订立合同双方：
甲方：_________________________________（单位）
代表人：_______________________职务：____________________
乙方：______________，性别_________________，出生年月____________．
根据国家劳动人事部〔１９８３〕６１号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动．乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守．
一，停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共为____年．
二，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄．二，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行．
三，停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员．
四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇．
五，停薪留职期间，乙方按基本工资的___％向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳．逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理．
六，停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理.
七，停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除．
八，停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理．
九，本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行．
十，其它：_____________________________________________________________．
本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力．
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天 津 大 学 人 事 处 制
年月 日
甲乙双方本着自愿、公平、公开、诚实信用的原则，签订《岗位聘任合同书》，对此聘任合同甲方有不聘任和解除聘任的权利，乙方有接受聘任和拒聘的权利。
院级聘任单位职务
岗 位 级 别聘期年月至年月
管理人员岗位职责及工作任务（应包括管理工作、领导交办工作、公益服务工作，尽可能列出可量化的考核指标）：
年月日
其它需要说明的事项
受 聘 人性别出生年月
最高学历职称职称时间
受聘人对实现所申请岗位目标的工作计划：
受聘人签字：年 月 日
乙方（受聘人）对岗位职责的承诺：本人保证遵守《天津大学岗位聘任及校内岗位津贴制度实施办法》的相关规定，认真履行岗位职责，完成所规定的工作任务，如不能履行或不能完全履行岗位任务，同意甲方按照天津大学有关聘任规定处理。 受聘人（签字）： 年月日
基层单位意见（包括能否履行岗位职责、完成工作目标的考察意见）： 负责人签字：年月日
院级单位聘任意见：负责人签字（单位盖章）：年月日
甲方（学校）聘任意见： 经天津大学聘任考核委员会研究，同意聘任 同志为 ，聘期为 年 月至 年 月。聘任期间甲方对乙方按此合同书进行考核，乙方享有的相应权利按《天津大学岗位聘任及校内岗位津贴制度实施办法》执行。 天津大学（盖章） 年月日
说明
一、填写本表前，请受聘人必须到各院级单位办公室认真阅读《天津大学各类岗位人员聘任实施细则》及相关规定。如受聘人需要文件规定，各院级单位应提供便利。
二、本合同书须由受聘人本人填写，内容必须实事求是，可打印，或用钢笔填写，字迹要端正清楚。
三、本合同书一式2份，由院（处）级单位、个人各一份，分别保留，作为聘期内考核的依据。
四、本表中内容填不下的，可另附页。
根据_____________________文件精神，经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下：
本协议期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。
三、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的部分，自批准之日起______日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否则后果自负。
四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。
五、停薪留职教师要遵纪守法，凡违反____________的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。
六、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入乙方档案一份。
七、本协议自______年______月______日起生效。
甲方(盖章)：____________ 乙方(签字)：____________
________年______月______日 ________年______月______日
订立合同双方:
甲方:_________________________________(单位)
代表人:_______________________职务:____________________
乙方:______________,性别_________________,出生年月____________.
根据国家劳动人事部198361号关于企业职工要求停薪留职问题的'通知的文件精神,为合理安排企业过剩人员,准许部分职工停薪留职,自谋职业,从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方协商,特订立本合同,以便共同遵守.
一, 停薪留职期限:从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止,共为____年.
二, 停薪留职期间,甲方应保留乙方的国营职工的工籍,并连续计算其工龄.二, 停薪留职期间,如遇工资调整,按工资调整政策予以评定,评定的附加条件是乙方履行本合同,如符合条件,甲方应予乙方升级,待合同期满后,乙方回原单位工作时,按调整后的工资级别执行.
三, 停薪留职后,乙方可以从事各种正当的经营活动,需要办理的手续,由本人自理;如确需甲方出具证明的,甲方可以证明其实属停薪留职人员.
四, 停薪留职后,乙方不享受工资,奖金,劳保福利,医疗费,粮食副食补贴等待遇.
停薪留职申请书与合同范本
停薪留职申请书
XX(单位)领导：
本人系XX(单位)XX(岗位)员工，于XX年X月X日进入XX岗位，现因(企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等)，按XX文件的规定，为自找职业解决生活出路问题(等等)，决定停薪留职，停薪留职期限为 年，自XX年X月X日至XX年X月X日。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。
此致
敬礼
申请人：
年 月 日
停薪留职合同范本
甲方：___________(代表学校)
乙方：______________________
根据__________________有关文件精神，现甲、乙双方经过平等协商，自愿就下列条款签订协议如下：
一、甲方同意乙方停薪留职的时限为______年，即自______年______月______日至______年______月______日。
二、停薪留职期间，乙方保证做到：
1.不享受____________在岗职工的.工资及一切福利、社保待遇;
2.不以____________职工身份从事任何活动，不以学校名义在外从事经营服务等活动，若因个人经营服务活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负;
3.一切言论和行为遵守国家的法律、法规及学校的一切规章制度;
4.向学校缴纳劳保储备金(养老保险金)、基本医疗保险金、住房公积金____________元，(每月缴费标准为月工资的______%，共计______个月)，缴纳人事档案管理费和人员占编费______元,人事档案管理费______元/月，人员占编费______元/月，共计______个月)，两项合计______元，签订协议时一次付清。
三、乙方停薪留职期间，甲方保证做到：
1.不给乙方下达工作任务，并保留乙方公职和编制;
2.按规定给乙方调整档案工资，并计算连续工龄;
3.按规定给乙方办理各种社会保险手续。
四、乙方停薪留职期间，保证主动与甲方保持经常联系，否则，不良后果均由乙方自负。
五、乙方停薪留职期满，需调出学校，或按时回校自找接收单位上岗，不得续办停薪留职手续;如乙方逾期一个月未回校办理任何手续，甲方按规定给乙方作自动离职处理，并与学校解除一切关系。
六、本协议一式二份，甲、乙双方各持一份，共同信守，并从签订之日起生效。
甲方：____________(公章)
负责人：__________________
乙方：____________________
签订时间：________________
近年来，越来越多的公司开始采取停薪留职合同制度，这种制度充分体现了一种以人为本、关注员工的企业文化，它为公司和员工之间的关系提供了一种新的解决方案，同时也在雇主和员工之间建立了一种长久的关系。
停薪留职是指公司因自身发展需要或者其他原因，在员工保留在企业内部的情况下，暂时停发员工的工资，但是员工仍然在岗位上工作。对于员工而言，停薪留职意味着，他们可以暂时保持在原公司工作的机会，同时还可以积累在这一期间的工作经验和技能。
首先，停薪留职合同的出现，为企业和员工提供了一种双赢的解决方案。对于公司而言，停薪留职意味着该公司可以保留一些重要的员工，这些员工在未来的发展中有着重要的作用，同时也可以避免裁员，减少人力成本。对于员工而言，停薪留职意味着他们可以保持在公司，不必为了生计而四处奔波，保持这一段时间的工作经验和技能，对于将来的职业发展将会有很大的帮助。
其次，停薪留职也有效地缓解了员工离职和公司招聘的压力。在一些企业中，员工流动可能会导致正常的公司运营受到影响，同时还需要额外的人力和财力去招聘新的员工。如果你选择停薪留职，不仅可以保留关键的高级人才，而且还可以避免新员工的培训成本和时间。
停薪留职也并非没有风险。首先，员工可能会失去收入，如果不能及时解决财务问题，会给生活造成困难甚至危机。其次，合同需要紧密协调所有政策和措施，避免出现意外情况，避免对员工和公司带来不可挽回的损失。
停薪留职需要企业合理,明确地制定相关责任与义务，同时也需要员工理性分析个人的生活和职业发展计划，谨慎选择后再签署合同。在合同生效后，企业需对员工的训练和培训进行加强，提高员工的职业素养和实务能力，为员工提供更好的职业发展机会。
总的来说，停薪留职合同制度的出现，体现了一种以人为本、关注员工的企业文化。这种机制为公司和员工之间的关系提供了一种新的解决方案，在雇主和员工之间建立了一种长久的关系。如果双方想要合作好，需要在合同的制定和执行中进行沟通和协调，才能共同实现合作的目标。
停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同。在停薪留职合同中，劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。
停薪留职协议
甲方：___________（代表学校）乙方：______________________
根据__________________有关文件精神，现甲、乙双方经过平等协商，自愿就下列条款签订协议如下：
一、甲方同意乙方停薪留职的时限为______年，即自______年______月______日至______年______月______日。
二、停薪留职期间，乙方保证做到：1．不享受____________在岗职工的工资及一切福利、社保待遇；2．不以____________职工身份从事任何活动，不以学校名义在外从事经营服务等活动，若因个人经营服务活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负；3．一切言论和行为遵守国家的法律、法规及学校的一切规章制度；4．向学校缴纳劳保储备金（养老保险金）、基本医疗保险金、住房公积金____________元，（每月缴费标准为月工资的______%，共计______个月），缴纳人事档案管理费和人员占编费______元,人事档案管理费______元/月，人员占编费______元/月，共计______个月），两项合计______元，签订协议时一次付清。
三、乙方停薪留职期间，甲方保证做到：1．不给乙方下达工作任务，并保留乙方公职和编制；2．按规定给乙方调整档案工资，并计算连续工龄；3．按规定给乙方办理各种社会保险手续。
四、乙方停薪留职期间，保证主动与甲方保持经常联系，否则，不良后果均由乙方自负。
五、乙方停薪留职期满，需调出学校，或按时回校自找接收单位上岗，不得续办停薪留职手续；如乙方逾期一个月未回校办理任何手续，甲方按规定给乙方作自动离职处理，并与学校解除一切关系。
六、本协议一式二份，甲、乙双方各持一份，共同信守，并从签订之日起生效。
甲方：____________（公章）负责人：__________________乙方：____________________签订时间：________________
签订合同注意事项
一、核实确认对方当事人的主体资格
1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份及行为能力。
2、合同对方为法人：
到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；
核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书；
签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。
3、合同对方为“其他组织”：
对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。
法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。
4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。
二、合同形式：1、必须以书面形式签订合同；
2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；
3、倒签合同要标明合同背景。
三、合同的必备条款要具体、明确：
1、当事人名称须真实、一致；
2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确；
3、注意验收方法、程序和时间；
4、履行方式须具体：交货方式、结算方式；
5、履行期限须确定某一时间点或时间段；
6、尽量明确本司所在地为合同履行地；
7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；
8、解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。
四、订约前的合同义务：
1、尽协助、通知义务；
2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。
五、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。
业务人员离职要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全。发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追认；不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。
六、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权（即一年）。
七、合同签订后，合同原件须交公司统一保管。
八、合同内容不得损害社会公共利益、不得恶意串通损害国家、集体、第三人的利益，不得含有造成对方人身伤害或因故意及重大过失造成对方财产损失的免责条款。
延伸阅读：
退休人员的聘用劳动合同范本
企业单位聘用员工劳动合同
劳动合同
甲方：___________
乙方：______________________
根据__________________有关文件精神，现甲、乙双方经过平等协商，自愿就下列条款签订协议如下：
第一条、甲方同意乙方停薪留职的时限为______年，即自______年______月______日至______年______月______日。
第二条、停薪留职期间，乙方保证做到：
1、不享受____________在岗职工的工资及一切福利、社保待遇；
2、不以____________职工身份从事任何活动，不以学校名义在外从事经营服务等活动，若因个人经营服务活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负；
3、一切言论和行为遵守国家的法律、法规及学校的一切规章制度；
4、向学校缴纳劳保储备金（养老保险金）、基本医疗保险金、住房公积金____________元，（每月缴费标准为月工资的______%，共计______个月），缴纳人事档案管理费和人员占编费______元，人事档案管理费______元/月，人员占编费______元/月，共计______个月），两项合计______元，签订协议时一次付清。
第三条、乙方停薪留职期间，甲方保证做到：
1、不给乙方下达工作任务，并保留乙方公职和编制；
2、按规定给乙方调整档案工资，并计算连续工龄；
3、按规定给乙方办理各种社会保险手续。
第四条、乙方停薪留职期间，保证主动与甲方保持经常联系，否则，不良后果均由乙方自负。
第五条、乙方停薪留职期满，需调出学校，或按时回校自找接收单位上岗，不得续办停薪留职手续；如乙方逾期一个月未回校办理任何手续，甲方按规定给乙方作自动离职处理，并与学校解除一切关系。
第六条、本协议一式二份，甲、乙双方各持一份，共同信守，并从签订之日起生效。
甲方：____________（公章）
负责人：__________________
乙方：____________________
签订时间：______年_____月_____日
停薪留职是指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。
根据_____________________文件精神，经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下：
本协议期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。
三、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的部分，自批准之日起______日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否则后果自负。
四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。
五、停薪留职教师要遵纪守法，凡违反____________的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。
六、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入乙方档案一份。
七、本协议自______年______月______日起生效。
甲方(盖章)：____________ 乙方(签字)：____________
乙方原系甲方市场部助理，根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。
第一条 停薪留职期限从～ 年04 月01日起到～年06月30 日止，共为三个月。
如因特殊情况而延期的双方另行商定。
第二条 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工的工籍，并连续计算其工龄。
第三条 停薪留职期间，如遇工资,按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本协议，如符合条件，甲方应予乙方升级，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。
需要办理的手续，由本人自理;
如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
第五条 停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、社会保险等待遇。
第六条 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
第七条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事活动，甲方有权按规定予以开除。
第八条 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须提前提出书面申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
第九条 本协议在履行期间，协议条款如与国家的有关政策法规有抵触的，按国家的有关政策和法规执行。
第十条 本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。
补充规定与本协议具有同等效力。
第十一条 本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。
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所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。
停薪留职是80年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。
停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;
因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。
停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。
停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。
1.要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。
企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。
合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。
未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。
2.停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》(劳计字 第161号)处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的'，也按照省劳动局劳计字(92)第161号文件规定处理。
1.工资待遇问题：在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等，本人标准工资作为档案工资保留。
2.劳保福利待遇问题：职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。
3.工龄计算问题：职工在停薪留职期间，应按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等，缴纳的可以计算连续工龄，不缴纳的不计算连续工龄。
其缴纳的数额(含个人缴纳部分)，不少于职工在停薪留职前月工资总额的25%，职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时，由原单位办理退休手续。
4.工伤事故处理问题：职工在停薪留职期间被聘用的，正常死亡或伤亡或发生伤亡事故，由聘用单位负责处理，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项费用由聘用单位负责。
职工停薪留职后自谋职业的。
如发生正常或意外伤亡事故的，一律作为非因工处理。
其抚恤费用原单位按有关规定发给。
5.职工在停薪留职合同期满要求继续停薪留职的，应在合同期满前向原单位申请，经批准后续订停薪留职合同;
如在合同期满后又未办续订手续的，15天内不回原单位报到的，原单位可以除名。
6.职工在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养、被判刑的，原单位可以按辞退或开除处理。
1.职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用。
2.职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。
如属于企业生产、经营需要的专业技术人才，必须双方协商，经企业同意的，主管部门或劳动部门方可办理调动手续。
3.经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的技术资料和技术成果，对私自带走技术资料或科研成果的，或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的，职工和受益单位应当赔偿。
4.经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的工具设备特别是精密仪器，一经发现，由原单位视情节轻重，给予行政处分或送交当地司法部门处理。
5.对批准停薪留职的职工，原单位应当帮助安置好他们的家属生活，如住房、子女上学等，不能歧视。
6.执行停薪留职合同中发生争议，由双方协商解决，协商无效的，由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。
7.本通知不适用于劳动合同制工人。
国家机关、事业单位的工人停薪留职可参照执行。
公司内部职员停薪留职合同
随着经济的发展和公司竞争形势的加剧，许多公司需要节约成本来维持其运营和竞争优势。而在这种情况下，停薪留职合同越来越受到公司和职员的重视。那么，什么是停薪留职合同呢？它是如何实施的呢？本文将从以下几个方面详细介绍。
一、停薪留职合同的概念
停薪留职合同是指公司与员工签订的一种协议，员工可以暂停薪资，但保留职位，以此来保持公司运营的稳定。通常情况下，停薪留职的期限在三到十二个月不等，期间员工将不会获得工资和津贴，但公司可以为其继续缴纳保险和公积金，以保证员工的社会福利。
从公司的角度看，停薪留职合同可以减少人力成本，特别是在经济不景气或者公司暂时有困难的情况下。从员工的角度看，停薪留职可以保留他们在公司的工作机会，并且在合同期内寻找其他机会或者规划自己的职业生涯。
二、停薪留职的实施条件
虽然停薪留职合同有诸多优势和好处，但实施的前提是要注意以下几个条件：
1. 双方自愿 - 停薪留职必须是公司和员工共同自愿的决定。
2. 合法手续 - 停薪留职协议要经过法律程序的审批和签署，双方需确定合同的期限、条款以及相关的义务和权利。
3. 公平公正 - 在签订合同之前，需要对员工进行公正和充分的交流和沟通，确保员工清楚地了解其合同的内容和细节，避免任何误解和纷争。
4. 合同要求 - 停薪留职合同的要求必须在法律规定的范围内，同时也需要考虑到员工的合理需求和利益，维护其工作和社会福利的安全。
5. 回归工作 - 员工在停薪留职期间，需要随时关注公司的最新动态和改变，以便于在合同到期后能够顺利地回归工作。
三、停薪留职的实际应用
在行业经济发展的过程中，停薪留职合同成为了许多公司应对经济不景气和企业困境的一种方法。特别是在新冠疫情期间，停薪留职也成为了许多公司和企业在保持稳定和应对危机的最佳选择。
以某公司为例，该公司因为疫情的影响，业务出现了严重的损失，致使公司面临财务上的困难。在听取员工的意见后，公司决定实施停薪留职合同，许多员工也表示同意这种措施。在合同期间，员工可以选择到其他企业工作，或者在家里兼职或者开小店，以供养自己和家人的生活费用。
在合同到期之后，许多员工回归了公司，也有一些员工决定离开公司，开始自己的创业之路。但是，无论是回归公司还是创业，这些员工都从停薪留职的机会中学到了很多东西，包括自我管理、职业规划以及团队合作精神，这些经验对于他们日后的职业发展是非常有益的。
总之，停薪留职合同是一种有效的方式，可供公司和员工在暂时的困难时期共同应对经济和劳动市场的挑战。它需要公司和员工在制定协议时慎重考虑和商议，确保该合同符合法律规定和双方的合理需求，从而保障公司和员工的长远利益和发展。
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公司内部职员停薪留职合同
随着现代企业经营方式的不断升级，公司内部职员停薪留职成为近年来越来越流行的一种用工方式。停薪留职指在一定期限内，公司不再为离职职员支付薪水，但是职员仍然保留职位，可以在合同规定的时间内回到工作岗位，并继续享受公司提供的福利和待遇。这种用工方式可以帮助公司缓解短期经营困难，减少裁员造成的人员流失和人力资源损失。
在公司内部职员停薪留职合同的签订过程中，需要注意以下几个问题：
一、合同条款必须合法合规
公司在签订停薪留职合同时，必须遵守国家有关法律法规，合同条款必须合法合规。同时，在工作内容、工作时间、薪酬待遇等相关方面也应该明确具体的约束规定。此外，企业还应当在合同中规定一定的期限和协议内容，明确双方权利，避免产生任何不必要的误解或是争议。
二、让员工理解停薪留职的含义
签署停薪留职合同时，企业需要让员工充分理解停薪留职的含义和对其经济状况的影响。员工需慎重考虑自己是否应该接受该方案，需要清晰的思考自己的工作和生活需求，以及留职所带来的风险和利益。
三、落实相关的保障措施
公司在实施停薪留职计划时，需要妥善处理员工的福利保障问题。这些问题包括：保险、医疗、住房等方面。企业应为员工提供一定的保障措施，确保员工在停薪留职期间生活和工作的顺畅。
总之，公司内部职员停薪留职是一种新兴的用工方式，同时也是一种必要的应对企业经营环境变化和挑战的手段。企业可以通过这种方式来适应市场变化，缓解短期的经营困难，减少不必要的人员流失和人力资源损失。但是企业在实施停薪留职计划时，需要考虑员工的合法利益和保障问题，同时也应该顾及企业自身的利益。
甲方：________________
乙方：________________
根据_____________________文件精神，经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下：
一、停薪留职期限
本协议期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。
三、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的部分，自批准之日起______日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否则后果自负。
四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。
五、停薪留职教师要遵纪守法，凡违反____________的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。
六、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入乙方档案一份。
七、本协议自______年______月______日起生效。
甲方(盖章)：____________乙方(签字)：____________
法定代表人(盖章)：______
________年______月______日________年______月______日
停薪留职合同范本
甲方：xx公司 乙方：xx
地址： 联系方式：
乙方原系甲方市场部助理，根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。
第一条 停薪留职期限从x 年x 月x日起到x年x月x 日止，共为三个月。如因特殊情况而延期的双方另行商定。
第二条 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工的工籍，并连续计算其工龄。
第三条 停薪留职期间，如遇工资,按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本协议，如符合条件，甲方应予乙方升级，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
第五条 停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、社会保险等待遇。
第六条 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
第七条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事活动，甲方有权按规定予以开除。
第八条 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须提前提出书面申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
第九条 本协议在履行期间，协议条款如与国家的有关政策法规有抵触的，按国家的有关政策和法规执行。
第十条 本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。
第十一条 本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。
甲方：xxxxxxxx公司 乙方：
日期：
甲方：×××公司乙方：××××
地址：联系方式：
乙方原系甲方市场部助理，根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。
第一条停薪留职期限从20xx年04月01日起到20xx年06月30日止，共为三个月。如因特殊情况而延期的双方另行商定。
第二条停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工的工籍，并连续计算其工龄。
第三条停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本协议，如符合条件，甲方应予乙方升级，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
第四条停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
第五条停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、社会保险等待遇。
第六条停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
第七条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，甲方有权按规定予以开除。
第八条停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须提前提出书面申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
第九条本协议在履行期间，协议条款如与国家的有关政策法规有抵触的，按国家的有关政策和法规执行。
第十条本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。
第十一条本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。
甲方：********公司乙方：
日期：日期：
。 第一条 停薪留职期限从____ 年____ 月____ 日起到____ 年月____ 日止，共为____ 年法。 第二条 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工的工籍，并连续计算其工龄法。 第三条 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的'附加条件是乙方履行本 合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执 行法。 第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动法。需要办理的手续，由本人自理；如确需 甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员法， 第五条 停薪留职后，乙方不享受工资p奖金p劳保福利p医疗费等待遇法。 第六条 停薪留职期间，乙方按基本工资的____ %向甲方缴纳劳动保险基金____ 元，每月____ 日 前缴纳法。逾期6个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理法。 第七条 停薪留职期间，如乙方因病p残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理法。 第八条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的 开除条件，甲方有权按规定予以开除法。 第九条 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排 工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理法。以下是其他的合同范本推荐：影视剧导演聘用合同范本广州市建筑业职工劳动合同出国（境）培训协议书
一、引言
千军易得，一将难求。这一句话在人才激烈竞争的时代尤其有用。为了留住优秀人才，越来越多的企业采用停薪留职合同。本文就对该合同进行阐述，探讨其优缺点，并给予相关解决方案。
二、什么是单位停薪留职合同
单位停薪留职合同，顾名思义就是银行或者企业单位同意员工在领取一定期限内的基本生活费用后，准许员工在一定期限内停止工作，但有关保险等法定福利待遇及其它福利待遇照常享有的一种合同。这样的合同往往被广泛应用在国内一些大型银行，高科技企业、外资和央企等其中。根据国家相关规定，单位停薪留职期限一般为1年到2年，少数情况可以延长至3年，紧密关系和迫切需要可以达到5年时间。
三、单位停薪留职合同的优点
1、留住优秀人才
企业作为一个整体生命体，每个员工的离去都会对企业造成一定的损失。尤其像某些重要部门，或者是企业的核心骨干人才。他们在人才市场上会受到各方的追逐和引领。对于企业领导层来说，如何留住这样的人才，成为了一个非常重要的问题。单位停薪留职合同因为其独特的优势，能够留下这些宝贵的人才资源。
2、保证员工的就业权益
对于员工来说，如果不满意目前的工作，选择离开，很多情况下都要面临就业难的情况。而有了单位停薪留职合同，员工可以在退出工作的同时，又能确保其在一个较长的时间内保持就业状态，不失去所存日子，可以更稳定地安排个人的职业规划，这在某些职场人群中具有很大的吸引力。
3、减小企业成本
在经济大环境低迷的情况下，企业需要想方设法降低成本，以求生存。单位停薪留职方式，能够起到降低人力成本的作用。一方面可以避免招聘占用公司人力和资源，另一方面也可以减小下岗补偿金、失业津贴和社保费用等方面的负担。
四、单位停薪留职合同的不足
1、无法保证员工的流动
在某些情况下，员工因为家庭、个人等因素需要离开原来的单位发展，但是目前合同无法解除。这样会影响员工个人职业发展，也限制了企业的顶级人才流动。
2、难以应对迅速变化的市场需求
有时候企业为了适应市场环境需要员工紧急调动位置，但是单位停薪留职合同会对这种需求造成很大的障碍，企业在遭遇市场变化时难以灵活应对。
3、一旦员工选择走，补偿金额过高
单位停薪留职合同结束时，员工要求必须要发放对应的补偿金，这方面的数量会根据企业不同而得。如果补偿金额过高，则会对企业形成财务压力，如果不足也会影响员工的离职积极性和信任感。
五、如何完善单位停薪留职合同
1、加强与员工的沟通
针对单位停薪留职合同涉及到的问题，企业需要与员工建立起轻松、信任和开放的沟通机制。通过员工的反馈和意见，来加强合同细节设计，形成最理想的单位停薪留职合同方案。
2、合理界定合同期限
单位停薪留职合同期限的合理性也需要被考虑，企业需要根据公司的实际情况来合理界定停留时间，避免员工无法释放离职心理压力，也有助于企业管理上的人才流动和升迁。
3、规范员工离职补偿事宜
最后在规范员工离职补偿事宜上，企业需要根据实际情况制定相对合适的补偿方案。一来减少员工离职时的成本，二来实行合理化赔偿模式，提高员工的满意度和离任积极性。
六、结论
单位停薪留职合同是一种新型的人才管理方案，它有助于留住优秀人才、保证员工就业权益，降低企业人力成本。但是需要注意的是，其也存在一些缺陷，如:无法保证员工流动，不便于应对市场快速变化等。完善合同对于企业具有重要意义，这样才能更好地发挥单位停薪留职合同的作用，同时实现企业的目标。
合同工可以停薪留职吗?大家知道是怎么一回事吗?下面一起来看看!
第一条停薪留职期限从 年 月 日起到 年 月 日止，共为 年。
第二条停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工藉，，并连续计算其工龄。
第三条停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级；待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
第四条停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
第五条停薪留职后，乙方不享受工资、资金、劳动福利、医疗费、粮食副食补贴等待遇。
第六条停薪留职期间，乙方按基本工资的 ％向甲方缴纳劳动保险基金 元，每月 日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。
第七条停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
第八条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的'开除条件，甲方有权按规定予以开除。
第九条停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
第十条本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。
第十一条其它 。
本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。
本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；
合同副本一式 份，交 主管部门（如经公证，应交公证机关）......各留存一份。
甲方：
单位（盖章）
代表人：
（盖章）
乙方：
（盖章）
年 月 日订
近年来，随着市场和企业竞争的加剧，很多公司不得不采取各种措施来缩减成本，其中一个显著的措施便是实行停薪留职合同。在这种合同下，公司职员可以在一定的时间内选择停薪留职，以达到缩减成本的目的。本文将围绕着这个主题，从法律角度和人力资源角度探讨公司内部职员停薪留职合同的相关问题。
一、 从法律的角度看待公司内部职员停薪留职合同
公司内部职员停薪留职合同不是一种新的合同，它在中国法律中也有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，雇用单位和职工可以在自愿的基础上达成停薪留职协议，但是协议期限不得超过 1 年。同时，协议应当明确约定职工在停薪留职期间享有的社会保险、公积金、年度休假等利益，以及回岗工作的时间和岗位薪酬，以保障职工的合法权益。
从法律角度来看，公司职员停薪留职合同是合法的，但它也存在一些问题。首先，一些不法企业会利用这种合同来迫使职工接受停薪留职条件，导致职工权益受损。其次，由于合同期限较长，职工在合同期内难以寻找其他工作机会，容易造成人力资源的浪费。
二、 从人力资源角度看待公司内部职员停薪留职合同
在人力资源管理的角度来看，公司内部职员停薪留职合同是一种有利可图的方法。对企业而言，公司可以通过缩减人力成本来提高企业运营效率，而停薪留职也是一种比较温和的措施，能够有效地减少企业的人工成本，达到节约开支的目的。对于职工而言，停薪留职则为职工提供了一定的保障，让他们得以在一定时间内保留工作状态，同时又有机会寻找新的工作机会。
但是公司内部职员停薪留职合同也存在一些问题。首先，长期停薪留职容易造成职业能力的退化，进而影响职工的个人发展。其次，停薪留职期间，企业不能从职工身上获取任何人力资源，容易造成企业的资源浪费。
三、 如何制定合理的公司内部职员停薪留职合同
在制定公司内部职员停薪留职合同的过程中，企业应该从人力资源和法律角度出发，充分保障职工的权益，同时也要注意减少企业资源的浪费。比较好的做法是通过以下三个方面制定合理的合同：
1、制定合理的期限
停薪留职期限应当根据企业实际情况来定，一般不宜超过 1 年。长期的停薪留职容易导致职业能力的退化，进而影响职工个人的发展。
2、规定明确的利益
合同中应明确规定职工在停薪留职期间享有的社会保险、公积金、年度休假等利益，以保障职工的合法权益。同时，企业也可以通过缩减一些福利等方式来降低人力成本。
3、提供转岗机会
对于那些不适合停薪留职的职工，企业可以给予一定的转岗机会，以充分利用人力资源，同时也为职工提供更好的发展机会。
综上所述，停薪留职虽然是一种有效的企业节约成本的方法，但是在实行过程中还存在一些问题。对于公司而言，应该遵守劳动法的相关规定，制定合理的停薪留职合同，充分保护员工的合法权益；同时也需要研究和完善企业的人才战略，以充分利用人力资源，提高企业竞争力。
公司内部职员停薪留职合同
随着经济社会的不断发展和企业管理的不断完善，公司内部职员停薪留职合同已经成为一种非常普遍的用工方式。对于一些企业来说，停薪留职的合同可以有效地减轻公司经济负担、稳定公司用工、保障员工利益等多种作用。而对于一些用工者来说，停薪留职则意味着丢失正当收入、缺乏稳定性以及遭受短期的付出等方面的压力。那么这种合同对公司应用管理和职员利益的平衡问题，又该如何处理呢？
首先，制定可靠的停薪留职政策是至关重要的。一些企业在制定停薪留职的方针时，要注重制定明确的条件和行文规范。例如，规定职员的工作年限，明确留职的期限，规定留职期间可以享受的福利等。这些措施不仅可以有效地保障公司和职员的利益平衡，还可以为企业规范化用工、优化绩效管理和提高人才流动营造一个健康的环境。
其次，加强与职员的沟通是维权利益的关键。对于立足于员工的公司，建立一个雇员与雇主双方的交流平台，可以促进公司决策的透明度和公正性。至于企业管理者，应该注重与用工者沟通交流，关注员工的权利和利益，提高员工待遇和激励机制，建立员工的信心，以便更好的实施停薪留职的政策。
最后，在应用管理中，要合理平衡利益和风险，规避用人风险。对于公司方面，要把开设停薪留职岗位作为管理和运营策略的一个组成部分，把该合同视作鼓励员工认同公司，增加公司在他们心中的价值与权威的工具。而对于职员方面，要通过充分的评估和沟通，尽可能了解政策的细节和保证公司制度的合法性。同时，在选择停薪留职政策时，不仅需要考虑到停薪留职本身可以带来的益处，也必须仔细衡量其可能的负面影响和风险。
综上所述，公司内部职员停薪留职合同，既是一种职员福利保障，也是人力资源管理的一道管理难题。尽管存在一定的风险和挑战，但是尽可能的考虑到各方面的利益和风险，并制定合理的政策，停薪留职合同可以更好的满足双方的需求，达到公司用工稳定，员工保障和公司发展等多重目标。
公司内部职员停薪留职合同
近年来，由于社会经济的不断发展和市场经济的不断壮大，许多企业在发展过程中面临着资金紧缺、市场萎缩等问题，这种困境也直接影响到了企业管理的方式和效果。在这样的大环境下，一些企业通过停薪留职的方式来缓解困难。
停薪留职合同是一种特殊的雇佣合同，在特定的条件下，企业和员工达成协议，员工同意在一定期限内停止领取工资，但保留职位和各项福利。在这个合同期限内，员工继续保留职位，继续参加企业的社会保险和公积金，但不再有工资收入。
停薪留职合同对公司和员工都有着巨大的优势。对于公司来说，停薪留职可以缓解一定的资金压力，减轻企业经营负担；可以防止裁员带来的人力资源成本和重建成本；可以保留优秀员工，并提供给员工更好的就业保障。而对于员工来说，停薪留职可以保证他们在未来企业经营发展中留有一席之地，避免失业的风险；可以维持稳定的社会保险和公积金制度，保护员工的福利待遇；可以为员工提供更好的个人安排和未来发展机会。
然而，这种实践形式在执行中也面临一些问题。首先，停薪留职在协议过程中需要保证协议的合法性，完善本身的法律条款，保障员工的权益，避免出现劳动纠纷。其次，企业需要更好的管理和维护，保证停薪留职员工的职位及条件和其他员工地位一致，防止出现腐败和人事失控等乱象的产生。最后，建议政府部门应该出台相应的政策措施，加强对停薪留职的监管，建立相应的制度保障。只有这样，才能保证企业和员工的权益，同时推动企业的可持续发展。
总之，停薪留职是一种合理、有效的人力资源管理方式，是一种对于企业和员工双方都有利的管理模式。企业要在实践中注重维护员工权益，提高管理效率和管理水平。政府部门应该建立相应的政策法规和监管机制，确保合同合法性和企业规范运作。只有共同努力，才能使停薪留职成为企业和员工的共同选择。
停薪留职合同的范本
停薪留职合同范本
甲方：_________________________________(单位)
代表人：_______________________职务：____________________
乙方：______________，性别_________________，出生年月____________.
根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守.
一， 停薪留职期限：从____年____月______日起到____年____月______日止，共为____年.
二， 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄.二， 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的`工资级别执行.
三， 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员.
四， 停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇.
五， 停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理.
六， 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理.
七， 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除.
八， 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理.
九， 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行.
十， 其它：_____________________________________________________________.
本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力.
本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管部门，(如经公证，应交公证机关)······各留存一份.
甲方：________________单位(盖章)
代表人：_________________________(盖章)
乙方：____________________(盖章)
____年____月______日订
停薪留职合同范本
甲方：_______________
代表人：_____________
职务：_______________
乙方：_______________
性别：_______________
出生年月：___________
根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条 停薪留职期限从____ 年____ 月____ 日起到____ 年_____月____ 日止，共为____ 年。
第二条 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工工籍，并连续计算其工龄。
第三条 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
第五条 停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳保福利、医疗费等待遇。
第六条 停薪留职期间，乙方按基本工资的____ %向甲方缴纳劳动保险基金____元，每月____日前缴纳。逾期6个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。
第七条 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
第八条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。
第九条 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
第十条 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。
第十一条 本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。
第十二条 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：_________________
代表人：_______________
签约日期：_____________
乙方：_________________
签约日期：_____________
甲方：（单位）
乙方：______________，性别_____，出生年月____________。根据国家劳动人事部〔１９８３〕６１号文的文件精神，现甲、乙双方经过平等协商，自愿就下列条款签订协议如下：
1、甲方同意乙方停薪留职的时限为______年，即自______年______月______日至______年______月______日。
2、不享受在岗职工的工资及一切福利、社保待遇；
3、在停薪留职期间与个人相关的民事、刑事及经济责任，均由本人自负；
4、停薪留职人员在停薪留职期间，必须严格遵守国家的有关法律、法规，承担民事和刑事责任，不得侵害公司的利益。
5、向公司按时足额缴纳养老保险金、基本医疗保险金，个人如不按期缴纳，公司有权停交其养老保险，并予以除名。
6、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
7、停薪留职期满，如单位需要乙方回公司工作时，须提前30天通知，停薪留职人员必须按时回公司报到，逾期15天不报到者，视其违约，公司对其作开除处理，如单位有变动（例如公司破产、解散等，该协议自动失效，停薪留职人员一切听从公司的安排）；乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排
工作，如公司无岗位安排，乙方应继续续签该停薪留职协议；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
8、公司不得随意开除停薪留职人员，特殊情况除外（因触犯法律而被判刑或违反公司相关规定达到开除标准等）按规定办理各种手续（如续签劳动合同等）。
9、停薪留职已婚育龄妇女，要按时参加公司组织的健康查体活动，如漏查一次，停缴其保险，并与其解除劳动合同，男职工，应按时提供配偶的查体证明，如未按时提供，处理方式同上（停缴其保险，并与其解除劳动合同）。
10、停薪留职人员在停薪留职期间发生意外伤、亡事故等，由本人承担一切责任，公司概不负责。
11、公司有权调用停薪留职人员的专业技术职称证书。
12、未尽事宜，双方另行商定。
本协议一式二份，双方签字后生效。
甲方：（公章）乙方（签字）
签订时间：_____________
甲方：______________________(学校)
乙方：______________________(个人)
根据__________________有关文件精神，现甲、乙双方经过平等协商，自愿就下列条款签订协议如下：
一、甲方同意乙方停薪留职的时限为______年，即自______年______月______日至______年______月______日。
二、停薪留职期间，乙方保证做到：
1.不享受____________在岗职工的工资及一切福利、社保待遇;
2.不以____________职工身份从事任何活动，不以学校名义在外从事经营服务等活动，若因个人经营服务活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负;
3.一切言论和行为遵守国家的法律、法规及学校的一切规章制度;
4.向学校缴纳劳保储备金(养老保险金)、基本医疗保险金、住房公积金____________元，(每月缴费标准为月工资的______%，共计______个月)，缴纳人事档案管理费和人员占编费______元,人事档案管理费______元/月，人员占编费______元/月，共计______个月)，两项合计______元，签订协议时一次付清。
三、乙方停薪留职期间，甲方保证做到：
1.不给乙方下达工作任务，并保留乙方公职和编制;
2.按规定给乙方调整档案工资，并计算连续工龄;
3.按规定给乙方办理各种社会保险手续。
四、乙方停薪留职期间，保证主动与甲方保持经常联系，否则，不良后果均由乙方自负。
五、乙方停薪留职期满，需调出学校，或按时回校自找接收单位上岗，不得续办停薪留职手续;如乙方逾期一个月未回校办理任何手续，甲方按规定给乙方作自动离职处理，并与学校解除一切关系。
六、本协议一式二份，甲、乙双方各持一份，共同信守，并从签订之日起生效。
甲方：____________________(公章)
负责人：__________________
乙方：____________________
签订时间：________________
随着人们对于法律的深入了解，签订合同能够较为有效的约束违约行为，您是否还在为写一份合同而十分苦恼？下文将为您介绍关于“停薪留职合同”的详细信息，阅读一篇好文章可以让我们更加聪明赶快分享给您的朋友们吧！
在现代社会中，很多公司都会出现裁员等情况，为了降低人力成本，许多公司选择停薪留职。停薪留职是指员工与公司协议，在一定时间内不再领取工资却保留工作岗位，以节约用工成本的一种方式。这种方式对于公司来说，可以减少经济成本压力，但是，对于员工而言，也存在一些问题。
首先，停薪留职意味着员工在残酷的竞争中面临失业的可能性。对于许多员工而言，这种不稳定的工作状态会增加生活压力和心理负担。在这种情况下，员工为了保住工作，可能会付出更多的努力，但也会导致心理疲劳和工作压力增加。
其次，减少薪资重负会迫使员工寻找其他工作机会。当员工负担过重时，他们可能会感到被公司所利用，因此会开始寻找其他工作机会。这种对员工的不信任和招牌将会造成公司对员工的信任缺失和价值观降低。对于公司而言，这是一种机会成本的替代成本策略，但是对于员工而言，却可能会导致他们的职业道路和薪资成长受到严重影响。
第三，停薪留职也可能导致一些员工为了回避停薪留职的问题而辞职。对于某些员工来说，他们可能不希望在未来的某个时候被迫停薪留职，所以他们可能会主动离开公司。这会给公司造成人力资源损失，同时也会导致公司对于员工关系的不信任。
因此，对于公司而言，停薪留职应该是最后的选择而不是唯一的选择，在公司内部职员停薪留职合同中，公司应该能够提供必要的安全保障，促进员工的福利和福利权利，从而最大限度地缓解员工的压力和不安全感。如果公司能够采取更有效的措施来缓解开支，就不需要采取这种策略，因为采取这种策略对公司和员工都可能很危险。因此，公司能够提供必要的保障措施，并将停薪留职作为最后的选择，因此公司就可以保持其竞争力的同时，也能够增强员工对公司的信心。
单位停薪留职合同
近年来，单位停薪留职合同在许多企业中被广泛使用，这种合同不仅可让员工保留工作岗位，更可以保障企业不受人员流失的影响。但这种合同不适用于所有情况，员工要谨慎对待该合同，仔细分析其中利弊。
首先，停薪留职合同指员工同意在单位规定的时间内暂停工资和职业发展；这种合同让员工能够照顾家庭，继续进修学业或找到更理想的工作而不必离开当前的工作岗位。
此外，在合同规定的期限内，员工保留工作岗位，通过参与培训和业务实习可以提前适应职业变化、拓展工作范围，也将获得更多单位的工作经验。对于企业而言，停薪留职合同能够在人员紧缺的情况下稳定管理阵容，不会因员工流失造成业务财务上的损失。
但是，停薪留职合同也存在着一些问题。这种合同涉及到时间和待遇方面的问题，如果员工在基本保障的情况下仍需要维持家庭开销，未必是理智的选择。此外，停薪留职合同的规定时间也是企业参与决策的重要考量因素，如若时间设定不当，则可能导致企业招聘难度不增反降，从而引起更大的损失。
因此，员工应在充分的了解和知情的前提下决定是否签署该合同，需要权衡好个人职业发展规划、家庭财务状况和当前企业的发展状况。同时，工人和企业单位也应当悉心调整制度、完善协议，优化协议内容，协央止赢利的良性循环——在员工提高技能水平、完成业务的前提下，企业将会获得更好的工作质量和效益。
本文对单位停薪留职合同这一话题从多个角度进行探讨，既讲了该合同的优点，也分析了其可能存在的问题，建议员工与企业单位都需要谨慎对待，制定详细的计划，以确保实现双方的利益最大化。
单位停薪留职合同是一种特殊的劳动合同形式，指的是在单位停止为员工支付工资的情况下，员工可以继续留在单位工作，并保留职位和社会保险等权利。这种合同通常适用于企业面临经济困难、生产经营困难或进行重组调整等情况下，旨在实现单位和员工的双赢。
一、单位停薪留职合同的内容
单位停薪留职合同应当明确以下事项：
1. 合同期限：一般情况下，停薪留职合同的期限不得超过一年，但是可以在经过协商后延长。双方需明确该期限的开始时间和结束时间。
2. 职位保留：停薪留职合同的核心在于员工的职位保留，因此合同中应当明确员工的工作职责、岗位等级、薪酬水平等内容。
3. 社会保险：单位停薪留职合同并不意味着员工与单位的社会关系断开，因此在合同中应当明确员工在停薪留职期间的社会保险缴纳情况。
4. 工作时间和工作内容：在停薪留职期间，员工仍需按照单位的规定开展相应的工作，因此在合同中应当明确员工的工作时间和工作内容。
5. 合同解除：若在合同期限内，单位可以恢复工资支付或员工自愿离开，合同可以提前解除，即员工可以提出辞职，或者单位可以恢复工资支付。
二、单位停薪留职合同的优势和挑战
1. 优势：
(1) 企业缓解资金压力：单位停薪留职合同可以使企业减少人力成本，缓解资金压力。
(2) 保障员工权益：员工在单位停薪留职期间保留了职位和社会保险等权益，也为员工提供了一定的保障。
(3) 弥补用人需求：单位停薪留职合同是一种缓冲措施，可以弥补企业用人需求，避免过于突然的人力缺口。
2. 挑战：
(1) 地区限制：由于区域经济发展水平不同，停薪留职合同在不同地区的广泛应用程度不同。
(2) 难以接受：对于员工而言，因为停薪留职合同的签署可能会导致工资减少，难以接受该合同形式。
(3) 合法性风险：停薪留职合同的合法性尚存在争议，为企业带来一定的风险。
三、单位停薪留职合同的应用情况
停薪留职合同被广泛应用于不同行业和不同规模的企业。特别是在国际金融危机和新冠肺炎疫情带来的经济困难时期，越来越多的企业选择停薪留职合同来缓解经济压力。比如，某公司由于各种原因导致经济出现困境，无法继续支付员工工资，但公司希望保留员工的职位，避免因人力缺口而进一步影响公司的经营发展。因此，公司决定与员工签订了停薪留职合同，员工可以继续工作，保留职位和社保权益，同时，公司可以节省成本，缓解经济压力。
总之，单位停薪留职合同的应用范围和程度不断扩大。在新的历史时期，单位和员工必须在这个特殊的合同形式下，更好地平衡彼此的利益和权益，实现和谐稳定的劳动关系。
公司内部职员停薪留职合同
随着市场竞争压力和经济形势的不断变化，很多公司不得不采取一些措施来保持生存和发展的能力。其中较为常见的一种方式就是裁员。但是，裁员也会带来一系列不良的后果，比如员工流失、公司形象下降等。为了更好地维系公司的稳定和员工的权益，一些公司会采取“停薪留职”这种做法。
停薪留职是指公司与员工签订一份协议，员工暂时不接受工资，但可以保留在公司的工作岗位。这种做法可以减少公司的资金负担，同时也能保留员工的工作经验和技能。双方签订的停薪留职合同中应该明确规定员工的职责、工作时间、工作报酬、福利待遇等具体细节。
对于员工来说，停薪留职可以让他们保住工作，继续在公司内发挥他们的所长，同时也能获得某些福利，如社会保险、年假等。对于公司而言，停薪留职可以缓解一定的经济压力，同时还可以留住一些有能力或技能的员工，利于公司的长远发展。但是，这种做法可能会对员工造成一些不利影响，比如薪资低于同行业标准、缺乏晋升机会、工作压力加大等。
在签订停薪留职合同时，公司和员工都应该认真考虑其利弊和风险。公司应该对员工能力和表现进行综合评估，择优而用，以确保员工留任后能发挥积极作用。同时，还应该制定明确的奖惩制度，将员工表现考核与工资待遇联系起来，以激励员工积极进取。员工则应该在签约前仔细阅读合同内容，了解自己的职责和权利，避免在后期发生争议。
总之，停薪留职是一种相对稳妥的解决方法，可以在一定程度上缓解公司的压力，同时也可以为员工创造更多的发展机会。然而，公司和员工在签订合同时应该明确自己的权利和义务，避免合同期间发生纠纷。同时，公司还应该采取积极的管理和培训措施，提高员工的专业技能和职业素养，为公司的长期发展奠定坚实基础。
甲方：______________(单位) 代表人：_____________职务：__________
乙方：______________，性别_________________，出生年月____________。
根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。
一， 停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，
共为____年。
二， 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
三， 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
四， 停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。
五， 停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。
六， 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
七， 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。
八， 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
九， 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。
十， 其它：_________________________________。
本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。
本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管部门，(如经公证，应交公证机关)······各留存一份。
甲方：________________单位(盖章)
代表人：_________________________(盖章)
乙方：____________________(盖章)
甲方（单位）：
法定代表人或委托代表人：职务：
乙方（职工）：身份证号码：
联系地址：联系电话：
乙方原系__，根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。
一、甲方同意乙方留职停薪的要求，期限自20__年__月__日至20__年__月__日止，与劳动合同终止日期一致。
二、社保费的缴纳：
1、乙方在协议期间的养老保险、医疗保险和失业保险等费用按本市每年公布的社保缴费基数下限交纳，其中企业部分由甲方承担，个人部分由乙方承担。
2、协议履行期间个人交缴的社保费用随着本市每年社保缴费基数下限的调整而调整。
三、本协议履行期间，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
四、本协议履行期间，乙方不享受工资、奖金和其他劳保福利等待遇。
五、本协议履行期间，如乙方因病、残而经劳动部门鉴定为丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
六、乙方在协议履行期间经本人申请可与甲方解除劳动关系，解除劳动关系时本协议一并解除。
七、本协议履行期间，乙方由于被判刑、劳教、收容教育的，甲方可以按本企业规章制度解除劳动合同，本协议一并终止。
八、本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。
九、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
法定代表人：
__年__月__日 __年__月__日
“单位停薪留职合同”是指企事业单位和其职工约定，在一定时间内，单位停止支付其职工的工资、报酬等待遇，但彩金彩票注册网站该职工并未离开工作岗位，仍正常从事工作，单位也不得解除该职工的劳动合同，而职工则有权在协议规定的时间内回归工作岗位。这种合同是为了解决单位和职工之间的“虎头蛇尾”问题，保障职工的就业岗位，同时保证企业的生产经营活动稳定开展。下面就“单位停薪留职合同”展开讨论，并分析其优缺点。
一、单位停薪留职的优势
1、保障了单位和职工的权益。
停薪留职合同起到了“稳岗促增”的作用，有利于解决企业因裁员所带来的不良影响，降低社会风险，同时还能保证消费市场稳定，保障企业生产经营的平稳进行。对职工来说，如果没有停薪留职协议，企业出现严重亏损或经营不善的情况，有可能被迫进行一些逆向操作，这必然会对职工的就业现状造成影响。而有了停薪留职的机制，职工的就业不会受到影响，也能确保企业的正常发展。
2、减少了企业成本压力。
从单位的角度来看，停薪留职可以排除因员工裁员而产生的人力成本以及重新招聘新人的成本。在实践中，裁员通常意味着要重新配置人力资源，从人员预算、招聘、培训等方面都会花费相当一部分的资金和时间，这不仅影响到企业的经营成本，还会导致决策无效和资源浪费，同时也会给员工带来极大的不稳定因素，从而造成企业经营效益的损失。
3、职工对单位的忠诚度更高。
因为单位在困难时期依旧给予了职工信任，作为职工，会感到自己在单位的价值而保持长期的维护。当遇到危机，企业内部的团结就显得尤为重要，员工对单位的感情、忠诚度、归属感甚至存在着通关危机的力量，而单位停薪留职的举措，可以让职工立刻明确自己的上进之路，这样的激励措施促使企业实现绩效增长，进而推动到员工个人职业成长。
二、单位停薪留职的缺点
1、职工的薪水收入大幅度缩水。
在单位停薪留职的协议中，企业会停止给员工薪资，这对于职工的财务状况会产生很大的冲击。如果职工没有规划好自己的金钱收支，有可能会财务上存在问题，处于困境中的一些职工还会出现离开工作地点、失业的状态，各项生活运营成本同样难以解决。当然，由于单位停薪留职操作是有着改善财务状况的目的，如果能够理性应对财务懈怠，那么职工在单位停薪留职中的风险性就会减少。
2、职工的工作积累会减少。
单位停薪留职最终的目的是为了稳定企业和维护职工的权益，但当人员因暂停薪资而产生了流动，等到企业需要他们回来时，职工通过长期的业务积累和工作经验可能已经消失，从而为企业改革和发展一些方面带来困难，这时候企业需要输出大量的资源去完成教育培训计划，这增加了企业在政策、资源和经费上的负担，同时也容易产生上述再次解雇的问题。
3、单位停薪留职带来的不确定性。
在去年的三个月里，正式采取停薪留职机制的企业不多，对于 enterprise 而言，过程比其他合同一般要更为复杂。因为停薪留职机制的重点在于双方自愿签约，在有些情况下，可能出现企业与员工没有一致意见的情况。这种情况要么被拒绝，要么进行更高价的谈判来达成更合适的契约，联合体较小的公司可能难以坚持正常的企业流水，这就会引发一定的流动性问题。
三、结语
因此，结合单位停薪留职这个问题，我们可以看出，企业和职员之间的关系是相互依存、相互支持的。的确，在优势和缺点之间，任何的决策都应该在平衡中寻求利益的最大化。虽然单位停薪留职机制具有诸多的优点，但是对于一些小型公司或个人，承担积极的维持力度需要保持极高的经费和团队协作能力。只有通过对职员的关心和关注，了解职员的需求，才有可能让彩金彩票注册网站单位有良好的发展。
随着社会经济的发展，企业内部的人员流动与转换已经成为了现代企业发展的一个重要组成部分。在企业实践中，有些员工由于个人原因或是工作环境等因素，会选择在公司内部停薪留职。这一现象不仅涉及到企业人力资源的管理，也牵涉到了员工的个人利益和职业规划。
一、停薪留职合同的制定
停薪留职所涉及的合约类型，相对于普通的劳动合同来讲，更为特殊和个性化。在具体制定停薪留职合同时，企业需要考虑以下几个方面：
1. 员工的职务及工作内容：停薪留职合同的制定应该关注员工的实际职务，因为不同职务的员工所制定的合同内容也是不同的。另外，企业的政策和制度也应该与合同内容相衔接，以确保员工的合法权益。
2. 停薪留职的期限：企业制定停薪留职合同时，也需要考虑合同的期限。期限的长短应该与员工的实际情况相适应，以保证员工在职期间的安全与就业稳定。
3. 工资及福利：由于员工在停薪留职期间不再获得公司支付的工资，因此企业需要制定合规的福利制度，解决员工的基本生活保障问题。合同内容也应该确立员工提供的服务项目、绩效计划和满足员工的个人利益需求。
二、停薪留职合同的执行
企业内部的停薪留职制度是针对员工主动要求停工不离职的一种形式。如果员工无法根据合同规定进行履约，相关部门需要根据情况制定相应的处理流程。通过合适的处理方式，既可以保障企业利益，也能避免员工的不必要损失。
1. 严格履行合同内容：企业要求员工签署的停薪留职合同具有法律效力，员工应该严格按照合同内容履行约定的义务。企业应该对员工的行为进行监督和管理，确保合同约定得到充分履行。
2. 确定员工的工作场所：在员工进行停薪留职期间，企业需要确定员工的具体工作岗位和工作内容，以满足员工在离开工作岗位后能够持续提升自己的技能和能力。
3. 员工的激励与管理：企业在制定停薪留职合同时要考虑员工的激励和管理问题。合同的制定应该尊重员工的个人利益，综合考虑员工实际所处的情况和背景，推动员工在自己的工作岗位上取得创新性成果。
三、停薪留职合同的实际效果分析
从企业的角度来看，停薪留职制度的实行可以实现以下几方面的效果：
1. 优化人力资源的配置：企业能够根据员工的实际需求来制定具有针对性的停薪留职政策，实现人力资源的优化配置，提升员工的工作效率和自己的市场竞争力。
2. 加强员工团队协作：停薪留职期间，企业可以通过各种途径，进一步综合利用员工已经掌握的技能和知识，创造出更多的协作机会和关键项目的论证机会。
3. 提升企业的绩效表现：通过员工的停薪留职，企业可以大大提升自己的经济表现和服务表现，进一步提升企业的绩效表现和市场话语权。
总之，停薪留职制度是企业内部人力资源管理和运营的重要组成部分。在企业实践中，企业应该根据员工的实际需求，以公平、合法、透明的原则制定相关的停薪留职政策和管理制度，以促进已有员工的职业发展、完成企业的物质和社会价值的最大化。
甲方：___________(代表学校)
乙方：______________________
根据__________________有关文件精神，现甲、乙双方经过平等协商，自愿就下列条款签订协议如下：
一、甲方同意乙方停薪留职的时限为______年，即自______年______月______日至______年______月______日。
二、停薪留职期间，乙方保证做到：
1.不享受____________在岗职工的工资及一切福利、社保待遇;
2.不以____________职工身份从事任何活动，不以学校名义在外从事经营服务等活动，若因个人经营服务活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负;
3.一切言论和行为遵守国家的法律、法规及学校的一切规章制度;
4.向学校缴纳劳保储备金(养老保险金)、基本医疗保险金、住房公积金____________元，(每月缴费标准为月工资的______%，共计______个月)，缴纳人事档案管理费和人员占编费______元,人事档案管理费______元/月，人员占编费______元/月，共计______个月)，两项合计______元，签订协议时一次付清。
三、乙方停薪留职期间，甲方保证做到：
1.不给乙方下达工作任务，并保留乙方公职和编制;
2.按规定给乙方调整档案工资，并计算连续工龄;
3.按规定给乙方办理各种社会保险手续。
四、乙方停薪留职期间，保证主动与甲方保持经常联系，否则，不良后果均由乙方自负。
五、乙方停薪留职期满，需调出学校，或按时回校自找接收单位上岗，不得续办停薪留职手续;如乙方逾期一个月未回校办理任何手续，甲方按规定给乙方作自动离职处理，并与学校解除一切关系。
六、本协议一式二份，甲、乙双方各持一份，共同信守，并从签订之日起生效。
甲方：____________(公章)
负责人：__________________
乙方：____________________
签订时间：________________
甲方：_________________________________(单位)
代表人：_______________________职务：____________________
乙方：___________________，性别___________________，出生年月____________.
根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问
一， 停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______
日止，共为____年.
二， 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄.
二， 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件
三， 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人
四， 停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等
五， 停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每
六， 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予
七， 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩
八， 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方
九， 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，
十， 其它：____：____________________________________________________________
_______________________________________________________________________.
本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更
本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管
代表人：_________________________(盖章)
订立协议双方：
甲方：_________________________________(单位)
代表人：_______________________职务：____________________
乙方：______________，性别_________________，出生年月____________.
根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守.
一，停薪留职期限：从____年____月______日起到____年____月______日止，共为____年.
二，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄.二，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本协议，如符合条件，甲方应予乙方升级，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行.
三，停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员.
四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇.
五，停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理.
六，停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理.
七，停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除.
八，停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理.
九，本协议在履行期间，协议条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行.
十，其它：_____________________________________________________________.
本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力.
停薪留职合同一般范本模板
停薪留职协议书【范本一】
甲方：________________
乙方：________________
根据_____________________文件精神，经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下：
一、停薪留职期限
本协议期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。
三、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的部分，自批准之日起______日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否则后果自负。
四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。
五、停薪留职教师要遵纪守法，凡违反____________的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。
六、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入乙方档案一份。
七、本协议自______年______月______日起生效。
甲方(盖章)：____________ 乙方(签字)：____________
法定代表人(盖章)：______
________年______月______日 ________年______月______日
停薪留职协议书【范本二】
订立合同双方:
甲方:_________________________________(单位)
代表人:_______________________职务:____________________
乙方:______________,性别_________________,出生年月____________.
根据国家劳动人事部198361号关于企业职工要求停薪留职问题的通知的文件精神,为合理安排企业过剩人员,准许部分职工停薪留职,自谋职业,从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方协商,特订立本合同,以便共同遵守.
一, 停薪留职期限:从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止,共为____年.
二, 停薪留职期间,甲方应保留乙方的国营职工的工籍,并连续计算其工龄.二, 停薪留职期间,如遇工资调整,按工资调整政策予以评定,评定的附加条件是乙方履行本合同,如符合条件,甲方应予乙方升级,待合同期满后,乙方回原单位工作时,按调整后的工资级别执行.
三, 停薪留职后,乙方可以从事各种正当的经营活动,需要办理的手续,由本人自理;如确需甲方出具证明的,甲方可以证明其实属停薪留职人员.
四, 停薪留职后,乙方不享受工资,奖金,劳保福利,医疗费,粮食副食补贴等待遇.
停薪留职合同
五, 停薪留职期间,乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元,每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳,甲方可以对乙方作自动离职处理.
六, 停薪留职期间,如乙方因病残而基本丧失劳动能力,甲方按退职办法予以处理.
七, 停薪留职期间,乙方必须遵纪守法,如从事非法活动,符合企业职工奖惩条例规定的`开除条件,甲方有权按规定予以开除.
八, 停薪留职期满,乙方愿意回原单位工作,须在一个月前提出申请,以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内,乙方未申请回原单位的,甲方可以按自动离职予以处理.
九, 本合同在履行期间,合同条款如与党和国家的有关方针政策和法规有抵触,按党和国家的有关方针政策和法规执行.
十, 其它:_____________________________________________________________.
本合同自停薪留职期限起算之日起生效,在合同执行期间,双方不得随意变更或解除合同,本合同如有未尽事宜,根据国家的有关政策规定进行协商,作出补充规定,补充规定与本合同具有同等效力.
本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份;合同副本一式____份,交____主管部门,(如经公证,应交公证机关)······各留存一份.
甲方:________________单位(盖章) 代表人:_________________________(盖章) 乙方:____________________(盖章) 一九____年____月______日订
甲方：__________________
乙方：__________________
根据国家劳动人事部61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。
一、停薪留职期限：从____年____月______日起到____年____月______日止，共为____年。
二、停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。
三、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
四、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。
五、停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。
六、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
七、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。
八、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
九、本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。
十、其它：双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。
本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式____份，交____主管部门，（如经公证，应交公证机关）······各留存一份。
甲方：__________________乙方：__________________
日期：__________________日期：__________________
根据实际情况和有关规定,经研究同意本局 同志停薪留职,双方协商同意执行如下协议：
一、停薪留职期限
年，自 年 月 日至 年 月 日止。
二、停薪留职期间，停薪留职人的年度考核不作优秀等级；工资、奖金、补贴、养老保险费、医疗保险费、计划生育费等一律停止享受，一切费用由停薪留职人自理。
三、停薪留职期间，我局按有关规定保留和管理停薪留职人员的工龄和人事档案，办理政策性调资等，今后，停薪留职如与上级部门或我局系统人事制度改革不相符时，由我局通知停薪留职人按新制度办理有关的手续。
四、停薪留职人在签订本协议时，必须做好移交接手续，个人使用的单位财物必须退回单位（单位分配的除外）必须遵纪守法，遵守社会公德，未经批准，不得以我局名义从事各项经济活动，否则由我局予以辞退，不作任何补偿终止其用工合同，情节严重者送司法部门处理。
五、停薪留职期间，已婚女职工必须于每年三月、九月和十二月各回单位一次，接受计划生育执行情况检查，逾期不回来接受检查或不按我局安排执行计划生育规定的，作自动辞职处理,不作任何补偿终止其用工合同 。
六、停薪留职期间，停薪留职人不得中途要求返回单位上班，停薪留职期满时，停薪留职人必须提前壹个月向我局提出续订或终止停薪留职协议的书面申请，由我局视实际情况确定继续停薪留职或解除协议安排上班 。不按规定提出申请的，由我局予其作自动辞职，不作任何赔偿终止其用工合同。
七、本协议一式两份，停薪留职人和我局各一份，未尽事宜另行通知。
单位：xx局 停薪留职人（签名）： 日 期： 年 月 日 日期： 年 月 日
当重视契约的理念深入人心之后，签订合同是我们日常合作的必要手段，什么样的合同才是合法的？今天编辑给大家准备了一篇关于“停薪留职合同”的文章，祝你在不断学习和工作中愉快成长！
近年来，随着市场和企业竞争的加剧，很多公司不得不采取各种措施来缩减成本，其中一个显著的措施便是实行停薪留职合同。在这种合同下，公司职员可以在一定的时间内选择停薪留职，以达到缩减成本的目的。本文将围绕着这个主题，从法律角度和人力资源角度探讨公司内部职员停薪留职合同的相关问题。
一、 从法律的角度看待公司内部职员停薪留职合同
公司内部职员停薪留职合同不是一种新的合同，它在中国法律中也有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，雇用单位和职工可以在自愿的基础上达成停薪留职协议，但是协议期限不得超过 1 年。同时，协议应当明确约定职工在停薪留职期间享有的社会保险、公积金、年度休假等利益，以及回岗工作的时间和岗位薪酬，以保障职工的合法权益。
从法律角度来看，公司职员停薪留职合同是合法的，但它也存在一些问题。首先，一些不法企业会利用这种合同来迫使职工接受停薪留职条件，导致职工权益受损。其次，由于合同期限较长，职工在合同期内难以寻找其他工作机会，容易造成人力资源的浪费。
二、 从人力资源角度看待公司内部职员停薪留职合同
在人力资源管理的角度来看，公司内部职员停薪留职合同是一种有利可图的方法。对企业而言，公司可以通过缩减人力成本来提高企业运营效率，而停薪留职也是一种比较温和的措施，能够有效地减少企业的人工成本，达到节约开支的目的。对于职工而言，停薪留职则为职工提供了一定的保障，让他们得以在一定时间内保留工作状态，同时又有机会寻找新的工作机会。
但是公司内部职员停薪留职合同也存在一些问题。首先，长期停薪留职容易造成职业能力的退化，进而影响职工的个人发展。其次，停薪留职期间，企业不能从职工身上获取任何人力资源，容易造成企业的资源浪费。
三、 如何制定合理的公司内部职员停薪留职合同
在制定公司内部职员停薪留职合同的过程中，企业应该从人力资源和法律角度出发，充分保障职工的权益，同时也要注意减少企业资源的浪费。比较好的做法是通过以下三个方面制定合理的合同：
1、制定合理的期限
停薪留职期限应当根据企业实际情况来定，一般不宜超过 1 年。长期的停薪留职容易导致职业能力的退化，进而影响职工个人的发展。
2、规定明确的利益
合同中应明确规定职工在停薪留职期间享有的社会保险、公积金、年度休假等利益，以保障职工的合法权益。同时，企业也可以通过缩减一些福利等方式来降低人力成本。
3、提供转岗机会
对于那些不适合停薪留职的职工，企业可以给予一定的转岗机会，以充分利用人力资源，同时也为职工提供更好的发展机会。
综上所述，停薪留职虽然是一种有效的企业节约成本的方法，但是在实行过程中还存在一些问题。对于公司而言，应该遵守劳动法的相关规定，制定合理的停薪留职合同，充分保护员工的合法权益；同时也需要研究和完善企业的人才战略，以充分利用人力资源，提高企业竞争力。
甲方：___________________
乙方：___________________
乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。
一、停薪留职期限：从________年____月______日起到________年____月______日止，共为____年。
二、停薪留职期间，甲方应保留乙方事业单位工作人员身份，并连续计算其工龄.
三、停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本协议，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
四、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，住房公积金、医保费用由乙方自己缴纳。
五、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，按国家《事业单位工作人员处分暂行规定》给予处罚。
六、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的`，甲方可以按自动离职予以处理。
七、本协议在履行期间，协议条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。
本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本协议具有同等效力.
本协议正本一式三份，甲乙双方各执一份；一份交主管部门。
甲方：_______________________乙方：_______________________
____________年______月______日____________年______月______日
公司内部职员停薪留职合同
随着经济环境的变化，越来越多的公司开始采取停薪留职政策来应对经济形势。这种政策被广泛采用，因为它可以保证员工的生计，并在经济环境好转时继续雇佣他们。本文将从以下三个方面探讨公司内部职员停薪留职合同：什么是停薪留职合同；为什么公司这么做；如何执行这种政策。
什么是停薪留职合同？
停薪留职是一种制度，旨在让公司在经济萎缩期间减少劳动力成本而保持员工。该政策允许公司在困难时期解雇员工，但与此同时允许员工在不获得工资的情况下保留他们的工作职位，这通常是一年或更长时间。
为什么公司这么做？
在经济不景气时期，公司遇到的问题包括资金压力、市场竞争力下降，销售额下降等。为了应对这些经济压力，公司可以采取减少员工数量和减少其他成本的措施。这通常会导致公司的员工失业。这些员工在找到新工作之前会面临生计问题，而公司也面临得到保留到他们能够再次招募的员工，为公司重新离子好起步的问题。在这种情况下，停薪留职政策是保证双方共赢的方法。员工失去了薪水，但保留了工作职位，在经济走向好的时候可以继续工作和赚取薪水。公司可以减少劳动力成本，但可以保留具有价值和经验的员工，利用员工经验帮助公司获得最大收益。
如何执行这种政策？
在执行停薪留职政策时需要考虑以下几个方面：时间长度、敬业精神、培训、沟通等。
1. 时间长度：停薪留职合同的期限由公司和员工协商而定，通常为一年或更长时间。在这段时间内，员工可以继续履行其职责，并且可以以谋生为目的寻找其他机会。
2. 敬业精神：在停薪留职期间，员工应表现出敬业精神。尽管他们没有得到薪水，但他们的表现仍然会对公司的形象产生影响。员工应该继续与他们的同事保持良好的工作关系，并在工作中提高效率，以帮助公司尽快重回正轨。
3. 培训：员工可能会在公司重新雇用时面临新的挑战。因此，公司应该为员工提供培训机会，以提高他们的技能和能力。这样做有助于员工更快地适应新的职位，并帮助公司获得最大化的盈利。
4. 沟通：公司应该与员工保持沟通，了解员工的想法和反馈，并根据反馈以及公司的经济形式调整政策。沟通不够会导致员工不满，从而降低员工对公司的忠诚度和工作热情。
总结
停薪留职政策是一种在经济重构时期保证员工生计的方法，同时也保护了公司的利益。这种政策需要公司和员工的共同合作，需要双方共同努力，才能发挥最大的作用。对于公司来说，该政策可以保留经验丰富的员工，使公司更具竞争力。而对于员工来说，该政策可以在暂时无法找到工作时保证他们的生计，并且在经济形势好转时重新获得更好的就业机会。
停薪留职协议书
根据_____________________文件精神，经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下：
本协议期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。
三、停薪留职期间，本人的'社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的部分，自批准之日起______日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否则后果自负。
四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。
五、停薪留职教师要遵纪守法，凡违反____________的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。
六、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入乙方档案一份。
七、本协议自______年______月______日起生效。
甲方（盖章）：____________ 乙方（签字）：____________
________年______月______日 ________年______月______日
2015高层停薪留职合同
甲方：_________________________________(单位)
代表人：_______________________职务：____________________
乙方：___________________，性别___________________，出生年月____________.
根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知“的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条、停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共为____年。
第二条、停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的`工籍，并连续计算其工龄。
停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
第三条、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
第四条、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。
第五条、停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。
第六条、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
第七条、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。
第八条、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
第九条、本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。
第十条、其它：
【】
【】
【】
本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。
本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管部门，(如经公证，应交公证机关)双方各留存一份。
甲方：________________单位(盖章)
代表人：_________________________(盖章、签字)
乙方：____________________(盖章、签字)
____年____月______日订
一、引言
千军易得，一将难求。这一句话在人才激烈竞争的时代尤其有用。为了留住优秀人才，越来越多的企业采用停薪留职合同。本文就对该合同进行阐述，探讨其优缺点，并给予相关解决方案。
二、什么是单位停薪留职合同
单位停薪留职合同，顾名思义就是银行或者企业单位同意员工在领取一定期限内的基本生活费用后，准许员工在一定期限内停止工作，但有关保险等法定福利待遇及其它福利待遇照常享有的一种合同。这样的合同往往被广泛应用在国内一些大型银行，高科技企业、外资和央企等其中。根据国家相关规定，单位停薪留职期限一般为1年到2年，少数情况可以延长至3年，紧密关系和迫切需要可以达到5年时间。
三、单位停薪留职合同的优点
1、留住优秀人才
企业作为一个整体生命体，每个员工的离去都会对企业造成一定的损失。尤其像某些重要部门，或者是企业的核心骨干人才。他们在人才市场上会受到各方的追逐和引领。对于企业领导层来说，如何留住这样的人才，成为了一个非常重要的问题。单位停薪留职合同因为其独特的优势，能够留下这些宝贵的人才资源。
2、保证员工的就业权益
对于员工来说，如果不满意目前的工作，选择离开，很多情况下都要面临就业难的情况。而有了单位停薪留职合同，员工可以在退出工作的同时，又能确保其在一个较长的时间内保持就业状态，不失去所存日子，可以更稳定地安排个人的职业规划，这在某些职场人群中具有很大的吸引力。
3、减小企业成本
在经济大环境低迷的情况下，企业需要想方设法降低成本，以求生存。单位停薪留职方式，能够起到降低人力成本的作用。一方面可以避免招聘占用公司人力和资源，另一方面也可以减小下岗补偿金、失业津贴和社保费用等方面的负担。
四、单位停薪留职合同的不足
1、无法保证员工的流动
在某些情况下，员工因为家庭、个人等因素需要离开原来的单位发展，但是目前合同无法解除。这样会影响员工个人职业发展，也限制了企业的顶级人才流动。
2、难以应对迅速变化的市场需求
有时候企业为了适应市场环境需要员工紧急调动位置，但是单位停薪留职合同会对这种需求造成很大的障碍，企业在遭遇市场变化时难以灵活应对。
3、一旦员工选择走，补偿金额过高
单位停薪留职合同结束时，员工要求必须要发放对应的补偿金，这方面的数量会根据企业不同而得。如果补偿金额过高，则会对企业形成财务压力，如果不足也会影响员工的离职积极性和信任感。
五、如何完善单位停薪留职合同
1、加强与员工的沟通
针对单位停薪留职合同涉及到的问题，企业需要与员工建立起轻松、信任和开放的沟通机制。通过员工的反馈和意见，来加强合同细节设计，形成最理想的单位停薪留职合同方案。
2、合理界定合同期限
单位停薪留职合同期限的合理性也需要被考虑，企业需要根据公司的实际情况来合理界定停留时间，避免员工无法释放离职心理压力，也有助于企业管理上的人才流动和升迁。
3、规范员工离职补偿事宜
最后在规范员工离职补偿事宜上，企业需要根据实际情况制定相对合适的补偿方案。一来减少员工离职时的成本，二来实行合理化赔偿模式，提高员工的满意度和离任积极性。
六、结论
单位停薪留职合同是一种新型的人才管理方案，它有助于留住优秀人才、保证员工就业权益，降低企业人力成本。但是需要注意的是，其也存在一些缺陷，如:无法保证员工流动，不便于应对市场快速变化等。完善合同对于企业具有重要意义，这样才能更好地发挥单位停薪留职合同的作用，同时实现企业的目标。
编辑为大家准备了这篇“单位停薪留职合同”的相关内容。在当下这个不断进步的社会中，许多事情和场合都要运用到合同。想要自己的权益不受侵害，我们要懂得利用合同作为合法保障依据。希望您分享本页内容与您朋友！
近年来，随着社会经济的快速发展，越来越多的人们开始选择“停薪留职”，这也就意味着在工作过程中，他们不再领取薪水，但主动选择保留自己的职位。如今，单位停薪留职合同已经成为了一种趋势，双方之间在签订过程中，也需要注意一些关键性的细节。本文旨在探讨单位停薪留职合同相关的主题。
一、定义
“单位停薪留职合同”就是沟通双方之间通过签署合同，约定在一定期限内，员工不领取工资，但是保留在该单位的岗位。该合同一旦签署成功，员工可以享受到在较长时间内保留工作岗位的权利，有利于员工在离开单位后更好的重新适应工作环境。
二、适用条件
单位停薪留职合同通常是针对期望从事其他事业或回家照顾家庭需求的员工。在一定的家庭状况下，员工可能需要暂时放弃原有的收入，但是又不想失去自己的工作岗位，因此，停薪留职合同成为了一个不错的选择。
三、合同内容
1、合同双方的基本信息：员工和单位的姓名、职务、联系方式等。
2、合同的期限：工作单位和员工协商确定。
3、工作内容：员工的岗位职责、工作时间、休息日等。
4、工资薪酬：员工停止领取工资期限的约定、社保缴纳情况等。
5、保险与福利：员工与单位共同支付的保险和福利待遇。
6、合同解除：除非双方对合同期限达成协议，否则在到期或双方都同意解除时合同才能解除。
四、保留工作岗位的优缺点
对于员工来说，保留岗位的优点主要有：
1、可以更加专心地处理家庭问题而不用担心工作位置会丢失；
2、可以保留工作期限较长的限制，以便更好地重新适应工作环境；
3、在单位留下了一份信任，这可以对于日后再次加入相同的岗位有所帮助。
缺点方面主要包括：
1、收入不增反降，此时员工的经济压力会更加加重；
2、工作不在主流工作市场中，让员工的职业经验没有保持更新；
3、员工在工作时得不到前进的促进。
五、合同潜在的法律风险
虽然单位停薪留职合同的核心思想非常不错，但合同在签署后也存在潜在的法律风险。如员工在合同期间内不合规协议的制定则可能需要承担相应的法律责任，更严重地，若员工在协议期间内接受了其他单位工作，也可能会面临法律问题。
六、总结
综上所述，单位停薪留职合同对于员工来说是一种相对来说可以保证安全的选择，对于单位来说则可以在员工暂时缺席的时间里依然保留他们的职位，但是在签署过程中双方需要清楚的了解协议的内容和实质。员工要清楚自己的目标是什么，是否能够承受不领取薪酬的压力，单位也要了解这个工作团队的弹性，能否在员工不在的情况下完成团队的职责。总之，我们要理性思考自己的职业发展，不盲目选择停薪留职合同，特别是对那些人们希望赚更多钱的职业，这个选择并不总是最理智的。
近年来，由于市场经济的不景气和全球经济衰退的影响，许多公司为了应对危机采取了停薪留职制度，这种制度既符合企业自身的利益，也是对员工权益的一种保护。且现代社会注重稳定社会秩序，整个社会的发展也需要企业的发展，因此制定停薪留职合同也是一项必要的措施。
停薪留职制度是指在公司出现经济危机时，公司可以与员工达成协议，让员工在一定时期内暂时不领取工资，但是仍能保留工作岗位的制度。与此同时，公司也会维护员工的基本生活需求，为员工争取福利待遇、社会保障等方面的权益。这样，公司可以借此时机，决定是否解雇员工，同时节省开支，调整公司的经营战略，以应对市场的变化。
虽然停薪留职合同对公司和员工都有好处，但这只是一种短期解决方案，具有临时性质，这就要求通过制定合理的政策和规章制度，保障员工权益，在维护整个企业的利益的同时，使员工感受到公司的温暖和尊重。
首先，公司应当采取措施，为停薪留职员工提供必要的补贴。例如，免费提供午餐、为员工提供生活物资等。通过这些举措，员工不仅可以得到生活上的帮助，也感受到公司对他们的关注和关怀。
其次，应加强员工的培训，提高员工的安置率。为了防止员工在停薪留职期间出现过度想象，公司应为员工提供必要的知识和技能培训，增强员工的职业技能，使员工有更好的机会获得更高的薪资待遇。当经济状况好转时，员工可以更好地适应公司的发展需要，使整个企业发展得更加顺利。
最后，应加大对员工保障的监督力度。一旦停薪留职员工的权益受到侵害，应当及时采取措施，积极维权。从一定程度上来说，这对维护整个企业的形象也是具有积极的作用的。
综上所述，停薪留职制度在企业生存与发展上，是一项极其重要的制度。然而，这一制度的实行也应该保证员工的权益，这对公司维护良好社会形象和推进社会和谐大局是有重要意义的。对于公司而言，在停薪留职合同的制定和实施过程中，更应该维护员工的权益，促进公司与员工的和谐共赢关系。
“单位停薪留职合同”是指企事业单位和其职工约定，在一定时间内，单位停止支付其职工的工资、报酬等待遇，但彩金彩票注册网站该职工并未离开工作岗位，仍正常从事工作，单位也不得解除该职工的劳动合同，而职工则有权在协议规定的时间内回归工作岗位。这种合同是为了解决单位和职工之间的“虎头蛇尾”问题，保障职工的就业岗位，同时保证企业的生产经营活动稳定开展。下面就“单位停薪留职合同”展开讨论，并分析其优缺点。
一、单位停薪留职的优势
1、保障了单位和职工的权益。
停薪留职合同起到了“稳岗促增”的作用，有利于解决企业因裁员所带来的不良影响，降低社会风险，同时还能保证消费市场稳定，保障企业生产经营的平稳进行。对职工来说，如果没有停薪留职协议，企业出现严重亏损或经营不善的情况，有可能被迫进行一些逆向操作，这必然会对职工的就业现状造成影响。而有了停薪留职的机制，职工的就业不会受到影响，也能确保企业的正常发展。
2、减少了企业成本压力。
从单位的角度来看，停薪留职可以排除因员工裁员而产生的人力成本以及重新招聘新人的成本。在实践中，裁员通常意味着要重新配置人力资源，从人员预算、招聘、培训等方面都会花费相当一部分的资金和时间，这不仅影响到企业的经营成本，还会导致决策无效和资源浪费，同时也会给员工带来极大的不稳定因素，从而造成企业经营效益的损失。
3、职工对单位的忠诚度更高。
因为单位在困难时期依旧给予了职工信任，作为职工，会感到自己在单位的价值而保持长期的维护。当遇到危机，企业内部的团结就显得尤为重要，员工对单位的感情、忠诚度、归属感甚至存在着通关危机的力量，而单位停薪留职的举措，可以让职工立刻明确自己的上进之路，这样的激励措施促使企业实现绩效增长，进而推动到员工个人职业成长。
二、单位停薪留职的缺点
1、职工的薪水收入大幅度缩水。
在单位停薪留职的协议中，企业会停止给员工薪资，这对于职工的财务状况会产生很大的冲击。如果职工没有规划好自己的金钱收支，有可能会财务上存在问题，处于困境中的一些职工还会出现离开工作地点、失业的状态，各项生活运营成本同样难以解决。当然，由于单位停薪留职操作是有着改善财务状况的目的，如果能够理性应对财务懈怠，那么职工在单位停薪留职中的风险性就会减少。
2、职工的工作积累会减少。
单位停薪留职最终的目的是为了稳定企业和维护职工的权益，但当人员因暂停薪资而产生了流动，等到企业需要他们回来时，职工通过长期的业务积累和工作经验可能已经消失，从而为企业改革和发展一些方面带来困难，这时候企业需要输出大量的资源去完成教育培训计划，这增加了企业在政策、资源和经费上的负担，同时也容易产生上述再次解雇的问题。
3、单位停薪留职带来的不确定性。
在去年的三个月里，正式采取停薪留职机制的企业不多，对于 enterprise 而言，过程比其他合同一般要更为复杂。因为停薪留职机制的重点在于双方自愿签约，在有些情况下，可能出现企业与员工没有一致意见的情况。这种情况要么被拒绝，要么进行更高价的谈判来达成更合适的契约，联合体较小的公司可能难以坚持正常的企业流水，这就会引发一定的流动性问题。
三、结语
因此，结合单位停薪留职这个问题，我们可以看出，企业和职员之间的关系是相互依存、相互支持的。的确，在优势和缺点之间，任何的决策都应该在平衡中寻求利益的最大化。虽然单位停薪留职机制具有诸多的优点，但是对于一些小型公司或个人，承担积极的维持力度需要保持极高的经费和团队协作能力。只有通过对职员的关心和关注，了解职员的需求，才有可能让彩金彩票注册网站单位有良好的发展。
单位停薪留职合同
近年来，单位停薪留职合同在许多企业中被广泛使用，这种合同不仅可让员工保留工作岗位，更可以保障企业不受人员流失的影响。但这种合同不适用于所有情况，员工要谨慎对待该合同，仔细分析其中利弊。
首先，停薪留职合同指员工同意在单位规定的时间内暂停工资和职业发展；这种合同让员工能够照顾家庭，继续进修学业或找到更理想的工作而不必离开当前的工作岗位。
此外，在合同规定的期限内，员工保留工作岗位，通过参与培训和业务实习可以提前适应职业变化、拓展工作范围，也将获得更多单位的工作经验。对于企业而言，停薪留职合同能够在人员紧缺的情况下稳定管理阵容，不会因员工流失造成业务财务上的损失。
但是，停薪留职合同也存在着一些问题。这种合同涉及到时间和待遇方面的问题，如果员工在基本保障的情况下仍需要维持家庭开销，未必是理智的选择。此外，停薪留职合同的规定时间也是企业参与决策的重要考量因素，如若时间设定不当，则可能导致企业招聘难度不增反降，从而引起更大的损失。
因此，员工应在充分的了解和知情的前提下决定是否签署该合同，需要权衡好个人职业发展规划、家庭财务状况和当前企业的发展状况。同时，工人和企业单位也应当悉心调整制度、完善协议，优化协议内容，协央止赢利的良性循环——在员工提高技能水平、完成业务的前提下，企业将会获得更好的工作质量和效益。
本文对单位停薪留职合同这一话题从多个角度进行探讨，既讲了该合同的优点，也分析了其可能存在的问题，建议员工与企业单位都需要谨慎对待，制定详细的计划，以确保实现双方的利益最大化。
单位停薪留职合同是指企业或单位与员工签订的一种劳动合同，根据该合同，单位可以暂时停止员工的工资发放，员工则可以继续保留其在企业中的职位，这种合同对于企业和员工都具有一定的优势和劣势，本文将就这些方面展开讨论。
一、单位停薪留职合同的优势
1.节约企业成本
职工是企业的生产力，企业的运营需要各种费用，而员工的薪资开支是其中不可忽略的部分。很多企业遭遇经济危机、市场萧条时会采取停薪留职的方式减缓成本压力，这种做法有助于企业在困境中维持运营。
2.保留员工
员工是企业的重要资源，员工辞职离开企业会带来人员变动、对业务的影响等多方面的成本，因此，单位停薪留职可以保留员工在企业中的位置，让原本准备辞职的员工得以留下来，有助于稳定企业的人员队伍。
3.缓解员工压力
对于员工来说，失去工作会带来很大的生活压力，因此，单位停薪留职合同能够为员工提供时间去寻找新的工作机会，并缓解被失业带来的一系列心理压力。
二、单位停薪留职合同的劣势
1.影响员工的经济收入
单位停薪留职意味着员工必须在一段时间内没有收入，这对于员工的经济状况会造成影响。如果员工没有确立好未来的生活规划，这会导致生活上的压力和不便。
2.影响员工的职业规划
从长远来看，单位停薪留职合同对于员工的职业规划也会带来影响。因为失去经济收入的时间，员工需要花费更多的时间和精力去寻找新的工作机会，这会让员工在职业发展上失去一些重要的机会。
三、单位停薪留职合同的实施
如何实施单位停薪留职合同，需要企业和员工达成一致，双方需要通过合法的协商达成一项协议。以下是实施单位停薪留职的具体步骤：
1. 充分沟通
企业需要通过开会或私下会谈等方式，充分告知员工，停薪留职是为了保证企业的正常运营，这种做法对于员工和企业都是最好的选择。
2. 签订协议
企业需要与员工达成协议，明确停薪留职的时间、工作内容、法律责任等相关事宜，双方在协议中需要明确各自的权利和义务，以避免后期产生争议。
3. 合理安排员工的工作内容
单位停薪留职合同并不代表员工失去了工作职责，企业需要合理安排员工的工作内容，让他们在停薪留职的期间仍然能够为企业做出贡献。
4. 给予补贴
由于单位停薪留职期间员工无法获得收入，企业可以为员工提供一些基本福利，如提供住宿、餐饮等，或者给予一定的补贴，这可以有效缓解员工生活的压力。
四、单位停薪留职合同的风险
1.风险方面
单位停薪留职合同虽然为企业带来了某些优势，但对于企业和员工都存在一些不确定性和风险。如果企业没有合法的协议，或者员工出现了违规行为，企业需要对此负责，承担相应的法律后果。
2.合法性问题
单位停薪留职合同还存在一些合法性的问题，需要企业和员工遵守相关法律法规，否则可能会影响双方的利益和信誉。
总之，单位停薪留职合同对于企业和员工都具有一定的优劣势和风险，需要企业和员工在实施前进行充分的沟通和协商，并签订合规的协议，避免因此产生的不必要的风险和纠纷。
近年来，随着市场和企业竞争的加剧，很多公司不得不采取各种措施来缩减成本，其中一个显著的措施便是实行停薪留职合同。在这种合同下，公司职员可以在一定的时间内选择停薪留职，以达到缩减成本的目的。本文将围绕着这个主题，从法律角度和人力资源角度探讨公司内部职员停薪留职合同的相关问题。
一、 从法律的角度看待公司内部职员停薪留职合同
公司内部职员停薪留职合同不是一种新的合同，它在中国法律中也有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，雇用单位和职工可以在自愿的基础上达成停薪留职协议，但是协议期限不得超过 1 年。同时，协议应当明确约定职工在停薪留职期间享有的社会保险、公积金、年度休假等利益，以及回岗工作的时间和岗位薪酬，以保障职工的合法权益。
从法律角度来看，公司职员停薪留职合同是合法的，但它也存在一些问题。首先，一些不法企业会利用这种合同来迫使职工接受停薪留职条件，导致职工权益受损。其次，由于合同期限较长，职工在合同期内难以寻找其他工作机会，容易造成人力资源的浪费。
二、 从人力资源角度看待公司内部职员停薪留职合同
在人力资源管理的角度来看，公司内部职员停薪留职合同是一种有利可图的方法。对企业而言，公司可以通过缩减人力成本来提高企业运营效率，而停薪留职也是一种比较温和的措施，能够有效地减少企业的人工成本，达到节约开支的目的。对于职工而言，停薪留职则为职工提供了一定的保障，让他们得以在一定时间内保留工作状态，同时又有机会寻找新的工作机会。
但是公司内部职员停薪留职合同也存在一些问题。首先，长期停薪留职容易造成职业能力的退化，进而影响职工的个人发展。其次，停薪留职期间，企业不能从职工身上获取任何人力资源，容易造成企业的资源浪费。
三、 如何制定合理的公司内部职员停薪留职合同
在制定公司内部职员停薪留职合同的过程中，企业应该从人力资源和法律角度出发，充分保障职工的权益，同时也要注意减少企业资源的浪费。比较好的做法是通过以下三个方面制定合理的合同：
1、制定合理的期限
停薪留职期限应当根据企业实际情况来定，一般不宜超过 1 年。长期的停薪留职容易导致职业能力的退化，进而影响职工个人的发展。
2、规定明确的利益
合同中应明确规定职工在停薪留职期间享有的社会保险、公积金、年度休假等利益，以保障职工的合法权益。同时，企业也可以通过缩减一些福利等方式来降低人力成本。
3、提供转岗机会
对于那些不适合停薪留职的职工，企业可以给予一定的转岗机会，以充分利用人力资源，同时也为职工提供更好的发展机会。
综上所述，停薪留职虽然是一种有效的企业节约成本的方法，但是在实行过程中还存在一些问题。对于公司而言，应该遵守劳动法的相关规定，制定合理的停薪留职合同，充分保护员工的合法权益；同时也需要研究和完善企业的人才战略，以充分利用人力资源，提高企业竞争力。
随着时代的车轮不断前进，合同的重要性也与日俱增。怎样起草一份优质全面的合同呢？现在就让我们一起了解“停薪留职合同”更多的信息，希望对你的工作和生活有所帮助！
甲 方：________________
法 商代表人：________________职务________________
法 商乙 方：________________性别_______出生年月_________
法 商根据国家有关规定 ， 乙方自愿申请停薪留职 ， 另谋职业 ， 经与甲方协商 ， 特订立本合同 ， 以便共同
遵守 法。商
法 商第一条 停薪留职期限从____ 年____ 月____ 日起到____ 年月____ 日止 ， 共为____ 年 法。商
法 商第二条 停薪留职期间 ， 甲方应保留乙方的国有企业职工的工籍 ， 并连续计算其工龄 法。商
法 商第三条 停薪留职期间 ， 如遇工资调整 ， 按工资调整政策予以评定 ， 评定的附加条件是乙方履行本
合同 ， 如符合条件 ， 甲方应予乙方升级 ， 待合同期满后 ， 乙方回原单位工作时 ， 按调整后的工资级别执
行 法。商
法 商第四条 停薪留职后 ， 乙方可以从事各种正当的经营活动 法。商 需要办理的手续 ， 由本人自理；如确需
甲方出具证明的 ， 甲方可以证明其实属停薪留职人员 法。商
法 商第五条 停薪留职后 ， 乙方不享受工资﹑奖金﹑劳保福利﹑医疗费等待遇 法。商
法 商第六条 停薪留职期间 ， 乙方按基本工资的____ %向甲方缴纳劳动保险基金____ 元 ， 每月____ 日
前缴纳 法。商 逾期6个月连续不按期缴纳 ， 甲方可以对乙方作自动离职处理 法。商
法 商第七条 停薪留职期间 ， 如乙方因病﹑残而基本丧失劳动能力 ， 甲方按退职办法予以处理 法。商
法 商第八条 停薪留职期间 ， 乙方必须遵纪守法 ， 如从事非法活动 ， 符合《企业职工奖惩条例》规定的
开除条件 ， 甲方有权按规定予以开除 法。商
法 商第九条 停薪留职期满 ， 乙方愿意回原单位工作 ， 须在一个月前提出申请 ， 以便甲方按时予以安排
工作 ， 停薪留职期满后一个月内 ， 乙方未申请回原单位的 ， 甲方可以按自动离职予以处理 法。商
法 商第十条 本合同在履行期间 ， 合同条款如与党和国家的有关方针﹑政策和法规有抵触 ， 按党和国家
的有关方针﹑政策和法规执行 法。商
法 商第十一条 本合同自停薪留职期限起算之日起生效 ， 在合同执行期间 ， 双方不得随意变更或解除合
同 ， 本合同如有未尽事宜 ， 应由双方根据国家的有关政策规定进行协商 ， 作出补充规定 法。商 补充规定与本
合同具有同等效力 法。商
法 商第十二条 本合同正本一式二份 ， 甲乙双方务执一份 法。商
法
商 甲 方：________________________
商 代表人：________________________
商 ____ 年____ 月____ 日
法
商 乙 方：________________________
商 代表人：________________________
商 ____ 年____ 月____ 日
甲 方：________________
代表人：________________职务________________
乙 方：________________性别_______出生年月_________
根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协，特订立本合同，以便共同
遵守法。
第一条 停薪留职期限从____ 年____ 月____ 日起到____ 年月____ 日止，共为____ 年法。
第二条 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工的工籍，并连续计算其工龄法。
第三条 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本
合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执
行法。
第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动法。需要办理的手续，由本人自理；如确需
甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员法。
第五条 停薪留职后，乙方不享受工资﹑奖金﹑劳保福利﹑医疗费等待遇法。
第六条 停薪留职期间，乙方按基本工资的____ %向甲方缴纳劳动保险基金____ 元，每月____ 日
前缴纳法。逾期6个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理法。
第七条 停薪留职期间，如乙方因病﹑残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理法。
第八条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的
开除条件，甲方有权按规定予以开除法。
第九条 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排
工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理法。
第十条 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针﹑政策和法规有抵触，按党和国家 [page]
的有关方针﹑政策和法规执行法。
第十一条 本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合
同，本合同如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协，作出补充规定法。补充规定与本
合同具有同等效力法。
第十二条 本合同正本一式二份，甲乙双方务执一份法。
甲 方：________________________
代表人：________________________
____ 年____ 月____ 日
乙 方：________________________
代表人：________________________
____ 年____ 月____ 日
【概念解说】
停薪留职合同是国家机关、事业单位、国有企业职工请求自谋职业但又保留原单位某些待遇而与原工作单位签订的有关协议。停薪留职合同应是原合同的一个补充文书。
【格式内容】
1.停薪留职的根据和原因。
2.期限。
3.待遇的处理。
4.治理费用。
5.纪律要求。
【范例参考】
停薪留职合同
甲方：___________（单位）
代表人：__________职务：_______________
乙方：____________性别_____出生年月__________
根据国家劳动人事部[1983]61号《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》的文件精神，为合理安全企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条停薪留职期限：从______年____月____日起到______年____月____日止，共为_____年。
第二条停薪留职期间，甲方应保留乙方的国企职工的工籍，并连续计算其工龄。
第三条停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
第四条停薪留职后，乙方可以从事各种正当的的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证实的，甲方可以证实其实属停薪留职人员。
第五条停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳动福利、医疗费等待遇。
第六条停薪留职后，乙方按其工资的____向甲方缴纳劳动保险基金____元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。
第七条停薪留职期间，如乙方因并残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
第八条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。
第九条停薪留职期满，惭方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
第十条本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。
第十一条其他
________________________________。
本合同自停薪留职期限起算之日起生效。在合同执行期间，双方不得了随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。
第四条 、公司员工凡因个人需要长时间学习进修的、结婚需度假、家庭原因或员工因身体原因需要长期治疗的等特殊情况，长时间不能到公司上班，需办理停薪留职手续者，由员工本人提前三个工作日填写“停薪留职申请书”(详见附表1)，经部门负责人同意，管理部审批，总经理核准后，按“停职留薪申请表”(详见附表2)内容做好工作交接后，一式两份，将申请书原件交行政管理部门人事部存档一份，呈送本人一份，方可离岗，非因正当理由停薪留职者，申请不予受理。
第五条、员工在停薪留职期间，根据公司规定，需要签约《员工停薪留职协议书》(详见附表3)。
第六条、员工在停薪留职期间擅自从事与公司同行业同类工作岗位者，一经核实，视其已离职;凡停薪留职满一个月之内不能上班者，视其已离职。
第七条、交接工作手续办理及复职管理
1、停薪留职人员的.离职交接手续及工资发放等运作程序与离职手续办理程序相同，填写《员工离职交接表》，(详见附表4)按规定进行审批;
2、办理停薪留职员工在约定的停薪留职时间期满后需回公司上岗的，应提前一个月向公司报告，以便公司安排期满后就业。停薪留职期满后不能回公司上岗的，必须在停薪留职约定时间届满一周内续办手续，否则，公司视为自动离职处理。
3、员工办理停薪留职手续后，公司无义务为其保留原职位，停薪留职员工办理复职手续时，公司按实际工作需要安排相关职位。
第八条、公司停薪留职人员待遇
1、停薪留职人员在停薪留职期间不再享受在职时的工资、奖金等所有福利待遇。
2、停薪留职期间个人档案、工资关系、工龄可保留。
第九条、停薪留职期满员工要求复职时，需填写“复职申请书”，(详见附表5)经原任部门负责人同意，管理部门审批，总经理核准后，方可办理复职手续。
第十条、其他相关事宜，一律按《公司管理规章制度》办理。
停薪留职是80年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。
停薪留职，是“中国特色”之一，准确地说，它是计划经济向市场经济过渡转型的产物。在计划经济时代，包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人，手里端的是摔不破的“铁饭碗”;而当市场经济大潮来临之时，其中一些人辞职下海了，或由于其它原因离开了原来的工作岗位。可由于转型没有完成，计划与市场仍处于交汇期，于是这些人的“铁饭碗”还被保留着，计划与市场两头好处都占着，虽然停了薪水却随时可以“上岸”，重新端起“铁饭碗”。
而现在的情况已大不相同。现在各行各业的“铁饭碗”已被打破，企事业单位用人实行的是合同制，党政机关用人也在逐步推行聘任制，这两项制度意味着，在其岗必获其薪，一个萝卜一个坑;而不在其岗，则不仅要“停薪”，而且要“去职”，没有空余的岗位虚位以待，供“停薪留职”之用。实际上，“停薪留职”使得很多人虽不在某个岗位上工作却长期占着这个岗位，占着人员编制，大有“占着茅坑不拉屎”之嫌，对于那些无岗可上的人显然不公平。在就业压力如此之大，岗位竞争如此激烈的现实情况下，“停薪留职”理应被叫停;在经济体制已逐步从计划过渡到市场的今天，“停薪留职”理应退出历史舞台。
实际上，三资企业、民营企业的用工制度，从一开始就完全按照市场模式运作，根本没有“停薪留职”之说。而在某些国有企业，“停薪留职”制度目前还保留着，特别是一些事业单位和党政部门，“停薪留职”现象依然集中。这与这些单位或部门的“铁饭碗”没彻底打破(甚至有的至今没有打破“铁饭碗”)有着直接关系。
从根本上说，“停薪留职”是计划与市场共同产下的一个怪胎，它不仅有违市场经济的基本原则，不能适应市场经济的发展要求，而且它让一部分人享有了特权，制造了社会不平等。“停薪留职”退出历史舞台是时代所迫，也是大势所趋。
根据__________________有关文件精神，现甲、乙双方经过平等协商，自愿就下列条款签订协议如下：
一、甲方同意乙方停薪留职的时限为______年，即自______年______月______日至______年______月______日。
二、停薪留职期间，乙方保证做到：
1.不享受____________在岗职工的工资及一切福利、社保待遇;
2.不以____________职工身份从事任何活动，不以___名义在外从事经营服务等活动，若因个人经营服务活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负;
3.一切言论和行为遵守国家的法律、法规及学校的一切规章制度;
4.向__缴纳劳保储备金(养老保险金)、基本医疗保险金、住房公积金____________元，(每月缴费标准为月工资的______%，共计______个月)，缴纳人事档案管理费和人员占编费______元,人事档案管理费______元/月，人员占编费______元/月，共计______个月)，两项合计______元，签订协议时一次付清。
三、乙方停薪留职期间，甲方保证做到：
1.不给乙方下达工作任务，并保留乙方公职和编制;
2.按规定给乙方调整档案工资，并计算连续工龄;
3.按规定给乙方办理各种社会保险手续。
四、乙方停薪留职期间，保证主动与甲方保持经常联系，否则，不良后果均由乙方自负。
五、乙方停薪留职期满，需调出___，或按时回___自找接收单位上岗，不得续办停薪留职手续;如乙方逾期一个月未回__办理任何手续，甲方按规定给乙方作自动离职处理，并与___解除一切关系。
六、本协议一式二份，甲、乙双方各持一份，共同信守，并从签订之日起生效。
停薪留职合同的范本
停薪留职合同范本
甲方：_________________________________(单位)
代表人：_______________________职务：____________________
乙方：______________，性别_________________，出生年月____________.
根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守.
一， 停薪留职期限：从____年____月______日起到____年____月______日止，共为____年.
二， 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄.二， 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的`工资级别执行.
三， 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员.
四， 停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇.
五， 停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理.
六， 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理.
七， 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除.
八， 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理.
九， 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行.
十， 其它：_____________________________________________________________.
本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力.
本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管部门，(如经公证，应交公证机关)······各留存一份.
甲方：________________单位(盖章)
代表人：_________________________(盖章)
乙方：____________________(盖章)
____年____月______日订
停薪留职合同范本
甲方：_______________
代表人：_____________
职务：_______________
乙方：_______________
性别：_______________
出生年月：___________
根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条 停薪留职期限从____ 年____ 月____ 日起到____ 年_____月____ 日止，共为____ 年。
第二条 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工工籍，并连续计算其工龄。
第三条 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
第五条 停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳保福利、医疗费等待遇。
第六条 停薪留职期间，乙方按基本工资的____ %向甲方缴纳劳动保险基金____元，每月____日前缴纳。逾期6个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。
第七条 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
第八条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。
第九条 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
第十条 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。
第十一条 本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。
第十二条 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：_________________
代表人：_______________
签约日期：_____________
乙方：_________________
签约日期：_____________
甲方：
乙方：
乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，按照有关规定，特订立本协议，以便共同遵守。
第一条停薪留职期限：从年月日起到年月日止，共为半年。
第二条停薪留职期间，乙方的工资、奖金、补贴、福利等一律停止享受。
甲乙双方按照法定比例交纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金。乙方缴纳部分一次性由甲方代扣、代缴一年金额。乙方应在每年2月份之前，一次性缴纳甲方代扣、代缴的一年金额，逾期不缴纳，甲方可以封存乙方的保险金额。
第三条停薪留职期间，甲方按有关规定保留和管理乙方人事档案。今后，停薪留职如与甲方人事制度改革不相符时，由甲方通知乙方按新制度办理有关的手续。
第四条甲乙双方签订本协议时，乙方必须作好移交接手续，乙方个人使用的单位财物必须退回甲方（单位分配的除外）。
第五条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，遵守社会公德，未经批准，不得以甲方名义从事各项经济活动，否则由甲方予以辞退，不作任何补偿终止其劳动合同，情节严重者送司法部门处理。
第六条停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，
甲方按退职办法处理。
第七条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《事业单位奖惩办法》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。
第八条停薪留职期间，乙方不得中途要求返回单位上班，停薪留职期满时，乙方必须提前30天向甲方提出续订或终止停薪留职的书面申请，由甲方视实际情况确定继续停薪留职或解除协议安排上班。停薪留职期满后一个月内，乙方未按申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理，不作任何赔偿终止劳动合同。
第九条本协议自停薪留职期限起算之日内起生效。在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协调，作出补充规定，补充规定与本协议具有同等效力。
第十条本协议一式叁份，甲方执两份，乙方执一份。
甲方：乙方（签名）：
日期：年月日日期：年月日
甲方：_____________
乙方：_____________
根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。
一、停薪留职期限：从________年____月______日起到________年______月______日止，共为____年。
二、停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。
二、停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
三、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
四、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。
五、停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。
六、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
七、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。
八、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
九、本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。
十、其它：_____________。
本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。
本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式____份，交____主管部门，（如经公证，应交公证机关）各留存一份。
甲方：________________单位（盖章）
代表人：_________________________（盖章）
乙方：____________________（盖章）
____年____月______日
停薪留职协议书申请书范本
申请书
尊敬的院领导、主管部门领导：
本人进入XX县法院工作至今已有两年多时间，通过这两年来在办公室、立案庭、执行局的学习、工作，对法院工作有了一定的了解和认识，个人得到了相应的提高，也学到了很多法院工作的技能和知识。法院的工作是让很多人羡慕的，但是两年多来，由于我自身能力不足，自我感觉以我目前的状态不足以顺利完成日常工作，经常会因为个人能力和所学不能为单位的发展发挥最大的效能而深感愧疚。我反省过自己的工作，发现自己未曾从工作中体会到法院工作的神圣以及工作完成的成就感，反而因为不能完全为工作付出所学而感到愧疚，致使每天都以一种浑噩的状态去面对工作。这种心态在法院工作中是极其危险的。通过在工作中不断的反省，觉得我个人工作能力与法院目前的岗位设置和工作安排缺乏对应点，以致不能为法院工作发挥个人的最大能力和热情，这说明我个人综合能力跟不上法院对人才的要求，不能达到一个优秀法院干警的标准，对此我深表歉意。经过长时间的慎重考虑，结合目前本单位人员编制的实际情况，为了减轻单位负担，我决定暂时离开目前的工作岗位。我现在的工作跟法院工作的工资标准，我做的确实不够，这份工资我受之有愧。法院并不是养闲人的地方，我去重新学习一些专业知识和工作经验，以便日后能更好的为法院工作发展作出自己应有的努力。于此，特申请办理停薪留职相关事项以期日后学成归来为单位做出自己最大的贡献。感谢两年多来关心帮助我的领导，以及情同手足的同事们。
申请人：
协议书
根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求’停薪留职’问题的`通知”的文件精神，为合 理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪 留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。
一.薪留职期限：从____年____月______日起到____年____月______日止，共为____年。
二.停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。
三.停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同， 如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行
四.停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方 出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
五.停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳。 逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。
六.停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
七.停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除 条件，甲方有权按规定予以开除。 乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规 定予以开除。
八.停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作; 停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
九.本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有 关方针、政策和法规执行。
十.其它：_______________________________________________________________________________________
本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同 如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。
本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管部门，(如经公证，应交 公证机关)各留存一份。
甲方：________________单位(盖章) 代表人：_________________________(盖章)
乙方：____________________(盖章)
一九____年____月______日订
停薪留职是80年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。
停薪留职，是“中国特色”之一，准确地说，它是计划经济向市场经济过渡转型的产物。在计划经济时代，包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人，手里端的是摔不破的“铁饭碗”;而当市场经济大潮来临之时，其中一些人辞职下海了，或由于其它原因离开了原来的工作岗位。可由于转型没有完成，计划与市场仍处于交汇期，于是这些人的“铁饭碗”还被保留着，计划与市场两头好处都占着，虽然停了薪水却随时可以“上岸”，重新端起“铁饭碗”。
而现在的情况已大不相同。现在各行各业的“铁饭碗”已被打破，企事业单位用人实行的是合同制，党政机关用人也在逐步推行聘任制，这两项制度意味着，在其岗必获其薪，一个萝卜一个坑;而不在其岗，则不仅要“停薪”，而且要“去职”，没有空余的岗位虚位以待，供“停薪留职”之用。实际上，“停薪留职”使得很多人虽不在某个岗位上工作却长期占着这个岗位，占着人员编制，大有“占着茅坑不拉屎”之嫌，对于那些无岗可上的人显然不公平。在就业压力如此之大，岗位竞争如此激烈的现实情况下，“停薪留职”理应被叫停;在经济体制已逐步从计划过渡到市场的今天，“停薪留职”理应退出历史舞台。
实际上，三资企业、民营企业的用工制度，从一开始就完全按照市场模式运作，根本没有“停薪留职”之说。而在某些国有企业，“停薪留职”制度目前还保留着，特别是一些事业单位和党政部门，“停薪留职”现象依然集中。这与这些单位或部门的“铁饭碗”没彻底打破(甚至有的至今没有打破“铁饭碗”)有着直接关系。
从根本上说，“停薪留职”是计划与市场共同产下的一个怪胎，它不仅有违市场经济的基本原则，不能适应市场经济的发展要求，而且它让一部分人享有了特权，制造了社会不平等。“停薪留职”退出历史舞台是时代所迫，也是大势所趋。
甲方：_________________________________(单位)
代表人：_______________________职务：____________________
乙方：___________________，性别___________________，出生年月____________.
根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守.
一， 停薪留职期限：从____年____月______日起到____年____月______日止，共为____年.
二， 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄.
二， 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行.
三， 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的`手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员.
四， 停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇.
五， 停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理.
六， 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理.
七， 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除.
八， 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理.
九， 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行.
十， 其它：____________________________________________________________
_______________________________________________________________________.
本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。
与本合同具有同等效力.本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管部门，(如经公证，应交公证机关)······各留存一份.
代表人：_________________________(盖章)
1.原停薪留职人员如何签订劳动合同?
根据劳动部颁发309号《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》和劳动部劳部发3 54号文件规定，原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同;如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，可以变更劳动关系的相关内容。不愿意回单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。
2.停薪留职后养老保险该怎么交?
如果和企业有劳动关系的话，企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作，不能推给个人。如果劳动者离开了原单位，那么他以前交纳的养老保险依然有效，可以继续交纳。
3.停薪留职受伤的可认定为工伤吗?
不可以。首先，既然是停薪留职，只是留给他回来时的一个工作岗位，是否原岗位，企业有权决定，停薪已在事实上说明他在留职后没有从事原单位劳动，所以才不支付工资。其次，工伤保险费是按企业职工工资总额为基数缴纳的，既然已经停薪，工资总额中当然不应该包括“工资”。
4.单位有权干预停薪留职人员从事的职业吗?
无权干预。停薪留职人员在停薪留职期间从事的职业，只要是国家法律、政策明令禁止以外的，个人可以做出选择。在国家政策允许的范围内从事的经营属合法的经营，单位规章与国家法律、法规有抵触应以国家的法规、政策为准。
5.停薪留职违约致劳动关系解除能否得补偿?
不能得到经济补偿。“停薪留职”合同有一定特殊性，有的合同制工人对劳动合同的意义和作用认识不足，抱无所谓态度，甚至不辞而别，给企业的经营带来一定的影响。用工单位和合同制工人的合法权益平等地受到法律保护，双方都应严格履行劳动合同。
根据__________________有关文件精神，现甲、乙双方经过平等协商，自愿就下列条款签订协议如下：
一、甲方同意乙方停薪留职的时限为______年，即自______年______月______日至______年______月______日。
二、停薪留职期间，乙方保证做到：
1.不享受____________在岗职工的工资及一切福利、社保待遇;
2.不以____________职工身份从事任何活动，不以___名义在外从事经营服务等活动，若因个人经营服务活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负;
3.一切言论和行为遵守国家的法律、法规及学校的一切规章制度;
4.向__缴纳劳保储备金(养老保险金)、基本医疗保险金、住房公积金____________元，(每月缴费标准为月工资的______%，共计______个月)，缴纳人事档案管理费和人员占编费______元,人事档案管理费______元/月，人员占编费______元/月，共计______个月)，两项合计______元，签订协议时一次付清。
三、乙方停薪留职期间，甲方保证做到：
1.不给乙方下达工作任务，并保留乙方公职和编制;
2.按规定给乙方调整档案工资，并计算连续工龄;
3.按规定给乙方办理各种社会保险手续。
四、乙方停薪留职期间，保证主动与甲方保持经常联系，否则，不良后果均由乙方自负。
五、乙方停薪留职期满，需调出___，或按时回___自找接收单位上岗，不得续办停薪留职手续;如乙方逾期一个月未回__办理任何手续，甲方按规定给乙方作自动离职处理，并与___解除一切关系。
六、本协议一式二份，甲、乙双方各持一份，共同信守，并从签订之日起生效。
本公司根据员工的实际情况和国家有关规定，经研究同意申请停薪留职，双方协商同意执行如下协议：
一、停薪留职期限自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日止。
二、停薪留职期间，停止计算工龄、停发工资、奖金、各种津贴和补贴;由公司承担的社会医疗保险费等一律由乙方自理，除孕产期、疾病等人。
三、停薪留职人员在签订本协议时，必须做好工作移交接手续，个人使用的单位财物必须退回单位。
四、停薪留职期间，乙方有必要和公司保持联系的义务。
五、停薪留职期间，如已方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
六、职工在停薪留职期间，出现死亡、伤亡或发生伤亡事故，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项费用全部由乙方自行负责。
七、必须遵纪守法，遵守社会公德，未经批准，不得以甲方名义从事各项经济活动，一经查明，则由公司予以辞退，且不作任何补偿终止其劳动合同，情节严重者送司法部门处理。
八、停薪留职期满，乙方必须提前十五天主动与甲方人力资源部联系确认复职事宜，若无其它异议，需准时回公司办理复职手续;若因乙方原因未准时复职而无做任何说明，则甲方将视为乙方自行离职，不作任何赔偿终止其劳动合同。
九、本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，未尽事宜另行通知。
甲方：_______公司乙方(签名)：
日期：_______年_____月_____日日期：_______年_____月_____日
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