人事行政经理转正总结

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人事行政经理转正总结

一、前言

人事行政经理是一项充满挑战和责任的工作。在担任这个职位后，我经历了一段紧张而充实的时间。在这篇文章中，我将详细总结我在承担这个角色期间所取得的成就，以及面临的挑战和收获。

二、职责担任

作为人事行政经理，我负责整个公司的人力资源管理工作。我主导并参与员工招聘、培训和绩效评估等方面的工作。我也负责维护员工的福利和关怀，确保公司有足够的人力资源来实现战略目标。

三、职位成就

在这段时期，通过我和团队的共同努力，取得了一系列

如何合理地撰写一篇岗位的年度工作总结呢？领悟自身不足是实现梦想之路上的关键一步，考虑到你的需求，趣祝福编辑特意整理了“人事行政部年终工作总结”，要想获得更多相关的信息那么请您继续阅读下文！

20xx年是公司稳定发展的一年，公司的发展与员工专业知识、服务技能和职业素养的提升是息息相关的。公司按照gjb9001b—20xx质量管理体系文件《人力资源控制程序》要求，负责组织公司员工实施培训。

培训课程分为四大类：企业管理类培训、业务知识培训、专业资格培训、质量管理体系知识培训。

1、主要完成了以下几个方面的培训，具体内容如下：

a、组织实施在职员工企业管理类的培训。各部门负责人负责制定相关的培训计划、课程编写、组织实施、效果评估等工作，对相关人员进行在职培训。人事行政部对培训课程情况进行监督。x年公司组织企业管理类培训共x次，培训签到率为100%，培训考核率1

在时间的东方一切都在迅速地改变和发展，即将迈入新一年我们要树立信心准备迎接新的挑战。不如我们来制定一份总结吧，工作总结揭示了提升个人机遇的秘密，如何写一份适合自己的岗位年度工作总结呢？编辑为你搜集了关于“岗位年度工作总结”的相关信息。

在紧张有序的工作中，20xx年即将过去，回顾这一年的工作，我们xx人事工作在市办事处领导的关怀下，在兄弟联社的大力支持和xx领导班子的正确领导下，各项工作都取得了很好的成绩，有力保障了xx的跨越式发展，下面将这一年的工作情况简要总结如下：

一、继续加大考核力度

工资分配做为每个职工最关心的问题，它的发放是否科学有效，直接关系到每个职工的工作积极性和主动性。我们在调查研究后，研究制定出一套新的科学有效的奖励考核办法。每月从工资中拿出__元做为考核工资，用于考核存款、利息收入、贷款、工作质量四项指标的考核，按季度考核并兑现。基层

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我于20xx年11月9日以咨询助理的身份进公司，成为公司的一名普通员工。20xx年9月23日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。

一、个人品行：

在刚入职时，作为一名新员工，对公司的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，公司的每一个制度。

为了尽快了解学院情况，我搜集了很多公司的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了公司的情况，工作打下了基础。

由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。

在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则