新年伊始，总结即将过去的_年，从刚开始整理工程养护部和档案室的资料时的不娴熟，到如今的得心应手，这与部门领导的正确引导和同事的热情帮助是分不开的。
记得刚来公司，还曾为不知如何与同事领导相处、如何开展工作而苦恼，然经过近半年时间的工作和学习，我发现起初所担忧的都是多余的。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化和同事之间互帮互助的热情，让我很快融入了江珠这个大家庭，也给了我更高的工作热忱。
在工程部的近半年时间里，我尽心尽力地做好本职工作。本年度我的主要工作及总结如下：
一、收集整理工程部本部门所产生的资料
1、负责收集本部门文件和资料的发放、回收、借阅、传阅工作。每天收到的文件性资料都做到在当天内处理完善，其他资料在没有特殊的情况下都在一到两天内处理完善，需扫描的资料都及时送往相关人员处进行扫描上传，无资料积压情况。无论是对公司内部部门之间还是对施工单位之间
脱离课本知识，更好的投入到实践中，通过实践中的所看所得，更好的理解建筑这个行业。更好的掌握专业知识，理解现场知识和操作。做一名合格优秀的资料员，做好资料员的基本职责。通过实地参观，使我们通过实践对土木工程的施工现场和施工体系进行考查，了解土木工程建筑、结构、施工的基本知识，建立起初步的工程意识，激发我们对土木工程专业后续课程的求知欲，为学习专业基础课和专业课奠定感性认识的基础。
该公司服务于施工企业，主要业务为：办理建设工程的前后期施工手续，施工过程中的技术资料的编制与整理，预决算等。有各种专业技术人才。主要是市政方面，主要技术人员有施工员、质检员、安全员、材料员、预算员、资料员。
今年招聘资料员8名，预算员3名，施工员8名，安全员2名，材料员3名
该公司是一个成立并不久的私营企业，主要是的服务于施工企业，主要业务为：办理建设工程的前后期施工手续，施工过程中
人力资源是企业中非常重要的一个部门，负责招聘、培训、管理员工等方面的工作。为了更好地规划和开展工作，人力资源部门经常会制定一份具体的年度工作计划，以实现部门和企业的目标。下面将详细介绍人资年度工作计划。
一、工作计划的意义
制定人资年度工作计划，对于企业的发展有着至关重要的意义。一方面，它可以帮助企业规范管理和运营，实现人力资源的最优化利用和配置。另一方面，它还可以提高员工的工作积极性、主动性和创造性，并对员工的人员发展和职业规划起到重要的指导作用。
二、工作计划的编制和实施
1、确定工作目标和计划
在制定人资年度工作计划之前，人力资源部门需要首先确定自己的工作目标和计划。在制定目标时，应参考企业的战略目标和长期规划，重点考虑企业的发展和未来的人才需求。目标应该具有可执行性和可衡量性，例如，制定员工满意度、离职率和绩效考核等方面的指标，以及对每个指标的
一份良好的工作计划可以使我们事半功倍地完成工作，但要写出一份符合标准的工作计划需具备哪些要素呢？我发现了一篇内容非常出色的“柜员年度工作计划”网络文章，并向大家强烈推荐，感谢您花费时间阅读本文！
柜员年度工作计划 篇1我参加工作已有大半年了，在这半年里，我努力学习，勤奋工作，顺利完成了由一名学生到一位银行员工的角色转变。下面我将自己大半年的工作情况总结如下：
我之前所在的岗位是储蓄柜，我的一言一行都代表着本行的形象。我的工作中不能有一丝的马虎和放松。这一网点位于松花路上，每天接待大量的客户，工作量很大，因此这样的工作环境就迫使我自己不断的提醒自己要在工作中认真认真再认真，严格按照行里的制定的各项规章制度来进行实际操作。半年中始终如一的要求自己。
由于我是新来的，在业务上还不是特别熟练，为了尽快熟悉业务，当我一遇到问题的时候，我会十分虚心的向老同志请教。信用社里的大哥哥大
