希望这份“辞退通知书”能够达到您的期望。如果你在进行办公类的工作,我们都会遇到很多不一样的公告通知。 公告通知可能是上级单位发布的,也可能是本部门发布的。如果您对这个话题非常有兴趣请持续关注我们的网站!
辞退通知书 篇1xx:
我公司与你于20xx年xx月xx日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中,由于:
1、 xxxxxxxx
2、 xxxxxxxx
为此,本公司决定与你解除劳动合同,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,在20xx年xx月xx日到人事行政部门办理相关离职手续。
同时,也非常感谢你一直以来辛勤的工作,并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务,且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。
特此通知!
xx有限公司
20xx年xx月xx日
辞退通知书 篇2__________:
因_____________________
关于公告通知,我们已经很熟悉了。它们可以加强组织对员工的管理和控制,相信你也在收集整理公告通知的范文吧?为此,趣祝福编辑专门整理了“辞退通知书”相关的内容,现在请详细阅读,如果需要更多相关内容,请继续关注本网站!
辞退通知书 篇1xx女士:
由于您个人自主提出离职的原因,经部门主管及行政部门共同协商,最后经公司研究决定,请您于20xxx年3月31日以前,办理完毕各项工作移交手续,并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领),离开本公司。
特此通知
xxxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
辞退通知书 篇2先生/女士:
经公司研究,由于xxxxx
从20xx年xx月xx日起,公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定,在接此通知书后于20xx年xx月xx日前至人力资源部办理离职手续。
附:员工离职手续移交清单
____公司人力资源部
20xx年xx月xx日
王xx女士:
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款:月迟到或早退累计3次及以上者,或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者,或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定,以及公司的其他相关规定,构成严重违纪。现公司正式通知你:
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释,并供给相应的依据。逾期视为你放下在本公司的.工作,双方劳动关系将该3日期满后解除,公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续,交接公司财物。
xxx公司人事部(盖章)
xxxx年xx月xx日
公司辞退通知(篇2)先生/女士:
根据公司有关规定及您的工作绩效和表现,经公司研究决定,自xxxx年xx月xx日起本公司解除与您的聘雇劳
王xx女士:
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款:月迟到或早退累计3次及以上者,或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者,或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定,以及公司的'其他相关规定,构成严重违纪。现公司正式通知你:
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释,并供给相应的依据。逾期视为你放下在本公司的工作,双方劳动关系将该3日期满后解除,公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续,交接公司财物。
xxx公司人事部(盖章)
xxxx年xx月xx日
辞退通知书(篇2)___先生:
由于你入司后工作马虎,严重违反公司相关制度,不能胜任fqc工作,经过多次教育批评和调岗从事ipqc工作,