型的座谈会和经验交流会、家教咨询服务等形式。

七、建立和完善家长学校的管理制度

1、活动制度。原则上每学期对家长学校的工作都要作出安排，做到有计划的开展家庭指导活动。

2、考勤制度。每次讲座对学员考勤，作出考勤记录。根据学员出勤情况，确定能否结业。

3、评选表彰制度。家长学校每年进行一次好家长、优秀家长的评选表彰，并择优推荐参加县级评选表彰。

4、文档制度。注意积累有关文件，各种计划、总结、重大活动记载、学校档案、实物、照片等，并将其分类整理归档。

××小学家长学校会议制度

家长学校会议制度，是保证家长学校实行规范管理和民主管理的重要手段。是贯彻落实党的教育方针、政策和上级工作意图的重要途径，是家长学校管理的重要组成部分。家长学校定期召开的会议有：

一、家长学校校务委员会会议。由家长委员会成员组成。会议由家长学校校长主持，每年召开两次。主要内容是：讨论贯彻上级重要文件精神，布置学年和学期家长学校工作。

二、家长学校工作会议。学校校委会成员参加，主要讨论研究家长学校日常工作和教育教学工作，总结上期工作的得失，由家长学校校长主持。

三、家长学校教学会议。由家长学校教务主任主持，必要时请家长学校校长参加，主要研究，讨论教学中的有关事宜。如制定教研活动计划，落实教研课题，交流教学经验等。一般要求每学期召开两次，会后须向校长作简要汇报。

四、家长会议。它是学校与家庭联系的重要形式，是对学生进行多渠道，全方位教育的重要手段，由班主任主持，以班级为单位，主要听取家长对学校教育教学工作的意见和建议，研究班级学生管理、学生思想品德教育等有关事宜。一般每学期召开一次。

五、总结表彰会议。它是对学校进行工作总结和对学员进行表彰的不可少的工作会议，一般一年召开一次。

六、家长座谈会议。学校定期召开家长座谈会，参加人员是在家长学校中有突出贡献的人，主要是听取他们对学校办学和远景规划的意见。

七、其它会议根据需要临时召开。

××小学家长学校学员考勤、结业、表彰制度

家长学校应建立健全必要的规章制度，它是搞好家长学校管理工作的保证，现制定具体制度如下：

1、家长学校实行严格的考勤制度，由班主任负责对每位家长的出、缺勤进行详细的记载，并将此作为学员结业的一个重要依据。

2、建立一定的测试制度，一次系列讲座以后，进行必要地书面测试，并记好分，作为学员结业的主要依据。

3、对学习优秀者，评为好家长。

4、考核不合格者不得结业，必须重新参加下一轮学习。

5、各起始年级的家长学校开学和结业典礼应隆重、热烈、有气氛，给家长留下良好的印象。

6、家长学校应注意积累好各种有关的资料，如：有关文件、各种计划、总结、重大活动记载、家长学习情况档案，以及实物、照片等。

××小学家长学校学员考核制度

1、每年对所有学员进行一次考评，考评分模范家长、好家长、合格家长、不合格家长四个层次。

2、根据家长学员出勤，学习成绩，教育孩子情况等内容进行考评。

3、评出的模范家长必须有成形的经验材料，符合模范家长条件。学校给予少量物质奖励。好家长给予通报表扬。

4、对不合格家长，学校组织个别培训。

5、家长学员考评情况要建立档案，考评结果通知家长单位。

6、家长学员在孩子中学毕业时，每年考评都在合格以上者给予结业。

××小学家长学校学业员听课制度

一、自觉遵守学校作息时间，做到不迟到、不早退、不缺课。

二、上课专心听讲，认真做好笔记，不讲话，不做影响课堂纪律的事。

三、有特殊情况，不能到校或早退，要先向学校班主任请假。

四、做好孩子的表率，尊敬老师，保护环境卫生。

五、服从老师安排，按时保持保量完成学校布置的各项任务。

××小学家长学校授课制度

一、教师教学用语通俗、易懂，能充分表达教学内容。

二、按计划完成教学任务。

三、课前准备好教案，上课不迟到，不早退，不无故离开课堂，上课不吸烟、不会客。

四、针对学员实际，面向多数学员传授家庭知识。

五、板书准确、书写工整，不写错别字。

六、督促学员认真做好笔记，完成适当的作业。

七、根据学员实际，不断更新教学方法。

××小学家长学校监督、检查、反馈制度

一、校长经常在德育领导小组会议上研究家庭教育指导工作。

二、校长经常听取各种反馈意见，经常研究家庭教育指导工作的现状和问题，及时改进指导工作。

三、班主任做好指导家庭教育的工作，密切与校外有关方面的关系，争取社会力量的支持。

四、班主任认真审核好家长、优秀家长学员的名单，报校长审批，并向有关单位反馈。

五、班主任做好每次讲座的本班考勤工作，及时做好缺勤家长的思想工作，保证人人来校听课，使每次听课率达到60%以上。

六、班主任向家长单位及时联系，反馈家长在校学习的情况。

××小学家长学校档案制度

一、学校坚持把家长学校档案工作纳入学校档案工作的重要组成部分。

二、单独专题建档。

三、明确职责，各负其责搞好各种资料的收集与整理。

1、班主任负责学员心理体会、座谈记录、考试试卷、平时作业等资料的收集与整理。

2、教导处负责各班资料的收集、整理与管理。

3、档案资料年限，以每年度为准收集。

××小学家长职责

一、树立为国教子思想，自觉履行教育子女的职责。

二、重在教子做人，提高子女思想道德水平，培养子女遵守社会公德习惯，增强子女法律意识和社会责任感。

三、关心子女的智力开发和科学文化学习，培养良好的学习习惯，要求要适当，方法要正确。

四、培养和训练子女的良好生活习惯，鼓励子女参与文娱体育和社会交往活动，促进子女身心的健康发展。

五、引导子女参加力所能及的家务劳动，支持子女参加社会公益劳动，培养子女的自理能力及劳动习惯。

六、爱护、关心、严格要求子女，不溺爱、不打骂、不歧视，保障子女的合法权益。

七、要举止文明，情趣健康，言行一致，敬业进取，各方面为子女做榜样。

八、保持家庭和睦，创建民主、平等、和谐的关系，形成良好的家庭教育环境。

九、学习和掌握教育子女的科学知识及方法，针对子女的年龄特征、个性特点实施教育。

十、要和学校、社会紧密联系，互相配合，保持教育的一致性。

××小学家长委员会工作制度

为密切家、校关系，进一步加强家庭教育与学校教育的联系，激发广大家长参与学校工作的积极性，共同办好旬阳坝小学，在家长自愿、教师推荐的基础上，学校成立了班级、校级两级家长委员会，为了更好地开展工作，特制定本工作制度。

1、家长委员会是由学校教导处牵头，全校学生家长代表参加的，发挥社会、家庭、学校三结合教育功能的`组织。

2、家长委员会的宗旨是：坚持全面发展的教育方针，加强家庭与学校之间的联系，优化家庭教育环境，努力实现学校、社会、家庭教育一体化，促进少年儿童素质全面和谐的发展。

3、家长委员会的成立应成为学校与学生、家长相互联系的纽带和桥梁。热心参与学校的教育、教学改革，协助学校搞好有关工作，可代表学生家长向学校提出意见、建议和要求。

4、每班共设二名家长委员会成员，并设一名家委会组长。学校在各班家委会成员中再推选一名为校级家长委员。

5、家长委员会活动的次数根据每学期不同的内容而定。

6、家长委员会活动内容：

（1）学习教育心理理论。

（2）听取学校有关部门工作的汇报。

（3）定期听取学校工作的介绍，发挥对学校工作的检查、督促和协调作用，协助学校全面贯彻教育方针，促进办学质量的全面提高。

（4）商讨家庭、学校教育工作的配合、协调。

（5）反映家长的意见、建议等，加强家校教育的同步发展，为建设好学校出谋划策。

（6）积极参与班级、校级的各项家校互动活动。

（7）每学期制定好家委会活动计划和小结，家委会活动的开展要有记录。

（8）家长委员会原则上一学年一调整。家长委员会每年为一届，可连任，学生毕业离校后自动卸任。

××小学家长学校教学管理制度

家长学校一切教育教学活动必须以家长学员为主体，为完善和规范家长学校教育教学工作，提高家长学校教师工作效率，促进教学质量的全面提高，巩固教学成果，结合我校家长学校实际，制订此管理制度。

一、教师职业道德规范

依法执教、爱岗敬业、尊重学员、严谨治学，团结协作、廉洁治教、为人师表。

二、教师考勤制度

1、自觉遵守考勤制度，认真落实岗位责任制。考勤制度执行情况将作为教师年度考核评选内容之一。

2、考勤由教导处负责，指定专人统计，校长核查。

3、教师不能迟到早退，不得无故缺课，不得随意调课。

4、教师不能坐着讲课，不随便离开教室。

三、教师教学工作常规的基本要求

教师教学工作基本环节包括备课、上课、布置与批改作业、课外辅导、检查考核和测试五个方面。

（一）备课

1、备好课是上好课的基础，是提高课堂教育教学质量的关键，每个教师必须充分认识备好课的重要性。要求教师必须认真钻研教材，认真、深入、充分地备好每一堂课。

2、备课教师必须认真按照学校相关部门下达的教学计划、要求制定教学内容，填写相应的表格，以便检查落实。

3、备课必须做到教学目标明确，教学内容充实，教学重点、难点突出，教学步骤清楚，教学方法得当，板书设计清晰合理，练习、作业适量。备课要充分注意到家长学员的实际和特点，正确把握教学标高。同时要有教学小结。

4、课堂练习和作业要做到精心设计、形式多样、内容实在。作业要求学员课内完成。

5、家长学校要不定期检查教师的备课，教案要整洁，条理清楚，切实能指导上好课，不搞形式主义，不能抄袭、下载别人教案。不允许教师先讲课后写教案。

（二）上课

1、课堂是家长学校教育教学的主要阵地，是为家长学员传授科学、正确的家教方法的主要渠道，因此，提高课堂教学质量尤为重要。

2、按学校计划安排上课。教师不准擅自停课。

3、保持良好的教学秩序，严格教师上下课的行为规范。上课预备铃响后，教师要迅速在教室外等候上课。

4、课堂上，教师应使用普通话进行教学，应注意自己的仪表、穿着，一言一行要体现教师应有的素养和风范。女教师不准穿无袖上衣、吊带衣裙和穿拖鞋，男教师不准打赤膊、穿短裤、拖鞋进教室；上课时间不允许接手机；不允许在课堂上抽烟或做其它事情。

5、认真组织课堂教学，每一堂课都要做到教学目标明确、集中，重点突出、难点突破，具有科学性、思想性、系统性。教学方法灵活多样，教学手段先进，态度亲切自然，提倡“微笑”教学，教学语言富于激励性，教学内容具有指导性，使家长学员心情舒畅地上好课，能够学习到科学的教子方法，学有所获。

6、要认真组织好家长学员的课堂纪律，课内不得让家长学员随意走动、随便讲话、抽烟或大声喧哗、打接电话。

7、课堂教学中必须以教师为主导，要面向全体家长学员，科学地安排时间，最大限度地发挥每分钟的效益。课堂上要安排足够的咨询、交流时间供家长学员沟通与交流。

（三）布置与批改作业

因家长学校学员的特殊性，教师课堂内安排作业。以咨询、交流为主，不提倡布置课外作业。

（四）检查考核和测试

1、考试的目的是检查家长学员掌握所学知识的情况，是检查教育教学效果的重要手段，又能为进一步提高教育教学质量起到促进作用，因此，我们必须高度重视。

2、改革考试的方法。知识在于平时的积累，能力在于平时的训练，要重视平时的检查考核。平时检查考核要求要严格，可采取课堂提问、每课小测等形式进行。

3、每次考试评卷以后，要认真做好试卷分析并填好报表上交家长学校教务处，以利于改进和提高。

4、根据平时的检查考核和测试成绩，每学年末我们将评选、表彰优秀家长学员。

学校的规章制度(篇7)

为净化校园环境，保障师生健康，创建“无烟校园”，为广师生创建一个优美、洁净、舒适、文明的校园环境，按照无烟学校标准，结合学校实际，我校特制定控烟规章制度如下：

一、学校控烟领导小组负责学校的控烟工作，保证控烟制度的落实，并将控烟工作纳入学校工作计划。

二、校园内实行24小时全日制禁烟，任何人（包括外来人员）都不得在校园内吸烟。

三、学校的教室、会议室、教师办公室等一切公共场所禁止吸烟，做到不敬烟、不劝烟，客人递烟应婉言谢绝。

三、按照“谁主管谁负责”的原则，各办公室负责人负责本办公室及教职工的禁烟工作。外来人员的禁烟工作，由负责接待的有关部门和教师负责，进行逐级管理，责任到人。

四、互相监督，积极配合，发现吸烟、劝烟、递烟现象及时劝阻，做到室内无抽烟者、地面无烟蒂和烟灰。

五、学校门口设立“创建无烟校园”标志，教学楼、会议室、图书室、教师办公室、走廊、厕所等公共场所张贴禁烟标志，并禁止摆放烟具。

六、力宣传吸烟的害处以及禁烟的好处，各科教师能将“吸烟有害健康”的知识有机融到教学中。人人都知晓“吸烟可导致心脑血管疾病和癌症”的知识，人人都自觉遵守本校的禁烟制度。

七、教职工在校园内吸烟的一经查实，视情节轻重给予批评教育。

八、对外来人员，门卫有责任提醒，让其知晓学校禁烟规定，如有违将追究门卫责任。

九、其它事项

1、本制度从20xx年5月起实施。

2、本制度最终解释权在学校控烟工作领导小组。

学校的规章制度(篇8)

一、组织管理

1、学校领导要高度重视留校生管理工作。校务委员会每月分析研究管理情况，并作好记录。

2、学校必须有一位主要领导分管留校生管理工作。

3、寄宿制学校必须配备足够数量的专（兼）职生活指导教师。指导培养留校生的良好卫生习惯、生活习惯，对学生进行心理、生理健康教育。

4、学校领导、班主任必须参与管理。形成行政值周、值周导师、班主任、团委会、少先队、学生会、生活指导教师多层次管理模式。

二、制度管理

1、寄宿制学校要制订《留校生守则》留校生管理办法》等必要的规章制度。并在学生宿舍楼内醒目的位置张贴，营造氛围。

2、分管领导、生活指导教师、班主任及其他管理人员的职责必须明确。责任到岗，责任到位，要把“不让留校生随意出校门”列入门卫职责之中。

3、留校生管理人员的职责履行情况要与个人的年度考核及奖励工资挂钩。

三、安全管理。

1、学校要不间断地对学生进行安全教育。各校要根据实际情况及季节变化的特点。

2、学生宿舍内老化的电线、破损的电器要及时更换。禁止乱拉乱接电线。学生宿舍必须安装应急照明设备，并保证随时都能正常使用。

3、学生宿舍必须配置消防栓和灭火器。做到人人会操作。禁止学生把火源带入宿舍。点蚊香要使用安全蚊香盒（加盖的要在住校部办公室或生活指导教师宿舍点好后拿到学生宿舍，放在安全的位置。

4、生活指导教师必须住在宿舍楼内。防止突发事件发生。

5、学生宿舍白天应有人值班。学生一般不得进入宿舍，有特殊情况须经生活指导教师同意。

6、男、女宿舍必须隔开。

7、防止食物中毒。学校食堂不准贪便宜买变质菜。食品留样，不准把变质的剩菜卖给学生。学生自带的私菜如变质，要禁止食用，学校帮助临时解决。

8、预防传染病的流行。马上报告有关部门，及时采取措施。

9、教育留校生上下楼道靠右行。严禁在宿舍内打闹，床铺间不跨越，以防摔、撞伤。

10、晚间辅导、自习及其他活动时间。确保一班一人，责任到人，责任到岗，责任到位，有留校生活动的地方就必须有教师在场管理。

四、卫生管理

1、学生宿舍内地面干净。墙面无脚印，无乱涂乱画现象，屋顶无蛛网，楼道无杂物堆放。

2、每天起床后打开窗户、流通空气。生活指导教师督促留校生折叠好被褥。定期晒被褥。

3、学生宿舍、厨房边的水沟无污水脏物。无蚊、蝇的滋生地。并做好灭鼠、灭蚊、灭虱、灭蚤、灭蟑等工作。

4、注意个人卫生。留校生须备足脸盆、毛巾、牙具等卫生用品。生活指导教师要督促留校生早晨洗漱。营造讲卫生光荣的氛围，培养学生良好的生活习惯及卫生习惯。

5、学校食堂卫生良好。经常消毒，炊事员有健康证。个人卫生良好，不留长发，勤剪指甲，上岗时穿工作服戴工作帽，作业区严禁吸烟。

五、过程管理

1、生活指导教师白天无特殊情况一般不得离开岗位。

2、开展文明寝室、优秀寝室长等项目评比活动。充分调动学生的积极性。促进留校生管理。

3、班主任和生活指导教师对自己管辖内住佼生的家庭住址、家长姓名、联系电话登记在册（家中无电话的登记离家最近的电话）以便有事联系。

4、留校生晚自习、就寝两个时间必须点名。杜绝夜不归宿现象。

5、生活指导教师每晚至少查铺两次。

6、严格请假制度。留校生外出过夜。经有关人员同意后，方能离校，并作好请假记载，回校要销假。点名不到者必须同书面请假条核对，若有缺席，马上查找去向。学生宿舍内不得留宿他人。

7、留校生伤、病。不能延误治疗时机，及时告知家长，并由生活指导教师作好记录。

8、生活指导教师周末要督促学生回家整理个人卫生。下周一回校后要进行抽查，并作好记录。

9、生活指导教师利用晚上时间定期给留校生上生活指导课。资料注意保存。

六、经费、设备管理。

1、各寄宿学校要发挥住校费的应有作用。不断增添、更新设施、设备。

2、学生宿舍的门窗必须牢固。及时更换。

3、学生宿舍内物品柜、脸盆架、鞋架及挂毛巾、晾衣服的设备要配置到位。便于宿舍管理。

4、生活指导教师要严格管理好宿舍内的公共财物。照价赔偿。

学校的规章制度(篇9)

教材是保证学校教与学的重要工具。搞好教材管理和计划供应是保证教学质量，提高办学效益的重要手段。为加强教材管理，特作如下规定：

一、教材管理原则

1、凡教学计划内所设课程的教科书、讲义、教学纲、实验指导书、教师参考书、学生制式练习本等均属教材管理的范围。

2、教学计划内开设的课程均应有相应的教材或讲义。教材的选用应根据教学纲的要求。由任课教研室集体讨论，经系（部）主任审查后，每门课程确定不同的2至3套教材版本报学校教学员会研究确定使用其中的一套，教学员会认为部（系）所报教材版本不当亦可另选，选定的教材应保持相对的稳定性，不宜经常变动。

3、所有教材的订购、保管、供应均由教务处教材科统一负责，订购或自编的教材一律由教务处教材科验收入库，妥善保管不应损坏，并建立完整的帐目。教材科应每学期向教务处领导和主管院长报教材出库清单，每学期末清库盘点一次，要求做到帐物相符。

二、教材的订购

1、教材的'订购不受经济利益的驱动，必须以保证教学质量和教材质量为前提条件。并在学院纪审计部门监督下，与学院计划财务装备处共同实行招投标。

2、教务处教材科应根据学校教学员会所确定的教材版本，在每学年春、秋二次按订购计划予以采购。

3、凡已订购的教材，不应轻易变动。由于特殊原因必须变动时，由教研室提出申请，说明原因，系部主任签署意见，由教务处研究决定是否报学校教学员会研究确定，改订手续至少提前2个月办理。

4、订购教材应根据每届学生使用数、教师用书数、现有库存数、教材下次出版时间等情况，本着既要保证教材供应，又不要过长时间积压资金的原则适当确定订购数量，订购数量不宜超过每届学生使用数和教师用书数量。

5、校内自编教材、讲义、实验报告书，制式练习本，需批量印刷的；校内教师自编的教材、教参需由学校销售的，应由系（部）主任召集有关人员会审通过并经学校教学员会研究决定后，由教务处报学院教材员会审定，由纪审计室审计后进行印刷或购进。并由教材科保管、供应。

三、教材的发放

1、教务处于每学期开学前二天发放教材。

2、任课教师、试验辅导教师可按教学任务安排领取所任课程的教材或实验指导书一本（套）。非所任课程的教材原则上不予供应。如确属教学需要，需经系（部）主任和教务处领导批准后限量供给。

3、外单位来校进修、听课人员所需教材、讲义费用自理。

4、学校举办的各种短训班所需教材原则应有预订计划。

5、教师如将教材丢失，一般不再补发，可自费购买，教师所领教材一般应使用两届以上（更换新版本除外）。教务处应建立教研室和教师个人领书登记卡，以便校对、清查、发放。

6、为便于学校、教务处、各系（部）领导听课，了解教学情况，配给各系（部）本系（部）各门课程教材一套，配给教务处领导全校各门课程教材一套，由各系（部）和教务处指定专人管理。

7、新教师发放教材时，可同时配给23本配套教参、业务教材。

8、每学年各教学系（部）可购买1000元以内的教辅资料，系（部）可凭购书发票，并经教材科验收后，由学校予以报销。所购资料由教学系（部）指定专人管理。

9、外单位如在我校购买教材，需在保证我校教材供应的前提下，经教务处长批准后售给，并按书价加入15%的管理费，如需邮寄则按20%计算。所有售书款均开具学院正规发票，并全部上交学院财务计划装备处。

10、本校自编的教材，如需赠阅和交流，需由有关教研室提出赠阅、交流范围和数量，经系（部）主任、教务处长和主管院长批准后，一般由图书馆资料部门办理。外购教材一律不赠阅、不交流。

四、教材的报废

对于近期使用过的库存教材，原则上全部使用完毕后才可更换新版本，确属不宜再继续使用的库存教材又无法转售的，以及长期积压的教材，经教务处长和主管院长批准可予报废。报废教材款由校财务予以冲销。

五、本规定自公布之日起生效。

学校的规章制度(篇10)

为保证学生的身心健康，及时发现情况，及时处理，预防学校传染性疾病的发生，特制定此制度：

一、指定班主任教师负责每天早晨对本班学生进行晨检;

二、晨检时应认真、细心，通过观察、询问等方式了解掌握学生的情况;对未到学校的学生要及时想办法了解缺勤的原因;

三、每日晨检情况要做好记载，特别对异常情况更要做好详细的记录：内容包括学生姓名、性别、年龄、家庭住址、家长姓名、异常情况纪要以及采取的确措施办法等;

四、对晨检中发现的异常情况，特别是出现发烧、头疼、咳嗽以及不能确定的症状、现象，要及时报告学校;

五、班主任教师对病症学生在治疗期间的情况要跟踪，多了解、多关注，做好记载。

学校的规章制度(篇11)

为认真贯彻《学校卫生工作条例》，使医务室工作规范化，特制订下列规章制度。

一、每学年对全校学生进行一次体检，同时做好新生入学体检和毕业班体检工作，建立和健全每个学生的健康卡。

二、做好体检、视力、疾病、药品消耗等日常卫生统计工作。

三、协助爱卫会搞好学校卫生工作，每学年一次对班级落实卫生包干区，每月定期或不定期进行卫生检查评比，及时公布检查情况。

四、利用黑板报、画廊、广播进行卫生宣传教育，每学期至少五次。并按教学计划定内容、定时间开展健康教育活动。

五、注射器要严密消毒，做到一人一次一针。

大、经常督促食堂做好饮食卫生工作，每周至少二次去食堂检查卫生。预防食物中毒。

七、加强对常见病、多发病的防治工作，一旦发现传染病及时报告防疫站，做好消毒。预防工作。

八、配合体育教研组，进行体育医务监督，检查场地、体育运动器械的安全卫生，避免体育伤害事故发生。

企业的规章制度篇1

公司规章制度依据的重要性

随着社会的不断进步和发展，各个领域中的组织和机构越来越重视制度建设，公司作为商业运营的主体，在发展过程中，制度的完善和执行对于保障公司的正常运转起着至关重要的作用。公司规章制度的建立和执行是保障公平公正、维护员工利益、促进公司发展的重要手段，也是公司文化的重要组成部分。那么，公司规章制度是如何依据而来呢？

公司规章制度依据法律法规。作为一个法人实体，公司要在法律框架下规范自身的行为，确保合法合规经营。因此，公司制定的规章制度必须符合国家法律法规的要求，确保公司的经营活动合法安全。例如，劳动法规定了劳动者的权益和保护措施，公司在制定员工福利和劳动纪律等方面的规章制度时必须遵守相关法律的规定，保障员工的合法权益。

公司规章制度依据公司的具体情况。每个公司都有其独特的发展目标、经营模式和文化氛围，因此，公司的规章制度应该根据这些具体情况来制定。例如，一家科技型企业特别重视创新和团队合作，那么公司的规章制度应该有针对性地强调知识产权保护和团队协作的要求。又或者一家制造业企业，注重生产效率和质量，那么规章制度则应该关注员工操作规程、质量管理和安全生产等方面的内容。通过制定符合公司实际情况的规章制度，能够更好地落实公司的目标和理念，激励员工积极投入工作。

公司规章制度依据经验总结和行业标准。历经时间和实践的检验，公司会积累一些行之有效的经验和做法。通过总结这些经验，制定相应的规章制度可以为公司提供一个行之有效的参考框架。不同行业都有相应的行业标准和规范，公司可以借鉴和参考这些标准，在制定规章制度时更加科学合理。例如，对于食品加工企业来说，卫生安全是一项重要的工作内容，可以参考卫生部门提供的《食品卫生安全管理规范》，制定相关的规章制度来确保食品加工过程的安全卫生。

公司规章制度需要依据员工需求和反馈。员工是公司的重要资源和基石，他们的需求和反馈对规章制度的完善和执行具有重要影响。公司可以通过调查问卷、员工座谈会等形式，了解员工对公司规章制度的意见和建议，根据员工的需求进行制度的修订和完善。员工的参与和认同对于规章制度的实施具有积极的推动作用，能够增加员工对公司的归属感和责任感。

小编认为，公司规章制度的制定和执行是公司发展的重要保障。公司规章制度的依据包括法律法规、公司的具体情况、经验总结和行业标准，同时也需要充分考虑员工的需求和反馈。通过科学合理地制定和执行规章制度，公司能够更好地规范行为、保护员工权益，同时也能为公司的可持续发展提供有力支撑。

企业的规章制度篇2

随着人民生活水平的不断提高，越来越多的人们开始进入各个企业单位就业，而在这里工作的人们，就要遵守这个企业的规章制度。这些规章制度是保证企业正常运营以及员工权益的保护的，其中包含了很多重要内容。但是，随着企业的发展，有些不法分子会盯上这些规章制度，有意泄露企业的机密，给企业造成了很大的损失。本文主要阐述泄露公司规章制度的危害及应对之策。

一. 泄露公司规章制度的危害

泄露公司规章制度的危害是非常大的。首先，泄露企业的规章制度会对企业的运营带来很大的隐患。因为规章制度作为管理制度，是保证企业正常运转及员工权益的保护的，如果知道了这些规定，那么就很可能扰乱企业的运营。

其次，泄露企业的规章制度会对企业的隐私造成很大的侵害。因为企业的规章制度，更多的是一些内部关键的东西，这些制度如果被泄露出去，就会给企业带来很大的损失，可能会影响企业的商业机密的安全性。

最后，泄露企业的规章制度还会影响员工的工作和切身利益。企业的规章制度是为员工利益而定制的，如果泄露出去，就会使员工的利益受影响。例如，某些员工因为知道了企业规章制度而违反规定，导致被解雇等。

二. 应对泄露公司规章制度的措施

由于泄露企业的规章制度对企业的危害是非常大的，因此，我们应该采取科学、合理的措施来应对。以下是应对泄露企业规章制度的一些措施。

第一，我们需要加强内部管理，防止落下后门。企业的规章制度制定应该以保密为前提，制订好的所有规章制度应该禁止仅供少量特定人员知悉。企业应该定期更新规章制度，强调员工保密意识。

第二，我们要严格监控不良信息的流出。企业可以通过设置监控系统，对企业的规章制度进行监测，发现问题及时处理。另外，企业应该对员工的手机、电脑等设备进行监控，防止泄露。

第三，在人员选择上严格筛选。企业要在招聘前对候选人进行严格的背景调查，对于背景较差或有不良嗜好的人员不要录用。

第四，我们要加强法律意识，进一步提高法律意识。企业可以开展法律培训，提高员工法律意识，让他们意识到泄露企业规章制度的法律后果。

三. 总结

综上所述，企业规章制度是企业运行正常的基石，是员工权益的保护。而泄露规章制度的后果是非常严重的，它会对企业的运营带来很大的隐患，影响企业的商业机密的安全性，并且会影响员工的利益。我们应该提高保密意识，加强内部管理，以及严格控制信息的流出，才能更好地防范泄露企业规章制度行为。

企业的规章制度篇3

石材公司规章制度是一份详细而精确的文件，旨在确保公司内部运作的顺利和员工的权益得到保障。这些规章制度涵盖了许多方面，包括员工行为准则、安全规定、生产流程和公司政策等。本文将详细介绍石材公司规章制度的各个方面，以展示其生动和具体的内容。

石材公司的员工行为准则所包含的内容非常丰富。这些准则必须由每位员工遵守，以确保公司能够以高效和和谐的方式运作。准则要求员工尊重他人、保持诚信和忠诚，并遵守公司规定的工作时间和休假制度。同时，员工还要遵守法律法规，不能参与任何违法活动。

石材公司的安全规定是保证员工安全的重要保障。这些规定详细介绍了安全标准和紧急情况下的应对措施。石材行业存在一定的风险，如搬运大型石块、使用机械设备等，因此公司制定了安全操作程序和培训计划，确保员工具备必要的技能和知识以确保安全。同时，规章制度中还规定了员工必须佩戴安全装备，并定期进行安全培训。

石材公司的生产流程也是规章制度的重要内容。这些规定确保所有生产环节都符合公司的质量标准和客户需求。制度详细规定了石材采购、加工、包装和发货等各个步骤的要求。其中包括从质量检测到配送的每个细节，以确保每块石材都符合质量标准。规章制度还规定了物料的合理使用和生产设备的维护，以提高生产效率和产品质量。

石材公司的规章制度还包括公司政策和管理要求。这些政策涉及员工激励机制、晋升制度、薪资福利等。规章制度还规定了员工的工作职责和权限，以保证公司各个部门的协调运作。同时，规章制度还包括公司的管理制度，如会议程序、文件审批和考勤管理等。

石材公司的规章制度详细、具体且生动，意在确保员工行为准则、安全规定、生产流程和公司政策得到贯彻执行。这些规章制度的制定和执行对于公司的健康发展至关重要。通过明确规定和要求，石材公司能够提高生产效率、保证产品质量，并确保员工的权益得到保障。

企业的规章制度篇4

洗浴公司规章制度

一、前言

寒暑交替之际，洗浴公司正面临着客流量高涨的压力。为了保障客户的健康和企业的形象，特制定相关的规章制度，准确而全面地规定各项管理措施，以确保公司经营正常、有序。

二、保护客户健康

1、严格执行洗浴流程

对每一位到店的客户，经过问诊了解其身体状况，做好健康记录，对于有高血压、心脏病、呼吸系统疾病、皮肤病等慢性病或传染病史的客户拒绝服务；按照技师的专业能力安排服务人员；告知顾客洗浴前需要注意的事项，例如：控制水温、水位、浸泡时间、水质等。

2、食品安全

严格控制食品卫生，蒸、煮等烹饪方式，保证食品的原料、加工、储存、配送等环节卫生洁净，明厨亮灶，不使用过期食品或者不新鲜的食物；对售卖的饮料和零食要求货源明确，保质期规范。

3、设施卫生保洁

营业时间内勤换水、勤消毒、勤通风，洗浴用具每个客人使用前，进行清洗消毒，并让客人自行消毒辅助器具，保持店内清洁干净，消毒液的配比要合适，不得使用浓度过高的消毒液，以防对人体产生不良影响。

三、公平竞争

1、竞争行为

不允许打价格战或降低服务质量来吸引客人，保持相对稳定的价格和服务质量，在顾客需要相同服务项目的情况下，价格和服务后期支持应设计合理，不应妨碍其他类别的洗浴店健康发展的商业模式。

2、责任承担

对于服务中发现的问题或者顾客投诉问题，必须及时有效解决，不得转移责任和推卸职责，做到真实记录、追踪整改过程，以及客户满意反馈。

四、员工管理

1、职业操守

要求员工具有亲善、专注、负责、尊重、守时的态度；禁止私自占用客户服务时间，要求员工保护顾客隐私，不泄露顾客信息。

2、员工培训

信息时代迅速发展，员工需要时时跟进卫生、服务、市场战略等知识，员工应每年培训至少两次，学习相关服务知识，提高综合素质。

3、奖惩制度

建立明晰的员工奖惩机制，鼓励员工在竞争中创新发展，同时制定规则性的奖励，对于不遵守规定的违反工作纪律和管理制度的员工必须进行纪律处罚，该制度透明，公正。

五、客户服务

1、体验服务

洗浴店的核心主营业务是为客户提供舒适、健康的洗浴体验，服务要相对稳定，不断探索、创新、优化服务，提高洗浴品质，提高品牌美誉度。

2、优惠措施

制定合理的优惠政策，结合季节性、节日性等活动，进行针对性促销活动，满足客户购物需求，提高客户的消费满意度和忠诚度。

六、结语

以上是本公司制定的规章制度，管制客户健康，保证公平竞争，严格员工管理和提高客户服务都是为了确保公司经营正常，有序和规范，以满足客户的体验需求，建设良好的企业品牌形象。

企业的规章制度篇5

饮料公司规章制度

饮料公司是一家以生产各类饮料为主营业务的企业，是为满足广大人民群众的口渴而生产出来的企业。但是，为了保证饮料的质量和健康安全，饮料公司必须严格遵守一系列规章制度，以保证生产出来的饮料是安全、健康、可口的。

一、安全生产制度

作为一家生产饮料的企业，饮料公司必须要重视安全生产。为了保证生产作业全程安全，饮料公司必须要建立相关的安全生产制度，明确各个岗位的安全生产责任与义务，以确保一旦发生意外，能够迅速、积极地做出应对措施，保障员工的安全和健康。

二、质量管理制度

饮料的质量是受到很多因素的影响的，如原材料的质量、生产工艺流程、设备的维护和管理、员工的素质等等。为保证饮料的质量，饮料公司应该建立一套完整的质量管理制度，对各个环节严格把控，以确保生产出来的饮料符合国家相关标准和公司自身的质量要求。

三、环境保护制度

在生产饮料的过程中，会产生大量的废弃物和废水，为了保护环境、防止污染，饮料公司必须建立环境保护制度，严格做好环保工作，积极推行“减量、循环、再利用”的生产理念，实现生产和环境的双赢。

四、营销经营制度

饮料公司要创造有利于自身稳定发展的营销经营环境，必须建立一套完整的营销经营制度，从产品的研发、生产、销售等各个环节进行有效的管控和管理，为企业的持续稳健发展提供有力的保障。

五、员工管理制度

在饮料公司内部，员工也是一个不可或缺的重要环节，为保证员工质量和效率，饮料公司需要建立规范的员工管理制度，定义员工的工作职责、权利和义务，建立完善的薪资、福利、培训等工作机制，提高员工的工作积极性和满意度。

综上所述，建立一整套完善的规章制度对于饮料公司的发展至关重要。只有苛求、高标准的制度才能够推动企业快速发展，保证安全生产、保质保量、环保可持续、员工满意度和企业成功。

企业的规章制度篇6

配送公司规章制度是公司行为的一个重要组成部分，不仅可以规范公司配送员的行为举止，保证公司的良好形象和服务水平，同时也可以确保客户的利益得到充分的保障。本文将重点介绍配送公司规章制度的相关主题，包括规章制度的制定和实施、配送员的工作要求、客户服务标准和违规惩罚措施等方面。

一、规章制度的制定和实施

规章制度是一家公司用来管理员工行为的准则，制定出基本的工作规范和管理措施，使员工能够遵守公司的规定。对于配送公司而言，规章制度是非常重要的，可以规范员工的行为和态度，既能够提升公司的形象，也能够保障客户的利益。在制定和实施规章制度时，需要考虑以下几点：

（1）要贯彻公司文化。规章制度应该是公司文化的体现，既能够符合公司实际情况，也要符合公司的核心价值观和文化氛围。

（2）要立足实际。规章制度要符合配送公司的实际情况和客户服务特点，避免制定过于严格或不实际的规定，从而影响公司的生产和服务水平。

（3）要广泛征求意见。制定规章制度时应该广泛征求公司内部员工和客户的意见，充分尊重各方的利益和需求，提高规章制度的可操作性和实用性。

（4）要加强执行管理。规章制度的制定不只是一个形式而已，执行和管理同样重要。需要建立严格的执行和监督机制，对于执行不到位的员工进行惩罚和培训。

二、配送员的工作要求

配送员是为客户提供服务的重要人员，他们的工作质量和服务态度直接关系到公司的业绩和声誉。在此基础上，配送公司需要对配送员的工作要求进行具体的说明和安排，包括以下几个方面：

（1）服从公司管理。配送员要服从公司管理，认真履行公司规章制度和相关工作标准，遵守客户服务准则和职业道德规范。

（2）维护公司形象。配送员作为公司的品牌形象代表，在服务期间要保持形象整洁、言行得体，不发生不良行为，充分展示公司的专业性和访问形象。

（3）保持工作纪律。配送员要保持良好的工作纪律，完成运输任务，按时上报工作进度和异常事故，保证客户的交货期限，避免出现质量事故。

（4）开展积极主动的服务。配送员要提供主动的服务，针对客户需求提供相应的服务和解决方案，完善后续服务流程和客户跟进机制。

三、客户服务标准

客户服务是配送过程中非常重要的一环，能够为公司赢得市场空间和客户满意度。为了提高配送服务质量，需要制定一些客户服务标准，包括以下几个方面：

（1）提供快速有效的服务。配送员需要快速响应客户的需求，以高效的方式为客户提供服务，如及时解决客户投诉、工作异常等问题。

（2）提供周到的服务。在进行配送服务时，需要考虑到客户的真实需求和特殊要求，通过软技能培训等方式全面提高服务水平和质量。

（3）保证货品质量安全。配送员需要认真把好货品的质量关，对于货物的破损、遗失等情况要及时上报公司，并按照公司规章制度处理事故。

四、违规惩罚措施

违规行为会对公司的形象和服务质量产生重大负面影响，造成严重的后果。为了维护公司形象和客户利益，需要建立一些违规惩罚措施，以便及时纠正违规行为，避免类似事件再次发生。具体惩罚措施包括警告、扣除工资、降职或开除等，将根据违规情况严密衡量并进行决策。

总之，配送公司规章制度的制定和实施，配送员的工作要求，客户服务标准和违规惩罚措施等方面的规范和管理，可以有效保障公司的服务质量和客户满意度，确保公司的发展和利益得到有力维护。因此，配送公司需要重视规章制度建设和执行管理，培养专业服务精神和道德伦理，并不断优化配送服务流程和性能，为客户提供更优质的服务和更优质的体验。

企业的规章制度篇7

标题：鲜花公司规章制度

一、前言

鲜花公司作为一家专门经营鲜花销售的企业，为了保证公司的正常运营、提高员工的工作效率、规范员工的行为习惯和维护内部秩序，特制定了一套详细、具体且生动的规章制度。本制度的宗旨是确保公司的健康发展，为所有员工提供良好的工作环境和发展平台。

二、上班时间

1. 上班时间为早上9点开始，下午6点结束，中午1小时休息时间。员工需要准时到达岗位，并按时开始工作。

2. 若有特殊情况需要迟到或提前离开，必须提前向上级主管请假并得到同意，否则会被视为旷工处理。

三、工作规范

1. 员工应严格遵守岗位职责，按照公司的工作安排完成各项任务。

2. 员工应保持良好的工作态度，尊重上级和同事，团结合作，共同完成工作目标。

3. 员工应当认真执行公司的决策和指示，不得擅自改变公司规定的工作流程和方式。

4. 员工应对客户保持礼貌和耐心，提供专业的咨询和服务，保护公司与客户的关系。

四、工作纪律

1. 员工应当遵守公司的保密制度，保护公司的商业秘密和客户隐私信息，不得私自泄露。

2. 员工应遵守公司的禁酒、禁烟政策，不得在工作时间和工作场所进行吸烟和饮酒，以保证工作环境的健康和安全。

3. 员工应当保持工作区域的整洁和卫生，定期清理个人工作桌面和电脑文件，避免工作环境的混乱和杂乱。

五、考勤和奖惩

1. 员工的考勤记录将作为绩效评估的重要依据，迟到、早退、旷工、请假等情况将会影响员工的绩效和晋升机会。

2. 公司将根据员工的表现和工作业绩进行奖励和惩罚，包括给予奖金、晋升机会和岗位调整等。同时，公司也会对违反规章制度的员工进行相应的处罚，如警告、停职、辞退等。

六、培训与发展

1. 公司将组织定期的培训课程，提升员工的专业知识和技能，以应对市场的变化和需求。

2. 公司将根据员工的岗位需求和潜力，提供晋升和发展的机会，帮助员工实现个人职业目标和成长。

七、结语

本规章制度是对鲜花公司内部行为准则的详细规定，旨在建立一种和谐、积极向上、高效的工作氛围，促进员工个人的发展和团队的协作能力。同时，也为公司提供一个健康、有序的工作环境，为公司的发展打下坚实的基础。希望所有员工都能认真遵守并积极践行这些规章制度，共同创造公司的辉煌！

企业的规章制度篇8

保健公司规章制度

随着人们对健康和养生的关注日益增强，保健公司应运而生。保健公司作为专门从事健康管理与养生服务的机构，起着重要的作用。为了保障公司的正常运营，加强内部管理，保健公司制定了一系列的规章制度，以规范员工行为，提高工作效率，保障服务质量。

首先，保健公司制定了人事管理制度。该制度从招聘、培训、晋升、奖惩等方面进行规定，确保公司拥有一支专业、高效的员工队伍。在招聘方面，公司要求应聘人员具备相关学历背景和相关工作经验，经过面试和考核后才能被录用。在培训方面，公司为新员工提供全面的培训，包括业务知识、技能培养等等，对员工进行岗位培训和定期培训，以提高员工的专业素质和服务能力。在晋升方面，公司根据员工的绩效和发展潜力进行评估，给予相应的晋升机会。同时，公司建立了完善的绩效考评制度，对员工的工作表现进行评估，并根据评估结果进行奖惩。这样的制度能够激励员工积极工作，不断提升自己。

其次，保健公司制定了工作流程和服务规范。工作流程是保健公司日常工作的指导和依据，确保工作的有序进行。该规章制度对各项工作进行明确划分和规范，包括接待客户、制定个性化健康方案、项目执行、记录和报告等等。服务规范是针对保健公司提供的各项服务的操作规范和服务标准，确保服务质量和效果。比如，提供健康咨询服务的员工需要遵守相关法律法规，保护客户的隐私权，提供专业、准确的建议。保健项目的执行人员需按照规定的流程和要求进行操作，确保服务质量和效果。这些规章制度能够提高公司内部协作效率，提高服务质量，满足客户的需求。

此外，保健公司还制定了员工行为规范。这些行为规范涉及员工的仪容仪表、言行举止、纪律要求等方面。比如，员工在公司工作期间需要保持着装整洁，展示良好的形象。员工在与客户沟通时要保持友好、礼貌的态度，并提供热情周到的服务。同时，公司对员工上班时间、加班、请假等方面也做出了明确规定，确保工作的有序进行。这样的规章制度能够维护公司的形象，提升员工素质，增强员工的自律性和责任感。

最后，保健公司还制定了安全管理制度。保健公司的工作环境相对较为特殊，涉及到一些健康相关的设备和产品，所以安全管理尤为重要。安全管理制度主要包括保健设备的使用规范、保健产品的保存使用规定、突发事件的处理流程等等。员工在工作中需严格按照规定操作，确保自己和客户的安全。

综上所述，保健公司的规章制度对公司的运营和管理起到了至关重要的作用。通过人事管理制度、工作流程和服务规范、员工行为规范以及安全管理制度的规范，可以提高公司的综合素质、员工的专业素养，提升公司的服务质量和效率，保障公司的正常运营。

企业的规章制度篇9

制冷公司规章制度

为了规范制冷公司的员工行为和提高工作效率，制冷公司制定了一套完整的规章制度。以下是制冷公司规章制度的主要内容。

一、岗位职责

1.各岗位人员必须认真履行自己的职责，按时到岗、精神饱满、工作积极，严禁推卸责任或懈怠。

2.各部门主管必须特别注意固定开会时间，准时召开部门开会，按要求做好会议记录，并将会议内容及时通报到位，确保员工了解公司最新情况。

3.负责维修的技术人员应按要求进行检测、维修、保养和调整等工作。

4.客服部门人员必须热情周到地为客户解，回答相关问题，解决客户的疑问和不满，确保客户满意度达到企业的标准。

二、劳动纪律

1.容严格遵守上下班时间，准时签到和退勤。

2.严禁员工将公司物品扔掉或随意破坏，在外出公干或请假期间，必须将办公室门锁好，办公桌整理好，以确保公司财产安全。

3.严禁员工在工作时间内打牌、看书、谈天或私自离开岗位，对于违纪的严肃处理，如属情况严重，将开除员工。

4.严禁员工在公司使用网络及电子设备上浏览庸俗色情等不良网站，进行非法活动或发布有悖企业形象的言论及图片等，严重者将追究法律责任。

三、财务管理

1.严密执行公司财务制度，精细管理公司的资金和成本控制，杜绝浪费和不必要的支出，确保公司的利益最大化。

2.在装修、清洁、保养等方面，公司必须持续完善细化工作标准及操作规范、节约用电、用水，杜绝不当操作或不合理消耗的行为，降低公司的经济负担。

3.公司必须通过多种方式发放工资奖金，对优秀员工进行奖励和表彰，提高员工的工作积极性和幸福感。

四、安全管理

1.严格把好公司安全系统要求，贯彻落实安全作业规程、消防规定及应急预案，确保员工的生命安全和财物安全。

2. 员工必须遵守公司安全规定，穿戴工作设备，严禁私自修改、擅自改变、拆弃或移动公司墙体、设备和各种安全设施。

3.员工必须穿戴劳保用品，在物品介绍和使用时密切关注安全质量标准并上报问题。

五、制度的落实与完善

1.对于规章制度的落实，在工作过程中，必须严格贯彻，及时纠正各项问题和违规行为，制定具体的措施、完善内部管理和整改问题。

2.针对公司实际工作中具体的问题，完善细分工作标准和操作规范，以优良的专业精神和工作态度来影响公司的经营理念以及履设完善的岗位职责。

3.加强自身的管理能力和知识水平，通过技能培训、团队协作、沟通交流等多元化方式来进一步推动公司管理制度的改善及实施。

以上是制冷公司规章制度的主要内容。通过制度的规范和实施，可以让制冷公司规范员工行为和提高工作效率，使公司在激烈的竞争环境中保持领先，并保证员工和客户的权益得到最大的保障。

企业的规章制度篇10

泄露公司规章制度

随着企业规模的不断扩大和信息技术的迅猛发展，企业规章制度的保密性越来越重要。但是，不管是外部的黑客攻击，还是内部员工的泄密行为，都会给公司带来巨大的损失。本文将深入探讨泄露公司规章制度的原因和应对措施。

一、泄露公司规章制度的原因

1.信息安全意识不足

目前，许多员工对信息安全的认识不够清晰，容易忽视保密工作的重要性。他们认为，企业规章制度等内部文件没有什么影响，所以泄露也就不会有太大的问题。但是，这种想法是非常危险的，因为内部文件的泄露也可能成为企业被攻击的入口。

2.管理不善

企业内部的管理环境是泄露的重要原因之一。如果企业的管理人员不能放弃对员工的控制和监管，工作流程的灵活性将会受到影响。影响到了企业的工作效率。

3.报复心理

有些员工在被解雇、降职或其他事情上遭到了公司的不公对待，这种情况下，他们可能会采取报复的方式，例如恶意泄露公司的规章制度，造成企业巨大的损失。

4.利益驱动

一些员工为了自己的私利，可能会泄露公司规章制度。他们可能出售给竞争对手，或是让其他人获取知识，转换成更高的利润。这样做虽然赚到钱，但同时也暴露了内部机密，对公司造成了无法挽回的损失。

二、泄露公司规章制度的影响

企业规章制度是企业管理的基础,泄露内部文件可能会对企业造成不可估量的损失。主要的影响如下：

1.经济损失

一旦泄露了企业规章制度，企业会失去竞争优势，受到无法挽回的经济损失。企业规章制度包括了许多不同的信息，例如价格、工艺、技术和市场趋势等等，如果这些被透露出来，参考竞争对手的可能性和他们将会对企业提出的挑战都变得更大。

2.声誉损失

泄露公司规章制度也会严重影响企业的品牌形象和信誉。客户会对企业失去信任，不再愿意购买企业的产品和服务。与此同时，公司的员工、资本和其他利益相关方也会失去信任，不再愿意合作。

3.法律风险

泄露公司规章制度也可能涉及法律问题。目前，许多国家都有相关法律规定，保护企业的知识产权权益，任何人在未得到企业授权的情况下，泄露公司的规章制度，都是犯罪行为。这样的话，企业可以采取法律手段来保护自己的权益。

三、应对措施

1.提高员工的信息安全意识

企业必须加强员工的信息安全培训，让员工了解泄露公司规章制度带来的危害，以及保密意识的重要性。企业可以定期组织培训，并进行数字安全测评,为员工提供关于企业机密的保密解决方案。

2.强化管理措施

企业必须严格执行工作授权制，控制员工的权限范围，限制有关信息的访问权。企业还应该进行监控，及时发现员工不当行为，防止其泄露内部文件。同时，要建立内外部責任相協配合的防护措施体系来保护企业的规章制度和信息。

3.建立严格的制度

企业应该建立明确的责任制度。制定公司规章制度管理程序，建立严密、可信、科学的管理流程和制度。其中包括严格的保密政策和保密委员会,确保其所有的规章制度及知识产权都得到有效的保护。

4.加强可行的技术防范措施

企业可以通过加密、网络隔离、人机合并验明、设备网络安全检测等技术来保证公司规章制度的安全。同时，加强对电脑操作中的追踪和监控以及大数据分析等技术手段的应用，同事发现和防范内部行为不当。

总之，泄露公司的规章制度对公司造成的负面影响无可避免。企业必须重视泄露行为的防范，采取可行有效的技术和管理措施。只有这样，才能保护企业内部文档和信息的安全，避免被不必要的风险所损坏。

企业的规章制度篇11

随着企业的发展，各类企业规章制度也在不断完善与落地，成为保证企业运作顺利和员工权益合法性的重要保障。然而，随着信息技术的飞速发展，企业面临着数据泄露、信息安全等新的挑战。特别是企业规章制度的泄露可能会带来极大的损失，不仅劳动合同、保密协议等会因此失效，更会危及公司的商业利益和声誉。本文将从以下三个方面分析企业规章制度泄露的原因、危害和预防措施。

一、企业规章制度泄露原因

1.员工自身原因

员工由于不慎或不恰当的操作，造成企业规章制度泄露。例如未将公司电脑上的文档及时存储到指定的安全位置，或将重要文件通过公共邮箱发送等。

2.信息技术漏洞

企业信息系统的漏洞、虚假信息、和未经授权的访问是企业规章制度泄露的另一个主要因素。黑客攻击、病毒、木马等也是造成企业规章制度泄露的原因。

3.社交媒体和移动端设备

社交媒体和移动端设备的使用已经成为员工泄露企业规章制度的危险来源。这些设备通常没有相应的数据保护措施，需要企业通过强制性的安全管理制度来保护规章制度。

二、企业规章制度泄露的危害

1.法律问题

企业规章制度泄露可能导致企业面临法律风险和诉讼，例如违反保密规定、未遵守劳动法等。员工泄露规章制度也可能会违反竞业条款、商业秘密协议和保密协议等合同。

2.声誉问题

企业规章制度泄露可能导致企业声誉受损。特别是在信息时代，一旦公司的规章制度泄露，将立即引发业界和社会对公司的关注和监督，对企业的声誉造成巨大影响。

3.商业问题

企业规章制度泄露可能导致企业的商业机密被泄露，这将使公司面临商业上的竞争甚至垄断风险。核心商业机密的泄露往往伴随着商业反垄断问题和商业透明问题。

三、企业规章制度泄露的预防措施

1.建立规章制度安全政策

企业必须制定一套规章制度安全政策来确保规章制度的安全性和保密性。该政策应包括规定规章制度的访问和使用，规定雇员的安全意识、审批机制等。

2.加强技术措施

企业必须采取各种技术措施来确保规章制度的安全，如加密、访问控制、数据备份、安全审计、网络安全等。企业还应为员工提供规范的网络使用培训。

3.营造文化氛围

企业必须发展一种文化氛围，以鼓励员工对规章制度的保护和保密。为此，企业可以给予员工报酬、奖励、培训以及相关证书等，以便使员工加强保密意识。

4.监督和审计

企业必须监督和审计员工使用规定的技术工具和网络设备，以确保规章制度不会被泄露。此外，企业还可以定期审查和审计规章制度的访问记录，以便监测规章制度的使用情况和泄露危险。

综上所述，企业规章制度的泄露是非常严重的事情，需要制定一系列的预防措施来确保企业在规章制度方面的安全，保护企业利益和员工权益。只有通过合理的安全政策、良好的技术措施、强有力的文化氛围、有效的监督和审计等间措施，才能确保企业规章制度管理的安全和可靠。企业必须将规章制度的保护和保密作为企业战略、营销和经营的重要组成部分，从而确保企业的廉洁运作和未来发展。

企业的规章制度篇12

饮料公司规章制度

为了确保饮料公司的正常运营，保护公司员工的权益以及提高公司的形象和声誉，制订必要的规章制度是必不可少的。以下是饮料公司的规章制度：

一、员工管理制度

1.招聘程序及资格要求：公司招聘符合国家法律法规的员工，应该符合公司岗位要求、学历、工作年限等资格条件。

2.试用期制度：新员工进入公司后，在试用期内的工资、福利、保险等待遇不同于转正员工。

3.离职退休制度：员工离职须提前一个月以上或者公司规定的时间告知公司，退休员工享有根据劳动合同、公司规定及法律规定给予的相关待遇。

4.奖惩制度：员工应该严格遵守公司规章制度，在业绩、工作态度、纪律上表现优秀的，将予以奖励，反之将予以惩罚。

5.员工考核制度：为了评价员工的工作表现和业绩，公司采用不同的考核方式，包括年度绩效考核、考核指标、评级等。

二、财务管理制度

1.会计核算体系：公司应该建立完整的会计核算体系，确保公司的财务稳定和经营持续发展。

2.资产管理制度：公司应该建立资产管理制度，对公司的资产进行分类、计量、计提折旧、清点盘点、报废处理等成套管理。

3.成本核算制度：公司应该建立完整的成本核算制度，对营业成本分摊和计算、单品成本核算、期末成本调整等进行管理。

4.审计制度：公司应该建立审计制度，对公司各项管理活动进行监督和审核，确保公司的经济效益和财务稳定。

5.财务报表制度：公司应该建立完善的财务报表制度，对公司的财务状况进行详细的披露和解释。

三、安全管理制度

1.劳动保护制度：公司应该建立完善的劳动保护制度，确保员工的身体和精神健康。

2.安全教育制度：公司应该定期进行安全教育，提高员工安全意识和危机处理能力。

3.安全检查制度：公司应该定期进行安全检查，发现问题及时修复和改进。

4.应急预案制度：公司应该建立应急预案，对突发事故进行应对，确保员工的人身安全和财产安全。

5.消防制度：公司应该建立消防制度，防止火灾的发生，并组织员工进行消防演练。

以上为饮料公司的规章制度，规章制度的制订和执行是公司管理的基础，也是保证公司正常运转的重要保障。公司应该建立完善的制度，严格执行，并进行必要的调整和改进，以适应经营环境和员工需求的变化，从而提高公司的管理水平和经济效益。

企业的规章制度篇13

公司品牌规章制度是企业管理的重要组成部分，它规定了企业品牌形象的管理及相关工作的制度，旨在确保企业品牌形象的稳定、长期发展以及最大化地保护企业品牌价值。本文将就公司品牌规章制度进行分析，阐述其重要性、内容、执行和监督等方面。

一、公司品牌规章制度的重要性

公司品牌规章制度对于企业的长期发展和价值创造起着至关重要的作用。

1、增强企业品牌形象的认知度和美誉度

公司品牌规章制度能够规范企业品牌形象的管理，使企业的形象更具有吸引力，从而提高企业品牌形象的认知度和美誉度，增加消费者的信任度和忠诚度。

2、保护企业品牌形象的价值

公司品牌规章制度规定了对品牌形象的管理和维护，使企业的品牌价值得以保护。这不仅可以维护企业的品牌形象稳定，同时可以尽可能地减少品牌形象遭受损害的风险，从而保护企业的经济利益。

3、提高市场竞争力

有规范的公司品牌规章制度是企业在激烈的市场竞争中具有优势的一种表现，因为它能够提高企业的品牌形象和市场影响力，从而使企业更具有市场竞争力，更能吸引客户。

二、公司品牌规章制度的内容

一个有规范的公司品牌规章制度应该涵盖以下几方面：

1、品牌形象的规定

公司品牌规章制度应该规定企业品牌形象、品牌标志及品牌信息的管理办法，明确品牌形象核心价值观和要求，以确保品牌形象的一致性和正确性。

2、品牌市场推广策略的规定

公司品牌规章制度应该规定各种品牌市场推广策略和营销手段，规范品牌推广行为，确保所有市场推广活动都符合适用法律法规的规定，同时也要提升品牌推广效果。

3、品牌保护措施的规定

公司品牌规章制度应该规定品牌保护措施的详细要求，包括如何防止品牌形象受到损坏、侵犯和抄袭等风险，建立对品牌形象的管理标准和规范，培训员工品牌保护意识，从而保护企业品牌形象的价值。

4、品牌形象作为员工形象的规定

公司品牌规章制度应该明确规定所有员工在内部和外部的形象展示需要遵守什么样的规定，着重强调员工在品牌形象宣传、产品销售、客户关系等方面的引导作用。

三、公司品牌规章制度的执行和监督

建立公司品牌规章制度是为了更好地管理和提升企业品牌形象，其执行和监督是必不可少的环节。

1、执行

公司品牌规章制度必须得到全体员工的执行，无论是高层管理人员还是普通员工，都必须在公司品牌规章制度的管理下遵守标准，履行相关职责。

2、监督

公司品牌规章制度的执行情况应该定期进行监督和检查，监督人员不仅要维护公司规章制度的执行和规范，也要及时发现问题并采取相关措施予以解决。

建立公司品牌规章制度就是要从源头上保障品牌形象的完整性和合理性，这是企业长远发展和价值创造的重要保障。除了建立规章制度，企业员工的培训与意识的提高也是关键环节，只有这样才能更好地管理和提升企业品牌形象，赢取客户的信任和市场份额，实现企业的长期发展目标。

企业的规章制度篇14

严格公司规章制度是现代企业管理的重要组成部分。在大多数企业中，严格的规章制度是确保组织有序、员工行为规范，并最大程度地提高工作效率与质量的重要保证。本文将详细探讨严格公司规章制度的意义、内容和实施策略。

严格公司规章制度的意义在于确保组织有序和员工行为规范。企业作为一个复杂的组织体系，需要统一的指导方针和规范，以确保各个部门之间的协调与配合。严格的规章制度可以规范员工的行为，促使他们按照既定的规定工作，从而保证企业内部的运营有序、高效。规章制度还能够引导员工合理分配工作时间和资源，减少资源的浪费，提高工作效率。

严格公司规章制度的内容主要包括以下几个方面。首先是岗位职责的明确。每个员工在组织中承担不同的工作内容和职责，规章制度要明确员工的岗位职责，帮助他们理解工作的范围和要求。其次是工作流程和流程控制。规章制度要详细规定公司内部相关业务流程，包括审批流程、工作分工、沟通协调等，以便员工能够按照规定的流程进行工作，保证工作的顺利进行。规章制度还应包括行为准则和纪律要求。员工在工作中应遵守的行为准则包括诚信、保密、尊重他人、合规等，纪律要求包括出勤时间、着装规定、迟到早退、纪律处分等。

公司实施严格规章制度需要采取一系列的策略。首先是制定明确的规章制度。规章制度应具体、明确，避免模糊性和歧义，使员工理解并能够遵守。其次是进行全员培训。公司应该组织规章制度的培训，让员工了解并深入理解规章制度的内容和重要性。培训要注重互动，让员工积极参与，并解答他们可能遇到的疑问。公司还需要建立健全的监督机制。监督机制可以确保规章制度的有效执行，包括考勤系统、工作任务跟踪、纪律处分等，以便监督员工工作的时间、质量和纪律。

严格公司规章制度对于企业的发展具有重要意义。它可以保证组织内部的有序运转和员工的行为规范，提高工作效率和质量，进而促进企业的发展。在实施严格公司规章制度时，企业需要制定明确的规章制度，进行全员培训，并建立健全的监督机制，以确保规章制度的有效执行。只有这样，企业才能最大程度地发挥员工的潜力，实现更高的经营目标。

企业的规章制度篇15

一、考勤管理

1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。

2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。

3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元;不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥10元。

4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥10元，严重者开除处理;下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥10元，严重者开除处理。

5、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。

6、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。

7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。

8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。

9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。

10、缺勤时间，不计算工资。

11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。

12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。

二、工作责任规定

1、各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。

2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。

3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出赔偿。

4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严重后果的，将会追究当事者之责任。

5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥善安排，否则追究当事者之责任。

6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。

三、假期薪金规定

1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。2、春节假期为7天(年初一至年初七)。

3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天(上初一至年初三)，其余不算工资。

4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天(年初一至年初七)。提前放假或提前回家的天数，则不计算工资。

5、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算加班。

6、星期天放假，如加班则计算加班工资。以上之管理规定，于即日起实施，监督者为人事部。如有未尽之事宜或有特殊情况，厂方人事部会以书面形式事先通知员工

员工规章制度3

第一章总则

第一条为体现员工酷毙、帅呆的社会形象，对公司员工着装仪表、待人接物做如下规定，请全体员工参照执行。

第二章男员工守则

第二条男员工周一到周五必须穿正装，即西装。

第三条西装后开气必须剪开，否则有暗袋之嫌。

第四条袖口商标必须剪除，否则有民工之嫌。

第五条领带夹必须使用不会褪色的，否则有乡镇企业家之嫌。

第六条棉毛衫裤不得从袖口或裤脚管露出，否则有体虚肾亏之嫌。

第七条男士被发现前门未关好的，每次罚款5元。

第八条衬衣建议每天换洗，为了不浪费水资源，至少两天换洗一次，否则走在大街上路人会情不自禁给小费。

第九条皮鞋跟部及鞋底边出家门前一定要清理干净，否则有民工之嫌。

第三章女员工守则

第十条女员工周一到周五必须穿套装，裙子、裤子皆可。

第十一条服装尺寸不得过紧，否则关键部位曲线过于明显，将极大影响男员工工作效率，如实在天生魔鬼身材、无法遮掩，将调公关部负责向政府机构汇报工作。

第十二条衬衫纽扣只能解开一到两个，要解开三个及以上的'需报行政管理部和人力资源部会签，如第一颗纽扣就低于下巴20公分以上的，必须同时系好长不少于100公分、宽不少于80公分的胸巾。

第十三条裙子长度不得少于20公分(臀部大者酌情增加)，违反者将负责向上级领导和职能机关汇报紧急和疑难事务。暂不规定上限，但走路因穿着裙子而时常摔倒者，自第二月起将以智商过低为由不再续签劳动合同。

第十四条女士被发现上衣或裙子拉练、纽扣松开的，每次也罚款5元。

第四章周六员工守则

第十五条周六可以随便穿着，以休闲为主。

第十六条军装、警服禁止——不管你从那里搞来的，反正不许吓着其他员工。

第十七条哈韩、哈日的肥裤之类禁止——韩语、日语达到国家专业八级者例外。

第十八条中山装禁止——否则将立即办理退休手续。

第十九条穿着麻袋片者——人力资源部将发放特种生活补贴每月1元。

第二十条透视装禁止——为避免公司其他员工用眼过于费劲，请上班前寄放总台。

第五章员工发型守则

第二十一条对发型原则上不做规定。

第二十二条男士头发过耳者将建议到艺术家协会上班。

第二十三条秃顶者不许涂发蜡。

第二十四条长发者不许在发间伴杂草茎、碎叶等。

第二十五条使用摩丝的不许过量，如果因此引致损坏公司墙面、撞碎玻璃等事故，必须照价赔偿。

第六章员工化妆守则

第二十六条不得染发，白发染黑者除外。

第二十七条不得使用含有进口牛脂、羊毛素等成分的化妆品，安全生产第一。

第二十八条不得使用假睫毛!否则领导无法从你眼神中判断你的思想。

第二十九条不得使用劣质粉底!否则公司电脑键盘容易因粉尘引起短路。

第三十条不得使用劣质唇膏!要体谅清洁阿姨洗茶杯的艰苦。

第三十一条如果经广大观众审核确认为恐龙或青蛙者，任何时候不得化妆!长得难看不是你的错，但是恶心人就不应该了。

第七章员工仪容守则

第三十二条领导在时应保持微笑!以表示工作愉快、干劲十足。

第三十三条同事在时应保持微笑!以表示合作顺利、互相支持。

第三十四条上级来时应保持微笑!以免被人看出不耐烦或讨厌的情绪。

第三十五条客户来时应保持微笑!一直到货款进帐为止。

第三十六条财税审计人员来时应保持微笑!绝对不能显出心虚。

第三十七条新闻媒体来时应保持微笑!显示公司空前的团结和经营的良好。

第三十八条用餐时应神情急促!表示将尽快投入工作。

第三十九条下班时应眉头紧锁!表示回家后仍将思考工作。

第四十条吃饭时不许吧哒嘴、否则将被西游记剧组挑选扮演唐僧的二徒弟。

第四十一条说话时应杜绝方言(包括广东话)并尽量使用英语或其它外语，骂人不许吐脏字，以显示员工优雅文明的素质。

规章制度(锦集7篇)

趣祝福的编辑为大家准备的这篇“规章制度”的资料，感谢您的阅读希望此内容有用。企业的规章制度就是作为用工管理的依据，规章制度的制定要处处体现以人为本的思想。规章制度是将工作任务落实到位的一个重要保障，规章制度是指导我们进行日常工作的基本依据。

规章制度篇1

力做好班级工作，使幼儿在体、智、德、美各方面得到发展。

一、师德

1、教师应树立正确的教育观、儿童观，热爱、尊重幼儿，坚持积极正面教育，禁止任何形式的体罚和变相体罚。严禁打骂孩子，树立与孩子平等的观念：蹲下来和孩子说话，抱起来交流，牵着手教育。

2、全体教职工必须严格遵守作息制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。

3、教师要把全部精力放在工作上，上班期间，教师不能随便换班、替班、串班，要全面照顾幼儿，避免发生意外事故。严格做到:视线不能离开孩子。

4、教师在校内、校外都应自觉维护教师形象和早教中心声誉。上班期间要微笑面对每一个孩子，对家长和来宾态度友好，严禁与家长争吵。

5、教师要注意仪容仪表，上班要穿工服，不能带明显饰物，不留长指甲;女教师不化浓妆，不穿高跟鞋，长头发扎起来。

6、教师带班不接、不打电话、手机调成振动状态，不接待人。进班不跷二郎腿，不坐桌子及幼儿床。不随意请幼儿替老师做事。

二、教育教学

1、教师必须遵循幼儿身心发展规律、幼儿的年龄特点和学习特点，以游戏为基本活动，保教并重，寓教育于生活及各项活动之中，关注个别差异，促进每个幼儿富有个性的发展。

2、教师认真实施早教中心规定的教学大纲，依照《纲要》的指导方针，结合本班孩子的年龄特点，和学习特点订出学期计划，并按学期计划制定出月计划及周计划。

3、教师积极参加教育研究活动和业务学习活动，认真备课，写好一周的教育活动计划、游戏和一日活动计划，不断改进教学形式、方法，随时更新，科学合理安排幼儿一日生活。按时上课，严格执行作息时间。成为幼儿学习活动的支持者、合作者及引导者。

4、教师要认真备好每一节课，坚持超前备课，保证每节课都要有教案，无教案不进教室上课。每周五前必须将教案本交给园长。教师上课前准备好教具，保证上每一节课都有丰富的材料。提高孩子的学习兴趣，而不是老师空手上课。

5、教师积极开动脑筋，自制玩教具。教具要结实、耐用，学期末，将自制玩教具交到资料室，以便资源共享。

6、教师每月根据主题活动，随时更换主题墙饰。并根据班级情况、幼儿年龄特点布置生活墙饰，以利于培养孩子良好的生活习惯。

7、教师要尊重家长，主动与家长沟通、合作共同促进幼儿身心健康发展。平时通过家长联系本及时与家长沟通信息，双方共同配合，进行教育。每周五按时将家园联系本交给家长，每本不能写同样内容。;

8、学期结束，对教师考勤、教案、教学、班级布置等方面工作进行全面考核，对各方面表现优秀的教师进行表彰。

三、常规、卫生

1、严格遵守早教中心卫生制度。

2、在日常生活中抓住安全、卫生教育契机，培养幼儿生活卫生习惯及生活自理能力以及各项常规。(生活常规、上课常规、等等)

3、注重幼儿的情绪，冷热及时增添衣服，生病要立即送医院或通知家长。

4、家长带药要求写清儿童姓名、药品名称、剂量、服药时间、次数。教师给儿童服药后要打钩。按时给幼儿服药。各班应准备存放儿童药品的专用药箱。

5、每天记录幼儿的出勤情况，一月公布一次孩子出勤。并将考勤列入奖惩、评比条例中。

6、饭前，保育员做好消毒桌面工作，教师带领幼儿饭前安静活动。

7、培养孩子的个人卫生习惯，指导孩子正确地洗手方法，饭前、便后洗手的习惯。

8、组织好幼儿吃饭，让幼儿安静愉快就餐，教育幼儿不挑食，不掉饭粒，保育员介绍菜名。

9、教师值好班，保证每班有一名教师值午睡，注重幼儿的午睡姿势，盖好被子，午睡时保持安静，保证时间，按时起床，指导和帮助幼儿穿好衣服。

10、注意幼儿用眼卫生，保护幼儿视力，正常教学月中不能看电视，中大班每天坚持做眼保健操。

11、每周五将被褥摊开晾晒一次，保持清洁干净，有污染时要及时拆洗更换。

12、室内经常通风换气，每周清理一次玩教具。

13、夏季注意灭蚊蝇，扫除、拖把、抹布、簸萁等清洁工具要保持清洁。

14、班中物品需保管好，如有工作变动，必须交清，如有丢失或损坏，需及时报告，如隐瞒不报，造成不良后果，按失职处理。领取物品书刊等需有园长及本人签字，按时归还。

四、安全

1、严格遵守早教中心安全制度，教师提高安全意识，并随机给幼儿灌输安全知识，提高幼儿的自我保护能力。带班时做到;人到、心到、手到;。

2、教师要认真组织好幼儿一天学习、生活。每天保证一小时户外活动时间，户外活动教师要组织户外游戏，大型玩具没有老师保护禁止幼儿玩耍，自由活动前教师必须提要求。

3、注重幼儿安全，幼儿离园时要护送到安全地带，交给家长，不能让不熟悉的人把幼儿接走，如家长有事，委托别人来接必须用电话与家长联系好，情况属实，才能让他人接走。家长来接幼儿时，要简单介绍幼儿的当天情况。

4、教师离园前应认真检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，整洁卫生，保证安全，才可下班。

五、家长联系制度

1、受新生的教师，入园前应进行家访;各班教师每学期根据情况进行家访;对缺勤一周以上幼儿必须进行家访。

2、教师平时通过家长联系本及时与家长沟通信息，双方共同配合，进行教育;期末与保健人员共同填写幼儿发展情况报告单，向家长报告幼儿在园各方面情况。

3、在家长接送幼儿时，随时与家长联系，争取家长的了解、支持与配合。

4、每学期召开全园家长会或班家长会一次。

5、每学期各班可结合家长会向家长开放活动半日，使家长了解早教中心工作及自己孩子各方面的表现。

6、开办家长学校，向家长介绍科学育儿知识。

7、建立家长园地，向家长宣传有关教育和卫生保健知识。

8、邀请家长代表参加园务委员会、伙委会等。

规章制度篇2

本店风雨兼程走了8年，8年来由于管理有方，产业日益发展壮大，现已开设7个分店，这些都和管理者、员工的齐心创丽洁是分不开的，但在管理中也仍然存在一些不足，为进一步完善本店规范性、人文性管理，特拟定如下管理制度：

一、员工有事外出必须先写请假条，经主管人员同意后方可离开。每天的工资扣发将按月工资除以当月的天数，按请假天数依次累计。

二、未经主管人员同意，不写请假条擅自离开或打电话请假的，按旷工处理，每天扣发工资100元，按旷工天数依次累计。

三、员工有事外出，晚上务必在10点前回到寝室，不按规定发生任何意外，后果自负。

四、在上班期间，不穿高跟鞋、不浓妆艳抹、不穿过于外露的衣服、裙子。不按规定扣发当天全部工资。

五、员工在干洗处理衣物前，有疑问自己不能解决处理的，必须谦虚向主管人员咨询，若一意孤行造成客人衣物损坏的，后果自负。

六、员工对客人必须以诚相待，收发衣物核对收据和衣物是否相符，并认真做好登记，发错、登错造成的后果，自己负责。

七、管理人员安排的工作任务必须保质保量完成，不得讨价还价。员工向管理人提出有利于本店好的意见或建议，管理人员可谦虚接受并采纳。

八、本管理规定自员工签约之日开始执行。

规章制度篇3

为了更好的开展好本中心各项活动内容，特制订规章制度如下:

一、活动内容:麻将、扑克、象棋、围棋、桌球、竞赛活动、茶艺休闲和中介信息。

二、活动时不准大声喧哗、吵闹。更不能寻衅滋事、打架斗殴。

三、要注意公共卫生，不能随地吐痰、乱扔杂物纸屑，更不能乱扔烟头、弹烟灰。

四、要遵守规定的活动时间，到时自动退场，延误半小时以下加收半费，一小时以上加收全费。需要延长时间，提前声明续费。

五、免费提供普通茶水和中场提供水果一盘。需要高档茶水和果盘另点收费。

六、游戏活动禁止巨资赌博。根据《关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释》的第九条规定:“不以营利为目的，进行带有少量财务输赢的娱乐活动以及提供棋牌室等娱乐场所只收取正常的场所和服务费用的经营行为等，不以赌博论处”。

七、爱护公物财产和游戏设施，如有损坏和丢失，照价赔偿。

八、收费标准:每四个小时为一场，每场每人收取服务费20元，会员卡五折优惠。

九、作息时间:上午8点-12点;下午2-6点;晚7-11点。

十、此《规章制度》由开业时起执行，望各位朋友、来宾自觉遵守。

规章制度篇4

为使棋牌室真正成为社区居民的活动场所，使居民在娱乐中切磋棋艺、增进友谊，陶冶情操，特定以下管理制度：

一、自觉保持室内外的卫生清洁，禁止吸烟，不随地吐痰,不乱扔垃圾。

二、自觉爱护公共财务和活动器材，不随意刻画，摔拍桌椅，损坏公物照价赔偿，室内物品未经管理人员允许，不得任意私自带出室外。

三、用文明语言，保持室内安静，礼貌待人，文明娱乐，以牌会友，严禁喧哗。

四、参加活动人员，要积极配合工作人员的管理，按规定时间进退棋牌室。

五、凡在活动室活动的人员，按照自身体质状况志愿参与活动，对在活动期间发生的伤亡等意外事故，社区不承担任何责任。

六、活动室开放时间：上午：8：30——11：00，下午：13：00——17:00；晚上：19:00——22:00(周六、周日、节假日另行规定)。

规章制度篇5

第一条本公司为了明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，依据公司持续经营方针，公司与员工之间的互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》制定本手册。

第二条本手册所称员工系指与公司签订劳动合同及领有工资者。

第三条本公司按编制及业务需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理或分管人力资源的总监批准后，办理招聘或内部调配。

第四条应聘人员接到聘用通知后，应到县级医院进行常规体检。

第五条应聘人员接到聘用通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件（影印后退还）：

一、居民身份证；

二、学历证明正本（影印后退还）；

三、职称证（有职称者）；

四、最近三个月内正面半身1寸照片四张；

五、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；

六、其他经指定应缴验的文件。

七、体检报告单

第六条本公司聘用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期一至六个月）。试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。

第七条人事安排

公司有权依业务工作需要安排员工的工作部门、工作岗位、工作地点、委任、调迁、解聘等事项。

第八条工作调动

一、因公司业务的需要，员工应服从公司的调动命令及其服务地点；

二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定与之解除劳动合同关系。

第九条出勤时间

每日正常的工作时间8小时，每周工作40小时。企业因生产特点不能实行定时工作制的，可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

第十条迟到、早退、旷工

本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理：

一、上班时间后5分钟至15分钟始上班者视为迟到。

二、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论；

三、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工

论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5日的，公司将劝其解除劳动合同关系或予以除名。

四、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。

第十一条休假以及请假给假规定（详见《福利制度》）第十二条公司发放工资日期为每月的5日左右，支付的是员工上月1日至31日的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。

第十三条每个员工享有宪法规定的公民权利与法律赋予的权利。

第十四条员工享有劳动安全与保护的权利。

第十五条有按员工手册规定休息与休假的权利。

第十六条有参加公司组织的民主管理权利。

第十七条有对公司发展提出建议与评价的权利。

第十八条有按公司规定以劳动取得报酬的权利。

第十九条有按公司规定享受福利待遇的权利。对于明显违反《员工手册》的指令，员工有权拒绝执行并有越级反映的权力。对违反人事管理制度，使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有向计统督导部申诉以得到公正待遇的权利。

第二十条对公司作出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励的权利。

第二十一条员工职责

一、遵守公司的规章制度；

二、对公司指派的工作尽责；

三、上班时间均应配戴工作牌；

四、工作时间内应尽职责，除特殊情况经主管许可外，不得擅离职守；

五、下班离开前，应先清理自己的办公场所或工作场所；

六、员工应对主管指派的任务尽力执行，并将工作执行情况呈报主管；

七、员工因职务关系所获得的有关公司机密，必须尽义务保密；

八、员工有下列事项之一变动时，应于事发后一星期内向公司行政人事部门报备：

（一）员工的住址；

（二）家庭状况（如婚姻、生育、家庭成员动态等）；

（三）女员工的妊娠、预产期；

（四）通讯电话和紧急时间联系人。

第二十二条员工与公司在劳动合同存续期内，不得再与他方另有劳动合同关系。

第二十三条员工务必妥善地维护及保养其工作器具与设备。第二十四条员工仪表仪容管理详见行政管理标准。

第二十五条基本原则

一、公司倡导求是、创新、团结、有为的鑫泰精神。

二、员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益和对社会负责为目的。任何私人理由都不能成为其职务行为的动机；

三、因违反公司管理规定，给公司造成经济损失者，公司将依法追

索经济赔偿；情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法

机关处理。

第二十六条经营活动

一、员工不得超越本职业务和职权范围，进行经营活动。

二、员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不能从事下列活动：

（一）以公司名义提供担保、证明；

（二）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；

（三）代表公司出席公众活动。

第二十七条兼职

一、员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取报酬的工作。

二、禁止下列情形的兼职：

（一）在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作；

（二）所兼任的工作构成对本公司的商业竞争；

（三）因兼职影响本职工作或有损公司形象；

（四）主管级及以上员工兼职。

（五）、凡公司同意的兼职，所取得的报酬必须全部上交财务部，公司将按上交总额的一定比例作为兼职者的报酬返给兼职者。

第二十八条员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务、关联单位的馈赠，否则将构成。只有在对方馈赠的礼物价值较小，接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以接受，但不论价值多少，均需向公司总务部门报告，一般应予公司保留。

规章制度篇6

企业管理制度框架

一、总则

二、行政日常工作规范

1.行政协调工作规范

2.行政沟通工作规范

3.行政经费管理工作规范

三、企业行政办公室事务管理

（一）行政办公室事务管理规范化制度

1.办公室布置规范

2.办公室用品管理制度

3.办公室用品、文具管理制度

4.工作服管理制度

（二）行政办公室事务管理实用表单

1.文具用品一览表

2.办公室用品需求计划表

四、企业员工行为规范管理

（一）企业员工行为规范管理化制度

1.员工守则

2.企业员工仪容仪表规范

3.企业员工礼仪举止规范

4.企业员工言行规范

5.企业员工电话规范

（二）企业员工行为规范管理实用表单

1.自我报告表

2.自我评价表

3.目标工作单

4.主要计划表

5.工作计划6W2H分析表

6.工作记录表

五、企业人事行政管理

（一）企业人事行政管理规范化制度

1.企业人事管理刚要

2.人员招聘管理制度

3.员工培训管理方法

4.员工工作调动管理办法

5.员工辞职审批管理办法

6.劳动合同

（二）企业人事行政管理实用表单

1.企业人事规划表

2.人员补充申请表

3.应聘登记表

4.员工培训计划表

5.工作调动申请表

6.辞职申请表

7.辞退通知单

（三）企业人事行政管理规范化细节执行标准

六、企业会议管理

1.会议管理工作要点

2.会议管理规范化制度

3.会议管理使用表单

4.会议管理规范化细节执行标准

七、企业提案管理

1.企业提案管理规范化制度

2.企业提案管理实用表单

八、企业文书管理

（一）企业文书管理规范化制度

1.企业公文收发规定

2.企业邮件、函电收发制度

3.图书管理制度

（二）企业文书管理实用表单

九、企业档案管理

（一）企业档案管理规范化制度

1.人事档案利用制度

2.文书档案归档制度

3.文件、材料收集归档制度

（二）企业管理规范化细节执行标准

1.档案管理工作细化内容

十、企业考勤管理

（一）企业考勤管理规范化制度

1.企业考勤管理规定

2.员工考勤及休假制度

3.员工加班规定

4.员工出勤制度

5.员工请假制度

（二）企业考勤管理规范化细节执行标准

1.考勤员工作标准

2.考勤员操作行为规范

3.管理者考勤单据审批规范

规章制度篇7

1、公布电力事故抢修电话。

2、当值班员接到电力事故抢修电话或通知，立即通知供电所所长，由所长按照电力紧急抢修流程图，填写好电力紧急抢修工作单，安排有关抢修人员前往现场进行处理，并作好记录，抢修班人员保证通讯畅通。

3、线路、设备发生事故时，值班人员报告班长后，由班长安排人员迅速赶赴现场查找线路、设备事故点和原因，并将有关情况及时报告所长。

4、抢修人员到达事故现场的时限要执行供电服务承诺的时限(除不可抗拒因素外)；城区45分钟，农村90分钟，特殊边远山区适当延长。

5、处理事故时要严格执行国家《电业安全工作规程》，事故抢修可不办票，但应履行工作许可手续，工作前要按规定进行验电、挂接地线，按现场指挥人员和工作负责人的统一协调指挥进行处理工作，严禁盲目蛮干、违章作业、违章指挥。

6、维护事故现场，不准无关人员进入施工范围。

7、突发事故而造成停电，当用户查询时，要耐心细致地做好解释工作。

8、做好处理事故具体记录。

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